Licenziamento dell'amministratore delegato per decisione del fondatore. Come dovrebbe apparire la voce nel libro di lavoro relativa al licenziamento del direttore generale?

L'iscrizione nel libro di lavoro del licenziamento del direttore generale dipenderà principalmente dai motivi che hanno portato alla risoluzione del contratto di lavoro.

Quindi viene emessa un'ordinanza di risoluzione del contratto di lavoro.

La risoluzione di un contratto di lavoro con il capo di un'organizzazione su questa base è formalizzata mediante ordinanza. Cioè, in questo caso, il contratto di lavoro viene risolto a causa dell'adozione da parte dell'organismo autorizzato di una persona giuridica, o del proprietario autorizzato della proprietà dell'organizzazione, o di una persona autorizzata dal proprietario (organismo), di una decisione di risoluzione il contratto di lavoro sulla base del paragrafo 2 dell'articolo 278 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Pertanto, la procedura per inserire nel libro di lavoro il licenziamento del capo dell'organizzazione (direttore, direttore generale, ecc.) sarà simile alla seguente:

• la prima colonna contiene il numero progressivo della voce;
• la seconda colonna indica la data del licenziamento (cessazione del rapporto di lavoro);
• nella terza colonna viene inserito il motivo del licenziamento (rescissione del contratto di lavoro) con il dirigente, la voce può assomigliare a questa: “Il contratto di lavoro è stato risolto a causa dell'adozione da parte dell'assemblea generale degli azionisti di un decisione di risoluzione del contratto di lavoro, comma 2 dell'art. 278 del Codice del lavoro della Federazione Russa";
• la quarta colonna indica il nome del documento in base al quale è stata effettuata la registrazione.

L'amministratore di una persona giuridica, con una forma organizzativa e giuridica di gestione sotto forma di società a responsabilità limitata, è un dipendente soggetto alle norme del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Domanda di dimissioni

Il capo della società è anche il suo unico organo esecutivo, le cui attività sono regolate dalle norme legislative relative alle LLC. Implicano la necessità di una previa cessazione dei poteri. I motivi di licenziamento di un amministratore sono identici alle circostanze tipiche dei dipendenti ordinari, ma la procedura per lo svolgimento dell'evento è diversa.

Procedura di licenziamento

La procedura di licenziamento comporta la formalizzazione della cessazione delle mansioni lavorative di un dipendente.

Per licenziare un dipendente a tempo pieno è sufficiente comunicare per iscritto al datore di lavoro la propria volontà di rescindere il contratto di lavoro due settimane prima dell'evento, dopodiché:

• il dipendente riceve i fondi guadagnati;
• il rappresentante del datore di lavoro effettua una registrazione corrispondente nel libro di lavoro;
• il dipendente acquisisce lo status di licenziato, disoccupato e non più legato alle attività produttive dell’azienda.

La registrazione del licenziamento del direttore di una LLC su sua richiesta viene effettuata secondo uno scenario diverso, che prevede l'attuazione di misure obbligatorie relative alla cessazione dei poteri e azioni di registrazione presso gli organismi autorizzati.

Come licenziare il direttore di una LLC su propria richiesta: procedura passo passo

Algoritmo per la procedura di licenziamento

Il licenziamento di un amministratore di società avviene secondo norme e requisiti che si integrano e si chiariscono a vicenda:

• Codice del lavoro della Federazione Russa;
• Atti legislativi che regolano l'attività delle società a responsabilità limitata.

La procedura per liberare un manager dagli obblighi si svolge in più fasi:

1. Notifica ai fondatori dell'imminente evento almeno 30 giorni prima del suo verificarsi. L'evento deve essere realizzato redigendo una lettera sotto forma di domanda e inviandola tramite posta con opzione di notifica. Una domanda di esempio per il licenziamento del direttore generale di una LLC ti aiuterà a redigere correttamente il documento.

