To kod menedżera w tabeli personelu. Czy można dodać stanowisko programisty-stażysty do tabeli personelu? Co robi programista?

Czy można wprowadzić do tabeli kadr stanowisko programisty-stażysty, zawierając umowę o pracę na czas nieokreślony, bez umowy o pracę na czas określony, bez powiązania z programem stażowym? czy w tym przypadku konieczne jest opracowanie programu stażu? dziękuję, Eleno

Odpowiedź

Odpowiedz na pytanie:

Pracodawca z reguły ustala nazwy stanowisk i zawodów według własnego uznania.

Jeżeli jednak przepisy prawa pracy dotyczą wykonywania pracy na określonych stanowiskach lub zawodach, zapewnienia odszkodowań i świadczeń (wcześniejsza emerytura, urlop dodatkowy) lub ustanawiają jakiekolwiek ograniczenia, wówczas nazwy takich stanowisk i zawodów muszą odpowiadać księgom kwalifikacyjnym. Określonej zgodności należy przestrzegać zarówno w umowie o pracę z pracownikiem, gdzie zostanie wskazane jego stanowisko (wykonywanie pracy w zawodzie), jak i w tabeli personelu organizacji. Wynika to z postanowień ust. 3 części 2 artykułu 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Niespełnienie tego warunku pozbawia pracownika prawa do świadczeń i rekompensaty.

Aby zapoznać się z listą podręczników kwalifikacyjnych, zobacz dodatkowe. materiały.

Księga referencyjna kwalifikacji dla stanowisk menedżerskich, specjalistów i innych pracowników, zatwierdzona uchwałą Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 21 sierpnia 1998 r. Nr 37, stanowi stanowisko "inżynier oprogramowania (programista)" .

Nina Kowiazyna,

Zastępca dyrektora Departamentu Edukacji i Zasobów Ludzkich Ministerstwa Zdrowia Rosji Gotowy plan głównych spraw HR na I kwartał 2019 roku
Przeczytaj w artykule: Dlaczego menadżer HR musi sprawdzać księgowość, czy trzeba składać nowe raporty w styczniu i jaki kod zatwierdzić grafiku w 2019 roku

W większości przypadków nazwa stanowiska tworzona jest na podstawie działalności zawodowej, której nie zawsze da się ująć jednym słowem.

Drodzy Czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Dlatego też powstają długie nazwy stanowisk, mające na celu określenie funkcji stanowiska lub tytuły ukrywające proste obowiązki pod prestiżowym tytułem. Tworzenie tytułów zawodowych określa prawo. Ustala zarówno wymagania dotyczące nazewnictwa, jak i możliwe opcje.

Podstawa normatywna

Tabela personelu to jeden z aktów prawa miejscowego stworzonych w celu usprawnienia struktury organizacyjnej firmy i ustalenia wysokości wynagrodzeń.

Wskazany dokument stwierdza:

• nazwy wszystkich stanowisk od kierownictwa po zwykłych pracowników;
• liczba jednostek personelu na każdy wakat;
• wysokość wynagrodzenia od wynagrodzenia lub stawki godzinowej do premii wyrażona w procentach.

Z reguły nie ma problemów przy ustalaniu wynagrodzenia, ponieważ dla tego rodzaju wynagrodzenia za pracę ustalono jedną zasadę zawartą w art. 133 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Suma nie może być niższa niż płaca minimalna, która jest ustalana z uwzględnieniem kosztu koszyka żywności i rocznej stopy inflacji i ustalana na poziomie federalnym.

Oznacza to, że wystarczy, aby pracodawca przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia kierował się art. 133 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i własnymi możliwościami finansowymi. Ale wybór tytułów stanowisk jest trudniejszy, ponieważ istnieje wiele branż i stanowisk pracy, nie mówiąc już o normach prawnych zapisanych w ETKS i rozdziale 31 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, regulujących przestrzeganie standardów zawodowych.

Co mówi prawo?

Zgodnie z uchwałami Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej utworzono Jednolity Spis Taryf i Kwalifikacji. Zawiera wiele kwestii zatwierdzonych tymi samymi uchwałami Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej, zawierających definicję stanowisk pracy w kontekście każdej branży, wskazujące wymagania kwalifikacyjne dotyczące wolnych stanowisk pracy oraz przybliżoną listę obowiązków zawodowych, niezbędną wiedzę i cechy z pracy.

Ponadto art. 195 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że nazwę stanowiska w tabeli personelu należy utworzyć z uwzględnieniem ETKS w związku z wymogami określonymi dla standardów zawodowych.

Oznacza to, że szef firmy przy wyborze stanowiska musi wziąć pod uwagę kilka czynników, a mianowicie:

• zgodność nazwy z przydzielonymi obowiązkami;
• korelacja między wymaganiami kwalifikacyjnymi a charakterystyką stanowiska.

Na przykład dopuszczalne jest powołanie sekretarki na zastępcę kierownika, ponieważ obowiązki są identyczne. Ale prawie nie można nazwać mechanika inspektorem komunikacji, ponieważ nazwę wakatu należy utworzyć z uwzględnieniem wykonywanych obowiązków, a nie prestiżowego tytułu.

Kiedy potrzebne są podręczniki i standardy zawodowe?

