Formularz zgody rodziców na pracę dziecka. Stosunki pracy z małoletnim pracownikiem

Na pytania odpowiadał E.Yu. Zabramnaya, prawnik, dr N., A.K. Kowiazyn, prawnik

Zatrudnimy nastolatkę

Wiele uczniów stara się zarobić dodatkowe pieniądze. A jeśli firma ma wolne miejsca pracy, które nie wymagają specjalnego wykształcenia i doświadczenia zawodowego, całkiem możliwe jest zatrudnienie nastolatków, czyli osób w wieku od 14 do 18 lat.

Jednak pracodawcy często mają pytania, czy można zatrudnić nastolatka do konkretnej pracy, jak prawidłowo sformalizować z nim stosunek pracy i jakie świadczenia zapewnić. Poniżej znajdziesz odpowiedzi na najciekawsze pytania naszych czytelników.

Zatrudniając nastolatka, wymagaj od niego dodatkowych dokumentów

AE Trubkina, Moskwa

Chcemy zatrudnić uczniów do pracy tymczasowej. Słyszeliśmy jednak, że wydaje się, że muszą uzyskać dodatkowe pozwolenia na pracę. Czy to prawda, a jeśli tak, to jakie są to pozwolenia i gdzie można je uzyskać?

: Nie od każdego nastolatka będą wymagane dodatkowe dokumenty. Wszystko zależy od jego wieku i statusu „naukowego” (czy łączy pracę ze nauką, czy nie).

Ile nastolatek pracuje, tyle dostaje

PIEKŁO. Myasojedow, Moskwa

Już niedługo nasza restauracja otworzy letnie tarasy. W związku z tym będziemy potrzebować nowych kelnerów, których rozważamy rekrutację spośród uczniów szkół średnich i studentów przebywających na wakacjach. Ile godzin dziennie taki pracownik może pracować w czasie wakacji i jakie wynagrodzenie należy mu się za wykonaną pracę?

: Wszystko zależy od wieku chłopaków, których zatrudnisz. Jeżeli są to dzieci w wieku szkolnym i młodzież w wieku od 14 do 18 lat, to są to osoby nieletnie. Takim pracownikom należy przyznać skrócony czas pracy. I Sztuka. 92 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Muszą jednak być wypłacane proporcjonalnie do przepracowanego czasu; pracodawca nie ma obowiązku wypłacania ich do wysokości pełnego wynagrodzenia (stawki taryfowej) dorosłego pracownika T Sztuka. 271 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Oto dopuszczalne godziny pracy nastolatków w różnym wieku.

W przypadku niepełnoletnich uczniów pracujących w roku akademickim w czasie wolnym od zajęć szkolnych wymiar godzin pracy nie może przekraczać połowy ich „wiekowych” norm wskazanych w tabelach mi Sztuka. 92 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. W rezultacie czas codziennej pracy wynosi T Sztuka. 94 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej:

• dla pracowników w wieku od 16 do 18 lat – nie więcej niż 4 godziny dziennie;
• dla pracowników do 16 roku życia – nie więcej niż 2,5 godziny dziennie.

Ponadto, jak wynika z różnych aktów prawnych regulujących kwestie oświaty, pojęcie „roku akademickiego” obejmuje nie tylko sam okres studiów, ale także okres wszystkich bez wyjątku wakacji, w tym wakacji X ust. 8 ust. 3 art. 16 ustawy federalnej z dnia 22 sierpnia 1996 r. nr 125-FZ „O wyższym i podyplomowym kształceniu zawodowym”; klauzula 1.3 Rozporządzenia Moskiewskiego Departamentu Kultury z dnia 26 maja 2009 r. nr 256; klauzula 2.4.2 Regulaminu Administracyjnego... (Załącznik nr 3 do Uchwały Administracji Okręgu Miejskiego Kolomna Obwodu Moskiewskiego z dnia 24 stycznia 2011 r. nr 54); klauzula 2.19 Przybliżonego formularza statutu państwowej instytucji edukacyjnej średniego (pełnego) kształcenia ogólnego (załącznik nr 1 do zarządzenia Komisji Edukacji Rządu Petersburga z dnia 21 września 2007 r. nr 1296-r). Jednak zdaniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji, jeśli małoletni pracuje w czasie wakacji, nie musi obniżać „wieku” standardu czasu pracy o połowę.

Pamiętaj też, że nieletnim nie wolno wykonywać pracy w porze nocnej mi Sztuka. 96 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, więc po godzinie 22.00 kelnerzy muszą wracać do domu.

Umowa o pracę nastolatka jest „wyjątkowa”

G.N. Szewierdiajew, Moskwa

Czy są jakieś szczególne postanowienia, które należy uwzględnić w umowie o pracę małoletniego? A może jego umowa o pracę nie różni się niczym od umowy dorosłego pracownika?

: Przy sporządzaniu umowy o pracę z osobą nieletnią należy wziąć pod uwagę kilka punktów:

• małoletni nie może zostać poddany testowi na zatrudnienie Na Sztuka. 70 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
• otrzymuje skrócone godziny pracy (rozmawialiśmy o tym powyżej). Natomiast warunek dotyczący czasu pracy nastolatka musi być zawarty w umowie o pracę R Sztuka. 57 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
• jeśli w umowie o pracę wyznaczasz nastolatkowi standardy produkcji, nie zapominaj, że „dorosłe” standardy produkcji muszą zostać obniżone (proporcjonalnie do tego, jak skraca się czas pracy nastolatka w porównaniu z czasem pracy osoby dorosłej) Sztuka. 270 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
• warunek wynagradzania należy sformułować w oparciu o to, że nastoletni pracownik tymczasowy otrzymuje wynagrodzenie wyłącznie za godziny, w których rzeczywiście przepracowuje.

Przykładowo Twoje wynagrodzenie na danym stanowisku ustalane jest (w tabeli personelu lub lokalnych przepisach płacowych) na podstawie pełnego wymiaru czasu pracy dorosłego pracownika, czyli na podstawie 40-godzinnego tygodnia pracy I Sztuka. 91 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Jeżeli zatrudniasz nastolatka na to stanowisko, to wpisz w jego umowie o pracę, że wynagrodzenie za jego pracę pochodzi z tego wynagrodzenia. Wtedy zapłacisz mu proporcjonalnie do ustalonego dla niego czasu pracy I Sztuka. 271 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Przykład. Obliczanie wynagrodzenia nastolatka

/ stan / Nastolatek zostaje zatrudniony do pracy z pensją 20 000 rubli. Godziny pracy nastolatka wynoszą 24 godziny na tydzień. W czerwcu 2011 r. przepracował 100,8 godz.

/ rozwiązanie / Obliczmy pensję nastolatka w czerwcu 2011 r.

Standardowy czas pracy w czerwcu 2011 roku wynosi 168 godzin (przy 40-godzinnym tygodniu pracy). Odpowiednio koszt 1 godziny pracy wynosi 119,05 rubli. (20 000 RUB / 168 godzin). Następnie pensja nastolatka za czerwiec 2011 r. Wyniesie 12 000 rubli. (RUB 119,05 x 100,8 godz.).

Uwaga

Z osobą niepełnoletnią nie można zawrzeć umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy. Na Sztuka. 282 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Jeśli chcesz płacić nastolatkowi określoną kwotę miesięcznie, na przykład 20 000 rubli, to w umowie o pracę po prostu napisz, że wynagrodzenie za w pełni przepracowane standardowe godziny pracy wynosi 20 000 rubli.

Z nastolatkiem zatrudnionym na pełen etat możliwa jest umowa o pracę na czas określony

N.Yu. Poletajewa, Gatczyna

Czy w czasie wakacji można zawrzeć z osobą niepełnoletnią umowę o pracę na czas określony?

: Nie, chyba że zatrudnisz nastolatka do pracy tymczasowej. Na Sztuka. 59 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Możesz jednak zawrzeć z nim umowę o pracę na czas określony, jeśli:

• <или>nastolatek studiuje w trybie stacjonarnym;
• <или>Twoja firma (przedsiębiorca) jest małą firmą. W tym przypadku liczba pracowników nie powinna przekraczać 35 osób, a w zakresie handlu detalicznego i usług konsumenckich - 20 osób Do Sztuka. 59 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Przy zatrudnianiu nastolatka badanie lekarskie jest nieuniknione.

JAK. Petrova, Pietrozawodsk

Czy zawsze trzeba wysłać nastolatka na wstępne badania lekarskie? A może jest to obowiązkowe tylko w przypadku zatrudniania do ciężkiej i szkodliwej pracy?