Lettera di dimissioni

1. Avvio di una riunione da parte del presidente dei rappresentanti degli organi di gestione immediatamente dopo aver ricevuto la notifica da parte del direttore.
2. Conduzione di una riunione, il cui ordine del giorno è la questione delle dimissioni anticipate del manager e la nomina del suo successore.
3. Prendere una decisione collegiale che comporti il ​​licenziamento del dirigente su sua richiesta.
4. Redigere un protocollo, che è un documento che giustifica le dimissioni del capo.
5. Emissione di un provvedimento di risoluzione del rapporto di lavoro. Il documento deve essere redatto nel modulo T-8.

Esempio di ordinanza di licenziamento

1. Effettuare una registrazione nel libro di lavoro indicando le informazioni di registrazione del protocollo completato.
2. Certificazione dell'iscrizione nel libro di lavoro da parte di un rappresentante autorizzato dell'azienda e relativo sigillo.
3. Informare gli enti autorizzati dell'evento.

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Motivi di dimissioni

Il licenziamento del direttore generale su sua richiesta viene effettuato nelle situazioni previste dalla legislazione sul lavoro, che implicano motivi generali speciali o aggiuntivi per l'avvio della procedura.

Motivi di licenziamento

Sono comuni

I motivi generali del capo dell'azienda sono identici alle circostanze caratteristiche dei lavoratori ordinari:

• scadenza del contratto di lavoro;
• riluttanza a mantenere una posizione;
• trasferimento ad altra sede di lavoro.

Speciale

Motivi speciali sono tipici dei dirigenti aziendali in situazioni:

• vendita o donazione di una LLC, che comporta un cambio di proprietario;
• mancato adempimento dei compiti assegnati;
• azioni illegali che hanno comportato una violazione della sicurezza della proprietà.

Ulteriori

Quando si eseguono provvedimenti di liquidazione di una società a responsabilità limitata, una misura obbligatoria è la rimozione dall'incarico del suo amministratore.

Compilazione di un libro di lavoro in caso di licenziamento di un direttore

Notifica agli organismi autorizzati

Il cambiamento del vertice della società deve essere comunicato al Servizio Fiscale entro tre giorni dalla data di licenziamento del precedente amministratore, al fine di apportare tempestivamente modifiche al database unificato delle persone giuridiche.

Gli specialisti dell'ente autorizzato richiedono che l'evento venga eseguito dall'ex direttore, poiché la nuova gestione non ha il diritto di effettuare transazioni legali, inclusa la firma di documenti, fino a quando non verranno apportate modifiche al database unificato.

Database unificato per la registrazione delle persone giuridiche

Ciò richiede l’inclusione di sezioni aggiuntive nella regola per la procedura di licenziamento di un amministratore:

• redigere una domanda di notifica;
• certificazione dell'atto da parte di un notaio;
• visita personale al servizio fiscale e presentazione del documento.

Come formalizzare il licenziamento se l'amministratore è un fondatore

Se il direttore e il fondatore dell'azienda sono la stessa persona, puoi sollevarti dalle responsabilità in qualsiasi momento. In questa situazione, l'occupazione del direttore, che è il proprietario, non è influenzata dalle norme della sezione sulla regolamentazione del lavoro riflesse nella legislazione del lavoro.

Il licenziamento del capo di una LLC viene effettuato secondo la sua decisione esclusiva.

Il licenziamento può essere formalizzato secondo diversi schemi, la cui scelta determina le regole di completamento della procedura:

1. Su richiesta personale, che comporti l'iscrizione nel libretto di lavoro, secondo la procedura generale di compilazione, facendo riferimento all'ordine del personale.
2. Per decisione del partecipante, a seguito della quale è necessario riflettere nel libro di lavoro un verbale di licenziamento su iniziativa dell'organo autorizzato della società, indicando un collegamento alla relativa decisione.

Le informazioni inserite nel libro del direttore sono sorprendentemente diverse dai registri dei dipendenti ordinari. Questo è naturale, perché qui il datore di lavoro e il dipendente sono la stessa persona, e questo non è un caso del tutto standard. Tuttavia, se devi inserire informazioni nel TC del direttore, agisci con sicurezza. Siate certi che il direttore ha il diritto legale di ricoprire questi ruoli contemporaneamente.

