Naliczenie premii w 1 s zup 8.3.

W tym artykule eksperci 1C mówią o konfiguracji„1C:ZUP 8” wyd.3rodzaje naliczania premii - kody rodzajów podatku dochodowego od osób fizycznych oraz kategorii dochodów w przypadku wypłaty premii miesięcznej, premii jednorazowej i premii jubileuszowej (wypłacanej z zysku spółki) w celu prawidłowego uwzględnienia w rozliczeniu podatku dochodowego od osób fizycznych.

Jak skonfigurować „1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i personelem 8” wydanie 3, aby przy obliczaniu podatku dochodowego od 6 osób możliwe było prawidłowe odzwierciedlenie różnych przypadków pracownika otrzymującego premię, biorąc pod uwagę standardowe odliczenia z tytułu podatku dochodowego od osób fizycznych .

Kody dochodów do rozliczania premii

Postanowieniem z dnia 22 listopada 2016 r. Nr ММВ-7-11/633@ Federalna Służba Podatkowa Rosji zatwierdziła kody dochodów: 2002 i 2003 do rozliczania premii.

Konieczność podziału składki na kody dochodowe 2002 i 2003 rodzi pytanie, co należy rozumieć przez słowo „składka”.

Z punktu widzenia Kodeksu pracy (art. 129) premia jest jednym z rodzajów dodatków motywacyjnych do wynagrodzenia. Artykuł 135 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który reguluje ustalanie wynagrodzeń, stanowi, że systemy premiowe są ustanawiane na mocy układów zbiorowych, porozumień, lokalnych przepisów zgodnie z przepisami prawa pracy i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi zawierającymi normy prawa pracy. Artykuł 191 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wymienia premię jako jeden ze środków zachęty do pracy. W Kodeksie pracy nie ma innych wzmianek o słowie „premia”, dlatego wszystkie premie przyznawane zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej odnoszą się do wynagrodzeń.

Tak więc polecenie Federalnej Służby Podatkowej Rosji podzieliło wszystkie premie na premie z kodem:

  • 2002 – kwoty premii wypłacanych za wyniki produkcyjne i inne podobne wskaźniki przewidziane w prawie Federacji Rosyjskiej, umowach o pracę (umowach) i (lub) układach zbiorowych (wypłacane nie kosztem zysków organizacji, nie kosztem fundusze celowe lub dochody celowe);
  • 2003 - wysokość wynagrodzeń wypłacanych z zysków organizacji, funduszy celowych lub przychodów celowych.

Przyjmuje się, że wynagrodzenia wypłacane z zysków nie są przeznaczane na osiągnięcia w pracy, lecz ustalane w czasie z okazji rocznic i świąt oraz zachęcają do sukcesów sportowych lub innych twórczych. Jeżeli w lokalnych przepisach regulujących takie wynagrodzenie nie występuje słowo „premia”, wówczas płatności takie klasyfikowane są jako dochód z kodem 4800.

W piśmie z dnia 08.07.2017 nr SA-4-11/15473@ Federalna Służba Podatkowa Rosji wyjaśniła, że ​​wynagrodzenia o kodzie dochodu 2002 obejmują premie związane z wynagrodzeniami:

  • wypłacane premie: na podstawie wyników pracy za miesiąc, kwartał, rok;
  • jednorazowe premie za szczególnie ważne zadania;
  • nagrody związane z nadaniem tytułów honorowych, z nagrodami państwowymi i resortowymi;
  • wynagrodzenia (premie) za osiąganie wyników produkcyjnych;
  • premie wypłacane przez instytucje budżetowe;
  • inne podobne nagrody.

Jednakże Dekret Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 16 kwietnia 2015 r. nr GK15-2718 rozróżnia premie w zależności od częstotliwości i stanowi, że premie związane bezpośrednio z wynagrodzeniem muszą być wypłacane w taki sam sposób jak wynagrodzenie. Za dzień faktycznego uzyskania dochodu z tytułu tych składek należy uważać ostatni dzień miesiąca, za który składka została naliczona. Tym samym Sąd Najwyższy doprecyzował, w jaki sposób kwalifikować premie za wyniki produkcyjne (kod 2002) z częstotliwością miesięczną.

Pismo Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 29 września 2017 r. nr 03-04-07/63400 odpowiada na pytanie o datę faktycznego otrzymania dochodu z premii produkcyjnych (również z kodem 2002), ale z inną częstotliwością: jedno- czasowe, kwartalne, roczne. Dla nich za datę faktycznego otrzymania dochodu przyjmuje się dzień pobrania pieniędzy z kasy lub przelewu z rachunku bieżącego firmy na kartę pracownika.

Jak ustawić rodzaje obliczeń premii w „1C: ZUP 8” wyd. 3

Począwszy od wersji 3.1.5.170 w programie 1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i personelem 8, edycja 3, zmieniono ustawienia typów obliczeń, które mają Cele memoriałowe wybrany Nagroda. Data faktycznego otrzymania dochodu z tytułu premii ustalana jest w zależności od Kategorie dochodów. Kategoria dochodów wskazane w karcie typu obliczenia na zakładce Podatki, składki, księgowość i może przyjmować następujące wartości:

  • Wynagrodzenie;
  • ;
  • Inne dochody.

Do rozliczeń z kategorią dochodu Wynagrodzenie Jak Daty faktycznego otrzymania dochodu w raporcie 6-NDFL ustala się ostatni dzień miesiąca, za który dokonano tego rozliczenia.

Za inne opłaty Data faktycznego otrzymania dochodu w raporcie 6-NDFL jest to dzień faktycznej wypłaty dochodu pracownikowi.

Kategorie dostępne do wyboru zależą od ustawień Rodzaj dochodu dla podatku dochodowego od osób fizycznych. Jeśli na karcie Rodzaj dochodu dla podatku dochodowego od osób fizycznych zestaw flag Odpowiada zarobkom, To Kategoria dochodów można wybrać:

  • Wynagrodzenie;
  • Pozostałe dochody ze stosunku pracy.

Jeśli Rodzaj dochodu dla podatku dochodowego od osób fizycznych Nie Odpowiada zarobkom(flaga nie jest ustawiona) wówczas do wyboru dostępne są następujące kategorie:

  • Pozostałe dochody ze stosunku pracy;
  • Inne dochody.

Ustalanie rodzajów podatku dochodowego od osób fizycznych

Ryż. 1. Ustalenie rodzajów dochodów z tytułu podatku dochodowego od osób fizycznych

Ryż. 2. Ustalenie premii za wyniki produkcyjne

Konfigurowanie kategorii dochodów

Aby uzyskać premie za wyniki produkcyjne, należy ustawić Kod przychodów„2002” i w zależności od częstotliwości przyznawania wybierz Kategoria dochodów z opcji:

  • Wynagrodzenie;
  • Pozostałe dochody ze stosunku pracy(patrz ryc. 2).

