Cechy procedury dobrowolnego zwolnienia w czasie zwolnienia lekarskiego. Czy można zwolnić pracownika w czasie choroby?

) oraz decyzją władz. Oczywiście jest to raczej wyjątek od reguły, gdyż lista przesłanek, pod którymi taka decyzja jest dopuszczalna z prawnego punktu widzenia, jest bardzo ograniczona.

Należy jednak wziąć pod uwagę ten niuans, aby uniknąć niepotrzebnego stresu i nie dopuścić do tego, aby nieuczciwy biznesmen wykorzystał swój analfabetyzm prawniczy. Przyjrzyjmy się bliżej przypadkom możliwego zwolnienia po zwolnieniu chorobowym.

Z inicjatywy pracodawcy

Zatem zwolnienie lekarskie po zwolnieniu z własnej woli jest procedurą całkowicie wykonalną.

Jak obliczyć korzyści?

Aby to zrobić, przejdźmy do ustawy federalnej nr 255-FZ z 29 grudnia 2006 r., która jest właśnie poświęcona ubezpieczeniom społecznym. Mówi, że wysokość wpłaty będzie bezpośrednio zależała od stażu pracy odwołanego „głosownika”:

• w wysokości stu procent zarobków przy okresie ubezpieczenia wynoszącym co najmniej osiem lat;
• osiemdziesiąt procent - od pięciu do ośmiu lat;
• sześćdziesiąt - do pięciu lat.

Za zgodą stron

Kolejnym ciekawym aspektem, o którym warto wspomnieć, jest zwolnienie w czasie zwolnienia lekarskiego za zgodą stron. Czy w czasie zwolnienia lekarskiego można rozwiązać umowę za zgodą stron? Tak, możesz.

I nie jest to zapomniana pozycja na liście ważnych powodów zwolnienia – porozumienie stron daje pracownikowi możliwość wykazania się inicjatywą. Co znaczy takie zwolnienie jest całkowicie legalne.

Na zdjęciu przykładowy wzór rezygnacji za zgodą stron:

Czasami tak się dzieje: składa się rezygnację, a ostatniego dnia roboczego obywatel zachoruje. W takim przypadku za dzień zwolnienia uważa się dzień, w którym pracownik przyszedł do firmy na zamkniętym zwolnieniu chorobowym. Szef ma obowiązek wypełnić swoje rubryki w zaświadczeniu o niezdolności do pracy i dopiero wtedy go zwolnić.

Likwidacja przedsiębiorstwa

Niestety, żaden biznes nie trwa wiecznie, a jeśli tak się stanie, to przedsiębiorca ma prawo usunąć wszystkich pracowników ze swojego tonącego statku(art. 81 Kodeksu pracy). A są to osoby, które są na karcie do głosowania, kobiety w ciąży i te na planowanych wakacjach. Co prawda należy pamiętać, że likwidacja firmy nie następuje nagle – przedsiębiorcy wiedzą, że wkrótce będą musieli ją zamknąć na wiele miesięcy przed planowanym wydarzeniem. Inaczej mówiąc, zbliżające się zamknięcie firmy nie powinno być dla chorego niemiłą niespodzianką.

Dlatego ważne jest, aby przestrzegać wszystkich przepisanych działań, a mianowicie:

Nie ma tu znaczenia ani powód, ani czas trwania nieobecności z powodu „karty do głosowania”.

Jeśli w dniu, w którym odzyskany obywatel złożył wniosek o świadczenia, firma już „postanowiła żyć długo”, to płatność zostanie dokonana przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych- na podstawie tej samej ustawy federalnej 255. Osoba zwolniona powinna skontaktować się z oddziałem terytorialnym Funduszu właściwym dla jej miejsca zamieszkania.

W takim przypadku będziesz musiał złożyć następujące dokumenty:

• Historia zatrudnienia;
• zwolnienie lekarskie;
• umowa o pracę;
• SNILS;
• ogólny dowód tożsamości cywilnej;
• oświadczenie.

Pracuję

Czy zwolnienie lekarskie wlicza się do wynagrodzenia w przypadku zwolnienia? Tak.

Czy pracownik będzie pracował 2 tygodnie po wyjściu ze zwolnienia lekarskiego? NIE. Obowiązkiem pracownika jest, jeśli podjął stanowczą decyzję o odejściu, Pamiętaj, aby powiadomić swojego przełożonego o swoich planach, a termin na to wynosi dwa tygodnie.

To, co dana osoba zrobi w ciągu tych czternastu dni – zachoruje lub pójdzie do pracy – nie ma znaczenia.

