Pracuj ze względów zdrowotnych. Procedura zwolnienia z pracy z przyczyn zdrowotnych krok po kroku zgodnie z przepisami prawa

Częściowa lub całkowita utrata przez pracownika zdolności do pracy jest zjawiskiem częstym i poniekąd naturalnym. Organizm ludzki ma tendencję do zużywania się pod wpływem czynników wieku, chorób, urazów, które czyhają zarówno w pracy, jak iw domu. Jednocześnie wykonywanie obowiązków pracowniczych w każdym konkretnym przypadku wymaga absolutnie pewnego minimalnego poziomu zdolności fizycznych i psychicznych. Dlatego ustawodawca przewidział jasny mechanizm działań mających na celu ochronę interesów produkcji i pracowników na wypadek zwolnienia pracownika z powodów zdrowotnych.

Podstawy rozwiązania stosunku pracy z przyczyn zdrowotnych

Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy podstawą rozwiązania umowy o pracę z przyczyn zdrowotnych może być wyłącznie opinia lekarza biegłego stwierdzająca całkowitą lub częściową, trwałą lub czasową niezdolność do pracy pracownika.

Decyzję o ustaleniu stopnia niepełnosprawności może podjąć tylko specjalna komisja lekarska.

Do tej pory takie dokumenty są uprawnione do wydawania następującej edukacji medycznej:

• Komisja Ekspertów Klinicznych (CKW) – ustala stopień czasowej niezdolności do pracy oraz wydaje zalecenia co do warunków i charakteru pracy wykazywanej obywatelowi w czasie obniżenia poziomu jego zdolności do pracy spowodowanego chorobą.
• Komisja Ekspertów Medycznych i Społecznych (MSEK) – podejmuje decyzje o uznaniu całkowitej lub częściowej trwałej utraty zdolności obywatela do pracy (uznanie obywatela za osobę niepełnosprawną) oraz wydaje zalecenia co do warunków i charakteru jego pracy w przyszłości lub zupełnej odmowie pracy.

Decyzje lekarskich komisji rzeczoznawczych są wiążące i niezależnie od woli pracującego obywatela, co do czyjego stanu zdrowia zostały wydane, kierowane są do wykonania przez jego pracodawcę.

W przedsiębiorstwie, w związku z otrzymaniem takiego dokumentu, może zaistnieć jedna z następujących sytuacji, wymagających zwolnienia pracownika:

• w oparciu o całkowitą utratę funkcji pracowniczej pracownika, pracodawca jest zobowiązany do jego natychmiastowego zwolnienia na podstawie ust. 5 art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
• jeżeli nastąpiła częściowa utrata zdolności do pracy, a orzeczenie lekarskie zaleca jedynie przeniesienie na inne, najbardziej odpowiednie stanowisko, pracodawca ma taką możliwość, ale pracownik nie wyraził na to zgody, umowa o pracę ulega rozwiązaniu na podstawie § 8 ust. Sztuka. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
• gdy przy częściowym zmniejszeniu zdolności pracownika do pracy pracodawca nie ma możliwości przeniesienia na inne stanowisko - obywatel musi zostać zwolniony na podstawie ust. 8 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Należy pamiętać, że prawo (art. 73 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) przewiduje rozwiązanie stosunku pracy w przypadku częściowej czasowej niezdolności do pracy (z jednoczesną zgodą pracownika na przeniesienie lub brakiem odpowiedniego wakatu w państwie) udzielana jest tylko wtedy, gdy wskazania lekarskie wymagają przeniesienia na okres dłuższy niż cztery miesiące. W przeciwnym razie pracodawca może zawiesić pracownika w pracy bez wynagrodzenia na okres wymagany w zawarciu.

Prawo pracy uznaje zwolnienie z pracy z powodu niepełnosprawności za proces inicjowany raczej przez pracodawcę (świadczą o tym normy ustanawiające obowiązek organizowania cyklicznych badań lekarskich pracowników, obowiązek stosowania się do orzeczeń lekarskich komisji rzeczoznawczych). Jeśli weźmiemy pod uwagę sytuację, w której pracownik chce odejść z własnej woli bez odpowiedniego zaświadczenia lekarskiego, powołując się na stan swojego zdrowia, zwolnienie powinno nastąpić zgodnie z ogólnymi normami prawa pracy.

Proces zwolnienia krok po kroku

Zwolnienie obywatela na podstawie orzeczenia lekarskiego o niemożności podjęcia pracy, niezależnie od stopnia niepełnosprawności, możliwości przeniesienia i innych okoliczności, nie wymaga wypracowania. Wręcz przeciwnie, należy natychmiast wykonać instrukcje komisji lekarskiej, ponieważ kontynuacja pracy może prowadzić do nieodwracalnych konsekwencji dla zdrowia obywatela.