Ryż. 3. Ustalenie premii wypłacanej z zysków organizacji

W przypadku premii wypłacanych z zysków organizacji, funduszy celowych lub wpływów celowych konieczne jest ustalenie Kod przychodów 2003.

Wybór dany Kategorie dochodów z następujących opcji:

  • Pozostałe dochody ze stosunku pracy;
  • Inne dochody(patrz ryc. 3).

Ryż. 4. Dokument „Nagroda”

Uwagaże doprecyzowanie kategorii w tym przypadku jest istotne dla wyboru stawki podatku dochodowego od osób fizycznych dla nierezydentów. W programie oblicza się podatek w wysokości 13% od takiej składki dla nierezydentów zgodnie z art. 224 ust. 3 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej, jeżeli Kategorie dochodów - Pozostałe dochody ze stosunku pracy.

Przyjrzyjmy się przykładom konfigurowania premii w programie 1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i personelem 8, edycja 3 oraz ich odzwierciedleniem w obliczeniach 6-NDFL.

Przykład 1

Premia miesięczna z Kod dochodu„2002” i Kategoria dochodów„Wynagrodzenia” naliczane są według odrębnego dokumentu. Premia jest podawana jako miesięczna. Dla celów ustalenia miesiąc następujący po którym jest ona obliczana Rzeczywiste daty dochodów– styczeń 2018 r., wskazany w polu Miesiąc(ryc. 4).

W związku z tym w Rozdziale 2 raportu 6-NDFL za I kwartał 2018 roku składka miesięczna za styczeń prezentowana jest w wierszach:

130: 10 000 rub.

140: 936 rub.

Przykład 2

Jednorazowy bonus z Kod dochodu„2002” i Kategoria dochodów

Przykład 3

Premia rocznicowa dla pracownika w wysokości 10 000 rubli, skonfigurowana zgodnie z powyższymi zaleceniami, została naliczona i wypłacona w okresie międzypłatowym w dniu 15 lutego 2018 r.

Bonus jubileuszowy dla pracownika z Kod dochodu„2003” i Kategoria dochodów„Pozostałe dochody z tytułu zatrudnienia” naliczane są według odrębnego dokumentu, analogicznie jak w przykładzie 1.

W Rozdziale 2 raportu 6-NDFL za I kwartał 2018 roku jednorazowa premia za styczeń prezentowana jest w wierszach:

130: 10 000 rub.

140: 936 rub.

Uwaga, w „1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i personelem 8” (wyd. 3) nie zaleca się zmiany kategorii w ustawieniach naliczonych wcześniej premii. Aby uniknąć zmian w już wygenerowanych raportach, zaleca się utworzenie nowych typów obliczeń.

Od redaktora . Na wykładzie „Raportowanie 1C za pierwszy kwartał 2018 r. - co nowego w raportowaniu, na co zwrócić uwagę” z dnia 29 marca 2018 r. Eksperci 1C rozmawiali o funkcjach przygotowywania raportów za pierwszy kwartał 2018 r., w tym o konfigurowaniu bonusy. Zobacz część filmu „Funkcje przygotowywania raportowania „wynagrodzeń” w „1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i personelem 8” (red. 3).” Więcej szczegółów – w 1C:ITS .

Wstępna konfiguracja programu

Przy pierwszym uruchomieniu programu 1C ZUP 8.3 w asystencie „Wstępna konfiguracja programu” proponuje się ustawienie ustawień nagrody osobno dla każdego rodzaju nagrody:

Aby skonfigurować obliczanie składki w 1C ZUP, musisz zaznaczyć pole wymaganej metody.

Ustalenie premii kwartalnej:

Ustalenie premii rocznej:

Później wszystkie wprowadzone ustawienia można sprawdzić i w razie potrzeby edytować na liście rodzajów rozliczeń międzyokresowych w sekcji Ustawienia - następnie Rozliczenia międzyokresowe.

Konfigurowanie premii typu memoriałowego

A jeśli podczas początkowej konfiguracji nie zostanie określone wykorzystanie składki lub składka zostanie obliczona w inny sposób, wówczas można ją również uwzględnić w rozliczeniach międzyokresowych. Aby wprowadzić naliczenie dla rodzaju premii, możesz określić Premię w polu Cel naliczenia.

Rozważmy wypełnienie memoriałowe rodzajem przypisania Premium:

  • Nazwa – nazwa nagrody za wybór naliczenia w dokumentach;
  • Kod – unikalny kod rozliczeniowy, może być numeryczny lub tekstowy;
  • Pole wyboru Rozliczenia międzyokresowe nie jest już używane kontroluje widoczność rozliczeń na liście, ponieważ niewykorzystane rozliczenia nie są odzwierciedlane na liście:

Zakładka podstawowa

  • Naliczanie jest przeprowadzane - ustaw metodę z proponowanej listy.

Pole to reguluje rodzaj bonusu oraz wpływa na widoczność elementów na formularzu:

  • Miesięcznie – naliczanie naliczane jest miesięcznie na podstawie dokumentu płacowego, który można zaplanować;
  • Według odrębnego dokumentu – premia naliczana jest dokumentem Premii i nie podlega planowaniu, ma charakter jednorazowy i stanowi zazwyczaj premię międzyrozliczeniową;
  • W wymienionych miesiącach - podobnie jak w miesięcznych, tylko możliwe jest określenie miesięcy poprzez zaznaczenie ich checkboxami;
  • Tylko w przypadku wpisania wartości wskaźnika - jest obliczana przez dokument Lista płac tylko wtedy, gdy wskaźnik jest ustalany przez dokument Dane do obliczenia wynagrodzenia;
  • Tylko jeśli wpisano rodzaj śledzenia czasu - jest on naliczany na podstawie dokumentu płacowego tylko wtedy, gdy został określony rodzaj czasu. Rodzaj czasu ustala się naliczając w jeden z następujących sposobów:
  • – W dokumencie Dane do naliczenia wynagrodzenia;
  • – W karcie czasu pracy;
  • – W grafiku pracy pracownika.
  • Tylko w przypadku, gdy czas przypada na święta - oblicza się go na podstawie dokumentu Naliczanie wynagrodzeń w przypadku dni roboczych według harmonogramu lub grafiku na święta według kalendarza produkcyjnego.

Ważny! Dwie ostatnie opcje są rzadko używane do obliczania premii w 1C ZUP 8.3, chyba że w przypadku konkretnej, w zależności od tych wskaźników.

