Licenziamento del lavoratore con contratto di lavoro a tempo determinato. Fasi della procedura di licenziamento con contratto di lavoro a tempo determinato: come risolvere correttamente un contratto di lavoro

Accordo, poi se è necessario licenziarlo valgono regole completamente diverse, diverse dalle motivazioni generali.

Per cominciare, non sarà superfluo scoprire cos'è un contratto di lavoro a tempo determinato e in quali casi viene concluso. La legislazione sul lavoro prevede la conclusione di tali accordi se il lavoro non è permanente, ma temporaneo. Tale obbligo è firmato per un massimo di 5 anni e, se i termini non sono specificati nel documento, la sua validità è considerata illimitata.

Per l'attuazione è necessario darne comunicazione al dipendente secondo le modalità previste dalla legge. Se il dipendente non ne è stato informato in modo tempestivo, di norma continuerà a lavorare in questa impresa.

Un contratto di lavoro, che prevede un accordo per lavorare a tempo determinato, può essere prorogato, nonché prorogato automaticamente per un periodo raggiunto previo accordo tra le parti.

Requisiti legali

Se un dipendente è stato assunto da una determinata impresa, gli può sempre essere offerto un lavoro a tempo indeterminato o temporaneo. In entrambi i casi vengono firmati contratti di lavoro. Secondo il quadro normativo e legale, risulta che la firma è regolata, tenendo conto dei requisiti di determinate circostanze:

Quale lavoro è assegnato al dipendente, incluso per quale periodo.
Se si raggiungono accordi da entrambe le parti.

Quando si prepara un documento, va notato che è necessario prima controllarlo dal punto di vista legale. Si scopre che un contratto di lavoro a tempo determinato è un accordo in cui è indicata la sua durata specifica. Qualora ciò non venga rispettato, il presente accordo avrà durata illimitata e la sua risoluzione è prevista solo per motivi generali coerenti con il quadro normativo.

Come avvisare della prossima risoluzione del contratto

Anche avvisare correttamente e con competenza un dipendente che sarà presto licenziato dall'azienda è un aspetto importante. Poiché se questa attività non viene completata in modo tempestivo, il dipendente non potrà lasciare il posto di lavoro da solo e continuerà semplicemente a lavorare in questa organizzazione. Cioè, risulta che l'accordo acquisisce automaticamente lo status di tempo indeterminato, mentre il licenziamento con contratto a tempo determinato non sarà considerato rilevante in tali circostanze.

In ogni caso, deve essere effettuato in conformità con il quadro legislativo e non è consentito violare i diritti dei dipendenti.

Per licenziare un dipendente da un'impresa è possibile informarlo solo con almeno tre giorni di anticipo, e questo deve essere scritto per iscritto, e il dipendente deve essere informato anche tramite firma. Ma in questo caso ci sono alcune eccezioni alle norme generali, vale a dire:

Se il lavoro svolto nell'ambito di un contratto di lavoro è temporaneo, cioè viene svolto per un dipendente che è assente dal lavoro solo per un certo periodo. Con il suo recesso il rapporto contrattuale perde automaticamente valore giuridico.
Se il rapporto contrattuale prevede che il lavoro venga eseguito, solo quello specificato nel contratto, cioè risulta che se viene completato per intero, il dipendente lascia l'azienda.
Il lavoro previsto dal contratto di lavoro è di natura stagionale. Ad esempio, si tratta della raccolta in autunno o della messa in ordine nella zona.

Secondo le norme e i regolamenti stabiliti, un rappresentante del dipartimento del personale ha il diritto di notificare l'evento imminente, ma le firme sul documento devono provenire non solo dall'ufficiale del personale, ma anche dal capo della struttura.

Quali sono i motivi del licenziamento

È possibile licenziare un dipendente da un'impresa con un contratto a tempo determinato per i seguenti motivi:

Se il dipendente per il quale sono state svolte le funzioni è tornato al suo precedente posto di lavoro e continua a svolgere questo lavoro. Si scopre che qui semplicemente non è necessario un altro dipendente, ha lavorato solo durante l'assenza del dipendente principale.
La durata del contratto di lavoro è giunta al termine, soprattutto da quando questa circostanza era prevista nel contratto.
Se viene raggiunto un accordo tra le parti, cioè il datore di lavoro ha proposto e il dipendente è d'accordo con la sua opinione, o viceversa. Ma devi comunque dichiarare la tua decisione per iscritto e firmare entrambi i rappresentanti.
Quando l'iniziativa di licenziamento proviene dal lavoratore dipendente o dal suo datore di lavoro, nessuno può impedire la risoluzione del contratto.

Nonostante l'elenco dei motivi di licenziamento, la procedura deve essere conforme ai requisiti di legge.

Se il licenziamento avviene su iniziativa di un dipendente

Il lavoratore ha sempre il diritto di recedere dai propri obblighi di lavoro, in conformità alle disposizioni di legge. Per fare ciò è necessario avvisare il datore di lavoro con almeno due settimane di anticipo. Puoi anche disdire il contratto prima della scadenza, cioè prima di 14 giorni.

Ci sono una serie di ragioni per questo che il dipendente può avere.

Questi includono:

Se si verifica una malattia o una persona viene riconosciuta come disabile, risulta che non può svolgere le sue funzioni lavorative.
Se uno dei tuoi parenti stretti si ammala e necessita di cure o tutela.
Quando il datore di lavoro non è responsabile delle sue azioni o inazioni, vale a dire, non rispetta le norme legislative nei confronti del cittadino con il quale è stato concluso il contratto di lavoro.
Se un cittadino decide di lasciare il suo precedente luogo di residenza e di trasferirsi in un'altra città o paese.
Quando un dipendente entra in una posizione elettiva.
Altri buoni motivi.

Quando il capo della struttura organizzativa rifiuta categoricamente di firmare il documento amministrativo di licenziamento e non ha motivi, il tribunale può risolvere la questione, ma per questo, ovviamente, è necessario presentare una domanda.

