Shl verbale. Prove verbali

Può essere difficile per un principiante cogliere il significato dei problemi logici e puoi parlarne a lungo: tutto sarà inutile. È meglio sostenere il test verbale una volta che ascoltare o leggere centinaia di volte.

Controlli di prova:

• velocità di lettura;
• percezione delle informazioni;
• pensiero logico.

Il test è completo; non sono previsti compiti logici o di lettura veloce separati. Ogni volta il soggetto del test vede un nuovo testo, abbastanza grande da tenere conto del tempo necessario per risolverlo, e deve leggere, assimilare ed elaborare le informazioni per poter dare una risposta. Se al candidato sembra di non avere la capacità di analizzare le informazioni verbali, dovrebbe dedicare più tempo alla pratica, risolvendo il numero massimo di esempi disponibili.

I test verbali e numerici sono sviluppati da diverse aziende, tra cui le principali SHL, Talento Q, Sull'obiettivo. Nonostante i diversi creatori, test verbali con risposte simili nella struttura e formulazione dei compiti.

Il testo è proposto su circa un terzo di un foglio A4. Le informazioni sono varie, ma non banali, e gli argomenti sono scienza, medicina, istruzione, economia. Il testo è autonomo, o almeno dovrebbe essere considerato tale, anche se ne viene utilizzato un estratto. Ai dati sono allegate una o più dichiarazioni. Nel primo caso, è necessario contrassegnare l'affermazione come "falsa", "vera", selezionare l'opzione "nessuna risposta", nel secondo viene selezionata un'affermazione adatta per la domanda. Le risposte possono anche essere sinonimi, definizione del significato di una parola o conclusione logica richiesta.

Il test per l'analisi delle informazioni verbali è piuttosto complesso e gli specialisti esperti non sono immuni dal fallimento. La difficoltà principale è la mancanza di esperienza nella soluzione, oltre al poco tempo per pensare. Durante lo svolgimento del test verbale online, sullo schermo è presente un cronometro, ma 30-60 secondi per attività Non è sufficiente studiare a lungo il testo e le dichiarazioni.

Le persone in cerca di lavoro con esperienza consigliano di iniziare la ricerca di una risposta leggendo la domanda e poi passando alle affermazioni. Il vantaggio di questo approccio è che è più comodo tenere a mente la domanda per trovare subito la risposta. Gli altri candidati guardano le informazioni, poi studiano la domanda e ritornano al testo, ma poi è necessario avere una buona velocità di lettura.

È facile capire quanto sia valida una capacità di soluzione; per fare ciò è necessario studiarne una esempio di test verbale. Le opzioni di prova sono disponibili su Internet e puoi leggere le competenze necessarie su forum altamente specializzati. Gli esempi gratuiti hanno un aspetto negativo: la semplicità. I test verbali, forniti gratuitamente, sono molto più facili dei problemi reali e non ti aiuteranno a ottenere un punteggio elevato.

I buoni voti possono essere garantiti solo con una pratica costante e, se ti prepari regolarmente per l'esame, puoi semplicemente aggiornare le tue capacità, ma i principianti dovranno trovare risposte a dozzine, o meglio ancora, centinaia di problemi. Puoi ottenere test verbali per la preparazione da sviluppatori professionisti, sviluppando allo stesso tempo capacità di lettura veloce e pensiero logico.

Il test SHL comprende due parti principali: test verbale e numerico (matematico, digitale). Alcune aziende potrebbero anche chiederti di sostenere test di attenzione e pensiero logico. Le opzioni per sostenere i test SHL sono online tramite un collegamento che ti verrà inviato via e-mail o di persona presso l'ufficio dell'azienda.

Tieni presente che la selezione solitamente non si limita a questi test. La maggior parte delle aziende richiederà anche di sottoporsi a test psicologici. Puoi trovare di più su di loro.

Test verbale SHL

I compiti di analisi verbale sono progettati per testare la capacità di comprendere i fatti, confrontarli tra loro e manipolare le informazioni per risolvere un problema specifico.

Per testare il tuo pensiero verbale critico, ti potrebbero essere fornite una serie di affermazioni. Il tuo compito è determinare la relazione tra loro e trarre una conclusione logica.

Esempio di test verbale SHL:

Dichiarazioni rilasciate:

• L'olio di pesce contiene Omega-3.
• Omega-3 promuove lo sviluppo delle capacità intellettuali.

