Codice manager nella tabella del personale. È possibile aggiungere la posizione di programmatore stagista alla tabella del personale? Cosa fa un programmatore?

È possibile introdurre nella tabella dell'organico la posizione di stagista programmatore, stipulando un regolare contratto di lavoro non a tempo determinato, senza essere vincolati al programma di tirocinio. oppure in questo caso è necessario sviluppare un programma di stage? grazie, Elena

Risposta

Rispondi alla domanda:

Il datore di lavoro, di norma, determina i nomi delle posizioni e delle professioni a propria discrezione.

Tuttavia, se la legislazione sul lavoro riguarda lo svolgimento del lavoro in determinate posizioni o professioni, la fornitura di compensi e benefici (pensionamento anticipato, congedi aggiuntivi) o stabilisce eventuali restrizioni, i nomi di tali posizioni e professioni devono corrispondere ai libri di riferimento sulle qualifiche. La conformità specificata deve essere rispettata sia nel contratto di lavoro con il dipendente, dove verrà indicata la sua posizione (svolgimento di lavori nella professione), sia nella tabella del personale dell'organizzazione. Ciò deriva dalle disposizioni del paragrafo 3 della parte 2 dell'articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il mancato rispetto di questa condizione priverà il dipendente del diritto a ricevere benefici e compensi.

Per un elenco dei libri di riferimento sulle qualifiche, vedere aggiuntivo. materiali.

Il libro di riferimento sulle qualifiche per posizioni di dirigenti, specialisti e altri dipendenti, approvato con Risoluzione del Ministero del Lavoro russo del 21 agosto 1998 n. 37, fornisce posizione "ingegnere del software (programmatore)" .

Nina Kovyazina,

Vicedirettore del Dipartimento dell'Istruzione e delle Risorse Umane del Ministero della Salute russo Un piano già pronto per gli affari principali del responsabile delle risorse umane per il primo trimestre del 2019
Leggi l'articolo: Perché un responsabile delle risorse umane deve controllare la contabilità, se è necessario presentare nuovi report a gennaio e quale codice approvare per la scheda attività nel 2019

Nella maggior parte dei casi, il titolo professionale si forma sulla base dell'attività professionale, che non è sempre possibile formulare in una parola.

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Ecco perché nascono titoli di lavoro lunghi per specificare la funzione lavorativa o titoli che mascherano semplici mansioni sotto un titolo prestigioso. E la formazione dei titoli professionali è determinata dalla legge. Stabilisce sia i requisiti di denominazione che le possibili opzioni.

Base normativa

Il tavolo del personale è uno degli atti locali nati con l'obiettivo di snellire la struttura organizzativa dell'azienda e fissare l'importo delle retribuzioni.

Il documento specificato afferma:

• nomi di tutte le posizioni dalla direzione ai dipendenti ordinari;
• numero di unità di personale per ciascun posto vacante;
• l'importo della remunerazione dallo stipendio o dalla tariffa oraria ai bonus in percentuale.

Di norma, non sorgono problemi nella determinazione dello stipendio, poiché per questo tipo di remunerazione per lavoro è stata stabilita un'unica regola, sancita dall'articolo 133 del Codice del lavoro della Federazione Russa. L'importo totale non deve essere inferiore al salario minimo, che viene formato tenendo conto del costo del paniere alimentare e del tasso di inflazione annuale ed è stabilito a livello federale.

Cioè, è sufficiente che il datore di lavoro si lasci guidare dall'articolo 133 del Codice del lavoro della Federazione Russa e dalle proprie capacità finanziarie nel fissare l'importo della remunerazione. Ma la scelta dei titoli professionali è più difficile, dal momento che ci sono molti settori e titoli professionali, per non parlare delle norme legislative sancite nell'ETKS e nel capitolo 31 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che regolano il rispetto degli standard professionali.

Che cosa dice la legge?

In conformità con le risoluzioni del Ministero del Lavoro della Federazione Russa, è stato formato un elenco unificato delle tariffe e delle qualifiche. Comprende molte questioni approvate dalle stesse Risoluzioni del Ministero del Lavoro della Federazione Russa con la definizione dei titoli professionali nel contesto di ciascun settore, indicando i requisiti di qualificazione per i posti vacanti e un elenco approssimativo delle responsabilità lavorative, le conoscenze e le caratteristiche necessarie del lavoro.

Inoltre, l'articolo 195.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che il nome della posizione nella tabella del personale dovrebbe essere formato tenendo conto dell'ETKS in relazione ai requisiti stabiliti per gli standard professionali.

Cioè, il capo dell'azienda, quando sceglie un titolo lavorativo, deve tenere conto di diversi fattori, vale a dire:

• conformità del nominativo alle mansioni assegnate;
• correlazione tra requisiti di qualificazione e caratteristiche del lavoro.

Ad esempio, è accettabile chiamare una segretaria un vicedirettore, perché le responsabilità sono identiche. Ma difficilmente è possibile chiamare un meccanico un ispettore delle comunicazioni, poiché il nome del posto vacante dovrebbe essere formato tenendo conto delle funzioni svolte e non di un titolo prestigioso.

