Corretta redazione di un contratto di lavoro. Contratto di lavoro: campione compilato

Descrizione

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Prezzo

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Il governo ha rilasciato un modello di contratto di lavoro.

GOVERNO DELLA FEDERAZIONE RUSSA

RISOLUZIONE

SUL MODELLO TIPO DI UN CONTRATTO DI LAVORO,

CONCLUSIONE TRA IL DIPENDENTE E IL DATORE DI LAVORO - OGGETTO

PICCOLA IMPRESA, CHE SI RIFERISCE

ALLE MICROIMPRESE

In conformità con l'articolo 309.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il Governo della Federazione Russa decide:

1. Approvare il modulo standard allegato del contratto di lavoro concluso tra un dipendente e un datore di lavoro - una piccola impresa classificata come microimpresa.

2. Il Ministero del Lavoro e della Protezione Sociale della Federazione Russa deve fornire spiegazioni sull'uso del modulo standard approvato con la presente risoluzione.

3. La presente risoluzione entra in vigore alla data di entrata in vigore della legge federale “Sulle modifiche al Codice del lavoro della Federazione Russa riguardante le specificità della regolamentazione del lavoro delle persone che lavorano per i datori di lavoro - piccole imprese classificate come micro- imprese”.

Presidente del governo

Federazione Russa

D.MEDVEDEV

Approvato

Risoluzione del governo

Federazione Russa

MODULO STANDARD

contratto di lavoro concluso tra un lavoratore dipendente

e il datore di lavoro - una piccola impresa,

che si riferisce alle microimprese

_____________________________ "__" _____________ ____ G.

(luogo di reclusione (città, (data di reclusione)

località)

(nome completo del datore di lavoro)

di seguito denominato datore di lavoro, rappresentato da ______________________________

__________________________________________________________________________,

(informazioni sul rappresentante del datore di lavoro - cognome, nome, patronimico,

posizione di persona autorizzata a rappresentare il datore di lavoro

nei rapporti di lavoro)

agendo sulla base ________________________________________________,

(la base su cui il rappresentante

il datore di lavoro è dotato di idonei

poteri - atti costitutivi

persona giuridica indicando la data della loro

approvazioni, normative locali

(se disponibile), procura con indicazione di chi

e una volta rilasciato, un altro)

da un lato, e ________________________________________________________________,

(cognome, nome, patronimico del dipendente)

di seguito denominato dipendente, invece, di seguito denominato

Le Parti, guidate dal Codice del lavoro della Federazione Russa (di seguito -

Codice), leggi federali e altri atti normativi,

sotto.

I. Disposizioni generali

1. Il datore di lavoro fornisce lavoro al dipendente:

(nome della posizione, professione o specialità indicante

__________________________________________________________________________,

titoli di studio)

e il dipendente si impegna a svolgere personalmente il lavoro specificato in conformità con

termini del presente contratto di lavoro.

2. Un dipendente è assunto:

(è indicato il luogo di lavoro e, se il dipendente

accettato di lavorare in una filiale, ufficio di rappresentanza o altro

un'unità strutturale separata dell'organizzazione,

situato in altra zona - indicazione del luogo di lavoro

unità strutturale separata e la sua

posizione)

3. Condizioni aggiuntive (compilate se necessario)

__________________________________________________________________________.

(indicazione dell'ubicazione del luogo di lavoro, nome dello strutturale

divisione, sito, laboratorio, officina, ecc.)

4. Vengono stabilite le responsabilità lavorative (lavoro) (specificare se necessario)

__________________________________________________________________________.

(nel presente contratto di lavoro (lettera “a” del paragrafo 11)/

nella descrizione del lavoro)

5. Il dipendente inizia a lavorare con “__” ___________________.

6. L'accordo è concluso con il dipendente (da specificare)

__________________________________________________________________________.

(contratto di lavoro a tempo indeterminato/contratto di lavoro a tempo determinato)

In caso di conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato:

periodo di validità del contratto di lavoro _____________________________________;

(durata, data di fine

contratto di lavoro)

circostanze (ragioni) che sono servite come base per la conclusione

legge federale (specificare come richiesto) ________________________________.

7. Il dipendente ha superato il test _______________________________________________.

(installato/non installato)

Il periodo di prova è determinato dalla durata di _________________

Mesi (settimane, giorni).

(da completare quando viene stabilito il test)

8. Il presente contratto di lavoro costituisce un accordo ______________________

_______________________________________________________ (specificare se richiesto).

(lavoro principale/lavoro part-time)

9. Il dipendente _______________________________________ natura particolare del lavoro

(ha/non ha)

(specificare se necessario) ______________________________________________.

(in viaggio, in viaggio, mobile, remoto,

lavoro a domicilio, diverso tipo di lavoro)

9.1. Termini del contratto di lavoro relativi alle specifiche della prestazione

lavoro a distanza (da compilare nel contratto di lavoro con remote

dipendente):

9.1.1. Il lavoro specificato nel paragrafo 1 del presente contratto di lavoro,

eseguito:

a) mediante scambio di documenti informatici ___________________________________;

b) utilizzando __________________________________________________;

(digitale elettronico qualificato rinforzato

firme (firma digitale)/la firma digitale non viene utilizzata)

c) utilizzando (elencato se necessario)

___________________________________________________________________________

(attrezzature, software e hardware, dispositivi di protezione

informazioni, altri mezzi

(fornito dal datore di lavoro (procedura e termini di fornitura)/

di proprietà del dipendente/affittato dal dipendente)

d) utilizzando (specificare come richiesto) _____________________________

__________________________________________________________________________;

(rete di informazione e telecomunicazioni "Internet", altro

rete pubblica di informazione e telecomunicazioni, altro)

9.1.2. Per l'uso di beni posseduti o affittati dal dipendente

apparecchiature, software e hardware, Internet, altro

gli vengono versati i fondi di cui alle lettere “c” e “d” del paragrafo 9.1.1

compenso _____________________________________________________________________________,

(importo, modalità e termini di pagamento)

vengono rimborsate le altre spese legate al lavoro a distanza

___________________________________________________________________________

(procedura di rimborso)

9.1.3. Il dipendente presenta rapporti (informazioni) al datore di lavoro in merito

Lavoro completato ______________________________________________________________.

(ordine di presentazione, tempistica, frequenza)

9.1.4. Termine ultimo per la conferma della ricezione di un documento elettronico da un altro

lati _____________________________________________.

9.1.5. Orari di lavoro e di riposo (specificare se richiesto)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

con il datore di lavoro)

__________________________________________________________________________.

(il dipendente pianifica l’orario di lavoro e il tempo di riposo

a tua discrezione)

9.1.6. Certificato di assicurazione dell'assicurazione pensionistica obbligatoria

(specificare se richiesto) _____________________________________________________.

(da compilare a cura del datore di lavoro/dipendente che accede

lavorare per la prima volta, ci riesce da solo)

9.1.7. Il datore di lavoro è tenuto a familiarizzare il dipendente con i requisiti di sicurezza

manodopera quando si lavora con attrezzature e strumenti raccomandati o

forniti dal datore di lavoro (se sono fornite attrezzature e strutture

9.1.8. Informazioni sul lavoro remoto nella cartella di lavoro del lavoratore remoto

dipendente ________________________________________________________________.

(incluso/non incluso)

9.1.9. Quando si conclude un contratto di lavoro per la prima volta, un libro di lavoro

datore di lavoro ____________________________________________________________.

