I lavoratori con orario di lavoro irregolare possono. Rifiuto di un dipendente di lavorare con orario di lavoro irregolare

Molti lavoratori credono erroneamente che se sono costantemente in ritardo al lavoro e la loro giornata lavorativa non ha un programma chiaro, allora può essere definita irregolare. Nel senso, è possibile, ma per legge sarà considerato tale se nel contratto di lavoro del dipendente viene inserita una registrazione corrispondente, e insieme ad essa ci saranno ulteriori garanzie sociali fornite ai dipendenti con orario ufficiale irregolare. Scopriamo cosa significa lavoratore irregolare nel 2018 secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa. Modifiche e ultime novità sono riportate più avanti nell'articolo.

Orari di lavoro flessibili, lavoro straordinario e straordinari banali secondo la volontà o il capriccio del datore di lavoro hanno poco in comune con l'orario di lavoro irregolare. In conformità con l'art. 101 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che contiene il concetto corrispondente, una giornata lavorativa irregolare è una modalità di lavoro speciale quando un dipendente rimane al lavoro dopo una giornata lavorativa non costantemente, come spesso avviene nelle imprese russe, ma occasionalmente a il comando verbale del datore di lavoro. Non può essere lasciato “dopo il lavoro” nessun dipendente, ma solo colui che occupa una posizione che, in conformità con il contratto collettivo o altro atto normativo del datore di lavoro, è inclusa nell'elenco delle posizioni con orario di lavoro irregolare.

Orari flessibili, orari lunghi, straordinari: qual è la differenza?

Come accennato in precedenza, molti confondono erroneamente l'orario flessibile con una giornata lavorativa irregolare, quando un lavoratore lavora secondo l'orario di lavoro stabilito dal contratto di lavoro senza un inizio e una fine fissi della giornata lavorativa, che sono determinati di comune accordo (articolo 102 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Tuttavia, queste sono cose completamente diverse. A differenza dell'orario di lavoro flessibile, anch'esso fissato nel contratto di lavoro o in un accordo aggiuntivo allo stesso, l'orario di lavoro irregolare ha limiti chiari. Se il TD stabilisce che il dipendente deve iniziare a lavorare alle 10:00, allora non può venire a lavorare alle 12:00, poiché ha una posizione con una giornata lavorativa irregolare. Deve arrivare alle 10:00, altrimenti rischia di ricevere una sanzione disciplinare: un rimprovero o un rimprovero da parte dei suoi superiori (articolo 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa). E se arrivi in ritardo di 4 ore o più puoi persino essere licenziato.

Pertanto, l’orario di lavoro irregolare, a differenza di un orario flessibile, ha confini chiari, ma può essere “esteso” su richiesta verbale del datore di lavoro. Tali richieste possono essere sporadiche. Non è richiesto il consenso del dipendente a lavorare oltre il normale orario di lavoro, né è richiesto un pagamento aggiuntivo.

La differenza tra orario di lavoro irregolare e straordinario risiede nel pagamento e nella necessità di ottenere il consenso del dipendente per lo straordinario. Diamo uno sguardo più da vicino alla differenza.
Orario di lavoro irregolare:

non è necessario il consenso della persona per impegnarla in un lavoro al di fuori dell'orario di lavoro;
non formalizzato mediante ordine (è sufficiente l'ordine orale dei superiori);
non è dovuto il pagamento per l'orario di lavoro irregolare;
non è regolamentato il numero delle uscite occasionali “dopo il lavoro”;
i dipendenti hanno diritto a ferie per orari di lavoro irregolari: il Codice del lavoro della Federazione Russa (articolo 119) stabilisce garanzie sotto forma di almeno tre giorni di ferie aggiuntivi. Naturalmente pagato. Il contratto di lavoro o il contratto collettivo possono prevedere di più. I giorni devono essere forniti anche se il datore di lavoro non si è avvalso del diritto di coinvolgere occasionalmente il dipendente in mansioni lavorative al di fuori dell'orario normale durante l'anno.

Straordinari nel 2018:

richiede il consenso obbligatorio del dipendente, esclusi i casi di emergenza;
eseguito mediante ordine scritto del datore di lavoro;
la durata del lavoro straordinario non può superare le 4 ore per 2 giorni consecutivi e le 120 ore annue;
pagato almeno una volta e mezza l'importo per le prime 2 ore e almeno
due volte nelle ore successive;
Non sono ammessi congedi aggiuntivi.

Come si può vedere dal confronto, in base alle ferie vengono concessi giorni aggiuntivi per orario di lavoro irregolare, ma non per lavoro straordinario. La situazione opposta si verifica con il pagamento aggiuntivo, effettuato solo per il lavoro straordinario.

Come viene formalizzata una giornata lavorativa irregolare nel 2018?

Se un dipendente svolge periodicamente mansioni lavorative al di fuori dell'orario di lavoro stabilito, ciò deve riflettersi nel suo contratto di lavoro (articolo 100 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Note corrispondenti sono incluse anche nei regolamenti interni dell'impresa in cui deve essere emanata la regolamentazione sull'orario di lavoro irregolare. Un dipendente le cui mansioni lavorative si estendono su una giornata lavorativa standard di 8 ore o su un turno di 10-12 ore non deve trascurare l'assegnazione ufficiale di una giornata irregolare. Dopotutto, oltre agli elogi della direzione, garantisce al dipendente anche un congedo aggiuntivo per orari di lavoro irregolari. Questo dovrebbe essere scritto anche nel contratto con il dipendente.

Per quante ore puoi lavorare troppo?

Agli avvocati viene spesso posta la domanda: "Quante ore è una giornata lavorativa irregolare?" Il Codice del lavoro non regola le ore di lavoro irregolare e non decifra quante ore totali un datore di lavoro può coinvolgere un dipendente in lavoro irregolare. Tuttavia, se il datore di lavoro è troppo zelante nel suo diritto di coinvolgere il dipendente nello svolgimento di compiti oltre il normale orario di lavoro (lo fa non occasionalmente, ma su base continuativa), allora questo può essere riconosciuto come lavoro straordinario e "mettere fuori combattimento" il lavoratore. dovuto compenso. Per fare ciò, dovrai contattare l'ispettorato statale del lavoro e il tribunale. Ci sono casi del genere nella pratica giudiziaria.

Ci auguriamo che dopo aver letto questo articolo sui lunghi orari di lavoro: "Cosa significa?" – non lo chiederai più.