Il TC del regista ha una duplice essenza: potrebbe non essere diverso da un libro normale. Può legittimamente contenere una voce ordinaria riguardante una nomina insignificante alla carica di amministratore. La nomina può avvenire sulla base dell'ordinanza.

Allo stesso tempo, a differenza dei dipendenti ordinari, il direttore dell'impresa viene assunto con decisione dell'organo costituente. Pertanto, alcuni esperti propongono di includere nella base iniziale della procedura in corso entrambi i documenti: l'ordine con i suoi dati in uscita e la decisione su cui si basa l'ordine emesso.

1. "Accettato come (la posizione di) direttore."
2. "Nominato alla carica di direttore."

Basi legali

Il quadro normativo che disciplina l’ingresso nel Codice del lavoro del dirigente è costituito da diversi documenti legislativi specializzati:

1. Lettera del Ministero del Lavoro del 19 dicembre 2007 n. 5205-6-0.
2. Parte 3-4 art. 66 Codice del lavoro della Federazione Russa.
3. Istruzione approvata dal Ministero del Lavoro del 10 ottobre 2003 n. 69 (comma 3.1).
4. Norme per il mantenimento e la conservazione del Codice del lavoro del 16 aprile 2003 n. 225.
5. Atti e regolamenti locali.
6. Decisione dell'assemblea costituente.

Regole di base per effettuare un'iscrizione

In termini di forma di proprietà: LLC, CJSC, ecc., il direttore è eletto dall'assemblea generale. Il presidente approva il verbale, che diventa attestazione dell'avvenuta nomina. Un contratto di lavoro deve essere redatto secondo le regole generali, in una forma generalmente accettata. Ma invece del datore di lavoro, il presidente dell'assemblea dei fondatori è il datore di lavoro dell'amministratore

Ha anche il diritto di firmare un ordine, che si basa sul risultato della decisione dei fondatori, e il diritto di firmare un ordine per l'entrata in carica dell'amministratore. Come in altri casi, è necessario includerlo nella voce. Vengono effettuate tutte le voci

• accuratamente;
• scrittura leggibile;
• Senza errori;
• senza macchie;
• in conformità con le istruzioni.

La procedura indicata è applicabile alla figura di un amministratore quando agisce come direttore generale, che può non essere l'unico cofondatore. Lo status dell'amministratore può differire dallo status del direttore generale, nel qual caso le condizioni per l'iscrizione saranno diverse.

Se sei il direttore di un'organizzazione, dove non ci sono impiegati, contabili, ecc., e sei stato promosso alla posizione tramite nomina indipendente, allora hai il diritto di iscriverti nel libro, nonché di firmare tu stesso tutti i documenti correlati.

Inoltre, esiste una procedura per l'iscrizione nel Codice del lavoro per i direttori delle scuole secondarie, che viene effettuata attraverso il dipartimento del personale della pubblica istruzione.

I direttori delle Case della Cultura, dei Centri di arte popolare per bambini, delle scuole sportive e di istituzioni simili sono accettati tramite regolare ordine tramite l'Assessorato alla Cultura, allo Sport e al Turismo. Questo è i dirigenti delle istituzioni comunali sono assunti per le seguenti posizioni:

1. Nel modo consueto da un'autorità superiore (dipartimento).
2. Per elezione tramite concorso.

Istruzioni passo passo

Quando si assume un manager per una posizione presso il servizio del personale di autoeducazione comunale, gli sono richiesti i documenti, titoli confermativi e necessari per l'occupazione:

1. Documento educativo.
2. Storico lavorativo.
3. Domanda di lavoro.

La domanda è scritta al capo del dipartimento (divisione). Dopo la sua approvazione, viene preparato un ordine di nomina e viene inserito il testo dell'iscrizione.

Se la posizione è elettiva in un'istituzione municipale, LLC, CJSC, ecc., è necessaria una decisione dell'assemblea costitutiva. Sulla base di esso, viene creato un ordine e, in base all'ordine, viene creato un record. È consigliabile, secondo gli esperti, indicare nella quarta colonna il documento in base al quale è stato emesso l'ordine di nomina e l'ordine stesso, nella forma tipica di tutte le informazioni.

