Nie pracuję ze względów zdrowotnych. Dobrowolne zwolnienie ze względów zdrowotnych

Reguluje to Kodeks pracy i inne dokumenty regulacyjne wszelkie kwestie związane ze zwolnieniem, wypłatą odszkodowania, ustaleniem wymaganych świadczeń i gwarancji po rozwiązaniu stosunku pracy.

Podstawy zwolnienia z pracy z powodu choroby

Rozwiązanie umowy o pracę ze względów zdrowotnych może nastąpić z następujących powodów:

Jeżeli stan zdrowia pracownika nie pozwala mu kontynuować pracy, oraz odmawia przeniesienia na inną pracę odpowiednią ze względów zdrowotnych. Gdy pracodawca nie może zapewnić innej pracy.
Pracownik zostaje uznany przez ITU za całkowicie niezdolnego do pracy. Rozwiązuje się jedynie stosunek pracy z pracownikiem na podstawie orzeczenia o niepełnosprawności, lub raport medyczny komisja lekarska stwierdzająca zgodność stanu zdrowia pracownika z przydzieloną pracą. Tryb wydawania orzeczenia lekarskiego reguluje rozporządzenie Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 2 maja 2012 r. nr 441n.

Zwolnienie z powodu choroby spowodowanej stwierdzeniem całkowitej niezdolności do pracy

Podstawą zwolnienia jest orzeczenie o niepełnosprawności z adnotacją „Niezdolny do pracy” lub wypis z protokołu badań. Zaświadczenie o niezdolności do pracy ze wskazaną grupą inwalidzką i datą jej ustalenia. Bez zaświadczenia ITU nie daje prawa do ustalania świadczeń i gwarancji przysługujących osobie niepełnosprawnej. Prowadzi to do następującego wniosku:

Powyższe dokumenty są wymagane. Po otrzymaniu certyfikatu wydawane jest polecenie rozwiązania umowy na formularzu T-8. Datę i treść zwolnienia wpisuje się ściśle zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, w związku z art. 83 ust. 5.1. Pracownik zapoznaje się z postanowieniem pod podpisem w dniu jego opublikowania. Dokonuje się pełnej kalkulacji, uwzględniającej wszystkie rodzaje kwot należnych w momencie zwolnienia, średnie dwutygodniowe zarobki.

Na liście rzeczy wręczonej zwolnionemu pracownikowi dokumenty obejmują:

zamówienie (na pisemny wniosek pracownika);
Wydanie zaświadczenia na dwa lata kalendarzowe poprzedzające zwolnienie jest obowiązkowe (ustawa federalna nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r.);
Inne dokumenty niezbędne pracownikowi lub ich kopie na pisemny wniosek pracownika.

Zwolnienie na podstawie klauzuli 8 pierwszego 77 artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Procedura zwolnienia jest taka sama, jak w przypadku stwierdzenia całkowitej niezdolności do pracy. Różnica polega na tym, że na początku Oferowane są wszystkie dostępne oferty pracy odpowiednie ze względów zdrowotnych. Zwolnienie z powodu choroby następuje jedynie w ostateczności, gdy wyczerpane zostaną wszelkie możliwości zapewnienia choremu pracownikowi niezbędnej pracy.

Ofertę pracy można złożyć w formie zlecenia lub powiadomienia, z którym pracownik zapoznaje się z podpisem. Odmowa pracownika o przeniesieniu musi mieć formę pisemną. Wygodną opcją byłoby sporządzenie aktu. Jeżeli niemożność świadczenia pracy pochodzi od pracodawcy, zawiadomienie musi mieć formę pisemną, podając przyczyny.

Trudności napotkane podczas zwolnienia

W praktyce zwolnienie z powodu choroby, całkowitej niezdolności do pracy, często sprowadza się do prawidłowego ustalenia daty rozwiązania stosunku pracy. dla wszystkich rodzajów zwolnień (Część 3, art. 84 ust. 1) ustalił datę zwolnienia - ostatni dzień pracy.

Za rozwiązanie stosunku pracy należy uważać dzień poprzedzający stwierdzenie niezdolności do pracy. Dzieje się tak, gdy pracownik po jakimś czasie od egzaminu przedstawia zaświadczenie. Jeżeli pracownik po stwierdzeniu niepełnosprawności kontynuuje pracę, wówczas dniem będzie dzień przedstawienia certyfikatu ITU.

Aby uniknąć negatywnych konsekwencji, zaleca się data dostarczenia zaświadczenia jest odzwierciedlona w akcie załączonym do zamówienia. Spory o skomplikowanym charakterze powstają w przypadku zapewnienia lub odmowy innej pracy. W takich przypadkach możesz zwrócić się o poradę do specjalisty.

