Zapewnienie dni wolnych na opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem. Dodatkowe dni wolne na opiekę nad dzieckiem niepełnosprawnym w systemie pracy zmianowej. Dodatkowe dni wolne na opiekę

Rodzicom dzieci niepełnosprawnych zapewnia się gwarancje socjalne – świadczenia zapisane w prawie pracy. Osoby mają możliwość otrzymania dodatkowych dni wolnych od pracy (art. 262 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), płatnych z funduszu ubezpieczeń społecznych oraz dodatkowego urlopu bezpłatnego (art. 263 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W tym artykule opowiemy o dodatkowym urlopie dla rodziców dzieci niepełnosprawnych w 2018 roku i rozważymy niezbędne dokumenty.

Osoby uprawnione do otrzymania dodatkowych dni płatnych

Osobom opiekującym się niepełnosprawnym dzieckiem przysługują dodatkowe 4-dniowe dni wolne w miesiącu (AD).

• Świadczenie dotyczy osób opiekujących się dziećmi niepełnoletnimi. Długość tego okresu nie ulega wydłużeniu w zależności od obecności w rodzinie więcej niż jednego dziecka niepełnosprawnego. Pracownik DV, według wyboru, może otrzymać:
• Rodzice – matka, ojciec dziecka, w tym krewni i rodzice adopcyjni.
• Opiekun oficjalnie uznany przez władze.

Opiekun przydzielony do nastolatka.

Osobom niebędącym pracownikami, zapewniającym sobie zatrudnienie (adwokaci, notariusze prywatni, przedsiębiorcy indywidualni i inne) nie przysługują dodatkowe dni wolne. Osoba otrzymująca DV przedstawia pracodawcy zaświadczenie o rejestracji uprawniającego do wykonywania działalności małżonka. Dokument składany jest jednorazowo i nie wymaga ponownego złożenia.

Osoby uprawnione do dodatkowego urlopu bezpłatnego Osoby otrzymują dodatkowy urlop (AD) bez wynagrodzenia.

• Cechy świadczenia:
• Prawo do urlopu nabywa osoba posiadająca niepełnosprawne dziecko do lat 18.
• Urlop bezpłatny nie jest obowiązkową gwarancją warunków pracy; jest on udzielany, gdy prawo to zabezpieczy pracodawca. Warunek musi zostać ustalony w drodze aktu wewnętrznego – układu zbiorowego.
• Okres ten można wykorzystać w całości, połączyć z urlopem lub podzielić na kilka części.

Długość tego okresu nie przekracza 14 dni.

Okresy udzielania dni dodatkowych i urlopów bezpłatnych

Częstotliwość pobierania świadczeń w postaci dni wolnych i urlopów bezpłatnych jest zróżnicowana.

Utrata prawa do świadczeń następuje w miesiącu następującym po ukończeniu przez dziecko 18. roku życia lub ustaniu inwalidztwa. Podczas urlopu dowolnego typu (zwykłego, związanego z opieką nad dzieckiem itp.) DV i DO nie są wydawane. Weekendy niewykorzystane w danym miesiącu nie przechodzą na kolejny okres. Korzystanie z urlopu bezpłatnego przysługuje przez jeden rok pracy bez przeniesienia na okresy przyszłe.

Dokumenty wymagane do otrzymania świadczenia

Z obowiązku przedstawienia zaświadczenia zwolnieni są rodzice samotnie wychowujący dzieci, osoby, których współmałżonkowie są ubezwłasnowolnieni, uznani za zaginionych lub przebywają w więzieniu. Pracodawca otrzymuje zaświadczenie z działu kadr przedsiębiorstwa drugiego małżonka lub książeczkę pracy potwierdzającą brak zatrudnienia. Pracownik musi przedstawić zaświadczenie potwierdzające brak wniosku o DV złożonego przez drugiego rodzica lub liczbę otrzymanych dni wolnych. Pomoc udzielana jest co miesiąc.

Aby otrzymać świadczenie, pracownik musi potwierdzić prawo do jego otrzymania.

Dokumenty mają ograniczony okres ważności i są na bieżąco aktualizowane przez pracownika. Pracodawca otrzymuje oryginały dokumentów i zwraca je osobie po sporządzeniu kopii. Do potwierdzenia kwalifikowalności świadczeń i otrzymywania środków do ZUS niezbędne jest staranne przygotowanie dokumentacji i posiadanie aktualnych dokumentów.

Procedura zapewnienia pracownikowi dodatkowych dni

Terminy otrzymania dodatkowych dni wolnych uzgadniamy z pracodawcą. Pracodawca nie może odmówić otrzymania dni opłacanych z ubezpieczenia społecznego, ma jednak prawo uzgodnić ich liczebność zgodnie z potrzebami produkcyjnymi. Stosuje standardową procedurę przetwarzania dodatkowych płatnych dni:

• Złożenie wniosku przez pracownika do pracodawcy.
• Załączenie dokumentów potwierdzających prawo do świadczenia.
• Rozpatrzenie wniosku przez pracodawcę, uzgodnienie terminów.
• Wydanie postanowienia w dniach wskazanych datą, ze wskazaniem podstawy DV.
• Zapoznanie pracownika ze zleceniem.

Otrzymanie dni bez płatności w formularzu DO jest sformalizowane w podobny sposób, z wyjątkiem konieczności załączenia dokumentów potwierdzających. Pracownik przedstawia jedynie zaświadczenie ITU potwierdzające niepełnosprawność dziecka. Znaczenie certyfikatu jest kontrolowane przez władze personalne przedsiębiorstwa. Zgłaszający ponosi odpowiedzialność za prawidłowość podanych informacji.

Płatność za dodatkowe dni wolne

Dodatkowe dni wolne opłaca pracodawca, a następnie pokrywają wydatki z funduszu ubezpieczeń społecznych.

Wysokość wypłaty ustalana jest na podstawie średnich zarobków. Do obliczenia uwzględnia się dochód uzyskany w roku poprzedzającym wydarzenie. Zapłata nie stanowi rekompensaty. Średnie zarobki pracownika podlegają podatkowi dochodowemu od osób fizycznych i składkom.

Przykład obliczenia płatności za DV

1. Pracownik organizacji Kolos LLC wychowuje w domu niepełnosprawne dziecko. Co miesiąc przysługuje jej 4 dni na dodatkowy odpoczynek i opiekę. Praca odbywa się w pięciodniowym tygodniu pracy. W styczniu 2017 r. M. otrzymał 4 dodatkowe dni. Dochód za poprzedni rok wyniósł 196 000 rubli. W rachunkowości Kolos LLC księgowy wykonuje operacje rozliczeniowe:
2. Określa okres rozliczeniowy i uzyskiwany dochód.
3. Ustawia liczbę dni roboczych w okresie rozliczeniowym. W okresie styczeń-grudzień 2016 r. M. przepracował 199 dni.
4. Oblicza kwotę średnich zarobków: Av = 196 000 / 199 = 984,92 rubli.

Kwotę obliczoną na podstawie średnich zarobków sumuje się z wynagrodzeniami należnymi za styczeń 2017 roku.

Powody odmowy przyznania dodatkowych dni wolnych

Pracodawca nie ma prawa odmówić przyznania DV pracownikom, którzy mają niepełnosprawne dzieci. Wyjątkiem są przypadki, gdy kompetencje osób nie są potwierdzone lub są sprzeczne z prawem:

• Brak dokumentów potwierdzających prawo do świadczeń.
• Obecność faktycznej opieki w przypadku braku wymaganego statusu, np. jeśli daną osobą jest daleki krewny dziecka niepełnosprawnego lub małżonek opiekuna.
• Brak zaświadczenia z miejsca pracy drugiego rodzica.
• Ubieganie się o świadczenie w momencie jego pełnego wykorzystania w danym okresie.

Odmowa zapewnienia bezpłatnego szkolenia dodatkowego może nastąpić w przypadku, gdy potrzeby produkcyjne nie pozwalają na zapewnienie pracownikowi bezpłatnego odpoczynku.

