Come presentare correttamente un reclamo all'ispettorato del lavoro. Esempio di denuncia all'Ispettorato statale del lavoro (ispettorato del lavoro)

Ogni persona che lavora è tutelata a livello legislativo e, in caso di violazione dei suoi diritti, ha la possibilità di ricorrere alle autorità di regolamentazione. L'autorità principale a cui è possibile sporgere denuncia contro un'organizzazione senza scrupoli è l'ispettorato del lavoro. Il reclamo viene presentato secondo la procedura stabilita nel rispetto di tutti i requisiti e le norme. Pertanto, un ricorso anonimo non verrà preso in considerazione, ma se la lettera indica che esiste una minaccia per la vita, la salute o la proprietà, i dati personali del richiedente non saranno resi pubblici. In questo caso la verifica verrà sicuramente effettuata.

Questo articolo è dedicato all'argomento "Come presentare un reclamo online all'ispettorato del lavoro?" Oltre a familiarizzare con le informazioni e scaricare file (documenti di esempio), il lettore può porre domande di interesse agli specialisti del portale.

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Rivolgersi all'ispettorato del lavoro significa avviare il processo di rivendicazione dei propri diritti, qualora si siano effettivamente verificate violazioni. L'Ispettorato del Lavoro accetta eventuali ricorsi relativi al settore del lavoro.

I motivi più comuni sono:

1. Ritardo sistematico dei salari, nonché totale mancato pagamento o trattenute illegali sui salari.
2. In caso di rifiuto di concedere il congedo legale e il relativo pagamento.
3. Mancato rispetto delle condizioni di lavoro o loro peggioramento.
4. Licenziamento ingiustificato.
5. Il reparto contabilità si rifiuta di pagare le buste paga, di consegnare il libro di lavoro, ecc.
6. Peculiarità della distribuzione dell’orario di lavoro – turni notturni, lavoro nei giorni festivi e nei fine settimana, ecc.

E questo non è l'intero elenco dei reclami ricevuti dall'ispettorato del lavoro. Tutti i rapporti di lavoro sono regolati dall'attuale Codice del lavoro russo.

Esistono tre modalità per presentare la domanda:

• Visita personale all’ufficio di ispezione del lavoro nella città di residenza della persona. Prima di presentare domanda, è necessario scrivere una domanda e compilarla correttamente, nonché raccogliere documenti che confermino il rapporto di lavoro con il datore di lavoro. L'intero pacchetto di documentazione viene consegnato al dipartimento di accoglienza.
• Utilizzando le Poste Russe, tramite posta raccomandata con avviso ed elenco dei documenti allegati.
• Attraverso internet. Questa modalità di presentazione del ricorso sarà discussa più dettagliatamente nelle sezioni seguenti.

Puoi solo lamentarti di un'organizzazione senza scrupoli nella zona in cui si sono verificate violazioni dei diritti. Cioè, quando si redige un reclamo, è necessario indicare solo le violazioni effettive e non abusarne.

Appello anonimo

È possibile scrivere un reclamo in formato anonimo? – questa è una domanda abbastanza comune e ci sono diverse ragioni per questo desiderio:

• Il dipendente è un lavoratore attivo, ma vuole portare il datore di lavoro “in superficie”. Si teme però che ciò possa avere conseguenze negative.
• Il dipendente ha già lasciato il lavoro, ma teme che la precedente direzione possa causare una situazione di conflitto.

Tuttavia, nonostante tali preoccupazioni, la richiesta deve essere presentata indicando le informazioni di contatto. In caso contrario il reclamo non verrà preso in considerazione. Tuttavia, se sussistono seri timori per la sua vita e salute, il richiedente ha il diritto di chiedere ai dipendenti dell'autorità del lavoro di non diffondere informazioni su di lui.

Applicare online

Come candidarsi per un datore di lavoro online? – una domanda comune, per risolverla è necessario effettuare le seguenti operazioni:

1. Apri la pagina ufficiale dell'ispettorato del lavoro - www.git61.rostrud.ru. Seleziona la città da cui stai scrivendo il reclamo.
2. Inserisci i dati in tutti i campi contrassegnati come obbligatori.
3. Enuncia brevemente il problema.
4. Includere documentazione aggiuntiva sotto forma di scansioni. Il documento presentato deve riflettere il rapporto di lavoro e può contenere anche prove della violazione.
5. Seleziona l'azione dell'ispettore per il ricorso.

Un'applicazione elettronica richiede l'immissione obbligatoria di dati personali. Non verranno prese in considerazione candidature fittizie e anonime. Dopo la presentazione del reclamo, entro un mese, i dipendenti dell'autorità di controllo esamineranno il ricorso e il richiedente riceverà una risposta scritta.

Il reclamo deve essere presentato in conformità con i requisiti stabiliti, i principali includono:

• dettagli del richiedente;
• informazioni sull'organizzazione datrice di lavoro;
• descrizione dell'essenza del problema;
• elenco dei documenti allegati;
• data e firma.

I principali documenti che devono essere allegati al reclamo sono i seguenti:

• contratto o convenzione di lavoro;
• per ottenere una posizione;
• copia scannerizzata del libro di lavoro;
• copia scannerizzata del passaporto di un cittadino della Federazione Russa;
• altri documenti relativi al caso.

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Quanto tempo ci vuole per elaborare una domanda?

L'ispettorato del lavoro, come qualsiasi altra agenzia governativa, opera secondo regole e requisiti stabiliti. Pertanto, qualsiasi ricorso verrà preso in considerazione entro un certo periodo. Durante questo periodo, il richiedente riceverà sicuramente una risposta scritta sulla decisione. Ogni reclamo pervenuto all'ispettorato viene considerato non superiore a trenta giorni di calendario dalla data della domanda. Qualora l'ispezione richieda più tempo per lo svolgimento delle attività, il richiedente verrà informato anche per iscritto.

Il controllo viene solitamente effettuato sotto forma di due opzioni:

1. Un'ispezione pianificata avviata da un dipendente dell'ispettorato del lavoro. Vengono spesso inviati a quelle organizzazioni in cui si è verificato un incidente o sono state precedentemente identificate violazioni. Il direttore dell'impresa viene informato dell'esecuzione di questo tipo di ispezione da parte dell'ispettore del lavoro.
2. Un'ispezione non programmata avviata da un dipendente dell'impresa. Qualsiasi reclamo inviato all'autorità di regolamentazione comporta un sopralluogo. Quando visita tale organizzazione, l'ispettore effettua un'ispezione per la violazione specificata nella domanda. Se ciò viene confermato, vengono imposte sanzioni all'organizzazione e viene presa la decisione di eliminarle. L'ispettore verifica i risultati del rispetto della delibera in una riunione di follow-up.

