Un contratto di lavoro a tempo determinato per svolgere un lavoro specifico. Esempio di contratto di lavoro a tempo determinato per lavoro temporaneo

Contratto di lavoro a tempo determinato: istruzioni per l'uso

I datori di lavoro si trovano spesso in situazioni in cui devono assumere lavoratori per svolgere un compito specifico. Di solito in questi casi il direttore vuole assumere le persone “temporaneamente”, cioè stipulare con loro un contratto di lavoro a tempo determinato. Ma è sempre possibile stipulare contratti di lavoro a tempo determinato? Come farlo nel modo giusto? Quale dicitura dovrebbe essere presente nel contratto e nell'ordine di lavoro? Le risposte a queste e ad altre domande sui contratti di lavoro a tempo determinato le trovate nel nostro articolo di oggi.

Quali sono i limiti dell’utilizzo di un contratto di lavoro a tempo determinato?

È impossibile concludere un contratto di lavoro “temporaneo” (o, in termini legali, a tempo determinato) con un dipendente, guidato solo dal desiderio del datore di lavoro. L'elenco dei casi in cui il legislatore consente la stipula di un contratto di lavoro a tempo determinato è riportato nell'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa. Questo elenco è esaustivo. Allo stesso tempo, l'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che se viene concluso un contratto di lavoro a tempo determinato, il suo testo deve indicare le circostanze (motivi) che sono serviti come base per l'applicazione di tale contratto.

Pertanto, è possibile formalizzare un rapporto di lavoro temporaneo con un dipendente solo nei casi in cui ciò sia direttamente consentito dalle disposizioni di un articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa. Per essere onesti, notiamo che l’elenco delle situazioni fornite in questo articolo è piuttosto lungo. Inoltre, alcune voci dell'elenco sono a tempo indeterminato, il che consente di ampliare ulteriormente la portata del contratto di lavoro a tempo determinato.

L'elenco stesso è diviso in due parti. Il primo comprende i casi in cui un contratto di lavoro a tempo determinato può essere concluso su iniziativa del datore di lavoro. E la seconda parte dell'elenco elenca le situazioni in cui l'applicazione di un contratto di lavoro a tempo determinato richiede l'accordo delle parti. Concludendo la descrizione delle norme generali che regolano la conclusione dei contratti di lavoro a tempo determinato, richiamiamo ancora una volta la vostra attenzione su una regola estremamente importante. Anche se il dipendente non si oppone alla natura temporanea del rapporto di lavoro, una condizione relativa alla durata della sua validità può essere inserita nel contratto di lavoro solo se ciò è direttamente consentito dalle disposizioni dell'articolo del Codice del lavoro russo Federazione.

Di seguito ci soffermeremo più in dettaglio sui motivi più comuni della prima parte di questo elenco (ovvero, considereremo i casi in cui un contratto di lavoro a tempo determinato può essere concluso su iniziativa del datore di lavoro).

Dipendente temporaneamente assente

Forse, in pratica, la situazione più comune in cui è possibile concludere un contratto di lavoro per un certo periodo è l'assunzione per svolgere le mansioni di un dipendente temporaneamente assente. In questo caso il posto di lavoro resta del dipendente “principale”. Ma mentre non svolge il suo lavoro, puoi temporaneamente assumere un'altra persona al suo posto (parte 1 dell'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa, lettera di Rostrud del 3 novembre 2010 n. 3266-6-1).

Il Codice del lavoro non specifica i motivi per cui il dipendente “principale” può assentarsi dal posto di lavoro. Pertanto, possono esserci assolutamente qualsiasi ragioni. Ad esempio, invalidità temporanea, congedo (non solo per prendersi cura di un figlio, ma anche congedo annuale retribuito o non retribuito), trasferimento temporaneo sulla base di un certificato medico ad un altro lavoro, esercizio di funzioni statali o pubbliche da parte del dipendente, sottoporsi a una visita medica o formazione avanzata fuori dal lavoro.

Notiamo un altro punto importante: è impossibile stipulare un contratto di lavoro a tempo determinato in base al quale un dipendente “temporaneo” sostituirà alternativamente diversi dipendenti “principali” assenti (ad esempio durante le ferie). Ciò è dovuto al fatto che un articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato per la durata delle funzioni di un dipendente assente, cioè stiamo parlando di un dipendente specifico e lo svolgimento delle sue funzioni lavorative. Pertanto, se è necessario organizzare una “rete di sicurezza” durante le ferie dei dipendenti “principali”, allora ogni volta sarà necessario stipulare un nuovo contratto (ovvero risolvere il contratto di lavoro a tempo determinato quando il dipendente “principale” lascia ed entra in uno nuovo durante l'assenza di un altro dipendente).

