Jak nazywa się stanowisko programisty etatowego? Opis stanowiska programisty - przykład

Zwracamy uwagę na typowy przykład opisu stanowiska programisty, próbka 2019. Nie zapominaj, że każda instrukcja programisty wydawana jest za paragonem.

Poniżej przedstawiono typowe informacje dotyczące wiedzy, którą powinien posiadać programista. O obowiązkach, prawach i obowiązkach.

Materiał ten stanowi część ogromnej biblioteki naszej witryny internetowej, która jest codziennie aktualizowana.

1. Postanowienia ogólne

1. Programista należy do kategorii specjalistów.

(-programista kategorii II: wykształcenie wyższe zawodowe (techniczne lub inżynieryjno-ekonomiczne) oraz staż pracy na stanowisku programisty kategorii III lub innych stanowiskach inżynierskich obsadzonych przez specjalistów z wyższym wykształceniem zawodowym, co najmniej 3 lata.

Programista kategorii III: wykształcenie wyższe zawodowe (techniczne lub inżynieryjno-ekonomiczne) oraz doświadczenie zawodowe w specjalności nabyte w okresie szkolenia lub doświadczenie pracy na stanowiskach inżynierskich bez kategorii kwalifikacyjnej.

Programista: wykształcenie wyższe zawodowe (techniczne lub inżynieryjno-ekonomiczne) bez wymagań dotyczących stażu pracy lub wykształcenie średnie zawodowe (techniczne lub inżynieryjno-ekonomiczne) i staż pracy na stanowisku technika kategorii I przez co najmniej 3 lata lub inne stanowiska zajmowane przez specjalistów z wykształceniem średnim zawodowym wykształcenie zawodowe, co najmniej 5 lat.)

3. Programistę zatrudnia i zwalnia dyrektor organizacji.

4. Programista musi wiedzieć:

— wytyczne i materiały normatywne regulujące metody opracowywania algorytmów i programów oraz wykorzystania technologii komputerowej w przetwarzaniu informacji, podstawowe zasady programowania strukturalnego;

— rodzaje oprogramowania;

— właściwości techniczne i operacyjne, cechy konstrukcyjne, przeznaczenie i tryby pracy komputera, zasady jego technicznego działania;

— technologia automatycznego przetwarzania informacji;

— rodzaje technicznych nośników danych;

— metody klasyfikacji i kodowania informacji;

— sformalizowane języki programowania;

— aktualne standardy, systemy liczbowe, szyfry i kody;

— procedura sporządzania dokumentacji technicznej;

— zaawansowane doświadczenie krajowe i zagraniczne w zakresie programowania i wykorzystania technologii komputerowej;

— podstawy ekonomii, organizacji produkcji, pracy i zarządzania;

— podstawy prawa pracy;

— wewnętrzne przepisy pracy;

— zasady i przepisy ochrony pracy, środków ostrożności, higieny przemysłowej i ochrony przeciwpożarowej.

5. W swoich działaniach programista kieruje się:

- ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej,

- Statut organizacji,

- polecenia i polecenia pracowników, którym podlega zgodnie z tymi instrukcjami,

- ten opis stanowiska,

— Wewnętrzne przepisy pracy organizacji.

6. Programista podlega bezpośrednio __________ (wskazać stanowisko pracownika, któremu podlega).

7. Podczas nieobecności programisty (podróż służbowa, urlop, choroba itp.) jego obowiązki wykonuje osoba wyznaczona przez dyrektora organizacji w określony sposób, która nabywa odpowiednie prawa, obowiązki i jest za ich wykonanie odpowiedzialna z powierzonych mu obowiązków.

2. Obowiązki programisty

Programista:

1. Na podstawie analizy modeli matematycznych i algorytmów rozwiązywania problemów ekonomicznych i innych opracowuje programy umożliwiające wykonanie algorytmu i odpowiednio postawione zadanie z wykorzystaniem technologii komputerowej, testuje je i debuguje.

2. Opracowuje technologię rozwiązania problemu na wszystkich etapach przetwarzania informacji.

3. Wybiera język programowania do opisu algorytmów i struktur danych.

4. Określa informację przetwarzaną przez technikę komputerową, jej objętość, strukturę, układy i schematy wprowadzania, przetwarzania, przechowywania i wyprowadzania, metody jej kontroli.

5. Wykonuje prace związane z przygotowaniem programów do debugowania i przeprowadza debugowanie.

6. Określa objętość i treść tych przypadków testowych, zapewniając najpełniejszą weryfikację zgodności programów z ich przeznaczeniem funkcjonalnym.

7. Uruchamia debugowane programy i wprowadza dane początkowe określone warunkami przydzielonych zadań.

8. Dokonuje korekt opracowanego programu na podstawie analizy danych wyjściowych. Opracowuje instrukcje pracy z programami, sporządza niezbędną dokumentację techniczną.

9. Określa możliwość wykorzystania gotowych produktów oprogramowania.

10. Zapewnia wsparcie dla wdrożonych programów i oprogramowania.

11. Opracowuje i wdraża systemy automatycznego sprawdzania poprawności programów, oprogramowania standardowego i standardowego oraz rozwija technologię przetwarzania informacji.

