Ridurre l'orario di lavoro durante la gravidanza. Diritti del lavoro di una donna incinta al lavoro e loro rispetto da parte del datore di lavoro

Condizioni di lavoro per una donna incinta

La legge stabilisce garanzie sociali aggiuntive per le donne incinte. Le condizioni di lavoro per le donne incinte consistono inizialmente nel divieto di lavori fisici pesanti e pericolosi. Ma il sollievo della disciplina del lavoro per questa categoria di lavoratori non si limita a questo. Un datore di lavoro non può licenziare una donna incinta senza il suo consenso e dovresti saperlo.

Quali benefici lavorativi sono previsti?

A livello legislativo (articolo n. 253, Codice del lavoro russo) limita l'uso della manodopera femminile in lavori dannosi, pericolosi o sotterranei e in attività di trasporto di carichi pesanti che non rientrano nei limiti consentiti. Ma quando una dipendente è incinta, ha il diritto di chiedere una riduzione dell’attività fisica. La cosa principale è che non ci sia discriminazione di genere.

Secondo un rapporto medico e su richiesta della futura mamma, il datore di lavoro è obbligato a trasferirla a un lavoro che escluda effetti dannosi sul corpo umano.

Se il nuovo lavoro costa meno, il pagamento per il risultato non cambia: la donna riceve lo stipendio medio della posizione dalla quale è stata trasferita a causa della gravidanza (articolo n. 254 del Codice del lavoro russo).

Fino al perfezionamento del trasferimento, la donna è esonerata dallo svolgimento delle mansioni lavorative mantenendo la retribuzione.

Inoltre, è vietato (articolo n. 259 del Codice del lavoro russo):

L'utilizzo della forza lavoro delle donne incinte durante i turni di lavoro notturno.
Lavoro straordinario.
Viaggi d'affari.
Chiamare sabato, domenica e festivi.

Requisiti tecnici per lavorare come donna incinta

Secondo le norme sanitarie (risoluzione n. 32 del Comitato sanitario-epidemiologico), durante la gravidanza alle lavoratrici è vietato svolgere attività lavorative che comportino un aumento del sovraccarico fisico, psicologico e del corpo.

Alla futura mamma è vietato lavorare:

Costringerti a sollevare merci sopra le tue spalle; dalla superficie del pavimento; con tensione muscolare nelle gambe e negli addominali; in una certa posizione del corpo (accovacciato o in ginocchio, appoggiando lo stomaco); con un'inclinazione obbligatoria del corpo di un angolo superiore a 15°.

Su macchine con comando a pedale.

Sulla tecnologia di trasporto con ritmo di movimento preimpostato.

Portando alla perdita di forza nervosa e psico-emotiva.

Interazione con agenti patogeni.

Soggetto a radiazioni infrarosse superiori ai livelli naturali e ad una temperatura delle superfici di lavoro superiore a 35°.

Causando vestiti e scarpe bagnati o presenza di correnti d'aria.

Con forti cambiamenti della pressione atmosferica.

Se nel luogo di lavoro non sono presenti finestre o fonti di luce naturale.

Soggetto all'uso continuativo di terminali video e computer.

Le azioni tecniche per una donna incinta vengono selezionate tenendo conto della seguente attività fisica:

Se si verifica il sollevamento e lo spostamento di merci, queste azioni si alternano ad altri lavori; il peso dell'oggetto sollevato è consentito fino a 2,5 chilogrammi. Se durante il turno di lavoro non avviene la rotazione, il peso consentito viene ridotto a 1,25 chilogrammi.
In caso di spostamento di merci fino a una distanza di cinque metri dai tavoli di lavoro, il peso totale degli oggetti non deve superare i 60 chilogrammi per un'ora di attività o i 480 chilogrammi per l'intero tempo di lavoro.

Durante lo svolgimento delle mansioni lavorative, la futura mamma può eseguire semplici azioni in una posizione libera relative alla piegatura, all'imballaggio e allo smistamento degli articoli, se il processo lavorativo è conforme agli standard sanitari e igienici.

Una donna incinta può essere licenziata solo previo accordo delle parti, quindi se non vuoi dimetterti volontariamente, non firmare nulla in nessun caso.