(emesso/non emesso)

9.1.10. Dopo aver raggiunto un accordo per effettuare una registrazione nel libro di lavoro

il dipendente fornisce un libro di lavoro al datore di lavoro _______________________

__________________________________________________________________________.

(di persona/inviarlo tramite raccomandata con notifica)

9.1.11. Condizioni aggiuntive (da compilare se necessario)

__________________________________________________________________________.

9.2. Termini del contratto di lavoro relativi alle specifiche della prestazione

lavoro a domicilio (da compilare nel contratto di lavoro concluso con

lavoratore a domicilio):

9.2.1. Il lavoro specificato nel paragrafo 1 del presente contratto di lavoro,

effettuata con materiali e utilizzando strumenti e meccanismi

o altro mezzo (specificare) ________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(assegnato dal datore di lavoro/acquistato dal dipendente

a proprie spese/altro)

9.2.2. Per l’uso dei suoi strumenti e meccanismi da parte del lavoratore a domicilio, lui

viene corrisposto un indennizzo per la loro usura e vengono rimborsate altre spese,

relativi allo svolgimento del lavoro a domicilio (specificare):

__________________________________________________________________________.

(procedura, importo e termini del compenso, rimborso spese)

9.2.3. La procedura e i tempi per fornire al lavoratore a domicilio materie prime, materiali e

semilavorati (specificare se necessario)

__________________________________________________________________________.

9.2.4. La procedura e i tempi per il trasferimento dei risultati del lavoro (rimozione dei prodotti finiti

prodotti) (specificare se necessario) ___________________________________.

9.2.5. Pagamento per prodotti fabbricati, altri pagamenti (necessari

indicare) _________________________________________________________________.

9.2.6. Orario di lavoro (specificare se richiesto)

__________________________________________________________________________.

(durata dell'orario di lavoro settimanale, inizio e fine del lavoro,

pause di lavoro, fine settimana, tempi di interazione

con il datore di lavoro)

9.2.7. Condizioni aggiuntive (da compilare se necessario) _________

__________________________________________________________________________.

II. Diritti e doveri del lavoratore

10. Il lavoratore ha diritto di:

a) prestazione di lavoro prevista dal presente contratto di lavoro;

b) un luogo di lavoro conforme alle norme statali

requisiti di protezione del lavoro;

c) pagamento tempestivo e completo del salario, dell'importo e

le condizioni per l'ottenimento che sono determinate dal presente contratto di lavoro, con

tenendo conto delle qualifiche, della complessità del lavoro, della quantità e della qualità del lavoro svolto

d) informazioni complete e attendibili sulle condizioni di lavoro e sui requisiti di sicurezza

lavoro sul posto di lavoro;

e) l'assicurazione sociale obbligatoria nei casi previsti

leggi federali;

f) condurre trattative collettive e concludere un contratto collettivo

contratti, convenzioni, nonché informazioni sull'attuazione dei contratti collettivi

contratti (se conclusi), accordi (se conclusi);

g) modifica e risoluzione del presente contratto di lavoro nei modi e su

condizioni stabilite dal Codice e da altre leggi federali;

h) tutela dei diritti del lavoro, delle libertà e degli interessi legittimi da parte di ciascuno

in modi vietati dalla legge;

i) risarcimento del danno a lui cagionato in relazione allo svolgimento del lavoro

obblighi e risarcimento del danno morale secondo le modalità stabilite

Codice, altre leggi federali;

j) associazione, compreso il diritto di creare sindacati e

unendosi a loro per proteggere i loro diritti lavorativi, le libertà e legali

interessi;

k) riposo previsto dalla fissazione di una durata normale

orario di lavoro, orario di lavoro ridotto per determinate professioni e

ferie, ferie annuali retribuite in conformità con il lavoro

legislazione e altri atti normativi contenenti norme

diritto del lavoro, contratto di lavoro;

l) formazione e istruzione professionale aggiuntiva in ordine,

stabilito dal Codice e da altre leggi federali;

m) la risoluzione cautelare delle controversie relative all'adempimento delle condizioni

del presente contratto di lavoro, contratto collettivo (nel caso

conclusione), accordo (se accettato) con la partecipazione di un sindacato o altro

rappresentante dei dipendenti;

o) protezione dei tuoi dati personali in conformità con i requisiti

legislazione della Federazione Russa;

o) altri diritti stabiliti dalla legislazione del lavoro e altro

normative locali (se adottate), nonché quelle derivanti da

termini del contratto collettivo (in caso di conclusione), accordi (in caso

conclusioni);

p) gli altri diritti stabiliti dal presente contratto di lavoro

(da compilare se necessario) __________________________________________.

11. Il lavoratore è obbligato:

a) svolgere compiti lavorativi (ufficiali) in base alla posizione (professione)

o specialità) specificato nel paragrafo 1 del presente contratto di lavoro:

__________________________________________________________________________;

(specificare le responsabilità lavorative (lavoro),

se stabiliti dal presente contratto di lavoro)

b) rispettare gli orari di lavoro e di riposo stabiliti

presente contratto di lavoro, le normative locali (nel caso

adozione), contratto collettivo (se stipulato), accordi (in

caso di reclusione);

c) osservare la disciplina del lavoro;

d) rispettare i requisiti di tutela e sicurezza del lavoro

e) sottoporsi agli obblighi preliminari e periodici (entro

attività lavorativa) visite mediche, altre visite mediche obbligatorie

esami, esami psichiatrici obbligatori, nonché

sottoporsi a visite mediche straordinarie su indicazione del datore di lavoro

casi previsti dal Codice;

f) trattare con cura i beni del datore di lavoro (compresi i beni

g) informare immediatamente il datore di lavoro o dirigerlo

al manager in merito al verificarsi di una situazione che rappresenta una minaccia per la vita e

salute delle persone, sicurezza dei beni del datore di lavoro (compresi i beni immobili).

terzi situati presso il datore di lavoro, se il datore di lavoro sopporta

responsabilità per la sicurezza di questa proprietà);

h) svolgere gli altri compiti stabiliti dalla normativa sul lavoro

e altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro,

contratto collettivo (se concluso), accordi (se

conclusioni), regolamenti locali (se adottati);

i) svolgere gli altri compiti stabiliti dal presente contratto di lavoro

accordo (compilato se necessario)

__________________________________________________________________________.

III. Diritti e doveri del datore di lavoro

12. Il datore di lavoro ha diritto:

a) modificare e risolvere il presente contratto di lavoro nei modi e su

condizioni stabilite dal Codice, da altre leggi federali,

questo contratto di lavoro;

b) richiedere al dipendente di svolgere le sue mansioni lavorative e

trattamento attento dei beni del datore di lavoro (compresi i beni

terzi situati presso il datore di lavoro, se il datore di lavoro sopporta

responsabilità per la sicurezza di questa proprietà), il rispetto delle regole

normativa interna del lavoro (se adottata);

c) premiare il dipendente per il lavoro coscienzioso ed efficace;

d) sottoporre il dipendente a responsabilità disciplinare e finanziaria

secondo le modalità stabilite dal Codice e da altre leggi federali;

e) agli altri diritti stabiliti dalla legislazione del lavoro e altro

atti giuridici regolamentari contenenti norme sul diritto del lavoro, con la presente

un contratto di lavoro, le normative locali (se adottate) e

derivanti anche dalle disposizioni del contratto collettivo (se concluso),

accordi (se conclusi).

