Rejestracja wcześniejszego wyjścia z urlopu macierzyńskiego. „Podstawy unieważnienia

Cóż, nastał gorący sezon wakacyjny, tak wyczekiwany przez każdego pracownika. Jednak tak długo wyczekiwany urlop może zostać przyćmiony na przykład przez jego przełożenie. Recenzja pracownika z urlopu może również sprawić wątpliwą przyjemność. Między innymi z wielu powodów istnieje możliwość przedłużenia urlopu. We wszystkich powyższych przypadkach pracodawca ma obowiązek skrupulatnie przestrzegać „litery prawa”, gdyż lekceważenie prawa pracy z pewnością doprowadzi do sporów z własnym personelem. W naszej dzisiejszej sekcji porozmawiamy o tym, jak prawidłowo przedłużyć, przerwać i przełożyć następne wakacje, nie naruszając niczego.

Zgodnie z art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (zwanego dalej Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej) kolejność udzielania pracownikom płatnych urlopów ustalana jest corocznie zgodnie z harmonogramem urlopów. Może się jednak zdarzyć również tak, że pracownik skorzysta z prawa do odejścia poza harmonogramem, ale nieco później lub wcześniej. Kiedy mówimy o nieterminowym wykorzystaniu urlopu, nie mamy na myśli uzgodnionego z kierownictwem kaprysu pracownika, ale przypadki określone przez prawo. Z kolei tryb przedłużenia, przełożenia lub przerwania kolejnego płatnego urlopu reguluje art. 124 i 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Zatem głównym powodem przedłużenia lub przełożenia urlopu jest przejściowa niepełnosprawność pracownika. Niestety choroba często jest nieprzewidywalna i może dopaść pracownika nie tylko w trakcie jego aktywności zawodowej. Jeżeli nagle zdarzy się, że pracownik w trakcie urlopu zachoruje, wówczas jego urlop zostaje przedłużony o liczbę dni niezdolności do pracy. Nawiasem mówiąc, długość zwolnienia lekarskiego poświadczona jest zaświadczeniem o niezdolności do pracy. Alternatywą dla przedłużenia urlopu w tym przypadku może być jego przesunięcie na inny termin. Ważne jest tutaj, aby okres przełożenia urlopu ustalał pracodawca, biorąc pod uwagę wolę pracownika.

Trzeba przyznać, że dość często funkcjonariusze personalni zadają pytanie: czy urlop wypoczynkowy zostanie przedłużony, jeśli w jego trakcie pracownik skorzystał ze zwolnienia lekarskiego w celu opieki nad dzieckiem? Otóż odpowiedź na to pytanie została sformułowana przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych w piśmie z dnia 08.09.07 nr 02-13/07-7422. Urzędnicy wskazali, że coroczny płatny urlop przedłużany lub przenoszony jest jedynie w przypadku czasowej niezdolności do pracy pracownika. Przecież nie przysługuje zasiłek z tytułu czasowej niezdolności do pracy w okresie corocznego urlopu matce opiekującej się chorym dzieckiem. Tym samym zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad dzieckiem nie przedłuża urlopu matki.

Jeśli chodzi o dokumentację, aby przedłużyć urlop, pracownik musi napisać oświadczenie w dowolnej formie pierwszego dnia po powrocie do zdrowia. Jeżeli zwolnienie lekarskie kończy się wcześniej niż urlop, wówczas pracownik spisuje ww. oświadczenie po powrocie do pracy.

Treść mogłaby np. brzmieć: „W związku z tym, że będąc na regularnym płatnym urlopie, chorowałam, zwracam się z prośbą o przedłużenie tego urlopu o okres czasowej niezdolności do pracy (___ dni kalendarzowych). Załączam orzeczenie o niezdolności do pracy.”

Pracodawca z kolei musi wydać odpowiednie zarządzenie, wskazujące przedłużenie urlopu pracownika ze względu na jego czasową niezdolność do pracy. Obowiązujące przepisy nie przewidują jednolitej formy takiego nakazu. Dlatego też polecenie przedłużenia urlopu sporządzane jest w dowolnej formie.

W art. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wymienia także inne przypadki, w których urlop podlega przedłużeniu lub przesunięciu. Należą do nich zbieg urlopu zwykłego i edukacyjnego, a także wykonywanie przez pracownika obowiązków rządowych w czasie urlopu (np. udział w szkoleniu wojskowym, rozprawach sądowych).

Ustawodawca między innymi jasno określił przypadki, w których kolejny urlop można jedynie przełożyć.