Quando si compila il registro di lavoro, è necessario prima inserire nella terza colonna, dove si riflettono le informazioni sul lavoro, il nome dell'organizzazione che effettua una registrazione nel libro di lavoro del direttore generale sull'assunzione o inserire la propria organizzazione, se non diversamente fornito. In questo caso non è consentito:

• inserire un numero di serie;
• indicare la data.

1. Nella prima colonna c'è il numero di serie della voce, in base al numero con cui è stata effettuata la voce precedente.
2. Nella seconda colonna c'è la data di assunzione del direttore. Da non confondere con la data in cui sono state inserite le informazioni o con la data in cui è stato emesso l'ordine.
3. Nella terza colonna c'è la voce stessa, che riflette le informazioni sull'assunzione del capo: se è stato accettato, eletto, nominato, ecc. alla sua posizione.
4. Due documenti come fondamento giuridico: un'ordinanza e una decisione o uno di essi.

Le sfumature dell'assunzione di un regista

Il dipendente deve solo presentare una domanda di assunzione in questa fase, le caratteristiche risiedono solo nelle qualità personali e sociali. Sulla base dei risultati del colloquio e dopo l'approvazione e la selezione della sua candidatura, potrà essere accettato.

Ma per questo, il fatto del licenziamento deve essere registrato nel codice del lavoro del richiedente con un'apposita voce. Senza di esso, il reclutamento per una posizione non può avere luogo. La fase successiva dipenderà da chi è il datore di lavoro del direttore:

• comune;
• lui stesso;
• cofondatori.

Inoltre, sarà importante se la posizione verrà eletta o se la persona sarà nominata per ordine del management di livello superiore. A seconda di questi fattori dovrebbe funzionare algoritmo per ulteriori azioni, che possono consistere in:

1. In semplice accettazione tramite ordine.
2. In un'edizione simile dell'ordine a se stesso.
3. Nella delibera dei cofondatori.

Dopo aver stabilito le basi, viene emesso un ordine di assunzione e viene inserita una registrazione nel registro del lavoro. Tieni presente che dopo l'ordine di assunzione per le grandi imprese in cui il direttore viene eletto mediante decisione o voto, è necessario emettere un secondo ordine - al momento della sua assunzione in carica.

Il secondo ordine non si riflette nel documento di lavoro, ma serve allo scopo dell'organizzazione interna delle attività.

Al successivo ricevimento di un'altra istruzione, viene eseguita.

Come inserire una voce nel libro di lavoro per il direttore generale: un esempio di assunzione in base al protocollo:

Iscrizione nel libro di lavoro sulla nomina del direttore generale: un campione di accettazione basato su due protocolli:

Assunzione tramite traduzione

Nel caso in cui l'assunzione venga effettuata tramite traduzione, oltre ai documenti elencati dovranno essere allegati anche i seguenti documenti:

• dichiarazione;
• ordine.

Questi documenti vengono forniti come conferma dell'autorizzazione alla traduzione da parte delle organizzazioni. Cioè, il regista trova un lavoro prima di lasciare quello precedente. Domanda per un posto di lavoro, attende la conferma da parte di un superiore gerarchico e l'emissione dell'ordine.

Con l'ordine ricevuto si rivolge al precedente datore di lavoro. Sulla base di questo ordine, viene licenziato nell'ordine di trasferimento e nel luogo desiderato viene accettato allo stesso modo, nell'ordine di trasferimento. Tuttavia, qualora l'ammissione sia subordinata a una decisione dell'assemblea o nel caso di carica elettiva, tale procedimento non può essere annullato.

Deve essere effettuato nelle condizioni del trasferimento dell'amministratore in un momento opportuno per questo, ma non oltre l'esecuzione dell'ordine di lavoro.

Dopo aver registrato il licenziamento tramite trasferimento, non hai il diritto di accettare la manodopera fornita per la produzione se il trasferimento indicato nel documento riguardava non la tua, ma qualche altra organizzazione.

Solo una traduzione effettuata sulla base del vostro documento ha valore legale.(ordine, accordo, domanda approvata) che hai previsto il licenziamento del direttore al suo precedente luogo di lavoro.

