Voglio lavorare nella tua azienda perché... Perché lavoro per una grande azienda e ne sono semplicemente felice?

Green Business: questa domanda prima o poi si pone in ogni colloquio di lavoro e ci sono diversi tipi comuni di risposte e una di queste è migliore delle altre.

Questa domanda sorge ad un certo punto in ogni colloquio di lavoro e ci sono diversi tipi comuni di risposte e una di queste è migliore delle altre.

"Perché vuoi lavorare con noi?"

Chris McGoff , autore del libro “L’arte del management”, ha parlato delle opzioni più comuni e di ciò che l'intervistatore sente in ciascun caso.

Risposta 1

"Questo è un lavoro impegnativo ma interessante e so che la vostra azienda è davvero interessata alla formazione e allo sviluppo del personale."

Quello che sento: Questo candidato apprezza l'azienda per le sfide che offre e desidera che investiamo nel suo sviluppo.

Risposta n.2

"La tua azienda ha una grande squadra e una cultura aziendale positiva."

Quello che sento: Questo candidato desidera essere circondato da persone piacevoli in azienda e che l'azienda si preoccupi di mantenere lo spirito aziendale.

Risposta n. 3

“Vedo che la vostra azienda sta crescendo e offre molte opportunità di sviluppo.”

Quello che sento: Questo candidato desidera che l'azienda offra opportunità di avanzamento personale. Ci sono altre risposte come queste, ma in generale questi sono i punti principali che sento ogni volta. In sostanza, il candidato sta spiegando cosa pensa di ottenere per se stesso se accetta il lavoro.

Ma c'è una risposta speciale: quel momento raro e meraviglioso in cui sono felice di ciò che ascolto.

Risposta n.4(ideale)

« Il motivo è semplice : Ho acquisito familiarità con la tua missione e visione. Ho cercato informazioni su di te e sulla tua azienda sui social network, ho contattato i miei contatti di lavoro e altre fonti pubbliche. Di conseguenza, penso di poter formulare quattro affermazioni e vorrei che confermaste il mio pensiero”.

Ecco come la preparazione anticipata aiuta un candidato a distinguersi.

Il dipendente è obbligatoriodimostrare comprensionei seguenti punti:

1. Quali risultati vuole ottenere l’azienda;

2. Cosa ti impedisce di raggiungere questi risultati;

3. Perché questo lavoro è così importante per l'azienda e per l'intervistatore personalmente;

4. Idee specifiche su come aiutare l'azienda a raggiungere i risultati desiderati.

Quando un candidato risponde in questo modo, è ovvio che questa persona non è qui per il proprio tornaconto.È arrivato preparato al colloquio e può spiegare quali vantaggi può portare.

Quando sento la risposta n. 4, non ne ho dubbi Il candidato ha le seguenti caratteristiche:

• Eccellenti capacità di comunicazione;
• Zelo. Questa persona ha fatto uno sforzo e ha usato la creatività per comprendere la situazione aziendale;
• Conoscenza di base di come funzionano i social network;
• Disponibilità di una rete di contatti professionali e capacità di lavorare con essa;
• Comprensione del business, dei suoi obiettivi e della visione;
• Comprendere le possibili perdite dell’azienda in caso di fallimento e le prospettive in caso di successo;
• Comprendere gli ostacoli sul percorso dell'azienda;
• La capacità di spiegare in modo convincente perché l'azienda ha bisogno di lui.

Quando la risposta del candidato corrisponde alla quarta strategia, molto probabilmente le nostre posizioni coincidono nel seguente:

• Come dipendenti dell'azienda, facciamo ciò che è necessario per l'azienda, anche se non è esattamente ciò che vorremmo;
• Cambiamo e agiamo come richiesto dagli interessi del business e non ci aspettiamo che l'azienda cambi nel modo in cui la vogliamo noi;
• Lavoriamo principalmente per il business e il business lavora per il cliente. E se tutto andrà bene, anche l’azienda si prenderà cura di noi.

Scegli i candidati la cui risposta si avvicina di più alla quarta opzione. E se sei invitato ad un colloquio, preparati bene a rispondere in questo modo alla domanda “Perché vuoi lavorare per noi”. Dopodiché, preparati a sentire immediatamente la domanda: "Quale stipendio ti si addice e quando puoi iniziare?"