13. Il datore di lavoro è obbligato:

a) fornire le prestazioni previste dal presente contratto di lavoro;

b) garantire condizioni di sicurezza e di lavoro adeguate

requisiti normativi statali per la protezione del lavoro;

c) fornire al dipendente attrezzature, strumenti, attrezzature tecniche

documentazione e altri mezzi necessari per lo svolgimento del proprio lavoro

responsabilità (elenco se necessario)

__________________________________________________________________________;

d) fornire fondi personali a proprie spese

protezione, scarpe speciali e altri dispositivi di protezione, altri mezzi

(elencare se necessario) __________________________________________;

e) organizzare (se necessario) i preliminari obbligatori e

visite mediche periodiche (durante la vita lavorativa), altro

visite mediche obbligatorie, psichiatriche obbligatorie

visite mediche, nonché invii per visite mediche straordinarie

nei casi previsti dal Codice, a proprie spese;

f) mantenere la retribuzione media del dipendente per tutta la durata del rapporto

requisiti medici obbligatori specificati alla lettera “d” del presente paragrafo

ispezioni (indagini) ai sensi del Codice;

g) risarcire i danni cagionati al lavoratore in relazione alla sua prestazione

doveri lavorativi, nonché il risarcimento del danno morale nei modi e su

condizioni stabilite dal Codice, da altre leggi federali e

altri atti normativi della Federazione Russa;

h) formare il dipendente sui metodi e sulle tecniche sicure per l'esecuzione del lavoro e

fornire il primo soccorso alle vittime sul lavoro, fornire istruzioni

sulla tutela del lavoro, sulla formazione sul posto di lavoro e sulla verifica della conoscenza dei requisiti

tutela del lavoro;

i) tenere un registro delle ore di lavoro effettivamente prestate dal dipendente, in

compreso il lavoro straordinario e il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi

j) corrispondere l'intero importo della retribuzione dovuta al dipendente

pagamento nei modi e nei termini stabiliti dalla presente opera

accordo, nonché garantire un aumento del livello di contenuto reale

salari;

k) comunicare per iscritto le componenti della retribuzione,

dovuti al dipendente per il periodo in questione, l'importo di altri importi,

maturato al dipendente, l'importo e i motivi delle detrazioni effettuate,

circa l'importo totale da pagare;

l) trattare e garantire la protezione dei dati personali

dipendente in conformità con la legislazione della Federazione Russa;

m) svolgere altre mansioni previste dal lavoro

legislazione, compresa la legislazione sulla valutazione speciale

condizioni di lavoro e altri atti normativi contenenti norme

diritto del lavoro, contratto collettivo (se concluso), accordi

(se concluso), normative locali (se adottate);

o) svolgere altri compiti (da compilare se necessario)

__________________________________________________________________________.

IV. Retribuzione dei dipendenti

14. La retribuzione del dipendente è fissata:

UN) ____________________________________________________________________

(stipendio ufficiale/

__________________________________________________________________________;

salario a cottimo (specificare i prezzi) o altri salari)

b) pagamenti di compensazione (pagamenti aggiuntivi e indennità di compensazione

carattere) (se presente):

Nome del pagamento Importo del pagamento Fattore che determina la ricezione del pagamento

(indicare, se disponibili, informazioni su tutti i pagamenti e indennità aggiuntivi

di carattere risarcitorio, anche per l’esecuzione della prestazione lavorativa

con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, per lavoro

in zone con condizioni climatiche particolari, per lavoro

notturno, per lavoro straordinario, altre retribuzioni);

c) pagamenti di incentivi (pagamenti aggiuntivi e bonus di natura incentivante,

bonus e altri pagamenti di incentivi) (se presenti):

Nome del pagamentoCondizioni per ricevere il pagamentoFrequenzaImporto del pagamento

(indicare informazioni su tutti i pagamenti di incentivi

in conformità con le norme attuali di questo datore di lavoro

sistemi di remunerazione (pagamenti aggiuntivi, bonus incentivanti)

natura, pagamenti di incentivi, inclusi bonus,

retribuzione basata sui risultati del lavoro dell'anno, per l'anzianità di servizio,

altri pagamenti);

d) altri versamenti (compilati se necessari): _____________________.

15. La procedura per aumentare il livello dei salari reali

installato (specificare):

a) il presente contratto di lavoro ________________________________________________

___________________________________________________________________________

(aumento dello stipendio ufficiale (aliquota tariffaria), dimensioni

__________________________________________________________________________;

premi per prestazioni o altri mezzi)

b) un contratto collettivo, accordo (se concluso), locale

atto normativo (se adottato) (specificare se necessario).

16. Gli stipendi vengono pagati _____________________________________

___________________________________________________________________________

(presso il luogo in cui la prestazione lavorativa viene svolta/trasferita ad un istituto di credito -

dettagli: nome,

__________________________________________________________________________.

conto corrispondente, INN, BIC, conto beneficiario)

17. Il pagamento della retribuzione a un dipendente viene effettuato _______________ volte

al mese (ma non meno di ogni metà mese) nei seguenti giorni:

__________________________________________________________________________.

(indicare i giorni specifici di pagamento dello stipendio)

V. Orario di lavoro e di riposo del dipendente

18. Sono stabiliti i seguenti orari di lavoro del dipendente:

a) durata della settimana lavorativa ___________________________________

(cinque giorni con due giorni liberi,

__________________________________________________________________________;

sei giorni con un giorno libero, settimana lavorativa con fornitura

fine settimana a rotazione, orario di lavoro ridotto,

lavoro part-time)

b) durata del lavoro giornaliero (turno) _________________ ore;

c) orario di inizio lavoro (turno) ________________________________________________;

d) orario di fine lavoro (turno) _____________________________________;

e) orario delle pause di lavoro _______________________________________________________.

(per attività ricreative e nutrizionali, tecnologiche,

altre pause)

19. Per il dipendente sono stabilite le seguenti caratteristiche del regime di lavoro

(da compilare se necessario) _________________________________________________

(orario di lavoro irregolare,

__________________________________________________________________________.

modalità di lavoro a turni che indica l'inizio e la fine dei turni di lavoro,

contabilità riepilogativa dell'orario di lavoro con periodo contabile

(specificare la durata dell'esercizio contabile)

20. Al dipendente sono concesse ferie annuali di base retribuite

della durata di _______________________________________ giorni di calendario.

21. Al lavoratore è riconosciuta una retribuzione aggiuntiva annua

ferie (da compilare se sussistono motivi):

per lavorare in condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose

durata ____________ giorni di calendario;

per lavoro nell'estremo Nord e aree equivalenti

(o altre zone in cui sono stabiliti il ​​coefficiente e la percentuale regionale

integrazione salariale) della durata di _________ giorni solari;

per una giornata lavorativa irregolare della durata di __ giorni di calendario;

altre tipologie di permessi aggiuntivi retribuiti (specificare quando

necessario) _________________________________________________________________.

(in conformità con la legislazione della Federazione Russa

o un contratto di lavoro)

22. Le ferie annuali retribuite vengono fornite al dipendente ogni anno (da

altre leggi federali) in conformità con ____________________________.

(programma ferie

per l'anno corrispondente/

accordo scritto

tra le parti)

VI. La sicurezza e la salute sul lavoro

23. Sul posto di lavoro del dipendente sono stabilite le seguenti condizioni di lavoro:

__________________________________________________________________________.

(specificare, se necessario, la classe (sottoclasse) delle condizioni di lavoro

sul posto di lavoro, numero della tessera per la valutazione speciale delle condizioni di lavoro)

24. Briefing iniziale con il dipendente _________________________________

(effettuato/non eseguito,

___________________________________________________________________________

poiché il lavoro non riguarda manutenzione, collaudo, regolazione

__________________________________________________________________________.

e riparazione di attrezzature, uso di strumenti,

stoccaggio e utilizzo di materie prime e forniture)

25. Dipendente (specificare) ____________________________________

(superato/fallito

__________________________________________________________________________.

preliminare (al momento dell'ammissione al lavoro) e periodico

visite mediche obbligatorie, psichiatriche obbligatorie

esame, visite mediche obbligatorie all'inizio

giornata lavorativa (turno), nonché durante e (o) alla fine

giornata lavorativa (turno)

26. Dispositivi di protezione individuale per il dipendente __________________________

__________________________________________________________________________.

(non fornito/fornito in conformità con

con standard standard, elenco)

VII. Assicurazioni sociali e altre garanzie

27. Il lavoratore è soggetto all'assicurazione pensionistica obbligatoria,

assicurazione sanitaria obbligatoria, sociale obbligatoria

assicurazione in caso di invalidità temporanea e in relazione a

maternità, assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni

sul lavoro e malattie professionali ai sensi dell'art

leggi federali.