  • Pole wyboru Uwzględnij listę płac jest ustawione tak, aby generować planowaną listę płac dla pracowników; można je ustawić tylko dla ustawionych wartości Miesięcznie i W podanych miesiącach;
  • Obsługuje kilka jednoczesnych rozliczeń międzyokresowych - umożliwia wprowadzenie kilku identycznych rozliczeń międzyokresowych przy użyciu różnych dokumentów;
  • Naliczane przy obliczaniu pierwszej połowy miesiąca - reguluje kalkulację składki za zaliczkę lub tylko za płatność końcową;
  • Obliczenia i wskaźniki wybierane są z dwóch opcji:
  • – Obliczamy wynik – wzór podano poniżej. Jeżeli formuła zawiera wskaźnik Podstawa kalkulacji, to lista zawartych w niej opłat zostanie uzupełniona w zakładce Podstawa kalkulacji;
  • – Wynik wpisywany jest jako kwota stała – w przypadku wybrania tej opcji wysokość składki wprowadzana jest ręcznie przez użytkownika.
  • Formuła – aby zmienić lub wprowadzić formułę, kliknij odnośnik Edytuj formułę;
  • Stałe wskaźniki - wskazane są wszystkie stałe wskaźniki tego naliczenia, które zostaną wprowadzone przez zamówienia personelu przy wyborze tego naliczenia.

W zakładce tej wskazany jest okres podstawy kalkulacji oraz zestawienie opłat wchodzących w skład podstawy kalkulacji:

Zakładki Zależności i Priorytety

Wskazane są zależne rozliczenia międzyokresowe i potrącenia oraz ustawiony jest priorytet rozliczeń międzyokresowych.

Umożliwia ustawienie metody rachunkowości memoriałowej do obliczania średnich zarobków:

Opcje uwzględnienia premii przy obliczaniu średnich zarobków w 1C ZUP omówiono w naszej lekcji wideo:

Ta zakładka zawiera dane dotyczące księgowości i podatków, składek ubezpieczeniowych i odzwierciedlenia rozliczeń międzyokresowych w rachunkowości:

Zakładka Opis

Na karcie Opis możesz krótko opisać naliczenie.

Przyjrzyjmy się bliżej tworzeniu formuły obliczania premii w 1C ZUP 8.3. Jak wspomniano wcześniej, aby pracować z formułą, należy kliknąć link Edytuj formułę:

Nowe okno jest podzielone na 2 części. Górna część to sama formuła, dolna część to wskaźniki. Baza danych 1C ZUP 8.3 ma już kilka predefiniowanych wskaźników, ale jeśli chcesz utworzyć kolejny parametr, musisz użyć polecenia Utwórz wskaźnik. Wskaźnik możesz przenieść za pomocą polecenia Dodaj do formuły lub poprzez dwukrotne kliknięcie na nim.

Po utworzeniu wskaźnika otwiera się nowy formularz umożliwiający jego konfigurację:

  • Nazwa i nazwa skrócona – nazwa wskaźnika w bazie danych;
  • Identyfikator – parametr, który będzie wykorzystany w dalszej części formuły;
  • Cel wskaźnika - wybierz dla jakich obiektów ustawiony jest wskaźnik: dla pracownika, działu czy ogólnie dla organizacji;

Typ wskaźnika – reguluje zależność wskaźnika od innych wskaźników, wybranych z proponowanej listy:

  • Pieniężna – wpisz kwotę, która może być stawką taryfową;
  • Numeryczne – wprowadzane jako liczba;
  • Liczbowy, zależny od innego wskaźnika – wskaźnik zależny od wskaźnika bazowego (wybranego z tych samych wskaźników) i dla którego zostanie określona jego wartość zgodnie z tabelą opisaną poniżej;
  • Liczbowe, zależne od stażu pracy – wartość wskaźnika zostanie ustalona zgodnie z zależnością opisaną w tabeli dla wybranego rodzaju doświadczenia pracownika:

Jeśli jest to kwota pieniężna lub liczbowa, możesz wskazać częstotliwość używania wskaźnika:

  • Stała – używana jako wskaźnik stały do ​​czasu anulowania;
  • Dokument jednorazowy Wpisanie danych do wyliczenia wynagrodzenia, np. procent premii jednorazowej. Wartość jest wprowadzana i ważna przez miesiąc;
  • Kumulowane są poszczególne wartości - suma wartości wpisanych do dokumentu Dane do naliczenia wynagrodzeń, np. premii na podstawie ilości wykonanej pracy;
  • Wprowadzane podczas obliczeń - wskazane bezpośrednio w dokumencie rozliczeniowym: dokument Premia lub Lista płac. W przypadku tego typu wskaźników dane nie są wprowadzane z góry:

Jeśli zależy to od innego parametru - stażu pracy lub wskaźnika, należy wskazać tabelę zależności od parametru.

Ważny! Ostatnią wartość uważa się za obejmującą, wartość początkowa nie jest uwzględniana:

Wprowadzanie parametrów bonusowych w 1C ZUP 8.3

Premia jednorazowa o stałej kwocie lub stałym oprocentowaniu

Aby wystawić premię o stałej kwocie lub stałym procencie w oparciu o wartość wskaźnika, należy w ustawieniach naliczania określić, że naliczanie odbywa się „Tylko po wprowadzeniu wartości wskaźnika” i określić wzór we wzorze. Przykładowo „Wymiar składki jednorazowej” lub Procent składki jednorazowej / 100 * Obliczona podstawa odpowiednio dla premii stałej lub premii procentowej:

Wartość tego parametru wpisuje się w dokumencie Dane do naliczenia wynagrodzenia z sekcji Wynagrodzenie, w zależności od rodzaju premii. W pierwszej kolejności dla dokumentu Dane do wyliczenia wynagrodzenia należy utworzyć Szablon wprowadzania danych początkowych w sekcji Ustawienia – Szablon wprowadzania danych początkowych.

Ważny! Za pomocą tego dokumentu możesz wprowadzić dane dla wszystkich rodzajów premii: jednorazowej, kwartalnej i rocznej:

Należy zaznaczyć pracowników w dokumencie lub wypełnić ich poleceniem Wpisz pracowników dla wybranej organizacji i konkretnego działu, jeśli ten ostatni jest skonfigurowany do wyprowadzania w Szablonie Początkowego Wprowadzania Danych.

Dla każdego pracownika musisz wskazać kwotę lub procent premii, w zależności od rodzaju dokumentu wybranego podczas tworzenia:

Aby ustawić kwotę/procent dla wszystkich pracowników na dokumencie jednocześnie, należy skorzystać z polecenia Wypełnij wskaźniki:

Premia miesięczna

Aby ustawić premię miesięczną w 1C ZUP 8.3, musisz określić wykorzystanie naliczania - miesięcznie:

Premia zależna od miesiąca naliczenia

Jeżeli składka naliczana jest w określonych miesiącach, np. kwartalnych, rocznych lub sezonowych:

Aby to zrobić, pamiętaj o wskazaniu, w których miesiącach należy naliczyć premię i, w zależności od wskaźników formuły (jednorazowej lub stałej), wprowadź dokumenty Dane do obliczenia wynagrodzenia, podaj w dokumentach planistycznych lub wartość jest już określone w samym dokumencie obliczeniowym.

