Jak zachować się na rozmowie kwalifikacyjnej jako dziewczyna. Pierwsza rozmowa kwalifikacyjna: jak się zachować, jeśli nie masz doświadczenia zawodowego? Jak pomyślnie przejść rozmowę kwalifikacyjną i co powiedzieć, aby zostać zatrudnionym

Każdy poszukujący pracy chce zrobić dobre wrażenie na pracodawcy. Z tego powodu chęć zrozumienia jest uzasadniona. We współczesnym świecie, w którym środki masowego przekazu umożliwiają znalezienie niemal każdej informacji, prawidłowe i co najważniejsze pomyślne przygotowanie się do nadchodzącego spotkania nie będzie trudne. Warto zebrać jak najwięcej informacji o potencjalnym pracodawcy.

Historia firmy, dziedzina działalności, pozycja rynkowa – wszystko to pomoże wyrobić sobie właściwą opinię i przygotować podstawę do rozmowy kwalifikacyjnej. Im więcej informacji posiada kandydat, tym pewniej będzie się czuł podczas komunikacji z osobą przeprowadzającą rozmowę kwalifikacyjną. Ale poza tym istnieje wiele niuansów, które należy również wziąć pod uwagę podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej?

Kompetentna, przyjemna mowa, pewny siebie, spokojny głos i schludny wygląd to podstawa, która pozwoli kandydatowi wywrzeć pozytywne pierwsze wrażenie. Obraz składa się z małych rzeczy. Nie chodzi tylko o dobry wygląd czy bycie doskonałym profesjonalistą, ale o bycie cennym pracownikiem, który łączy jedno i drugie. Właśnie takie wrażenie powinien zrobić kandydat na rozmowie kwalifikacyjnej.

Jak prawidłowo przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej? Na to pytanie odpowiadamy za pomocą naszego artykułu:

Jak i co powiedzieć podczas rozmowy kwalifikacyjnej martwi każdego kandydata na wolne stanowisko. Nieśmiało i z wahaniem dążą do zdobycia ogromnej wiedzy, która da im magiczny dar przejścia każdej rozmowy kwalifikacyjnej śpiewająco. Ale nie ma idealnego przepisu. Wnioskodawca może jedynie przygotować się na główne „problematyczne” punkty, które mogą go zaskoczyć.

Kluczem do udanej rozmowy kwalifikacyjnej jest zaufanie do swoich umiejętności i doświadczenia zawodowego. Ponadto należy zwrócić szczególną uwagę na przygotowanie. Przestudiowanie informacji pozwoli Ci szybko poruszać się po pytaniach zadawanych podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Inteligentne i wyważone odpowiedzi nadadzą wagę słowom i zapewnią kandydatowi dodatkowe punkty. Umiejętność czytania i pisania oraz poprawna stylistyczna prezentacja informacji sprawią, że kandydat będzie erudytowanym profesjonalistą. Odpowiednie informacje i niezależne wnioski na ich podstawie wykażą analityczny umysł i gotowość do złożonej pracy.

Wywiad i wygląd. Jak się ubrać, żeby zostać docenionym

Przygotowanie wizerunku na udanej rozmowie kwalifikacyjnej to jeden z ważnych aspektów poszukiwania pracy. Posiadanie choćby niewielkiej wiedzy na temat stylu ubioru przyjętego w proponowanym miejscu pracy znacznie ułatwi zadanie kandydatowi. Przynajmniej dla siebie będzie mógł zdecydować, czy w imię korzyści materialnych warto znosić dyskomfort związany z firmowym dress codem. Ale to tylko niewielka część tego, co należy zrobić, aby przygotowania przebiegły pomyślnie.

Jak się ubrać, żeby pokazać się jako cała osoba? Stworzenie pozytywnego wrażenia jest głównym zadaniem, które należy rozwiązać. Błędem wielu kandydatów jest fałszywe wyobrażenie o znaczeniu wyglądu. Wiele osób, chcąc zrobić dobre wrażenie, przede wszystkim stara się pochwalić swoją wiedzą i umiejętnościami zawodowymi.

Czołowi rekruterzy twierdzą, że nie ma nic ważniejszego niż pierwsze wrażenie kandydata. Każdy, kto wybiera się na rozmowę kwalifikacyjną, musi wiedzieć, że ocena rozpoczyna się w momencie przesłania CV. Jest to punkt wyjścia, od którego zaczyna się kształtowanie ogólnego wrażenia kandydata i wyrabia się o nim opinia jako specjalisty. To, jaki jest kandydat na co dzień, staje się jasne już od pierwszej minuty rozmowy kwalifikacyjnej.

„Poznają cię po ubraniu, ale odstraszają cię umysłem” – nie tylko słowami. Wiele można powiedzieć o człowieku po jego wyglądzie. Ankieterzy uczą się, jak prawidłowo oceniać kandydata, dlatego należy zachować szczególną ostrożność nie tylko w przygotowaniu do rozmowy kwalifikacyjnej, ale także w wyglądzie. Aby to zrobić, warto zrozumieć, jakie ubrania najlepiej wybierać, aby wywołać odpowiednie wrażenie. Bez względu na to, jakie wymagania dotyczące ubioru stawiane są w firmie, w której masz pracować, na rozmowę kwalifikacyjną wskazane jest wybranie stylu biznesowego.

Spodnie to dobry wybór zarówno dla kobiet, jak i mężczyzn. Kolorystyka powinna być czarna i ciemnoszara. Koszula lub bluzka powinny być w pastelowych kolorach. Stworzy to wrażenie osoby celowej i poważnej. Ważne jest, aby wszystko było połączone na tym obrazie. Dobry garnitur, wypolerowane na połysk buty, wysokiej jakości materiały i odpowiednio dobrane dodatki pomogą Ci zwyciężyć. Najważniejsze, że stworzony obraz staje się znajomy – ważne jest, aby czuć się naturalnie.

Co jednak zrobić w sytuacji, gdy firma stawia na swobodny styl? Dla kandydatów poszukujących kreatywnych zawodów jest to bardzo palące pytanie. W firmach, w których ceniona jest kreatywność, a wymagania dotyczące ubioru nie są zbyt rygorystyczne, ważny jest także schludny wygląd. Możesz eksperymentować, próbować podkreślić indywidualność, zachowując jednocześnie atrakcyjny i zachęcający wygląd. Styl, jakość i adekwatność do sytuacji to główne wymagania dotyczące ubioru na rozmowę kwalifikacyjną. W każdym razie nawet ze ścisłego garnituru biznesowego możesz stworzyć jasny i niezapomniany obraz.

Na co powinieneś się przygotować? Trudne pytania i trafne odpowiedzi

Rozmowa kwalifikacyjna jest stresująca w każdym przypadku. Bez względu na to, jak doświadczony jest wnioskodawca, istnieje wiele sytuacji, w których może się zdezorientować. Tego właśnie szukają ankieterzy. Ich głównym zadaniem jest zrozumienie sposobu, w jaki dana osoba myśli i zachowuje się w stresującej sytuacji. Jak się do tego przygotować? Na jakie trudne pytania warto odpowiedzieć? Dobrym miejscem na rozpoczęcie jest przejrzenie swojego CV. Ułóż na jej podstawie obszerną opowieść, w której omówione zostaną rezultaty działania. Podsumuj każdy przedstawiony punkt.

