temperatura in produzione. Temperatura interna secondo il codice del lavoro in diversi periodi dell'anno

Naturalmente, il lavoro stesso e il posto di lavoro sono diversi. Non si possono mettere sullo stesso piano le condizioni di lavoro di un caricatore, di un banchiere e di un operatore di bulldozer. Ogni professione ha standard di temperatura consentiti in cui le persone possono lavorare. Secondo "Appendice n. 1 GOST 12.1.005-88 SSBT Requisiti sanitari e igienici generali per l'aria dell'area di lavoro" tutti i tipi di lavoro sono suddivisi in determinate categorie, che hanno i propri intervalli consentiti e condizioni microclimatiche.

In questo articolo parleremo di più delle condizioni di lavoro in ufficio, o meglio, del suo regime di temperatura.

Per alcuni, forse le seguenti informazioni saranno una rivelazione. Sapevi che le temperature che non rispettano i limiti del codice del lavoro riducono le tue ore di lavoro?

Adesso qualcuno ha ridacchiato, perché tutti sanno bene che nel nostro Paese, di regola, è difficile ottenere giustizia e legalità, ma comunque. Conoscendo queste informazioni, ovviamente, la tua giornata lavorativa non si ridurrà a un'ora, ma ci sarà un motivo in più per prendersi del tempo libero per tornare a casa prima o chiedere soldi per gli straordinari.

Naturalmente, i lavoratori più attivi possono scrivere reclami sulla direzione, che si rifiuta di fornire condizioni di temperatura ottimali per il lavoro. Crediamo sinceramente che riuscirete in questa impresa.

Misuriamo la temperatura sul posto di lavoro in ufficio

E così, dove guardare l'umidità e la temperatura consentite. “Requisiti igienici per il microclima dei locali industriali. SanPiN 2.2.4.548-96 "- questo è esattamente il documento ufficiale di cui hai bisogno. Contiene requisiti chiaramente definiti per il regime di temperatura in ufficio. Sulla base di queste leggi, vai coraggiosamente dalla direzione e chiedi un posto di lavoro che rispetti tutte le regole stabilite.

Secondo alcuni standard di temperatura, sul posto di lavoro degli impiegati, in estate non dovrebbe essere più caldo di 23-25 ​​​​gradi. Se parliamo della stagione fredda, allora 22-24 gradi. letture consentite del termometro, a condizione che l'umidità dell'aria sia del 40-60%.

Naturalmente, ci sono tassi di deviazione consentiti, che sono solo di 1 o 2 gradi, non di più. Durante la giornata lavorativa, la temperatura non può cambiare più di quattro gradi.

Approssimativamente in tali condizioni, devi lavorare in ufficio per 8 ore. Quando la temperatura aumenta di un grado (ad esempio, la temperatura consentita è di 25 gradi, ma durante il giorno è aumentata di 4 gradi, il che non è più in linea con la legge), chiedere l'uscita anticipata dal lavoro, vale a dire per un ora. Cioè, se è di 29 gradi, la giornata lavorativa in ufficio è di sole 7 ore, 30 gradi - 6 ore, ecc.

Quando il termometro in ufficio ha superato il segno di 32,5, dopo un'ora hai il diritto di tornare a casa.

Approssimativamente la stessa situazione nella stagione fredda. A una temperatura di 19 gradi, la giornata lavorativa è di 7 ore, 18 gradi. - 6 ore, ecc.

Per determinare con precisione la temperatura, è necessario appendere il termometro ad un'altezza di 1 metro dal pavimento.

In generale, sarà più redditizio per il datore di lavoro installare un condizionatore d'aria o un riscaldamento sul posto di lavoro piuttosto che pagare una multa ai sensi del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa per il mancato rispetto delle norme sanitarie. Pertanto, non essere timido e non aver paura dei tuoi superiori. Assicurati che il tuo posto di lavoro sia comodo e piacevole in cui lavorare. Fai affidamento su tutte le leggi e i regolamenti di cui sopra e sarai sicuramente in grado di ripristinare la giustizia.

L'attuale legislazione in materia di protezione del lavoro stabilisce standard di temperatura abbastanza rigidi sul posto di lavoro e sul posto di lavoro. Tuttavia, non tutti i semplici dipendenti o anche un datore di lavoro sanno quale temperatura dovrebbe essere sul posto di lavoro e quali altri requisiti sono associati a questo aspetto del lavoro. Normativa e regolamento, a loro volta, prevedono piena disciplina giuridica della predetta materia, anche sotto il profilo processuale.

Temperatura sul posto di lavoro - Norme legali e legislazione

La legislazione russa mira a fornire ai lavoratori l'opportunità di lavorare in condizioni sicure per la loro salute e la temperatura sul posto di lavoro è uno dei principali indicatori che incidono sulla sicurezza del lavoro. La regolamentazione legale di queste questioni è fornita dalle disposizioni di vari documenti normativi e, in primo luogo, possono essere loro attribuiti i seguenti atti legali:

Per alcune categorie di lavoro possono essere stabiliti requisiti speciali per le condizioni di temperatura. In questo caso, sarà necessario essere guidati da documenti normativi separati che regolano un particolare tipo di attività. Gli standard del suddetto SanPiN si applicano a tutti i tipi di attività senza eccezioni.

La temperatura nella stanza di lavoro

La risposta alla domanda su quale dovrebbe essere la temperatura sul posto di lavoro dipende in gran parte dalla natura del lavoro, dal periodo dell'anno e da una serie di altri indicatori. Allo stesso tempo, gli standard generali sono abbastanza semplici e assomigliano a questo:

Le attuali normative presuppongono la presenza di possibili deviazioni dal regime di temperatura e minori fluttuazioni e cadute di temperatura. Tuttavia, la presenza di deviazioni a lungo termine è la base per ridurre l'orario di lavoro dei lavoratori.

Oltre a soddisfare i requisiti per garantire la norma della temperatura nella stanza di lavoro, il datore di lavoro deve anche prestare attenzione agli indicatori di umidità. Nella maggior parte dei casi, l'umidità relativa dovrebbe essere compresa tra il 40 e il 60%.

