Jak dowiedzieć się, czy istnieje niepełnosprawność według nazwiska. Zaliczenie ITU i stwierdzenie niepełnosprawności: aktualne zagadnienia

Przepisy ruchu drogowego zapewniają osobom niepełnosprawnym szereg ulg. Kierowcy tacy mogą odstąpić od wymagań znaków drogowych 3.2 (Zakaz jazdy), 3.3 (Zakaz ruchu pojazdów mechanicznych), 3.28 (Zakaz parkowania), 3.29 (Zakaz parkowania w nieparzyste dni miesiąca), 3.30 (Zakaz parkowania w parzyste dni miesiąca).

Dodatkowo osobom niepełnosprawnym udostępniane są wydzielone miejsca parkingowe, na których nie powinni zajmować się inni kierowcy. Ostrzegają o tym tablice informacyjne 8.17 (Osoby niepełnosprawne). Z reguły takie parkingi znajdują się w pobliżu przychodni, szpitali i sklepów. Jednocześnie obowiązuje zasada, że ​​dla pojazdów niepełnosprawnych nie powinno być mniej niż 10% ogólnej liczby miejsc parkingowych.

Głównym warunkiem korzystania z tych przywilejów jest posiadanie przez samochody odpowiednich oznaczeń identyfikacyjnych. Ze świadczeń mogą korzystać wyłącznie osoby niepełnosprawne z grupy I i II.

Tam, gdzie parking jest płatny, osoby niepełnosprawne mogą zostawić samochód za darmo (ponownie w specjalnie wyznaczonych miejscach), ale pod pewnymi warunkami.

Na przykład rząd moskiewski uchwałą z dnia 17 maja 2013 r. Nr 289-PP „W sprawie organizacji płatnego parkowania miejskiego w mieście Moskwie” ustanowił specjalne zasady. Z dokumentu wynika, że ​​osoba niepełnosprawna (przedstawiciel prawny niepełnosprawnego dziecka) musi złożyć wniosek o wpisanie pojazdu (w tym także nienależącego do niej, ale służącego do przewozu osoby niepełnosprawnej) do specjalnego rejestru. Tylko w tym przypadku możesz skorzystać z korzyści. Ponadto, w przeciwieństwie do przepisów ruchu drogowego, świadczenia z tytułu płatnego parkowania w stolicy dotyczą osób niepełnosprawnych wszystkich grup.

Funkcjonariusz policji drogowej nie ma możliwości sprawdzenia autentyczności orzeczenia o niepełnosprawności. I czy to zrobią?

Oni nie są prawdziwi!

Wydawać by się mogło, że wszystko jest proste i jasne. Osobom niepełnosprawnym przysługują określone świadczenia. Jednak mimo to większość z nich nie może parkować samochodu w wyznaczonych miejscach.

Powszechne wprowadzenie płatnego parkowania, często nieuzasadnione, doprowadziło do gwałtownego wzrostu liczby samochodów z plakietką „Niepełnosprawny”. Co więcej, z reguły tacy właściciele nie mają nic wspólnego z osobami niepełnosprawnymi. Cóż, przynajmniej fizycznie. Nadwyżki występują także w przydziale miejsc dla osób niepełnosprawnych. Na przykład w centrach handlowych wszystkie miejsca parkingowe przy wjeździe są często oznaczone specjalnymi znakami. Jednocześnie osób niepełnosprawnych nigdy nie ma tam takiej liczby, więc miejsca dla niepełnosprawnych zajmują sprytni i bezwstydni kierowcy.

Postawienie fikcyjnych osób niepełnosprawnych przed wymiarem sprawiedliwości było po prostu niemożliwe. Jeśli na płatnych parkingach takie osoby zostały ukarane mandatem za brak płatności (w końcu nie ma ich w rejestrze), to w innych przypadkach inspektor policji drogowej nie mógł nic zrobić. A wszystko dlatego, że na liście dokumentów, które należy pokazać inspektorowi policji drogowej, nie znalazło się orzeczenie o niepełnosprawności.

Jaki jest twój dowód?