Algorytm postępowania pracodawcy w sytuacji konieczności zwolnienia pracownika z przyczyn medycznych to następująca sekwencja działań:

1. Uzyskanie opinii lekarskiej o całkowitej lub częściowej utracie zdolności do pracy (pracownik może złożyć dokument osobiście lub pocztą).
2. Jeżeli zalecenia lekarskie dają taką możliwość, a w państwie są odpowiednie wolne miejsca pracy (odpowiadające poziomowi zdolności do pracy i kwalifikacjom specjalisty, w tym niżej i gorzej opłacanym), pracodawca jest obowiązany zaproponować pracownikowi przeniesienie do odpowiednia pozycja. Propozycja jest składana na piśmie i przekazywana pracownikowi z obowiązkowym zaznaczeniem zapoznania się na kopii pracodawcy. Swój sprzeciw wobec przeniesienia obywatel może wyrazić zarówno w formie odrębnego wniosku, jak i pisząc na samym zawiadomieniu otrzymanym od pracodawcy (w kopii pracodawcy). Jeżeli pracownik odmawia zapoznania się z proponowanymi wakatami, fakt ten powinien zostać odnotowany poprzez sporządzenie odpowiedniego aktu.
3. W przypadku podjęcia decyzji o zwolnieniu (na podstawie stwierdzenia całkowitej niezdolności do pracy, braku zgody na proponowane przeniesienie lub braku odpowiednich wolnych miejsc pracy w państwie) pracodawca sporządza wypowiedzenie z pracy z powodu stanu zdrowia powody. Dokument musi zawierać wyjaśnienie przyczyn, które posłużyły za podstawę zwolnienia, jest sporządzony w dwóch egzemplarzach. Na kopii pracodawcy pracownik umieszcza znak zapoznawczy. Odmowa zaznajomienia jest sformalizowana odpowiednią ustawą.
4. Wydanie i rejestracja dokumentu administracyjnego o rozwiązaniu umowy o pracę.
5. Zapoznanie osoby zwolnionej z rozkazem z zaznaczeniem go na zapoznaniu się.
6. Dokonywanie obliczeń.
7. Wprowadzanie informacji o zakończeniu aktywności zawodowej w organizacji w zeszycie ćwiczeń.
8. Wydanie książeczki pracy lub przesłanie zawiadomienia o możliwości jej uzyskania na adres zamieszkania pracownika.
9. Wpisanie danych o rozwiązaniu umowy o pracę do akt osobowych i karty osobowej osoby zwalnianej.
10. Zawiadomienie komisariatu wojskowego, służby komorniczej o zwolnieniu w przypadku ich zainteresowania.

Należy pamiętać, że niepełnosprawność (trwała niepełnosprawność) jest szczególnym przypadkiem niepełnosprawności, więc tryb rozwiązania stosunku pracy na tej podstawie nie różni się od opisanego.

Papierkowa robota

Główne dokumenty sporządzone przez pracodawcę i pracownika w procesie zwolnienia z powodu niepełnosprawności:

• Powiadomienie pracującego obywatela o obecności w państwie wolnych miejsc pracy odpowiednich dla niego zgodnie z wymaganym poziomem kwalifikacji i nie zabronionych zaleceniami lekarskimi z propozycją przeniesienia.
• Oświadczenie pracownika o braku zgody na przeniesienie na proponowane stanowiska.
• Wypowiedzenie stosunku pracy z powodu istnienia przeciwwskazań lekarskich do kontynuowania aktywności zawodowej.
• Nakaz zwolnienia w związku z pogorszeniem stanu zdrowia pracującego obywatela.

Wzór zgłoszenia (wniosek) o przeniesienie na stanowisko odpowiadające zaleceniom lekarskim

Operator maszyn I kategorii

JEST. Siergiejew

Powiadomienie

Drogi Igorze Stiepanowiczu!

Stroy OJSC informuje, że zgodnie z opinią lekarską nr 23 z dnia 05.08.2016 r. wydaną przez MSEC nr 1 zaleca się przeniesienie na stanowisko odpowiadające Państwa aktualnemu stanowi zdrowia, trwające 6 miesięcy. Wyjaśniamy, że zgodnie z art. 73 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej masz prawo do:

• wyrazić zgodę na przeniesienie na jedno z oferowanych Ci stanowisk. W takim przypadku będziesz kontynuować pracę w naszym przedsiębiorstwie zgodnie z warunkami wcześniej zawartej umowy o pracę (z zastrzeżeniem zmian i uzupełnień, które zostaną wprowadzone do niej podczas przeniesienia);
• odmówić tłumaczenia. W takim przypadku będziemy zmuszeni zwolnić Cię na podstawie ust. 8 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Lista wolnych stanowisk OAO Stroy na dzień 08.05.2016 r., dopuszczonych zgodnie z zaleceniami lekarskimi:

• stolarz;
• mechanik;
• inżynier.

Ocena za zapoznanie się pracownika z opisem stanowiska.