Come notato sopra, sulla base dell'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa, in un contratto di lavoro a tempo determinato è necessario indicare direttamente che il contratto è concluso per un periodo temporaneo e fornire il motivo corrispondente dall'elenco stabilito dall'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa. Nel caso in esame (in caso di assunzione per la durata delle funzioni di un dipendente assente), si consiglia di inserire nel contratto la seguente dicitura:

Cosa scrivere nel contratto e nel modulo n. T-1

L'elenco dei lavori stagionali, nonché la loro durata massima, sono stabiliti da accordi di settore (parte 2 dell'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa). Anche per questi scopi potete farvi guidare dall'Elenco dei lavori stagionali (approvato con decreto del Commissariato popolare del lavoro dell'URSS dell'11 ottobre 1932 n. 185) e da altri documenti (ad esempio, decreti del governo dell'URSS) Federazione Russa del 04/06/99 n. 382 e del 07/04/02 n. 498, Risoluzione del Consiglio dei Ministri della RSFSR del 04.07.91 n. 381).

Come possiamo vedere, per concludere su questa base un contratto di lavoro a tempo determinato, è necessario che la stagionalità del lavoro sia ufficialmente confermata. Cioè, il tipo di lavoro in questione deve essere incluso in un accordo o regolamento di settore. Inoltre, la durata di tale contratto non può eccedere la durata della stagione stabilita dal medesimo atto.

Non è invece previsto un periodo di prova per gli assunti per un periodo massimo di due mesi. Se il contratto di lavoro è concluso per un periodo compreso tra due e sei mesi, il periodo di prova può durare fino a due settimane (articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Cosa scrivere nel contratto e nel modulo n. T-1

Nel contratto di lavoro va notato che è concluso per una stagione. Poiché la durata della stagione dipende dalle condizioni naturali e climatiche, non è necessario indicare una data di fine specifica del contratto di lavoro (parte 4 dell'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa). Pertanto il testo del contratto di lavoro può essere il seguente:

La stessa formulazione dovrà essere riportata nell'ordine di lavoro (modulo n. T-1). Inoltre, nella colonna “entro” di questo ordine, la data di scadenza del contratto di lavoro può essere indicata non solo dalla specifica data di fine stagione, ma anche dal verificarsi di un evento (ad esempio scrivere “fine stagione”). stagione").

Lavoro al di fuori del normale svolgimento dell'attività del datore di lavoro

La prossima base giuridica per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato è l'esecuzione di lavori che vanno oltre le normali attività dell'organizzazione.

Caratteristiche della conclusione di un contratto a tempo determinato

Se il datore di lavoro inserisce nel libro di lavoro informazioni relative al periodo per il quale viene redatto il contratto di lavoro, ciò costituirà una violazione della procedura di tenuta dei libri di lavoro e potrebbe comportare una responsabilità amministrativa ai sensi dell'articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi di la Federazione Russa.

I rapporti di lavoro sul territorio della Federazione Russa sono regolati da norme legislative speciali.

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Un punto importante è la conclusione obbligatoria di un contratto di lavoro quando si assume un dipendente. Inoltre, non importa per quale periodo di tempo verrà svolto il lavoro.

Tutti i contratti di lavoro sono suddivisi in diverse categorie principali. Innanzitutto sono urgenti e illimitati. Vale la pena comprendere in anticipo tutte le sfumature prima di stipulare tali contratti.

In questo modo puoi evitare molte difficoltà. Esiste un elenco di clausole obbligatorie, la cui riflessione è strettamente necessaria in uno specifico tipo di contratto.

Cosa hai bisogno di sapere

La normativa stabilisce la necessità di una procedura per la stipula del contratto di lavoro in caso di rapporto di lavoro. Inoltre, questo requisito è strettamente obbligatorio.

Altrimenti, se per qualche motivo non vengono rispettate le norme legali, potrebbe essere inflitta una multa abbastanza significativa.

Ecco perché è necessario evitare di violare le norme legali. In ogni caso, il contratto di lavoro viene redatto tenendo conto di un numero abbastanza elevato di sfumature diverse.

Inoltre, anche la durata di tale lavoro è necessariamente stabilita nel contratto. Le principali questioni che dovranno essere prese in considerazione includono:

• definizioni;
• possibili soggetti della transazione;
• quadro giuridico.

Definizioni

Esiste un elenco abbastanza ampio di norme legislative specializzate che regolano la questione della redazione.

Ma per comprendere correttamente tutte le informazioni riflesse in essi, dovrai prima studiare i termini e i concetti di base.