Ważny! Aby obliczyć premię kwartalną lub roczną w 1C ZUP 8.3, należy wskazać w rozliczeniach międzyokresowych na karcie Obliczanie podstawy odpowiedni okres do obliczenia podstawy, jeśli formuła premii wykorzystuje wskaźnik podstawy obliczenia:

Wprowadzanie stałych wskaźników do planowanych rozliczeń międzyokresowych

Aby wskazać stały wskaźnik (procent lub kwotę), w zależności od wzoru naliczania premii, konieczne jest uwzględnienie wskaźnika w planowanych rozliczeniach międzyokresowych. Aby to zrobić, musisz wskazać składkę i jej obliczony wskaźnik w dokumentach:

1. Przy zatrudnianiu lub przenoszeniu pracownika w dokumentach personalnych - Zatrudnienie i Przeniesienie Personelu: w dziale Personel - Przyjęcia, przeniesienia, zwolnienia:

2. Aby wprowadzić wskaźniki premii za dany okres za pomocą dokumentów Przypisanie planowanych rozliczeń międzyokresowych, Zmiana planowanych rozliczeń międzyokresowych w sekcji Wynagrodzenie - Zmiana wynagrodzenia pracownika:

3. Zmiana na stałe Zmiana wynagrodzenia w sekcji Wynagrodzenie - Zmiana wynagrodzenia pracownika:

4. Oraz dokumenty Przeniesienie do innego pracodawcy i Dane do rozpoczęcia działalności w odpowiednich przypadkach.

Obliczanie i naliczanie premii w 1C ZUP 8.3

Premie przy rozliczeniu końcowym

Naliczanie premii w 1C ZUP 8.3 jest udokumentowane w dokumencie Naliczanie wynagrodzeń i składek z sekcji Wynagrodzenie.

Aby wypełnić dokument należy wypełnić nagłówek: organizacja i dział, jeżeli wynagrodzenie przypada na konkretny dział, wskazać miesiąc, w którym wynagrodzenie zostało naliczone i skorzystać z polecenia Wypełnij. Wykonując tę ​​czynność, dokument wypełnią wszyscy pracownicy, dla których nie ma naliczonych wynagrodzeń. Aby dodać jednego lub więcej konkretnych pracowników możesz skorzystać z przycisku wyboru.

Dokument wyświetla jednocześnie wszystkie rozliczenia międzyokresowe, dodatkowe rozliczenia międzyokresowe, świadczenia, przeliczenia, a także odliczenia, podatki i składki. Jeżeli dla premii wprowadzono wszystkie dane dotyczące wskaźników, jest ona automatycznie obliczana i wyświetlana w tym dokumencie:

Wyślij ten artykuł na mój e-mail

Naliczanie składki w 1C ZUP jest standardową operacją przewidzianą w programie. Aby obliczyć premię w 1C ZUP, musisz wykonać kilka prostych kroków, które rozważymy w tym artykule.

Premie pracownicze są uważane za świadczenia motywacyjne (art. 129 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej); organizacje zapewniają premie swoim sumiennym pracownikom. Organizacje mają prawo samodzielnie opracowywać różne systemy planowania, wskaźniki i warunki wypłaty premii, które wprowadzają pracowników - podpisując zlecenia, układ zbiorowy itp.

Dodatki motywacyjne dla pracowników zaliczane są do funduszu wynagrodzeń i pomimo, że art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zobowiązuje organizacje do ustalenia określonych terminów wypłaty wynagrodzeń, wymagania te nie dotyczą premii; Spółka ma prawo przyznawać pracownikom premie na samodzielnie ustalonych warunkach, w zależności od konkretnych warunków spełnienia wskaźników premiowych, a także przeprowadzono ocenę wskaźników efektywnościowych np. za rok sprawozdawczy (Pismo Ministra Sprawiedliwości Praca z dnia 14.02.2017 nr 14-1/OOG-1293 z dnia 19.09.2016 nr 14-1/В-889). Najważniejsze jest ustalenie procedury wypłaty zachęt w przepisie dotyczącym premii, zamówień lub układów zbiorowych (pracy), tj. Pracownicy muszą zrozumieć, jakie konkretne wskaźniki i osiągnięcia w zakresie wyników firmy otrzymają należne płatności motywacyjne.

Prosimy o pozostawienie interesujących Państwa tematów w komentarzach, aby nasi eksperci przeanalizowali je w artykułach instruktażowych i instrukcjach wideo.

Nie zapominaj, że wszelkie płatności na rzecz pracowników, z wyjątkiem prezentów o wartości mniejszej niż 4000 rubli, stanowią podstawę podatku dochodowego od osób fizycznych (210 ust. 1 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej). Potrącony podatek dochodowy od osób fizycznych należy przelać:

ostatniego dnia miesiąca, za który naliczony został dodatek motywacyjny, według kwot mieszczących się w ramach stosunku pracy,

w dniu wypłaty dodatków motywacyjnych do dochodów, które zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej nie stanowią części wynagrodzenia.

Stanowisko Ministerstwa Finansów Federacji Rosyjskiej zostało określone pismem z dnia 04.04.2017 nr BS-4-11/6836@.

Jeśli chodzi o składki ubezpieczeniowe, bezpieczniej jest uwzględnić wszystkie składki w podstawie naliczania składek ubezpieczeniowych. Wynika to z faktu, że przed wygaśnięciem ustawy z dnia 24 lipca 2009 r. nr 212-FZ istniała niejednoznaczna praktyka sądowa, a sądy nie wydały ani jednego orzeczenia w tej kwestii. Jednocześnie organy regulacyjne jednoznacznie stwierdzają, że wypłaty premii pracownikom podlegają składkom ubezpieczeniowym (Pisma Ministerstwa Finansów Federacji Rosyjskiej z dnia 02.07.2017 nr 03-15-05/6368 z dnia 16 listopada , 2016 nr 03-04-12/67082 Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 02.09.2013 nr 02.09.2013 nr 17-3/1450). Wyjątkiem są premie wypłacane pracownikom w momencie zwolnienia z urlopu (klauzula 1, klauzula 1, artykuł 420 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej, klauzula 1, artykuł 20.1 ustawy nr 125-FZ z dnia 24 lipca 1998 r. ).