A teraz wprowadzono zmiany w przepisach ruchu drogowego. Od 6 lutego, jeśli samochód posiada znak identyfikacyjny „Osoba niepełnosprawna”, na żądanie inspektora policji drogowej kierowca ma obowiązek przedstawić dokument stwierdzający niepełnosprawność. Jeśli czegoś takiego nie ma, bądź tak łaskawy i zapłać karę: 5000 rubli za nielegalną instalację znaku identyfikacyjnego „Osoby niepełnosprawnej” (część 2 art. 12.4 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej), kolejne 5000 ruble za parkowanie w miejscach zarezerwowanych dla samochodów osób niepełnosprawnych (część 2 art. 12.19 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej). Razem - dziesięć tysięcy rubli!

Pozostawienie samochodu bez oznaczenia identyfikacyjnego na parkingu dla osób niepełnosprawnych jest również kosztowne – można je za to odholować. W takim przypadku do pięciotysięcznej kary doliczone zostaną koszty ewakuacji.

Droższe są także przejazdy dla fałszywych osób niepełnosprawnych ze specjalnym znakiem. Bez zaświadczenia grozi grzywna w wysokości 5000 rubli (art. 4 ust. 1 art. 12 ust. 5 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej).

Inspektor będzie mógł jednak zażądać od Ciebie orzeczenia o niepełnosprawności tylko wtedy, gdy na samochodzie znajduje się znak identyfikacyjny „Osoba niepełnosprawna”. Nawiasem mówiąc, możliwe jest również odejście od wymagań powyższych znaków drogowych tylko w przypadku żółtego kwadratu z osobą na wózku inwalidzkim.

Dla praworządnych

Ci, którzy rzeczywiście mają problemy zdrowotne, powinni pamiętać o następujących kwestiach. Jeśli samodzielnie prowadzisz samochód, to zawsze miej przy sobie orzeczenie o niepełnosprawności wraz z prawem jazdy i dokumentami do samochodu. W takim przypadku znak identyfikacyjny „Niepełnosprawny” można zainstalować raz na zawsze.

Trudniej jest tym, którzy przewożą osobę niepełnosprawną. W takim przypadku znak identyfikacyjny musi być usuwalny. Jeżeli jest taka możliwość, przysługują Ci określone świadczenia, a inspektor ma prawo zażądać od Ciebie potwierdzenia Twojego zaangażowania w „niepełnosprawność”. Zatem, dopóki osoba niepełnosprawna jest przy Tobie, przedstawiasz jej zaświadczenie. Gdy tylko opuści samochód, znaki identyfikacyjne muszą zostać usunięte. W przeciwnym razie grożą Ci wysokie kary. W końcu nie masz orzeczenia o niepełnosprawności.

Kto wygra

Obawiam się, że pomimo logiki nowelizacji przepisów ruchu drogowego, w rzeczywistości nic się nie zmieni. Przy takich karach, kosztach płatnego parkowania i braku bezpłatnej alternatywy właściciele samochodów znajdą wyjście. Jestem pewien, że rynek sprzedaży fałszywych dowodów osobistych dla osób niepełnosprawnych gwałtownie wzrośnie.

W końcu funkcjonariusze policji drogowej na drodze po prostu nie mogą sprawdzić legalności wydania takiego zaświadczenia. W tym celu konieczne jest przeprowadzenie dochodzenia administracyjnego (do którego nadal potrzebne są wystarczające podstawy) i przesłanie wniosków. Jestem pewien, że nikt tego nie zrobi.

A może pojawi się inny rodzaj usługi. Kiedy samochód zostanie zarejestrowany na osobę faktycznie niepełnosprawną, a będzie nim jeździł całkowicie zdrowy człowiek. Wprowadź dane swojego samochodu do rejestru i korzystaj z płatnego parkingu za darmo. Najważniejsze, aby nie zapomnieć o terminowym wystawieniu tabliczek identyfikacyjnych „Niepełnosprawni” (na parkingu) i ich zdjęciu (w czasie jazdy). Cóż, w momencie montażu i demontażu nie przyciągaj uwagi inspektora.