Quando sono richiesti libri di consultazione e standard professionali?

L'articolo 195.3 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che il rispetto degli standard professionali è obbligatorio per molti datori di lavoro, quelli che gestiscono aziende di proprietà statale o istituzioni in cui la metà del capitale autorizzato appartiene alla Federazione Russa.

Ad esempio, nei comuni, nelle amministrazioni statali e in altri enti governativi, la qualifica professionale deve essere conforme all'ETKS e ai requisiti specificati nel documento specificato, mentre in altre aziende l'elenco può essere utilizzato come raccomandazione.

Inoltre, l’ETKS e gli standard professionali devono essere rispettati nei casi in cui vi sono condizioni di lavoro nei luoghi di lavoro dei lavoratori che si discostano dalla norma e danno diritto a un determinato elenco di benefici.

I benefici sono garantiti dalla legge federale pertanto, se previsti, si applicano determinati requisiti; Ad esempio, la stessa conformità del titolo professionale agli standard professionali.

Quindi, puoi lavorare per 20 anni come pittore e respirare i fumi della vernice, ma allo stesso tempo avere la qualifica di “operaio edile”. Ciò non è conforme all'ETKS e non prevede condizioni di lavoro dannose, e quindi il diritto a.

Cioè, secondo la legge, l'elenco dei benefici che verranno forniti al dipendente dipende direttamente dal titolo della posizione solo se il titolo del posto vacante corrisponde alle mansioni svolte.

Ci sono molti altri fattori importanti da considerare:

• Se l'azienda dispone di un sistema di pagamento tariffario, ovvero gradi, gradi, in conformità con l'articolo 143 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il nome del posto vacante deve essere stabilito tenendo conto degli standard degli elenchi delle qualifiche. Ciò è dovuto al fatto che l'elenco delle responsabilità per alcune posizioni viene fornito separatamente per ciascuna categoria, tenendo conto del fatto che il livello delle qualifiche e le caratteristiche lavorative sono diversi.
• In conformità con l'articolo 18 della legge federale n. 426, quando si effettua la certificazione sul posto di lavoro, il foglio di certificazione, oltre ai dati generali, indica anche il codice della professione. Ciò presuppone che il titolo professionale corrisponda alla directory delle qualifiche. E poiché la certificazione deve essere effettuata in tutte le imprese almeno una volta ogni cinque anni, le differenze tra il titolo effettivo della posizione e il titolo del posto vacante in ETKS possono portare a violazioni della procedura di valutazione.

In altri casi, il rispetto degli standard professionali ha carattere consultivo. Ciò implica l'utilizzo degli elenchi solo come modulo standard, modificabile tenendo conto delle specificità aziendali e delle responsabilità assegnate, ma, tuttavia, non del tutto ignorato.

Puoi inventarti un nome tu stesso?

Di norma, per le istituzioni appartenenti ad agenzie governative, la tabella del personale è stabilita dalle autorità superiori, quindi non hanno alcuna difficoltà con la selezione dei nomi, purché lo ricevano in forma già pronta.

Ma le aziende che sono strutture commerciali hanno molte domande nella scelta dei nomi, perché l'elenco delle responsabilità lavorative non sempre coincide con l'ETKS a causa delle specificità del lavoro e può essere molto più ampio degli standard stabiliti.

In una situazione del genere, il management dell’azienda può inventare un nome da solo, tenendo però conto sia dei requisiti di standard professionali sia del livello di inquadramento per le singole posizioni. Se non ci sono condizioni dannose o cattive condizioni nell'azienda, il nome del posto vacante può essere arbitrario, ma entro limiti ragionevoli, tenendo conto del fatto che l'esperienza lavorativa complessiva in un determinato settore a volte dipende dal titolo della posizione.

Diciamo che in alcune aziende c'è 1 avvocato a tempo pieno e in quest'area sono impegnati diversi specialisti, il cui titolo professionale può indicare, ad esempio, uno specialista in lavoro legale. Oppure lo stesso guardiano può diventare guardia giurata dell'unità aziendale, poiché si occupa solo del territorio dell'azienda e solo di notte.

Caratteristiche dell'utilizzo dei titoli di lavoro nella tabella del personale

Considerando che dal 2019 non sono state sviluppate regole uniformi a livello legislativo per la formazione dei titoli professionali, e che gli standard professionali devono essere rispettati solo in presenza di determinate condizioni di lavoro e negli enti pubblici, molte aziende selezionano i titoli professionali in base a le proprie regole.

Sono i seguenti:

• un nome prestigioso per aumentare la motivazione;
• un nome lungo per specificare le mansioni assegnate;
• un nome arbitrario per amore della moda e delle tendenze occidentali.