Prawo pracy w wielu krajach ma aspekt społeczny. Z jednej strony jest to przejaw demokratyzacji relacji pracownik – pracodawca. Z drugiej strony pozwala rozwiązywać złożone problemy bez większych strat dla obu stron. Należą do nich zwolnienia ze względów zdrowotnych. Sytuacja jest dość złożona i wymaga specjalnego podejścia. Rozwiążmy to.

Jakie są niuanse problemu?

Bądźmy szczerzy. Wiele osób po prostu nie mówi pracodawcy o problemach zdrowotnych. Niektórzy nie chcą udostępniać danych osobowych, inni nie przywiązują do nich wagi, a jeszcze inni boją się utraty dochodów. Sytuacje są zupełnie inne. Efekt jest niestety smutny. Aby chronić osobę przed pochopnymi działaniami i ich smutnymi konsekwencjami, ustawodawstwo obejmuje zwolnienie ze względów zdrowotnych. Środek jest adekwatny i chroni życie ludzkie. Czasem mówią, że wszystko w gestii pracodawcy.

Mówią, że nie trzeba wydawać pieniędzy na rehabilitację osoby niepełnosprawnej lub coś gorszego. Wszystko to są jałowe spekulacje. Tak naprawdę środek taki jak zwolnienie ze względów zdrowotnych jest zrównoważony z punktu widzenia obojga uczestników związku. A przede wszystkim chroni samych pracowników, ich prawo do pracy i zdrowie. Oczywiście przy rozwiązywaniu takiego problemu należy postępować dokładnie zgodnie z przepisami prawa. Dokładnie tak jest, gdy kreatywność nie jest mile widziana, zwłaszcza przez wymiar sprawiedliwości, jeśli spór do niego dotrze.

Trochę o odpowiedzialności

Porozmawiajmy teraz o formalnościach. Znajomość ich jest niezbędna zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy. Uważa się, że szczegółowe informacje na temat wykazu dokumentów i prawidłowości ich wykorzystania chronią obie strony przed możliwymi błędami. No cóż, praktycznie nikt nie porusza tematu naruszeń prawa w przypadku zwolnienia ze względów zdrowotnych, ale o to właśnie chodzi. Oficerowie kadr i inni przedstawiciele administracji powinni pamiętać, że błędy w tej kwestii niosą za sobą poważne konsekwencje. Następnie spróbuj odeprzeć grzecznie wyglądających urzędników i udowodnij, że dopuściłeś się przeoczenia i „nie wykorzystałeś swojego oficjalnego stanowiska do celów osobistych”. Nawiasem mówiąc, cały proces jest szczegółowo opisany w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Musisz przestudiować materiał i podjąć odpowiednie działania. Informacje te będą równie przydatne dla pracownika, którego stan zdrowia z różnych powodów uległ pogorszeniu.

Zwolnienie pracownika ze względów zdrowotnych: wymagane dokumenty

Wiadomo, że są różne dolegliwości. W związku z tym pracownik musi przedstawić dokument potwierdzający niezdolność do wykonywania obowiązków, za które faktycznie otrzymuje wynagrodzenie.
Oczywiście nikt i tak nie odmówi mu zwolnienia. Istnieją jednak niuanse zależne od wpisu w zeszycie ćwiczeń. Na przykład, jeśli dana osoba utraci zdrowie w wyniku ryzyka zawodowego, przysługuje jej odszkodowanie. Mają one w szczególności wpływ na przyszłe świadczenia emerytalne. Dlatego dokument stanu zdrowia musi zawierać informacje o zdolności do pracy, przyczynach choroby (urazu). Otrzymują go od CEC (komisji ekspertów klinicznych) po zdaniu odpowiedniego egzaminu. Dokument jest poważny (z pieczęcią, jak się mówi). Należy pamiętać, że zwolnienie pracownika ze względów zdrowotnych bez jego obecności jest niedopuszczalne!

Następny dokument

Ustawa określa warunek, aby w rozpatrywanym przypadku zapewnić danej osobie inne miejsce pracy, które nie wiąże się z zagrożeniem dla zdrowia. Dlatego administracja ma obowiązek to zaoferować. Pracownik musi sam zdecydować, czy zgadza się na zmianę miejsca pracy, czy są zadowoleni z warunków i wynagrodzenia. Należy zaznaczyć, że cały proces musi zostać zarejestrowany na papierze z odpowiednimi podpisami. Zgoda – wydano polecenie przelewu.

