Indennità di fine rapporto a un dipendente in caso di licenziamento per riduzione del personale. Quando dovrebbe essere previsto il pagamento in caso di licenziamento?

Quando ricevi un avviso di licenziamento, devi sederti e riflettere attentamente. Per prima cosa valuta quanto tempo hai per trovare un nuovo lavoro. Forse ti licenzieranno solo tra un paio di mesi, e prima di allora avrai già tempo per trovare un nuovo posto.

In secondo luogo, non arrabbiarti. Ricorda che l'organizzazione, se, ovviamente, sei impiegato in conformità con la legge, è obbligata a pagarti una serie di compensi. Questi dovrebbero bastarti finché non troverai un nuovo lavoro.

Quali pagamenti sono dovuti a un dipendente?

Dopo aver letto l'ordinanza di licenziamento e firmato tutti i documenti che ti sono stati notificati e accettati, puoi iniziare a cercare un altro lavoro.

Il giorno indicato nei documenti come giorno del licenziamento sarà il tuo ultimo giorno lavorativo in questo luogo di lavoro. Se il tuo licenziamento è su iniziativa del datore di lavoro, questi dovrà pagarti:
— indennità di fine rapporto;
— compenso monetario per ferie non godute;
— altri debiti finanziari (stipendi, bonus, ecc.)
L'indennità monetaria deve essere concessa al dipendente licenziato entro il giorno del licenziamento. La retribuzione dell'ultimo mese lavorativo viene emessa il giorno prima del licenziamento ufficiale.

Il dipendente riceverà l'indennità di fine rapporto entro due mesi, a condizione che durante questo periodo non abbia ancora ottenuto ufficialmente un lavoro.
Se, nel periodo in cui hai percepito il TFR, hai già trovato un lavoro, ma non sei ufficialmente iscritto ad esso, ad es. ricevi lo stipendio in busta, non perdi il diritto al TFR.

Nel primo mese, l'importo dell'indennità di fine rapporto è pari alla retribuzione mensile media del dipendente licenziato. Il pagamento per il secondo mese viene calcolato in modo leggermente diverso: equivale al numero di giorni lavorativi in ​​questo mese moltiplicato per il salario medio per un giorno.

In alcuni casi, il pagamento in caso di riduzione del personale può essere prorogato per il terzo mese, ma solo se la persona non ha ancora trovato lavoro. Questo fatto deve essere confermato dal centro per l'impiego.

Se, prima del licenziamento, un dipendente non ha avuto il tempo di usufruire delle sue prossime ferie, sebbene ne abbia il diritto, deve essere risarcito finanziariamente per questo. Il risarcimento in questa situazione è pari all'importo delle ferie maturate. Inoltre, dovrai scrivere una domanda per trasferire le tue ferie dall'anno in corso a quello successivo.

Pagamento del 13° stipendio in caso di cassa integrazione

Molte imprese hanno un bonus come il 13° stipendio. I dipendenti, non conoscendo bene i propri diritti, a volte non si rendono nemmeno conto che quando vengono licenziati, il datore di lavoro deve pagare questo bonus alla persona licenziata. Anche se la riduzione avviene in estate. Tuttavia, ciò è possibile solo se la persona ha lavorato per l’azienda per almeno un anno.

Quanto viene pagato al dipendente in licenziamento?

Anche nei paesi con una situazione economica stabile può verificarsi una crisi. E questa situazione, ovviamente, riguarderà tutte le imprese e colpirà soprattutto i dipendenti che verranno licenziati o che vorranno dimettersi. Per non ritrovarsi per la prima volta senza lavoro e senza soldi, ogni lavoratore dovrebbe sapere quanto viene pagato al dipendente in caso di licenziamento.

Ogni persona che lavora dovrebbe sapere quanto viene pagato un dipendente in caso di licenziamento

Il giorno in cui il dipendente viene ufficialmente licenziato è considerato il suo ultimo giorno lavorativo. Indipendentemente dal motivo del licenziamento dall'impresa, l'ex datore di lavoro è tenuto a pagare al dipendente l'indennità di fine rapporto e il risarcimento monetario per una o più ferie non utilizzate, nonché altri debiti monetari, se presenti. La retribuzione media viene calcolata tenendo conto dello stipendio già maturato del dipendente, del tempo effettivamente lavorato e dello stipendio per il giorno di licenziamento.

Entro quanto tempo verrà corrisposta la compensazione monetaria?

Un risarcimento in contanti deve essere fornito al dipendente che non lavorerà più presso questa impresa nel suo ultimo giorno di lavoro. Contestualmente dovrà essere versata l'indennità di fine rapporto. Il dipendente licenziato riceverà un'indennità di fine rapporto per due mesi se non trova immediatamente un altro lavoro.

Nel primo mese gli verrà pagato un compenso monetario per l'importo della retribuzione media. Anche l’indennità di fine rapporto può essere conteggiata nel reddito medio. Ma questo vale solo per il primo mese. Se il dipendente licenziato non riesce nuovamente a trovare un nuovo lavoro durante il secondo mese, gli viene corrisposta anche un'indennità pecuniaria. Il pagamento per il secondo mese dopo il licenziamento per riduzione dovrebbe essere pari al numero di giorni lavorativi in ​​questo mese moltiplicato per la retribuzione media per un giorno.

Il pagamento in caso di riduzione del personale può essere prorogato per un terzo mese se il dipendente licenziato non trova nuovamente un nuovo lavoro. Il fatto che non abbia un nuovo posto di lavoro deve essere confermato presso il centro per l'impiego. Il libro di lavoro non deve contenere voci che indichino l'accettazione di un nuovo lavoro.

Pagamenti di licenziamento

La riduzione del personale presso l'impresa avviene secondo un determinato schema. Se un datore di lavoro decide di licenziare più dipendenti, secondo la normativa vigente, è obbligato a contattare le autorità per l'impiego e comunicare loro il numero di dipendenti che saranno ridotti. È inoltre tenuto a versare l'indennità di licenziamento. Insieme a questi dati, il datore di lavoro è tenuto a fornire al centro per l'impiego tutte le ulteriori informazioni che riguardano questi dipendenti. Questo:

• il loro tipo di attività in questa impresa,
• specialità ufficiale
• l'importo dei pagamenti in contanti effettuati a questi dipendenti e per quanto tempo.

Il datore di lavoro fornisce inoltre al servizio per l'impiego informazioni sui pagamenti previsti in caso di riduzione del personale. Il datore di lavoro è tenuto a effettuare tali pagamenti il ​​giorno in cui il dipendente cessa di essere ufficialmente registrato presso l'impresa. Il datore di lavoro è tenuto a risarcire le ferie al dipendente licenziato nel caso in cui, dopo aver lavorato il tempo assegnato prima delle ferie, il dipendente per qualche motivo non abbia potuto usufruire delle ferie previste dalla legge.

Come viene calcolata l'indennità di fine rapporto per i dipendenti?

Il calcolo dell'indennità di fine rapporto viene calcolato tenendo conto della retribuzione media per l'intero periodo di lavoro, che viene moltiplicata per la retribuzione media del dipendente per un giorno lavorativo. Come viene pagata l'indennità di fine rapporto: un esempio è fornito in pubblicazioni specializzate.

Le indennità di licenziamento possono includere anche indennità aggiuntive.

In alcuni casi il pagamento dell'indennità di fine rapporto può essere prorogato

I pagamenti delle compensazioni monetarie possono essere prorogati in singoli casi. In caso di riduzione del personale o della forza lavoro, i benefici possono essere estesi fino a tre e, in alcuni casi, fino a sei mesi. Questo vale per quei lavoratori che hanno lavorato nella regione dell'estremo nord. A partire dal 4° mese il servizio per l'impiego eroga le indennità a tali lavoratori.

Indennità per licenziamenti

Ogni dipendente licenziato deve sapere esattamente quanto dovrà pagare in caso di licenziamento a causa della riduzione del personale. In caso di riduzione del personale o di completa liquidazione dell'impresa, al dipendente viene corrisposto un compenso monetario e un'indennità di fine rapporto pari alla retribuzione media del mese di calendario. Per tutti i dipendenti licenziati, il datore di lavoro non ha il diritto di ritardare il pagamento. È tenuto a effettuare i pagamenti il ​​giorno in cui il dipendente lascia l'azienda.

Se per qualsiasi motivo il lavoratore non si presenta al lavoro nell'ultimo giorno lavorativo, ha il diritto di richiedere il pagamento al datore di lavoro. In caso di licenziamento dei dipendenti, le indennità di fine rapporto dovranno essere versate il giorno successivo alla presentazione di tali richieste.

L'importo potrebbe essere contestato. In questo caso l’azienda dovrà corrispondere al dipendente l’importo non contestabile. Un risarcimento monetario controverso può richiedere un'ulteriore consultazione con un avvocato esperto che spiegherà al dipendente licenziato cosa è tenuto a pagare se il dipendente viene licenziato dall'impresa.