Quale conclusione si può trarre dalla combinazione di queste due affermazioni? Opzioni di risposta:

1. Omega-3 e olio di pesce sono la stessa cosa.
2. L'olio di pesce è un prodotto che aiuta nello sviluppo del cervello.
3. Gli alimenti Omega-3 fanno bene all’intelligenza.

Questo è un esempio semplice; in un test reale tutto sarà molto più complicato. Le affermazioni e i testi dei test verbali SHL sono scritti volutamente in un linguaggio difficile e contengono trappole che potrebbero indurti a rispondere in modo errato.

Risposta al test verbale:

L'olio di pesce contiene Omega-3, il che significa che promuove la crescita delle capacità intellettuali. L'opzione 1 è falsa e l'opzione 3 si basa solo sull'ultima affermazione, ma non dice una parola sull'olio di pesce. L'unica risposta che ci va bene è №2 .

Di seguito riportiamo un esempio di un test di analisi verbale più complesso di SHL:

Prova prima a risolvere il test da solo e solo dopo guarda la risposta.

Quando fai il test verbale, non usare le tue conoscenze. I test di analisi verbale mettono alla prova la tua comprensione delle informazioni verbali. Trarre conclusioni solo sulla base delle affermazioni riportate nel testo. Se il testo non dice qualcosa e rispondi in base alle tue conoscenze e ipotesi, il risultato ottenuto non sarà corretto.

Risposta al test verbale:

I test per alcuni posti vacanti includono test per comprendere il significato esatto delle parole, associazioni (aggiungere la parola mancante), definizione di sinonimi e contrari.

Test numerico SHL

Non sarai costretto a risolvere equazioni numeriche complesse con compiti di matematica superiore. Il test numerico consiste nel testare la capacità di pensare in modo logico e di calcolare rapidamente la probabilità di qualcosa. Potrebbe esserti chiesto di identificare alcuni dati utilizzando un grafico numerico o di risolvere un problema.

Esempio:

“Lavorando insieme, Tom, Dick e Harry impiegano 9 ore per dipingere su una recinzione di 400 metri. Lavorando da solo, Tom può completare l'attività in 18 ore. Dick non può lavorare così velocemente e gli ci vogliono 36 ore per dipingere lo stesso recinto. Se Tom e Dick si prendono un giorno libero, quanto tempo impiegheranno Harry a dipingere lui stesso il recinto?

Possibili risposte:
A) 9;

Prova prima a risolvere il test da solo e solo dopo guarda la risposta.

Spiegazione:

Tom dipingerà metà della recinzione in 9 ore;

Dick dipingerà ¼ in 9 ore;

In 9 ore Harry dipingerà 1 - ½ - ¼ = 1 - ¾ = ¼.

Quindi Harry ha bisogno della stessa quantità di tempo di Dick... 36 ore.

Risposta corretta: D).

Questo è un esempio di un test SHL numerico abbastanza semplice; tali test vengono solitamente utilizzati per i candidati a posizioni entry-level. Tuttavia, se ti candidi per posizioni di livello superiore o in aziende note per test difficili (Procter & Gamble, Unilever, Mars, VTB, Vnesheconombank, Banca Centrale della Federazione Russa, PWC e altri di queste aree di business e management) , allora le prove numeriche saranno più difficili. Per esempio:

Il cliente ha acquistato una tariffa “Avanzata” presso la compagnia di telefonia mobile Call.org. Una volta scaduto il suo contratto, è passato alla tariffa di Prima Classe di Red. Ha deciso di annullare il pacchetto 9 mesi prima della scadenza, pagando una multa pari al 25% del restante costo della tariffa. Quanto ha pagato in totale il cliente per tutti i servizi mobili durante questo periodo?

Possibili risposte:

UN). 170.1
B). 204.3
C). 174,9
D). 139.1
E.) 211.9

Prova prima a risolvere il test da solo e solo dopo guarda la risposta.

Spiegazione:

Risolviamo questo problema passo dopo passo:
Costo del piano tariffario “Avanzato” di Call.org: 6,5 * 6 (mesi) = $ 39
Costo della tariffa Rossa di Prima Classe per 15 mesi: 7,6 * 15 = $114
Costo della penalità: 0,25 * 7,6 * 9 (mesi rimanenti) = $ 17,1
Costo totale per il cliente: 39 + 114 + 17,1 = $ 170,1
Risposta: 170.1.

Risposta corretta: A).