Gwarancje socjalne dla osób wspierających dzieci niepełnosprawne

Oprócz dodatkowych dni wolnych rodzice lub osoby im równorzędne mają prawo do szeregu świadczeń. Prawo pracy zapewnia osobom posiadającym niepełnosprawne dzieci możliwość otrzymania najkorzystniejszych warunków pracy w porównaniu z innymi kategoriami pracowników. W przypadku naruszenia procedury udzielania świadczeń i uzyskiwania dokumentów dowodowych przewidzianych przez prawo pracy, pracodawcy podlegają karze administracyjnej.

Oprócz preferencji otrzymywanych w miejscu pracy osoby wychowujące dzieci niepełnosprawne otrzymują świadczenia z tytułu opłacania rachunków za media, pierwszeństwa rejestracji działek, wcześniejszych emerytur i innych możliwości socjalnych.

Kategoria „Pytania i odpowiedzi”

Pytanie nr 1. Czy rodzicom dzieci niepełnosprawnych zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje świadczenie w postaci dodatkowych dni wolnych?

Osoby pracujące na podstawie umowy innej niż główna w ramach umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy korzystają ze wszystkich praw na równi z innymi pracownikami, dla których miejsce pracy jest najważniejsze. Należy wziąć pod uwagę, że łączna liczba dodatkowych dni wolnych musi wynosić 4 dni, resztę otrzymasz bez zapłaty. Liczbę płatnych dni wolnych kontroluje Zakład Ubezpieczeń Społecznych, który rekompensuje koszty pracodawcy.

Pytanie nr 2. Czy można przełożyć dni wolne przyznane rodzicowi dziecka niepełnosprawnego, jeżeli pracownik wystawił orzeczenie o niezdolności do pracy w podanych terminach?

Jeżeli dodatkowe dni zbiegają się z okresem niezdolności do pracy, przeniesienie następuje w ciągu jednego miesiąca.

Pytanie nr 3. Jaki jest wymiar urlopu bezpłatnego, jeśli danej osobie przysługuje więcej niż jeden okres, np. będąc jednocześnie rodzicem niepełnosprawnego dziecka i emerytem?

Prawo pracy nie ogranicza możliwości korzystania przez pracowników z bezpłatnego urlopu z kilku powodów. Okres trwający dłużej niż 14 dni nie wlicza się do przewidywanego czasu udzielenia kolejnego urlopu.

Pytanie nr 4. Czy dni zapewnione w ciągu roku są wliczane do okresu rozliczeniowego dla płatności DV?

Do okresu obliczeniowego nie wlicza się dni, w których dana osoba zachowała średnie zarobki i kwoty otrzymane w tym okresie.

Pytanie nr 5. Czy małżonkowie opiekunów lub kuratorzy mają prawo do dodatkowych dni wolnych?

Opiekunowie i kuratorzy wyznaczani są przez organy zabezpieczenia społecznego indywidualnie. Małżonkowie osób fizycznych nie mają obowiązków alimentacyjnych i nie są uprawnieni do świadczeń. Osoby fizyczne nie mogą ubiegać się o świadczenia w postaci dodatkowych dni lub urlopów bezpłatnych.

Rząd Federacji Rosyjskiej ustalił Zasady udzielania dodatkowych płatnych dni wolnych z tytułu opieki nad dziećmi niepełnosprawnymi (uchwała nr 1048 z dnia 13 października 2014 r.). Przeanalizujmy je.

Komu przysługują dodatkowe dni wolne i jakie dokumenty są potrzebne?

Prawo jednego z rodziców (opiekuna, kuratora) dziecka niepełnosprawnego do czterech dodatkowych płatnych dni wolnych w miesiącu jest zapisane w art. 262 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Procedurę zapewniania takich dni ustala Rząd Federacji Rosyjskiej.

Aby otrzymać dodatkowe dni wolne, pracownik musi złożyć wniosek. Jego forma jest zatwierdzana przez rosyjskie Ministerstwo Pracy. Jednak częstotliwość składania wniosku ustala pracownik w porozumieniu z pracodawcą: co miesiąc, raz na kwartał, raz w roku, zgodnie z żądaniem itp. (klauzula 2 Regulaminu nr 1048).

Instytucja wydaje zarządzenie lub dyspozycję w sprawie udzielenia dni wolnych.

Pracownik musi uzasadnić swoje prawo do dodatkowych dni wolnych z tytułu opieki nad niepełnosprawnym dzieckiem. W tym celu przedstawia określone dokumenty lub ich kopie (klauzule 3, 4 Regulaminu nr 1048).

Po pierwsze, wymagane jest zaświadczenie stwierdzające fakt niepełnosprawności, wydawane przez biuro (biuro główne, Biuro Federalne) badań lekarskich i społecznych. Częstotliwość jego składania uzależniona jest od terminu orzeczenia niepełnosprawności (raz, raz na rok, raz na dwa lata, raz na pięć lat).

Po drugie, wymagane są dokumenty potwierdzające miejsce zamieszkania (pobytu lub faktycznego pobytu) dziecka niepełnosprawnego. Raz się poddają.

Po trzecie, pracownik musi przedstawić akt urodzenia (adopcji) dziecka lub dokument potwierdzający ustanowienie opieki lub kurateli nad dzieckiem niepełnosprawnym. Artykuły te są również prezentowane jednorazowo.

Po czwarte, aby zapewnić pracownikowi dzień wolny, wymagane jest zaświadczenie z miejsca pracy drugiego rodzica (opiekuna prawnego, kuratora) potwierdzające, że w chwili składania wniosku przez pracownika dodatkowe płatne dni wolne na opiekę nad dzieckiem niepełnosprawnego dziecka nie były użytkowane przez drugiego rodzica w tym samym miesiącu kalendarzowym lub były przez niego użytkowane częściowo. Albo że ten rodzic (opiekun prawny, kurator) nie otrzymał wniosku o przyznanie mu dodatkowych płatnych dni wolnych w tym samym miesiącu kalendarzowym. Pracownik ma obowiązek przedłożyć takie zaświadczenie (i tylko w oryginale) przy każdorazowym składaniu wniosku.

Jeżeli drugi rodzic (opiekun, kurator) nie pozostaje w stosunku pracy lub jest indywidualnym przedsiębiorcą, prawnikiem, notariuszem prowadzącym prywatną praktykę itp., pracownik za każdym razem przedkłada instytucji dokumenty (ich kopie) potwierdzające te fakty wniosek (str. 4 regulaminu nr 1048).

W niektórych sytuacjach zaświadczenie z miejsca pracy drugiego rodzica (opiekuna prawnego, kuratora) nie jest wymagane. Mianowicie, gdy pracownik przyniósł dokumenty potwierdzające, że drugi rodzic (klauzula 5 Regulaminu nr 1048) zmarł, został uznany za zaginionego, pozbawiony praw rodzicielskich (w nich ograniczonych), pozbawiony wolności, przebywał w podróży służbowej dłużej niż jeden miesiąc kalendarzowy lub z innych przyczyn nie był w stanie opiekować się dzieckiem niepełnosprawnym. Dotyczy to również przypadku, gdy drugi rodzic (opiekun, kurator) uchyla się od wychowywania niepełnosprawnego dziecka.

Jak możesz wykorzystać weekend?

Pracownik ma prawo wykorzystać w miesiącu kalendarzowym dodatkowe płatne dni wolne na opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem w części. Wówczas drugiemu rodzicowi (opiekunowi, kuratorowi) przysługują pozostałe dni w tym samym miesiącu kalendarzowym (ust. 6 Regulaminu nr 1048).

Pracownikowi nie przysługują w czasie urlopu dodatkowe płatne dni wolne (płatne corocznie, bez wynagrodzenia, na opiekę nad dzieckiem do ukończenia przez nie trzeciego roku życia). W takim przypadku drugi rodzic (opiekun prawny, kurator) zachowuje prawo do czterech dodatkowych dni wolnych. Co więcej, ich liczba nie ulega zmianie, nawet jeśli w rodzinie jest więcej niż jedno dziecko niepełnosprawne (klauzule 7, 8 zarządzenia nr 1048).

Pracownik może otrzymać dni wolne przysługujące, a niewykorzystane w miesiącu kalendarzowym ze względu na czasową niezdolność do pracy w tym samym miesiącu (jeżeli zwolnienie lekarskie zakończy się w tym samym miesiącu). Weekendy niewykorzystane w danym miesiącu kalendarzowym nie przechodzą na kolejny miesiąc (ust. 9, 10 Regulaminu nr 1048).

