La procedura per il licenziamento dei lavoratori part-time interni. Licenziamento di un lavoratore a tempo parziale su sua richiesta con o senza permesso

Il lavoro a tempo parziale è una pratica diffusa in tutti i settori aziendali. Esiste un ampio quadro legislativo su questo tema. Eppure, sia i datori di lavoro che gli stessi lavoratori a tempo parziale spesso si confondono nei problemi di assunzione e licenziamento dei lavoratori a tempo parziale.

Concetti generali

Un lavoratore a tempo parziale è un dipendente che lavora a tempo parziale durante il tempo libero dal suo lavoro principale. Il lavoro a tempo parziale viene talvolta confuso con la combinazione, in cui un dipendente svolge attività in diverse posizioni lavorative presso la sua azienda durante la giornata lavorativa (articolo 60.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Esistono due tipologie di lavoro part-time: interno ed esterno.

Un lavoratore part-time interno combina lavoro primario e aggiuntivo nella stessa impresa.

È considerato lavoratore esterno a tempo parziale la persona che occupa un posto fisso in un'azienda e lavora a tempo parziale in una seconda azienda. Per un dipendente di questo tipo, il lavoro principale è in un'azienda e l'occupazione aggiuntiva in un'altra.

La condizione principale per il lavoro a tempo parziale è l'inserimento ufficiale di una persona sia nel lavoro principale che in quello aggiuntivo.

Motivi di licenziamento di un lavoratore a tempo parziale

Tutti i motivi per il licenziamento di un lavoratore a tempo parziale sono logicamente divisi in due parti disuguali:

Motivi generali.
Motivi speciali esclusivamente per i lavoratori a tempo parziale.

Un cittadino che lavora a tempo parziale ha gli stessi diritti di un dipendente che lavora nel personale principale. Per molte posizioni non vi è alcuna differenza tra i motivi di licenziamento di un dipendente a tempo parziale e di un dipendente a tempo indeterminato.

Sono pertanto considerati motivi generali di licenziamento:

il desiderio del dipendente (la sua iniziativa personale);
iniziativa del datore di lavoro (articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
un accordo paritetico tra lavoratore e datore di lavoro.

Licenziamento su vostra richiesta

La procedura per tale licenziamento viene eseguita in modo simile alla sua registrazione per un dipendente che lavora a tempo indeterminato. In questa situazione, il dipendente presenta una domanda, il dirigente la accoglie, adottando l'apposita delibera, e viene emesso un ordine di licenziamento. Quando è impossibile concordare con i tuoi superiori una partenza anticipata, tale licenziamento di tua iniziativa ti obbliga a lavorare per le due settimane richieste. C'è una piccola sfumatura per un lavoratore part-time esterno. Se vuole registrare il suo licenziamento a tempo parziale nel suo libro di lavoro, deve prima portarlo nel luogo del suo lavoro principale per poter prendere il libro per registrare il licenziamento.

Se un lavoratore part-time interno desidera lasciare un lavoro aggiuntivo, ma rimanere in quello principale, deve comunicare la sua intenzione al datore di lavoro tre giorni prima della data di partenza.

La domanda di licenziamento volontario di un dipendente a tempo parziale deve essere presentata almeno tre giorni prima della data del licenziamento previsto

Alcune difficoltà sorgono anche quando un lavoratore a tempo parziale desidera lasciare contemporaneamente il suo lavoro principale e quello aggiuntivo. In questa situazione, il licenziamento avviene nel solito modo, ma le dimissioni dal lavoro principale vengono prima registrate nel libro di lavoro, e di seguito c'è un record di licenziamento dal lavoro aggiuntivo.

Licenziamento su iniziativa del datore di lavoro

I principali motivi di licenziamento in questa situazione sono:

Riduzione del personale (articolo 81.1);
Liquidazione di un'impresa (articolo 81.2);
Infrazione disciplinare grave (articolo 81.6).
Incoerenza con la posizione ricoperta in termini di livello di qualifica (articolo 81.3);
Occultamento del reddito o conflitto di interessi (articolo 81.7.1);
Commettere reati immorali L'art. 81,8);
Fornire documenti falsi al momento della domanda di lavoro (articolo 81.11);
Arrivo di un nuovo proprietario (articolo 81.4). Si applica solo ai capi contabili e ai dirigenti part-time;
Prendere decisioni a causa delle quali i beni della società vengono persi o danneggiati (articolo 81.9). Applicabile esclusivamente ai capi contabili e ai dirigenti.

Tutti i motivi di cui sopra si applicano allo stesso modo sia al dipendente a tempo parziale che a quello a tempo pieno. Sebbene in caso di licenziamento per mancato superamento delle qualifiche sulla base dei risultati della commissione di certificazione, potrebbero sorgere conflitti particolari. Supponiamo che una situazione così ordinaria si verifichi quando un dipendente non ha superato la certificazione per il suo lavoro principale e allo stesso tempo si candida per questa posizione come lavoratore interno a tempo parziale. Quindi, per assumere tale incarico, il dipendente deve prima dimettersi dal lavoro a tempo parziale di propria iniziativa, previo accordo delle parti, o ai sensi dell'art. 288 del Codice del lavoro della Federazione Russa, e successivamente rientrare nel lavoro come dipendente a tempo pieno.