L'elenco di coloro che devono essere presi in considerazione include quanto segue:

• contratto di lavoro;
• parti del contratto;
• datore di lavoro;
• lavoratore;
• salario;
• contratto di lavoro a tempo determinato.

Possibili parti della transazione

Secondo la normativa vigente, hanno il diritto di concludere un contratto di lavoro a tempo determinato come datori di lavoro:

Basi legali

Il documento normativo fondamentale che regola il fatto stesso di stipulare un contratto a tempo determinato e di altro tipo è il Codice del lavoro della Federazione Russa. Tutte le sfumature sono discusse in.

Le sezioni più significative a cui devi prestare attenzione per prime sono:

La legislazione del lavoro è generalmente dalla parte del lavoratore comune. Poiché inizialmente il datore di lavoro assume una posizione più vantaggiosa.

Pertanto, prima di firmare un contratto di lavoro bilaterale, è importante che entrambe le parti lo studino attentamente.

Di solito, in questo caso sorgono difficoltà, varie situazioni di conflitto a causa di un'incomprensione dei termini di contratti di questo tipo.

Caratteristiche della conclusione di un accordo

La procedura per la conclusione di un accordo di questo tipo deve essere eseguita nel rispetto di un determinato algoritmo. Altrimenti potrebbero sorgere problemi di natura molto diversa.

Pertanto, prima di tutto, vale la pena studiare attentamente il Codice del lavoro della Federazione Russa e i relativi documenti normativi in ​​materia.

Ciò eviterà una serie di problemi in futuro. Domande fondamentali e obbligatorie da considerare:

• compilando il modulo;
• responsabilità delle parti;
• risoluzione del contratto;
• esempio di contratto di lavoro a tempo determinato per lavoro temporaneo con autista.

Compilando il modulo

Uno dei punti più importanti per evitare diverse difficoltà in futuro è la compilazione del modulo di contratto.

Se non ci sono errori, la probabilità di qualsiasi controversia di lavoro sarà minima. Non esistono standard rigorosi per la stipula di un contratto a tempo determinato con un dipendente.

Ma allo stesso tempo esiste un certo elenco di punti, la cui presenza in tale accordo è strettamente obbligatoria.

Per l’anno 2019 un accordo tipo della tipologia in questione prevede solitamente le seguenti sezioni:

• il nome del contratto stesso;
• oggetto del contratto di lavoro;
• diritti e obblighi dei dipendenti;
• diritti e doveri del datore di lavoro;
• orario di lavoro e di riposo;
• termini di remunerazione;
• garanzie e risarcimenti;
• responsabilità delle parti;
• risoluzione del contratto di lavoro;
• disposizioni finali;
• indirizzi e dettagli delle parti.

Va ricordato che questo accordo deve essere concluso nel quadro della legislazione vigente.

Se per qualche motivo questo requisito non viene soddisfatto, l'accordo viene semplicemente dichiarato nullo o parzialmente nullo.

Tuttavia, il salario deve comunque essere pagato per il tempo già lavorato. Altrimenti potrebbero sorgere numerose difficoltà diverse.

Responsabilità delle parti

Le responsabilità delle parti ai sensi del presente accordo sono trattate in dettaglio nella sezione “diritti e obblighi delle parti”.

Anche in questo caso tutte le responsabilità devono essere delineate solo nel quadro della normativa vigente.

L'inadempimento degli obblighi di una delle parti è causa di risoluzione di un contratto di questo tipo.

In una situazione standard, il datore di lavoro è obbligato a fornire condizioni di lavoro adeguate nel quadro del Codice del lavoro della Federazione Russa. A sua volta, il dipendente si impegna ad adempiere coscienziosamente a tutti i suoi obblighi.

Risoluzione dell'accordo

L'elenco dei motivi di risoluzione di un contratto di lavoro di questo tipo è standard ed è stabilito.

Per il 2019, questo articolo include quanto segue:

Un caso a parte è la risoluzione del rapporto di lavoro prima del previsto su iniziativa del datore di lavoro.

Un contratto temporaneo è un accordo stipulato tra un datore di lavoro e un dipendente per un periodo determinato. Un contratto di questo tipo presenta determinate specificità e caratteristiche. Questo articolo te ne parlerà in dettaglio.

Un contratto di lavoro temporaneo è un tipo abbastanza comune di contratto di lavoro. La sua principale differenza rispetto al solito è che viene rilasciato per un periodo specifico. In genere, la sua durata varia da uno a cinque anni, ma in alcuni casi il periodo può essere modificato.

È vantaggioso per i datori di lavoro stipulare contratti a tempo determinato con i propri dipendenti. Ciò è dovuto al fatto che il contratto prevede una procedura di risoluzione del rapporto di lavoro più semplice rispetto a quella regolare.