Se all'interno di un'organizzazione viene effettuato un trasferimento alla posizione di direttore a seguito di una promozione, l'iscrizione viene effettuata nel modo consueto, senza riferimento al trasferimento ad un'altra posizione nella formulazione.

Ad esempio, "amministratore eletto (nominato)", indicando:

• numero di serie del documento;
• date;
• ordine di appuntamento.

In questo caso è possibile indicare anche nell'ultima colonna due documenti (se ce n'è un secondo) con cui è stato fissato l'appuntamento. Lo stesso algoritmo d'azione si applica all'assunzione: un campione in base all'ordine:
0

Inserimento delle informazioni sul licenziamento

Il licenziamento è un processo abbastanza importante per la creazione di documenti di lavoro, poiché sulla base di informazioni inserite in modo affidabile verrà effettuata l'ammissione a una posizione successiva nella nuova organizzazione.

In caso di inserimento errato, il libro di lavoro può essere dichiarato non valido fino alla correzione dell'errore. Durante questo periodo, il regista potrebbe perdere la posizione a cui è interessato e tu potresti diventare un imputato in un contenzioso.

Problemi particolarmente gravi possono sorgere da situazioni in cui in caso di rifiuto dell'assunzione da parte del datore di lavoro, previo licenziamento mediante trasferimento. Allora la voce non è valida. Pertanto, non inserire tali voci senza una buona ragione.

Affinché tu possa emettere un ordine di licenziamento mediante trasferimento, il direttore deve fornirti la conferma dal nuovo luogo di lavoro che è effettivamente assunto lì.

Potrebbe essere:

• copia dell'ordine;
• dichiarazione certificata;
• avviso di assunzione.

Sulla base di questo documento e della lettera di dimissioni che ti è stata presentata, devi effettuare un ordine, inserire entrambi i motivi nel tuo fascicolo personale e conservarlo per te dopo il licenziamento. In caso di circostanze impreviste, sarai completamente assicurato e ti solleverai dalla responsabilità per quanto accaduto.

Se hai fatto tutto correttamente, ma si è verificato comunque un incidente spiacevole, non avrai altra scelta che correggere il record. Una persona che non è stata accettata per la posizione da lui prevista può scriverti una domanda per correggere la voce in cui il motivo del licenziamento è l'iniziativa del direttore.

Dovrai emettere un ordine che l'iscrizione effettuata con il numero corrispondente deve essere considerata non valida e devono essere inserite nuove informazioni sul licenziamento su propria richiesta o su iniziativa del dipendente, con riferimento alla clausola 3 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Se un amministratore si dimette di sua spontanea volontà, non dovrebbe avere problemi, indipendentemente dalla forma di proprietà dell'impresa da cui si dimette. La legislazione sul lavoro della Federazione Russa indica la necessità di una risoluzione senza ostacoli dei contratti in questo caso.

L'unica condizione è presentare una domanda due settimane prima della data di licenziamento. Se è necessario considerare la questione in una riunione dei fondatori, la riunione deve riunirsi entro il periodo di due settimane designato.

Chi firma il libro di lavoro in caso di licenziamento del direttore generale:

1. La persona che ha firmato l'ordine di nomina.
2. Un dipendente del servizio del personale o una persona autorizzata a conservare i registri di lavoro.
3. Presidente dell'assemblea dei fondatori, in base alla decisione presa.
4. Se non è necessario un incontro, lo fa lui stesso.

La scelta della più adeguata tra le opzioni elencate dipende dalla procedura stabilita nell'impresa (organizzazione) e dalla disponibilità di specialisti responsabili della gestione dei registri del personale.

Esempio di inserimento in un libro di lavoro sulla revoca del Direttore Generale:

Licenziamento di un direttore nel libro di lavoro - esempio:

Caratteristiche di creazione di voci nel TC del regista

Conclusione

La nomina e la revoca di un amministratore si basano su istruzioni e regole unificate esistenti, che, ovviamente, devono essere rispettate. Oltre ad esse, ci sono aspetti abbastanza specifici che conferiscono ai documenti uno status legale di impiego.