W jaki sposób wypłacane są dodatkowe dni wolne?

Za każdy dodatkowy dzień wolny z tytułu opieki nad niepełnosprawnym dzieckiem przysługuje wynagrodzenie w wysokości przeciętnego wynagrodzenia pracownika (art. 12 Regulaminu nr 1048). Zasady obliczania przeciętnego wynagrodzenia określa art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i reguluje Regulamin w sprawie szczegółów procedury obliczania przeciętnego wynagrodzenia, zatwierdzony dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia, 2007 nr 922.

Przy łącznym rejestrowaniu godzin pracy dodatkowe płatne dni wolne przyznaje się na podstawie łącznej liczby godzin pracy w ciągu dnia przy normalnym wymiarze czasu pracy powiększonym czterokrotnie (klauzula 11 Regulaminu nr 1048).

Ważny!

Pracownik odpowiada za prawidłowość podanych przez siebie informacji, na podstawie których przyznaje się mu dodatkowe płatne dni wolne. Jeżeli okoliczności ulegną zmianie i prawo do takich dni wolnych zostanie utracone, musi poinformować kierownictwo (klauzule 13, 14 Regulaminu nr 1048)

Ostatnia aktualizacja w kwietniu 2019 r

Dziecko niepełnosprawne wymaga znacznie więcej uwagi, opieki i czasu niż dzieci bez niepełnosprawności rozwojowej. To pozostawia ślad w życiu ich rodziny. W związku z tym na poziomie państwa ustalane są świadczenia dla rodziców posiadających niepełnosprawne dziecko, które mają na celu ułatwienie życia zawodowego, zmniejszenie obciążeń podatkowych, poprawę warunków życia takich rodzin i tak dalej. Czytaj dalej, aby dowiedzieć się więcej o tym, jakie świadczenia przysługują rodzicom dzieci niepełnosprawnych na mocy prawa i jak z nich skorzystać.

Kim jest dziecko niepełnosprawne

Dziecko niepełnosprawne to małoletni (do 18 roku życia), który posiada:

1. Zaburzenie zdrowia, któremu towarzyszy trwałe zaburzenie czynności organizmu spowodowane urazami, chorobami lub wadami.
2. Całkowita lub częściowa utrata zdolności do samoopieki, samodzielnego poruszania się, orientacji, komunikacji, kontroli zachowania lub uczenia się.
3. Konieczność korzystania ze środków ochrony socjalnej, w tym rehabilitacji i habilitacji.

W takim przypadku należy przestrzegać wszystkich wymienionych znaków jednocześnie. Oznacza to, że jeśli dziecko choruje na cukrzycę, ale nie wpływa to w żaden sposób na jego normalną aktywność życiową, może zajmować się sobą, poruszać się itp., to ITU nie uznaje go za niepełnosprawnego.

Chociaż nawet jeśli wszystkie trzy oznaki są obecne, nie jest faktem, że niepełnosprawność nadal będzie przypisana. Stopień utraty podstawowych umiejętności samoopieki itp. może być różny dla każdej osoby, dlatego jednej osobie można przypisać niepełnosprawność, a drugiej z takimi samymi objawami nie.

Decyzję o uznaniu dziecka za niepełnosprawne podejmuje komisja ITU.

Kategoria „dziecko z niepełnosprawnością w dzieciństwie”: czy obecnie istnieje?

Tak i nie. Formalnie kategoria „niepełnosprawny w dzieciństwie” istniała do 2014 roku, a gdy dziecko osiągnęło pełnoletność, otrzymywało ten status. Teraz, po ukończeniu 18. roku życia, wszystkie niepełnosprawne dzieci przechodzą nową komisję ITU, podczas której ustalana jest dla nich grupa niepełnosprawności - 1, 2 lub 3, bez znaku „niepełnosprawny od dzieciństwa”.

W przypadku osób, które otrzymały ten status przed 2014 rokiem, zostaje on zachowany, podobnie jak wszystkie świadczenia przyznawane na dzieci niepełnosprawne.

Jednak ani wtedy (do 2014 r.), ani obecnie, świadczenia dla rodziców dziecka niepełnosprawnego nie były zapewniane. Oznacza to, że w istocie niepełnosprawność dziecka jako podstawa do otrzymania świadczenia „działa” do ukończenia przez dziecko 18 lat.

Zasiłek na dziecko niepełnosprawne dla rodziców w 2019 roku

W 2019 roku nie zaszły zasadnicze zmiany w zakresie świadczeń dla rodziców dzieci niepełnosprawnych, za wyjątkiem:

1. Wejście w życie nowej ustawy zawierającej wykaz chorób stanowiących podstawę wydawania dodatkowych metrów powierzchni mieszkalnej (było - Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej nr 817 z dnia 21 grudnia 2004 r., stało się - Wykazem chorób zatwierdzonych Rozporządzeniem Ministra Zdrowia z dnia 30 listopada 2012 r. nr 991n). Nowa lista wzrosła o jeden punkt.
2. Zmiany wysokości emerytury w porównaniu do 2018 roku w wyniku waloryzacji.

W przeciwnym razie wielkość świadczeń na poziomie federalnym pozostała taka sama. Władze regionalne nie mają prawa go zawężać, czyli „usuwać” na mocy ustawy któregokolwiek ze świadczeń, mogą jednak, jeśli budżet na to pozwala, wprowadzić dodatkowe.

Na początek przyjrzyjmy się bliżej świadczeniom federalnym obowiązującym w 2019 roku.

Świadczenia pracownicze dla rodziców

Praca w niepełnym wymiarze godzin (art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)

Każdy rodzic może skorzystać z tej preferencji w swoim miejscu pracy. W tym celu konieczne jest przedstawienie pracodawcy wniosku ITU.

Nowy rozkład pracy ustalany jest w oparciu o interes pracownika, a nie pracodawcy. Co więcej, można je wprowadzić do czasu ustania podstawy do świadczenia pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, czyli w przypadku dziecka niepełnosprawnego – do czasu osiągnięcia przez niego pełnoletności.

Co dalej? Jeżeli po zdaniu MSA dorosłe dziecko zostanie ponownie uznane za niepełnosprawne, w tym samym art. 93 jako podstawę do wprowadzenia niepełnego grafiku wskazano także „opiekę nad chorym członkiem rodziny na podstawie orzeczenia lekarskiego”. Zatem w zasadzie świadczenie to pozostanie przy rodzicach nawet wtedy, gdy dziecko ukończy 18 lat.

Należy pamiętać, że wynagrodzenie niepełnosprawnych rodziców ustalane jest na zasadach ogólnych, czyli proporcjonalnie do ilości wykonanej pracy lub przepracowanych godzin. Jednocześnie jednak korzystanie z tego świadczenia nie skraca wymiaru urlopu, stażu pracy i nie ogranicza innych praw pracowniczych pracownika.

Prawo do odmowy wyjazdów służbowych do innego regionu, pójścia do pracy w święta, weekendy, w nocy lub w godzinach nadliczbowych (art. 259 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)

Ponieważ jest to prawo pracownika, może się zgodzić. Jednak w tym przypadku zgoda musi zostać wyrażona w formie pisemnej. Ponadto, gdy pracodawca oferuje takie warunki pracy, ma obowiązek pisemnie poinformować rodzica niepełnosprawnego dziecka o prawie do odmowy. Jeśli pracownik nie wyrazi zgody, prawo pracy chroni jego interesy: może odmówić podróży służbowej i iść do pracy bez żadnych konsekwencji dla niego.

Dodatkowe 4 dni wolne w miesiącu z zachowaniem zarobków (art. 262 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)

Świadczenie to przysługuje jednemu z rodziców lub te 4 dni można „podzielić” pomiędzy rodzicami według własnego uznania. Aby z niej skorzystać należy napisać wniosek do pracodawcy. Sporządza się go w formie zatwierdzonej zarządzeniem Ministra Pracy z dnia 19 grudnia 2014 r. Nr 1055n „Po zatwierdzeniu wniosku o udzielenie jednemu z rodziców (opiekunowi prawnemu, kuratorowi) dodatkowych płatnych dni wolnych na opiekę nad dziećmi niepełnosprawnymi.” Przykładowy formularz znajduje się poniżej.