@Chris McGoff

Preparato Taya Arianova

Una delle domande più frequenti nei colloqui, soprattutto quando si tratta di posizioni entry-level, è familiare a molti. “Perché vuoi lavorare nella nostra azienda?”; "Perché sei interessato alla nostra azienda?" o "Perché vuoi lavorare per noi?" - ha molte varianti. Indipendentemente dalla formulazione specifica, lo schema di risposta è costruito allo stesso modo.

Allora, scopriamo quale risposta si aspetta da te il datore di lavoro.

1. Hai fatto qualche ricerca e hai imparato molto sull'azienda.

La prima cosa a cui mira questa domanda è verificare quanto ti sei preparato per il colloquio e, a lungo termine, scoprire con quanto successo potrai metterti alla prova in situazioni simili in futuro, prima di incontrare un cliente o dei partner. È richiesto un insieme minimo di conoscenze sull’azienda, non superiore a quello che si può trovare effettuando una ricerca su un motore di ricerca o navigando brevemente sul sito aziendale: informazioni su manager, aree di attività, strategia e prodotti.

Sarebbe una buona idea leggere i comunicati stampa e l'elenco dei premi e dei risultati ottenuti, nonché studiare le ultime notizie e le pagine Wikipedia relative all'azienda. In generale, tutto il lavoro preparatorio non dovrebbe richiedere più di un'ora. Dopo aver preso gli appunti necessari, evidenzia tre punti importanti su cui baserai la tua risposta. Prova a dirli in frasi sequenziali.

2. Sei interessato a questo posto vacante?

Indipendentemente da cosa ti viene chiesto esattamente, uno degli obiettivi principali dell'intervistatore è determinare quanto sei interessato a lavorare per la sua azienda. Più un candidato è entusiasta, maggiore sarà il successo che avrà quando entrerà in carica. Se non c'è interesse per il lavoro o è invisibile al tuo interlocutore, è improbabile che sorgano interessi reciproci, non importa quanto bene ti prepari per il colloquio.

La mancanza di entusiasmo già nella fase di incontro con il datore di lavoro può portare alla conclusione che il futuro dipendente tratterà il lavoro stesso con insufficiente zelo. Qualsiasi azienda si impegna ad assumere dipendenti che siano vicini alla sua missione e visione, quindi quando rispondi alla domanda dell'intervistatore, assicurati di mostrare non solo la conoscenza dei prodotti e del settore, ma anche il tuo sincero interesse per essi e la volontà di compiere sforzi per raggiungere l'obiettivo generale.

3. Le tue capacità ed esperienza saranno richieste nel tuo futuro lavoro

Dato il tuo atteggiamento nei confronti degli obiettivi dell'azienda, l'intervistatore non dimentica mai i tuoi obiettivi. Sarai un candidato desiderabile se i percorsi per raggiungere i tuoi obiettivi di carriera e gli obiettivi aziendali coincidono, e anche se le tue ambizioni professionali saranno pienamente soddisfatte nel tuo nuovo lavoro. Pertanto, quando studi la descrizione di una posizione vacante, nota quali dei punti indicati sono vicini a te. Ad esempio, se la tua specializzazione riguarda un determinato ambito che rientra anche nel campo di attività dell'azienda, non dimenticare di menzionarlo.

Oppure, se l'azienda ha registrato una rapida crescita di recente e ti stai candidando per un'importante posizione dirigenziale, non dimenticare di notare questo fatto. Inoltre, i tuoi obiettivi generali potrebbero comportare la collaborazione con un particolare partner, in un luogo particolare o all'interno di un particolare tipo di cultura aziendale. Qualunque sia la natura di questa coincidenza, indicala come il motivo per cui stai cercando di lavorare con questo particolare datore di lavoro e in questa posizione.

E non dimenticare l'onestà. Se non trovi punti in comune, probabilmente dovresti ammettere che non hai scelto l'azienda più adatta. Ricorda che il colloquio è ugualmente importante sia per l'azienda che per il candidato: conoscerai il datore di lavoro tanto quanto lui conosce te.

Allora, sei stato invitato per un colloquio. Vuoi davvero lavorare in questa posizione e hai molta paura di non superare la selezione? Quindi devi raccogliere tutta la tua forza di volontà e prepararti per la conversazione: pensa al tuo stile di abbigliamento e prova il tuo discorso, tenendo conto delle probabili domande.