: Osoby niepełnoletnie w zasadzie nie mogą być przyjmowane do ciężkiej i szkodliwej pracy S Sztuka. 265 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej; Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 25 lutego 2000 r. nr 163. Dlatego w takiej sytuacji kwestia badania lekarskiego w ogóle nie pojawia się.

W pozostałych przypadkach pracodawca ma obowiązek skierować nastolatka na wstępne badanie lekarskie, a nastolatek ma obowiązek mu się poddać. I to nie zależy od charakteru pracy S Sztuka. 69, art. 266 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Kto zapłaci za badania lekarskie?

N.D. Negoda, Krasnojarsk

W jakiej kolejności nieletni powinien przejść wstępne badania lekarskie starając się o pracę i kto za to płaci – sam nastolatek czy pracodawca? Jeżeli opłacenie badań lekarskich leży po stronie pracodawcy, to czy ich koszt można zaliczyć do wydatków „dochodowych” i czy konieczne jest potrącanie podatku dochodowego od osób fizycznych oraz pobieranie składek na ubezpieczenie?

OSTRZEGAMY MENEDŻERA

Jeśli firma zatrudni nastolatka bez orzeczenia lekarskiego i to wykryje inspekcja pracy, mogą ukarać grzywną B Sztuka. 5.27 Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej:

• firma - w wysokości od 30 000 do 50 000 rubli;
• szef firmy lub przedsiębiorca - w wysokości od 1000 do 5000 rubli.

: Nie ma specjalnej procedury poddawania się badaniom lekarskim w przypadku nieletnich. Obowiązuje zatem ogólna procedura Do Zatwierdzono Regulamin przeprowadzania obowiązkowych badań wstępnych przy zatrudnieniu i okresowych badań lekarskich pracowników. Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Przemysłu Medycznego Rosji z dnia 14 marca 1996 r. nr 90 (zwane dalej Regulaminem przeprowadzania badań lekarskich). Pracodawca wystawia nastolatkowi skierowanie na badania lekarskie w celu zapewnienia lekarzowi prowadzącemu placówki lekarsko-profilaktycznej przeprowadzającej badanie lekarskie. Każdy lekarz, który wziął udział w badaniu, wyraża opinię o przydatności zawodowej i wpisuje dane z badania do dokumentacji medycznej. Ostateczny wniosek o przydatności stanu zdrowia do przydzielonej pracy zawarty jest w odrębnym dokumencie. T ust. 2.2, ust. 2.4 Regulaminu w sprawie trybu przeprowadzania badań lekarskich.

Niewykluczone też, że nastolatek po prostu przejdzie badania lekarskie w zwykłej przychodni rejonowej i przyniesie zaświadczenie o śmierci.

OSTRZEGAMY MENEDŻERA

Jeśli nastolatek zostanie uznany za zdolnego do pracy, ale Podczas kolejnego badania lekarskiego stwierdzono przeciwwskazania, wtedy będzie musiał I Sztuka. 73 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej:

• <или>przenieść się do innej odpowiedniej pracy;
• <или>w przypadku braku wakatu lub nastolatka odmawiającego przeniesienia, zwolnienie z wypłatą odprawy w wysokości dwutygodniowego średniego wynagrodzenia A klauzula 8 ust. 1, art. 77, art. 178 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Niektórzy pracodawcy zatrudniają nastolatków, którzy mają przeciwwskazania zdrowotne do pracy. Zwłaszcza jeśli nieletniego trzeba dowieźć do pracy tylko na kilka miesięcy. Pamiętaj jednak, że jeśli Twoja firma zatrudni nastolatka pomimo przeciwwskazań zdrowotnych, to w przypadku wykrycia tego faktu inspekcja pracy może ukarać firmę i jej kierownika karą za naruszenie przepisów pracy i ochrony pracy A Sztuka. 5.27 Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej; Sztuka. 212 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Ponadto Twoja firma będzie musiała:

• <или>poszukaj innej pracy dla nastolatka;
• <или>w przypadku braku wakatu lub nastolatek odmawia przeniesienia, rozwiązać umowę o pracę z wypłatą odprawy w wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia A Sztuka. 84 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Pamiętaj też, że nastolatki przystępując do pracy muszą przejść nie tylko wstępne badania lekarskie, ale także coroczne badania lekarskie mi Sztuka. 266 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej- w przyszłości do ukończenia 18. roku życia.

Jeżeli wstępne badanie lekarskie jest odpłatne, obowiązkiem pracodawcy jest jego opłacenie. I Sztuka. 212, art. 266 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Można to zrobić na różne sposoby:

• <или>przekazać pieniądze placówce medycznej, która na podstawie umowy z firmą przeprowadza badania lekarskie wszystkich swoich pracowników;
• <или>zwrócić małoletniemu koszty badań lekarskich, jeżeli odbył je na własny koszt, a następnie przedstawił pracodawcy dowód wpłaty.

Koszty pracodawcy za wstępne badania lekarskie:

• uwzględnia się w pozostałych wydatkach jako wydatki na zapewnienie normalnych warunków pracy i środków bezpieczeństwa I podpunkt 7 ust. 1 art. 264 Ordynacja podatkowa Federacji Rosyjskiej;, nawet jeśli nastolatek nie został zatrudniony I Pismo Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 6 października 2009 r. nr 03-03-06/1/648;
• nie podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, gdyż nie są uznawane za korzyść majątkową (dochód) nastolatka ze względu na fakt, że badania lekarskie są niezbędne do zapewnienia działalności samego pracodawcy I Pismo Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 21 listopada 2008 r. nr 03-03-06/4/84;
• nie podlegają składkom na ubezpieczenie społeczne, gdyż nie są to świadczenia na rzecz pracowników w ramach stosunku pracy t Część 1 7 ustawy federalnej z dnia 24 lipca 2009 r. nr 212-FZ „O składkach ubezpieczeniowych…”;
• nie podlegają składkom „za obrażenia”, gdyż nie dotyczą świadczeń na rzecz ubezpieczonego w ramach stosunku pracy t klauzula 1 art. 20 ust. 1 ustawy federalnej z dnia 24 lipca 1998 r. nr 125-FZ „W sprawie obowiązkowego ubezpieczenia społecznego od wypadków…”; klauzula 3 Regulaminu naliczania, rozliczania i wydatkowania środków na realizację obowiązkowego ubezpieczenia społecznego od następstw nieszczęśliwych wypadków... zatwierdzona. Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 2 marca 2000 r. Nr 184.

Nie każdy tryb pracy jest odpowiedni dla nastolatka

MG Krawczenko, Samara

Czy osoba niepełnoletnia może ustalić harmonogram pracy „co trzy dni”?

: NIE. Są ku temu dwa powody. Po pierwsze, obowiązuje maksymalny dzienny czas pracy nastolatków. S Sztuka. 94 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Dlatego nie mogą pracować 24 godziny na dobę.

Po drugie, tryb pracy „co trzy dni” zakłada, że ​​część czasu pracy przypada na noc.

Natomiast osobom niepełnoletnim (z wyjątkiem osób zajmujących się tworzeniem lub wykonywaniem dzieł artystycznych) zabrania się podejmowania pracy w porze nocnej (od 22:00 do 6:00). O Sztuka. 96 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Nastolatek powinien otrzymać urlop w dogodnym dla niego terminie.

lekarz medycyny Shulyukina, Zelenograd

Nastolatek dostał u nas pracę. Pracowałam tylko miesiąc i napisałam wniosek o urlop aż na 31 dni kalendarzowych. Czy mamy obowiązek spełnić jego prośbę?

: Tak, musimy. Coroczny podstawowy płatny urlop małoletnim udzielany jest na okres 31 dni kalendarzowych w dogodnym dla niego terminie I Sztuka. 267 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Należy pamiętać, że Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie wiąże liczby dni urlopu z długością urlopu pracownika w momencie jego wyjazdu na urlop Do Artykuły 121, 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej; Pismo Rostrud z dnia 24 grudnia 2007 r. nr 5277-6-1. Nie masz zatem prawa nalegać, aby nastolatek, który przepracował w firmie zaledwie miesiąc, mógł otrzymać jedynie 2,6 dnia urlopu (31 dni kalendarzowych / 12 miesięcy). Jednak w porozumieniu z nastolatkiem jego urlop można podzielić na części, tak aby przynajmniej jedna część tego urlopu wynosiła co najmniej 14 dni kalendarzowych t Sztuka. 125 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Jak wypełnić kolumnę „Edukacja” w zeszycie ćwiczeń, jeśli pracownik nadal się uczy

G.D. Mayevskaya, Kaługa

Zatrudnili nastolatka. Co powinien napisać w swoim zeszycie ćwiczeń w rubryce „Edukacja”? I czy w ogóle trzeba go wypełniać?

