Umowa o pracę na czas określony w celu wykonywania określonej pracy. Wzór umowy o pracę na czas określony w ramach pracy tymczasowej

Umowa o pracę na czas określony: instrukcja obsługi

Pracodawcom często zdarzają się sytuacje, w których muszą zatrudnić pracowników do wykonania określonego zadania. Zwykle w takich przypadkach dyrektor chce zatrudnić ludzi „tymczasowo”, czyli zawrzeć z nimi umowę o pracę na czas określony. Czy jednak zawsze można zawrzeć umowę o pracę na czas określony? Jak to zrobić dobrze? Jakie sformułowania powinny znaleźć się w umowie i zleceniu o pracę? Odpowiedzi na te i inne pytania dotyczące umów o pracę na czas określony znajdziesz w dzisiejszym artykule.

Jakie są ograniczenia korzystania z umowy o pracę na czas określony?

Niemożliwe jest zawarcie z pracownikiem umowy o pracę „tymczasową” (lub z prawnego punktu widzenia umowy na czas określony), kierując się wyłącznie wolą pracodawcy. Lista przypadków, w których ustawodawca dopuszcza zawarcie umowy o pracę na czas określony, znajduje się w artykule Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ta lista jest wyczerpująca. Jednocześnie artykuł Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że w przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony, jej tekst musi wskazywać okoliczności (przyczyny), które stanowiły podstawę zastosowania takiej umowy.

Zatem możliwe jest sformalizowanie tymczasowego stosunku pracy z pracownikiem tylko w przypadkach, gdy jest to bezpośrednio dozwolone przepisami artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Gwoli ścisłości, zauważamy, że lista sytuacji przedstawionych w tym artykule jest dość długa. Ponadto część pozycji na liście ma charakter nieokreślony, co pozwala na dalsze rozszerzenie zakresu umowy o pracę na czas określony.

Sama lista jest podzielona na dwie części. Do pierwszej zalicza się przypadki, gdy z inicjatywy pracodawcy można zawrzeć umowę o pracę na czas określony. Natomiast druga część zestawienia wymienia sytuacje, w których zastosowanie umowy o pracę na czas określony wymaga zgody stron. Kończąc opis ogólnych zasad rządzących zawieraniem umów o pracę na czas określony, zwróćmy jeszcze raz uwagę na niezwykle istotną zasadę. Nawet jeśli pracownik nie sprzeciwia się tymczasowemu charakterowi stosunku pracy, warunek dotyczący czasu jego obowiązywania może zostać zawarty w umowie o pracę tylko wtedy, gdy jest to bezpośrednio dozwolone przez przepisy artykułu Kodeksu pracy rosyjskiego Federacja.

Poniżej omówimy bardziej szczegółowo najczęstsze przyczyny z pierwszej części tej listy (to znaczy rozważymy przypadki, w których z inicjatywy pracodawcy można zawrzeć umowę o pracę na czas określony).

Tymczasowo nieobecny pracownik

Być może w praktyce najczęstszą sytuacją, w której możliwe jest zawarcie umowy o pracę na czas określony, jest zatrudnienie do pełnienia obowiązków czasowo nieobecnego pracownika. W takim przypadku stanowisko pozostaje u „głównego” pracownika. Ale dopóki nie wykonuje swojej pracy, możesz tymczasowo przyjąć na jego miejsce inną osobę (część 1 artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, pismo Rostrud z dnia 3 listopada 2010 r. Nr 3266-6-1).

Kodeks pracy nie określa przyczyn nieobecności „głównego” pracownika w miejscu pracy. Dlatego mogą istnieć absolutnie dowolne powody. Na przykład czasowa niezdolność do pracy, urlop (nie tylko na opiekę nad dzieckiem, ale także coroczny urlop płatny lub bezpłatny), czasowe przeniesienie na podstawie orzeczenia lekarskiego do innej pracy, pełnienie przez pracownika obowiązków państwowych lub publicznych, poddanie się badaniom lekarskim lub zaawansowane szkolenie poza pracą.

Zwróćmy uwagę na jeszcze jedną ważną kwestię: nie można sporządzić umowy o pracę na czas określony, na mocy której pracownik „tymczasowy” będzie na przemian zastępował kilku nieobecnych „podstawowych” pracowników (na przykład podczas urlopów). Wynika to z faktu, że artykuł Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje wykonanie umowy o pracę na czas określony na czas pełnienia obowiązków nieobecnego pracownika, to znaczy mówimy o konkretnym pracowniku i wykonywanie jego funkcji pracowniczych. Dlatego jeśli konieczne będzie zorganizowanie „siatki bezpieczeństwa” podczas wakacji „głównych” pracowników, wówczas za każdym razem będziesz musiał sporządzić nową umowę (tj. rozwiązać umowę o pracę na czas określony, gdy „główny” pracownik urlopów i zawarcia nowego w czasie nieobecności innego pracownika).

