Szl werbalny. Testy werbalne

Początkującemu może być trudno zrozumieć znaczenie problemów logicznych, a można o nich rozmawiać długo - wszystko na nic się nie zda. Lepiej raz przystąpić do testu ustnego niż setki razy słuchać lub czytać.

Kontrole testowe:

prędkość czytania;
postrzeganie informacji;
logiczne myślenie.

Test ma charakter kompleksowy, nie zawiera odrębnych zadań logicznych ani szybkiego czytania. Za każdym razem osoba badana widzi nowy tekst, wystarczająco duży, aby uwzględnić czas potrzebny na rozwiązanie, i musi przeczytać, przyswoić i przetworzyć informacje, aby udzielić odpowiedzi. Jeśli kandydatowi wydaje się, że nie ma umiejętności analizowania informacji werbalnych, powinien poświęcić więcej czasu na ćwiczenia, rozwiązując maksymalną liczbę dostępnych przykładów.

Testy werbalne i numeryczne opracowywane są przez kilka firm, wśród których prym wiodą SHL, Talent P, Na celu. Pomimo różnych twórców, testy słowne z odpowiedziami podobna w strukturze i sformułowanie zadań.

Tekst znajduje się na około jednej trzeciej arkusza A4. Informacje są różnorodne, ale nietrywialne, a tematyka to nauka, medycyna, edukacja, biznes. Tekst jest samodzielny, a przynajmniej powinien być za taki uważany, nawet jeśli wykorzystano fragment. Do danych dołączonych jest jedno lub więcej stwierdzeń. W pierwszym przypadku należy oznaczyć stwierdzenie jako „fałszywe”, „prawdziwe”, wybrać opcję „brak odpowiedzi”, w drugim – do pytania wybierane jest odpowiednie stwierdzenie. Odpowiedziami mogą być także synonimy, definicja znaczenia słowa lub wymagany logiczny wniosek.

Test analizy informacji werbalnych jest dość złożony, a doświadczeni specjaliści nie są odporni na niepowodzenia. Główną trudnością jest brak doświadczenia w zakresie rozwiązań oraz mało czasu na myślenie. Podczas rozwiązywania testu ustnego online na ekranie widoczny jest stoper, ale 30-60 sekund na zadanie Długotrwałe studiowanie tekstu i wypowiedzi nie wystarczy.

Doświadczeni poszukujący pracy zalecają rozpoczęcie poszukiwania odpowiedzi od przeczytania pytania, a następnie przejścia do stwierdzeń. Zaletą tego podejścia jest to, że wygodniej jest mieć pytanie w pamięci, aby od razu znaleźć odpowiedź. Inni kandydaci przeglądają informacje, następnie studiują pytanie i wracają do tekstu, ale wtedy musisz wykazać się dobrą szybkością czytania.

Łatwo jest zrozumieć, jak dobra jest umiejętność rozwiązywania problemów; aby to zrobić, musisz przestudiować jedną przykład testu werbalnego. Opcje próbne są dostępne w Internecie, a o niezbędnych umiejętnościach możesz przeczytać na wysoce specjalistycznych forach. Darmowe przykłady mają minus - prostotę. Testy ustne, które są dostępne bezpłatnie, są znacznie łatwiejsze niż realne problemy i nie pomogą Ci uzyskać wysokiego wyniku.

Dobre oceny gwarantuje tylko ciągła praktyka, a jeśli regularnie przygotowujesz się do egzaminu, możesz po prostu zaktualizować swoje umiejętności, ale początkujący będą musieli znaleźć odpowiedzi na dziesiątki, a najlepiej setki problemów. Możesz otrzymać testy werbalne przygotowujące od profesjonalnych programistów, rozwijające jednocześnie umiejętność szybkiego czytania i logicznego myślenia.

Testowanie SHL składa się z dwóch głównych części – testu werbalnego i numerycznego (matematycznego, cyfrowego). Niektóre firmy mogą również poprosić Cię o wykonanie testów uwagi i logicznego myślenia. Opcje przystąpienia do testu SHL są dostępne online za pośrednictwem łącza, które zostanie przesłane do Ciebie e-mailem lub osobiście w biurze firmy.

Należy pamiętać, że wybór zwykle nie ogranicza się do tych testów. Większość firm wymaga również przejścia testów psychologicznych. Możesz znaleźć więcej na ich temat.

Test słowny SHL

Zadania analizy werbalnej mają na celu sprawdzenie umiejętności rozumienia faktów, porównywania ich ze sobą i manipulowania informacjami w celu rozwiązania konkretnego problemu.

Aby przetestować krytyczne myślenie werbalne, możesz otrzymać serię stwierdzeń. Twoim zadaniem jest określenie związku między nimi i wyciągnięcie logicznego wniosku.

Przykład testu werbalnego SHL:

Podane oświadczenia:

Olej rybny zawiera kwasy Omega-3.
Omega-3 sprzyjają rozwojowi zdolności intelektualnych.

Jaki wniosek można wyciągnąć z połączenia tych dwóch stwierdzeń? Opcje odpowiedzi:

Omega-3 i olej rybny to to samo.
Olej rybny to produkt, który pomaga w rozwoju mózgu.
Pokarmy omega-3 są dobre dla inteligencji.