Se la risoluzione del contratto è il desiderio della direzione

Per licenziare un dipendente e allo stesso tempo rispettare tutte le convenzioni a livello legislativo, il datore di lavoro può risolvere il problema in base a una serie di motivi:

Se un'organizzazione o impresa ha cessato di esistere.
Quando è necessario realizzare il piano per i dipendenti.
Se il dipendente, sulla base degli esiti della certificazione, non corrisponde alla posizione ricoperta, sulla base di una serie di criteri precedentemente stabiliti.
Quando i compiti del management non vengono adempiuti e questa strategia è diventata sistematica.
Quando vengono apportati cambiamenti al personale.
In caso di violazione della disciplina del lavoro sul posto di lavoro, ovvero assenteismo, interruzioni premature e molto altro.
Quando, al momento della conclusione di un contratto di lavoro, sono stati precedentemente rilasciati dati falsi o informazioni inesatte
Quando si commettono azioni, intenzionali o meno, che causano solo danni alla struttura organizzativa.

La direzione dell'impresa deve comunque tenere conto di alcuni aspetti prima di prendere una decisione di porre fine all'obbligo di lavoro.

Questi includono:

Tutti i motivi di risoluzione del contratto devono chiaramente rispettare il quadro giuridico.
Il licenziamento deve essere giustificato e supportato da circostanze favorevoli. Ciò può includere una nota esplicativa di un dipendente, un documento amministrativo o un atto eseguito in qualsiasi forma.
È inoltre necessario rispettare alcuni obblighi nei confronti del lavoratore, ovvero il rispetto dei termini di licenziamento.
È obbligatorio pagare i fondi guadagnati, tenendo conto dei pagamenti e dei compensi.

Solo se tutte le condizioni e i requisiti legali sono soddisfatti è possibile risolvere gli obblighi di entrambe le parti del contratto di lavoro.

Quando arrivano le scadenze

Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, è possibile risolvere un contratto di lavoro in base alla data di licenziamento specificata nel documento stesso. Ma ancora una volta, se non vi è alcuna volontà da parte del dipendente o dell'amministrazione dell'impresa di licenziare dopo il periodo specificato, tali rapporti possono essere considerati non validi e il cittadino rimane automaticamente a lavorare presso l'impresa a tempo indeterminato.

Quando i tempi dipendono dal motivo del licenziamento del dipendente, possono essere variati dalle seguenti circostanze:

Quando un cittadino si dimette senza attendere il giorno della scadenza dell'accordo, i rappresentanti della direzione dell'organizzazione devono essere informati con almeno tre giorni lavorativi di anticipo.
Se l'amministrazione dell'impresa decide di rescindere il rapporto, secondo il contratto di lavoro, prima della scadenza, il dipendente deve essere informato per iscritto due settimane prima.
La risoluzione del rapporto di lavoro è avvenuta il giorno della scadenza del contratto.

Tutti i punti sono definiti dalla legge ed è importante utilizzarli abilmente sia per i manager che per i dipendenti.

Algoritmo di progettazione

L'algoritmo di registrazione in sé è abbastanza semplice e si consiglia a ogni datore di lavoro di utilizzare questo schema.

Sequenza di fasi:

Emissione di comunicazione scritta di risoluzione del contratto.
Preparazione di un documento amministrativo relativo al licenziamento di un dipendente.
Familiarizzazione del dipendente con l'ordine di licenziamento contro firma.
Calcolo del reddito e preparazione della busta paga.
È inoltre necessario familiarizzare il dipendente con il documento di pagamento con una firma personale.
Emissione dei fondi guadagnati il giorno della risoluzione del contratto.
I funzionari del personale devono registrare nel rapporto di lavoro il lavoro e il periodo di lavoro in questa organizzazione.

Questo algoritmo funziona sulla base della legislazione.

Quali documenti devono essere preparati

Per licenziare un dipendente per cessazione del rapporto di lavoro è necessario compilare i seguenti documenti:

È necessaria una domanda del dipendente se lascia l'organizzazione di propria iniziativa. Cioè, si scopre che deve scrivere una dichiarazione del genere entro 14 giorni. Nella domanda, se questo documento è redatto secondo tutte le regole, è necessario indicare il numero dell'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Se è stata ricevuta una notifica dall'amministrazione dell'impresa, tale documento deve essere redatto in due copie, una viene consegnata al dipendente e l'altra rimane nel dipartimento del personale.
L’avviso di licenziamento viene firmato il giorno in cui il lavoratore viene licenziato.
Lo stesso giorno viene rilasciato anche un libro di lavoro con i record.

Se tutto viene eseguito correttamente, il datore di lavoro può continuare a lavorare con sicurezza.

Caratteristiche della risoluzione di un contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro nel seguente video:

1 agosto 2018 Manuale di aiuto

Puoi porre qualsiasi domanda qui sotto

Se la durata del contratto di lavoro di un dipendente è giunta al termine, è possibile prorogarla oppure dire addio al dipendente. Ciò deve essere fatto immediatamente, finché ci sono i motivi per farlo. Ti diremo come formalizzare correttamente il tuo licenziamento alla scadenza del contratto e cosa può succedere se non lo fai in tempo.

Il licenziamento per fine contratto comporta la cessazione del rapporto di lavoro tra imprenditore e lavoratore per scadenza del periodo contrattuale. Ciò è regolato dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Se questa procedura non viene completata in tempo, l'accordo sarà considerato non annullato e sarà valido per un periodo indeterminato. Quindi il processo di rimozione di un dipendente dall'incarico diventa un vero problema a causa della mancanza di motivi validi per il licenziamento.

Per evitare tali difficoltà, ogni imprenditore deve disporre di informazioni sul corretto calcolo di un dipendente dalla sua posizione.