Znak zgody lub odmowy pracownika na proponowany wakat.

Zapraszamy do kontaktu do 08.08.2016r. powiadomić kierownictwo o swojej decyzji na piśmie.

Data i podpis dyrektora.

Data i podpis pracownika.

Przykład pisma o odmowie przeniesienia na proponowane stanowisko

Dyrektor OAO „Stroj”

IP Juriew

Operator maszyn I kategorii

JEST. Siergiejewa

Oświadczenie

Niniejszym informuję o mojej odmowie przeniesienia na proponowane wakaty. Konsekwencje odmowy przekazania, o której mowa w art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zostały mi wyjaśnione i zrozumiane.

Data i podpis pracownika.

Przykład wypowiedzenia umowy o pracę

Operator maszyn I kategorii

JEST. Siergiejew

Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę

Drogi Igorze Stiepanowiczu!

Niniejszym informujemy, że w związku z odmową przyjęcia ofert pracy zaoferowanych do przeniesienia (nieobecność w państwie) odpowiadających Twojemu stanowi zdrowia oraz na podstawie paragrafu 8 artykułu 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej umowa o pracę Nr 12 z dnia 04.05.2010r. zostaną odwołane w dniu 08.07.2016r. W celu zapoznania się z zamówieniem i skompletowania niezbędnych dokumentów prosimy o przybycie do działu personalnego w dniu zwolnienia - 07.08.2016.

Data i podpis dyrektora.

Data i podpis pracownika.

Wzór dokumentu nakazu rozwiązania stosunku pracy

Wzór oświadczenia o rezygnacji w przypadku całkowitej niezdolności do pracy

Wprowadzanie informacji do skoroszytu

Informacje o zwolnieniu z powodów medycznych w skoroszycie są wpisywane zgodnie z ogólnymi zasadami określonymi w Instrukcji wypełniania zeszytów ćwiczeń (zatwierdzone dekretem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej nr 69 z dnia 10.10.2003).

Przykład wypełnienia zeszytu ćwiczeń (tabela)

Ostateczne rozliczenie: wynagrodzenie i odszkodowanie

W ostatnim dniu pracy z pracownikiem należy dokonać pełnej wypłaty. W przypadku zwolnienia z przyczyn zdrowotnych należne są następujące odprawy:

• Wynagrodzenie za faktycznie przepracowane godziny.
• Rekompensata za niewykorzystany urlop pracowniczy z uwzględnieniem czasu przepracowanego w ciągu roku roboczego.
• Średnie zarobki za dwa tygodnie (odprawa).

Obliczenie średnich zarobków z dwóch tygodni opiera się na średnich zarobkach za poprzedni rok roboczy.

Jak obliczyć średnie dwutygodniowe zarobki

Stanochnik I.S. Siergiejew ma miesięczną pensję w wysokości 20 000 rubli, w okresie rozliczeniowym od sierpnia 2015 r. Do lipca 2016 r. Przepracował 250 dni roboczych. W związku z tym średnie dwutygodniowe zarobki (w oparciu o pięciodniowy tydzień pracy) oblicza się w następujący sposób:

(20 000 rubli x 12 miesięcy / 250 dni) x 10 dni = 9600 rubli.

Księgowi powinni wziąć pod uwagę, że dwutygodniowa odprawa nie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych oraz składkom na fundusze pozabudżetowe.

Sztuka. 217 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej

Jeżeli niepełnosprawność pracownika wynika z jakichkolwiek czynników wytwórczych (taka informacja musi być zawarta we wniosku komisji lekarskiej), wypłacane jest mu przeciętne wynagrodzenie do czasu wyzdrowienia.

Co to jest niekompetencja? Czasami zwolnienie pracownika z powodów zdrowotnych jest mylone ze zwolnieniem z powodu nieprzydatności, ale to są różne przypadki. Niekompetencja zawodowa – niezgodność pracownika z zajmowanym stanowiskiem, możliwe przyczyny: pracownik nie nadaje się na stanowisko w określonej organizacji; pracownik nie odpowiada zajmowanemu stanowisku – brak kwalifikacji; niestosowanie się do stanowiska z powodu nierzetelnego wykonywania obowiązków; inne przyczyny niezależne od pracownika.

Ewentualne trudności i spory przy zwalnianiu pracownika z powodów zdrowotnych

Istniejąca praktyka sądowa przywracania do pracy po zwolnieniu z powodów zdrowotnych wskazuje, że pracodawcy popełniają następujące typowe błędy:

• Niewłaściwa ocena zaleceń zawartych we wnioskach komisji lekarskich (na przykład zdarzają się przypadki zwolnienia pracownika przy stwierdzeniu czasowej niezdolności do pracy trwającej krócej niż cztery miesiące).
• Nieprzestrzeganie procedury zwolnienia pracownika (na przykład nieoferowanie pracownikowi istniejącego wakatu, odmowa zapoznania się z proponowanymi wakatami nie jest sformalizowana odpowiednią ustawą itp.).