12. Wykonuje prace nad unifikacją i typizacją procesów obliczeniowych.

13. Uczestniczy w tworzeniu katalogów i kartoteek standardowych programów, w opracowywaniu form dokumentów podlegających obróbce maszynowej, w projektowaniu programów pozwalających na rozszerzenie zakresu zastosowań techniki komputerowej.

14. Przestrzega wewnętrznych przepisów pracy i innych lokalnych przepisów organizacji.

15. Przestrzega wewnętrznych regulaminów sprzedaży, bezpieczeństwa, higieny przemysłowej i ochrony przeciwpożarowej.

16. Zapewnia czystość i porządek w swoim miejscu pracy,

17. Wykonuje w ramach umowy o pracę polecenia pracowników, którym podlega, zgodnie z niniejszą instrukcją.

3. Prawa programisty

Programista ma prawo:

1. Złóż propozycje do rozpatrzenia przez dyrektora organizacji:

— doskonalenie pracy związanej z obowiązkami przewidzianymi w niniejszej instrukcji,

- o zachęcaniu wyróżniających się podległych mu pracowników,

- o pociągnięcie do odpowiedzialności materialnej i dyscyplinarnej podległych mu pracowników, którzy naruszyli dyscyplinę produkcyjną i pracy.

2. Prośba do działów strukturalnych i pracowników organizacji o informacje niezbędne do wykonywania obowiązków służbowych.

3. Zapoznać się z dokumentami określającymi jego prawa i obowiązki na zajmowanym stanowisku, kryteriami oceny jakości wykonywania obowiązków służbowych.

4. Zapoznać się z projektami decyzji kierownictwa organizacji, dotyczącymi jej działalności.

5. Wymagać od kierownictwa organizacji udzielenia pomocy, w tym zapewnienia warunków organizacyjnych i technicznych oraz wykonania ustalonych dokumentów niezbędnych do wykonywania obowiązków służbowych.

6. Inne prawa określone w obowiązującym prawie pracy.

4. Odpowiedzialność programisty

Programista jest odpowiedzialny w następujących przypadkach:

1. Za nienależyte wykonanie lub niewykonanie obowiązków zawodowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska - w granicach określonych przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej.

2. Za przestępstwa popełnione w trakcie swojej działalności - w granicach określonych w obowiązującym ustawodawstwie administracyjnym, karnym i cywilnym Federacji Rosyjskiej.

3. Za spowodowanie szkód materialnych w organizacji - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy i cywilne Federacji Rosyjskiej.

Opis stanowiska programisty - przykład 2019. Obowiązki programisty, uprawnienia programisty, odpowiedzialność programisty.

określa prawa, obowiązki i odpowiedzialność pracownika zajmującego to stanowisko. O cechach i odmianach opisy stanowisk dla programistów zostaną omówione w dalszej części artykułu.

Co robi programista?

Obecnie zawód programisty jest jednym z najbardziej poszukiwanych i dość wysoko płatnych. Wynika to z faktu, że informatyzacja dotarła nawet do najmniejszych urzędów i urzędów, a przygotowywanie i składanie różnorodnych raportów w formie elektronicznej stało się obowiązkowe. W związku z tym zadanie wyłonienia specjalistów w tej dziedzinie i opracowania dla nich opisów stanowisk pracy stało się jednym z priorytetów zarządzania wieloma organizacjami.

Specyfika pracy programisty polega na tym, że zawód ten jest dość uniwersalny, a funkcje, które może on pełnić w przedsiębiorstwie w ramach swojej dziedziny, są bardzo zróżnicowane. Na przykład stanowisko programisty może obejmować specjalistów następujących typów:

  • programista systemowy;
  • programista aplikacji;
  • próbnik;
  • specjalista wsparcia technicznego.

Najczęściej do obowiązków programistów w przedsiębiorstwie należy organizowanie utrzymania oprogramowania. Ponadto do głównych zadań programistów, w zależności od ich specjalizacji, należy:

  • tworzenie oprogramowania do rozwiązywania powierzonych problemów;
  • tworzenie stron internetowych, programów do zarządzania stronami internetowymi, sklepów internetowych;
  • rozwój systemów operacyjnych i powłok baz danych;
  • wsparcie techniczne i konserwacja oprogramowania, a także inne podobne zadania.

Wszystkie te niuanse powinny być jak najdokładniej odzwierciedlone w opisie stanowiska specjalisty, aby później nie pojawiły się żadne pytania ani o zakres działalności konkretnego pracownika, ani o zakres jego odpowiedzialności.

Nie znasz swoich praw?

Struktura opisu stanowiska programisty (inżyniera programowania, technika programowania itp.)

Opis stanowiska programisty musi przestrzegać zasad sporządzania opisów stanowisk pracy przyjętych w biznesie. Jednocześnie jest całkiem naturalne, że mogą występować różnice związane ze specyfiką funkcji zawodowych programisty i specyfiką pracy konkretnego przedsiębiorstwa.