28. Garanzie aggiuntive (da compilare se disponibile):

___________________________________________________________________________

(compensazione spese di trasloco da altra zona, tasse universitarie,

fornitura o rimborso dei costi di locazione di alloggi, pagamenti di affitti

macchina, altro)

__________________________________________________________________________.

(motivi per fornire assistenza medica a un residente temporaneo

nella Federazione Russa a un cittadino straniero

o apolide)

29. Altre garanzie prestate al dipendente _________________________

__________________________________________________________________________.

(da compilare se disponibile)

VIII. Altri termini del contratto di lavoro

30. Cause di risoluzione del rapporto di lavoro diverse da quelle previste

Codice (da compilare se necessario per i lavoratori a distanza,

lavoratori a domicilio e lavoratori che lavorano per un individuo - individuo

imprenditore):

__________________________________________________________________________.

31. La procedura e le condizioni per la risoluzione di un contratto di lavoro come specificato in

clausola 30 del presente contratto di lavoro per i motivi (se necessario

specificare): _________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(periodo di preavviso, garanzia, risarcimento, ecc.)

IX. Modifica dei termini del contratto di lavoro

32. Modifiche ai termini del presente contratto di lavoro determinate dalle Parti

gli accordi e le date della loro entrata in vigore sono consentiti solo previo accordo

Parti, salvo quanto previsto dal Codice. Accordo su

modifiche dei termini del presente contratto di lavoro determinate dalle Parti

è per iscritto.

33. Se il datore di lavoro modifica i termini del presente contratto di lavoro

(salvo cambiamenti di funzione lavorativa) per ragioni legate a

cambiamenti nelle condizioni di lavoro organizzative o tecnologiche, datore di lavoro

è tenuto a darne comunicazione scritta al dipendente entro il termine indicato

stabilito dal Codice.

X. Responsabilità delle parti del contratto di lavoro

34. Per inadempimento o violazione dei termini del presente contratto di lavoro

Le parti si assumono la responsabilità nei modi e nei termini stabiliti

legislazione sul lavoro e atti normativi contenenti

norme del diritto del lavoro.

XI. Disposizioni finali

35. Per quanto non previsto dal presente contratto di lavoro, il lavoratore

e il datore di lavoro sono guidati direttamente dalla legislazione sul lavoro e

atti giuridici regolamentari contenenti norme sul diritto del lavoro,

contratto collettivo (se concluso), contratto (se

conclusioni).

36. Entra in vigore il presente contratto di lavoro (specificare se richiesto) __

__________________________________________________________________________.

(dal giorno della sottoscrizione da entrambe le parti/altro termine stabilito

Codice, altre leggi federali, altre normative

atti giuridici o contratto di lavoro)

37. Il presente contratto di lavoro è concluso in due copie, avente

uguale forza giuridica, che sono archiviati: uno - presso il dipendente, l'altro -

presso il datore di lavoro.

38. Accordi aggiuntivi sulla modifica dei termini del presente contratto di lavoro

i contratti ne costituiscono parte integrante.

Il dipendente ha familiarità con:

con contratto collettivo (se stipulato)

________________________________ __________________________________________

(firma del dipendente) (data della revisione)

con le normative locali del datore di lavoro,

direttamente connessi all’attività lavorativa del dipendente (nel caso

lista di accettazione) _______________________________________________________

________________________________ __________________________________________

(firma del dipendente) (data della revisione)

Acconsento al trattamento dei miei dati personali da parte del datore di lavoro,

necessari per i rapporti di lavoro

________________________________ __________________________________________

(firma del dipendente) (data)

La formazione introduttiva sulla tutela del lavoro è stata completata:

Firma del dipendente __________________________ Data "__" ____________________

Firma della persona

chi ha condotto il briefing ____________________ Data "__" ____________________

Briefing iniziale sulla tutela del lavoro ai sensi del paragrafo 24

del presente contratto di lavoro è stato approvato:

________________________________ __________________________________________

(firma del dipendente) (data della revisione)

Firma della persona

chi ha condotto il briefing ______________________ Data "__" __________________

Datore di lavoro: Dipendente:

(nome completo e abbreviato (cognome, nome, patronimico)

persona giuridica/cognome, nome,

patronimico dell'individuo

imprenditore)

Indirizzo della persona giuridica in Indirizzo di residenza:

nella sua posizione/

luogo di residenza di un individuo

imprenditore:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

Indirizzo del luogo di esecuzione Documento di identificazione

attività di una persona giuridica/personalità:

imprenditore individuale:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ (tipo, serie e numero, rilasciato da,

Data di rilascio)

Altri documenti presentati

cittadini stranieri o

apolidi, con

indicando i dettagli

Un numero di identificazione __________________________________________

contribuente __________________________________________

Certificato di assicurazione

Pensione obbligatoria

(firma di una persona autorizzata) assicurazione ____________________________

________________________________________

(firma del dipendente, data della revisione)

Ho ricevuto una copia del contratto di lavoro:

Firma del dipendente ____________________________ Data "__" __________________

Il contratto di lavoro è risolto:

Data di cessazione ______________________________________________________________

Motivi di risoluzione del contratto di lavoro: clausola _______________________

parte ________ articolo ________________________ del Codice del lavoro russo

Federazione (clausola ____________ del presente contratto di lavoro).

Firma della persona autorizzata

Data "__" _________________________

(nome e cognome)

Firma del dipendente _________________ Data "__" _________________________

Libretto di lavoro ricevuto __________________ Data "__" _____________________

(firma)

Altri documenti relativi al lavoro sono stati ricevuti _________________________

__________________________________________________________________________.

(trasferimento)

Firma del dipendente ________________________ Data "__" ______________________

Note: 1. La lettera “b” del paragrafo 10 e la lettera “h” del paragrafo 13 non si applicano ai lavoratori a distanza.

2. La clausola 18 non si applica ai lavoratori a distanza e ai lavoratori a domicilio.

3. I commi 23 - 26 non si applicano ai lavoratori a distanza.

4. Il paragrafo 27 si applica ai dipendenti - cittadini stranieri con caratteristiche speciali stabilite dalle leggi federali e dai trattati internazionali della Federazione Russa.

5. Per i cittadini stranieri o apolidi sono indicate le seguenti informazioni:

su permesso di lavoro o brevetto - quando si conclude un contratto di lavoro con un cittadino straniero o apolide che soggiorna temporaneamente nella Federazione Russa;

su un permesso di soggiorno temporaneo nella Federazione Russa - quando si conclude un contratto di lavoro con un cittadino straniero o apolide che risiede temporaneamente nella Federazione Russa;

sul permesso di soggiorno - quando si conclude un contratto di lavoro con un cittadino straniero o apolide che risiede permanentemente nella Federazione Russa;

dettagli di un accordo di assicurazione medica volontaria (polizza) o di un accordo concluso da un datore di lavoro con un'organizzazione medica sulla fornitura di servizi medici retribuiti con un cittadino straniero o apolide che soggiorna temporaneamente nella Federazione Russa.