Jak zauważono powyżej, na podstawie artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w umowie o pracę na czas określony należy bezpośrednio wskazać, że umowa jest zawarta na czas określony, i podać odpowiedni powód z listy ustanowiony w artykule Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W rozpatrywanym przypadku (przy zatrudnieniu na czas pełnienia obowiązków nieobecnego pracownika) zaleca się zamieszczenie w umowie następującej klauzuli:

Co wpisać w umowie i formularzu nr T-1

Wykaz pracy sezonowej, a także maksymalny czas jej trwania ustalają porozumienia branżowe (część 2 artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Również do tych celów można kierować się Wykazem prac sezonowych (zatwierdzonym dekretem Ludowego Komisariatu Pracy ZSRR z dnia 11 października 1932 r. Nr 185) i innymi dokumentami (na przykład dekretami Rządu ZSRR Federacja Rosyjska z dnia 04.06.99 nr 382 i z dnia 07.04.02 nr 498, uchwała Rady Ministrów RSFSR z dnia 04.07.91 nr 381).

Jak widać, aby na tej podstawie zawrzeć umowę o pracę na czas określony, konieczne jest oficjalne potwierdzenie sezonowego charakteru pracy. Oznacza to, że odpowiedni rodzaj pracy musi zostać uwzględniony w porozumieniu lub przepisie branżowym. Ponadto okres obowiązywania takiej umowy nie może przekraczać okresu sezonu określonego w tym samym dokumencie.

Nie wyznacza się jednak okresu próbnego dla osób zatrudnionych na okres do dwóch miesięcy. Jeżeli umowa o pracę zostanie zawarta na okres od dwóch do sześciu miesięcy, wówczas okres próbny może wynosić do dwóch tygodni (art. Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Co wpisać w umowie i formularzu nr T-1

W umowie o pracę należy zaznaczyć, że zawierana jest na sezon. Ponieważ długość sezonu zależy od warunków naturalnych i klimatycznych, nie jest konieczne wskazanie konkretnej daty zakończenia umowy o pracę (część 4 artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W związku z tym treść umowy o pracę może wyglądać następująco:

To samo sformułowanie należy przenieść do zlecenia o pracę (formularz nr T-1). Ponadto w kolumnie „przez” tego zamówienia datę wygaśnięcia umowy o pracę można wskazać nie tylko konkretną datą zakończenia sezonu, ale także wystąpieniem zdarzenia (na przykład napisz „koniec sezonu pora roku").

Praca poza normalnym tokiem działalności pracodawcy

Kolejną podstawą prawną zawarcia umowy o pracę na czas określony jest wykonywanie pracy wykraczającej poza normalny zakres działalności organizacji.

Cechy zawarcia umowy na czas określony

Jeżeli pracodawca wprowadzi do księgi pracy dane dotyczące okresu, na jaki została sporządzona umowa o pracę, będzie to stanowić naruszenie procedury prowadzenia ksiąg pracy i może pociągać za sobą odpowiedzialność administracyjną na podstawie art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacja Rosyjska.

Stosunki pracy na terytorium Federacji Rosyjskiej regulują specjalne normy prawne.

Drodzy Czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Ważnym punktem jest obowiązkowe zawarcie umowy o pracę przy zatrudnianiu pracownika. Co więcej, nie ma znaczenia, przez jaki okres czasu praca będzie wykonywana.

Wszystkie umowy o pracę podzielone są na kilka głównych kategorii. Przede wszystkim są one pilne i nieograniczone. Warto z wyprzedzeniem zrozumieć wszystkie niuanse przed sporządzeniem takich umów.

W ten sposób można uniknąć wielu trudności. Istnieje lista klauzul obowiązkowych, których odzwierciedlenie jest bezwzględnie konieczne w przypadku konkretnego rodzaju umowy.

Co musisz wiedzieć

Ustawodawstwo ustanawia potrzebę trybu sporządzania umowy o pracę w przypadku stosunku pracy. Co więcej, wymóg ten jest ściśle obowiązkowy.

W przeciwnym razie, jeśli z jakiegoś powodu nie zostaną zachowane normy prawne, może zostać nałożona dość wysoka kara.

Dlatego należy unikać naruszania norm prawnych. W każdym przypadku umowa o pracę sporządzana jest z uwzględnieniem dość dużej liczby różnych niuansów.

Co więcej, czas trwania takiej pracy jest również koniecznie określony w umowie. Do głównych kwestii, które należy rozważyć, należą:

• definicje;
• możliwe strony transakcji;
• ramy prawne.

Definicje

Istnieje dość obszerna lista specjalistycznych norm prawnych regulujących problematykę redakcyjną.