Istruzioni dettagliate per il licenziamento

Il licenziamento alla scadenza del contratto avviene secondo il seguente algoritmo:

Il campo "Motivi di risoluzione del contratto di lavoro" deve essere compilato in conformità con la clausola 2, parte 1, articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Nel campo "Motivi" è necessario inserire informazioni sul periodo di validità stabilito del contratto di lavoro e i dettagli dell'avviso di licenziamento ricevuto dal dipendente.

3. Familiarizzazione del dipendente con l'ordine di licenziamento.

Se per ragioni oggettive non è possibile familiarizzare il dipendente con l'atto normativo, nell'ordine viene inserita un'apposita voce.

4. Calcolo dell'importo dei pagamenti dovuti al dipendente e sua preparazione secondo il modulo N T-61.

5. Registrare il licenziamento nel libro di lavoro e nella carta personale del dipendente.

Nella sezione del libro di lavoro "Informazioni sul lavoro", l'imprenditore deve inserire una voce appropriata.

La carta personale del dipendente viene compilata secondo il modulo N T-2.

6. Licenziamento del dipendente con emissione di tutti i suoi documenti di lavoro.

Il pagamento del dipendente deve essere effettuato secondo il periodo indicato nel contratto, altrimenti il contratto sarà considerato valido a tempo indeterminato.

Compilazione del libretto di lavoro

Il libretto di lavoro viene rilasciato al dipendente il giorno del licenziamento, ai sensi della parte 4 dell'art. 84.1 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Nella sezione lavoro “Informazioni sul lavoro”, l'imprenditore deve inserire la dicitura: “Il contratto di lavoro è stato risolto per scadenza del contratto di lavoro, clausola 2, parte 1, art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa."

Se il contratto decade in un giorno festivo o fine settimana, si considera termine del periodo contrattuale il giorno lavorativo più vicino a tale data.

Al ricevimento del libretto di lavoro, il dipendente è tenuto a firmarlo secondo il modulo approvato dal Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 10 ottobre 2003 n. 69 e sulla pagina della scheda personale.

Calcolo dei pagamenti dovuti a un dipendente

Un dipendente che ha stipulato un contratto a tempo determinato con un'impresa ha diritto a un risarcimento per le ferie retribuite non utilizzate. Il calcolo dell'importo dei pagamenti viene effettuato in conformità con le norme del Codice del lavoro.

A seconda dei termini specificati nel contratto, l'importo dei pagamenti varia:

1. Un dipendente registrato per un periodo massimo di 2 mesi ha la possibilità di ricevere un compenso monetario per le ferie non utilizzate. Ma tale privilegio è disponibile solo per i dipendenti che hanno lavorato nell'azienda per più di 15 giorni. In questo caso, la somma dei mesi lavorati viene moltiplicata per 2 e la cifra risultante viene moltiplicata per la retribuzione giornaliera media.

Se in uno dei mesi lavorativi il dipendente ha lavorato meno di 2 settimane, questa volta non viene presa in considerazione nel calcolo, ma al contrario, il periodo lavorato viene conteggiato come un mese intero.

Un dipendente registrato per un periodo massimo di 2 mesi ha la possibilità di ricevere un compenso monetario per le ferie non utilizzate.

2. Per un dipendente che è iscritto presso un'impresa per un periodo da 2 a 11 mesi, l'importo dei pagamenti dovuti viene calcolato nello stesso modo del paragrafo precedente. Tuttavia, l’importo del risarcimento varierà.

3. Per il lavoratore dipendente assunto per un periodo superiore a 11 mesi, la retribuzione è calcolata con un coefficiente pari a 2,33. Nel calcolo è necessario sottrarre i giorni di ferie utilizzati.

L'imprenditore è tenuto a pagare un compenso monetario il giorno in cui il dipendente viene licenziato, perché è illegale trattenerla.

Dopo la risoluzione del contratto con un dipendente, non è necessario informare immediatamente la Cassa pensione della transazione, poiché si riferisce al personale in ogni periodo di riferimento. Ma se lo desideri, puoi inviare una notifica di risoluzione del contratto con un dipendente in forma gratuita.

I rapporti di lavoro temporaneo sono regolati dalla legge. Quando si conclude un contratto di lavoro a tempo determinato con un dipendente, l'imprenditore deve conoscere in anticipo tutti gli aspetti legali del suo licenziamento alla scadenza del contratto.

Casi in cui è consentito concludere un contratto di lavoro a tempo determinato

I rapporti di lavoro sono solitamente formalizzati mediante un contratto a tempo indeterminato. Un contratto a tempo determinato (per un periodo non superiore a 5 anni) può essere firmato solo in alcuni casi:

in caso di sostituzione di un dipendente assente;
per lavoro temporaneo (non più di 2 mesi);
per lavoro stagionale, quando, a causa delle condizioni naturali, l'occupazione non supera i 6 mesi;
lavorare all'estero;
quando un cittadino ottiene un lavoro in un'organizzazione creata per un certo periodo di tempo, per un lavoro temporaneo, anche se non è possibile stabilirne l'esatta durata;
quando si accetta una persona per pratica o stage;
in caso di ammissione a lavoro retribuito in un organo eletto o in una carica elettiva, nonché i dipendenti che sostengono l'attività dei soggetti sopra indicati;
quando si assumono cittadini per lavori temporanei e pubblici indirizzati dai centri per l'impiego;
nello svolgimento del servizio civile alternativo.

Inoltre, con il mutuo consenso dei partecipanti, il contratto di lavoro può essere a tempo determinato nelle seguenti situazioni:

nelle piccole imprese con un personale fino a 35 persone (nel campo dei servizi al consumo - fino a 20 persone);
con i pensionati;
lavoratori creativi;
direttore, vice e capo contabile;
studenti a tempo pieno;
part-time.

Questo non è un elenco completo delle situazioni in cui è consentito concludere un contratto di lavoro a tempo determinato (articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Altri casi sono stabiliti anche dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali.

Contratto di lavoro a tempo determinato: come licenziare correttamente?