Załóżmy, że kandydat pracował w firmie N przez pięć lat, a następnie zdecydował się ją opuścić. Pierwsze pytanie brzmi: „Dlaczego zdecydowałeś się odejść z poprzedniej pracy?” Aby uzyskać kompetentną odpowiedź, należy opisać osiągnięcia w firmie N i wskazać brak możliwości dalszego rozwoju zawodowego. Ważne jest, aby podkreślić chęć doskonalenia się jako specjalista i szukać nowych „szczytów” do zdobycia.

Następne pytanie brzmi: „Dlaczego nie pracowałeś przez kilka lat?” Kandydaci, którzy nie byli zatrudnieni od jakiegoś czasu, są preferowani. W tej sytuacji zasadne byłoby wskazanie wszelkich okoliczności osobistych (choroba, urodzenie dzieci, zmiana miejsca zamieszkania itp.) lub zaawansowanego wykształcenia (kształcenie specjalizacyjne lub dodatkowe kształcenie). Ale najważniejszą rzeczą, o której należy wspomnieć, jest to, że teraz wszystko jest pod kontrolą i nic nie odwróci Twojej uwagi od pracy.

Przykładowe pytania i odpowiedzi na rozmowie kwalifikacyjnej można znaleźć na naszej stronie internetowej:

„Dlaczego nie spróbujesz znaleźć pracy zgodnej z wykształceniem?” – popularne pytanie. Tutaj mamy szeroki wybór odpowiedzi: chęć rozwoju nowych obszarów działalności, błędny wybór wyjściowego zawodu, rozbieżność pomiędzy pożądanym wynagrodzeniem a stanem rynku pracy, brak atrakcyjnych ofert pracy. Jeśli poprzesz powód wyważonymi argumentami i wykażesz szczegółowe badanie problemu, kandydat z łatwością poradzi sobie z tym problemem.

Udzielając odpowiedzi, wskazane jest podanie faktów jak najbardziej zbliżonych do rzeczywistości. Wszystkie informacje można zweryfikować. Kłamstwo nie jest najlepszym sprzymierzeńcem w walce o wolne stanowisko.

Najważniejsze przy odpowiadaniu na pytania ankietera jest kontaktowość, otwartość oraz wykazanie się pomysłowością i inteligencją. W zależności od stanowiska wykaż aspekty osobowości, które są istotne w konkretnym przypadku.

Aby kompetentnie opowiedzieć podczas rozmowy kwalifikacyjnej o swoich negatywnych cechach, kandydat powinien rozumieć, czego tak naprawdę oczekuje rozmówca. W większości przypadków mówimy o ogólnej reakcji danej osoby na stresującą sytuację. Zachowanie kandydata może powiedzieć tyle samo, co jego słowa. Prezentacja danych jest ważna. Jeśli ktoś z całych sił próbuje się „wybielić”, obwiniając innych lub trudne okoliczności, przyniesie to niewielkie korzyści.

Najważniejszą kwestią, na którą zwróci uwagę osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną, jest to, czy kandydat potrafi krytycznie ocenić swoją pracę i umiejętności zawodowe, czy potrafi analizować błędy i pracować nad wyeliminowaniem niedociągnięć. Jak poprawnie odpowiedzieć na takie pytania? Można wybrać jedną z kilku taktyk behawioralnych. Głównym celem jest przekształcenie istniejących wad w zalety. Oto kilka możliwych sposobów „pięknego” wyjścia z sytuacji.

Czego możesz się spodziewać podczas stresującej rozmowy kwalifikacyjnej? Oto co:

Nacisk na konstruktywność. Pewna prezentacja faktów i konkretnych sytuacji, która pozwoliła rozwinąć cechy biznesowe, które przyczyniły się do rozwoju kandydata jako profesjonalisty. Analiza procesu pracy i identyfikacja perspektyw. Wskazane jest, aby w jak najmniejszym stopniu korzystać z szablonowych odpowiedzi i starać się wykazywać chęć rozwoju i wzrostu wraz z firmą.
Wzmianka o drobnych niedociągnięciach, których udało nam się pozbyć. Należałoby powiedzieć, jak kandydat poradził sobie z istniejącymi niedociągnięciami.
Podkreśl umiejętność kompetentnego planowania działań z uwzględnieniem cech osobistych. Organizowanie pracy w zależności od zegara biologicznego lub codziennych zajęć. Wskazane jest wykazanie, że wnioskodawca potrafi organizować swoją działalność samodzielnie i tak efektywnie, jak to możliwe.
Użycie poczucia humoru pomoże rozładować sytuację. Będzie okazja do podjęcia właściwej decyzji, a następnie poważnej odpowiedzi na postawione pytanie.

Jeśli rozmowa wypadła źle. Najczęstsze błędy kandydatów

Można bez końca monotonnie mówić o „idealnych kandydatach” lub starać się, aby osoby poszukujące pracy poznały „sekret skrywający serce każdego rozmówcy”. Ale czego tak naprawdę potrzeba, aby pomyślnie przejść rozmowę kwalifikacyjną? Po pierwsze, przestrzeganie podstawowych zasad etykiety. To banalne i proste, ale większość ludzi często zapomina o celu wydarzeń, w których biorą udział, i akceptowalnych standardach zachowania.

Po drugie, staranne przygotowanie. Dokładna analiza ważnych informacji o firmie i kompetentna prezentacja Twoich osiągnięć zawodowych doda Ci pewności siebie na nadchodzącym spotkaniu. Przestrzeganie powyższych punktów pomoże Ci uniknąć najczęstszych błędów podczas rozmowy kwalifikacyjnej. A jakie są te irytujące błędy, które uniemożliwiają Ci uzyskanie pożądanego wakatu? Wymieńmy najpopularniejsze:

ogólne zwroty i długie odpowiedzi wykażą całkowitą niezdolność do opanowania stresującej sytuacji; dopiero przygotowanie pozwoli Ci konkretnie odpowiedzieć na zadane pytania i pokazać poziom profesjonalizmu i kwalifikacji;
„zażyłość” lub nadmierna szczerość pokaże niezdolność do wykazania zróżnicowanego podejścia do chwil pracy i przyjaznej komunikacji;
kłamstwo i blef nie przyniosą żadnego pożytku, większość informacji podanych przez kandydata można zweryfikować;
manipulowanie ankieterem nie jest najlepszą opcją; z reguły rozumie niuanse psychologii (i ludzi) lepiej niż wnioskodawca, a takie zachowanie nie będzie miało na niego pozytywnego wpływu;
nadmierna pompatyczność, pracowitość i kreowanie wizerunku „pseudobiznesmena” ujawni niezdolność kandydata do racjonalnego podejścia do biznesu;
obsesja na własnym punkcie ujawni brak zainteresowania przyszłością firmy; Dla wnioskodawcy priorytetem będzie rozwiązywanie problemów osobistych, a nie wykonywanie obowiązków służbowych;
desperacka chęć podjęcia pracy może uniemożliwić trzeźwą ocenę sytuacji i kompetentne udzielenie odpowiedzi na pytania, powodując zdenerwowanie i roztargnienie kandydata;
brak jasnych odpowiedzi na pytania dotyczące kwalifikacji zostanie odebrany jako nieumiejętność zaprezentowania się, a także brak zainteresowania wakatem i firmą jako całością (bez przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej trudno jest ciekawie opowiadać o sobie bez pomijania ważnych szczegółów);
brak wiedzy o firmie – brak zainteresowania działalnością potencjalnego pracodawcy nie doda kandydatowi wagi;
Negatywne informacje na temat poprzedniego menedżera zaalarmują i wywołają negatywne wrażenie na kandydacie; W każdej sytuacji wskazane jest panowanie nad osobistymi emocjami i bycie kompetentnym.