Artykuł 195 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że przestrzeganie Standardów Zawodowych jest obowiązkowe dla wielu pracodawców - tych, którzy zarządzają spółkami z udziałem państwa lub instytucjami, w których połowa kapitału docelowego należy do Federacji Rosyjskiej.

Przykładowo w gminach, administracji państwowej i innych agencjach rządowych stanowisko musi być zgodne z ETKS i wymogami określonymi w określonym dokumencie, natomiast w innych firmach katalog może służyć jako rekomendacja.

Należy również przestrzegać ETKS i standardów zawodowych w przypadkach, gdy w miejscach pracy pracowników panują warunki pracy odbiegające od normy i uprawniające do określonej listy świadczeń.

Świadczenia są gwarantowane przez prawo federalne, dlatego jeśli są przyznawane, obowiązują pewne wymagania. Np. taka sama zgodność stanowiska ze Standardami Zawodowymi.

Można zatem pracować 20 lat jako malarz i wdychać opary farb, a jednocześnie mieć zawód „pracownika budowlanego”. Jest to niezgodne z ETKS i nie przewiduje szkodliwych warunków zatrudnienia, a co za tym idzie, prawa do tego.

Oznacza to, że zgodnie z prawem lista świadczeń, które otrzyma pracownik, zależy bezpośrednio od tytułu stanowiska tylko wtedy, gdy tytuł wakatu odpowiada wykonywanym obowiązkom.

Należy wziąć pod uwagę kilka innych ważnych czynników:

• Jeżeli firma posiada system płatności taryfowych, to znaczy stopnie, stopnie, wówczas zgodnie z art. 143 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nazwę wakatu należy ustalić, biorąc pod uwagę standardy katalogów kwalifikacji. Wynika to z faktu, że wykaz obowiązków na niektórych stanowiskach podawany jest dla każdej kategorii odrębnie, biorąc pod uwagę odmienny poziom kwalifikacji i charakterystykę stanowiska.
• Zgodnie z art. 18 ustawy federalnej nr 426 podczas przeprowadzania certyfikacji w miejscu pracy arkusz certyfikacji, oprócz danych ogólnych, wskazuje również kod zawodu. Zakłada się, że stanowisko jest zgodne z katalogiem kwalifikacji. A ponieważ certyfikacja musi być przeprowadzana we wszystkich przedsiębiorstwach co najmniej raz na pięć lat, różnice między faktyczną nazwą stanowiska a nazwą wakatu w ETKS mogą prowadzić do naruszeń procedury oceny.

W pozostałych przypadkach przestrzeganie standardów zawodowych ma charakter doradczy. Oznacza to stosowanie katalogów jedynie jako standardowej formy, którą można modyfikować, biorąc pod uwagę specyfikę firmy i przypisane obowiązki, ale mimo to nie można jej całkowicie zignorować.

Czy potrafisz sam wymyślić nazwę?

Z reguły w przypadku instytucji należących do agencji rządowych tabelę kadrową ustalają władze wyższe, więc nie mają one trudności z doborem nazw, o ile otrzymują je w gotowej formie.

Ale firmy będące strukturami komercyjnymi mają wiele pytań przy wyborze nazw, ponieważ lista obowiązków służbowych nie zawsze pokrywa się z ETKS ze względu na specyfikę pracy i może być znacznie szersza niż ustalone standardy.

W takiej sytuacji kierownictwo firmy może wymyślić nazwę samodzielnie, ale uwzględniając zarówno wymagania dotyczące standardów zawodowych, jak i poziom zaszeregowania na poszczególne stanowiska. Jeśli w firmie nie ma szkodliwych warunków ani złych warunków, nazwa wakatu może być dowolna, ale w rozsądnych granicach, biorąc pod uwagę, że ogólne doświadczenie zawodowe w określonej branży czasami zależy od tytułu stanowiska.

Załóżmy, że w niektórych firmach jest 1 prawnik na pełen etat, a w tej dziedzinie pracuje kilku specjalistów, których stanowisko może wskazywać np. specjalistę od pracy prawniczej. Lub ten sam stróż może zostać ochroniarzem jednostki biznesowej, ponieważ odpowiada tylko za teren firmy i tylko w nocy.

Funkcje używania tytułów stanowisk w tabeli personelu

Biorąc pod uwagę, że od 2019 r. na poziomie legislacyjnym nie opracowano jednolitych zasad tworzenia nazw stanowisk pracy, a standardy zawodowe muszą być przestrzegane tylko w określonych warunkach pracy i w agencjach rządowych, wiele firm wybiera stanowiska pracy na podstawie ich własne zasady.

Są one następujące:

• prestiżowa nazwa zwiększająca motywację;
• długą nazwę w celu określenia przydzielonych obowiązków;
• nazwa arbitralna ze względu na modę i zachodnie trendy.

Na przykład w tej chwili stanowisko menedżera jest dość powszechne i prestiżowe. Można pod nim zasłonić mniej chwytliwe zawody, np. tę samą sprzątaczkę, która zostając kierownikiem firmy sprzątającej, nie przestanie myć podłóg i wycierać kurzu, ale otrzyma dodatkowy powód do dumy ze swojej pozycji, a co za tym idzie zachęta do rozwoju.