Le persone cercano sempre di ottenere un lavoro stabile e permanente, ma un contratto a tempo determinato implica solo un lavoro temporaneo. Tuttavia, la parte 4 dell'art. 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede una certa scappatoia, grazie alla quale un contratto a tempo determinato può essere trasformato in uno a tempo indeterminato. Pertanto, in forza di tale norma, se nessuna delle parti ha espresso la volontà di recedere dal rapporto, questo si intende automaticamente a tempo indeterminato.

A questo proposito, il licenziamento al termine di un contratto di lavoro a tempo determinato deve essere effettuato dal datore di lavoro nel modo più corretto possibile, in modo che in futuro possa difendere la sua posizione in tribunale in caso di controversia. La principale e unica condizione imperativa per l'amministrazione dell'impresa è avvertire il dipendente della fine del rapporto di lavoro a tempo determinato (parte 1 dell'articolo 79 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se questo obbligo non viene rispettato, il cittadino ha il diritto di continuare ad andare a lavorare e anche a pretendere la retribuzione.

Il termine di preavviso è di 3 giorni di calendario prima della data di risoluzione del contratto. Forma scritta. Qualora non sia possibile togliere la firma personale del dipendente al ricevimento della comunicazione, si consiglia di inviare il messaggio tramite lettera di valore con elenco degli allegati. In questo caso, è necessario tenere conto dei tempi di consegna della corrispondenza postale.

Quando si invia l'avviso di cui sopra, è inoltre necessario decidere immediatamente sulla questione dell'ottenimento di un libro di lavoro, di persona o per posta.

IMPORTANTE! Quando licenzia una donna in congedo di maternità, il datore di lavoro è obbligato a offrirle per iscritto un altro posto vacante.

Quando non è possibile dare il preavviso della fine di un contratto di lavoro a tempo determinato

Non sempre il datore di lavoro è tenuto a notificare al dipendente il licenziamento con contratto di lavoro a tempo determinato. Esistono le seguenti eccezioni a questa regola:

Se un cittadino è stato invitato a sostituire un dipendente temporaneamente assente, il rientro al lavoro di quest’ultimo pone automaticamente fine al contratto a tempo determinato. Cioè, in questo caso, in linea di principio, è impossibile instaurare un rapporto a tempo indeterminato, perché il dipendente sostitutivo sapeva immediatamente che veniva assunto per sostituire un'altra persona per la quale rimaneva il posto vacante. Inoltre, se lo specialista assente si dimette senza andarsene, è necessario assumere un cittadino sostitutivo per un periodo indefinito (sentenza di appello del tribunale regionale di Khabarovsk del 15 maggio 2015 nella causa n. 33-2752/2015).
Se i rapporti professionali secondo la legislazione vigente non possono essere stabiliti per un periodo indeterminato, anche in tribunale una persona non sarà in grado di raggiungere un contratto di lavoro a tempo indeterminato. Ad esempio, questo tipo di posizione include la posizione di capo di un'amministrazione locale (Parte 2, Articolo 37 della Legge "Sui principi generali di organizzazione..." del 6 ottobre 2003 n. 131-FZ).

Registrazione del licenziamento

La risoluzione di un rapporto di lavoro temporaneo è talvolta accompagnata dall'insoddisfazione dei dipendenti. Pertanto, è necessario formalizzare correttamente il licenziamento. La procedura non è diversa da quella di risoluzione di un regolare contratto ed è regolata dall'art. 84.1 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Pertanto, oltre all'avvertimento di licenziamento, secondo la norma citata, l'amministrazione emette un ordine di licenziamento, con il quale deve obbligatoriamente familiarizzare il dipendente. L'ultimo giorno lavorativo effettivo, l'impresa è tenuta a effettuare i pagamenti finali al cittadino e a rilasciargli un libro di lavoro completato.

Se un dipendente rifiuta di leggere l'ordine e di ritirare il libro di lavoro, l'organizzazione procede come segue:

sull'ordinanza viene apposta una nota corrispondente in merito al rifiuto di prenderne visione;
l'amministrazione è tenuta a inviare al dipendente la notifica di ricezione del libretto di lavoro o acconsentire al suo invio per posta.

Per quanto riguarda l'indennità di fine rapporto di lavoro a tempo determinato, anche qui valgono le regole generali. Pertanto, il licenziamento per liquidazione di azienda o riduzione del personale comporta il pagamento di un'indennità di fine rapporto pari ad uno stipendio medio mensile (per lavoro stagionale - due settimane di retribuzione). Inoltre, un ex dipendente può contare su questi pagamenti se non ottiene un nuovo lavoro entro i primi 2 mesi.

Altri benefici possono essere previsti da accordi o regolamenti locali dell'impresa.

Licenziamento alla scadenza del contratto di lavoro a tempo determinato senza il consenso del dipendente

Se viene rispettata la regola del preavviso di cui sopra, il licenziamento avviene indipendentemente dalla posizione del dipendente in materia. La sua opposizione scritta non costituisce una base per costringere il datore di lavoro a continuare il rapporto di lavoro (sentenza di appello del tribunale regionale di Smolensk del 23 luglio 2013 nella causa n. 33-3194/2013). Pertanto, anche se il dipendente continua a venire al lavoro, non potrà pretendere il pagamento per questo.

Tuttavia, la pratica giudiziaria mostra che un cittadino che non è d'accordo con il licenziamento con un contratto di lavoro a tempo determinato fornisce molte argomentazioni sul fatto che il suo lavoro presso l'impresa continua e, pertanto, il contratto a tempo determinato è diventato indefinito. Tali prove includono testimonianze, corrispondenza con appaltatori, fogli di presenza e rilascio di carburante e lubrificanti (sentenze di appello del tribunale regionale di Omsk del 02/04/2015 nel caso n. 33-542/2015 e del tribunale regionale di Sverdlovsk del 10 /24/2014 nella causa n. 33 -12683/2014). Ma queste circostanze possono avere un significato solo in un caso, se il datore di lavoro non ha notificato il licenziamento in tempo.