La realtà del business moderno è tale che i dipendenti spesso devono restare al lavoro fino a tardi, arrivare presto e lavorare senza pranzo. In tali situazioni, i datori di lavoro non hanno fretta di pagare gli straordinari, giustificandolo con il fatto che i dipendenti hanno giornate irregolari. Lavorare in orari irregolari consente davvero al datore di lavoro di risparmiare sul pagamento degli straordinari?

Informazioni introduttive

Il Codice del lavoro stabilisce limiti chiari per l'orario di lavoro durante il quale i dipendenti devono svolgere le proprie mansioni. Di norma, si tratta di 40 ore lavorative settimanali, che, con una settimana lavorativa di cinque giorni, danno 8 ore lavorative al giorno. Puoi assicurarti che un dipendente lavori al di fuori di questo orario in due modi: coinvolgendolo nel lavoro straordinario o introducendo orari di lavoro irregolari. Il primo metodo prevede il pagamento obbligatorio per ogni ora di straordinario e il numero totale di tali ore è limitato a 120 all'anno e quattro su due giorni lavorativi consecutivi (articolo 99 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ma non sono state stabilite restrizioni di questo tipo per quanto riguarda l'orario di lavoro irregolare, il che lo rende molto interessante per il datore di lavoro.

Cos'è un giorno irregolare?

Prima di passare direttamente alla considerazione delle questioni legate all'orario di lavoro irregolare, dobbiamo soffermarci su questo concetto stesso. Ai sensi dell'articolo 101 del Codice del lavoro, per giornata lavorativa irregolare si intende un regime di lavoro speciale, secondo il quale i singoli dipendenti possono, su ordine del datore di lavoro, se necessario, essere occasionalmente coinvolti nello svolgimento delle loro funzioni lavorative al di fuori dell'orario di lavoro. orari stabiliti per loro.

In poche parole, i dipendenti le cui responsabilità lavorative sono tali da non poter essere sempre svolte durante l'orario di lavoro possono lavorare in orari di lavoro irregolari. Di norma, stiamo parlando di dipendenti il cui lavoro è legato al servizio clienti (dopo tutto, non puoi cacciare un cliente arrivato 10 minuti prima della fine della giornata lavorativa). O sui dipendenti che rappresentano gli interessi dell’azienda in altri enti o organizzazioni (tribunali, autorità fiscali, ecc.), il cui orario di lavoro potrebbe non coincidere con l’orario di lavoro del dipendente.

Ma questi sono solo esempi. Lo stesso Codice del lavoro non stabilisce alcuna restrizione sul numero di dipendenti che possono essere soggetti a orari di lavoro irregolari (anche se esistono ancora alcune eccezioni e ne parleremo di seguito). Pertanto, formalmente, sia un addetto alle pulizie che un manager di rango più elevato possono lavorare in orari irregolari.

Cosa offre un programma giornaliero irregolare?

Il primo e più evidente vantaggio del regime giornaliero irregolare deriva dalla sua definizione, che abbiamo fornito sopra: i dipendenti possono essere incaricati di svolgere il lavoro non solo durante l'orario di lavoro, ma anche al di fuori di esso. Ma ci sono altri vantaggi.

Pertanto, l'introduzione di una giornata irregolare non esonera il lavoratore dall'obbligo di presentarsi al lavoro in orario, né dà diritto ad un'uscita anticipata. Inoltre, una giornata lavorativa irregolare consente di coinvolgere un dipendente in lavoro aggiuntivo in qualsiasi momento, sia prima dell'inizio della giornata lavorativa che dopo la sua fine. Ciò è confermato da Rostrud nella lettera del 07/06/08 n. 1316-6-1. Il terzo vantaggio di una giornata irregolare è che non è necessario ottenere ogni volta il suo consenso scritto per assumere un dipendente a lavorare al di fuori dell'orario di lavoro ufficiale. Inoltre, il dipendente non ha il diritto di opporsi al trattamento.

Infine, questo metodo per garantire la presenza dei dipendenti al lavoro è abbastanza semplice da progettare.

Come inserire un giorno irregolare

L'articolo 101 del Codice del lavoro stabilisce il seguente algoritmo per l'introduzione di un regime di giorni lavorativi irregolari in un'organizzazione.

Innanzitutto, dovresti redigere e approvare un elenco di posizioni per le quali sono stabiliti orari di lavoro irregolari. Tuttavia, è necessario ricordare alcune restrizioni. Pertanto, non è possibile includere nell'elenco i lavoratori che, per legge, hanno una giornata lavorativa ridotta (disabili, minorenni, lavoratori che studiano nelle università, ecc.). Non sarà possibile stabilire una giornata irregolare per i dipendenti con i quali era stato concordato un orario di lavoro a tempo parziale, fissato nel contratto di lavoro. Ma una settimana lavorativa part-time (ovvero un regime in cui un dipendente non lavora cinque giorni alla settimana, ma, ad esempio, due o tre) non è un ostacolo all'orario di lavoro irregolare.

Dopo aver redatto questo documento, tutti i dipendenti le cui posizioni sono indicate in esso devono conoscere l'elenco per la firma. Di conseguenza, se un dipendente viene assunto per tale posizione, prima di firmare il contratto di lavoro deve familiarizzare con l'elenco, che viene registrato dalla sua firma indicante la data e l'ora della familiarizzazione.

Il prossimo documento in cui è necessario fissare la condizione relativa all'orario di lavoro irregolare è un contratto di lavoro con il dipendente. Inoltre, ciò deve essere fatto obbligatoriamente, poiché una modalità di lavoro diversa da quella generalmente accettata nell'organizzazione è una condizione obbligatoria del contratto di lavoro (articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Di conseguenza, se viene introdotto un regime di lavoro simile per i dipendenti esistenti, sarà necessario un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro. Ciò significa che è possibile introdurre una giornata lavorativa irregolare in un'organizzazione solo con il consenso del dipendente. Ma in futuro, come abbiamo già accennato, non sarà necessario ottenere il consenso per ciascun caso di trattamento.

Si completa così la formalizzazione della possibilità di coinvolgere un dipendente in attività lavorative al di fuori della giornata lavorativa.