Do dyrektora April LLC
Kołomojcew Igor Igorewicz
Starszy Menedżer Sprzedaży
Gudzikow Iwan Iwanowicz

Wniosek o świadczenie do jednego z rodziców (opiekuna prawnego, kuratora)
dodatkowe płatne dni wolne
za opiekę nad dziećmi niepełnosprawnymi

Zgodnie z art. 262 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej proszę o udzielenie mi dodatkowych płatnych dni wolnych na opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem w dniach 25-26 kwietnia 2019 r. oraz 29-30 kwietnia 2019 r. w wysokości 4 dni kalendarzowe.

Informuję, że druga z rodziców, Elizaveta Fedorovna Gudzikova, nie skorzystała z prawa przewidzianego w art. 262 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, co potwierdza zaświadczenie z jej miejsca pracy.

Załączam dokumenty (kopie dokumentów) przewidziane przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej w celu zapewnienia dodatkowych płatnych dni wolnych z tytułu opieki nad dziećmi niepełnosprawnymi.

Potwierdzam prawdziwość podanych przeze mnie informacji.

Na podstawie wyników rozpatrzenia wniosku kierownik wydaje zarządzenie. Jak wspomniano powyżej, prawo do 4 dni wolnych od rodzica osoby niepełnosprawnej powstaje co miesiąc. Te dni odpoczynku są wypłacane na podstawie średnich dziennych zarobków.

Do wniosku należy dołączyć następujące dokumenty:

• Zaświadczenie z biura ITU potwierdzające niepełnosprawność;
• Dokument potwierdzający miejsce zamieszkania dziecka;
• Akt urodzenia dziecka lub dokument ustanawiający opiekę/powiernictwo;
• Zaświadczenie z miejsca pracy drugiego rodzica, że ​​w miesiącu składania wniosku nie wykorzystał dodatkowych dni wolnych lub wykorzystał je częściowo. Jeżeli drugi rodzic zmarł, zaginął, został pozbawiony praw rodzicielskich lub ograniczony w nich, odbywa karę pozbawienia wolności, przebywa w podróży służbowej dłużej niż miesiąc, a okoliczności te można udokumentować, zaświadczenie od rodzica drugiego rodzica miejsce pracy nie jest potrzebne.

Sąd Najwyższy Federacji Rosyjskiej w uchwale nr 1 z dnia 28 stycznia 2014 r. wyjaśnił, co zrobić, jeśli pracodawca odmówi udzielenia dodatkowych dni wolnych rodzicom niepełnosprawnych dzieci. W takim przypadku wykorzystanie przez pracownika dodatkowych dni wolnych według własnego uznania nie stanowi przewinienia dyscyplinarnego, czyli nie może być uznane za absencję.

Jeżeli rodzice nie skorzystali z dodatkowych dni wolnych, to przez kolejny miesiąc je wykorzystają nie są przenoszone ani kumulowane w przyszłości.

Jeśli w rodzinie jest kilkoro dzieci niepełnosprawnych, liczba dni nie zwiększa się.

Jednocześnie dodatkowe dni wolne NIE przysługują rodzicowi osoby niepełnosprawnej w okresie:

• Kolejny roczny płatny urlop;
• „Darmowe” wakacje;
• Urlop na opiekę nad dzieckiem do 3 roku życia.

W takim przypadku drugi pracujący rodzic może w pełni skorzystać ze swojego prawa.

Wykorzystanie corocznego urlopu w dowolnym momencie (art. 262 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)

Tylko jeden rodzic (lub opiekun, kurator) może wziąć urlop w dogodnym dla niego terminie, jeśli rodzina jest w komplecie.

Dodatkowy urlop dla rodzica niepełnosprawnego dziecka (art. 263 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)

Jest to świadczenie obowiązkowe, jeśli w układzie zbiorowym przewidziano odpowiednią klauzulę. Długość urlopu wynosi 14 dni. Jednak wynagrodzenia za ten okres nie są zapisywane. Urlop jest zapewniany wtedy, gdy jest potrzebny i wygodny dla pracownika, a nie dla menedżera. Można go podłączyć do głównego gniazdka lub używać osobno. Niewykorzystany dodatkowy urlop nie podlega przeniesieniu na rok następny.

Wcześniejsza emerytura (art. 32 ustawy federalnej „O emeryturach ubezpieczeniowych”)

Rodzice osoby niepełnosprawnej mogą przejść na emeryturę 5 lat wcześniej niż ustalony wiek. Jednakże świadczenie to przysługuje tylko wtedy, gdy masz określony staż pracy:

• Dla mężczyzn emerytura od 55. roku życia – z 20-letnim okresem ubezpieczenia.
• Kobiety odchodzą na emeryturę w wieku 50 lat i przepracowanych co najmniej 15 lat.

Wliczanie czasu opieki nad dzieckiem do okresu ubezpieczenia (art. 12 ustawy federalnej „O emeryturach ubezpieczeniowych”)

Na poziomie legislacyjnym świadczenie jest zapisane w art. 12 ustawy federalnej „O emeryturach ubezpieczeniowych”, ale można z niego skorzystać w pewnych okolicznościach:

• odpowiedni okres nie jest wliczany do drugiego rodzica przy ustalaniu emerytury ubezpieczeniowej;
• okres opieki nad dzieckiem poprzedzały i/lub następowały okresy pracy lub innej aktywności (niezależnie od ich czasu trwania).

Ponadto wliczanie czasu spędzonego na opiece nad osobą niepełnosprawną do stażu pracy nie jest obowiązkiem władz emerytalnych. Aby rozpatrzyć tę kwestię, rodzic musi złożyć wniosek, którego formę określa załącznik nr 3 dekretu rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 2 października 2014 r. N 1015 „Po zatwierdzeniu Regulaminu do obliczania i potwierdzania okresu ubezpieczenia w celu ustalenia emerytur ubezpieczeniowych.” Przykładowy wniosek o włączenie do okresu ubezpieczenia okresu opieki nad niepełnosprawnym dzieckiem znajdziesz poniżej.

Do Oddziału Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej
w regionie Kemerowo

OŚWIADCZENIE
pełnosprawna osoba opiekująca się niepełnosprawnym dzieckiem

Ja, Kotenkina Evelina Georgievna, mieszkam w Kemerowie, ul. Tsvetochnaya, 13.

Data urodzenia: 13 października 1951 r

Dokument tożsamości, paszport Federacji Rosyjskiej seria 37 05 numer 546789, przez kogo i kiedy został wydany przez Departament Federalnej Służby Migracyjnej Rosji w Kemerowie w okresie od 01.01.1974 do 04.05. 1980 zapewnił opiekę obywatelowi Kotenkinowi Iwanowi Andriejewiczowi, mieszkającemu w Kemerowie, ul. Tsvetochnaya, lat 13, która w okresie opieki była dzieckiem niepełnosprawnym.

Proszę o ustalenie określonego okresu opieki w celu wliczenia go do okresu ubezpieczenia zgodnie z paragrafem 6 części 1 artykułu 12 ustawy federalnej „O emeryturach ubezpieczeniowych”.

11.11.2008
NP. Kotenkina

Jeżeli urząd Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej odmówi Ci zapisania się, udaj się do sądu z pozwem, dołączając do niego pisemną niezadowalającą odpowiedź na Twój wniosek.

Zakaz zwalniania z inicjatywy pracodawcy (art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)

Jednak taka preferencja nie obowiązuje wszystkich rodziców dzieci niepełnosprawnych, ale dla niektórych ich kategorii:

• Samotne matki wychowujące niepełnosprawne dziecko do lat 18 lub samotni ojcowie, inni przedstawiciele prawni osoby niepełnosprawnej wychowującej je samodzielnie;
• Rodzice (przedstawiciele prawni), którzy są jedynym żywicielem niepełnosprawnego dziecka w wieku poniżej 18 lat.

Jeśli Twój pracodawca wbrew przepisom rozwiąże z Tobą stosunek pracy, możesz odwołać się od jego działań do sądu.