: Musisz wypełnić kolumnę „Edukacja” w zeszycie ćwiczeń. Ale to, co tam napisać, zależy od tego, jakie wykształcenie nastolatek już posiada lub otrzymuje.

Faktem jest, że istnieją dwie możliwości dokonania wpisu o wykształceniu w zeszycie ćwiczeń Na klauzula 2.1 Instrukcje wypełniania zeszytów ćwiczeń, zatwierdzone. Uchwała Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 10 października 2003 r. nr 69.

OPCJA 2. prowadzić ewidencję niepełnego wykształcenia na odpowiednim poziomie, jeżeli nastolatek przyniesie dokument potwierdzający z placówki oświatowej, w której studiuje lub studiował (zaświadczenie ze szkoły, szkoły zawodowej, technikum, uczelni itp.). Przykładowo, jeśli nastolatek jest jeszcze w 10. klasie, można wpisać „niepełne wykształcenie średnie (pełne) ogólnokształcące”, a jeśli uczęszcza do szkoły zawodowej, „niepełne podstawowe wykształcenie zawodowe”.

Następnie, po uzyskaniu odpowiedniego poziomu wykształcenia, można uzupełnić zapis wykształcenia w zeszycie ćwiczeń B punkt 2.4 Instrukcja wypełniania zeszytów ćwiczeń.

Podatki dla nastolatka są takie same jak dla osoby dorosłej

N.Yu. Tichomirow, Tuła

Zatrudniamy uczniów szkół technicznych i zawieramy z nimi umowy o pracę. Od wynagrodzeń potrącamy podatek dochodowy od osób fizycznych, a co ze składkami na ubezpieczenie? Pobierać wszystko, łącznie ze składkami „za kontuzje”?

: Opodatkujcie wypłacane im wynagrodzenia w zwykły sposób, to znaczy potrącajcie podatek dochodowy od osób fizycznych i pobierajcie składki na ubezpieczenie, w tym składki na wypadek „odszkodowań”. I wlicz płatności nastolatków i składki ubezpieczeniowe do swoich „zyskownych” wydatków.

Praca i praktyka przemysłowa to nie to samo

O.V. Maksimowa, Jakuck

Proszę o informację, czy zgodnie z prawem możliwe jest przyjęcie ucznia technikum na praktykę bez odpłatności (np. na 2-3 dni w tygodniu po maksymalnie 2-3 godziny)?

: Jeśli nastolatek przychodzi do Ciebie wyłącznie na szkolenie praktyczne, czyli zapoznanie się z produkcją, to nie musisz mu nic płacić. On nie pracuje dla twojej firmy. Zazwyczaj w takich sytuacjach placówka edukacyjna zawiera z firmą umowę w sprawie odbycia praktyki.

Jeśli nie tylko wprowadzisz stażystę do produkcji, ale poinstruujesz go, jak wykonuje pewne obowiązki służbowe, ustalisz harmonogram pracy i odpoczynku itp., to sytuacja jest inna. Przecież postępując w ten sposób nawiązujesz z nim stosunek pracy. I Sztuka. 15 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Pamiętaj, że faktycznym przyjęciem do pracy jest zawarcie umowy o pracę, nawet jeśli taka umowa nie jest sformalizowana w formie pisemnej. N Sztuka. 67 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Dlatego nastolatek będzie musiał otrzymać wynagrodzenie. A sama umowa o pracę będzie musiała zostać sporządzona na piśmie nie później niż 3 dni robocze od daty faktycznego przyjęcia do pracy mi Sztuka. 67 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Niektórzy przedsiębiorcy, ze względu na pewne okoliczności, mogą mieć potrzebę lub możliwość zatrudniania nieletnich. Obecne ustawodawstwo rosyjskie przyznaje takie prawo przedstawicielom biznesu, ale wiąże się również z pewnymi ograniczeniami stosowanymi w celu ochrony dzieciństwa i zdrowia nieletnich. Ogólnie rzecz biorąc, standardy Kodeksu pracy jasno definiują tryb zatrudniania nieletnich i pełen zakres różnych sytuacji z tym związanych.

Zatrudnianie małoletnich w rozumieniu Kodeksu Pracy

Głównym rosyjskim dokumentem regulacyjnym regulującym stosunki pracy, w tym z osobami poniżej 18 roku życia, jest Kodeks pracy. W dokumencie tym rozpatrzono w szczególności wszelkie możliwe przypadki zatrudniania osób niepełnoletnich, świadczenia i ulgi przysługujące takim osobom ze względu na ich wiek oraz tryb postępowania specjalistów ds. kadr i pracodawców przy ich zatrudnianiu. Jednocześnie specyfikę stosunków pracy z nieletnimi uwzględniają bezpośrednio przepisy następujących artykułów Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

• Sztuka. 63. Artykuł ten określa wiek, w jakim dopuszczalne jest zawieranie umów o pracę.
• Sztuka. 69. Artykuł ten ustanawia obowiązek poddania się badaniom lekarskim przed zatrudnieniem nieletnich pracowników.
• Sztuka. 70. W artykule omówiono pojęcie okresu próbnego oraz zagadnienia jego stosowania w okresie zatrudnienia, w tym w odniesieniu do pracowników niepełnoletnich.
• Sztuka. 92. Artykuł ten reguluje stosowanie skróconego czasu pracy, który obowiązuje osoby poniżej 18 roku życia.
• Sztuka. 94. Normy tego artykułu regulują kwestie maksymalnego czasu trwania dnia roboczego lub zmiany, w tym w odniesieniu do kategorii obywateli, o których mowa.
• Sztuka. 96. Poświęcony jest stosowaniu specjalnego reżimu pracy - w porze nocnej, z uwzględnieniem wieku pracowników i innych czynników.
• Sztuka. 99. Jej regulacje przewidują prawne uregulowanie pracy w godzinach nadliczbowych, które nie może mieć zastosowania do niektórych kategorii pracowników, do których zaliczają się także osoby niepełnoletnie.
• Sztuka. 122. Artykuł ten reguluje tryb udzielania urlopu, w tym pracownikom, którzy nie ukończyli 18. roku życia.
• Sztuka. 124. Normy tego artykułu regulują kwestię przenoszenia urlopu, a także określone zakazy takich działań ze strony pracodawcy, w tym w stosunku do pracowników, którzy nie osiągnęli pełnoletności.
• Sztuka. 125. Standardy te obejmują możliwość odwołania pracownika z udzielonego mu urlopu, a także sytuacje bezpośrednio zabraniające takich działań w stosunku do niektórych kategorii pracowników, do których zaliczają się także osoby poniżej 18 roku życia.
• Sztuka. 126. Jej zasady przewidują możliwość zastąpienia części urlopu ekwiwalentem, jeśli zajdzie taka potrzeba. Zabrania także takich odszkodowań dla nieletnich.
• Sztuka. 242. Artykuł ten reguluje ponoszenie przez pracowników pełnej odpowiedzialności majątkowej, która w ograniczonym zakresie dotyczy osób poniżej 18. roku życia.
• Artykuły 265-272. Artykuły te, stanowiące rozdział 42 tego kodeksu, są w całości poświęcone rozważeniu głównych zagadnień pracy pracowników poniżej 18 roku życia.
• Sztuka. 282. Artykuł ten przewiduje możliwość pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy i bezpośrednio ogranicza możliwość takiej pracy osobom poniżej 18 roku życia.
• Sztuka. 298. Normy te regulują realizację pracy w systemie rotacyjnym. Przewidują szereg rygorystycznych ograniczeń dotyczących pracowników zatrudnianych do takiej pracy oraz przewidują wyłączenie z takiej pracy osób niepełnoletnich.
• Sztuka. 348,8. Artykuł ten poświęcony jest zagadnieniom związanym z pracą drobnych sportowców i uwzględnia cechy tej działalności.

Zasadniczo i w ogólności tryb zatrudniania nieletnich w kwestiach przygotowania niezbędnych dokumentów i zatrudnienia w większości sytuacji nie odbiega od standardowego zawierania umów o pracę, z uwzględnieniem istniejących ograniczeń prawnych. W związku z tym z punktu widzenia przedsiębiorców, specjalistów HR i pracodawców zatrudnianie takich pracowników niesie ze sobą sporo zagrożeń i w wielu sytuacjach może być praktyką uzasadnioną.