Come emettere un ordine

Se leggiamo attentamente l'articolo 101 del Codice del lavoro della Federazione Russa, vedremo che un dipendente non dovrebbe lavorare più del previsto ogni giorno, ma solo su ordine del datore di lavoro. Allo stesso tempo, il Codice non specifica in alcun modo le modalità con cui tale provvedimento debba essere redatto. Non esiste una forma unificata per questo caso. Si scopre che la legislazione consente ordini orali.

Tuttavia, a nostro avviso, un ordine orale può essere utilizzato solo se esiste un altro documento in cui verrà registrato il trattamento. La quantità di tempo lavorato da ciascun dipendente è registrata nel foglio presenze (modulo n. T-12 o T-13, approvato con risoluzione del Comitato statistico statale della Federazione Russa del 5 gennaio 2004 n. 1). Ma, secondo la procedura di compilazione di questi documenti, approvata con questa risoluzione del Comitato statale di statistica, se un dipendente ha una giornata irregolare, il lavoro eccedente l'orario di lavoro stabilito non si riflette nel foglio contabile.

Allo stesso tempo, la parte 4 dell'articolo 91 del Codice del lavoro impone al datore di lavoro l'obbligo incondizionato di tenere un registro del tempo effettivamente lavorato da ciascun dipendente. Pertanto, qualunque cosa si possa dire, l'organizzazione dovrà emettere un documento che registri il tempo di elaborazione. In linea di principio, questa potrebbe essere una dichiarazione simile a un foglio presenze. E la presenza di un tale documento, a nostro avviso, potrebbe benissimo sostituire un ordine scritto del datore di lavoro sulla necessità di lavorare al di fuori dell'orario di lavoro.

Allo stesso tempo, vorremmo mettere in guardia i datori di lavoro dall’abuso dell’orario di lavoro irregolare. Dopotutto, l'articolo 101 del Codice del lavoro afferma che i dipendenti possono essere coinvolti nel lavoro extracurriculare solo occasionalmente. Pertanto, se, durante un'ispezione, l'ispettorato del lavoro accerta che tale lavoro aveva carattere permanente, il datore di lavoro può essere tenuto a pagare tale lavoro come lavoro straordinario e addirittura multato per violazione (articolo 5.27 del codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa).

Riassumere. L'orario di lavoro irregolare è documentato con i seguenti documenti:

— elenco delle posizioni approvate dal capo dell'organizzazione;

— un contratto di lavoro che prevede orari di lavoro irregolari;

— una registrazione del lavoro effettivo svolto dai dipendenti durante l'orario di lavoro irregolare.

Pagamento per giorni irregolari

Passiamo ora alla questione della retribuzione dei dipendenti che lavorano al di fuori del normale orario di lavoro. A differenza del lavoro straordinario, che viene compensato in denaro, lavorare in orari irregolari “minaccia” il dipendente con ulteriori giorni di ferie retribuite. La durata di questo congedo è determinata autonomamente dal datore di lavoro, ma non può essere inferiore a tre giorni di calendario (articolo 119 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Si ricorda che possono usufruire di tale congedo tutti i dipendenti che ricoprono incarichi compresi nel relativo elenco. Non importa se hanno effettivamente svolto un lavoro al di fuori dell'orario di lavoro o meno.

L'orario di lavoro irregolare comporta il lavoro al di fuori dell'orario di lavoro. Di norma, prima dell'assunzione vengono avvisati che il lavoro verrà svolto in questa modalità. Esistono infatti posizioni in cui non sempre è possibile distribuire uniformemente il carico di lavoro nell'arco della giornata lavorativa. Sfortunatamente, le norme del Codice del lavoro non definiscono ancora chiaramente la procedura per tale lavoro, il che porta a errori e talvolta ad abusi da parte dei datori di lavoro. Per garantire che ci siano meno errori possibili, è necessario comprendere alcune sfumature.

Condizioni di lavoro durante orari di lavoro irregolari

In virtù dell'art. 97 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro ha il diritto, secondo le modalità prescritte dal Codice del lavoro, di coinvolgere un dipendente nel lavoro oltre l'orario di lavoro stabilito per tale dipendente in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, altre leggi federali e altri atti normativi della Federazione Russa, contratti collettivi, accordi, atti normativi locali, contratto di lavoro:

per lavoro straordinario (articolo 99 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

se il dipendente lavora con orari di lavoro irregolari (articolo 101 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Secondo l'art. 101 del Codice del lavoro della Federazione Russa è un regime di lavoro speciale, secondo il quale i singoli dipendenti possono, su ordine del datore di lavoro, se necessario, essere occasionalmente coinvolti nello svolgimento delle loro funzioni lavorative al di fuori dell'orario di lavoro stabilito per loro. L'elenco delle posizioni con orario di lavoro irregolare è stabilito da un contratto collettivo, da accordi o da regolamenti locali adottati tenendo conto del parere dell'organo di rappresentanza dei lavoratori.

Sulla base di tale formulazione si possono individuare le seguenti condizioni obbligatorie per operare in orario di lavoro irregolare:

1. L'elenco delle posizioni che richiedono lavoro in questa modalità è stabilito da un contratto collettivo, da accordi o da regolamenti locali.

2. Tale lavoro viene svolto per ordine del datore di lavoro.

3. Tale lavoro viene svolto sporadicamente.

Inoltre, ai sensi della parte 2 dell'art. 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la condizione per l'orario di lavoro irregolare è fissata nel contratto di lavoro con il dipendente.

Nota: se viene introdotto un regime di orario di lavoro irregolare dopo la conclusione di un contratto di lavoro con un dipendente, questi viene prima informato entro e non oltre due mesi in anticipo, quindi viene concluso un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro per modificare l'orario di lavoro e un l'ordine viene emesso sulla base dell'accordo. Tali modifiche vengono apportate previo accordo delle parti (articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa) o unilateralmente dal datore di lavoro (Articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Chi può lavorare in orari irregolari?

Il datore di lavoro ha il diritto di determinare autonomamente l'elenco delle posizioni con orario di lavoro irregolare, fissandolo in un contratto collettivo, contratto o atto normativo locale, che viene adottato tenendo conto del parere dell'organo rappresentativo dei dipendenti.

l'elenco delle posizioni per i dipendenti dell'FSS con orario di lavoro irregolare è stato approvato con l'Ordine dell'FSS della Federazione Russa del 22 giugno 2009 n. 146;

elenco delle posizioni dei dipendenti del sistema della Cassa pensione con orario di lavoro irregolare - Risoluzione del Consiglio della Cassa pensione della Federazione Russa del 1 novembre 2007 n. 274p.