To prosty przykład; w prawdziwym teście wszystko będzie znacznie bardziej skomplikowane. Stwierdzenia i tekst testów ustnych SHL są celowo napisane trudnym językiem i zawierają pułapki, które mogą skłonić Cię do udzielenia błędnej odpowiedzi.

Odpowiedź ustna w teście:

Olej rybny zawiera kwasy Omega-3, co oznacza, że sprzyja rozwojowi zdolności intelektualnych. Opcja 1 jest fałszywa, a opcja 3 opiera się tylko na ostatnim stwierdzeniu, ale nie mówi ani słowa o oleju rybnym. Jedyna odpowiedź, która nam odpowiada, to №2 .

Poniżej podajemy przykład bardziej złożonego testu analizy werbalnej firmy SHL:

Spróbuj najpierw rozwiązać test samodzielnie, a dopiero potem spójrz na odpowiedź.

Przystępując do testu werbalnego, nie wykorzystuj swojej wiedzy. Testy analizy werbalnej sprawdzają, czy rozumiesz informacje werbalne. Wnioski wyciągaj wyłącznie na podstawie stwierdzeń podanych w tekście. Jeżeli z tekstu nic nie wynika, a Ty odpowiadasz w oparciu o swoją wiedzę i założenia, to uzyskany wynik będzie błędny.

Odpowiedź ustna w teście:

Testy dla niektórych wolnych stanowisk obejmują testy sprawdzające dokładne znaczenie słów, skojarzenia (dodaj brakujące słowo), definicję synonimów i antonimów.

Test numeryczny SHL

Nie będziesz zmuszony rozwiązywać skomplikowanych równań numerycznych za pomocą zadań z matematyki wyższej. Test numeryczny polega na sprawdzeniu umiejętności logicznego myślenia i szybkiego obliczenia prawdopodobieństwa wystąpienia czegoś. Możesz zostać poproszony o identyfikację niektórych danych za pomocą wykresu numerycznego lub rozwiązanie problemu.

Przykład:

„Pracując razem, Tom, Dick i Harry potrzebują 9 godzin, aby pomalować 400-metrowy płot. Pracując samodzielnie, Tom może wykonać zadanie w 18 godzin. Dick nie może pracować tak szybko, a pomalowanie tego samego płotu zajmuje mu 36 godzin. Jeśli Tom i Dick wezmą dzień wolny, ile czasu zajmie Harry'emu samodzielne pomalowanie płotu?

Możliwe odpowiedzi:
A) 9;

Spróbuj najpierw rozwiązać test samodzielnie, a dopiero potem spójrz na odpowiedź.

Wyjaśnienie:

Tomek pomaluje ½ płotu w 9 godzin;

Dick namaluje ¼ w 9 godzin;

Za 9 godzin Harry namaluje 1 - ½ - ¼ = 1 - ¾ = ¼.

Więc Harry potrzebuje tyle samo czasu co Dick... 36 godzin.

Prawidłowa odpowiedź: D).

To przykład dość prostego testu numerycznego SHL, takie testy są zwykle stosowane w przypadku kandydatów na stanowiska podstawowe. Jeśli jednak aplikujesz na stanowiska wyższego szczebla lub w firmach znanych z trudnych testów (Procter & Gamble, Unilever, Mars, VTB, Vnesheconombank, Bank Centralny Federacji Rosyjskiej, PWC i inne z tych obszarów biznesu i zarządzania) , wówczas testy numeryczne będą trudniejsze. Na przykład:

Klient zakupił taryfę „Advanced” w firmie mobilnej Call.org. Kiedy jego umowa dobiegła końca, przeszedł na taryfę Red's First Class. Zdecydował się na rezygnację z pakietu na 9 miesięcy przed jego datą ważności, płacąc karę w wysokości 25% pozostałego kosztu taryfy. Ile łącznie klient zapłacił w tym okresie za wszystkie usługi mobilne?

Możliwe odpowiedzi:

A). 170,1
B). 204.3
C). 174,9
D). 139.1
E.) 211,9

Spróbuj najpierw rozwiązać test samodzielnie, a dopiero potem spójrz na odpowiedź.

Wyjaśnienie:

Rozwiążmy ten problem krok po kroku:
Koszt planu taryfowego „Zaawansowany” z Call.org: 6,5 * 6 (miesiące) = 39 USD
Koszt taryfy First Class Red na 15 miesięcy: 7,6 * 15 = 114 USD
Koszt kary: 0,25 * 7,6 * 9 (pozostałe miesiące) = 17,1 USD
Całkowity koszt dla klienta: 39 + 114 + 17,1 = 170,1 USD
Odpowiedź: 170.1.

Prawidłowa odpowiedź: A).

Jak widać rozwiązanie zadania nie jest trudne - wymaga wykonania 4-5 kroków mnożenia i dodawania. Jednakże SHL ma 1 minutę na rozwiązanie takiego testu. Pośpiech, niepokój i trudności w analizie tabel lub wykresów mogą bardzo utrudnić taki test.

HRLider zaleca wykonanie WSZYSTKICH dostępnych testów SHL online, jeśli masz do czynienia z testami numerycznymi w jednej z firm stosujących metody oceny SHL. Na stronie znajdziesz około 200 testów numerycznych SHL, które możesz wykonać online z dowolnego urządzenia w dogodnym dla Ciebie czasie.