Tak, art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje obowiązek pracodawcy powiadomienia każdego pracownika za podpisem o godzinie rozpoczęcia urlopu nie później niż na dwa tygodnie przed jego rozpoczęciem. W razie naruszenia tego okresu wypowiedzenia pracownik ma prawo żądać (w drodze pisemnego wniosku), a pracodawca ma obowiązek przełożenia corocznego płatnego urlopu na inny termin. Podobnie wygląda sytuacja pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, jeśli pracownik nie otrzymuje wypłaty na czas. Przypomnijmy: płatność za urlop następuje nie później niż na trzy dni przed jego rozpoczęciem (art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Niestety przesunięcie urlopu wiąże się nie tylko z naruszeniem praw pracowniczych. Przepisy prawa pracy dopuszczają, w wyjątkowych przypadkach, z inicjatywy pracodawcy, przesunięcie urlopu pracownika na kolejny rok pracy. Jest to możliwe jedynie za zgodą pracownika i w sytuacji, gdy udzielenie urlopu w bieżącym roku pracy może niekorzystnie wpłynąć na normalny tok pracy organizacji. Przeniesiony urlop należy wykorzystać nie później niż 12 miesięcy po zakończeniu roku pracy, na który jest udzielony.

Podstawą przełożenia urlopu z inicjatywy pracodawcy jest zarządzenie sporządzone w dowolnej formie. Nie ma jednolitego formularza takiego zamówienia (Instrukcja wypełniania formularza T-7 „Harmonogram urlopów”, zatwierdzona zarządzeniem Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej z dnia 5 stycznia 2004 r. Nr 1).

Jeżeli urlop zostanie przełożony z inicjatywy pracownika, musi on napisać odpowiedni wniosek. Na podstawie tego wniosku kierownik organizacji wydaje zarządzenie o zmianie zarządzenia udzielającego pracownikowi kolejnego corocznego płatnego urlopu.

W zamówieniu tym należy wskazać w szczególności:

Na jakiej podstawie urlop zostaje przeniesiony (na wniosek pracownika, ze względu na jego chorobę);

Na jak długo urlop zostanie przesunięty?

Przybliżona forma Nakaz przełożenia urlopu określony jest w załączniku nr 1.

Przenosząc okres urlopu na inny termin, za zgodą pracownika i kierownika, odpowiednich zmian dokonuje się poprzez wypełnienie kolumn 8 i 9 tabeli Harmonogram urlopów, które wskazują podstawę przeniesienia urlopu i datę zamierzonego urlopu .

Jednocześnie pracodawca musi pamiętać, że istnieje „preferencyjna” kategoria pracowników, którym co roku przysługuje urlop bez przeniesienia. Takimi pracownikami są pracownicy, którzy nie ukończyli jeszcze 18. roku życia, a także osoby zatrudnione przy pracy w warunkach szkodliwych i niebezpiecznych. Ponadto nie należy zapominać o zakazie nieudzielania pracownikowi urlopu wypoczynkowego przez dwa lata z rzędu.

W przypadku konieczności produkcyjnej pracodawca może odwołać pracownika z urlopu. Jest to określone w art. 125 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Odwołanie pracownika z urlopu dopuszczalne jest wyłącznie za jego zgodą. Pozostałą część urlopu pracownik może rozdysponować według własnego uznania, ponieważ pozostaje ona niewykorzystana. Pozostała część urlopu jest zapewniana pracownikowi na jego wniosek w dogodnym dla niego czasie w bieżącym roku pracy lub jest doliczana do urlopu na następny rok roboczy.

Odwołanie pracownika z corocznego płatnego urlopu następuje na podstawie zarządzenia (instrukcji) pracodawcy. Jednocześnie regulacyjne akty prawne nie określają formy, w jakiej należy wyrazić zgodę pracownika na odwołanie z urlopu. W praktyce zgoda pracownika na odwołanie z urlopu może zostać sformalizowana poprzez jego wniosek. Podobnie nakaz odwołania pracownika może zawierać odrębny paragraf wymagający podpisu pracownika, że zgadza się on z odwołaniem.

Ponadto, według uznania pracownika, konieczne jest określenie terminu, w którym zostanie mu przyznana niewykorzystana część urlopu, o czym należy wprowadzić odpowiednią informację do harmonogramu urlopów.

Po odwołaniu z urlopu pojawiają się pewne trudności z zapłatą za „niewakacyjną” część urlopu. Oznacza to, co następuje: Przed wyjazdem na urlop pracownik otrzymuje wynagrodzenie urlopowe za cały okres. Następnie pracownik zostaje odwołany z urlopu, co tworzy okres urlopu, który nie został jeszcze wykorzystany, ale za który wypłacono już wynagrodzenie urlopowe. Nawiasem mówiąc, podobna sytuacja jest możliwa, jeśli pracownik zachoruje na urlopie, a następnie część urlopu zostanie przełożona na później.

