Domanda di dimissioni e pagamento integrale. Procedura ed esempi di accordo con un dipendente in caso di licenziamento di sua spontanea volontà

calcolo della liquidazione

Quando licenzia un dipendente, il datore di lavoro è obbligato a concludere con lui un accordo definitivo. Al dipendente devono essere corrisposti tutti gli importi a lui dovuti. Di solito si tratta dello stipendio e del risarcimento per le ferie non utilizzate. A seconda dei motivi del licenziamento e delle condizioni del contratto di lavoro, il dipendente può anche ricevere un'indennità di fine rapporto.

Scadenze per il pagamento finale in caso di licenziamento

Di norma, il lavoratore deve essere pagato il giorno del suo licenziamento. Se il dipendente non ha lavorato quel giorno, gli importi corrispondenti devono essere pagati entro e non oltre il giorno successivo alla presentazione della richiesta di pagamento (articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Tuttavia, un dipendente a cui vengono concesse ferie annuali con successivo licenziamento deve essere calcolato il giorno prima dell'inizio delle ferie, ovvero l'ultimo giorno di lavoro. In questo caso il giorno del licenziamento sarà l'ultimo giorno di ferie.

Un dipendente può presentare una lettera di dimissioni mentre è già in ferie o durante un periodo di temporanea inabilità al lavoro. In questo caso, il giorno del licenziamento, anche se cade durante ferie o malattia, è necessario maturare le somme dovute al dipendente e trasferirle sul suo conto bancario. Se un dipendente riceve uno stipendio alla cassa del datore di lavoro, i fondi maturati vengono emessi se arriva il giorno del licenziamento. Se il dipendente non si presenta al lavoro, comunicargli la necessità di ottenere il libretto di lavoro e il pagamento finale.

Pagamento dei bonus in caso di licenziamento di un dipendente

Il bonus può essere pagato al dipendente dopo il suo licenziamento e non l'ultimo giorno di lavoro.

I tipi di bonus e le condizioni per il loro pagamento possono essere determinati nei contratti collettivi e di lavoro, nonché nelle normative locali del datore di lavoro (ad esempio, nelle norme sui bonus). In questo caso, la base per il pagamento del bonus corrispondente è, di regola, un ordine del capo dell'organizzazione...

In conformità con l'art. 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa in caso di licenziamento, tutti gli importi dovuti al dipendente dal datore di lavoro devono essere pagati il ​​giorno del licenziamento del dipendente. Tuttavia, l'erogazione dei bonus può essere associata al raggiungimento di scadenze di calendario, al raggiungimento di determinati indicatori o al dipendente che lavora per un periodo di tempo richiesto. Pertanto, se non vi sono motivi per il pagamento incondizionato del bonus, esso può essere maturato e pagato al dipendente non il giorno del licenziamento, ma successivamente.

Pagamento dell'indennità per ferie non godute in caso di licenziamento

Quando effettui il calcolo finale, devi prima pagare lo stipendio del dipendente. Per fare ciò, il datore di lavoro calcola il numero di giorni lavorati dal dipendente in un mese. Deve inoltre essere calcolato l'importo degli straordinari e del pagamento per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi, se il dipendente è stato coinvolto in questi tipi di lavoro nel mese di fatturazione (articoli 152, 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Lo stipendio al momento del licenziamento viene emesso meno l'anticipo già versato e l'imposta sul reddito personale.

Dagli importi da pagare, se necessario, il datore di lavoro può effettuare detrazioni soggette a restrizioni stabilite (articolo 137 del Codice del lavoro della Federazione Russa). L'importo totale delle detrazioni non può superare il 20% dell'importo della liquidazione finale e, nei casi previsti dalla legge, il 50%.

Molto spesso, in caso di licenziamento, i fondi vengono trattenuti per rimborsare un anticipo non guadagnato pagato al dipendente sulla retribuzione o per saldare il debito per i giorni di ferie annuali in cui il dipendente non ha lavorato. Ma in caso di licenziamento per determinati motivi, il pagamento delle ferie non lavorate non viene trattenuto.