Testy uwagi

Istnieją specjalne metody oceny koncentracji w sytuacji zawodowej. Testy podzielonej i selektywnej uwagi, czujności, filtrowania i czasu reakcji percepcyjnej są stosowane w przypadku kierowców, ochroniarzy, kontrolerów ruchu lotniczego, dealerów kasyn i innych stanowisk.

Podczas tego testu możesz zostać poproszony o zidentyfikowanie czegoś na zdjęciu, wybranie swoich odbić lustrzanych z kilku zdjęć itp. Dostępne są opcje wizualne i dźwiękowe. Na przykład zadaniem może być naciśnięcie klawisza Enter za każdym razem, gdy usłyszysz określony dźwięk.

Jak oceniane są wyniki testu SHL?

Najpierw ustal, ile udzieliłeś poprawnych odpowiedzi. Załóżmy, że odpowiedziałeś poprawnie na 65% pytań w teście numerycznym SHL. Wynik ten jest następnie porównywany z wynikami innych kandydatów na dane stanowisko. Jeśli większość odpowiedziała na ten test liczbowy w zakresie 60–70%, to przechodzisz dalej. Jeśli reszta zdających wykazała wynik 75% lub wyższy, nie zdałeś. Istnieje również próg odcięcia (na przykład 30-45%), poniżej którego nie można przekroczyć wyniku.

Punkt odcięcia jest obliczany na podstawie minimalnych umiejętności wymaganych do pomyślnego wykonywania pracy na danym stanowisku. Naturalnie, egzamin na młodszego specjalistę będzie łatwiejszy, a próg odcięcia będzie niższy w porównaniu do kandydatów na stanowisko kierownika działu.

Jak zdać testy SHL

Zaktualizuj swoją wiedzę.

Dotyczy to testu numerycznego. Możesz potrzebować wiedzy na temat konwersji ułamków zwykłych na dziesiętne, pracy z wykresami funkcji i równaniami. Upewnij się, że pamiętasz, jak to zrobić.

Weź ze sobą kalkulator.

Pamiętasz kiedy.

Na wykonanie testu otrzymasz określoną ilość czasu – zwykle 60–90 sekund. Dlatego pracuj według tej zasady – najpierw wykonuj proste zadania, które nie sprawiają trudności. Te trudne zrozumiesz na samym końcu. W przeciwnym razie ryzykujesz utknięciem w zadaniu, które jest trudne do zrozumienia i niezaliczeniem całego testu. Testy SHL pozwalają pominąć pytania i przechodzić przez test od pytania do pytania.

PRZED przystąpieniem do testu upewnij się, że wszystko rozumiesz poprawnie.

Niektóre testy kończą się po wybraniu złej odpowiedzi. W innych można przejść do kolejnego pytania jedynie poprzez udzielenie odpowiedzi na poprzednie. Czasami zadają ci więcej pytań, niż jesteś w stanie realistycznie odpowiedzieć w określonym czasie. Wersja standardowa zawiera określoną liczbę zadań, które można rozwiązać w dowolnej kolejności. Przed przystąpieniem do testu upewnij się, że rozumiesz zasady i warunki testu.

Nie martw się.

W otoczeniu cudzego biura i przepisów czasowych trudno zachować spokój. Jednak silny lęk będzie zakłócał koncentrację i zmniejszał zdolność szybkiego myślenia. Dlatego przed dniem X wykonaj maksymalną liczbę testów praktycznych, wyśpij się, pociesz się rano - i, jak to mówią: „Bez puchu nie ma piór!”

Najważniejsza rada to przygotowanie! Testy SHL słusznie uważane są za trudne, a dla osoby, która widzi je po raz pierwszy, mogą stać się przeszkodą nie do pokonania w wymarzonej pracy. Jednak 2-3 dni jakościowego przygotowania mogą wszystko zmienić – zapoznasz się z przykładami testów SHL, nauczysz się, jak szybko i poprawnie je rozwiązywać, a do decydującego testu podejdziesz ze spokojem i pewnością siebie. Statystyki pokazują, że przygotowanie może znacznie zwiększyć Twoje szanse na przejście fazy testowej.

Rada od HRLider: rozpocznij przygotowania bez zwłoki. Jeśli zbliżają się testy SHL, przygotuj się już teraz. Lepiej przygotować się już teraz i pomyślnie przejść testy, niż później żałować straconej szansy.

Dziś w pracy z personelem, oprócz ankiet, powszechną praktyką jest przeprowadzanie, analogicznie do zachodnich firm, różnego rodzaju testów, rozmów kwalifikacyjnych i proponuje się rozwiązanie wszelkich problemów w celu ustalenia adekwatności kandydata. Testy numeryczne, a także testy psychologiczne, werbalne i logiczne są często przeprowadzane w wielu znanych firmach podczas rekrutacji. Dla małych firm takie podejście jest wciąż nowością, ale gigantyczne firmy stosują tę metodę selekcji już od dawna.

Znaczenie testów jest tak duże, że wszyscy pracownicy ubiegający się o pracę w Pyaterochce przechodzą nawet testy werbalne i numeryczne. Po pierwszych testach liczba kandydatów na stanowisko znacznie maleje. Duże trudności sprawiają testy werbalne, które pokazują poziom i umiejętność postrzegania informacji, ich przetwarzania, rozumienia znaczenia poszczególnych słów i logiki języka. A jeśli praca z informacjami ilościowymi nadal sprawia dzieciom w wieku szkolnym trudności, to najprostsze zadania testów werbalnych można rozpocząć już w wieku szkolnym.