Caratteristiche della fine di una relazione a tempo determinato

La risoluzione del rapporto di lavoro temporaneo è effettuata sulla base del comma 2, comma 1, art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa in relazione alla scadenza del contratto. Questo tipo di licenziamento non costituisce cessazione del rapporto su iniziativa del datore di lavoro. Questa osservazione è importante, poiché in questo caso non si applicano le garanzie inerenti al licenziamento su iniziativa del datore di lavoro, ad esempio, il divieto di licenziamento di una persona in ferie o temporaneamente inabile (parte 6 dell'articolo 81 del Codice del lavoro di la Federazione Russa).

Ma allo stesso tempo, in virtù della parte 2 dell'art. 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro è obbligato a mantenere una donna incinta al lavoro fino alla fine della gravidanza o del congedo di maternità, se esprime il desiderio scritto in tal senso. Questa regola non si applica ai casi in cui una donna incinta sostituisce un dipendente assente.

Se un contratto a tempo determinato non è stato redatto per iscritto, la sua risoluzione alla scadenza del termine può essere considerata illegale. La stessa conseguenza minaccia quegli accordi stipulati senza tener conto dei motivi per i quali è consentito concludere un contratto di lavoro a tempo determinato.

Se il contratto temporaneo è stato prorogato per un nuovo mandato, allo scadere dell'ultimo mandato l'amministrazione ha il diritto di licenziare il dipendente. Cioè, nell'esempio sopra, una modifica dell'accordo (se sussistono motivi di urgenza) non qualifica questa azione come un'estensione del rapporto per un periodo indefinito (sentenza di appello del tribunale cittadino di San Pietroburgo dell'11 luglio 2017 n. 33-12722/2017 e il tribunale della città di Mosca del 14 febbraio 2017 nella causa n. 33-5892/2017).

Contratto di lavoro a tempo determinato - licenziamento anticipato spontaneo, lavoro al licenziamento

Un contratto di lavoro a tempo determinato può essere risolto anticipatamente per gli stessi motivi e con le stesse modalità di un contratto a tempo indeterminato. Pertanto, le ragioni principali sono esposte nel capitolo. 13 del Codice del lavoro della Federazione Russa, questi includono:

accordo delle parti;
desiderio del dipendente;
iniziativa del datore di lavoro;
circostanze indipendenti dalla volontà delle parti.

In caso di licenziamento volontario, si può stipulare un contratto di lavoro a tempo determinato ai sensi dell'art. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa viene risolto su iniziativa del dipendente sulla base della sua domanda presentata al datore di lavoro 2 settimane prima della data di cessazione del rapporto di lavoro.

Altri periodi di preavviso sono stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali. In particolare:

il dirigente è tenuto a dare preavviso 1 mese prima del licenziamento (articolo 280 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
per un contratto a tempo determinato fino a 2 mesi il preavviso deve essere dato 3 giorni prima (articolo 292 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
per lavoro stagionale - anche 3 giorni prima (articolo 296 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
in caso di risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa di un atleta o allenatore - 1 mese prima (articolo 348.12 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Pertanto, anche l'attività lavorativa con contratto di lavoro a tempo determinato in caso di licenziamento avviene, come nei normali rapporti di lavoro. Inizia il giorno successivo alla presentazione della domanda. Se le parti non si oppongono, il periodo di lavoro può essere ridotto. E in alcuni casi potrebbe non esistere affatto, ad esempio:

quando la persona che si dimette non può continuare a lavorare per motivi oggettivi (iscritta ad un istituto scolastico, ecc.);
se il datore di lavoro ha violato la legislazione sul lavoro e altre normative, comprese quelle locali.

Licenziamento anticipato con contratto di lavoro a tempo determinato su iniziativa del datore di lavoro

Le cause di risoluzione anticipata del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro sono specificate all'art. 81 Codice del lavoro della Federazione Russa. Vediamoli attraverso il prisma delle caratteristiche di un contratto a tempo determinato:

Liquidazione dell'impresa. Non ci sono eccezioni alla regola generale qui.
Riduzione. Se un coscritto sta ricoprendo una posizione non ridotta, non può essere licenziato anticipatamente.
Mancato superamento della certificazione. Per il lavoratore temporaneo o è previsto l'obbligo di certificazione, oppure egli ne è esentato. Se è necessario, ma il dipendente non lo sopporta, potrebbe essere licenziato.
Anche la violazione della disciplina del lavoro è motivo di licenziamento con contratto di lavoro a tempo determinato. Rientrano in questo ambito le seguenti violazioni:

inadempimento dei compiti;
assenteismo;
presentarsi al lavoro in stato di ebbrezza;
commettere un atto immorale;
divulgazione di segreti tutelati dalla legge;
violazione dei requisiti di protezione del lavoro;
furto;
perdita di fiducia nel dipendente che maneggia denaro o altri oggetti di valore;
altri motivi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa e dalle leggi federali.

Se il dipendente non è soddisfatto della situazione attuale, può rivolgersi al tribunale per impugnare il licenziamento. Nel decidere sulla legalità della risoluzione di un rapporto di lavoro a tempo determinato prima della scadenza del contratto, sarà importante il fatto del verificarsi dell'evento a cui era legato il contratto di lavoro a tempo determinato.

Pertanto, un contratto di lavoro a tempo determinato viene concluso solo nei casi specificati dalla legge. La condizione principale per un corretto licenziamento con un contratto di lavoro a tempo determinato è la notifica obbligatoria al dipendente con 3 giorni di anticipo. In caso contrario, il contratto a tempo determinato potrebbe diventare automaticamente permanente. Le cause di risoluzione anticipata del contratto in questione sono identiche alle cause caratteristiche dei contratti ordinari, nonché alla procedura generale di documentazione.