W stosunkach pracy wyróżnia się czas odpoczynku (w tym urlop normalny) oraz czas pracy. Ponadto następny urlop jest wypłacany pracownikowi na podstawie średnich zarobków. Podczas gdy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za godziny pracy. Uwaga: Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie przewiduje płatności czasu pracy na podstawie średnich zarobków, a także wysokości wynagrodzenia za okres faktycznie przepracowany w tym samym czasie.

W konsekwencji za okres przepracowany przez pracownika (będący jednocześnie częścią urlopu „niedostatecznego”, płatnego wcześniej na podstawie przeciętnego wynagrodzenia) pracownikowi przysługuje wyłącznie wynagrodzenie. Jednocześnie przy rozstrzyganiu kwestii nadpłaconego wynagrodzenia urlopowego za „niedopłaconą” część urlopu wymagana będzie zgoda pracownika. Faktem jest, że nie można ich odliczyć od wynagrodzenia, ponieważ art. 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie zawiera takiej podstawy do odliczenia. Podobne stanowisko prywatnie wyraził główny państwowy inspektor pracy ds. prawnych Państwowej Inspekcji Pracy w Moskwie M.Yu. Malyuga w wywiadzie dla publikacji „Księgowość. Podatki. Prawo” (nr 33, 2004). Tym samym pracodawca nie będzie miał możliwości przymusowego zwrotu wypłaconego pracownikowi wynagrodzenia urlopowego.

W praktyce, po uzgodnieniu z pracownikiem, wynagrodzenie urlopowe wypłacane za „niewakacyjną” część urlopu może wynosić:

zwracany przez pracownika w całości lub w części do kasy;
potrącane w całości lub w części z następnej listy płac (Należy pamiętać: zgodnie z art. 138 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej łączna kwota wszystkich potrąceń z tytułu każdej wypłaty wynagrodzenia nie może przekroczyć 20%);
zaliczona na poczet przyszłych wynagrodzeń.

Wybrana opcja jest zwykle wskazana w nakazie odwołania pracownika z kolejnego urlopu, z którym pracownik musi się zapoznać przy podpisywaniu.

Uwaga: zabrania się odwoływania z urlopu niektórych kategorii pracowników, a mianowicie:

Pracownicy poniżej 18 roku życia;

Kobiety w ciąży;

Pracownicy wykonujący pracę w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy.

Przybliżona forma kolejność odwołania z urlopu znajduje się w załączniku nr 2.

Załącznik 1.

(Alfa LLC)

O przełożeniu urlopu na inny termin

Aby przesunąć okres corocznego płatnego urlopu (część corocznego płatnego urlopu trwającego 7 (siedmiu) dni kalendarzowych) sprzedawcy Ekateriny Iwanowna Simenova na inny termin: z okresu od 01.07.08 do 07.07.08 na okres od 01.08. 08 do 07.08.08.
Główna księgowa Olga Siergiejewna Aksenowa powinna wprowadzić zmiany w harmonogramie urlopów zgodnie z niniejszym zamówieniem.

(podpis) Imię i nazwisko, data zgłoszenia

Z zamówieniem zapoznali się:

(podpis) Imię i nazwisko, data zgłoszenia

Dodatek 2.

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Alfa”

(Alfa LLC)

O odwołaniu pracownika z urlopu

oraz zmiany w harmonogramie urlopów

Ze względu na potrzeby produkcyjne zamawiam:

Odwołaj sprzedawcę Ekaterinę Ivanovnę Simenovą z następnego płatnego urlopu od 01.07.08.
Przenieść niewykorzystaną część corocznego płatnego urlopu wynoszącego 7 (siedmiu) dni kalendarzowych na inny termin: z okresu od 01.07.08. do 07.07.08. za okres od 01.09.08. do 09.07.08.
Wynagrodzenie urlopowe wypłacone wcześniej sprzedawcy E.I. Simenova podlega przeliczeniu. Kwoty przypadające na niewykorzystaną część urlopu podlegają potrąceniu w formie zaliczki na poczet kolejnego wynagrodzenia.
Główna księgowa Olga Sergeevna Aksenova powinna wprowadzić zmiany w harmonogramie urlopów zgodnie z niniejszym rozporządzeniem, a także przeprowadzić ponowne obliczenia określone w ust. 3 niniejszego rozporządzenia.