Pomimo zewnętrznej prostoty zwolnienie pracownika z powodów zdrowotnych jest dość wieloaspektową procedurą. W takiej sytuacji ustawodawstwo wymaga od pracodawcy umiejętności prawidłowej oceny i interpretacji zaleceń biegłych lekarzy, jasnego zrozumienia i wdrożenia zasad dotyczących przeniesienia, usunięcia pracownika z pracy, zwolnienia. Szczególną ostrożność należy zachować w sytuacjach, gdy pracownik nie zgadza się z proponowanymi możliwościami rozwiązania sytuacji, ponieważ sprawa może dojść do sporu sądowego.

Kondycji fizycznej człowieka nie można przewidzieć ani zagwarantować, że będzie doskonała. Każdy pracownik może zachorować lub znaleźć się w nieprzewidzianej sytuacji, która prowadzi do problemów zdrowotnych. Ponadto problemy mogą być tak duże, że gdy zwolnienie staje się nieuniknione, prowadzą do całkowitej niezdolności do pracy. Dla tego rodzaju działań muszą istnieć podstawy prawa pracy.

Zwolnienie pracowników z powodu problemów zdrowotnych: artykuły Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Obowiązujące ustawodawstwo federalne przewiduje kilka możliwości rozwiązania stosunku pracy z powodów zdrowotnych pracownika:

• Utrata zdolności do wykonywania pracy (ust. 5 artykułu 83).
• Odmowa przeniesienia pracownika do innej pracy z powodu poważnej choroby (ust. 8 artykułu 77).
• Niezdolność do wykonywania pracy z powodu choroby (litera „a”, ustęp 3 artykułu 81).

Do pierwszego przypadku należy dołączyć przedłożenie przez pracownika zaświadczenia lekarskiego, które zawiera potwierdzenie całkowitej niezdolności do pracy. Pracodawca musi spełnić żądanie pracownika dotyczące zwolnienia zgodnie z ust. 5 art. 83.

Druga możliwość to sytuacja, gdy pracownik nie zgadza się na przeniesienie na inne stanowisko ze względu na stan zdrowia, potwierdzony zaświadczeniem lekarskim. Jeżeli ten rodzaj pracy zagraża zdrowiu pracownika, to zgodnie z ust. 2 art. 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej o zakazie pracy przymusowej, pracodawca jest zobowiązany do spełnienia wniosku pracownika o zwolnienie na podstawie klauzuli 8 art. 77 Kodeksu pracy lub zaproponować inną pracę, która nie będzie szkodzić jego zdrowiu. W przeciwnym razie zostanie pociągnięty do odpowiedzialności za naruszenie federalnej ustawy o ochronie pracy (art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej).

Trzecim punktem jest zwolnienie na podstawie akapitu „a” ustępu 3 art. 81 związane z chorobą pracownika, która negatywnie wpływa na jakość pracy. W takim przypadku pracodawca może zaproponować inną pracę, odpowiadającą fizycznym możliwościom pracownika. Jeżeli jednak takiego wakatu nie ma lub pracownik nie wyraża zgody na przeniesienie do innego zakładu pracy, stosunek pracy ulega rozwiązaniu.

Procedura i cechy procedury zwolnienia

W prawie pracy Federacji Rosyjskiej istnieje procedura zwolnienia pracownika z powodu ograniczeń fizycznych. Głównym powodem jest opinia lekarska. Wraz z nim rozpoczyna się proces zerwania stosunku pracy. Dokument taki musi być wystawiony przez biegłego klinicznego lub komisję lekarsko-społeczną, w którym wskazuje się przyczynę niepełnosprawności: nazwę choroby, urazu lub urazu.

Tylko komisja kliniczno-ekspercka lub medyczno-społeczna może dokładnie pokazać, na ile pracownik jest w stanie nadal wypełniać swoje obowiązki

Dokument ten jest podstawą do wydania karty rehabilitacji osoby niepełnosprawnej. To MSEC podejmuje decyzję o możliwości dalszej aktywności zawodowej pracownika, w szczególności o utworzeniu grupy inwalidzkiej.

Istnieją trzy stopnie niepełnosprawności:

• Trzecia grupa niepełnosprawności (pracująca).
• Druga grupa niepełnosprawności (niepełnosprawność całkowita).
• Pierwsza grupa (niepełnosprawność i potrzeba opieki).

Jeśli chodzi o procedurę zwolnienia w związku ze stanem zdrowia, Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że można ją przeprowadzić tylko wtedy, gdy ze względów medycznych ta praca jest przeciwwskazana ze względu na możliwe zagrożenie dla zdrowia pracownika pracownika i jego otoczenia.