Oltre alle multe e agli ordini, un funzionario dell'ispettorato del lavoro può imporre una responsabilità più grave in base ai suoi poteri. Sono i seguenti:

• supervisione sul rispetto del Codice del lavoro russo da parte del datore di lavoro;
• emettere ordini obbligatori sulla base delle violazioni accertate;
• allontanamento delle persone che non conoscono le istruzioni di sicurezza;
• sanzione amministrativa;
• indagare su tutte le circostanze di incidenti nell'organizzazione;
• avvio di procedimenti legali;
• sospensione dell'attività aziendale, incl. i suoi rami.

Contattando l'ispettorato del lavoro, un dipendente può essere sicuro che l'organizzazione negligente sarà ritenuta responsabile. Tuttavia, per fare ciò, è necessario fornire la prova della violazione.

Se un dipendente non è d'accordo con la decisione dell'ispettorato del lavoro, può essere presentato ricorso. Tale richiesta dovrebbe essere inviata all'ispettore capo o ad un'organizzazione superiore.

Informazioni importanti! Se un'organizzazione ritarda il pagamento dei salari per più di tre mesi, il dipendente ha il diritto di assicurare il datore di lavoro alla giustizia ai sensi del codice penale russo.

Per fare ciò, è necessario scrivere una domanda alla procura contro il datore di lavoro. La denuncia viene trasmessa anche alla Questura presso la sede dell'azienda. E in questo caso, il funzionario responsabile del trasferimento degli stipendi sarà perseguito ai sensi dell'articolo n. 145.1 del codice penale della Federazione Russa.

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Vantaggi di un reclamo collettivo

Una dichiarazione scritta da una sola persona sull'incompetenza dei dirigenti o sulle violazioni della legislazione russa sul lavoro non è efficace quanto un reclamo collettivo. Sono questi messaggi che vengono considerati per primi e sono soggetti a un controllo speciale.

I seguenti motivi spiegano il vantaggio di una domanda collettiva:

• Un reclamo collettivo è un segno di gravi violazioni del Codice del lavoro russo.
• I dipendenti che presentano lo stesso problema solitamente denunciano la stessa violazione. In questo caso le contraddizioni sono escluse.
• Molte persone non sono sempre pronte ad avviare il processo di affermazione dei propri diritti su base individuale.

Se il reclamo è diretto a un funzionario specifico, verrà accolto un reclamo collettivo se:

• Il fondatore dell'organizzazione e il manager sono persone diverse.
• L'autogoverno è previsto nel Codice del lavoro russo, in particolare nell'articolo n. 235.1, in cui si afferma che il capitale autorizzato di una società deve essere superiore al 50% di proprietà statale.
• Se la leadership fosse scelta con una decisione collettiva.

Prima di contattare l'ispettorato del lavoro, è necessario che ciascun richiedente legga la dichiarazione e la firmi con una trascrizione. Pertanto, anche se la denuncia viene redatta su PC, le firme e le trascrizioni dovranno essere scritte a mano con inchiostro blu. Ciò eliminerà i sospetti di frode e falsificazione di firme.

Ogni cittadino della Federazione Russa, se i suoi diritti sono stati violati durante la sua attività lavorativa, ha il diritto di presentare un reclamo all'ente governativo, il cui compito è vigilare sul rispetto delle norme del Codice del lavoro e degli altri atti legislativi in ​​materia di rapporti di lavoro. Questi organi includono la procura, il tribunale e l'ispettorato del lavoro, che operano nell'ambito del Servizio federale per il lavoro e l'occupazione.

Nella fase iniziale è meglio contattare l'ispettorato del lavoro con un reclamo; per questo non è necessario visitarlo di persona! È anche possibile presentare ricorso via Internet, utilizzando il servizio sul sito Onlineinspektsiya.rf.

Oggi esamineremo in dettaglio come scrivere un reclamo all'ispettorato del lavoro tramite Internet e parleremo delle possibili conseguenze di questa decisione.

Presentare reclamo all'ispettorato del lavoro tramite il sito web

I reclami all'ispettorato del lavoro, insieme ai ricorsi alle commissioni per le controversie di lavoro, alla procura o al servizio fiscale federale, sono uno strumento efficace per combattere i datori di lavoro senza scrupoli che violano le leggi sul lavoro nelle loro imprese.

Il sito ufficiale dell'ispezione è Onlineinspektsiya.rf. Implementa molti servizi utili, un elenco completo dei quali può essere trovato nella pagina principale. Siamo interessati a presentare un reclamo, quindi selezioniamo la voce “ Segnala un problema».

Cosa fare dopo (istruzioni passo passo)?

1. Nella pagina che si apre, seleziona la categoria del problema, a seconda della tipologia di reato (riposo, retribuzione, assunzione, ecc.). Selezioneremo la voce "Stipendio" come esempio.

3. Scegliamo il risultato desiderato a cui dovrebbe portare il ricorso: verifica dei fatti, consultazione o responsabilità amministrativa. Consideriamo, ad esempio, l’avvio di un procedimento amministrativo.

6. Ancora una volta, seleziona il risultato desiderato dell'invio della domanda e fai clic sul pulsante "Continua".

7. Passiamo alla stesura della domanda. Innanzitutto indichiamo i tuoi dati personali e di contatto: soprannome, cognome, nome e patronimico, indirizzo e-mail e numero di telefono di contatto. Le caselle con l'asterisco sono obbligatorie. Se desideri ricevere la risposta dall'ispettorato del lavoro per posta, devi selezionare la casella appropriata e indicare l'indirizzo: città, via e casa, codice postale.

8. Indichiamo il nome completo della tua organizzazione e il suo indirizzo effettivo.

9. Compiliamo i campi con informazioni aggiuntive sull'organizzazione: indirizzo legale, posizione, INN/OGRN, dettagli del manager, ecc.

10. Descriviamo la nostra situazione nel modo più dettagliato possibile. Qualsiasi informazione riguardante il mancato pagamento degli stipendi sarà utile. Si consiglia di allegare alla descrizione le fotografie dei documenti, nonché di indicare altre informazioni, compresi i nomi dei propri colleghi e superiori. Se il lavoro è stato sospeso durante l'esame del reclamo, seleziona la casella appropriata.

11. Ancora una volta, indichiamo il risultato desiderato dell'invio della domanda, se necessario, familiarizziamo con le regole e l'accordo dei servizi elettronici del sito (e selezioniamo la casella per confermare di averli letti), quindi facciamo clic su "Invia domanda" pulsante.

La domanda è stata presentata. Qual è il prossimo?

La domanda presentata all'ispettorato del lavoro deve essere esaminata entro 30 giorni, periodo che può essere prorogato per un altro periodo se sussistono gravi motivi (ad esempio, è necessaria un'ispezione approfondita dell'impresa). Durante questo periodo tutte le informazioni ricevute verranno verificate o verrà effettuato un audit dell'organizzazione.