(podpis) Imię i nazwisko, data zgłoszenia

Z zamówieniem zapoznali się:

(podpis) Imię i nazwisko, data zgłoszenia

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej dopuszcza możliwość wcześniejszego odejścia pracownika z urlopu, jednak rodzi to pytania dotyczące potrącenia nadpłaconego wynagrodzenia urlopowego i opodatkowania tych świadczeń.

Zgodnie z art. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (zmienionego ustawą nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.) w przypadku czasowej niezdolności pracownika do pracy podczas corocznego płatnego urlopu urlop należy przedłużyć lub przełożyć na inny okres ustalony przez pracodawcę z uwzględnieniem woli pracownika. Załóżmy, że pracownik, będąc chorym na urlopie w październiku 2006 roku przez dwa tygodnie, chciał doliczyć ten urlop do kolejnego urlopu, który jest mu zaplanowany na sierpień 2007 roku. .Co zrobić z nadpłaconym wynagrodzeniem urlopowym i nadpłaconym UST za październik 2006 r. oraz podatkiem dochodowym? Jeżeli chodzi o potrącanie wynagrodzenia urlopowego z wynagrodzenia, art. 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zezwala na to tylko w następujących przypadkach:

zwrócić niezapłaconą zaliczkę wydaną pracownikowi na poczet wynagrodzenia;
do spłaty niewydanej i niezwróconej terminowo zaliczki wydanej w związku z podróżą służbową lub przeniesieniem do innej pracy na innym terenie, a także w innych przypadkach;
zwrotu pracownikowi kwot nadpłaconych na skutek błędów księgowych, a także kwot nadpłaconych pracownikowi, jeżeli organ rozpatrujący indywidualne spory pracownicze uzna winę pracownika za nieprzestrzeganie standardów;
gdy pracownik zostanie zwolniony przed końcem roku pracy, za który otrzymał już coroczny płatny urlop, za nieprzepracowane dni urlopu.

Jak widać, w tym drugim przypadku, choć mowa o odliczeniu za nieprzepracowane dni urlopu, to mówimy o zwolnieniu i to nawet nie z byle powodu. Okazuje się, że dział księgowości powinien pamiętać o nadmiernej nadpłacie wynagrodzenia urlopowego pracownikowi i potrącić ją przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego w sierpniu 2007 r. W sprawie jednolitego podatku socjalnego Ministerstwo Finansów Federacji Rosyjskiej w swoim piśmie z dnia 29 września 2006 r. Nr 03-05-02-04/151 stwierdził, że przy wyjaśnianiu podstawy opodatkowania pracownika w bieżącym okresie sprawozdawczym w związku z nadpłatami naliczonymi za poprzedni okres podatkowy (sprawozdawczy) korekta nie jest sporządzana podstawa opodatkowania poprzedniego okresu podatkowego (sprawozdawczego) według Jednolitego Podatku Socjalnego oraz podstawa obliczenia składek na obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne z poprzedniego okresu rozliczeniowego (sprawozdawczego). Nie składa się aktualnych wyliczeń zaliczek za poprzedni okres sprawozdawczy oraz deklaracji za poprzednie okresy podatkowe i rozliczeniowe. Wciąż jednak pojawiają się pytania dotyczące podatku dochodowego. Naszym zdaniem, gdyż naliczenie wynagrodzenia urlopowego za październik 2006 roku zostało dokonane zgodnie z przepisami prawa, a art. 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie zapewnia pracodawcy możliwości wstrzymania nadmiernie naliczonego wynagrodzenia urlopowego w przypadku przeniesienia urlopu na inny termin, wówczas naliczone kwoty wynagrodzenia urlopowego w całości wraz z naliczonym ujednoliconym wynagrodzeniem socjalnym podatku, należy uwzględnić w październiku 2006 r.

Jak przerwać urlop pracowniczy?

Odpowiedź

Odpowiedź na pytanie:

W takim przypadku wskazane jest przerwanie urlopu wypoczynkowego z jego inicjatywy, udzielając pracownikowi urlopu na naukę. Procedurę dokumentowania takiej przerwy znajdziesz w załączniku do odpowiedzi poniżej.

W Twoim przypadku urlop wypoczynkowy należy przełożyć na późniejszy termin, albo bezpośrednio po zakończeniu urlopu szkoleniowego, albo w innym terminie. Organizacja może to ustalić w porozumieniu z pracownikiem. W takim przypadku procedurze będzie towarzyszyć realizacja zamówień, a także ponowne obliczenie wynagrodzenia urlopowego.