Ad esempio, al momento la posizione di manager è abbastanza comune e prestigiosa. Sotto di esso si possono nascondere professioni meno risonanti, ad esempio la stessa donna delle pulizie che, divenuta direttrice di un servizio di pulizia, non smetterà di lavare i pavimenti e di pulire la polvere, ma riceverà un motivo in più per essere orgogliosa della sua posizione, e quindi un incentivo allo sviluppo.

Oppure, a causa del personale ridotto, un dipendente può occupare due posizioni. Ad esempio, potrebbe essere un vicedirettore, capo del dipartimento. Pertanto, due lavori e, di conseguenza, responsabilità vengono combinati in un unico insegnamento a tempo pieno, ma con poteri più ampi.

Alcune aziende praticano la denominazione delle posizioni utilizzando lettere di un alfabeto straniero. Ad esempio, viene utilizzata la seguente opzione: responsabile IT.

Principi base della selezione

Le regole indicate non sono sempre corrette. Violano sia le norme della legislazione attuale che le regole per la formazione dei titoli lavorativi in ​​conformità con la subordinazione.

Dovrebbero essere seguiti i seguenti principi:

• Primo - corrispondenza del nome della categoria alla gerarchia del personale, che può essere scelta arbitrariamente, ma tenendo conto della subordinazione.
• Secondo - corrispondenza della qualifica lavorativa alle mansioni svolte.
• Terzo- applicazione della legge.

Pertanto, il Decreto del Governo della Federazione Russa n. 225 al paragrafo 6 delle Istruzioni per la compilazione dei libri di lavoro afferma che il libro di lavoro è compilato solo nella lingua statale, che è il russo sul territorio della Federazione Russa.

Di conseguenza, è vietato inserire titoli professionali in inglese o in altre lingue. Ma quando si fa domanda per un impiego, è necessario indicare il nome del posto vacante, quindi le norme di legge nel caso di un responsabile IT verranno violate.

Varianti base e derivate

Considerando che i titoli di lavoro sono numerosi, questi sono divisi in tipologie:

• di base;
• arbitrario.

I nomi di base sono quelli specificati nelle Directory di Qualificazione. Ma i nomi possono essere arbitrari, derivati ​​da quelli di base o inventati in modo indipendente.

Naturalmente, se esiste un nome di base, non sorgono problemi, poiché la sua base è regolata dall'ETKS. Ma in relazione all'uso di nomi arbitrari possono sorgere dubbi sulla determinazione del diritto alla previdenza anticipata.

La clausola 9 della Risoluzione del Ministero del Lavoro della Federazione Russa n. 29 fornisce una spiegazione in merito. Secondo esso, i titoli di lavoro derivati, che includono titoli di base, possono essere riconosciuti come di base e fornire al dipendente il diritto a ricevere benefici.

Ad esempio, la professione di operatore di batteria è inclusa nell'ETKS, ma quella di operatore di batteria senior no, mentre la natura del lavoro e il codice di pericolo corrispondono al nome, che dà automaticamente diritto ai benefici stabiliti dalla legge.

Se il nome arbitrario non contiene il nome di base, sarà difficile per il dipendente richiedere eventuali benefici. Pertanto, nel calcolo della pensione, l'anzianità di servizio nella posizione specificata verrà conteggiata come generale e non di più.

Cioè, se l'azienda opera in un campo generale e non ci sono condizioni pericolose sul posto di lavoro, è possibile utilizzare nomi arbitrari, ma se il codice di pericolo è 3.1, il nome della professione deve avere almeno un nome di base.

Regole per l'utilizzo delle singole parole

La directory delle qualifiche contiene molti titoli di lavoro, la maggior parte dei quali non è composta da una parola, ma da diverse.

Ad esempio, un conducente di carrello elevatore o un caricatore di unità di refrigerazione. Cioè, la legge consente il nome di una professione composta da più parole contenenti chiarimenti su un certo tipo di attività.

La legge consente anche l'uso di preposizioni nei titoli professionali che fungono da connessione tra più parole - ad esempio, un assistente di laboratorio nella tecnologia ad ultrasuoni o un inscatolatore di attrezzature e prodotti metallici, il che implica ancora una volta una gamma molto ampia di frasi diverse.

Non esiste alcun limite legale su un certo numero di parole nei titoli di lavoro, dato che alcuni settori potrebbero avere nomi abbastanza lunghi che appariranno anche nei posti vacanti.

Pertanto, titoli abbastanza ampi sono attualmente comuni nel campo delle agenzie governative, dove sono presenti le seguenti posizioni:

• economista in contabilità e analisi dell'attività economica;
• Specialista leader in contrattualistica e sinistri.

Cioè, non ci sono restrizioni a livello legislativo sul numero di parole e sull'uso delle preposizioni per formare frasi logiche nei titoli professionali, dato che gli aspetti specificati sono presenti nei nomi delle professioni nell'ETKS.

Va notato un ulteriore aspetto.

Secondo il Manuale delle qualifiche, vengono utilizzate parole aggiuntive ai titoli di base come direttore o segretario per chiarire i poteri e i compiti svolti.