Nasz certyfikat Indywidualny program rehabilitacji osoby niepełnosprawnej – opracowany na podstawie decyzji uprawnionego organu zarządzającego federalnymi instytucjami wiedzy medycznej i społecznej, zestaw optymalnych działań rehabilitacyjnych dla osoby niepełnosprawnej, obejmujący określone rodzaje, formy, objętości, warunki i tryb realizacji medycznych, zawodowych i innych działań rehabilitacyjnych, mających na celu przywrócenie, kompensację naruszonych lub utraconych funkcji organizmu, przywrócenie, wyrównanie zdolności osoby niepełnosprawnej do wykonywania określonych rodzajów czynności (art. 11 część 1 art. ustawa o osobach niepełnosprawnych). Zatem w przypadku braku dokumentów potwierdzających niepełnosprawność lub jeśli pracownik je złoży, ale odmawia PWI, pracodawca nie jest zobowiązany do zapewnienia mu gwarancji przewidzianych przepisami prawa dla tej kategorii osób.

Shiza.net: forum schizofrenii - leczenie komunikacją

Osoby niepełnosprawne są gotowe zrezygnować z tych świadczeń, aby zdobyć pracę, dlatego nie spieszą się z informowaniem pracodawcy o problemach zdrowotnych. Jakie podstawowe gwarancje masz obowiązek zapewnić niepełnosprawnemu pracownikowi? Gwarancja 1.
Ustanowienie obniżonych godzin pracy: czas tygodniowej pracy osób niepełnosprawnych z grup I i ​​II wynosi nie więcej niż 35 godzin tygodniowo przy pełnym wynagrodzeniu (art. 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, część 3 art. 23 Federalnej Ustawa z dnia 24 listopada 1995 r. nr 181-FZ „O ochronie socjalnej osób niepełnosprawnych w Federacji Rosyjskiej” (zwana dalej ustawą o osobach niepełnosprawnych)); czas codziennej pracy (zmiany) - zgodnie z orzeczeniem lekarskim (art. 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej); WARTO TO WIEDZIEĆ Informowanie pracodawcy o niepełnosprawności jest prawem, a nie obowiązkiem pracownika. Gwarancja 2.

W jaki sposób pracodawca może dowiedzieć się o przypisanej grupie niepełnosprawności?

Uwaga

Stan na: 12.10.2010 Magazyn: Wszystko dla oficera personalnego Rok: 2011 Autorka: Zulfiya Nailievna Burnasheva Temat: Niezbędne informacje, Warunki obowiązkowe i dodatkowe Kategoria: Czy jest jakiś problem? Oto rozwiązanie Dokumenty regulacyjne Ustawa federalna z dnia 24 listopada 1995 r. Nr 181-FZ „O ochronie socjalnej osób niepełnosprawnych w Federacji Rosyjskiej” (wyciąg) Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (wyciąg) Artykuły Inspekcja związkowa: prawa pracowników i ochrona pracy Czy polecenie menedżera jest prawem dla podwładnego? Podstawy rozwiązania umowy o pracę z kierownikiem organizacji Pół roku temu zatrudniliśmy V. jako osobę sprzątającą pomieszczenia przemysłowe. Niedawno zwróciła się do mnie z prośbą o opisanie warunków pracy.

Jak sprawdzić, czy pracownik jest niepełnosprawny?

Pierwotnie opublikowane przez pooch:Ale zatrudniając specjalistę ds. bezpieczeństwa, masz obowiązek zgłaszania takich rzeczy. Obowiązujące przepisy nie nakładają na pracownika obowiązku informowania pracodawcy o stwierdzeniu niepełnosprawności ani przedstawiania pracodawcy dokumentów potwierdzających ten fakt, zarówno wtedy, gdy. zatrudnienia oraz w okresie obowiązywania umowy o pracę. Artykuł 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa wykaz dokumentów przedstawianych przy zawieraniu umowy o pracę.

W wykazie tym nie ma odniesienia do dokumentów potwierdzających fakt uznania inwalidztwa. Ponadto art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zabrania wymagania od osoby ubiegającej się o pracę dokumentów innych niż określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustaw federalnych, dekretów Prezydenta Federacji Rosyjskiej i dekretów Rządu Federacji Rosyjskiej.
Poinformowanie pracodawcy o stwierdzeniu niepełnosprawności jest prawem pracownika, a nie obowiązkiem.

Dlatego też, podejmując decyzję o zwolnieniu niepełnosprawnego pracownika, należy go jeszcze uprzedzić z wyprzedzeniem. Przed upływem tego upomnienia pracodawca ma obowiązek usunąć pracownika z dotychczasowej pracy.