Testy werbalne i numeryczne w Pyaterochce służą do testowania wszystkich kandydatów na dowolne stanowiska w firmie. Jest to wymagane do oceny podstawowych umiejętności i cech kandydatów.

Test Elementy Numeryczne pozwala szybko ocenić zdolności matematyczne kandydatów ubiegających się o stanowisko w firmie. Zadania nie wymagają wiedzy wykraczającej poza podstawy.

Dynamiczny test zdolności i umiejętności numerycznych polega na ocenie umiejętności rozwiązywania prostych problemów matematycznych. Korzystając z prostych obliczeń, musisz uzyskać jednoznaczne odpowiedzi na przykłady.

Numeryczny test zatrudnienia służy do oceny umiejętności numerycznych osób ubiegających się o stanowiska w firmach, które wymagają podstawowych umiejętności i wiedzy matematycznej.

Test numerycznej analizy informacji pozwala ocenić zdolność danej osoby do interpretacji informacji wyrażonych w postaci liczb. Wymaga to minimalnych umiejętności matematycznych.

Test percepcji informacji werbalnych i liczbowych pokaże, na jaki rodzaj percepcji dana osoba jest podatna. Niektórym łatwiej jest analizować dane liczbowe, innym łatwiej jest analizować dane werbalnie.

Dynamiczny test umiejętności i zdolności werbalnych pokazuje, jak skutecznie dana osoba postrzega informacje wyrażone werbalnie i jaką ich część jest w stanie ponownie odtworzyć.

Test umiejętności interpretowania i analizowania informacji liczbowych charakteryzuje skłonność danej osoby do rozumienia informacji przekazywanych za pomocą liczb. Wysoki wynik wskazuje na matematyczny sposób myślenia danej osoby.

Test umiejętności numerycznych i matematycznych określi, czy masz predyspozycje do rozwiązywania problemów matematycznych. Zadania nie wymagają zaawansowanej wiedzy i analizują podstawowe umiejętności matematyczne.

Zdarza się, że dana osoba codziennie ciężko pracuje przez 12-14 godzin, czyta fachową literaturę, uczestniczy w przydatnych wydarzeniach i komunikuje się z właściwymi ludźmi. Ale wynik nie uzasadnia wysiłku i poświęconego czasu. Jaki jest powód? W niskiej wydajności. Rozwiąż nasz test psychologiczny i dowiedz się, czy prawidłowo zorganizowałeś proces porodu.

Test werbalny (test umiejętności werbalnych, test analizy werbalnej) – na czym polega i jak go zaliczyć? Opowiemy Ci o wszystkich niuansach i pomożemy przygotować się do pomyślnego zdania testów sprawności werbalnej, jeśli weźmiesz udział w konkursie Liderzy Rosji lub dostaniesz pracę w jednej z firm przeprowadzających testy werbalne.

Dlaczego testy werbalne?potrzebnedo pracodawcy

WSZYSCY najwięksi pracodawcy w Rosji i na świecie stosują testy werbalne przy wstępnej selekcji kandydatów na wolne stanowiska pracy. Są to spółki wydobywcze i energetyczne: Gazprom, Rosatom, Rosnieft', Łukoil, Basznieft'; sprzedawcy detaliczni: Pyaterochka, Magnit, X5 Retail Group, METRO, IKEA; firmy konsultingowe i audytorskie: PWC, Deloitte, firmy E z branży FMCG i wiele innych.

Przed rozmową kwalifikacyjną w sprawie stanowiska Ty i inni kandydaci możecie zostać poproszeni o przystąpienie do szeregu testów. Zadania dotyczące myślenia werbalnego pozwalają ocenić umiejętność prawidłowego postrzegania informacji pisanych, analizowania ich i interpretowania.

Wyniki testu ujawniają zdolność kandydata do:

wyciągać logiczne wnioski z materiałów biznesowych (raporty, poradniki itp.);
samodzielne tworzenie dokumentacji organizacyjnej i raportów;
trafnie formułuj pytania biznesowe i przedstawiaj informacje współpracownikom, menedżerom i klientom.

Jak przeprowadzane są testy werbalne?

Na wykonanie każdego testu przydzielony jest określony czas. Zwykle w oparciu o 30–60 sekund na pytanie. Tylko 1-2% nieprzygotowanych respondentów jest w stanie poprawnie odpowiedzieć na wszystkie pytania w wyznaczonym terminie.

Testowanie werbalne opiera się na fragmentach tekstu. Tematyka fragmentów może dotyczyć nauk społecznych, fizycznych, biologicznych, biznesu (marketing, ekonomia, zarządzanie zasobami ludzkimi itp.). Trzeba przeczytać krótki tekst, zrozumieć o co chodzi i odpowiedzieć na szereg pytań.

Pracodawcy stosują 2 główne rodzaje testów werbalnych:

testy „prawda – fałsz – nie mogę powiedzieć”
testy analizy werbalnej

Poniżej znajdziesz przykłady i odpowiedzi dla obu typów tych testów.

Przykład testu werbalnego „prawda – fałsz – nie mogę powiedzieć”:

Przeczytaj fragment i powiedz, czy podane stwierdzenia są prawdziwe.