Licenziamento previo accordo delle parti

Con questa opzione di licenziamento si applica la procedura generale di risoluzione del contratto. L'unica differenza con il licenziamento di un dipendente a tempo pieno è che qui nell'ordine e nell'iscrizione nel libro di lavoro è necessario menzionare nel riferimento al motivo che è il dipendente a tempo parziale a lasciare.

La voce nel libro di lavoro sarà simile a questa:

Licenziato dal lavoro a tempo parziale previo accordo delle parti, clausola 1, parte 1, articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Motivi particolari di licenziamento

Nel Codice del lavoro della Federazione Russa esiste una sola base per il licenziamento, destinata esclusivamente a un lavoratore a tempo parziale (articolo 288). Questo articolo si applica nel caso di assunzione di un dipendente a tempo pieno per un lavoro part-time.

Se si verifica una situazione del genere, solo il lavoratore a tempo parziale che ha stipulato un contratto di lavoro a tempo indeterminato con il suo datore di lavoro è soggetto a licenziamento. Arte. 288 non può essere applicato al personale con contratto a tempo determinato.

La volontà di licenziamento deve essere preventivamente comunicata al lavoratore ai sensi dell'articolo 288. La comunicazione è inviata almeno due settimane prima del licenziamento previsto.

Il documento è redatto in duplice copia. Uno di essi, firmato dal lavoratore part-time in partenza, rimane presso l'impresa e l'altro viene trasferito al dipendente. Trascorso il periodo di due settimane viene emesso un provvedimento di licenziamento. È redatto su modello standard T-8, con la registrazione obbligatoria dell'art. 288.

Si precisa che la legge non prevede il pagamento di alcuna indennità di fine rapporto al lavoratore a tempo parziale licenziato ai sensi del presente articolo. Tuttavia, non è vietato includere il pagamento delle prestazioni in un contratto di lavoro con un lavoratore a tempo parziale.

Procedura per licenziare un lavoratore a tempo parziale

La procedura per la risoluzione del rapporto di lavoro con un lavoratore a tempo parziale non differisce sostanzialmente dalla procedura generale di licenziamento. L’intero processo di licenziamento può essere suddiviso nelle seguenti fasi:

Preparazione dei documenti che costituiscono la base per il licenziamento.
Avvisare il dipendente ed emettere un ordine.
Iscrizione nel libro di lavoro.
Pagamenti di liquidazione.

Preparazione dei documenti che giustificano il licenziamento

Tali documenti includono:

atti di violazioni disciplinari;
notifica di imminenti riduzioni di personale;
notifica dell'imminente liquidazione dell'impresa;
un ordine di assumere un dipendente a tempo indeterminato per sostituire un dipendente a tempo parziale;
altri certificati, atti e messaggi.

Notifica e pubblicazione del provvedimento di licenziamento

La natura della notifica a un dipendente a tempo parziale della risoluzione del contratto di lavoro con lui dipende dai motivi del licenziamento. Se un dipendente viene licenziato su base generale (su sua richiesta, previo accordo delle parti, a causa di un illecito disciplinare, ecc.), viene redatto un avviso di licenziamento imminente secondo le regole generali disciplinate dall'art. 77 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Un'altra questione è se un dipendente si licenzia a seguito dell'assunzione di un dipendente a tempo pieno a tempo indeterminato al suo posto (articolo 288 del Codice del lavoro della Federazione Russa). In questo caso, è necessario avvisare il dipendente a tempo parziale due settimane prima del licenziamento. L'avviso è redatto per iscritto e consegnato al lavoratore contro firma.

La comunicazione di licenziamento viene presentata al lavoratore a tempo parziale almeno tre giorni prima della data del prossimo licenziamento

Qui deve essere indicato il motivo del licenziamento, nonché il nome completo dell'impresa, i suoi dettagli, il nome completo del dipendente senza abbreviazioni.

L'ordine di licenziamento è redatto su un modulo T-8 unificato. In questo caso, non importa quale sia la natura della combinazione: interna o esterna. Per qualsiasi modalità di lavoro part-time, l'ordine deve contenere i seguenti elementi:

Nome completo del dipendente che lavora a tempo parziale;
Posizione, grado, categoria del lavoratore a tempo parziale;
Numero del personale dipendente;
Data di licenziamento;
Motivi di licenziamento con riferimento obbligatorio all'articolo del Codice del lavoro;
Breve descrizione dei pagamenti e delle trattenute effettuate;
firma del direttore;
Firma del partner part-time che conferma la lettura dell'ordine.