Informacje

W okresie zawieszenia wynagrodzenia nie są naliczane (art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Do wydania nakazu rozwiązania umowy o pracę nie jest konieczny wniosek pracownika.

Ważny

Wydawane jest na podstawie orzeczenia lekarskiego. Pracownik musi zapoznać się z poleceniem pod podpisem. Jeżeli nie ma możliwości przedstawienia zamówienia pracownikowi lub pracownik po prostu odmawia przeczytania go pod podpisem, należy o tym zaznaczyć na zamówieniu.

Jak sprawdzić, czy pracownik jest niepełnosprawny

Obywatel może zostać skierowany do takiego urzędu poprzez:

• organizacja zapewniająca opiekę medyczną i profilaktyczną, niezależnie od jej formy organizacyjno-prawnej;
• organ zapewniający emerytury;
• organ ochrony socjalnej.

Zaświadczenie potwierdzające fakt niepełnosprawności wydawane jest w określonej formie. Został zatwierdzony zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 24 listopada 2010 r.

Sprawdzenie orzeczenia i PWI W pierwszej kolejności należy sprawdzić orzeczenie o niepełnosprawności oraz indywidualny program rehabilitacji (zwany dalej IRP) osoby niepełnosprawnej pod kątem obecności podpisów i pieczątek. Dokumenty te muszą być podpisane przez kierownika biura ITU, w którym pracownik przechodził badanie, i poświadczone pieczęcią tego biura.

Po sprawdzeniu dokumentów ich kopie należy umieścić w aktach osobowych niepełnosprawnego pracownika. PWI ma charakter rekomendacyjny dla osoby niepełnosprawnej.

Ukryj niepełnosprawność przed pracodawcą

Po czym poznać, że osoba ubiegająca się o pracę jest niepełnosprawna?

• Niepełnosprawny pracownik: co musisz wiedzieć
• Co zrobić, jeśli pracownik zataił informację o swojej niepełnosprawności?
• Pracownik został uznany za osobę niepełnosprawną
• Pracownik niepełnosprawny: cechy stosunków pracy

Po czym poznać, że osoba ubiegająca się o pracę jest niepełnosprawna? Ustawa federalna „O gwarancjach socjalnych dla pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej oraz o zmianie niektórych aktów prawnych Federacji Rosyjskiej” reguluje stosunki związane z zapewnieniem wynagrodzeń i emerytur pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej (zwana dalej jako pracownicy), zapewnienie pomieszczeń mieszkalnych, opieki medycznej pracownikom, obywatelom Federacji Rosyjskiej zwolnionym ze służby w organach spraw wewnętrznych i członkom ich rodzin, a także zapewnienie im innych gwarancji socjalnych.

Niepełnosprawny pracownik: co warto wiedzieć Uchwała Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 31 stycznia 2013 r. nr 70 „W sprawie procedury ustalania trwałej niezdolności do pracy pracownika Departamentu Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej”). Kwoty jednorazowych świadczeń wypłacanych zgodnie z częściami 3 i 5 tego artykułu są corocznie indeksowane w oparciu o poziom inflacji ustalony w ustawie federalnej o budżecie federalnym na odpowiedni rok budżetowy i okres planowania.

Decyzję o zwiększeniu (indeksacji) wysokości tych świadczeń podejmuje Rząd Federacji Rosyjskiej. Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. Nr 2 „W sprawie stosowania przez sądy Federacji Rosyjskiej Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”). Pracodawca nie powinien ponosić odpowiedzialności za niekorzystne skutki wynikające z nieuczciwego działania pracownika. W.

Dlatego poinformowanie pracodawcy o swojej niepełnosprawności jest prawem pracownika, a nie obowiązkiem i nie można wymagać od niego przedstawienia dokumentów potwierdzających niepełnosprawność. Pracodawca z kolei nie ma prawa zadawać pytań o stan zdrowia pracownika.

Spieszymy jednak uspokoić. Jeżeli pracownik nie uważa za konieczne ujawniania swojej niepełnosprawności, to nie masz obowiązku udzielania mu odpowiednich gwarancji. Obowiązek ten powstaje dopiero z chwilą przedstawienia przez niego dokumentów potwierdzających niepełnosprawność. Do takich dokumentów należą w szczególności: zaświadczenie o badaniu lekarskim i społecznym (formularz nr 1503004, zatwierdzony uchwałą Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 30 marca 2004 r. nr 41); indywidualny program rehabilitacji osoby niepełnosprawnej (IPR) (formularz zatwierdzony zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 4 sierpnia 2008 r. nr 379n).