Typowa struktura opisu stanowiska programisty wygląda następująco:

  1. W prawym górnym rogu pierwszej strony znajduje się kolumna ze znacznikami dotyczącymi daty zatwierdzenia instrukcji oraz stanowiska kierownika, który zatwierdził dokument. Znak homologacji potwierdzany jest podpisem kierownika. Również w tej kolumnie umieszczane są oceny dotyczące zatwierdzenia opisu stanowiska z odpowiednimi działami i służbami organizacji. Odznaczenia potwierdzane są podpisami kierowników wydziałów/służb. Czasami jednak znaki zatwierdzenia znajdują się na końcu dokumentu.
  2. Pierwsza część opisu stanowiska pracy poświęcona jest przepisom ogólnym. Ta sekcja zawiera:
    • listę wymagań stawianych kandydatowi na stanowisko programisty;
    • lista dokumentów legislacyjnych i innej dokumentacji, którą pracownik musi przestudiować, aby pracować;
    • procedura zatrudniania i zwalniania pracownika programisty, a także zastępowania go w czasie nieobecności;
    • strukturalne określenie pozycji programisty w schemacie organizacyjnym przedsiębiorstwa oraz identyfikacja bezpośredniego przełożonego specjalisty.
  3. Kolejny rozdział co do zasady dotyczy oficjalnych praw i obowiązków pracownika. Jednocześnie czasami (jeśli zakres obowiązków pracownika jest obszerny) blok jest dzielony na dwie sekcje. Lista obowiązków programisty zazwyczaj obejmuje standardowe obowiązki na tym stanowisku, ale także obowiązki określone przez specjalizację pracownika (na przykład inżynier oprogramowania i technik oprogramowania) oraz charakterystykę organizacji, w której pracuje. Ponadto obowiązki programisty często obejmują serwisowanie sprzętu komputerowego i biurowego, a także zwykłe obowiązki pracownika dotyczące przestrzegania standardów pracy i godzin pracy.
  4. W kolejnej części opisu stanowiska pracy zwrócono uwagę na specyfikę odpowiedzialności programisty za nienależyte wykonanie swoich obowiązków. Należy pamiętać, że miara odpowiedzialności nie może wykraczać poza granice przewidziane w przepisach prawa pracy.

Standardowe wymagania wobec kandydata na stanowisko

Typowe wymagania stawiane kandydatowi na stanowisko programisty są zazwyczaj następujące:

  1. Wykształcenie wyższe lub średnie specjalistyczne w deklarowanej specjalności. Czasami może być wymagana konkretna uczelnia lub studia stacjonarne, znajomość niektórych języków komputerowych i języka angielskiego.
  2. Doświadczenie na stanowisku programisty lub w wymaganej dziedzinie. Jeśli dana osoba jest zatrudniona na niższym szczeblu, to doświadczenie zawodowe może nie być wymagane, ale jeśli organizacja szuka szefa działu programistycznego, to wymagane doświadczenie może wynosić znaczną liczbę lat (zwykle 3-5).
  3. Lista dokumentów, z którymi musi zapoznać się kandydat na stanowisko. Z reguły oprócz dokumentów podstawowych lista ta obejmuje dokumenty wewnętrzne przedsiębiorstwa dotyczące organizacji pracy i specyfiki pracy programisty. Pracownik zostaje zapoznany z dokumentami wewnętrznymi po przyjęciu do pracy.

Funkcje pracy inżyniera oprogramowania i technika oprogramowania

Wśród ofert pracy dla programistów najliczniej reprezentowane są stanowiska inżyniera oprogramowania i technika oprogramowania. Pomimo tego, że czasami nawet w tej samej organizacji stanowiska te można nazwać tak samo, funkcje pracy wykonywane przez pracowników tych specjalności są różne. Podsumowując, inżynier oprogramowania zajmuje się kompilacją i rozwojem programów dla technologii komputerowej, a technik oprogramowania wykorzystuje już opracowane programy do rozwiązywania powierzonych mu zadań.

W praktyce do obowiązków inżyniera oprogramowania można zaliczyć:

  1. Opracowywanie programów w oparciu o analizę modeli matematycznych i algorytmów rozwiązywania problemów ekonomicznych i innych, a także zapewnienie ich realizacji za pomocą technologii komputerowej.
  2. Testowanie i debugowanie programów, ich dalsze wsparcie techniczne.
  3. Rozwój technologii rozwiązywania problemów na wszystkich etapach przetwarzania informacji.
  4. Wybór języka programowania do opisu algorytmów i struktur danych.
  5. Uruchamianie debugowanych programów i wprowadzanie danych początkowych zgodnie z przydzielonymi zadaniami.
  6. Korekta opracowanego programu na podstawie analizy danych wyjściowych.
  7. Przygotowanie instrukcji pracy z programem, przygotowanie pozostałej niezbędnej dokumentacji technicznej.
  8. Analiza możliwości wykorzystania oprogramowania.