Aby jednak poprawnie zrozumieć wszystkie zawarte w nich informacje, musisz najpierw przestudiować podstawowe terminy i pojęcia.

Lista wymaganych do rozważenia obejmuje:

• umowa o pracę;
• strony umowy;
• pracodawca;
• pracownik;
• płaca;
• umowa o pracę na czas określony.

Możliwe strony transakcji

Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawo do zawarcia umowy o pracę na czas określony jako pracodawca mają:

Podstawa prawna

Podstawowym dokumentem regulacyjnym regulującym sam fakt zawarcia umowy na czas określony i innej umowy jest Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Wszystkie niuanse są omówione w.

Najważniejsze sekcje, na które należy zwrócić uwagę w pierwszej kolejności, to:

Prawo pracy stoi generalnie po stronie zwykłego pracownika. Ponieważ początkowo pracodawca zajmuje bardziej korzystną pozycję.

Dlatego przed podpisaniem dwustronnej umowy o pracę ważne jest, aby obie strony dokładnie ją przestudiowały.

Zwykle trudności w tym przypadku, różne sytuacje konfliktowe powstają na skutek niezrozumienia warunków tego typu umów.

Cechy zawarcia umowy

Procedura zawarcia tego typu umowy musi być przeprowadzona według określonego algorytmu. W przeciwnym razie mogą pojawić się problemy o zupełnie innym charakterze.

Dlatego przede wszystkim warto dokładnie przestudiować Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i powiązane dokumenty regulacyjne w tej kwestii.

Zapobiegnie to różnym problemom w przyszłości. Podstawowe i obowiązkowe pytania do rozważenia:

• wypełnienie formularza;
• odpowiedzialność stron;
• wypowiedzenie umowy;
• przykładowa umowa o pracę na czas określony o pracę tymczasową z kierowcą.

Wypełnienie formularza

Jednym z najważniejszych punktów, aby uniknąć różnych trudności w przyszłości, jest wypełnienie formularza umowy.

Jeśli nie będzie błędów, prawdopodobieństwo sporu pracowniczego będzie minimalne. Nie ma ścisłych standardów zawierania umowy na czas określony z pracownikiem.

Ale jednocześnie istnieje pewna lista punktów, których obecność w takiej umowie jest ściśle obowiązkowa.

W przypadku roku 2019 standardowa umowa tego typu zawiera zazwyczaj następujące sekcje:

• nazwa samej umowy;
• przedmiot umowy o pracę;
• prawa i obowiązki pracowników;
• prawa i obowiązki pracodawcy;
• harmonogram pracy i odpoczynku;
• warunki wynagrodzenia;
• gwarancje i odszkodowania;
• odpowiedzialność stron;
• rozwiązanie umowy o pracę;
• postanowienia końcowe;
• adresy i dane stron.

Należy pamiętać, że umowa ta musi zostać zawarta w ramach obowiązującego prawodawstwa.

Jeśli z jakiegoś powodu wymóg ten nie zostanie spełniony, umowa zostanie po prostu uznana za nieważną lub częściowo nieważną.

Jednakże wynagrodzenie musi być nadal płacone za już przepracowany czas. W przeciwnym razie może pojawić się wiele różnych trudności.

Odpowiedzialność stron

Obowiązki stron wynikające z niniejszej umowy zostały szczegółowo omówione w części „Prawa i obowiązki stron”.

Ponownie, wszystkie obowiązki należy określić wyłącznie w ramach obowiązującego prawodawstwa.

Niedopełnienie obowiązków przez jedną ze stron stanowi podstawę do rozwiązania umowy tego typu.

W standardowej sytuacji pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia odpowiednich warunków pracy w ramach Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Z kolei pracownik zobowiązuje się do sumiennego wypełniania wszystkich swoich obowiązków.

Rozwiązanie umowy

Lista podstaw rozwiązania tego typu umowy o pracę jest standardowa i ustalona.

W roku 2019 ten artykuł zawiera następujące informacje:

Odrębnym przypadkiem jest wcześniejsze rozwiązanie stosunku pracy z inicjatywy pracodawcy.

Umowa tymczasowa to umowa zawierana pomiędzy pracodawcą a pracownikiem na czas określony. Umowa tego typu ma pewną specyfikę i cechy. W tym artykule dowiesz się o nich szczegółowo.

Umowa o pracę tymczasową jest dość powszechnym rodzajem umowy o pracę. Główną różnicą w stosunku do zwykłego jest to, że jest wydawany na określony czas. Zazwyczaj jego okres wynosi od roku do pięciu lat, jednak w niektórych przypadkach okres ten może ulec zmianie.

Dla pracodawców korzystne jest zawieranie z pracownikami umów na czas określony. Wynika to z faktu, że umowa przewiduje prostszą procedurę rozwiązania stosunku pracy niż zwykła.