Odmówiono - wymagany jest dokument z jego podpisem, wyraźnie przedstawiający wszystkie warunki i podjętą decyzję. Oznacza to, że każda osoba z zewnątrz czytająca te artykuły powinna zrozumieć, co zaoferowano danej osobie i jak zareagowała. W tym samym przypadku, gdy w przedsiębiorstwie nie ma takiego wakatu (wolnego), sporządzany jest odpowiedni dokument. Jest to już sprawa działu personalnego. Przegląda wnioski CEC, analizuje (udokumentuje) obecność wolnych stanowisk pracy i pisze wniosek. Odzwierciedla to fakt, że w tym przypadku niemożliwe jest spełnienie wymogów Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ostatnim dokumentem jest rezygnacja pracownika.

Zamówienie

Po zebraniu i sprawdzeniu wszystkich „papierów” możesz przystąpić do sporządzania faktycznego zamówienia menedżera. W większości przypadków jest to nakaz zwolnienia. Ponieważ dokument ten może przydać się w przyszłości, należy go napisać „idealnie”. Jej tytuł: „Zwolnienie ze względów zdrowotnych…”. Artykuł Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej – siedemdziesiąty siódmy. W paragrafach 8 i 10 wskazano odpowiednie standardy. Następnie konieczne jest jednoznaczne określenie stanowiska zajmowanego wcześniej przez daną osobę. Nie zapomnij sprawdzić, czy Twoje dane osobowe zostały zapisane poprawnie. W ostatniej części zamieszczono wykaz dokumentów, na podstawie których sporządzono niniejsze postanowienie. Oczywiście pracownik może zapoznać się z dokumentem po podpisaniu. Na tym etapie formalności można uznać za zakończone.

Niuanse dotyczące sporządzania zamówienia (dla oficera personalnego)

Powiedzmy kilka słów, które są ważne dla urzędników, choć przydadzą się także innym. Warto dokładnie zapoznać się z opinią eksperta. A jeśli coś nie jest jasne, zasięgnij porady. Szukaj bezpośrednich i prostych wskazówek na temat warunków, w jakich dana osoba może pracować. Tylko w przypadku, gdy nie da się ich spełnić, udokumentuj zwolnienie ze względów zdrowotnych. Wynagrodzenie może być tutaj przeszkodą. W przypadku rozwiązania umowy na podstawie tego artykułu, dana osoba musi otrzymać średnie wynagrodzenie za dwa tygodnie. Kwota niekoniecznie jest duża, ale za nią odpowiada urzędnik podejmujący decyzję. Niestety, zdarza się, że urzędnik ds. kadr popełnia błąd i nieprawidłowo wypełnia dokumenty. Następnie kierowane są przeciwko niemu roszczenia. Dobrze, jeśli nie ma zarzutów o korupcję.

Czy w tej sprawie można odwołać z inicjatywy administracji?

To pytanie pojawia się dość rzadko. Najczęściej pracownik i administracja dochodzą do porozumienia. Jednak zdarzają się też wyjątki. Warto wiedzieć, że administracja może wszcząć rozwiązanie umowy tylko wtedy, gdy dana osoba jest całkowicie ubezwłasnowolniona. Jest udokumentowane i potwierdzone przez pierwszą grupę niepełnosprawności. W zaświadczeniu KEC będzie napisane: „Niezdolny do pracy”. Jeśli obywatel sam nie chce pisać rezygnacji, administracja musi sama zainicjować ten proces. W takim przypadku wszystkich niuansów prawa należy przestrzegać ze zdwojoną siłą. Pracownik musi upewnić się, że wszystkie zapisy są ściśle zgodne z dokumentami regulacyjnymi. Od tego czasu będzie musiał zająć się rejestracją emerytury i są tam pewne niuanse.

Zwolnienie żołnierza ze względów zdrowotnych

Poruszmy teraz kilka słów o przypadkach szczególnych, czyli o wojsku. Tam też ludzie chorują, to znaczy zmienia się ich stan. Zwolnienie żołnierza ze względów zdrowotnych następuje dopiero po zawarciu specjalnej komisji. Może zostać uznany za całkowicie lub częściowo niezdolnego do służby. Punkty te są regulowane przez ustawodawstwo federalne. Regulują także wysokość odszkodowania. Nawiasem mówiąc, dla osób, które oddały część swojego życia państwu, są one znacznie większe niż dla cywilów. Państwo rekompensuje w ten sposób specjaliście utratę dochodów, która skutkowała zwolnieniem ze względów zdrowotnych. Odszkodowanie obliczane jest na podstawie wynagrodzenia, stażu pracy, stanu chorobowego, jego ciężkości i innych warunków.