Jak sprawdzić niepełnosprawność pracownika

Dniem rozwiązania umowy o pracę we wszystkich przypadkach jest ostatni dzień pracy, z wyjątkiem przypadków, gdy pracownik faktycznie nie pracował, ale zachował swoje miejsce pracy (stanowisko). Oznacza to, że umowa o pracę rozwiązuje się z dniem określonym w postanowieniu o zwolnieniu, nawet jeśli w tym dniu pracownik był zawieszony w pracy.

Uwaga Niedopuszczalne jest ustalanie w zbiorowych lub indywidualnych umowach pracy takich warunków pracy osób niepełnosprawnych, które pogarszałyby sytuację osób niepełnosprawnych w porównaniu z innymi pracownikami. Mówimy w szczególności o wynagrodzeniach, godzinach pracy i okresach odpoczynku, długości corocznego i dodatkowego płatnego urlopu itp.

W dniu rozwiązania umowy o pracę konieczne jest dokonanie rozliczenia z pracownikiem, obejmującego wypłatę odszkodowania za niewykorzystany urlop.

MOSKWA I REGION MOSKWA: 8 495 938-60-52

REJON ŚW. PETERSBURG I LENIGRAD: 8 812 467-44-57

REGIONY, NUMER FEDERALNY: 8 800 350-91-74

Zaświadczenie o niepełnosprawności ITU (VTEC)

Proces orzekania o niepełnosprawności i uzyskiwania orzeczenia o niepełnosprawności uznawany jest za jeden z najpilniejszych tematów, który interesuje osoby, które znalazły się w takiej sytuacji. Oczywiście, podobnie jak wiele innych podobnych tematów, ten problem ma wiele niuansów i pułapek, a często osoby, które się z nim spotykają, nie mają zielonego pojęcia o tym procesie. W artykule zajmiemy się głównym zagadnieniem dotyczącym tej procedury.

Jak stwierdza się niepełnosprawność?

Jeśli uprościmy proces ustalania niepełnosprawności, można go podzielić na następujące etapy:

1) Najpierw należy uzyskać skierowanie na badania lekarsko-społeczne (MSE). Otrzymuje się go od instytucji medycznej, agencji zabezpieczenia społecznego lub agencji emerytalnej;

3) Następnie należy skontaktować się z Biurem ITU z wnioskiem o jego wdrożenie. Dodatkowo otrzymuje skierowanie i wszystkie dokumenty;

4) ostatnim krokiem jest przeprowadzenie badania w celu ustalenia grupy inwalidztwa, przyznania renty i świadczeń rehabilitacyjnych.

Kto może uzyskać niepełnosprawność?

Często ludzi interesuje także pytanie: komu przysługuje niepełnosprawność, kto może ją otrzymać. Obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej określa trzy kryteria stwierdzania niepełnosprawności:

• zaburzenia zdrowia, którym towarzyszą trwałe zaburzenia funkcji organizmu, powstałe na skutek urazów, chorób, wad nabytych lub wrodzonych;
• ograniczenie aktywności życiowej, a w szczególności utrata zdolności do samoopieki, komunikacji, orientacji, samodzielnego poruszania się, uczenia się i kontroli własnego zachowania;
• potrzebę środków ochrony socjalnej.

Aby uznać osobę za niepełnosprawną, musi ona posiadać co najmniej dwa z powyższych znaków.

Kto stwierdza niepełnosprawność?

Jak to wygląda i gdzie uzyskać orzeczenie o niepełnosprawności? Tworzy je Biuro Ekspertyz Lekarskich i Społecznych. Celem badania jest ustalenie złożonego stanu organizmu, co obejmuje analizę danych społecznych, klinicznych, funkcjonalnych, psychologicznych i zawodowo-pracowych.

Możesz zobaczyć wzór wypełnienia orzeczenia o niepełnosprawności.

I oto ona (zaświadczenie o badaniach lekarskich i społecznych).

Wystawiamy także orzeczenie o niepełnosprawności VTEC.