Se un dipendente viene licenziato a causa della completa perdita della capacità lavorativa, l'importo del risarcimento monetario è determinato dall'accordo concluso in conformità con la legislazione vigente. Ha diritto a un'indennità in denaro, il cui importo corrisponde al guadagno medio per 14 giorni lavorativi. L'eccezione è quando il dipendente non è in grado di svolgere le proprie mansioni senza sua colpa. In questo caso, deve sapere cosa è richiesto durante la riduzione. Il datore di lavoro è obbligato a pagargli un compenso monetario pari alla retribuzione media mensile.

Indennità per ferie non godute

Se un dipendente viene licenziato e non utilizza le ferie assegnate, il datore di lavoro è tenuto a pagare un'indennità per le ferie insieme all'indennità di fine rapporto. Molto spesso, un dipendente non si avvale deliberatamente del diritto al riposo fornito dall'organizzazione. In questo caso è obbligato a scrivere una domanda per trasferire le ferie richieste dall'anno lavorativo in corso a quello successivo. Sapendo quali pagamenti sono dovuti in caso di licenziamento per riduzione, il dipendente riceverà un compenso per l'importo calcolato per il periodo per il diritto a ricevere le ferie.

Pagamento di 13 stipendi in caso di riduzione del numero di dipendenti dell'impresa

In pratica, raramente la notizia di un licenziamento sarà del tutto inaspettata. Ad esempio, la direzione riduce immediatamente di diverse ore una giornata lavorativa stabile oppure un pasto una tantum scontato viene eliminato dalle prestazioni sociali. pacchetto. Il licenziamento emesso con apposito provvedimento di licenziamento dei dipendenti è significativamente diverso dal licenziamento per trasferimento. Ricordare che un semplice cambiamento nel titolo di qualsiasi posizione in una tipica tabella del personale non sarà generalmente considerato una base diretta per una riduzione o un'espulsione. In ogni caso, se il capo intende licenziare dei dipendenti, dovrà avvertire personalmente ciascuno dei suoi dipendenti, solo per iscritto e solo dietro firma.

Secondo queste leggi, prima di iniziare a licenziare i dipendenti, il datore di lavoro diretto è tenuto a redigere una giustificazione economica, per poi concordarla con i rappresentanti del sindacato, e se non ce ne sono, allora l'attuale rappresentante sindacale direttamente dal la squadra deve dare il consenso firmato.

Poi l’ufficio pianificazione dovrà redigere una nuova tabella del personale, mentre a coloro che si deciderà di licenziare verrà dato un ordine “sotto la firma”. Allo stesso tempo, secondo la legge, devi vedere tale ordine due mesi prima della data fissata per la riduzione.

È vero, questo è solo in teoria, mentre in pratica il datore di lavoro ha una serie di “scappatoie” legali. Ad esempio, se la riduzione è stata annunciata due giorni prima del licenziamento effettivo, il proprietario dell'azienda può sostenere questa violazione dal fatto che non esiste più un volume di lavoro reale e non ci sono fondi. Inoltre, fornirà al tribunale un certificato delle autorità fiscali e del dipartimento di contabilità, che confermerà ufficialmente che la società è in perdita.

Alla fine, si scopre che ha agito naturalmente nell'interesse dei suoi dipendenti. Inoltre, si è anche assicurato che il dipendente non spendesse soldi non solo per i viaggi, ma anche per il cibo, e che il resto del tempo fosse utilizzato in modo utile. Cioè, stavano cercando un nuovo lavoro o stavano facendo domanda per benefici presso il locale Centro per l'impiego.

Vale la pena notare che negli articoli del Codice del lavoro ci sono anche clausole secondo cui la direzione è obbligata a offrire al dipendente una posizione alternativa per altri posti vacanti, tuttavia, in realtà, se è stato adottato un ordine di riduzione del personale, allora tali opzioni semplicemente non esistono.

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Di conseguenza, il dipendente dell'azienda viene licenziato e, da un punto di vista legale, questo non verrà chiamato licenziamento, ma una lettera di dimissioni dovuta a cambiamenti nell'organizzazione della produzione, oltre che del lavoro. Inoltre, è teoricamente impossibile licenziare un dipendente senza tenere conto della sua firma in questa ordinanza. Ma, ad esempio, se il dipendente non è d'accordo, il contratto di lavoro verrà comunque risolto, poiché la posizione del personale diretto viene ridotta, in altre parole, in un modo o nell'altro, il lavoro andrà perso.

Chi ha maggiori possibilità di non essere licenziato?

Questa legge, infatti, individua diverse categorie di persone che non possono essere licenziate in questo momento, ad esempio le donne incinte, così come le persone che sono in congedo per malattia o in ferie. Esiste anche un elenco di cittadini ai quali la direzione è obbligata a garantire diritti preferenziali sul posto di lavoro in caso di imminente riduzione del personale. Questa categoria comprende specialisti di maggior valore che apportano maggiori profitti all'azienda. Poi vengono i dipendenti con meriti individuali particolari verso la Patria o i veterani del servizio militare, cioè nel lavoro per il quale sono stati arruolati per la prima volta dopo il congedo direttamente dal servizio militare.

Le violazioni più comuni da parte dei datori di lavoro in questa fase includono:

• un ordine di riduzione del personale viene emesso un paio di giorni immediatamente prima del licenziamento>
• un dipendente viene a sapere di essere stato licenziato subito dopo una vacanza o un congedo per malattia>
• il licenziamento avviene senza preavviso, così come la sottoscrizione del relativo provvedimento.

Formulazione corretta della documentazione

I futuri pagamenti in denaro dipendono direttamente da ciò che verrà successivamente registrato nel libro di lavoro dell'ex dipendente. Pertanto, consideriamo tutte e tre le opzioni esistenti.

Licenziamento direttamente su vostra richiesta

Il dipendente riceverà una “tariffa nuda” per il lavoro svolto nell'ultimo mese. Dopodiché, all'atto della registrazione dello stato di disoccupato presso il locale Centro per l'Impiego, sarà possibile ricevere l'indennità di disoccupazione spettante all'ex dipendente, però inferiore a quella “ridotta”, cioè meno novanta giorni.

Licenziamento dovuto a cambiamenti nell'organizzazione della produzione e del lavoro

La persona riceverà la liquidazione per l'ultimo mese più, oltre a tutto, un'indennità di fine rapporto emessa per un importo pari a un mese di stipendio. Al momento della registrazione dello stato di disoccupato, il dipendente potrà ricevere i benefici solo trenta giorni dopo il suo licenziamento (cioè la direzione ha pagato al lavoratore questo mese come anticipo).

Licenziamento non avvenuto con l’accordo delle parti

Se i dipendenti hanno stipulato un contratto di lavoro e sono stati specificati gli importi o le condizioni per il pagamento di un adeguato compenso per la perdita del posto di lavoro, la direzione deve trasferire questo denaro ogni mese (come dimostra la pratica, questa regola si applica al raro personale altamente qualificato, i cui dirigenti intenzione di rientrare successivamente nell'organico della società).

Se l'accordo tra le parti è stato orale (o scritto, ma senza condizioni speciali), il dipendente riceverà una liquidazione per l'ultimo mese lavorato e perderà l'indennità di fine rapporto. Tuttavia, quando registra lo status ufficiale di disoccupato, può ricevere i benefici già nel primo mese dopo la registrazione.

Le violazioni più comuni da parte del datore di lavoro registrate in questa fase

L'opzione più comune è quando il dipendente viene indotto in errore, cioè semplicemente ingannato. In questo caso, la direzione potrebbe sentire dall'esterno che l'iscrizione nel libro di lavoro non avrà importanza, poiché l'abbreviazione non può essere chiamata diversamente. Qualora il provvedimento di licenziamento per riduzione del personale non sia giustificato, si consiglia di rivolgersi al Centro per l'Impiego per ottenere un'adeguata consulenza legale.

Quali pagamenti sono dovuti a un dipendente in caso di riduzione del personale?

A volte si verifica una situazione in cui un dipendente viene licenziato a causa della riduzione del personale. La direzione dell'azienda ha il diritto di farlo, tuttavia, è necessario conoscere tutte le sfumature per eseguire la procedura secondo la legge, quali indennità sono dovute a tale dipendente e chi non ha il diritto di licenziare .

Inizialmente, è necessario chiarire che il datore di lavoro deve annunciare il licenziamento del dipendente a causa della riduzione del personale presso l'impresa almeno due mesi di calendario prima di tale data. Inoltre, la notifica deve avvenire per iscritto e il dipendente deve firmare per familiarizzare. Se ciò non avviene, ha il diritto di essere reintegrato nella sua posizione per legge. Successivamente l'azienda deve offrire al dipendente un nuovo posto vacante corrispondente alla sua eventuale specialità.

Trascorso questo periodo, il rapporto di lavoro tra il datore di lavoro e il dipendente viene risolto e i pagamenti dovuti per la riduzione del personale vengono erogati sotto forma di indennità, che corrisponde al suo stipendio mensile medio. Questa prestazione viene corrisposta finché il dipendente non trova un nuovo lavoro, ma non oltre due mesi dalla data del licenziamento.

Diamo uno sguardo più da vicino alla procedura corretta per registrare il licenziamento di un dipendente e quali pagamenti sono dovuti in caso di licenziamento.

