Certificato di invalidità MSE (VTEK). Superamento dell'ITU e conferma dell'invalidità: questioni attuali Domanda pratica sul tema ITU

Informare il datore di lavoro sulla disabilità è un diritto e non un obbligo del dipendente. La responsabilità del datore di lavoro per la mancata fornitura al dipendente disabile delle garanzie stabilite dalla legge può essere discussa solo se il dipendente presenta documenti che confermano la disabilità, e il datore di lavoro, nonostante ciò. , non ha fretta di fornire al dipendente le garanzie specificate. Naturalmente, nella pratica, i dipendenti raramente presentano tale richiesta per iscritto. Di solito i datori di lavoro li incontrano a metà strada e rilasciano copie dei documenti necessari su richiesta verbale. Ma se segui la lettera della legge, si scopre che finché il dipendente non presenta una richiesta scritta per il rilascio di un particolare documento, non sei obbligato a rilasciargli nulla. Infine, notiamo che un documento che conferma le caratteristiche delle condizioni di lavoro di un dipendente può essere una carta di certificazione del posto di lavoro per le condizioni di lavoro.

Come può un datore di lavoro conoscere il gruppo di disabilità assegnato?

Per difendere la sua posizione, il lavoratore può dimostrare che: - al momento dell'assunzione, non era tenuto a fornire informazioni sulla sua disabilità; - non è stato sottoposto a una visita medica, durante la quale il datore di lavoro poteva ottenere informazioni sulle controindicazioni mediche; il datore di lavoro poteva garantire condizioni di lavoro sicure; – c’erano posti vacanti nell’organizzazione, ma non sono stati offerti o non sono state offerte tutte le posizioni adeguate. Chi ha maggiori probabilità di vincere la causa? Qualcuno che possa comprovare la sua posizione legale.
La questione principale sarà se sia possibile garantire condizioni di lavoro sicure sul posto di lavoro. E se sono stati offerti tutti i posti vacanti idonei.

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Nascondere la disabilità al datore di lavoro

• Peculiarità della regolamentazione del lavoro per alcune categorie di lavoratori

Domanda Un dipendente ha nascosto informazioni sulla sua disabilità. Il dipendente non ha fornito documenti durante il suo rapporto di lavoro.

Attenzione

Qual è la punizione (per legge) per il dipendente in questo caso? e dovrebbe essere corrisposta un'indennità per le ferie aggiuntive in caso di licenziamento? Risposta In questo caso non è prevista alcuna sanzione per il dipendente. La legislazione russa sul lavoro non contiene norme sull'inammissibilità dell'abuso dei diritti da parte dei soggetti dei rapporti di lavoro.

Come sapere se un dipendente è disabile?

Se i suoi dati personali possono essere ottenuti solo da terzi, il dipendente deve essere informato in anticipo e deve ottenere da lui il consenso scritto. Il datore di lavoro deve informare il dipendente sulle finalità, sulle fonti previste e sui metodi per ottenere i dati personali, nonché sulla natura dei dati personali da ricevere e sulle conseguenze del rifiuto del dipendente di dare il consenso scritto a riceverli (clausola.

3 cucchiai. 86 Codice del lavoro della Federazione Russa). Il nostro certificato Disabile è una persona che presenta un danno alla salute con un disturbo persistente delle funzioni corporee, causato da malattie, conseguenze di lesioni o difetti, che portano alla limitazione dell'attività vitale e rendono necessaria la sua protezione sociale (Parte 1 dell'Articolo 1 della legge federale del 24 novembre 1995 n. 181- Legge federale “Sulla protezione sociale delle persone disabili nella Federazione Russa”).

Cosa fare se un dipendente nasconde informazioni sulla sua disabilità

Se si sospetta che il dipendente sia disabile, si consiglia di avvisare per iscritto il dipendente che, se diventa disabile, dovrà informarne il datore di lavoro in modo che quest'ultimo possa fornire le garanzie dovute al dipendente (http:// budget.1kadry.ru/#/document /130/51295/). Il dipendente non sarà tenuto a fornire informazioni sulla sua disabilità al momento di tale avviso.

Informazioni

Tuttavia, ciò consentirà al datore di lavoro di confermare la buona fede in caso di reclami da parte delle autorità di regolamentazione sulla mancata fornitura di garanzie a un dipendente disabile. Dettagli nei materiali del Sistema del personale: Situazione: quali funzionalità sono previste per i dipendenti disabili.