Responsabilità per il mancato rispetto della norma sulla temperatura nella stanza di lavoro

Se il datore di lavoro non rispetta i requisiti per garantire la temperatura sul posto di lavoro, può essere ritenuto responsabile per violazione della legge applicabile. Allo stesso tempo, i dipendenti hanno il diritto di richiedere l'avvio di un'ispezione se sospettano che il regime di temperatura e umidità non sia conforme ai requisiti legali. Va inoltre ricordato che le temperature alte o basse possono essere considerate normali se sono permanenti, il loro impatto è considerato un fattore produttivo dannoso o pericoloso e il lavoratore riceve tutte le garanzie aggiuntive appropriate per questo lavoro.

Nei casi in cui vi sia una chiara violazione dei requisiti della legislazione sul lavoro, il datore di lavoro può essere ritenuto responsabile per il mancato rispetto della norma sulla temperatura nella stanza di lavoro ai sensi dell'articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa, che comporterà una multa da 2 a 20 mila rubli, a seconda dello stato dell'autore del reato.

Il concetto di registro della temperatura non ha nulla a che fare con la garanzia della temperatura sul posto di lavoro. Questi registri vengono utilizzati per valutare il funzionamento e il controllo di specifiche apparecchiature di refrigerazione e non è necessario conservarli per i controlli delle prestazioni della stanza.

Il controllo della temperatura sul posto di lavoro viene effettuato su richiesta o denuncia dei dipendenti, nonché in caso di regolare valutazione speciale delle condizioni di lavoro per determinare la classe di nocività o pericolosità di tali condizioni. Allo stesso tempo, l'attribuzione dello status di lavoro dannoso o pericoloso può richiedere al datore di lavoro di fornire anche ai dipendenti dispositivi di protezione individuale contro le condizioni negative.

Un altro aspetto a cui il datore di lavoro dovrebbe prestare attenzione è l'effettivo impatto negativo di temperature inadeguate sui dipendenti. Pertanto, la violazione del regime di temperatura può portare non solo a multe, ma anche a una maggiore frequenza di assenze per malattia per i dipendenti. Inoltre, il regime di temperatura può anche influenzare lo sviluppo e l'insorgenza di alcune malattie professionali, che richiederanno la formazione di una commissione investigativa presso l'impresa e costi aggiuntivi da parte dell'organizzazione.

La legislazione obbliga i datori di lavoro a proteggere i dipendenti dagli effetti dannosi dei fattori industriali e climatici. Sfortunatamente, spesso i datori di lavoro non sono in grado o non vogliono svolgere questi compiti, quindi i dipendenti devono prendersi cura della propria sicurezza rifiutandosi di lavorare in condizioni pericolose.

La Costituzione della Federazione Russa garantisce ai cittadini la protezione dei loro diritti e libertà con tutti i mezzi non vietati dalla legge (articolo 45). Al fine di proteggere i propri diritti sul lavoro, un dipendente può:

Rifiutarsi di eseguire lavori non previsti dal contratto di lavoro

Rifiutarsi di svolgere un lavoro che minacci direttamente la sua vita e la sua salute (articolo 379 del codice del lavoro)

Sospendere il lavoro in caso di ritardo salariale superiore a 15 giorni (articolo 142 del codice del lavoro).

Il più rilevante è il secondo punto di autodifesa dei diritti di un dipendente: il rifiuto di svolgere un lavoro che minaccia direttamente la sua vita e la sua salute, salvo quanto previsto dalle leggi federali.

Spesso uno dei principali fattori dannosi sul posto di lavoro è il regime di temperatura.

Nella stagione estiva, i luoghi di lavoro sono insopportabilmente caldi e in inverno freddi. E i capi hanno costosi condizionatori d'aria nei loro uffici, quindi i nostri problemi li preoccupano poco. Ma esiste un documento normativo - SanPiN 2.2.4.548-96 "Requisiti igienici per il microclima dei locali industriali", che stabilisce i livelli ottimali e consentiti di temperatura dell'aria sul posto di lavoro.

Estate, caldo, lavoro o come difendere il diritto a normali condizioni di lavoro.

Non grigliamo

Griglia non noi!

L'estate è arrivata, e con essa le giornate calde. Bene, se vacanza-dacia-mare. E se la città, il lavoro e la temperatura sul posto di lavoro sono come un deserto durante il giorno e il datore di lavoro non si soffia i baffi? Qui è bene ricordare l'articolo 379 del Codice del lavoro della Federazione Russa. che dice. “Ai fini dell'autotutela dei diritti del lavoro, il lavoratore, previa comunicazione scritta al datore di lavoro o al suo diretto superiore o ad altro rappresentante del datore di lavoro, può rifiutarsi di svolgere un lavoro non previsto dal contratto di lavoro, nonché rifiutare di svolgere lavori che minaccino direttamente la sua vita e la sua salute, ad eccezione dei casi previsti dal presente Codice e da altre leggi federali. Al momento del rifiuto dal lavoro specificato, il dipendente conserva tutti i diritti previsti dalla legislazione sul lavoro e da altri atti contenenti norme sul diritto del lavoro”, SanPiN 2.2.4.548-96 “Requisiti igienici per il microclima dei locali industriali”. stabilire i livelli ammissibili di temperatura dell'aria nei luoghi di lavoro, allegato n. 7 della linea guida R 2.2.2006.05. che regola la protezione per tempo quando si lavora in un microclima di riscaldamento.

Ora di più. SanPiN 2.2.4.548-96 normalizza la temperatura dell'aria sul posto di lavoro, a seconda della categoria di lavoro. in base all'intensità del dispendio energetico totale del corpo in kcal/h (W). Senza entrare nei dettagli, possiamo definire approssimativamente la categoria di lavoro secondo l'Appendice n. 1 GOST 12.1.005-88 SSBT Requisiti sanitari e igienici generali per l'aria dell'area di lavoro come segue: la categoria Ia comprende il lavoro svolto stando seduti e accompagnati da un leggero sforzo fisico (una serie di professioni nelle imprese di strumentazione di precisione e ingegneria meccanica, nell'orologeria, nella produzione di abbigliamento, nel campo della gestione, ecc.).

La categoria III comprende il lavoro associato al movimento costante, allo spostamento e al trasporto di pesi significativi (oltre 10 kg) e che richiedono un grande sforzo fisico (una serie di professioni in officine di fabbro con forgiatura a mano, fonderie con imbottitura a mano e versamento di casse di formatura di costruzione di macchine e metallurgia imprese, ecc. .P.)