Un ordine di risoluzione di un contratto di lavoro con un lavoratore a tempo parziale viene redatto allo stesso modo di quando si licenziano dipendenti a tempo indeterminato su un modulo T-8 unificato

Iscrizione nel libro di lavoro

Nulla obbliga un dipendente a inserire nel suo libro di lavoro informazioni sulla sua esperienza lavorativa come lavoratore part-time (articolo 66 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Molto spesso, un dipendente ha bisogno di registrazioni di lavoro part-time per mostrare la sua esperienza in una posizione specifica. Tali iscrizioni vengono effettuate solo su richiesta del lavoratore a tempo parziale. Se nel libro di lavoro è necessario inserire una registrazione sul licenziamento dal lavoro principale il giorno in cui viene emesso l'ordine corrispondente, in caso di licenziamento di un lavoratore a tempo parziale non è necessario parlare dei tempi di realizzazione l'entrata.

Se è un lavoratore part-time interno, tale iscrizione non è difficile e può essere effettuata su sua richiesta il giorno del licenziamento dal suo lavoro part-time.

Se lavora a tempo parziale presso un'altra impresa, per iscrivere nel registro situato nel luogo di lavoro principale, deve prima contattare quest'altra impresa chiedendo di fornire una copia autenticata dell'ordine di licenziamento e, se necessario, altri documenti attestanti il suo lavoro a tempo parziale.

L'azienda in cui ha lavorato il lavoratore a tempo parziale è tenuta a rilasciargli un certificato entro tre giorni dalla data di presentazione della domanda

L'azienda presso la quale ha lavorato part-time, in questo caso, è tenuta a rilasciargli i documenti richiesti entro tre giorni dalla data della domanda. Dopo aver ricevuto tali documenti che confermano il fatto del licenziamento, il dipendente si rivolge al suo luogo di lavoro principale, dove viene inserita una voce nel suo libro di lavoro nel dipartimento del personale. Allo stesso tempo, la legge non regola la modalità per contattare un'organizzazione con una richiesta di iscrizione nel libro di lavoro. Certo, è più facile esprimere il tuo desiderio a parole. Tuttavia, a tale appello verbale potrebbe non essere data risposta o la risposta potrebbe essere ritardata. Pertanto, gli avvocati consigliano di richiedere un'iscrizione per iscritto.

È preferibile presentare tale dichiarazione per iscritto.

La seconda opzione prevede il trasferimento temporaneo del libretto dal luogo di lavoro principale e la registrazione di un'iscrizione presso l'azienda in cui il dipendente è iscritto come lavoratore a tempo parziale. Entrambe le opzioni per tale operazione richiedono del tempo ed è abbastanza problematico eseguirle lo stesso giorno dell'emissione dell'ordine di licenziamento.

La registrazione stessa viene effettuata allo stesso modo della registrazione del licenziamento di un dipendente dal luogo di lavoro principale. In questo caso è necessario scrivere il motivo del licenziamento e indicare che il lavoro è stato svolto a tempo parziale.

Accordo finale con un partner part-time

Se il tempo per l'iscrizione nel libro di lavoro di un lavoratore a tempo parziale può essere in qualche modo prolungato, non dovrebbero esserci ritardi nell'emissione dei pagamenti e dei compensi a lui dovuti. Tutti gli importi dovuti devono essere pagati rigorosamente il giorno della risoluzione del contratto di lavoro con lui (articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Tali pagamenti, come nel caso dei dipendenti a tempo pieno, includono:

Retribuzione per le giornate lavorate nell'ultimo mese.
Indennità per ferie non godute.

Inoltre, oltre ai pagamenti stimati, il giorno del licenziamento il lavoratore a tempo parziale dovrebbe ricevere un ordine di licenziamento e certificati di reddito. Oltre a questi documenti obbligatori, al dipendente possono essere rilasciati, su sua richiesta, altri documenti che confermano la sua esperienza di lavoro a tempo parziale: trasferimenti di lavoro, encomi, bonus, ecc.

Va notato che un ritardo nell'effettuare i pagamenti dovuti può portare il datore di lavoro a imporgli sanzioni sotto forma di interessi per ogni giorno di ritardo (articolo 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Licenziare un dipendente a tempo parziale non è una questione così semplice come sembra a prima vista. La procedura per la risoluzione di un contratto di lavoro con lavoratori a tempo parziale è strettamente regolata dalla legge. Richiede uno studio attento e un approccio serio.

Un datore di lavoro ha il diritto di licenziare un lavoratore a tempo parziale senza il suo consenso in assenza di cambiamenti organizzativi, di personale o di azioni colpose da parte del datore di lavoro?