Lub, ze względu na małą kadrę, jeden pracownik może zajmować dwa stanowiska. Może to być na przykład zastępca dyrektora - kierownik działu. W ten sposób łączone są dwa stanowiska pracy, a co za tym idzie, obowiązki w ramach jednej instrukcji w pełnym wymiarze godzin, ale z większymi uprawnieniami.

Niektóre firmy ćwiczą nazewnictwo stanowisk przy użyciu liter obcego alfabetu. Na przykład używana jest następująca opcja - Menedżer IT.

Podstawowe zasady selekcji

Podane zasady nie zawsze są prawidłowe. Naruszają zarówno normy obowiązującego prawodawstwa, jak i zasady kształtowania nazw stanowisk zgodnie z podporządkowaniem.

Należy przestrzegać następujących zasad:

• Pierwszy - zgodność nazwy kategorii z hierarchią personelu, którą można wybrać dowolnie, ale z uwzględnieniem podporządkowania.
• Drugi - zgodność nazwy stanowiska z wykonywanymi obowiązkami.
• Trzeci- stosowanie prawa.

I tak dekret Rządu Federacji Rosyjskiej nr 225 w paragrafie 6 Instrukcji wypełniania ksiąg pracy stanowi, że księgę pracy wypełnia się wyłącznie w języku państwowym, którym na terytorium Federacji Rosyjskiej jest rosyjski.

W związku z tym zabronione jest wpisywanie nazw stanowisk w języku angielskim lub innym języku. Ale przy ubieganiu się o zatrudnienie należy podać nazwę wakatu, więc w przypadku menedżera IT zostaną naruszone normy prawa.

Warianty podstawowe i pochodne

Biorąc pod uwagę, że tytułów zawodowych jest całkiem sporo, dzielimy je na typy:

• podstawowy;
• arbitralny.

Nazwy podstawowe to te określone w Katalogach Kwalifikacyjnych. Ale nazwy mogą być dowolne, wywodzić się z podstawowych lub wymyślać niezależnie.

Oczywiście, jeśli istnieje podstawowa nazwa, nie pojawiają się problemy, ponieważ jej podstawę reguluje ETKS. Jednak w związku ze stosowaniem arbitralnych nazw mogą pojawić się pytania dotyczące ustalenia prawa do wcześniejszej emerytury.

Wyjaśnienie w tej kwestii zawiera klauzula 9 Rozporządzenia Ministra Pracy Federacji Rosyjskiej nr 29. Zgodnie z nią pochodne tytuły zawodowe, do których zaliczają się tytuły podstawowe, można uznać za podstawowe i przyznające pracownikowi prawo do świadczeń.

Przykładowo zawód operatora baterii jest uwzględniony w ETKS, ale starszy operator baterii nie, natomiast charakter pracy i kod zagrożenia odpowiadają imieniu, co automatycznie daje prawo do świadczeń określonych w prawie.

Jeśli dowolna nazwa nie zawiera nazwy podstawowej, pracownikowi będzie trudno ubiegać się o jakiekolwiek świadczenia. Dlatego przy obliczaniu emerytury staż pracy na określonym stanowisku będzie liczony jako ogólny i nie większy.

Oznacza to, że jeśli firma zajmuje się ogólną dziedziną i w miejscu pracy nie ma niebezpiecznych warunków, możesz użyć dowolnych nazw, ale jeśli kod zagrożenia wynosi 3.1, nazwa zawodu musi mieć przynajmniej podstawową nazwę.

Zasady używania poszczególnych słów

Katalog kwalifikacji zawiera wiele nazw stanowisk, z których większość składa się nie z jednego słowa, ale z kilku.

Na przykład kierowca wózka widłowego lub ładowarka agregatu chłodniczego. Oznacza to, że prawo dopuszcza nazwę zawodu składającą się z kilku słów zawierających wyjaśnienie określonego rodzaju działalności.

Prawo dopuszcza również stosowanie w nazwach stanowisk przyimków, które pełnią funkcję łącznika między kilkoma słowami – na przykład asystent laboratoryjny zajmujący się technologią ultradźwiękową lub konserwator sprzętu i wyrobów metalowych, co ponownie implikuje bardzo szeroką gamę różnych wyrażeń.

Nie ma prawnego ograniczenia określonej liczby słów w nazwach stanowisk, biorąc pod uwagę, że niektóre branże mogą mieć dość długie nazwy, które będą również pojawiać się w ofertach pracy.

Tym samym dość szerokie tytuły są obecnie powszechne w obszarze agencji rządowych, gdzie występują następujące stanowiska:

• ekonomista w zakresie rachunkowości i analizy działalności gospodarczej;
• Wiodący specjalista w zakresie prac kontraktowych i roszczeń.

Oznacza to, że na poziomie legislacyjnym nie ma ograniczeń co do liczby słów i użycia przyimków do tworzenia wyrażeń logicznych w nazwach stanowisk pracy, biorąc pod uwagę, że określone aspekty występują w nazwach zawodów w ETKS.

Warto zwrócić uwagę na jeszcze jeden aspekt.

Zgodnie z Podręcznikiem Kwalifikacji do podstawowych tytułów, takich jak dyrektor czy sekretarz, używa się dodatkowych słów w celu wyjaśnienia wykonywanych uprawnień i obowiązków.

Na przykład sekretarka może zajmować się tylko pracą biurową, ale sekretarka-maszynistka będzie zajęta przygotowywaniem dokumentacji administracyjnej i innej.