Questi elenchi includono molte posizioni: management, specialisti e personale di servizio.

Secondo il decreto del governo della Federazione Russa dell'11 dicembre 2002 n. 884 (di seguito denominato decreto n. 884), l'elenco delle posizioni dei dipendenti con orario di lavoro irregolare delle istituzioni del governo federale comprende il personale dirigente, tecnico ed economico e altre persone il cui lavoro durante la giornata lavorativa non può essere registrato con precisione, persone che distribuiscono l'orario di lavoro a propria discrezione, nonché persone il cui orario di lavoro, a causa della natura del lavoro, è suddiviso in parti di durata indeterminata. Un elenco specifico di posizioni per tali dipendenti è stabilito dalla normativa interna sul lavoro o da altro atto normativo dell'istituzione. In assenza di tali norme, il datore di lavoro adotta autonomamente una legge locale e stabilisce un elenco di posizioni con orario di lavoro irregolare a propria discrezione e con il consenso del sindacato.

Non ci sono restrizioni sulle posizioni che possono essere incluse nella lista. Per quanto riguarda lo status dei lavoratori che occupano queste posizioni, non tutto è semplice: non tutti possono stabilire orari di lavoro irregolari. Nonostante non vi sia alcun divieto speciale nel Codice del lavoro, esistono altre norme, in particolare, che regolano il secondo tipo di lavoro al di fuori del normale orario di lavoro: il lavoro straordinario. Non puoi attirarlo:

donne incinte (articolo 259 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

lavoratori di età inferiore ai 18 anni (articolo 99 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

lavoratori durante il periodo di apprendistato (articolo 203 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Le persone disabili, le donne con figli di età inferiore a tre anni, i padri che allevano figli senza madre, i tutori di minori sono autorizzati a prestare lavoro straordinario solo con il loro consenso scritto, essendo stati informati del loro diritto di rifiutare tale lavoro (articolo 99). , 259 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Si ritiene che sia impossibile stabilire orari di lavoro irregolari per i dipendenti che hanno un orario di lavoro ridotto (disabili, minori, lavoratori in condizioni dannose e (o) pericolose, ecc.). Alcuni giudici condividono questa opinione. In particolare, i giudici di tre gradi di giudizio, esaminando il caso, hanno concluso che a un dipendente disabile a cui è stato assegnato un orario di lavoro ridotto non può essere assegnato un giorno lavorativo irregolare, indipendentemente dal consenso o dal disaccordo del dipendente (sentenza di cassazione del tribunale della città di Mosca del 23 ottobre 2015 n. 4g/2-10554/2015).

Allo stesso tempo, va notato che la legislazione sul lavoro non vieta di coinvolgere i lavoratori disabili nel lavoro straordinario con il loro consenso scritto.

I funzionari del Ministero del Lavoro, a loro volta, rispondendo alla domanda sull'istituzione di orari di lavoro irregolari per i lavoratori in condizioni dannose e (o) pericolose, hanno affermato: poiché l'istituzione di orari di lavoro ridotti è una garanzia per le persone impiegate in lavori con sostanze dannose e (o) condizioni di lavoro pericolose , se viene stabilita una giornata lavorativa irregolare per questa categoria di lavoratori, questa garanzia perde effettivamente il suo scopo: ridurre l'impatto negativo delle condizioni di lavoro dannose su una persona. Pertanto, per tali dipendenti può essere stabilita una giornata lavorativa irregolare solo se non viene loro concessa una riduzione dell'orario di lavoro.

Nonostante quanto sopra, riteniamo che non esistendo un divieto diretto di stabilire orari di lavoro irregolari per i dipendenti con orario di lavoro ridotto, in alcuni casi (previo consenso scritto dei dipendenti) si possono stabilire orari di lavoro irregolari, in particolare, per gli stessi dipendente disabile. Forse il legislatore eliminerà questo divario, come lo ha eliminato per le persone che lavorano a tempo parziale. Ora parte 2 art. 101 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce chiaramente che per chi lavora a tempo parziale può essere stabilita una giornata lavorativa irregolare solo se l'accordo delle parti del contratto di lavoro prevede una settimana lavorativa a tempo parziale, ma con un orario di lavoro completo giornata lavorativa (turno).

Domanda:

Un lavoratore part-time può avere una giornata lavorativa irregolare?

Risposta:

Qui vale la pena notare l'opinione di alcuni esperti, basata sul fatto che il lavoro a tempo parziale, per forza di legge, è lavoro a tempo parziale. Sulla base di ciò, un lavoratore a tempo parziale ai sensi della parte 2 dell'art. 101 del Codice del lavoro della Federazione Russa può lavorare in orari di lavoro irregolari solo se l'accordo delle parti del contratto di lavoro stabilisce una settimana lavorativa a tempo parziale con una giornata lavorativa intera.

Non possiamo essere d’accordo con questa posizione. Secondo la norma della parte 1 dell'art. 284 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la durata dell'orario di lavoro in caso di lavoro a tempo parziale non deve superare le quattro ore al giorno. Nei giorni in cui il dipendente è libero dallo svolgimento delle mansioni lavorative presso la sede di lavoro principale, può lavorare part-time a tempo pieno (turno). Durante un mese (un altro periodo contabile), la durata dell'orario di lavoro in caso di lavoro a tempo parziale non deve superare la metà dell'orario di lavoro standard mensile (orario di lavoro standard per un altro periodo contabile) stabilito per la corrispondente categoria di dipendenti.

Tuttavia, il lavoro a tempo parziale non è un lavoro a tempo parziale.

Pertanto, riteniamo che, poiché il Codice del lavoro non prevede alcun divieto di lavoro part-time durante l'orario di lavoro irregolare, esso possa essere stabilito anche per tali dipendenti. E la retribuzione prevista per il lavoro nella modalità appropriata deve essere fornita integralmente a loro, così come ai dipendenti principali (parte 2 dell'articolo 287 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Orario di lavoro in orari irregolari

Ricordiamo che, in forza dell'art. 101 del Codice del lavoro della Federazione Russa, se viene stabilita una giornata lavorativa irregolare, il dipendente lavora al di fuori del normale orario di lavoro sulla base dell'ordine del datore di lavoro e periodicamente.

E qui sorgono contemporaneamente due domande, che al momento rimangono aperte:

1. In quale forma deve essere emesso l'ordine?

2. Cosa significa “occasionalmente”?

Per rispondere alla prima domanda, rivolgiamoci al Codice del lavoro, che spesso utilizza il termine "istruzione" insieme al nome "ordine". Ad esempio, secondo la parte 6 dell'art. 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'ordine (istruzione) del datore di lavoro di applicare una sanzione disciplinare viene annunciato al dipendente contro la firma. Cioè, sia l'ordine che la direttiva sono intesi come un atto scritto emesso dal datore di lavoro nella persona del capo dell'organizzazione.

Tuttavia, a differenza di un'ordinanza, una direttiva - nonostante abbia anche natura di atto giuridico - può avere sia forma scritta che orale ed essere emanata non solo dal capo dell'organizzazione, ma anche dai capi delle divisioni strutturali di loro competenza. Ai sensi della parte 1 dell'art. 101 del Codice del lavoro della Federazione Russa non implica la forma scritta dell'ordine, pertanto può essere impartito oralmente; E in pratica, poiché non è necessario il consenso scritto del lavoratore per ogni impegno lavorativo oltre il normale orario di lavoro, è più semplice dare istruzioni orali.

Ma notiamo: emettendo ordini scritti, il datore di lavoro potrà successivamente confermare di non aver abusato del suo diritto e di aver coinvolto i dipendenti in tale lavoro periodicamente, e non costantemente. Inoltre, potrà, avendo in mano una prova scritta, portare il dipendente alla responsabilità disciplinare se rifiuta di lavorare oltre la norma.

In ogni caso l'ordine impartito oralmente non comporta violazione della procedura per il lavoro in orario irregolare.

A differenza della forma dell'ordinanza, la seconda questione è di fondamentale importanza e se si accerta che il dipendente lavora costantemente in eccesso, il datore di lavoro potrebbe essere tenuto a pagare tale lavoro come straordinario.

Coinvolgere un dipendente occasionalmente significa in modo irregolare, non costantemente, di volta in volta, di caso in caso. Naturalmente, questa caratteristica non porta molta certezza. Inoltre, non è stabilito un numero massimo di ore di lavoro extra. L'assenza di restrizioni chiare (come nel caso del lavoro straordinario) porta nella pratica ad un'irragionevole espansione del campo di applicazione dell'orario di lavoro irregolare e, in definitiva, all'abuso dei diritti da parte dei datori di lavoro.

Nota: l'obbligo di tenere un registro delle ore lavorate in eccesso rispetto alla norma non è previsto dalla legge (tale lavoro non si applica agli straordinari). Tuttavia, poiché la parte 4 dell'art. 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa obbliga il datore di lavoro a tenere un registro del tempo effettivamente lavorato da ciascun dipendente, è meglio tenere un registro degli straordinari, anche per confermarne la natura episodica; Devi solo farlo in un diario separato e non in un foglio presenze, in modo che non venga considerato straordinario.

Durante l'orario di lavoro irregolare, i dipendenti sono tenuti a rispettare le normative interne sul lavoro. E come osservato nella Lettera di Rostrud del 07/06/2008 n. 1316-6-1, l'introduzione di un tale regime per i lavoratori non significa che essi non siano soggetti alle norme che determinano l'orario di inizio e di fine del lavoro, la procedura per la registrazione delle ore di lavoro, ecc.

Indennità per lavoro irregolare

In conformità con l'art. 116 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente che lavora con orario di lavoro irregolare deve ricevere ferie annuali retribuite aggiuntive. La durata specifica di tale congedo è determinata da contratti collettivi o regolamenti locali, che sono adottati tenendo conto del parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale. Allo stesso tempo, la durata minima del congedo retribuito aggiuntivo è di tre giorni di calendario (articolo 119 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Nota: Le regole per la concessione di ferie annuali aggiuntive retribuite ai dipendenti con orario di lavoro irregolare nelle istituzioni del governo federale sono state approvate con la Risoluzione n. 884 (di seguito denominata Regole).

Secondo le Regole, la durata del congedo aggiuntivo per posizioni rilevanti è stabilita dalle norme interne sul lavoro dell'istituzione e dipende dal volume di lavoro, dal grado di intensità del lavoro, dalla capacità del dipendente di svolgere le proprie funzioni lavorative al di fuori del normale orario di lavoro e altre condizioni. In questo caso, il dipendente ha diritto a ferie aggiuntive indipendentemente dalla durata del lavoro in orario di lavoro irregolare.

Le ferie aggiuntive concesse ai dipendenti con orario di lavoro irregolare si sommano alle ferie annuali base retribuite (comprese le ferie prolungate), nonché alle altre ferie annuali aggiuntive retribuite.

In caso di trasferimento o mancato utilizzo delle ferie aggiuntive, licenziamento, il diritto alle ferie specificate si esercita secondo le modalità stabilite dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa per le ferie annuali retribuite.

Non è prevista la concessione di congedi aggiuntivi per orari di lavoro irregolari in proporzione al tempo lavorato nell'anno lavorativo per gli altri dipendenti (che non lavorano nelle istituzioni del governo federale). Ciò è indicato nella Lettera di Rostrud del 24 maggio 2012 n. PG/3841-6-1.

In conformità con l'art. 126 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente ha il diritto di rifiutarsi di usufruire di congedi aggiuntivi. In questo caso, tale congedo può essere sostituito da un compenso monetario.

Nota: al dipendente viene concesso un congedo aggiuntivo, anche se non sono stati effettuati straordinari. A questo proposito, se il datore di lavoro non tiene traccia delle ore di straordinario, ciò non dovrebbe pregiudicare la concessione delle ferie e non costituisce una violazione.

Orari di lavoro irregolari e straordinari

Sebbene sia l’orario di lavoro irregolare che lo straordinario significhino lavorare oltre la norma stabilita, sono concetti completamente diversi. Inoltre, il regime dell’orario di lavoro irregolare è, ovviamente, più vantaggioso per i datori di lavoro. A volte ciò porta alla sostituzione formale del lavoro straordinario con orari di lavoro irregolari. Per mostrare la differenza tra ore straordinarie e ore irregolari, presentiamo una tabella.