Lavoro come operaia interna part-time. Il nuovo capo crede che tutti i suoi dipendenti dovrebbero lavorare solo a ritmo pieno per dedicarsi completamente, per così dire, al lavoro. A questo proposito, sono stato invitato a un colloquio personale con il capo, dove mi è stato detto che dal 1 febbraio di quest'anno mi sarebbe stato tolto il carico di lavoro aggiuntivo.
Oggi è il 1 febbraio. Non ho ancora firmato alcun provvedimento di licenziamento, ma ho ancora una domanda: si può licenziare un lavoratore part-time senza il suo consenso? Non ho commesso alcun atto di colpa, svolgo il mio lavoro in buona fede e non ho sanzioni disciplinari.

Naturalmente il datore di lavoro può rescindere di propria iniziativa il rapporto di lavoro con un lavoratore a tempo parziale. Ma per questo devono esserci motivi sufficienti previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa (di seguito denominato Codice del lavoro della Federazione Russa).

In quali casi un lavoratore part-time può essere licenziato senza il suo consenso?

La risoluzione del contratto di lavoro con un lavoratore a tempo parziale, in assenza del suo consenso, è possibile sia per motivi generali che aggiuntivi.

I motivi generali per cui un lavoratore a tempo parziale può essere licenziato senza il suo consenso includono:

I casi previsti dall'art. 81 Codice del lavoro della Federazione Russa “”. Ad esempio, una riduzione del personale o del numero, l'inadeguatezza di un dipendente per la posizione ricoperta, una grave violazione una tantum dei doveri lavorativi da parte di un dipendente e così via.
Fatto (articolo 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Motivi aggiuntivi stabiliti per (Articolo 336 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Altri motivi aggiuntivi per la risoluzione dei rapporti di lavoro con rappresentanti di una particolare professione. Questi motivi sono stabiliti dalle leggi federali che regolano le attività in una particolare area. Ad esempio, l’uso di droghe per scopi non medici può porre fine alla carriera di un pilota o di un marinaio.

Un ulteriore motivo per cui un lavoratore a tempo parziale può essere licenziato senza il suo consenso è stabilito dall'art. 288 Codice del lavoro della Federazione Russa. Un contratto di lavoro con un lavoratore a tempo parziale può essere risolto se viene assunto un dipendente per il quale questo lavoro sarà quello principale. Il lavoratore a tempo parziale deve esserne informato almeno due settimane prima della risoluzione del contratto di lavoro.

Riassumendo
Un lavoratore a tempo parziale può essere licenziato senza il suo consenso, ma ciò richiede la presenza di circostanze direttamente stabilite dalla legislazione sul lavoro. Sfortunatamente, i datori di lavoro spesso confondono questo, quindi credono che “per rimuovere un lavoro part-time” sia sufficiente avvisare il dipendente di questo fatto. Applicando erroneamente la parte 4 dell'art. 60.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa, secondo il quale il datore di lavoro può annullare l'ordine di eseguire lavori aggiuntivi prima del previsto avvisando per iscritto il dipendente entro tre giorni lavorativi

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IMPORTANTE: Se è indicata la data di compilazione non è necessario indicare la data di licenziamento. In questo caso, secondo l'art. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il dipendente verrà licenziato entro due settimane di calendario. Tuttavia, se il licenziamento è dovuto all'incapacità di continuare a lavorare, il lavoratore ha il diritto di chiedere la risoluzione del contratto in qualsiasi momento a lui conveniente.

La domanda stessa può essere presentata con le seguenti modalità:

ad un ricevimento personale con il manager;
attraverso il dipartimento Risorse umane;
attraverso l'ufficio o altra divisione dell'impresa coinvolta nell'elaborazione dei documenti;
tramite posta (ad esempio, se il dipendente è in ferie o malattia);
via fax.

Solo una cosa è importante: il datore di lavoro deve ricevere questo documento e il dipendente deve avere la conferma di averlo inviato.

Redazione di un provvedimento di licenziamento di un lavoratore esterno a tempo parziale

Poiché il licenziamento volontario è un diritto del dipendente, il manager non ha la possibilità di creare ostacoli. Ha l'obbligo di emettere un provvedimento di licenziamento. Questo documento può essere preparato in due modi.

Utilizzando il modulo unificato T-8, approvato con decreto del Comitato statistico statale della Federazione Russa n. 1 del 2004.
Utilizzando il modulo interno dell'azienda. L'attuale legge federale "sulla contabilità" conferisce alle organizzazioni il diritto di sviluppare i propri moduli basati sulla documentazione contabile primaria.

L'ordine deve contenere quanto segue:

numero del documento e data in cui è stato redatto;
Nome dell'organizzazione;
nome completo, qualifica e unità strutturale del dipendente (se disponibile può essere indicato anche il numero del personale);
motivo del licenziamento: in questo caso l'ordinanza indica la parte 3 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa e decodifica - "Su propria richiesta";
base - si tratterà di una domanda, quindi questa colonna indica la data e il numero di registrazione con cui è stato registrato il documento (se gli è stato assegnato un numero);
data del licenziamento;
posizione, nome e firma del manager;
firma del dipendente che conferma la conoscenza dell'ordine.