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In questo articolo troverai un modello di contratto di lavoro compilato con varie categorie di dipendenti, disponibile per il download. Utilizzando esempi specifici, mostreremo come compilare correttamente il documento, tenendo conto dei requisiti di legge e dell'etichetta aziendale.

La normativa non prevede una forma unificata di contratto di lavoro. È compilato in qualsiasi forma.

Esempi di contratti di lavoro

Commento di esperti

Se non ci sono termini obbligatori nel contratto di lavoro o c'è un errore in essi, potresti essere multato. Il costo di un errore per l'azienda è di 50.000 rubli. Costerà al regista almeno 5.000 rubli. Ti proteggeremo dalle multe. Il programma BukhSoft genera automaticamente contratti di lavoro. Inoltre, tiene conto delle specificità del lavoro di uno specialista in qualsiasi professione. Con il nostro programma puoi essere sicuro di ogni punto di questo documento.

Esempio di compilazione di un contratto di lavoro

Come compilare un contratto di lavoro

Il modulo di contratto deve contenere i dettagli obbligatori specificati nel capitolo. 10, 11 Codice del lavoro della Federazione Russa. Tuttavia, la mancanza di questi dettagli non riterrà il tutto concluso. Tuttavia è necessario apportare alcune integrazioni al documento.

Il documento è redatto in due copie: una copia ciascuna per il dipendente e una per il datore di lavoro. Entrambe le copie sono firmate dal futuro dipendente e dal datore di lavoro o dal suo rappresentante autorizzato (parte 1 dell'articolo 67 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Si prega di notare che la posizione del dipendente nel contratto deve corrispondere alla posizione specificata nella tabella del personale. In caso contrario, gli ispettori del lavoro possono imporre un'ammenda dell'importo (parte 1 dell'articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa):

• per le persone giuridiche – da 30.000 a 50.000 rubli;
• per i funzionari: da 1.000 a 5.000 rubli.

In caso di violazione ripetuta, la multa aumenta per le aziende da 50.000 a 70.000 rubli, per i loro dirigenti e funzionari da 10.000 a 20.000 rubli. Inoltre, queste persone possono essere squalificate per un periodo da 1 a 3 anni.

Non includere clausole nel contratto di lavoro che limitino o riducano le garanzie del dipendente. L'organizzazione è punibile ai sensi dell'art. 5.27 Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa.

Tali condizioni comprendono il superamento del periodo di prova di oltre tre mesi, ad eccezione di:

• amministratori di società e loro sostituti;
• capi contabili e i loro vice;
• gestione di filiali e uffici di rappresentanza.

Per queste persone, il periodo di prova non può essere superiore a sei mesi (articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il contratto non può includere condizioni sulla riduzione delle ferie, sull'estensione dell'orario di lavoro durante una settimana lavorativa ridotta, sul divieto di lavorare a tempo parziale, ecc.

Per redigere correttamente un contratto di lavoro con un dipendente, è importante includere tutte le condizioni obbligatorie. Dopotutto, la loro assenza può comportare una multa per il datore di lavoro in caso di ispezione da parte dell'ispettorato del lavoro (parte 3 dell'articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa).

Come stipulare un contratto di lavoro: condizioni imperative

L'intestazione del contratto di lavoro deve includere (articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

• luogo di conclusione (località in cui viene concluso il contratto di lavoro);
• data di conclusione;
• informazioni sul rappresentante del datore di lavoro, il nome del datore di lavoro e un documento che conferma l'autorità del rappresentante;
• cognome, nome e patronimico del dipendente.

Nel contratto stesso sono obbligatori (articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

• luogo di lavoro, ad esempio, “Società a responsabilità limitata “Romashka” (San Pietroburgo)”;
• funzione lavorativa (nome della posizione o professione). Deve essere conforme alla tabella del personale dell’organizzazione (Lettera di Rostrud del 21 gennaio 2014 n. PG/13229-6-1). Se si suppone che si lavori in condizioni dannose o pericolose, il titolo del lavoro dovrebbe essere preso dagli standard professionali o dai libri di riferimento sulle qualifiche;
• data di inizio lavoro;
• termini di remunerazione (stipendio specifico secondo la tabella del personale);
• condizioni di lavoro sul posto di lavoro (ottimali, accettabili, dannose, pericolose);
• condizione relativa all’assicurazione sociale obbligatoria del lavoratore.

Alla fine del contratto, indicare il codice fiscale del datore di lavoro e gli estremi del passaporto del dipendente.

Timbro sul contratto di lavoro

Spesso sorge la domanda se sia necessario un sigillo su un contratto di lavoro. Non è infatti necessaria la marca da bollo sul contratto di lavoro. L'organizzazione lo stabilisce a propria discrezione (clausola 5 dell'articolo 2 della legge n. 14-FZ del 02/08/98).

Come stipulare un contratto di lavoro part-time

Se un dipendente non viene assunto nel luogo di lavoro principale, la condizione del lavoro a tempo parziale deve riflettersi nel contratto (articolo 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Puoi scriverlo in questo modo: "Questo accordo riguarda il lavoro a tempo parziale".

Come stipulare un contratto di lavoro a tempo determinato

Di norma, il contratto di lavoro con un dipendente è concluso a tempo indeterminato. Ma in alcuni casi previsti dal Codice del lavoro (articoli 58, 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa), è consentito concludere un accordo per un certo periodo. Successivamente è necessario inserire nel contratto, ad esempio, la seguente condizione:

“Il presente contratto di lavoro è a tempo determinato e viene concluso durante l'assenza di Ivanova I.I. durante il periodo di congedo parentale fino al compimento dell’anno e mezzo di rientro del figlio”.

Come stipulare un contratto di lavoro con un dipendente: esempio

È possibile visualizzare e scaricare un modello di contratto di lavoro contenente tutte le condizioni obbligatorie necessarie.

Come stipulare un contratto di lavoro tra un singolo imprenditore e un dipendente

Se il datore di lavoro è un imprenditore individuale, il contratto viene redatto secondo le stesse regole sopra descritte. Solo nell'intestazione del contratto è indicato come parte contraente il singolo imprenditore stesso o il suo rappresentante mediante procura.

RISOLUZIONE ANTICIPATA DEL CONTRATTO 4.1. Se una delle parti viola gli obblighi derivanti dal contratto, l'altra parte ha il diritto di risolverlo unilateralmente. 4.2. . 5. ALTRE CONDIZIONI 5.1. Le controversie ai sensi del presente accordo sono esaminate dal tribunale popolare. 5.2. . 6. SEDE LEGALE E DATI DELLE PARTI Cliente

• Indirizzo legale:
• Indirizzo di posta:
• Telefono fax:
• LOCANDA/KPP:
• Conto corrente:
• Banca:
• Account corrispondente:
• Firma:

Esecutore

• Indirizzo di registrazione:
• Indirizzo di posta:
• Telefono fax:
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• Rilasciato da:
• Al momento del rilascio:
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Esempio di contratto di lavoro

La posizione per la quale il dipendente viene assunto ha qualifiche (categorie). La loro indicazione nel contratto è obbligatoria. Questo o quel contratto di lavoro campione con un dipendente contiene sezioni o appendici che indicano quali competenze e conoscenze dovrebbe avere il futuro dipendente.