Come puoi vedere, risolvere il problema non è difficile: richiede 4-5 passaggi di moltiplicazione e addizione. Tuttavia, a SHL viene concesso 1 minuto per risolvere tale test. La fretta, l'ansia e la difficoltà nell'analizzare tabelle o grafici possono rendere molto difficoltoso un test del genere.

HRLider consiglia di sostenere TUTTI i test SHL disponibili online se stai affrontando test numerici con una delle aziende che utilizzano metodi di valutazione SHL. Sul sito troverai circa 200 test numerici SHL, che potrai sostenere online da qualsiasi dispositivo in qualsiasi momento per te conveniente.

Prove di attenzione

Esistono metodi speciali per valutare la concentrazione in una situazione lavorativa. Test di attenzione divisa e selettiva, vigilanza, filtraggio e tempo di reazione percettiva vengono utilizzati per conducenti, guardie di sicurezza, controllori del traffico aereo, croupier di casinò e altre posizioni.

Durante questo test, ti potrebbe essere chiesto di identificare qualcosa da una foto, selezionare immagini speculari l'uno dell'altro da diverse immagini, ecc. Sono disponibili opzioni visive e audio. Ad esempio, un'attività potrebbe essere quella di premere Invio ogni volta che si sente un determinato suono.

Come vengono valutati i risultati dei test SHL?

Innanzitutto, determina quante risposte corrette hai dato. Supponiamo che tu abbia risposto correttamente al 65% delle domande del test numerico SHL. Questo risultato viene poi confrontato con i risultati di altri candidati per la posizione. Se la maggioranza risponde al test numerico entro il 60-70%, allora si passa. Se il resto dei partecipanti al test ha mostrato un risultato pari o superiore al 75%, hai fallito. Esiste anche una soglia limite (ad esempio 30-45%), il risultato al di sotto della quale non può essere superato.

Il punto limite viene calcolato in base alle capacità minime richieste per svolgere con successo la posizione. Naturalmente, il test per uno specialista junior sarà più semplice e la soglia limite sarà inferiore rispetto ai candidati per la posizione di capo dipartimento.

Come superare i test SHL

1. Aggiorna le tue conoscenze.

Questo vale per la prova numerica. Potresti aver bisogno di conoscere la conversione delle frazioni in decimali, lavorando con grafici di funzioni ed equazioni. Assicurati di ricordare come farlo.

1. Porta con te una calcolatrice.

1. Ricordi il momento.

Ti verrà concesso un certo tempo per completare il test, solitamente 60-90 secondi. Pertanto, lavora secondo questo principio: completa prima compiti semplici che non causano difficoltà. Scoprirai quelli difficili alla fine. Altrimenti rischi di rimanere bloccato in un compito difficile da comprendere e di fallire l'intero test. I test SHL ti consentono di saltare le domande e passare da una domanda all'altra durante il test.

1. Assicurati di aver capito tutto correttamente PRIMA di sostenere il test.

Alcuni test terminano quando selezioni la risposta sbagliata. In altri, puoi passare alla domanda successiva solo rispondendo a quella precedente. A volte ti danno più domande di quelle che puoi realisticamente completare nel tempo specificato. La versione standard include un certo numero di attività che possono essere risolte in qualsiasi ordine. Assicurati di comprendere i termini e le condizioni del test prima di sostenerlo.

1. Non preoccuparti.

Nell'ambiente dell'ufficio e delle norme orarie di qualcun altro, è difficile mantenere la calma. Ma una grave ansia interferirà con la tua concentrazione e ridurrà la tua capacità di pensare rapidamente. Pertanto, fai il numero massimo di prove pratiche prima del giorno X, dormi un po', tirati su di morale al mattino e, come si suol dire: "Niente lanugine, niente piume!"

Il consiglio più importante è prepararsi! I test SHL sono giustamente considerati difficili e per una persona che li vede per la prima volta possono diventare un ostacolo insormontabile al lavoro desiderato. Tuttavia, 2-3 giorni di preparazione di qualità possono cambiare tutto: conoscerai esempi di test SHL, imparerai come risolverli in modo rapido e corretto e ti avvicinerai al test decisivo in uno stato calmo e fiducioso. Le statistiche mostrano che la preparazione può aumentare significativamente le tue possibilità di superare la fase di test.

Consiglio di HRLider: iniziate a prepararvi senza indugio. Se hai dei test SHL in arrivo, preparati adesso. È meglio prepararsi adesso e superare con successo le prove piuttosto che rimpiangere in seguito l’occasione persa.