Korzyści podatkowe

Rodzice niepełnosprawnego dziecka mają prawo do miesięcznej ulgi w podatku dochodowym od osób fizycznych. Jedynym warunkiem jest to, że rodzic musi oficjalnie pracować.

Ulga w podatku dochodowym od osób fizycznych jest przewidziana dla tej kategorii osób, klauzula 4 część 1, artykuł 218 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej i wynosi:

1. 12000 rubli.- dla rodziców biologicznych i rodziców adopcyjnych.
2. 6000 rubli.– w przypadku opiekuna, kuratora, rodzica adopcyjnego, małżonka rodzica adopcyjnego.

Odliczenie przysługuje na każde niepełnosprawne dziecko, jeżeli nie ukończyło ono jeszcze 18. roku życia (lub 24. roku życia, jeżeli studiuje w trybie stacjonarnym i jest osobą niepełnosprawną I lub II grupy).

Odliczenie przysługuje każdemu z rodziców, czyli cała rodzina otrzymuje faktycznie podwójne świadczenie.

Aby skorzystać z korzyści możesz wybrać jedną z poniższych metod:

1. skontaktuj się z działem księgowości w swoim miejscu pracy z wnioskiem i dokumentami potwierdzającymi Twoje prawo do świadczeń;
2. Wypełnij samodzielnie deklarację 3-NDFL na koniec roku podatkowego i wyślij ją do terytorialnego inspektoratu Federalnej Służby Podatkowej, podając niezbędne informacje w kolumnie „Odliczenia podatkowe”.

Odliczenia rozpoczną się od miesiąca, w którym zgłosisz się do urzędu skarbowego. Możesz je otrzymać w gotówce bezpośrednio od inspektoratu terytorialnego lub od pracodawcy, jeśli złożysz mu wniosek i powiadomienie z Federalnej Służby Podatkowej w celu potwierdzenia prawa do odliczeń z podatku socjalnego.

Bardzo ważnym dokumentem, który określił dalszą praktykę egzekucyjną Federalnej Służby Podatkowej w kwestii przyznania rodzicom ulgi w podatku dochodowym od osób fizycznych na rzecz niepełnosprawnego dziecka, jest Pismo Ministerstwa Finansów Federacji Rosyjskiej z dnia 20 marca 2017 r. nr 03 -04-06/15803.

Faktem jest, że ulgi w podatku dochodowym od osób fizycznych przysługują wszystkim osobom posiadającym dzieci (nie tylko osobom niepełnosprawnym). „Niepełnosprawność” wpływa jedynie na wysokość odliczenia.

A jeśli do 2017 r. Inspektoraty terytorialne Federalnej Służby Podatkowej nie zgadzały się w kwestiach ustalenia kwoty odliczenia (czy przypisać odliczenie rodzicom osoby niepełnosprawnej na jednej lub na dwóch podstawach), teraz konflikt został wyeliminowany :

Całkowitą kwotę standardowej ulgi podatkowej na dziecko niepełnosprawne ustala się poprzez dodanie kwot ulgi przysługującej z tytułu urodzenia się dziecka (adopcja, ustanowienie opieki) oraz z powodu związanego z faktem, że dziecko jest wyłączony.

Przykład. Kushnarev A.E. pracuje na stanowisku starszego menedżera w firmie Horizon. Ma 12-letniego niepełnosprawnego syna. Żona opiekuje się dzieckiem i nigdzie nie pracuje. Do kwietnia 2017 r. korzystał z odliczenia w wysokości 12 000 rubli. Po opublikowaniu w mediach pisma nr 03-04-06/15803 Ministerstwa Finansów Federacji Rosyjskiej z dnia 20 marca 2017 r. zwrócił się on do inspektoratu terytorialnego Federalnej Służby Podatkowej z wnioskiem o przeliczenie kwoty ulgi w podatku dochodowym od osób fizycznych. Dokonano dla niego przeliczenia i kwota odliczenia z kwietnia wyniosła 13 400 rubli.

Korzyści z podatku transportowego mają charakter regionalny. Oznacza to, że nie wszyscy rodzice dzieci niepełnosprawnych mogą z niego korzystać, a jedynie ci, w których rejonach zamieszkania władze lokalne przyjęły odpowiednie prawo.

W szczególności poniżej znajdują się przykłady podmiotów w Federacji Rosyjskiej, w których określona kategoria osób jest całkowicie zwolniona z płacenia podatku transportowego:

1. Moskwa
2. Sankt Petersburg
3. Obwód Leningradzki
4. Obwód Wołgogradu
5. Obwód murmański
6. Obwód Swierdłowska
7. Obwód Czelabińska

Aby skorzystać ze świadczenia, należy skontaktować się z lokalną Federalną Służbą Podatkową z dokumentami (zwykle paszportem, wnioskiem ITU, PTS i STS) oraz wnioskiem w ustalonej formie, który można pobrać na oficjalnej stronie internetowej lub który zostanie wydany do wypełnienia na miejscu podczas kontroli.

Jeśli nie zgłosisz w urzędzie skarbowym, że przysługuje Ci prawo do odliczenia, podatek zostanie pobrany w całości.

Dodatki mieszkaniowe

Udzielanie tego rodzaju świadczeń reguluje art. 17 Ustawa federalna „O ochronie socjalnej osób niepełnosprawnych w Federacji Rosyjskiej”. Zgodnie z jej zapisami rodziny (a w istocie rodzice osób niepełnosprawnych) mają możliwość otrzymania:

1. Mieszkanie na koszt państwa, jeśli rodzina jest zarejestrowana jako potrzebująca poprawy warunków mieszkaniowych.
2. Odszkodowanie w wysokości 50% opłat za utrzymanie lokalu mieszkalnego (czynsz) i mediów (zimna woda, ciepła woda, prąd, ogrzewanie, odprowadzanie ścieków), a także opłata za koszty paliwa i transportu za dostawę tego paliwa – mieszkając w domach, bez centralnego ogrzewania.
3. Odszkodowanie w wysokości nie większej niż 50% wkładu za naprawy główne.
4. Teren pod budownictwo indywidualne, rolnictwo i ogrodnictwo.

Jednocześnie prawo dzieli rodziny osób niepełnosprawnych, które mogą otrzymać bezpłatne mieszkanie, na 2 kategorie:

• Osoby zarejestrowane przed 1 stycznia 2005 r. Jest dla nich osobna kolejka, złożona z preferencyjnych kategorii, obejmujących te same osoby niepełnosprawne.
• Osoby zarejestrowane po 1 stycznia 2005 r. Stoją w ogólnej kolejce po mieszkanie, nie mając prawa pierwszeństwa do otrzymania mieszkania. W drodze wyjątku do otrzymania mieszkania z dnia 16 czerwca 2006 r. nr 378 uprawnione są wyłącznie rodziny z osobą niepełnosprawną cierpiącą na ciężką postać choroby przewlekłej, których wykaz określony jest w dekrecie Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16 czerwca 2006 r. nr 378. zakręt.

Jeśli chodzi o powierzchnię, mieszkania powinny być zapewniane w oparciu o regionalne standardy dotyczące minimalnej powierzchni mieszkalnej na osobę. Na przykład w Moskwie norma ta wynosi 18 m2. Jednakże w przypadku chorób wymienionych w Rozporządzeniu Ministra Zdrowia Federacji Rosyjskiej z dnia 30 listopada 2012 r. Nr 991n można zapewnić dodatkową przestrzeń, ale nie więcej niż dwukrotność normy.

Korzyści transportowe

Wcześniej świadczenia z tytułu podróży środkami transportu publicznego przewidywał art. 30 ustawy federalnej „O ochronie socjalnej osób niepełnosprawnych w Federacji Rosyjskiej”. Dziś ten artykuł został wyłączony, ale nie oznacza to, że świadczenie nie ma zastosowania.

Faktem jest, że niepełnosprawne dzieci i ich rodzice zaliczani są do beneficjentów federalnych, którzy mają prawo do korzystania z usług socjalnych, w tym do bezpłatnych przejazdów koleją podmiejską, a także komunikacją międzymiastową do i z miejsca leczenia. Jeśli jednak chcą, mogą zastąpić świadczenie rzeczowe świadczeniem pieniężnym, które będzie wypłacane jednocześnie z miesięcznym zasiłkiem i de facto będzie jego częścią. Od 1 lutego 2018 r. Kwota takiej płatności wyniesie 118,94 rubli.