Come redigere correttamente un contratto di lavoro

• il contratto obbliga a garantire al dipendente ferie retribuite e il rispetto dell'orario di lavoro;
• il contratto di lavoro ha sempre un determinato periodo di validità;
• Il Codice del lavoro della Federazione Russa regola la fornitura di garanzie ai dipendenti che stipulano un contratto di lavoro, mentre il modello di contratto di lavoro con un dipendente non prevede tali garanzie e, se indicate, la loro conformità è messa in dubbio;
• un accordo civile consente di assumere un numero illimitato di dipendenti e il numero di dipendenti previsti dal contratto è limitato dalla tabella del personale dell'azienda;
• il datore di lavoro che stipula un contratto di lavoro può rifiutarsi di assumere un candidato senza spiegarne i motivi, ma per rifiutarsi di concludere un contratto di lavoro è necessario indicare motivi impellenti, come indicato nell'art.

Come scrivere correttamente un contratto di lavoro

• data di compilazione, numero di registrazione;
• parti dell'accordo;
• oggetto dell'accordo (tipo di lavoro che ha richiesto il coinvolgimento di specialisti);
• regole e punti importanti dell'accordo;
• responsabilità per l'esecuzione e danni ai materiali;
• termini di accordo reciproco e accettazione del lavoro;
• fornitura di materiali;
• condizioni di risoluzione.

Attenzione

Di seguito viene presentato un esempio di contratto di lavoro con un dipendente per la prestazione di determinati servizi. Risoluzione Il Contratto potrà essere risolto nei seguenti casi:

1. Automaticamente dopo che tutto il lavoro proposto è stato completato, accettato e concordato di comune accordo.
2. Unilateralmente, se i requisiti specificati nell'accordo non sono soddisfatti.

Se una delle parti non è d'accordo con la risoluzione, tale decisione può essere impugnata in tribunale.

Che cos'è un contratto di lavoro e in cosa differisce da un contratto di lavoro?

Un cittadino può lavorare nei fine settimana, senza pranzo, e iniziare e finire a qualsiasi ora. Tuttavia, deve completare i lavori prima della data specificata nel contratto.

Prestazioni sociali Un dipendente ha diritto a ricevere prestazioni per invalidità, gravidanza, parto e in altri casi. Un cittadino assunto per lavorare con un contratto di lavoro non dispone di tale pacchetto sociale.

Come redigere un campione Esempio di contratto di lavoro Quando si redige un contratto di lavoro, è necessario concordare i seguenti punti:

• Nome dei partiti. È necessario indicare il nome completo. cittadino e nome dell'organizzazione che agisce rispettivamente come appaltatore e cliente;
• Oggetto dell'accordo. È necessario indicare quale compito è assegnato all'esecutore. Se per ottenere un risultato è necessario eseguire molte operazioni, queste possono essere descritte più dettagliatamente nell'allegato al contratto;
• Scadenze.

Come redigere un contratto di lavoro

Registrazione A seconda della quantità di lavoro, le parti possono scegliere le opzioni per formalizzare l'accordo:

• redigere per iscritto un modello di contratto di lavoro, comprese le disposizioni e le varie clausole;
• comporre il testo e sigillarlo con firme e, se necessario, un sigillo (in alcuni casi è possibile l'autenticazione autenticata);

Il testo dell'atto dovrà essere preventivamente concordato tra le parti ed eseguito in duplice copia. È importante garantire che l'accordo non contenga elementi di un contratto con il dipendente.

Informazioni

Molte organizzazioni dispongono di un proprio contratto di lavoro campione già pronto. Il contraente può leggerlo e firmarlo solo se non sorgono questioni controverse.

Contratto di assunzione

In questo caso è importante distinguere questa data dalla data di conclusione del contratto di lavoro, che potrebbe non coincidere con la data di inizio del lavoro. Se il contratto è a tempo determinato, cioè concluso per un certo periodo, la sua durata è necessariamente fissa;

• l'importo dello stipendio ufficiale, altre condizioni di remunerazione;
• orario di lavoro, compreso l'orario di lavoro e il tempo di riposo;
• descrizione della natura del lavoro (in ufficio, in viaggio, ecc.);
• condizione di un periodo di prova (che non può superare, di norma, i tre mesi);
• altre condizioni a seconda delle condizioni di lavoro.

Se, al momento della firma del modulo di proposta di contratto di lavoro, il dipendente scopre condizioni che non corrispondono agli accordi o non riflettono le condizioni di lavoro obbligatorie, prima di firmare il contratto è necessario chiedere al datore di lavoro di apportare le modifiche necessarie.

Contratto di lavoro (modulo e campione)

Per contratti di lavoro si intendono generalmente contratti di lavoro e contratti di prestazione di servizi retribuiti quando conclusi con privati. Questo materiale discuterà le peculiarità della stesura di tali contratti.

• 1 Differenza tra contratto di lavoro e contratto di lavoro
  • 1.1 Normativa legale
  • 1.2 Oggetto del contratto
  • 1.3 Periodo di validità del documento
  • 1.4 Responsabilità
  • 1.5 Retribuzione per il lavoro
  • 1.6 Orario di lavoro e riposo
  • 1.7 Prestazioni sociali
• 2 Come comporre e campionare
• 3 Lavora senza un libro di esercizi
• 4 Licenziamento

La differenza tra un contratto di lavoro e un contratto di lavoro Questi documenti differiscono in diversi modi: Normativa legale I contratti di lavoro sono regolati dalle norme del Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre normative nel campo del diritto del lavoro.

Esempio di contratto di lavoro con un dipendente

Viene scelta la forma corretta del contratto di lavoro, più facile sarà sia per il datore di lavoro che per il subordinato. Molte persone confondono i concetti di contratto di lavoro e accordo.

Diamo uno sguardo più da vicino a quali sono le loro differenze e, di conseguenza, cos’è un modello di contratto di lavoro. Contratto di lavoro Per contratto di lavoro si intende un documento firmato tra un dipendente e un dirigente, in cui ciascuna delle parti deve adempiere a determinati obblighi.

Allo stesso tempo, il manager deve garantire normali condizioni di lavoro, pagare uno stipendio dignitoso, ecc., E il dipendente, a sua volta, deve adempiere ai doveri prescritti dal contratto e in base alle sue qualifiche. Il subordinato è inoltre tenuto a seguire i regolamenti interni dell'organizzazione in cui opera.

Come redigere correttamente un contratto di lavoro?

Sono considerate eccezioni le persone che si sono diplomate presso istituti di istruzione professionale superiore, primaria e secondaria, hanno ricevuto l'accreditamento statale e entrano in servizio nella loro specialità per la prima volta entro un anno dalla data di completamento degli studi. In questo caso, può essere stabilito un periodo di prova di sei mesi per alcune categorie, ad esempio i capi contabili o i loro sostituti. La legislazione definisce anche alcuni gruppi di cittadini che vengono assunti a condizioni speciali. In particolare, non sono sottoposti al periodo di prova le donne incinte, i minori e alcune altre categorie di lavoratori. Salari Qualsiasi contratto di lavoro di esempio con un dipendente include una sezione che indica l'importo del pagamento per le sue attività presso l'impresa. Lo stipendio, di regola, è uno stipendio ufficiale.

Come redigere correttamente un contratto di lavoro

Principali differenze Il modello di contratto di lavoro con un dipendente e la forma del contratto di lavoro sono significativamente diversi l'uno dall'altro. E le differenze più importanti riguardano sempre i diritti del lavoratore. I datori di lavoro ne approfittano e riducono le garanzie fornite ai cittadini che entrano in rapporti di lavoro. Pertanto, prima di firmare un documento, è necessario chiarire quale forma di accordo viene proposta. Molte persone non conoscono le differenze significative tra i documenti, ma un accordo civile non garantisce uno stipendio buono e tempestivo, un risarcimento significativo, il licenziamento legale e il datore di lavoro può riscuotere con la forza il pagamento dal dipendente per danni immaginari.