L'amministratore può delegare i suoi poteri licenziare un'altra persona o licenziare te stesso: queste procedure non sono previste per nessun'altra posizione, ad eccezione della posizione di amministratore. In questo caso, è necessario ricontrollare attentamente la correttezza delle registrazioni effettuate e inserire le informazioni nella scheda personale e nel registro.

Il direttore dell'impresa è l'unico organo di governo, il che gli conferisce uno status speciale. Eventuali cambiamenti associati alla sua persona richiedono più attenzione e fasi complesse, a differenza di quanto accade con un normale dipendente.

Questa è una manifestazione di iniziativa del manager con l'obiettivo di interrompere i rapporti di lavoro con il datore di lavoro e liberarlo dalla sua posizione.

Un funzionario come un direttore, un'assemblea di azionisti o cofondatori assume e licenzia, è lui che ha il potere di prendere tutte le decisioni riguardanti il ​​capo dell'impresa;

Se l'organo di governo desidera dimettersi di propria iniziativa, è necessario seguire l'intera procedura di licenziamento prevista dalla legge, che richiede tempo aggiuntivo e il rispetto di tutte le sue sfumature.

Puoi vedere come licenziare un direttore senza pagare il TFR qui:

Il quadro legislativo

Regola l'intero processo di licenziamento di un amministratore con la sua decisione. 80 Codice del lavoro della Federazione Russa. Anche in una situazione del genere è necessario lasciarsi guidare dall'atto legislativo n. 197-FZ del 2001.

Codice del lavoro della Federazione Russa, articolo 80. Risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del dipendente (su sua richiesta)

il lavoratore ha il diritto di recedere dal contratto di lavoro dandone comunicazione scritta al datore di lavoro entro e non oltre due settimane prima, a meno che un periodo diverso non sia stabilito dal presente codice o da altra legge federale. il periodo specificato inizia il giorno successivo a quello in cui il datore di lavoro riceve la lettera di dimissioni del dipendente.
Previo accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro, il contratto di lavoro può essere risolto prima della scadenza del termine di preavviso per il licenziamento.
nei casi in cui la domanda di licenziamento del dipendente di sua iniziativa (su sua richiesta) è dovuta all'impossibilità di continuare il proprio lavoro (iscrizione a un istituto di istruzione, pensionamento e altri casi), nonché nei casi di violazione accertata da parte del datore di lavoro della legislazione sul lavoro e di altri atti normativi, contenenti norme sul diritto del lavoro, regolamenti locali, termini di un contratto collettivo, accordo o contratto di lavoro, il datore di lavoro è tenuto a risolvere il contratto di lavoro entro il periodo specificato nella domanda del dipendente.
Prima della scadenza del termine di preavviso per il licenziamento, il lavoratore ha il diritto di ritirare la propria domanda in qualsiasi momento. il licenziamento in questo caso non viene effettuato a meno che non venga invitato per iscritto al suo posto un altro dipendente, al quale, in conformità con questo codice e altre leggi federali, non può essere negato un contratto di lavoro.
alla scadenza del periodo di preavviso per il licenziamento, il dipendente ha il diritto di cessare il lavoro. l’ultimo giorno di lavoro, il datore di lavoro è tenuto a rilasciare al dipendente un libretto di lavoro e altri documenti relativi al lavoro, su richiesta scritta del dipendente, e ad effettuargli il pagamento finale.
Se, allo scadere del termine di preavviso per il licenziamento, il contratto di lavoro non è stato risolto e il dipendente non insiste per il licenziamento, il contratto di lavoro continua.

Questo documento specifica la procedura per la revoca di un amministratore e le possibili opzioni. Importante: in questo caso il manager ha il diritto di dimettersi senza specificarne il motivo e l'obbligo di fornirlo contraddice le norme della Costituzione della Federazione Russa.

Arte. 280 del Codice del lavoro della Federazione Russa indica la possibilità di risoluzione anticipata del contratto da parte del dirigente con preavviso obbligatorio con un mese di anticipo. Clausola 3, parte 1, art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa costituisce la base per inserirlo nel libro di lavoro.