Motivi di reclusione

Un contratto temporaneo viene concluso quando non è possibile concludere un contratto per un periodo determinato:

Caratteristiche principali del contratto a tempo determinato

1. La prima e principale caratteristica del contratto a tempo determinato è la sua urgenza. Inoltre, il testo del contratto stesso dovrà indicare il motivo dell'urgenza. Altrimenti, un contratto a tempo determinato deve contenere le stesse condizioni di uno a tempo indeterminato: orari e condizioni di lavoro, salari, bonus e indennità, ferie, ecc.
2. Un contratto temporaneo può essere risolto non solo per motivi generali, ma anche per scadenza del contratto. Il datore di lavoro è tenuto a comunicarlo al dipendente tre giorni prima della data di scadenza. Se il datore di lavoro non informa il dipendente in merito e il rapporto di lavoro tra le parti continua, il contratto diventa automaticamente a tempo indeterminato. Leggi di più in.
3. Non c'è alcuna nota sull'urgenza nel libro di lavoro.
4. Se il lavoratore desidera dimettersi di sua spontanea volontà, deve darne comunicazione al datore di lavoro quattordici giorni prima.
5. Per il contratto a tempo determinato è possibile stabilire un periodo di prova. Il testo del contratto deve necessariamente contenere condizioni di prova. E' opportuno considerare che il periodo di prova non può essere assegnato a:

• Cittadini eletti alle cariche con mezzi competitivi;
• Donne incinte e donne con bambini di età inferiore a 1,5 anni;
• Persone di età inferiore ai diciotto anni;
• Persone che si sono recentemente laureate all'università e per la prima volta trovano lavoro nella loro specialità;
• Cittadini che hanno stipulato un contratto per un periodo massimo di due mesi.

1. Una donna incinta lavora con un contratto temporaneo. Il datore di lavoro non ha il diritto di licenziarla. L'unica eccezione è la liquidazione dell'organizzazione. Se il contratto a tempo determinato termina durante la gravidanza, il datore di lavoro sarà obbligato a prolungare il contratto fino alla fine della gravidanza (questo richiede un certificato medico e una domanda della lavoratrice). Maggiori informazioni sui contratti di lavoro temporaneo e sulla gravidanza in.
2. Una donna incinta può essere licenziata se ha sostituito un dipendente temporaneamente assente. Tuttavia, il datore di lavoro deve rispettare le regole: una donna può essere licenziata solo se conferma il suo consenso per iscritto. Inoltre, il datore di lavoro sarà obbligato a trasferirla ad un altro lavoro fino alla fine della gravidanza.

Un contratto di lavoro a tempo determinato: un esempio è riportato nel nostro articolo. Inoltre, in esso ti diremo come redigere correttamente un documento utilizzando un esempio di contratto di lavoro a tempo determinato e forniremo anche una panoramica degli errori più comuni che si verificano durante la sua redazione.

Motivi per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato

I motivi per concludere un TD urgente possono essere suddivisi in 2 gruppi:

• Relativo alle caratteristiche specifiche del lavoro futuro (regolamentato dai paragrafi 1-13 dell'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
• Non correlato alle specificità dell'attività lavorativa (regolamentata dai paragrafi 14-25 dell'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa). In questo caso, la redazione di un TD urgente è consentita solo se esiste il consenso volontario di entrambe le parti dell'accordo (paragrafo 2, paragrafo 13 della risoluzione del plenum delle Forze Armate RF "Sull'applicazione dei tribunali ..." del 17 marzo 2004 n. 2).

Manifestazione di volontà di soggetti non elencati al par. 14-25art. 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa, nel valutare i motivi esistenti per la conclusione di un TD urgente, l'organo giudiziario non viene preso in considerazione (vedere la sentenza del tribunale regionale di Krasnoyarsk del 28 novembre 2012 nella causa n. 33-10385 /2012).

Il provvedimento urgente, concluso in assenza di sufficienti motivi individuati in sede giudiziale, può essere qualificato dall'autorità giudiziaria come illimitato con tutte le conseguenze giuridiche che ne conseguono (tra cui la reintegrazione al lavoro del licenziato, il pagamento di un adeguato indennizzo, ecc.).