Il periodo caldo dell'anno è un periodo dell'anno caratterizzato da una temperatura media giornaliera (questo è importante) dell'aria esterna superiore a + 10 ° С

A che temperatura in inverno non puoi andare a lavorare?

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Lavoratori in produzione

A temperature estremamente basse, il lavoro degli specialisti in alcune professioni viene interrotto e la giornata lavorativa viene ridotta anche per i dipendenti di quegli uffici scarsamente riscaldati. Il lavoro con tempo freddo all'aperto o in locali chiusi non riscaldati è regolato dall'articolo 109 del codice del lavoro della Federazione Russa.

Secondo il documento, le persone che lavorano all'aperto dovrebbero disporre di pause per il riscaldamento, che devono essere incluse nell'orario di lavoro. La durata e il numero delle pause è determinato dall'amministrazione dell'azienda insieme all'organizzazione sindacale.

Il lavoro dei muratori si ferma a una temperatura di -25 C con un vento superiore a tre punti oa una temperatura di -30 C senza vento.

Il lavoro di rappresentanti di altre professioni legate allo stare all'aria aperta si ferma a una temperatura di -27 C con un vento di oltre tre punti o una temperatura di -35 C senza vento.

Se l'attività è correlata ad apparecchiature che si sono guastate durante la stagione fredda, i tempi di inattività forzata dovrebbero essere pagati in ragione dei due terzi dello stipendio.

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Impiegati

Per gli impiegati, le condizioni meteorologiche, secondo la legge, non influiscono sul lavoro. Viene presa in considerazione solo la temperatura sul posto di lavoro. Le condizioni di lavoro sono regolate da norme e norme sanitarie SanPiN 2.2.4.548-96 Requisiti igienici per il microclima dei locali industriali.

Secondo il documento, coloro che lavorano al chiuso sono suddivisi condizionatamente in cinque categorie.

* 1a - lavoro sedentario. Ciò include dirigenti, impiegati, lavoratori dell'industria dell'abbigliamento e dell'orologeria. Per loro, la temperatura ambiente più confortevole è +22 C - +24 C.

* 1b - se passi l'intera giornata in piedi. Ad esempio, questi sono controllori, consulenti di vendita. Dovrebbero funzionare a +21 C - +23 C.

* 2 bis- il lavoro comporta uno stress fisico. Ad esempio, guide turistiche, dipendenti delle officine di raccolta presso le imprese di costruzione di macchine. La temperatura ottimale per loro è +19 C - +21 C.

* 2b - lavoro associato a camminare e trasportare carichi fino a dieci chilogrammi. Fondamentalmente, questi sono operai: fabbri, saldatori. Per loro, la temperatura nella stanza dovrebbe essere +17 C - +19 C.

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* 3 - comporta un lavoro fisico pesante, ad esempio nelle fonderie e nelle botteghe dei fabbri. Della stessa categoria fanno parte i caricatori che trasportano mobili e attrezzature di peso superiore ai dieci chilogrammi. Per loro, la temperatura è leggermente inferiore - + 16 C - + 18 C.

Se la temperatura sul posto di lavoro scende di 1 grado al di sotto del normale, l'orario di lavoro si riduce di 1 ora. Pertanto, a una temperatura di +19 C, la giornata lavorativa di un impiegato sarà di 7 ore, +18 C - 6 ore e così via. A una temperatura di +12 C e inferiore, il lavoro si interrompe e, in conformità con l'articolo 157 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'orario di lavoro in questo caso è pagato dal datore di lavoro per un importo di almeno due terzi della tariffa valutare.

Asilo

L'asilo funziona a qualsiasi temperatura dell'aria per strada. Ma secondo gli standard sanitari SanPiN 2.4.1.1249-03, quando la temperatura dell'aria è inferiore a -15 C e la velocità del vento è superiore a 7 m/s, la durata della camminata è ridotta. La camminata non viene effettuata a temperature dell'aria inferiori a -15 C e velocità del vento superiori a 15 m/s per i bambini sotto i 4 anni, e per i bambini di 5-7 anni a temperature dell'aria inferiori a -20 C e velocità del vento superiori a 15 m/ s (per la corsia centrale).

Scuola

Le norme che si applicano oggi per quanto riguarda la frequenza scolastica dei bambini in caso di forti gelate sono le seguenti:

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A una temperatura di -25 C, gli scolari delle classi 1-4 delle scuole rurali non studiano

A una temperatura di -27 C - scolari delle classi 1-4 delle scuole urbane e rurali

A una temperatura di -30 C e inferiore, tutti gli studenti non studiano, dalle classi 1 a 11

Quando si verificano le temperature di cui sopra, il Ministero della Pubblica Istruzione emette apposite ordinanze. Ma la decisione di interrompere le lezioni a causa del gelo è presa dalla direzione di ciascuna istituzione educativa in modo indipendente. Se viene presa una tale decisione, il bambino, sulla sua base, può riposare da scuola.

La cancellazione delle lezioni nelle scuole risente non solo della temperatura, ma anche della forza del vento. Solitamente la soglia di temperatura per le chiusure scolastiche dovute al vento scende di 2-3 gradi.

Cancellazione delle classi scolastiche nelle regioni

Per le regioni settentrionali del Paese, i limiti di temperatura per l'annullamento delle lezioni sono inferiori. Negli Urali viene applicata la seguente scala per l'annullamento delle lezioni:

25 C - -28 C - i bambini non vanno a scuola,

28 C - -30 C - gli studenti delle classi 5-9 non studiano,

30 C - -32 C - gli studenti delle scuole superiori potrebbero non venire.

In Siberia, le classi primarie non studiano a -30 gradi. Gli scolari delle classi 5-9 potrebbero non venire se il termometro scende a -32 C e -35 C. Gli studenti anziani non vanno a scuola se fuori fa -35 C - -40 C.

In Yakutia, affinché gli studenti delle classi 1-4 non vadano a scuola, il termometro deve scendere a -40 gradi. Per gli studenti delle scuole secondarie, la temperatura dovrebbe essere di -48 C, e gli studenti delle scuole superiori non vanno a scuola solo se fuori ci sono -50 C.