Devo dichiarare la mia disabilità quando faccio domanda per un lavoro?

Se il datore di lavoro perde la causa, il tribunale può esigere: - la reintegrazione al lavoro del dipendente - il pagamento dell'assenza forzata dalla data del licenziamento fino al giorno della reintegrazione al lavoro sulla base della retribuzione media - il risarcimento dei danni morali (se tale; sono state avanzate pretese da parte del dipendente in tribunale); - pagamento delle spese legali. Da un articolo sulla rivista “Labour Disputes” n. 5, maggio 2013 Un dipendente ha cambiato sesso.

Quali sono le conseguenze dell'occultamento di queste informazioni È ovvio che in questa situazione il dipendente ha abusato del suo diritto? La pratica russa dimostra che una forma frequente di abuso è proprio l'occultamento di informazioni di grande importanza per il datore di lavoro: occultamento di informazioni sull'invalidità temporanea al momento del suo licenziamento; nascondere informazioni sull'appartenenza ad un sindacato o sul fatto di essere un dirigente sindacale.

Come scoprire se una persona ha una disabilità

Come metterla in Hospice? È stata dimessa dall'ospedale! Tag: paziente costretto a letto Cosa significa sognare una persona morta? tag: Sogni Quale serie dovrei guardare? tag: Come risparmiare Come non smettere Michael Jackson è vivo? tag: Truffe su Michael Jackson Legge federale n. 360-FZ "Procedura per il finanziamento dei pagamenti con i risparmi pensionistici" tag: Perdita di un capofamiglia NPF Michael Jackson è vivo o no? tag: Michael Jackson Storie fantastiche Risposta da Natalya Ivanova[novizio] Spetta al dipendente stesso decidere se segnalare o meno. Questa non è una violazione. I vantaggi sono che una persona disabile ha una serie di vantaggi, come ferie annuali più lunghe, il diritto di ricevere le ferie in un momento a lui conveniente, se necessario, l'opportunità di ricevere un congedo non retribuito più lungo, ecc.

Cosa fare se in seguito si viene a conoscenza del proprio diritto a prestazioni che il dipendente non potrà erogare? Un datore di lavoro può risolvere il contratto di lavoro con un dipendente se rifiuta di essere trasferito a un altro lavoro richiesto in conformità con un rapporto medico o se tale lavoro non è disponibile nell'organizzazione (clausola 8, parte 1, articolo 77 del Codice del lavoro di Federazione Russa).* Per vincere la causa, il datore di lavoro deve dimostrare che:* – al momento della domanda di assunzione non è possibile richiedere documenti attestanti la disabilità e la presenza di controindicazioni mediche – non è stata richiesta una visita medica obbligatoria; la carica ricoperta (art.

Importante

A parità di produttività e di qualifiche del lavoro, la preferenza nel restare al lavoro quando il numero o l'organico dei dipendenti è ridotto è data ai disabili della Grande Guerra Patriottica, ai disabili provenienti da operazioni di combattimento per la difesa della Patria (Parte 2 dell'articolo 179 della Legge sul Lavoro Codice della Federazione Russa), ecc. IL NOSTRO CONSIGLIO In caso di rifiuto del dipendente di vendere i diritti di proprietà intellettuale in tutto o in parte, registrarlo per iscritto in modo che, se necessario, tu possa confermare il fatto del rifiuto, al momento, il datore di lavoro non ha la possibilità di conoscere la disabilità del dipendente (sia al momento dell'assunzione che nel corso della sua attività lavorativa), se quest'ultimo non vuole fornire egli stesso tale informazione al datore di lavoro.

Come scoprire se un dipendente ha una disabilità

Va notato che l'esecuzione dei DPI da parte del datore di lavoro è obbligatoria, ma per la persona disabile stessa ha natura consultiva. Pertanto, il dipendente ha il diritto di rifiutare l'uno o l'altro tipo, forma e volume delle misure riabilitative, nonché l'attuazione del programma nel suo insieme. Ciò è espressamente previsto dall’art. 11 della Legge sulle Persone con Disabilità. In questo caso, come prevede la legge, il datore di lavoro è esonerato dalla responsabilità per inadempienza. Tuttavia, la procedura per tale rifiuto non è attualmente stabilita dalla legge. Tuttavia, in ogni caso, tale rifiuto, a nostro avviso, dovrebbe essere formalizzato per iscritto, almeno in modo che in futuro, se necessario, il datore di lavoro abbia la possibilità di confermare il fatto del rifiuto del dipendente di esercitare i diritti di proprietà intellettuale in intero o in parte.

