Concedere giorni liberi per prendersi cura di un figlio disabile. Giorni di riposo aggiuntivi per prendersi cura di un figlio disabile durante un orario di lavoro a turni Giorni di riposo aggiuntivi per l'assistenza

Ai genitori di bambini disabili vengono fornite garanzie sociali: benefici sanciti dalla legislazione sul lavoro. Le persone hanno la possibilità di ricevere giorni liberi aggiuntivi (articolo 262 del Codice del lavoro della Federazione Russa), pagati dal fondo di previdenza sociale, e ferie aggiuntive senza retribuzione (Articolo 263 del Codice del lavoro della Federazione Russa). In questo articolo vi parleremo del congedo aggiuntivo per i genitori di figli disabili nel 2018 e prenderemo in considerazione i documenti necessari.

Persone idonee a ricevere giorni retribuiti aggiuntivi

Sono previsti giorni mensili aggiuntivi di riposo (AD) di 4 giorni per le persone che si prendono cura di un bambino disabile. Il beneficio si applica alle persone che si prendono cura di figli minori. La durata del periodo non aumenta in funzione della presenza in famiglia di più figli con disabilità. A scelta del dipendente DV, potrà ricevere:

• Genitori – madre, padre del bambino, compresi parenti e genitori adottivi.
• Un tutore ufficialmente riconosciuto dalle autorità.
• Tutore assegnato a un adolescente.

Alle persone che non sono dipendenti e che si procurano un impiego (avvocati, notai privati, imprenditori individuali e altri) non vengono concessi giorni di riposo aggiuntivi. La persona che riceve il DV fornisce al datore di lavoro un certificato di iscrizione per il diritto di svolgere le attività del coniuge. Il documento viene inviato una volta e non richiede il nuovo invio.

Persone che hanno diritto a ricevere ferie aggiuntive senza retribuzione

Le persone ricevono un congedo aggiuntivo (AD) senza retribuzione. Caratteristiche della fornitura:

• Il diritto al congedo spetta a chi ha un figlio disabile di età inferiore ai 18 anni.
• Il congedo senza retribuzione non è una garanzia obbligatoria delle condizioni di lavoro; è previsto quando il diritto è garantito dal datore di lavoro. La condizione deve essere fissata da un atto interno: un contratto collettivo.
• Il periodo può essere utilizzato per intero, collegato ad una vacanza o suddiviso in più parti.
• La durata del periodo non è superiore a 14 giorni.

Il dirigente ha il diritto di richiamare il dipendente dalla filiale allo stesso titolo dell'interruzione anticipata delle ferie successive. I giorni non ricevuti dal dipendente nell'ambito di un ordine non possono essere utilizzati dalla persona in futuro.

Periodi di concessione di giornate aggiuntive e ferie non retribuite

La frequenza con cui si ricevono le indennità sotto forma di giorni liberi e ferie non retribuite è diversa.

La cessazione del diritto alle prestazioni avviene nel mese successivo al compimento del 18° anno di età del figlio o alla cessazione dell’invalidità. Durante qualsiasi tipo di congedo (regolare, assistenza all'infanzia, ecc.), DV e DO non vengono rilasciati. I fine settimana non utilizzati in un mese non vengono riportati al periodo successivo. La fruizione delle ferie senza retribuzione è consentita per un anno lavorativo senza trasferimento a periodi successivi.

Documenti necessari per ricevere i benefici

Sono esentati dal rilascio del certificato i genitori soli, le persone il cui coniuge è incapace, dichiarato disperso o detenuto. Al datore di lavoro viene rilasciato un certificato del dipartimento delle risorse umane dell’impresa del secondo coniuge o un libretto di lavoro che conferma la mancanza di lavoro. Il lavoratore deve presentare un certificato attestante l'assenza di domanda di DV presentata dal secondo genitore, ovvero il numero di giorni di riposo ricevuti. L'aiuto viene fornito mensilmente.

Per ricevere il beneficio, il dipendente deve confermare il diritto a riceverlo.

I documenti hanno un periodo di validità limitato e vengono regolarmente aggiornati dal dipendente. Il datore di lavoro riceve i documenti originali e li restituirà alla persona dopo aver fatto le copie. Per confermare l'ammissibilità dei pagamenti e la ricezione dei fondi di previdenza sociale sono necessarie un'attenta preparazione documentale e la disponibilità di documenti aggiornati.

La procedura per fornire a un dipendente giorni aggiuntivi

Le date per ricevere giorni liberi aggiuntivi vengono negoziate con il datore di lavoro. Il datore di lavoro non può rifiutarsi di ricevere le giornate retribuite dall'assicurazione sociale, ma ha il diritto di concordarne il numero in base alle esigenze produttive. Si applica la procedura standard per l'elaborazione dei giorni retribuiti aggiuntivi:

• Presentazione della domanda da parte del lavoratore al datore di lavoro.
• Allegamento della documentazione attestante il diritto al beneficio.
• Esame della domanda da parte del datore di lavoro, raggiungimento di un accordo sulle date.
• Emissione di un ordine nei giorni previsti dalla data, indicante la base per il DV.
• Familiarizzazione del dipendente con l'ordine.

La ricezione dei giorni senza pagamento nel modulo DO è formalizzata in modo simile, ad eccezione della necessità di allegare documenti giustificativi. Il dipendente fornisce solo un certificato ITU che conferma la disabilità del bambino. La pertinenza del certificato è controllata dall'autorità del personale dell'impresa. Il richiedente è responsabile della correttezza delle informazioni fornite.