Leggi anche: Come formalizzare il licenziamento dei dipendenti durante la liquidazione di un'impresa

L'ordine può essere preparato in anticipo. In questo caso, se il dipendente cambia idea riguardo alle dimissioni, il documento viene annullato.

IMPORTANTE: in base all'ordine, il contabile dell'azienda prepara un calcolo, che viene effettuato l'ultimo giorno di lavoro. Tuttavia, poiché durante il lavoro a tempo parziale esterno non viene inserita alcuna registrazione nel libro di lavoro, questo non verrà rilasciato di conseguenza.

Licenziamento di un lavoratore interno a tempo parziale su sua richiesta

La procedura per licenziare un lavoratore part-time interno è simile a quella utilizzata per licenziare un lavoratore esterno. Tuttavia, va tenuto presente che in questo caso entrambi i posti di lavoro si trovano presso la stessa impresa, e quindi il lavoratore a tempo parziale ha il diritto di dimettersi:

da una posizione combinata;
da quello principale, continuando a lavorare solo su quello aggiuntivo;
da entrambe le posizioni contemporaneamente.

Metodi di applicazione

Come per il lavoro part-time esterno, il dipendente presenta una domanda. Può essere presentato con le stesse modalità:

personalmente (questo è praticato principalmente nelle piccole aziende);
attraverso le divisioni competenti dell'impresa;
per posta, ecc.

In questo caso il dipendente dimissionario dovrà anche assicurarsi di avere la prova dell'avvenuta presentazione della domanda.

Redazione di un provvedimento di licenziamento di un lavoratore interno a tempo parziale

Anche in questo caso è possibile utilizzare sia il modulo T-8, approvato nel 2004, sia il modulo proprio dell’impresa. In pratica, tali strisce vengono sviluppate raramente: i moduli unificati sono familiari, convenienti e, sebbene abbiano cessato di essere obbligatori, non sono stati cancellati.

L'ordine viene preparato e firmato in anticipo, poiché il giorno del licenziamento deve essere già pronto e firmato sia dal dirigente che dal dipendente familiare.

Licenziamento di un lavoratore a tempo parziale senza lavoro

Arte. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede che il dipendente presenti una domanda non meno di 14 giorni di calendario prima della data di licenziamento. Tuttavia, non è necessario mantenere il periodo di preavviso. Un dipendente può essere licenziato anticipatamente nei seguenti casi.

Il datore di lavoro vuole licenziare prima il lavoratore a tempo parziale, ma non ha obiezioni in merito.
Il licenziamento avviene per impossibilità di svolgere ulteriore lavoro (ad esempio, per motivi di salute o per pensionamento per età). In questo caso, il dipendente stesso indica quando dovrebbe essere licenziato.
Si è verificata una violazione significativa della legge, dei regolamenti locali o delle condizioni contrattuali da parte del datore di lavoro. Anche in questo caso il lavoratore ha il diritto di decidere quando lasciare il posto di lavoro.

Se il luogo di lavoro principale di un dipendente è presso un'impresa e il suo luogo di lavoro aggiuntivo è in un'altra, si tratta di un lavoro part-time esterno e quando lavora part-time all'interno di un'azienda, si tratta di un lavoro part-time interno . Questo articolo discuterà i punti principali riguardanti la procedura di licenziamento di un dipendente che lavora a tempo parziale.

Il quadro legislativo

La legislazione regola tutti gli aspetti del rapporto tra datore di lavoro e lavoratore. Capitolo 44 CT RF contiene disposizioni di base relative allo status di lavoratore a tempo parziale, alle procedure per la firma e la risoluzione di un contratto di lavoro. Contiene anche garanzie e risarcimenti.

IN Articolo 288 Questo capitolo stabilisce la base legislativa per la risoluzione dei rapporti di lavoro con i lavoratori a tempo parziale.

Il quadro legislativo relativo ai dipendenti che svolgono ulteriori mansioni a tempo parziale comprende gli articoli pertinenti del Codice del lavoro. Si applicano le stesse norme previste per l'esenzione dei dipendenti regolari dalle mansioni lavorative: Clausola 2 dell'articolo 60, articolo 77, articolo 81, articolo 140, articolo 261, articolo 287 del Codice del lavoro della Federazione Russa .