Se sorgono dubbi sull'autenticità del certificato di invalidità presentato dal dipendente, non sarà difficile seguire l'intera procedura per riconoscerlo come disabile, perché non tutti i cittadini con problemi di salute ricevono tale status. Quando si registra l'invalidità e il VTEK annuale, è necessario un certificato del datore di lavoro sotto forma di VTEK, che richiede una descrizione delle condizioni di lavoro, ecc. In precedenza, le persone disabili e i proprietari di auto con molti bambini dovevano spesso contestare multe per parcheggio non pagato, poiché i dati sui permessi preferenziali rilasciati per le automobili non erano in formato elettronico e verificarne l'autenticità era problematico

Gli esperti effettueranno una verifica completa dell'autenticità dei certificati di disabilità che i richiedenti presentano al momento della domanda. Il criterio principale per un documento ufficiale è l'inserimento di informazioni corrette, che devono essere coerenti tra loro e corrispondere anche all'estratto medico. Il Ministero verificherà l'autenticità del certificato di invalidità rilasciato dal giovane. S la risposta migliore è che la Corte deve verificare

Ma riceve comunque una pensione di invalidità e l'esattezza di queste informazioni può essere verificata su richiesta alla Cassa pensione. Questo metodo per verificare l'autenticità di un certificato medico è il più semplice. E la buona intenzione della FMBA di verificarne l'autenticità, un'altra PR per le autorità

Ricordiamo che i rettori di alcune università della capitale hanno dichiarato alla fine di luglio di vedere un afflusso di candidati con nuovi certificati di invalidità e autenticità. È impossibile per un agente della polizia stradale verificare l'autenticità di un certificato di disabilità. Assicuratevi, procuratevi dal lavoratore una domanda di richiesta di prestazioni a norma di legge, nella quale indicherà che allega un certificato di invalidità

Un certificato medico ufficiale contiene i dati del centro medico che ha rilasciato il documento. Il dipendente ha fornito copia del certificato di invalidità riportato nella denuncia. Sul portale E sarà possibile verificare l'autenticità del certificato elettronico

La decisione è stata presa perché quest'anno tra i richiedenti si registra un numero senza precedenti di beneficiari, compresi quelli con disabilità. E te lo chiedo ancora: chi sei tu per verificare l'autenticità di un certificato di disabilità? È impossibile per un agente della polizia stradale verificare l'autenticità di un certificato di disabilità.

MOSCA E REGIONE DI MOSCA: 8 495 938-60-52

REGIONE DI SAN PIETROBURGO E LENIGRAD: 8 812 467-44-57

REGIONI, NUMERO FEDERALE: 8 800 350-91-74

Certificato di invalidità ITU (VTEC)

Il processo di accertamento della disabilità e di ottenimento del certificato di disabilità è considerato uno degli argomenti più urgenti che interessano le persone che si trovano in questa situazione. Naturalmente, come molti altri argomenti simili, questo problema presenta molte sfumature e insidie ​​e spesso le persone che lo affrontano hanno poca comprensione del processo. Nell'articolo affronteremo la questione principale che riguarda questa procedura.

Come viene determinata la disabilità?

Se semplifichiamo il processo di accertamento della disabilità, esso può essere suddiviso nelle seguenti fasi:

1) Per prima cosa è necessario ottenere un rinvio per una visita medica e sociale (MSE). È ottenuto da un istituto medico, un'agenzia di previdenza sociale o un'agenzia pensionistica;

3) Successivamente, dovresti contattare l'Ufficio ITU con una domanda per la sua implementazione. Inoltre, vengono forniti un rinvio e tutti i documenti;

4) il passo finale è condurre un esame per determinare il gruppo di disabilità, assegnare una pensione e misure di riabilitazione.

Chi può ottenere la disabilità?

Spesso le persone sono interessate anche alla domanda: chi ha diritto all'invalidità, chi può riceverla. La legislazione vigente della Federazione Russa individua tre criteri in base ai quali viene accertata la disabilità:

• disturbi di salute accompagnati da disturbi persistenti delle funzioni corporee sorti a causa di infortuni, malattie, difetti ricevuti o congeniti;
• limitazione dell’attività vitale e, in particolare, perdita della capacità di cura di sé, comunicazione, orientamento, movimento indipendente, apprendimento e controllo del proprio comportamento;
• la necessità di misure di protezione sociale.