Powody uwięzienia

Umowa tymczasowa zostaje zawarta w przypadku braku możliwości zawarcia umowy na czas określony:

Główne cechy umowy tymczasowej

1. Pierwszą i główną cechą umowy na czas określony jest jej pilność. Ponadto sam tekst umowy musi wskazywać powód pilności. W przeciwnym razie umowa tymczasowa musi zawierać takie same warunki jak umowa stała - godziny i warunki pracy, wynagrodzenie, premie i rekompensaty, urlop itp.
2. Umowę tymczasową można rozwiązać nie tylko z przyczyn ogólnych, ale także z powodu wygaśnięcia umowy. Pracodawca ma obowiązek powiadomić o tym pracownika na trzy dni przed upływem terminu ważności. Jeżeli pracodawca nie poinformuje o tym pracownika, a stosunek pracy stron będzie kontynuowany, umowa automatycznie ulega rozwiązaniu na czas nieokreślony. Przeczytaj więcej w.
3. W zeszycie ćwiczeń nie ma wzmianki o pilności.
4. Jeżeli pracownik chce zrezygnować z pracy dobrowolnie, musi powiadomić o tym pracodawcę z czternastodniowym wyprzedzeniem.
5. W przypadku umowy na czas określony istnieje możliwość ustalenia okresu próbnego. Tekst umowy musi koniecznie zawierać warunki testowe. Warto wziąć pod uwagę, że okresu próbnego nie można przypisać:

• Obywatele wybrani na urząd w drodze konkursu;
• Kobiety w ciąży i kobiety z dziećmi do 1,5 roku życia;
• Osoby poniżej osiemnastego roku życia;
• Osoby, które niedawno ukończyły studia wyższe i po raz pierwszy podejmują pracę w swojej specjalności;
• Obywatele, którzy zawarli umowę na okres do dwóch miesięcy.

1. Kobieta w ciąży pracuje na podstawie umowy o pracę tymczasową. Pracodawca nie ma prawa jej zwolnić. Jedynym wyjątkiem jest likwidacja organizacji. Jeżeli umowa na czas określony kończy się w czasie ciąży, pracodawca będzie zobowiązany przedłużyć umowę do końca ciąży (wymagane jest zaświadczenie lekarskie i wniosek pracownika). Przeczytaj więcej na temat umów o pracę tymczasową i ciąży w.
2. Kobieta w ciąży może zostać zwolniona, jeśli zastąpi tymczasowo nieobecnego pracownika. Pracodawca musi jednak przestrzegać zasad: kobietę można zwolnić tylko wtedy, gdy pisemnie potwierdzi swoją zgodę. Pracodawca będzie także zobowiązany do przeniesienia jej do innej pracy do końca ciąży.

Umowa o pracę na czas określony – jej wzór znajdziesz w naszym artykule. Ponadto podpowiemy Ci, jak poprawnie sporządzić dokument na podstawie przykładowej umowy o pracę na czas określony, a także przedstawimy przegląd najczęstszych błędów, które pojawiają się przy jego sporządzaniu.

Podstawy zawarcia umowy o pracę na czas określony

Podstawy zawarcia pilnego TD można podzielić na 2 grupy:

• Związane ze specyfiką przyszłej pracy (regulowane w art. 59 ust. 1-13 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
• Niezwiązane ze specyfiką działalności zawodowej (regulowane w paragrafach 14-25 art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W takim przypadku sporządzenie pilnego TD jest dopuszczalne tylko w przypadku dobrowolnej zgody obu stron porozumienia (ust. 2, ust. 13 uchwały plenum Sił Zbrojnych FR „Na wniosek sądów…” z dnia 17 marca 2004 r. nr 2).

Wyrażenie woli osób niewymienionych w ust. 14-25 art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, przy ocenie istniejących podstaw do zawarcia pilnego TD, organ sądowy nie jest brany pod uwagę (patrz orzeczenie Sądu Okręgowego w Krasnojarsku z dnia 28 listopada 2012 r. w sprawie nr 33-10385 /2012).

Pilny DT, zawarty w braku dostatecznych podstaw stwierdzonych w sądzie, może zostać uznany przez organ sądowy za nieograniczony ze wszystkimi wynikającymi z tego konsekwencjami prawnymi (m.in. przywrócenie zwolnionego do pracy, wypłata odpowiedniego odszkodowania itp.).