Licenziamento su vostra richiesta

Per soddisfare la richiesta di un dipendente di licenziarlo dalla posizione ricoperta, l'ufficiale del personale deve essere consapevole di alcune sfumature. Stiamo parlando di lavoro obbligatorio per 2 settimane prima del licenziamento. Più precisamente, è necessario presentare una domanda di licenziamento imminente con 14 giorni di anticipo in modo che il datore di lavoro abbia la possibilità di trovare un sostituto per chi ha lasciato il lavoro. La legislazione russa sul lavoro prevede opzioni di licenziamento legate al requisito di lavoro di due settimane:

di comune accordo il lavoro può essere annullato;
l’orario di lavoro può essere ridotto a causa dell’ammissione del dipendente ad un istituto di istruzione;
il dipendente ha il diritto di chiedere il licenziamento senza lavorare in relazione alla pensione (pensione);
a causa del cambio di residenza del lavoratore a tempo parziale licenziato, la prestazione lavorativa viene annullata;
se il datore di lavoro ha commesso violazioni delle leggi sul lavoro, il dipendente può dimettersi dal suo incarico il giorno della presentazione della domanda.

Licenziamento di un lavoratore esterno a tempo parziale

La correttezza della procedura di licenziamento dipende dalla legalità dell'assunzione di un lavoratore part-time esterno. Dopo aver presentato domanda per un posto a tempo parziale, il dipendente e il datore di lavoro firmano un contratto di lavoro. Successivamente, viene emesso un ordine corrispondente e il dipendente diventa un lavoratore part-time esterno legale. Se dopo un certo periodo di tempo esprime la volontà di dimettersi, occorre tenere conto dei seguenti punti:

il licenziamento può essere effettuato solo nei giorni lavorativi;
la persona licenziata è obbligata a presentare un libro di lavoro per inserirvi l'apposita annotazione (poiché questo documento si trova nel luogo di attività principale del dipendente, deve prenderlo in prestito contro firma);
I tentativi illegali da parte del manager di privare in qualche modo la persona licenziata dei pagamenti finanziari a lui dovuti o di imporgli una multa o altra sanzione possono essere facilmente impugnati in tribunale.

Se un lavoratore esterno a tempo parziale decide di dimettersi dalla sua posizione principale e intende assumere un posto a tempo pieno nell'organizzazione dove precedentemente lavorava come lavoratore a tempo parziale, dovrà seguire la seguente procedura:

licenziamento dalla posizione principale con iscrizione nella cartella di lavoro;
dimettersi da una posizione combinata (fornire una copia dell'ordine, in base al quale verrà effettuata anche un'iscrizione nel libro di lavoro);
presentando domanda di ammissione come lavoro principale ad una posizione precedentemente ricoperta come lavoratore a tempo parziale.

Il contratto di lavoro può contenere una clausola secondo cui il dipendente deve lavorare per un mese prima del licenziamento. Tuttavia, i requisiti della legislazione fondamentale sul lavoro sono supremi, quindi un dipendente può non essere d'accordo con il datore di lavoro e presentare una domanda non un mese prima, ma 2 settimane prima, e avrà assolutamente ragione.

Se la situazione sfugge al controllo ed entrambe le parti si trovano in una situazione difficile, c'è una via d'uscita: contattare un avvocato altamente qualificato.

Licenziamento di un lavoratore part-time interno

L'algoritmo per licenziare un lavoratore part-time interno differisce leggermente dalla procedura standard per licenziare i dipendenti regolari: dopo aver presentato una domanda, viene scritto un ordine ( F T8-a ) con l'obbligatorio chiarimento del personaggio principale - lavoratore part-time interno o esterno. Se si dimette solo da una carica combinata, è sufficiente avvisare il manager 3 giorni prima ( Clausola 2 dell'articolo 60 del Codice del lavoro della Federazione Russa ).

Nel caso in cui un lavoratore part-time interno intenda dimettersi da entrambe le posizioni ricoperte, dovrà presentare 2 domande 2 settimane prima della data del licenziamento. Il datore di lavoro accoglie la sua richiesta, ordina al servizio del personale o all'ufficio contabilità di effettuare un calcolo completo per entrambe le posizioni e di rilasciare un libro di lavoro ( Articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa ). Secondo la legge, un dipendente può motivare il suo desiderio di lasciare ciascuna posizione per vari motivi.

Nel seguente articolo puoi ottenere maggiori informazioni sul licenziamento volontario di un dipendente.

L’autore del licenziamento è il datore di lavoro

Il datore di lavoro può licenziare di propria iniziativa un lavoratore a tempo parziale clausola 8 del regolamento n. 43 . presentato in Arte. 43/1 Codice del lavoro . IN articoli 40 E 41 sono indicate le ragioni per cui il licenziamento può essere effettuato solo previo accordo con il comitato sindacale. Tale approvazione non è richiesta nelle seguenti circostanze:

chiusura completa dell'impresa;
il dipendente ha ricevuto una valutazione negativa sulla base dei risultati del periodo di prova;
reintegrazione di un ex dipendente in una posizione a tempo parziale;
assenza di un comitato sindacale nell'organizzazione o la persona licenziata non è iscritta al sindacato;
un dipendente viene sorpreso a rubare una proprietà;
assumere un singolo dipendente per una posizione combinata.

In tutti gli altri casi, il sindacato è dalla parte della tutela degli interessi dei lavoratori, dalla cui decisione dipende se l’iniziativa del dirigente sarà soddisfatta.