Oggi, quando si lavora con il personale, oltre ai questionari, è pratica comune condurre, per analogia con le aziende occidentali, vari tipi di test, interviste e si propone di risolvere eventuali problemi per identificare l'adeguatezza del richiedente. E i test numerici, insieme a test psicologici, verbali e logici, vengono spesso svolti in molte aziende rinomate al momento delle assunzioni. Per le piccole imprese questo approccio è ancora nuovo, ma le grandi aziende utilizzano questo metodo di selezione da molto tempo.

L'importanza dei test è così elevata che tutti i dipendenti che fanno domanda per lavorare presso Pyaterochka vengono sottoposti anche a test verbali e numerici. Dopo il primo test, il numero di candidati per la posizione diminuisce in modo significativo. Difficoltà significative sono causate da test verbali, che mostrano il livello e la capacità di percepire le informazioni, elaborarle, comprendere il significato di varie parole e la logica del linguaggio. E se lavorare con informazioni quantitative è ancora difficile per i bambini in età scolare, i compiti di test verbale più semplici possono essere avviati dall'età della scuola primaria e secondaria.

I test verbali e numerici presso Pyaterochka vengono utilizzati per testare tutti i candidati per qualsiasi posizione all'interno dell'azienda. Ciò è necessario per valutare le competenze e le qualità di base dei candidati.

Il test Elementi Numerici consente di valutare rapidamente le competenze matematiche dei candidati che si candidano per una posizione in azienda. Le attività non richiedono conoscenze oltre le nozioni di base.

Il Test Dinamico di Abilità e Competenze Numeriche ti chiede di valutare le tue abilità nel risolvere semplici problemi di matematica. Utilizzando semplici calcoli, è necessario ottenere risposte inequivocabili agli esempi.

Il test numerico sull'occupazione viene utilizzato per valutare le competenze numeriche delle persone che si candidano per posizioni in aziende che richiedono competenze e conoscenze matematiche di base.

Il test di analisi numerica delle informazioni permette di giudicare la capacità di una persona di interpretare le informazioni espresse sotto forma di numeri. Ciò richiede competenze matematiche minime.

Un test per la percezione delle informazioni verbali e numeriche mostrerà a quale tipo di percezione è incline una persona. Alcune persone trovano più facile analizzare i dati numerici, mentre altri trovano più facile analizzare i dati verbalmente.

Un test dinamico delle abilità e abilità verbali mostra quanto efficacemente una persona percepisce le informazioni espresse verbalmente e quale parte di esse è in grado di riprodurre nuovamente.

Il test per la capacità di interpretare e analizzare le informazioni numeriche caratterizza la tendenza di una persona a comprendere le informazioni trasmesse attraverso i numeri. Un risultato elevato indica la mentalità matematica di una persona.

Un test attitudinale numerico e matematico determinerà se hai attitudine a risolvere problemi di matematica. I compiti non richiedono conoscenze avanzate e analizzano le abilità matematiche di base.

Succede che una persona lavora duro ogni giorno per 12-14 ore, legge letteratura professionale, partecipa a eventi utili e comunica con le persone giuste. Ma il risultato non giustifica lo sforzo e il tempo spesi. Qual è il motivo? A bassa efficienza. Fai il nostro test psicologico e scopri se hai organizzato correttamente il processo lavorativo.

Test verbale (test di abilità verbale, test di analisi verbale): cos'è e come superarlo? Ti parleremo di tutte le sfumature e ti aiuteremo a prepararti a superare con successo i test per le abilità verbali se partecipi al concorso Leaders of Russia o trovi un lavoro in una delle aziende che conducono test verbali.

Perché i test verbali?necessarioal datore di lavoro

TUTTI i maggiori datori di lavoro in Russia e nel mondo utilizzano test verbali per la selezione iniziale dei candidati ai posti vacanti. Si tratta di società minerarie ed energetiche: Gazprom, Rosatom, Rosneft, Lukoil, Bashneft; rivenditori: Pyaterochka, Magnit, X5 Retail Group, METRO, IKEA; società di consulenza e revisione: PWC, Deloitte, E società del settore FMCG e molte altre.

Prima di essere intervistato per una posizione, a te e agli altri candidati potrebbe essere chiesto di sostenere una serie di test. I compiti di pensiero verbale valutano la capacità di percepire correttamente le informazioni scritte, analizzarle e interpretarle.