Riconoscimento da parte del giudice dei contratti di lavoro a tempo determinato stipulati per una durata indeterminata: situazioni comuni

L’autorità giudiziaria riconosce la validità indefinita del dd urgente nei seguenti casi:

1. I motivi per la conclusione di un accordo non sono specificati (paragrafo 10, articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Per evitare di qualificare il contratto a tempo indeterminato, il datore di lavoro deve dimostrare l'effettiva sussistenza dei presupposti disciplinati dalla legge, ancorché non specificati nel Dt. Ad esempio, la sentenza del Tribunale regionale della Kamchatka del 21/05/2015 nel caso n. 33-808/2015 e la sentenza della Corte suprema della Repubblica di Carelia del 01/09/2015 nel caso n. 33-3390 /2015.
2. La decisione urgente è stata conclusa per i motivi disciplinati dal comma. 1-13 cucchiai. 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ma in realtà la funzionalità del lavoratore non va oltre le attività standard dell'organizzazione (decisione del tribunale KhMAO-Yugra del 6 dicembre 2011 nel caso n. 33-5544/2011).
3. Un TD urgente è stato firmato con il capo di un'unità strutturale di una persona giuridica in assenza di altri motivi disciplinati dall'art. 59 Codice del lavoro della Federazione Russa. Per il capo di unità strutturale si applicano le norme del par. 21Art. 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa non si applicano (vedere la sentenza del tribunale cittadino di Mosca del 18 dicembre 2013 nel caso n. 4g/8-12759).
4. Un TD urgente è stato concluso sotto coercizione (comma 3, comma 13 della delibera n. 2). Di solito il tribunale interpreta il fatto stesso che una persona firmi un accordo come la sua conclusione volontaria (ad esempio, la sentenza della Corte Suprema della Repubblica del Tatarstan del 1 dicembre 2014 nel caso n. 33-16227/2014). Nella situazione in esame, le testimonianze dei testimoni possono essere citate come prova della firma forzata del TD (vedere la sentenza del tribunale regionale di Voronezh del 25 gennaio 2011 n. 33-340).

Conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato: determinazione della durata

Il periodo più lungo per il quale tale accordo può essere concluso, secondo il principio generale, è di 5 anni (articolo 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

La scadenza di un TD urgente è legata ad una data specifica o al verificarsi di determinate circostanze. Pertanto, se è stato concluso un TD urgente per eseguire lavori, la cui data esatta di completamento non può essere stabilita, il contratto sarà considerato terminato al completamento di tali lavori.

Un'altra opzione è quando viene firmato un TD urgente con un dipendente accettato nello staff di un'organizzazione creata per un periodo predeterminato o per raggiungere un obiettivo stabilito. In questa situazione, la risoluzione di un TD urgente è possibile solo in caso di cessazione effettiva delle attività dell'organizzazione senza trasferimento dei suoi diritti e obblighi per successione (clausola 14 della Risoluzione n. 2).

Importante! L'identificazione del fatto della conclusione multipla di contratti a tempo determinato per un breve periodo di tempo per svolgere funzioni lavorative simili conferisce all'autorità giudiziaria il diritto di riconoscere tale contratto, tenendo conto di altre circostanze in ciascun caso specifico, concluso per un periodo indeterminato .

Ad esempio, secondo la sentenza del Tribunale regionale di Pskov dell'11 giugno 2013 nel caso n. 33-903/2013, il datore di lavoro non è stato in grado di dimostrare la validità di molteplici stipulazioni di contratti di lavoro urgenti, e quindi il corrispondente rapporto di lavoro è stato riconosciuto come costituito per una durata indeterminata.

In un'altra situazione, la corte non ha considerato il fatto della ripetuta conclusione di contratti di lavoro urgenti con la stessa persona una violazione delle norme del Codice del lavoro della Federazione Russa, poiché la necessità di tale formalizzazione dei rapporti di lavoro era direttamente correlata alle specificità dell'opera (vedere la decisione della Corte Suprema della Repubblica di Sakha (Yakutia) del 16/11/2015 nella causa n. 33-4168/2015).

Risoluzione del contratto di lavoro a tempo determinato

La base per la risoluzione di un TD urgente è la scadenza del suo periodo di validità a seconda della data o dell'evento in esso specificato. Le uniche eccezioni saranno le situazioni in cui le relazioni nell'ambito dell'accordo continuano di fatto e nessuna delle parti ha espresso l'intenzione di risolverle (clausola 2, parte 1, articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

La scadenza del periodo di validità del TD è di per sé riconosciuta come causa di risoluzione dei rapporti previsti dal relativo accordo. Nel risolvere situazioni controverse, i tribunali indicano che le circostanze relative alla scadenza del TD non possono dipendere dalla volontà del datore di lavoro. Di conseguenza, le garanzie regolate dal Codice del lavoro della Federazione Russa per i dipendenti il ​​cui licenziamento è avviato dalla seconda parte del contratto, in caso di risoluzione del TD urgente sulla base della clausola 2 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa non si applicano.