Biuro ITU powinno być podzielone na trzy poziomy:

• regionalne i miejskie ITU. Jest tu więcej ankiety;
• główne biuro ITU podmiotów Federacji Rosyjskiej. Biuro to stoi ponad powiatowymi i miejskimi ITU i kontroluje ich pracę, a także rozpatruje skargi;
• Biuro Federalne ITU. Kontroluje główne biura ITU. Biuro rozpatruje skargi na pracę organów niższych instancji i przeprowadza ponowne rozpatrzenie.

Kto ma prawo zgłosić się do ITU?

Wysyła do badania:

1) organ ochrony socjalnej;

2) organ emerytalny;

3) instytucje medyczne.

Jeśli organizacje te odmówią skierowania do ITU, wydają zaświadczenie o tej odmowie. Ostatni dokument możesz sam złożyć w urzędzie.

Dokumentacja wymagana do prowadzenia ITU

I.Kopia i oryginał paszportu lub innego dokumentu tożsamości.

II.Wniosek o przeprowadzenie OIT, który należy spisać w dniu złożenia dokumentacji.

III.Forma, która jest kierunkiem.

IV.Dla pracujących - informacje dotyczące warunków pracy.

V.Również dla osób pracujących – kserokopia książeczki pracy. A dla tych, którzy nie pracują - oryginalny zeszyt ćwiczeń i jego kopia.

VI.Dla studiujących - charakterystyka miejsca studiów.

VII.Kopie i oryginały wyciągów z stacjonarnych placówek medycznych, wyników badań, karty ambulatoryjnej.

VIII.Przy ponownym zdaniu prowizji należy przedstawić orzeczenie o niepełnosprawności i indywidualny program rehabilitacji (IRP).

IX.SNILS.

Jeżeli u obywatela stwierdzono niepełnosprawność zawodową, należy dodatkowo dołączyć następujące dokumenty:

I.Akt choroby zawodowej.

II.Akt wypadku, który miał miejsce przy pracy zgodnie z Formularzem N-1.

III.Charakterystyka sanitarno-higieniczna warunków pracy.

Obywatele poniżej 18 roku życia muszą przedstawić takie dokumenty

I.Wniosek o przeprowadzenie OIT sporządzany jest w dniu złożenia dokumentacji.

II.Kopia i oryginał paszportu osoby przesłuchiwanej oraz jej rodziców lub opiekunów. Dla tych, którzy nie ukończyli jeszcze czternastu lat - akt urodzenia.

III.Skierowanie z poradni dziecięcej, które wypełnia się na specjalnym formularzu.

IV.Kopie i oryginały wypisów z placówek szpitalnych, wyników badań, kartoteki ambulatoryjnej.

VI.Dla osób pracujących do osiemnastego roku życia – informacja o warunkach pracy.

VII.Charakterystyka placówki oświatowej lub przedszkolnej.

VIII.Raport psychologa.

IX.Wniosek, jaki musi wyciągnąć komisja psychologiczno-lekarsko-pedagogiczna.

X.Dokumentacja edukacji.

XI.Podczas ponownego egzaminu – zaświadczenie o niepełnosprawności i prawa własności intelektualnej.

XII.SNILS.

W jakich przypadkach MSA odmawia?

Tylko w przypadku niekompletnego pakietu dokumentów. W takiej sytuacji egzamin zostaje przeniesiony na inny termin. Jakakolwiek inna odmowa prowadzenia MSA jest uważana za niezgodną z prawem.

Gdzie przeprowadzane jest MSE?

Badanie lekarskie i społeczne przeprowadza:

1) w domu, jeśli dana osoba nie może przyjść do gabinetu ze względu na problemy zdrowotne;

2) zaocznie (decyzją biura);

3) gdy dana osoba jest na leczeniu szpitalnym;

4) w Biurze Federalnym, biurze lokalnym, głównym biurze ITU.