Al momento del licenziamento, si calcola moltiplicando la retribuzione giornaliera media del dipendente per il numero di giorni di ferie non goduti. La retribuzione giornaliera media per il calcolo del risarcimento è calcolata come segue. L'importo delle retribuzioni maturate negli ultimi 12 mesi di calendario è diviso per 12 e 29,3 (numero medio mensile di giorni di calendario). La retribuzione giornaliera media per il pagamento delle ferie previste in giorni lavorativi, nonché per il pagamento dell'indennità per le ferie non godute, è determinata dividendo l'importo della retribuzione maturata per il numero di giorni lavorativi secondo il calendario di una settimana lavorativa di sei giorni .

Pagamento delle prestazioni in caso di licenziamento

In caso di licenziamento per determinati motivi, al dipendente viene corrisposta un'indennità di fine rapporto (articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa). La legge prevede l'obbligo del datore di lavoro di pagare tali benefici per l'importo della retribuzione mensile media al momento del licenziamento in relazione alla liquidazione. dell'organizzazione, riduzione del numero o del personale dei dipendenti e dell'importo della retribuzione media di due settimane - in caso di licenziamento per una serie di altri motivi.

I casi di pagamento del TFR possono essere previsti nei contratti collettivi e di lavoro (fatte salve le restrizioni stabilite dagli articoli 181.1, 349.3 del Codice del lavoro della Federazione Russa). L’indennità di fine rapporto, il cui importo non supera i tre mesi della retribuzione media del dipendente, non è soggetta all’imposta sul reddito delle persone fisiche.

Responsabilità del datore di lavoro per violazione dei termini di pagamento in caso di licenziamento

Per violazione dei termini di pagamento dei salari, il datore di lavoro è responsabile materiale, amministrativo e penale. Ciò vale anche per i tempi di pagamento in caso di licenziamento.

La responsabilità finanziaria consiste nell'obbligo del datore di lavoro di pagare al dipendente l'importo finale del saldo con interessi (compensazione in contanti) per un importo non inferiore a 1/300 del tasso di rifinanziamento della Banca Centrale della Federazione Russa dagli importi non pagati in tempo per ciascuno giorno di ritardo, a partire dal giorno successivo al termine di pagamento stabilito fino al calcolo del giorno effettivo compreso.

L'obbligo di risarcire il ritardo nel pagamento in caso di licenziamento spetta al datore di lavoro, indipendentemente dalla sua colpa. Pertanto, anche se il datore di lavoro non dispone di fondi per motivi oggettivi (ritardo nel trasferimento dei fondi di bilancio, ecc.) o non è possibile trasferire denaro in modo tempestivo a causa di problemi bancari, ciò non esonera il datore di lavoro dalla responsabilità finanziaria .

A differenza della responsabilità materiale, la responsabilità amministrativa e penale può sorgere solo in caso di colpa del datore di lavoro (articolo 2.1 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa, articolo 14 del Codice penale della Federazione Russa).

La liquidazione definitiva con il lavoratore in occasione del suo licenziamento comporta il pagamento delle somme dovute a quest'ultimo per l'intero periodo della sua attività lavorativa. In questo caso, è necessario tenere conto dei motivi di risoluzione del contratto. Dopotutto, lo stipendio di un cittadino e altri pagamenti necessari dipenderanno da questa base. In una situazione del genere, il manager non deve dimenticare che il saldo completo con la persona dimissionaria deve essere effettuato il giorno in cui il dipendente svolge per l'ultima volta le sue attività in questa organizzazione. Altrimenti, il capo semplicemente non può evitare problemi con la legge.

Periodo di calcolo per il licenziamento volontario con work off

Secondo le disposizioni dell'articolo 140 del Codice del lavoro, il dirigente deve pagare tutti i fondi dovuti al cittadino l'ultimo giorno di lavoro. E se è impossibile eseguire questa procedura all'ora specificata, deve essere eseguita il giorno successivo in cui il dipendente gli ha presentato una richiesta di transazione. In caso contrario, la direzione potrebbe trovarsi in grossi guai se una persona cerca di proteggere i diritti violati in tribunale.