W związku z tym dyrektor będzie bezpośrednio zaangażowany w zarządzanie spółką, ale dyrektor wykonawczy będzie miał uprawnienia tylko w jednym z określonych obszarów.

O czym musisz pamiętać?

Wybierając stanowisko pracy należy pamiętać, że prawidłowa nazwa zawodu determinuje prawo do świadczeń określonych przepisami prawa.

To samo prawo do wcześniejszej emerytury lub świadczeń zapewniane jest weteranom pracy, którzy zgodnie z normami ustawy federalnej nr 5 muszą potwierdzić staż pracy i rodzaj działalności w określonej branży.

Należy również pamiętać, że prestiżowy tytuł nie zmieni zakresu obowiązków, ani nie zapewni właścicielowi tego samego stanowiska kierownika serwisu sprzątającego dodatkowych uprawnień kierowniczych.

Należy wziąć pod uwagę, że każda podstawowa nazwa w ETKS jest opracowywana dla konkretnej branży z własną specyfiką i obowiązkami. Dlatego wykorzystanie go w innej branży będzie niewłaściwe, ponieważ zakres obowiązków będzie zupełnie inny.

Aby określić stanowiska, które zgodnie z działalnością organizacji powinny pojawić się w harmonogramie personelu, należy oprzeć się na obowiązkowym charakterze aktu: jeśli przedsiębiorstwo jest wymienione jako państwowe, wówczas ścisła kontrola nad personelem konieczna jest tabela i wskazanie wszystkich potencjalnych wolnych miejsc pracy w przedsiębiorstwie, a także oznaczenie całkowitej liczby stanowisk zajmowanych przez pracowników.

Stanowiska pracownicze mogą obejmować stanowisko prawnika, kierownika kontraktu, ochroniarza, elektryka, brygadzisty i wiele innych specjalności.

Kategorie i typy według klasyfikatora

Przejdźmy do ustawy federalnej nr 79, która klasyfikuje i reguluje kategorie i grupy stanowisk w służbie cywilnej Federacji Rosyjskiej.

Główne grupy stanowisk pracy w tabeli personelu:

• wyższy;
• główny;
• prezenterzy;
• starszy;
• juniorzy.

• Menedżerowie– zajmują najwyższe stanowiska w organizacji i prowadzą działania mające na celu zarządzanie wszystkimi zasobami przedsiębiorstwa, w tym personelem. Kategoria ta podzielona jest na 3 grupy: menedżerowie wyższego szczebla, główni i wiodący.
• Asystenci– pracownicy ci są inaczej nazywani doradcami. Są odpowiedzialni za wspieranie swoich przełożonych, czyli wykonują ich polecenia i biorą na siebie pełną odpowiedzialność, w razie potrzeby tymczasowo zajmując pozycję lidera.
• Specjaliści– angażować się w działalność zawodową w ramach określonych zadań postawionych przez kierownictwo. Kategoria ta podzielona jest na 4 grupy: starszy, główny, wiodący i starsi specjaliści.
• Specjaliści wspierający– charakteryzują się wspieraniem działalności przedsiębiorstwa, ich zakres prac jest obszerny i obejmuje następujące punkty: sprawy gospodarcze, dokumentacyjne, organizacyjno-finansowo-ekonomiczne i informacyjne.

Poniżej znajduje się przykładowa tabela personelu ze wskazaniem jednostek personelu:

Kody zawodów – czym są, do czego służą?

Klasyfikator stanowisk jest katalogiem wszystkich zawodów związanych z działalnością przedsiębiorstwa; dla wygody wskazuje kody stosowane w tabeli personelu.

Kod i kategoria są strukturalnymi oznakami podporządkowania. Załóżmy, że główny dział ma numer 03, w takim przypadku podlegli mu pracownicy będą wyświetleni jako 03.01, 03.02 i tak dalej. Kategoryzacja dodaje również odpowiednie liczby do ogólnego kodu, jeśli nastąpi kolejny podział.

Instytucje zaangażowane w działalność rządową są z góry zobowiązane do posiadania tego spisu, natomiast inne organizacje nie podlegają takim wymogom.

Katalizatorem takich działań jest wzrost liczby pracowników w firmie lub optymalizacji istniejących procesów.

Pracę tę mają prawo podejmować przełożeni, pracownicy działów kadr, obsługi prawnej i księgowości, przy czym warto pamiętać, że zwykli pracownicy również mogą wykonywać taką pracę, jeżeli posiadają pełnomocnictwo sporządzone w formie pisemnej.

1. Aby wprowadzić nowe stanowisko, najpierw wydawany jest dokument poświadczony podpisem menedżera. W Stanach:
   • okres ważności tabeli personelu;
   • data i miejsce zatwierdzenia;
   • osoba realizująca zlecenie;
   • i powodów wprowadzenia korekt, może to wynikać z usprawnienia struktury organizacji, reorganizacji pionu, optymalizacji pracy kierownictwa itp.
2. Następnie zmienia się zawartość kolumn tabeli personelu i dodaje nową pozycję zgodnie z ogólną procedurą.

Procedura zmiany: odejmowanie i zmiana nazwy

Przykładowe powiadomienie pracownika o zmianie nazwy stanowiska:

Przykładowa umowa dodatkowa do umowy o pracę:

Co zrobić, jeśli w harmonogramie nie ma jakiejś jednostki - czy można zatrudnić pracownika?