Quando si decide di assumere temporaneamente un dipendente in un'azienda, è necessario tenere conto del fatto che la procedura di licenziamento con un contratto di lavoro a tempo determinato differirà dalle regole generali. Al fine di ridurre al minimo i rischi che i lavoratori si rivolgano all'ispettorato del lavoro e al tribunale, è necessario aderire all'algoritmo corretto per il licenziamento dei lavoratori temporanei.

La prima fase è la verifica della legalità della conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato

Un'azienda può assumere dipendenti per un periodo permanente o per un periodo strettamente limitato. In quest'ultimo caso si stipula un contratto di lavoro a tempo determinato. A seconda delle circostanze di una particolare assunzione e delle specificità del lavoro dell'organizzazione, viene firmato un contratto di lavoro a tempo determinato tenendo conto del lavoro assegnato (parte 1 dell'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa), oppure di comune accordo accordo del manager e del dipendente (parte 2 dell'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Nella prima fase è necessario assicurarsi che il contratto sia legittimamente urgente. La durata del contratto deve essere fissata in esso, altrimenti de jure sarà considerata illimitata (parte 3 dell'articolo 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa). In questo caso, sarà possibile risolverlo solo per i motivi generali del Codice del lavoro della Federazione Russa per i contratti a tempo indeterminato (capitolo 13 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

La seconda fase: scegliere la base per il licenziamento

Per il licenziamento di un lavoratore temporaneo (se scade il termine del suo contratto di lavoro) è previsto un motivo speciale - comma 2, parte 1, art. 77 Codice del lavoro della Federazione Russa. Prevede inoltre una procedura speciale di licenziamento al termine del contratto di lavoro a tempo determinato. Lo vedremo dopo.

Tuttavia, ciò non esclude la possibilità di licenziare un dipendente temporaneo su sua richiesta o, ad esempio, previo accordo delle parti.

Particolare attenzione dovrebbe essere prestata al licenziamento di un dipendente temporaneo in congedo di maternità. Se la durata di un contratto temporaneo scade durante il congedo di maternità, il contratto deve essere prorogato fino alla fine del periodo di ferie (articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa). C'è un'eccezione: se una donna incinta è stata assunta in congedo di maternità (la tariffa di un dipendente temporaneamente assente), può essere licenziata se il dipendente sostitutivo torna al lavoro (parte 3 dell'articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa ), a condizione che la lavoratrice temporanea incinta non accetti il trasferimento per i posti vacanti proposti. L’organizzazione è obbligata a offrire tutti i posti vacanti che corrispondono alle qualifiche e allo stato di salute del dipendente (lavoro meglio retribuito o meno retribuito).

La terza fase: preparare un avviso di licenziamento con un contratto di lavoro a tempo determinato

Il passo successivo è quello di predisporre la comunicazione di risoluzione del contratto di lavoro a tempo determinato. Ciò deve essere fatto in tempo, altrimenti la società si assume il rischio di riconoscere il contratto come concluso per una durata indeterminata. Ciò avverrà qualora nessuna delle parti del contratto a tempo determinato richieda la risoluzione del contratto al sopraggiungere della fine del rapporto di lavoro. È sufficiente che il dipendente continui il suo lavoro abituale: il contratto sarà considerato a tempo indeterminato (parte 4 dell'articolo 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Determinare il termine di preavviso per la risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato è semplice: nella stragrande maggioranza dei casi, il lavoratore deve essere avvisato con 3 giorni di anticipo (per iscritto), tranne nei casi in cui il contratto è stato concluso per il periodo di prestazione delle funzioni del dipendente assente (parte 1 dell'articolo 79 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Tale accordo viene risolto quando il dipendente a tempo indeterminato ritorna al lavoro (parte 3 dell'articolo 79 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Un contratto temporaneo concluso per l'esecuzione di un lavoro predeterminato viene risolto se tale lavoro viene completato (parte 2 dell'articolo 79 del Codice del lavoro della Federazione Russa), una regola simile si applica al lavoro stagionale (parte 4 dell'articolo 79 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il firmatario della notifica è il capo dell'organizzazione o un dipendente da lui autorizzato (di solito un impiegato delle risorse umane). L'avviso è redatto e sottoscritto in due copie: una per il datore di lavoro, l'altra per il lavoratore. Per ridurre al minimo i rischi di ulteriori controversie legali, consigliamo di ottenere la firma del dipendente sulla copia della seconda copia del datore di lavoro.

La quarta fase: emettere un ordine, effettuare calcoli e inserire una voce nel libro di lavoro

Nel suo ultimo giorno lavorativo (parte 1 dell'articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa) un dipendente temporaneo deve ricevere tutti i pagamenti standard alla risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato (stipendio, indennità per ferie non godute, ecc.).

Inoltre, l'ufficiale del personale deve fornire al dipendente un libro di lavoro compilato. Il dipendente conferma questo fatto con la sua firma sulla sua carta personale e sul registro che registra lo spostamento dei libri di lavoro e li inserisce (

Va ricordato che il licenziamento con contratto di lavoro a tempo determinato differisce dalla regola generale. E per ridurre a zero i possibili rischi che i dipendenti si rivolgano all'ispettorato del lavoro e al tribunale, è necessario conoscere le caratteristiche principali di questa procedura.

Definizione

Un contratto di lavoro a tempo determinato è un tipo di accordo concluso per un periodo specifico. L'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede che tale accordo possa essere concluso per un certo periodo se il dipendente non può lavorare su base permanente. Il contratto di lavoro a tempo determinato viene firmato per un massimo di cinque anni. Se i termini non sono specificati nel documento, il contratto è considerato illimitato. Un contratto a tempo determinato concluso senza motivi impellenti può essere riconosciuto dal tribunale come a tempo indeterminato.

La risoluzione del contratto deve essere comunicata al lavoratore. In assenza di notifica, una persona ha il diritto di continuare a lavorare. Il contratto di lavoro a tempo determinato può essere prorogato, ma solo nei casi previsti dalla legge, oppure il contratto viene prorogato previo accordo delle parti.