Jeśli mimo to szef zażąda, aby wyzdrowiały pracownik pracował przez dwa tygodnie, możesz przypomnieć mu o Kodeksie pracy. Albo o inspekcji pracy. Albo o skierowaniu sprawy do sądu, jeśli i on odmówi wypłaty świadczenia.

Innymi słowy, niezależnie od tego, po której stronie stoi obywatel – właściciel firmy czy pracownik kadrowy, powinien wiedzieć, kiedy pracodawca ma prawo pokazać mu drzwi i jak powinny one wyglądać. A także - jak powinieneś odejść, jeśli już podjąłeś taką decyzję i jakiego odszkodowania możesz oczekiwać od byłego pracodawcy.

Pracujący obywatel ma prawo rozwiązać stosunek pracy z pracodawcą. Ponadto musi go o tym powiadomić z 2-tygodniowym wyprzedzeniem. A jeśli ktoś jest na zwolnieniu lekarskim, czy może zrezygnować?

Czy można zrezygnować będąc na zwolnieniu lekarskim?

Wszelkie podstawy rozwiązania stosunku pracy określa art. 77 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Należą do nich również pragnienia pracownika. Pracownik ma jednak obowiązek powiadomić przełożonego na 2 tygodnie kalendarzowe przed przewidywaną datą wyjazdu. Jest to określone w art. 80 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

W tym okresie pracownik może zachorować lub wyjechać na urlop. Prawo tego nie zabrania. Ale w każdym razie musi napisać rezygnację.

Rezygnacja z pracy w czasie przebywania na zwolnieniu lekarskim

Nie ma prawnie zatwierdzonego formularza wniosku o dobrowolne zwolnienie, należy go jednak złożyć w formie pisemnej i podać w następującym kontekście:

1. W prawym górnym rogu widnieje „nagłówek”, który wskazuje:

• informacje o pracodawcy – jego skrócona nazwa oraz stanowisko i imię i nazwisko kierownika uprawnionego do przyjmowania i podpisywania wniosków;
• informacje o samym pracowniku - jego pełne imię i nazwisko, a także zajmowane stanowisko. Jeśli przedsiębiorstwo jest duże, możesz podać nazwę jednostki strukturalnej. Musisz także podać dane kontaktowe.

1. „Treść” oświadczenia. Tutaj musisz podać swoją prośbę o zwolnienie na własną prośbę. Koniecznie należy podać termin – nie wcześniej niż 2 tygodnie od napisania wniosku. Ten okres nazywany jest odpracowaniem.
2. Podpis i transkrypcja oraz data sporządzenia.

We wniosku nie można wskazać przewidywanej daty zakończenia choroby!

Dowiedz się więcej jak napisać rezygnację na własną prośbę -.

Czy zwolnienie lekarskie wlicza się do czasu pracy?

Pracownik może zachorować w czasie pracy przymusowej. Pracodawca nie ma prawa zmuszać pracownika do pracy, motywując to tym, że ten ostatni w czasie pracy przebywał na zwolnieniu lekarskim.

Zwolnienie lekarskie wlicza się do obowiązkowego dwutygodniowego okresu pracy, nawet jeżeli kończy się ono po zwolnieniu pracownika. Ponadto zwolnienie lekarskie będzie w pełni płatne.

Czy można zwolnić osobę przebywającą na zwolnieniu lekarskim?

Jeżeli pracodawca chce zwolnić pracownika, może kierować się wyłącznie przesłankami wymienionymi w art. 81 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Mówi także, że nie można zwolnić pracownika, który jest na urlopie lub jest chory. Nawet jeśli pracownik dopuści się jakichkolwiek naruszeń, nie można go zwolnić w czasie choroby.

Gdy tylko pracownik wyzdrowieje i przedstawi orzeczenie o niezdolności do pracy, pracodawca może go zwolnić. W takim przypadku wynagrodzenie chorobowe musi być wypłacane w zależności od długości ubezpieczenia pracownika.

Czy zwolnienie lekarskie jest płatne?

Za każdego pracownika pracodawca odprowadza składki na ubezpieczenie. Dlatego ma obowiązek płacić zwolnienie lekarskie, nawet jeśli pracownik odejdzie.

Jednak ustawa nr 255-FZ stanowi, że w czasie pracy zwolnienie chorobowe jest wypłacane w zależności od zakresu ubezpieczenia pracownika.

Po zwolnieniu pracodawca ma obowiązek płacić za chorobę przez kolejny miesiąc, chyba że zwolniony pracownik podejmie pracę u innego pracodawcy. Po zwolnieniu w terminie 30 dni i po okazaniu orzeczenia o niezdolności do pracy, zasiłek chorobowy wypłacany jest w wysokości 60% przeciętnego wynagrodzenia tego pracownika. Więcej informacji na temat płacenia zwolnienia chorobowego po zwolnieniu -.