„W Wielkiej Brytanii występuje 7 gatunków dzikich jeleni. Jeleń szlachetny i sarna są gatunkami spokrewnionymi. Jelenie płowe zostały wprowadzone przez Rzymian, a od XVII wieku dołączyły do nich trzy inne, obce gatunki: sika (japoński cętkowany), muntiac („szczekający” jeleń) i chiński jeleń wodny, który uciekł z parki.

Większość jeleniowatych w Wielkiej Brytanii występuje w Szkocji, ale znaczne populacje dzikich zwierząt występują we wschodniej, południowej i północno-zachodniej części Anglii, a także w północnym Midlands. Jeleń szlachetny może krzyżować się z japońskim jeleniem shika, a na niektórych obszarach powszechne są hybrydy”.

Wszystkie jelenie szlachetne w Wielkiej Brytanii występują w Szkocji.
Jeleń szlachetny może krzyżować się z jeleniem sika.
Wielka Brytania nie jest domem dla jeleni sika.

Dla każdego z tych stwierdzeń możesz wybrać tylko jedną odpowiedź:

A) Poprawny – odpowiada informacjom przedstawionym we fragmencie.
B) Niepoprawne – zaprzecza informacjom uzyskanym z tekstu.
C) Nie mogę powiedzieć – fragment nic na ten temat nie mówi lub nie ma wystarczających informacji, aby wyciągnąć taki wniosek.

Prawidłową odpowiedź w tym przykładowym teście werbalnym znajdziesz na końcu artykułu. Najpierw spróbuj sam znaleźć odpowiedź. Rozwiązanie tego testu zajmuje zwykle 30 sekund.

Testy analizy werbalnej są zwykle trudniejsze. Mogą mieć 3 lub więcej opcji odpowiedzi. Twoim zadaniem jest ustalenie, które z podanych w zadaniu stwierdzeń odpowiada na pytanie testowe. Poniżej znajdziesz przykładowy test analizy werbalnej dla jednej z firm z branży FMCG:

Przykład testu analizy werbalnej:

Prawidłową odpowiedź w tym przykładowym teście werbalnym znajdziesz na końcu artykułu. Najpierw spróbuj sam znaleźć odpowiedź.

Ważny! Odpowiadając na pytania, nie wykorzystuj swojej wiedzy, opieraj się wyłącznie na informacjach z tekstu. Przeczytaj uważnie tekst, aby zrozumieć jego ogólne znaczenie. Następnie spróbuj zastosować każde stwierdzenie z pytania do odpowiedniej części tekstu.

Dla różnych stanowisk agenci HR tworzą testy o różnym stopniu trudności. Oczywiste jest, że zadania dla młodszych specjalistów będą znacznie prostsze niż dla kadry zarządzającej. Testy analizy werbalnej dla kadry kierowniczej i najwyższych stanowisk mogą być bardzo trudne.

Jak pomyślnie przejść testy werbalne

Nie spiesz się z udzieleniem odpowiedzi.

Fragmenty tekstu celowo napisano skomplikowanym stylem, przez co łatwo jest odczytać informacje nie do końca poprawnie. Przed wybraniem żądanej opcji dokładnie przeczytaj oświadczenie 2-3 razy.

Zachować spokój.

Lęk zakłóca koncentrację i bezpośrednio wpływa na wyniki testu. Trudno jest zachować spokój podczas egzaminu ustnego lub w hałaśliwym biurze. Przed ważną randką polecamy dobrze się wyspać, a w tym dniu zażyć lekkiego środka uspokajającego i nastawić się na pozytywną falę.

Podejmij jak najwięcej testów praktycznych.

Sekret sukcesu i pewności siebie leży w przygotowaniu. Testy praktyczne pomogą Ci zapoznać się ze stylem fragmentów tekstu. Podczas przygotowań nauczysz się z czasem „rozwikłać” złożone fragmenty. Dzięki temu będziesz dokładnie wiedzieć, co Cię czeka.

Śledź czas.

W większości przypadków na każde pytanie masz 30–60 sekund na ukończenie testów werbalnych. Nie marnuj czasu! Natychmiast zobacz, ile pytań wiąże się z jednym stwierdzeniem, aby prawidłowo rozdysponować cenne minuty.

Najpierw wykonaj proste zadania.

Pamiętać! W czasie, jaki zajmie Ci zrozumienie złożonego pytania, możesz odpowiedzieć na kilka innych. Dlatego najpierw wykonaj jasne zadania. Na koniec powrócisz do stwierdzeń, które sprawiają ci trudność.

Jeżeli utkniesz, przeczytaj zdanie od końca. Podziel złożone zdania na osobne małe stwierdzenia, aby zrozumieć istotę każdego z nich i wyciągnąć logiczny wniosek.

Czasami liczba tekstów do przetworzenia jest większa, niż jesteś w stanie obsłużyć w określonym czasie. Dlatego po prostu staraj się podać jak najwięcej poprawnych odpowiedzi i w żadnym wypadku nie kieruj się szczęściem.

Jeśli masz możliwość zdania testu online w domu, nie będzie Ci przeszkadzał niepokój związany z nieznanym otoczeniem czyjegoś biura. Istnieje jednak pokusa skorzystania z pomocy przyjaciela. Nie zalecamy tego. Po pierwsze, będziesz tracić czas na kłótnie o odpowiedzi. Po drugie, nawet przyjaciel, który pomyślnie przeszedł 10 takich testów, może się mylić. Polegaj tylko na sobie.