Periodo di calcolo per il licenziamento spontaneo senza lavoro

Il datore di lavoro è obbligato a effettuare calcoli e pagamenti in caso di licenziamento completo di un dipendente. Il ritardo non è consentito dalla legge. Se il datore di lavoro per qualsiasi motivo ritarda la piena risoluzione del rapporto con un dipendente dimesso, quest'ultimo ha il diritto di scrivere un reclamo all'ispettorato del lavoro o di presentare un reclamo in tribunale.

Il dipendente riceve il pagamento completo in caso di licenziamento in base all'ordine del datore di lavoro sul licenziamento di questo dipendente. L'ordine ha una forma unificata, alla quale i dipendenti delle risorse umane devono attenersi.

Il datore di lavoro è tenuto a corrispondere al dipendente dimesso:

retribuzione per il tempo effettivamente lavorato;
indennità per ferie non godute;
indennità di fine rapporto nei casi in cui è prevista dalla legislazione del lavoro, da un contratto collettivo o da un contratto di lavoro.
La retribuzione viene pagata in base alla retribuzione o all'aliquota tariffaria del dipendente che licenzia. Il datore di lavoro è tenuto a pagare tutto il tempo effettivamente lavorato a partire dall'inizio del mese, compreso l'ultimo giorno lavorativo. Ad esempio, lo stipendio di un dipendente è di 32.000 rubli. Si dimette il 23 marzo. Nel mese di marzo i giorni lavorativi erano 21, il dipendente ha lavorato 14 giorni. Stipendio per marzo 32.000 / 21 * 14 = 21.333 rubli.

Indennità per ferie non godute

L’indennità per le ferie non utilizzate dipende dalla retribuzione media del dipendente nell’ultimo anno “lavorativo”, nonché dal numero di mesi in cui le ferie non sono state utilizzate. Inoltre, un dipendente può prima andare in ferie e poi dimettersi immediatamente. Ad esempio, in caso di licenziamento, un dipendente ha 9 giorni di ferie. Il compenso sarà pari a 32.000/29,3*9 = 9.829,3 rubli.

Il trattamento di fine rapporto è corrisposto nei casi previsti dall'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, quando il licenziamento avviene su iniziativa del datore di lavoro:

riduzione del personale o del numero dei dipendenti;
liquidazione dell'impresa;
il rifiuto del dipendente di trasferirsi presso il datore di lavoro o di trasferirsi ad un’altra posizione;
arruolamento di un dipendente nell'esercito;
riconoscimento di un dipendente come inidoneo a svolgere tale lavoro a causa di un referto medico.

Periodo di calcolo per il licenziamento volontario durante il periodo di prova

Il licenziamento durante il periodo di prova può essere effettuato su iniziativa sia del dipendente che del datore di lavoro. Tuttavia, nonostante il breve periodo di lavoro, è necessario seguire anche la procedura di licenziamento del dipendente durante il periodo di prova.

Quando lavora durante un periodo di prova, un dipendente può smettere di lavorare avvisando il datore di lavoro con 3 giorni di anticipo (articolo 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ma questo solo se nel contratto di lavoro è specificata la disposizione per un periodo di prova. Se non è presente, è necessario avvisare con 2 settimane di anticipo (articolo 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa)

Articolo 140. Termini di retribuzione in caso di licenziamento

In caso di risoluzione del contratto di lavoro, il pagamento di tutti gli importi dovuti al dipendente da parte del datore di lavoro viene effettuato il giorno del licenziamento del dipendente. Se il dipendente non ha lavorato il giorno del licenziamento, gli importi corrispondenti devono essere pagati entro e non oltre il giorno successivo alla presentazione della richiesta di pagamento da parte del dipendente licenziato.

In caso di controversia circa l'importo delle somme dovute al lavoratore in caso di licenziamento, il datore di lavoro è tenuto a versare l'importo da lui non contestato entro il termine indicato nel presente articolo.