Jeśli dana osoba nie jest całkowicie ubezwłasnowolniona

Rozważmy na koniec jeszcze jeden niuans, który często staje się „pułapką” dla oficera personalnego. Mówimy o przypadkach, w których konieczne jest zwolnienie ze względu na ograniczone warunki zdrowotne. Subtelność polega na tym, że Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej bezpośrednio określa zasadę dotyczącą obowiązku pracodawcy zapewnienia poszkodowanemu innego miejsca pracy. Oznacza to, że samo zwolnienie jest możliwe. Należy jednak do niego dołączyć dodatkowe dokumenty. W tym przypadku samo oświadczenie pracownika nie wystarczy. Może oczywiście na własną prośbę zerwać relacje z firmą. Tylko, że to już kolejny artykuł. Jednak w przypadku niepełnej utraty zdolności do pracy osobę należy przenieść w inne miejsce. Strzelać można tylko wtedy, gdy nie ma nikogo dostępnego. Powtórzmy: każdy krok trzeba udokumentować poprzez dokonanie wpisów w odpowiednich dziennikach.

Jedną z przyczyn, według której pracodawca może zwolnić pracownika, jest choroba uniemożliwiająca mu pełne wykonywanie powierzonych mu obowiązków. Przede wszystkim należy rozumieć, że szef przedsiębiorstwa nie ma prawa samodzielnie decydować, czy stan fizyczny jego podwładnego spełnia niezbędne standardy. Przejdźmy do Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Art. 81 ust. 3 stanowi, że podstawą do rozpatrzenia sprawy o zwolnienie ze względów zdrowotnych na podstawie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej może być jedynie zaświadczenie lekarskie.

Podstawy uzyskania orzeczenia o niezdolności do pracy

W pierwszym przypadku jest to choroba nie dająca się pogodzić z pracą zawodową, którą stwierdza się podczas okresowych badań lekarskich. Wniosek na ten temat przekazywany jest do działu HR firmy, a specjaliści HR inicjują rozpatrzenie tej kwestii. W drugim wariancie pracownik doznaje urazu uniemożliwiającego pracę.

Wszczęcie sprawy o zwolnienie ze względów zdrowotnych

Właściciel firmy może wszcząć sprawę o zwolnienie ze względów zdrowotnych, jeżeli jego praca w takim stanie mogłaby stwarzać zagrożenie dla innych lub gdy jest to osoba całkowicie niezdolna do pracy. Po otrzymaniu przez służbę personalną dokumentów potwierdzających, że istnieją wskazania medyczne do zwolnienia, ma ona prawo, na mocy postanowienia, usunąć osobę z pracy i jej stanowiska. Wszystkie inne powody wiążą się z rozwiązaniem problemu bez uciekania się do tak skrajnego środka, jak zwolnienie ze względów zdrowotnych.

Jak przenieść się na nowe stanowisko ze względów zdrowotnych

W pierwszej kolejności dział HR przygotowuje specustawę lub zawiadomienie o przeniesieniu pracownika na nowe miejsce pracy. Osoba zgadza się lub zauważa w akcie, że nie zgadza się z decyzją kierownictwa. Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej w przypadku odmowy, a także braku alternatywnego wakatu w przedsiębiorstwie, pracownik zachowuje swoje stanowisko przez cztery miesiące, ale bez wypłaty wynagrodzenia.

Jeżeli pracownik nie zostanie uznany za całkowicie niekompetentnego, zgodnie z art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (część 2) pracodawca musi zaoferować mu inną pracę. Z reguły taka praca jest znacznie niżej płatna niż na poprzednim stanowisku. Porada prawna, jak pokazała praktyka, jeśli zaistnieje taka sytuacja, będzie w pełni przydatna, ponieważ pracodawcy często wykorzystują obecną sytuację do własnych celów. Prawo stanowi, że jeśli dana osoba zgodzi się na przeniesienie, wówczas w pierwszym miesiącu w nowym miejscu jego poprzednia pensja zostaje zatrzymana, a dopiero później stawka taryfowa zostaje obniżona.

Zwolnienie w przypadku odmowy przyjęcia nowego stanowiska

Oferowane stanowisko nie zawsze pod pewnymi względami odpowiada pracownikowi. Ma wówczas prawo odmówić zaproponowanego mu wakatu. Jeżeli okres jego przywrócenia przekroczy cztery miesiące, grozi mu zwolnienie w związku z art. 77 ust. 8 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Fakt ten potwierdza odpowiednie polecenie, z którym pracownik musi się zapoznać w dniu zwolnienia. Następnie otrzymuje książeczkę pracy i dokonuje pełnej zapłaty. Zgodnie z art. 81 Kodeksu pracy ust. 3, w przypadku zwolnienia pracownika z przyczyn zdrowotnych, niezależnie od przyczyn, które spowodowały chorobę, należy mu się świadczenie w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia.