Puoi scaricare un esempio di ordinanza di licenziamento qui. Il modulo per l'ordinanza di licenziamento è scaricabile qui.

Riduzione del lavoratore part-time (esterno e interno)

Per evitare di dover reintegrare un dipendente in una posizione part-time, il manager deve seguire rigorosamente la lettera della legge. La procedura per licenziare un lavoratore part-time non è particolarmente difficile; è identica a quella utilizzata per tutti gli altri casi di cassa integrazione. Il manager avvisa il dipendente dell'imminente licenziamento (avviso in forma libera) con 2 mesi di anticipo. Il dipendente dovrà leggerlo e firmarlo.

Prima di procedere con la procedura di licenziamento, il datore di lavoro dà la possibilità al dipendente di usufruire di altri posti vacanti. Se non ci sono posti di lavoro disponibili, dopo 2 mesi il lavoro viene ridotto e il dipendente lavorerà ora allo stesso ritmo della posizione principale.

Licenziamento con contratto a tempo indeterminato

Nella procedura di licenziamento di un lavoratore a tempo parziale, è necessario tenere conto di una sfumatura in cui il datore di lavoro può licenziare un lavoratore a tempo parziale che lavora con un contratto a tempo indeterminato. La ragione di ciò è l'assunzione di un dipendente chiave per una posizione combinata. Il lavoratore a tempo parziale viene avvisato con 2 settimane di anticipo.

Tuttavia, se il precedente dipendente ha scritto una lettera di dimissioni presso la sede di lavoro principale e si è dichiarato pronto a passare ad una posizione combinata come attività lavorativa principale, in questa situazione il lavoratore interno a tempo parziale non può essere licenziato.

Il dipendente che ha stipulato un contratto a tempo indeterminato con un datore di lavoro può anche rescindere il rapporto di lavoro su sua richiesta, che è redatta secondo la norma.

Risoluzione del contratto di lavoro con un lavoratore a tempo parziale

Esistono motivi, condizioni, divieti e termini specifici per la risoluzione di un contratto di lavoro tra un datore di lavoro e un dipendente.

Motivi di licenziamento

L'elenco delle categorie presentate di lavoratori soggetti a licenziamento comprende: Articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa comprende i lavoratori a tempo parziale. Si applicano alle persone con un impiego secondario che possono essere licenziate per i seguenti motivi:

in connessione con la liquidazione dell'organizzazione;
nell'ottimizzazione dei livelli di personale con conseguenti riduzioni;
per mancato rispetto della disciplina del lavoro e della produzione;
scadenza degli obblighi contrattuali;
per incoerenza professionale (livello di qualificazione insufficiente);
per la salute.

Nella vita reale si verificano situazioni in cui la direzione avvia il licenziamento. Ad esempio, una valutazione insoddisfacente basata sui risultati della certificazione, l'assenteismo, l'arrivo al lavoro in stato di ebbrezza ( Articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa ). Il datore di lavoro ha anche il diritto di licenziare un dipendente a tempo parziale se ha commesso un atto immorale, è disonesto o è negligente in relazione ai beni materiali dell'impresa, pur essendo responsabile della loro sicurezza.

Se un dipendente ritiene di essere stato trattato ingiustamente, ma non ha abbastanza conoscenze per opporsi, può contattare un'agenzia legale per chiedere consiglio.

Limitazioni alla risoluzione del contratto di lavoro

Articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede l’impossibilità di licenziare i lavoratori a tempo parziale appartenenti alle seguenti categorie:

donne incinte;
madri che allevano bambini piccoli (sotto i 3 anni);
padri e madri single con bambini di età inferiore a 5 anni;
un dipendente che mantiene 3 o più figli ed è l'unico capofamiglia.

Tali restrizioni perdono vigore se un dipendente delle categorie elencate ha commesso un atto illegale, immorale o ha accumulato numerose sanzioni per violazione della disciplina.

In base ai requisiti Articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa . Non è consentito risolvere il rapporto di lavoro mentre il dipendente è in cura o in aspettativa programmata.

Un lavoratore a tempo parziale non può essere “espulso” dal lavoro se ha firmato con il datore di lavoro un contratto a tempo determinato ( Articolo 287 del Codice del lavoro della Federazione Russa), anche se per il suo posto si candida un altro dipendente, per il quale tale posto diventerebbe quello principale. È consentito interrompere la cooperazione in tale situazione solo alla scadenza del contratto.

Pagamenti a un lavoratore a tempo parziale in caso di licenziamento

Un lavoratore part-time esterno licenziato chiede un risarcimento per le ferie non godute. anche se non sono pochi i casi in cui il dirigente non rispetta tali obblighi, citando le condizioni previste dal contratto di lavoro. Il lavoratore deve conoscere i suoi diritti, che può ripristinare rivolgendosi al tribunale.