Legalità del contratto

Un'organizzazione che accetta un dipendente nel proprio staff può offrirgli un lavoro a tempo indeterminato o per un periodo di tempo limitato. In quest'ultimo caso si stipula un contratto di lavoro a tempo determinato. Il Codice del lavoro della Federazione Russa regola la firma di tale accordo a seconda delle circostanze: tenendo conto del lavoro assegnato o previo accordo delle parti. Quando si stipula un contratto, è necessario verificarne la legalità. È urgente solo se c'è una clausola che fissa una scadenza. In caso contrario, il documento verrà automaticamente risolto, cosa possibile per i motivi menzionati nell'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Avviso di licenziamento

Anche la notifica tempestiva del licenziamento è un fattore importante. Dopotutto, se il dipendente non viene informato in anticipo, o lui stesso non ha scritto una lettera di dimissioni in tempo alla scadenza del contratto, può semplicemente continuare a lavorare. Il contratto diventa a tempo indeterminato e il licenziamento con contratto di lavoro a tempo determinato diventa irrilevante. Il licenziamento successivo deve essere conforme ai requisiti legali. Altrimenti sarà illegale.

È necessario avvisare per iscritto il dipendente dell'imminente licenziamento entro tre giorni. Fanno eccezione i seguenti casi:

il contratto è stato firmato durante l'assenza del dipendente per il quale vengono svolte le mansioni (di conseguenza, il documento perde la sua validità dal momento in cui il dipendente ritorna al lavoro);
il contratto viene concluso per l'esecuzione di un lavoro specifico (al termine del lavoro, il contratto viene automaticamente risolto);
Il contratto è stato concluso per lavoro stagionale.

La notifica deve essere inviata da un dipendente autorizzato, spesso un dipendente del dipartimento delle risorse umane. L'atto è redatto e firmato in duplice copia. Per prevenire il rischio di controversie, il destinatario deve indicare sulla copia aziendale di aver ricevuto la sua copia.

Ragione principale

Secondo il Codice del lavoro, il licenziamento con contratto di lavoro a tempo determinato (articoli 77-81) avviene per i seguenti motivi:

Rientro di un dipendente precedentemente assunto, durante la cui assenza è stato rilasciato un dipendente temporaneo.
Scadenza del contratto per adempimento degli obblighi per i quali il dipendente è stato assunto.
Accordo delle parti.
Iniziativa del dipendente o del datore di lavoro.

Iniziativa dei dipendenti

Il lavoratore deve informare preventivamente della sua intenzione di recedere dal contratto di lavoro a tempo determinato. Il licenziamento volontario richiede un preavviso scritto al datore di lavoro 14 giorni prima. In caso di licenziamento, previo accordo delle parti, il contratto può essere risolto prima di due settimane.

Cause di risoluzione del contratto da parte del lavoratore:

invalidità o malattia che renda impossibile continuare a svolgere le proprie mansioni;
malattia di uno dei membri della famiglia che richiede cure costanti;
inadempimento da parte del gestore degli obblighi o delle condizioni previste dal contratto, nonché violazione delle norme legislative;
Trasferirsi in un'altra città;
ammissione a una carica elettiva;
altri motivi.

Se il dirigente non vuole firmare l'ordine di licenziamento, sostenendo che non vi sono validi motivi, la questione può essere risolta tramite il tribunale o tramite una commissione per la risoluzione delle controversie di lavoro.

Iniziativa del datore di lavoro

Il licenziamento con contratto di lavoro a tempo determinato su iniziativa del datore di lavoro è previsto per una serie di motivi:

chiusura di un'organizzazione;
incoerenza con la posizione ricoperta dal dipendente;
inadempimento sistematico o in genere nell'ignorare gli obblighi previsti dal contratto;
cambio di personale (questo vale per le posizioni di leadership);
violazione della disciplina sul lavoro;
fornire dati falsi al momento della conclusione di un contratto;
commettere azioni che hanno causato danni significativi all’organizzazione.

Tra l'altro, il capo dell'organizzazione, avendo deciso di rescindere un contratto a tempo determinato con un dipendente, deve tenere conto di alcune sfumature:

Eventuali cause di risoluzione del contratto di lavoro devono essere previste dalla legge.
Il licenziamento con contratto di lavoro a tempo determinato e le circostanze che lo determinano devono essere comprovati dai fatti. Potrebbe trattarsi di un promemoria, una nota esplicativa di un dipendente, un atto o un ordine di riscossione.
Una persona che non ha raggiunto la maggiore età può essere licenziata prima della fine del contratto, se esiste il permesso delle autorità governative.
Rispetto obbligatorio delle scadenze stabilite dalla legge.
Pagamento obbligatorio di tutti i compensi e garanzie.

Scadenza

Il Codice del lavoro della Federazione Russa consente la rottura dei rapporti di lavoro ai sensi dell'articolo 77. Tenendo conto di questo articolo, puoi licenziare un dipendente in base alla scadenza del contratto. Se né il lavoratore né il datore di lavoro insistono per la risoluzione del contratto allo scadere del contratto e il rapporto di lavoro prosegue, il documento perde automaticamente la sua forza e diventa indefinito.

Termini di licenziamento

I tempi del licenziamento con contratto di lavoro a tempo determinato variano a seconda di quale sia stato esattamente il motivo del licenziamento:

Se il licenziamento avviene su richiesta del dipendente prima della scadenza del contratto, la decisione deve essere comunicata alla direzione con tre giorni lavorativi di anticipo.
Se il datore di lavoro decide di risolvere il rapporto di lavoro con il dipendente prima della scadenza del contratto, il preavviso deve essere redatto e inviato con due settimane di anticipo.
Il licenziamento alla scadenza del contratto di lavoro può essere effettuato il giorno della scadenza del contratto.