Zatem do zalet zatrudniania nieletnich zalicza się niższy poziom wynagrodzeń, wynikający z krótszego wymiaru czasu pracy, a także możliwość wstępnego wyszkolenia w przedsiębiorstwie skutecznego i zmotywowanego specjalisty.

Osoby, które nie ukończyły osiemnastego roku życia, a które przeszły procedurę emancypacyjną w sposób przewidziany przez ustawę, nie są uważane za małoletnie i stosuje się do nich przepisy powszechnego prawa pracy na równi z przepisami dotyczącymi dorosłych pracowników. Wyjątki mogą dotyczyć bezpośrednio wielkości aktywności fizycznej ustalonej ze względu na wiek i płeć wnioskodawcy.

Wiek, w którym można zatrudniać nieletnich

Obecne ograniczenia prawne dotyczące zatrudniania nieletnich wpływają przede wszystkim na kwestie wieku, w którym można rozpocząć stosunek pracy. W szczególności przepisy ww. art. 63 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zakładają, że wiek ten stanowi osiągnięcie szesnastu lat. Jednak artykuł ten implikuje również możliwość wyjątków, które mogą być regulowane zarówno bezpośrednio przepisami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jak i innymi federalnymi przepisami ustawowymi i wykonawczymi.

Ogólnie rzecz biorąc, jeśli chodzi o wiek zatrudnienia nieletnich obywateli, istnieje kilka głównych kategorii:

• Od szesnastego roku życia Każdy obywatel może podjąć pracę, zawierając zwykłą umowę o pracę między pracodawcą a samym wnioskodawcą. W ogólnych przypadkach dla tej akcji nie są przewidziane żadne dodatkowe uprawnienia ani ograniczenia.
• Od piętnastego roku życia Osoby posiadające wykształcenie ogólne podstawowe mogą być podejmowane w stosunku pracy, jeżeli praca jest fizycznie łatwa i nie stwarza zagrożenia dla ich zdrowia. Dozwolone jest także zatrudnienie w wieku 15 lat, jednocześnie z zdobywaniem wykształcenia, jeśli praca ta nie szkodzi zdrowiu i wykształceniu.
• Od czternastego roku życia Możesz pracować za pisemną zgodą jednego z rodziców lub oficjalnych opiekunów małoletniego, a także organów opiekuńczych i powierniczych. Kwestie edukacji i ciężkości pracy rozpatrywane są analogicznie jak w przypadku piętnastolatków, z uwzględnieniem jeszcze łagodniejszych standardów obowiązujących dla zatrudnienia w wieku 14 lat.
• Do czternastego roku życia, zatrudnienie jest możliwe w organizacjach artystycznych, twórczych, teatralnych, filmowych i innych podobnych za pisemną zgodą rodziców, władz opiekuńczych i bez uszczerbku dla zdrowia i edukacji dziecka.

Przy zatrudnianiu dzieci w wieku 14 lat i poniżej 14 lat obowiązkowe jest przedstawienie pracodawcy nie tylko zgody jednego z rodziców lub opiekunów, ale także zgody organów opiekuńczych i kuratorskich. Sam wnioskodawca lub jego rodzice zobowiązani są do skontaktowania się z nimi. Standardy te mają na celu wykluczenie przypadków niekontrolowanego wyzysku w pracy nieletnich przez ich opiekunów.

Obecne ustawodawstwo w zakresie zatrudniania nieletnich nie może pozwalać na wprowadzenie dodatkowych ograniczeń na szczeblu gminnym czy regionalnym, ale może przewidywać dodatkowe programy zatrudnienia lub świadczenia – kluczowym czynnikiem regulacji niemających statusu federalnego jest brak obniżek prawa każdego człowieka w porównaniu z prawem federalnym.

Procedura zatrudnienia osoby niepełnoletniej i wymagane dokumenty

Jak wspomniano powyżej, natychmiastowy proces rejestracji małoletniego do pracy jest w zasadzie identyczny jak w przypadku dorosłego pracownika. Oznacza to, że przewiduje zawarcie umowy o pracę, zapoznanie wnioskodawcy z jego prawami i obowiązkami, napisanie nakazu wpisu, sporządzenie książeczki pracy, potrącenie opłat i podatków oraz innych niuansów. Jednakże, biorąc pod uwagę charakter szczególnej regulacji stosunków prawnych między takimi pracownikami a pracodawcami, tryb zatrudniania tych pracowników ma swoją specyfikę.

W szczególności dokumentami wymaganymi lub przygotowywanymi w procesie zatrudniania osoby niepełnoletniej są:

• Paszport lub akt urodzenia wnioskodawcy.
• Zaświadczenie o obowiązkowym ubezpieczeniu emerytalnym.
• Przypisane, jeśli takie istnieją.
• Książeczka pracy, jeśli jest dostępna. W przeciwnym razie wydaje go pracodawca.
• Zaświadczenie z instytucji edukacyjnej lub świadectwo ukończenia.
• Zaświadczenie lekarskie na podstawie wyników badań lekarskich.
• Pisemna zgoda jednego z rodziców lub opiekunów oraz organu opiekuńczego i kurateli, jeżeli wnioskodawca nie ukończył 15 lat.

Badania lekarskie muszą być organizowane przez pracodawcę i to on jest również odpowiedzialny za opłacenie ich wnioskodawcy. W takim przypadku wnioskodawca ma prawo poddać się badaniom lekarskim w innej, wybranej przez siebie placówce medycznej, nie może jednak w tym wypadku dochodzić odszkodowania od pracodawcy.

Należy także pamiętać, że istnieje szereg branż, w których zatrudnianie nieletnich jest co do zasady niedopuszczalne. Podpisywania umowy o pracę dokonuje sam małoletni, a jeżeli jego wiek nie przekracza 14 lat, wówczas umowę podpisują jego rodzice.

Postanowienia umowy, które przewidują ograniczenie praw małoletniego, sprzecznie z przepisami prawa pracy, są uznawane za nieważne, a pracownik nie może ponosić odpowiedzialności za ich nieprzestrzeganie w trakcie pracy. W związku z tym ograniczone zostanie stosowanie standardowych umów ze standardowym wymiarem urlopu wynoszącym 28 dni, możliwością nadgodzin, rekompensaty za urlop czy po prostu uwzględnienia standardowej długości tygodnia pracy – przynajmniej warunki dotyczące tych aspektów pracy trzeba będzie zmienić.

Do jakich zawodów nie należy zatrudniać nieletnich?

Zasady zatrudnianie nieletnich, określone w przepisach art. 265 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawierają pełną listę warunków, w których korzystanie z pracy tych osób jest w ogóle zabronione, niezależnie od charakteru tej pracy i innych okoliczności. Ustawodawstwo obejmuje następujące prace na tej liście:

• W klubach nocnych, barach ze striptizem, kabaretach i innych podobnych obiektach.
• Związane z transportem, produkcją lub handlem alkoholem lub wyrobami tytoniowymi.
• Z lekami toksycznymi lub odurzającymi.
• Z materiałami o charakterze erotycznym lub zapewniającymi możliwość kontaktu małoletniego z takimi materiałami lub przedmiotami niematerialnymi.
• W hazardzie.
• W jakichkolwiek przedsiębiorstwach i na stanowiskach sklasyfikowanych jako szkodliwe lub niebezpieczne.
• Uważaj na obowiązek.
• Związane z przesuwaniem lub ręcznym przenoszeniem ciężarów przekraczających dopuszczalne limity.

Aktualne standardy przewozu ciężkich ładunków wskazane są w przepisach Rozporządzenia Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej nr 7 z dnia 04.07.1999. Uwzględniają wiek i płeć pracownika.

Generalnie istnieje również szereg sytuacji pośrednich, w których zatrudnienie niepełnoletniego pracownika może okazać się niemożliwe. W szczególności, jeżeli praca wiąże się z czynnościami nocnymi, wówczas zatrudnienie w niej jest dozwolone wyłącznie w przypadku twórczego charakteru takiej pracy, na przykład udziału w przedstawieniach teatralnych, filmowaniu foto i wideo oraz innych wydarzeniach twórczych.

Dzień dobry W okresie wakacji nasza organizacja przyciąga nieletnich pracowników w wieku od 15 do 17 lat. Czy na zatrudnianie dzieci konieczna jest zgoda rodziców? Jeśli tak, w jakiej formie? Dziękuję.