Broniąc interesów pozwanego (spadkobiercy testamentowego) w sądzie, po raz pierwszy zetknąłem się z problemem nierozwiązywalnym. Niewymieniona w testamencie siostra oskarżonej, w 2015 roku, miesiąc po śmierci ojca (testatora), wykorzystała wyjazd oskarżonej, mimo protestów pilnującej mieszkania starszej kobiety, i usunęła z mieszkania najcenniejszy majątek. mieszkanie testatora. Następnie oskarżony zdecydował się skierować pozew do sądu. Dowiedziawszy się o tym, jej siostra (dwa miesiące po kradzieży) wystąpiła do notariusza o wydanie aktu dziedziczenia, przedstawiając orzeczenie o niepełnosprawności drugiej grupy. Notariusz uwzględnił wniosek, w związku z czym siostra pozwanego otrzymała status spadkobierczyni udziału obowiązkowego. Dostarczyła sądowi kserokopię tego samego zaświadczenia. Oskarżony, a po szczegółowym dochodzeniu miałem poważne wątpliwości co do autentyczności zaświadczenia. Poprzedni sąd w 2015 roku oddalił roszczenia o zwrot skradzionego mienia odziedziczonego. Jednocześnie odrzucił nasze wątpliwości jako bezpodstawne. Tym razem siostra pozwanej jako powódka broni przed sądem swoich praw do otrzymania poświadczenia dziedziczenia, czego notariusz odmówił.

Oryginału certyfikatu nie widziałem - nie jest mi on dostępny. Pełne zbadanie certyfikatu nie jest możliwe – dysponuję jedynie czarno-białą, niskiej jakości (oczywiście powtórzoną) jego kserokopią załączoną do etui, przetworzoną w Photoshopie (powiększoną do formatu standardowej kartki A 4 ). Oznacza to, że ta kserokopia została uznana przez sąd za niepodważalny dowód pisemny i przyjęta do rozpatrzenia. Oryginał zaświadczenia nie jest mi dostępny, natomiast analizie podlega szereg cech charakterystycznych znajdujących się na kserokopii.

Cechą autentycznych świadectw jest to, że „...jest to specjalny formularz ITU z unikalną serią i numerem. Standardowe różowe orzeczenie o niepełnosprawności grupy 1, 2 lub 3 drukowane jest na specjalnym formularzu o stopniu ochrony „B” (z sześcioma stopniami ochrony) i opatrzone znakami wodnymi.” Poważne warunki!

Seria i numer referencyjny to: ITU-2014 nr 1785341

W ramach eksperymentu zeskanowałem różne dokumenty. W każdym razie kolorowy papier dowolnego koloru (nawet o bardzo niskim nasyceniu), nałożony na kartkę białego papieru na czarno-białą kserokopię, wygląda jak blady szary prostokąt o niskim kontraście. Giloszowe siatki ochronne, wzory giloszowe i stylizowane litery są dość wyraźnie widoczne, znaki wodne w niektórych przypadkach są trudne do rozróżnienia na kserokopiach.

Przedmiotowy certyfikat, wydany ponownie pod koniec 2014 roku, wydrukowany jest na białej formie (na białym tle kserokopii nie ma charakterystycznego jasnoszarego prostokąta – jedynie charakterystyczne przetarcia na krawędziach dokumentu, tworzące niewyraźny prostokąt , są ledwo zauważalne). Seria i numer certyfikatu wyglądają następująco: ITU-2012 nr 1460699. Oznacza to, że certyfikat jest wydrukowany na formularzu z 2012 roku, który na trzy lata przed wydaniem prawdopodobnie powinien był już zostać wykorzystany, lub niewykorzystane salda, z których dwa lata przed wydaniem tego świadectwa miały zostać zutylizowane (?). Giloszowa siatka ochronna, gilosze i stylizowane litery ITU RF, wykonane w ozdobnym wzorze, są w ogóle niewidoczne. W prawym dolnym rogu napis drobną czcionką (10 lub 8): (c) Drukarnia LLC Eurocopy-2 St. Petersburg. 2012 Poziom „B”. Oznacza to, że drukarnia najwyraźniej nie jest własnością państwa.

Jednak fragment tekstu pomocy jest szczególnie interesujący. Wszyscy znamy znaczenie zwrotu „podkreśl to, co jest wskazane (konieczne), które bardzo często występuje w formularzach wypełnianych dokumentów. Podkreślenie konkretnego słowa lub wyrażenia potwierdza dokładność zawartych w nim informacji. W przedmiotowym zaświadczeniu wskazano: „Niepełnosprawność (kategoria „dziecko niepełnosprawne”) za okres miniony od 01.11.2014 r. do 13.11.2014 r. została stwierdzona (nie została ustalona).” Oznacza to, że za pomocą jednego myślnika ustala się niepełnosprawność „dorosłego” i „dziecięcego”.