Na potrzeby rozliczenia podatku dochodowego ujmuje się wydatki na zachęty dla pracowników (art. 272 ​​ust. 4, art. 273 ust. 1 ust. 3 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej):

metodą memoriałową – w miesiącu ich naliczenia,

przy kasie – w miesiącu ich zapłaty.

Jeśli weźmiemy pod uwagę wypłaty motywacyjne dla odchodzących pracowników, wówczas wydatki na nich można również uwzględnić dla celów podatku dochodowego, ale pod pewnymi warunkami (klauzula 1 artykułu 252, klauzula 2 artykułu 255, klauzule 1, 21, 22 Artykuł 270 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej, Pismo Ministerstwa Finansów Federacji Rosyjskiej z dnia 2 października 2005 r. Nr 03-0304/1/294):

wzmocnione lokalnym dokumentem regulacyjnym,

uwarunkowane spełnieniem określonych wskaźników produkcyjnych,

udokumentowane i ekonomicznie uzasadnione,

źródłem płatności nie jest zysk netto, lecz przychody docelowe.

Przejdźmy do głównego pytania, jak obliczyć premię w wysokości 1 C ZUP. Narzędzie do naliczania premii motywacyjnych znajduje się w zakładce „Wynagrodzenie”, należy następnie wybrać link „Premie”.

Po otwarciu zakładki pojawiają się wszystkie podobne dokumenty rozliczeniowe

Następnie musisz wybrać „Typ nagrody”. Program z góry określa 2 typy, ale w praktyce w razie potrzeby można utworzyć dodatkowe typy

Określa się okres, za który następuje naliczenie

Wybieramy okres od 01.04.2018 do 30.06.2018 (II kwartał), a następnie klikając przycisk „Wybór” zobaczymy tylko tych pracowników, którzy przepracowali ten okres

Ustalenie wysokości składki

Kwota ta zostanie automatycznie przypisana każdemu pracownikowi

Jeśli są pracownicy, którzy muszą zmienić kwotę rozliczeń międzyokresowych, dane są korygowane ręcznie

Następnie wizualnie sprawdzamy i sprawdzamy dokument.

Klikając przycisk „Drukuj” możesz wygenerować zlecenia do podpisu przez przełożonego i do wglądu dla pracowników.

Zespół doświadczonych programistów 1C:

Od 5 minut czasu reakcji na pilne zadania, nawet w weekendy i święta.

Ponad 30 programistów z maksymalnie 20-letnim doświadczeniem w 1C.

Wykonujemy instrukcje wideo dotyczące wykonanych zadań.

Komunikacja na żywo poprzez dowolne dogodne dla klienta komunikatory

Monitorowanie realizacji Twoich zadań poprzez naszą specjalnie opracowaną aplikację

Oficjalni partnerzy firmy 1C od 2006 roku.

Doświadczenie w skutecznej automatyzacji od małych firm po duże korporacje.

99% klientów jest zadowolonych z efektów

Witam, drodzy goście zup1c. W tym artykule porozmawiamy o naliczanie premii w 1C ZUP 3. Przyjrzyjmy się, jak konfigurowane są rodzaje obliczeń do obliczania premii, jakie są funkcje obliczeń i jakie nowe funkcje ZUP w wersji 3 pomogą Ci skonfigurować i obliczyć premię tak wygodnie, jak to możliwe. W tej publikacji przyjrzymy się następującym opcjom nagród:

  • Bonus jednorazowy– kwotę stałą oraz jednorazową premię w stałej wysokości zależnej od przepracowanego czasu;
  • Procent premii (za poprzedni miesiąc) – Rozważmy trzy opcje obliczenia takiej składki;
  • Premia procentowa (za poprzedni kwartał) – tutaj rozważymy nową interesującą funkcję 1C ZUP 3, która pozwala natychmiast określić miesiące, za które następuje naliczanie, w ustawieniach typu obliczenia;

Chciałbym również zwrócić uwagę na fakt, że w osobnej publikacji omówiłem kwestię obliczania premii rocznej (kwartalnej) w 1C ZUP 8.3 proporcjonalnie do przepracowanego czasu:

Tworzenie nagród poprzez wstępną konfigurację programu

✅

✅

✅

Przede wszystkim należy zauważyć, że w dokumencie 1C ZUP 3 Nagroda będzie dostępny, jeśli pojawi się w czasopiśmie Rozliczenia międzyokresowe istnieje co najmniej jeden rodzaj obliczeń mających ten cel Nagroda za odrębny dokument wskazując rodzaj dokumentu Nagroda.

Tylko w tym przypadku dokument się pojawia Nagroda. Użytkownik nie ma specjalnego pola wyboru umożliwiającego włączenie premii w ustawieniach obliczania wynagrodzenia.

Warto jednak pamiętać, że w 1C ZUP 3 Następuje wstępna konfiguracja programu (rozpoczyna się, gdy dopiero zaczynamy pracę z programem i podstawowe informacje i ustawienia nie zostały jeszcze wprowadzone) i za jej pomocą możemy uzyskać niektóre rodzaje rozliczeń międzyokresowych. Więcej o podstawowych ustawieniach dokumentacji kadrowej i naliczania płac przeczytasz w artykule.

W szczególności w tej początkowej konfiguracji występuje krok mający na celu określenie parametrów naliczania premia miesięczna.

Możemy określić, czy premia zostanie przyznana, czy nie. Jeśli naliczone, to co: stała kwota lub procent. Możliwe jest także wskazanie zarobków, za który miesiąc naliczana jest premia. Możesz także określić Kod podatku dochodowego od osób fizycznych. Na podstawie tych ustawień w podręczniku Rozliczenia międzyokresowe zostaną utworzone odpowiednie typy rozliczeń w celu obliczenia miesięcznej składki.

W kolejnych krokach możemy zdefiniować ustawienia typów rozliczeń międzyokresowych, które będą wykorzystywane do obliczeń Premie kwartalne.

Istnieje również krok konfiguracji obliczeń Premia roczna.

I przejdź do konfiguracji Bonus jednorazowy.

Bonus jednorazowy (stały)

Przyjrzyjmy się więc pierwszej opcji Bonus jednorazowy (stały). Na karcie Podstawy ustalamy ten rodzaj naliczania Cel naliczenia: Nagroda, Naliczanie jest w toku: Według odrębnego dokumentu i automatycznie zastąpi Typ dokumentu: Nagroda.

Spójrzmy teraz na dokument Nagroda(Wynagrodzenie – premie). Utwórz dokument Nagroda w celu uzyskania jednorazowej premii. Wybieramy w nim rodzaj obliczeń: Bonus jednorazowy (stały), wybierz pracownika i uzupełnij wskaźnik wysokości premii. Jeśli na dokumencie jest wielu pracowników i wszyscy mają płacić tę samą kwotę, to możesz wypełnić wskaźnik dla wszystkich pracowników na raz za pomocą polecenia Wypełnij wskaźniki.