Procedura rozwiązania umowy o pracę z przyczyn zdrowotnych opiera się na następujących przyczynach:

• Odmowa pracownika zmiany stanowiska.
• Firma nie posiada odpowiedniego wakatu odpowiadającego kondycji fizycznej pracownika.
• Stwierdzenie całkowitej niepełnosprawności przez właściwą komisję lekarską.

Wyjątkiem (przypadkiem, w którym nie można zwolnić) jest pobyt pracownika na zwolnieniu lekarskim. Stosunek pracy może jednak również w tym przypadku zostać rozwiązany w przypadku likwidacji przedsiębiorstwa.

Zasady rejestracji i wzory dokumentów

Aby ściśle przestrzegać litery prawa, w celu rozwiązania stosunku pracy pracownik musi przedstawić następujące dokumenty:

• Zaświadczenie o stanie zdrowia wydane przez zakład opieki zdrowotnej.
• Pisemna odmowa pracownika przeniesienia do innego zakładu pracy.
• Dokument potwierdzający brak lub obecność wakatu nadający się do tłumaczenia.
• Rezygnacja pracownika.
• Oryginał wypowiedzenia pracownika z obowiązkowym podpisem pracownika. Wzór wypowiedzenia z powodów zdrowotnych
• Postanowienie przedsiębiorstwa o zwolnieniu ze wskazaniem przyczyny związanej ze zdrowiem pracownika.
  Typowy formularz zamówienia dla przedsiębiorstwa prywatnego lub publicznego

Jednocześnie w księdze ćwiczeń wpisuje się odpowiedni wpis, w którym powodem zwolnienia jest „stan zdrowia”.

Aby zapobiec problematycznym momentom, które mogą wyniknąć z niechęci pracownika do przyznania się do problemów zdrowotnych, administracja przedsiębiorstwa powinna zadbać o regularne badania lekarskie pracowników.

Lista i kalkulacja płatności w przypadku zwolnienia z powodów zdrowotnych

Jeżeli zwolnienie pracownika odbywa się wyłącznie na jego wniosek, otrzymuje on jedynie odszkodowanie za niewykorzystany urlop, czyli na zasadach ogólnych.

W wyniku zwolnienia dokonanego na podstawie art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, część 1, punkt 5 lub zgodnie z art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, część 1, punkt 8, osobie niepełnosprawnej wypłaca się dwutygodniową odprawę.

Przykład obliczenia odprawy

Najpierw musisz obliczyć średnie dzienne zarobki: wszystkie płatności wydane w ciągu ostatniego roku należy zsumować, otrzymaną kwotę podzielić przez 365. Teraz ta liczba jest mnożona przez 14 dni. Jeżeli pracownik zgodził się na przeniesienie na inne stanowisko, a jest ono mniej płatne, poprzednie wynagrodzenie wypłacane jest mu w kolejnym miesiącu.

Załóżmy, że nasz pracownik wyjeżdża z powodów zdrowotnych, podczas gdy udało mu się przepracować 11 dni w tym miesiącu, do tego ma jeszcze niewykorzystane 28 dni urlopu. Całkowita pensja za ostatni rok, z uwzględnieniem dodatków i premii, wynosi 540 000 rubli, a liczba dni roboczych wynosi 245.

1. 540 000 rubli / 245 dni = 2204 rubli za jeden przepracowany dzień.
2. 11 przepracowanych dni + 14 dni (średnie zarobki z kolejnych dwóch tygodni) + 28 dni (niewykorzystany urlop) = 53 dni.
3. 53 dni * 2204 rubli = 116 812 - ostateczna kwota płatności.

Termin obliczenia upływa nie później niż w dniu wypłaty wynagrodzenia za ten miesiąc.

Zarządzanie dokumentacją kadrową

Podstawą do wypełnienia zeszytu ćwiczeń pracownika zwolnionego z powodu niepełnosprawności jest odpowiednia instrukcja. Wpis w dokumencie musi być zgodny z treścią zlecenia i umowy o pracę. Przyczynę zwolnienia podaje się w kolumnie „Informacje o zatrudnieniu, przeniesieniu” w odniesieniu do orzeczenia lekarskiego i artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Data, numer zamówienia jest wskazana w kolumnie „Nazwa”. Protokół jest poświadczony pieczęcią przedsiębiorstwa, zgodnie z wymogami Regulaminu zatwierdzonego przez Rząd Federacji Rosyjskiej.

Dlaczego kierownik i personel przedsiębiorstwa powinien być jak najbardziej ostrożny i skrupulatny w stosunku do prawa pracy? Bo każdy krok niezweryfikowany z prawem może doprowadzić do sytuacji konfliktowej, a zwolniony pracownik może wystąpić z roszczeniami prawnymi. Szczególnie trudny jest moment, w którym zwolnienie następuje w związku z ograniczeniem zdolności do pracy. W takim przypadku pracodawca musi zaproponować pracownikowi inną pracę (pracę lekką). Jeśli odmówi przyjęcia tego stanowiska, musi to zrobić na piśmie.