Qui puoi trovare 11 domande base per l'intervista e risposte intelligenti. Come rispondere a domande complesse e non standard per compiacere il datore di lavoro? Le domande che il reclutatore porrà dipendono dalla posizione per la quale il dipendente viene assunto, tuttavia, di norma, esiste una serie standard di domande che vengono poste a tutti i candidati, che verranno discusse di seguito.

Prima di condurre un colloquio, il datore di lavoro di solito invita il richiedente a compilare un questionario speciale, di cui è possibile visualizzare un campione.

Ultimamente, le domande situazionali sono state molto popolari, quando il datore di lavoro descrive la situazione e chiede al richiedente di scegliere il comportamento corretto in questa situazione.

11 domande principali dell'intervista con risposte

1. Come rispondere alla domanda - Raccontaci di te durante il colloquio.

Quando rispondi a questa e ad altre domande dell'intervistatore, mantieni la calma e parla con tono fiducioso. Raccontaci cosa sarà importante sentire per il datore di lavoro: luogo di studio e specializzazione, esperienza lavorativa, conoscenze e abilità, interesse per questo particolare lavoro e qualità personali: resistenza allo stress, capacità di apprendimento, duro lavoro. Questo punto viene discusso in modo più dettagliato in, dove viene fornita una storia approssimativa del richiedente su se stesso, nonché raccomandazioni su come rispondere al meglio.

2. Cosa rispondere in un colloquio alla domanda: perché hai lasciato?

Quando rispondi alla domanda sul perché hai lasciato il tuo lavoro precedente, non parlare di conflitti nel tuo lavoro precedente e non parlare male del tuo capo o dei tuoi colleghi. Potresti essere sospettato di conflitto e incapacità di lavorare in squadra. È meglio ricordare i momenti positivi dell'esperienza passata e nominare il motivo della partenza come il desiderio di realizzare pienamente le proprie capacità, il desiderio di migliorare il proprio livello professionale e retributivo.

3. Come rispondere alla domanda: Perché vuoi lavorare per noi?

Inizia con gli aspetti positivi del lavoro dell'azienda: stabilità e un team professionale e ben coordinato, interesse per il campo di attività, quindi aggiungi ciò che ti attrae per la posizione e l'orario di lavoro, la vicinanza a casa, salari dignitosi.

4. Perché pensi di essere adatto a questa posizione?

Come rispondere alla domanda: perché dovremmo assumerti? Qui devi dimostrare in modo molto chiaro e convincente di essere il miglior specialista in questo campo. Raccontaci del lavoro dell'azienda e del settore in cui lavorerai, non esitare a lodarti, parlaci dei tuoi risultati.

5. Come dovresti rispondere a una domanda sulle carenze durante un colloquio?

La questione delle carenze è piuttosto complessa. Non vale la pena pubblicare i tuoi svantaggi nel miglior modo possibile. Dai un nome a questi "svantaggi" che assomigliano più a vantaggi. Ad esempio: sono esigente riguardo al mio lavoro, non so come allontanarmi dal lavoro. Ed è meglio dire in modo neutrale: io, come tutti gli altri, ho dei difetti, ma non influiscono in alcun modo sulle mie qualità professionali.

6 segreti per un colloquio di successo

6. Quali punti di forza hai?

• abilità comunicative;
• capacità di apprendimento;
• puntualità;
• diligenza.

Questi sono esempi standard di vantaggi inclusi in quasi tutte le domande; non hanno alcun significato speciale per il datore di lavoro e non distinguono in alcun modo il richiedente dagli altri.

È meglio parlare durante un colloquio dei vantaggi professionali che saranno utili e interessanti per il datore di lavoro:

• Ho esperienza in trattative a vari livelli;
• concludere facilmente accordi e contratti importanti;
• Posso organizzare la mia giornata lavorativa in modo razionale, ecc.

Tali risposte attireranno l'attenzione e si distingueranno tra le altre risposte.

7. Che stipendio ti aspetti?

I servizi di un buon specialista non possono essere economici. C'è un'opzione: nominare un importo superiore allo stipendio medio oppure concentrarsi sullo stipendio ricevuto nel lavoro precedente e gonfiarlo del 10-15%. Attieniti alla media aurea, altrimenti potrebbero pensare che sei un cattivo specialista o troppo ambizioso.