Do jakiego wyniku należy dążyć?

Trudno odpowiedzieć na to pytanie, ponieważ wyniki Twoich testów zostaną porównane z wynikami konkurencji. Próg wejścia obliczany jest na podstawie wyników większości. Można odpowiedzieć poprawnie na 75% pytań i znaleźć się w czołówce, gdyż większość kandydatów na to stanowisko uzyskała wynik 60-65%. Albo możesz przekroczyć 80% i pozostać „za burtą”, bo twoi konkurenci okazali się silniejsi.

Wyniki oceniane są przez specjalny program. Agent HR widzi tylko wynik w procentach i percentylach*.

*Percentyl to wskaźnik określający, jak często dany wynik występuje spośród innych uzyskanych w próbie. Jego wartość pozwala podzielić wyniki testu na rangi - wysokie (75 i więcej percentyli), średnie (> 50 i do 75) oraz niskie (< 25 и до 50). Числовое значение интерпретируется так: «55 перцентилей - кандидат сдал тест лучше, чем 55% других претендентов».

Jaki wniosek z tego można wyciągnąć? Nie dąż do żadnego konkretnego wyniku, po prostu spróbuj poprawnie odpowiedzieć na większość pytań. Każda wykształcona osoba może przystąpić do testów rozumowania werbalnego.

Jeśli bierzesz udział w konkursie Liderzy Rosji lub ubiegasz się o pracę, najprawdopodobniej oprócz testu werbalnego będziesz musiał zdać test numeryczny i test abstrakcyjnego logicznego myślenia. Przeczytaj więcej o tych testach w naszych specjalnych artykułach:

Twoimi głównymi wrogami są niepokój i brak czasu. Aby nie pomylić się we właściwym momencie, przygotuj się wcześniej i przećwicz testy werbalne, numeryczne i logiczne z witryny. W ten sposób możesz zidentyfikować swoje słabe i mocne strony, a także usunąć strach przed nieznanym.

Zacznij przygotowywać się już teraz lub zapoznaj się z przykładami bezpłatnych testów werbalnych:

Odpowiedzi na przykładowe testy:

Test „prawda – fałsz – nie mogę powiedzieć”:

C – Nie mogę powiedzieć. Nie jest to bezpośrednio powiedziane w tekście i możemy jedynie wykorzystać te informacje.

Test analizy werbalnej:

Drodzy przyjaciele!

Jeśli wkrótce przystąpisz do testów „werbalno-numerycznych” SHL, Talent-Q, Ontarget Genesys,
Jeśli boisz się porażki i szukasz sposobu na przygotowanie się
Jeśli zostało niewiele czasu,

w takim razie spieszę poinformować, że istnieje możliwość profesjonalnego przygotowania online.

Szybko i prosto, korzystając z efektywnych szkoleń online, w 2-3 dni przeszkolisz swoje umiejętności i zdasz testy za pierwszym razem! Stabilna umiejętność pojawia się po rozwiązaniu 30-40 testów.

Posłuchaj 6-minutowego wywiadu bezpośrednio po przeprowadzeniu testów i szkoleniu w naszym systemie.

W wywiadzie rozmawialiśmy o programie internetowym Roboxtest V.8, będącym platformą dla wersji MAXIMUM 875, BIG4, FMCG, NGK.

Nasz zespół opracował unikalny program komputerowy Roboxtest V.8. Jest to jak najbardziej zbliżone do prawdziwego testowania – sam proces odbywa się bezpośrednio w przeglądarce, w ograniczonym czasie. Zapraszam Cię na próbny test słowny i zobaczenie wszystkiego na własne oczy. Dostępna jest również pełna baza testów (w tej chwili ponad 100 testów - około 1500 pytań). W tym celu skontaktuj się ze mną. Kontakty znajdują się poniżej.

Wszelkie przygotowania odbędą się on-line. Każdy test zawiera prawidłowe odpowiedzi i rozwiązania bez ograniczenia czasowego. Program działa bezpośrednio z przeglądarki Google Chrome, FireFox, Mozilla, Safari.

Uwaga! W tej chwili program nie jest kompatybilny z przeglądarką Internet Explorer (nie wszystkie funkcjonalności).

(Działa z Google Chrome, FireFox, Mozilla, Safari.)

Na koniec zobaczysz raport podobny do tego, który widzą pracodawcy - w procentach i percentylach. To pozwoli Ci trzeźwo ocenić swoje mocne strony. Ponieważ przygotowanie odbywa się online, istnieje możliwość porównania się z innymi osobami, które przystąpiły do tego testu – to ważne, bo tak patrzą na Ciebie pracodawcy.

System zidentyfikuje także Twoje mocne i słabe strony oraz podpowie, na co zwrócić większą uwagę.

Obecnie baza danych zawiera ponad sto różnych testów (ponad 1500 pytań) - głównie testy umiejętności - werbalne, numeryczne, abstrakcyjno-logiczne. Ale najprawdopodobniej nie rozwiązujesz całej bazy danych. Ważne jest tu coś innego – umiejętności.

Jak pokazuje doświadczenie, wystarczy osiągnąć poziom 80-90 proc. i co najmniej 60 percentyli dla każdego rodzaju testu, aby pomyślnie przejść prawdziwy test za pierwszym razem.