Requisiti per il posto di lavoro di una donna durante la gravidanza

Le norme legali (risoluzione n. 32, adottata dal Comitato sanitario ed epidemiologico della Russia) stabiliscono le condizioni necessarie per creare spazio affinché la futura madre possa lavorare. È conforme alle regole se:

Consente di eseguire azioni in modalità e postura non bloccate, consente di modificare le posizioni del corpo su richiesta del lavoratore.
Comprende una sedia girevole con schienale regolabile, dotata di supporti per braccia e testa e una sporgenza lombare. L'inclinazione dello schienale può essere regolata in base al momento della gravidanza, alle caratteristiche del lavoro e del riposo della dipendente.
Il suo design prevede un poggiapiedi la cui inclinazione e altezza possono essere regolate a discrezione della donna incinta.
Il piano del tavolo ha una rientranza per il corpo, i suoi angoli sono arrotondati e la superficie è opaca.

La temperatura ottimale nella stanza, ufficio, magazzino in cui si trova una donna quando svolge la sua attività lavorativa è di 23-25°C. L'umidità dell'aria è del 40-60%. La consacrazione è la massima consentita, il livello di rumore non è superiore a 60 decibel. Non ci sono vibrazioni o radiazioni ultrasoniche. La pressione atmosferica corrisponde ai parametri naturali.

Registrazione del trasferimento in condizioni di lavoro leggere

Legislativamente (articolo n. 253 del Codice del lavoro russo) è stabilito che il trasferimento ad un'altra posizione avviene su richiesta del dipendente al ricevimento di un rapporto medico, che indica la necessità di modificare i parametri per lo svolgimento delle mansioni professionali.

Se una dipendente esprime il desiderio di cambiare mansione lavorativa e conferma il suo status con documentazione medica (può essere compilata durante la prima visita dal ginecologo), viene selezionato il lavoro necessario. Successivamente, l'organizzazione emette un ordine per trasferire la donna a un altro lavoro e fissarle un nuovo stipendio, il cui importo minimo è pari allo stipendio medio nella sua posizione precedente.

Tale trasferimento è consentito per volontà del datore di lavoro. Per fare ciò, alla donna viene inviata un'offerta per trasferirsi in un altro lavoro. Se accetta di cambiare funzione lavorativa, viene emesso un ordine di trasferimento.

Dopo aver firmato l'ordine interno, viene redatto un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro. È necessario apportare modifiche al contratto di lavoro secondo la legge (articolo 72 del Codice del lavoro russo) se:

C’è stato un cambiamento temporaneo nella funzione lavorativa del lavoratore.
Il suo posto di lavoro cambia.
Cambiano gli stipendi.

Se si verificano situazioni in cui le condizioni di lavoro non consentono il trasferimento immediato della futura mamma (non ci sono posti vacanti o la donna non è qualificata), il datore di lavoro la licenzia dal lavoro mantenendo lo stipendio medio. La sospensione dura finché non diventa disponibile il trasferimento.

Garanzie sociali aggiuntive per le donne incinte

Oltre alle restrizioni sulle condizioni di lavoro dannose, la legge prevede le seguenti garanzie e benefici sociali per le future mamme:

Divieto per il datore di lavoro di licenziare senza il suo consenso (articolo n. 261 del Codice del lavoro russo). Questa regola non si applica in caso di liquidazione di un'impresa in cui lavora una donna incinta.
Proroga del contratto di lavoro a tempo determinato su richiesta della donna e dietro presentazione di un certificato di gravidanza. Questa regola non si applica ai casi di rientro di un dipendente temporaneamente assente.
Concedere, indipendentemente dall'anzianità di servizio, ferie annuali prima di andare in congedo di maternità e immediatamente dopo averlo lasciato.

Stabilire un regime di lavoro preferenziale per le donne incinte è un modo per sostenere il tasso di natalità e proteggere i diritti delle donne incinte.

I dipendenti del portale ti aiuteranno a redigere correttamente i documenti se vuoi semplificare il tuo lavoro e costringere il tuo manager a trovare un lavoro che soddisfi i requisiti legali.

Il nostro sostegno ti permetterà di far valere i tuoi diritti e di tutelare i tuoi interessi patrimoniali nell'attesa della nascita di tuo figlio. La consultazione sul sito è un modo per trovare risposte a questioni legali relative all'occupazione delle future mamme.

Se vuoi essere licenziata durante il congedo di maternità, contatta immediatamente i nostri specialisti.