Come redigere correttamente un contratto di lavoro in Ucraina

Un contratto a tempo determinato può essere concluso solo in alcuni casi previsti dall'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ad esempio:

• sostituire un dipendente temporaneamente assente;
• per il periodo di lavoro temporaneo (fino a due mesi) o stagionale, ecc.

Se l'imprenditore non risolve il contratto e il dipendente continua a lavorare, si ritiene che il contratto sia stato concluso a tempo indeterminato alle stesse condizioni.

• Titolo professionale e funzione lavorativa specifica del dipendente.
• Modalità e condizioni del suo lavoro.

Nota: l'articolo 305 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce espressamente che la durata della giornata lavorativa per le persone che lavorano per imprenditori non può essere più lunga e la durata delle ferie non può essere inferiore a quanto previsto dal Codice del lavoro. L'orario di lavoro normale non deve superare le 40 ore settimanali.

Quando si assume un individuo per lavoro, l'amministrazione di un'entità commerciale deve necessariamente creare un contratto di lavoro con il dipendente, indipendentemente dalla posizione futura, dal periodo di validità, ecc. La conclusione di un contratto di lavoro è stabilita come obbligo del datore di lavoro. Per la sua assenza gli verranno applicati provvedimenti amministrativi. Allo stesso tempo, quando un dipendente ha iniziato a lavorare e il contratto con lui non è stato concluso, si considera concluso.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa riflette tutti i concetti principali relativi al contratto tra il dipendente e l'amministrazione.

Un contratto di lavoro è un documento redatto per iscritto tra un dipendente e il suo datore di lavoro, in base al quale il datore di lavoro gli fornisce quanto segue:

• determinato lavoro, fornisce tutte le condizioni di lavoro necessarie per la sua attuazione;
• paga puntualmente lo stipendio per intero.

Il dipendente, a sua volta, si impegna ad adempiere personalmente ai compiti affidatigli, nel rispetto dei regolamenti interni stabiliti dall'amministrazione.

Di seguito è possibile scaricare il modulo del contratto di lavoro.

Forma del contratto di lavoro con il dipendente

Le attuali norme sul lavoro richiedono che un contratto di lavoro con un dipendente sia redatto solo per iscritto, ed è necessario che ci siano almeno due copie dei moduli per ciascuna delle parti del contratto e che tutti contengano le firme del dipendente e il suo datore di lavoro. Una copia deve essere conservata da ciascuna parte.

Attenzione! Non è sufficiente consegnare semplicemente al dipendente la copia del contratto. Parte 1 art. 67 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce la presenza sul contratto di lavoro, conservato dal datore di lavoro, del marchio del dipendente al ricevimento della sua copia del documento.

Un contratto di lavoro con un dipendente che non è stato registrato per iscritto è comunque considerato concluso con lui, a condizione che la persona abbia iniziato a lavorare e il datore di lavoro ne sia stato a conoscenza.

Importante! Parte 2 art. 67 del Codice del lavoro contiene l'obbligo dell'amministrazione aziendale di creare un contratto di lavoro scritto con un dipendente che ha iniziato a svolgere le sue funzioni lavorative entro non più di tre giorni.

Puoi scaricare il modulo del contratto di lavoro in questa pagina qui sotto.

Scarica il modulo per il contratto di lavoro

Cosa deve contenere il contratto con un dipendente?

Parte 1 art. 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa fissa le condizioni obbligatorie di un contratto di lavoro, che includono:

• NOME E COGNOME. dipendente;
• nome dell'entità commerciale che è il datore di lavoro;
• nome e dettagli dei documenti che identificano ciascuna parte del rapporto di lavoro;
• Certificati CIF;
• determinazione della persona autorizzata a trarre la conclusione dal datore di lavoro e il documento che stabilisce i suoi poteri;
• nonché il luogo e la data di stipula del presente contratto.

Inoltre, lo stesso articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che esistono condizioni aggiuntive per la conclusione di un contratto di lavoro. Se necessario è opportuno inserirli anche nel documento in corso di compilazione.

Di seguito è possibile visualizzare un esempio di contratto di lavoro con un dipendente.

Termini imperativi del contratto di lavoro

Posto di lavoro

Questa clausola è un punto importante nell'accordo con il dipendente, poiché determina dove lavorerà esattamente il dipendente.

Attenzione! Per luogo di lavoro si intende la sede dell’impresa che agisce in qualità di datore di lavoro. Può indicare l'indirizzo esatto e identificare l'unità strutturale.

Quando un dipendente va a lavorare in un dipartimento separato di un'azienda, una filiale, l'indirizzo del dipartimento deve essere indicato come luogo di residenza.

Un lavoratore a domicilio può essere un dipendente di un'impresa. Allora, in forza dell'art. 310 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è indicato il luogo di lavoro, che è l'indirizzo di casa del dipendente.

Importante! Arte. 312.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che il luogo di lavoro dei lavoratori a distanza non dovrebbe essere sotto il controllo del datore di lavoro. In questo caso, per comunicare con il dipendente è possibile utilizzare le reti di telecomunicazione e Internet.

Funzioni lavorative

Il contratto di lavoro con il dipendente deve definire rigorosamente il lavoro che il dipendente deve svolgere. Può trattarsi dell'indicazione della professione, della posizione nell'organico aziendale, della specializzazione, delle qualifiche, del grado, ecc.

Importante!È vietato assumere una persona per una posizione non inclusa nella tabella del personale.

Alcune posizioni richiedono la fornitura di determinati compensi e garanzie a coloro che vi lavorano. In questa situazione, il contratto di lavoro con il dipendente deve contenere, oltre alla posizione, riferimenti a libri di consultazione delle qualifiche e standard professionali.

Data d'inizio

Queste condizioni per la conclusione di un contratto di lavoro sono determinate dall'art. 61 Codice del lavoro della Federazione Russa. Si stabilisce che il dipendente deve iniziare a svolgere le mansioni stabilite entro il periodo stabilito nel contratto di lavoro. Nei casi in cui il contratto di lavoro con il dipendente non ha date precise, l'inizio del lavoro è il giorno successivo all'entrata in vigore dell'accordo firmato.

Durata del contratto di lavoro

Questa condizione determina il tipo di contratto di lavoro concluso con il dipendente. Quando un determinato contratto contiene un periodo di validità, è considerato urgente.

Importante! I casi di conclusione di contratti a tempo determinato sono rigorosamente elencati negli atti legislativi. Il Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce una determinazione obbligatoria delle condizioni che hanno portato alla stipula di un accordo per un periodo specifico.

Secondo le regole generali, i contratti di lavoro sono stipulati a tempo indeterminato.

Modalità di pagamento

Arte. 129 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che i salari includono:

• Pagamento per lo svolgimento diretto delle funzioni lavorative da parte di un dipendente;
• Pagamenti di natura compensativa, che comprendono pagamenti aggiuntivi, indennità per condizioni di lavoro, orari irregolari, fattori dannosi e pericolosi, regioni dell'estremo nord, ecc.
• Pagamenti aggiuntivi di natura incentivante, che includono principalmente bonus e altri incentivi.

Il contratto di lavoro deve indicare l'aliquota tariffaria o salariale, integrativa e incentivante. Ma questo documento deve contenere solo l'aliquota tariffaria o lo stipendio. Informazioni su indennità, pagamenti aggiuntivi, bonus possono essere incluse nell'accordo o si può fare riferimento alle disposizioni delle leggi locali interne, ad esempio, ecc.

Importante!È vietato in un contratto di lavoro inserire una nota a piè di pagina nelle norme sulla tutela del lavoro e non indicare l'aliquota tariffaria specifica del dipendente.