Premia jednorazowa (na podstawie przepracowanych godzin)

Obliczenie składki o stałej kwocie to dość prosty przypadek, dlatego teraz spójrzmy na ciekawszą opcję. Premia ma charakter jednorazowy i jest uzależniona od przepracowanego czasu pracownika, tj. w przypadku ustalenia kwoty stałej, a jeżeli pracownik nie przepracował całego miesiąca, wówczas kwotę tę przelicza się proporcjonalnie do przepracowanego czasu.

Ten rodzaj naliczania obejmuje również Cel naliczenia: Nagroda, ale naliczenie to nastąpi dopiero po wpisaniu wartości wskaźnika (szczegóły Naliczanie jest w toku). I zaznacz pole naprzeciwko wskaźnika ( Wysokość jednorazowej składki), po wejściu na który zostanie przyznany bonus, tj. jeżeli ten wskaźnik zostanie wprowadzony dla bieżącego miesiąca, wówczas składka zostanie obliczona w dokumencie.

Wskaźnik ten nie jest predefiniowany, dlatego należy go utworzyć samodzielnie. Możesz utworzyć wskaźnik w oknie edycji formuły dla niestandardowego typu obliczeń lub bezpośrednio w podręczniku Wskaźniki płacowe(sekcja menu Ustawienia).

W ustawieniach wskaźników należy ustawić następujące wartości szczegółowe

  • Cel wskaźnika - Dla pracownika,
  • Typ wskaźnika Liczbowy
  • Ustaw pola wyboru Tylko w miesiącu, w którym wpisano wartość (jednorazowe użycie) i pole wyboru Wprowadzane jednorazowo przez dokument wprowadzania danych w celu obliczenia listy płac

Ustawienia te powodują, że wskaźnik będzie wprowadzany dla każdego pracownika z osobna, jednorazowo na konkretny miesiąc.

Wskaźnik jest wprowadzany dla pracowników, którzy muszą co miesiąc naliczać taką premię na podstawie dokumentu Dane do naliczania wynagrodzeń. Jeżeli zatem nie wypłacimy jej za pracownika, wówczas premia nie będzie odpowiednio uwzględniona.

✅ Seminarium „Lifehacks dla 1C ZUP 3.1”
Analiza 15 hacków życiowych do księgowości w 1C ZUP 3.1:

✅ LISTA KONTROLNA do sprawdzania obliczeń płac w 1C ZUP 3.1
WIDEO - comiesięczna samokontrola księgowości:

✅ Obliczanie płac w 1C ZUP 3.1
Instrukcje krok po kroku dla początkujących:

Przyjrzyjmy się teraz formule w ustawieniach typu naliczania. Kwotę premii mnoży się przez przepracowany czas i dzieli przez liczbę dni standardowych. Tym samym premia naliczana jest proporcjonalnie do przepracowanego czasu.

Zobaczmy teraz, jak wprowadzić informacje, aby obliczyć tę składkę. Informacje te zostaną wprowadzone poprzez dziennik dokumentów Dane do naliczania wynagrodzeń (Wynagrodzenie – Dane do obliczenia wynagrodzenia). W tym dzienniku kliknij przycisk Utwórz i wybierz formularz wejściowy - Jednorazowa kwota bonusu. Dzięki temu formularzowi możemy przyznać pracownikowi dowolną premię.

Aby ten formularz pojawił się w dzienniku dokumentów Dane do naliczania wynagrodzeń, należy go utworzyć w sekcji Ustawienia – Wstępne szablony wprowadzania danych. Należy wpisać nazwę i wybrać wskaźnik, który będzie wprowadzany poprzez ten formularz.

Aby umożliwić wprowadzenie wskaźnika dla kilku pracowników jednocześnie w jednym dokumencie, na zakładce Dodatkowo musisz zaznaczyć pole Dokument korzysta z wielu współpracowników.

Za styczeń w dokumencie Dane do naliczania wynagrodzeń wypłacił pracownikowi Iwanowowi premię w wysokości 5000 rubli.

Pracownik ten nie przepracował jednak całego stycznia. W dokumencie Naliczanie wynagrodzeń i składek za styczeń premia pracownika została naliczona proporcjonalnie do przepracowanego czasu. Pracownik przepracował 15 dni, a jego norma w tym miesiącu według harmonogramu wynosi 18 dni.

Jednocześnie zaznaczam, że moglibyśmy tak ustawić tę składkę, żeby wyliczenie odbywało się w dokumencie Nagroda, wskazując, że naliczanie jest przeprowadzane: Według odrębnego dokumentu.

Jednak pierwsza opcja konfiguracji, w której składka jest obliczana w dokumencie Naliczanie wynagrodzeń i składek jest bardziej preferowany, ponieważ wszystkie informacje o nieobecnościach są wprowadzane dokładnie w momencie wypełniania dokumentu Naliczanie wynagrodzeń i składek.

Procent premii (za bieżący miesiąc)

Rozważmy następujący rodzaj premii, która jest obliczana jako procent zarobków (od jakiejś podstawy obliczenia).

Istnieje kilka opcji tutaj. Po pierwsze, możemy naliczyć premię jako procent zarobków z bieżącego miesiąca. Przyjrzyjmy się ustawieniom tego typu naliczania.

Cel naliczenia: Nagroda. Obliczenia przeprowadza się: Miesięczny, tj. Konieczne będzie przypisanie tej premii pracownikowi zgodnie z planem za pomocą jakiegoś dokumentu personalnego:

  • transfer personelu,
  • Przypisanie planowanego rozliczenia międzyokresowego,
  • Zmiany w wynagrodzeniach,
  • Zmiana planowanych rozliczeń międzyokresowych.

Więcej na temat ewidencji kadrowej i przypisania planowanych rozliczeń międzyokresowych do pracownika przeczytasz w artykule.

Obliczona podstawa jest z góry określonym wskaźnikiem. Zwraca wartości naliczone dla typów obliczeń wymienionych na karcie Obliczenie podstawy i jednocześnie rozliczenia międzyokresowe są gromadzone przez pewien okres. Zestawienie rozliczeń międzyokresowych oraz okres naliczania podstawy określane są na zakładce Obliczenie podstawy. W naszym przypadku wyliczenie bazowe zostanie wykonane dla bieżącego miesiąca.

Wróćmy do formuły. Obliczona podstawa pomnożone przez ProcentPremium. Wskaźnik ProcentPremium nie jest predefiniowany, musisz go utworzyć samodzielnie.