I dipendenti dell'ispettorato del lavoro hanno il diritto di richiedere al datore di lavoro qualsiasi documento relativo alle sue attività, compresi documenti finanziari e contabili, contratti di lavoro, orari del personale, regolamenti sui salari e altre remunerazioni materiali e molto altro.

Affinché la decisione sul ricorso sia positiva e l'ispezione sia efficace, prima di presentare un reclamo dovresti cercare di raccogliere autonomamente la massima quantità di prove documentali di violazioni. Un'ispezione di routine di un'impresa potrebbe non portare i risultati desiderati se un dipendente Rostrud non sa esattamente dove cercare.

Se l'ispezione del datore di lavoro conferma i fatti indicati nel ricorso, gli verrà emesso un ordine per eliminare il fatto di violazione della legislazione sul lavoro. Deve essere completata entro il termine adeguato, altrimenti il ​​caso verrà deferito alla procura o al tribunale.

Mancanza di risposta ai reclami all'ispettorato del lavoro

In alcuni casi, 30 giorni dopo aver presentato la domanda sul sito Onlineinspektsiya.rf, la risposta ancora non arriva. Quali sono le ragioni?

Ecco quelli più comuni:

• Le informazioni personali non sono state fornite per intero. Le agenzie governative non prendono in considerazione i reclami anonimi. Non importa il motivo per cui non sono stati indicati: per sbaglio o intenzionalmente. Se un dipendente non desidera che i suoi dati personali vengano divulgati, ciò può essere indicato nella domanda stessa. Ma nessuno darà una garanzia completa della propria sicurezza;
• E-mail o indirizzo postale effettivo errati. Se compili con noncuranza i campi di feedback, la risposta alla tua richiesta potrebbe arrivare a un estraneo o non arrivare a nessuno (se per errore è stato indicato un indirizzo postale inesistente);
• Mancanza di dati attendibili sul reato. Se sono state fornite prove insufficienti di violazione delle leggi sul lavoro e il richiedente ha descritto solo le sue ipotesi e speculazioni invece dei fatti, l'indagine non può essere avviata;
• Un errore tecnico. Il reclamo potrebbe semplicemente non raggiungere l'ispezione a causa di un guasto della rete o del sito web.

Quando si redige un reclamo all'ispettorato del lavoro e si descrivono i dettagli del caso, è necessario utilizzare solo un linguaggio scritto competente, senza gravi errori stilistici, ortografici, grammaticali e linguistici. Non è consentito l'uso di parole ed espressioni oscene o l'uso di espressioni colloquiali. Una denuncia è un documento ufficiale, un messaggio alle autorità governative. E se è redatto male, potrebbe non essere preso in considerazione.

Oggi ho deciso di prendere in considerazione un tema di attualità per molti: come e dove presentare reclamo contro un datore di lavoro. Dopo aver letto questo articolo scoprirai di cosa si tratta Ispettorato del lavoro, in quali casi puoi presentare un reclamo contro un datore di lavoro, come redigere correttamente un reclamo, come presentarlo e quali risultati ciò può portare, e anche dove altro puoi presentare un reclamo se l'ispettorato del lavoro non ti aiuta. Prendi nota e salva il collegamento all'articolo per ogni evenienza.

Le realtà attuali sono tali che i conflitti tra dipendenti e datori di lavoro non sono rari, ma piuttosto un modello. Inoltre, molto spesso i datori di lavoro in un modo o nell'altro (anche in modo molto grossolano) violano le leggi sul lavoro. Molto spesso, i loro dipendenti semplicemente si rassegnano a questo, aggrappandosi con tutte le loro forze al lavoro come unica fonte di reddito possibile (il che è già sbagliato), e permettendo loro di fare quello che vogliono da soli, pronti a sopportare ogni disagio e difficoltà. , giusto per non essere licenziato. Secondo me questa è una posizione completamente sbagliata.

Ogni dipendente dovrebbe avere almeno un po' di familiarità con l'attuale legislazione sul lavoro del suo paese e sapere che non ha solo responsabilità nei confronti del datore di lavoro, ma anche diritti. E deve saper tutelare e difendere con competenza i suoi diritti se non vengono rispettati, soprattutto se non vengono rispettati sgarbatamente. In particolare, dovrebbe sapere come e dove presentare reclamo contro un datore di lavoro se viola gravemente i suoi diritti, e non aver paura di farlo. Perché i datori di lavoro tratteranno i dipendenti nel modo in cui essi stessi lo consentono.

Cos’è l’ispezione del lavoro?

Dove posso lamentarmi del mio datore di lavoro? Per monitorare il rispetto dei diritti dei lavoratori esiste un organismo governativo speciale: l'ispettorato del lavoro (può essere chiamato diversamente nei diversi paesi, ma l'essenza è la stessa).

L'ispettorato del lavoro è un'organizzazione governativa progettata per monitorare il rispetto delle leggi sul lavoro, risolvere le controversie di lavoro tra dipendenti e datori di lavoro in via extragiudiziale e ha l'autorità di imporre sanzioni ai datori di lavoro che violano la legge.

Ad esempio, l’ispettorato del lavoro in Russia è ufficialmente chiamato Servizio federale per il lavoro e l’occupazione o Rostrud. In Ucraina, questo è l'Ispettorato statale del lavoro dell'Ucraina.

L'Ispettorato del Lavoro è subordinato al Ministero del Lavoro e della Protezione Sociale della Popolazione. Oltre a considerare i reclami dei dipendenti, questa struttura svolge anche molte altre funzioni, ma ora ci interessa solo come presentare un reclamo a un datore di lavoro all'ispettorato del lavoro.

Quando puoi lamentarti del tuo datore di lavoro?

Cominciamo considerando le situazioni in cui è possibile presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro. In breve, queste possono essere eventuali violazioni della legislazione sul lavoro, comprese le violazioni dei diritti dei dipendenti definiti nel Codice del lavoro. Ecco gli esempi più comuni.