Procedura di licenziamento

Questa procedura è strettamente regolata dalla legge e deve avvenire in un ordine strettamente sequenziale.

Inizialmente viene redatto un ordine per l'impresa di ridurre il personale. Poi succede comunicazione ufficiale al lavoratore o dipendenti in merito al licenziamento e all'offerta di un altro posto vacante (se disponibile). Successivamente è obbligatorio avvisare il sindacato e il servizio per l'impiego. Dopo due mesi è necessario licenziare il dipendente e pagargli l'indennità.

L'ordinanza di riduzione del personale non ha nulla a che vedere con l'ordinanza di licenziamento. Questo è il punto di partenza, dopo di che il manager ha il diritto di iniziare il processo di riduzione, notifica ai dipendenti, ecc. Non esiste un modulo approvato per tale ordine, tuttavia, deve indicare la data dell'imminente riduzione, posizioni che sono previste riduzioni e cambiamenti nella tabella del personale.

Dopo l'emissione di tale ordinanza è necessario darne comunicazione al dipendente o ai dipendenti le cui posizioni sono soggette a riduzione, ma con un anticipo non inferiore a due mesi. Viene rilasciato per iscritto separatamente per ciascun dipendente, sul quale è tenuto a firmare per ricevuta. Nell'avviso ci deve essere una data la proposta di licenziamento, la sua motivazione e l'offerta di altri posti vacanti adatti al dipendente in base alla sua specialità, se presente.

Una sfumatura importante: se al momento della notifica a un dipendente di una riduzione del personale non ci sono posti vacanti adatti a lui, ma tali posti vacanti compaiono successivamente fino al giorno del licenziamento, l'azienda è obbligata a offrirli al dipendente. Il dipendente ha il diritto di accettare la nuova posizione proposta o di rifiutarla.

Se l’impresa ha un sindacato, il datore di lavoro deve comunicargli il licenziamento anche i dipendenti che non ne fanno parte, almeno due mesi prima della data del licenziamento. Se per qualsiasi motivo esiste la minaccia di licenziamenti di massa, questo periodo viene aumentato a tre mesi. Le stesse regole esistono per segnalare al servizio per l'impiego le riduzioni di personale previste.

In caso di licenziamento diretto di un dipendente viene effettuata una registrazione nel libro di lavoro. che il contratto di lavoro è stato risolto a causa della riduzione del personale dell'organizzazione sulla base della clausola 2, parte 1, articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

E ora, più nel dettaglio, quali sono i pagamenti dovuti a un dipendente in cassa integrazione.

Pagamenti autorizzati

Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa (articolo 178), un dipendente che ha perso la posizione a causa della riduzione del personale presso l'impresa ha diritto a un beneficio pari alla sua retribuzione mensile media. Deve ricevere tale beneficio entro e non oltre sei giorni dalla data del licenziamento. Inoltre, il giorno del licenziamento il lavoratore è obbligato a ricevere tutti gli stipendi arretrati e i compensi per ferie non godute.

Entro due settimane dalla data del licenziamento, l'ex dipendente ha il diritto di rivolgersi al servizio per l'impiego per cercare un nuovo lavoro e, se non trova un posto vacante adeguato, l'azienda è tenuta a corrispondergli un'altra indennità, anch'essa pari a il reddito medio mensile. La decisione sulla restituzione delle prestazioni spetta al servizio per l'impiego. Un dipendente ha diritto a ricevere tali pagamenti per non più di due mesi dalla data di licenziamento e solo se non ha trovato un posto vacante adeguato con l'aiuto del servizio per l'impiego o da solo.

Riepiloghiamo a quali pagamenti ha diritto quando un dipendente viene licenziato ed entro quale arco temporale.

1. Rimborso integrale di tutti i debiti salariali e ferie non godute entro il giorno del licenziamento.
2. TFR, che è pari al reddito medio mensile (entro e non oltre sei giorni dalla data del licenziamento).
3. Guadagno medio per il periodo di lavoro entro due mesi dalla data di licenziamento (solo se si contatta il servizio per l'impiego e non c'è posto vacante adeguato).

Esistono casi di accordo tra le parti in cui un dipendente può essere licenziato prima della scadenza dei due mesi dal suo preavviso e con il suo consenso scritto. In una situazione del genere, il dipendente viene corrisposto un ulteriore compenso monetario per l'importo della retribuzione media mensile, calcolata in proporzione ai giorni rimanenti prima del licenziamento. Questa compensazione costituisce un pagamento aggiuntivo e non annulla altri benefici previsti dal Codice del lavoro.

A volte si verificano casi speciali quando un dipendente rifiuta di trasferirsi in un'altra posizione, ma non può occupare quella attuale a causa di:

• reintegrazione nella posizione di dipendente che la ricopriva in precedenza (ad esempio, abbandono del congedo di maternità o decisione del tribunale);
• rifiuto di trasferirsi in altra città dove viene trasferito l'incarico;
• arruolamento di un dipendente nell'esercito;
• cambiamenti nel contratto di lavoro e nei suoi termini;
• riconoscimento dell’inabilità al lavoro del lavoratore.

In questa situazione è soggetto anche alla cassa integrazione e ha diritto a un salario medio di due settimane.

Come calcolare il TFR?

Il calcolo dello stipendio mensile medio per calcolare l'importo del TFR richiesto per il pagamento è regolato dal Codice del lavoro della Federazione Russa, in particolare dall'articolo 139. Per calcolarlo correttamente, è necessario definire chiaramente i seguenti dati:

• date di inizio e fine del mese per il quale vengono pagate le prestazioni;
• il numero di giorni lavorativi (ore di lavoro a cottimo) in un mese per i quali è dovuta l'indennità;
• calcolare la retribuzione media giornaliera (o la retribuzione oraria media).

Dopo aver ricevuto tutti questi dati, viene calcolata la retribuzione media mensile, ovvero l'importo del TFR. Successivamente è l'indennità richiesta pagata al dipendente entro due mesi se non trova un nuovo lavoro.

Nel calcolare la retribuzione mensile media, viene preso in considerazione il periodo di 12 mesi precedente il mese in cui il dipendente è stato licenziato. Per il calcolo vengono presi solo gli importi che si riferiscono alla retribuzione (retribuzione diretta del dipendente) e non tengono conto delle possibili compensazioni verificatesi durante il periodo di calcolo, vale a dire:

• stipendio diretto (tariffa);
• pagamenti aggiuntivi per l'aumento delle qualifiche di un dipendente;
• pagamenti aggiuntivi per la qualità, quantità o complessità del lavoro;
• bonus e altri pagamenti di incentivi;
• bonus compensativi e pagamenti aggiuntivi legati direttamente al lavoro (legati all'adempimento da parte del dipendente dei suoi obblighi lavorativi).

I compensi non inclusi nel periodo di fatturazione includono quelli non correlati al processo lavorativo. Questo indennità di malattia e indennità per ferie non godute. se è stato maturato durante il periodo preso per il calcolo.

Le sfumature della retribuzione durante il periodo di lavoro

Per ricevere la retribuzione media dovuta per il secondo mese di lavoro, l'ex dipendente deve fornire prove. che non è ancora riuscito a trovare un nuovo lavoro. Il documento giustificativo in questa situazione sarà il libro di lavoro, le voci in cui mostreranno se ha già trovato un lavoro o meno.

Questa indennità di licenziamento costituisce un'indennità per l'ex dipendente per il periodo di lavoro, pertanto, non appena trova un nuovo lavoro con un contratto di lavoro, perde il diritto a riceverlo; È per questo viene sempre corrisposta la retribuzione media mensile solo alla fine di ogni mese solare dalla data di licenziamento del dipendente per riduzione del personale. Inoltre, se trova lavoro durante questo periodo, ha diritto al pagamento di un'indennità per i giorni in cui ha cercato prima di essere registrato in un nuovo luogo di lavoro.

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L'indennità di fine rapporto non ha nulla a che fare con questo: è un risarcimento per la perdita del lavoro e viene pagata anche se il dipendente licenziato trova lavoro il giorno successivo.

Aspetti legislativi

Quando si licenziano i dipendenti a causa della riduzione del personale, ci sono una serie di sottigliezze e sfumature legislative che devono essere conosciute e rispettate in modo che non possano sorgere reclami contro il datore di lavoro.

Secondo l'articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa Una donna non può essere licenziata. aspetta un bambino. Anche se lavora con un contratto di lavoro a tempo determinato, dopo aver fornito un certificato medico, il datore di lavoro è obbligato a prolungare il contratto. L'unica opzione legale per la riduzione in questo caso è se ha ricoperto la posizione di un altro dipendente a causa della sua assenza temporanea e non vi è alcuna possibilità di trasferirla a un altro posto vacante.

Inoltre, non hanno il diritto di licenziare una donna che ha figli sotto i tre anni, una madre single che alleva un figlio sotto i quattordici anni o un figlio disabile sotto i diciotto anni a causa di licenziamenti.

Gli insegnanti e gli altri operatori del settore educativo non hanno il diritto di essere licenziati a causa di licenziamenti prima della fine dell'anno scolastico.

Quando si riduce il personale, se si tratta di licenziamento tra più dipendenti, è previsto un momento di diritto di prelazione. È posseduto principalmente da dipendenti che hanno qualifiche o produttività del lavoro più elevate. Se tali indicatori non sono presenti o sono uguali, hanno il vantaggio di rimanere nella posizione:

• collaboratori familiari che sono gli unici capofamiglia.
• coadiuvanti familiari che sostengono due o più persone a carico.
• dipendenti che hanno subito una malattia professionale o un infortunio sul lavoro in questo luogo di lavoro.
• dipendenti che migliorano le loro qualifiche per la loro posizione senza interruzione dal lavoro.

Vale inoltre la pena ricordare che non sono dovute le indennità di licenziamento a un dipendente che lavora a tempo parziale, poiché ha una sede di lavoro principale.

Se un dipendente viene licenziato dopo aver lavorato nell'organizzazione per meno di sei mesi, lui sono comunque tenuti a pagare un indennizzo per ferie non godute.

Previo accordo delle parti, il datore di lavoro può licenziare un dipendente senza preavviso con due mesi di anticipo, trattenendo tutti i pagamenti compensativi, ma solo con il consenso scritto di quest'ultimo. Se tale accordo non viene raggiunto tra le parti, la procedura di riduzione si svolge normalmente.

Andare in tribunale

Se un datore di lavoro, riducendo il personale, viola i diritti di un dipendente licenziato, quest'ultimo ha sempre il diritto di adire il tribunale. Il termine per presentare un reclamo è di trenta giorni di calendario dalla data del licenziamento (ricezione di una copia dell'ordine o del libretto di lavoro).

Sfortunatamente, i fatti in cui un datore di lavoro, volendo risparmiare denaro e approfittando dell'ignoranza del codice del lavoro da parte del dipendente, viola la legge e costringe il dipendente a scrivere una dichiarazione di sua spontanea volontà, si verificano abbastanza spesso. Ecco perché devi conoscere i tuoi diritti e non aver paura di difenderli in tribunale. Se il tribunale ritiene illegale tale licenziamento, il datore di lavoro sarà tenuto a riemettere i documenti e a pagare tutte le indennità richieste, o eventualmente a reintegrare il dipendente con il pagamento per l'assenza forzata.

Un elenco completo dei pagamenti richiesti in caso di licenziamento sul lavoro

Oggi in Russia c'è una situazione economica difficile. Una crisi. Alcune imprese sono costrette a chiudere, licenziando tutti i dipendenti, oppure a continuare l’attività licenziando alcuni lavoratori. Indipendentemente dal motivo del licenziamento, ogni dipendente dell'organizzazione dovrebbe sapere cosa gli deve l'organizzazione dopo il licenziamento.

Quanto dovrebbero pagare in caso di licenziamento, quale compenso dovrebbe aspettarsi un dipendente in caso di licenziamento?

Secondo gli articoli 178, 180 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in caso di licenziamento, un dipendente di qualsiasi organizzazione deve essere pagato:

1. TFR.
2. La sua dimensione è lo stipendio medio mensile.
3. Stipendio per il mese lavorato.
4. Retribuzione – 13 stipendi. Al lavoratore deve essere corrisposta la retribuzione per l’anno lavorato. Secondo la legge, molti datori di lavoro approfittano dell'ignoranza dei propri dipendenti e non pagano lo stipendio in caso di licenziamento.
5. Ferie pagate. Se un dipendente non ha utilizzato le ferie assegnate, ha il diritto di chiedere un risarcimento al datore di lavoro. I pagamenti devono essere effettuati al momento del licenziamento anche al dipendente che ha scritto una domanda per rinviare le ferie all'anno successivo.

Secondo la legge, tutti i pagamenti in contanti devono essere effettuati l'ultimo giorno lavorativo del dipendente. Ma la tempistica del pagamento dell'indennità può essere concordata verbalmente con l'ex dipendente.

notare che il datore di lavoro è obbligato a notificarti il ​​licenziamento con due mesi di anticipo (parte 2 dell'articolo 180 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il dipendente deve lavorare durante questo periodo. Ma se trovi un nuovo lavoro prima, il capo dell'organizzazione potrebbe licenziarti prima.

Per quante mensilità o stipendi viene corrisposta la cassa integrazione?

TFR Il dipendente dovrebbe sicuramente ricevere per il primo mese dopo il licenziamento. Il datore di lavoro potrebbe non pagarlo se ti offre un nuovo lavoro adatto a te.

Ricordare l’organizzazione è obbligata a corrisponderti il ​​compenso richiesto . finché non otterrai ufficialmente un lavoro. Inoltre, il giorno del licenziamento sei tenuto a pagare un altro compenso.

Non appena decorrerà un mese dalla data del licenziamento . L'organizzazione ha il diritto di rifiutare l'indennità di fine rapporto del dipendente. Tuttavia, puoi cambiare la tua decisione. Per il secondo mese dovrai rivolgerti al centro per l'impiego della tua città o distretto. Lì sarai registrato e potrai successivamente confermare di non aver trovato lavoro. Dopo il secondo mese è necessario fornire un certificato del Centro per l'impiego e il libretto di lavoro senza documentazione di lavoro.

Notare che se hai trovato lavoro a metà del secondo mese . allora sei tenuto a pagare l'indennità per due settimane di disoccupazione.

Se sei disoccupato anche durante il terzo mese . allora potrai nuovamente contare sull'indennità di fine rapporto. Il datore di lavoro deve fornire un documento che confermi il fatto che non sei riuscito a trovare un lavoro.

Durante il licenziamento non è stato pagato l'intero stipendio: cosa fare se parte dello stipendio era grigia?

Spesso i dipendenti licenziati hanno domande sul pagamento dei salari “grigi”. Di norma vieni assunto ufficialmente da un'azienda, ma con uno stipendio basso per pagare meno tasse allo Stato. Questa è una questione giudiziaria. Il resto viene pagato “in busta”.

È possibile ottenere il pagamento dei salari illegali attraverso i tribunali. Passiamo all'articolo 392 del Codice del lavoro della Federazione Russa. In conformità con esso, hai il diritto di presentare una domanda e chiedere il recupero dello stipendio. Inoltre, prima lo fai, maggiori saranno le possibilità di recuperare i pagamenti dovuti.

Nel corso del tempo, il datore di lavoro può liquidare gli arretrati salariali e il tribunale può prendere una decisione e negarti a causa dei termini di prescrizione.

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Pagamenti in caso di licenziamento

Molti lavoratori si trovano ad affrontare una situazione in cui potrebbero essere licenziati, soprattutto ora che la situazione economica del paese è alquanto instabile. Dal momento in cui un dipendente viene informato che sarà licenziato, ha molte domande oltre a dove cercare un nuovo lavoro: ci sono dei pagamenti dovuti? Se sì, in che dimensioni? Cosa succede se sono pensionato o incinta? Come dovrebbe svolgersi la procedura di licenziamento?

Ottimizzazione delle dimensioni del personale

Innanzitutto è necessario comprendere le questioni teoriche di base sollevate dalla procedura di riduzione.

È necessario comprendere chiaramente la differenza tra ridimensionamento e ridimensionamento. Pertanto, il numero di dipendenti è riconosciuto come l'intero libro paga dei dipendenti di una particolare impresa. Se parliamo di ridimensionamento, il numero di dipendenti in una determinata posizione diminuisce. Ad esempio, è necessario che in azienda siano presenti due ingegneri invece dei dieci attualmente disponibili.

Lavori per te stesso, lavori e poi all'improvviso il capo annuncia una riduzione del personale. Sfortunatamente, molti hanno riscontrato questa situazione.

Sorgono immediatamente molte domande che richiedono chiarimenti. Ad esempio, quali pagamenti dovrebbe ricevere un dipendente in caso di licenziamento? Qual è la procedura legale per licenziare un dipendente? È possibile licenziare pensionati e donne incinte?

La tua posizione non è più necessaria

Una delle prime domande che sorge quando un dipendente viene licenziato è: “A quali pagamenti ho diritto?” Una situazione simile si verifica sia nelle grandi che nelle piccole imprese. Per legge, i licenziamenti devono essere annunciati con almeno due mesi di anticipo.

Il dipendente deve firmare che è stato informato in tempo. Se un dipendente rifiuta di firmare, viene redatto un atto speciale. Se questa regola non viene rispettata, la persona può essere reintegrata nella sua posizione. Una volta ricevute le firme, l'azienda è tenuta a offrire nuovi posti vacanti che corrispondano alla specializzazione del dipendente.

Decorso il bimestre, il contratto di lavoro viene risolto e vengono corrisposti i pagamenti al dipendente in caso di riduzione del personale. Gli viene concesso un beneficio sotto forma di uno stipendio medio. Viene conservato per tutta la durata del rapporto di lavoro (ma non oltre due mesi).

Licenziamento di un dipendente. Pagamenti. Codice del Lavoro

Questo argomento è regolato dall'articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Di cosa sta parlando:

1. Un dipendente licenziato riceve dei benefici. Il suo importo è pari al guadagno mensile medio.
2. Il giorno del licenziamento l’azienda è obbligata a corrispondere al dipendente tutta la retribuzione arretrata. Oltre al risarcimento per le ferie non realizzate.
3. Entro sessanta giorni dal licenziamento, alla persona viene corrisposto un reddito medio mensile.
4. Se si è rivolto al servizio per l'impiego entro e non oltre due settimane dalla data di licenziamento, ma non ha trovato il posto vacante richiesto, con decisione di questo organismo, il pagamento dell'indennità in caso di licenziamento viene prorogato di un altro mese.
5. Il pagamento del denaro deve essere effettuato in tempo, altrimenti la persona licenziata può contestare i suoi diritti in tribunale.

Maggiori informazioni sugli importi

Quindi, quali pagamenti vengono maturati a favore di un dipendente quando il personale viene ridotto? Innanzitutto, si tratta di un finanziamento sotto forma di reddito mensile medio. Il pagamento viene effettuato entro un periodo massimo di 60 giorni. In secondo luogo, un beneficio che viene erogato immediatamente al momento del licenziamento.

In terzo luogo, il manager è obbligato a risarcire tutti gli arretrati salariali, nonché le ferie non utilizzate. In quarto luogo, in casi particolari, al dipendente può essere maturato il reddito medio di due settimane. Ciò vale nei momenti in cui non accetta il trasferimento a un altro servizio nei casi considerati dalla legislazione. Inoltre, i pagamenti a un dipendente in caso di licenziamento vengono effettuati in relazione a:

• con la sua arruolamento nell'esercito;
• con la reintegrazione di chi precedentemente ricopriva tale incarico (rientro dalla maternità o ricorso in tribunale);
• con rifiuto di spostarsi in altra zona;
• con il suo riconoscimento di inabile al lavoro;
• con rifiuto al lavoro a causa di modifiche dei termini del contratto.

Qui è necessario ricordare che l'imposta sul reddito personale non viene trattenuta dagli importi obbligatori. L'impresa è tenuta a corrispondere un risarcimento pecuniario sia in caso di liquidazione della società sia in caso di violazioni nella redazione del contratto di lavoro (se non sono state causate da colpa del dipendente).

Gli accordi collettivi e individuali preservano i pagamenti in caso di licenziamento di un dipendente. Il momento dell'emissione di tutto il denaro dovuto è limitato all'ultimo giorno in cui il dipendente è ancora registrato nell'organizzazione. Se si verifica un ritardo nei pagamenti, per ogni giorno maturano interessi pari ad almeno 1/300 del tasso di rifinanziamento della Banca Centrale della Federazione Russa.

Violazione della legge

Il fatto del licenziamento illegale si riscontra spesso nella vita di tutti i giorni. Il datore di lavoro vuole risparmiare denaro e può trarre vantaggio dall'ignoranza delle leggi sul lavoro. Chiunque sia stato licenziato, avendo raccolto prove di una violazione dei suoi diritti, può sempre presentare ricorso in tribunale. Il termine per la presentazione è di trenta giorni di calendario dalla data di ricevimento di una copia dell'ordine di licenziamento o di rilascio del libro di lavoro. Motivi validi per ritardare la presentazione di un reclamo possono aumentare il tempo necessario per accettare un reclamo. Un altro motivo per intentare una causa è il rifiuto di pagare gli interessi sul compenso scaduto dovuto al lavoratore.

Condizioni per la riduzione “corretta”.

Se il manager decide di ridurre il numero dei dipendenti, è necessario seguire una serie di regole:

1. Riduzione reale dei lavoratori. Il fatto del licenziamento viene inserito nella tabella del personale dell'organizzazione. Viene inoltre emessa un'ordinanza per l'approvazione del nuovo calendario.
2. Secondo l’articolo 179 del Codice del lavoro, è necessario fornire per iscritto una serie di altri posti vacanti che corrispondono alle qualifiche del dipendente.
3. Secondo l'articolo 180 del Codice del lavoro, il datore di lavoro deve avvisare il dipendente entro due mesi prima del licenziamento. Il dipendente deve firmare che è stato avvisato in tempo. Il manager approva inoltre il piano di comunicazione delle informazioni sulla riduzione. In questo caso è possibile utilizzare un giornale, una bacheca, una riunione.
4. Un organismo sindacale selettivo deve considerare la questione del licenziamento. È composto da un avvocato, un direttore del personale e un rappresentante del comitato sindacale. Viene inoltre emesso un ordine relativo alla creazione della commissione.
5. Secondo la Risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa n. 2 del 17 marzo 2004, la responsabilità di confermare la legalità del licenziamento e il rispetto della sua procedura spetta al capo dell'organizzazione.

Chi non dovrebbe essere licenziato

In base all'articolo 261 del Codice del lavoro, una donna incinta non può essere licenziata. Se lavora con contratto a tempo determinato, trascorso tale periodo l'azienda è obbligata a rinnovare il contratto. La donna avrà bisogno solo di un certificato medico che confermi la sua situazione.

Ma può essere ridotto nel caso in cui sia stato registrato presso l'organizzazione durante l'assenza del precedente dipendente e non vi sia alcuna possibilità di trasferimento ad un altro posto vacante. Non sono soggette al licenziamento anche le donne che hanno figli di età inferiore a tre anni e le madri single con un figlio sotto i 14 anni o un figlio disabile sotto i 18 anni.

C'è una sfumatura nel campo dell'istruzione. Per quanto riguarda la riduzione del personale docente negli istituti scolastici, questa azione è possibile solo dopo la fine dell'anno scolastico.

Sottigliezze utili

1. Non viene effettuato il calcolo dei pagamenti in caso di licenziamento di un dipendente che lavora a tempo parziale. La ragione di ciò è la presenza di una sede principale di attività.
2. Il lavoratore licenziato ha diritto alla pensione anticipata. Allo stesso tempo, deve emetterlo non prima di due anni prima della data legale.
3. Se un dipendente ha lavorato in un'organizzazione per meno di sei mesi, vengono comunque effettuati i pagamenti di compensazione per le ferie non utilizzate quando il dipendente viene licenziato.
4. L'indennità di fine rapporto non è soggetta all'imposta sociale unificata, ai contributi pensionistici o all'imposta sul reddito personale. Oltre ai contributi assicurativi al Fondo delle assicurazioni sociali. Il compenso per i giorni di ferie non realizzati è soggetto all’imposta sul reddito delle persone fisiche, ma non all’imposta sociale unificata.
5. Se i pagamenti a un dipendente in caso di licenziamento non vengono effettuati con fondi di bilancio, vengono presi in considerazione come parte delle spese destinate al salario. Pertanto, l'imposta sul reddito viene ridotta (clausola 9, articolo 255 del Codice fiscale della Federazione Russa).
6. Un datore di lavoro può licenziare un dipendente senza preavviso, ma tutti i pagamenti devono essere trattenuti. Un accordo di questo tipo però, come tutti gli altri, deve essere redatto per iscritto. Se il lavoratore e il capo dell'organizzazione non raggiungono un accordo, la riduzione dovrebbe avvenire su base generale.

Licenziamento di un dipendente. Quali pagamenti maturano? Esempio di calcolo

Prendiamo il seguente esempio. Il dipendente ha iniziato la sua carriera il 01/09/07 ed è stato licenziato il 23/04/09 (ha ricevuto avviso dai suoi superiori). Si è dimesso il 24/06/09. Per 12 mesi lo stipendio ammontava a 126 mila rubli. Inizio dei lavori nella nuova organizzazione - 09/05/09. Calcoleremo il guadagno medio, l'importo dei benefici e il risarcimento per le ferie non realizzate.

Allora, qual è la procedura per i pagamenti in caso di licenziamento di un dipendente?

Per prima cosa calcoleremo le prestazioni dovute. Per fare ciò, dividi l'intero importo dello stipendio per 12 mesi e per il numero di giorni lavorativi. Otteniamo un guadagno medio giornaliero: 357,14 rubli. Moltiplichiamo questa cifra per trenta giorni di calendario e otteniamo 10.714,2 rubli.

In secondo luogo, calcoleremo l’importo che verrà pagato nell’arco di diversi mesi. Poiché nel primo di essi il dipendente non ha ottenuto un nuovo lavoro, l'importo dell'indennità di fine rapporto va a confluire nel reddito medio trattenuto. In questo caso viene effettuato il pagamento obbligatorio della retribuzione media durante il secondo mese. L'importo del beneficio sarà di 11.071,34 rubli (guadagno giornaliero medio moltiplicato per 31 giorni di calendario). Non ci saranno pagamenti per il terzo mese, poiché il dipendente è entrato a far parte di una nuova organizzazione.

In terzo luogo, calcoleremo i benefici per le ferie non utilizzate. Sulla base del fatto che il dipendente ha lavorato per dieci mesi, l'indennità verrà pagata in 23,33 giorni. Moltiplichiamo 28 giorni di ferie per il numero di mesi lavorati (10) e dividiamo per il loro numero in un anno (12). Moltiplicando la cifra risultante per la retribuzione giornaliera media, otteniamo l'intero importo dei pagamenti: 8.332,08 rubli.

Licenziamento anticipato di un dipendente

L'articolo 180 del Codice del lavoro stabilisce che i dipendenti delle organizzazioni vengono informati del licenziamento con due mesi di anticipo. Lo stesso articolo contiene una clausola secondo la quale il capo, d'accordo con un subordinato, può rescindere il contratto di lavoro senza attendere la data stabilita. Tutti i pagamenti in caso di licenziamento anticipato di un dipendente vengono conservati. Ma perderà l'indennità se la base per la risoluzione del contratto è un avviso di licenziamento volontario. Pertanto, affinché i licenziamenti anticipati avvengano con tutti i pagamenti legali, è necessario fare quanto segue:

1. Il dirigente propone al dipendente di rescindere il contratto di lavoro prima della data ufficiale di licenziamento.
2. Il dipendente scrive il consenso scritto a questa proposta.

I pagamenti dell'indennità in caso di licenziamento di un dipendente non vengono effettuati se la domanda recita "Ti chiedo di licenziarmi di mia spontanea volontà". Oppure c'è una lettera del nuovo manager che richiede il trasferimento ad un'altra organizzazione. Se la domanda riporta “Chiedo di essere licenziato a causa della riduzione del mio posto prima della scadenza del termine”, allora sarà necessario il consenso obbligatorio del datore di lavoro.

Andare in tribunale

Poiché è vantaggioso per il datore di lavoro licenziare un dipendente su sua richiesta, quest'ultimo può essere soggetto a pressioni psicologiche. E questo è un motivo per andare in tribunale. La coercizione a scrivere una dichiarazione dovrà essere provata. Quando si considera una controversia di lavoro, il tribunale presta attenzione ai seguenti punti:

1. Quali sono le ragioni per scrivere una dichiarazione: il desiderio o la coercizione del dipendente.
2. Quali sono le circostanze della sua registrazione?
3. Quanto chiaramente è scritto l'appello e se contiene i dettagli necessari.
4. Quali sono le intenzioni del lavoratore?
5. Qual è la procedura di licenziamento?

Se il tribunale ritiene illegale la risoluzione del rapporto di lavoro, il dirigente è obbligato a riformulare i motivi del licenziamento, nonché a effettuare tutti i pagamenti al dipendente in caso di licenziamento. È inoltre possibile la possibilità di reintegrazione nella posizione precedente con indennità monetaria per assenza forzata.

Licenziamento di un dipendente in pensione

In caso di licenziamento di un dipendente in pensione è necessario effettuare i seguenti pagamenti:

1. Indennità per ferie non godute.
2. Beneficio.
3. Mantenimento della retribuzione media per tutta la durata del rapporto di lavoro per non più di due mesi. Se l'organizzazione si trova nella regione dell'estremo nord, fino a tre.

Se un dipendente si ammala mentre cerca un nuovo lavoro

Un dipendente ha il diritto di presentare un congedo per malattia al dirigente o all'ente territoriale del Fondo di previdenza sociale entro trenta giorni dalla data di cessazione del rapporto di lavoro. Il congedo per malattia viene pagato nella misura del 60% del reddito medio del dipendente.

Riduzione con contratto a tempo determinato

Secondo l'articolo 79 del Codice del lavoro, questo tipo di contratto viene liquidato alla scadenza del suo periodo di validità. Il capo deve informare il dipendente entro tre giorni e sempre per iscritto. I lavoratori stagionali devono ricevere un preavviso di sette giorni. Hanno inoltre diritto a prestazioni pari al salario medio di due settimane. Se, dopo la data di scadenza, il contratto è stato riemesso a tempo indeterminato, il dipendente è soggetto a licenziamento su base generale.

Quando ricevi un avviso di licenziamento, devi sederti e riflettere attentamente. Per prima cosa valuta quanto tempo hai per trovare un nuovo lavoro. Forse ti licenzieranno solo tra un paio di mesi, e prima di allora avrai già tempo per trovare un nuovo posto.

In secondo luogo, non arrabbiarti. Ricorda che l'organizzazione, se, ovviamente, sei impiegato in conformità con la legge, è obbligata a pagarti una serie di compensi. Questi dovrebbero bastarti finché non troverai un nuovo lavoro.

Quali pagamenti sono dovuti a un dipendente?

Dopo aver letto l'ordinanza di licenziamento e firmato tutti i documenti che ti sono stati notificati e accettati, puoi iniziare a cercare un altro lavoro.

Il giorno indicato nei documenti come giorno del licenziamento sarà il tuo ultimo giorno lavorativo in questo luogo di lavoro. Se il tuo licenziamento è su iniziativa del datore di lavoro, questi dovrà pagarti:
- ;
- compenso monetario per ferie non godute;
- altri debiti finanziari (stipendi, bonus, ecc.)

L'indennità monetaria deve essere concessa al dipendente licenziato entro il giorno del licenziamento. La retribuzione dell'ultimo mese lavorativo viene emessa il giorno prima del licenziamento ufficiale.

Il dipendente riceverà l'indennità di fine rapporto entro due mesi, a condizione che durante questo periodo non abbia ancora ottenuto ufficialmente un lavoro.

Se, nel periodo in cui hai percepito il TFR, hai già trovato un lavoro, ma non sei ufficialmente iscritto ad esso, ad es. ricevi lo stipendio in busta, non perdi il diritto al TFR.

Nel primo mese, l'importo dell'indennità di fine rapporto è pari alla retribuzione mensile media del dipendente licenziato. Il pagamento per il secondo mese viene calcolato in modo leggermente diverso: equivale al numero di giorni lavorativi in ​​questo mese moltiplicato per il salario medio per un giorno.

In alcuni casi, la retribuzione statale può essere prorogata fino al terzo mese, ma solo se la persona non ha ancora trovato lavoro. Questo fatto deve essere confermato dal centro per l'impiego.

Indennità per ferie non godute

Se, prima del licenziamento, un dipendente non ha avuto il tempo di usufruire delle sue prossime ferie, sebbene ne abbia il diritto, deve essere risarcito finanziariamente per questo. Il risarcimento in questa situazione è pari all'importo delle ferie maturate. Inoltre, dovrai scrivere una domanda per trasferire le tue ferie dall'anno in corso a quello successivo.

Pagamento del 13° stipendio in caso di cassa integrazione

Molte imprese hanno un bonus come il 13° stipendio. I dipendenti, non conoscendo bene i propri diritti, a volte non si rendono nemmeno conto che quando vengono licenziati, il datore di lavoro deve pagare questo bonus alla persona licenziata. Anche se la riduzione avviene in estate. Tuttavia, ciò è possibile solo se la persona ha lavorato per l’azienda per almeno un anno.

Oggi la situazione sul mercato del lavoro è tale che anche i lavoratori del settore pubblico e quelli impiegati nel servizio pubblico non sono immuni dai licenziamenti. Non c'è nemmeno bisogno di parlare di chi lavora nelle imprese commerciali private. Ma in ogni caso, la legge è la stessa e definisce chiaramente il meccanismo della procedura di riduzione del posto di lavoro e l'indennità spettante al dipendente licenziato.

Come dovrebbe comportarsi un datore di lavoro?

Contemporaneamente alla notifica dell'imminente licenziamento, il datore di lavoro deve offrirti di occupare tutti i posti vacanti disponibili presso l'impresa che corrispondono alla tua specialità ed esperienza lavorativa, ma allo stesso tempo non è obbligato a garantire la conservazione delle tue precedenti qualifiche e stipendio. Se non ci sono posti vacanti o non sei d'accordo a prendere quelli che ti sono stati offerti, dovresti prepararti a lasciare.

Se eri in congedo per malattia o in ferie, il tuo datore di lavoro non ha il diritto di licenziarti a causa della riduzione del personale.

In alcuni casi, il datore di lavoro, se un dipendente rifiuta di assumere una posizione meno retribuita, citando i requisiti di legge che ha soddisfatto, può offrirti di mettere sul tavolo una lettera di dimissioni di sua spontanea volontà. Ciò non deve essere fatto in nessun caso, altrimenti perderai tutto il compenso dovuto in caso di licenziamento ai sensi della clausola di licenziamento. Ma devi scrivere un rifiuto scritto del posto vacante che ti è stato offerto. Non sei tenuto a spiegare il motivo del rifiuto.

Puoi registrarti presso la borsa del lavoro e iniziare a ricevere i benefici dopo la scadenza di due mesi dal licenziamento.

Indennità dovute al lavoratore in cassa integrazione

La crisi economica è la ragione per cui molte aziende sono costrette a riorganizzarsi e ridurre il numero dei dipendenti che lavorano nell'impresa con contratti di lavoro. La riduzione del personale è una procedura piuttosto costosa, quindi alcuni datori di lavoro cercano di convincere i dipendenti a scrivere lettere di dimissioni di loro spontanea volontà, ma in questo caso i dipendenti perdono il diritto al risarcimento.

Come avviene il licenziamento per riduzione del personale?

Se un dipendente accetta di dimettersi prima di due mesi, al momento del licenziamento gli deve essere corrisposto un compenso aggiuntivo pari all'importo della retribuzione media, calcolato in proporzione al periodo rimanente prima del licenziamento.