W takiej sytuacji można zatrudnić pracownika w organizacji pozarządowej, gdzie kolejność wszystkich procesów wewnętrznych reguluje kierownictwo, należy jednak zrozumieć, że jeśli w tabeli personelu nie ma pozycji, może to w przyszłości nieco skomplikować pomiar zmniejszenia liczby pracowników.

Ponadto w niektórych sytuacjach uważa się to za naruszenie przez organy podatkowe art. 5.27 ust. 4 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej. W rezultacie organizacja musi wszcząć pozew, aby zakwestionować nielegalne działania pracowników Federalnej Służby Podatkowej.

Wniosek

Jeśli przedsiębiorstwo jest niepaństwowe, kierownictwo arbitralnie decyduje o kwestii dodania personelu do dokumentacji.

Jednak dla firmy takie narzędzie jest bardzo wygodne do prowadzenia interesów z dużą liczbą zasobów ludzkich, ponieważ Obsada kadrowa ułatwia analizę zachodzących procesów; a poza tym w przypadku nieuniknionej kontroli organów podatkowych tabela personelu pomaga uniknąć nieuczciwych komentarzy z ich strony.

Jak nazywa się twoje stanowisko... lub nie, nawet nie to. Jaki powinien być Twój tytuł zawodowy?

W rzeczywistości istnieje wiele opcji nazw dla osób zajmujących się programowaniem:

Programista

Deweloper

Inżynier Rozwoju

Starszy Programista

Programista

Architekt-deweloper

Architekt oprogramowania

Co więcej, oficjalna nazwa Twojego stanowiska i to, czym się zajmujesz, to dwie różne rzeczy.

W ogólnym ujęciu tytuły stanowisk nic nie znaczą. Czyż nie? W końcu nazwa stanowiska nie mówi absolutnie nic o pracy ani o osobie. Niektóre firmy nazywają swoich najlepszych programistów starszymi programistami, inne osoby o tych samych obowiązkach nazywają architektami rozwoju, a jeszcze inne nazywają ich po prostu programistami.

Niektóre pozycje brzmią bardziej efektownie, jednak w rzeczywistości tytuł nie niesie ze sobą żadnych obiektywnych informacji.

Jednak wciąż toczy się debata na temat tego, co oznacza to czy tamto stanowisko i jak powinni nazywać siebie „informatykowie”. Wszystkie te spory opierają się na przekonaniu, że istnieje jakiś oficjalny ranking zawodów i że gdzieś w równoległym wszechświecie istnieją ich definicje. Oczywiście, że nie rozmawiamy o kwalifikacjach katalogi planów kadrowych i opisów stanowisk)

Jak więc w takim razie nazywać się „specjalistami IT”? Jak wszyscy są przyzwyczajeni - „Programiści”?

A jeśli nie tylko programujesz! Zbierasz i analizujesz wymagania, robisz makiety, piszesz testy... Może więc zostaniesz programistą? A jeśli zajmujesz się tym już od dłuższego czasu i odnosisz sukcesy – dyrektor wiodący czy starszy programista?

Jesteś wspaniałą osobą, niezastąpionym pracownikiem, a nie jakimś programistą. Programista to ten, który pisze kod, ciało kodera. A ciebie, do cholery, nie ma tutaj!

W takim przypadku odpowiedz sobie na jedno pytanie – jakie umiejętności są dla Ciebie najważniejsze?

A może się okazać, że większość tych, którzy żyją z programowania, musi przyznać, że pomimo wielu innych funkcji, które pełnisz, twoją najcenniejszą umiejętnością jest pisanie kodu.

Gdybyś przejął wszystkie obowiązki starszego programisty poza pisaniem kodu i przekazał je komuś innemu, jak nazwałbyś tego „ktoś inny”? Najprawdopodobniej analityk biznesowy lub ktoś podobny. Mało prawdopodobne, że nadasz mu dumny tytuł „Starszego Programisty”?

Jest też odwrotnie: możesz odebrać programiście część obowiązków niezwiązanych z kodem, a on nadal pozostanie programistą. Dlatego logiczne jest nazywanie nas w ten sposób, aby odzwierciedlić naszą główną funkcję: programowanie.

Nawiasem mówiąc, Amazon uważa termin „programista” za poprawny, ponieważ najobszerniejsza kategoria książek na zapytanie „Komputery i technologia” nazywa się „Programowanie”.

Jeśli nazwy stanowisk w każdym polu opierałyby się na tym, co dana osoba robi przez większość czasu, otrzymalibyśmy następujące informacje:

Starszy nadawca listów

Perswazja klienta

Symulator brutalnej aktywności

Inżynier spotkania

Surfer sieciowy

Korektor błędnych myśli w Internecie

Być może nie spędzasz 90% swojego czasu na pisaniu kodu, ale to jest Twoja największa zaleta. Jakie są więc powody, aby nazywać siebie kimś innym niż „programistą” lub „koderem”?

Nie, nie, przestań. Bo jeśli to powiem, wszyscy pomyślą, że cały dzień spędzam na programowaniu. Skąd ludzie będą wiedzieć, że mam wiele innych przydatnych umiejętności?

Nikt nawet nie myśli, że programiści kodują przez cały dzień! Czy nie uważacie, że prawnik na co dzień stawia świetną obronę na rozprawach sądowych?