Uznawanie przez sądy umów o pracę na czas określony za zawartych na czas nieokreślony: sytuacje częste

Organ sądowy uznaje pilne DT za ważne na czas nieokreślony w następujących przypadkach:

1. Podstawy zawarcia umowy nie są określone (paragraf 10, artykuł 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Aby uniknąć zakwalifikowania umowy jako zawartej na czas nieokreślony, pracodawca musi wykazać, że przesłanki uregulowane przepisami prawa faktycznie istniały, choć nie zostały one określone w DT. Przykładowo orzeczenie Sądu Okręgowego Kamczatki z dnia 21.05.2015 r. w sprawie nr 33-808/2015 oraz orzeczenie Sądu Najwyższego Republiki Karelii z dnia 01.09.2015 r. w sprawie nr 33-3390 /2015.
2. Zawarto pilny DT z przyczyn uregulowanych w ust. 1-13 łyżek. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ale w rzeczywistości funkcjonalność pracownika nie wykracza poza standardowe działania organizacji (orzeczenie sądu KhMAO-Yugra z dnia 6 grudnia 2011 r. w sprawie nr 33-5544/2011).
3. Pilny DT został podpisany z kierownikiem jednostki strukturalnej osoby prawnej w przypadku braku innych podstaw regulowanych w art. 59 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. W przypadku kierownika jednostki strukturalnej przepisy ust. 21 art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie mają zastosowania (patrz orzeczenie Sądu Miejskiego w Moskwie z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie nr 4g/8-12759).
4. Pilny DT został zawarty pod przymusem (ust. 3, ust. 13 uchwały nr 2). Zazwyczaj sąd interpretuje sam fakt podpisania umowy przez osobę jako jej dobrowolne zawarcie (przykładowo orzeczenie Sądu Najwyższego Republiki Tatarstanu z dnia 1 grudnia 2014 r. w sprawie nr 33-16227/2014). W rozpatrywanej sytuacji zeznania świadków można przytoczyć jako dowód wymuszonego podpisania TD (patrz orzeczenie Sądu Okręgowego w Woroneżu z dnia 25 stycznia 2011 r. nr 33-340).

Zawarcie umowy o pracę na czas określony: ustalenie terminu

Najdłuższy okres, na jaki można zawrzeć taką umowę, zgodnie z ogólną zasadą, wynosi 5 lat (art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Wygaśnięcie pilnego TD jest powiązane z konkretną datą lub wystąpieniem określonych okoliczności. Tym samym, jeżeli zawarto umowę w trybie pilnym w celu wykonania prac, których dokładnego terminu zakończenia nie da się ustalić, umowę uważa się za rozwiązaną z chwilą zakończenia tych prac.

Inną opcją jest podpisanie pilnego TD z pracownikiem przyjętym do personelu organizacji utworzonej na z góry określony czas lub w celu osiągnięcia ustalonego celu. W tej sytuacji rozwiązanie pilnego TD możliwe jest jedynie w przypadku faktycznego zakończenia działalności organizacji bez przeniesienia jej praw i obowiązków w drodze sukcesji (klauzula 14 uchwały nr 2).

Ważny! Stwierdzenie faktu wielokrotnego zawierania umów na czas określony na krótki okres w celu wykonywania podobnej funkcji pracowniczej daje organowi sądowemu prawo uznania takiej umowy, z uwzględnieniem innych okoliczności w każdym konkretnym przypadku, zawartej na czas nieokreślony .

Przykładowo, zgodnie z orzeczeniem Sądu Okręgowego w Pskowie z dnia 11 czerwca 2013 r. w sprawie nr 33-903/2013, pracodawca nie był w stanie wykazać zasadności wielokrotnych zawierań pilnych umów o pracę, w związku z czym odpowiadające im stosunki pracy zostały uznawane za utworzone na czas nieokreślony.

W innej sytuacji sąd nie uznał faktu wielokrotnego zawierania pilnych umów o pracę z tą samą osobą za naruszenie norm Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ponieważ potrzeba właśnie takiej formalizacji stosunków pracy była bezpośrednio związana do specyfiki dzieła (por. postanowienie Sądu Najwyższego Republiki Sacha (Jakucja) z dnia 16.11.2015 r. w sprawie nr 33-4168/2015).

Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony

Podstawą wypowiedzenia pilnej DT jest upływ jej okresu ważności w zależności od wskazanej w niej daty lub zdarzenia. Wyjątkiem będą sytuacje, gdy stosunki w ramach umowy de facto trwają nadal i żadna ze stron nie wyraziła zamiaru ich rozwiązania (klauzula 2 ust. 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Wygaśnięcie okresu ważności TD samo w sobie jest uznawane za podstawę do rozwiązania stosunków na mocy odpowiedniej umowy. Rozstrzygając sytuacje kontrowersyjne, sądy wskazują, że okoliczności wygaśnięcia TD nie mogą zależeć od woli pracodawcy. W związku z tym gwarancje regulowane przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej dla pracowników, których zwolnienie zostało zainicjowane przez drugą stronę umowy, w przypadku rozwiązania pilnego TD na podstawie klauzuli 2 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie mają zastosowania.