Per riconoscere una persona come disabile è necessario che questa sia dotata di almeno due dei segni sopra menzionati.

Chi determina la disabilità?

Che aspetto ha e dove ottenere il certificato di invalidità Chi determina la disabilità? È istituito dall'Ufficio di competenza medica e sociale. Lo scopo dell'esame è stabilire lo stato complesso del corpo, che comprende l'analisi di dati sociali, clinici, funzionali, psicologici e professionali.

Puoi vedere un esempio di compilazione di un certificato di disabilità.

Ed eccola qui (certificato di visita medica e sociale).

Ti forniamo anche un certificato di invalidità VTEC.

L’Ufficio ITU dovrebbe essere suddiviso in tre livelli:

• ITU regionali e cittadine. C'è di più qui sondaggi;
• ufficio principale dell'ITU delle entità costituenti della Federazione Russa. Questo ufficio è al di sopra delle ITU distrettuali e cittadine e ne controlla il lavoro, oltre a prendere in considerazione i reclami;
• Ufficio federale dell'ITU. Controlla i principali uffici dell'ITU. L'Ufficio di presidenza esamina i reclami relativi al lavoro delle autorità inferiori e conduce un riesame.

Chi ha il diritto di sottoporsi all'ITU?

Invia per esame:

1) autorità di protezione sociale;

2) autorità pensionistica;

3) istituzioni mediche.

Se queste organizzazioni rifiutano di inviare un rinvio all'ITU, rilasciano un certificato di questo rifiuto. Puoi presentare tu stesso l'ultimo documento all'ufficio di presidenza.

Documentazione richiesta per lo svolgimento dell'ITU

IO.Una copia e l'originale di un passaporto o altro documento di identificazione.

II.Una domanda per condurre un'ITU, che deve essere scritta il giorno della presentazione della documentazione.

III.Forma, che è direzione.

IV.Per chi lavora - informazioni sulle condizioni di lavoro.

V.Inoltre per chi lavora copia del libretto di lavoro. E per coloro che non lavorano: il libro di lavoro originale e la sua copia.

VI.Per chi studia - caratteristiche del luogo di studio.

VII.Copie e originali di estratti di istituti medici ospedalieri, risultati di esami, tessera ambulatoriale.

VIII.Quando si rinnova la commissione, è necessario fornire un certificato di disabilità e un programma di riabilitazione individuale (IPR).

IX.SNILS.

Se al cittadino è stata diagnosticata un'invalidità professionale allora dovrà essere aggiunta anche la seguente documentazione:

IO.Atto di malattia professionale.

II.Un atto di infortunio avvenuto sul lavoro secondo il modulo N-1.

III.Caratteristiche sanitarie e igieniche delle condizioni di lavoro.

I cittadini di età inferiore a 18 anni devono fornire tali documenti

IO.Una domanda per un'ITU, che viene scritta il giorno in cui viene presentata la documentazione.

II.Una copia e il passaporto originale della persona esaminata, nonché dei suoi genitori o tutori. Per coloro che non hanno ancora compiuto quattordici anni: un certificato di nascita.

III.Un rinvio da una clinica pediatrica, che viene compilato utilizzando un modulo speciale.

IV.Copie e originali di estratti di strutture di degenza, risultati di esami, cartelle cliniche ambulatoriali.

VI.Per i lavoratori di età inferiore ai diciotto anni: informazioni sulle condizioni di lavoro.

VII.Caratteristiche di un istituto scolastico o prescolare.

VIII.Conclusione dello psicologo.

IX.La conclusione che deve trarre la commissione psicologico-medico-pedagogica.

X.Documentazione dell'istruzione.

XI.Durante il riesame - un certificato di sviluppo personale e disabilità.

XII.SNILS.

In quali casi l'MSA viene rifiutata?

Solo se è presente un pacchetto di documenti incompleto. In questi casi l'esame viene rinviato ad altra data. Qualsiasi altro rifiuto di condurre MSA è considerato illegale.

Dove viene effettuato l'MSE?

L'esame medico e sociale viene effettuato da:

1) a casa, se la persona è impossibilitata a recarsi in ufficio per problemi di salute;

2) in contumacia (per decisione dell'ufficio di presidenza);

3) quando una persona è in ricovero ospedaliero;

4) presso l'Ufficio federale, l'ufficio locale, l'ufficio principale dell'ITU.

A chiunque venga classificato come disabile viene assegnato un percorso riabilitativo. Prendere una decisione esperta Oltre ad esaminare il cittadino stesso, la commissione si interesserà alle condizioni sociali e di vita della sua vita e del suo lavoro. Ci sono stati danni sul posto di lavoro? Sulla base dei referti medici la commissione stabilisce se il paziente si è ripreso dalla malattia e in che misura ha bisogno di sostegno sociale. Una persona è riconosciuta incondizionatamente come disabile se:

• il soggetto necessita dell'aiuto delle autorità di protezione sociale;
• il paziente presenta disfunzioni persistenti del corpo, la sua salute è significativamente compromessa;
• perdita permanente di prestazioni.

Certificato ITU: cos'è e come ottenerlo? Una volta che il cittadino ha superato l'esame, gli viene rilasciato un certificato ITU. Indica quando (tempistiche), dove (in quale istituzione) e su quale base è stato effettuato l'esame.

Che tipo di frode incontrano gli uffici dell'ITU di San Pietroburgo?

• Vieni alla Cassa Pensione per ottenere la copia del certificato di un apposito rapporto di esame di una persona considerata disabile. Inoltre, questo certificato deve essere certificato ufficialmente.
• Compilare una domanda secondo il campione all'istituzione statale ITU situata nel luogo di registrazione, spiegando le circostanze del danno o della perdita del certificato.
• Contattare l'istituzione responsabile del rilascio di tali certificati, fornendo un documento degli organi degli affari interni, copie della conclusione delle autorità dei fondi pensione e una dichiarazione che spieghi il fatto della perdita del certificato ITU.
Nota: questa conferma dei risultati al superamento della VTEC (acronimo di commissione di esperti medico-lavoratori) viene effettuata in qualsiasi forma con l'indicazione obbligatoria dei dati dell'istituto medico che ha effettuato la MSE per il richiedente.

Superamento del MSE e conferma dell'invalidità: problematiche attuali

• agire in caso di malattia professionale;
• conclusione dell'ispettore statale per la protezione del lavoro, altri funzionari che monitorano lo stato della protezione del lavoro e il rispetto della legislazione sul lavoro, sulle cause dei danni alla salute;
• relazione medica sulla malattia professionale;
• una decisione giudiziaria che accerta il fatto di un infortunio sul lavoro o di una malattia professionale.

In caso di MSA, vengono inoltre presentate le cause di morte di una persona disabile:

• una copia del certificato medico di morte;
• estratto dal protocollo (scheda) dell'esame patologico;
• una copia del certificato di invalidità del defunto, rilasciato dall'istituto statale federale di esame medico e sociale;
• documentazione medica del disabile deceduto a disposizione del richiedente.

Puoi farlo online. La domanda deve essere compilata in russo.

Quali informazioni contiene il modulo del certificato di invalidità?

L'Ufficio di presidenza esamina i reclami sul lavoro delle autorità inferiori e conduce un riesame. Chi ha il diritto di inviarli all'ITU? Saranno sottoposti all'esame: 1) l'Autorità per la protezione sociale; 2) ente pensionistico; 3) istituzioni mediche. Se queste organizzazioni rifiutano di inviare un rinvio all'ITU, rilasciano un certificato di questo rifiuto. Puoi presentare tu stesso l'ultimo documento all'ufficio di presidenza.

Documentazione richiesta per ITU I. Copia e originale del passaporto o altro documento che dimostri l'identità. II. Una domanda per condurre un'ITU, che deve essere scritta il giorno della presentazione della documentazione.
III. Forma, che è direzione. IV. Per chi lavora - informazioni sulle condizioni di lavoro. V. Anche per i lavoratori – copia del libretto di lavoro. E per coloro che non lavorano: il libro di lavoro originale e la sua copia. VI.

Procedura MSE semplificata per i disabili

• Federal Bureau of Medical and Social Expertise (o semplicemente Federal Bureau);
• principali uffici di esami medici e sociali per l'entità costituente interessata della Federazione Russa;
• Ufficio principale dell'ITU per i lavoratori di determinati settori con condizioni di lavoro particolarmente pericolose e la popolazione di determinati territori (di seguito denominati uffici principali):
• filiali dei principali uffici nelle città e nelle regioni (di seguito semplicemente uffici).