Quando pagare il licenziamento volontario?

I termini di pagamento finali per il licenziamento sono strettamente regolati dalla legislazione sul lavoro. Sono menzionati nell'art. 140 Codice del lavoro della Federazione Russa. Questo articolo stabilisce che il momento del pagamento della liquidazione in caso di licenziamento è limitato al giorno del licenziamento del dipendente licenziante.

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Di norma, il giorno del licenziamento è considerato l'ultimo giorno lavorativo. Ma l'ultimo giorno lavorativo e il giorno del licenziamento del dipendente non sempre coincidono. Ci sono eccezioni alle regole.

Ad esempio, un dipendente lavora a turni, ogni tre giorni. Il suo ultimo turno è stato il 15 maggio e se ne andrà il 17 maggio. In questo caso, il suo ultimo giorno lavorativo è il 15 maggio e il giorno del licenziamento è il 17 maggio.

Il dipendente deve presentarsi al lavoro il 17 maggio e ricevere il pagamento finale. Questo viene fatto per evitare inutili ritardi. E nell'art. 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che se l'ultimo giorno lavorativo e il giorno del licenziamento non coincidono, il datore di lavoro deve pagare al dipendente tutti i soldi il giorno successivo alla ricezione della richiesta del dipendente per il pagamento completo.
La legge non dice in quale forma questo requisito deve essere presentato: scritto o orale.

Se il datore di lavoro e il dipendente non raggiungono un'opinione comune sull'importo di tutti i pagamenti, il dipendente ha il diritto di scrivere un reclamo all'ispettorato del lavoro. In questo caso, il datore di lavoro verrà sottoposto a verifica e il termine per il calcolo dei pagamenti in caso di licenziamento verrà “spostato” a tempo indeterminato.

Se un dipendente non è soddisfatto della decisione dell'ispettorato del lavoro, ha il diritto di citare in giudizio il datore di lavoro chiedendo un ricalcolo dell'importo finale dei pagamenti. Il dipendente non riceverà il suo denaro finché non ci sarà una decisione del tribunale, indipendentemente da chi sia a favore.

Il licenziamento di un dipendente su sua richiesta è una procedura stabilita dalla legislazione sul lavoro per l'attuazione del diritto costituzionale del cittadino alla libertà di lavoro. Dopo che il lavoratore ha debitamente espresso la volontà di recedere dal rapporto di lavoro (cioè ha scritto una corrispondente dichiarazione entro il termine prescritto), il datore di lavoro non può in alcun modo impedirne la partenza. Da questo momento in poi, ha solo l'obbligo di emettere un ordine, calcolare ed effettuare tutti i pagamenti dovuti al dipendente secondo le modalità previste dalla legge, in conformità con i suoi meriti lavorativi ed esattamente in tempo.

Quali sono i pagamenti dovuti in caso di licenziamento volontario?

La procedura di licenziamento volontario non prevede alcuna indennità per compensare la perdita del lavoro o garantire sicurezza economica durante la ricerca di un nuovo lavoro.

Devo pagare il TFR?

L'indennità di fine rapporto viene pagata quando un dipendente lascia secondo un elenco chiuso di motivi stabiliti dalla legislazione sul lavoro (articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa), tra cui non vi è alcuna risoluzione del rapporto di lavoro su iniziativa del dipendente.

Il calcolo viene effettuato in base al tempo effettivamente lavorato dal dipendente, ma non pagato al momento (o alla quantità di lavoro - nel caso del salario a cottimo) e al tempo di ferie assegnato (utilizzato o non utilizzato). Pertanto, come regola generale, nella situazione in esame, è necessario calcolare due principali tipologie di pagamenti.