W takiej sytuacji nie zaleca się przesyłania recenzji z wakacji. Wyjaśnia to fakt, że odwołanie z urlopu przewiduje się w przypadkach, gdy inicjatorem przerwania urlopu pracownika jest sam pracodawca. Jednocześnie istnieją ograniczenia określone przez prawo dotyczące odwołania z urlopu, w szczególności pracodawca nie może odwołać z urlopu pracowników, w których występują niebezpieczne warunki pracy lub osoby niepełnoletnie. Jest to określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. W rozpatrywanej sytuacji przerwanie urlopu leży w interesie wezwanego na sesję pracownika, dlatego optymalne jest sformalizowanie przeniesienia urlopu wypoczynkowego. Jednocześnie pracodawca nie ma powodu uniemożliwiać takiego przeniesienia i istnieje obowiązek zorganizowania urlopu szkoleniowego.

Szczegóły w materiałach Systemu Personalnego:

Sytuacja: Czy pracownik może na własną prośbę skorzystać z urlopu wypoczynkowego wcześniej?

Tak, może, ale tylko za zgodą pracodawcy.

Nieuprawnione opuszczenie urlopu jest przestępstwem dyscyplinarnym, ponieważ narusza zasady ustalone w organizacji (art. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Jeśli jednak pracodawca zgodzi się na wcześniejszy wyjazd pracownika z urlopu, jest to możliwe ().

W tym celu pracownik musi złożyć wniosek, na podstawie którego pracodawca wyda wcześniejsze rozwiązanie urlopu. Dodatkowo zmiany w terminach przyznanego urlopu należy odzwierciedlić w rubryce „Urlopy”.

Nina Kowiazyna, Zastępca dyrektora Departamentu Edukacji Medycznej i Polityki Personalnej w Ochronie Zdrowia Rosyjskiego Ministerstwa Zdrowia

Z wyrazami szacunku i życzeniami komfortowej pracy Igor Iwannikow,

Ekspert ds. Systemów HR

Najważniejsze zmiany tej wiosny!

W pracy urzędników HR zaszły istotne zmiany, z którymi trzeba się liczyć w 2019 roku. Sprawdź w formacie gry, czy uwzględniłeś wszystkie innowacje. Rozwiąż wszystkie problemy i otrzymaj przydatny prezent od redakcji magazynu „Personnel Business”.
Przeczytaj w artykule: Dlaczego kierownik HR musi sprawdzać księgowość, czy trzeba składać nowe raporty w styczniu i jaki kod zatwierdzić grafiku w 2019 r.
Redaktorzy magazynu „Personnel Business” przekonali się, jakie nawyki oficerów personalnych zajmują dużo czasu, ale są prawie bezużyteczne. A niektóre z nich mogą wręcz zdezorientować inspektora GIT.
Inspektorzy z GIT i Roskomnadzoru poinstruowali nas, jakich dokumentów nie można obecnie w żadnym wypadku wymagać od nowo przybyłych osób ubiegających się o pracę. Na pewno masz jakieś dokumenty z tej listy. Przygotowaliśmy pełną listę i wybraliśmy bezpieczny zamiennik dla każdego zabronionego dokumentu.
Jeśli zapłacisz urlop z jednodniowym opóźnieniem, firma zostanie ukarana grzywną w wysokości 50 000 rubli. Skróć okres wypowiedzenia o co najmniej jeden dzień - sąd przywróci pracownika do pracy. Przestudiowaliśmy praktykę sądową i przygotowaliśmy dla Ciebie bezpieczne rekomendacje.

Często szef przedsiębiorstwa zwraca się do pracowników przebywających na urlopie z prośbą o podjęcie pracy ze względu na nadzwyczajne okoliczności lub z innych powodów.

Pracownik musi wiedzieć, w jakich przypadkach może odmówić takiego zlecenia, a w jakich nie i jakie ryzyko wiąże się z odmową w każdej sytuacji. Urlop zgodnie z art. 106 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest to czas zwolnienia od obowiązków służbowych i braku możliwości podejmowania pracy w godzinach nadliczbowych.

Przepisy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

W dzisiejszych czasach często zdarzają się przypadki uporczywego wzywania pracowników przebywających na urlopie do powrotu do biura, nie z prośbą, ale pod groźbą kar administracyjnych lub zwolnienia. W tej sytuacji pracodawca nie ma racji, ale ze względu na „czynnik ludzki” lub niechęć do wchodzenia w konflikt z kierownictwem, większość urlopowiczów wraca do pracy bez korzystania z przysługujących im dni wolnych. Co więcej, bardzo często takie wezwania związane są z sytuacjami awaryjnymi lub potrzebami produkcyjnymi.