W takiej sytuacji pracownik może zostać zwolniony m.in.:

• w okresie czasowej niezdolności do pracy oraz w czasie urlopu (orzeczenie Moskiewskiego Sądu Okręgowego z dnia 18 lutego 2015 r. w sprawie nr 33-3722/2015);
• będąc na urlopie rodzicielskim (przykładowo wyrok Sądu Okręgowego w Irkucku z dnia 19 listopada 2014 r. w sprawie nr 33-9495/14).

Jednocześnie Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przyznaje pracownicom w ciąży prawo do zwrócenia się do pracodawcy o przedłużenie ochrony pracy do końca ciąży lub do końca urlopu macierzyńskiego, jeżeli została jej ona zapewniona we właściwy sposób . Do wniosku należy dołączyć zaświadczenie lekarskie potwierdzające ciążę. Jeżeli te warunki zostaną spełnione, pracodawca nie może odmówić przedłużenia okresu TD (art. 261 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Stosunki pracy w przypadku przedłużenia umowy o pracę na czas określony lub jej przekształcenia w umowę na czas nieokreślony

Jak wspomniano powyżej, umowę na czas określony można przekształcić w umowę na czas nieokreślony, jeżeli żadna ze stron stosunku prawnego nie zgłosiła żądania rozwiązania umowy ze względu na upływ okresu jej obowiązywania, a pracownik nie zaprzestał wykonywania obowiązków. praca po dacie lub zdarzeniu, z którym związane było zakończenie takiej umowy TD (ust. 6 art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Formalnie przedłużenie pilnego TD jest prawnie dozwolone w 2 przypadkach:

• na wniosek pracowniczki w ciąży w ramach ust. 2 łyżki stołowe. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (sytuacja została omówiona powyżej);
• za pisemną zgodą stron w stosunku do specjalisty w dziedzinie pedagogiki, wchodzącego w skład kadry pedagogicznej, wybranego na zajmowane przez siebie stanowisko w drodze konkursu (art. 332 ust. 8 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jednocześnie Rostrud zauważa: Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zakłada dopuszczalność dokonywania dostosowań do TD, niezależnie od jego rodzaju (pilne lub nieograniczone), w tym w zakresie zmiany jego okresu ważności (patrz pismo z 31 października 2010 r. 2007 nr 4413-6). Tym samym umowę na czas określony można przedłużyć poprzez zawarcie dodatkowej umowy. Chociaż nie ma ograniczeń co do liczby takich przedłużeń, maksymalny okres każdego przedłużenia nie może przekraczać 5 lat.

Prawo stanowi, że zwolniony pracownik pracujący na umowę na czas określony musi zostać powiadomiony przez pracodawcę o rozwiązaniu umowy z co najmniej 3-dniowym wyprzedzeniem (art. 79 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Niemniej jednak niezastosowanie się pracodawcy do przepisów nie jest interpretowane przez sądy jako podstawa do uznania zwolnienia pracownika za nielegalne i pilnego przekształcenia pracownika w zatrudnienie na stałe (patrz orzeczenie Sądu Okręgowego w Irkucku z dnia 23 stycznia 2013 r. sprawa nr 33-450/13).

Zatem zawarcie pilnego porozumienia DT musi mieć wystarczającą podstawę prawną. W przeciwnym wypadku umowa taka będzie uznawana za nieograniczoną. W tekście dokumentu należy podać podstawę do zawarcia pilnej umowy DT. W przeciwnym razie, jeśli pojawią się kontrowersyjne sytuacje, pracodawca będzie musiał udowodnić ich faktyczne istnienie.

Naruszenie przez pracodawcę procedury powiadamiania pracownika o zwolnieniu na 3 dni przed zbliżającym się rozwiązaniem pilnej umowy o pracę samo w sobie nie stanowi podstawy do jego przywrócenia do pracy.

Co do zasady umowę o pracę zawiera się z każdym pracownikiem pracującym w organizacji. Reguluje relacje pomiędzy pracodawcą a pracownikiem.

Jedną z możliwości zawarcia umowy o pracę z pracownikiem jest zawarcie umowy o pracę na czas określony. Rejestrując ją, warto uwzględnić formalności, które pozwolą uniknąć roszczeń podczas kontroli przez inspekcję pracy. Są to w szczególności konkretny okres, na jaki umowa jest podpisana, a także podstawy jej zawarcia.

Z kim zakończyć?

Zazwyczaj umowa o pracę na czas określony zawierana jest w dwóch przypadkach. Pierwsza ma miejsce wtedy, gdy nie można nawiązać stosunku pracy na czas nieokreślony, ze względu na charakter wykonywanej pracy lub warunki jej wykonywania. Np. na czas pełnienia obowiązków nieobecnego pracownika, którego miejsce pracy zostaje zachowane (urlop macierzyński).