Czy słowa „starszy programista” lub „inżynier architekt baz danych” lepiej opisują sto setek obowiązków, jakie masz, niż samo słowo „programista”? Przynajmniej słowo „programista” jest zrozumiałe dla każdego, nawet dla tych, którzy nie rozumieją nic z branży IT.

Wszystko to jest pyłem i rozkładem, nie bierz tego to pytanie jest zbyt poważne. I nie idź od razu do szefa i nie żądaj, żeby zaczął nazywać Cię „programistą”).

Po prostu nie nalegaj na jedną poprawną wersję imienia. Po prostu nie poprawiaj swoich kolegów, gdy nazywają siebie programistami lub architektami rozwoju (chociaż, nawiasem mówiąc, jeśli rozwijasz się Oprogramowanie, musisz być także dobrym architektem systemu. A jeśli machniesz magiczną różdżką i narysujesz architekturę, którą inni powinni wdrożyć - przepraszam, nie jesteś programistą ani programistą).

Jeśli ktoś zapyta Cię, czym się zajmujesz, po prostu powiedz: „Jestem programistą”. Sformułowanie „pracuję jako inżynier ds. rozwoju” z pewnością będzie rodzić pytania. Będziesz musiał odpowiedzieć na te pytania, aby ostatecznie dojść do tego, co zostało powiedziane w pierwszym akapicie – programujesz i jesteś programistą.

Na podstawie materiałów z simpleprogrammer.com

1) Tabela personelu firmy została opracowana na podstawie katalogu OKPDTR w sekcji „Opisy stanowisk”. W katalogu OKPDTR znajduje się klasyfikacja zawodu „inżynier oprogramowania” o kodzie 22824. Firma zatrudnia pracowników w tym zawodzie w różnych kategoriach, a w tabeli personelu znajdują się kategorie 1, 2, 3 i najwyższa. Pytanie: Czy to nie jest a naruszenie? 2) W grafiku pracowników chcemy wprowadzić stanowisko „tester oprogramowania”. W katalogu OKPDTR nie ma takiej pozycji. Jednak katalog ECSD zawiera charakterystykę kwalifikacji dla tego stanowiska. Pytanie: Jakich dokumentów należy użyć do opracowania tabeli personelu? Czy opis stanowiska pracy powinien być opracowany zgodnie ze standardami zawodowymi? Pytanie: Czy stanowiska nie mogą odpowiadać nazwom określonym przez OKPDTR i ECSD? Pytanie: Jakiego klasyfikatora używa Fundusz Emerytalny przy ustalaniu stażu pracy? Pytanie: Czy można przedsiębiorstwo samodzielnie opracowuje opisy stanowisk pracy, nie korzystając z charakterystyk kwalifikacyjnych z katalogu ECSD?

1) Nie, nie jest.

Pracodawca z reguły ustala nazwy stanowisk i zawodów według własnego uznania. Zgodnie z katalogiem kwalifikacji stanowisk dla menedżerów, specjalistów i pozostałych pracowników, stanowisko Inżyniera Oprogramowania wyróżnia się 3 kategoriami: 1, 2 i 3 oraz specjalista bez kategorii.

2) Pracodawca co do zasady ustala nazwy stanowisk i zawodów według własnego uznania. Stanowiska mogą nie być zgodne z OKPDTR i ECSD.

Jeżeli jednak przepisy prawa pracy dotyczą wykonywania pracy na określonych stanowiskach lub zawodach, zapewnienia odszkodowań i świadczeń (wcześniejsza emerytura, urlop dodatkowy) lub ustanawiają jakiekolwiek ograniczenia, wówczas nazwy tych stanowisk i zawodów muszą być zgodne z księgami kwalifikacyjnymi lub odpowiednie zapisy standardów zawodowych.

Mówiąc o podręcznikach kwalifikacyjnych, przede wszystkim musisz skorzystać z następujących informacji:

Tak, możesz samodzielnie opracować opis stanowiska, zgodnie z praktyką podziału funkcji pracy, która rozwinęła się w jednostce strukturalnej. Podczas kompilacji można także skorzystać z zatwierdzonego Podręcznika kwalifikacji.

Fundusz Emerytalny kieruje się Katalogami Kwalifikacji i.

Nina Kowiazyna

Jak stworzyć harmonogram zatrudnienia

Obliczanie poziomów zatrudnienia

Pytanie z praktyki: jak określić liczbę pracowników organizacji lub oddziału

Liczbę pracowników organizacji lub wyodrębnionej jednostki ustala jej kierownik zgodnie ze strukturą organizacji, jej funkcjami i poziomami zarządzania.

Co do zasady pracodawcy mają swobodę w ustalaniu zarówno poziomu zatrudnienia według stanowiska i zawodu, jak i liczby pracowników pełniących określoną funkcję.*

Tytuły stanowisk

Pytanie z praktyki: jak wskazać nazwy stanowisk i zawodów przy sporządzaniu tabeli personelu

Przygotowując tabelę personelu, pracodawca może skorzystać z formularza nr T-3, zatwierdzonego uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 5 stycznia 2004 r. nr 1, lub niezależnie opracowanego formularza. W kolumnie 3 tego formularza należy wpisać nazwy stanowisk (specjalności, zawodów) dla jednostek kadrowych organizacji. Z reguły stanowiska są przeznaczone dla pracowników zajmujących się przede wszystkim pracą umysłową: zarządzaniem, gromadzeniem, analizą i przetwarzaniem informacji (na przykład zastępca kierownika działu produkcyjnego, kierownik działu). Z kolei pojęcie „zawód” w dużej mierze odnosi się do pracowników zaangażowanych w proces produkcyjny i pracę fizyczną (budowlańcy, elektrycy, mechanicy).