In questa situazione, il dipendente può essere licenziato, tra cui:

• durante il periodo di incapacità temporanea al lavoro e durante le ferie (decisione del tribunale regionale di Mosca del 18 febbraio 2015 nella causa n. 33-3722/2015);
• durante il congedo parentale (ad esempio, la sentenza del tribunale regionale di Irkutsk del 19 novembre 2014 nella causa n. 33-9495/14).

Allo stesso tempo, il Codice del lavoro della Federazione Russa garantisce alle lavoratrici incinte il diritto di chiedere al datore di lavoro di estendere la protezione del lavoro fino alla fine della gravidanza o alla fine del congedo di maternità, se le è stato fornito in modo corretto. La domanda deve essere accompagnata da un certificato medico attestante la gravidanza. Se queste condizioni sono soddisfatte, il datore di lavoro non può rifiutarsi di prolungare la durata del TD (articolo 261, paragrafo 2, del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Rapporti di lavoro in caso di prolungamento del contratto di lavoro a tempo determinato o di trasformazione dello stesso in contratto di lavoro a tempo indeterminato

Come accennato in precedenza, il TD a tempo determinato può essere trasformato in uno a tempo indeterminato se nessuna delle parti del rapporto giuridico ha chiesto la risoluzione del contratto per scadenza del suo periodo di validità e il dipendente non ha cessato di prestare servizio lavorare dopo la data o l'evento a cui è stata associata la fine di tale accordo TD (paragrafo 6 dell'articolo 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Formalmente, la proroga di un TD urgente è consentita dalla legge in 2 casi:

• su richiesta di una lavoratrice incinta nell'ambito delle norme del paragrafo. 2 cucchiai. 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa (la situazione è discussa sopra);
• previo accordo scritto delle parti in relazione a uno specialista in campo pedagogico, incluso nel personale docente, eletto alla posizione che sta ricoprendo tramite concorso (comma 8 dell'articolo 332 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Allo stesso tempo, Rostrud osserva: il Codice del lavoro della Federazione Russa presuppone l'ammissibilità di apportare modifiche al TD, indipendentemente dal suo tipo (urgente o illimitato), anche in termini di modifica del suo periodo di validità (vedi lettera del 31 ottobre, 2007 n. 4413-6). Pertanto, un TD a tempo determinato può essere prorogato stipulando un accordo aggiuntivo. Sebbene non vi sia alcun limite al numero di tali proroghe, il periodo massimo per ciascuna proroga non potrà superare i 5 anni.

La legge stabilisce che un dipendente licenziato che lavora con un contratto a tempo determinato deve essere informato dal datore di lavoro della risoluzione del contratto almeno 3 giorni prima (paragrafo 1 dell'articolo 79 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Tuttavia, il mancato rispetto delle norme da parte del datore di lavoro non viene interpretato dai tribunali come una base per dichiarare illegale il licenziamento di un dipendente e trasformare il trasferimento urgente del lavoro in un contratto a tempo indeterminato (si veda la sentenza del tribunale regionale di Irkutsk del 23 gennaio 2013 in caso n. 33-450/13).

Pertanto, la conclusione di un TD urgente deve avere basi giuridiche sufficienti. In caso contrario, tale accordo sarà riconosciuto come illimitato. I motivi per concludere un TD urgente devono essere indicati nel testo del documento. Diversamente, qualora si verificassero situazioni controverse, il datore di lavoro dovrà provarne l'effettiva esistenza.

La violazione da parte del datore di lavoro della procedura per notificare il licenziamento a un dipendente 3 giorni prima dell'imminente risoluzione di un contratto di lavoro urgente di per sé non costituisce motivo di reintegrazione.

Di norma, un contratto di lavoro viene concluso con qualsiasi dipendente che lavora in un'organizzazione. Regola il rapporto tra datore di lavoro e lavoratore.

Una delle opzioni per un contratto di lavoro con un dipendente è la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato. Al momento della registrazione, vale la pena tenere conto delle formalità che aiuteranno a evitare reclami durante l'ispezione da parte dell'ispettorato del lavoro. Questi, in particolare, sono il periodo specifico per il quale viene firmato l'accordo, nonché i motivi della sua conclusione.

Con chi concludere?

Tipicamente, un contratto di lavoro a tempo determinato viene concluso in due casi. Il primo è quando il rapporto di lavoro non può essere instaurato a tempo indeterminato, tenuto conto della natura della prestazione lavorativa da svolgere o delle condizioni della sua esecuzione. Ad esempio, per la durata delle funzioni di un dipendente assente, il cui posto di lavoro viene mantenuto (congedo di maternità).