Pagamenti in caso di risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del dipendente (tabella)

Vale la pena notare alcune sfumature che devono essere prese in considerazione nel calcolo dell'indennità per ferie non retribuite in caso di licenziamento sulla base in questione:

1. Se un dipendente ha giorni di ferie non utilizzati per più anni consecutivi, vengono pagati solo gli ultimi due anni (per l'anno lavorativo in corso, a tempo pieno o parziale, e per quello precedente).
2. L'indennità completa per le ferie (guadagno medio per il numero di giorni pari a una vacanza completa) viene corrisposta a un dipendente che ha lavorato per almeno 11 mesi del periodo per il quale viene calcolata la ferie.
3. Se le ferie del dipendente vengono utilizzate integralmente, l'indennità non è dovuta. Tuttavia, se l'ultima ferie è stata goduta in anticipo (per il periodo in cui il dipendente non lavorerà effettivamente a causa del suo licenziamento), il pagamento dei giorni per i quali il dipendente non ha acquisito il diritto può essere trattenuto dall'importo del pagamento finale a lui dovuto. (ma non più del 20% dell'importo totale del pagamento). Questa regola si basa su quanto previsto dall’art. 137 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Oltre ai pagamenti previsti dalla legge, in caso di licenziamento spontaneo, al dipendente vengono corrisposti i bonus e le indennità previste dalle normative locali (inclusa la “tredicesima retribuzione”), se in conformità a tali documenti quest'ultimo ha diritto a loro. I dipendenti pubblici hanno il diritto di contare su premi legati all'anzianità di servizio, al grado, alle condizioni, al segreto, agli incarichi importanti, ecc., se applicabili nella loro situazione particolare. La procedura di calcolo è determinata in base alle condizioni stabilite dall'atto giuridico pertinente. Molto spesso, questi pagamenti sono calcolati in proporzione al tempo effettivamente lavorato dal dipendente in partenza.

Non va dimenticato che sia la retribuzione per il tempo effettivamente lavorato sia l'indennità per le ferie non retribuite sono soggetti all'imposta sul reddito personale nella misura del 13% dell'importo maturato.

Scadenze per i calcoli e conseguenze della loro violazione

La legislazione sul lavoro impone al datore di lavoro limiti rigorosi per quanto riguarda i tempi del pagamento finale al dipendente in dimissione: come regola generale, tutti i pagamenti devono essere effettuati il ​​giorno del licenziamento (come stabilito dall'articolo 140 del Codice del lavoro). Tuttavia, esistono ancora eccezioni per situazioni “speciali”:

1. Se il dipendente è assente dal lavoro l'ultimo giorno, il calcolo viene presentato il giorno successivo alla richiesta corrispondente da parte del dipendente. Questa regola si applica anche in caso di invalidità temporanea del lavoratore dimissionario il giorno della partenza. In questo caso, il congedo per malattia viene pagato separatamente: entro dieci giorni dalla presentazione al datore di lavoro, il pagamento deve essere calcolato, viene pagato il giorno di paga più vicino stabilito dalle regole dell'organizzazione con i dipendenti.
2. Se, d'accordo con il datore di lavoro, il dipendente è andato in ferie prima della partenza e l'ultimo giorno lavorativo cade su di lui, tutti i pagamenti dovuti per il licenziamento devono essere effettuati il ​​giorno prima delle ferie.
3. Se per i pagamenti viene utilizzata una carta bancaria, gli addebiti dovrebbero essere effettuati in un determinato articolo. 140 periodo indipendentemente dalla presenza del dipendente al lavoro nell’ultimo giorno lavorativo.

In una situazione in cui è sorta una controversia tra un dipendente e un datore di lavoro sull'importo dei pagamenti dovuti in caso di licenziamento, quelli per i quali non vi è controversia devono essere elencati entro il termine specificato dalla legge. Per risolvere eventuali disaccordi è possibile contattare l'ispettorato del lavoro.

Il Codice del lavoro (articolo 236) stabilisce la responsabilità finanziaria del datore di lavoro per i ritardi nei pagamenti in contanti, dovuti nella misura di 1/300 del tasso di rifinanziamento per ogni giorno di ritardo. Naturalmente, è raro che un datore di lavoro applichi volontariamente sanzioni adeguate a se stesso. Pertanto, per proteggere i suoi diritti, un dipendente può rivolgersi all'ispettorato del lavoro (questo organismo ha il diritto di emettere ordini per eliminare le violazioni della legislazione sul lavoro) e quindi, se i pagamenti non vengono effettuati, al tribunale.