Jeśli chodzi o podróżowanie środkami transportu publicznego, przyznanie tego świadczenia zależy od uznania władz lokalnych. A warto dodać, że niemal we wszystkich regionach kraju niepełnosprawne dzieci i ich rodzice cieszą się prawem do bezpłatnych przejazdów komunikacją miejską. W szczególności w Moskwie, aby skorzystać z tego świadczenia, należy złożyć wniosek o moskiewską kartę społeczną. W celu wyjaśnienia, ponieważ ma to miejsce w innych regionach, lepiej skontaktować się z administracją lokalną lub terytorialnymi organami ochrony socjalnej.

Obejrzyj wideo: świadczenia dla niepełnosprawnych dzieci i ich rodziców:

Pomoc finansowa dla rodziców dzieci niepełnosprawnych

1. Rodzice dzieci niepełnosprawnych mają prawo do odszkodowania, jeśli uczą się one w domu. Jednak art. 19 ustawy federalnej „O ochronie socjalnej osób niepełnosprawnych w Federacji Rosyjskiej” stanowi, że określenie wysokości takiego odszkodowania leży w gestii podmiotów Federacji Rosyjskiej. Oznacza to, że aby dowiedzieć się dokładnie, jak w Twoim regionie obliczana jest wysokość odszkodowania, należy sprawdzić w organach samorządowych, jaka ustawa reguluje tę kwestię.
2. Miesięczny zasiłek dla niepracującego rodzica niepełnosprawnego dziecka. Dla rodziców jest to 5500 rubli, a dla kuratorów, opiekunów, rodziców adopcyjnych – 1200 rubli. Jednak od 1 kwietnia 2018 r. spodziewana jest indeksacja tych kwot, więc wskazane liczby mogą wkrótce przestać być aktualne.

Oficjalnymi odbiorcami tych świadczeń są rodzice osób niepełnosprawnych. Ale jednocześnie państwo przeznacza także na same dzieci niepełnosprawne środki, które de jure przypadają dzieciom i de facto trafiają do budżetu rodzinnego. Więcej szczegółów na temat wszystkich rodzajów pomocy finansowej, jaką otrzymują rodziny, w których znajdują się dzieci niepełnosprawne, opisano w artykule....

Jeśli masz pytania dotyczące tematu artykułu, nie wahaj się zadać ich w komentarzach. Na wszystkie Twoje pytania z pewnością odpowiemy w ciągu kilku dni. Przeczytaj jednak uważnie wszystkie pytania i odpowiedzi do artykułu; jeśli istnieje szczegółowa odpowiedź na takie pytanie, Twoje pytanie nie zostanie opublikowane.

Łączna liczba płatnych dni opieki nad niepełnosprawnym dzieckiem dla obojga rodziców nie powinna przekraczać czterech miesięcznie. Jeżeli w rodzinie jest więcej niż jedno dziecko niepełnosprawne, liczba dodatkowych dni wolnych nie zwiększa się. W takim wypadku dziecko musi mieszkać z rodzicami, a nie np. przebywać w internacie specjalnym.

Te cztery dodatkowe dni wolne mogą zostać wykorzystane przez jednego pracującego rodzica lub rozdzielone między matkę i ojca dziecka według ich uznania (część 1 art. 262 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Oznacza to, że jeśli mama częściowo wykorzystała weekend w danym miesiącu, tata ma prawo wykorzystać pozostałe dni w tym samym miesiącu kalendarzowym (ust. 6 Regulaminu). Przykładowo pierwsze dwa dni miesiąca zajmuje matka dziecka, a drugi – ojciec. Lub jeden z rodziców wykorzystuje wszystkie cztery dni. Jednocześnie może zająć cztery dni z rzędu lub wykorzystać je osobno, na przykład jeden dzień w tygodniu.

Nawet w niepełnym przepracowanym miesiącu pracownikowi przysługują cztery dodatkowe dni wolne. Na przykład, jeśli pracownik nie rozpoczął pracy w firmie pierwszego dnia lub był chory przez kilka dni w miesiącu. Ponadto wszystkie cztery dni przysługują pracownikom w tych miesiącach, w których dziecko utraciło niepełnosprawność (usunięto) lub ukończyło 18 lat. Oczywiście pod warunkiem, że w miesiącu pozostały przynajmniej cztery dni robocze. Na przykład pracownik wyzdrowiał lub dostał pracę 27 lutego 2015 r. Oczywiste jest, że w tym przypadku nie będziesz w stanie zapewnić mu wszystkich czterech dni wolnych. Nie będzie więc mowy o naruszeniu, jeśli pracownik pozostanie w lutym bez dodatkowych dni wolnych.

Inną sprawą jest to, czy pracownik z jakiegoś powodu nie wykorzystał dodatkowych dni wolnych. Nie są one przenoszone na kolejny miesiąc i nie można ich zastąpić rekompensatą pieniężną. To samo dotyczy sytuacji, gdy pracownik w kolejnym miesiącu doszedł do siebie i nie zdążył wykorzystać przysługujących mu dodatkowych dni wolnych z poprzedniego miesiąca.

Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin mają takie same prawa, jak pracownicy pracujący w organizacji w swoim głównym miejscu pracy (art. 287 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Oznacza to, że jako pracodawca musisz zapewnić zewnętrznemu pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy cztery dodatkowe dni wolne w tych samych terminach, co w głównym miejscu pracy. Jednocześnie art. 262 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje wypłatę jedynie czterech dodatkowych dni w miesiącu za opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem. A te dni są opłacane tylko za jedno, wybrane przez niego miejsce pracy. W przeciwnym razie liczba płatnych dni przekroczy normę.

Porozmawiajmy teraz o tym, kiedy nie musisz zapewniać dodatkowych dni wolnych. Pracownik nie ma prawa liczyć na dodatkowy odpoczynek, jeżeli przebywa już na urlopie, niezależnie od tego, czy jest to roczny, na własny koszt, czy też związany z opieką nad dzieckiem. Ale w tym przypadku drugi rodzic ma prawo do płatnych dni wolnych (klauzula 7 Regulaminu).

Jakie dokumenty będą wymagane

Aby otrzymać dodatkowe dni wolne, pracownik przedstawia pracodawcy zaświadczenie potwierdzające fakt niezdolności do pracy. Potrzebne będą także inne dokumenty.

1. Akt urodzenia (adopcji) dziecka lub dokument potwierdzający ustanowienie opieki lub kurateli nad dzieckiem. Wystarczy, że złożysz go raz.

2. Dokumenty potwierdzające miejsce zamieszkania dziecka.

3. Zaświadczenie instytucji badawczo-lekarskiej o niepełnosprawności dziecka w formie zatwierdzonej rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 24 listopada 2010 r. Nr 1031n. Oświadczenie składa się zgodnie z terminami orzeczenia niepełnosprawności (raz, raz na rok, raz na dwa lata, raz na pięć lat).

4. Zaświadczenie z miejsca pracy drugiego rodzica stwierdzające, że na dzień składania wniosku dodatkowe płatne dni wolne w tym samym miesiącu kalendarzowym nie zostały wykorzystane lub zostały wykorzystane w części. Będzie to wymagane za każdym razem, gdy pracownik złoży wniosek.

Oświadczenie takie należy złożyć zgodnie z terminami orzeczenia niepełnosprawności (raz, raz na rok, raz na dwa lata, raz na pięć lat). Potrzebny będzie także akt urodzenia dziecka oraz dokumenty potwierdzające jego miejsce zamieszkania. Wystarczy np. wypis z rejestru domu.

Każdorazowo jednak, gdy pracownik w ciągu roku kontaktuje się z pracodawcą z prośbą o udzielenie dodatkowych dni wolnych, składa:

• oświadczenie; jego forma została zatwierdzona zarządzeniem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 19 grudnia 2014 r. nr 1055n. Pamiętaj, że pracownik może napisać jeden wniosek na cały rok, np. prosząc o dodatkowe dni wolne w piątki każdego miesiąca. Taki dokument oczywiście zmniejsza ilość formalności w dziale księgowości. Ale ma to swoją wadę - niejasność. Dlatego zalecamy składanie wniosku każdorazowo, gdy pracownik ubiega się o dodatkowy urlop;
• zaświadczenie z miejsca pracy drugiego rodzica stwierdzające, że w bieżącym miesiącu kalendarzowym nie wykorzystał on dodatkowych płatnych dni wolnych lub wykorzystał je częściowo. Oczywiście samotna matka lub samotny ojciec nie muszą przedstawiać takiego zaświadczenia.