Il contratto di lavoro a tempo determinato deve essere concluso quando si svolge lavoro temporaneo (fino a due mesi) o stagionale, quando, a causa delle condizioni naturali, può essere svolto solo durante un determinato periodo o stagione.

Tale accordo viene concluso anche con i dipendenti inviati a lavorare all'estero. È necessario firmare un accordo con loro per un periodo non superiore a tre anni (articolo 338 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Al termine dei tre anni il contratto di lavoro dovrà essere rinnovato per un nuovo mandato.

La legislazione del lavoro obbliga a stipulare contratti di lavoro a tempo determinato quando si svolgono lavori che esulano dall’ambito delle normali attività del datore di lavoro. Ad esempio, ricostruzione, installazione, messa in servizio e altri lavori.

Bisogno di sapere

Un contratto di lavoro a tempo determinato può essere concluso in due casi: previo accordo delle parti e in base alla natura del lavoro svolto.

Anche i dipendenti che svolgono un lavoro temporaneo (fino a un anno) devono stipulare un contratto di lavoro a tempo determinato. In particolare, se si tratta di lavori legati all'espansione della produzione o al volume dei servizi forniti.

Un contratto di lavoro a tempo determinato viene concluso anche con persone che entrano a lavorare in organizzazioni create per un periodo noto (o quando tale periodo non può essere determinato con precisione), nonché per svolgere un determinato lavoro.

Vale la pena ricordare che deve essere stipulato un contratto di lavoro a tempo determinato con il personale finalizzato a svolgere attività lavorative direttamente connesse al tirocinio e alla formazione professionale. Lo stesso discorso vale quando un dipendente viene inviato dal servizio per l’impiego a svolgere lavori temporanei o lavori pubblici.

La seconda situazione in cui è richiesto un contratto di lavoro a tempo determinato è l'esecuzione del lavoro senza tener conto della sua natura e delle condizioni di esecuzione. Ad esempio, un tale accordo viene concluso con i dipendenti che vengono a lavorare per i datori di lavoro: piccole imprese (compresi gli imprenditori individuali), il cui numero di dipendenti non supera le 35 persone. Per il commercio al dettaglio e i servizi al consumo il numero minimo di dipendenti è di 20 persone.

Un contratto di lavoro a tempo determinato viene concluso con i pensionati che entrano nel lavoro, nonché con le persone che, per motivi di salute, in conformità con un certificato medico, sono autorizzate a lavorare esclusivamente a titolo temporaneo.

Regole speciali

Il periodo massimo per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato è di cinque anni.

Inoltre, si stipula un contratto di lavoro a tempo determinato quando l'azienda ha sede nell'estremo Nord e zone equivalenti, se l'inserimento lavorativo comporta lo spostamento sul luogo di lavoro.

Un contratto di lavoro a tempo determinato può essere concluso con dirigenti, vicedirettori e capi contabili di organizzazioni, indipendentemente dalle forme organizzative, giuridiche e di proprietà.

L'elenco dei casi in cui è possibile concludere un contratto di lavoro a tempo determinato è aperto, quindi può essere concluso in altre situazioni consentite dalla legge, ad esempio quando si svolgono lavori urgenti per prevenire disastri, incidenti o altre emergenze. Tuttavia, tale accordo deve contenere anche informazioni e condizioni obbligatorie alle quali si considera concluso. In particolare, è necessario indicare il luogo di lavoro, le funzioni lavorative, le informazioni sulle parti che stipulano il contratto e altro (articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Durata della reclusione

Un contratto di lavoro a tempo determinato è un accordo che specifica la durata della sua validità (articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Questa regola significa che il contratto deve contenere un periodo specifico per il quale il dipendente viene assunto. In caso contrario il contratto passa automaticamente alla categoria a durata illimitata.

La scadenza di tale accordo può essere il verificarsi di determinati eventi (ad esempio, il rientro dalle ferie del dipendente sostituito o la fine del lavoro stagionale) o una determinata data.

Il periodo massimo di validità di un contratto di lavoro è di cinque anni (articolo 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Per quanto riguarda il periodo minimo, non è regolato dalla legge. Può essere concluso per un mese, per una settimana o anche per un giorno. Se viene firmato un contratto di lavoro a tempo determinato per un giorno, il datore di lavoro deve avere una giustificazione per la conclusione di tale contratto. In questo caso è molto più redditizio stipulare contratti civili (contratti, servizi a pagamento).

La ripetuta riconclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato per un breve periodo per svolgere la stessa funzione lavorativa è un motivo per riqualificarsi in un contratto concluso a tempo indeterminato (Risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo , 2004 n. 2).