Giorni di paga

Da ottobre 2016 sono state modificate le date per il pagamento dell'anticipo e della seconda parte dello stipendio (articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa). D'ora in poi, la data di pagamento dei fondi dovrà essere chiaramente indicata nell'atto locale dell'impresa e non dovrebbero intercorrere più di 15 giorni tra queste due date.

Queste stesse date possono essere riprodotte nella corrispondente clausola del contratto di lavoro, oppure si può fare riferimento alla legge locale che le stabilisce.

Orari di lavoro e orari di riposo

Queste informazioni devono essere incluse nel contratto di lavoro se differiscono da quelle generalmente stabilite presso una determinata impresa. Altrimenti questo elemento può essere omesso.

Condizioni che determinano la natura del lavoro

Se si presume che il dipendente svolgerà le sue funzioni lavorative non mentre è seduto in ufficio, ma in viaggio, ciò deve riflettersi nel contratto di lavoro concluso. Il fatto è che l'esistenza di tali condizioni determina la documentazione delle attività e la fornitura di varie garanzie. Ad esempio, i viaggi d'affari di un dipendente il cui lavoro è riconosciuto come viaggio, ai sensi della parte 1 dell'art. 166 del Codice del lavoro della Federazione Russa non sono considerati viaggi d'affari.

Condizioni di lavoro sul posto di lavoro

Dal 2014, un contratto di lavoro con un dipendente deve includere anche informazioni sulle condizioni di lavoro sul posto di lavoro. Ciò è stabilito al par. 9 ore 2 cucchiai. 57 Codice del lavoro della Federazione Russa. Questo obbligo è sorto in relazione alla necessità per i datori di lavoro di effettuare una valutazione speciale delle condizioni di lavoro (SAW) nei loro luoghi di lavoro.

Attenzione! Si consiglia di includere la classe e sottoclasse risultante in base all'apposita valutazione effettuata nel contratto di lavoro.

Negli anni precedenti le aziende erano tenute a effettuare la certificazione del luogo di lavoro. Pertanto, le informazioni ottenute a seguito della certificazione possono essere inserite anche nel contratto di lavoro. Tuttavia, i suoi risultati possono essere utilizzati solo se l'azienda non ha effettuato una valutazione speciale, i cui risultati annullano i risultati della certificazione.

Se la certificazione non è stata precedentemente effettuata in azienda, i dati sulle condizioni di lavoro possono essere inseriti nel contratto di lavoro solo dopo aver effettuato un'apposita procedura di valutazione.

Norme sui detergenti

L'importo di tali fondi di cui un dipendente ha bisogno sul luogo di lavoro in conformità con le sue condizioni di lavoro deve essere specificato nel contratto di lavoro. Ciò è indicato dalla clausola 9 dello standard di sicurezza sul lavoro "Fornire ai lavoratori agenti di lavaggio e (o) neutralizzanti", approvato. Ordinanza del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale del 17 dicembre 2010 n. 1122n).

Allo stesso tempo, inizialmente il volume degli agenti di lavaggio necessari per ciascuna categoria di dipendenti assunti deve essere stabilito con un ordine separato per l'impresa. Un esempio di tale ordine è riportato nell'Appendice n. 1 della norma citata.

Condizione per l'assicurazione sociale obbligatoria del lavoratore dipendente

I dipendenti che hanno contratti di lavoro con le imprese sono soggetti all'assicurazione obbligatoria in ambito pensionistico, medico e sociale.

Questo è fissato a livello legislativo:

• Arte. 2 della legge n. 255-FZ “Sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità” del 29 dicembre 2006;
• Arte. 5 della legge n. 125-FZ “Sull'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali del 24 luglio 1998”;
• Arte. 10 della legge n. 326-FZ “Sull'assicurazione sanitaria obbligatoria nella Federazione Russa del 29 novembre 2010”;
• Arte. 7 della legge n. 167-FZ "Sull'assicurazione pensionistica obbligatoria nella Federazione Russa del 15 dicembre 2001."

Importante! Ciò significa che il datore di lavoro è obbligato a stipulare tutti questi tipi di assicurazione a livello delle leggi federali e pertanto i pagamenti non dovrebbero dipendere dal fatto che la clausola corrispondente sia inclusa o meno nel contratto di lavoro.

Tuttavia, come informazione per il dipendente, si consiglia comunque di includere tale clausola nel contratto di lavoro su base obbligatoria.

Termini aggiuntivi del contratto di lavoro

Ulteriori termini del contratto di lavoro possono essere inclusi nel contratto tra il dipendente e l'azienda. Sono redatti in modo tale che la loro formulazione non peggiori la situazione lavorativa e finanziaria del dipendente.

La legge (parte 4 dell'articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa) definisce le seguenti disposizioni aggiuntive:

• Determinazione accurata del luogo di lavoro (indicando l'indirizzo del luogo di lavoro, del dipartimento, ecc.);
• Superamento della prova;
• Conservazione dei segreti che un dipendente può apprendere nel corso dello svolgimento delle attività (commerciali, ufficiali e altre);
• Obbligo di lavorare per un periodo determinato dopo aver completato la formazione - se è stata svolta con i fondi del datore di lavoro;
• Sull'assicurazione aggiuntiva, le sue tipologie e condizioni di attuazione;
• Sul miglioramento delle condizioni di vita del dipendente e dei suoi parenti;
• Chiarimento dei diritti e degli obblighi del lavoratore e del datore di lavoro sulla base della normativa vigente in materia di lavoro.

Inoltre, il contratto di lavoro con il dipendente può includere i diritti e gli obblighi suoi e dell'azienda, che derivano dall'attuale legislazione federale e locale, nonché in conformità con il contratto collettivo adottato. Tuttavia, se uno qualsiasi di questi diritti o obblighi non è incluso nel contratto con il dipendente, ciò non costituisce una rinuncia alla loro applicazione nei suoi confronti.

La procedura per la conclusione di un contratto di lavoro e la sua entrata in vigore

Il processo di conclusione di un contratto di lavoro attraversa diverse fasi:

• Preparatorio- dopo aver ricevuto un accordo preliminare, il futuro dipendente deve fornire alle risorse umane il pacchetto di documenti stabilito. Secondo l'art. 65 del Codice del lavoro della Federazione Russa non richiede la creazione di una domanda di ammissione, tuttavia, alle imprese viene comunque chiesto di redigere questo documento. È inoltre necessario familiarizzare il futuro dipendente con le sue responsabilità, le regole interne dell'azienda, ecc.
• Scartoffie- in questa fase, il servizio del personale redige un contratto di lavoro, nonché un ordine di lavoro (di solito su un modulo T-1). L'accordo può contenere sia condizioni di base che ulteriori.
• Inizio dei lavori- il dipendente inizia a lavorare ad una certa ora.
• Modifica del contratto di lavoro- può avvenire solo per iscritto, mediante conclusione o modificando il documento principale stesso. In questo caso, il dipendente deve. dovrà essere consegnato al nuovo dipendente contro firma.

La legislazione stabilisce (parte 1 dell'articolo 61 del Codice del lavoro della Federazione Russa) che il contratto tra le parti del rapporto inizia ad operare:

• Dalla data della sua firma;
• Dalla data indicata nel contratto stesso;
• Dalla data in cui il dipendente è autorizzato a lavorare
• Dalla data in cui uno straniero riceve un permesso di lavoro - quando si conclude un accordo con uno specialista straniero altamente qualificato.

Importante! Il dipartimento Risorse umane deve ricordare che in quest'ultimo caso è necessario emettere una notifica di conclusione di un contratto di lavoro con una persona straniera, che viene inviata all'FMS.