Niezdolność do pracy ze względów zdrowotnych

Jeżeli utrata zdolności do pracy jest spowodowana chorobą zawodową, degradacja nie wpływa w żaden sposób na wynagrodzenie pracownika. Przez cały okres rekonwalescencji otrzymuje to samo wynagrodzenie. Do czasu uznania przez komisję trwałej utraty zdolności do pracy (art. 182 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Kiedy należy skontaktować się z prawnikiem?

W przypadku zwolnienia ze względów zdrowotnych zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej pracownik musi wiedzieć, do jakiego odszkodowania jest uprawniony. Dlatego pracownik powinien skontaktować się z profesjonalnym prawnikiem, który szczegółowo przeanalizuje jego sytuację i przedstawi pakiet rekomendacji. Co więcej, w przypadku konfliktu z menadżerem, pomoc prawna będzie poważną pomocą w dotarciu na drogę sądową.

Profesjonalny prawnik powie Ci, jakie dokumenty należy zebrać i doradzi, jak prawidłowo postępować z kadrą zarządzającą: czasami poszkodowani pracownicy ulegają emocjom; w przyszłości będzie to tylko na korzyść firmy.

W jakich sytuacjach prawnik pomoże Ci chronić Twoje prawa?

Jeśli Twoja umowa została rozwiązana, gdy byłeś wtedy na wakacjach, natychmiast skontaktuj się z prawnikiem. Pomoże Ci dochodzić Twoich praw. Przecież powołując się na podpunkt „a” ust. 3 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - jest to czyn nielegalny. Ponadto warto wiedzieć, że na podstawie tego samego aktu prawnego pracownikowi nie można nie wypłacić pieniędzy za wykorzystane z góry niewykorzystane dni urlopu.

Ustawodawstwo naszego kraju ma wiele niuansów i cech. Aby je zrozumieć, trzeba być zawodowym prawnikiem. Dlatego też, jeśli zostałeś niesłusznie zwolniony ze względów zdrowotnych, jedyną szansą na dochodzenie swoich praw jest kontakt ze specjalistą.

Zwolnienie ze względów zdrowotnych jest możliwe tylko wtedy, gdy dana osoba posiada orzeczenie lekarskie stwierdzające stan zdrowia podmiotu, a raczej uszczerbek na zdrowiu i utratę zdolności do czynności prawnych. Rozwiązanie umowy może nastąpić albo przez pracodawcę, albo przez samego podwładnego. Warunki wypowiedzenia w takich przypadkach reguluje prawo i bezpośrednio sama umowa.

Po badaniu w szpitalu i wykryciu choroby u osoby, która wpływa na jej przyszłą aktywność zawodową, należy ją wysłać do specjalnych organizacji, które przeprowadzają szczegółowe badanie.

Obejmują one:

CEC (komisja ekspertów klinicznych).

Placówka ta diagnozuje stan zdrowia pacjenta, po czym wystawia zaświadczenie, które daje mu prawo do przedłużenia leczenia o rok. Dokument ten nie może służyć do uzyskania orzeczenia o stopniu niepełnosprawności ani rozwiązania umowy o pracę. Komisja może postawić diagnozę dopiero po zgodzie pacjenta, który się o nią ubiegał.

MSEC (Komisja Ekspertów Medycznych i Społecznych).

Ta struktura medyczna ma na celu ochronę praw człowieka w zakresie otrzymania pomocy socjalnej, medycznej i materialnej na dalszą pracę lub pełnego wsparcia ze strony państwa. Po zdaniu egzaminu i dodatkowym badaniu potwierdzającym obecność choroby przewlekłej wpływającej na zdolność do pracy, osobie zostaje przyznany stopień niepełnosprawności.

Zakończenie badania musi być potwierdzone podpisami i pieczęciami pracowników medycznych. Dokument ten ma moc prawną, dlatego ani pracodawca, ani agencje rządowe nie mają prawa go ignorować.

Ważny! Zaświadczenie od MSEC może mieć wpływ na warunki rozwiązania umowy, a w szczególności na obliczenia po zwolnieniu.

Klasyfikacja grup niepełnosprawności

Każdy rodzaj choroby wpływa na pewien obszar działalności człowieka. Na tej podstawie wszystkie rodzaje naruszeń stanu fizycznego osoby zostały prawnie podzielone na specjalne grupy. Każdy z nich ma swoje prawa i warunki przyznawania ochrony socjalnej.