Pracodawca z reguły ustala nazwy stanowisk i zawodów według własnego uznania. Na przykład stanowisko szefa organizacji może być wymienione w tabeli personelu jako dyrektor, dyrektor generalny, prezes firmy itp.

Jeżeli jednak przepisy prawa pracy dotyczą wykonywania pracy na określonych stanowiskach lub zawodach, zapewnienia odszkodowań i świadczeń (wcześniejsza emerytura, urlop dodatkowy) lub ustanawiają jakiekolwiek ograniczenia, wówczas nazwy tych stanowisk i zawodów muszą być zgodne z księgami kwalifikacyjnymi lub odpowiednie zapisy standardów zawodowych.* Określona zgodność musi być przestrzegana zarówno w umowie o pracę z pracownikiem, gdzie zostanie wskazane jego stanowisko (wykonywanie pracy w zawodzie), jak i w tabeli personelu organizacji. Wynika to z postanowień ust. 3 części 2 artykułu 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Niespełnienie tego warunku pozbawia pracownika prawa do świadczeń i rekompensaty.

Mówiąc o podręcznikach kwalifikacyjnych, przede wszystkim musisz skorzystać z:*

• Ogólnorosyjski klasyfikator zawodów pracowniczych, stanowisk pracowniczych i kategorii taryfowych, zatwierdzony dekretem Państwowego Standardu Rosji z dnia 26 grudnia 1994 r. nr 367;
• Księga referencyjna kwalifikacji dla stanowisk menedżerskich, specjalistów i innych pracowników, zatwierdzona uchwałą Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 21 sierpnia 1998 r. nr 37;
• Ogólnorosyjski klasyfikator zawodów OK 010-2014 (MSKZ-08), zatwierdzony zarządzeniem Rosstandart z dnia 12 grudnia 2014 r. nr 2020-st;
• ujednolicone katalogi taryfowe i kwalifikacyjne zakładów i zawodów pracowników według branż.

Oprócz powyższych dokumentów organizacje powinny kierować się także:*

• Wykaz branż, warsztatów, zawodów i stanowisk o niebezpiecznych warunkach pracy, w których praca daje prawo do dodatkowego urlopu i skróconego dnia pracy, zatwierdzony Uchwałą Państwowego Komitetu Pracy ZSRR, Prezydium Ogólnozwiązkowego Centralna Rada Związków Zawodowych z dnia 25 października 1974 r. nr 298/s-22;
• Wykazy branż, robót, zawodów, stanowisk i wskaźników dających prawo do preferencyjnych emerytur, zatwierdzone Uchwałą Gabinetu Ministrów ZSRR z dnia 26 stycznia 1991 r. nr 10.

Z Rozporządzenia Ministra Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 21 sierpnia 1998 r. nr 37 „W sprawie zatwierdzenia Katalogu kwalifikacji stanowisk menedżerów, specjalistów i innych pracowników”

Inżynier oprogramowania (programista)