Umowę o pracę na czas określony należy zawrzeć w przypadku wykonywania pracy tymczasowej (do dwóch miesięcy) lub sezonowej, gdy ze względu na warunki naturalne może ona być wykonywana jedynie w określonym okresie lub sezonie.

Umowa taka zawierana jest także z pracownikami wysyłanymi do pracy za granicę. Musisz podpisać z nimi umowę na okres nieprzekraczający trzech lat (art. 338 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Po upływie trzech lat umowa o pracę będzie musiała zostać przedłużona na nowy okres.

Prawo pracy nakłada obowiązek zawierania umów o pracę na czas określony w przypadku wykonywania pracy wykraczającej poza zwykły zakres działalności pracodawcy. Na przykład przebudowa, instalacja, uruchomienie i inne prace.

Potrzebuję wiedzieć

Umowę o pracę na czas określony można zawrzeć w dwóch przypadkach: za zgodą stron oraz w zależności od charakteru wykonywanej pracy.

Pracownicy wykonujący pracę tymczasową (do roku) muszą także zawrzeć umowę o pracę na czas określony. W szczególności jeśli są to prace związane z rozszerzeniem produkcji lub wolumenem świadczonych usług.

Umowę o pracę na czas określony zawiera się także z osobami podejmującymi pracę w organizacjach utworzonych na czas określony (lub gdy nie można tego okresu dokładnie określić), a także w celu wykonywania określonej pracy.

Warto pamiętać, że z personelem, który ma wykonywać prace bezpośrednio związane ze stażami i szkoleniami zawodowymi, należy podpisać umowę o pracę na czas określony. Podobnie jest w przypadku skierowania pracownika przez służbę zatrudnienia do pracy tymczasowej lub robót publicznych.

Drugą sytuacją, w której wymagana jest umowa o pracę na czas określony, jest wykonywanie pracy bez uwzględnienia jej charakteru i warunków wykonywania. Przykładowo taką umowę zawiera się z pracownikami dojeżdżającymi do pracy u pracodawców – małych firm (w tym przedsiębiorców indywidualnych), których liczba pracowników nie przekracza 35 osób. W przypadku handlu detalicznego i usług konsumenckich minimalna liczba pracowników wynosi 20 osób.

Umowę o pracę na czas określony zawiera się z emerytami podejmującymi pracę, a także z osobami, które ze względów zdrowotnych, zgodnie z orzeczeniem lekarskim, mogą pracować wyłącznie o charakterze tymczasowym.

Specjalne zasady

Maksymalny okres zawarcia umowy o pracę na czas określony wynosi pięć lat.

Dodatkowo umowę o pracę na czas określony zawiera się w przypadku, gdy firma zlokalizowana jest na Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych, jeżeli podjęcie pracy wiąże się z przeprowadzką do miejsca pracy.

Umowę o pracę na czas określony można zawrzeć z menedżerami, zastępcami kierowników i głównymi księgowymi organizacji, niezależnie od formy organizacyjnej, prawnej i formy własności.

Lista przypadków, w których można zawrzeć umowę o pracę na czas określony, jest otwarta, można ją zatem zawrzeć w innych, dozwolonych przez prawo sytuacjach, np. podczas wykonywania pilnych prac mających na celu zapobieganie klęskom żywiołowym, wypadkom lub innym zdarzeniom nadzwyczajnym. Umowa taka musi jednak zawierać także informacje i obowiązkowe warunki, na jakich uważa się ją za zawartą. W szczególności należy wskazać miejsce pracy, funkcje pracownicze, informacje o stronach zawierających umowę i inne (art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Okres pozbawienia wolności

Umowa o pracę na czas określony to umowa określająca czas jej obowiązywania (art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zasada ta oznacza, że ​​umowa musi zawierać określony czas, na jaki pracownik zostaje zatrudniony. W przeciwnym razie umowa zostaje automatycznie przeniesiona do kategorii na czas nieokreślony.

Zakończeniem obowiązywania takiej umowy może być wystąpienie określonego zdarzenia (np. powrót pracownika z urlopu lub zakończenie pracy sezonowej) lub określona data.

Maksymalny okres obowiązywania umowy o pracę wynosi pięć lat (art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeśli chodzi o okres minimalny, nie jest on regulowany przez prawo. Można ją zawrzeć na miesiąc, na tydzień, a nawet na jeden dzień. Jeżeli umowa o pracę na czas określony zawierana jest na jeden dzień, pracodawca musi posiadać uzasadnienie zawarcia takiej umowy. W takim przypadku znacznie bardziej opłacalne jest zawieranie umów cywilnych (umowy, usługi odpłatne).