Ad esempio, una segretaria può occuparsi solo del lavoro d'ufficio, ma una segretaria-dattilografa sarà impegnata a preparare la documentazione amministrativa e di altro tipo.

Di conseguenza, il direttore sarà direttamente coinvolto nella gestione della società, ma il direttore esecutivo avrà autorità solo in una di determinate aree.

Cosa devi ricordare?

Quando si sceglie un titolo professionale, è necessario ricordare che il nome corretto della professione determina il diritto a ricevere i benefici stabiliti dalla legge.

Lo stesso diritto al pensionamento anticipato o ai benefici previsti per i veterani del lavoro, i quali, in base alle norme della legge federale n. 5, devono confermare la loro anzianità di servizio e il tipo di attività in un determinato settore.

Va inoltre ricordato che un titolo prestigioso non modificherà l'ambito delle responsabilità, né conferirà al titolare della stessa posizione di responsabile del servizio di pulizia ulteriore autorità di leadership.

E va tenuto presente che qualsiasi nome di base in ETKS è sviluppato per un settore specifico con le proprie specificità e responsabilità. Pertanto, utilizzarlo in un altro settore sarà inappropriato, poiché l'ambito delle responsabilità sarà completamente diverso.

Per determinare le posizioni che, in base alle attività lavorative dell'organizzazione, dovrebbero figurare nell'orario del personale, è necessario fare affidamento sulla natura obbligatoria dell'atto: se l'impresa è elencata come di proprietà statale, allora uno stretto controllo sul personale sono necessarie una tabella e un'indicazione di tutti i potenziali posti vacanti nell'impresa e, allo stesso modo, la designazione del numero totale di posizioni occupate dai lavoratori.

Le posizioni del personale possono includere la posizione di avvocato, responsabile del contratto, guardia di sicurezza, elettricista, caposquadra e molte altre specialità.

Categorie e tipi secondo il classificatore

Passiamo alla legge federale n. 79, che classifica e regola le categorie e i gruppi di posizioni nel servizio civile della Federazione Russa.

Principali gruppi di posizioni lavorative nella tabella del personale:

• più alto;
• principale;
• presentatori;
• Sambuco;
• junior.

• Manager– occupano le posizioni più alte nell'organizzazione e svolgono attività di gestione di tutte le risorse dell'impresa, compreso il personale. Questa categoria è divisa in 3 gruppi: top manager, principali e leader.
• Assistenti– questi dipendenti sono altrimenti indicati come consulenti. Sono responsabili di sostenere i loro superiori, in altre parole, eseguono i loro ordini e se ne assumono la piena responsabilità, occupando temporaneamente la posizione di leader, se necessario.
• Specialisti– impegnarsi in attività professionali nell'ambito di compiti specifici stabiliti dalla direzione. Questa categoria è divisa in 4 gruppi: senior, chief, leader e specialisti senior.
• Specialisti di supporto– sono caratterizzati dal sostegno alle attività dell'impresa, il loro ambito di lavoro è ampio e comprende i seguenti punti: affari commerciali, documentazione, organizzazione, finanza ed economia e informazione.

Di seguito è riportato un esempio di tabella del personale che indica le unità del personale:

Codici delle professioni: cosa sono, a cosa servono?

Il classificatore delle mansioni è un catalogo di tutte le professioni legate alle attività dell'impresa, per comodità indica i codici utilizzati nella tabella del personale;

Codice e categoria sono indicazioni strutturali di subordinazione. Supponiamo che il dipartimento principale abbia il numero 03, nel qual caso i dipendenti ad esso subordinati verranno visualizzati come 03.01, 03.02 e così via. La categorizzazione aggiunge anche i numeri corrispondenti al codice complessivo se si verifica una divisione successiva.

Le istituzioni impegnate in attività governative sono tenute a priori ad avere questo elenco, ma le altre organizzazioni non sono soggette a tali requisiti.

Il catalizzatore di tali azioni è l’aumento del numero dei dipendenti dell’azienda o ottimizzazione dei processi esistenti.

Questo lavoro ha il diritto di essere svolto dai capi, dai dipendenti dei servizi del personale e dei servizi legali e dei dipartimenti di contabilità, e vale la pena ricordare che anche i dipendenti ordinari possono svolgere tale lavoro se dispongono di una procura scritta.

1. Per introdurre una nuova posizione, prima di tutto, viene rilasciato un documento certificato dalla firma del manager. Afferma:
   • periodo di validità della tabella del personale;
   • data e luogo di approvazione;
   • la persona che esegue l'esecuzione dell'ordine;
   • e le ragioni per apportare modifiche, ciò potrebbe essere dovuto al miglioramento della struttura dell'organizzazione, alla riorganizzazione della divisione, all'ottimizzazione del lavoro di gestione, ecc.
2. Successivamente, il contenuto delle colonne della tabella del personale viene modificato e viene aggiunta una nuova posizione secondo la procedura generale.