Pagamenti dal centro per l'impiego dopo il licenziamento su iniziativa del dipendente

Quando si registra come disoccupato dopo il licenziamento per i motivi considerati, l'ex dipendente ha il diritto di contare sull'indennità di disoccupazione. Un requisito obbligatorio è l'impiego ufficiale per almeno 26 settimane nei 12 mesi precedenti la registrazione.

L'indennità è calcolata come percentuale della retribuzione media per gli ultimi tre mesi lavorati nell'ultimo lavoro:

• primi tre mesi - 75%;
• i successivi quattro - 60%;
• i successivi cinque - 45%;
• inoltre - l'importo minimo delle indennità di disoccupazione, tenendo conto del coefficiente regionale.

Si prega di notare che il pagamento delle prestazioni al servizio per l'impiego viene effettuato in due periodi, ciascuno dei quali non può superare i 12 mesi nell'arco di 18 mesi di calendario. Gli importi massimi e minimi dei benefici sono stabiliti dallo Stato.

La normativa regola chiaramente modalità e tempi di liquidazione definitiva del dipendente che si dimette volontariamente. Allo stesso tempo, la responsabilità del datore di lavoro per la violazione delle disposizioni di legge in materia è piuttosto elevata e praticamente innegabile. Ciò significa che dovresti affrontare la questione con particolare responsabilità e attenzione.

(in altre parole, su iniziativa del dipendente) è uno dei motivi più comuni di risoluzione del contratto di lavoro. L'iniziativa di porre fine al rapporto di lavoro spetta al lavoratore e non implica la sua approvazione da parte del datore di lavoro, poiché una persona non può essere costretta a lavorare contro la sua volontà. Tuttavia, anche quando si dimettono su propria richiesta, è necessario seguire alcune regole.

La procedura per il licenziamento volontario

La procedura per il licenziamento volontario prevede innanzitutto che il dipendente scriva una lettera di dimissioni. La domanda indica la data del licenziamento e il suo motivo (“su propria richiesta”), deve essere firmata dal dipendente indicando la data di preparazione.

Indicare nella domanda motivo delle dimissioni volontarie non necessario. Tuttavia, se le circostanze richiedono di dimettersi, è necessario indicarne il motivo e i dipendenti delle risorse umane potrebbero chiederti di documentarlo. In altri casi è sufficiente la frase “ti chiedo di licenziarmi su tua richiesta in tale data”.

Dopo che la lettera di dimissioni è stata presentata al servizio del personale, a provvedimento di licenziamento. In genere, viene utilizzata una forma unificata di tale ordine (), approvata con risoluzione del Comitato statistico statale del 5 gennaio 2004 n. 1. L'ordine deve fare riferimento al Codice del lavoro della Federazione Russa, nonché fornire i dettagli della domanda del dipendente. Il lavoratore deve conoscere l'ordinanza di licenziamento contro firma. Se l'ordinanza non può essere portata a conoscenza della persona licenziata (è assente o si è rifiutato di leggere l'ordinanza), sul documento viene inserita una voce corrispondente.

Momento del licenziamento volontario

Secondo la regola generale sancita, il dipendente deve avvisare il datore di lavoro dell'imminente licenziamento entro e non oltre due settimane prima. Questo periodo inizia il giorno successivo al ricevimento della lettera di dimissioni da parte del datore di lavoro.

Tuttavia, il cosiddetto periodo lavorativo di due settimane può essere ridotto previo accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro. Inoltre, la legge non obbliga il dipendente a trovarsi sul posto di lavoro durante il periodo di preavviso del licenziamento. Può andare in vacanza, in congedo per malattia, ecc., mentre termini di licenziamento non cambierà.

Esistono eccezioni legali alla regola generale del lavoro di due settimane. Pertanto, se vieni licenziato durante il periodo di prova, il periodo di preavviso per il licenziamento è di tre giorni e, se viene licenziato il capo dell'organizzazione, è di un mese.