Aby obliczyć świadczenia z tytułu orzeczenia o niezdolności do pracy, należy wziąć pod uwagę jego wynagrodzenie za ostatnie 2 lata. Ponieważ mamy rok 2017, do obliczeń należy wziąć wynagrodzenie pracownika za lata 2015 i 2016.

Do obliczeń uwzględniane są wszystkie płatności i wynagrodzenia, z których opłacane są składki ubezpieczeniowe. Jeżeli w tym okresie pracownik pracował w innym miejscu, należy przedstawić zaświadczenie o dochodach od poprzedniego pracodawcy.

Jeżeli średnie zarobki są niższe od płacy minimalnej, wówczas obliczenia zostaną dokonane na podstawie tej wartości. Ten sam wskaźnik jest brany pod uwagę, jeśli okres ubezpieczenia jest krótszy niż sześć miesięcy.

Film o zwolnieniu podczas zwolnienia lekarskiego

Wszystkie subtelności i zasady zwalniania pracownika w okresie niezdolności do pracy zostały szczegółowo omówione w tym filmie:

Pracodawca ma obowiązek pokryć koszty zwolnienia lekarskiego pracownika, nawet jeśli odszedł on z pracy w czasie przebywania na zwolnieniu lekarskim. Jeśli zamiast zapłaty nalega na „wakacje na własny koszt”, narusza w ten sposób prawo federalne. Możesz złożyć skargę na takiego kierownika do inspekcji pracy.

Niedopuszczalne jest zwolnienie pracownika z inicjatywy pracodawcy w czasie jego zwolnienia chorobowego. Inna sprawa, jeśli ktoś odchodzi z własnej woli.

Firma nie może z własnej inicjatywy zwolnić pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim. Jest to jasno określone w ostatnim akapicie art. 81 Kodeksu pracy: „niedopuszczalne jest zwolnienie pracownika z inicjatywy pracodawcy<...>w okresie czasowej niezdolności do pracy oraz w czasie urlopu.” Wyjątek stanowi jedynie sytuacja, gdy organizacja zatrudniająca ulega likwidacji (przedsiębiorca indywidualny zaprzestaje działalności).
Dlatego też zwalniając pracownika w czasie choroby, najważniejsze jest ustalenie, kto dokładnie był inicjatorem zwolnienia*.
W praktyce często zdarza się następująca sytuacja: pracownik dobrowolnie składa rezygnację z pracy i zobowiązuje się do pracy na przykład przez dwa tygodnie, ale w tym okresie nagle zachoruje i bierze zwolnienie lekarskie. Podstawowe pytanie, jakie się nasuwa, brzmi: czy można go zwolnić w czasie zwolnienia lekarskiego, czy też trzeba czekać na powrót do zdrowia?

Na własne życzenie każdego dnia
W sytuacji, gdy rezygnacja jest pisana na własną prośbę, inicjatywa rozwiązania umowy o pracę nie wychodzi od pracodawcy, ale od samego pracownika.
Dlatego możliwe jest jego zwolnienie z pracy na zwolnieniu lekarskim. Dotyczy to także takiego rozwoju zdarzeń, gdy rozwiązanie umowy o pracę następuje za zgodą stron. Jeżeli zwolnienie nastąpi z inicjatywy pracodawcy, a pracownik zachoruje w dniu planowanego zwolnienia, wówczas będziesz musiał poczekać, aż wróci ze zwolnienia lekarskiego.
Gdy pracownik odchodzi po chorobie, pracodawca wypełnia zwolnienie lekarskie i dopiero wtedy przeprowadza procedurę zwolnienia według ustalonej procedury (w zależności od przyczyny zwolnienia), czyli sporządza uzasadnienie zwolnienia, wystawia zwolnienie zamawia na podstawie dokumentów, dokonuje rozliczenia z pracownikiem i ostatniego dnia pracy przekazuje mu książeczkę pracy.
Czasem jednak można spotkać się z sytuacją, gdy pracodawca wymaga od pracownika wydłużenia okresu pracy przed zwolnieniem o okres równy czasowi trwania choroby.
Wyjaśnienia dotyczące tej sytuacji znajdują się w piśmie Federalnej Służby Pracy i Zatrudnienia 1. Stanowi ona, że ​​o zwolnieniu można powiadomić pracodawcę nie tylko w okresie wykonywania pracy, ale także w czasie urlopu lub czasowej niezdolności do pracy. W takim przypadku data zwolnienia może również mieścić się w określonych terminach.
Jeżeli zatem pracownik powiadomił pracodawcę o zwolnieniu na 14 dni wcześniej, ten ma obowiązek go zwolnić w terminie określonym w rezygnacji.