Categorie di intensità di lavoro

1. (categoria Ia)- lavoro sedentario. (numerose professioni presso imprese di strumentazione e ingegneria di precisione, industrie di orologeria e abbigliamento, in ufficio, nella gestione e simili).
2. (categoria Ib)- quando ti alzi o cammini periodicamente. (numerose professioni nel settore della stampa, presso imprese di comunicazione, controllori, maestri in vari tipi di produzione e simili).
3. (categoria IIa)- camminare costantemente, muovere piccoli oggetti (fino a 1 kg). (numerose professioni in officine di assemblaggio di macchine di imprese di costruzione di macchine, filatura e tessitura e simili).
4. (categoria IIb) - quando si trasportano pesi fino a 10 kg. (numerose professioni in fonderie meccanizzate, officine di laminazione, forgiatura, termica, saldatura di imprese di costruzione di macchine e metallurgiche e simili).
5. (categoria III)- movimento costante, portando carichi superiori a 10 kg. (numerose professioni in botteghe di fabbri con forgiatura manuale, fonderie con imbottitura manuale e versamento di palloni di imprese di costruzione di macchine e metallurgiche e simili).

Gli standard di temperatura per queste categorie di lavori sono diversi.

Ad esempio, per 1a e 1b si può lavorare a tempo pieno solo quando la temperatura non è superiore a +28°. Ma se il termometro segna +32,5°, sappi che devi lavorare non più di un'ora.

I requisiti più severi sono per la categoria 3. La temperatura massima per un turno di lavoro di 8 ore è +26°, e per #171 un'ora #187 è sufficiente fissare +30,5° sul termometro.

Il supervisore deve essere avvisato

Per sapere qual è la temperatura sul posto di lavoro, è meglio che i lavoratori acquistino da soli un termometro, almeno domestico. Le letture di un tale termometro non saranno considerate ufficiali, ma conoscerai la temperatura. E se il termometro mostra 40 gradi, la temperatura è chiaramente superiore alla norma stabilita.

Se la temperatura supera i limiti consentiti, ciò crea un pericolo per la salute del lavoratore.

Ma secondo la legislazione sul lavoro, un dipendente non può lasciare tutto e tornare a casa da solo", spiega Zoya Osos, capo del dipartimento di salute sul lavoro del Centro di igiene ed epidemiologia della città di Minsk. - Deve segnalare l'aumento della temperatura alle autorità, altrimenti sarà considerata un'assenza non autorizzata dal posto di lavoro. Ma se il capo non vuole ascoltare nulla, scopri dal certificato il numero di telefono della stazione sanitaria distrettuale e chiama, lamentati.

Zoya Mikhailovna afferma che le multe per i leader disumani sono sostanziali: da 5 a 30 unità di base. E il colpevole li paga con lo stipendio.

Voglio prestare particolare attenzione all'accuratezza della misurazione della temperatura, aggiunge Zoya Osos. - Anche se hai un ottimo termometro, le sue letture non possono essere la base per una multa. Infatti, secondo la legge, solo laboratori o dipartimenti accreditati possono misurare e registrare la temperatura nel nostro Paese. Ma questa non è la tua preoccupazione, ma la stazione igienico-sanitaria.

Zoya Mikhailovna ricorda che, oltre alla stazione igienico-sanitaria, puoi anche sporgere denuncia al tuo sindacato e al Ministero del lavoro e della protezione sociale. È loro responsabilità garantire che i tuoi diritti siano rispettati sul lavoro.

Standard di temperatura per i negozi

Nei negozi in estate dovrebbe essere da +13 a + 30 gradi. Cioè, se sei un caricatore, un venditore o un merchandiser, ea giugno hai +32 al lavoro, chiedi giustizia (aria condizionata o ritorno a casa).

Azione sindacale

Al prossimo incontro con l'amministrazione il 18 giugno, il sindacato di libero scambio di JSC Polotsk-Steklovolokno ha sollevato la questione del rispetto degli standard di temperatura nei negozi di produzione. Il vice capo ingegnere Vladimir Yushkevich ha mostrato un piano di misure volte a mantenere gli standard di temperatura nelle officine. Il sindacato ha suggerito che l'amministrazione presti maggiore attenzione a misurazioni quali: la temperatura delle superfici delle strutture, la velocità del movimento dell'aria, l'intensità della radiazione termica e il carico termico dell'ambiente.

L'amministrazione ha confermato l'obbligo di rilasciare acqua minerale ai lavoratori quando la temperatura esterna raggiunge i 25 0 C. firmato proprio il giorno in cui è stato pubblicato sul nostro sito web l'articolo "La temperatura nelle officine ha superato la norma".

Il sindacato di libero scambio ha proposto all'amministrazione di integrare il contratto collettivo con una norma di legge sulla distribuzione di acqua minerale potabile ai lavoratori.

Da una lettera del sindacato

Il sindacato riceve lamentele da parte dei lavoratori per il mancato rispetto dei parametri microclimatici nei locali produttivi durante la stagione calda.

In conformità con le norme e le regole sanitarie "Requisiti per il microclima dei luoghi di lavoro nei locali industriali e per uffici",

approvato con Decreto del Ministero della Salute della Repubblica di Bielorussia del 30 aprile n. 33

28 o C è la temperatura massima in un locale di produzione per un lavoratore con un livello minimo di intensità del consumo energetico del corpo e con una giornata lavorativa di 8 ore.

21°C è il valore di temperatura massimo consentito aria in presenza di esposizione termica del lavoratore per la categoria di lavoro energivoro associata a deambulazione, spostamento e trasporto di carichi fino a 10 kg e accompagnata da moderato stress fisico (ad esempio, operatori della produzione di vetroresina).

Con Decreto del Ministero della Salute della Repubblica di Bielorussia del 30 aprile n. 33 - sulla temperatura sul posto di lavoro - si può vedere Qui .

L'amministrazione ha fatto un piano

Il vice capo ingegnere per la protezione del lavoro Vladimir Yushkevich ha mostrato il piano d'azione volto a mantenere gli standard di temperatura nei negozi in estate, che non è stato ancora approvato dal direttore. I termini per l'esecuzione dei lavori sono fissati per metà estate e oltre. La gente dice, #8212 finché non scoppia il tuono, il direttore del contadino non si muove.