Calcolo in caso di licenziamento su propria richiesta

Calcolo in caso di licenziamento su propria richiesta, così come per altri motivi, deve essere effettuato il giorno del licenziamento, cioè l'ultimo giorno di lavoro. Calcolo della buonuscita comporta il pagamento di tutti gli importi dovuti al lavoratore: retribuzione, indennità per ferie non godute, corrispettivi previsti dal contratto collettivo e lavorativo. Se il dipendente licenziato ha utilizzato le ferie in anticipo, l'indennità per ferie pagate viene ricalcolata e l'importo corrispondente viene detratto dallo stipendio al momento del pagamento finale.

Se il dipendente era assente dal lavoro il giorno del licenziamento e non ha potuto ricevere il pagamento, ha il diritto di richiederlo in qualsiasi altro momento. L'importo a lui dovuto deve essere pagato entro e non oltre il giorno successivo alla richiesta.

Licenziamento su richiesta durante il periodo di ferie

Dimettersi su propria richiesta durante il periodo di ferie la legge non lo vieta. Tale divieto è previsto solo in caso di licenziamento su iniziativa del datore di lavoro. Un dipendente ha il diritto di scrivere una lettera di dimissioni mentre è in ferie o di includere la data della proposta di licenziamento durante il periodo di ferie.

Se un dipendente vuole presentare una lettera di dimissioni mentre è in ferie, non è necessario richiamarlo dalle ferie

Un dipendente può anche dimettersi di sua spontanea volontà dopo aver utilizzato le ferie. Si tenga presente che la concessione di ferie seguite da licenziamento è un diritto e non un obbligo del datore di lavoro. Se tale congedo viene concesso, il giorno del licenziamento è considerato l'ultimo giorno di ferie. Tuttavia, ai fini della conciliazione con il dipendente, l'ultimo giorno di lavoro in questo caso è il giorno prima dell'inizio delle ferie. In questo giorno, al dipendente dovrebbe essere consegnato un libro di lavoro e dovrebbero essere effettuati tutti i pagamenti necessari. Questa è una sorta di eccezione alla regola generale data, confermata.

Licenziamento a volontà durante il congedo per malattia

Dimettersi volontariamente durante il congedo per malattia Potere. vieta tale licenziamento solo su iniziativa del datore di lavoro.

Un lavoratore ha il diritto di chiedere il licenziamento durante un periodo di inabilità temporanea al lavoro. Può verificarsi anche una situazione in cui la data di licenziamento precedentemente concordata cade nel periodo di congedo per malattia. In questo caso il datore di lavoro formalizzerà il licenziamento il giorno indicato nella lettera di dimissioni, a condizione che il dipendente non abbia ritirato tale domanda. Il datore di lavoro non ha il diritto di modificare autonomamente la data di licenziamento.

L'ultimo giorno di lavoro, anche se cade in congedo per malattia, il datore di lavoro effettua il pagamento finale ed emette un ordine di licenziamento, in cui annota l'assenza del dipendente e l'impossibilità di familiarizzarlo con l'ordine. Il dipendente verrà a ritirare il libretto di lavoro dopo il recupero o, con il suo consenso, gli verrà inviato per posta. Tutti gli importi dovuti al dipendente gli saranno corrisposti

Il termine per i pagamenti in caso di licenziamento è l'ultimo giorno di lavoro (articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se il dipendente non ha lavorato il giorno del licenziamento, il periodo di emissione è il giorno successivo a quello in cui il dipendente ha presentato una richiesta di pagamento. Il mancato pagamento della retribuzione in caso di licenziamento è punibile per il datore di lavoro. Arte. 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce l'obbligo dell'organizzazione, in caso di pagamento anticipato, di pagare un risarcimento al dipendente, pari a 1/300 dell'attuale tasso di rifinanziamento della Banca Centrale della Federazione Russa ( attualmente è pari all'8,25%) per ogni giorno di ritardo.