Zatem przyczyną całkowitego lub częściowego upośledzenia zdolności do czynności prawnych może być:

Częste zaburzenia spowodowane długotrwałą chorobą przewlekłą lub urazem.
Naruszenia spowodowane specyfiką pracy (warunki pracy szkodliwe dla zdrowia).
Uraz nabyty w godzinach pracy itp.

Ustawodawstwo ustanawia trzy grupy osób niepełnosprawnych.

Grupa I. Ta kategoria osób jest uważana za całkowicie niekompetentną. Choroba prowadzi do tak rozległej dysfunkcji całego organizmu, że człowiek staje się niezdolny do wykonywania nawet najprostszych prac.
Grupa II. Osobę, która otrzymała tę grupę, uważa się za osobę częściowo zdolną do pracy, a choroba może mieć w takim przypadku charakter przejściowy.
III grupa. Choroby należące do tej grupy nie pozbawiają osoby zdolności do czynności prawnych, lecz wymagają łatwiejszej pracy lub stworzenia specjalnych warunków.

Uwaga! Zwolnienie ze względów zdrowotnych może nastąpić wyłącznie na podstawie pierwszej grupy, w przypadku wszystkich kolejnych grup pracodawca ma obowiązek zaoferować łatwiejsze warunki lub inny wakat.

Dla każdego rodzaju choroby i grupy niepełnosprawności prawo przewiduje różne świadczenia, zasiłki, renty i, co najważniejsze, specjalne warunki pracy. Po utracie ważności dokumentu pacjent musi ponownie poddać się badaniu i potwierdzić grupę lub ją zmienić.

Przeniesienie na wolne stanowisko

Zwolnienie z powodu choroby następuje po przedstawieniu kierownictwu wniosku komisji o stanie zdrowia podmiotu, a dokładniej o całkowitej utracie przez niego zdolności do czynności prawnych.

Tymczasowa lub częściowa niepełnosprawność nie jest podstawą prawną zwolnienia, w takich sytuacjach menedżer może podjąć następujące kroki:

Stwórz specjalne, łatwiejsze warunki pracy, zmień harmonogram i zadania ustalone w umowie.
Zaproponuj podwładnemu inny wakat, odpowiedni do aktualnego stanu zdrowia pracownika.
Utworzyć specjalną komisję, dzięki której zostanie potwierdzony stan podmiotu, po czym zostanie sporządzona ustawa i wydane postanowienie o przeniesieniu go na inny wakat.

Ważny! Jeżeli proponowana praca z łatwiejszymi warunkami pracy nie odpowiada pracownikowi, ma on prawo odmówić przyjęcia stanowiska, po czym umowa o pracę zostanie rozwiązana.

Jeśli wśród dostępnych stanowisk pracy jest kilka opcji, pracownik ma prawo samodzielnie wybrać stanowisko, które mu odpowiada. Zawiadomienie o przeniesieniu na inne stanowisko pracy i oferta innej pracy wymaga formy pisemnej. Dokument należy sporządzić w dwóch egzemplarzach.

Jedna, z podpisem podwładnego, pozostaje u dyrektora, a druga zostaje przekazana pracownikowi.
Jeżeli pracownik odmówi podpisania otrzymanego powiadomienia, utworzona komisja odnotowuje odmowę w ustawie, po czym na podstawie tego dokumentu następuje zwolnienie.

Prawa i obowiązki pracownika

Osoba, która utraciła zdolność do wykonywania zadań i obowiązków określonych w umowie o pracę, ma prawo złożyć rezygnację z pracy z własnej inicjatywy, nie przepracowując wymaganych dwóch tygodni.

W tym celu należy napisać rezygnację i dołączyć do niej zaświadczenie lekarskie potwierdzające postawioną diagnozę.

Podwładny ma także prawo żądać łatwiejszych warunków pracy lub zaproponowania mu innego stanowiska. W tym celu sporządzany jest także wniosek opisujący prośbę o przeniesienie na inne stanowisko lub zmianę warunków pracy.

Ważny! Proponowana praca może nie odpowiadać kwalifikacjom pracownika, a wynagrodzenie może być niższe niż na poprzednim stanowisku.

Prawo do zmiany stanowiska, pozostania na stanowisku lub odejścia przysługuje podwładnemu. Obowiązkowe rozwiązanie istniejącej umowy lub polecenie przeniesienia osoby na inne stanowisko jest prawnie zabronione.