Natalya Murashko, presidente del Belkhimprofsoyuz, ha affermato che c'era un accordo con l'amministrazione per misurare la temperatura nei negozi tre volte al giorno. Ma il deputato L'ingegnere capo non ha confermato questo accordo, ha detto che le misurazioni nei negozi vengono effettuate una volta a mezzogiorno. (ad esempio, il giorno dell'incontro, il 18 giugno, la temperatura nel negozio n. 7 era di 18 0 C, secondo le misurazioni dell'amministrazione). Ma la temperatura massima nei negozi si osserva nel turno serale alle 17 #8212 18 ore.

Secondo gli standard stabiliti, è necessario tenere conto non solo della temperatura dell'aria, ma anche della temperatura delle superfici delle strutture di chiusura (pareti, soffitto, pavimento), dei dispositivi (schermi, ecc.), nonché delle apparecchiature tecnologiche o suoi dispositivi di chiusura.

Le temperature elevate dell'aria influiscono negativamente sul corpo. Lo stato di salute peggiora, la capacità lavorativa diminuisce. Il lavoro a temperature dell'aria elevate in un impianto di produzione o il lavoro all'aperto durante la stagione calda devono essere attentamente pianificati, la modalità di lavoro e il riposo per tale lavoro devono essere conformi ai requisiti stabiliti dai documenti normativi.
Ai sensi del MR 2.2.8.0017-10 (Raccomandazioni metodologiche "Salute sul lavoro. Mezzi di protezione collettiva e individuale. Modalità di lavoro, lavoro e riposo lavorando in un microclima riscaldato nel locale di produzione e all'aperto durante la stagione calda", che stabilisce requisiti igienici per la modalità di lavoro in un microclima di riscaldamento e in un'area aperta) la durata consentita di un soggiorno continuo in un microclima di riscaldamento dipende dal consumo di energia. In media, per temperature di 26-28 gradi Celsius con uno sforzo fisico estremamente basso, la durata totale è di 3-5 ore e con costi energetici molto elevati - da un'ora e mezza a due e mezza; la modalità "lavoro - riposo" risulta quindi in 25-40 minuti di lavoro per lavori leggeri e 10-20 minuti per lavori pesanti per un'ora.
Quindi è necessario trascorrere del tempo in una stanza con un microclima confortevole (15-20 minuti - lavoro facile; per lavori più difficili il tempo aumenta).
Un altro documento relativo all'oggetto dell'articolo è " SanPiN 2.2.4.548-96. Fattori fisici dell'ambiente di produzione. Requisiti igienici per il microclima dei locali industriali. Norme e regolamenti sanitari". Questo documento stabilisce il tempo raccomandato trascorso sul posto di lavoro quando la temperatura dell'aria supera i valori consentiti.
Citazione dal documento (non una pubblicazione ufficiale, fornita per riferimento, potrebbero esserci differenze rispetto al testo del documento normativo a causa della revisione o modifica delle norme del documento):

TEMPO DI PERMANENZA PRESSO LUOGO DI LAVORO

QUANDO LA TEMPERATURA DELL'ARIA È SUPERIORE AI VALORI CONSENTITI

Le categorie di lavoro possono essere determinate dall'Appendice 1 al SanPiN. In termini generali, la categoria Ia comprende il lavoro sedentario con scarso stress fisico (amministrazione, produzione di abbigliamento, ecc.). La categoria Ib include lavori un po 'più pesanti (lavoro seduto, in piedi, associato al camminare, lavoro di un maestro, controllore). La categoria IIa comprende tot lavoro più pesante - infatti, questo è il lavoro della categoria precedente, integrato dal movimento di prodotti e oggetti che pesano fino a 1 chilogrammo. La successiva categoria IIb si distingue per il trasporto e lo spostamento di carichi fino a 10 kg. Categoria III - lavoro pesante associato a movimento, movimento (trasferimento) di pesi superiori a 10 kg., che richiede un grande sforzo fisico.
Alcune raccomandazioni per chi lavora a temperature elevate (al chiuso, all'aperto):

1. Limita l'esposizione all'aria. Organizzare un riposo ogni 15-20 minuti in una stanza refrigerata o in una stanza con una temperatura normale (al livello di 24-25 ° C).
2. Fornire ventilazione, accendere i ventilatori. Evitare il raffreddamento improvviso e/o significativo del corpo a causa della differenza di temperatura tra l'aria ambiente dell'area di lavoro e la stanza di riposo, specialmente quando i condizionatori d'aria sono installati nelle stanze di riposo.
3. Lavorare a temperature superiori a 37°C è pericoloso. Pianifica il tuo lavoro in modo che il lavoro pericoloso venga svolto al mattino o alla sera.
4. Osservare il regime di consumo. La temperatura dell'acqua e delle bevande dovrebbe essere di 12 ... 15 ° C (questa è la temperatura ottimale). Si consiglia di prevedere l'emissione di succhi, bevande fortificate, bevande a base di acido lattico, cocktail di proteine ​​​​di ossigeno - per compensare la perdita di sali e oligoelementi attraverso il sudore. Devi bere spesso e poco a poco. La quantità totale di acqua, di norma, non è limitata, ma è meglio regolare il volume di una singola dose, non più di un bicchiere. Tuttavia, ricorda che non è consigliabile bere più di 1,5 litri di liquidi al giorno per evitare un carico eccessivo sui reni. Inoltre, non vale la pena aumentare la quantità di assunzione di acqua per le persone con malattie dei reni e del sistema cardiovascolare.
5. Se possibile, per mantenere l'immunità e ridurre l'intossicazione del corpo, è necessario mangiare frutta e verdura.
6. Per prevenire lesioni - le superfici calde sono isolate o recintate, se necessario, viene stabilito un tempo sicuro (durata) di contatto con la superficie.
7. All'aperto, sono richiesti cappelli e occhiali da sole.
8. Rinuncia ai cibi grassi, minimizza il consumo di carne (sostituiscilo con pesce e frutti di mare).
9. Fai una doccia con acqua fresca durante il giorno.