I risultati del test rivelano la capacità del candidato di:

• trarre conclusioni logiche da materiali di lettura relativi al business (rapporti, guide pratiche, ecc.);
• creare documentazione e report organizzativi in ​​autonomia;
• formulare accuratamente domande aziendali e presentare informazioni a colleghi, manager e clienti.

Come viene eseguito il test verbale?

Viene concesso un certo tempo per completare ogni test. Di solito, sulla base di 30-60 secondi per domanda. Solo l'1-2% degli intervistati impreparati riesce a rispondere correttamente a tutte le domande entro il tempo limite.

Il test verbale si basa su frammenti di testo. Gli argomenti dei brani possono riguardare il campo delle scienze sociali, fisiche o biologiche, dell'impresa (marketing, economia, gestione delle risorse umane, ecc.). Devi leggere un breve testo, capire di cosa tratta e rispondere ad una serie di domande.

I datori di lavoro utilizzano 2 tipi principali di test verbali:

1. test “vero - falso - non posso dirlo”
2. test di analisi verbale

Di seguito troverai esempi e risposte per entrambi i tipi di test.

Un esempio di test verbale “vero - falso - non posso dire”:

Leggi il brano e spiega se le affermazioni sono vere.

“Ci sono 7 specie di cervi selvatici nel Regno Unito. Il cervo nobile e il capriolo sono specie imparentate. I cervi fulvi furono introdotti dai Romani, a cui a partire dal XVII secolo si aggiunsero altre tre specie non autoctone: il sika (macchiato giapponese), il muntiac (cervo che abbaia) e il cervo acquatico cinese, che fuggiva dalle acque parchi.

La maggior parte dei cervi rossi del Regno Unito si trova in Scozia, ma ci sono popolazioni selvatiche significative nelle parti orientali, meridionali e nord-occidentali dell'Inghilterra, così come nelle Midlands settentrionali. Il cervo rosso può incrociarsi con il cervo shika giapponese e gli ibridi sono comuni in alcune aree.

1. Tutti i cervi rossi del Regno Unito si trovano in Scozia.
2. Il cervo rosso può incrociarsi con il cervo sika.
3. Il Regno Unito non ospita cervi sika.

Per ciascuna di queste affermazioni puoi scegliere una sola risposta:

1. A) Corretto: corrisponde alle informazioni presentate nel passaggio.
2. B) Errato: contraddice le informazioni ottenute dal testo.
3. C) Non posso dirlo - il frammento non dice nulla al riguardo o non ci sono abbastanza informazioni per giungere a una conclusione del genere.

Per la risposta corretta a questo esempio di test verbale, vedere la fine dell'articolo. Prova prima a capire tu stesso la risposta. Questo test richiede solitamente 30 secondi per essere risolto.

I test di analisi verbale sono solitamente più difficili. Possono avere 3 o più opzioni di risposta. Il tuo compito è determinare quale delle affermazioni fornite nell'attività risponde alla domanda del test. Di seguito troverete un esempio di test di analisi verbale per una delle aziende di beni di largo consumo:

Un esempio di test di analisi verbale:

Per la risposta corretta a questo esempio di test verbale, vedere la fine dell'articolo. Prova prima a capire tu stesso la risposta.

Importante! Quando rispondi alle domande, non usare le tue conoscenze, fai affidamento solo sulle informazioni del testo. Leggi attentamente il testo per comprenderne il significato generale. Quindi prova ad applicare ciascuna affermazione della domanda alla parte corrispondente del testo.

Per posizioni diverse, gli agenti delle risorse umane creano test con diversi livelli di difficoltà. È chiaro che i compiti per gli specialisti junior saranno molto più semplici rispetto a quelli per il personale dirigente. I test di analisi verbale per dirigenti e posizioni apicali possono essere molto difficili.

Come superare con successo i test verbali

1. Non abbiate fretta di dare una risposta.

I passaggi del testo sono scritti volutamente in uno stile complesso, quindi è facile percepire le informazioni in modo non del tutto corretto. Prima di scegliere l'opzione desiderata, leggere attentamente la dichiarazione 2-3 volte.

1. Stai calmo.

L'ansia interferisce con la concentrazione e influisce direttamente sulla prestazione del test. È difficile mantenere la calma durante una prova orale o in un ufficio rumoroso. Prima di un appuntamento importante, ti consigliamo di dormire bene la notte e in questo giorno prendi un leggero sedativo e sintonizzati su un'onda positiva.