Telefon i inne urządzenia, które mogą odwracać uwagę dźwiękami, będą miały negatywny wpływ. Należy je wyłączyć lub przełączyć w tryb cichy. I oczywiście nie wolno z nikim rozmawiać przez telefon podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Spóźnienie to kolejny straszny wróg wnioskodawcy. Należy dołożyć wszelkich starań, aby przybyć na czas, najlepiej piętnaście lub dwadzieścia minut wcześniej. Pozwoli Ci to ocenić sytuację, przygotować się do spotkania, uporządkować swój wygląd i spokojnie poczekać na wyznaczoną godzinę. Nikt nie lubi spóźnialskich. Kandydat musi cenić nie tylko swój czas, ale także czas osoby przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną.

Błędy podczas rozmowy kwalifikacyjnej nie tylko psują wrażenie kandydata jako profesjonalisty, ale także jako osoby w ogóle. Spotkanie z ankieterem to sposób na „sprzedanie się” oferentowi, który zaoferuje najwyższą cenę. Rozmowa kwalifikacyjna jest rodzajem testu, który pozwala wykazać cechy zawodowe i osobiste. Dzięki umiejętności koncentracji i zaprezentowania się w korzystnym świetle kandydat będzie w stanie przyjemnie zaimponować zarówno osobie przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną, jak i pracodawcy.

Najczęstsze powody odmowy

Pożądanym efektem rozmowy kwalifikacyjnej jest oczywiście zatrudnienie. Ale nie zawsze możliwe jest osiągnięcie pozytywnego wyniku. Powody odmowy mogą być różne. Do najczęstszych należą:

niedopasowanie poziomu kwalifikacji - pisząc CV, należy wziąć pod uwagę wymagania dotyczące konkretnego wakatu, a nie przesyłać przeciętnego szablonu;
rozbieżność pomiędzy umiejętnościami wskazanymi w CV a rzeczywistością – sprawdzenie takich informacji nie zajmie dużo czasu (zwłaszcza jeśli chodzi o biegłość w znajomości języków obcych lub wysokospecjalistycznych);
nieprzygotowanie kandydata do rozmowy kwalifikacyjnej – nieumiejętność odpowiedzi na podstawowe pytania;
powody osobiste – menadżerowi się to nie podoba;
niedopuszczalne zachowanie – niegrzeczne i ostre wypowiedzi na temat poprzedniej pracy lub w odniesieniu do określonych grup (rasizm, seksizm itp.);
brak motywacji – niechęć do podejmowania inicjatywy w zakresie kariery lub rozwoju osobistego;
zalecenia negatywne.

Racjonalne podejście do poszukiwania wolnych stanowisk pracy i pomoc w prawidłowym ustalaniu priorytetów. Skupienie się na kwestiach ważnych dla pracodawcy pomoże przedstawić kandydata jako kompetentnego pracownika, ceniącego czas innych. Organizacja i profesjonalizm są podstawą wszystkich stosunków pracy.

Aby wyobrazić sobie, jak zachować się podczas rozmowy kwalifikacyjnej, musisz zebrać informacje o firmie i skupić się na priorytetowych wymaganiach wobec kandydatów. Odpowiedzi na pytania muszą odpowiadać poziomowi stanowiska, na które aplikuje kandydat. Przestrzeganie tych zaleceń pomoże Ci poczuć się pewnie w stresującej atmosferze rozmowy kwalifikacyjnej.

7 najczęstszych błędów podczas rozmów kwalifikacyjnych

Jeśli ubiegasz się o stanowisko, którego naprawdę pragniesz, strach może zmiażdżyć Twoją determinację i wywołać wątpliwości. Jednak praca, której tak bardzo pragniesz, może być Twoja, jeśli nauczysz się sprzedawać siebie. Istnieją pewne wskazówki i triki, dzięki którym możesz zaimponować podczas każdej rozmowy kwalifikacyjnej, niezależnie od stanowiska, o które toczy się gra.

Kroki

Przygotuj się na rozmowę kwalifikacyjną

Zadbaj o porządek w swoim CV. Prawdopodobnie masz już CV, które umożliwiło Ci rozmowę kwalifikacyjną. Pamiętaj jednak, aby przeczytać go jeszcze raz i wprowadzić niezbędne zmiany. Możesz dodać kwalifikacje lub zaktualizować swoje dane kontaktowe. Ważne jest, aby ponownie przeczytać wszystko, co jest napisane w CV, także dlatego, że osoba prowadząca rozmowę będzie zadawać pytania w oparciu o te informacje.

Zadawaj pytania na temat firmy. Zanim pójdziesz na rozmowę kwalifikacyjną, koniecznie zbierz informacje o firmie, w której chcesz pracować. Zbadaj jej podstawowe cele i wartości, aby uzyskać wgląd w potencjalne pytania potencjalnego pracodawcy.

Na podstawie otrzymanych informacji utwórz kilka pytań, które możesz zadać na koniec rozmowy kwalifikacyjnej. To pokaże, że poświęciłeś czas na zbadanie firmy.

Ćwicz z przyjacielem. Rozmowy kwalifikacyjne nie są czymś, co robisz codziennie, więc kiedy do nich dojdzie, możesz zachowywać się nienaturalnie. Ćwicz doskonalenie umiejętności prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych, aż poczujesz się swobodnie. Mów głośno o swoich mocnych stronach i doświadczeniu zawodowym, tak jakby to była prawdziwa rozmowa kwalifikacyjna, i poproś przyjaciela, aby cię wysłuchał. Pomoże Ci to zyskać większą pewność siebie w rzeczywistej sytuacji.
- Poproś znajomego, aby zadał Ci pytania pojawiające się podczas rozmów kwalifikacyjnych, a następnie przekazał Ci swoją opinię, abyś mógł dowiedzieć się, co należy poprawić.
Zdecyduj, co będziesz nosić. Twój strój będzie jednym z pierwszych wrażeń, jakie zrobisz na rozmówcy, więc zastanów się nad tym dokładnie. Bez względu na to, na jakie stanowisko aplikujesz, najlepiej ubrać się formalnie i nigdy nie pojawiać się w ubraniu codziennym. Ponadto odzież należy wyprasować, bez plam i dziur, a koszulę zawsze należy włożyć do środka.
- Dla mężczyzn: garnitur, krawat i marynarka to solidny wygląd, który pokazuje, że jesteś profesjonalistą.
- Dla kobiet: Możesz założyć bluzkę i luźne spodnie lub ołówkową spódnicę.
Zaprezentuj swoją pracę za pomocą portfolio. Portfolio to zbiór prac (obrazów, artykułów, fotografii itp.), które wykonałeś w przeszłości. Nie jest to wymagane w przypadku wszystkich zawodów. Ale na przykład architekci mogą zamieścić przykłady zaprojektowanych przez siebie budynków, a dziennikarze mogą zamieścić przykłady swoich artykułów.
- Wyświetlając swoje portfolio, pamiętaj o skomentowaniu wszelkich rysunków lub obrazów. W ten sposób osoba przeprowadzająca rozmowę będzie miała pewne pojęcie o tym, na co patrzy.
Wykaż chęć uczenia się i zmian wraz z firmą. Elastyczność jest mocną stroną na Twoją korzyść. Osoba przeprowadzająca rozmowę rekrutacyjną z przyjemnością usłyszy, jak bardzo zależy Ci na zdobywaniu nowych umiejętności i rozwoju wraz z firmą.
- Jeśli podczas rozmowy kwalifikacyjnej zostaniesz zapytany o technologię lub procedurę, której nie znasz, nie denerwuj się. Lepiej szczerze wyznać swoją niewiedzę, ale podkreślić, że chciałbyś dowiedzieć się o niej więcej.
Podaj szczegółowe przykłady swoich mocnych stron. Osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną nie wystarczy po prostu opisać słowami, dlaczego jesteś świetny. Oczekują, że podzielisz się imponującym przykładem swoich doświadczeń.