Podwładny ma także prawo odmówić zajęcia stanowiska pracy i przenieść się na inne stanowisko. W takim przypadku kierownik może zawiesić pracownika w czynnościach służbowych na okres wskazany w orzeczeniu lekarskim. Jeżeli decyzja komisji nie określa takich terminów, zwolnienie następuje na podstawie art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Uwaga! Odprawy w przypadku zwolnienia ze względów zdrowotnych zależą od okoliczności, w jakich doszło do choroby, a także od tego, na podstawie jakiego artykułu umowa o pracę zostaje rozwiązana.

Zatajanie jakichkolwiek informacji o stanie zdrowia lub pojawiających się chorobach jest surowo zabronione. Jeśli pracownikowi przydarzy się jakieś zdarzenie z powodu zatajonych informacji, firma nie ponosi odpowiedzialności za skutki i nie jest zobowiązana do wypłaty odszkodowania.

Wystawione świadectwo zdrowia należy dostarczyć kierownictwu przedsiębiorstwa nie później niż w ciągu trzech dni.

Prawa i obowiązki pracodawcy

Dalsze działania kierownictwa firmy zależą bezpośrednio od tego, co wskazano we wniosku komisji lekarskiej. Z reguły taki dokument zawiera zalecenia dotyczące dalszej organizacji czynności służbowych, a mianowicie ułatwienia pracy na obecnym stanowisku, przeniesienia na inny wakat lub zakończenia dalszej współpracy.

Drugim czynnikiem wpływającym na rozwój wydarzeń są życzenia pracownika. Kierownik może zaproponować mu inne stanowisko lub zalecić zaprzestanie pracy, ale nie ma prawa zobowiązywać podwładnego do podjęcia decyzji.

Lekarz może także zalecić tymczasowe zaprzestanie wykonywania pracy na okres do 4 miesięcy. W takiej sytuacji pracodawca ma obowiązek utrzymać stanowisko podwładnego do czasu jego wyzdrowienia lub ogólnej poprawy stanu zdrowia.

Uwaga! Po zwolnieniu podwładny ma prawo ubiegać się o szereg świadczeń socjalnych dla osób niepełnosprawnych. Należą do nich także renta inwalidzka.

Jeśli chodzi o fundusze, wszystkie płatności są regulowane na podstawie umowy o pracę i Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W związku z dobrowolnym zwolnieniem lub czasowym zaprzestaniem pracy pracodawca nie jest zobowiązany do wypłaty jakichkolwiek świadczeń dodatkowych.

Czasem zdarza się, że pracownik staje się niezdolny do pracy ze względu na pogarszający się stan zdrowia. W takiej sytuacji pracodawca ma różne pytania, w tym dotyczące obliczenia środków. Jakie płatności powinien zapewnić, aby nie złamać prawa?

Zwolnienie ze względów zdrowotnych: ramy regulacyjne

W rosyjskim ustawodawstwie nie ma artykułu, który w pełni ujawniałby wszystkie niuanse. Informacje są rozproszone w częściach zgodnie z Kodeksem pracy i innymi dokumentami regulacyjnymi. Podejmując decyzję kieruj się:

Konstytucja Federacji Rosyjskiej (art. 33);
Kodeks wykroczeń administracyjnych (art. 5);
Uchwała Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej nr 2;
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej - art. 73, 76, 80, 83, 127, 178 itd.

Jakie działania podejmuje pracodawca?

Po otrzymaniu zaświadczenia lekarskiego nie spiesz się ze złożeniem wniosku o zwolnienie ze względów zdrowotnych. Dowiedz się, jakie warunki pracy są szkodliwe dla podwładnego. Czy można je wyeliminować lub ograniczyć? Czy należy skrócić czas pracy? W przyszłości możliwe są trzy opcje: zmiana warunków pracy, przeniesienie na inne stanowisko lub rozwiązanie umowy.

Kodeks pracy stanowi, że zwolnienie pracownika ze względów zdrowotnych następuje:

całkowita utrata zdolności do pracy, potwierdzona orzeczeniem komisji lekarskiej i społecznej (art. 83 ust. 5 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
odmowa przeniesienia na inne stanowisko (art. 77 ust. 8 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Pracownik uznany za całkowicie niezdolnego do pracy nie będzie mógł skutecznie wykonywać swoich obowiązków. Czasami istnieje nawet zagrożenie dla innych. Dlatego niedopuszczalne jest zatrudnianie takiej osoby. W przeciwnym razie pracodawca może ponieść odpowiedzialność karną.

Nie można jednak z własnej inicjatywy sformalizować zwolnienia pracownika ze względów zdrowotnych, który jest uznany za częściowo niezdolnego do pracy. Otrzymałem na przykład III stopień niepełnosprawności. Niewykluczone, że poradzi sobie ze swoimi obowiązkami na innych warunkach. Zakończenie współpracy może nastąpić wyłącznie na jego wniosek. Naruszenie tego wymogu będzie skutkować odpowiedzialnością.