Zgodnie z art. 125 ust. 2 Kodeksu pracy, wzywa pracowników i pracowników do urlopu dozwolone tylko wtedy, gdy jest to konieczne do celów produkcyjnych. Dlatego powinieneś wiedzieć, jakie okoliczności należą do tej kategorii.

Pracodawca nie ma prawa bezpodstawnie informować pracownika o przerwaniu urlopu i wzywać go do pracy. Podstawowym warunkiem określonym w art. 125 ust. 2 Kodeksu pracy zgoda pracownika. Oznacza to, że musi zaakceptować swoją niezależną chęć pójścia do pracy. Jeżeli nie ma takiego zamiaru i nie ma uzasadnionych argumentów, administracja nie ma prawa nakładać na nią żadnych sankcji.

Nawet w przypadku wypadku przy pracy lub katastrofy, która jest uznawana za pracę w godzinach nadliczbowych, kierownik nie może zmusić pracownika do wzięcia urlopu bez jego zgody.

Menedżerowie obiecują czasem nagrody pieniężne za przymusowe przerwanie wymaganego odpoczynku, jednak zgodnie z art. 126 TK, nie powinieneś tego robić.

Wszystkie szczegóły tej procedury można poznać z następującego filmu:

Kategorie osób niepodlegających ocenie

Zgodnie z tym samym artykułem rosyjskiego kodeksu pracy nr 125 istnieje kategoria pracujących obywateli, którym dyrektor przedsiębiorstwa nie ma nawet prawa zaoferować wcześniejszego urlopu. Są to pracownicy do 18. roku życia, kobiety w ciąży oraz pracownicy zatrudnieni przy pracach niebezpiecznych.

Dlatego istnieją pewne kategorie osób pracujących, którym nie wolno zakłócać odpoczynku.

Wcześniejsze wyjście z inicjatywy pracownika

Istnieje praktyka wyjeżdżania na urlop na własny koszt, bez wynagrodzenia. Czasami pracownicy proszą o powrót do pracy po kilku tygodniach, gdy na ich miejscu tymczasowo pracuje inna osoba. Jak powinien zachować się lider w takiej sytuacji? Życzenia zarówno pracodawcy, jak i pracownika nie powinny kolidować z celami produkcyjnymi.

Przypadki zapewnienia takiego odpoczynku są określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i obecnej organizacji:

Sztuka. 128 ust. 1: Urlopu bezpłatnego udziela się ze względów rodzinnych lub z innych ważnych powodów. Rejestrując się, menedżerowie biorą pod uwagę życzenia pracowników, ale nie są zobowiązani do zapewnienia dokładnego przestrzegania dat i terminów. Menedżer podejmuje uchwałę w sprawie zgody lub braku porozumienia i poświadcza ją podpisem na oświadczeniu podwładnego.
W art. 128 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi również, że czas trwania takiego urlopu można zmienić na podstawie pełnego wzajemnego porozumienia między kierownikiem a urlopowiczem. Pracownik nie ma prawa opuszczać pracy bez pozwolenia ani nie ma prawa opuszczać miejsca pracy bez uprzedniego powiadomienia kierownictwa.

Aby wcześniej skorzystać z corocznego płatnego urlopu, pracownik musi napisać pisemny wniosek. W przypadku uwzględnienia wniosku niewykorzystane dni urlopu dolicza się do urlopu następnego roku następnego lub wykorzystuje jako czas wolny w roku bieżącym. Wczesny w porozumieniu z kierownictwem każdy rodzaj wakacji może zostać przerwany. Wniosek można napisać w dowolnej formie, podając powód przyjścia do pracy. Wskazane jest wskazanie zasad i terminów wykorzystania pozostałych dni urlopu.

Wcześniejszy powrót do pracy jest możliwy po podpisaniu wniosku przez przełożonego i wydaniu przez dział personalny zarządzenia o powrocie pracownika z urlopu. Pracownik musi zapoznać się z dokumentem, podpisać go i dopiero potem może przystąpić do wykonywania swoich obowiązków służbowych. W niektórych przypadkach menadżer ma prawo odmówić wcześniejszego wyjścia.

Procedura rejestracji

Jeżeli pracownik otrzymał polecenie urlopu i nie ma nic przeciwko temu, zgoda musi być wyrażona na piśmie. Może to być oświadczenie pracownika lub polecenie przełożonego w formie polecenia. Na końcu powinna znajdować się wiza „Zgadzam się z telefonem z urlopu”, obok niej powinna znajdować się data i podpis pracownika.

Procedura rejestracji w Kodeksie pracy nie jest uregulowana, terminy nie są określone. Zatem nakaz wcześniejszego wyjścia może zostać wydany już w dniu stawienia się pracownika w miejscu pracy.