W ramach swoich obowiązków zawodowych inżynier oprogramowania może:

  1. Zapewnij zautomatyzowane przetwarzanie przychodzących informacji, opracuj technologię rozwiązywania problemów ekonomicznych i innych.
  2. Uczestniczyć w projektowaniu systemów przetwarzania danych i systemów oprogramowania komputerowego.
  3. Przeprowadzić działania przygotowawcze do procesu obliczeniowego, obserwować pracę maszyn.
  4. Przygotowuj diagramy procesów technologicznych do przetwarzania informacji, algorytmy rozwiązywania problemów, układy, instrukcje itp.
  5. Opracować techniczne nośniki danych służące do automatycznego wprowadzania danych do komputera, usystematyzować wskaźniki danych normatywnych i referencyjnych.
  6. Otrzymuj i kontroluj informacje wejściowe, przygotuj dane wstępne, przetwórz informacje, przygotuj dokumentację.

Tym samym dobrze przygotowany opis stanowiska pracy dla tego specjalisty pozwoli nie tylko na sformułowanie optymalnego zakresu obowiązków służbowych pracownika, ale także na określenie kryteriów doboru kandydatów na dane stanowisko. Znacząco ułatwi to zadanie obsadzenia tak ważnej i niezbędnej jednostki dla przedsiębiorstwa, jak programista. Przykładowy opis stanowiska programisty można pobrać z naszej strony internetowej.

1) Tabela personelu firmy została opracowana na podstawie katalogu OKPDTR w sekcji „Opisy stanowisk”. W katalogu OKPDTR znajduje się klasyfikacja zawodu „inżynier oprogramowania” o kodzie 22824. Firma zatrudnia pracowników w tym zawodzie w różnych kategoriach, a w tabeli personelu znajdują się kategorie 1, 2, 3 i najwyższa. Pytanie: Czy to nie jest a naruszenie? 2) W grafiku pracowników chcemy wprowadzić stanowisko „tester oprogramowania”. W katalogu OKPDTR nie ma takiej pozycji. Jednak katalog ECSD zawiera charakterystykę kwalifikacji dla tego stanowiska. Pytanie: Jakich dokumentów należy użyć do opracowania tabeli personelu? Czy opis stanowiska pracy powinien być opracowany zgodnie ze standardami zawodowymi? Pytanie: Czy stanowiska nie mogą odpowiadać nazwom określonym przez OKPDTR i ECSD? Pytanie: Jakiego klasyfikatora używa Fundusz Emerytalny przy ustalaniu stażu pracy? Pytanie: Czy można przedsiębiorstwo samodzielnie opracowuje opisy stanowisk pracy, nie korzystając z charakterystyk kwalifikacyjnych z katalogu ECSD?

1) Nie, nie jest.

Pracodawca z reguły ustala nazwy stanowisk i zawodów według własnego uznania. Zgodnie z katalogiem kwalifikacji stanowisk dla menedżerów, specjalistów i pozostałych pracowników, stanowisko Inżyniera Oprogramowania wyróżnia się 3 kategoriami: 1, 2 i 3 oraz specjalista bez kategorii.

2) Pracodawca co do zasady ustala nazwy stanowisk i zawodów według własnego uznania. Stanowiska mogą nie być zgodne z OKPDTR i ECSD.

Jeżeli jednak przepisy prawa pracy dotyczą wykonywania pracy na określonych stanowiskach lub zawodach, zapewnienia odszkodowań i świadczeń (wcześniejsza emerytura, urlop dodatkowy) lub ustanawiają jakiekolwiek ograniczenia, wówczas nazwy tych stanowisk i zawodów muszą być zgodne z księgami kwalifikacyjnymi lub odpowiednie zapisy standardów zawodowych.

Mówiąc o podręcznikach kwalifikacyjnych, przede wszystkim musisz skorzystać z następujących informacji:

Tak, możesz samodzielnie opracować opis stanowiska, zgodnie z praktyką podziału funkcji pracy, która rozwinęła się w jednostce strukturalnej. Podczas kompilacji można także skorzystać z zatwierdzonego Podręcznika kwalifikacji.

Fundusz Emerytalny kieruje się Katalogami Kwalifikacji i.

Nina Kowiazyna

Jak stworzyć harmonogram zatrudnienia

Obliczanie poziomów zatrudnienia

Pytanie z praktyki: jak określić liczbę pracowników organizacji lub oddziału

Liczbę pracowników organizacji lub wyodrębnionej jednostki ustala jej kierownik zgodnie ze strukturą organizacji, jej funkcjami i poziomami zarządzania.

Co do zasady pracodawcy mają swobodę w ustalaniu zarówno poziomu zatrudnienia według stanowiska i zawodu, jak i liczby pracowników pełniących określoną funkcję.*

Tytuły stanowisk

Pytanie z praktyki: jak wskazać nazwy stanowisk i zawodów przy sporządzaniu tabeli personelu

Przygotowując tabelę personelu, pracodawca może skorzystać z formularza nr T-3, zatwierdzonego dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 5 stycznia 2004 r. Nr 1, lub niezależnie opracowanego formularza. W kolumnie 3 tego formularza należy wpisać nazwy stanowisk (specjalności, zawodów) dla jednostek kadrowych organizacji. Z reguły stanowiska są przeznaczone dla pracowników zajmujących się przede wszystkim pracą umysłową: zarządzaniem, gromadzeniem, analizą i przetwarzaniem informacji (na przykład zastępca kierownika działu produkcyjnego, kierownik działu). Z kolei pojęcie „zawód” w dużej mierze odnosi się do pracowników zaangażowanych w proces produkcyjny i pracę fizyczną (budowlańcy, elektrycy, mechanicy).