Jeśli pracownik nadal będzie chory
Załóżmy więc, że pracownik napisał rezygnację z własnej woli, zgodnie z wymogami prawa, na dwa tygodnie przed żądaną datą zwolnienia. Problem w tym, że minął tydzień i zachorował. Jakie są możliwe opcje rozwoju sytuacji?
Opcja pierwsza, najprostsza: pracownik ma czas na regenerację przed datą zwolnienia. Tutaj wszystko jest proste: osoba zostaje zwolniona zgodnie ze swoim wnioskiem.
Opcja druga: zwolnienie chorobowe przedłużone poza siedem dni pozostałych do zwolnienia. W takim przypadku pracownik zostaje zwolniony w dniu określonym w rezygnacji. Nie da się przecież zmienić daty zwolnienia zapisanej we wniosku bez zgody pracownika. W takich przypadkach umowa o pracę rozwiązuje się w ustalonym wcześniej terminie, a zwolnienie chorobowe rozpoczęte w okresie obowiązywania umowy o pracę jest płatne z chwilą ustania czasowej niezdolności do pracy.
Przepisy prawa nakładają na pracodawcę obowiązek zwolnienia pracownika, wypłacenia mu pieniędzy i wydania książeczki pracy w ostatnim dniu roboczym określonym w rezygnacji. W związku z tym, jeśli dana osoba zachorowała po złożeniu rezygnacji i oficjalnie nie wycofała swojego wniosku, wówczas należy mu przekazać wszystkie pieniądze i dokumenty w terminie wskazanym przez pracownika we wniosku. Jeżeli w dniu zwolnienia osoba nie przyjdzie po książeczkę pracy i nie zapłaci, należy wysłać mu pisemne powiadomienie o konieczności stawienia się po książeczkę pracy lub wyrazić zgodę na jej przesłanie pocztą 2.
Po wysłaniu takiego zawiadomienia pozostaje jedynie poczekać, aż pracownik wróci ze zwolnienia lekarskiego i sformalizować zwolnienie poprzez wydanie wszystkich dokumentów i pieniędzy. Jednocześnie księgowy może mieć pytanie: czy firma powinna wypłacić pracownikowi zwolnienie lekarskie, które kończy się po dniu jego zwolnienia?

W jaki sposób wypłacane jest zwolnienie lekarskie?
Jeżeli dla pracownika nadal pracującego zostało otwarte zwolnienie lekarskie, to jest ono wypłacane na zasadach ogólnych, mimo że do chwili jego zamknięcia pracownik nie pozostawał już w stosunku pracy z pracodawcą 3 . Ponadto nie zapominaj, że zwalniając pracownika, firma nie pozbywa się konieczności wypłacania mu świadczeń chorobowych przez określony czas. Organizacja jest zobowiązana do opłacenia zwolnienia chorobowego wydanego byłemu pracownikowi w ciągu 30 dni kalendarzowych po jego zwolnieniu. Co prawda w tym przypadku jest ono wypłacane w wysokości 60 proc. przeciętnego wynagrodzenia 4 .
Innymi słowy, jeśli pracownik odejdzie i po pewnym czasie skorzysta ze zwolnienia lekarskiego, którego data rozpoczęcia nie przekracza 30 dni kalendarzowych od dnia zwolnienia, pracodawca ma obowiązek opłacić to zwolnienie.
Termin składania wniosków o zwolnienie lekarskie wynosi sześć miesięcy od dnia przywrócenia zdolności do pracy5. Na przykład, jeśli zwolniony pracownik tydzień później zachorował i wrócił sześć miesięcy później, aby otrzymać rentę inwalidzką, firma będzie musiała zapłacić, jeśli terminy nie zostaną dotrzymane. I choć w praktyce takie sytuacje zdarzają się niezwykle rzadko, warto o nich wiedzieć, aby nie złamać prawa.

Wielu funkcjonariuszy personalnych napotyka trudności, jeśli pracownik napisał rezygnację i poszedł na zwolnienie lekarskie. Kiedy może rozpocząć się proces rozwiązania stosunku pracy i czy pracownik po powrocie z choroby będzie musiał jeszcze przez 14 dni być zarejestrowany w organizacji?

Jak prawidłowo powiadomić pracodawcę o odejściu?