Codice del lavoro della Federazione Russa Articolo 280. Risoluzione anticipata di un contratto di lavoro su iniziativa del capo dell'organizzazione

Il capo dell'organizzazione ha il diritto di recedere anticipatamente dal contratto di lavoro dandone comunicazione scritta al datore di lavoro (il proprietario dei beni dell'organizzazione, il suo rappresentante) entro e non oltre un mese prima.

Motivi generali di licenziamento di un amministratore

Per licenziare il direttore generale, devi essere guidato dalle disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa, che specifica diversi motivi per la risoluzione del contratto:

1. Le motivazioni generali sono precisate all'art. 81, 83, 77:

• Scadenza del contratto;
• Iniziativa di un partito;
• Trasferimento del direttore, con il suo consenso, ad un altro settore di lavoro, ad un altro datore di lavoro, ecc.

1. Motivi particolari di cui all'art. 81 Codice del lavoro della Federazione Russa:

• Cambio di proprietario dell'organizzazione;
• Adottare misure illegali da parte del manager;
• Impegno da parte del gestore di azioni che esulano dalla sua autorità o comportano danni alla proprietà.

1. Ulteriori, descritte all'art. 278 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ad esempio, liquidazione di un'impresa.

Sfumature del processo di licenziamento

Durante il processo di licenziamento possono sorgere problemi quali:

1. Assenza di un nuovo candidato per la carica dopo la scadenza del mese richiesto per il licenziamento di un amministratore dalla legge.
2. Se l'assemblea dei soci non risponde alla dichiarazione dell'amministratore entro il termine richiesto, in questo caso questi ha il diritto di svolgere personalmente l'intera procedura per il suo licenziamento e di iscriverlo sul libretto di lavoro.
3. Se non c'è un nuovo direttore per trasferire gli affari, allora è necessario:

• Consegnare tutti i beni materiali affinché siano custoditi da un notaio;
• Concludere un accordo con l'archivio per l'archiviazione;
• Controlla tu stesso l'intera procedura di archiviazione.

Registrazione del licenziamento del direttore

Per licenziare un direttore su questa base, è necessario attraversare diverse fasi:

• Registrare la lettera di dimissioni dell'amministratore;
• Convocare una riunione dei fondatori o dei banditori per prendere una decisione sul licenziamento, registrarne i risultati nel verbale e determinare immediatamente un nuovo candidato per questa posizione;
• Viene emessa un'ordinanza nel modulo T-8 sul licenziamento del direttore;
• Per effettuare un'iscrizione nel registro del lavoro, la base deve indicare i dettagli e la data di formazione del protocollo.

Importante: in questo caso, una persona autorizzata ha il diritto di rilasciare tutti i documenti e firmare. Se il nuovo candidato è assente prima della scadenza del termine, il capo contabile, che ha diritto di firma, ha il diritto di svolgere temporaneamente le funzioni di dirigente.

Dopo aver completato l'intera procedura per il cambio di manager, l'organizzazione è obbligata a fornire informazioni al riguardo all'autorità fiscale.

Importante: il dipendente dimesso presenta e firma la domanda, poiché il nuovo non ha il diritto di firmare finché le informazioni su di lui non compaiono nel Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato. Leggerai come redigere una domanda per un estratto dal Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato.

Direttore e fondatore riuniti in uno solo

In questo caso, l'intera procedura di licenziamento risulta notevolmente semplificata, poiché non è necessario rispettare le prescrizioni del Capitolo. 43, il dirigente ha il diritto di procedere al licenziamento personale.

Per fare ciò, puoi utilizzare due opzioni:

• Licenziamento su propria richiesta utilizzando un modulo standard - emissione di un ordine e registrazione nel registro del lavoro;
• Per decisione del fondatore – ai sensi dell'art. 278 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'articolo costituirà la base per l'inserimento nel libro di lavoro ed è necessario inserire i dettagli del protocollo della decisione del fondatore.

Naturalmente la seconda opzione è meno utilizzata, poiché in questo caso l’iniziativa del datore di lavoro comporta il pagamento del TFR.