Allo stesso tempo, è possibile rivolgersi alla struttura federale solo per impugnare la decisione dell'ufficio principale o su suo rinvio nei casi di tipologie particolari di esame particolarmente complesse. I cittadini hanno il diritto di rivolgersi alla struttura regionale - l'ufficio principale - solo presentando un reclamo alla sua filiale (solo un ufficio) o anche alla direzione dell'ufficio nei casi che richiedono particolari tipologie di esame. I cittadini non hanno il diritto di scegliere un ufficio per condurre un esame.

Certificato MSE (visita medica e sociale): cos'è e quando è necessario?

Come si è rivelato alla fine questo inganno per il paziente? “Abbiamo informato la Cassa pensione e le autorità di protezione sociale che non ha diritto a nessuna prestazione. La disabilità è stata rimossa. Tutto è avvenuto abbastanza rapidamente: l'uomo non aveva ancora ricevuto la pensione e non c'era nulla per cui punirlo. Tuttavia, è ora entrata in vigore una nuova ordinanza del Ministero del Lavoro e della Protezione Sociale.

Sono utili anche le informazioni sulle peculiarità del superamento della commissione. La Cassa pensione e la Previdenza sociale possono emettere un rinvio all'ITU in conformità con l'ordinanza del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale n. 874. Se tutte le organizzazioni elencate rifiutano un rinvio a una persona, allora questi può presentare un reclamo all'ITU ufficio.
Il passo successivo nella procedura di esame è la raccolta dei documenti. Inoltre, il loro elenco viene spesso rilasciato insieme al deferimento. Questo elenco include:

• Un documento comprovante l'identità di una persona e del suo tutore.
  Se un bambino sotto i 14 anni ha bisogno di una disabilità, sono necessari il suo certificato di nascita e il passaporto di uno dei suoi genitori.
• Tutti i documenti medici che confermano problemi di salute.

Come verificare un certificato di invalidità MSE

Registrazione e scadenze Il tempo massimo consentito per l'ITU secondo la normativa è di 30 giorni di calendario dalla data della domanda. Inoltre, questo tiene conto del tempo necessario per tutti gli esami aggiuntivi. La data viene calcolata a partire dalla data di registrazione della domanda per lo svolgimento dell'ITU nel giornale della documentazione in entrata.

Successivamente, vengono concessi 5 giorni dalla data di registrazione per inviare un invito all'esame. Se mancano alcuni documenti per l'esame, al cittadino vengono concessi 10 giorni di calendario per presentarli. Il giorno dell'esame, un cittadino non deve attendere in fila per più di 30 minuti.

Se sono necessari esami aggiuntivi, il loro programma va redatto in ufficio il giorno dell'esame, in modo da non mandare più volte il malato. Tuttavia, il richiedente ha il diritto di rifiutare questi esami: gli vengono concessi altri 5 giorni lavorativi per farlo. Sulla base dei risultati dell'ispezione, viene redatto un rapporto.
Gli estratti vengono inviati entro tre giorni dal momento della decisione alle autorità pensionistiche - se la persona è riconosciuta come disabile, o al datore di lavoro e all'assicuratore - se si tratta di perdita di capacità professionale. Allo stesso tempo, dovrebbe essere inviato un programma di riabilitazione. Su richiesta di un cittadino, gli può essere rilasciato un estratto solo se lui stesso ha richiesto l'MSA.

Attenzione

Gli uffici di registrazione e arruolamento militare devono ricevere informazioni sull'invalidità dei coscritti entro due settimane. Come presentare ricorso contro un esame Se non sei soddisfatto della decisione dell'ITU, puoi presentare ricorso all'ufficio principale e poi all'ufficio federale. Le domande di ricorso devono essere presentate nel luogo in cui è stato effettuato l'esame (esame).

Importante

Commissione per la disabilità Perché hai bisogno di un certificato ITU, che cos'è? Queste domande interessano molti. Maggiori informazioni su questo argomento di seguito. Gli uffici dell'ITU sono divisi in territoriali, federali o principali. Un cittadino può sottoporsi all'esame in qualsiasi luogo. Un rinvio all'ITU può essere emesso:

• comune;
• la clinica o l'ospedale in cui il candidato è stato recentemente curato;
• Con decisione del tribunale;
• potrebbe essere una decisione personale di una persona.

La commissione deve fornire certificati e conclusioni che confermino la perdita della capacità lavorativa.