Jak zwolnić kogoś ze względów zdrowotnych?

Rozwiązując umowę, należy pamiętać: jeśli pracownik odmówi przyjęcia oferowanych stanowisk pracy, jego decyzja musi zostać odnotowana na piśmie. Na dokumencie ofertowym dokonuje się odpowiedniego wpisu lub składa się wniosek. A gdy organizacja nie ma odpowiednich wolnych miejsc pracy, sporządzane jest powiadomienie:

Procedura zwolnienia ze względów zdrowotnych:

Pracownik pisze rezygnację ze wskazaniem przyczyny – wyniku orzeczenia lekarskiego (należy załączyć).

Wydany zostaje nakaz zwolnienia. Odniesiono się do klauzuli 8 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej lub klauzuli 5 art. 83 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
W zeszycie pracy dokonuje się wpisu.

Pracownik ma obowiązek zapoznać się z poleceniem podpisanym. W przyszłości otrzyma książeczkę pracy i wymagane wynagrodzenie.

Płatności w przypadku zwolnienia ze względów zdrowotnych

Środki wydawane są w dniu rozwiązania umowy lub w dniu następnym (od dnia złożenia wniosku). Pracownik otrzymuje wynagrodzenie:

Wynagrodzenie za przepracowane dni. Wzór naliczania wynagrodzenia:

Wynagrodzenie = WYNAGRODZENIE / N pracownik * N fakt - podatek dochodowy od osób fizycznych (13%), gdzie:

N niewolnik - liczba dni roboczych w miesiącu;

N fakt - rzeczywista liczba przepracowanych dni w miesiącu.

Rekompensata za niewykorzystany urlop. Jest ono wymagane, także w przypadku zwolnienia ze względu na stan zdrowia pracownika. W takim przypadku pod uwagę brane są wszystkie dni niewykorzystanego urlopu:

WYNAGRODZENIE WAKACYJNE = Średnie wynagrodzenie *D, gdzie

Średnie wynagrodzenie - średnie dzienne zarobki;

D - liczba niewykorzystanych dni urlopu.

Odprawa w wysokości dwutygodniowych zarobków (część 3 art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Nie nalicza się składek ubezpieczeniowych i podatku dochodowego od osób fizycznych. Oblicza się to w następujący sposób:

WYJŚCIE DODATKU = średnie wynagrodzenie. * N., gdzie

N to liczba dni roboczych (brane są pod uwagę pierwsze dwa tygodnie).

Przykład

Wszystkie liczby w przykładzie są dowolne. Alliance LLC rozwiązuje z dniem 7 grudnia 2017 roku umowę o pracę ze spółką A.I. Korszunowa z powodu całkowitej utraty zdolności do pracy. Wynagrodzenie 43 500 rub. W listopadzie przepracowałem 15 dni. Średnia dzienna pensja wynosi 1700 rubli. Główny urlop nie został wykorzystany. Jakie prawa ma pracownik?

Wynagrodzenie za przepracowane dni:

43 500 / 21 * 15 - 31 071,4 * 13% = 27 032,1 rub.

Rekompensata za niewykorzystany urlop:

1700 * 28 - 6188 = 41 412 rubli.

Odprawa pieniężna. Ponieważ liczba dni roboczych od 7 grudnia 2017 r. do 20 grudnia 2017 r. wynosi 10, otrzymujemy:

1700 * 10 = 17 000 rub.

Alliance LLC musi zapłacić AI Korszunow otrzymał pensję w wysokości 27 032,1 rubli, rekompensatę za niewykorzystany urlop w wysokości 41 412 rubli. i odprawa w wysokości 17 000 rubli.

Czy można dobrowolnie zrezygnować ze względów zdrowotnych?

Pracownik, który utracił częściowo lub całkowicie zdolność do pracy, ma prawo złożyć rezygnację z pracy z własnej inicjatywy. W tym celu musi sporządzić oświadczenie wskazujące przyczynę i załączyć niezbędne dokumenty. Pamiętaj, że w tym przypadku nie jest wymagana praca przez dwa tygodnie.

Zwolnienie ze względów zdrowotnych to poważna sprawa wymagająca przestrzegania wszelkich norm prawnych. Aby uniknąć konfliktów, musisz zrozumieć wszystkie niuanse i, jeśli to konieczne, skonsultować się z prawnikiem. Dzięki temu unikniesz wielu błędów, a prawo będzie po Twojej stronie.