Pracodawca z reguły ustala nazwy stanowisk i zawodów według własnego uznania. Na przykład stanowisko szefa organizacji może być wymienione w tabeli personelu jako dyrektor, dyrektor generalny, prezes firmy itp.

Jeżeli jednak przepisy prawa pracy dotyczą wykonywania pracy na określonych stanowiskach lub zawodach, zapewnienia odszkodowań i świadczeń (wcześniejsza emerytura, urlop dodatkowy) lub ustanawiają jakiekolwiek ograniczenia, wówczas nazwy tych stanowisk i zawodów muszą być zgodne z księgami kwalifikacyjnymi lub odpowiednie zapisy standardów zawodowych.* Określona zgodność musi być przestrzegana zarówno w umowie o pracę z pracownikiem, gdzie zostanie wskazane jego stanowisko (wykonywanie pracy w zawodzie), jak i w tabeli personelu organizacji. Wynika to z postanowień ust. 3 części 2 artykułu 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Niespełnienie tego warunku pozbawia pracownika prawa do świadczeń i rekompensaty.

Mówiąc o podręcznikach kwalifikacyjnych, przede wszystkim musisz skorzystać z:*

  • Ogólnorosyjski klasyfikator zawodów pracowniczych, stanowisk pracowniczych i kategorii taryfowych, zatwierdzony dekretem Państwowego Standardu Rosji z dnia 26 grudnia 1994 r. nr 367;
  • Księga referencyjna kwalifikacji dla stanowisk menedżerskich, specjalistów i innych pracowników, zatwierdzona uchwałą Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 21 sierpnia 1998 r. nr 37;
  • Ogólnorosyjski klasyfikator zawodów OK 010-2014 (MSKZ-08), zatwierdzony zarządzeniem Rosstandart z dnia 12 grudnia 2014 r. nr 2020-st;
  • ujednolicone katalogi taryfowe i kwalifikacyjne zakładów i zawodów pracowników według branż.

Oprócz powyższych dokumentów organizacje powinny kierować się także:*

  • Wykaz branż, warsztatów, zawodów i stanowisk o niebezpiecznych warunkach pracy, w których praca daje prawo do dodatkowego urlopu i skróconego dnia pracy, zatwierdzony Uchwałą Państwowego Komitetu Pracy ZSRR, Prezydium Ogólnozwiązkowego Centralna Rada Związków Zawodowych z dnia 25 października 1974 r. nr 298/s-22;
  • Wykazy branż, robót, zawodów, stanowisk i wskaźników dających prawo do preferencyjnych emerytur, zatwierdzone Uchwałą Gabinetu Ministrów ZSRR z dnia 26 stycznia 1991 r. nr 10.

Z Rozporządzenia Ministra Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 21 sierpnia 1998 r. nr 37 „W sprawie zatwierdzenia Katalogu kwalifikacji stanowisk menedżerów, specjalistów i innych pracowników”

Inżynier oprogramowania (programista)

Zakres obowiązków.* Na podstawie analizy modeli matematycznych i algorytmów rozwiązywania problemów ekonomicznych i innych opracowuje programy umożliwiające wykonanie algorytmu i odpowiednio postawione zadanie z wykorzystaniem technologii komputerowej, testuje je i debuguje. Opracowuje technologię rozwiązywania problemów na wszystkich etapach przetwarzania informacji. Wybiera język programowania do opisu algorytmów i struktur danych. Określa informację przetwarzaną przez technologię komputerową, jej objętość, strukturę, układy i schematy wprowadzania, przetwarzania, przechowywania i wyprowadzania, metody jej kontroli. Wykonuje prace nad przygotowaniem programów do debugowania i przeprowadza debugowanie. Określa zakres i zawartość danych przypadków testowych, które zapewniają najpełniejszą weryfikację zgodności programów z ich przeznaczeniem funkcjonalnym. Uruchamia debugowane programy i wprowadza dane początkowe określone warunkami przydzielonych zadań. Dokonuje korekt opracowanego programu na podstawie analizy danych wyjściowych. Opracowuje instrukcje pracy z programami, sporządza niezbędną dokumentację techniczną. Określa możliwość wykorzystania gotowych produktów oprogramowania. Zapewnia wsparcie dla wdrożonych programów i oprogramowania. Opracowuje i wdraża systemy automatycznego sprawdzania poprawności programów, oprogramowania standardowego i standardowego oraz rozwija technologię przetwarzania informacji. Wykonuje prace nad unifikacją i typizacją procesów obliczeniowych. Bierze udział w tworzeniu katalogów i kartoteek standardowych programów, w opracowywaniu form dokumentów podlegających obróbce maszynowej, w projektowaniu programów pozwalających poszerzać zakres zastosowań techniki komputerowej.
Obowiązkowa wiedza: * wytyczne i materiały normatywne regulujące metody opracowywania algorytmów i programów oraz wykorzystania technologii komputerowej w przetwarzaniu informacji; podstawowe zasady programowania strukturalnego; rodzaje oprogramowania; cechy techniczne i operacyjne, cechy konstrukcyjne, cel i tryby działania komputera, zasady jego technicznego działania; technologia automatycznego przetwarzania informacji; rodzaje technicznych nośników danych; metody klasyfikacji i kodowania informacji; sformalizowane języki programowania; aktualne standardy, systemy liczbowe, szyfry i kody; procedura sporządzania dokumentacji technicznej; zaawansowane doświadczenie krajowe i zagraniczne w zakresie programowania i wykorzystania technologii komputerowych; podstawy ekonomii, organizacji produkcji, pracy i zarządzania; podstawy prawa pracy; zasady i przepisy ochrony pracy.
Wymagane kompetencje.*
Inżynier oprogramowania kategorii I: wykształcenie wyższe zawodowe (techniczne lub inżynieryjno-ekonomiczne) i staż pracy na stanowisku inżyniera oprogramowania kategorii II od co najmniej 3 lat.
Inżynier oprogramowania kategorii II: wykształcenie wyższe zawodowe (techniczne lub inżynieryjno-ekonomiczne) oraz staż pracy na stanowisku programisty kategorii III lub na innym stanowisku inżynierskim zajmowanym przez specjalistów z wyższym wykształceniem zawodowym, co najmniej 3 lata.
Inżynier oprogramowania kategorii III: wyższe wykształcenie zawodowe (techniczne lub inżynieryjno-ekonomiczne) oraz doświadczenie zawodowe w specjalności nabyte w okresie szkolenia lub doświadczenie pracy na stanowiskach inżynierskich bez kategorii kwalifikacyjnej.
Inżynier oprogramowania: wykształcenie wyższe zawodowe (techniczne lub inżynieryjno-ekonomiczne) bez wymagań dotyczących stażu pracy lub wykształcenie średnie zawodowe (techniczne lub inżynieryjno-ekonomiczne) i staż pracy na stanowisku technika kategorii I przez co najmniej 3 lata lub inne stanowiska zajmowane przez specjalistów z wykształceniem średnim wykształcenie zawodowe, co najmniej 5 lat.