Scrivere una lettera di dimissioni di tua spontanea volontà

La domanda di licenziamento viene redatta in un modulo standard, in modo casuale, ed è necessario indicare le informazioni di base:

• Dettagli e nome dell'impresa;
• Nome completo del regista;
• Nome del documento;
• Richiesta di licenziamento, indicando la data del licenziamento;

Importante: se è necessario il licenziamento in un giorno, è necessario indicarne il motivo, ai sensi di legge. imparerai a cos'altro devi prestare attenzione quando redigi una lettera di dimissioni di tua spontanea volontà.

• Data di preparazione del documento;
• Firma.

Importante: la domanda deve riportare la delibera di un soggetto autorizzato.

Stesura di un ordine

In questo caso, viene utilizzata la quota standard di tutti i moduli T-8, in essa è necessario indicare:

• Nome dell'impresa;
• Numero e data dell'ordine;
• Titolo completo del documento;
• Specificare la data di risoluzione del contratto di lavoro;
• Nome completo e posizione della persona licenziata;
• La base sotto forma di atto legislativo e dettagli della domanda ricevuta dal gestore;
• Firma del compilatore;
• Firma del licenziato.

Importante: la data di preparazione e di licenziamento devono coincidere e bisogna tenere conto del fatto che non è accettabile redigere il documento retroattivamente.

Secondo la Lettera di Rostrud della Federazione Russa n. 1143 TZ del 2009, solo il direttore dell'impresa ha il diritto di firmare documenti come gli ordini, il che significa che devi firmare il documento tu stesso.

Trasferimento dei casi a un'altra persona

Trattandosi di un dipendente che ricopre una posizione dirigenziale, l'amministratore prima del licenziamento deve:

• Riportare gli importi contabili, conservare copie di tutti i pagamenti anticipati, consegnare l'eccedenza al cassiere;
• Segnala il tuo licenziamento alla banca e al centro di certificazione per prevenire l'uso improprio delle tue chiavi e di altri strumenti di identificazione;
• L'ultimo giorno di lavoro consegnare al destinatario timbri, chiavi e documentazione.

Responsabilità del direttore

Il capo dell'impresa è una persona finanziariamente responsabile, in relazione alla quale, prima del licenziamento, è necessario effettuare un inventario, che è tenuto a nominare con il proprio ordine.

Viene creata una commissione speciale, che ha l'obbligo di identificare non solo la carenza di fondi e beni materiali, ma anche di analizzare l'intero lavoro del direttore e di identificare il rapporto tra la carenza e le sue attività.

Se viene identificata una carenza, è necessario registrare tutto in modo appropriato, indicandone la causa: carenza di oggetti di valore, utilizzo di fondi per scopi personali, cancellazione di crediti, ecc. Il manager deve compensare tutto questo.

Risarcimento del danno

Il risarcimento verrà effettuato in conformità con i requisiti di legge e le clausole dell'accordo di cooperazione, poiché la legge consente, se sono disponibili documenti adeguati, di richiedere un risarcimento materiale completo, cioè il danno effettivo con perdita di opportunità e benefici.

Allo stesso tempo, anche l'assenza di documenti di responsabilità finanziaria non solleva il dirigente dalle conseguenze che potrà evitare la mancata prestazione se:

• Il raggiungimento dell'obiettivo non poteva essere raggiunto in nessun altro modo;
• Ha fatto tutto il possibile per prevenire perdite;
• Ci sono stati rischi con i beni materiali, ma la salute e la vita delle persone sono rimaste al sicuro.

Registrazione di un libro di lavoro

In queste circostanze nel libro viene fatta la stessa registrazione degli altri dipendenti, l'unica differenza è la base del protocollo con tutti i suoi dettagli.

Come viene eseguito e a cosa è necessario prestare particolare attenzione: leggi il collegamento.

Conclusione

Il direttore è una persona straordinaria a cui sono affidati il ​​potere e i valori dell'impresa; ha il diritto di regolare tutti i processi vitali dell'impresa, pertanto il suo licenziamento è una procedura più laboriosa rispetto ai dipendenti ordinari.

Come licenziare il direttore di un'azienda: le istruzioni dettagliate sono contenute in questo video: