Lavoro part-time e combinazione nella nuova edizione del Codice del lavoro della Federazione Russa. Lavoro part-time e combinazione: limiti e caratteristiche

Alla ricerca di un'ulteriore fonte di reddito, si può decidere di accettare un secondo lavoro. La conclusione ufficiale di un contratto part-time ti consentirà di ricevere le garanzie previste dal diritto del lavoro. Questo tipo di registrazione dei dipendenti è vantaggioso per i datori di lavoro nei casi in cui è previsto un impiego a tempo parziale. Come i normali rapporti di lavoro, anche il lavoro a tempo parziale ha le sue caratteristiche. Conoscere gli aspetti importanti di tale lavoro ti aiuterà a redigere correttamente il contratto e a sfruttare appieno i diritti concessi dalla legge. L'articolo fornisce informazioni aggiornate su questa tipologia di lavoro ed elenca i casi in cui il lavoro a tempo parziale non è consentito.

Informazioni di base sui lavori part-time

Il lavoro a tempo parziale significa che un dipendente svolge altro lavoro retribuito nel suo tempo libero. La conclusione di un contratto di lavoro è obbligatoria. Si presume che il dipendente lavorerà regolarmente in un'altra specialità e riceverà il pagamento per questo. Le principali disposizioni su questo tipo di impiego sono contenute nel capitolo 44 del Codice del lavoro della Federazione Russa (di seguito denominato Codice del lavoro). Lavoro a tempo parziale (impiego in un'altra organizzazione) e interno (impiego aggiuntivo nel luogo di lavoro principale).

Scegliendo questo tipo di lavoro, i dipendenti possono avvalersi di tutte le garanzie fondamentali e delle compensazioni previste dal diritto del lavoro. Per alcune categorie (ad esempio medici, operatori culturali, farmacisti) sono stabilite condizioni lavorative aggiuntive. Gli operatori sanitari abbastanza spesso combinano le loro funzioni. Ma lontano. Nella Delibera del Ministero del Lavoro n. 41, al comma due si elenca ciò che non rientra in questa tipologia:

visita medica, che comporta un pagamento una tantum;
svolgere un lavoro senza ricoprire una posizione a tempo pieno nella stessa o in un'altra organizzazione (questo include anche il servizio con un orario che supera l'orario di lavoro);
fornitura di consulenze da parte di specialisti altamente qualificati, il cui volume non supera le 300 ore all'anno.

Inoltre, gli operatori sanitari e farmaceutici hanno il proprio orario di lavoro part-time. È indicato anche nella Delibera del Ministero del Lavoro n. 41 alla lettera “b” del primo comma.

Le donne incinte che lavorano presso più datori di lavoro hanno diritto a ricevere l'indennità di maternità per ciascun luogo di lavoro. Il lavoro a tempo parziale esterno è considerato in questo caso un'attività a pieno titolo. La futura mamma può beneficiare dell'intera indennità di “maternità” in base a ciascun contratto di lavoro ufficiale. Pertanto, secondo la legge n. 255-FZ (articolo 11, paragrafo 2), le donne incinte possono contare sull'importo massimo dei pagamenti sia per il luogo di lavoro principale che per quello aggiuntivo.

Le persone che ricoprono posizioni di leadership nelle organizzazioni possono svolgere un lavoro retribuito a tempo parziale solo con il consenso di una persona giuridica autorizzata (organismo) o del proprietario dell'azienda. In precedenza, prima della decisione della Corte Suprema del 14 dicembre 2000 n. GKPI2000-1293, il lavoro a tempo parziale era vietato. Secondo l'articolo 276 del Codice del Lavoro, un dirigente che ricopra incarichi apicali in più organizzazioni non dovrebbe essere membro degli organi che esercitano il controllo e la vigilanza su una determinata azienda.

A chi è vietato il lavoro part-time?

Nonostante l’uso diffuso di questo tipo di lavoro, la legge stabilisce alcune restrizioni. Vengono utilizzati per indicare chi è e chi non è autorizzato a svolgere tale lavoro. È stato stabilito un elenco delle persone per le quali non è consentito il lavoro a tempo parziale. Questi includono:

Documenti necessari per la registrazione

L'articolo 283 del Codice del lavoro contiene un elenco di documenti richiesti per l'assunzione. Questa documentazione contiene tutte le informazioni personali che possono essere richieste dal datore di lavoro. Per candidarsi è necessario presentare:

documento di identità (passaporto o altro);
documento che conferma l'istruzione (diplomi, certificati o loro copie autenticate);
documenti che confermano le qualifiche, il livello di formazione professionale (o le loro copie autenticate);
documenti a seconda della posizione specifica per la quale il richiedente si candida (se il lavoro si svolgerà in condizioni difficili o pericolose, sarà richiesto un certificato del luogo di lavoro principale sulla natura e le condizioni di lavoro)

Oltre a quelli sopra elencati, potresti aver bisogno di:

per i soggetti obbligati al servizio militare e le persone soggette alla coscrizione - documenti di registrazione militare;
certificato assicurativo dell'assicurazione pensionistica statale.

Non dimenticare l'articolo 65 del Codice del lavoro, che stabilisce che è vietato richiedere documenti che non siano contenuti in leggi e regolamenti (codici, regolamenti, decreti). Il datore di lavoro non ha il diritto di richiedere documenti non stabiliti dalla legge.

Conclusione di un contratto di lavoro

Quando si fa domanda per un lavoro part-time non è richiesta la presentazione di un libretto di lavoro. Su richiesta del dipendente è possibile inserire informazioni sul luogo dell'attività principale. Un contratto a tempo parziale viene concluso secondo la procedura generale. Esso deve essere redatto in duplice copia e sottoscritto dalle parti. Il contratto di lavoro deve includere una nota che il lavoro è un lavoro part-time. Ciascuna parte ne prende una copia.

Se è previsto un lavoro part-time è possibile stipulare un contratto a tempo determinato. L'iniziatore di tale accordo può essere un dipendente o un datore di lavoro. L'articolo 57 del Codice del lavoro contiene un elenco di informazioni che devono essere incluse nel contratto. Questi includono:

informazioni sul dipendente e sul datore di lavoro (nome completo, nome);
informazioni sui documenti di identificazione del datore di lavoro e del dipendente;
data e luogo di conclusione del contratto;
funzione lavorativa (posizione);
compenso;
modalità operativa;
condizioni di riposo, ferie, ecc.

Un contratto concluso a tempo indeterminato con una persona a tempo parziale può essere risolto se per la posizione ricoperta viene assunto un dipendente a tempo pieno. Il dirigente è tenuto a comunicarlo per iscritto al dipendente a tempo parziale con due settimane di anticipo.

L'articolo 284 stabilisce la durata dell'orario di lavoro. Come previsto dalla legge, non può superare le quattro ore giornaliere. Questa limitazione non si applica se il dipendente non è occupato nel luogo di lavoro principale (sospeso temporaneamente - articolo 73, parte prima o quarta del Codice del lavoro; lavoro sospeso - articolo 142, parte seconda del Codice del lavoro). Nei giorni in cui un dipendente è libero dallo svolgimento delle sue mansioni principali, può lavorare part-time a tempo pieno. Se ricalcolato sul numero totale di ore, il lavoro a tempo parziale non dovrebbe superare la metà del tempo trascorso presso il lavoro principale durante il periodo di riferimento (mese, sei mesi, ecc.).

Stipendio e ferie

Il documento principale che determina la procedura e l'importo della retribuzione è il contratto di lavoro. Specifica gli indicatori su cui verrà effettuato il calcolo. Queste possono essere le ore lavorate, il volume completato o altre condizioni specificate. Se sono previste indennità o coefficienti salariali, vengono presi in considerazione anche per i dipendenti a tempo parziale. I dipendenti a tempo parziale sono soggetti alle stesse leggi sul lavoro dei dipendenti regolari.

Si prevede che ai lavoratori a tempo parziale venga concesso il congedo. Di norma, viene rilasciato contemporaneamente alle ferie dal lavoro principale. Se il dipendente resta in carica per meno di sei mesi, il congedo è concesso anticipatamente. Se le ferie annuali retribuite nel lavoro principale sono maggiori rispetto al lavoro combinato, viene concessa una proroga delle ferie senza possibilità di risparmio salariale.

Il lavoro part-time è un modo per aumentare il tuo reddito. Per i datori di lavoro si tratta di un’opportunità per ridurre il carico fiscale. L'occupazione aggiuntiva entro i limiti stabiliti dalla legge aiuta il dipendente a realizzarsi nei campi correlati. Un contratto a tempo parziale può essere concluso sia con l'attuale datore di lavoro che con uno nuovo. Tuttavia, il loro numero non è limitato. Un dipendente ha il diritto di combinare più lavori nel rispetto dei requisiti stabiliti dalla legge.

Oggi difficilmente sorprenderai qualcuno con il lavoro part-time: è diventato abbastanza comune. Inoltre, tale organizzazione del lavoro è vantaggiosa non solo per il dipendente, che ha l'opportunità di guadagnare un reddito aggiuntivo, ma anche per l'organizzazione stessa. Dopotutto, succede che non è richiesto un dipendente a tempo pieno o che una piccola quantità di lavoro consente di utilizzare un lavoratore part-time interno o esterno. Leggi le caratteristiche e le sfumature di tale cooperazione nell'articolo.

04.09.2009
"Contabile di Mosca"

Legge sul lavoro a tempo parziale
Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, non ci sono restrizioni sul numero di posti di lavoro per i cittadini, quindi, se abbiamo voglia e forza, ognuno di noi può lavorare in almeno 10 posizioni. Abbiamo chiesto a Yulia Nazarova, eminente specialista delle risorse umane presso RetailComStar, se una persona può ottenere un lavoro part-time senza avere un lavoro principale:

Se un dipendente svolge attività nell'ambito di più contratti di lavoro, uno di essi deve essere regolato dalle stesse norme previste per il luogo di lavoro principale, mentre i restanti contratti devono prevedere che il lavoro sia a tempo parziale (articolo 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Inoltre, l'ordine di ammissione al servizio (modulo n. T-1) indica necessariamente anche la natura dell'imminente attività "part-time" (post. Comitato statistico statale della Russia del 5 gennaio 2004 n. 1).

Pertanto, il Codice del lavoro vieta di lavorare solo come lavoratore part-time e di svolgere diversi lavori principali. Innanzitutto, ciò è dovuto al fatto che un dipendente deve avere un solo libro di lavoro e il lavoro a tempo parziale può essere indicato in esso come una riga separata. L'iscrizione viene effettuata dal datore di lavoro principale, secondo i documenti giustificativi di un altro luogo di lavoro relativi al lavoro a tempo parziale (articolo 66 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Restrizioni stabilite
Tradizionalmente, viene fatta una distinzione tra lavoro part-time interno (quando un dipendente lavora con due o più contratti di lavoro in un'organizzazione) e lavoro part-time esterno (quando un dipendente lavora in più organizzazioni contemporaneamente). Nel primo caso, tutti i documenti necessari sono già presso il datore di lavoro. Inoltre, potrebbe essere necessario solo un diploma (copia) o un altro documento di istruzione o formazione professionale che confermi la competenza del dipendente in un'altra professione.

Se un dipendente trova lavoro in una nuova impresa, è sufficiente che abbia un passaporto o un altro documento di identificazione: qui non è necessario un libro di lavoro. Il datore di lavoro ha inoltre il diritto di esigere un titolo di studio o una sua copia autenticata. Inoltre, quando si assume un lavoro a tempo parziale, nonché quando si fa domanda per un impiego presso la sede di servizio principale, è richiesto un certificato di assicurazione pensionistica statale.

Esistono alcune restrizioni sul lavoro a tempo parziale. Ad esempio, è vietato lavorare in più organizzazioni contemporaneamente se le condizioni di lavoro in entrambe sono pericolose o dannose. Pertanto, ai sensi dell'articolo 283 del Codice del lavoro della Federazione Russa, quando assume per lavori pesanti, un lavoratore a tempo parziale è tenuto a presentare un certificato sulla natura e le condizioni di lavoro nel luogo di servizio principale. È inoltre vietato combinare posizioni relative alla guida di veicoli o al controllo del loro movimento (articolo 329 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

L'articolo 11.1 della legge federale "sulle banche e sulle attività bancarie" (legge federale n. 395-I del 2 dicembre 1990) stabilisce restrizioni al lavoro a tempo parziale per i dirigenti degli istituti di credito. È vietato ai dipendenti pubblici ricoprire due o più incarichi (la normativa non si applica ai lavoratori delle attività scientifiche, didattiche, creative e mediche).

Svetlana Zamolueva, specialista nel dipartimento Risorse umane dell'azienda Reika, ha consigliato il modo migliore per registrare tali dipendenti:

È meglio non coinvolgere i dipendenti delle agenzie governative come lavoratori part-time. Una volta il capo di un dipartimento di una certa agenzia governativa lavorava in tali condizioni. Durante il controllo del dipartimento di controllo e audit, questo dipendente ha dovuto scrivere una nota esplicativa e ci sono stati anche reclami contro di noi, sebbene siamo un'azienda privata. Ebbene, non c'era nessuna multa, solo un avvertimento. Se un dipendente del genere vuole lavorare per te, è meglio assumerlo con un contratto e i costi sono inferiori (viene addebitata solo l'imposta sul reddito personale e vengono trattenuti l'imposta sociale unificata e i pagamenti per l'assicurazione pensionistica obbligatoria), e tu non non è necessario tenere un foglio presenze e non devi pagare le ferie. Ma qui va notato che non tutte le imprese statali sono una struttura statale, ad esempio una fabbrica non è una struttura statale e, quindi, i dipendenti possono essere assunti da tali organizzazioni senza timore.

Esistono restrizioni anche per gli amministratori di un'organizzazione che fanno domanda contemporaneamente per una posizione dirigenziale in un'altra società. Per assumere una persona del genere, avrai bisogno dell'autorizzazione dell'ente autorizzato dell'azienda in cui lavora o del proprietario di questa organizzazione. Ad esempio, l'alta dirigenza di una società per azioni che desidera assumere una posizione nell'organo direttivo di un'altra società deve ottenere il consenso del consiglio d'amministrazione della sua sede di servizio principale (comma 3, articolo 69 della legge federale n. 208-FZ del 26 dicembre 1995).
In caso di lavoro part-time interno, il responsabile dell'azienda non può far parte degli organi di vigilanza e controllo di tale organizzazione.

Questione fiscale
Quando si conclude un contratto di lavoro con un lavoratore a tempo parziale, è necessario tenere conto del fatto che questi è lo stesso dipendente degli altri ed è soggetto alle norme di tutti gli atti locali dell'organizzazione, compreso il periodo di prova (articolo 70 del il Codice del lavoro della Federazione Russa) e le normative interne sul lavoro, le disposizioni sui bonus, la responsabilità disciplinare o finanziaria totale.

L'orario di lavoro di un lavoratore a tempo parziale non deve superare la metà della giornata lavorativa del dipendente principale per lo stesso periodo. Le restrizioni non si applicano nel caso in cui il lavoratore a tempo parziale presso la sede di lavoro “principale” abbia sospeso l'attività lavorativa, anche per ritardo nella retribuzione, ovvero sia stato sospeso dal servizio in seguito a referto medico (artt. 284, 142, 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Di conseguenza, un lavoratore a tempo parziale non può ricevere più della metà dell'importo pagato al dipendente principale per il suo lavoro. Allo stesso tempo, il contratto di lavoro indica l'intero stipendio a condizione che il dipendente sia assunto a tempo parziale con pagamento proporzionale al tempo lavorato (articolo 285 del Codice del lavoro della Federazione Russa). L'ordine viene emesso allo stesso modo.

Ma va notato che ci sono circostanze che consentono di pagare un lavoratore part-time più dello stipendio stabilito. Il fatto è che il Codice del lavoro prevede la possibilità di remunerare tale dipendente in base alla produzione (articolo 285 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Pertanto, quando si stabiliscono compiti standardizzati, è possibile pagare l'intero stipendio se il lavoratore a tempo parziale completa la quantità di lavoro corrispondente allo standard del dipendente principale. In questo caso, la quantità di tempo impiegata per completare il lavoro non ha importanza.

Ai lavoratori a tempo parziale possono essere concessi bonus, pagamenti aggiuntivi e assistenza finanziaria se previsti dalle condizioni di remunerazione per la posizione specificata. Allo stesso tempo, l'importo del compenso, ancora una volta, non deve superare la metà dello stipendio per la posizione, altrimenti non sarà possibile tenerne conto come spese nella tassazione degli utili (lettera del Ministero delle Finanze del 1 febbraio 2007 N. 03-03-06/1/50 e lettera del Servizio fiscale federale della Russia per Mosca del 30 settembre 2005 N. 20-12/69936, la versione completa di questo documento può essere trovata nel sistema di riferimento giuridico ConsultantPlus) .

La questione della tassazione in questo caso ha le sue sfumature. Pertanto, un lavoratore a tempo parziale può utilizzare il beneficio dell'imposta sul reddito personale solo presso una delle imprese. E se un dipendente scrive una domanda per un beneficio, è del tutto legittimo chiedergli di portare con sé un certificato dal luogo di lavoro principale attestante che lì non utilizza questo privilegio. E per i lavoratori part-time interni, l'oggetto dell'imposta sul reddito personale è formato da tutti gli stipendi.

Le indennità di congedo per malattia sono fornite sia nel luogo di lavoro principale che in un lavoro part-time. Di conseguenza, al dipendente vengono rilasciati diversi certificati di incapacità al lavoro in base al numero di posti di lavoro. L'importo delle prestazioni di invalidità temporanea non può superare un certo limite (nel 2009 - 18.720 rubli) per ciascun luogo di lavoro. Tutti i datori di lavoro pagano anche l'indennità di maternità (il limite nel 2009 è di 25.390 rubli).

Un dipendente a tempo parziale ha diritto alle ferie annuali, tra l'altro, gli vengono fornite contemporaneamente alle “ferie” dal suo lavoro principale. In questo caso il dipendente deve essere rilasciato dal lavoro, anche se non sono trascorsi 6 mesi. Se la durata del riposo presso la sede di servizio principale supera le ferie in un lavoro a tempo parziale, in un lavoro aggiuntivo la differenza di giorni viene concessa con giorni liberi a proprie spese. Il lavoratore a tempo parziale ha inoltre diritto a ricevere un'indennità per le “ferie” non godute. Ma il congedo di studio non è previsto per i lavoratori a tempo parziale, ma se tale congedo è previsto nel lavoro principale, in un'altra organizzazione il dipendente può prendersi giorni di ferie non retribuiti.

La durata del contratto di lavoro a tempo parziale è stabilita di comune accordo dalle parti. L'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede il diritto delle parti di stipulare accordi commerciali con lavoratori a tempo parziale per un periodo non superiore a 5 anni.

Licenziamento o trasferimento?
Il trasferimento di un lavoratore part-time esterno ai ranghi dei dipendenti principali può essere effettuato in due modi. La prima modalità prevede l'iscrizione tramite licenziamento. In questo caso alla cessazione del TD per lavoro a tempo parziale è abbinata la corresponsione obbligatoria di un'indennità per ferie non godute.

Quando si conclude un nuovo contratto di lavoro, diventa possibile fissare un periodo di prova per il dipendente. Nel frattempo, l’esperienza lavorativa del dipendente viene interrotta, il che significa che il diritto alle ferie annuali successive apparirà solo dopo aver completato 6 mesi di lavoro continuativo in azienda.

C'è un secondo modo. Secondo gli specialisti di Rostrud, se un datore di lavoro trasferisce un lavoratore a tempo parziale in un lavoro a tempo pieno, non è affatto necessario licenziarlo prima (lettera di Rostrud del 22 ottobre 2007, n. 4299-6-1). Puoi semplicemente apportare modifiche (indicare che il lavoro è quello principale, fissare un nuovo orario di lavoro e altre condizioni) al contratto di lavoro per il lavoro a tempo parziale.
In questo caso, la formulazione dell'iscrizione nel libretto di lavoro dipenderà dal fatto che in esso sia già stata inserita o meno una nota relativa al lavoro a tempo parziale. Se sì, dopo la registrazione del licenziamento dalla precedente sede di lavoro principale, è necessario inserire le informazioni sulla nuova sede di servizio, specificando da quale data il lavoro in questa posizione è diventato quello principale per questo dipendente.

Se non è stata effettuata una registrazione del periodo di lavoro a tempo parziale, viene redatta una nota sull'occupazione, indicando il tempo durante il quale ha lavorato come dipendente a tempo parziale. Allo stesso tempo, nella colonna 2, il primo giorno di lavoro a tempo parziale è indicato come data di ammissione in un nuovo posto e nella colonna 4 si fa riferimento a 2 ordini: sull'ammissione e sull'attività in questa azienda è diventato quello principale.

Altre opzioni
Oltre al lavoro a tempo parziale, la legislazione del lavoro prevede anche la cumulabilità delle posizioni. Oltre ai compiti principali, a un dipendente può essere assegnato un lavoro aggiuntivo durante la giornata lavorativa. Ad esempio potrebbe essere:

Combinazione di professioni (posizioni). Esempi classici sono la segretaria-dattilografa e l'idraulico;

Ampliare l'area di servizio o aumentare il volume di lavoro per la stessa professione (posizione). Un lavoratore più esperto può completare più lavoro durante il normale orario di lavoro. Ad esempio, invece di una macchina, servirne due;

Adempiere ai doveri di un dipendente temporaneamente assente (lavorare in una professione diversa e nella stessa professione).

In tali casi, il dipendente combina i compiti di due posizioni nell'ambito dell'orario di lavoro principale e deve ricevere per questo un adeguato compenso aggiuntivo. Il periodo durante il quale il dipendente svolgerà le mansioni assegnategli, il loro contenuto e la portata sono stabiliti dal datore di lavoro con il consenso scritto del dipendente (articolo 60.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Ma devi capire che non tutte le posizioni possono essere combinate e se un meccanico vuole lavorare come guardiano nel tempo libero, dovrà concludere un contratto di lavoro separato e assumerlo come lavoratore part-time.

Calcolo dell'esperienza
Gli ufficiali del personale calcolano l'anzianità di servizio in base alle voci nel libro di lavoro: assunto - licenziato. Se durante un determinato periodo una persona lavora ancora part-time da qualche parte, questo periodo rientra comunque nello stesso intervallo di tempo. Pertanto, nel calcolo dell'anzianità di servizio, viene preso in considerazione l'uno o l'altro periodo di lavoro. È impossibile tenerli in considerazione insieme. Secondo l'articolo 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il lavoro a tempo parziale costituisce un reddito aggiuntivo.

Natalia

Sono stata in maternità per 3 anni e sono rimasta in azienda con 2/3 di paga e sono seduta a casa. Posso trovare un altro lavoro?

Il lavoro part-time è un fenomeno che si verifica continuamente. Il desiderio di guadagnare denaro extra, soprattutto se lo stipendio nella sede principale non è troppo alto, è naturale per ogni persona. E se per un dipendente tutto è semplice e chiaro: ha trovato un secondo lavoro, è arrivata la selezione e ha iniziato a svolgere le funzioni assegnate, allora per l'ufficio del personale sorge la domanda: come registrare un lavoratore part-time.

Lavoro part-time: aspetti salienti

Partiamo dal fatto che esistono due tipologie di lavoro part-time: esterno ed interno. Esterno– questo è quando un dipendente non lavora nell’organizzazione, ma arriva come lavoratore part-time dall’esterno. A interno in combinazione, un dipendente dello staff aziendale è coinvolto nello svolgimento delle attività.

Per la combinazione interna ed esterna, è importante che siano soddisfatte una serie di condizioni. In particolare, formalità e regolarità del lavoro, retribuzione dignitosa e tempo libero dalle attività principali. Allo stesso tempo, ciascun dipendente ha il diritto di svolgere tutti i compiti aggiuntivi che può gestire fisicamente: in questo caso la legge non prevede alcuna restrizione.

La differenza principale tra i lavoratori part-time interni ed esterni è la documentazione necessaria per fare domanda per un secondo lavoro.

Allineamento interno: l'essenza

La particolarità della combinazione interna è che un dipendente può combinare il lavoro mentre si trova nella stessa posizione. Questa pratica è comune, ad esempio, tra insegnanti e professori, quando insegnano parte delle lezioni in una materia e parte in un'altra. Molto spesso, le combinazioni interne avvengono su richiesta dei dipendenti, che la direzione sostiene volentieri: assumere una persona che già conosci bene è molto più redditizio e produttivo che assumere uno sconosciuto.

Preparazione dei documenti per la combinazione interna

Per poter registrare correttamente un dipendente interno a tempo parziale è necessario che venga firmato un contratto di lavoro con il dipendente. Ma prima il dipendente deve scrivere domanda di combinazione. In questo caso, non è più necessario presentare alcun documento aggiuntivo: copie del passaporto, SNILS, codice fiscale, certificato di istruzione, ecc. sono già archiviati nel dipartimento del personale dell'organizzazione. L'unica cosa che vale la pena considerare è che se prevedi di candidarti per un lavoro part-time interno in un'altra specializzazione, il dipendente dovrà fornire documenti che lo confermino.

Dopo aver accettato la domanda con il dipendente viene firmato un contratto di lavoro. La sua essenza principale non dovrebbe differire da un contratto di lavoro regolare, ma è necessario includere la designazione "a tempo parziale". Inoltre, il numero di ore che un dipendente dedica al lavoro a tempo parziale non può superare il 50%. numero standard di ore lavorative settimanali.

Fondamentale è il contratto di lavoro firmato dalle parti emettere il relativo provvedimento direzione dell'organizzazione, che deve contenere il numero di assunzioni come lavoratore interno a tempo parziale, nonché l'indicazione del contratto di lavoro.

Se il dipendente esprime un desiderio, nel suo libro di lavoro lo specialista del personale dell'azienda è obbligato a registrare la combinazione.

Quindi, riassumiamo. Per organizzare l'allineamento interno, è necessario eseguire diversi passaggi.

Ricevere una domanda da un dipendente riguardo al desiderio di lavorare a tempo parziale;
Firma di un contratto di lavoro con il dipendente “su base combinata”;
Emissione del relativo ordine;
Effettuare una registrazione sulla combinazione nel libro di lavoro del dipendente (su richiesta delle parti).

Iscrizione part-time esterna

Sia i lavoratori part-time interni che quelli esterni devono essere ufficialmente registrati. A differenza dei lavori part-time interni, l'elenco dei documenti per i lavori part-time esterni è più impressionante e la procedura stessa è un po' più complicata.

L'elenco dei documenti comprende i seguenti elementi:

passaporto o qualsiasi altro documento di identificazione;
certificato di istruzione;
documento che conferma le qualifiche (se il lavoro richiede conoscenze e abilità speciali);
un certificato sulle caratteristiche del lavoro nel luogo di lavoro principale (se il lavoro a tempo parziale comporta lo svolgimento di mansioni in condizioni dannose e pericolose).

Importante! Quando si assume un lavoratore part-time esterno, il dipartimento Risorse umane non ha il diritto di richiedere il suo libro di lavoro, poiché è conservato nel suo luogo di lavoro permanente, ma puoi richiederne una copia autenticata per confermare la tua esperienza lavorativa.

Dopo che tutti i documenti sono stati forniti e il richiedente per un lavoro part-time ha scritto una domanda corrispondente, viene concluso un contratto di lavoro tra l'organizzazione e il lavoro part-time. Nei punti principali, questo accordo non dovrebbe differire in alcun modo dall'accordo standard accettato nell'organizzazione, ad eccezione del periodo di validità (fisso o illimitato).

Se il contratto è a tempo determinato, viene risolto dopo che tutte le funzioni stabilite in esso previste sono state completate dopo un certo periodo o prorogato. Nel caso di un contratto a tempo indeterminato, sia il dipendente che il datore di lavoro hanno il diritto di recedere unilateralmente in qualsiasi momento a loro conveniente (assicurandosi però di avvisare in anticipo l'altra parte dell'intenzione).

In un accordo di lavoro part-time esterno è richiesta anche la dicitura “per combinazione”.

Dopo aver emesso e firmato tutti i documenti, il dipendente a tempo parziale deve conoscere i regolamenti interni adottati dall'impresa, nonché tutte le altre importanti normative locali relative alle sue attività.

Deve inoltre essere conforme alla cronologia e all'ordine stabiliti nell'organizzazione.

Attenzione! Se un lavoratore a tempo parziale ha espresso il desiderio che le informazioni sul lavoro a tempo parziale siano scritte nel suo libretto di lavoro, deve richiederlo presso il suo luogo di lavoro principale - dipendenti del dipartimento del personale, su richiesta del lavoratore a tempo parziale. lavoratore a tempo, è tenuto a registrarlo nel suo libro di lavoro.

Chi non può lavorare part-time

Anche se la legislazione russa prevede una relativa libertà in termini di lavoro a tempo parziale, definisce anche chiaramente le categorie di lavoratori che non possono essere accettati come lavoratori a tempo parziale. Questi includono:

cittadini che non hanno raggiunto la maggiore età;
persone che presentano domanda di lavoro a tempo parziale in relazione a condizioni di lavoro dannose e pericolose, se il loro luogo di lavoro principale ha le stesse caratteristiche;
giudici, pubblici ministeri, agenti di polizia (ad eccezione delle attività didattiche, creative e scientifiche);
alcuni altri dipendenti, il cui elenco dettagliato è riportato nel Codice del lavoro della Federazione Russa.

Se, a causa dell'ignoranza delle leggi, il funzionario del personale dell'azienda accetta comunque come lavoratore a tempo parziale una persona a cui è vietato dalla legge lavorare a tempo parziale, allora è obbligato a licenziarlo entro un breve periodo di tempo sulla base di una violazione delle norme del contratto di lavoro, che precludono la prosecuzione del lavoro.

Lavoro combinato e part-time: qual è la differenza tra le forme dei rapporti di lavoro? L'articolo è dedicato a una considerazione completa della questione.

Il lavoro a tempo parziale è l'adempimento di obblighi lavorativi aggiuntivi nel tempo libero rispetto all'occupazione principale, sia nello stesso luogo che in altro. La combinazione è possibile nell'ambito della giornata lavorativa nel luogo di lavoro principale.

Quest'ultimo è consentito nell'adempimento degli obblighi principali, inclusa la combinazione di posizioni. Può essere solo interno.

Codice del lavoro sul lavoro combinato e part-time

L'articolo 151 del Codice del lavoro della Federazione Russa dà il diritto, su richiesta scritta di un dipendente, di assegnargli ulteriori compiti. Simili ai principali o diversi da essi.

Ciò vale anche per le mansioni di un dipendente temporaneamente assente assegnato ad un altro insieme al proprio.