Per determinare l’importo del risarcimento dovuto è necessario utilizzare la seguente formula:

K=P: 100% x 1/300 x ∑ x D, dove:
K - importo del risarcimento;
R - tasso di rifinanziamento;
∑ - importo del debito;
D - numero di giorni di ritardo.

Al momento del licenziamento il dipendente deve essere retribuito:

• retribuzione per le giornate effettive lavorate;
• 13 stipendio (se specificato nel contratto collettivo o nel regolamento sui bonus)
• indennità per ferie non godute dal dipendente (articolo 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• indennità di fine rapporto (in caso di liquidazione di un'organizzazione e riduzione del personale) (articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Calcolo della retribuzione al momento del licenziamento

Il calcolo dei salari dipende anche dalla forma di remunerazione dell'impresa. Viene calcolato per tutti i giorni lavorati dal dipendente e nel calcolo viene incluso anche il giorno del licenziamento. 13 la retribuzione è determinata in proporzione ai mesi lavorati nell'anno in corso.

Calcolo del compenso per ferie non godute

Per determinare l'importo del risarcimento per le ferie non godute da un dipendente, è necessario utilizzare la seguente formula:

Kotp = Zsr.dn. x Notp, dove:
Notp - viene determinato il numero di giorni di ferie non utilizzati dal dipendente:
Notr = 2,33 x Nmese, dove
Nmesi - numero di mesi lavorati per i quali non sono state concesse ferie.

Viene preso in considerazione il mese lavorato più della metà.

Zsr.dn - stipendio medio giornaliero, determinato:
Zav.giorni = Danno: 12 x 29,4, dove
Dyear: il reddito del dipendente per l'anno solare precedente il mese del licenziamento.

Pagamento del TFR in caso di licenziamento

Quando un'organizzazione viene liquidata (clausola 1, parte 1, articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa) o quando il personale viene ridotto (clausola 2, parte 1, articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa), il dipendente è tenuto a pagare:

• indennità di fine rapporto - uno stipendio medio mensile, rilasciato il giorno del licenziamento;
• indennità per il periodo di lavoro - per un importo pari a uno stipendio mensile medio. L'indennità di fine rapporto viene erogata due mesi dopo il licenziamento;
• beneficio per il periodo di lavoro - uno stipendio medio mensile, a condizione che il dipendente si sia rivolto alla borsa del lavoro entro 14 giorni, ma non sia stato assunto. In questo caso, l'organizzazione è obbligata a pagare le prestazioni una terza volta. Il lavoratore deve presentare, oltre al libretto di lavoro, un ulteriore certificato del servizio per l'impiego. Nelle regioni settentrionali il salario medio mensile rimane fino a sei mesi senza lavoro.

Mancato pagamento o ritardo della retribuzione al momento del licenziamento

Se il datore di lavoro viola i termini per il pagamento della retribuzione in caso di licenziamento, nonché altri pagamenti richiesti, il dipendente ha il diritto di contattare l'ispettorato del lavoro (articolo 356 del Codice del lavoro della Federazione Russa), la procura o il tribunale con una dichiarazione. Affinché il datore di lavoro non abbia motivo di sostenere che il dipendente stesso non si è presentato al pagamento, è necessario contattarlo con un reclamo prima di rivolgersi alle autorità giudiziarie. In esso indicare: la data del licenziamento, il mancato pagamento dello stipendio e degli altri pagamenti e l'intenzione di ricorrere alle autorità giudiziarie. È scritto in due copie, una per il datore di lavoro e la seconda con un numero di registrazione in entrata per il dipendente. Inoltre, il reclamo può essere inviato tramite posta raccomandata con notifica. L'ispettorato del lavoro è obbligato a prendere in considerazione il reclamo entro 30 giorni (clausola 1 dell'articolo 12 della legge federale n. 59).

Termini per presentare reclamo all'Autorità Giudiziaria dal momento del ricevimento del libretto di lavoro o di copia del provvedimento di licenziamento:

• all'ispettorato del lavoro - entro e non oltre tre mesi (