In conclusione, diamo un'altra regola generale che vale per tutte le situazioni: in caso di malessere consultare immediatamente un medico, non cercare di "sdraiarsi" o "autoguarirsi". Nella stagione calda aumenta il carico sul cuore, aumenta il numero di infarti. Non trattare la tua salute con noncuranza, prenditi cura di te stesso.

Regione sulle isole

Regole e norme sanitarie SanPiN 2.2.4.548-96 "Requisiti igienici per il microclima dei locali industriali" (approvato dal decreto del Comitato statale per la supervisione sanitaria ed epidemiologica della Federazione Russa del 1 ottobre 1996 N 21)

Vedi anche Norme e regolamenti sanitari ed epidemiologici SanPiN 2.2.4.1294-03 "Requisiti igienici per la composizione aeroionica dell'aria nei locali pubblici industriali", approvato dal Capo Sanitario di Stato della Federazione Russa il 18 aprile 2003.

Requisiti igienici per il microclima occupazionale

Umidità relativa;

velocità dell'aria;

Intensità dell'irraggiamento termico.

5. Condizioni microclimatiche ottimali

5.1. Le condizioni microclimatiche ottimali sono stabilite secondo i criteri per lo stato termico e funzionale ottimale di una persona. Forniscono una sensazione generale e locale di comfort termico durante un turno di lavoro di 8 ore con il minimo stress sui meccanismi di termoregolazione, non provocano deviazioni nello stato di salute, creano i presupposti per un alto livello di prestazioni e sono preferiti sul posto di lavoro.

5.2. I valori ottimali degli indicatori di microclima devono essere osservati nei luoghi di lavoro dei locali industriali in cui viene svolto il lavoro di tipo operatore associato a stress neuro-emotivo (nelle cabine, sulle console e sui posti di controllo dei processi tecnologici, nelle sale computer, ecc.) . L'elenco degli altri lavori e delle tipologie di lavoro in cui devono essere assicurati valori di microclima ottimali è determinato dalle Norme Sanitarie per le singole industrie e da altri documenti concordati con gli organi della Sorveglianza Sanitaria ed Epidemiologica dello Stato nelle modalità prescritte.

Vedi Norme per la protezione del lavoro nelle industrie del legname, della lavorazione del legno e durante i lavori forestali POT RM 001 - 97, approvate con Decreto del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 21 marzo 1997 N 15

5.3. I parametri ottimali del microclima sul posto di lavoro devono corrispondere ai valori indicati

5.4. Le variazioni di temperatura dell'aria lungo l'altezza e orizzontalmente, nonché le variazioni di temperatura dell'aria durante il turno, pur garantendo valori di microclima ottimali nei luoghi di lavoro, non devono superare i 2 ° C e andare oltre i valori specificati nella tabella 1 per alcune categorie di lavoro.

Tabella 1

6. Condizioni microclimatiche consentite

6.1. Le condizioni microclimatiche ammissibili sono stabilite secondo i criteri per lo stato termico e funzionale ammissibile di una persona per il periodo di una giornata lavorativa di 8 ore. Non provocano danni o problemi di salute, ma possono portare a sensazioni generali e locali di disagio termico, tensione nei meccanismi di termoregolazione, deterioramento del benessere e diminuzione delle prestazioni.

6.2. I valori ammissibili degli indicatori del microclima sono stabiliti nei casi in cui, a causa di requisiti tecnologici, motivi tecnici ed economicamente giustificati, non è possibile fornire valori ottimali.

6.3. I valori consentiti degli indicatori di microclima nei luoghi di lavoro devono corrispondere ai valori indicati in in relazione all'esecuzione di lavori di varie categorie nei periodi freddi e caldi dell'anno.

6.4. Quando si garantiscono valori di microclima accettabili nei luoghi di lavoro:

La differenza di temperatura dell'aria lungo l'altezza non dovrebbe essere superiore a 3 ° C;

La differenza di temperatura dell'aria orizzontale, così come i suoi cambiamenti durante il turno, non devono superare: A -4°C; A -5°C; A -6°C.

In questo caso, i valori assoluti della temperatura dell'aria non dovrebbero superare i valori specificati in per determinate categorie di lavoro.

6.5. A una temperatura dell'aria nei luoghi di lavoro di 25 ° C e oltre, i valori massimi consentiti di umidità relativa dell'aria non devono superare:

70% - ad una temperatura dell'aria di 25°C;

65% - ad una temperatura dell'aria di 26°C;

60% - ad una temperatura dell'aria di 27°C;

55% - ad una temperatura dell'aria di 28°C.

6.6. Ad una temperatura dell'aria di 26-28°C, la velocità dell'aria indicata nella Tabella 2 per il periodo caldo dell'anno dovrebbe corrispondere all'intervallo:

0,1-0,2 m/s - per la categoria di lavoro Ia;

0,1-0,3 m/s - per la categoria di lavoro Ib;

0,2-0,4 m / s - per la categoria di lavoro IIa;

Tavolo 2

Valori ammissibili degli indicatori del microclima nei luoghi di lavoro dei locali industriali

6.7. I valori ammissibili dell'intensità dell'esposizione termica dei lavoratori nei luoghi di lavoro da fonti industriali riscaldate a un bagliore scuro (materiali, prodotti, ecc.) Devono corrispondere ai valori indicati nella Tabella 3.

Tabella 3

6.8. I valori ammissibili dell'intensità dell'esposizione termica dei lavoratori da fonti di radiazioni riscaldate a bagliore bianco e rosso (metallo caldo o fuso, vetro, fiamma, ecc.) Non devono superare i 140 W / mq. Allo stesso tempo, più del 25% della superficie corporea non deve essere esposta alle radiazioni ed è obbligatorio l'uso di dispositivi di protezione individuale, compresa la protezione del viso e degli occhi.

6.9. In presenza di esposizione termica dei lavoratori, la temperatura dell'aria sul luogo di lavoro non deve superare, a seconda della categoria di lavoro, i seguenti valori:

25 ° С - per la categoria di lavoro Ia;

24 ° C - per la categoria di lavoro Ib;

22 ° С - per la categoria di lavoro IIa;

21 ° C - per la categoria di lavoro IIb;

20°C - per opere di categoria III.