Zakres obowiązków.* Na podstawie analizy modeli matematycznych i algorytmów rozwiązywania problemów ekonomicznych i innych opracowuje programy umożliwiające wykonanie algorytmu i odpowiednio postawione zadanie z wykorzystaniem technologii komputerowej, testuje je i debuguje. Opracowuje technologię rozwiązywania problemów na wszystkich etapach przetwarzania informacji. Wybiera język programowania do opisu algorytmów i struktur danych. Określa informację przetwarzaną przez technologię komputerową, jej objętość, strukturę, układy i schematy wprowadzania, przetwarzania, przechowywania i wyprowadzania, metody jej kontroli. Wykonuje prace nad przygotowaniem programów do debugowania i przeprowadza debugowanie. Określa zakres i zawartość danych przypadków testowych, które zapewniają najpełniejszą weryfikację zgodności programów z ich przeznaczeniem funkcjonalnym. Uruchamia debugowane programy i wprowadza dane początkowe określone warunkami przydzielonych zadań. Dokonuje korekt opracowanego programu na podstawie analizy danych wyjściowych. Opracowuje instrukcje pracy z programami, sporządza niezbędną dokumentację techniczną. Określa możliwość wykorzystania gotowych produktów oprogramowania. Zapewnia wsparcie dla wdrożonych programów i oprogramowania. Opracowuje i wdraża systemy automatycznego sprawdzania poprawności programów, oprogramowania standardowego i standardowego oraz rozwija technologię przetwarzania informacji. Wykonuje prace nad unifikacją i typizacją procesów obliczeniowych. Bierze udział w tworzeniu katalogów i kartoteek standardowych programów, w opracowywaniu form dokumentów podlegających obróbce maszynowej, w projektowaniu programów pozwalających na rozszerzenie zakresu zastosowań techniki komputerowej.
Obowiązkowa wiedza: * wytyczne i materiały normatywne regulujące metody opracowywania algorytmów i programów oraz wykorzystania technologii komputerowej w przetwarzaniu informacji; podstawowe zasady programowania strukturalnego; rodzaje oprogramowania; cechy techniczne i operacyjne, cechy konstrukcyjne, cel i tryby pracy komputera, zasady jego obsługi technicznej; technologia automatycznego przetwarzania informacji; rodzaje technicznych nośników danych; metody klasyfikacji i kodowania informacji; sformalizowane języki programowania; aktualne standardy, systemy liczbowe, szyfry i kody; procedura sporządzania dokumentacji technicznej; zaawansowane doświadczenie krajowe i zagraniczne w zakresie programowania i wykorzystania technologii komputerowych; podstawy ekonomii, organizacji produkcji, pracy i zarządzania; podstawy prawa pracy; zasady i przepisy ochrony pracy.
Wymagane kompetencje.*
Inżynier oprogramowania kategorii I: wykształcenie wyższe zawodowe (techniczne lub inżynieryjno-ekonomiczne) i staż pracy na stanowisku inżyniera oprogramowania kategorii II od co najmniej 3 lat.
Inżynier oprogramowania kategorii II: wykształcenie wyższe zawodowe (techniczne lub inżynieryjno-ekonomiczne) oraz staż pracy na stanowisku programisty kategorii III lub na innym stanowisku inżynierskim zajmowanym przez specjalistów z wyższym wykształceniem zawodowym, co najmniej 3 lata.
Inżynier oprogramowania kategorii III: wyższe wykształcenie zawodowe (techniczne lub inżynieryjno-ekonomiczne) oraz doświadczenie zawodowe w specjalności nabyte w okresie szkolenia lub doświadczenie pracy na stanowiskach inżynierskich bez kategorii kwalifikacyjnej.
Inżynier oprogramowania: wykształcenie wyższe zawodowe (techniczne lub inżynieryjno-ekonomiczne) bez wymagań dotyczących stażu pracy lub wykształcenie średnie zawodowe (techniczne lub inżynieryjno-ekonomiczne) i staż pracy na stanowisku technika kategorii I przez co najmniej 3 lata lub inne stanowiska zajmowane przez specjalistów z wykształceniem średnim wykształcenie zawodowe, co najmniej 5 lat.

Sprawy personalne: konsultacje osobiste

Czy w tabeli personelu można uwzględnić pozycję, której nie ma w ogólnorosyjskim klasyfikatorze?

Czy w tabeli personelu można uwzględnić stanowisko inżyniera katastralnego? Stanowiska tego nie uwzględnia się w klasyfikacji zawodów, jednak ustawa o państwowym katastrze nieruchomości przewiduje działalność inżyniera katastralnego.
Maria Pavlova, ekonomistka pracy (Sewastopol)

Ogólnorosyjska klasyfikacja zawodów pracowniczych, stanowisk pracowniczych i klas taryfowych (OKPDTR) obejmuje zawody pracowników i stanowiska pracownicze zgodnie z Jednolitymi Księgami Taryfowymi i Kwalifikacyjnymi (UTKS) 1 .

W dwóch przypadkach nazwy zawodów i stanowisk należy podać zgodnie z ETKS, na podstawie którego opracowano OKPDTR. Po pierwsze, jeżeli wykonywanie pracy w niektórych zawodach i na stanowiskach wiąże się z zapewnieniem wynagrodzeń i świadczeń lub występowaniem ograniczeń (art. 57 ust. 3 części drugiej Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Po drugie, jeśli mówimy o pracownikach instytucji państwowych i komunalnych (art. 143, 144 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Ponadto ogólnorosyjskie klasyfikatory są bezwzględnie stosowane przy tworzeniu państwowych systemów informacyjnych i zasobów informacyjnych, a także podczas międzyresortowej wymiany informacji, w innych przypadkach określonych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej (klauzula 6 Regulaminu zatwierdzonego dekretem z dnia Rząd Federacji Rosyjskiej z dnia 10 listopada 2003 r. nr 677). Na podstawie powyższego organizacja komercyjna może uwzględnić w swojej tabeli personelu stanowisko inżyniera katastralnego.*

Nina Kowiazyna, Zastępca Dyrektora Departamentu Edukacji Medycznej i Polityki Personalnej w Ochronie Zdrowia Rosyjskiego Ministerstwa Zdrowia

Jak napisać opis stanowiska

Tryb sporządzania opisów stanowisk pracy nie jest uregulowany prawnie, dlatego pracodawca samodzielnie decyduje, kto opracowuje instrukcje i w jaki sposób je sporządza.*

W praktyce opis stanowiska pracy może być sporządzony jako załącznik do umowy o pracę lub jako odrębny dokument. Podobne wyjaśnienia znajdują się w piśmie Rostrud z dnia 31 października 2007 r. nr 4412-6.

Instrukcje są zwykle opracowywane przez osobę odpowiedzialną za dokumentację personelu.

Sekcja „Obowiązki zawodowe”

W sekcji „Obowiązki zawodowe” wymień wszystkie obowiązki przypisane pracownikowi zgodnie z praktyką podziału funkcji pracy rozwiniętą w jednostce strukturalnej. Kompilując sekcję, możesz skorzystać z Ogólnorosyjskiej klasyfikacji zawodów OK 010-2014 (MSKZ-08) Pobierz formularze