Odpowiedź

Zgodnie z art. 63 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, za zgodą jednego z rodziców (opiekuna prawnego) i organu opiekuńczego, umowę o pracę można zawrzeć z osobą pobierającą wykształcenie ogólne i która ukończyła czternaście lat, w celu wykonywania pracy lekką pracę w czasie wolnym od nauki, która nie szkodzi mu zdrowiu i bez uszczerbku dla rozwoju programu edukacyjnego.

Jednocześnie zgodnie z ust. 3 ust. 6 Uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 28 stycznia 2014 r. nr 1 „W sprawie stosowania przepisów regulujących pracę kobiet, osób mających obowiązki rodzinne i nieletnich”, zawarcie umowy o pracę z osobą w wieku od czternastu do piętnastu lat na podstawie części trzeciej art. 63 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest możliwe pod następującymi warunkami: nastolatek, który ukończył czternaście lat, musi być studentem; pracę oferowaną nastolatkowi należy zaliczyć do pracy lekkiej, niezagrażającej zdrowiu; praca na podstawie umowy o pracę powinna być wykonywana wyłącznie w czasie wolnym od rozpoczęcia nauki i bez uszczerbku dla opracowania programu edukacyjnego; Do zawarcia umowy o pracę niezbędna jest pisemna zgoda jednego z rodziców (opiekunów prawnych) oraz organu opiekuńczego. Jeżeli drugi rodzic sprzeciwia się zawarciu umowy o pracę z osobą poniżej piętnastego roku życia, należy wziąć pod uwagę opinię samego małoletniego i organu opiekuńczego.

Można zatem stwierdzić, że warunkiem zawarcia umowy o pracę jest pisemna zgoda jednego z rodziców (opiekuna) oraz zezwolenie organu opiekuńczego i kuratorskiego wyłącznie w przypadku małoletnich w wieku od 14 do 15 lat.

Zatem do zawarcia umowy o pracę z osobą w wieku od 15 do 17 lat nie jest wymagana zgoda rodziców.

Szczegóły w materiałach Systemu:

1. Odpowiedź: Jak organizować pracę nieletnich

Uwaga: nieprzestrzeganie przepisów prawa pracy i standardów bezpieczeństwa pracy, w tym w odniesieniu do nastolatków, może stać się podstawą doprowadzenia organizacji i jej urzędników do ().

Rekrutacja

Przy zatrudnianiu nastolatków obowiązują następujące gwarancje przewidziane przez prawo:

do prac związanych z podnoszeniem i przemieszczaniem ciężkich ładunków wyższych niż ustalone i zatwierdzone.

Wynika to z postanowień artykułów, Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, paragrafów i zatwierdzonego SanPiN 2.4.6.2553-09.

Dodatkowe bezpieczeństwo pracy

Młodzież w wieku od 14 do 18 lat zaliczana jest do obywateli szczególnie potrzebujących ochrony socjalnej i mających trudności ze znalezieniem pracy. Dla nich ustawodawstwo zapewnia dodatkowe gwarancje zatrudnienia poprzez organizowanie tymczasowego zatrudnienia nieletnich w czasie wolnym od nauki, świadczenie usług poradnictwa zawodowego itp. Przewidziano to w art. 5 ust. 2 ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 19 kwietnia 1991 r. nr 1032-1, art. 11 ustawy z dnia 24 lipca 1998 r. nr 124-FZ.

Zawarcie umowy o pracę

Ogólnie rzecz biorąc, organizacja ma prawo zawierać umowy o pracę z nastolatkami, którzy ukończyli 16 lat (). Z młodszymi nastolatkami można zawrzeć umowę o pracę tylko po spełnieniu określonych warunków.

Zatem organizacja ma prawo zawrzeć umowę o pracę z nastolatkiem, który ukończył 15 lat, jeżeli:

otrzymał lub otrzymuje wykształcenie ogólne lub opuścił organizację kształcenia ogólnego, łącznie z wydaleniem z organizacji edukacyjnej;

będzie wykonywać w organizacji lekką pracę, która nie powoduje uszczerbku na zdrowiu.

Nastolatek, który ukończył 14 lat, może zostać zatrudniony, jeżeli jednocześnie spełnia następujące warunki:

on jest studentem;

wykonywana praca zalicza się do kategorii lekkich prac, które nie powodują uszczerbku na zdrowiu;

Nastolatek powinien pracować w czasie wolnym od szkoły, nie zakłócając procesu uczenia się;

jeden z rodziców (opiekunów prawnych) oraz władze opiekuńcze i kuratorskie wyrażają zgodę na zaangażowanie nastolatka w pracę.

Tylko niektóre kategorie pracodawców mogą zatrudniać osoby poniżej 14 roku życia. Są to organizacje kinematograficzne, teatry, organizacje teatralne i koncertowe, cyrki za udział w tworzeniu i (lub) wykonywaniu dzieł, pod warunkiem, że praca, w którą zaangażowany jest nastolatek, nie zaszkodzi jego zdrowiu i rozwojowi moralnemu. W takim przypadku umowę o pracę z pracodawcą podpisuje rodzic (opiekun) dziecka za zgodą organów opiekuńczych i kuratorskich. Zezwolenie organu opiekuńczego określa warunki, na jakich można wykonywać pracę. Takie wnioski wynikają z art. 63 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Badania lekarskie

W celu obowiązkowej ochrony zdrowia nastolatka można zatrudnić wyłącznie z zaświadczeniem o wstępnym badaniu lekarskim ().

Więcej informacji o tym, jakie dokumenty musi przedstawić nastolatek starając się o pracę, zob. Warunki pracy

W przypadku zatrudnianych nastolatków pracodawca musi zapewnić akceptowalne (). Warunki pracy nastolatków muszą spełniać następujące wymagania:

przepisy sanitarne dla niektórych rodzajów działalności gospodarczej (zatwierdzony SanPiN 2.4.6.2553-09).

Uwaga: Jeżeli pracodawca nie zapewnia młodocianym standardów sanitarnych określonych przepisami prawa, stanowi to naruszenie przepisów prawa w zakresie zapewnienia dobrostanu sanitarnego i epidemiologicznego. Za to naruszenie przewidziana jest odpowiedzialność administracyjna.

Czas pracy

Dla pracowników niepełnoletnich (poniżej 18 roku życia) zapewniona jest pomoc. wynosi:

dla pracowników do 16 roku życia – nie więcej niż 24 godziny na tydzień;

dla pracowników w wieku od 16 do 18 lat – nie więcej niż 35 godzin tygodniowo.

Jeżeli niepełnoletni pracownik łączy w ciągu roku akademickiego pracę ze studiami, wówczas maksymalny tydzień pracy ulega skróceniu o połowę i wynosi:

dla pracowników do 16 roku życia – nie więcej niż 12 godzin tygodniowo;

dla pracowników w wieku od 16 do 18 lat – nie więcej niż 17,5 godziny tygodniowo.

Wynika to z przepisów części art. 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Oprócz skróconego tygodnia pracy, w przypadku niepełnoletnich pracowników konieczne jest przestrzeganie ograniczeń dotyczących czasu pracy w ciągu dnia (zmiana). Zatem maksymalny czas codziennej pracy wynosi:

dla pracowników w wieku 15–16 lat – 5 godzin;

dla pracowników w wieku od 16 do 18 lat – 7 godzin.

Jeżeli niepełnoletni pracownik łączy w ciągu roku akademickiego pracę ze studiami, maksymalny dzienny wymiar pracy wynosi:

dla pracowników w wieku od 14 do 16 lat - nie więcej niż 2,5 godziny;

dla pracowników w wieku od 16 do 18 lat – nie więcej niż 4 godziny.

Jest to określone w ust. 1 części art. 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Ponadto przy systemie zmianowym czas nieprzerwanego czasu wolnego od pracy nastolatka nie powinien być krótszy niż 12 godzin (zatwierdzony SanPiN 2.4.6.2553-09).

Godziny pracy pracowników poniżej 14 roku życia wynoszą:

Sytuacja: Jak ustalić godziny pracy dla niepełnoletniego pracownika. Nastolatek zostaje zatrudniony na wakacje

Pracownikom niepełnoletnim (poniżej 18 roku życia) przysługuje skrócony wymiar czasu pracy. Jednocześnie ograniczenia są włączane i włączane (art. , Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Konkretna długość czasu pracy w tygodniu i dniu pracy zależy od dwóch faktów:

wiek małoletniego pracownika (powyżej lub poniżej 16 roku życia);

o warunkach pracy: czy pracownik łączy pracę ze studiami w trakcie roku akademickiego, czy nie.