Jeśli drugi rodzic nie pracuje lub zapewnia sobie pracę, należy przedstawić dokument potwierdzający ten fakt. Może to być kopia zaświadczenia o rejestracji jako pracownik jakości itp. Na podstawie otrzymanych dokumentów organizacja wydaje zamówienie w dowolnej formie.

Jakie są zasady płacenia za dodatkowe dni wolne z tytułu opieki nad dzieckiem?

Kwotę należną za każdy dodatkowy dzień wolny należy obliczyć na podstawie faktycznie naliczonego wynagrodzenia i rzeczywistego czasu przepracowanego w ciągu 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc wypłaty. W takim przypadku nie trzeba stosować średniej miesięcznej liczby dni kalendarzowych (29,3). Wniosek ten wynika z paragrafu 12 Regulaminu oraz pisma Federacji Rosyjskiej z dnia 5 maja 2010 roku nr 02-02-01/08-2082.

PRZYKŁAD

Pracownik Atlant LLC S.P. Orlova wychowuje niepełnosprawne dziecko w wieku poniżej 18 lat i ma prawo do dodatkowych płatnych dni wolnych na opiekę nad nim. W marcu 2015 r. wykorzystała wszystkie cztery dodatkowe dni wolne. Jednocześnie przedstawiła wszystkie niezbędne dokumenty, w tym zaświadczenie z miejsca pracy męża stwierdzające, że nie korzystał on w swojej pracy z dodatkowych dni wolnych.

Orlova dołączyła do firmy 2 lutego 2015 roku. Oznacza to, że okres rozliczeniowy obejmie wyłącznie luty. Jej pensja wynosi 33 000 rubli. W lutym nie wzięła żadnego dnia wolnego. Oznacza to, że za każdy marcowy weekend Orłowa musi otrzymać 1736,84 rubli. (33 000 RUB: 19 dni roboczych).

Za zaledwie cztery dodatkowe dni wolne pracownik otrzyma 6947,36 rubli. (1736,84 RUB × 4 dni). Ponadto za marzec przysługuje jej wynagrodzenie w wysokości 26 714,29 rubli. (33 000 RUB: 21 dni × 17 dni).

Jeśli Orłowa wykorzysta dodatkowe dni wolne w kwietniu, księgowy weźmie dochody za luty i marzec, aby obliczyć średnie zarobki. I tak dalej, aż okres rozliczeniowy wyniesie 12 pełnych miesięcy.

Regulamin określa również bezpośrednio sposób płacenia za dodatkowe dni wolne, jeśli firma ustaliła zbiorczą ewidencję godzin pracy. W takim przypadku możesz płacić na koszt Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej za nie więcej niż 32 godziny miesięcznie (8 godzin × 4 dni). Oznacza to, że nie więcej niż normalne godziny pracy wzrosły czterokrotnie (klauzula 11 Regulaminu).

Jak wypełnić formularz 4 FSS i zwrócić wydatki z funduszu

Dodatkowe dni wolne są opłacane z budżetu federalnego, ale koszty są bezpośrednio zwracane przez Federalny Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej (klauzula 17, art. 37 ustawy federalnej z dnia 24 lipca 2009 r. nr 213-FZ). Dlatego należy je uwzględnić w formularzu 4 FSS, a mianowicie w wierszu 10 tabeli 2.

Od 1 stycznia 2015 r. W formularzu 4 Funduszu Ubezpieczeń Społecznych należy uwzględnić nie tylko średnie zarobki, ale także naliczone składki. Pomimo faktu, że płatność za dodatkowe dni wolne od Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej, płatność taka podlega składkom. Przecież ma to bezpośredni związek ze stosunkami pracy (pisma Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej z dnia 17 listopada 2011 r. nr 14-03-11/08-13985, z dnia 15 sierpnia 2011 r. nr 14-03- 8.11-8158). Fundusz Emerytalny Rosji podtrzymuje to samo stanowisko.

To prawda, że ​​​​sędziowie uważają, że nie ma powodu do pobierania składek, ponieważ ta płatność ma charakter wyrównawczy. W tym względzie zwracamy uwagę na decyzje Federalnej Służby Antymonopolowej Obwodu Wołga-Wiatka z dnia 31 stycznia 2014 r. w sprawie nr A43-4317/2013, Okręgu Północno-Zachodniego z dnia 22 kwietnia 2014 r. w sprawie nr A05-8490/ 2013 (ustalona przez Naczelny Sąd Arbitrażowy Federacji Rosyjskiej z dnia 28 lipca 2014 r. nr VAS-9293/14, sędziowie odmówili przekazania tej sprawy pracownikom Funduszu Emerytalnego Rosji do Prezydium Naczelnego Sądu Arbitrażowego Federacji Rosyjskiej ), Obwód moskiewski w dniu 17 lutego 2014 r. Nr F05-17848/2013 itp.

Jednak od 2015 r. nie ma już sensu kłócić się z urzędnikami. Faktem jest, że od 1 stycznia tego roku FSS Federacji Rosyjskiej finansuje wydatki nie tylko na opłacenie dodatkowych dni wolnych, ale także na opłacenie składek ubezpieczeniowych. Zmiany takie wprowadziła ustawa federalna nr 468-FZ z dnia 29 grudnia 2014 r.

Jeżeli naliczone składki ubezpieczeniowe nie wystarczą na pokrycie wszystkich wydatków firmy na świadczenia społeczne, organizacja może ubiegać się o niezbędne środki do swojego oddziału terytorialnego Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej (część 2, art. 4.6 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ). Do wniosku o zwrot kosztów firmy należy dołączyć następujące dokumenty:

• kopia zeszytu pracy pracownika (pierwsza i ostatnia karta wpisów);
• kopia wniosku pracownika o dodatkowe dni wolne na opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem;
• kopie dokumentów potwierdzających miejsce zamieszkania dziecka;
• kopia orzeczenia o niepełnosprawności dziecka;
• kopię polecenia firmy przyznającego pracownikowi dodatkowe dni wolne na opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem;
• kopię zaświadczenia z miejsca pracy drugiego rodzica stwierdzającego, że na dzień składania wniosku dodatkowe dni wolne w tym samym miesiącu kalendarzowym nie zostały wykorzystane lub zostały wykorzystane w części;
• szczegółowe rozliczenie płatności za weekendy.

W Rosji ponad 600 tysięcy dzieci jest niepełnosprawnych. Nasz artykuł pomoże Ci zrozumieć, jakie gwarancje i świadczenia przysługują rodzicom osób niepełnosprawnych, aby móc działać kompetentnie w każdej sytuacji.

Zatrudnienie (zatrudnienie)

Kodeks pracy bezpośrednio zabrania pracodawcy odmowy zatrudnienia kobiet z powodów związanych z obecnością dzieci, niezależnie od tego, czy są one niepełnosprawne, czy nie (część trzecia art. 64 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zasada ta dotyczy również ojców wychowujących dzieci bez matki, opiekunów i powierników nieletnich (art. 264 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Przy zatrudnieniu pracownik ma obowiązek przedstawić pracodawcy szereg obowiązkowych dokumentów i nie ma obowiązku informowania firmy o stanie zdrowia swojego dziecka (art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Prawo pracy przewiduje szereg świadczeń i gwarancji dla pracowników wychowujących niepełnosprawne dzieci. Aby z nich skorzystać, pracownik musi przedstawić akt urodzenia dziecka oraz dokumenty potwierdzające jego niepełnosprawność. W zależności od stopnia upośledzenia funkcji organizmu i ograniczeń w aktywności życiowej, dzieciom poniżej 18 roku życia przypisuje się kategorię „dziecko niepełnosprawne” (część 3 art. 1 ustawy federalnej nr 181-FZ z dnia 24 listopada 1995 r., zwanej dalej zwana ustawą nr 181-FZ)

Aby potwierdzić niepełnosprawność dziecka, pracownik musi przedstawić pracodawcy zaświadczenie o ustalonym formularzu z decyzją badania lekarskiego i społecznego - MSE (załącznik nr 1 do zarządzenia Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z listopada 24.2010 nr 1031n). Niepełnosprawność można ustalić na okres jednego roku, dwóch lat lub do ukończenia przez dziecko 18 lat. Konkretny termin wskazany jest w zaświadczeniu ITU. Ponowne badanie dzieci przeprowadza się jednorazowo w okresie, na który stwierdzono u dziecka niepełnosprawność. Jeżeli zatem poprzednie zaświadczenie utraciło ważność, a rodzice niepełnosprawnego dziecka nie złożyli nowego zaświadczenia ITU, nie przysługują im świadczenia w miejscu pracy.