1. Fai il maggior numero possibile di prove pratiche.

Il segreto del successo e della fiducia in se stessi risiede nella preparazione. Le prove pratiche ti aiuteranno a familiarizzare con lo stile dei passaggi del testo. Durante la preparazione imparerai a “svelare” frammenti complessi nel tempo. In questo modo saprai esattamente cosa ti aspetta.

1. Tieni traccia del tempo.

Nella maggior parte dei casi, ti vengono concessi 30-60 secondi per domanda per completare i test verbali. Non perdere tempo! Visualizza immediatamente quante domande sono associate a un'affermazione per distribuire correttamente minuti preziosi.

1. Completa prima le attività semplici.

Ricordare! Nel tempo necessario per cercare di comprendere una domanda complessa, puoi rispondere a molte altre. Pertanto, esegui prima compiti chiari. Alla fine tornerai alle affermazioni che ti causano difficoltà.

Se rimani bloccato, rileggi la frase dalla fine. Suddividi le frasi complesse in piccole affermazioni separate per comprendere l'essenza di ciascuna di esse e trarre una conclusione logica.

A volte il numero di testi da elaborare è superiore a quello che puoi gestire in un certo periodo di tempo. Pertanto, cerca solo di dare quante più risposte corrette possibile e in nessun caso agire per fortuna.

Se hai l'opportunità di sostenere il test online a casa, non sarai ostacolato dall'ansia dovuta all'ambiente sconosciuto dell'ufficio di qualcun altro. Ma c'è la tentazione di chiedere aiuto a un amico. Non lo consigliamo. Innanzitutto, perderai tempo a discutere sulle risposte. E in secondo luogo, anche un amico che ha superato con successo 10 di questi test può sbagliarsi. Affidati solo a te stesso.

A quale risultato dovresti aspirare?

È difficile rispondere a questa domanda, poiché i risultati dei test verranno confrontati con i risultati dei tuoi concorrenti. La soglia di ingresso viene calcolata in base ai risultati della maggioranza. Puoi rispondere correttamente al 75% delle domande ed essere tra i leader, perché la maggior parte dei candidati per la posizione ha ottenuto un punteggio del 60-65%. Oppure puoi superare l'80% e rimanere “in mare”, perché i tuoi concorrenti si sono rivelati più forti.

I risultati vengono valutati da un programma speciale. L'agente HR vede solo il risultato in percentuali e percentili*.

*Il percentile è un indicatore della frequenza con cui un dato risultato si verifica tra gli altri ottenuti nel campione. Il suo valore consente di dividere i risultati del test in gradi: alto (75° percentile o più), medio (> 50 e fino a 75) e basso (< 25 и до 50). Числовое значение интерпретируется так: «55 перцентилей - кандидат сдал тест лучше, чем 55% других претендентов».

Quale conclusione si può trarre da ciò? Non cercare di ottenere alcun risultato specifico, prova semplicemente a rispondere correttamente alla maggior parte delle domande. Qualsiasi persona istruita può sostenere test di ragionamento verbale.

Se partecipi al concorso Leaders of Russia o stai facendo domanda per un lavoro, molto probabilmente, oltre al test verbale, dovrai superare un test numerico e un test per il pensiero logico astratto. Maggiori informazioni su questi test nei nostri articoli speciali:

I tuoi principali nemici sono l’ansia e la mancanza di tempo. Per non confonderti al momento giusto, preparati in anticipo ed esercitati su test verbali, numerici e logici dal sito. In questo modo puoi identificare i tuoi punti deboli e i tuoi punti di forza e anche rimuovere la paura dell’ignoto.

Inizia subito a prepararti o guarda esempi di test verbali gratuiti:

Risposte ai test di esempio:

Prova "vero - falso - non posso dirlo":

C- Non posso dirlo. Ciò non è indicato direttamente nel testo e possiamo utilizzare solo queste informazioni.

Test di analisi verbale:

Cari amici!

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Cordiali saluti, Panteleev Stanislav.

[e-mail protetta]

I compiti che risolverai non possono essere definiti difficili. Queste non sono matrici e integrali, non una logica matematica complessa. Lo scopo del test è misurare i tuoi dati psicometrici.

L'intera difficoltà sta solo nel tempo che ti viene concesso e nei punteggi positivi assegnati dai datori di lavoro e dalle società di test. Non sai nulla di loro e non conosci i tipi di attività. In questo articolo solleveremo il velo di segretezza e ti mostreremo cosa ti aspetterà durante i test.