Sprawy personalne: konsultacje osobiste

Czy w tabeli personelu można uwzględnić pozycję, której nie ma w ogólnorosyjskim klasyfikatorze?

Czy w tabeli personelu można uwzględnić stanowisko inżyniera katastralnego? Stanowiska tego nie uwzględnia się w klasyfikacji zawodów, jednak ustawa o państwowym katastrze nieruchomości przewiduje działalność inżyniera katastralnego.
Maria Pavlova, ekonomistka pracy (Sewastopol)

Ogólnorosyjska klasyfikacja zawodów pracowniczych, stanowisk pracowniczych i klas taryfowych (OKPDTR) obejmuje zawody pracowników i stanowiska pracownicze zgodnie z Jednolitymi Księgami Taryfowymi i Kwalifikacyjnymi (UTKS) 1 .

Nazwy zawodów i stanowisk należy w dwóch przypadkach podać zgodnie z ETKS, na podstawie którego opracowano OKPDTR. Po pierwsze, jeżeli wykonywanie pracy w niektórych zawodach i na stanowiskach wiąże się z zapewnieniem wynagrodzeń i świadczeń lub występowaniem ograniczeń (art. 57 ust. 3 części drugiej Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Po drugie, jeśli mówimy o pracownikach instytucji państwowych i komunalnych (art. 143, 144 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Ponadto ogólnorosyjskie klasyfikatory są bezwzględnie stosowane przy tworzeniu państwowych systemów informacyjnych i zasobów informacyjnych, a także podczas międzyresortowej wymiany informacji, w innych przypadkach określonych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej (klauzula 6 Regulaminu zatwierdzonego dekretem z dnia Rząd Federacji Rosyjskiej z dnia 10 listopada 2003 r. nr 677). Na podstawie powyższego organizacja komercyjna może uwzględnić w swojej tabeli personelu stanowisko inżyniera katastralnego.*

Nina Kowiazyna, Zastępca Dyrektora Departamentu Edukacji Medycznej i Polityki Personalnej w Ochronie Zdrowia Rosyjskiego Ministerstwa Zdrowia

Jak napisać opis stanowiska

Tryb sporządzania opisów stanowisk pracy nie jest uregulowany prawnie, dlatego pracodawca samodzielnie decyduje, kto opracowuje instrukcje i w jaki sposób je sporządza.*

W praktyce opis stanowiska pracy może być sporządzony jako załącznik do umowy o pracę lub jako odrębny dokument. Podobne wyjaśnienia znajdują się w piśmie Rostrud z dnia 31 października 2007 r. nr 4412-6.

Instrukcje są zwykle opracowywane przez osobę odpowiedzialną za dokumentację personelu.

Sekcja „Obowiązki zawodowe”

W sekcji „Obowiązki zawodowe” wymień wszystkie obowiązki przypisane pracownikowi zgodnie z praktyką podziału funkcji pracy rozwiniętą w jednostce strukturalnej. Kompilując sekcję, możesz skorzystać z Ogólnorosyjskiej klasyfikacji zawodów OK 010-2014 (MSKZ-08) Pobierz formularze

Jak nazywa się twoje stanowisko... lub nie, nawet nie to.

Jaki powinien być Twój tytuł zawodowy?