Le condizioni di combinazione (contenuto del lavoro, ambito delle funzioni svolte, durata della collaborazione) sono stabilite dal dirigente in accordo con il contraente, che è confermato per iscritto.

La differenza tra lavoro combinato e lavoro part-time è evidente nella progettazione:

In caso di combinazione, non viene concluso alcun contratto, viene redatto un accordo aggiuntivo rispetto a quello esistente (data di inizio del lavoro, data di fine. Non è a tempo indeterminato).
Secondo gli standard stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, al momento della registrazione di una combinazione viene emesso un ordine per l'inizio delle attività.
Non può esserci più di una combinazione di lavori, ma ciò non si riflette nel libro di lavoro.
Non è consentito concedere tempi di riposo aggiuntivi a coloro che combinano i lavori. Ma nel calcolo delle assenze per malattia e delle ferie, vengono presi in considerazione tutti i pagamenti effettuati.
Il licenziamento in caso di combinazione avviene alla scadenza del contratto o su richiesta di una delle parti. L'interessato dovrà darne comunicazione alla seconda con tre giorni di anticipo.
Il Codice del lavoro della Federazione Russa consente la combinazione e combinazione simultanea di professioni e posizioni.

La legislazione russa consente di ottenere entrate aggiuntive combinando o combinando funzioni sia in un'impresa che in più.

Lavoro part-time del Codice del lavoro della Federazione Russa

Come affermato in precedenza, questa forma di rapporto di lavoro è possibile durante un periodo libero da obblighi professionali. Solo se hai una sede di lavoro principale.

Il lavoro part-time avviene:

L'interno implica responsabilità aggiuntive, formalizzate in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, presso l'impresa in cui viene svolto il lavoro principale.
Esterno – in un'organizzazione di terze parti.

Il numero di lavori part-time non è limitato.

Quando fa domanda per una posizione part-time, il dipendente fornisce al manager lo stesso elenco di documenti di quando fa domanda per la posizione principale, ad eccezione del libro di lavoro. Viene concluso un accordo, il capo dell'impresa emette un decreto sull'inizio delle attività.

In conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, la durata della giornata lavorativa di un lavoratore a tempo parziale non può essere superiore a quattro ore e, di conseguenza, 20 a settimana. Ciò si riflette tra il dipendente e il datore di lavoro.

Ma ci sono delle eccezioni. Le restrizioni esistenti non si applicano ai seguenti casi:

quando nel luogo principale, in relazione a, le attività del dipendente sono sospese (parte 2 dell'articolo 142 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
quando un dipendente è sospeso dall'adempimento dei suoi obblighi presso la sede principale per motivi medici e non è possibile fornire un altro tipo di attività (parti 2 e 4 dell'articolo 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Potrebbero essere presenti informazioni sullo spazio aggiuntivo. I lavoratori a tempo parziale vengono retribuiti secondo una matricola separata per l'intera durata del contratto.

Il congedo per un dipendente per compiti aggiuntivi dipende dall'orario del luogo di lavoro principale. Il datore di lavoro deve fornirlo contestualmente. Se la durata delle ferie non corrisponde, il periodo di riposo viene parificato a scapito di un altro, ma senza mantenere la retribuzione per il lavoro a tempo parziale.

Il pagamento delle ferie, delle assenze per malattia e di tutte le altre garanzie sociali fornite a una persona ufficialmente registrata (assicurata) viene pagato sia nel lavoro principale che nel secondo.

minorenne;
dipendenti del servizio della procura, polizia;
giudici, avvocati;
gruppo dirigente della Banca Centrale;
lavorare in lavori pericolosi o difficili, se le condizioni aggiuntive sono simili;
dipendenti di istituzioni governative, statali, comunali;
i conducenti dei veicoli e i controllori del traffico non possono svolgere le stesse funzioni in entrambe le posizioni.

In alcuni settori esistono condizioni specifiche per il lavoro a tempo parziale. Sono definiti dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi e atti, ad esempio le Risoluzioni del Governo della Federazione Russa del 4 aprile 2003 n. 197 e del Ministero del Lavoro della Russia del 30 giugno 2003 n. 41 “Sulle peculiarità del lavoro a tempo parziale per gli operatori pedagogici, medici, farmaceutici e culturali”.

La cessazione del rapporto di lavoro a tempo parziale avviene come nella sede principale. Se è a tempo indeterminato, una delle parti avvisa l'altra con due settimane di anticipo. Se ha un periodo di validità, verrà concordata inoltre una proroga. In caso contrario il rapporto di lavoro si risolve automaticamente.

Le attività lavorative aggiuntive svolte nel tempo libero dalle mansioni principali sono definite nella legislazione del lavoro come.

Affinché tale lavoro diventi ufficiale per il dipendente, è necessario redigere e firmare un documento separato.

Una persona ufficialmente impiegata riceve i diritti a tutte le prestazioni sociali e ai pagamenti previsti dalla legge e dai documenti locali in vigore presso l'impresa o l'organizzazione. Allo stesso tempo, non perde le garanzie sociali nel suo posto di lavoro principale.

Secondo l'articolo 282 del Codice del lavoro, il lavoro come lavoratore a tempo parziale deve essere svolto esclusivamente durante il tempo libero dalle mansioni principali.