Witaj drogi Przyjacielu!

To całkiem naturalne: wszystko, co dzieje się po raz pierwszy, wywołuje podekscytowanie graniczące ze strachem. Różne stopnie dla różnych osób. Powód jest nieznany. Nieznane i niepewność zawsze budzą niepokój. Jaki kierunek działania wybrać? Spróbujmy zrozumieć pytanie: pierwsza rozmowa kwalifikacyjna jak się zachować?

Z reguły pierwsza rozmowa odbywa się z rekruterem (menedżerem HR).Główne różnice w stosunku do rozmowy z menadżerem:

Rekruter zadaje więcej pytań. Będziesz musiał więcej odpowiedzieć niż zadać sobie pytanie
Rekruter nie podejmuje decyzji w sprawie oferty pracy. Decyzja zawsze należy do menadżera, najczęściej bezpośredniego menadżera wakatu
Rekruter nie stara się ocenić Twoich kompetencji zawodowych. To przywilej lidera.

Zadania rekrutera:

Wyeliminuj kandydatów, którzy na podstawie wyników bezpośredniego spotkania nie spełniają oczekiwań po zapoznaniu się z CV i rozmowami telefonicznymi. Lub popełnili poważne błędy podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Spośród pozostałych wybierz tych, których zdaniem rekrutera warto wysłać na spotkanie z menadżerem

Twoje zadania:

To całkiem logiczne, że Twoje zadania powinny odpowiadać zadaniom rekrutera. Mianowicie:

Nie mieszaj się. Unikaj rażących błędów. Abyś nie został wyeliminowany z powodów niezwiązanych z Twoimi kwalifikacjami. Na przykład założenie szortów na rozmowę kwalifikacyjną. Lub powiedz, że Twoja poprzednia praca była beznadziejnym wysypiskiem.
Robić dobre wrażenie. Jeśli to możliwe, wyróżnij się w jakiś sposób z tłumu innych kandydatów. Być zapamiętanym. Oczywiście w dobrym tego słowa znaczeniu.

Teraz w kolejności:

Jak nie dać się zwariować? Typowe błędy

1. Przygotuj się do rozmowy kwalifikacyjnej jak do pojedynku . Albo jak przystąpienie do egzaminu, podczas którego chcą cię oblać.

Rekruter nie ma za zadanie zawieść Cię ani skazać za niekompetencję. Jego zadaniem jest uzupełnienie wakatu. Oznacza to, że Twoje aspiracje są w dużej mierze podobne. Tak, mogą pojawić się niewygodne pytania, ale z reguły nie ma w nich nic osobistego.

Negatywne nastawienie do spotkania to pewna droga do porażki.

2. Nic nie wiem o firmie

Świadomość firmy, do której przyszedłeś, jest jednym z Twoich atutów. Większość kandydatów nie docenia tego.

3. Żadnych pytań

Żeglarze nie mają pytań – to nieprawda. Pytania rządzą. Twoje pytania są często ważniejsze niż Twoje odpowiedzi. Jak i jakie pytania zadać rekruterowi – w artykuł

4. Negatywne oceny byłych szefów i miejsc pracy

Pytanie o powody odejścia z poprzedniej pracy jest obowiązkowe. Zobaczmy, jak odpowiedzieć poprawnie .

Ogólnie rzecz biorąc, nie zaleca się mówić źle o nikim i niczym.

5. Spory i unikanie odpowiedzi

Nie należy wdawać się w spory w jakiejkolwiek formie i z jakiegokolwiek powodu. Wystarczy przyjąć zasadę, że rozmowa kwalifikacyjna nie jest właściwym miejscem na kłótnie. I tak nie będziecie w stanie czegoś udowodnić, a zepsujecie sobie nawzajem humor.

6. Znajomość

Iwan idzie prosto do Wani. Niewiele osób to lubi. Zasadniczo jest to naruszenie przestrzeni osobistej.

7. Nieprzygotowany na pytania

Jak zrobić dobre wrażenie?

Jeśli zapytasz rekruterów, w jaki sposób podejmują decyzje dotyczące kandydatów, usłyszysz coś takiego:

„Wybieramy na wolne stanowisko osobę najbardziej kompetentną i odpowiednią do stanowiska, kultury firmy i stylu menedżera.”

W praktyce często tak nie jest.

Wierzcie lub nie, ale bardzo często decyzja o przyszłych losach kandydata zapada na zasadzie „podoba się lub nie”.„” nie zostało anulowane.

Czego chce pracodawca?

Uzyskaj korzyści: - rozwiązywanie problemów, przychody, redukcja kosztów, nowe projekty.
Wygodna interakcja: styl komunikacji, cechy osobiste, przydatne nawyki.

Tego drugiego oczekuje się od młodego specjalisty.

Jeśli to Twoja pierwsza rozmowa kwalifikacyjna, najprawdopodobniej jesteś jeszcze młody. Oto portret młodego pracownika, jakiego oczekuje pracodawca:

Kulturalny, skuteczny, zainteresowany, pasjonujący się swoją pracą, mający dobre nawyki, dążący do rozwoju zawodowego.

I oczywiście pozdrawiają na podstawie ubioru, wybaczcie banalność. Szkoda będzie, jeśli jakaś drobnostka całkowicie zrujnuje Twój nastrój i wrażenie na Tobie. Co ze sobą zabrać i jak się ubrać

Jak się zachować?

Postępuj zgodnie z tymi prostymi zasadami:

1. Zasada trzech plusów

Imię, uśmiech, komplement. To efekt serii wpływów na cienkie struny.

Omówiliśmy, jak to zrobić poprawnie w artykuł.

2. Zasada złotego środka

Z moich obserwacji wynika, że rekruterzy nie lubią pojawiania się nadmiaru. „Ten zadawał pytania jak z karabinu maszynowego i wszystko było nieistotne”, „nie zadał ani jednego sensownego pytania o pracę”. „Ten jest zbyt bezczelny”, „Ten jest zbyt bojaźliwy”.

Kluczowym słowem jest „też”.Powiesz: „Nie możesz ich zadowolić… ubierają się jak dziewczyny w wieku odpowiednim do zawarcia małżeństwa”.Może i tak, stąd zasada złotego środka.

Nie mów za dużo ani za mało; w idealnym przypadku czas rozmowy między rozmówcami powinien być rozłożony od 50 do 50. Nie mów zbyt głośno, nie mów bezpośrednio o problemach, nie pozwalaj na zażyłość.

3. Zasady odpowiadania na pytania

Przede wszystkim przygotuj odpowiedzi na pytania.

Nie bój się pytań. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej ważniejsze jest to, jak odpowiadasz, a nie to, co dokładnie odpowiadasz. Podążaj za uniwersalną odpowiedzią.

4. Zadawaj pytania dotyczące pracy

Zapytaj o treść pracy, cele i projekty firmy.

5. Aktywne słuchanie

Stosuj techniki aktywnego słuchania. Więcej szczegółów

6. Pozyskaj wsparcie rekrutera

Wszystko jest bardzo proste:

Powiedz, że chcesz pracować w tej firmie, podaj powody.
Poproś rekrutera, aby polecił Cię menadżerowi pracy. Jest to przypadek, w którym bezpośredniość jest całkowicie właściwa.