6.10. Nei locali industriali in cui i valori standard consentiti degli indicatori microclimatici non possono essere stabiliti a causa di requisiti tecnologici per il processo produttivo o inopportunità economicamente giustificata, le condizioni microclimatiche dovrebbero essere considerate dannose e pericolose. Al fine di prevenire gli effetti negativi del microclima, dovrebbero essere utilizzate misure protettive (ad esempio, sistemi locali di condizionamento dell'aria, docce d'aria, compensazione degli effetti negativi di un parametro del microclima modificandone un altro, tute e altri dispositivi di protezione individuale, locali per riposo e riscaldamento, regolamentazione dell'orario di lavoro, in particolare interruzione del lavoro, riduzione della giornata lavorativa, aumento della durata delle ferie, diminuzione dell'esperienza lavorativa, ecc.).

6.11. Per valutare l'impatto combinato dei parametri microclimatici al fine di attuare misure di protezione dei lavoratori da possibili surriscaldamenti, si consiglia di utilizzare l'indicatore integrale del carico termico dell'ambiente ( ), i cui valori sono riportati in applicazioni 2.

6.12. Per regolare il tempo di lavoro all'interno del turno di lavoro in un microclima con una temperatura dell'aria sul posto di lavoro al di sopra o al di sotto dei valori consentiti, si consiglia di essere guidati da E applicazioni 3.

7. Requisiti per l'organizzazione del controllo e metodi di misurazione del microclima

7.1. Le misurazioni degli indicatori del microclima per controllarne la conformità ai requisiti igienici dovrebbero essere effettuate nella stagione fredda - nei giorni con una temperatura esterna che differisce dalla temperatura media del mese più freddo dell'inverno di non più di 5 ° C, nel stagione calda - nei giorni con una temperatura esterna dell'aria, che differisce dalla temperatura media massima del mese più caldo di non più di 5 ° C. La frequenza delle misurazioni in entrambi i periodi dell'anno è determinata dalla stabilità del processo produttivo, il funzionamento degli impianti tecnologici e sanitari.

7.2. Quando si scelgono i siti e il tempo di misurazione, è necessario tenere conto di tutti i fattori che influenzano il microclima dei luoghi di lavoro (fasi del processo tecnologico, funzionamento dei sistemi di ventilazione e riscaldamento, ecc.). Le misurazioni degli indicatori del microclima devono essere eseguite almeno 3 volte per turno (all'inizio, a metà e alla fine). Con le fluttuazioni degli indicatori del microclima associate a ragioni tecnologiche e di altro tipo, è necessario effettuare misurazioni aggiuntive ai valori più alti e più bassi dei carichi termici sui lavoratori.

7.3. Le misurazioni dovrebbero essere prese sul posto di lavoro. Se il posto di lavoro è costituito da diverse sezioni dei locali di produzione, le misurazioni vengono eseguite su ciascuna di esse.

7.4. Se sono presenti fonti locali di rilascio di calore, raffreddamento o rilascio di umidità (unità riscaldate, finestre, porte, cancelli, vasche da bagno aperte, ecc.), le misurazioni devono essere effettuate in ogni posto di lavoro in punti minimamente e al massimo distanti dalle fonti di impatto termico .

7.5. In ambienti con un'elevata densità di posti di lavoro, in assenza di fonti locali di rilascio di calore, raffreddamento o rilascio di umidità, le aree per la misurazione della temperatura, dell'umidità relativa e della velocità dell'aria devono essere distribuite uniformemente sull'area della stanza in conformità con la tabella 4.

Numero minimo di siti di misurazione per temperatura, umidità relativa e velocità dell'aria

7.6. Per il lavoro svolto da seduti, la temperatura e la velocità dell'aria devono essere misurate ad un'altezza di 0,1 e 1,0 m, umidità relativa - ad un'altezza di 1,0 m dal pavimento o dalla piattaforma di lavoro. Per il lavoro svolto in piedi, la temperatura e la velocità dell'aria devono essere misurate ad un'altezza di 0,1 e 1,5 m, e l'umidità relativa dell'aria ad un'altezza di 1,5 m.

7.7. In presenza di sorgenti di calore radiante, l'esposizione termica nell'ambiente di lavoro deve essere misurata da ciascuna sorgente, ponendo il ricevitore del dispositivo perpendicolare al flusso incidente. Le misurazioni devono essere eseguite ad un'altezza di 0,5; 1,0 e 1,5 m dal pavimento o dalla piattaforma.

7.8. La temperatura delle superfici deve essere misurata nei casi in cui i luoghi di lavoro vengono rimossi da esse a una distanza non superiore a due metri. La temperatura di ciascuna superficie è misurata allo stesso modo della misurazione della temperatura dell'aria secondo il punto 7.6.

7.9. La temperatura e l'umidità relativa dell'aria in presenza di fonti di irraggiamento termico e di correnti d'aria nell'ambiente di lavoro devono essere misurate con psicrometri ad aspirazione. In assenza di calore radiante e correnti d'aria nei siti di misurazione, la temperatura e l'umidità relativa dell'aria possono essere misurate con psicrometri non protetti dagli effetti della radiazione termica e della velocità dell'aria. Gli strumenti possono anche essere utilizzati per misurare la temperatura e l'umidità separatamente.

7.10. La velocità del movimento dell'aria dovrebbe essere misurata con anemometri rotativi (a palette, a tazza, ecc.). Piccoli valori di velocità dell'aria (inferiori a 0,5 m/s), soprattutto in presenza di flussi multidirezionali, possono essere misurati con anemometri termoelettrici, nonché catatermometri cilindrici e sferici, quando sono protetti dalla radiazione termica.

7.11. La temperatura superficiale va misurata con dispositivi a contatto (come elettrotermometri) o remoti (pirometri, ecc.).

7.12. L'intensità dell'irraggiamento termico deve essere misurata con dispositivi che forniscano un angolo di visione del sensore prossimo ad un emisfero (almeno 160°) e sensibile nelle regioni spettrali dell'infrarosso e del visibile (actinometri, radiometri, ecc.).

7.13. Il campo di misura e l'errore consentito degli strumenti di misura devono soddisfare i requisiti

7.14. Sulla base dei risultati dello studio, è necessario redigere un protocollo che rifletta le informazioni generali sull'impianto di produzione, il posizionamento delle attrezzature tecnologiche e sanitarie, le fonti di rilascio di calore, raffreddamento e rilascio di umidità, un diagramma dell'ubicazione di aree per la misurazione dei parametri microclimatici e altri dati.