Każdy krok musi być poparty odpowiednią dokumentacją, w przeciwnym razie obie strony mogą na tym ucierpieć. Na przykład warto popełnić niewybaczalny błąd we wpisie do zeszytu ćwiczeń (wskazać niewłaściwy link do artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, co doprowadzi do niespójności danych), a osoba może napotkać wiele problemy w przyszłości. Z drugiej strony taki błąd może przerodzić się w ogromny problem dla przedsiębiorstwa, jeśli po procesie sądowym trzeba będzie zapłacić grzywnę za naruszenie przepisów prawa pracy.

Warto zauważyć, że często dochodzi do nieporozumień w zakresie stanu zdrowia i nieprzydatności. Nieprzydatność zawodowa to rozbieżność między cechami zawodowymi pracownika a zajmowanym stanowiskiem. Dlatego w przypadku zwolnienia z powodów zdrowotnych takie sformułowanie jest niedopuszczalne.

Czy musisz ćwiczyć?

Cechy zwolnienia z powodu niepełnosprawności

Bezwarunkowe zwolnienie może nastąpić tylko w przypadku całkowitego uszczerbku na zdrowiu, gdy żadna ze stron nie może sprzeciwić się takiemu orzeczeniu. W innych przypadkach administracja musi zażądać od pracownika przedstawienia dokumentu wskazującego stopień niezdolności do pracy z powodu choroby.

Jeśli jest to np. trzecia grupa inwalidztwa, to taki przypadek przewiduje przywrócenie zdrowia. Każda indywidualna sytuacja jest rozpatrywana indywidualnie. Może się zdarzyć, że nawet z niepełnosprawnością pracownik może wykonywać swoje obowiązki. Zgodnie z rosyjskim prawem pracy oznacza to, że pracodawca nie ma prawa go zwolnić. Zwolnienie osoby niepełnosprawnej z inicjatywy pracodawcy jest niedopuszczalne, jest to uważane za naruszenie prawa, za które może zostać pociągnięta do odpowiedzialności.

Jeżeli pracownik niepełnosprawny ma przeciwwskazania do tego typu działalności, wskazane jest przeniesienie go na inne, bardziej odpowiednie stanowisko, o ile takie istnieje. Jeżeli pracownik złożył pisemną odmowę, tylko wtedy można go zwolnić zgodnie z ust. 8 części 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Istnieją więc następujące powody zwolnienia pracowników niepełnosprawnych lub niepełnosprawnych:

• Jeżeli stan zdrowia uniemożliwia pełne lub częściowe wykonywanie obowiązków służbowych lub warunki pracy bezpośrednio szkodzą jej zdrowiu i pogarszają jej kondycję fizyczną.
• Brak wolnych miejsc pracy z odpowiednimi niezbędnymi warunkami pracy dla osoby niepełnosprawnej.
• Pisemna odmowa pracownika niepełnosprawnego lub pracownika ubezwłasnowolnionego ze stanowiska oferowanego przez kierownictwo lub dział HR.
• Pracownik wyraził chęć odejścia lub zmiany dotychczasowej pracy na własną prośbę.

W stosunku do osoby niepełnosprawnej można zastosować sformułowanie za obopólną zgodą stron, które stosuje się w przypadku zwolnień zwykłych pracowników.

Spory pracownicze i sposoby ich rozwiązywania

Istnieje wiele sposobów rozwiązywania sporów pracowniczych. Może to być elementarne odwołanie się do prawnika z pytaniem, a następnie próba samodzielnego rozwiązania konfliktu. Nawiasem mówiąc, możesz to zrobić przez Internet i uzyskać bezpłatną konsultację z prawnikiem online. Ostatnią deską ratunku jest droga sądowa.

Spory dotyczące naruszeń prawa pracy w stosunku do osób ze specjalnymi zdolnościami fizycznymi mogą mieć różny charakter. Wśród wielu kontrowersyjnych sytuacji może być na przykład następująca.

Osoba niepełnosprawna z trzeciej grupy pracowała w przedsiębiorstwie przez około 10 lat. W tym czasie toczy spór o to, że dyrekcja odmówiła jej urlopu w maju. Okazuje się, że jej koleżanka ma alergię i co roku bierze urlop w tym miesiącu i nigdy jej nie odmówiono. Skarżąca traktuje ze zrozumieniem, w związku z czym nie wymaga planowanego urlopu majowego, a jedynie dodatkowy na własny koszt, ze względu na swoją niepełnosprawność (60 dni). Czy działania szefa, który odmówił osobie niepełnosprawnej tego urlopu w określonym czasie, są zgodne z prawem?

Odpowiedź jest prosta: nielegalna. Zgodnie z częścią 2 artykułu 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej osoba niepełnosprawna ma prawo do dodatkowego urlopu w dowolnym terminie i do 60 dni.