Na przykład:

„Elena, powiem wprost: chciałbym pracować w Twojej firmie. Masz ciekawe projekty i zespół profesjonalistów. Mam nadzieję, że będę mógł wnieść godny wkład w rozwój firmy.Byłbym bardzo wdzięczny, gdyby polecili Państwo moją kandydaturę menadżerowi.”

Coś w tym stylu.

Rzecz w tym, że prawie żaden z kandydatów tego nie robi. Z różnych powodów. Niektórzy boją się odrzucenia. Ale nic nie tracisz. Niektórzy uważają, że ich doświadczenie i umiejętności mówią same za siebie. Obawiam się, że Cię rozczaruję: nie mówią same za siebie.

7. Uzgodnienie dalszych kroków

Wymagany przedmiot. Często powiedzą Ci: oddzwonimy. To nic.Określ, kiedy nadejdzie połączenie i powiedz, że jeśli nie będzie połączenia, zadzwonisz sam.

Twój proces komunikacji nie kończy się na rozmowie kwalifikacyjnej. Typowym błędem jest przejście w tryb czuwania. „No cóż, powiedzieli, że zadzwonią…” Takich obietnic nie należy traktować poważnie.

Napisz do osoby, którą poznałeś.
Jeśli zgodziłeś się zadzwonić i nie ma połączenia, wybierz numer sam. Nie bój się być natrętnym. Dopóki ci tego nie dadzą, możesz sobie wybić mózg. Wytrwałość i obsesja to nie to samo. Obsesja zaczyna się, gdy „wyrzucą cię za drzwi” i „przejdziesz przez okno”.

Wreszcie:

Nie traktuj rozmowy kwalifikacyjnej jako sprawy życia i śmierci. To tylko spotkanie. Po prostu przestrzegaj zasad postępowania, które omówiliśmy. Po pierwszej rozmowie kwalifikacyjnej odbędą się kolejne, z których jedna zakończy Twój proces zatrudnienia.

Dziękujemy za zainteresowanie artykułem.

Jeśli uznasz to za przydatne, wykonaj następujące czynności:

Udostępnij znajomym, klikając przyciski mediów społecznościowych.
Napisz komentarz (na dole strony)
Zapisz się na aktualizacje bloga (formularz pod przyciskami mediów społecznościowych) i otrzymuj artykuły na swój e-mail.

Miłego dnia i dobrego nastroju!

Witajcie drodzy czytelnicy. Dzisiaj porozmawiamy o tym, jak zachować się podczas rozmowy kwalifikacyjnej - dowiesz się wszystkich niezbędnych informacji, a nawet więcej: jak zadowolić rekrutera, w co się ubrać na rozmowę kwalifikacyjną, dlaczego niektóre rozmowy kwalifikacyjne odbywają się przez telefon i co zrobić, jeśli rekruter rozmowa odbywa się przez Skype, a także: o co najprawdopodobniej zostaniesz zapytany, jakie podchwytliwe pytania zadają specjaliści HR i wiele więcej.

Jak sprawić przyjemność i zrobić dobre wrażenie

Wrażenie osoby powstaje w ciągu pierwszych 15 sekund po spotkaniu. To dobra i zła wiadomość. Trzeba natychmiast wziąć byka za rogi, a raczej wziąć się w garść. Bardzo ważne jest, aby przybyć punktualnie, a najlepiej 5-10 minut przed rozpoczęciem rozmowy kwalifikacyjnej. Wygląd ma ogromne znaczenie, ale o tym porozmawiamy osobno.

Teraz warto wspomnieć o nastawieniu. Od niego zależy, czy pierwsze wrażenie będzie dobre, czy nie. Liczy się pewność siebie. Nie każdy tak ma, a w stresującej sytuacji dość trudno się pozbierać. Wszyscy to rozumieją, łącznie z pracodawcą, dlatego udzielana jest tutaj niewielka zniżka, ale nadal w Twoim interesie jest stworzenie pozoru maksymalnego spokoju ducha. Jak to osiągnąć?

Dobrze, jeśli lubisz jogę i wiesz, jak się zebrać w sobie, ale co, jeśli nie?

Powtarzaj sobie w głowie, że dobra praca interesuje Cię w takim samym stopniu, w jakim menadżer HR interesuje się świetnym pracownikiem. Nie próbuj się sprzedać. Jeśli masz odpowiedzialne podejście do pracy i posiadasz wszystkie niezbędne cechy, pracownik na pewno to zauważy.

Pamiętaj, że przed znalezieniem odpowiedniego stanowiska osoba według statystyk uczestniczy w około 3-5 rozmowach kwalifikacyjnych. Ten pracodawca może nie mieć szczęścia, żeby Cię zatrudnić!

Nawet jeśli jest to Twoja pierwsza rozmowa kwalifikacyjna, masz duże szanse, że zostaniesz polubiony. Prawie każdy kandydat wyrusza w poszukiwaniu pracy, mając pewne braki i wątpliwości: czy wszystko w dokumencie jest w porządku i jak zareaguje na brak akt lub czy zgodzi się na określone warunki.

Na przykład jeden z moich znajomych nie chciał pracować po 18:00, ale był gotowy przyjść godzinę wcześniej. Początkowo była tym faktem bardzo zawstydzona, ale potem zaczęła odważnie formułować swoje żądania. Na jej stanowisku możliwe były korekty grafiku, a pracodawcy widząc, że pracownik jest naprawdę odpowiedni, byli gotowi na zbliżenie.

Pewność siebie jest natychmiast zauważalna. Automatycznie zaczynasz ufać osobie, widzisz, że jest ona godna zaufania i odpowiedzialna. Wszystko to dzieje się na poziomie podświadomości. Dlatego tak ważny jest spokój i pewność siebie, aby zrobić dobre wrażenie.

Pozostawanie zebranym w każdej sytuacji jest najlepszą cechą pracownika.

Jeśli nie możesz uwierzyć w siebie, zapisz się na konsultację Skype ze mną. W ten sposób wniesiesz znaczący wkład w swoją przyszłość.

Pewność siebie zapewnia poważne korzyści zarówno w karierze, jak i życiu osobistym. przestajesz się martwić, denerwować i, jak lubią to nazywać, sprzedawać siebie. Sprzedają się wiesz komu i wiesz gdzie. Ważne jest abyś się przedstawił, przyjdź, a wtedy pracodawca sam wszystko obejrzy.

Oprócz pewności siebie i spokoju ważne jest również pozytywne nastawienie. Rozpocznij poranek przed rozmową kwalifikacyjną tak spokojnie, jak to możliwe. Obudź się wcześnie, żeby się nie spieszyć. Włącz ulubioną muzykę, spaceruj po domu i śpiewaj, spróbuj pośmiać się z bliskimi, napij się pysznej kawy.

Uważasz, że to wszystko bzdury? OK, wtedy możesz stanąć w pozycji bohatera, uśmiechać się przez 20 sekund przed lustrem i wskakiwać na jedną nogę, aby utrwalić swój sukces. Być może ta metoda pomoże komuś rozładować napięcie, podnieść na duchu i wywołać szczery uśmiech, aby zrobić dobre wrażenie na przyszłym szefie.

Twój dobry nastrój jest w Twoich rękach.