Ten wskaźnik jest wprowadzony dla pracownika i jest używany: We wszystkich miesiącach od wpisania wartości (ciągłe użytkowanie) . Zatem premia ta jest przypisana pracownikowi przez jeden z dokumentów personalnych, co na to wskazuje Procent premii, i będzie on ważny do czasu, aż użytkownik zakończy tę premię zgodnie z planem lub do momentu wprowadzenia innego dokumentu personalnego, w którym zmieni wartość procentową.

Kolejnym krokiem jest przypisanie tej premii pracownikowi zgodnie z planem. W tym celu możemy wykorzystać dokument z dziennika Zmiany w wynagrodzeniu pracowników. Istnieje wiele dokumentów, które można wykorzystać do przypisania lub zmiany niektórych planowanych rozliczeń międzyokresowych. W takim przypadku stosujemy dokument Zmiany w płacach. Pracownik Sidorov został przydzielony od określonej daty Procent premii (za bieżący miesiąc) i ustala się procent premii - 10%.

Naliczenie to zostanie automatycznie obliczone, gdy pracownik wypełni dokument Naliczanie wynagrodzeń i składek .

Premia tego typu została naliczona od naliczenia memoriałowego Płatność według stawki godzinowej pracownik w tym miesiącu. Jeżeli użytkownik ręcznie dostosuje swoją płatność według stawki godzinowej, wówczas składka zostanie odpowiednio przeliczona.

Procent premii (za poprzedni miesiąc)

Kolejnym rodzajem jest premia, która również jest obliczana procentowo, ale za poprzedni miesiąc, tj. będzie traktowana jako podstawa naliczenia naliczenia za miesiąc poprzedni. Istnieje kilka możliwości obliczenia takiej premii.

Naliczenie premii za poprzedni miesiąc w dokumencie Bonus

Pierwszą opcją jest obliczenie w dokumencie Nagroda, tj. w formie kalkulacji ustalamy cel naliczenia: Nagroda, wskazują, że naliczanie jest wykonywane: Według odrębnego dokumentu i widok dokumentu pojawi się automatycznie: Nagroda.

Wzór jest taki sam jak w przypadku obliczeń dla miesiąca bieżącego. Różnica polega na tym, że na karcie Obliczenie podstawy wskazać jako okres Poprzedni miesiąc.

Następny dokument Nagroda Bonus ten przyznajemy pracownikowi Sidorovowi za styczeń 2018 roku. W grudniu pracownik ten miał pensję w wysokości 50 400 rubli. W związku z tym premia zostanie obliczona na podstawie tego wynagrodzenia.

Procent premii został zwiększony automatycznie tylko dlatego, że pracownik ten ma jeszcze zaplanowane naliczenie miesięcznej premii (na bieżący miesiąc), dla której ten procent został już ustalony. Gdyby nie on, to hrabia ProcentPremium pozostał niewypełniony. A żeby wysokość składki została obliczona, użytkownik musiałby samodzielnie wpisać procent, tj. wprowadź ręcznie lub, jeśli jest kilku pracowników i mają taki sam procent premii, wprowadź go za pomocą polecenia Wypełnij wskaźniki .

Ta opcja obliczania premii jest odpowiednia, jeśli premia nie jest przyznawana stale, ale czasami niektórym pracownikom. Jeśli w organizacji takie naliczanie następuje z miesiąca na miesiąc, wówczas wprowadź dokument za każdym razem Nagroda nie jest do końca wygodne, dlatego zaleca się obliczenie składki nieco inaczej.

Naliczenie premii za poprzedni miesiąc w dokumencie Naliczanie wynagrodzeń i składek

Ten rodzaj rozliczeń należy przypisać zgodnie z planem. Od stycznia będziemy przydzielać pracownika Sidorowa Procent premii (za poprzedni miesiąc), a Premia za bieżący miesiąc zostanie anulowana.

Przejrzyjmy dokument. Obliczmy wynagrodzenie za styczeń dla tego pracownika.

Premia zostanie naliczona na podstawie stawki godzinowej z poprzedniego miesiąca. Podstawa obliczeń wynosi 50 400 rubli, które zostały naliczone w grudniu 2017 r.

Naliczenie premii za poprzedni miesiąc w dokumencie Naliczenie wynagrodzeń i składek (miesięczny zapis procentowy)

W ZUP 3.1 istnieje jeszcze jedna opcja, która w zasadzie jest podobna do pierwszej, z tą różnicą, że obliczenia nie będą miały miejsca w dokumencie Nagroda oraz w dokumencie Naliczanie wynagrodzeń i składek. Jednocześnie płacimy ten procent co miesiąc dokumentem Dane do naliczania wynagrodzeń czyli jeżeli go nie wpiszemy to rozliczenie dla pracownika nie nastąpi.

Ten rodzaj premii zostanie naliczony tylko wtedy, gdy dla pracownika zostanie wprowadzony wskaźnik Procent premii za poprzedni miesiąc dla bieżącego miesiąca (jest to dowolny wskaźnik, który należy utworzyć, jest on wprowadzany co miesiąc, osobiście dla każdego pracownika).

Podstawę obliczenia uwzględnia się także za miesiąc poprzedni.

Teraz musimy wprowadzić ten wskaźnik procentowy dla pracownika, który musi naliczyć tę premię w tym miesiącu. Wprowadzamy go poprzez dokument Dane do obliczenia wynagrodzenia. Pracownikowi Sidorovowi wypłacono procent premii za poprzedni miesiąc za styczeń 2018 r. - 5%.

Następnie w dokumencie Naliczanie wynagrodzeń i składek Ten rodzaj premii będzie naliczany jako osobna linia.

Zatem, Procent premii (za poprzedni miesiąc) zostanie naliczona tylko wtedy, gdy wpiszemy ten procent do dokumentu za pracownika Dane do naliczania wynagrodzeń. Ta opcja jest odpowiednia, jeśli tego rodzaju premia jest naliczana niekonsekwentnie.

Premia procentowa (za poprzedni kwartał)

Kalkulacja w dokumencie Premium

Przyjrzyjmy się teraz premii naliczonej za poprzedni kwartał. Najprostsza opcja konfiguracji tego naliczania jest następująca. Wskazujemy cel naliczenia: Nagroda, naliczanie odbywa się: Według odrębnego dokumentu. Wzór naliczania będzie taki sam jak za miesiąc poprzedni. Osobliwością jest to, że jest na karcie Obliczenie podstawy wskazany podstawowy okres obliczeniowy Poprzedni miesiąc.

Zobaczmy, jak obliczany jest ten przyrost. Składamy dokument Nagroda.

Wybór rodzaju nagrody Premia procentowa (za poprzedni kwartał). Okres, za który naliczana jest składka, ładuje się automatycznie. Wybieramy pracownika, dla którego należy obliczyć ten rodzaj naliczenia i ręcznie wprowadzamy procent premii.