1. Rifiuto irragionevole di assunzione. Pochi lo sanno, ma il Codice del lavoro definisce chiaramente i motivi per cui a una persona può essere rifiutato un lavoro. Accade spesso che rifiutino senza motivo o con false motivazioni.
2. Violazioni nel pagamento degli stipendi. Ad esempio, pagamento della retribuzione in misura inferiore a quella prevista dal contratto di lavoro, ritardi nel pagamento della retribuzione, privazione ingiustificata di parte della retribuzione non conforme al contratto di lavoro, ecc.
3. Obbligazione a fare straordinari senza retribuzione e concessione di giorni liberi aggiuntivi. In questo caso ha senso anche sporgere denuncia presso l'ispettorato del lavoro, soprattutto se sistematico.
4. Mancata concessione delle ferie richieste. Questa è anche una violazione abbastanza comune della legislazione sul lavoro e l'ispettorato del lavoro può aiutare a risolvere questo problema.
5. Divieto di assentarsi per malattia. Suona familiare? Anche questa è una grave violazione delle leggi sul lavoro, che ti verranno applicate finché lo consentirai.
6. Costringere a svolgere lavori non previsti dal contratto di lavoro e dalla descrizione del lavoro. Se sei spesso costretto a svolgere il lavoro di qualcun altro oltre al tuo, anche questa è una violazione del Codice del lavoro, che può essere impugnato presentando un reclamo all'ispettorato del lavoro.
7. Violazione della procedura di licenziamento. Se il datore di lavoro forza irragionevolmente il licenziamento, minaccia di licenziare “ai sensi dell’articolo” senza una buona ragione, o ha già licenziato in violazione della legge (ad esempio, senza preavviso e senza aver lavorato per il tempo richiesto), ha anche senso sporgere denuncia all'ispettorato del lavoro.

Come presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro?

Ora consideriamo come presentare un reclamo al datore di lavoro all'ispettorato del lavoro e cosa è necessario a tal fine. Esistono quattro modi per presentare un reclamo:

Metodo 1. Presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro tramite posta. Questo è il modo più lungo, costoso, ma anche più efficace per presentare un reclamo nei confronti di un datore di lavoro. Perché una lettera ufficiale è un documento che non può essere ignorato: ad essa, in ogni caso, sarai tenuto a fornire la stessa risposta ufficiale.

Metodo 2. Presentare un reclamo online all'ispettorato del lavoro. Questa è l'opzione più semplice, ma non sempre efficace, perché la tua richiesta via email potrebbe semplicemente andare “persa”, lasciata senza considerazione, e non necessariamente riceverai una risposta ufficiale. Puoi presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro online in Russia attraverso il sito web onlineinspection.rf.

Metodo 3. Presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro tramite la hotline. Più o meno come il secondo metodo, solo che in questo caso il reclamo dovrà essere espresso oralmente, per telefono, verrà registrato dalle tue parole. Anche qui non è possibile garantire una risposta: tutto dipende dal fatto che sia considerato giustificato e richieda considerazione.

Metodo 4. Vieni a un appuntamento personale presso l'ispettorato del lavoro. Questa è un'ottima opzione per ottenere una consulenza professionale su una questione che ti interessa. Ti diranno immediatamente quanto è giustificato il tuo reclamo dal punto di vista della legislazione sul lavoro e ti diranno come redigere correttamente un reclamo, dopodiché lo metterai per iscritto e lo registrerai localmente, oppure lo invierai per lettera.

Come presentare correttamente un reclamo contro un datore di lavoro?

Prima di presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro, devi comunque provare a risolvere "pacificamente" la questione che ti interessa con il datore di lavoro, attraverso trattative. Perché presentare un reclamo è una cosa seria e può comportare gravi conseguenze per il datore di lavoro (quali vi dirò poco dopo). Quindi, se c'è un'opportunità per risolvere il problema "amichevolmente" - usalo, e solo quando non funziona - procedi a presentare un reclamo.

Passo 1. Componi il testo del reclamo. Non esistono forme rigide per presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro. Il reclamo deve essere scritto in stile aziendale in forma libera e deve contenere:

• A: nome e nome completo del capo dell'ispettorato territoriale del lavoro;
• Da chi: nome completo e dettagli del passaporto del richiedente, indirizzo di registrazione e indirizzo per ricevere una risposta;
• Il nome e l'indirizzo legale del datore di lavoro a cui viene presentato il reclamo, la tua posizione presso questa azienda, il nome completo del manager, il nome completo e la posizione della persona di cui ti lamenti;
• L'essenza della denuncia: cosa sta violando esattamente il datore di lavoro, preferibilmente con riferimenti ad articoli del Codice del lavoro e/o clausole del contratto di lavoro;
• Richieste o suggerimenti: cosa chiedi o proponi di fare esattamente all'ispettorato del lavoro (ad esempio, condurre un'ispezione presso l'impresa, responsabilizzare il manager, consigliarti, ecc.)

Se presenti un reclamo online, il sito avrà tutti i campi richiesti da compilare.

Spesso le persone si chiedono: è possibile inviare un reclamo all'ispettorato del lavoro in modo anonimo? No, non è possibile, tale reclamo non verrà preso in considerazione.

Passo 2. Supportare il reclamo con documenti, se necessario. La denuncia avrà molto più peso se sarà supportata da prove documentali. Ad esempio, se fai riferimento al tuo contratto di lavoro, allegane una copia. Se ti lamenti di non essere pagato (o di non essere pagato quanto dovresti), allega un estratto conto del tuo conto bancario. Eccetera.

Passaggio n.3. Invia il tuo reclamo e attendi la revisione. Se invii un reclamo per posta, è consigliabile farlo con una ricevuta di ritorno: in questo modo saprai con certezza che la lettera è stata consegnata al destinatario e conterai il tempo di risposta. L'esame di un reclamo può richiedere da diversi giorni a un mese e, in rari casi, fino a due mesi (se, ad esempio, un ispettore deve recarsi in un'altra regione). Tutto dipende dalla natura del reclamo e dal metodo di presentazione dello stesso. Ogni reclamo viene sottoposto ad un ispettore specifico, che lo studia, prende una decisione, concorda con la direzione e dà una risposta.

Passaggio n.4. Ottieni una risposta al tuo reclamo. Una volta esaminato il tuo reclamo, riceverai una risposta. Se è necessaria un'ispezione presso l'azienda, molto probabilmente la risposta indicherà che è stata ordinata un'ispezione e ti verrà inoltre inviata una notifica in base ai suoi risultati.

Tieni presente che se all'improvviso si scopre che durante l'esame del reclamo il tuo problema è già stato risolto, hai il diritto di ritirare il reclamo. È vero, se indica gravi violazioni, è ancora possibile ordinare un'ispezione presso l'impresa, semplicemente non ti informeranno sulla considerazione del problema.

Che risposta darà l’ispettorato del lavoro?

Ora diamo un'occhiata a quali risultati e azioni può portare il tuo reclamo contro il tuo datore di lavoro all'ispettorato del lavoro. Potrebbero esserci diverse opzioni.