Niestety, nie ma sekretnej techniki ani uniwersalnej pozycji, w której jedni od razu zaczynają lubić innych. Powiem więcej, wszystkie „tajemnice” Internetu są znane pracownikom HR od dawna i gdy tylko zobaczą, że próbujesz je zastosować, od razu wyciągają wnioski: „Tak, ta osoba jest bardzo zainteresowany pracą i próbuje manipulować. Ciekawy".

Najważniejsze podczas rozmowy kwalifikacyjnej jest zachowanie się naturalnie, pewnie, spokojnie i pozytywnie. W tym przypadku masz wszelkie szanse, aby być lubianym. Przeczytaj także

Jak szukać rozmowy kwalifikacyjnej

Jak wyglądać podczas rozmowy kwalifikacyjnej, to dla wielu bardzo poważne pytanie. Dziś każdy może sobie pozwolić na to, aby pięknie się ubrać i wyglądać efektownie. Nie potrzeba do tego setek tysięcy. Jeśli 5 lat temu nikt nie zwracał na to tak poważnej uwagi, teraz sytuacja radykalnie się zmieniła.

W co się ubrać

Tworząc swój wizerunek, wiele osób popełnia błędy i nie otrzymuje pożądanego wakatu. Niektórzy ubierają się formalnie tam, gdzie nie jest to konieczne i sprawiają wrażenie nadmiernie zainteresowanego pracownika – to jest niepokojące. Inni wręcz przeciwnie, preferują styl Casual, gdy jest on całkowicie nieodpowiedni.

Nie przesadzaj z uwodzeniem; jeśli rekruter ulegnie pokusie, co zrobisz?

Co lepiej założyć na rozmowę kwalifikacyjną? Trzeba zacząć od miejsca pracy i stanowiska, na które aplikujesz. Można wcześniej udać się pod adres, pod którym znajduje się firma i zobaczyć, co noszą pracownicy tej firmy.

Jeśli jest to bank, to już na rozmowie kwalifikacyjnej należy przestrzegać dress code’u – wymagany jest oficjalny garnitur i klasyczne buty na płaskim obcasie, wymagany jest krawat.

Kobiety powinny nosić zwykłą koszulę lub jasną bluzkę biznesową, ołówkową spódnicę tuż poniżej kolana i formalne buty na niskim obcasie. Przy całym swoim wyglądzie powinieneś krzyczeć o niezawodności i uczciwości.

Jeżeli dzieło jest twórcze, to wygląd może świadczyć o kreatywności jego „nośnika”. Będziesz musiał spróbować wypracować swój wizerunek. Trudno tu podać jakieś konkretne wskazówki. Jedyną rzeczą jest to, że nie zapomnij o akcesoriach. W Twoim przypadku będą mile widziane - apaszki, bransoletki i inne drobiazgi, które uzupełniają, podkreślają i dopełniają wizerunek.

Jeśli chcesz wyglądać jak najlepiej, radzę obejrzeć kilka współczesnych filmów lub przejrzeć czasopisma ze zdjęciami ludzi sukcesu w Twojej branży. Jeśli firma jest bardzo fajna, a stanowisko jest na najwyższym poziomie, warto porozmawiać ze stylistą.

Czego nie ubierać

Nie chciałabym pisać banałów, ale najwyraźniej będę musiała, bo ciężko opisać obrazy i konkretne rzeczy, których nie należy nosić. Wszystko zależy od stanowiska. Niektóre rzeczy w niektórych miejscach są nieodpowiednie, ale w innym miejscu ten sam strój będzie bardzo przydatny.

Zasada ubioru nie jest jednakowa dla wszystkich: brudne i niewyprasowane ubrania nie nadają się na rozmowę kwalifikacyjną.

Jak się przedstawić i poprawnie zaprezentować

Tutaj chciałbym się powtórzyć, bo uważam, że to bardzo ważne: nie próbuj się sprzedać. Dawno, dawno temu jedna bardzo mądra osoba powiedziała mi: jeśli produkt jest dobry, wystarczy się o nim dowiedzieć, a jeśli jest zły, żadna reklama nie pomoże.

Jeśli nie chcesz zostać niewolnikiem, nie sprzedawaj się na rozmowie kwalifikacyjnej.

To jest bardzo prawdziwe. Gdy tylko zaczniesz prowadzić kampanię, Twoja wartość zostanie utracona. Pracodawca musi po prostu poznać Twoje mocne strony. Rozmawiaj o nich spokojnie, z godnością.

Co powiedzieć o sobie

Z reguły podczas rozmów kwalifikacyjnych są proszeni o opowiedzenie o sobie. Co powiedzieć rozmówcy, a o czym należy milczeć? Obowiązują zasady: przedstaw się, opowiedz nam o swoim wykształceniu, podaj swoje poprzednie miejsca pracy i możesz opisać niektóre projekty, przy których pracowałeś. Ogólnie rzecz biorąc, wymaga to historii życia zawodowego.

Będzie miło, jeśli wspomnisz o swoich celach i tym, co chcesz osiągnąć. Nie należy wyprzedzać lokomotywy i przewidywać rozmówcę, odpowiadając na trywialne pytania, które tak czy inaczej zostaną zadane.

Oficer personalny musi Cię o coś zapytać, a jeśli nie zostawisz trywialnych pytań, ryzykujesz, że natkniesz się na wiele trudnych.

Przypomnij sobie wszystko, co wiesz o odliczaniu. Zagraj w Sherlocka.

Zwróć uwagę na stół i przedmioty, które znajdują się przed ankieterem. Dobrze, jeśli jesteś w jego biurze. Jeśli w pobliżu nie ma żadnych obcych ani osobistych przedmiotów, a wszystkie rzeczy są złożone w ścisłej kolejności, najprawdopodobniej dana osoba podchodzi do sprawy odpowiedzialnie i wymaga takiego samego podejścia od innych.

Niektórzy radzą używać takich rzeczy, aby znaleźć wspólne zainteresowania z daną osobą. Na przykład widzisz zdjęcie kota i zaczynasz mówić o swoim Barsiku. Wiesz, trzeba być bardzo ostrożnym z takimi rzeczami. Nie jesteś pierwszy w tym biurze, a podobne metody są od dawna znane specjalistom HR. Wyciągaj wnioski, wykorzystuj te informacje, ale nie radzę ich wyrażać.

Humor, ironię i wszystko, co dotyczy tematów zawodowych, zostaw na czas, kiedy już dostaniesz posadę.

Jak odpowiadać na pytania

Wszyscy kłamią podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Trzeba wiedzieć, w którym momencie kłamstwo się przyda, a kiedy lepiej powiedzieć prawdę.

Na przykład, jeśli odszedłeś z poprzedniej pracy z powodu skandalu, lepiej o tym porozmawiać. Jeśli cię polubią, być może zadzwonią do ciebie przełożeni lub współpracownicy i dowiedzą się wszystkiego. Nie próbuj obwiniać pracodawcy lub zespołu za wszystkie problemy; znajdź swoje błędy, wskaż je i pokaż, jak sobie z nimi radzisz.

W ostatniej pracy ciągle kradłam ołówki, ale już za to zapłaciłam pracą i nigdy więcej!

Informacja o brakach też nie jest powodem do ironii: perfekcjonizm i przerost odpowiedzialności nie są oryginalną odpowiedzią na pytanie. Ważne jest, aby pracodawca wiedział, że nic nie zakłóci Twojej efektywności. Możesz odpowiedzieć, że Twoje braki wykraczają poza sferę zawodową i nie wpływają na Twoją pracę, ale nie chcesz o nich rozmawiać.