Pojęcie roku akademickiego zawarte jest w zatwierdzonym Regulaminie Modelowym. Stanowi, że długość roku szkolnego co do zasady wynosi co najmniej 34 tygodnie. Jednocześnie pozostała część roku kalendarzowego przypada na urlopy, których czas trwania w roku akademickim wynosi co najmniej 30 dni kalendarzowych, a w okresie letnim – co najmniej 8 tygodni. Z powyższego wynika, że ​​urlop nie jest wliczany do roku akademickiego. Oznacza to, że jeżeli pracownik pracuje w czasie wakacji, podlega ogólnym zasadom dotyczącym wymiaru obniżonego wymiaru czasu pracy przysługującego małoletnim, z uwzględnieniem jego wieku (bez uwzględnienia jednak dodatkowych ograniczeń, jakie przysługują nastolatkom łączącym pracę z nauką). ).

I tak np. dla pracownika, który ukończył 17 lat i który jest zatrudniony w czasie wakacji, pracodawca ma obowiązek ustalić:

skrócony tydzień pracy - nie więcej niż 35 godzin (godziny pracy i obowiązki do zaliczenia, ustawodawstwo przewiduje inne specjalne warunki i gwarancje pracy dla nieletnich. Ich pełny wykaz znajduje się w. Rozwiązanie umowy o pracę

Rozwiązanie umowy o pracę z młodocianym pracownikiem z inicjatywy pracodawcy jest możliwe wyłącznie za zgodą inspekcji pracy i komisji do spraw małoletnich i ochrony ich praw. Jedynym wyjątkiem jest rozwiązanie umowy o pracę w związku z likwidacją organizacji lub zakończeniem działalności indywidualnego przedsiębiorcy. Zasady takie określa Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Sytuacja: Jak uzgodnić zwolnienie nastolatka z inspekcją pracy i komisją do spraw nieletnich

Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem, który nie ukończył 18. roku życia, z inicjatywy pracodawcy jest dopuszczalne wyłącznie za zgodą inspekcji pracy i komisji do spraw nieletnich. Wyjątkiem są przypadki rozwiązania umowy o pracę w związku z likwidacją pracodawcy lub zakończeniem działalności indywidualnego przedsiębiorcy. Jest to określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Procedura uzgadniania zwolnienia małoletniego pracownika z inspekcją pracy i komisją ds. nieletnich nie jest określona przez prawo. Dlatego do takich celów można użyć procedury używanej z ().

Aby zatwierdzić zwolnienie, prześlij je do komisji do spraw nieletnich, załączając projekt postanowienia o zwolnieniu i kopie dokumentów stanowiących podstawę tej decyzji (na przykład kopia protokołu komisji certyfikującej - w przypadku zwolnienia z powodu nieadekwatności pracownika do zajmowanego stanowiska). przesłać podobną treść wraz z tymi samymi dokumentami załączonymi do inspekcji pracy.

Inspekcja pracy i komisja do spraw nieletnich rozpatrują dokumenty nadesłane przez organizację w sposób określony regulaminami tych wydziałów. Na podstawie wyników przeglądu dokumentów sporządzają pisemne umotywowane opinie i przesyłają je pracodawcy.

Jeżeli oba wydziały zgodzą się z decyzją o zwolnieniu nieletniego pracownika, organizacja ma prawo rozwiązać z nim umowę o pracę.

Jeżeli przynajmniej jeden z działów nie zgodzi się na zwolnienie nieletniego, organizacja może również rozwiązać umowę o pracę z takim pracownikiem. Istnieje jednak możliwość, że sąd uzna zwolnienie z pracy za niezgodne z prawem i zobowiąże organizację do przywrócenia pracownika do pracy i wypłacenia mu wynagrodzenia za czas przymusowej nieobecności. Ponadto na wniosek pracownika sąd może podjąć decyzję o pobraniu od organizacji odszkodowania pieniężnego za szkodę moralną na rzecz osoby zwolnionej niezgodnie z prawem. Jest to określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Nina Kowiazyna
Zastępca dyrektora Departamentu Płac, Bezpieczeństwa Pracy i Partnerstwa Społecznego Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji

Wielu młodych ludzi, którzy nie osiągnęli pełnoletności, dąży do niezależności finansowej oraz gromadzenia przydatnego doświadczenia zawodowego i życiowego. W ten sposób zwracają się do potencjalnych pracodawców w celu zatrudnienia. Jednak bardzo często przedsiębiorstwa i firmy traktują takich wnioskodawców z ostrożnością, nie mając pewności co do legalności nieletnich pracowników. Jednakże takie uprzedzenia są błędne.

Jakie niuanse prawne wiążą się z zatrudnieniem niepełnoletniego pracownika? Czy zawarcie umowy z osobą niepełnoletnią jest obowiązkowe? Przyjrzyjmy się tym i innym pytaniom bardziej szczegółowo.

Podstawa normatywna

Korzystanie z pracy przez osoby poniżej pełnoletności, a także inne aspekty stosunków pracy regulują Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, ustawy federalne, a także inne przepisy, w szczególności dekret rządowy nr 163 ( z dnia 25 lutego 2000 r.), ustalająca wykaz robót, przy których zabrania się zatrudniania pracowników młodocianych.

Dla Twojej informacji

Kodeks pracy wyraźnie stanowi, że nieletni mogą być zatrudniani po ukończeniu 14. roku życia, a nie wcześniej.

Za naruszenie tej normy przewidziane są kary administracyjne i karne.

Art. 265 Kodeksu pracy dodatkowo określa warunki pracy pracownika, który nie osiągnął pełnoletności.

Ograniczenia wiekowe dotyczące wstępu i godzin otwarcia

Ustawodawstwo pracy Federacji Rosyjskiej ma na celu ochronę praw nieletnich pracowników i zapobieganie nielegalnemu wykorzystywaniu pracy dzieci. Przypomnijmy, że zgodnie z prawem małoletni może pracować już od 14. roku życia, a jedynym dokumentem regulacyjnym regulującym jego zatrudnienie jest umowa o pracę.

09 marca 2010 09:09

Aby zaoszczędzić pieniądze, organizacje czasami zatrudniają nieletnich. Zazwyczaj takim pracownikom przypisuje się prostą pracę, która nie wymaga specjalnej wiedzy, na przykład dostarczanie produktów firmy (fast food itp.).

W artykule omówiono wszystkie cechy, które należy wziąć pod uwagę decydując się na zatrudnienie nieletnich.

Na jakim stanowisku nie można zatrudnić osoby niepełnoletniej?

Powiedzmy od razu, że nieletniego można zatrudnić dopiero, gdy ma już 14 lat. Wyjątek stanowią pracownicy organizacji kinematograficznych, teatrów, organizacji teatralnych i koncertowych, cyrków – mogą pracować do 14. roku życia.

Nastolatki (czyli osoby poniżej 18 roku życia) nie mogą być zatrudniane:

Ze szkodliwymi i (lub) niebezpiecznymi warunkami pracy zgodnie z Wykazem takich prac. Ponadto ich praca powinna wykluczać zwiększony stres neuropsychiczny;

Które mogą zaszkodzić ich zdrowiu i rozwojowi moralnemu (w szczególności praca przy produkcji, transporcie i handlu napojami alkoholowymi i wyrobami tytoniowymi);

Związane z noszeniem i przenoszeniem ciężkich ładunków, które przekraczają limity ustalone dla nastolatków.

Limity takiego obciążenia różnią się w zależności od płci i wieku nastolatka. I tak np. dla 14-letniego chłopca maksymalny ciężar ładunku podnoszonego i przenoszonego ręcznie w sposób ciągły podczas zmiany roboczej wynosi 3 kg, a dla 15-letniej dziewczynki – 2 kg;

w godzinach nocnych (od 22.00 do 06.00) oraz do pracy w systemie rotacyjnym (z wyjątkiem pracowników twórczych w mediach, organizacjach kinematograficznych, ekipach telewizyjnych i wideo, teatrach, organizacjach teatralnych i koncertowych, cyrkach oraz innych osobach zgodnie z Wykazem zawodów i stanowiska pracowników kreatywnych);

Praca na pół etatu, jeśli nastolatek już gdzieś pracuje.

Z osobą małoletnią nie można zawrzeć umowy na pełną odpowiedzialność finansową. Dlatego lepiej nie zatrudniać go do pracy związanej z bezpośrednią obsługą majątku pieniężnego i materialnego.