1. Nomina di un'ispezione in loco presso l'impresa al fine di identificare le violazioni.
2. Un ordine per eliminare le violazioni al capo dell'impresa e un termine per la sua attuazione. Di norma, questo è 1 mese. Entro questo periodo è tenuto a eliminare le violazioni e a segnalarle all'ispettorato del lavoro. Altrimenti nei suoi confronti verranno presi provvedimenti più seri.
3. Portare il manager alla responsabilità amministrativa - una multa per aver violato le leggi sul lavoro. Questa multa può essere piuttosto consistente (a seconda del tipo di violazione).
4. Rimozione di un dirigente (o funzionario colpevole) dall'incarico su base temporanea o permanente.
5. In alcuni casi, la cessazione temporanea delle attività dell’impresa fino all’eliminazione delle violazioni.
6. In alcuni casi, portando il manager a responsabilità penale.

Quando può essere respinta una denuncia all’ispettorato del lavoro?

Diamo un'occhiata ai motivi più comuni per cui un reclamo all'ispettorato del lavoro può essere respinto:

1. Non hai fornito tutte le tue informazioni personali.
2. Hai inserito i dati del tuo datore di lavoro in modo errato o incompleto.
3. Punto di vista soggettivo (il tuo reclamo è scritto in modo emotivo, ma non contiene argomentazioni convincenti, non è supportato da documenti e non indica esattamente cosa sta violando esattamente il datore di lavoro).
4. Analfabetismo. Se il reclamo contiene un gran numero di errori, è scritto in modo incoerente, analfabeta o contiene linguaggio volgare, verrà lasciato senza considerazione.
5. Il reclamo non è arrivato al destinatario (ad esempio, si è verificato un guasto del sistema durante l'invio online, la lettera non è arrivata, è stata semplicemente persa a causa di un errore umano, ecc.). In questo caso ha senso inviare un reclamo ripetuto, indicando che si è ripetuto.

Cosa fare se il reclamo è stato respinto o non sei soddisfatto dell'esito della revisione?

Se l'ispettorato del lavoro ha respinto il reclamo o ha dato una risposta che non ti soddisfa, ma sei sicuro che il datore di lavoro stia violando le norme del Codice del lavoro, ci sono diverse opzioni per ulteriori azioni:

1. Fai ricorso contro la risposta dell'ispettore che ha esaminato il tuo reclamo con il suo diretto supervisore.
2. Contatta avvocati professionisti nel campo del diritto del lavoro che ti aiuteranno a redigere un reclamo in modo più professionale e ne accompagneranno l'esame.
3. Reclamare l'ispettorato del lavoro a un'organizzazione superiore. Ad esempio, hai presentato un reclamo all'ispettorato regionale del lavoro, è stato irragionevolmente respinto - ti lamenti all'organizzazione centrale o superiore - al Ministero del lavoro e della protezione sociale.
4. Reclamare il datore di lavoro alle autorità fiscali se si tratta di evasione fiscale (salari neri o grigi).
5. Presentare un reclamo contro il datore di lavoro in tribunale.

Ora sai come e dove presentare reclami contro un datore di lavoro, come funziona l'ispettorato del lavoro, quali sfumature di presentazione di reclami e ricorsi devono essere prese in considerazione. Spero che queste informazioni ti siano state utili.

Non aver paura di difendere e difendere i tuoi diritti se vengono effettivamente violati. I datori di lavoro ti tratteranno sempre nel modo in cui lo consenti. Ci vediamo di nuovo a !

Nelle attuali condizioni di crisi economica, è molto difficile svolgere la propria attività lavorativa senza incorrere in violazioni di legge. Certo, ci sono sempre stati datori di lavoro senza scrupoli, ma il calo dei profitti in condizioni di crisi spinge anche i manager onesti a commettere violazioni. Tuttavia, la legge è legge e i diritti dei lavoratori in essa stabiliti devono essere garantiti e ripristinati in caso di loro violazione. Per fare ciò, viene inviata una denuncia all'ispettorato del lavoro.

Motivi per sporgere denuncia

Per inviare un reclamo all'istituzione specificata, è necessario avere motivi convincenti. Dopotutto, la maggior parte dei casi di violazione dei diritti dei lavoratori vengono risolti a livello locale, all'interno dell'impresa stessa. Tuttavia, ultimamente, le violazioni relative ai ritardi salariali, ecc. sono diventate molto comuni. È in questi casi che è necessario presentare un reclamo all'ispettorato.

• rifiuto di firmare un contratto di lavoro;
• stabilire un periodo di prova per una donna incinta;
• rifiuto di fornire informazioni sulle regole aziendali al momento dell'irrogazione di una sanzione disciplinare.

• rifiuto di ricevere le ferie annuali;
• ritardi nei salari;
• rifiuto di pagare il dovuto risarcimento;
• costringerti a prendere le ferie a tue spese invece del pagamento delle ferie o del congedo per malattia richiesti;
• costretto a fare gli straordinari e rifiutarsi di pagarli.

• notifica tardiva;
• rifiuto di pagare in caso di licenziamento;
• calcolo errato in caso di risoluzione del rapporto di lavoro;
• rifiuto di rilasciare un libro di lavoro;
• pagamento in ritardo.

Pertanto, puoi contattare l'ispettorato statale non solo in caso di violazioni durante la tua attività lavorativa, ma anche dopo il suo completamento.

Puoi lamentarti non solo a causa di violazioni nei tuoi confronti direttamente, ma anche nei confronti dei tuoi colleghi.

Redigere un reclamo

Quindi, come scrivere un reclamo all'ispettorato del lavoro? Il legislatore non ha stabilito un modulo specifico per presentare un reclamo all'ispezione statale.

• informazioni sul richiedente, compreso indirizzo e numero di telefono attuale;
• informazioni sul datore di lavoro che ha violato i diritti del dipendente;
• una breve sintesi della violazione;
• requisiti chiari;
• data di scrittura e firma del richiedente.

È meglio scrivere il testo in uno stile aziendale formale. La legge non prevede un requisito diretto, ma il ricorso ufficiale sarà più comprensibile se scritto in questo stile.

Esempio di denuncia

Sarà molto più semplice scrivere un reclamo se hai un esempio a portata di mano. Questa chiamata dovrebbe assomigliare a questa:

All'ispettorato statale del lavoro

Indirizzo: (indicare l'indirizzo della sede regionale)

Da (indicare il nome completo del richiedente)

Indirizzo: (indicare l'indirizzo del richiedente)

Telefono: (è necessario fornire un numero valido)

RIMOSTRANZA

Il 3 marzo 2016 io (nome completo) sono stato assunto dall'impresa SteelItal come saldatore. L'assunzione è stata effettuata da V.V., che all'epoca era il gestore. Ivanov. Tuttavia, da gennaio 2017 gestisce un'impresa (nome completo dell'attuale manager) che ha annunciato una settimana lavorativa di sette giorni con giorni liberi variabili, che non si rifletteva né nel contratto né nella routine dell'impresa. Di conseguenza, attualmente ci sono tre giorni liberi al mese.