Cosa bisogna fare per ridurre l’orario di lavoro di una donna incinta?

Sono nelle prime fasi della gravidanza, ma comincio già a sentire che lavorare a tempo pieno sta diventando difficile. Voglio abbreviare la mia giornata lavorativa di un'ora o due, ma non so cosa sia necessario fare per questo. È sufficiente scrivere una domanda indirizzata al datore di lavoro o è necessario intraprendere azioni aggiuntive?

Una donna incinta non può sempre svolgere i suoi compiti nella misura in cui potrebbe farlo prima della gravidanza. E ci sono ragioni oggettive per questo. Per preservare la salute delle donne e la loro capacità di lavorare, la legislazione del lavoro prevede, tra le altre garanzie, la possibilità di ridurre l'orario di lavoro.

La parte 1 dell'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa obbliga il datore di lavoro a stabilire una giornata lavorativa part-time (turno) o una settimana lavorativa part-time su richiesta di una donna incinta.
Dalla legge risulta che è sufficiente che una donna esprima in qualche modo il proprio desiderio di ridurre l'orario di lavoro. Tutte le altre azioni devono essere eseguite dal datore di lavoro. Ma in pratica sorgono sempre domande su come una donna possa esprimere la sua richiesta. Di quanto si dovrebbe ridurre la giornata lavorativa e come si dovrebbe risolvere questo problema? Come verrà retribuito il lavoro part-time?

Accorcia la giornata lavorativa di una donna incinta in tre semplici passaggi

Una donna incinta deve avviare la creazione di un lavoro a tempo parziale.

Il modo più efficace per trasmettere il tuo desiderio al datore di lavoro è una dichiarazione scritta. Una donna incinta deve presentare una domanda al datore di lavoro, che riflette

durata dell'orario di lavoro desiderata;
tipologia di lavoro a tempo parziale (part-time o settimana lavorativa part-time);
la data a partire dalla quale la donna desidera ridurre il proprio orario di lavoro.

La domanda deve essere accompagnata da un documento che confermi il fatto della gravidanza, ad esempio un certificato della clinica prenatale.

Il datore di lavoro e la donna incinta devono concordare l'orario di lavoro.

La durata del lavoro a tempo parziale e quale parte la determina non è stabilita dalla legge. A quanto pare, tutto dovrebbe essere raggiunto con l'accordo delle parti. Non è chiaro cosa fare se le parti non riescono a mettersi d'accordo e la legge obbliga il datore di lavoro a ridurre la giornata lavorativa di una donna incinta.

Quando le parti si accordano tra loro, è necessario concludere un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro, poiché l'orario di lavoro è la sua condizione essenziale.

Il datore di lavoro deve emettere un ordine

Il datore di lavoro deve emettere un'ordinanza relativa all'istituzione di una giornata lavorativa a tempo parziale e prenderne conoscenza contro la firma del dipendente.

Come puoi vedere, non è difficile per una donna incinta ridurre il proprio orario di lavoro. La donna stessa deve ricordare che il pagamento verrà effettuato in proporzione al tempo lavorato o in base alla quantità di lavoro svolto.

Maria Sokolova

Tempo di lettura: 6 minuti

Non è un segreto che nel nostro Paese i diritti delle donne incinte vengano violati abbastanza spesso. Non vogliono assumerle e, per coloro che lavorano, i capi a volte creano condizioni di lavoro insopportabili che la donna è semplicemente costretta a lasciare. Per evitare che ciò accada a te, devi conoscere i diritti delle donne incinte sul lavoro. Questo è esattamente ciò di cui parleremo in questo articolo.

Quando è necessario portare al lavoro il certificato di gravidanza?

Dopo aver appreso della sua posizione interessante, la donna si sente incredibilmente felice, cosa che non si può dire del suo manager. E questo è comprensibile. Non vuole perdere un lavoratore esperto; sta già contando mentalmente le sue “perdite”.

In generale, i manager, soprattutto gli uomini, pensano solo a calcoli rigorosi (programmi, piani e possibili modi per realizzare un profitto).

Pertanto, non dovresti perdere tempo, se possibile: Avvisa il management della tua nuova posizione il prima possibile , fornendo al contempo il documento appropriato che conferma la tua gravidanza. Un documento del genere lo è certificato di una clinica o di una clinica prenatale dove sei registrato.

Certificato richiesto registrarsi ufficialmente presso il dipartimento Risorse umane , gli deve essere assegnato un numero corrispondente.

Per proteggerti ulteriormente, fallo copia del certificato , e chiedere la firma del manager e una nota del dipartimento Risorse umane sulla sua accettazione. In questo modo, la tua direzione non potrà affermare di non sapere nulla della tua gravidanza.

Hanno il diritto di licenziare o licenziare una futura mamma?

Secondo la legislazione sul lavoro della Federazione Russa, una donna incinta su iniziativa del manager Non puoi essere licenziato o licenziato dal tuo lavoro. Anche per grave violazione degli articoli: disonesto adempimento delle funzioni, assenteismo, ecc. L'unica eccezione è la completa liquidazione della vostra azienda.

Ma anche in caso di liquidazione dell'impresa, se ti rivolgi immediatamente alla borsa del lavoro, la durata del servizio sarà continua e ti verrà assegnato un compenso monetario.

Può verificarsi anche un'altra situazione: una donna lavora sulla base di un contratto di lavoro a tempo determinato, che termina durante la gravidanza. In questo caso, la legge all'articolo 261 della TCRF sui diritti delle donne incinte dice che una donna può scrivere una dichiarazione alla direzione con una richiesta prolungare il periodo contrattuale fino alla fine della gravidanza.

Questo articolo protegge una donna incinta dalla perdita del lavoro e le dà l'opportunità di portare in grembo e dare alla luce un bambino in sicurezza.

Non solo il Codice del lavoro tutela i diritti delle donne incinte, ma anche il Codice penale. Per esempio, Arte. 145 prevede la “punizione” dei datori di lavoro che si sono permessi di rifiutare un impiego o di licenziare una donna , che è in posizione. Secondo la legge, sono soggetti ad una multa o ad un servizio comunitario.

Se vieni comunque licenziato (esclusi ubriachezza, furto e altri atti illegali), tu, dopo aver raccolto tutti i documenti necessari (copie del contratto di lavoro, ordine di licenziamento e libro di lavoro), Puoi rivolgerti al tribunale o all'Ispettorato del lavoro. E poi i tuoi diritti legali verranno ripristinati. La cosa principale è non ritardare questo problema.

Codice del lavoro sui diritti delle donne incinte

Se ti trovi in una "situazione" o hai un figlio di età inferiore a 1,5 anni, il codice del lavoro non solo protegge i tuoi diritti lavorativi, ma fornisce anche alcuni vantaggi.

COSÌ, Articoli 254, 255 e 259 TCRF garantire che, secondo un referto medico e una dichiarazione personale, una donna incinta deve:

Ridurre il tasso manutenzione e tasso di produzione;
Trasferimento in una posizione che elimina l'influenza di fattori di produzione dannosi , ma allo stesso tempo il suo stipendio medio rimane lo stesso. Prima che una donna incinta venga trasferita in una nuova posizione, deve essere sollevata dalle sue mansioni lavorative mantenendo il suo stipendio;
Retribuire il tempo di lavoro dedicato alle cure e alle cure mediche ;
Una donna in una “posizione” ha diritto congedo di maternità.

Inoltre, una donna incinta alcuni tipi di lavoro sono vietati :

Non è consentito sollevare o trasportare pesi superiori a 5 kg;
Lavori che comportano la posizione eretta continua, piegamenti e stiramenti frequenti e lavori sulle scale;
Lavoro nei fine settimana, turni notturni, nonché lavoro straordinario, viaggi di lavoro;
Lavori relativi a sostanze radioattive e veleni;
Lavoro relativo ai trasporti (conduttore, assistente di volo, autista, controllore);
Alcuni tipi di attività (ad esempio, una donna incinta affetta da tossicosi non potrà lavorare come cuoca).

Se vuoi esercitare il tuo diritto e passare a un lavoro facile che escluda l'influenza di fattori dannosi, devi scrivere dichiarazione e fornire certificato medico. Questo trasferimento non deve essere incluso nel libro di lavoro, poiché è temporaneo.

Inoltre, se una donna ritiene che sia difficile per lei lavorare otto ore al giorno, può passare al lavoro a tempo parziale. Questo diritto glielo garantisce Arte. 95 Codice del lavoro.

Il Codice del lavoro protegge al massimo i diritti delle donne incinte che lavorano. Ma ci sono casi in cui il datore di lavoro cerca con ogni mezzo di violare i diritti delle donne in posizione.

Se non è possibile risolvere pacificamente il problema è necessario presentare la domanda e tutti i certificati medici Ispettorato per la sicurezza del lavoro.

La gravidanza di uno dei dipendenti provoca una preoccupazione del tutto naturale per il datore di lavoro.

Cari lettori! L'articolo parla dei modi tipici per risolvere i problemi legali, ma ogni caso è individuale. Se vuoi sapere come risolvere esattamente il tuo problema- contattare un consulente:

DOMANDE E CHIAMATE SONO ACCETTATE 24 ore su 24, 7 giorni su 7.

È veloce e GRATUITO!

L'istituzione di questo fatto significa che una donna ha nuovi diritti e il capo dell'organizzazione, di conseguenza, ha nuove responsabilità. E il mancato rispetto comporta rischi di responsabilità.

Diamo un'occhiata a come evitare conflitti in una situazione del genere.

Che cosa dice la legge?

Anche una gravidanza normale è associata a cambiamenti dello stato di salute, come un aumento dell’affaticamento o un’instabilità del benessere.

Oltretutto. Molti tipi di lavoro, soprattutto quelli associati all’attività fisica, possono portare a conseguenze disastrose. Pertanto, il legislatore introduce una serie di norme speciali che regolano il lavoro delle donne incinte.

Questo viene fatto per preservare la loro salute e non per complicare la vita del datore di lavoro.

Base normativa

Il documento principale che regola i rapporti nel campo del lavoro salariato è il Codice del lavoro. In esso sono contenute la maggior parte delle norme che stabiliscono i diritti e le garanzie delle lavoratrici gestanti.

Le disposizioni di questa legge si applicano su tutto il territorio nazionale e per qualsiasi datore di lavoro, compresi i singoli imprenditori.

Per quanto riguarda le donne che lavorano in incarichi comunali o di servizio pubblico, nelle forze dell'ordine, ecc., il loro status giuridico è determinato principalmente da leggi speciali. Il Codice del lavoro si applica solo in casi rigorosamente definiti.

Diritti e garanzie

Il Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce una serie di diritti e garanzie per le donne incinte:

inammissibilità per gravidanza;
prestazione di pagamento;
divieto di ;
Possibilità di utilizzo fuori orario;
orario di lavoro ridotto;
traduzione in “lavoro leggero”, ecc.

Per le donne incinte, secondo il codice del lavoro, viene stabilito su loro richiesta. Questo è un diritto che una donna può esercitare. Oppure non usarlo. Il datore di lavoro non può obbligarla a trasferirsi ad un altro regime.

La decisione viene presa volontariamente dalla donna. Se decide che una settimana di lavoro di 40 ore non causerà danni alla sua salute, continuerà a lavorare come al solito fino a quando non andrà in vacanza.

Il passaggio a tale orario di lavoro ridotto non pregiudica la concessione di ferie regolari.

I suoi termini, la durata e il calcolo del pagamento non cambiano. Inoltre, una donna incinta può utilizzare il suo congedo fuori orario aggiungendolo al suo congedo di maternità.

Responsabilità del datore di lavoro

Ma la legge obbligava il datore di lavoro, sulla base della volontà scritta della lavoratrice incinta, a rivedere la durata del suo orario di lavoro (articolo 93 del Codice del lavoro).

Il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare il trasferimento al lavoro a tempo parziale. Anche se questo significa rivedere il programma di lavoro dell’intero team. Tuttavia, puoi sempre trovare un compromesso ragionevole che soddisfi entrambe le parti.

È anche responsabilità del datore di lavoro rivedere l’orario di lavoro della donna incinta.

Il legislatore vieta di assumerla in attività lavorative:

sui turni notturni (art. 96 Codice del lavoro);
nei fine settimana e nei giorni festivi (articolo 112 del Codice del lavoro);
lavoro straordinario (art. 99 Cod. Lavoro);
su turni (articolo 298 Codice del lavoro).

Orario di lavoro per le donne incinte secondo il Codice del lavoro

Se una donna incinta desidera esercitare il suo diritto alla riduzione dell'orario di lavoro, si rivolge al suo datore di lavoro.

Può farlo in qualsiasi momento. La durata della gravidanza o l’esperienza lavorativa della donna nell’organizzazione non hanno alcun ruolo.

Il lavoro a tempo parziale può essere concordato immediatamente quando viene assunta una donna in questa posizione. Puoi anche tornare al tuo programma normale in qualsiasi momento.

Esempio di applicazione:

Esempio di dichiarazione del dipendente

Visitare un medico presso la clinica prenatale

La registrazione e il ricevimento del certificato di gravidanza impone alla donna l'obbligo di sottoporsi a visite mediche periodiche.

L'orario di lavoro delle istituzioni mediche, di norma, coincide con l'orario di lavoro della maggior parte delle organizzazioni e imprese. Ciò significa che devi sottoporsi a visita medica durante l'orario di lavoro.

Per garantire che una donna non perda i suoi guadagni e non rifiuti la ricerca medica su questa base, il legislatore ha previsto una serie di misure, vale a dire il mantenimento del reddito medio della donna durante la visita medica.

Inoltre, la sua assenza dal lavoro non è considerata come . Anche se non ha avvertito il datore di lavoro. È sufficiente prendere un certificato dalla clinica e consegnarlo al gestore dopo aver visitato il medico.

Standard temporali e riduzione della sua durata

La riduzione dell’orario di lavoro a causa della gravidanza è possibile nei seguenti modi:

Ad esempio, la giornata lavorativa della manager Tarelkina viene ridotta da 8 ore a 6,5 e alla donna delle pulizie Chashkina viene offerto di lavorare 4 invece di 5 giorni lavorativi.

Istituzione del lavoro a tempo parziale

La procedura per stabilire il lavoro a tempo parziale per una donna incinta sarà la seguente:

Ottieni un certificato sulla tua condizione dalla clinica prenatale.
Scrivi una domanda indirizzata al capo dell'organizzazione. In esso, indica esattamente come vorresti ridurre l'orario di lavoro: abbreviare la giornata o ottenere un giorno libero aggiuntivo. Viene anche indicata la durata di tale regime. Questo può avvenire per tutto il tempo prima del congedo di maternità o per un periodo di tempo più breve.
Presentare la domanda e il certificato al servizio del personale. Sarebbe una buona idea scrivere la domanda in due copie. Ciò aiuterà se si verifica una situazione controversa.
Leggi l'ordinanza che stabilisce la giornata lavorativa part-time e firmala.
Firmare un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro e conservarne una copia.

Se il datore di lavoro rifiuta di modificare l'orario di lavoro, la donna può tutelare i suoi diritti presentando un reclamo all'ispettorato del lavoro. Per fare ciò avrai bisogno di una seconda copia della domanda e di un certificato di gravidanza.

Documentazione

Per richiedere un lavoro part-time, una donna ha bisogno solo di un documento: un certificato medico. La sua assenza dà motivo di considerare l'assenza dal lavoro come assenteismo e di imporre una sanzione disciplinare.

Il datore di lavoro, dopo aver ricevuto la domanda e il certificato, emette un'ordinanza che stabilisce il lavoro a tempo parziale e quindi redige, poiché tale regime comporta una modifica della retribuzione.

Esempio di accordo aggiuntivo:

Sfumature di pagamento

L'orario di lavoro a tempo parziale, a differenza di quello ridotto, implica anche una riduzione proporzionale della retribuzione (parte 2 dell'articolo 93 del Codice del lavoro). La legge non obbliga il datore di lavoro a trattenere lo stesso guadagno per un dipendente che lavora meno.

Il legislatore non prevede eccezioni per le donne incinte.

Il fatto delle variazioni salariali si riflette nell'accordo aggiuntivo al contratto di lavoro. Una lavoratrice non ha il diritto di esigere dal datore di lavoro il mantenimento dello stipendio precedente se ha firmato un contratto a tempo parziale.

Le ore di registrazione hanno lavorato su una scheda attività

Il legislatore non stabilisce un limite minimo per il lavoro a tempo parziale per una donna incinta. Come, appunto, il “tetto”.

Sono determinati dalle parti in modo indipendente. L'orario concordato viene inserito nella scheda attività. Ciò è necessario per il corretto calcolo del pagamento. Se vengono conservati registri di riepilogo o il programma di lavoro è flessibile, il tempo effettivamente lavorato ogni giorno viene inserito nella scheda attività.

La maggior parte delle donne, quando rimangono incinte, non immaginano nemmeno di poter lavorare part-time. Quali benefici possono aspettarsi le donne incinte prima di andare in congedo di maternità?

Vantaggi per le donne incinte

Secondo la legislazione sul lavoro (articolo 93), qualsiasi donna incinta, indipendentemente dai tempi, può scrivere una domanda per una riduzione della giornata o della settimana lavorativa. E non importa dove lavora in questo momento: in un'impresa statale o per un singolo imprenditore.

Puoi scrivere una domanda di riduzione dell'orario solo di tua iniziativa nessuno ha il diritto di costringerti, o ancor di più, di trasferirti al lavoro part-time o ad una settimana senza il tuo consenso; Per completare i documenti è necessario anche un certificato della clinica prenatale.

I datori di lavoro solitamente non sono propensi a fare concessioni in questi casi, quindi non dovresti aspettarti che la tua richiesta venga accettata e considerata favorevolmente. Cosa fare in questo caso:

Dopo aver scritto una domanda indirizzata al datore di lavoro in più copie, inviata per posta con avviso o vistata dalla segreteria, è necessaria una nota che indichi che il documento è stato consegnato al capo;
Dopo aver ricevuto un rifiuto scritto, potrai presentare istanza per l'esame del caso in tribunale e allegare un documento con il rifiuto;
Una volta ricevuto il rifiuto verbale, potrai utilizzare una copia della domanda con ricevuta.

Dopo aver ricevuto il consenso verbale dal tuo capo, dovresti attendere l'ordine ufficiale di ridurre la giornata o la settimana lavorativa e in nessun caso assentarti dal lavoro. Tale assenza può essere considerata una violazione del contratto di lavoro e della disciplina, e ciò comporta sanzioni.

Molto probabilmente, il caso non andrà in tribunale, poiché secondo la legge, il proprietario o il manager di un'impresa che rifiuta di fornirti una giornata lavorativa ridotta dovrà pagare una multa.

Quali forme di riduzione dell’orario di lavoro esistono?

Nell'ambito della legge, è possibile concordare con il datore di lavoro tre tipi di riduzione dell'orario di lavoro:

Ridurre il numero di ore per le donne incinte, indipendentemente dalla tempistica. In questo caso, ad esempio, la giornata lavorativa di 8 ore viene ridotta per un certo periodo, di comune accordo tra le parti;
Ridurre la settimana lavorativa, mentre la giornata lavorativa rimane piena e la settimana viene ridotta di un periodo di tempo adatto a entrambe le parti;
Contrazione mista, quando sia il giorno che la settimana diventano incompleti.

Il passaggio ad una giornata lavorativa ridotta in qualsiasi forma è confermato da un accordo bilaterale. La legislazione non stabilisce le regole secondo le quali viene calcolata la riduzione della giornata e gli standard per il numero di ore, quindi tutte le cifre sono il risultato di un accordo. Sulla base della raccomandazione del Ministero della Salute, lo standard del tempo lavorato dovrebbe essere ridotto del 40% mantenendo il salario medio.

Le donne incinte devono sapere che firmando il contratto accettano le seguenti condizioni:

I salari vengono ridotti in base al numero di ore ridotte;
Resta invariata la maturazione dell'esperienza lavorativa; la riduzione di un giorno o di una settimana per motivi di gravidanza non incide su questa voce;
La riduzione delle giornate lavorative non pregiudica in alcun modo la tempistica del congedo di maternità;
Poiché le prestazioni di maternità sono calcolate sulla base delle retribuzioni degli anni precedenti, una riduzione dell'orario di lavoro e, di conseguenza, delle retribuzioni non influirà in alcun modo sull'importo delle indennità di maternità;
Tutti i giorni festivi e i fine settimana devono essere forniti in modo generale.

Alle donne incinte che lavorano a tempo parziale dovrebbero essere forniti tutti i benefici e le garanzie, come gli altri dipendenti dell'impresa. Allo stesso tempo, devi sapere che il capo non ha il diritto di chiamarti al lavoro fuori orario o di notte, o di mandarti in viaggio d'affari senza il tuo consenso scritto.

Come scrivere correttamente una domanda per una giornata lavorativa ridotta?

Una richiesta di riduzione di un giorno o di una settimana lavorativa deve essere scritta al diretto superiore dell'impresa e contenere le seguenti informazioni:

Quale forma di riduzione del tempo hai scelto?
Il numero di giorni o ore che desideri ridurre;
Le date a partire dalle quali volevi essere trasferito al lavoro part-time.

La domanda deve essere accompagnata da un certificato del ginecologo relativo all'imminente aggiunta alla famiglia e i tempi non hanno importanza.

Trasferimento a lavori leggeri

La direzione può anche prendere un'altra decisione: trasferire una dipendente incinta a un lavoro leggero. Per una donna, questa è l'opzione più accettabile, poiché parte del peso le viene tolto e il suo stipendio viene pagato per intero.

A quali condizioni una donna può essere trasferita al lavoro leggero? Secondo la legislazione e le raccomandazioni del Ministero della Salute, l'elenco comprende:

lavoro eseguito con tensione costante nei muscoli addominali, nelle gambe o che richiede una certa postura che è scomoda per le donne incinte e mette a repentaglio la gravidanza;
carico costante associato al lavoro su nastri trasportatori o all'utilizzo dei pedali;
lavori che richiedono piegamenti sistematici del corpo superiori a 15°, con la metà superiore anteriore del corpo appoggiata sull'attrezzatura o sulla macchina di lavoro;
lavoro che richiede costante tensione nervosa e stress emotivo.

Inoltre, si applicano restrizioni ai seguenti tipi di lavoro:

sollevare e spostare oggetti pesanti durante il turno di lavoro;
lavorare in ambienti non riscaldati, caldi, non ventilati, umidi, non illuminati;
lavorare al computer, in correnti d'aria, associato a sbalzi di pressione, temperatura (subacquei, assistenti di volo) o bagnare l'uniforme;
esposizione a vibrazioni, ultrasuoni, radiazioni, sostanze chimiche sul posto di lavoro;
durata della camminata e postura durante il turno.

In tali condizioni, il capo non solo può, ma è anche obbligato a trasferire la donna a lavori leggeri, togliendole parte del carico. Se l'impresa non dispone di tali posti, il datore di lavoro deve alleviare l'onere della donna allontanandola dal lavoro pur mantenendo il suo reddito medio. Si tratta di un'esclusione giuridicamente giustificata, secondo la quale il datore di lavoro non ha il diritto di costringere le donne incinte a lavorare in condizioni difficili e minacciose, ma è obbligato a pagare per tale ozio forzato.

Se il trasferimento avviene, ma non sei soddisfatto delle condizioni di lavoro, o il lavoro non corrisponde alle tue qualifiche, puoi rifiutarlo scrivendo una giustificazione scritta al datore di lavoro. Questo rifiuto non costituisce in alcun modo motivo di licenziamento. Ricorda, puoi licenziare una donna incinta solo con il suo consenso scritto;

Il passaggio al lavoro leggero mantenendo la retribuzione non pregiudica in alcun modo i benefici e i diritti specificati nelle specifiche tecniche e nel contratto collettivo di lavoro.

Quali documenti presentare per richiedere i benefici?

Cosa serve affinché un datore di lavoro ti trasferisca a un lavoro leggero? Il capo non sarà felice di incontrarti a metà strada se la data di scadenza della maternità si sta già avvicinando, ed è improbabile che sia soddisfatto di una domanda per un lavoro leggero nella 12a settimana. La giustificazione per ricevere tale prestazione può essere un rapporto medico che indichi che le condizioni in cui lavori sono dannose per te.

Da questo momento in poi, il tuo datore di lavoro è obbligato a rispondere adeguatamente alla domanda. Se ciò non accade, potresti benissimo lamentarti.

Dove dovresti andare affinché il tuo capo sia costretto a trasferirti a un lavoro leggero? Scrivi una denuncia allo Stato. ispettorato del lavoro, dopo l'ispezione, alla tua azienda verranno imposte sanzioni sotto forma di multa. Inoltre, il capo dell'impresa può essere squalificato (sospeso dal lavoro per un periodo da 1 a 3 anni) e le attività dell'impresa possono essere sospese fino a 3 mesi. Consideriamo ora se sarebbe più redditizio per il tuo capo firmare la tua domanda di trasferimento al lavoro leggero?