Wielokrotne ponowne zawarcie umowy o pracę na czas określony na krótki okres w celu pełnienia tej samej funkcji zawodowej jest przyczyną przekwalifikowania się na umowę zawartą na czas nieokreślony (Uchwała Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2010 r. , 2004 nr 2).

Jeżeli jednak pracownik zastąpił innego pracownika i powrócił do pracy, wówczas dotychczasowa umowa z „poborowym” może zostać rozwiązana i za zgodą stron może zostać zawarta nowa umowa o pracę na czas określony.

Podstawa wniosków

Umowa o pracę na czas określony musi zawierać uzasadnienie pilności jej zawarcia. Przykładowo jest to wykonywanie pracy sezonowej, w związku z którą pracownik jest zatrudniany na kilka miesięcy, lub praca za granicą. Okoliczności takie muszą być wymienione w umowie o pracę. W przypadku braku wystarczających podstaw pozwalających zakwalifikować umowę jako zawarta na czas określony, organy regulacyjne uznają jej zawarcie za niezgodne z prawem i uznają ją za umowę zawartą na czas nieokreślony.

Umowa o pracę musi zatem zawierać przyczynę(y) i okres, na jaki jest zawarta.

Dekoracje

Przy zatrudnieniu na umowę o pracę na czas określony, w postanowieniu o zatrudnieniu dot formularz nr T-1 Lub T-1a należy wskazać datę upływu jego ważności lub zdarzenie, które będzie podstawą jego zakończenia, np. odejście pracownika z urlopu rodzicielskiego.

Uwaga

Wpłaty z tytułu umowy o pracę na czas określony podlegają zarówno podatkowi dochodowemu od osób fizycznych, jak i składkom na fundusze na zasadach ogólnych.

Ponadto w części „Warunki zatrudnienia, charakter pracy” należy wskazać, że pracownik jest zatrudniony na czas określony i (lub) w celu wykonywania określonej pracy. Np. „na podstawie umowy o pracę na czas określony w związku z skierowaniem do pracy w Amsterdamie” (patrz przykładowy wzór wypełnienia zlecenia na umowę o pracę na czas określony).

Niuanse pracy

Po zawarciu z pracownikiem umowy o pracę na czas określony księgowy organizacji musi spełnić określone warunki. Jeżeli więc żadna ze stron nie żądała rozwiązania takiej umowy ze względu na jej wygaśnięcie, a pracownik w dalszym ciągu pracuje, to przesłanka o charakterze czasowym umowy o pracę traci moc. Wówczas umowę o pracę uważa się za zawartą na czas nieokreślony (art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Po wygaśnięciu umowy o pracę na czas określony w okresie ciąży kobiety pracodawca ma obowiązek, na jej pisemny wniosek i po przedstawieniu zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego stan ciąży, przedłużyć okres obowiązywania umowy o pracę (do czasu zakończenia ciąży ). Pracownica taka na żądanie pracodawcy ma obowiązek raz na trzy miesiące przedstawiać zaświadczenie lekarskie potwierdzające ciążę.

Pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na czas określony nie wolno ustalać okresu próbnego (art. 289 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Pracownicy, z którymi zawarta jest umowa o pracę na okres do dwóch miesięcy, za pisemną zgodą, mogą być zobowiązani do pracy w weekendy i święta wolne od pracy. Praca w te dni jest rekompensowana w gotówce w wysokości co najmniej podwójnej kwoty. Przypomnijmy, że co do zasady za pracę w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy pracownikowi można według własnego wyboru zapewnić albo wynagrodzenie pieniężne, albo prawo do dodatkowego dnia odpoczynku (art. 153 ust. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Poborowi nie przysługuje jednak kolejny dzień odpoczynku, a jedynie rekompensata pieniężna.

Pracownikowi, który zawarł umowę o pracę na okres do dwóch miesięcy, w chwili zwolnienia nie przysługuje odprawa. Można jednak ustalić inaczej za zgodą stron na podstawie układu zbiorowego lub układu pracy lub prawa federalnego (art. 292 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

„Poborowym” przysługuje płatny urlop lub wynagrodzenie w przypadku zwolnienia w wysokości dwóch dni roboczych za miesiąc pracy (art. 291 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Pracownik, który zawarł umowę o pracę na okres do dwóch miesięcy, w przypadku jej rozwiązania jest obowiązany powiadomić o tym pracodawcę na piśmie z trzydniowym wyprzedzeniem. Jeżeli pracodawca planuje zwolnić takiego pracownika ze względu na likwidację organizacji, redukcję zatrudnienia lub personelu, należy powiadomić o tym pracownika pisemnie, za podpisem, także z co najmniej trzydniowym wyprzedzeniem (art. 292 Kodeksu Pracy). Kodeks Federacji Rosyjskiej).

Yu.L. Ternovka, redaktor-ekspert