Un esempio di rapporto di una società di test per un datore di lavoro

I tuoi risultati verranno confrontati con quelli di altri candidati. Ecco come appare il risultato del test per un datore di lavoro utilizzando l'esempio del test del sistema Talent-Q.

Trarre conclusioni. Verrai confrontato con un gruppo normativo e, in base a questi risultati, sarai invitato o meno per un colloquio.

Per ottenere un colloquio, assicurati di allenarti duramente! Scopri quali tipi di attività esistono, trova i tuoi materiali o usa i nostri. La formula qui è semplice: “Formazione = Successo”

Test numerico e sue varietà. Esempi e soluzioni

Esempio di problema con un grafico

Quante migliaia di automobili in più sono state importate nel secondo trimestre del secondo anno rispetto al primo anno per lo stesso periodo?
Soluzione:
Il grafico mostra che nel secondo trimestre del secondo anno sono state importate 600mila auto, nel secondo trimestre del primo anno 425mila.
Calcoliamo la differenza 600-425=175mila auto
Risposta:
175mila auto

Esempio di problema con il diagramma

Non è un segreto che il livello di potere del sistema finanziario di qualsiasi paese venga valutato in base alle dimensioni delle sue riserve auree e valutarie. Naturalmente, maggiori sono le riserve, maggiore è il livello di stabilità economica rispetto ai vari shock finanziari.
I grafici seguenti mostrano la variazione delle dimensioni di tali riserve (in miliardi di dollari USA) per le cinque maggiori economie del mondo: Cina, Stati Uniti, Giappone, Unione Europea collettivamente (UE) e Federazione Russa. Si precisa che i dati esaminati si riferiscono al periodo 2010-2013.

Quante volte le riserve auree e valutarie della Cina nel 2010 sono maggiori di quelle della Russia nel 2011?

Soluzione:

Le riserve auree e valutarie della Cina nel 2010 ammontavano a 2.000 miliardi di dollari, mentre quelle della Federazione Russa nel 2011 ammontavano a 400 miliardi di dollari.

Risposta:

Esempio di problema con una tabella
Ai Giochi Olimpici del 2004, gli atleti di cinque paesi hanno vinto il maggior numero di medaglie d'oro, d'argento e di bronzo: Stati Uniti, Cina, Russia, Australia e Giappone. Domanda: Quante medaglie d'oro sono mancate alla squadra russa per raggiungere il primo posto nella classifica a squadre in termini di numero di medaglie d'oro senza contare l'argento?

Commento: i posti in classifica sono distribuiti in base all'importo totale dei premi

Soluzione:

Per conquistare il primo posto nelle medaglie d'oro, la Russia deve superare gli Stati Uniti e collezionare 36 medaglie. Cioè ci mancavano 36-27 = 9 medaglie

Risposta:

Esempio di un problema che coinvolge le percentuali

Nel gennaio 2012 il prezzo di un abito da uomo è aumentato del 25% e nel marzo 2013, in occasione di un saldo, è sceso del 16% rispetto al prezzo aumentato e attualmente ammonta a 336 dollari. In totale, di quale percentuale è diminuito o aumentato il prezzo di un abito durante il periodo sopra menzionato?

Soluzione:

Indichiamo con x il prezzo iniziale.

Quindi il prezzo nel gennaio 2012 era 1,25*x;

Prezzo a marzo (1-0,16)*1,25*x=$336

1,05*x=$336

Risposta:

Il prezzo è aumentato del 5%.

Esempio di un problema di miscela

Da due soluzioni saline: 10% e 15%, è necessario creare 40 grammi di una soluzione al 12%. Quanti grammi di ciascuna soluzione dovrei assumere?

Soluzione:

Indichiamo con x la massa della soluzione al 10% e con y la massa della soluzione al 15%.

Quindi possiamo creare 2 equazioni:

La massa totale della soluzione è di 40 grammi

La seguente equazione determinerà il contenuto di sale delle soluzioni:

0,1x+0,15y=0,12*40

Quindi, abbiamo un sistema di 2 equazioni. Esprimiamo x dalla prima equazione e la sostituiamo nella seconda.

0,1*(40-a)+0,15a=4,8

4-0,1 a+0,15 a=4,8

Risposta:

10% 24 grammi, 15% 16 grammi.

Test di logica verbale. Esempio e soluzione.