Viene effettuato d'intesa con un'organizzazione sindacale o altro organismo di rappresentanza dei lavoratori. Se sono in arrivo licenziamenti di massa, è necessario esserne informati 3 mesi prima; negli altri casi, i dipendenti devono ricevere un avviso scritto del prossimo licenziamento 2 mesi prima e firmare per ricevuta. Tieni presente che hai il diritto di coprire i posti vacanti disponibili nella nuova tabella del personale se le tue qualifiche lo consentono. Nel caso in cui decidi di cercare un nuovo lavoro, il datore di lavoro è tenuto a corrisponderti l'indennità dovuta per legge in caso di riduzione del personale.

Quale indennità è dovuta in caso di licenziamento?

L’importo minimo dell’indennità di fine rapporto non può essere inferiore alla retribuzione media mensile del dipendente.

Scopri i termini del Contratto Collettivo in vigore nella tua azienda. Può prevedere indennità aggiuntive per i dipendenti licenziati a causa della riduzione del personale.

Video sull'argomento

Il licenziamento di un dipendente può avvenire per vari motivi e ragioni, ma in quasi tutti i casi il dipendente ha diritto a ricevere vari pagamenti. I pagamenti dovuti in caso di licenziamento interessano i dipendenti che rescindono il contratto di lavoro. L'entità dei pagamenti e la loro quantità dipenderanno dai termini specifici del contratto di lavoro, dalle normative locali dell'azienda e dai motivi del licenziamento.

Istruzioni

Quando dovrebbero essere erogate le indennità di fine rapporto?

Il dipendente licenziato deve ricevere il pagamento nel suo ultimo giorno di lavoro. E se quel giorno non ha lavorato, potrà ricevere i pagamenti dovuti in caso di licenziamento entro e non oltre il giorno successivo a quello in cui il dipendente ha chiesto al datore di lavoro di pagarlo.

Elenco dei pagamenti dovuti in caso di licenziamento

Quando un dipendente risolve il contratto di lavoro, deve ricevere i seguenti pagamenti:
stipendio per il tempo in cui ha lavorato in un dato mese;
indennità per ferie non godute dal dipendente;
indennità di fine rapporto – nei casi previsti dalla legge.

Il pagamento dello stipendio in caso di licenziamento deve includere tutte le indennità, i bonus e i pagamenti aggiuntivi dovuti.

Vale la pena ricordare che un dipendente può chiedere un congedo prima di dimettersi. In questo caso i pagamenti dovuti in caso di licenziamento vengono effettuati prima delle ferie.

Il dipendente deve ricevere l'indennità di fine rapporto al momento del licenziamento se la ragione della risoluzione del contratto di lavoro è stata la riduzione o la liquidazione dell'azienda. L'importo di questo beneficio corrisponde allo stipendio medio mensile. Inoltre, mentre un dipendente licenziato cerca lavoro, può anche contare su un guadagno, ma non per più di 2 mesi. E se il servizio per l'impiego prende una decisione adeguata, il dipendente potrà ricevere uno stipendio per il terzo mese.

Possono beneficiare del trattamento di fine rapporto in caso di licenziamento le seguenti categorie di dipendenti:
il capo dell'azienda, il suo vice, capo contabile in caso di cambio di proprietà - 3 stipendi mensili medi;
un dipendente che ha rifiutato il trasferimento – 2 settimane di stipendio;
un dipendente che non corrisponde alla posizione ricoperta – 2 settimane di stipendio;
un impiegato che entra nell'esercito - 2 settimane di stipendio;
un dipendente che ha sostituito un altro dipendente - 2 settimane di stipendio.

Un contratto di lavoro o documenti aziendali interni possono contenere altri pagamenti dovuti al momento del licenziamento.

Se la base del licenziamento era un accordo tra il datore di lavoro e il dipendente, tale accordo può anche prevedere pagamenti aggiuntivi al momento del licenziamento.

Il datore di lavoro ha il diritto di licenziare il dipendente di propria iniziativa. Ciò accade se l'impresa viene completamente liquidata o la sua capacità produttiva viene ridotta. Poi si arriva alla cosiddetta riduzione del personale. Questa procedura deve essere eseguita rigorosamente secondo la legge e rispettare il Codice del lavoro, vale a dire: Art. 81, 178, 179, 180.

Quali pagamenti sono dovuti in caso di licenziamento?

Quando l'organico viene ridotto, la legge prevede i seguenti pagamenti: si tratta del cosiddetto TFR, che è calcolato sulla retribuzione media mensile. A sua volta, può avere un importo maggiore se tale clausola è specificata nel contratto collettivo.

Inoltre, per tutta la durata del rapporto di lavoro per un periodo non superiore a 2 mesi, il dipendente conserva il diritto di mantenere la propria retribuzione media mensile. In alcuni casi, lo stipendio mensile medio può essere pagato al dipendente entro 3 mesi. Ciò accade se tale decisione viene presa dal servizio locale per l'impiego. Per ricevere questi pagamenti, il dipendente deve rivolgersi al servizio per l'impiego entro due settimane e non deve essere impiegato in nessun altro luogo di lavoro.

Quando nell'impresa viene a conoscenza che i licenziamenti inizieranno a breve, il datore di lavoro è obbligato a informare i propri dipendenti almeno due mesi prima di questo evento e ad ottenere una ricevuta dai dipendenti che ne sono stati informati. I lavoratori non possono attendere la data del licenziamento e dimettersi in anticipo di propria spontanea volontà. In questo caso, il licenziamento anticipato viene perfezionato per iscritto e il dipendente ha diritto al pagamento della retribuzione mensile media per il periodo rimanente prima della data della riduzione.

Vale sempre la pena ricordare che la riduzione del personale per risoluzione del rapporto di lavoro non è mai soggetta ad imposta sui redditi. Tale disposizione si applica anche ai cittadini che hanno lasciato anticipatamente l'impresa, senza attendere la data del licenziamento. Tutti gli altri pagamenti dovuti ai dipendenti sono soggetti in generale all'imposta sul reddito personale.

Inoltre, l’importo dell’indennità di fine rapporto pagata comprende la retribuzione dei dipendenti per il tempo effettivamente lavorato e il denaro per le ferie non utilizzate.

Ulteriori diritti del lavoratore licenziato mediante riduzione

Un dipendente completamente licenziato può, entro 30 giorni di calendario dalla data del pagamento completo, tornare in questa impresa e richiedere il pagamento del certificato di invalidità temporanea al precedente datore di lavoro. Per legge, l’ex datore di lavoro è tenuto a soddisfare la richiesta dell’ex dipendente nel più breve tempo possibile.

Procedura di riduzione

In alcuni casi, il datore di lavoro può offrire al dipendente di coprire i posti vacanti esistenti, ma, di norma, il livello salariale per loro è inferiore. Il dipendente deve scrivere un rifiuto scritto se non è d'accordo con questa proposta. Va notato che in ogni caso il dipendente non dovrebbe accettare la proposta del datore di lavoro di dimettersi semplicemente. Se il licenziamento avviene su sua richiesta, non potrà percepire alcuna indennità dovuta alla riduzione. Non bisogna cedere alle persuasioni o alle minacce del datore di lavoro; bisogna prima di tutto rispettare i propri interessi.

In caso di licenziamento, il dipendente deve ricevere un compenso monetario per tutte le ferie non utilizzate. Inoltre, il datore di lavoro è tenuto a pagare uno stipendio medio mensile, tenendo conto di tutti i pagamenti ricevuti nell'ultimo anno. Il dipendente deve chiarire le disposizioni del contratto collettivo in vigore presso l'impresa, è del tutto possibile che preveda alcuni pagamenti aggiuntivi in ​​caso di licenziamento;

Oltre all'indennità mensile di fine rapporto, il dipendente ha diritto anche a una somma di denaro, che può essere percepita entro 2 mesi dal licenziamento nel caso in cui riesca a trovare un altro lavoro. Cioè, se un dipendente rimane disoccupato, nel giorno di paga può tranquillamente venire in azienda e ricevere un importo pari al suo guadagno mensile medio altre 2 volte.

La legge prevede che in casi eccezionali un dipendente possa rivolgersi per la terza volta alla cassa della sua impresa, ciò dovrà essere fatto se, dopo aver contattato il servizio per l'impiego entro due settimane dal licenziamento, non è stato assunto; La decisione di pagare lo stipendio medio mensile spetta all'ente territoriale del servizio per l'impiego, ma l'ex datore di lavoro è obbligato a rispettarla.

I concetti di “ridimensionamento” e “ridimensionamento” non sono equivalenti:

1. Petrov e Ivanov sono meccanici. La posizione del meccanico è stata rimossa. Risultato: Petrov e Ivanov furono licenziati. Quelli. Non ci sono più meccanici nell'organizzazione.
2. Petrov e Ivanov sono meccanici. La direzione riduce il numero dei dipendenti, incl. e dalla meccanica. Petrov è un padre di famiglia e il suo ritmo di produzione è superiore a quello di Ivanov.

   Risultato: Ivanov è stato licenziato, ad es. ridotto il numero dei dipendenti per questo.