Ostrzeż menadżera

Osoby niepełnoletnie ponoszą pełną odpowiedzialność materialną jedynie za szkody spowodowane:

Celowo;

W stanie upojenia alkoholowego, narkotykowego lub innego toksycznego zatrucia;

W wyniku popełnienia przestępstwa lub naruszenia administracyjnego.

We wszystkich pozostałych przypadkach odpowiadają oni za szkodę jedynie w granicach swoich przeciętnych miesięcznych zarobków.

Gwarancje i korzyści

Wygodniej jest zawrzeć umowę o pracę na czas określony ze studentem studiów stacjonarnych (ale tylko jeśli on sam nie ma nic przeciwko temu). Jeśli odmówi zawarcia umowy o pracę na czas określony, wówczas będzie musiał zawrzeć umowę na czas nieokreślony (oczywiście z wyjątkiem przypadków, gdy sama praca jest pilna).

Podejmując decyzję o zatrudnieniu nastolatka, należy pamiętać, że zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej zapewnia się mu następujące świadczenia i gwarancje.

1. Osoba niepełnoletnia nie może zostać poddana testowi przy zatrudnianiu i tym samym nie może zostać zwolniona z powodu niezaliczenia testu.

2. Musi ustalić krótsze godziny pracy. Mówimy o skróconym, a nie niepełnym wymiarze czasu pracy. Aby ustalić skrócony czas pracy, nie jest wymagany specjalny wniosek pracownika; jest to wymagane przez prawo.

Długość czasu pracy nastolatków zależy od ich wieku oraz faktu, że łączą pracę z nauką. Standardy te prezentujemy w tabeli.

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej czas pracy nieletnich uczniów pracujących w roku akademickim w czasie wolnym od szkoły nie może przekraczać połowy norm ustalonych dla osób w odpowiednim wieku.

Ograniczenia dla młodzieży w łączeniu pracy i nauki nie dotyczą jedynie wakacji, co potwierdziło nam Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego.

Kovyazina Nina Zaurbekovna, zastępca dyrektora Departamentu Płac, Bezpieczeństwa Pracy i Partnerstwa Społecznego Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji

„Jeśli nastolatek pracuje w czasie wakacji jesiennych, zimowych i wiosennych, wówczas nadal obowiązuje go norma art. 92 Kodeksu pracy dotycząca zmniejszenia o połowę wymiaru czasu pracy. W końcu uczeńowi przysługują wakacje na odpoczynek między kwartałami akademickimi i są wliczane do roku akademickiego, jednak wakacje letnie nie są już rokiem akademickim, zatem norma ta nie ma zastosowania w przypadku pracy w okresie wakacji.”

Jeśli Twój nastolatek uczy się w wieczorowej (zmianowej) instytucji edukacyjnej posiadającej akredytację państwową, będziesz musiał także:

Zapewnić mu dodatkowy płatny urlop na przystąpienie do egzaminów maturalnych w klasie IX – 9 dni kalendarzowych, w klasie XI (XII) – 22 dni kalendarzowe;

Ustalić dla pracownika, na jego wniosek, w ciągu roku szkolnego tydzień pracy skrócony o 1 dzień roboczy lub liczbę godzin odpowiadającą 1 dniu roboczemu (w przypadku skrócenia dnia roboczego (zmiany) w ciągu tygodnia). Ponadto w okresie zwolnienia z pracy będzie musiał otrzymywać wynagrodzenie w wysokości 50% przeciętnego wynagrodzenia, ale nie niższego niż płaca minimalna.

Ostrzeż menadżera

Uczniowie szkół wieczorowych będą musieli skorzystać z płatnego urlopu, aby przystąpić do egzaminów końcowych.

W przypadku pracowników łączących pracę z nauką w wieczorowej (zmianowej) szkole ogólnokształcącej, na ich wniosek tydzień pracy ulega skróceniu o 1 dzień roboczy. Norma ta jest wspólna dla wszystkich, którzy pracują i uczą się wieczorami, i nie tylko dla nastolatków. Jeśli chcesz, możesz skorzystać ze świadczenia przewidzianego w tej normie i skrócić tydzień pracy o 1 dzień. Jednak ten dzień świadczenia nie jest wypłacany w całości, a jedynie w wysokości 50% przeciętnego wynagrodzenia. Dlatego w praktyce nastoletni uczniowie z reguły nie stosują tej normy. Przecież ich godziny pracy zostały już skrócone o połowę (ze względu na łączenie pracy i nauki).”

3. Osoby niepełnoletnie (z wyjątkiem pracowników kreatywnych) nie mogą być wysyłane w podróże służbowe, do pracy w godzinach nadliczbowych, a także do pracy w weekendy i święta wolne od pracy.

4. Standardy produkcji dla nastolatka powinny być niższe niż ogólne standardy produkcji. Jednocześnie standardy produkcji zmniejszają się proporcjonalnie do tego, jak skraca się czas pracy nastolatka w porównaniu z czasem pracy „dorosłego”.

5. Coroczny płatny urlop małoletnich udziela się na okres 31 (a nie 28) dni kalendarzowych i w dowolnym dla nich dogodnym terminie. Ponadto należy im co roku przyznawać urlop, to znaczy nie można go przenieść z inicjatywy pracodawcy. Co więcej, nie można również odwołać nastolatka z wakacji (nawet za jego zgodą) i zastąpić 3 dni każdego rocznego urlopu (czyli tej części urlopu przekraczającej 28 dni) rekompensatą pieniężną. Ale możesz podzielić swoje wakacje na części w porozumieniu z nim. Może się zdarzyć, że zatrudniłeś niepełnoletniego pracownika, który w chwili udzielania urlopu miał już ukończone 18 lat. W celu wyjaśnienia, jaki powinien być wymiar urlopu pracownika w takiej sytuacji, skontaktowaliśmy się z rosyjskim Ministerstwem Zdrowia i Rozwoju Społecznego.

Kovyazina N.Z., Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji

„Małoletni pracownicy mają prawo do urlopu w wymiarze 31 dni kalendarzowych w roku pracy, a nie 28. Jeśli kierować się dosłowną lekturą Kodeksu pracy, okazuje się, że pracownik może ubiegać się o przedłużony urlop tylko wtedy, gdy był jeszcze niepełnoletni w momencie urlopu. Ale tutaj możliwe są sytuacje konfliktowe. Przykładowo pracownik, będąc niepełnoletnim, przepracował kilka miesięcy i nie skorzystał z prawa do przedłużonego urlopu do ukończenia 18. roku życia, ale idzie na urlop jako osoba dorosła. i w związku z tym ma prawo tylko do 28 dni urlopu, aby uniknąć takich konfliktów, nadal zalecamy zapewnienie dni urlopu proporcjonalnie do przepracowanych okresów „karencji” i „regularnych”. Dlatego przez cały czas, za który pracownik udzielony urlop dzieli się na dwa okresy, przy czym za pierwszy z nich, przed ukończeniem przez pracownika 18. roku życia, liczbę dni urlopu ustala się w stosunku 31 dni kalendarzowych w roku, za okres po ukończeniu 18. roku życia – w tempie 28 dni w roku.”

Uwaga! Nie można zastąpić urlopu rekompensatą pieniężną dla osoby niepełnoletniej.

6. Absolutnie każdy nastolatek może zostać zatrudniony dopiero po przejściu wstępnego badania lekarskiego (badania). A potem, aż do ukończenia 18. roku życia, muszą co roku poddawać się badaniom lekarskim. Co więcej, poddając się takim badaniom lekarskim, pracownik zachowuje swoje średnie wynagrodzenie.

Uwaga! Podczas okresowych badań lekarskich (badania) pracownik zachowuje swoje średnie wynagrodzenie.

Podczas badania lekarskiego (lub wcześniej, jeśli istnieją skargi dotyczące pogarszającego się stanu zdrowia) lekarz może wydać opinię lekarską o możliwości (lub niemożności) kontynuowania pracy nastolatka lub wydać zalecenia dotyczące jego racjonalnego zatrudnienia. Organizacja badań lekarskich to zadanie Twojej firmy.

Pamiętaj, że nie masz prawa dopuścić do pracy nastolatka, który nie przeszedł badań lekarskich i nie posiada orzeczenia lekarskiego. W przeciwnym razie naruszysz prawo pracy, za co organizacja i jej lider mogą zostać ukarani grzywną podczas kontroli inspekcji pracy.