Tuttavia, se un dipendente ha sostituito un altro dipendente ed è tornato al lavoro, il contratto in corso con il “coscritto” può essere risolto e, previo accordo delle parti, può essere concluso un nuovo contratto di lavoro a tempo determinato.

Base della conclusione

Il contratto di lavoro a tempo determinato deve contenere le ragioni per le quali è urgente. Ad esempio, si tratta di svolgere lavori stagionali, in relazione ai quali un dipendente viene assunto per diversi mesi, o di lavorare all'estero. Tali circostanze devono essere elencate nel contratto di lavoro. In assenza di sufficienti motivi idonei a qualificare il contratto come a tempo determinato, l'Autorità di regolamentazione ne riterrà illegittima la conclusione e lo considererà contratto concluso a tempo indeterminato.

Pertanto, un contratto di lavoro deve contenere il/i motivo/i e il periodo per il quale è concluso.

Arredamento

In caso di assunzione con contratto di lavoro a tempo determinato, nell'ordine di lavoro per modulo n. T-1 O T-1aè necessario indicare la data di scadenza della sua validità o l’evento che farà da presupposto per la sua cessazione, ad esempio l’uscita del dipendente dal congedo parentale.

Attenzione

I pagamenti nell'ambito di un contratto di lavoro a tempo determinato sono soggetti sia all'imposta sul reddito delle persone fisiche che ai contributi ai fondi in generale.

Inoltre, nella sezione “Condizioni di lavoro, natura del lavoro” dovrebbe essere indicato che il dipendente è assunto per un certo periodo e (o) per svolgere un lavoro specifico. Ad esempio, "con un contratto di lavoro a tempo determinato in relazione all'invio a lavorare ad Amsterdam" (vedere un esempio di compilazione di un ordine di lavoro con un contratto di lavoro a tempo determinato).

Sfumature di lavoro

Avendo concluso un contratto di lavoro a tempo determinato con un dipendente, il contabile dell'organizzazione deve rispettare determinate condizioni. Pertanto, se nessuna delle parti ha richiesto la risoluzione di tale contratto per scadenza e il dipendente continua a lavorare, la condizione relativa alla natura a tempo determinato del contratto di lavoro perde forza. Quindi il contratto di lavoro è considerato concluso a tempo indeterminato (articolo 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Alla scadenza del contratto di lavoro a tempo determinato durante la gravidanza della donna, il datore di lavoro è tenuto, su sua richiesta scritta e dietro presentazione di un certificato medico attestante lo stato di gravidanza, a prolungare la durata del contratto di lavoro (fino alla fine della gravidanza ). Tale dipendente, su richiesta del datore di lavoro, è tenuta a presentare un certificato medico attestante la gravidanza una volta ogni tre mesi.

Ai dipendenti che lavorano con un contratto di lavoro a tempo determinato è vietato stabilire un periodo di prova (articolo 289 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

I dipendenti con i quali è stato concluso un contratto di lavoro per un periodo massimo di due mesi, con il loro consenso scritto, possono essere tenuti a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi. Il lavoro svolto in questi giorni viene compensato in contanti almeno il doppio dell'importo. Ricordiamo che, in linea generale, per l'attività lavorativa svolta in un giorno libero o in un giorno festivo non lavorativo, al lavoratore può essere riconosciuta, a sua scelta, o un compenso monetario oppure il diritto ad un giorno di riposo aggiuntivo (art. 153 cpv. il Codice del lavoro della Federazione Russa). Tuttavia, i “coscritti” non possono prendersi un altro giorno di riposo, ma solo un compenso monetario.

Al dipendente che ha stipulato un contratto di lavoro per un periodo massimo di due mesi non viene corrisposta l'indennità di fine rapporto al momento del licenziamento. Tuttavia, diversamente può essere stabilito con l'accordo delle parti da un contratto collettivo o di lavoro o dalle leggi federali (articolo 292 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Ai "coscritti" vengono concesse ferie retribuite o viene pagata un'indennità in caso di licenziamento nella misura di due giorni lavorativi per mese di lavoro (articolo 291 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Un dipendente che ha stipulato un contratto di lavoro per un periodo massimo di due mesi, in caso di risoluzione, è tenuto a darne comunicazione scritta al datore di lavoro con tre giorni di calendario in anticipo. Se il datore di lavoro intende licenziare tale dipendente a causa della liquidazione dell'organizzazione, della riduzione dell'organico o del personale, è necessario avvisare il dipendente per iscritto, contro firma, anche con almeno tre giorni di calendario in anticipo (articolo 292 del Codice del lavoro). Codice della Federazione Russa).

Yu.L. Ternovka, redattore esperto