Per facilitarne la comprensione, nel testo viene utilizzata la parola “abbreviazione”, intendendo (in questo articolo!) i due termini sopra menzionati contemporaneamente.

Cosa dovresti pagare se vieni licenziato per licenziamento?

Quindi, indennità di licenziamento: chi paga i soldi e come? I pagamenti dovuti al momento della riduzione possono essere suddivisi in 2 parti:

• indennità di fine rapporto;
• indennità in contanti durante la ricerca di un nuovo lavoro.

Diamo uno sguardo più da vicino a quanto deve pagare il datore di lavoro in caso di licenziamento.

Pagamento il giorno del licenziamento

In conformità con l'art. 84.1, 140 e 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'ultimo giorno lavorativo, l'organizzazione deve pagare per intero la persona licenziata: rilasciare tutti i documenti personali e pagare quanto dovuto secondo la legge e i regolamenti interni.

Codice del lavoro della Federazione Russa, articolo 140. Termini di pagamento in caso di licenziamento

In caso di risoluzione del contratto di lavoro, il pagamento di tutti gli importi dovuti al dipendente da parte del datore di lavoro viene effettuato il giorno del licenziamento del dipendente. Se il dipendente non ha lavorato il giorno del licenziamento, gli importi corrispondenti devono essere pagati entro e non oltre il giorno successivo alla presentazione della richiesta di pagamento da parte del dipendente licenziato.
In caso di controversia circa l'importo delle somme dovute al lavoratore in caso di licenziamento, il datore di lavoro è tenuto a versare l'importo da lui non contestato entro il termine indicato nel presente articolo.

La base per i pagamenti è l'ordine di licenziamento. La persona finanziariamente responsabile versa il denaro contro ricevuta. Il dipendente deve ricevere:

IMPORTANTE. Il calcolo non sempre avviene correttamente: errori tecnici nei fogli presenze e nei ratei - il fattore umano non può essere cancellato. Pertanto, è naturale che vi siano controversie sugli importi definitivi tra il dipendente e l'azienda.

Al fine di semplificare il processo di licenziamento, il legislatore, all'articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa, prevede che in caso di controversia sull'importo del pagamento, il giorno del licenziamento il datore di lavoro deve pagare al dipendente il "suo" importo, cioè uno che non ha dubbi sulla correttezza del calcolo.

Pagamenti successivi al licenziamento

La riduzione – fatta salva la regola “mantenere chi non può essere licenziato” – è sempre prerogativa del datore di lavoro.

Il dipendente non ha il diritto di impugnare la decisione di licenziamento su questa base, ma solo violazioni della procedura. Pertanto, la legge, conferendo alle aziende tali poteri unilaterali, fornisce una protezione speciale ai lavoratori.

Questo, come già notato:

• non meno di 2 mesi per la comunicazione ai dipendenti del licenziamento;
• indennità in contanti durante la ricerca di lavoro.

L'articolo 178 prevede che il datore di lavoro debba “mantenere” il lavoratore in licenziamento per un massimo di 3 mesi.

Durante questo periodo è quasi sempre possibile trovare un lavoro o iniziare a ricevere l'indennità di disoccupazione.

Il lavoro di queste persone è solitamente associato a condizioni difficili, ad esempio nell'estremo nord.

In caso di licenziamento, il datore di lavoro è tenuto a versare al lavoratore la prima mensilità il giorno del licenziamento. Viene rilasciato in ogni caso, anche se la persona ha già trovato un nuovo lavoro. Non è necessario restituirlo.

Per il secondo mese

L'indennità per il secondo mese viene pagata non prima di 2 mesi dopo che la persona ha lasciato l'azienda. Per ricevere questo denaro, è necessario scrivere una domanda in forma libera e fornire il libretto di lavoro originale, che non contiene alcuna nota sull'accettazione della persona in un nuovo posto di lavoro.

Spesso i “lavoratori in esubero” ingannano il precedente management e forniscono un libretto di lavoro “vuoto”, sebbene loro stessi stiano già lavorando. È impossibile proteggersi da ciò, perché nella Federazione Russa non esiste una gestione elettronica dei documenti con una base comune di lavoratori e datori di lavoro.

Per il terzo mese

Il processo di riscossione dell'indennità di licenziamento per un dipendente su iniziativa del datore di lavoro per il terzo mese è il più difficile e inizia quasi immediatamente dopo il licenziamento. COSÌ, Per ricevere questo pagamento, la persona licenziata deve:

• entro 2 settimane dal licenziamento iscriversi al servizio per l'impiego;
• non riuscire a trovare un lavoro entro 3 mesi;
• ottenere un certificato dalla SZN che attesti che non funziona ed è registrato.

Il 2° e il 3° punto sono piuttosto difficili da soddisfare, dato che la persona è registrata presso l'organismo, la cui funzione principale è trovare lavoro e inserirvi persone. Quelli. i motivi per rifiutare una determinata proposta devono essere estremamente validi.

Ad esempio, a Ivanov viene offerto un lavoro presso la SZN che si adatta alle sue qualifiche, ma non gli si addice in termini di stipendio.

Se rifiuta, perderà per 3 mesi l’indennità di cassa integrazione del datore di lavoro (molto più dello stipendio proposto).

Pertanto, è meglio ammalarsi con un congedo per malattia ufficiale. E spero che durante questo periodo il posto “andrà” a qualcun altro.

Fondamentalmente, l'indennità di licenziamento dell'azienda per il 3° mese viene percepita da coloro che non hanno trovato lavoro per colpa della SZN. Ciò può accadere se tutti i posti vacanti offerti sono lavori non idonei:

• per qualifica;
• per la salute;
• distanza dal luogo di residenza e altri parametri definiti nell'articolo 4 della legge sul lavoro.

Riduzione del pagamento delle indennità statali di disoccupazione

Arte. 31 della legge sul lavoro (n. 1032-1 del 1991) stabilisce la procedura per le persone che sono state licenziate per ricevere l'indennità di disoccupazione.

Devi registrarti come disoccupato - per fare questo:

• 2 settimane dopo il licenziamento, vieni alla SZM con il passaporto, il certificato di lavoro, il certificato di stipendio degli ultimi 3 mesi e una domanda;
• Se tutto è in regola con i documenti, lo status verrà assegnato entro 11 giorni dall'accettazione della domanda.

Si prevede che un lavoratore “in esubero” che non ha trovato lavoro inizi a ricevere le prestazioni solo dopo la fine dei pagamenti da parte del datore di lavoro. Cioè dopo 3 o 6 mesi al massimo.

Responsabilità del datore di lavoro per violazione

Se i diritti di un dipendente vengono violati durante il periodo di licenziamento, egli deve tutelarli e affrontare:

• alla commissione per le controversie di lavoro;
• con una causa;
• con una dichiarazione all'ispettorato del lavoro, alla procura o al dipartimento investigativo.

Amministrativo

La responsabilità generale del datore di lavoro per ogni violazione “leggera” dei diritti del lavoro è prevista dall’art. 5.27 Codice degli illeciti amministrativi.

Se il datore di lavoro non paga puntualmente l'indennità di fine rapporto, dopo l'ispezione da parte dell'ispettorato del lavoro o della procura, verrà avviata un'azione amministrativa ai sensi del presente articolo.

La sanzione massima è una multa di 50mila rubli per ripetuta violazione del termine di pagamento. Nel primo caso, nella maggior parte dei casi, il datore di lavoro viene avvertito della necessità di eliminare le violazioni, ad es. Pagare.

Il termine di prescrizione ai sensi dell'articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi è di 2 mesi. Sembrerebbe, che dire dei diritti di una persona licenziata? Ma il legislatore ha stabilito tale periodo per un motivo. Spieghiamo:

1. L’azienda sa a priori quanto e cosa dovrà pagare. L'ignoranza della norma del Codice del lavoro della Federazione Russa sull'obbligo di versare l'indennità di fine rapporto non solleva il datore di lavoro dal dovere e dalla responsabilità.
2. A volte non c'è modo di pagare il denaro o ci sono altri motivi che lo impediscono. La legge dà al datore di lavoro fino a 2 mesi per risolvere i problemi e dare al licenziato quanto gli spetta.

   Va notato che 2 mesi è un periodo per un ex dipendente, che ne dispone a propria discrezione e può contattare l'ispettorato del lavoro anche il primo giorno di ritardo.

3. Un lungo ritardo nel pagamento completo è un reato penale, se esiste un reato.

Penale

La responsabilità penale per il mancato pagamento del trattamento di fine rapporto è prevista dall’art. 145.1. Codice penale in due versioni - per mancato pagamento parziale e totale di denaro.

2 mesi è la principale aggravante del reato che, insieme al dolo mercenario, distingue il mancato pagamento ai sensi dell'articolo 145.1 del Codice penale da 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi.

Se il termine per il lavoro amministrativo è scaduto e l'investigatore non vede alcun corpus delicti, il dipendente può rivolgersi al tribunale o alla commissione per le controversie di lavoro.

Ora sai quanto paga il datore di lavoro in caso di licenziamento. Stai attento e non sarai ingannato.