Zagadnienia związane z aktywnością zawodową osób ze specjalnymi zdolnościami i potrzebami fizycznymi są bardzo ważne. Pracodawca ma obowiązek dobrze orientować się w podstawowych przepisach prawa pracy, aby zapobiegać sytuacjom konfliktowym, które mogą prowadzić do negatywnych konsekwencji nie tylko dla kierownika, ale także dla całego przedsiębiorstwa. W końcu niepisana zasada, że ​​nieznajomość prawa nie zwalnia od odpowiedzialności za ich naruszenie pozostaje aktualna do dziś.

Zwolnienie z pracy ze względów zdrowotnych jest możliwe tylko wtedy, gdy dana osoba posiada opinię lekarską dotyczącą jej stanu zdrowia, a raczej ułomności i ułomności fizycznej. Wypowiedzenia umowy może dokonać zarówno pracodawca, jak i sam podwładny. Warunki wypowiedzenia w takich przypadkach reguluje prawo oraz bezpośrednio sama umowa.

Po zbadaniu w szpitalu i zidentyfikowaniu osoby z chorobą, która wpływa na jej przyszłą aktywność zawodową, musi zostać wysłana do specjalnych organizacji, które przeprowadzą szczegółowe badanie.

Obejmują one:

1. CEC (kliniczna komisja ekspertów).

Struktura ta diagnozuje stan zdrowia podmiotu, po czym wystawia mu zaświadczenie, które uprawnia do przedłużenia leczenia przez cały rok. Nie możesz użyć tego dokumentu do uzyskania grupy inwalidzkiej lub rozwiązania umowy o pracę. Komisja może wskazać diagnozę tylko po wyrażeniu zgody przez zgłaszającego się pacjenta.

1. MSEK (komisja ekspertów medycznych i społecznych).

Ta struktura medyczna ma na celu ochronę praw człowieka w zakresie otrzymywania pomocy socjalnej, medycznej i materialnej do dalszej pracy lub pełnego zaopatrzenia od państwa. Po zdaniu egzaminu i badaniu dodatkowym, potwierdzającym obecność choroby przewlekłej, mającej wpływ na zdolność do pracy, osobie przyznaje się orzeczenie o niepełnosprawności.

Zakończenie badania musi być potwierdzone podpisami i pieczęciami pracowników medycznych. Ten dokument ma moc prawną i dlatego ani pracodawca, ani agencje rządowe nie mają prawa go ignorować.

Ważny! Zaświadczenie z MSEC może mieć wpływ na warunki rozwiązania umowy, aw szczególności na rozliczenie w przypadku zwolnienia.

Klasyfikacja grup niepełnosprawności

Każdy rodzaj choroby wpływa na jakiś obszar działalności człowieka. Na tej podstawie wszystkie rodzaje naruszeń kondycji fizycznej osoby zostały podzielone przez prawo na specjalne grupy. Każda z nich ma swoje prawa i warunki udzielania ochrony socjalnej.

Tak więc przyczyną całkowitego lub częściowego naruszenia zdolności do czynności prawnych może być:

1. Częste zaburzenia spowodowane długotrwałą przewlekłą chorobą lub urazem.
2. Naruszenia spowodowane specyfiką pracy (niezdrowe warunki pracy).
3. Uraz nabyty w godzinach pracy itp.

Ustawodawstwo ustanawia trzy grupy niepełnosprawności.

1. grupuję. Ta kategoria ludzi jest uważana za całkowicie niekompetentną. Choroba prowadzi do tak rozległej dysfunkcji całego organizmu, że człowiek staje się niezdolny do wykonywania nawet najprostszych czynności zawodowych.
2. II grupa. Osoba, która otrzymała tę grupę, jest uważana za częściowo zdolną, a choroba w takich przypadkach może być tymczasowa.
3. III grupa. Choroby należące do tej grupy nie pozbawiają osoby zdolności do czynności prawnych, ale wymagają ułatwienia pracy lub stworzenia specjalnych warunków.

Uwaga! Zwolnienie z powodów medycznych może nastąpić tylko na podstawie pierwszej grupy, dla wszystkich kolejnych pracodawca jest zobowiązany do zaoferowania łatwiejszych warunków lub innego wakatu.

Dla każdego rodzaju choroby i grupy niepełnosprawności prawo przewiduje różne świadczenia, zasiłki, emerytury, a przede wszystkim specjalne warunki pracy. Na końcu dokumentu pacjent musi ponownie zdać badanie i potwierdzić grupę lub ją zmienić.

Przeniesienie na wolne stanowisko

Zwolnienie z pracy z powodu choroby następuje po przedstawieniu kierownictwu wniosku komisji o stanie zdrowia podmiotu, a raczej o całkowitej utracie przez niego zdolności do czynności prawnych.