Naliczanie premii za kwartał w podanych miesiącach

W 1C ZUP 3 Można poprawić to wyliczenie premii, jeśli przyjmie się, że jest ona naliczana zgodnie z planem co kwartał, tj. Wiemy z góry, w jakich miesiącach zostanie naliczona.

W ustawieniach tego typu kalkulacji wskazujemy, że składka powinna być naliczone w podanych miesiącach i zaznacz które. Jeśli mamy naliczyć premię na podstawie wyników każdego kwartału, wówczas wskazujemy miesiące styczeń, kwiecień, lipiec i październik. Premia zostanie naliczona wyłącznie w miesiącach określonych w dokumencie Naliczanie wynagrodzeń i składek. Patka Obliczenie podstawy— wskazać okres obliczeniowy Poprzedni kwartał.

Konieczne jest przypisanie tego rodzaju rozliczenia pracownikowi w zaplanowany sposób, na przykład za pomocą dokumentu Zmiany w płacach. Dodajmy nową opłatę. W naszym przypadku tak jest.

Sprawdźmy to naliczenie. Stwórzmy dokument Naliczanie wynagrodzeń i składek za styczeń i wypełnij go dla tego pracownika.

Premia procentowa (za poprzedni kwartał) w podanych miesiącach naliczony pracownikowi. Ten rodzaj naliczania pojawi się tylko w wymienionych miesiącach (styczeń, kwiecień, lipiec, październik). Jeśli spróbujemy wypełnić dokument za luty 2018, zostanie naliczona płatność wyłącznie według stawki godzinowej.

Procent premii (za poprzedni rok)

✅ Seminarium „Lifehacks dla 1C ZUP 3.1”
Analiza 15 hacków życiowych do księgowości w 1C ZUP 3.1:

✅ LISTA KONTROLNA do sprawdzania obliczeń płac w 1C ZUP 3.1
WIDEO - comiesięczna samokontrola księgowości:

✅ Obliczanie płac w 1C ZUP 3.1
Instrukcje krok po kroku dla początkujących:

Kolejnym naliczeniem, o którym będziemy mówić w tym artykule, jest premia za poprzedni rok.

Uważam, że nie ma sensu naliczać tego typu składki planowo, chociaż można to zrobić, podając w ustawieniach typu kalkulacji tylko konkretny miesiąc. Z reguły do ​​obliczenia takiej składki stosuje się metodę wprowadzania za pośrednictwem dokumentu Nagroda. Dlatego w ustawieniach tego rodzaju naliczania należy wskazać - Według odrębnego dokumentu.

Na karcie Obliczenie podstawy należy wybrać podstawowy okres rozliczeniowy – Poprzedni rok.

Premię tę wyliczymy w dokumencie Nagroda. Wybierz rodzaj nagrody: Procent premii (za poprzedni rok). Okres obliczeniowy zostanie wczytany automatycznie. Wskazujemy pracownika i wpisujemy wymagany procent premii.

Dodatkowe opcje konfigurowania bonusów w 1C ZUP 3

W 1 ZUP 3 można dość elastycznie skonfigurować podstawowy okres rozliczeniowy, który jest uwzględniony Podstawa obliczeniowa .

Na karcie Obliczenie podstawy jest przełącznik: Kilka poprzednich miesięcy. W razie potrzeby możemy ustawić długość okresu bazowego na dowolną liczbę miesięcy i my również możemy to zrobić przesunięcie okresu bazowego. Pod Przesunięcie okresu bazowego Znajduje się tam komentarz, który pomoże dokładnie określić, które miesiące będą brane pod uwagę przy wyliczaniu premii.

Na przykład, jeśli ustawisz przesunięcie okresu bazowego 2 miesiące i długość okresu bazowego 2 miesięcy, oznacza to, że w przypadku obliczenia tego typu kalkulacji w kwietniu, podstawa kalkulacji zostanie obliczona za styczeń – luty.

Aby jako pierwszy dowiedzieć się o nowych publikacjach, subskrybuj aktualizacje mojego bloga:

Istnieje kilka dobrych artykułów na temat stosowania typów obliczeń z dowolnymi formułami w ZUP 2.5. W ZUP 3.0 schemat ten uległ pewnym zmianom. Będzie o tym mowa w publikacji.

W tym artykule omówimy, jak to skonfigurować w ZUP 3.0. Testowane na wersji 3.0.19.71.

Organizacja stosuje kilka rodzajów premii dla pracowników różnych działów. Niektóre działy stosują jeden rodzaj premii, inne zaś inny. Są pracownicy, którym przyznawane są określone premie indywidualnie. Każdy z bonusów ma dwa wskaźniki - procent bonusu i współczynnik produkcji. Wartości wskaźników zmieniają się okresowo.

Aby zaimplementować taki schemat w ZUP 3.0, musisz wykonać następujące czynności:

1. Zatrudniamy pracownika i przydzielamy mu wynagrodzenie.

2. Przejdź do „Ustawienia” - „Wskaźniki naliczania płac” i utwórz tam wskaźniki do obliczania naszych premii.

3. Przejdź do „Ustawienia” - „Rozliczenia międzyokresowe” i utwórz nowe rodzaje obliczeń. Wybierz „Oblicz za pomocą wzoru” i uwzględnij we wzorze niezbędne wskaźniki.

Ustalenie podstawy obliczeniowej.

4. Teraz musisz upewnić się, że te rozliczenia międzyokresowe są obliczane automatycznie co miesiąc. W tym celu skorzystamy z dokumentu „Zmiana planowanych rozliczeń międzyokresowych” („Wynagrodzenie” - „Zmiana wynagrodzenia pracownika”).

Dokument zawiera selekcję, autouzupełnianie według działów i możliwość dodania naliczeń do wszystkich na raz, co jest wymagane w naszym przypadku. Dodatkowo tutaj możesz od razu ustawić wartości wskaźników, ale tylko używany stale przez pracownika.

Aby wejść jednorazowe wskaźniki dla pracowników I stałe według działu i organizacji 1C sugeruje użycie innego dokumentu - „Dane do obliczenia wynagrodzenia” („Wynagrodzenie” - „Dane do obliczenia wynagrodzenia”). Aby użyć dokumentu do wprowadzenia własnych wskaźników, należy najpierw skonfigurować odpowiednie szablony („Ustawienia” - „Szablony do wprowadzania danych początkowych”).

Można także określić wartości wskaźników bezpośrednio w dokumencie

5. W rezultacie nasza premia została automatycznie uwzględniona w „Wynagrodzeniu” i obliczona. Klikając przycisk „Pokaż szczegóły kalkulacji”, możesz podziwiać wskaźniki użyte w kalkulacji.



Powiązane publikacje