7.15. Alla conclusione del protocollo, dovrebbe essere fornita una valutazione dei risultati delle misurazioni effettuate per la conformità ai requisiti normativi.

Tabella 5

Allegato 1

(riferimento)

Caratteristiche delle singole categorie di lavoro

2. K categoria Ia includere lavori con un'intensità di consumo energetico fino a 120 kcal / h (fino a 139 W), eseguiti stando seduti e accompagnati da un leggero stress fisico (una serie di professioni nella strumentazione di precisione e nelle imprese di ingegneria, nell'orologeria, nella produzione di abbigliamento, nella gestione , eccetera.).

3. K categoria I b includono il lavoro con un'intensità energetica di 121-150 kcal / h (140-174 W), svolto stando seduti, in piedi o camminando e accompagnato da un certo stress fisico (una serie di professioni nell'industria della stampa, nelle imprese di comunicazione, controllori, artigiani in vari tipi di produzione ed ecc.).

4. K categoria II includono il lavoro con un'intensità energetica di 151-200 kcal / h (175-232 W), associato a camminare costantemente, spostare piccoli prodotti o oggetti (fino a 1 kg) in posizione eretta o seduta e che richiedono un certo stress fisico (un numero di professioni nelle officine di assemblaggio meccanico delle imprese di costruzione di macchine, nella filatura e tessitura, ecc.).

5. K categoria II b includono lavori con un'intensità di consumo energetico di 201-250 kcal / h (233-290 W), associati a camminare, muoversi e trasportare carichi fino a 10 kg e accompagnati da uno stress fisico moderato (una serie di professioni in fonderia meccanizzata, laminazione, forgiatura, termiche, officine di costruzione di macchine per saldatura e imprese metallurgiche, ecc.).

6. K categoria III includere lavori con un'intensità energetica superiore a 250 kcal / h (più di 290 W), associati a movimento costante, spostamento e trasporto di pesi significativi (oltre 10 kg) e che richiedono un grande sforzo fisico (una serie di professioni nelle officine di fabbro con lavoro manuale fucinatura, fonderie con insaccamento manuale e casse di stampaggio per colata di imprese di costruzione di macchine e metallurgiche, ecc.).

Allegato 2

Determinazione dell'indice di carico termico dell'ambiente (indice THS)

1. Indice (THS-index) è un indicatore empirico che caratterizza l'effetto combinato dei parametri microclimatici (temperatura, umidità, velocità dell'aria e radiazione termica) sul corpo umano.

2. L'indice di THC è determinato sulla base della temperatura del bulbo umido dello psicrometro ad aspirazione (tw.) e della temperatura all'interno della sfera nera (tsh).

3. La temperatura all'interno della sfera annerita viene misurata con un termometro, il cui serbatoio è posto al centro della sfera cava annerita; tsh riflette l'effetto della temperatura dell'aria, della temperatura superficiale e della velocità dell'aria. La sfera annerita deve avere un diametro di 90 mm, lo spessore minimo possibile e un coefficiente di assorbimento di 0,95. La precisione della misurazione della temperatura all'interno della sfera è di +-0,5°C.

4. L'indice TNS è calcolato secondo l'equazione:

HPS = 0,7 x tw. + 0,3 x tsh.

carico termico dell'ambiente nei luoghi di lavoro in cui la velocità di movimento

l'aria non supera 0,6 m / s e l'intensità della radiazione termica -

1. Al fine di proteggere i lavoratori da possibili surriscaldamenti o raffreddamenti, quando la temperatura dell'aria sul posto di lavoro è superiore o inferiore ai valori consentiti, il tempo trascorso sul posto di lavoro (continuamente o in totale per turno) dovrebbe essere limitato ai valori \u200b\u200bspecificato in E di questa applicazione. Allo stesso tempo, la temperatura media del turno dell'aria alla quale si trovano i lavoratori durante il turno di lavoro nei loro luoghi di lavoro e nei luoghi di riposo non dovrebbe superare i valori consentiti della temperatura dell'aria per le corrispondenti categorie di lavoro specificate nella tabella 2 del presente Regolamento Sanitario.

Tabella 1

Altri indicatori del microclima (umidità relativa dell'aria, velocità dell'aria, temperatura superficiale, intensità della radiazione termica) nei luoghi di lavoro devono rientrare nei valori consentiti delle presenti norme sanitarie.

Dati bibliografici

1. Linea guida R 2.2.4/2.1.8. Valutazione igienica e controllo dei fattori fisici di produzione e dell'ambiente (in fase di approvazione).

2. Codici e regolamenti edilizi. SNiP 2.01.01. "Climatologia delle costruzioni e geofisica".

3. Linee guida "Valutazione dello stato termico di una persona al fine di giustificare i requisiti igienici per il microclima dei luoghi di lavoro e le misure per prevenire il raffreddamento e il surriscaldamento" N 5168-90 del 05.03.90. In: Basi igieniche per la prevenzione degli effetti negativi del microclima industriale sull'organismo umano. V.43, M. 1991, pp. 192-211.

4. Guida R 2.2.013-94. Igiene del lavoro. Criteri igienici per la valutazione delle condizioni di lavoro in termini di nocività e pericolosità di fattori nell'ambiente di lavoro, gravità e intensità del processo lavorativo. Goskomsanepidnadzor della Russia, M, 1994, 42 p.

5. GOST 12.1.005-88 "Requisiti sanitari e igienici generali per l'aria dell'area di lavoro".

6. Codici e regolamenti edilizi. SNiP 2.04.95-91 "Riscaldamento, ventilazione e condizionamento".

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*(1) Viene presa in considerazione la temperatura delle superfici delle strutture di contenimento (pareti, soffitto, pavimento), dei dispositivi (schermi, ecc.), nonché delle apparecchiature tecnologiche o dei relativi dispositivi di contenimento.

*(2) A temperature dell'aria di 25 ° C e superiori, i valori massimi dell'umidità relativa dell'aria dovrebbero essere presi in conformità con i requisiti

*(3) A temperature dell'aria di 26-28 ° C, la velocità dell'aria nel periodo caldo dell'anno dovrebbe essere presa in conformità con i requisiti