Dokumenty potwierdzające orzeczenie niepełnosprawności (zaświadczenie, protokół badań itp.) muszą znajdować się w rękach pracownika, a pracodawca może przechowywać jedynie kopie tych dokumentów.

Dodatkowe dni wolne i święta

Jednemu z rodziców (opiekunowi, kuratorowi) sprawującemu opiekę nad dzieckiem niepełnosprawnym, na jego pisemny wniosek, przysługują cztery dodatkowe płatne dni wolne w miesiącu (art. 262 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ich płatność dokonywana jest na koszt Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Rosji. Dni te mogą być wykorzystane przez jednego z rodziców lub podzielone pomiędzy nich według własnego uznania. Przykładowo matka bierze dzień wolny w tym miesiącu, a ojciec w następnym, lub w ciągu miesiąca matka bierze trzy dni wolne, a ojciec dziecka jeden. Jeżeli jedno z rodziców nie pracuje, wszystkie cztery dni ma prawo wykorzystać rodzic pracujący. Aby otrzymać świadczenie, rodzic niepełnosprawnego dziecka musi złożyć wniosek i przedstawić szereg dokumentów.

Po rozpatrzeniu wniosku pracownika i załączonych dokumentów pracodawca musi wydać zarządzenie o zapewnieniu dodatkowych dni odpoczynku.

Dodatkowe dni wolne niewykorzystane w bieżącym miesiącu kalendarzowym nie przechodzą na miesiąc następny i nie są rekompensowane pieniężnie. Jeżeli w rodzinie jest dwoje i więcej niepełnosprawnych dzieci, liczba dni wolnych nie ulega zwiększeniu.

Układ zbiorowy dla rodziców wychowujących dzieci niepełnosprawne może ustanowić coroczne dodatkowe bezpłatne urlopy w dogodnym dla nich terminie w wymiarze do 14 dni kalendarzowych (art. 263 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Wyznaczony urlop, na pisemny wniosek pracownika, może zostać doliczony do corocznego płatnego urlopu lub wykorzystany oddzielnie. Niedopuszczalne jest przenoszenie urlopu na kolejny rok roboczy.

Ważny!

Oddziały regionalne Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Rosji często odmawiają wypłaty dodatkowych dni wolnych pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin, powołując się na fakt, że otrzymali już wynagrodzenie w głównym miejscu pracy. Jednak prawo stanowi, że pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin w takiej sytuacji mają prawo korzystać ze wszystkich gwarancji przewidzianych przez prawo pracy (część druga art. 287 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W związku z tym pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy opiekującemu się niepełnosprawnym dzieckiem należy zapewnić cztery dodatkowe dni wolne w miesiącu (art. 262 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli firmie naruszy tę zasadę, grozi jej kara grzywny w wysokości od 30 000 do 50 000 rubli lub zawieszenie działalności na okres do 90 dni (część 1 art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej).

Zwolnienie lekarskie

Zwolnienie lekarskie w przypadku konieczności sprawowania opieki nad chorym, niepełnosprawnym dzieckiem do lat 15 przysługuje za cały okres leczenia ambulatoryjnego lub wspólnego pobytu dziecka w stacjonarnej placówce medycznej. Jednocześnie wprowadzono ograniczenie całkowitego czasu trwania takich okresów - nie więcej niż 120 dni kalendarzowych w bieżącym roku dla wszystkich przypadków opieki nad tym dzieckiem (klauzula 3 część 5 art. 6 ustawy federalnej 29 grudnia 2006 nr 255-FZ).

Sąd Najwyższy Federacji Rosyjskiej postanowieniem z dnia 17 kwietnia 2013 r. nr AKPI13-178 uchylił skutek ust. 4 klauzuli 35 Procedury wydawania zaświadczeń o niezdolności do pracy (zatwierdzonej zarządzeniem Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 29 czerwca 2011 r. nr 624n). Norma ta łączyła wypłatę zwolnienia lekarskiego w czasie opieki nad dzieckiem w placówce lecznictwa stacjonarnego z ostrym zachorowaniem lub zaostrzeniem choroby przewlekłej. Zaświadczenie o niezdolności do pracy wystawiane jest i wypłacane pracownikom w każdym przypadku pobytu w szpitalu z dzieckiem.

Warunki pracy (cechy godzin pracy)

Zawierając umowę o pracę, na wniosek pracownika posiadającego niepełnosprawne dziecko do lat 18, może zostać mu przydzielony dzień pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy (zmiana) lub tydzień pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy (część pierwsza art. 93 art. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 264 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W takim przypadku można go skrócić (klauzula 8 Regulaminu, zatwierdzona Dekretem Państwowego Komitetu Pracy ZSRR, Sekretariatu Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 29 kwietnia 1980 r. nr 111/ 8-51, zwany dalej Regulaminem):

– liczba godzin pracy (w niepełnym wymiarze godzin lub na zmianę);

– liczba dni pracy w tygodniu (tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin, np. od poniedziałku do czwartku);

– liczba godzin dziennie i dni pracy w tygodniu (połączenie godzin pracy w niepełnym wymiarze godzin).

Jeżeli dzień pracy kobiety przekracza 4 godziny, należy jej zapewnić przerwę na odpoczynek i posiłek (klauzula 9 Regulaminu).

Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy nie pociąga za sobą dla pracowników żadnych ograniczeń w zakresie wymiaru corocznego podstawowego płatnego urlopu, obliczania stażu pracy i innych praw pracowniczych.

Pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy można ustalić dla pracownika wychowującego niepełnosprawne dziecko oraz wówczas, gdy ma już z nim zawartą umowę o pracę. W takim przypadku pracownik musi napisać oświadczenie i wskazać w nim wymagany harmonogram pracy. Po rozpatrzeniu wniosku przez kierownika organizacji konieczne jest zawarcie z pracownikiem dodatkowej umowy do umowy o pracę i wydanie odpowiedniego zarządzenia.

Wysyłanie w podróż służbową, pracę w godzinach nadliczbowych, nocnych, w weekendy i święta wolne od pracy możliwe jest wyłącznie za pisemną zgodą pracownika posiadającego niepełnosprawne dziecko (art. 259 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W takim przypadku pracownik musi zostać poinformowany na piśmie o prawie do odmowy podjęcia tego rodzaju pracy.

Wskazane jest prowadzenie rejestru pracowników, którym przysługują świadczenia i dodatkowe gwarancje. Musi wskazywać rodzaj udzielanych gwarancji i czas trwania świadczenia (na przykład datę ustania niepełnosprawności lub datę ukończenia przez dziecko 18 lat). Ułatwi to pracę działu personalnego przy rozpatrywaniu kwestii związanych z angażowaniem pracowników w pracę w godzinach nadliczbowych, wysyłaniem ich w podróże służbowe, zwolnieniami itp.

Ograniczenia w przypadku zwolnienia (rozwiązania umowy o pracę)

Samotna matka lub inny pracownik wychowujący niepełnosprawne dziecko do lat 18 nie może zostać zwolniony z inicjatywy pracodawcy, w szczególności ze względu na redukcję personelu lub liczby pracowników (art. 261 część czwarta Kodeksu pracy). Federacja Rosyjska). Jedynymi wyjątkami są przypadki, w których pracownik dopuścił się rażącego naruszenia obowiązków pracowniczych, na przykład absencji (akapit „a”, ustęp 6 pierwszego artykułu 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).