Quando un dipendente a tempo parziale viene licenziato, viene corrisposta questa indennità. Se parliamo di un lavoratore part-time interno, tale pagamento viene calcolato tenendo conto della retribuzione maturata per la posizione part-time.

Se il dirigente decide di licenziare un lavoratore a tempo parziale, versandogli l'indennità di fine rapporto, il Articolo 44 Codice del lavoro . che specifica le ragioni di tale pagamento e il suo importo.

IN clausola 8 del regolamento n. 43 Stiamo parlando della possibilità di licenziare un lavoratore a tempo parziale senza pagare il TFR se la posizione che ricopre prevede un regime e condizioni particolari.

Molti dipendenti, oltre alla loro attività principale, compilano una domanda part-time, un contratto di lavoro per l'opportunità di lavorare ulteriormente. Il lavoro combinato è un'ottima opportunità per ottenere più soldi. Per quanto riguarda le dimissioni a tempo parziale, sorgono alcune domande: quale sarà l'importo del compenso e come scrivere una lettera di dimissioni da una posizione. Maggiori informazioni su queste sfumature nel materiale.

Licenziamento di un lavoratore a tempo parziale su sua richiesta

Il lavoro part-time, come tipologia di lavoro aggiuntiva, può essere interno o esterno.

Esempio di lavoro part-time interno può essere chiaramente visto in un'organizzazione - il dipendente ha un luogo di lavoro principale e un luogo di lavoro aggiuntivo in un'istituzione.
Riguardo esterno, Un dipendente lavora per due aziende diverse. Un'impresa è il principale luogo di guadagno, la seconda è temporanea. A volte, per buone ragioni, un dipendente non ha tempo per soddisfare le condizioni di lavoro e decide di dimettersi di sua spontanea volontà.

Il lavoro a tempo parziale viene registrato sulla stessa base della forma principale di lavoro. La differenza tra attività a tempo parziale e lavoro a tempo parziale è che l'iscrizione al posto di lavoro viene effettuata su base ufficiale con la fornitura di tutta la documentazione necessaria.

Motivi di licenziamento dal lavoro a tempo parziale può essere il seguente:

La tua decisione.
Accordo tra le parti.
Riduzione della squadra.
Se il capo scopre violazioni nel lavoro del lavoratore.
Se il capo ha nominato uno specialista permanente per sostituire il lavoratore a tempo parziale.
Scadenza del contratto.

Il dirigente effettua detrazioni per il lavoratore a tempo parziale secondo le regole prescritte Codice del lavoro della Federazione Russa.

Procedura di licenziamento

Come licenziare correttamente un dipendente part-time su propria richiesta? Lasciare una posizione di propria iniziativa comporta la compilazione di una domanda e l'emissione di un ordine da parte del datore di lavoro. Puoi inviare il documento due settimane prima della data di partenza desiderata. Il dirigente non ha il diritto di formalizzare il licenziamento di un dipendente se non lavora per un periodo di due settimane. Un dipendente, in base al Codice del lavoro della Federazione Russa, deve lavorare per due settimane.

Durante questo periodo, il datore di lavoro troverà un sostituto per il dimissionario e il dipendente riconsidererà la fermezza delle sue intenzioni di lasciare l'azienda. Se il contratto di lavoro non prevede i termini di servizio, il dipendente non lavora per il periodo richiesto. Se il contratto lo prevede, il lavoratore può chiedere al datore di lavoro di ridurre il lavoro a una settimana.

L'ultimo giorno, il manager calcola il compenso, emette lo stipendio e inserisce una voce nella cartella di lavoro dell'ex dipendente. Se il documento sulla capacità lavorativa è in un'altra azienda, il dipendente lo prende sotto firma e lo porta per espletare la procedura di licenziamento. Ciò vale nel caso in cui un dipendente lavori esternamente. Per quanto riguarda la parte interna, il reparto scrive una richiesta di lasciare un ulteriore lavoro part-time tre giorni prima dell'inizio delle sue funzioni dirette. Se un dipendente vuole dimettersi formalmente su sua richiesta dal lavoro principale e da quello secondario, il manager registra nel libro della capacità lavorativa prima l'uscita dal lavoro principale, poi da quello secondario.

Un lavoratore part-time dovrebbe lavorare 2 settimane quando lascia volontariamente?

Il capo deve licenziare un dipendente su sua richiesta, tenendo conto delle regole prescritte nel contratto di lavoro e sulla base Articolo 80. Se uno dei requisiti per il licenziamento è un periodo di lavoro di due settimane, il dipendente deve lavorare durante questo periodo. Se questa regola non viene rispettata, il datore di lavoro non sarà in grado di effettuare tutti i pagamenti necessari al dipendente. Se il lavoratore decide di restare, entro due settimane presenta domanda di rinnovo del posto, tenendo conto se il datore di lavoro non ha trovato un sostituto per lui.