Esempio di un compito di logica verbale

Esiste una classificazione internazionale delle malattie (ICD-10) accettata in tutto il mondo che comprende centinaia di malattie diverse; Molti psichiatri di diversi paesi del mondo (ad esempio il medico americano Kimberly Young) chiedono l'inclusione della cyber dipendenza (dipendenza dal computer) come malattia nella prossima edizione dell'ICD. Al momento la diagnosi più vicina esistente è la dipendenza dal gioco, ma la descrizione di questa malattia si riferisce esclusivamente all'uso delle slot machine, non si parla di personal computer.

Domanda 1: La cyber-dipendenza è una malattia riconosciuta in tutto il mondo.

Risposta: falso.

Spiegazione: poiché gli psichiatri di diversi paesi richiedono l'inclusione della dipendenza da cyber nella prossima edizione dell'ICD, possiamo concludere che questa malattia non è ancora riconosciuta in tutto il mondo.

La storia di Stanislav Panteleev. Test alla P&G

Ti racconterò la mia esperienza e tu stesso ne trarrai le conclusioni. Nel 2008 mi sono laureato in economia e management presso l'Università statale degli Urali con specializzazione in gestione anticrisi. Nei nostri corsi finali, abbiamo avuto un potente annuncio dei Big Four (E&Y KPMG Deloitte PwC). Molti del mio corso sono andati a lavorare lì. Il 90% se ne andò entro il primo anno. Ho scelto un percorso diverso per me stesso: le vendite. La prima azienda da cui sono andato è stata la P&G. Ho compilato il modulo nel sistema Taleo, ho caricato il mio curriculum, ho aspettato la chiamata e ora sto testando presso la filiale P&G di Ekaterinburg. La prima impressione è che i compiti siano facili, ma il tempo scorre inesorabile. Eravamo tre candidati per la posizione di vendita presso P&G. Ho lavorato su tutto con attenzione e sono rimasto bloccato su alcuni compiti. Ricordo che c'era qualche problema su quanti e quali tipi di oggetti di diverse dimensioni sarebbero entrati in un magazzino: ci sono rimasto seduto per circa 10 minuti e ho capito che non potevo risolverlo. Ad un certo punto i miei rivali mi hanno chiesto: “Avrai tempo?” Ho detto che avrei avuto tempo, ma per il resto del tempo sono andato in giro con le risposte dell'idiota. I risultati furono in 20 minuti. Stanislav "No." Ero molto turbato allora. Non ho mai avuto problemi con compiti così semplici, ma qui fallirò e rovinerò la mia carriera. Pochi giorni dopo ho rianimato e realizzato questo semplice pensiero: troverò libri di testo, scaricherò test e inizierò a prepararmi. Ma non c'era. Praticamente non esistevano tutorial online su come prepararsi per compiti apparentemente semplici. Anche i test. Di conseguenza, le risorse per la preparazione sono scarse. E la mia carriera significava molto per me in quel momento. Ciò include denaro, crescita professionale e significato sociale. C'era una risorsa di Vadim Tikhonov, ma in quel momento non volevo pagare per i test. Mi sembrava che tutto potesse essere scaricato. Di conseguenza, ho trascorso molto tempo e ho iniziato a comporre i miei compiti in base a ciò che ricordavo e a cos'altro mi sono imbattuto. Ho iniziato a chiedere ai miei amici e conoscenti che hanno affrontato questo problema. È così che ho conosciuto Marina Tarasova, che mi ha aiutato molto nella mia preparazione. A quel tempo aveva già una vasta esperienza nello sviluppo di test per la valutazione e la qualificazione del personale, compresi test di formazione per l'ammissione ad aziende internazionali. Successivamente sono arrivate le società Mars, KPMG, E&Y, Unilever. Ovunque ho superato questi test con il botto! Era solo necessario padroneggiare il principio. La formazione mi ha aiutato e aiuterà anche te. I nostri test sono pagati perché dedichiamo molto lavoro alla loro creazione: lavoriamo per il risultato. Probabilmente hai riscontrato il fatto che ci sono pochissime informazioni sull'argomento della preparazione ai test. Stiamo colmando questa lacuna. Da voi, cari clienti e lettori, arrivano tante novità. Ogni mese aggiorniamo i test in base alle nuove informazioni e tendenze nel mercato dei test dei candidati. Questi includono nuove attività, nuovi tipi di attività, esempi di soluzioni e altri aggiornamenti. Di conseguenza, abbiamo creato una risorsa piccola ma molto utile per la preparazione al test. Siamo pronti ad ascoltare i vostri desideri, commenti e recensioni sul nostro sito web. Per fare ciò, contatta un “consulente” e ti contatteremo.