Procedura di cambiamento: sottrazione e ridenominazione

Esempio di notifica a un dipendente sulla ridenominazione di una posizione:

Esempio di accordo aggiuntivo a un contratto di lavoro:

Cosa fare se qualche unità non è nel programma: è possibile assumere un dipendente?

In tali circostanze, puoi assumere un dipendente in un'organizzazione non governativa, dove l'ordine di tutti i processi interni è regolato dalla direzione, tuttavia, è necessario comprendere che se non ci sono posizioni nella tabella del personale, ciò potrebbe in futuro complicare in qualche modo la misura di riduzione del numero dei dipendenti.

Inoltre, in alcune situazioni ciò è considerato una violazione del paragrafo 4 dell'articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa da parte delle autorità fiscali. Di conseguenza, l'organizzazione deve avviare una causa per contestare le azioni illegali dei dipendenti del Servizio fiscale federale.

Conclusione

Se l'impresa non è statale, la direzione decide arbitrariamente la questione dell'aggiunta di personale alla documentazione.

Tuttavia, per un'azienda, uno strumento del genere è molto conveniente per fare affari con un gran numero di risorse umane lo staffing consente di facilitare l’analisi dei processi in corso; e inoltre, in caso di inevitabile controllo da parte delle autorità fiscali, la tabella del personale aiuta a evitare commenti ingiusti da parte loro.

Come si chiama la tua posizione... oppure no, nemmeno quello. Quale dovrebbe essere il titolo del tuo lavoro?

In effetti, ci sono molte opzioni per i nomi per coloro che si occupano di programmazione:

Sviluppatore di software

Sviluppatore

Ingegnere dello sviluppo

Sviluppatore software senior

Programmatore

Architetto-sviluppatore

Architetto del software

Inoltre, il nome ufficiale della tua posizione e quello che fai sono due cose diverse.

Nel grande schema delle cose, i titoli di lavoro non significano nulla. Non è questo? Dopotutto, il titolo professionale non dice assolutamente nulla sul lavoro o sulla persona. Alcune aziende chiamano i loro migliori programmatori sviluppatori senior, altre chiamano le persone con le stesse responsabilità architetti dello sviluppo e altre semplicemente li chiamano sviluppatori di software.

Alcune posizioni sembrano più impressionanti, ma in realtà il titolo non contiene alcuna informazione obiettiva.

Ma il dibattito infuria ancora su cosa significhi questa o quella posizione e su come dovrebbero chiamarsi gli “utenti IT”. Tutte queste controversie si basano sulla convinzione che esista una sorta di classifica ufficiale dei lavori e che da qualche parte in un universo parallelo vi siano le loro definizioni. Ovviamente non parliamo sulla qualificazione elenchi degli orari del personale e delle descrizioni delle mansioni)

Allora come dovrebbero essere chiamati gli “specialisti IT”? Come tutti sono abituati: "Programmatori"?

E se non ti limiti a programmare! Raccogli e analizzi i requisiti, realizzi modelli, scrivi test... Quindi forse uno sviluppatore di software? E se lo fai da molto tempo e hai successo: principale leader o sviluppatore di software senior?

Sei una persona eccezionale, un lavoratore insostituibile e non solo una specie di programmatore. Un programmatore è colui che scrive il codice, il corpo del programmatore. E tu, dannazione, non sei qui!

In questo caso, rispondi a una domanda: quali competenze sono di maggior valore per te?

E potrebbe succedere che la maggior parte di coloro che si guadagnano da vivere programmando debbano ammettere che, nonostante le molte altre funzioni che svolgi, la tua abilità più preziosa è scrivere codice.

Se ti assumessi tutte le responsabilità di uno sviluppatore senior tranne la scrittura di codice e le affidassi a qualcun altro, come lo chiameresti "qualcun altro"? Molto probabilmente un analista aziendale o qualcosa di simile. È improbabile che gli darai l'orgoglioso titolo di "Sviluppatore Senior"?

È vero anche il contrario: puoi togliere alcune delle responsabilità non legate al codice dello sviluppatore e lui rimarrà comunque uno sviluppatore. Pertanto è logico chiamarci così per riflettere la nostra funzione principale: la programmazione.

A proposito, Amazon considera corretto il termine "programmatore", poiché la categoria più ampia di libri per la richiesta "Computer e tecnologia" si chiama "Programmazione".

Se le posizioni in ogni campo fossero denominate in base a ciò che una persona fa la maggior parte del tempo, otterremmo quanto segue:

Mittente di lettere senior

Persuasore del cliente

Simulatore di attività violente

Ingegnere dell'incontro

Surfista del web

Correttore di pensieri errati su Internet

Potresti non dedicare il 90% del tuo tempo a scrivere codice, ma questo è il tuo più grande vantaggio. Allora quali sono i motivi per chiamarsi qualcosa di diverso da “programmatore” o “codificatore”?

No, no, fermati. Perché se lo dico tutti penseranno che programmi tutto il giorno. Come faranno le persone a sapere che ho un sacco di altre abilità utili?