Procedura di registrazione

La procedura per il licenziamento con un contratto di lavoro a tempo determinato è il seguente algoritmo di azioni:

Avviso di imminente licenziamento.
Redazione di un ordine di licenziamento.
Familiarizzazione del dipendente con l'ordine di licenziamento.
Preparazione del foglio di calcolo.
Familiarizzazione con il foglio di calcolo.
Calcolo il giorno del licenziamento del dipendente.
Redigere un libro di lavoro, registrare il licenziamento e spiegare su quale base è avvenuta la cessazione del rapporto di lavoro.

Documentazione

Il licenziamento alla scadenza del contratto di lavoro comporta la redazione e la compilazione dei seguenti documenti:

Dichiarazione del dipendente. Se il licenziamento avviene su propria richiesta, il dipendente scrive una dichiarazione due settimane prima, indicando il motivo della sua decisione. Di solito vengono prescritti un articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa e un paragrafo di questo articolo.
Notifica al datore di lavoro (se il dirigente prende l'iniziativa di licenziare). Il documento deve essere redatto in 2 copie, registrato presso l'ufficio del personale e contenere il motivo del licenziamento, deve essere scritta una richiesta di conferma della lettura del presente avviso e deve essere apposta la firma del dipendente licenziato.
Ordine di licenziamento. Il documento deve essere preparato il giorno del licenziamento del dipendente in più copie, una delle quali rimane al datore di lavoro con la firma del dipendente che ne conferma la conoscenza. Se per qualche motivo il dipendente non aveva familiarità con l'ordine, è necessario prendere nota appropriata al riguardo.
Il libro di lavoro completato ti verrà consegnato.

La corretta esecuzione di tutti i documenti consentirà al datore di lavoro di evitare possibili future controversie legali o procedimenti con la commissione per le controversie di lavoro.

Storico lavorativo

È necessario effettuare un'iscrizione nel modulo del libro di lavoro dopo l'emissione dell'ordine. Il dipendente che ha smesso di lavorare deve firmare il libretto di lavoro. Con ciò conferma di aver ricevuto il documento e di essere d'accordo con tutte le registrazioni. Il documento viene compilato dal manager o da una persona autorizzata (spesso si tratta di un impiegato del dipartimento del personale o di un contabile). L'algoritmo di riempimento è discusso di seguito.

La prima colonna contiene un numero di serie che continua la voce precedente.
Nel secondo: la data del licenziamento.
Nella terza colonna è necessario annotare i motivi della risoluzione del contratto di lavoro, annotare i dettagli della persona che ha compilato il modulo di lavoro e apporre il sigillo dell'organizzazione. Anche in questa colonna il dipendente licenziato segnala di conoscere il motivo del suo licenziamento.
L'ultima colonna contiene informazioni sul documento che conferma il fatto del licenziamento.

Se un dipendente non ha ricevuto il modulo di lavoro, il datore di lavoro deve indicare questo fatto e inviare al dipendente una notifica che deve ritirare il documento. Se successivamente non vi è alcuna reazione da parte del dipendente, il rapporto di lavoro viene inviato tramite posta all'indirizzo di residenza effettivo indicato nei documenti.

Pagamenti

Oltre a ricevere tutti i documenti necessari, il giorno del licenziamento il dipendente deve ricevere tutti i pagamenti richiesti. Se un dipendente, riceve i pagamenti non appena ritorna al lavoro. Se il dipendente non è d'accordo con i pagamenti previsti, i fondi non contestati devono essere pagati. Altre questioni vengono risolte attraverso i tribunali.

Il lavoratore dimesso ha diritto al seguente compenso monetario:

stipendio per tutto il tempo in cui ha effettivamente lavorato nel mese di licenziamento;
compenso monetario per tutte le ferie non godute;
indennità di fine rapporto (se prevista dalla legge).

Sussistono motivi (ad esempio, liquidazione della società) in base ai quali è stato risolto un contratto di lavoro a tempo determinato, prevedendo determinate indennità. L’indennità di licenziamento con contratto di lavoro a tempo determinato prevede le seguenti indennità:

rimborso dello stipendio per più mesi;
indennità per ferie in caso di licenziamento (a condizione che il dipendente non si sia riposato nei giorni a lui assegnati prima del licenziamento).

Categorie preferenziali

Quando si redige e si firma un contratto a tempo determinato, è necessario ricordare che ce ne sono alcuni che non sono soggetti alle condizioni generali di tale contratto.

Quando si licenziano le donne incinte o le madri con figli che lavorano con un contratto a tempo determinato, ci sono alcune sfumature:

Una donna in quella posizione può essere licenziata sia se l'organizzazione è completamente liquidata, sia se il lavoro prevedeva la sostituzione di un dipendente temporaneamente disoccupato che ha assunto le sue funzioni. In altri casi, una donna incinta può essere licenziata solo dopo la gravidanza e il parto.
L'organizzazione ha il diritto di richiedere alla donna la conferma del suo status durante tutta la gravidanza.
Se la durata del contratto di lavoro è scaduta durante la gravidanza della lavoratrice, il datore di lavoro è tenuto, su richiesta della lavoratrice e previa presentazione di un documento medico, a prolungare la durata del contratto di lavoro fino alla fine della gravidanza o al fine del congedo di maternità.
Se dopo il parto la donna continua a lavorare, il datore di lavoro può, previo accordo, rescindere il contratto di lavoro entro una settimana.
Su iniziativa del datore di lavoro, non è possibile risolvere il contratto di lavoro con una donna che ha figli di età inferiore a 3 anni, una madre che alleva figli disabili che non hanno raggiunto la maggiore età o bambini di età inferiore a 14 anni.
Un contratto di lavoro a tempo determinato del Codice del lavoro della Federazione Russa non consente il licenziamento da parte del datore di lavoro se il dipendente è capofamiglia o tutore di un bambino di età inferiore a tre anni o di una persona disabile di età inferiore a 18 anni in una famiglia con tre o più figli e il secondo genitore non lavora.