Caratteristica	Orario di lavoro irregolare (Articolo 101 del Codice del lavoro della Federazione Russa)	Lavoro straordinario (Articolo 99 del Codice del lavoro della Federazione Russa)
Chi è coinvolto in questo lavoro?	Dipendenti la cui posizione è inclusa in un apposito elenco di posizioni, che può essere stabilito da un contratto collettivo o da un regolamento locale. Fanno eccezione, per analogia con il lavoro straordinario, le donne incinte, i minori e i lavoratori dipendenti durante il periodo di apprendistato.	Tutti i dipendenti, ad eccezione delle categorie preferenziali (donne incinte, minori, persone in formazione presso un'organizzazione con contratto di apprendistato, ecc.). Il coinvolgimento delle persone disabili e delle donne con bambini di età inferiore a tre anni nel lavoro straordinario è consentito solo con il loro consenso scritto e a condizione che ciò non sia loro vietato per motivi di salute
Registrazione dell'attrazione	Un atto normativo locale che stabilisce le regole per l'assunzione, la durata del congedo e un elenco di posizioni per i dipendenti con orario di lavoro irregolare. Un contratto di lavoro o un accordo aggiuntivo con le condizioni di tale regime e la durata del congedo	Avvisare il datore di lavoro dell'effettuazione di lavoro straordinario. In alcuni casi, il consenso del lavoratore, in alcuni casi insieme al consenso del sindacato. Ordine del dirigente di assumerlo al lavoro, indicando il numero di ore di lavoro straordinario
Durata del lavoro	Non sono previste limitazioni al numero di ore di straordinario. Allo stesso tempo, è necessario coinvolgere nel regime lavorativo non regolarmente, ma solo quando necessario e occasionalmente	La durata del lavoro straordinario non deve superare le 4 ore per ciascun dipendente per due giorni consecutivi e le 120 ore annue
Contabilità delle ore di straordinario effettuate	Non vi è alcun obbligo di tenere traccia del trattamento, ma è possibile annotarlo in una pagella o in un diario separato	È necessario tenere un registro accurato della durata del lavoro straordinario per ciascun dipendente, utilizzando il codice “C” o “04” nel foglio presenze.
Compensazione del lavoro straordinario	Congedo retribuito aggiuntivo, che non può essere inferiore a tre giorni di calendario. La durata specifica è stabilita da un contratto collettivo o da regolamenti interni sul lavoro e non dipende dal fatto che siano stati effettuati o meno straordinari. Le ferie possono essere sostituite da un compenso monetario previo accordo tra datore di lavoro e lavoratore	Pagare gli straordinari: – per le prime due ore – non meno di una volta e mezza l'importo; – per le ore successive – non inferiore al doppio dell’importo. Importi specifici del compenso possono essere stabiliti nei contratti collettivi o di lavoro o nelle normative locali. Su richiesta del dipendente, invece dell'aumento della retribuzione, il lavoro straordinario può essere compensato con periodi di riposo aggiuntivi

Domanda:

Un lavoratore con orario di lavoro irregolare può essere obbligato a effettuare ore straordinarie?

Risposta:

Se il datore di lavoro comprende che la necessità di lavorare oltre il normale orario di lavoro si verifica più spesso che occasionalmente, al dipendente potrebbe essere richiesto di effettuare ore straordinarie. Nonostante il fatto che in pratica tale combinazione sia rara, il Codice del lavoro non stabilisce alcun divieto. Fallo in giorni diversi.

I giudici non trovano nulla di illegale in tale decisione (sentenza d'appello del tribunale regionale del Trans-Baikal del 16 ottobre 2012 nel caso n. 33-3284-2012).

Per riassumere, notiamo ancora una volta le caratteristiche distintive del regime di orario di lavoro irregolare:

1. Tale regime è previsto solo per i dipendenti compresi nell'elenco degli incarichi determinati dal contratto collettivo, dagli accordi o dalle normative locali.

2. Le condizioni per l'orario di lavoro irregolare e la durata del congedo aggiuntivo devono essere stabilite dal contratto di lavoro o da un accordo ad esso aggiuntivo.

3. Un dipendente è coinvolto in tale lavoro se necessario e occasionalmente.

Inoltre, ricorda che è impossibile non concedere ferie aggiuntive se non ci sono ore di straordinario, concedere ferie inferiori a tre giorni di calendario e stabilire una giornata irregolare per il lavoro a tempo parziale.

Il datore di lavoro dovrebbe inoltre tenere conto del fatto che il coinvolgimento regolare e sistematico di un dipendente nello svolgimento di compiti ufficiali oltre il normale orario di lavoro stabilito può essere riconosciuto come lavoro straordinario, ma solo in tribunale. E poi al dipendente verranno concesse ferie aggiuntive e il datore di lavoro sarà obbligato a pagare il lavoro superiore alla norma come straordinario.

Per evitare controversie, è meglio stabilire in una legge locale una disposizione relativa ai casi in cui il coinvolgimento in lavoro aggiuntivo è considerato occasionale nell'ambito di una giornata lavorativa irregolare. Se lo straordinario diventa permanente, il dipendente può essere coinvolto nel lavoro straordinario con il suo consenso.

Di tanto in tanto, in qualità di avvocato, devo rispondere a domande sul rapporto giuridico tra un dipendente e il suo datore di lavoro quando fornisco consulenza legale quando utilizzo una giornata lavorativa in eccesso rispetto all'orario di lavoro stabilito dal datore di lavoro (orario di lavoro irregolare). Quanto è legale questo e come è regolato dalla legislazione attuale, incluso il Codice del lavoro della Federazione Russa (LC RF) applicato in questo caso? Proviamo a rispondere a queste domande in questo articolo.

Nel 2019 sono state apportate alcune modifiche all’orario di lavoro irregolare a livello legislativo. Ora non può essere applicato a tutti e non sempre. Ma di questo parleremo alla fine di questa pubblicazione. Proviamo ora a definire in parole semplici i rapporti di lavoro in questione.

Se apri il Codice del lavoro della Federazione Russa, puoi vedere due concetti simili: "orario di lavoro irregolare" e "straordinario". I concetti sono simili, ma le conseguenze della loro applicazione sono diverse.

Se il datore di lavoro assume un dipendente in un giorno qualsiasi al di fuori dell'orario di lavoro (standard) stabilito dal contratto di lavoro per svolgere i compiti previsti dal contratto di lavoro, questo è un giorno lavorativo irregolare. Quando potrebbe sorgere tale esigenza per un datore di lavoro? Ad esempio, quando è successo qualcosa in azienda, o è apparsa una quantità di lavoro precedentemente non pianificata, o in altri casi imprevisti.