W rzeczywistości istnieje wiele opcji nazw dla osób zajmujących się programowaniem:

Programista

Deweloper

Inżynier Rozwoju

Starszy Programista

Programista

Architekt-deweloper

Architekt oprogramowania

W ogólnym ujęciu nazwy stanowisk nic nie znaczą.

Czyż nie? W końcu nazwa stanowiska nie mówi absolutnie nic o pracy ani o osobie.

Niektóre firmy nazywają swoich najlepszych programistów starszymi programistami, inne osoby o tych samych obowiązkach nazywają architektami rozwoju, a jeszcze inne nazywają ich po prostu programistami. Niektóre pozycje brzmią bardziej efektownie, jednak w rzeczywistości tytuł nie niesie ze sobą żadnych obiektywnych informacji. Jednak wciąż toczy się debata na temat tego, co oznacza to czy tamto stanowisko i jak powinni nazywać siebie „informatykowie”. Wszystkie te spory opierają się na przekonaniu, że istnieje jakiś oficjalny ranking zawodów i że gdzieś w równoległym wszechświecie istnieją ich definicje.

Oczywiście, że nie rozmawiamy

o kwalifikacjach

katalogi planów kadrowych i opisów stanowisk)

Jak więc w takim razie nazywać się „specjalistami IT”? Jak wszyscy są przyzwyczajeni - „Programiści”?

A jeśli nie tylko programujesz! Zbierasz i analizujesz wymagania, robisz makiety, piszesz testy... Może więc zostaniesz programistą? A jeśli zajmujesz się tym już od dłuższego czasu i odnosisz sukcesy – dyrektor wiodący czy starszy programista?

Jesteś wspaniałą osobą, niezastąpionym pracownikiem, a nie jakimś programistą. Programista to ten, który pisze kod, ciało kodera. A ciebie, do cholery, nie ma tutaj!

W takim przypadku odpowiedz sobie na jedno pytanie – jakie umiejętności są dla Ciebie najważniejsze?

A może się okazać, że większość tych, którzy żyją z programowania, musi przyznać, że pomimo wielu innych funkcji, które pełnisz, twoją najcenniejszą umiejętnością jest pisanie kodu.

Jeśli nazwy stanowisk w każdym polu opierałyby się na tym, co dana osoba robi przez większość czasu, otrzymalibyśmy następujące dane:

Starszy nadawca listów

Perswazja klienta

Symulator brutalnej aktywności

Inżynier spotkania

Surfer sieciowy

Korektor błędnych myśli w Internecie

Być może nie spędzasz 90% swojego czasu na pisaniu kodu, ale to jest Twoja największa zaleta. Jakie są więc powody, aby nazywać siebie kimś innym niż „programistą” lub „koderem”?

Nie, nie, przestań. Bo jeśli to powiem, wszyscy pomyślą, że cały dzień spędzam na programowaniu. Skąd ludzie będą wiedzieć, że mam wiele innych przydatnych umiejętności?

Nikt nawet nie myśli, że programiści kodują przez cały dzień! Czy nie uważacie, że prawnik na co dzień stawia świetną obronę na rozprawach sądowych?

Czy słowa „starszy programista” lub „inżynier architekt baz danych” lepiej opisują sto setek obowiązków, jakie masz, niż samo słowo „programista”? Przynajmniej słowo „programista” jest zrozumiałe dla każdego, nawet dla tych, którzy nie rozumieją nic z branży IT.

Wszystko to jest pyłem i rozkładem, nie bierz tego to pytanie jest zbyt poważne. I nie idź od razu do szefa i nie żądaj, żeby zaczął nazywać Cię „programistą”).

Po prostu nie nalegaj na jedną poprawną wersję imienia. Po prostu nie poprawiaj swoich kolegów, gdy nazywają siebie programistami lub architektami rozwoju (chociaż, nawiasem mówiąc, jeśli rozwijasz się Oprogramowanie, musisz być także dobrym architektem systemu. A jeśli machniesz magiczną różdżką i narysujesz architekturę, którą inni powinni ożywić - przepraszam, nie jesteś programistą ani programistą).

Jeśli ktoś zapyta Cię, czym się zajmujesz, po prostu powiedz: „Jestem programistą”. Sformułowanie „pracuję jako inżynier ds. rozwoju” z pewnością będzie rodzić pytania. Będziesz musiał odpowiedzieć na te pytania, aby ostatecznie dojść do tego, co zostało powiedziane w pierwszym akapicie – ty programujesz,

i jesteś programistą.

Na podstawie materiałów z simpleprogrammer.com

Stanowiska pracownicze mogą obejmować stanowisko prawnika, kierownika kontraktu, ochroniarza, elektryka, brygadzisty i wiele innych specjalności.

Kategorie i typy według klasyfikatora

Przejdźmy do ustawy federalnej nr 79, która klasyfikuje i reguluje kategorie i grupy stanowisk w służbie cywilnej Federacji Rosyjskiej.