Spróbuj pomyśleć dwa kroki do przodu: dlaczego zadają Ci to pytanie, czego chcą się dowiedzieć i czy mogą zweryfikować informacje. Nie bój się zawyżać kosztów swojej pracy w poprzedniej pracy, kłamać na temat własnych zalet, zalet i pozytywnych cech.

Nieźle, jeśli potrafisz zilustrować pewne fakty – wykorzystaj portfolio, jakieś dokumenty, wykresy, jakbyś przypadkowo zabrał je ze sobą.

Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej

Jeśli dzięki temu poczujesz się bezpieczniej, możesz wcześniej przygotować ankietę i przeprowadzić „wywiad” z żoną lub dzieckiem. Nie jest to jednak konieczne, obawiam się, że w niektórych przypadkach będzie nawet szkodliwe. Jest całkiem możliwe, że w ten sposób tylko podgrzejesz sytuację i będziesz się bardziej martwić, a najważniejsze w tej sprawie jest całkowity spokój i pewność siebie, jak pamiętasz.

Lepiej popracuj nad swoim CV i bazą dowodową. Napisz, jak świetnym jesteś pracownikiem. Nie używaj gotowych próbek. Najprawdopodobniej wysłałeś już jeden do swojego pracodawcy. Napisz coś dla siebie, w dowolnej formie. Nie musisz nawet tego ze sobą zabierać. Z reguły po tym człowiek zaczyna bardziej wierzyć w siebie.

„Jestem najbardziej czarujący i atrakcyjny, wszyscy pracodawcy o mnie marzą”.

Zbieraj różne dokumenty, które mogą udowodnić Twoje zalety i zalety - pamiętaj o udanych projektach, możesz poprosić kilku klientów o napisanie recenzji. Wszystko to jest potrzebne nie tyle osobie przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną, co Tobie. Pewność siebie działa cuda.

Im lepszy wakat, tym trudniej będzie się rozproszyć. Postaraj się wcześniej ustalić plan, jak spędzić czas, aby nie chodzić od rogu do rogu i się nie martwić. Nie jedz też za dużo. Nadmierna błogość i senność nie przyniosą nic dobrego.

Funkcje wywiadów wideo, online i przez telefon

Z reguły rozmowy telefoniczne przeprowadza się w celu wyeliminowania kandydatów, którzy w sposób oczywisty nie nadają się do pracy. Ten rodzaj wywiadu nie jest taki trudny. Rozmowa potrwa nie dłużej niż pół godziny.

W tym czasie wystarczy, że opowiesz nam trochę o sobie, odpowiesz na kilka podstawowych pytań i zadasz własne. Nie rozmawiają o zarobkach przez telefon, nie rozmawiają też o szczegółach pracy. W tym celu używają przynajmniej wideo.

Rozmowy kwalifikacyjne online przez Skype są częstszym i poważniejszym wydarzeniem. Masz kontakt wzrokowy z rozmówcą i możliwość przesłania ważnych plików i dokumentów.

Jeśli stoisz przed taką rozmową kwalifikacyjną, musisz się przygotować: przekonwertować niezbędne dokumenty na formę elektroniczną, przesłać je na dyski Yandex lub Google, zapisać wszystkie niezbędne linki, a także zapewnić sobie szybki dostęp do nich, aby nie szperać foldery na pulpicie, podczas gdy osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną czeka.

Nawet jeśli uczestniczysz w rozmowie kwalifikacyjnej online, nie zapomnij o swoim wyglądzie.

Niedopuszczalny jest strój codzienny, zwróć uwagę na tło – majtki wiszące na suszarce nie będą Cię przedstawiać jako doskonałego pracownika. Traktuj tę rozmowę tak, jakby odbywała się w renomowanym biurze, w którym aplikujesz.

Jakie pytania padają najczęściej podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

Często Zadawane Pytania

Jakie jest zatem najczęściej zadawane pytanie na rozmowie kwalifikacyjnej?

Twoje wady.
Opowiedz nam o swoich osiągnięciach. (Nie przypisuj sobie całej zasługi. Nie zapomnij o zespole.)
Dlaczego chcesz z nami pracować. (Przeczytaj o firmie w Internecie i opowiedz o jej głównych zaletach)
Dlaczego odchodzisz z poprzedniej pracy? (Brak rozwoju kariery i odległość od domu nie są najgorszymi powodami).
Opowiedz nam o swoich porażkach. (Tutaj osoba przeprowadzająca rozmowę chce usłyszeć, jak możesz poprawić błędy, które sam popełniłeś).
Dlaczego powinniśmy cie zatrudnić?

Podchwytliwe pytania

Zadawane są podchwytliwe pytania, aby zrozumieć, jak wyjść z trudnej sytuacji, czy szybko potrafisz się odnaleźć i jak bardzo jesteś odporny na stres. Nie bój się poświęcić kilku sekund na przemyślenie lub wymyślić własny sposób na kupienie czasu z wyprzedzeniem, jeśli go potrzebujesz.

Opcji na trudne pytania jest wiele i gdy tylko informacja o nich pojawi się gdzieś w Internecie, dobrzy specjaliści HR z dużych firm natychmiast je zmieniają. Oto kilka przykładów, które pozostają takie same i są dość powszechne:

Czym będziesz się zajmował przez pierwsze trzy miesiące pracy w naszej firmie?
Co sądzisz o nadgodzinach?
Co nie daje Ci spać w nocy?
Czy chciałbyś zająć moje stanowisko?
Gdybyś pracował u nas przez 5 lat i nie dostałbyś awansu, czy zrezygnowałbyś?
Opisz swoją wymarzoną pracę.
Kogo i gdzie widzisz siebie za 10 lat?

Masz czas, aby poćwiczyć szybkie i mądre odpowiadanie na te pytania. Celowo nie przedstawiłem tutaj moich możliwości.

Jakie pytania można i należy zadać pracodawcy?

Zadawanie pytań po rozmowie kwalifikacyjnej jest nie tylko możliwe, ale także konieczne, aby utrwalić przyjemne wrażenie na sobie. Przeczytaj informacje o firmie w Internecie i zadaj kilka pytań dotyczących ich pracy. Zabierz ze sobą notatnik, aby nie zapomnieć o ważnych rzeczach. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej możesz chcieć zrobić kilka notatek.

Ponadto nie zapomnij zapytać, czy pracodawca nie wspomniał o tak ważnych punktach, jak harmonogram, zakres obowiązków wykonawcy, czy spodziewane jest dodatkowe szkolenie, wyjaśnij informacje o okresie próbnym, kiedy możesz spodziewać się awansu i jaki maksymalny punkt sukcesu możesz osiągnąć w tej firmie.

Wiele informacji na temat pytań znajdziesz w książce Rona Fry’ego” Jak przejść rozmowę kwalifikacyjną w wymarzonej firmie" Odnoszący sukcesy autor bestsellerów na temat efektywności osobistej wierzy, że każdą pracę można zdobyć, jeśli nauczy się zadawać właściwe, inteligentne pytania.

Zadając sobie pytania i przygotowując je dla rekrutera, możesz łatwo ułożyć plan całej rozmowy i przestać panikować.

Co zabrać ze sobą na rozmowę kwalifikacyjną

Czego więc możesz użyć podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

Streszczenie.
Rekomendacje kierownictwa lub recenzje klientów.
Teczka.
Dyplomy, certyfikaty.
Notatnik i długopis.
Niektórzy pracodawcy publikują kwestionariusze dla kandydatów na swoich stronach internetowych. Jeśli takowy istnieje, lepiej wypełnić go w domu i zabrać ze sobą gotową wersję.