Osoby przygotowujące się przy użyciu naszego systemu rozwiązywały średnio 30-40 testów. Tutaj znowu indywidualnie jeden kandydat bardzo chciał dostać to stanowisko - rozwiązał 152 testy!!! I prawdziwy test przeszedłem pomyślnie!!!

Istnieją również testy wiedzy - angielski - 2 poziomy, RAS, MSSF - przygotowujące do Wielkiej Czwórki.

Jeśli jesteś zainteresowany szkoleniem w naszym systemie, skontaktuj się ze mną. Bez płatności system zablokuje Cię w ciągu kilku godzin od rejestracji.

Z poważaniem, Panteleev Stanislav.

[e-mail chroniony]

Zadań, które rozwiążesz, nie można nazwać trudnymi. To nie są macierze i całki, nie jest to skomplikowana logika matematyczna. Celem testów jest zmierzenie danych psychometrycznych.

Cała trudność polega jedynie na podanym czasie i pozytywnych wynikach przyznawanych przez pracodawców i firmy testujące. Nic o nich nie wiesz i nie wiesz, jakie są rodzaje zadań. W tym artykule uchylimy zasłonę tajemnicy i pokażemy, co czeka Cię podczas testów.

Przykład raportu firmy testującej dla pracodawcy

Twoje wyniki zostaną porównane z wynikami innych kandydatów. Tak wygląda wynik testu dla pracodawcy na przykładzie testowania systemu Talent-Q.

Wyciągać wnioski. Zostaniesz porównany z grupą normatywną i na podstawie tych wyników zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną lub nie.

Aby dostać się na rozmowę kwalifikacyjną, musisz ciężko trenować! Zobacz jakie rodzaje zadań istnieją, znajdź własne materiały lub skorzystaj z naszych. Formuła jest prosta: „Szkolenie = Sukces”

Test numeryczny i jego odmiany. Przykłady i rozwiązania

Przykład problemu z wykresem

O ile tysięcy samochodów więcej sprowadzono w drugim kwartale drugiego roku niż w pierwszym roku za ten sam okres?
Rozwiązanie:
Z wykresu wynika, że w drugim kwartale drugiego roku sprowadzono 600 tys. samochodów, w drugim kwartale pierwszego roku – 425 tys.
Obliczamy różnicę 600-425=175 tysięcy samochodów
Odpowiedź:
175 tysięcy samochodów

Przykładowy problem ze schematem

Nie jest tajemnicą, że poziom siły systemu finansowego każdego kraju ocenia się na podstawie wielkości jego rezerw złota i walut. Oczywiście im większe rezerwy, tym wyższy poziom stabilności gospodarczej wobec różnych wstrząsów finansowych.
Poniższe wykresy przedstawiają zmianę wielkości tych rezerw (w miliardach dolarów) dla pięciu największych gospodarek świata: Chin, Stanów Zjednoczonych, Japonii, Unii Europejskiej łącznie (UE) i Federacji Rosyjskiej. Należy zwrócić uwagę, że analizowane dane dotyczą lat 2010-2013.

Ile razy rezerwy złota i walutowe Chin w 2010 r. są większe niż rezerwy Rosji w 2011 r.?

Rozwiązanie:

Rezerwy złota i walutowe Chin w 2010 r. wyniosły 2 miliardy dolarów, Federacji Rosyjskiej w 2011 r. – 400 miliardów dolarów.

Odpowiedź:

Przykład problemu ze stołem
Na Igrzyskach Olimpijskich w 2004 roku najwięcej złotych, srebrnych i brązowych medali zdobyli sportowcy z pięciu krajów: USA, Chin, Rosji, Australii i Japonii. Pytanie: Ile złotych medali zabrakło drużynie rosyjskiej, aby zająć pierwsze miejsce w klasyfikacji drużynowej pod względem liczby złotych medali nie licząc srebrnych?

Komentarz: miejsca w rankingach rozdzielane są według łącznej liczby nagród

Rozwiązanie:

Aby Rosja zajęła pierwsze miejsce w złotych medalach, musi wyprzedzić Stany Zjednoczone i zgromadzić 36 medali. Czyli zabrakło nam 36-27 = 9 medali

Odpowiedź:

Przykład zadania dotyczącego procentów

W styczniu 2012 roku cena garnituru męskiego wzrosła o 25%, a w marcu 2013 roku na wyprzedaży była o 16% niższa od podniesionej ceny i obecnie wynosi 336 dolarów. O jaki procent ogółem cena garnituru spadła lub wzrosła w wyżej wymienionym okresie?

Rozwiązanie:

Oznaczmy przez x cenę początkową.

Wtedy cena w styczniu 2012 wynosiła 1,25*x;

Cena w marcu (1-0,16)*1,25*x=336 USD

1,05*x=336 dolarów

Odpowiedź:

Cena wzrosła o 5%.

Przykład problemu z mieszaniną

Z dwóch roztworów soli - 10 procent i 15 procent, musisz stworzyć 40 gramów 12-procentowego roztworu. Ile gramów każdego roztworu powinienem przyjąć?

Rozwiązanie:

Oznaczmy przez x masę 10% roztworu, a przez y masę 15% roztworu.

Następnie możemy utworzyć 2 równania:

Całkowita masa roztworu wynosi 40 gramów

Poniższe równanie określi zawartość soli w roztworach:

0,1x+0,15y=0,12*40

Mamy więc układ 2 równań. Wyrażamy x z pierwszego równania i podstawiamy je do drugiego.