Główne grupy stanowisk pracy w tabeli personelu:

  • wyższy;
  • główny;
  • prezenterzy;
  • starszy;
  • juniorzy.
  • Menedżerowie– zajmują najwyższe stanowiska w organizacji i prowadzą działania mające na celu zarządzanie wszystkimi zasobami przedsiębiorstwa, w tym personelem. Kategoria ta podzielona jest na 3 grupy: menedżerowie wyższego szczebla, główni i wiodący.
  • Asystenci– pracownicy ci są inaczej nazywani doradcami. Są odpowiedzialni za wspieranie swoich przełożonych, czyli wykonują ich polecenia i biorą na siebie pełną odpowiedzialność, w razie potrzeby tymczasowo zajmując pozycję lidera.
  • Specjaliści– angażować się w działalność zawodową w ramach określonych zadań postawionych przez kierownictwo. Kategoria ta podzielona jest na 4 grupy: starszy, główny, wiodący i starsi specjaliści.
  • Specjaliści wspierający– charakteryzują się wspieraniem działalności przedsiębiorstwa, ich zakres prac jest obszerny i obejmuje następujące punkty: sprawy gospodarcze, dokumentacyjne, organizacyjno-finansowo-ekonomiczne i informacyjne.

Poniżej znajduje się przykładowa tabela personelu ze wskazaniem jednostek personelu:


Kody zawodów – czym są, do czego służą?

Klasyfikator stanowisk jest katalogiem wszystkich zawodów związanych z działalnością przedsiębiorstwa; dla wygody wskazuje kody stosowane w tabeli personelu.

Kod i kategoria są strukturalnymi oznakami podporządkowania. Załóżmy, że główny dział ma numer 03, w takim przypadku podlegli mu pracownicy będą wyświetleni jako 03.01, 03.02 i tak dalej. Kategoryzacja dodaje również odpowiednie liczby do ogólnego kodu, jeśli nastąpi kolejny podział.

Instytucje zaangażowane w działalność rządową są z góry zobowiązane do posiadania tego spisu, natomiast inne organizacje nie podlegają takim wymogom.


Katalizatorem takich działań jest wzrost liczby pracowników w firmie lub optymalizacji istniejących procesów.

Pracę tę mają prawo podejmować przełożeni, pracownicy działów kadr, obsługi prawnej i księgowości, przy czym warto pamiętać, że zwykli pracownicy również mogą wykonywać taką pracę, jeżeli posiadają pełnomocnictwo sporządzone w formie pisemnej.

  1. Aby wprowadzić nowe stanowisko, najpierw wydawany jest dokument poświadczony podpisem menedżera. W Stanach:
    • okres ważności tabeli personelu;
    • data i miejsce zatwierdzenia;
    • osoba realizująca zlecenie;
    • i przyczyn wprowadzenia korekt, może to wynikać z usprawnienia struktury organizacji, reorganizacji pionu, optymalizacji pracy kierownictwa itp.
  2. Następnie zmienia się zawartość kolumn tabeli personelu i dodaje nową pozycję zgodnie z ogólną procedurą.

Procedura zmiany: odejmowanie i zmiana nazwy

  • We wszystkich tych procedurach, a także w celu wprowadzenia nowego stanowiska, konieczne jest wydanie odpowiedniego polecenia, poświadczonego podpisem głównej osoby firmy.
  • Jeśli stanowisko jest wolne, możesz przetrwać jedynie wydając zamówienie i kontynuując realizację swoich planów.
  • Jeżeli jednak na stanowisku pracuje pracownik, należy go o tym powiadomić. Po otrzymaniu jego zgody oprócz umowy o pracę sporządzana jest umowa dokumentacyjna. Wynika to z faktu, że nazwa wakatu jest zapisana zarówno w umowie, jak i w zeszycie pracy.

    Dlatego procedura zmniejszania i zmiany nazwy wakatu wymaga wprowadzenia zmian we wszystkich dokumentach towarzyszących.

    • Przykładowe powiadomienie pracownika o zmianie nazwy stanowiska:


    Przykładowa umowa dodatkowa do umowy o pracę:

    Co zrobić, jeśli w harmonogramie nie ma jakiejś jednostki - czy można zatrudnić pracownika?

    W takiej sytuacji można zatrudnić pracownika w organizacji pozarządowej, gdzie kolejność wszystkich procesów wewnętrznych reguluje kierownictwo, należy jednak zrozumieć, że jeśli w tabeli personelu nie ma pozycji, może to w przyszłości nieco skomplikować pomiar zmniejszenia liczby pracowników.

    Ponadto w niektórych sytuacjach uważa się to za naruszenie przez organy podatkowe art. 5.27 ust. 4 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej. W rezultacie organizacja musi wszcząć pozew, aby zakwestionować nielegalne działania pracowników Federalnej Służby Podatkowej.

    Wniosek

    Jeśli przedsiębiorstwo jest niepaństwowe, kierownictwo arbitralnie decyduje o kwestii dodania personelu do dokumentacji.

    Jednak dla firmy takie narzędzie jest bardzo wygodne do prowadzenia interesów z dużą liczbą zasobów ludzkich, ponieważ kadrowa pozwala na ułatwienie analizy zachodzących procesów; a poza tym w przypadku nieuniknionej kontroli organów podatkowych tabela personelu pomaga uniknąć nieuczciwych komentarzy z ich strony.



    Powiązane publikacje