Zdarzają się sytuacje, gdy jeden z pracowników napisał rezygnację, podając w niej określoną liczbę, ale po pewnym czasie zachorował i stał się niezdolny do pracy. Lub wręcz przeciwnie, pracownik będąc na zwolnieniu lekarskim zdecydował się odejść bez powrotu do pracy. Jak w takich przypadkach prawidłowo sporządzić dokument i czy zwolnienie w czasie niezdolności do pracy jest legalne?

Kodeks pracy zabrania zwalniania pracownika z powodu choroby jedynie na wniosek pracodawcy. Wyrażając osobiście chęć i z wyprzedzeniem składając odpowiedni wniosek, pracownik może zostać zwolniony w dogodnym dla niego dniu.

Oznacza to, że nie trzeba czekać, aby pójść do pracy. Przy obliczaniu terminu odejścia wystarczy wziąć pod uwagę moment uprzedzenia pracodawcy o decyzji o odejściu, czyli powiadomić przełożonych co najmniej 14 dni, a w niektórych przypadkach 3 dni przed wybranym terminem rozwiązania umowy o pracę z kontraktu.

Dokument można przynieść osobiście do działu HR lub sekretarki lub przesłać pocztą na adres siedziby firmy. Koniecznie sprawdź daty – tę prawdziwą, na którą sporządzono dokument, i tę, w której pracownik chce zostać zwolniony.

Jeżeli więc dana osoba poszła na zwolnienie lekarskie po wcześniejszym napisaniu rezygnacji, umowa zostanie rozwiązana wyłącznie w terminie przez nią określonym. Jednocześnie, jeżeli ostatniego dnia pracownika nie ma w przedsiębiorstwie, książeczkę pracy należy mu przesłać pocztą, o ile zwolnionemu nie przeszkadza to. Kalkulacja i niektóre dokumenty, których pracownik może potrzebować do dalszego zatrudnienia, muszą zostać wydane nie później niż następnego dnia po pisemnym zgłoszeniu tego przez byłego pracownika.

Jeśli pracownik zachoruje ostatniego dnia pracy, można go zwolnić na tej samej zasadzie, nie trzeba na niego czekać. Natomiast w sytuacji, gdy rezygnacja została złożona w przeddzień choroby, a termin zwolnienia został wybrany bez uwzględnienia okresu wypowiedzenia kierownika, najprawdopodobniej spotka się z odmową rozwiązania stosunku pracy i poproszeniem o przepisanie aplikacja. Jeżeli jednak pracodawca jest współpracujący, można z nim uzgodnić ewentualny termin rozwiązania umowy.

Zwolnienie na zwolnieniu lekarskim

Nie ma możliwości zmiany jakichkolwiek informacji w zaakceptowanym dokumencie, dlatego też umowę można rozwiązać dopiero w terminie określonym przez samego pracownika.

Jeżeli pracownik zachoruje i w tym czasie znalazł dogodniejsze miejsce pracy, może wystąpić o rozwiązanie umowy o pracę w okresie niezdolności do pracy.

Dzięki temu nie będzie potrzeby tracić czasu, szef zostanie ostrzeżony z wyprzedzeniem i rozpocznie się odliczanie dni do zwolnienia.

Jeśli jednak pracownik, który już prosił przełożonych o zwolnienie go w określonym terminie i nie miał zamiaru iść do pracy, wcześniej wyzdrowiał, będzie musiał albo ponownie wziąć zwolnienie lekarskie, albo iść do pracy.

Wiele osób zadaje sobie pytanie, czy istnieje możliwość napisania oświadczenia o chęci rezygnacji z pracy w czasie przebywania na zwolnieniu lekarskim w celu opieki nad dzieckiem. Nie ma ku temu przeszkód prawnych; osoba ma prawo w każdej sytuacji, czy to czasowej niepełnosprawności, czy urlopu, wyrazić chęć opuszczenia organizacji.

Ważny! Były menadżer, nawet jeśli pracownik lub jego małe dziecko zachorowało po zwolnieniu, będzie musiał zapłacić za kartę do głosowania. Jest to możliwe, jeśli orzeczenie o niezdolności do pracy zostało otwarte nie później niż 30 dni po rozwiązaniu umowy.

W sytuacji, gdy konieczne jest zwolnienie pracownika z powodu choroby, wielu pracodawców nie wie, jak prawidłowo postąpić. Niektórzy chcą poczekać, aż pracownik wyzdrowieje i wróci do pracy, ponieważ art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zabrania zwalniania tymczasowo niepełnosprawnego pracownika. Jeżeli wniosek został już napisany przez pracownika, a w wybranym dniu nie nastąpi rozwiązanie stosunku pracy, zostanie to uznane za naruszenie praw pracownika.