0,1*(40 lat)+0,15 lat=4,8

4-0,1 roku + 0,15 roku = 4,8

Odpowiedź:

10 procent 24 gramy, 15 procent 16 gramów.

Test logiki werbalnej. Przykład i rozwiązanie.

Przykład zadania z logiki werbalnej

Na całym świecie obowiązuje międzynarodowa klasyfikacja chorób (ICD-10), która obejmuje setki różnych chorób. Wielu psychiatrów z różnych krajów świata (np. amerykańska lekarka Kimberly Young) domaga się uwzględnienia cyberuzależnienia (uzależnienia od komputera) jako choroby w kolejnym wydaniu ICD. W tej chwili najbliższą istniejącą diagnozą jest uzależnienie od gier, jednak opis tej choroby odnosi się wyłącznie do korzystania z automatów do gier, nie ma tu mowy o komputerach osobistych.

Pytanie 1: Cyberuzależnienie jest chorobą rozpoznawaną na całym świecie.

Odpowiedź: Fałsz.

Wyjaśnienie: skoro psychiatrzy z różnych krajów domagają się uwzględnienia cyberuzależnienia w kolejnym wydaniu ICD, możemy stwierdzić, że choroba ta nie jest jeszcze rozpoznana na świecie.

Historia Stanisława Pantelejewa. Testy w P&G

Opowiem Ci o moim doświadczeniu, a Ty sam wyciągniesz z tego wnioski. W 2008 roku ukończyłem Ural State University na kierunku ekonomia i zarządzanie ze specjalizacją zarządzanie antykryzysowe. Na naszych końcowych kursach mieliśmy potężną reklamę Wielkiej Czwórki (E&Y KPMG Deloitte PwC). Wielu z mojego kursu poszło tam do pracy. W ciągu pierwszego roku pozostało 90%. Wybrałem dla siebie inną ścieżkę – sprzedaż. Pierwszą firmą, do której się udałem, był P&G. Wypełniłem formularz w systemie Taleo, wgrałem CV, czekałem na telefon i obecnie przeprowadzam testy w oddziale P&G w Jekaterynburgu. Pierwsze wrażenie jest takie, że zadania są łatwe, ale czas płynie nieubłaganie. Było nas trzech kandydatów na stanowisko sprzedaży w P&G. Przepracowałem wszystko dokładnie i utknąłem na niektórych zadaniach. Pamiętam, że był pewien problem z tym, ile i jakie przedmioty o różnych rozmiarach zmieściłyby się w magazynie – siedziałem nad nim około 10 minut i zdałem sobie sprawę, że nie potrafię go rozwiązać. W pewnym momencie rywale zapytali mnie: „Czy będziesz miał czas?” Powiedziałem, że będę miał czas, ale przez resztę czasu po prostu biegałem z odpowiedziami od idioty. Wyniki były po 20 minutach. Stanisław „Nie”. Bardzo się wtedy zdenerwowałem. Nigdy nie miałem problemów z tak prostymi zadaniami, ale tutaj poniosę porażkę i zrujnuję swoją karierę. Kilka dni później otrząsnąłem się i zrealizowałem tę prostą myśl – znajdę podręczniki, pobiorę testy i zacznę się przygotowywać. Ale tego tam nie było. W sieci praktycznie nie było tutoriali, jak przygotować się do tak pozornie prostych zadań. Testy też. W rezultacie zasoby na przygotowanie są ograniczone. A moja kariera wiele dla mnie wtedy znaczyła. Obejmuje to pieniądze, rozwój zawodowy i znaczenie społeczne. Był zasób od Wadima Tichonowa, ale w tym momencie nie chciałem płacić za testy. Wydawało mi się, że wszystko da się pobrać. W rezultacie spędziłem dużo czasu i zacząłem komponować swoje zadania w oparciu o to, co zapamiętałem i co jeszcze napotkałem. Zacząłem pytać znajomych i znajomych, którzy również borykali się z tym problemem. Tak poznałem Marinę Tarasową, która bardzo pomogła mi w przygotowaniach. W tym czasie miała już duże doświadczenie w opracowywaniu testów oceniających i kwalifikujących personel, w tym testów szkoleniowych przygotowujących do przyjęcia do międzynarodowych firm. Następne były firmy Mars, KPMG, E&Y, Unilever. Wszędzie zdawałam te testy z hukiem! Trzeba było jedynie opanować zasadę. Szkolenie pomogło mi, pomoże i Tobie. Nasze testy są płatne, bo wkładamy dużo pracy w ich tworzenie - pracujmy na wynik. Zapewne spotkałeś się z faktem, że informacji na temat przygotowania do testów jest bardzo mało. Wypełniamy tę lukę. Szykuje się wiele nowości od Was, drogie Klientki i Czytelniczki. Co miesiąc aktualizujemy testy zgodnie z nowymi informacjami i trendami na rynku testów kandydatów. Należą do nich nowe zadania, nowe typy zadań, przykłady rozwiązań i inne aktualizacje. W rezultacie stworzyliśmy mały, ale bardzo przydatny zasób umożliwiający przygotowanie się do testu. Jesteśmy gotowi wysłuchać Twoich życzeń, komentarzy i recenzji na naszej stronie internetowej. W tym celu skontaktuj się z „konsultantem”, a my skontaktujemy się z Tobą.