Najczęstsze błędy

Najczęstszym błędem na rozmowie kwalifikacyjnej jest brak pewności siebie. Człowiekowi wydaje się, że pracodawca jest nim mniej zainteresowany niż on w tej firmie.

Z tego powodu uruchamiają się różne mechanizmy obronne - niepotrzebne zamieszanie, silne podekscytowanie, niechlujstwo, brak opanowania, kłamstwa, zawstydzenie. W niektórych przypadkach agresja, nadmierna frywolność, gadatliwość, nieodpowiedni humor, próby manipulacji lub stosowania jakichś „tajnych” technik.

Jeśli nie jesteś pewien swoich możliwości, zapisz się na konsultację Skype ze mną przed komunikacją z rekruterem z Twojej wymarzonej firmy.

wnioski

Zatem czas na krótkie podsumowanie:

Dla kandydata na każde stanowisko najważniejsza jest pewność siebie, spokój i pozytywne nastawienie. Mam do zaoferowania publikację pt.
Idąc na rozmowę kwalifikacyjną, ubierz się tak, jakbyś już pracował w tej firmie: czysto, schludnie i zgodnie z oficjalnym lub nieoficjalnym dress codem.
Przygotuj krótką historię o swoim życiu zawodowym i CV. Nie zapomnij zabrać ze sobą dyplomów, certyfikatów, recenzji klientów i innych dokumentów potwierdzających Twoje kwalifikacje. Jeżeli komunikacja odbywa się poprzez Skype, przygotuj linki.
A co najważniejsze, nie bój się i nie martw się o nic. Pracodawca jest nie mniej zainteresowany dobrym pracownikiem niż Ty świetną firmą.

Jak wiadomo, każda praca i udana kariera zaczyna się od prostej rozmowy kwalifikacyjnej z pracodawcą. Na podstawie wyników rozmowy szef firmy lub jego przedstawiciel odpowiedzialny za dobór personelu wyciąga wnioski i podejmuje decyzję o zatrudnieniu pracownika. Nawet najlepszy specjalista, który ma wszystkie dane na proponowane stanowisko: poziom wykształcenia, wiek, kwalifikacje zawodowe, może nie dostać wymarzonej pracy, jeśli nie będzie wiedział, jak zachować się podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Jak zachować się na rozmowie kwalifikacyjnej: wygląd

Wygląd kandydata odgrywa ważną rolę w zatrudnieniu. Zauważono, że pracodawcy preferują osoby, które przychodzą na rozmowę w stylu biznesowym lub demokratycznym, podkreślając swoją indywidualność. Niedopuszczalne jest, aby kobieta nosiła krzykliwe stroje, z głębokimi dekoltami i jaskrawymi, prowokującymi detalami, aby przyciągnąć uwagę lub zaimponować męskiemu menadżerowi. Warto pamiętać, że rozmowa kwalifikacyjna to negocjacje biznesowe, a nie randka.

Ubrania mogą wiele powiedzieć o naszym świecie wewnętrznym i podejściu do życia. W ten sposób pomarszczona koszula i brudne buty sprawią wrażenie osoby niezorganizowanej, która nie szanuje siebie, a tym samym otaczających go osób. Dziewczyny nie powinny popisywać się jasnym, chwytliwym manicure, nosić dużej ilości biżuterii i ozdób ani używać perfum o mocnym aromacie, wszystko to może zniechęcić potencjalnego pracodawcę;

Jak zachować się na początku rozmowy kwalifikacyjnej

Nie spóźnij się na spotkanie. Aby poczuć się pewnie i komfortowo, przyjdź 15-20 minut przed wyznaczoną godziną, rozejrzyj się, zaorientuj się w nieznanym miejscu i nastaw się na nadchodzącą komunikację.
Zanim wejdziesz zapukaj. Przedstaw się, wypowiedz swoje imię głośno i pewnie. Jeśli rozmówca jako pierwszy podał Ci rękę, podaj jej rękę, jeśli nie, oznacza to, że w jego zespole nie ma zwyczaju podawania ręki pracownikom.
Twoim zadaniem jest pozyskać menadżera i ustawić go w przyjazny sposób. Dlatego bądź zrelaksowany, otwarty i przyjazny oraz uśmiechaj się. Bardzo ważne jest, aby zapamiętać imię osoby przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną po tym, jak się przedstawi.
Jeśli jesteś bardzo zdenerwowany, przyznaj się do tego swojemu pracodawcy; to trochę rozładuje sytuację i ułatwi dalszą komunikację.
Wybierając miejsce do rozmowy, lepiej jest preferować miejsce obok pracodawcy, aby postrzegał Cię jako osobę o podobnych poglądach. Jeśli jedyne miejsce, w którym możesz usiąść, znajduje się naprzeciwko niego, przyjmij równą postawę, nie krzyżując rąk i nóg, wykaż maksymalną otwartość w komunikacji z rozmówcą.
Nie zapominaj o gestach; nadmierne machanie rękami może zostać odebrane przez pracodawcę jako nadmierna emocjonalność lub oznaka kłamstwa.

O czym rozmawiać z pracodawcą na rozmowie kwalifikacyjnej

Stosowanie techniki psychologicznej „pozy lustrzanej” pomaga dostroić się do komunikacji i nadawać na tych samych emocjonalnych falach z pracodawcą. Istotą tej techniki jest dyskretne kopiowanie póz i niektórych gestów rozmówcy. Ruchy powinny być jak najbardziej naturalne.
Warto również zaznaczyć, że na wszystkie pytania zadawane przez pracodawcę należy odpowiedzieć zgodnie z prawdą. Doświadczeni ankieterzy szybko dojdą do podejrzeń kłamstw i niespójności. Nie przesadzaj ze swoją wiedzą, możliwościami i zdolnościami. Lepiej powiedzieć, że jesteś gotowy na naukę i rozwój zawodowy, dążenie do nowej wiedzy.
Na pytanie, jaki był powód odejścia z poprzedniej pracy, podaj konkretny powód: przeprowadzka, nieodpowiedni grafik, zwolnienie, niskie wynagrodzenie. Nie powinieneś wspominać o konfliktach ze swoim zespołem lub przełożonymi; może to wywołać wrażenie osoby niezrównoważonej i pogrążonej w konfliktach.
Jeśli podczas dialogu przemówiłeś lub popełniłeś błąd, przeproś i kontynuuj rozmowę, nie skupiając się na błędzie.
Nie mów zbyt wiele o sobie, opisując swoją biografię. Jasno i zwięźle komunikuj swoje hobby i cechy zawodowe.

O czym nie rozmawiać na rozmowie kwalifikacyjnej

W procesie swobodnej komunikacji na dowolne tematy nie należy dotykać takich tematów jak:

Nie mów o problemach osobistych, niepowodzeniach lub trudnościach finansowych.
Unikaj tematów politycznych i religijnych.
Nie rozmawiaj o swoim poprzednim szefie.
W rozmowie nie używaj żargonu ani słów slangowych.
Nie przyjmuj wiodącej roli w rozmowie, popisując się podczas dyskusji swoją głęboką wiedzą na dany temat, może to spowodować negatywne nastawienie menedżera.

Stosując nasze wskazówki w praktyce, możesz mieć pewność, że rozmowa kwalifikacyjna przebiegnie pomyślnie. Ale nawet jeśli Twoja próba znalezienia pracy zakończy się niepowodzeniem, nie rozpaczaj, pamiętaj, że zdobywasz bezcenne doświadczenie, a następna rozmowa kwalifikacyjna zakończy się sukcesem.