Jeśli nastolatek przeszedł badania lekarskie, ale otrzymał negatywną opinię lekarską, a Twoja firma mimo to go zatrudniła, to jeśli inspekcja pracy wykryje ten fakt, oprócz zapłacenia grzywny, będzie musiał otrzymać kolejną stanowisko. A jeśli nie będzie wakatu lub pracownik odmówi przeniesienia, rozwiąż umowę o pracę i wypłać odprawę nastolatkowi w wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Jeśli według zaświadczenia lekarskiego początkowo praca mu odpowiadała, ale podczas kolejnego badania lekarskiego wykryto przeciwwskazania, wówczas nastolatka również trzeba będzie przenieść do innej pracy. A jeśli nie będzie wakatu lub jeśli odmówi przeniesienia, zwolnij nastolatka z wypłatą odprawy w wysokości dwutygodniowej średniej pensji.

Cechy umowy o pracę

Umowa o pracę z nastolatkiem ma następujące cechy.

1. Ponieważ reżim pracy i odpoczynku nastolatka ze względu na skrócenie jego czasu pracy różni się od ogólnie przyjętego w organizacji, warunek takiego reżimu musi zostać określony w umowie o pracę.

2. Jak już powiedzieliśmy, godziny pracy nastolatków są skrócone. Jednak w przeciwieństwie do wszystkich innych kategorii pracowników, którzy podlegają skróconym godzinom pracy (osoby niepełnosprawne, „pracownicy szkodliwi” itp.), Praca nastolatków jest opłacana zgodnie z zasadami pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Praca w niepełnym wymiarze godzin i praca w niepełnym wymiarze godzin są często mylone. Przecież czas trwania obu jest krótszy niż czas trwania normalnych godzin pracy.

Główna różnica między nimi polega na tym, że obniżone godziny pracy stanowią pełny standard pracy dla niektórych kategorii pracowników wymienionych w prawie (osoby niepełnosprawne z grupy I i II; nieletni; osoby pracujące w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy itp. ). I zostaje ustanowiona na mocy bezpośredniego zapisania w prawie.

A praca w niepełnym wymiarze godzin stanowi tylko część normalnego lub obniżonego czasu pracy, czyli część pełnego standardu pracy. Jest ona ustalana co do zasady w drodze porozumienia pomiędzy pracownikiem a pracodawcą (z pewnymi wyjątkami).

Dlatego też za skrócony czas pracy zazwyczaj płaci się w całości – jak zwykle, a w niepełnym wymiarze – proporcjonalnie do przepracowanego czasu lub w zależności od ilości wykonanej pracy.

Zatem w umowie o pracę warunek dotyczący wynagrodzenia nastolatka musi być sformułowany w oparciu o to, że jeśli jest on pracownikiem tymczasowym, to otrzymuje wynagrodzenie wyłącznie za faktycznie przepracowane godziny. A wynagrodzenie nastoletniego akordu obliczane jest według stawek akordowych, to znaczy otrzymuje on określoną ilość, na przykład części wyprodukowanych przez niego w skróconym dniu pracy. Ponadto pracodawca ma prawo, ale nie jest zobowiązany, wypłacić nastolatkowi wynagrodzenie do wysokości wynagrodzenia dorosłego pracownika.

Uwaga! Nieletni pracownicy godzinowi otrzymują wynagrodzenie wyłącznie za faktycznie przepracowane godziny, chyba że umowa stanowi inaczej.

Przykład. Naliczanie wynagrodzenia dla niepełnoletniego pracownika tymczasowego

Nastolatek ma 15 lat. Pracuje i nie studiuje. Jego czas pracy wynosi 24 godziny na tydzień (5 godzin na dobę). W grudniu 2009 roku przepracował 109 godzin. Wynagrodzenie za zajmowane stanowisko (zgodnie z tabelą personelu, pod warunkiem przepracowania pełnego wymiaru czasu pracy dorosłego pracownika) wynosi 20 000 rubli. na miesiąc.

Ustalmy wynagrodzenie pracownika za grudzień 2009. Standardowy wymiar czasu pracy w grudniu 2009 wynosi 183 godziny (przy 40-godzinnym tygodniu pracy). Odpowiednio koszt 1 godziny wynosi 109,28 rubli. (20 000 RUB / 183 godziny). Następnie wynagrodzenie za grudzień 2009 r. Wyniesie 11 911,52 rubli. (RUB 109,28 x 109 godzin).

Jakich dokumentów powinien wymagać nastolatek starając się o pracę?

Lista wymaganych dokumentów zależy od wieku nastolatka.

1. Jeżeli ma już 16 lat, wymagane są te same dokumenty, co w przypadku dorosłych pracowników:

Paszport;

Książkę pracy i zaświadczenie o państwowym ubezpieczeniu emerytalnym (jeżeli już wcześniej pracował);

Zaświadczenie o obywatelu podlegającym poborowi do służby wojskowej, jeżeli ukończył 17 lat.

Notatka

Jeżeli nastolatek nie pracował wcześniej, wówczas będziesz musiał w terminie siedmiu dni od dnia podjęcia pracy wydać mu książeczkę pracy i dokonać w niej wpisu o zatrudnieniu, a także wystawić mu zaświadczenie o ubezpieczeniu emerytalnym z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej.

2. Jeżeli nastolatek ukończył 15 lat, wymagane są od niego te same dokumenty, co od 16-latka, pod warunkiem że:

(lub) otrzymał wykształcenie ogólne;

(lub) kontynuuje naukę podstawowego programu kształcenia ogólnego w formie innej niż stacjonarna (na przykład wieczorowa lub zaoczna);

(lub) opuścił placówkę edukacyjną zgodnie z przepisami o oświacie.

Dlatego dodatkowo otrzymasz od niego:

(lub) dokument potwierdzający otrzymanie wykształcenia ogólnego;

(lub) zaświadczenie z placówki oświatowej wskazujące, że studiuje w innej formie niż studia stacjonarne;

(lub) zaświadczenie z instytucji edukacyjnej stwierdzające, że zakończył studia zgodnie z przepisami o oświacie.

Jeśli 15-latek nadal się uczy, wymagane są od niego te same dokumenty, co od 14-latka.

3. Jeśli nastolatek ma 14 lat i uczy się w szkole, to oprócz ogólnych dokumentów wymaganych od wszystkich pracowników musisz otrzymać od niego:

Zgoda organu opiekuńczego i kuratorskiego na zatrudnienie na urzędowym formularzu;

Zgoda jednego z rodziców (opiekunów prawnych) na zatrudnienie (można ją uzyskać w prostej formie pisemnej).

Uzyskaj także zaświadczenie od nastolatka z harmonogramem zajęć. Trzeba przecież zapewnić mu taki tryb pracy, który nie będzie zakłócał procesu uczenia się.

Rozwiązanie umowy o pracę

Generalnie rozwiązanie umowy o pracę z nastolatkiem następuje na takich samych zasadach, jak w przypadku pracowników dorosłych. Ale jest jedna ważna cecha. Jeżeli umowa o pracę zostaje rozwiązana z inicjatywy pracodawcy, musi on uzyskać zgodę na zwolnienie nastolatka z inspekcji pracy i komisji ds. nieletnich. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy umowa o pracę rozwiązuje się w związku z likwidacją organizacji lub zakończeniem działalności przez pracodawcę – przedsiębiorcę indywidualnego.

Ponieważ zgoda tych organów jest wymagana tylko wtedy, gdy inicjatorem zwolnienia jest pracodawca, nie jest ona konieczna w przypadku zwalniania nastolatka z powodu wygaśnięcia umowy o pracę, z inicjatywy pracownika lub za porozumieniem stron. Nie będzie ono także wymagane, jeżeli rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło z przyczyn niezależnych od stron.

Ostrzeż menadżera

Od odmowy inspekcji pracy i (lub) komisji ds. nieletnich wyrażenia zgody na zwolnienie nastolatka przysługuje odwołanie do sądu. Biorąc jednak pod uwagę czas trwania procesu i związane z nim koszty pracy (na przykład pracę prawnika), aby uniknąć takich sytuacji, jeśli pozwala na to Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, należy wejść w stałe- umowy o pracę na czas określony z nastolatkami (na przykład, jeśli zatrudniasz ich w czasie wakacji).

Jak już rozumiesz, nastoletni pracownik jest kłopotliwy. Jednocześnie nieletni mogą otrzymywać niższe wynagrodzenie niż dorośli pracownicy. Dlatego jeśli Twoja organizacja potrzebuje takich pracowników i masz możliwość ich zatrudnić, to zastosuj się do wszystkich wymogów prawnych. W przeciwnym razie może to oznaczać dla Ciebie kłopoty.