Czasowa lub częściowa niepełnosprawność nie jest podstawą prawną do zwolnienia, w takich sytuacjach kierownik może podjąć następujące kroki:

1. Stwórz specjalne, łatwiejsze warunki pracy, zmień harmonogram i zadania określone w kontrakcie.
2. Zaproponuj podwładnemu inny wakat odpowiedni do aktualnego stanu zdrowia pracownika.
3. Utworzyć specjalną komisję, dzięki której zostanie potwierdzony stan podmiotu, po czym zostanie sporządzony akt i wydany zostanie dekret o przeniesieniu go na inne wakat.

Ważny! Jeśli proponowana praca z łatwiejszymi warunkami pracy nie odpowiada pracownikowi, wówczas ma on prawo odmówić przyjęcia stanowiska, po czym umowa o pracę zostanie rozwiązana.

Jeśli wśród dostępnych miejsc pracy jest kilka opcji, pracownik ma prawo samodzielnie wybrać stanowisko, które mu odpowiada. Zgłoszenie przeniesienia na inne wolne stanowisko i oferta innej pracy następuje w formie pisemnej. Dokument należy sporządzić w dwóch egzemplarzach.

Jeden z podpisem podwładnego pozostaje u dyrektora, a drugi przechodzi na pracownika.
Jeżeli pracownik odmówi podpisania otrzymanego zawiadomienia, wówczas utworzona komisja rejestruje odmowę w akcie, po czym na podstawie tego dokumentu następuje zwolnienie.

Prawa i obowiązki pracownika

Osoba, która utraciła zdolność wykonywania zadań i obowiązków określonych w umowie o pracę, ma prawo odejść z własnej inicjatywy, nie przepracowując wymaganych dwóch tygodni.

Aby to zrobić, musisz napisać rezygnację i dołączyć do niej zaświadczenie lekarskie potwierdzające diagnozę.

Podwładny ma również prawo żądać zapewnienia mu łatwiejszych warunków pracy lub zaproponowania innego stanowiska. W tym celu sporządza się również wniosek opisujący prośbę o przeniesienie na inne wolne stanowisko lub zmianę warunków pracy.

Ważny! Oferowana praca może nie odpowiadać kwalifikacjom pracownika, a wynagrodzenie może być niższe niż na poprzednim stanowisku.

Prawo do przejścia na inne stanowisko, pozostania w miejscu pracy lub odejścia przysługuje podwładnemu. Przymusowe rozwiązanie istniejącej umowy lub polecenie przeniesienia osoby na inne stanowisko jest prawnie zabronione.

Podwładny ma również prawo odmówić przyjęcia jego pracy i przenieść się na inne stanowisko. W takim przypadku kierownik może zawiesić pracownika na czas określony w orzeczeniu lekarskim. Jeżeli takie terminy nie zostaną ustalone decyzją komisji, wówczas zwolnienie następuje na podstawie art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Uwaga! Wypłaty w przypadku zwolnienia z przyczyn zdrowotnych zależą od okoliczności, w których choroba została nabyta, a także od tego, na podstawie którego z artykułów umowa o pracę zostaje rozwiązana.

Zatajanie jakichkolwiek informacji o stanie zdrowia, pojawiających się chorobach jest surowo zabronione. Jeśli dojdzie do incydentu z pracownikiem z powodu zatajenia informacji, firma nie ponosi odpowiedzialności za skutki i nie jest zobowiązana do wypłaty odszkodowania.

Wydane świadectwo zdrowia należy przekazać kierownictwu przedsiębiorstwa nie później niż w ciągu trzech dni.

Prawa i obowiązki pracodawcy

Dalsze działania kierownictwa firmy zależą bezpośrednio od tego, co zostanie wskazane we wniosku komisji lekarskiej. Z reguły taki dokument zawiera zalecenia dotyczące dalszej organizacji aktywności zawodowej, a mianowicie ułatwienia pracy na już zajmowanym miejscu, przeniesienia na inne wolne stanowisko lub zakończenia dalszej współpracy.

Drugim czynnikiem wpływającym na rozwój zdarzeń są życzenia pracownika. Kierownik może zaproponować inne stanowisko lub doradzić przerwanie pracy, ale nie ma prawa zobowiązać podwładnego do podjęcia decyzji.

Pracownik medyczny może również wskazać czasowe zaprzestanie wykonywania pracy na okres do 4 miesięcy. W takiej sytuacji pracodawca jest zobowiązany do utrzymania podwładnego na miejscu do czasu jego wyzdrowienia lub ogólnej poprawy stanu zdrowia.

Uwaga! Po zwolnieniu podwładny ma prawo ubiegać się o szereg świadczeń socjalnych dla osób niepełnosprawnych. Obejmują one również renty inwalidzkie.

Jeśli chodzi o fundusze, wszystkie płatności są regulowane na podstawie umowy o pracę i Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W związku z dobrowolnym odejściem lub czasowym rozwiązaniem stosunku pracy pracodawca nie jest zobowiązany do wypłaty żadnych dodatkowych świadczeń.