Zgodnie z art. 124 i 125 Kodeksu pracy postanowienie o odwołaniu ze względu na konieczność produkcyjną musi zawierać klauzulę wskazującą okres wykorzystania dni wolnych od pracy w dogodnym dla pracownika terminie w bieżącym roku. Niewykorzystane dni można zaliczyć na kolejny okres odpoczynku.

Jeżeli pracownik nie zgadza się z zaproponowanym przez pracodawcę terminem kolejnego urlopu, administracja musi to wziąć pod uwagę. Możesz żądać zamiany części dni na rekompensatę pieniężną. Aby to zrobić, musisz napisać odpowiednią aplikację.

Przeliczenie wynagrodzenia za urlop

W praktyce, gdy wykorzystuje się więcej niż 14 dni urlopu, pozostałe z reguły dolicza się do kolejnego zaplanowanego urlopu w roku następnym.

Jeśli czas jego trwania przekracza standardowy okres 28 dni, zazwyczaj zgadzają się na wypłatę dodatku do wynagrodzenia za niewykorzystane dni. Pracownik wskazuje we wniosku preferowaną opcję. Z reguły w praktyce nie przeliczają wynagrodzenia za urlop.

Czy można zwolnić pracownika za odmowę?

Odmowy pracownika przerwania zasłużonego odpoczynku nie można uznać ani za naruszenie dyscypliny pracy, ani za absencję, ani zaniedbywanie obowiązków służbowych. Nie ma podstaw do wszczęcia postępowania dyscyplinarnego lub zwolnienia.

Niektóre organizacje utożsamiają nieobecność pracownika w pracy, w tym z planowanego urlopu na wniosek przełożonego, z absencją. Punkt ten można nawet zapisać w Karcie. Dlatego też, obejmując jakiekolwiek stanowisko w nowym przedsiębiorstwie, należy dokładnie zapoznać się z jego dokumentacją. Chociaż zgodnie z paragrafem 37 Uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. pracownik ma prawo nie wykonywać poleceń dyrektorów podczas urlopu. Żadna ilość pracy awaryjnej nie jest powodem do takiej oceny. Dlatego nakaz zwolnienia może zostać rozpatrzony w sądzie.

Sytuacje są różne. A może się zdarzyć, że Twoja firma pilnie potrzebuje pracownika przebywającego na corocznym płatnym urlopie. Wtedy pracodawca nie ma innego wyjścia, jak tylko wezwać go do pracy.

Odwołanie urlopu na podstawie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest możliwe wyłącznie za zgodą pracownika (art. 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeśli mimo Twoich namów nie zgodzi się na przyjęcie pracy przed końcem wakacji, nie możesz go do tego zmusić. Jeżeli pracownik wyrazi zgodę na pójście do pracy, wówczas niewykorzystaną część urlopu według własnego wyboru należy mu przekazać:

lub w bieżącym roku pracy w dogodnym dla niego czasie;
lub dodany do urlopu na następny rok roboczy (art. 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Którego nie można odwołać z wakacji

pracownicy poniżej 18 roku życia;
kobiety w ciąży;
pracownicy wykonujący pracę w szkodliwych i/lub niebezpiecznych warunkach pracy (art. 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Nawiasem mówiąc, nie można dzwonić do osób łączących pracę i naukę dodatkowe edukacyjne wakacje.

Jak napisać recenzję z wakacji

Odwołanie z urlopu ze względu na potrzeby produkcyjne musi być odpowiednio udokumentowane.

Gdzie zacząć? Skoro pracownik ma prawo odmówić wcześniejszego zakończenia urlopu, logiczne wydaje się, aby pracodawca najpierw uzyskał zgodę pracownika na przerwanie urlopu. Propozycja przyjścia pracownika do pracy sporządzana jest w dowolnej formie. Na przykład może to wyglądać tak.

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Kalejdoskop” Główny inżynier S.A. Safronow

Wiadomość

z dnia 20.05.2016 nr 3

Ze względu na potrzeby produkcyjne i chorobę głównego inżyniera projektu A.P. Selezniewa. Prosimy o wyrażenie zgody na rezygnację z corocznego płatnego urlopu od 24 maja 2016 roku.

Zgodnie z art. 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej część urlopu niewykorzystana w związku z odwołaniem zostanie Ci zapewniona w dogodnym dla Ciebie terminie w bieżącym roku roboczym lub może zostać dodana do urlopu na następny rok roboczy o godz. Twoja prośba.