Jeśli bezmyślnie zastosujesz zasadę „Uwierz podkreślonemu”, to okaże się, że właściciel certyfikatu przez ostatni czas od 11.01.2014 do 13.11.2014 (tylko przez dwa tygodnie) miał przypisaną kategorię „dziecko niepełnosprawne” („ustanowione” nie w znaczeniu „zidentyfikowane, zidentyfikowane” ”, ale w znaczeniu „mianowane”). Oczywiście założenie, że starsza ciotka przez dwa tygodnie była dzieckiem niepełnosprawnym, należy uznać za absurdalne i na tej podstawie następnego dnia – 14 listopada 2014 roku – została przeniesiona do drugiej grupy niepełnosprawności. Jest to kompletny absurd, którego jednak sędzia uparcie broni – sędzia na ogół odmawia dyskusji na ten temat. W pełni przyznaję, że jest to „błąd techniczny”. Jednak z prawnego punktu widzenia dostarczone zaświadczenie zawiera niewiarygodną informację o okolicznościach, które w rzeczywistości nie miały miejsca – powód nigdy nie był dzieckiem niepełnosprawnym. Jest to całkowicie analogiczne do wpisania w paszporcie dwóch wpisów jednocześnie w rubryce „Płeć (posiadacza paszportu)”: Mężczyzna. i damskie W takim przypadku, jeśli wszystkie inne zapisy i zdjęcia są całkowicie wiarygodne i potwierdzają, że właścicielem paszportu jest mężczyzna, a nie kobieta, paszport będzie nieważny.

Jest to niedopuszczalne – orzeczenie o niepełnosprawności jest dokumentem tytułowym, dającym w szczególności prawo do renty inwalidzkiej.

Drodzy koledzy! Sprawa toczy się przed sądem rejonowym miasta Bobrowa, małego ośrodka regionalnego w obwodzie woroneskim. Konsultacje z lokalnymi władzami nic nie dały. Urzędnik z regionalnego biura ITU jakimś cudem wysłuchał mnie uważnie, powiedział „przez zaciśnięte zęby”: „Zaświadczenie jest prawdziwe” i zakończył spotkanie, mówiąc, że jest zajęty. Następna rozprawa sądowa wyznaczona jest na 24 października. 2017. Zachęcam Was, bardziej doświadczonych specjalistów, do odpowiedzi na następujące pytania:

Czy seria orzeczenia o niepełnosprawności musi odpowiadać rokowi, w którym zostało wydane, czy też dopuszczalne jest drukowanie orzeczenia na formularzach z serią lat poprzednich? - Czy dopuszczalne jest tak istotne naruszenie - drukowanie certyfikatu na białym, a nie różowym formularzu, bez giloszowej siatki ochronnej, wzorów giloszowych i stylizowanych liter ITU Federacji Rosyjskiej? Lub „jeśli nie ma papieru ze stemplami, wystarczy zwykły papier”?

Czy dopuszczalne jest drukowanie formularzy dokumentów kategorii B wydawanych przez państwo w jakiejś prywatnej „szaraszce” bez zachowania standardów?

Czy w „kazuistyce” medycznej dopuszczalne jest łączne podkreślanie: „Niepełnosprawność (kategoria „dziecko niepełnosprawne”)..., czy też należy to podkreślać

tylko jedna rzecz? Czy to błąd techniczny?

Czy w „kazuistyce” lekarskiej dopuszczalne jest stwierdzenie niepełnosprawności na dwa tygodnie, uznanie jej za niepełnosprawność „na czas przeszły” i od następnego dnia na tej podstawie ponowne stwierdzenie niepełnosprawności, ale na rok? (Można otrzymać „zwolnienie chorobowe” na dwa tygodnie, ale zaświadczenie o niepełnosprawności...)

Czy orzeczenie o niepełnosprawności, które zawiera wspomniane „wady techniczne” (czytaj: „absurdy”) może zostać uznane za ważne i stanowić dokument tytułowy?

Czy dopuszczalne jest przyjęcie i uznanie przez sąd tego zaświadczenia jako bezspornego pisemnego dowodu statusu powoda – statusu spadkobiercy udziału przymusowego?

W razie potrzeby jestem gotowy przesłać kserokopię certyfikatu.