Quindi, traiamo le conclusioni: il motivo del lavoro irregolare extracurriculare deve essere un'emergenza o una necessità produttiva. Il dipendente assunto deve svolgere i suoi compiti diretti e svolgere il suo lavoro durante questo periodo di tempo. Il numero di ore irregolari deve riflettersi nel contratto di lavoro del dipendente, e se così non è, e il dipendente è chiamato a lavorare oltre lo standard, si tratta già di ore straordinarie, pagate in aggiunta secondo le regole stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

Quante ore irregolari possono esserci nel 2019?

Innanzitutto, menzioniamo quei dipendenti che non possono essere costretti a lavorare oltre l'orario di lavoro stabilito dal Codice del lavoro e che possono essere assunti per questo solo su base volontaria:

Persone di età inferiore a 18 anni.
Madri single i cui figli hanno meno di 14 anni.
Lavoratori disabili.

La limitazione successiva è che non è regolamentato: non è possibile assumere un dipendente per diversi giorni consecutivi e tanto meno costantemente; Cioè, il Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che la sistematicità in questo approccio è vietata. E giustamente: dopo tutto, questo è come un passo forzato e non pianificato da parte del datore di lavoro.

Ma il Codice del lavoro della Federazione Russa non prevede il numero di tali giorni lavorativi in un mese o ore in ciascun giorno, sia nel 2019 che in precedenza. Questa resta una prerogativa del datore di lavoro.

Perché abbiamo bisogno di una disposizione sugli orari di lavoro lunghi?

Se l'organizzazione prevede di utilizzare orari di lavoro irregolari per i dipendenti, a tal fine è necessario emanare in anticipo un regolamento corrispondente, in cui un elenco esaustivo delle posizioni con le norme sulle ore e sui giorni di straordinario, nonché il numero di giorni dovranno essere indicate le ferie aggiuntive che verranno previste per tale lavoro.

Il datore di lavoro deve familiarizzare tutti i dipendenti con questa disposizione ed emettere un ordine di approvazione. Una disposizione non approvata, con la quale il collettivo di lavoro non è stato informato tempestivamente, non ha valore legale.

Regolamento nel contratto di lavoro

Ciascun dipendente a cui verrà applicato un giorno irregolare deve avere un'adeguata soluzione di questa importante questione nel contratto di lavoro, dove, già al momento dell'assunzione o dopo - mediante accordo aggiuntivo, il numero di giorni in un anno o ore in una settimana durante le quali il dipendente non lavorerà normalmente.

E, naturalmente, il contratto di lavoro deve riflettere la regolamentazione del compenso del dipendente per tale lavoro - il numero di giorni di ferie aggiuntive - almeno 72 ore di ferie, indipendentemente dal numero di ore extra lavorate. È stato inoltre stabilito il limite per le ferie aggiuntive per le organizzazioni di bilancio: 14 giorni. Per le imprese commerciali, il limite al numero di giorni di ferie non si applica e può essere specificato nel contratto di lavoro su richiesta del datore di lavoro, ma non inferiore a 72 ore.

modifiche al Codice del lavoro della Federazione Russa

Nel 2019, l'articolo 101 del Codice del lavoro della Federazione Russa ha subito modifiche significative, secondo le quali il concetto di orario di lavoro irregolare può ora essere applicato ai cittadini che lavorano a tempo parziale e soggetto alla presenza obbligatoria di due condizioni:

la settimana lavorativa a tempo parziale del dipendente è stabilita dal suo contratto di lavoro,
Il dipendente lavora a tempo pieno presso l'azienda.

Ciò significa che se un dipendente ha una settimana lavorativa part-time stabilita, non sarà possibile applicargli orari di lavoro irregolari. Allo stesso tempo, ora non è più possibile utilizzare orari di lavoro irregolari e allo stesso tempo irregolari.

L'avvocato Gennady Efremov

Orari di lavoro irregolari: cosa significa? La risposta a questa domanda, rilevante per le parti del contratto di lavoro, verrà fornita nel nostro articolo. Inoltre, forniremo esempi tratti dalla pratica delle forze dell'ordine, nonché un esempio della formulazione della condizione corrispondente in un contratto di lavoro.

Orario di lavoro irregolare: caratteristiche dell'applicazione

Secondo le peculiarità della comunità lavorativa russa, il concetto di giornata lavorativa irregolare (di seguito - n/r day) viene utilizzato abbastanza spesso nella pratica, ma, di regola, non è corretto. In effetti, il concetto di n/r giorno è sostituito da un'altra definizione comune: lavoro straordinario. Ti diremo perché questo accade ulteriormente.

Sia il lavoro diurno che quello straordinario costituiscono orari di lavoro speciali. Questo è un lavoro oltre la durata prescritta. L'intervallo di tempo di lavoro abituale viene determinato al momento della conclusione di un contratto di lavoro (vale a dire corrisponde a una posizione e professione specifica ed è concordato dalle parti contraenti).

IN Codice del lavoro della Federazione Russa orario di lavoro irregolare(Articolo 101) è definito come un regime specifico associato allo svolgimento del lavoro al di fuori dell'orario di lavoro standard.

Poiché con questo regime il volume di lavoro del dipendente e la durata dell’orario di lavoro aumentano, questo è ciò su cui viene posta l’enfasi sia dal dipendente che dal datore di lavoro, le caratteristiche di cui sopra vengono perse e la routine quotidiana si trasforma in lavoro straordinario.

Orari di lavoro irregolari o straordinari

Il concetto e la regolamentazione del lavoro straordinario nel Codice del lavoro della Federazione Russa sono più completi rispetto ad oggi. Sia il dipendente del servizio del personale dell'impresa, sia il dipendente stesso, spesso potrebbero non attribuire molta importanza alla differenza tra questi 2 tipi.

Vari tribunali di Mosca e della regione di Mosca ricevono numerosi ricorsi da parte di lavoratori che chiedono il pagamento per il lavoro svolto come straordinario (sentenza di appello del tribunale cittadino di Mosca del 28 settembre 2015 nella causa n. 33-35352/2015, del 24 aprile 2015 nella causa N. 33-14539/2015).

Tuttavia, il lavoro straordinario non viene svolto solo con il consenso del dipendente, espresso per iscritto (i casi di emergenza in cui il consenso non è richiesto sono definiti nell'articolo 99 del Codice del lavoro della Federazione Russa), ma è anche soggetto a un compenso monetario. La legge stabilisce anche limiti di tempo per tale lavoro.