E affinché ulteriori responsabilità non vengano soddisfatte a scapito di quelle principali, la legislazione stabilisce un limite: i lavoratori a tempo parziale. Cioè, in un mese lavorativo producono solo la metà della norma stabilita e ricevono la metà della tariffa assegnata dal datore di lavoro per questa posizione.

In alcuni casi, la procedura per lavorare in un posto di lavoro aggiuntivo può essere modificata:

Se un dipendente smette di lavorare nel luogo di lavoro principale, l'attività lavorativa aggiuntiva per lui si trasforma automaticamente nel suo lavoro principale.
Se il dipendente non ha notificato al datore di lavoro il suo licenziamento dal luogo di lavoro principale, può anche prendere il posto di un lavoratore a tempo parziale, ma ha comunque la possibilità di modificare i termini del contratto concluso (è sufficiente presentare la domanda domanda adeguata e confermare la richiesta dichiarata con i documenti).

In quali casi è consentito?

Va tenuto presente che un accordo concluso per il lavoro a tempo parziale non può essere automaticamente riqualificato come documento principale.

Sebbene ciò sia consentito secondo la normativa vigente in materia di lavoro nei casi sopra indicati (licenziamento o).

Il datore di lavoro non è obbligato ad apportare modifiche al contratto esistente. L'unico promotore di tali cambiamenti in questa situazione può essere solo il dipendente stesso, interessato a passare a un lavoro a tempo pieno alla tariffa a tempo pieno della posizione. Ma allo stesso tempo anche il supervisore immediato deve esprimere il suo consenso ad apportare modifiche.

Ciò significa che qualsiasi adeguamento di un contratto esistente viene effettuato previo accordo tra le due parti interessate.

Sfumature di design

Se entrambe le parti concordano sulla registrazione su base permanente, il datore di lavoro ha due opzioni per il dipendente:

Ha il diritto di risolvere un contratto esistente e redigere un nuovo documento, tenendo conto dell'ammissione di una persona a una posizione vacante su base permanente.
Può redigere un accordo aggiuntivo e firmarlo insieme al dipendente.

Tale documento modificherà un accordo esistente. Ad esempio, lo indicherà il dipendente viene accettato nel luogo di lavoro principale e viene pagato per intero.

Va notato che il dipendente non è tenuto a presentare il suo libro di lavoro. Pertanto, il datore di lavoro non è responsabile dell'occultamento dei dati (per non avere una sede di lavoro principale).

Ma è vietato formalizzare un trasferimento ai sensi dell’articolo del Codice del lavoro al numero 72.1 (la natura dell’attività lavorativa o del luogo di lavoro del dipendente non cambia).

Procedura di registrazione

Se l’iscrizione avviene tramite la procedura di licenziamento standard, l’iniziativa può provenire da:

Dal datore di lavoro. Si riferisce alla presenza di una persona che desidera ottenere un lavoro a tempo indeterminato e licenzia il dipendente impegnato in un lavoro a tempo parziale. In realtà si tratta della stessa persona, ma non vi è alcuna violazione della legge: la procedura è legale.
Da un dipendente. Il lavoratore presenta domanda di dimissioni di propria spontanea volontà.

In entrambi i casi, la procedura richiede un tempo minimo. Tutti i documenti di licenziamento vengono completati in un giorno. E nel secondo, una persona viene assunta per un posto di lavoro vacante. Se esisteva una registrazione dell'assunzione di un lavoratore a tempo parziale, è necessario prendere nota del suo licenziamento.

Per documentare gli ordini vengono utilizzati moduli unificati: T-8 (licenziamento) e T-1 (ammissione a una posizione vacante).

Se la registrazione avviene tramite redazione, il datore di lavoro si offre per iscritto di apportare tali modifiche, oppure il dipendente scrive una dichiarazione chiedendo di adeguare il contratto esistente.

Successivamente viene preparato un modulo di accordo (in due copie contemporaneamente). Il documento viene registrato in un apposito giornale contabile destinato alla registrazione dei contratti. Dopo averlo firmato, la seconda copia viene consegnata al dipendente.

Quindi il manager emette un ordine in cui ordina che vengano apportate modifiche alla tabella del personale e alla procedura per il calcolo dello stipendio per questo dipendente (se l'orario di lavoro è cambiato!).

Calcolo dell'orario di lavoro e pagamento

Ci sono due opzioni per una persona precedentemente impiegata come lavoratore a tempo parziale:

passa al lavoro a tempo pieno e questo fatto si riflette nel contratto o nell'accordo aggiuntivo;
La giornata lavorativa rimane la stessa, cioè incompleta, su richiesta del dipendente (non esiste alcun divieto legislativo su questo tipo di attività lavorativa in queste condizioni!).

In questo caso è necessario distinguere tra i concetti di part-time e di riduzione dell'orario lavorativo. L'orario di lavoro ridotto è stabilito solo per alcune categorie ai sensi dell'articolo 93 del Codice del lavoro.

Se un dipendente ha espresso il desiderio di lavorare a tempo parziale, deve indicarlo nella domanda. Nella stesura di un accordo o contratto aggiuntivo, il datore di lavoro farà riferimento alla domanda presentata e soddisferà la richiesta del dipendente.

Il pagamento verrà calcolato in base al tempo effettivamente lavorato. E in caso di piena occupazione, l'importo stabilito viene pagato per intero.