Nessuno pensa nemmeno che i programmatori programmano tutto il giorno! Non credi che un avvocato svolga ogni giorno una difesa brillante durante le udienze in tribunale?

Le parole “sviluppatore software senior” o “ingegnere architetto di database” descrivono meglio le centocento responsabilità che hai rispetto alla semplice parola “programmatore”? Almeno la parola “programmatore” è comprensibile a tutti, anche a chi non capisce niente di informatico.

Tutto questo è polvere e putrefazione, non prenderlo questa domanda è troppo seria. E non andare immediatamente dal tuo capo e chiedergli di iniziare a chiamarti "programmatore").

Basta non insistere su nessuna versione corretta del nome. Basta non correggere i tuoi colleghi quando si definiscono sviluppatori o architetti dello sviluppo (anche se, a proposito, se stai sviluppando Software, devi anche essere un buon architetto di sistema. E se agiti una bacchetta magica e disegni l'architettura che altri dovrebbero implementare, scusa, non sei un programmatore o uno sviluppatore).

Se qualcuno ti chiede quale sia il tuo lavoro, rispondi semplicemente: "Sono un programmatore". La frase "Lavoro come ingegnere di sviluppo" porterà sicuramente a domande. E dovrai rispondere a queste domande per arrivare infine a quanto detto nel primo paragrafo: tu programmi, e tu sei un programmatore.

Basato su materiali di simpleprogrammer.com

1) La tabella del personale dell'azienda è stata compilata sulla base dell'elenco OKPDTR nella sezione "Descrizioni dei lavori". Nell'elenco OKPDTR c'è una classificazione della professione “ingegnere del software” codice 22824. L'azienda impiega dipendenti in questa professione con diverse categorie e la tabella del personale comprende le categorie 1, 2, 3 e la più alta Domanda: Non è a violazione? 2) Nell'orario del personale vogliamo introdurre la figura di “tester software”. Non esiste una posizione simile nella directory OKPDTR. Tuttavia, il repertorio ECSD contiene le caratteristiche di qualificazione per questa posizione. Domanda: quali documenti devono essere utilizzati per sviluppare una tabella del personale? La descrizione del lavoro deve essere elaborata secondo gli standard professionali? Domanda: Le posizioni non possono corrispondere ai nomi specificati nell'OKPDTR e nell'ECSD Domanda: Quale classificatore utilizza la Cassa pensione per determinare l'anzianità di servizio? l'impresa sviluppa in modo indipendente le descrizioni delle mansioni senza basarsi sulle caratteristiche delle qualifiche dal repertorio ECSD?

1) No, non lo è.

Il datore di lavoro, di norma, determina i nomi delle posizioni e delle professioni a propria discrezione. Secondo l'elenco delle qualifiche delle posizioni per manager, specialisti e altri dipendenti, la posizione di Ingegnere del software ha 3 categorie: 1, 2 e 3 e specialista senza categoria.

2) Il datore di lavoro, di norma, determina i nomi delle posizioni e delle professioni a sua discrezione. Le posizioni potrebbero non essere conformi a OKPDTR e ECSD.

Tuttavia, se la legislazione sul lavoro riguarda lo svolgimento del lavoro in determinate posizioni o professioni, la fornitura di compensi e benefici (pensionamento anticipato, congedi aggiuntivi) o stabilisce eventuali restrizioni, allora i nomi di tali posizioni e professioni devono essere conformi ai libri di riferimento sulle qualifiche o al disposizioni pertinenti degli standard professionali.

Parlando di libri di riferimento sulle qualifiche, prima di tutto devi utilizzare quanto segue:

Sì, puoi sviluppare tu stesso una descrizione del lavoro, in conformità con la pratica di distribuzione delle funzioni lavorative che si è sviluppata nell'unità strutturale. In fase di compilazione è possibile utilizzare anche il Manuale delle Qualifiche approvato.

La Cassa pensione è guidata dalle Directory di qualificazione e.

Nina Kovyazina

Come creare una pianificazione del personale

Calcolo dei livelli di personale

Domanda dalla pratica: come determinare il numero di dipendenti di un'organizzazione o divisione

Il numero dei dipendenti di un'organizzazione o di un'unità separata è determinato dal suo capo in conformità con la struttura dell'organizzazione, le sue funzioni e i livelli di gestione.

Come regola generale, i datori di lavoro sono liberi di determinare sia i livelli di personale per posizione e professione, sia il numero di dipendenti che svolgono una particolare funzione lavorativa.*

Titolo di lavoro

Domanda dalla pratica: come indicare i nomi delle posizioni e delle professioni nella stesura della tabella del personale

Nel preparare la tabella del personale, il datore di lavoro può utilizzare il modulo n. T-3, approvato con risoluzione del Comitato statistico statale della Russia del 5 gennaio 2004 n. 1, o un modulo sviluppato in modo indipendente. Nella colonna 3 di questo modulo è necessario inserire i nomi delle posizioni (specialità, professioni) per le unità del personale dell'organizzazione. Di norma, sono previste posizioni per dipendenti che si occupano principalmente di lavoro mentale: gestione, raccolta, analisi ed elaborazione delle informazioni (ad esempio, vice capo del dipartimento di produzione, capo del dipartimento). A sua volta, il concetto di “professione” si riferisce in gran parte ai dipendenti impegnati nel processo di produzione e nel lavoro fisico (costruttori, elettricisti, meccanici).

Il datore di lavoro, di norma, determina i nomi delle posizioni e delle professioni a propria discrezione. Ad esempio, la posizione del capo di un'organizzazione può essere elencata nella tabella del personale come direttore, direttore generale, presidente della società, ecc.

Tuttavia, se la legislazione sul lavoro riguarda lo svolgimento del lavoro in determinate posizioni o professioni, la fornitura di compensi e benefici (pensionamento anticipato, congedi aggiuntivi) o stabilisce eventuali restrizioni, allora i nomi di tali posizioni e professioni devono essere conformi ai libri di riferimento sulle qualifiche o al disposizioni pertinenti degli standard professionali.* Il rispetto specificato deve essere osservato sia nel contratto di lavoro con il dipendente, dove sarà indicata la sua posizione (svolgimento del lavoro nella professione), sia nella tabella del personale dell'organizzazione. Ciò deriva dalle disposizioni del paragrafo 3 della parte 2 dell'articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il mancato rispetto di questa condizione priverà il dipendente del diritto a ricevere benefici e compensi.

Parlando di libri di riferimento sulle qualifiche, prima di tutto devi utilizzare quanto segue:*

• Classificatore tutto russo delle professioni operaie, delle posizioni dei dipendenti e delle categorie tariffarie, approvato con decreto dello standard statale della Russia del 26 dicembre 1994 n. 367;
• Libro di consultazione delle qualifiche per posizioni di dirigenti, specialisti e altri dipendenti, approvato con risoluzione del Ministero del lavoro russo del 21 agosto 1998 n. 37;
• Classificatore di occupazioni tutto russo OK 010-2014 (MSKZ-08), approvato con ordinanza di Rosstandart del 12 dicembre 2014 n. 2020-st;
• elenchi tariffari e di qualificazione unificati dei lavori e delle professioni dei lavoratori per branca di attività.

Oltre ai documenti di cui sopra, le organizzazioni dovrebbero anche ispirarsi a:*

• L'elenco delle industrie, officine, professioni e posizioni con condizioni di lavoro pericolose, lavori che danno diritto a ferie aggiuntive e a una giornata lavorativa ridotta, approvato con risoluzione del Comitato statale per il lavoro dell'URSS, Presidium dell'Unione sindacale Consiglio Centrale dei Sindacati del 25 ottobre 1974 n. 298/p-22;
• Elenchi di industrie, lavori, professioni, posizioni e indicatori che danno diritto a pensioni preferenziali, approvati con Risoluzione del Gabinetto dei Ministri dell'URSS del 26 gennaio 1991 n. 10.

Dalla risoluzione del Ministero dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 21 agosto 1998 n. 37 "Approvazione dell'elenco delle qualifiche delle posizioni di dirigenti, specialisti e altri dipendenti"

Ingegnere del software (programmatore)

Responsabilità lavorative.* Sulla base dell'analisi di modelli matematici e algoritmi per la risoluzione di problemi economici e di altro tipo, sviluppa programmi che forniscono la capacità di eseguire l'algoritmo e, di conseguenza, il compito assegnato utilizzando la tecnologia informatica, li testa e ne esegue il debug. Sviluppa la tecnologia per risolvere i problemi in tutte le fasi dell'elaborazione delle informazioni. Seleziona un linguaggio di programmazione per descrivere algoritmi e strutture dati. Determina le informazioni che devono essere elaborate dalla tecnologia informatica, il suo volume, struttura, layout e schemi per input, elaborazione, archiviazione e output, metodi del suo controllo. Esegue il lavoro sulla preparazione dei programmi per il debug ed esegue il debug. Determina l'ambito e il contenuto dei dati dei test case che forniscono la verifica più completa della conformità dei programmi con il loro scopo funzionale. Avvia programmi sottoposti a debug e inserisce i dati iniziali determinati dalle condizioni delle attività assegnate. Esegue modifiche al programma sviluppato in base all'analisi dei dati di output. Sviluppa istruzioni per lavorare con i programmi, redige la documentazione tecnica necessaria. Determina la possibilità di utilizzare prodotti software già pronti. Fornisce supporto per programmi e software implementati. Sviluppa e implementa sistemi per il controllo automatico della correttezza di programmi, software standard e standard e sviluppa la tecnologia di elaborazione delle informazioni. Esegue lavori sull'unificazione e tipizzazione dei processi informatici. Partecipa alla creazione di cataloghi e schedari di programmi standard, allo sviluppo di moduli di documenti soggetti a elaborazione meccanica, alla progettazione di programmi che consentono di ampliare l'ambito di applicazione della tecnologia informatica.
Deve conoscere: * linee guida e materiali normativi che regolano i metodi per lo sviluppo di algoritmi e programmi e l'utilizzo della tecnologia informatica nell'elaborazione delle informazioni; principi base della programmazione strutturata; tipi di software; caratteristiche tecniche e operative, caratteristiche di progettazione, scopo e modalità operative del computer, regole per il suo funzionamento tecnico; tecnologia di elaborazione automatica delle informazioni; tipologie di supporti di memorizzazione tecnici; metodi di classificazione e codificazione delle informazioni; linguaggi di programmazione formalizzati; norme attuali, sistemi di numerazione, cifre e codici; procedura per la preparazione della documentazione tecnica; esperienza avanzata nazionale ed estera nella programmazione e nell'utilizzo della tecnologia informatica; fondamenti di economia, organizzazione della produzione, del lavoro e del management; nozioni di base della legislazione del lavoro; norme e regolamenti di tutela del lavoro.
Requisiti di qualificazione.*
Ingegnere del software categoria I: istruzione professionale superiore (tecnica o ingegneria-economica) ed esperienza lavorativa come ingegnere del software categoria II per almeno 3 anni.
Ingegnere del software di categoria II: istruzione professionale superiore (tecnica o ingegneria-economica) ed esperienza lavorativa come ingegnere del software di categoria III o altre posizioni di ingegneria ricoperte da specialisti con istruzione professionale superiore, almeno 3 anni.
Ingegnere del software categoria III: istruzione professionale superiore (tecnica o ingegneria-economica) ed esperienza lavorativa nella specialità acquisita durante il periodo di formazione, o esperienza lavorativa in posizioni di ingegneria senza categoria di qualifica.
Ingegnere del software: istruzione professionale superiore (tecnica o ingegneria-economica) senza requisiti di esperienza lavorativa o istruzione professionale secondaria (tecnica o ingegneria-economica) ed esperienza lavorativa come tecnico di categoria I per almeno 3 anni o altre posizioni ricoperte da specialisti con formazione secondaria formazione professionale, almeno 5 anni.

Questioni relative al personale: consultazioni personali

È possibile includere nella tabella del personale una posizione che non si trova nel classificatore tutto russo?

È possibile inserire nella tabella del personale la posizione di ingegnere catastale? Tale incarico non è compreso nell'inquadramento delle professioni, ma la legge sul catasto immobiliare demaniale prevede l'attività di ingegnere catastale.
Maria Pavlova, economista del lavoro (Sebastopoli)

La classificazione tutta russa delle professioni dei lavoratori, delle posizioni dei dipendenti e delle classi tariffarie (OKPDTR) comprende le professioni dei lavoratori e le posizioni dei dipendenti in conformità con i libri di riferimento sulle tariffe e sulle qualifiche unificate (UTKS) 1 .

I nomi delle professioni e delle posizioni devono essere indicati secondo l'ETKS, sulla base del quale è stato compilato l'OKPDTR, in due casi. In primo luogo, se l'esercizio del lavoro in determinate professioni e posizioni è associato alla fornitura di compensi e benefici o alla presenza di restrizioni (paragrafo 3 della seconda parte dell'articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa). In secondo luogo, se parliamo di dipendenti di istituzioni statali e municipali (articoli 143, 144 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Inoltre, i classificatori interamente russi vengono utilizzati senza fallo durante la creazione di sistemi informativi statali e risorse informative, nonché durante lo scambio di informazioni interdipartimentali, in altri casi stabiliti dalla legislazione della Federazione Russa (clausola 6 del Regolamento approvato con Decreto di il Governo della Federazione Russa del 10 novembre 2003 n. 677). Sulla base di quanto sopra, un'organizzazione commerciale può includere la posizione di un ingegnere catastale nella propria tabella del personale.*

Nina Kovyazina, Vicedirettore del Dipartimento di formazione medica e politica del personale nel settore sanitario, Ministero della sanità russo

Come scrivere una descrizione del lavoro

La procedura per la stesura delle descrizioni delle mansioni non è regolata dalla legge, quindi il datore di lavoro decide autonomamente chi sviluppa le istruzioni e come redigerle.*

In pratica, la descrizione del lavoro può essere redatta come allegato al contratto di lavoro o come documento separato. Spiegazioni simili sono contenute nella lettera di Rostrud del 31 ottobre 2007 n. 4412-6.

E le istruzioni vengono solitamente sviluppate da colui che è responsabile dei registri del personale.

Sezione "Responsabilità lavorative"

Nella sezione "Responsabilità lavorative", elencare tutte le responsabilità assegnate al dipendente in conformità con la pratica di distribuzione delle funzioni lavorative che si è sviluppata nell'unità strutturale. Quando compili una sezione, puoi utilizzare la classificazione tutta russa delle occupazioni OK 010-2014 (MSKZ-08) Scarica i moduli