Importante!La retribuzione aggiuntiva per il tempo lavorato costituisce la differenza principale tra lavorare un giorno non lavorativo e fare straordinari.

IN Codice del lavoro: orario di lavoro irregolareè definito come un orario troppo impegnativo e non è consentita la possibilità di coinvolgere un dipendente con tale orario nel lavoro straordinario. Il legislatore ha definito la compensazione per gli straordinari in questa modalità sotto forma di ferie retribuite e non in termini monetari.

Questa circostanza non impedisce al dipendente di ricevere un compenso monetario se non prende ferie aggiuntive. L'importo dell'indennità per le ferie non utilizzate per un periodo superiore a 28 giorni può essere preso in considerazione dal datore di lavoro come spese nel calcolo dell'imposta sul reddito (vedere lettera del Ministero delle Finanze russo del 15 dicembre 2010 n. 03-03-06/2/212 ).

Chi ha una giornata irregolare?

Il decreto del governo della Federazione Russa "Approvazione delle norme per la concessione di ferie annuali aggiuntive retribuite ai dipendenti con orario di lavoro irregolare nelle istituzioni del governo federale" dell'11 dicembre 2002 n. 884, come modificato il 30 settembre 2014, può essere applicato in termini di determinazione delle categorie di posizioni per le quali un giorno n. Questo:

team di gestione;
personale tecnico e commerciale;
persone il cui lavoro durante la giornata lavorativa non può essere registrato con precisione (in alcune organizzazioni tali dipendenti sono avvocati);
persone che distribuiscono l'orario di lavoro a propria discrezione (liberi professionisti);
soggetti il cui orario di lavoro, per la natura del lavoro, è suddiviso in parti di durata indeterminata (ad esempio artisti, musicisti, ecc.).

A chi è vietato lavorare in orari irregolari?

È necessario soffermarsi sulle categorie di lavoratori per i quali non è consentita l'istituzione di un tale regime di lavoro. Il legislatore non ha definito un elenco dettagliato, tuttavia, per garantire i diritti del lavoro dei lavoratori, è consentito applicare le norme per analogia (articoli 97, 99 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

La modalità giorno non è impostata:

Per minorenni.
Lavoratori durante la formazione.
Lavoratrici incinte. Stiamo parlando dell'introduzione iniziale di questo regime. Se una lavoratrice in attesa di un figlio ricopre una posizione corrispondente, è consentito concludere con lei un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro in base al quale le verrà concessa una giornata lavorativa normale per un periodo determinato. Non è necessario escludere questa posizione dall'elenco generale.
Lavoratori part-time.

È consentito introdurre un regime speciale per le seguenti categorie di persone (inizialmente è richiesto il consenso scritto di tali persone per istituire un regime di giorni lavorativi irregolari e, in alcuni casi, un certificato medico):

dipendenti con disabilità;
persone che allevano un figlio da sole fino al compimento dei 14 anni;
donne con bambini di età inferiore a 3 anni;
tutori dei minori.

Orario di lavoro irregolare: quante ore?

Il normale orario di lavoro nella Federazione Russa presuppone una settimana lavorativa di 40 ore (articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa). La maggior parte delle organizzazioni prevede una settimana lavorativa di 5 giorni e una giornata lavorativa di 8 ore.

La legislazione sul lavoro non regola il numero massimo di ore che un dipendente può lavorare in orari irregolari, né la frequenza del coinvolgimento in tale lavoro. In relazione a questo stato di cose, la giornata viene utilizzata da un datore di lavoro senza scrupoli come motivo per sfruttare i dipendenti che sono costretti a svolgere una maggiore quantità di lavoro dietro remunerazione regolare.

La retribuzione sotto forma di ferie annuali (aggiuntive e retribuite) non dipende dal fatto che il dipendente sia stato coinvolto o meno nel lavoro nella modalità appropriata durante l'anno. Il congedo è comunque concesso.

Condizioni per stabilire orari di lavoro irregolari

Le condizioni per stabilire la modalità sono le seguenti:

n/un giorno è fissato per dipendenti specifici (il consenso del dipendente non è richiesto);
il lavoro svolto durante i periodi irregolari deve corrispondere alla funzione lavorativa del dipendente;
implica un aumento del volume totale di lavoro (svolgere una funzione lavorativa oltre l'orario di lavoro concordato dalle parti nel contratto di lavoro);
l'aumento della mole di lavoro è di natura episodica e non sistematica (lettera di Rostrud del 06/07/2008 n. 1316-6-1);
il dipendente riceve ulteriori garanzie previste dalla legge (ad esempio, ferie retribuite aggiuntive di almeno 3 giorni, articolo 119 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

I lavoratori con n/r giorno, come gli altri, non lavorano nei fine settimana e nei giorni festivi. Il loro coinvolgimento nello svolgimento delle mansioni lavorative in questi giorni viene effettuato su base generale con pagamento aggiuntivo, se non diversamente specificato nei documenti locali dell'organizzazione.

La procedura per la registrazione dell'orario di lavoro irregolare in un contratto di lavoro (esempio)

La procedura per introdurre una routine quotidiana in un'impresa e stabilirla per i dipendenti è la seguente:

Le posizioni dei dipendenti a cui può essere offerto un regime di giorni non lavorativi sono determinate in un contratto collettivo, accordo o atto normativo locale adottato tenendo conto del parere del sindacato (nei casi specificati nel Codice del lavoro della Federazione Russa).
I dipendenti acquisiscono familiarità con questo atto normativo locale contro la firma.
Il datore di lavoro emette un ordine per stabilire una giornata lavorativa per determinati dipendenti e viene concluso un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro.
Se un dipendente inizia a lavorare in una posizione in cui è necessario lavorare quotidianamente, con lui viene immediatamente concluso un contratto di lavoro con le condizioni adeguate.

Pertanto, non solo è possibile, ma anche necessario (ad esempio, se è impossibile calcolare la quantità di lavoro) stabilire una giornata nell'organizzazione per determinate categorie di dipendenti. Tuttavia, al fine di eliminare possibili controversie, è necessario seguire la procedura per l'introduzione di questo regime speciale di lavoro, compresa la spiegazione e il ricordo al dipendente delle caratteristiche di tale regime, dei termini di pagamento del lavoro, poiché la legge prevede il responsabilità amministrativa del datore di lavoro per aver violato la procedura per la fissazione della giornata lavorativa.