8. Dove ti vedi tra 5-10 anni?

Le persone persistenti e propositive stabiliscono obiettivi a lungo termine per se stessi e pianificano la propria crescita personale e professionale. Se non hai ancora pensato a questa domanda, fallo prima del colloquio. Concentrati sul tuo desiderio di lavorare nella stessa azienda, ma durante questo periodo sali la scala della carriera.

Non nascondere il tuo precedente luogo di lavoro; preparati a fornire i numeri di telefono di ex colleghi e dirigenti. Se, nel rispondere a questa domanda, esiti o eviti completamente di rispondere, il datore di lavoro potrebbe credere che tu voglia evitare feedback negativi.

10. Sei pronto per il carico di lavoro professionale?

Il datore di lavoro può suggerire gli straordinari in questo modo. In questo caso, chiedi quanto spesso sono possibili: quante volte al mese o per quante ore. Se sei pronto per tali condizioni, conferma la tua preparazione allo stress.

11. Hai altre domande?

E' arrivato il momento di scoprire i dettagli del tuo futuro lavorativo: a partire dal palinsesto e dai social. pacchetto, ai requisiti per i dipendenti dell'azienda. Una persona che non fa domande dopo un colloquio mostra disinteresse. Quindi ci devono essere delle domande ed è meglio pensarci in anticipo.

Esempi di risposte eccellenti, buone e cattive alle domande dell'intervista:

Video: domande imbarazzanti per l'intervista

FinExecutive Sito web russo 2019-04-08

Rispondiamo correttamente: “Perché vuoi lavorare nella nostra azienda?”

Una delle domande più frequenti nei colloqui, soprattutto quando si tratta di posizioni entry-level, è familiare a molti. “Perché vuoi lavorare nella nostra azienda?”; "Perché sei interessato alla nostra azienda?" o "Perché vuoi lavorare per noi?" - ha molte varianti. Indipendentemente dalla formulazione specifica, lo schema di risposta è costruito allo stesso modo. Allora, scopriamo quale risposta si aspetta da te il datore di lavoro.

Questa è una delle primissime domande che un intervistatore pone a un candidato durante un colloquio. Qual è lo scopo di porre questa domanda:

• Determina la tua motivazione: comprendi le tue priorità e preferenze: quali aspetti del lavoro ti attraggono e perché.
• Scopri i tuoi obiettivi e come questo lavoro si inserisce nel tuo piano di carriera.
• Assicurati di essere interessato a questa posizione.
• Scopri cosa sai sull'azienda, sul settore, sulla posizione.
• Comprendi in cosa differisci dagli altri candidati per questa posizione e perché sei più adatto di altri.

Come preparare una risposta?

La risposta a questa domanda dovrebbe essere composta da 2 parti. Non basta dire perché ti piace questa azienda: questa è solo la prima parte della risposta. Nella seconda parte principale della risposta, dovresti spiegare perché sei interessato al posto vacante e in che modo le tue competenze corrispondono ai requisiti di questa posizione. Occorre quindi rispondere a due domande:

• Perché sei attratto dalla nostra azienda?
• Perché il nostro posto vacante è interessante?

1. Perché sei attratto dalla nostra azienda?

Seleziona 2-3 motivi dall'elenco per cui vuoi lavorare per questa azienda. Può essere:

• Reputazione aziendale
• Politica e valori aziendali
• Posizionamento dell'azienda sul mercato
• Crescita/successo/rating aziendale
• Premi/premi aziendali
• Opportunità di carriera
• Compiti/progetti interessanti e su larga scala
• Opportunità di formazione aggiuntiva, professionalità dei colleghi

Ci sono diversi motivi per cui tu non dovrebbe parlare quando rispondi a questa domanda:

• Livello salariale
• Pacchetto sociale (registrazione ufficiale e stipendio “bianco”)
• Benefit: auto aziendale, assistenza medica. assicurazione, risarcimento per carburante e lubrificanti, compenso per comunicazioni, ecc.)
• Posizione comoda dell'ufficio (vicino alla casa)

Risposte di esempio:

“Naturalmente, la reputazione impeccabile dell’azienda NN è un fattore importante. Sarei felice di lavorare per un'azienda che ha una storia così lunga nel mercato dei profumi e che detiene ancora una posizione di leadership nel settore. Inoltre, sulla base dei feedback dei dipendenti dell’azienda, ho appreso che le iniziative sono benvenute, la formazione aziendale è molto sviluppata e l’impegno e il completamento dei compiti assegnati vengono valutati in base ai risultati e al contributo di ciascun dipendente.”

“Ho letto un'intervista con il vostro nuovo CEO sulla rivista NN, in cui affermava che l'azienda si sta dirigendo verso lo sviluppo di tecnologie innovative. Mi considero un innovatore e mi piacerebbe lavorare per un'organizzazione che intende diventare leader in questo campo nel prossimo futuro(poi parli del tuo ultimo progetto in azienda). Ciò che è importante per me nel mio lavoro sono le opportunità che l’azienda offre per applicare le mie precedenti esperienze e conoscenze”.

« Ho sentito molte cose positive sulla tua azienda da dipendenti/clienti/partner/ho letto su Internet. So che l'azienda ha una reputazione impeccabile, è tra le prime 5 aziende nella classifica "X" del 2017 e riceve anche premi per i progetti più innovativi nella direzione di X. So che tuaperti al cambiamento, allo sviluppo e alla crescita nel mercato. Per quanto ne so, l'azienda ha una forte cultura aziendale e un team di professionisti. Mi piace che venga prestata molta attenzione alla formazione e allo sviluppo del team, e mi piace anche la trasparenza del sistema di valutazione dei dipendenti.”

« Il vostro centro è uno dei più grandi laboratori e centri diagnostici in Russia. Operare da più di 15 anni sul mercato indica una posizione stabile nell'area prescelta. Allo stesso tempo, la tua azienda non si ferma, espandendo i servizi forniti, sviluppando nuove tecnologie e implementando progetti di ricerca e sviluppo di livello mondiale. Credo che lavorare nella vostra azienda sarà per me il passo migliore nello sviluppo delle mie attività professionali e beneficerò anche della mia vasta esperienza nel supporto tecnico e nella gestione di progetti IT.”

2. Perché sei interessato alla nostra posizione vacante?

Di norma, i candidati tengono conto solo dei criteri generali di valutazione dell'azienda e perdono di vista il criterio di soddisfare i requisiti di qualificazione della posizione per la quale si candidano. Assicurati di includere prove nella seconda parte della tua risposta sul motivo per cui sei adatto per questa azienda.

Risposte di esempio:

“Credo che le mie qualifiche nel campo delle tecnologie IT soddisfino i requisiti descritti nel posto vacante. Inoltre, questa posizione è interessante per me, poiché ho una vasta esperienza nello sviluppo di moderne applicazioni software ( Di seguito è riportato un esempio del tuo lavoro sul tuo ultimo progetto. ). Presso l'Azienda X ho acquisito la capacità di pensare in modo creativo e ho imparato a trovare modi nuovi e più efficaci per risolvere i problemi. So che la tua azienda apprezza l'iniziativa dei dipendenti e incoraggia approcci innovativi per portare a termine i compiti. Quindi, questo è uno dei motivi principali per cui ho scelto la vostra azienda”.

“La tua posizione è interessante per me; comprende una vasta gamma di compiti interessanti. Inoltre, da quello che ho potuto apprendere dalle fonti aperte, l'azienda ha in programma di sviluppare nuovi progetti strategici, un'enorme attenzione allo sviluppo dei dipendenti e, a mio avviso, un'atmosfera ricca e positiva. Il tuo posto vacante prevede un requisito obbligatorio per il candidato: esperienza in un'azienda con una rete di farmacie sviluppata. Il mio ultimo posto di lavoro è stata l'azienda X, una catena di farmacie situata in 25 regioni. Possiedo inoltre la certificazione ITIL e una vasta esperienza nella gestione di progetti di implementazione e sviluppo di servizi IT in azienda.”

“Il tuo posto vacante mi interessava, poiché il mio obiettivo è ottenere una posizione dirigenziale in una grande banca. Il posto vacante è interessante per i compiti che deve affrontare. Combina le principali funzioni che ho svolto come manager nella società “X”: ( elencare le responsabilità dalla descrizione del lavoro ): gestione delle vendite e gestione del personale. I requisiti per il posto vacante corrispondono pienamente alle mie competenze ed esperienze. In 10 anni di lavoro in banca, ho acquisito una significativa esperienza nella formazione di un team di successo, ho acquisito competenze gestionali, incl. stabilire obiettivi SMART, sviluppare schemi motivazionali, fornire feedback efficaci e costruttivi sullo sviluppo. Ho anche capacità di vendita: posso identificare i bisogni, costruire relazioni produttive con i clienti e conosco le tecniche per lavorare con le obiezioni e risolvere i conflitti.
Ero anche responsabile della collaborazione con i clienti VIP e del supporto delle transazioni in tutte le fasi. Quindi, durante la riorganizzazione della banca, ho realizzato il piano di trasferimento del 120% dei clienti aziendali, del 115% dei clienti VIP, e ho anche effettuato la migliore migrazione (su 28 filiali) dei depositanti privati ​​alla Banca Centrale, soddisfacendo i requisiti piano del 130%.
Pertanto, i tuoi compiti in questa posizione coincidono completamente con la mia esperienza passata e sarei felice di superare il concorso e continuare a costruire la mia carriera nella vostra banca”.

Ora combina le due risposte in una e ottieni una risposta pronta alla domanda: Perché vuoi lavorare nella nostra azienda?

Risposte di esempio:

« Naturalmente ho intenzione di lavorare per una grande azienda leader con una buona reputazione. Sono interessato a lavorare nella vostra azienda con una cultura aziendale sviluppata, in cui c'è un'atmosfera positiva, dove tutti lavorano come una squadra e per un risultato comune. Sto anche cercando un lavoro in cui il livello della posizione e le responsabilità corrispondano alla mia esperienza e conoscenza. Sono stato attratto dal tuo posto vacante proprio per i suoi compiti e le sue funzioni. Ho ricoperto una posizione simile nella società "X" ed ero responsabile della gestione di un dipartimento di 16 persone, dell'organizzazione del CDP di progetti di outsourcing e di personale esterno, dello sviluppo di LNA con la loro successiva implementazione, dello sviluppo di procedure passo-passo per le operazioni del personale, della conduzione interna e audit esterni dei documenti del personale. Per quanto ho capito dalla descrizione del lavoro, i requisiti imposti a un candidato per questa posizione sono coerenti con la mia precedente esperienza. Ecco perché ho scelto la vostra azienda."

N! B!
Alla fine dell’intervista potrebbe esserti posta un’altra domanda su questo argomento. Potrebbe sembrare questo: “Se ricevi offerte di lavoro da due aziende contemporaneamente, che offrono le stesse condizioni salariali, comprese le prestazioni sociali. pacchetto, come prenderai una decisione?

Questa è una trappola. Cos'è e come preparare la risposta corretta?

• Il primo è controllare la tua risposta precedente alla domanda “Perché vuoi lavorare per la nostra azienda?” Quando rispondi, il tuo compito è ripetere gli stessi criteri in ordine di importanza che hai espresso in precedenza.
• In secondo luogo, mette alla prova la tua capacità di risolvere problemi e prendere decisioni razionali, nonché le tue capacità analitiche e di ricerca.

L'intervistatore ha espresso il problema: al candidato è stata proposta un'offerta da due aziende con gli stessi dati iniziali. È necessario spiegare come risolverai questo problema e su quale base prenderai una decisione. Tra le due opzioni alternative, devi scegliere un'azienda e motivare la tua scelta. Una decisione razionale passa attraverso le seguenti fasi: la formulazione di determinati criteri per il processo decisionale, uno studio dettagliato delle informazioni necessarie per un'analisi obiettiva, il confronto e la selezione finale delle alternative.

Duplicare la tua risposta precedente sarà per te una mossa persa in termini di valutazione delle competenze. Ma, anche se ripetessi di nuovo la tua risposta, ad esempio,
"Farò una scelta in base ai seguenti criteri: politica aziendale e opportunità di applicare l'esperienza accumulata e di crescita professionale", quindi prevediamo quali potrebbero essere le ulteriori domande dell'intervistatore. Suggerirà un'altra situazione: "Bene. Supponiamo che sia la politica aziendale che le opportunità di sviluppo ti attraggano allo stesso modo in entrambe le società. Come deciderai di scegliere un’azienda in questo caso?” Dopo diverse domande chiarificatrici, l'intervistato molto spesso esaurisce i criteri preparati e fa una lunga pausa o ripete gli stessi criteri, ma con parole diverse.

Cosa fare in una situazione del genere?

Raccontaci quali metodi di ricerca e sviluppo di soluzioni alternative efficaci utilizzi abitualmente per fare una scelta a favore di una soluzione o di un'altra. Il processo decisionale è il processo di formazione di una sequenza di azioni basata sulla trasformazione delle informazioni iniziali in situazioni di incertezza. Devi solo dettagliare cosa fanno effettivamente le persone quando prendono decisioni: scomporre le decisioni in criteri indipendenti, assegnare pesi relativi a ciascun criterio, valutare le alternative su ciascun criterio dato, confrontare i punteggi di tutte le alternative su tutti i criteri, selezionare le alternative con il miglior punteggio.

Risposte di esempio:

“Prendo molte decisioni nella vita basandomi sul metodo intuitivo. Ma questa decisione è piuttosto seria e affidarmi solo all'intuizione sarebbe un errore da parte mia. Per prima cosa condurrò un'analisi dettagliata della situazione, che ritengo sia il primo passo per prendere una decisione. Qui tutto va a posto e nascono nuovi criteri di valutazione. E se in questa fase la scelta della soluzione “arriva a un vicolo cieco”, allora puoi “accendere” il tuo intuito. Credo che se una persona ha la capacità di usare non solo la sua coscienza (cioè la capacità di pensare in modo analitico), ma anche il subconscio (intuizione), allora molto probabilmente questa dovrebbe essere usata in combinazione per risolvere problemi e prendere decisioni.

« Ho tre criteri principali in base ai quali scelgo le aziende per cui voglio lavorare. Questi sono: la reputazione dell’azienda sul mercato, le opportunità di crescita professionale, la formazione e la partecipazione a progetti interessanti. Se, sulla base di questi criteri, non riesco a prendere una decisione a favore di una società o di un'altra, in questo caso condurrò uno studio più dettagliato di entrambe le società, amplierò il numero di criteri di selezione utilizzati e condurrò un'analisi SWOT per intero insieme di criteri, ad esempio: aggiungere recensioni di dipendenti/clienti/partner.”

« Per prendere la decisione giusta, penso che sia necessario fare quanto segue. Innanzitutto, raccogli quante più informazioni possibili su ciascuna azienda. Come sai, quasi ogni decisione può essere migliorata se conduci ricerche e riduci il livello di incertezza. Ad esempio, se non sono sicuro delle politiche relative ai dipendenti di un'azienda, controllerò le recensioni e proverò a contattare uno degli attuali dipendenti dell'azienda. Se ho bisogno di valutare i metodi di collaborazione di un'azienda con i clienti, proverò a richiedere un feedback sulla collaborazione con l'azienda a uno dei clienti. Allora potrò prendere una decisione informata in merito. In secondo luogo, prenderò in considerazione e analizzerò attentamente tutti i criteri possibili, soppesandoli. In terzo luogo, se necessario, utilizzo varie tecniche/metodi per aiutare nel processo decisionale. Potrebbe trattarsi della preparazione di un cosiddetto foglio di lavoro per selezionare la soluzione più redditizia. Allora potrò prendere una decisione informata in merito”.

Risorse utili su questo argomento:

• Come evitare di cadere nella trappola del recruiter durante il tuo primo colloquio

Iscriviti alla newsletter gratuita del corso settimanale "Maestro della ricerca di lavoro" In esso condivido risorse e metodi sviluppati in anni di lavoro pratico con i candidati e spiego come avviare e implementare correttamente questo processo in ogni fase. La newsletter è stata creata per aiutare chi cerca lavoro a compiere i passi giusti nella giusta direzione la prima volta ed evitare fastidiosi errori che portano a ritardi nella ricerca.

7 passi - 7 lettere - 1 volta a settimana

Le due schede successive modificano il contenuto sottostante.

Coach per la ricerca di lavoro e la costruzione di carriera. L'unico formatore-intervistatore in Russia che si prepara per tutti i tipi di interviste. Curriculum vitae esperto di scrittura. Autore dei libri: “Ho paura delle interviste!”, “Destroying #Resume”, “Destroying #CoverLetter”.