Tuttavia, lo stipendio non è stato aumentato e quando ho contattato il manager ho ricevuto la risposta che coloro che non erano d'accordo con il suo ordine potevano dimettersi a piacimento. Questa situazione continua ancora oggi. Tutti i dipendenti dell'azienda lavorano più di quanto specificato nei loro contratti e ricevono per questo lo stesso stipendio.

• effettuare un controllo adeguato sui fatti specificati;
• adottare misure adeguate contro i responsabili;
• garantire che a me e al resto dei dipendenti dell'impresa SteelItal venga corrisposto il compenso dovuto;
• mantieni riservata la mia richiesta.

Tale affermazione è la descrizione più completa e, se possibile, più breve del problema che si è presentato.

Non è necessario un reclamo eccessivamente lungo. Per l'ispezione, tale descrizione sarà più comprensibile.

Presentare un reclamo

Anche presentare un reclamo è una parte importante per contrastare le azioni illegali di un datore di lavoro. Il suo tempestivo esame entro i termini stabiliti dalla legge dipende dalla correttezza dell'invio del reclamo. In generale, ci sono diversi modi per presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro.

1. Forse il modo più primitivo oggi è consegnare personalmente una domanda all'ufficio del dipartimento regionale di ispezione. Ma allo stesso tempo, questo metodo è il più efficace e garantisce un esame tempestivo del reclamo. Il reclamo deve essere presentato personalmente o tramite un rappresentante. In questo caso è necessario farne una copia e ricevere una ricevuta indicante la data. Nelle agenzie governative, tale marchio sembra un timbro speciale dell'ufficio.
2. Anche l'invio tramite posta è un'opzione efficace. Il reclamo deve essere inviato tramite lettera con avviso di reso, che costituisce prova della consegna e garanzia di tempestiva considerazione del reclamo. Tuttavia, ciò richiede molto tempo, poiché le lettere vengono generalmente consegnate entro una settimana. E il periodo di considerazione verrà calcolato dal momento della consegna e non dal momento dell'invio della lettera.
3. Oggi il modo più diffuso per contattare sia l'ispettorato che altri enti governativi è online.

• direttamente sul sito ispettivo, compilando un apposito modulo di reclamo.
• all'e-mail di ispezione.

Quando si invia un reclamo attraverso il sito di ispezione, è necessario indicare come ricevere una risposta. Devi scegliere di ricevere una risposta via posta all'indirizzo di residenza del richiedente. Naturalmente è possibile indicare la ricezione della risposta in formato elettronico, ma una risposta cartacea con timbro per altre persone è sempre più efficace che stampare una lettera da un'e-mail.

Quando si invia un reclamo tramite il sito Web di ispezione, solitamente viene elaborato entro le 24 ore successive. Quindi, in termini di velocità di transizione verso i procedimenti istituzionali, questo metodo non è in alcun modo inferiore alla consegna personale. Inoltre, questo metodo non richiede alcun costo. Pertanto, ognuno dovrebbe scegliere il metodo di presentazione del reclamo in base alle proprie capacità.

Di norma, l'ispettorato del lavoro esamina un reclamo entro 30 giorni dalla data di ricevimento del reclamo.

Regola dell'anonimato

Come regola generale, i ricorsi alle agenzie governative non dovrebbero essere anonimi. Non verranno prese in considerazione le domande prive di indicazione dell'indirizzo del mittente o del nome e cognome della persona che l'ha compilata, salvo nei casi di segnalazione di fatti di pericolo per l'incolumità della società. Pertanto, scrivi i tuoi dati in modo accurato e veritiero.

Ma il legislatore fa un'eccezione per i candidati che presentano reclami per violazioni dei loro diritti da parte dei datori di lavoro. In questo caso, il richiedente ha il diritto di chiedere che la sua identità venga mantenuta riservata quando risponde ad una violazione.

Ciò viene fatto in modo che in futuro non vi siano ostilità personali e le conseguenti conseguenze nel rapporto tra il datore di lavoro e il dipendente richiedente.

Regola della collettività

Sebbene la legge non indichi direttamente il privilegio dei reclami collettivi rispetto a quelli individuali, tali reclami hanno un effetto maggiore. Naturalmente, la violazione dei diritti di un intero gruppo è un atto più grave, che avrà una certa risonanza nella società.

Ma ciò non dà ai dipendenti dell'ispettorato il diritto di trattare con negligenza le richieste individuali. Inoltre, per poter presentare un reclamo collettivo, non è affatto necessario che ci sia stata una violazione dei diritti dell'intera squadra. Anche con una sola infrazione può farcela tutta la squadra.

Oltre a presentare reclamo all'intero team o a parte di esso, il sindacato aziendale può presentare reclamo per tutelare gli interessi dei dipendenti.

Il ricorso del dirigente sindacale vale automaticamente come ricorso dell'intera squadra.

Scadenze per presentare domanda

Il termine generale per presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro in merito a una particolare violazione è di 90 giorni dal momento in cui il dipendente ne viene a conoscenza. Inoltre, il fatto che il lavoratore non sapesse che questa o quell'azione del datore di lavoro violava i suoi diritti non costituisce una base per ripristinare tale periodo.

Una denuncia per licenziamento illegale può essere inviata entro un mese dal momento in cui al dipendente sono stati consegnati tutti i documenti.

Tali documenti includono:

• copia del provvedimento di licenziamento;
• storico lavorativo.

Inoltre, è necessario effettuare un calcolo con esso. Fino al pagamento completo, il periodo specificato non inizia a contare.

Poteri dell'Ispettorato

Secondo la legge, i poteri dell’ispettorato del lavoro includono:

• vigilanza sul rispetto dei requisiti legali in materia di rapporti di lavoro;
• indagini sulle violazioni amministrative dei datori di lavoro e decisione in merito;
• attuazione di regolamenti, linee guida e raccomandazioni alle imprese;
• invio di istanze e decisioni agli organi competenti in base alle violazioni accertate.

Inoltre, l'ispettorato del lavoro è autorizzato a prendere in considerazione i reclami individuali e collettivi dei lavoratori, i ricorsi sindacali e a fornire chiarimenti su alcune questioni di legislazione del lavoro.

La reazione dell'ispettorato del lavoro

Dopo aver presentato una denuncia contro le azioni del datore di lavoro, l’ispettorato è costretto a rispondere in modo specifico. La prima cosa che l'ispettorato deve fare è programmare un'ispezione. Il richiedente dovrà essere avvisato per iscritto in anticipo della data dell'evento.

Affinché l'ispettorato possa rispondere a una richiesta, questa deve essere redatta in modo competente e descrivere chiaramente i fatti della violazione.