Właśnie na taką propozycję pracownik może wskazać, że zgadza się iść do pracy w określonym terminie i kiedy chce wykorzystać pozostałą część urlopu. Ewentualnie można sporządzić odrębny dokument w dowolnej formie.>

Zgoda na odwołanie z wakacji (próbka) dla dyrektora generalnego Kaleidoskop LLC O.N. Pereverzev.

Zgoda na odwołanie z urlopu

Ja, Siergiej Aleksandrowicz Safronow, zgadzam się przerwać urlop i rozpocząć pracę 24 maja 2016 r. Na podstawie art. 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej proszę o przekazanie mi niewykorzystanej części urlopu w wysokości 6 dni kalendarzowych od 25 lipca 2016 r.

Zamówienie do odwołania z wakacji

Po uzyskaniu zgody na odwołanie pracownika z urlopu konieczne jest wydanie postanowienia także w dowolnej formie. Musi wskazywać przyczynę odwołania, datę powrotu urlopowicza do pracy, a także okres, w którym pracownik otrzyma niewykorzystaną część urlopu. Pracownik ma obowiązek zapoznać się z niniejszym poleceniem i podpisać je.

Przykładowe polecenie odwołania pracownika z urlopu Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Kalejdoskop”

Moskwa 23.05.2016

Zamówienie nr 11 - odwołanie z wakacji

Z powodu choroby głównego inżyniera projektu A.P. Selezniewa.

ZAMÓWIAM:

Przypomnijmy sobie czołowego inżyniera S.A. Safronowa. z corocznego płatnego urlopu od dnia 24 maja 2016 r
Dostarcz Safronov S.A. niewykorzystana część urlopu w wysokości 6 dni kalendarzowych od 25 lipca do 30 lipca 2016 r.
Kierownik działu HR N.A. Petrova dokonać zmian w harmonogramie urlopów na rok 2016.

Powód: zgoda Safronov S.A. do recenzji z urlopu z dnia 23 maja 2016 r.

Dyrektor Generalny (podpis) Pereverzev O.N.

Z zamówieniem zapoznali się:

Kierownik Działu HR (data, podpis) Petrova N.A.

Inżynier wiodący (data, podpis) Safronov S.A.

Recenzja z wakacji w dokumentach personalnych

Jak już wynika z treści zarządzenia, w przypadku odwołania pracownika z urlopu ze względu na potrzeby produkcyjne pracownik obsługi kadr lub księgowy jest obowiązany dokonać zmian w harmonogram wakacji. Można to zrobić w ten sposób. W wierszu, w którym wskazany jest urlop pracownika, który można przerwać:

w kolumnie 10 „Uwaga” należy zwrócić uwagę, że określona liczba dni urlopu zostaje przeniesiona na inny okres;
w kolumnie 8 „Podstawy (dokument)” należy podać polecenie odwołania z urlopu, jego numer i datę;
w kolumnie 9 „Data zamierzonego urlopu” należy podać daty, na które przenoszona jest niewykorzystana część urlopu.

W arkusz czasu dni, w których pracownik przebywał na urlopie, oznaczone są kodem literowym „OT” lub kodem cyfrowym „09”. Oraz dni, w których pracownik już pracował (po odwołaniu) - z kodem literowym „I” lub kodem cyfrowym „01”.

Należy również uwzględnić fakt odwołania z urlopu karta osobista pracownika- formularz nr T-2 (zatwierdzony uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej z dnia 5 stycznia 2004 r. nr 1). W kolumnie 4 sekcji VIII karty należy wskazać liczbę dni, w których pracownik faktycznie wziął urlop. W takim przypadku w kolumnie 7 „Podstawa” należy podać szczegóły zamówień pracownika na urlop i odwołanie z urlopu.

Przeliczenie wynagrodzenia za urlop

Pracownik odwołany z urlopu nie korzysta z części urlopu. A wynagrodzenie za urlop zostało mu naliczone tylko za wszystkie dni proponowanego urlopu zgodnie z harmonogramem urlopów i zostało wypłacone jeszcze przed jego rozpoczęciem - nie później niż 3 dni, zgodnie z wymogami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (art. 136 ust. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). W związku z tym po powrocie z urlopu nie można obejść się bez ponownego obliczenia wynagrodzenia za urlop. W końcu, zapewniając później niewykorzystaną część urlopu, pracownik będzie musiał obliczyć wynagrodzenie urlopowe na podstawie innego okresu rozliczeniowego (art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Dokonanie ponownego obliczenia jest dość proste. Należy pomnożyć kwotę przeciętnych zarobków, na podstawie której obliczono początkowe wynagrodzenie urlopowe, przez liczbę dni niewykorzystanego urlopu. Kwotę tę należy potrącić pracownikowi.