• ispezione dei locali per verificare il rispetto delle condizioni di lavoro richieste;
• un sondaggio della squadra, che viene effettuato in massa o selettivamente;
• controllare gli atti interni dell'impresa;
• controllo della documentazione contabile.

I segreti aziendali non possono costituire motivo per rifiutare di fornire la documentazione specificata. Tuttavia, in questo caso, l'ispettore si impegna a non divulgare le informazioni ricevute su questo segreto.

Sulla base dei risultati dell'ispezione, l'ispettore deve redigere un apposito rapporto, in cui vengono indicate le attività svolte, le violazioni accertate e le testimonianze dei dipendenti.

• ordine al datore di lavoro di eliminare le violazioni rilevate;
• irrogazione di una sanzione amministrativa.

Tuttavia, la correzione delle violazioni non costituisce motivo di esenzione dal pagamento di una multa.

Tuttavia, tali sanzioni vengono applicate quando vengono rilevate violazioni attuali che non hanno conseguenze gravi per la squadra, il singolo dipendente o la società nel suo insieme. Se si verifica una o più violazioni gravi, come il mancato rispetto delle norme di sicurezza nell'impresa, il licenziamento di una donna incinta o di una madre con un bambino di età inferiore a tre anni, ritardi regolari nei salari, viene informata la procura e viene presentata una denuncia viene depositato presso l'autorità giudiziaria.

Le sanzioni applicabili in questi casi possono essere comminate sia ai principali funzionari: dirigenti, contabili, sia ai dipendenti ordinari responsabili del rispetto di determinate regole.

• sanzione pecuniaria;
• rimozione dall'incarico;
• privazione dei diritti;
• responsabilità penale ai sensi della norma violata del codice penale.

Anche se viene richiesta la riservatezza dell'identità del richiedente, l'ispettore ha il diritto di indicarlo direttamente quando trasferisce il caso di violazione alla procura o al tribunale.

Al termine dell'ispezione, le informazioni sui risultati devono essere inviate per iscritto al richiedente. In caso di disaccordo con le misure adottate o di rifiuto di soddisfare i requisiti, il richiedente ha il diritto di rivolgersi alla procura o di sporgere denuncia in tribunale. In questo caso, la risposta deve indicare le procedure necessarie da intraprendere per ripristinare i diritti violati, nonché spiegare i diritti del richiedente.

Il rifiuto dell'ispettore

Sulla base dei risultati delle ispezioni, l'ispettore può rifiutarsi di soddisfare i requisiti. Idealmente, ciò accade perché non sono stati individuati fatti sufficienti per dimostrare le violazioni dichiarate nella domanda.

In ogni caso, l’ispettore è tenuto a indicare nella sua risposta al richiedente tutte le ragioni del rifiuto di soddisfazione e a giustificare esattamente il motivo per cui le argomentazioni del denunciante sono considerate infondate.

Un ispettore che ha trascurato i suoi doveri o che potrebbe aver ricevuto una tangente dovrebbe essere oggetto di una denuncia indirizzata ai superiori dell'ispettore o all'ufficio del pubblico ministero. Prima di fare ciò, è necessario assicurarsi che ci siano fondati motivi e fatti concreti che confermino i sospetti del richiedente.

Se non c'è risposta

È estremamente raro, ma può comunque succedere che l’ispettorato non risponda all’appello del dipendente. La normativa stabilisce un termine di trenta giorni per l'esame e l'invio di una risposta al richiedente. In questo caso il rifiuto di prendere in considerazione è inaccettabile. Il ritardo è anche una violazione dei diritti dei cittadini. E la mancanza di risposta diventa motivo per ritenere responsabili i funzionari, in questo caso i dipendenti dell'ispettorato.

Per questo motivo la mancata risposta è estremamente rara. La ragione di ciò è molto probabilmente la perdita della domanda per posta o un guasto nel sistema di ricezione delle domande elettroniche. In questi casi, è meglio scrivere un altro reclamo indicando che il ricorso è secondario.

Se, dopo ripetuti ricorsi, dopo la scadenza del termine non si riceve risposta, è necessario raccogliere la conferma di tutti i ricorsi e allo stesso tempo delle violazioni da parte del datore di lavoro e dell'ispettorato e inviarli alla procura.

Tribunale e procura

Nessun cittadino o straniero ha limitazioni al diritto di ricorrere a queste autorità. Tuttavia, è meglio rivolgersi all'autorità competente per quanto riguarda l'oggetto dei loro poteri.

1. I tribunali sono chiamati a considerare le pretese di natura materiale. Pertanto è necessario contattare questo organismo quando un datore di lavoro ritarda il salario o si rifiuta di pagare il compenso dovuto. È inoltre possibile presentare un reclamo in caso di licenziamento illegale, che comporta anche pretese finanziarie.
2. La procura risponde delle violazioni della legge. Questo organismo dovrebbe essere contattato quando si identifica la non conformità delle condizioni di lavoro con le norme legali, le violazioni periodiche dei diritti dei lavoratori, la discriminazione, ecc.

Un ricorso sostanziale garantisce una rapida risoluzione della questione, poiché se l'essenza del ricorso non rientra nella competenza dell'organismo, il richiedente riceverà una risposta solo indicando la mancanza di autorità per considerare tali situazioni e una spiegazione dei diritti. Cioè, il richiedente perderà semplicemente tempo.

In caso di licenziamento illegale è necessario adire il tribunale entro un mese dalla data di ricevimento di tutti i documenti in mano. Il ricorso al tribunale viene redatto sotto forma di memoria di reclamo indicando l'esigenza di reintegrazione nel lavoro e di recupero dei danni causati dal licenziamento illegale.

I ricorsi alla procura per violazioni di carattere amministrativo e penale devono essere effettuati con provvedimento di conferma. Senza prove adeguate, il pubblico ministero potrebbe non avere motivi sufficienti per condurre un’indagine. Dopo tutto, la legislazione aziendale fornisce ai datori di lavoro una certa protezione dalle interferenze delle agenzie governative.

Tuttavia, questa circostanza non si applica ai casi che mettono in pericolo la vita e la salute delle persone, nonché la sicurezza pubblica. Se ci sono reclami per questi motivi, la procura è obbligata a condurre un'ispezione e il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare l'accesso ai locali e alle attrezzature dell'impresa.

In generale, la legislazione privilegia la tutela dei diritti e degli interessi legali dei dipendenti rispetto a quelli dei datori di lavoro.

Nel considerare i casi relativi a violazioni della legislazione sul lavoro, gli enti e i funzionari governativi devono procedere dal principio della presunzione di colpa del datore di lavoro.

Breve recensione

La tutela dei diritti dei lavoratori è una priorità, sia nella legislazione che nelle attività degli enti governativi e delle organizzazioni pubbliche che si occupano di diritti umani. Quindi non dovresti aver paura del licenziamento e consentire che i tuoi diritti vengano violati. Se viene rilevata una violazione delle norme legali, è necessario presentare immediatamente un reclamo al datore di lavoro.

In ogni situazione, il primo passo è cercare di risolvere il conflitto pacificamente. Forse il datore di lavoro sta incontrando alcune difficoltà in relazione all'eliminazione di alcuni reati. È anche possibile che non sia a conoscenza delle circostanze, perché nell'impresa potrebbero esserci molte posizioni dirigenziali.

Infine, nessun datore di lavoro vuole un’attenzione eccessiva da parte delle agenzie governative. Dopotutto, non tutte le imprese possono vantarsi di un perfetto rispetto della legge. Ci sono sempre alcune violazioni minori che possono causare una grossa multa. Devi solo indicare al datore di lavoro le circostanze e le possibili conseguenze.

Tuttavia, se il datore di lavoro si comporta in modo eccessivamente imperativo, minaccia il licenziamento o lo impone, in nessun caso ciò dovrebbe essere consentito o concordato. Secondo la legge, non è così facile licenziare un dipendente. Hai bisogno di ottime ragioni per questo.

Istruzioni

Secondo l'articolo 356 del Codice del lavoro della Federazione Russa, al fine di ripristinare e dimostrare i diritti violati, un dipendente ha il diritto di presentare un reclamo, una lettera o una dichiarazione scritta in forma libera.

Il datore di lavoro deve sapere che ha diritto di rivolgersi all'ispettorato del lavoro non solo il dipendente che ha con lui un rapporto di lavoro, ma anche qualsiasi altra persona, in caso, ad esempio, di rifiuto illegale dell'assunzione.

È necessario allegare tutto ciò che conferma il fatto della violazione da parte del datore di lavoro. Possono trattarsi di copie di ordini, atti, regolamenti interni sul lavoro, ecc. Se è impossibile fornire copie dei documenti, il richiedente deve indicarlo nel suo reclamo.

Poiché l'ispettorato del lavoro non presenta denunce anonime, il dipendente deve indicare tutti i suoi dati (nome completo, indirizzo, numero di telefono) nella denuncia. Ma, se il richiedente insiste comunque sulla riservatezza, allora, ai sensi della Parte II dell'articolo 358 del Codice del lavoro della Federazione Russa, gli ispettori sono obbligati a mantenere segreto il nome del richiedente. Anche questo deve essere indicato nella denuncia.

Secondo l'articolo 386 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il periodo durante il quale un dipendente può rivolgersi all'ispettorato del lavoro è di 3 mesi dalla data della violazione dei suoi diritti.

Se gli ispettori identificano norme evidenti della legislazione sul lavoro, al datore di lavoro verranno fornite istruzioni che sarà tenuto a soddisfare, ad esempio, reintegrando il dipendente nella sua posizione precedente.

Un datore di lavoro, dopo aver ricevuto un ordine obbligatorio dall'ispettorato del lavoro, può ottemperarvi entro il termine specificato oppure rifiutarlo e presentarlo in tribunale entro 10 giorni dalla data di ricezione.

Sulla base del reclamo di un dipendente, l’ispettorato del lavoro ha il diritto di condurre un’ispezione non programmata dell’organizzazione.

Fonti:

• come contattare un datore di lavoro

Quasi tutti sanno che il lavoratore è meno tutelato del datore di lavoro. Chi di noi non ha sentito dai nostri capi che non abbiamo persone insostituibili? Spesso in realtà è più facile per un datore di lavoro trovare un nuovo dipendente che per un dipendente trovare un nuovo lavoro con un buon stipendio e un buon team. E anche se i diritti dei lavoratori vengono apertamente violati, i datori di lavoro non ricevono un degno rifiuto. Le richieste e le pretese dei dipendenti vengono ignorate; difendere i diritti in tribunale è costoso. Non resta che scrivere una domanda all'ispettorato del lavoro.

Avrai bisogno

• Codice del Lavoro
• Documenti che confermano la violazione dei diritti

Istruzioni

In quali casi è necessario contattare l'ispettorato del lavoro? Se ritieni che il tuo datore di lavoro abbia violato i tuoi diritti, consulta o consulta un avvocato (le consultazioni sono generalmente gratuite). Capita spesso che il datore di lavoro, una volta già assunto, ad esempio, non stipuli un contratto di lavoro, oppure stipuli un contratto a tempo determinato a data aperta. Oppure, dopo aver concluso un contratto per lavorare in una posizione, sei sorpreso di scoprire che devi svolgere il lavoro “per te stesso e per quella persona”. Succede anche che il datore di lavoro decida, ad esempio, di non pagare affatto i soldi che ti sono dovuti in base al contratto. Oppure il posto di lavoro e le condizioni di lavoro non sono solo lontani dall’ideale, ma molto lontani. Un'altra violazione comune sono gli straordinari non retribuiti. Oppure lavorare senza ferie oltre il limite temporale legale. E, naturalmente, licenziamento ingiusto, per esempio. Questo elenco di violazioni delle leggi sul lavoro da parte dei datori di lavoro non è esaustivo e, se i tuoi diritti vengono violati, presenta un reclamo all'ispettorato del lavoro per proteggerli.

Ci sono ispettorati del lavoro in quasi tutte le città per monitorare il rispetto delle leggi sul lavoro. È necessario trovare il proprio indirizzo e numero di telefono in qualsiasi elenco disponibile. Arrivando o chiamando lì, puoi ottenere le informazioni di contatto dell'ispettore che supervisiona la tua organizzazione.

Ora è necessario formulare un reclamo all'ispettorato del lavoro. Dovrebbe riflettere l'essenza del reclamo e le proposte per eliminare la violazione. Il reclamo deve essere accompagnato da documenti che attestino che il datore di lavoro sta effettivamente violando i tuoi diritti. Tuttavia, se non disponi di tali documenti, ad esempio perché il datore di lavoro semplicemente non te li ha forniti, non preoccuparti. Le violazioni verranno accertate durante il sopralluogo.

La domanda all'ispettorato del lavoro deve essere compilata correttamente. Nell'angolo in alto a destra scrivi il nome dell'istituzione (ispettorato del lavoro), posizione, cognome e iniziali del destinatario, appena sotto - il tuo cognome e nome completo, nonché indirizzo e numero di telefono di contatto. Nel testo dovresti scrivere il nome e l'indirizzo dell'organizzazione che ha violato i tuoi diritti, nonché i numeri di contatto, i nomi e i cognomi del direttore generale e del capo contabile, nonché, dopo il rientro, indicare l'essenza del reclamo e un elenco dei documenti allegati. Dovresti lasciare una firma e una trascrizione in fondo alla pagina.