Pagamento per giorni liberi aggiuntivi

I giorni di riposo aggiuntivi sono pagati dal datore di lavoro con conseguente copertura delle spese da parte delle casse di previdenza sociale. L'importo del pagamento è determinato in base al guadagno medio. Per il calcolo vengono presi in considerazione i redditi percepiti nell'anno precedente l'evento. Il pagamento non è un risarcimento. I guadagni del dipendente medio sono soggetti all'imposta sul reddito personale e ai contributi.

Esempio di calcolo del pagamento per DV

Un dipendente dell'organizzazione Kolos LLC sta crescendo un bambino con disabilità a casa. Ogni mese le vengono concessi 4 giorni per ulteriore riposo e cure. Il lavoro viene svolto su una settimana lavorativa di cinque giorni. Nel gennaio 2017 M. ha ricevuto 4 giorni aggiuntivi. Il reddito dell'anno precedente ammontava a 196.000 rubli. Nella contabilità di Kolos LLC, il contabile esegue operazioni di regolamento:

1. Determina il periodo di fatturazione e il reddito ricevuto.
2. Imposta il numero di giorni lavorativi nel periodo di fatturazione. Nel periodo gennaio-dicembre 2016 M. ha lavorato 199 giorni.
3. Calcola l'importo del guadagno medio: Av = 196.000 / 199 = 984,92 rubli.
4. Calcola l'importo del pagamento per DV: D = 984,92 x 4 = 3.939,68 rubli.

L'importo calcolato sulla base della retribuzione media viene riassunto con la retribuzione dovuta per gennaio 2017.

Motivi del rifiuto di giorni di riposo aggiuntivi

Un datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare di ricevere la DV ai dipendenti che hanno figli con disabilità. Fanno eccezione i casi in cui la competenza delle persone non è confermata o va contro la legge:

• Mancanza di documenti che confermino il diritto ai benefici.
• La presenza di cure effettive in assenza dello status richiesto, ad esempio, se la persona è un lontano parente di un figlio con disabilità o del coniuge del tutore.
• Assenza di certificato della sede di lavoro del secondo genitore.
• Richiedere un beneficio quando è completamente utilizzato nel periodo.

Il rifiuto di fornire formazione aggiuntiva senza retribuzione può verificarsi nel caso in cui le esigenze di produzione non consentano di concedere al dipendente un periodo di riposo non retribuito.

Garanzie sociali per le persone a sostegno dei bambini con disabilità

Oltre ai giorni di riposo aggiuntivi, i genitori o persone a loro equiparate hanno diritto a ricevere una serie di benefici. La legislazione sul lavoro offre alle persone con figli disabili l'opportunità di ricevere le condizioni di lavoro più favorevoli rispetto ad altre categorie di lavoratori. In caso di violazione della procedura per l'erogazione delle prestazioni e l'ottenimento di prove documentali prevista dalla legislazione sul lavoro, i datori di lavoro sono soggetti a una sanzione amministrativa.

Oltre alle preferenze ricevute sul luogo di lavoro, le persone che allevano figli con disabilità ricevono benefici per il pagamento delle bollette, la registrazione prioritaria dei terreni, la pensione anticipata e altre opportunità sociali.

Categoria “Domande e Risposte”

Domanda n. 1. Viene fornita un'indennità sotto forma di giorni di riposo aggiuntivi ai genitori di figli con disabilità che lavorano come lavoratori a tempo parziale?

Le persone che lavorano con contratti non principali come lavoratori a tempo parziale godono di tutti i diritti su base di uguaglianza con gli altri dipendenti per i quali il luogo di lavoro è quello principale. Va tenuto presente che il numero totale di giorni di riposo aggiuntivi previsti deve essere di 4 giorni, il resto verrà ricevuto senza pagamento. Il numero di giorni di ferie retribuiti è controllato dal Fondo delle assicurazioni sociali, che compensa le spese del datore di lavoro.

Domanda n. 2.È possibile riprogrammare i giorni di ferie concessi al genitore di un figlio con disabilità se il dipendente ha rilasciato un certificato di inabilità al lavoro nelle date indicate?

Se i giorni aggiuntivi coincidono con il periodo di inabilità al lavoro, entro un mese viene effettuato il trasferimento.

Domanda n. 3. Qual è la durata del congedo non retribuito se una persona ha diritto a più periodi, ad esempio essendo contemporaneamente genitore di un figlio disabile e pensionato?

La legislazione sul lavoro non limita la possibilità dei dipendenti di ricevere un congedo non retribuito per diversi motivi. Un periodo superiore a 14 giorni non è compreso nel tempo stimato per la concessione delle ferie successive.

Domanda n. 4. I giorni previsti durante l'anno sono compresi nel periodo di fatturazione per il pagamento della DV?

Il periodo di calcolo non include i giorni in cui la persona ha trattenuto i guadagni medi e gli importi ricevuti durante il periodo.

Domanda n.5. I coniugi dei tutori o dei fiduciari hanno diritto a ricevere giorni di riposo aggiuntivi?

I tutori e gli amministratori fiduciari sono nominati individualmente dalle autorità di previdenza sociale. I coniugi delle persone fisiche non hanno obblighi di mantenimento e non hanno diritto alle prestazioni. Gli individui non possono richiedere benefici sotto forma di giorni aggiuntivi o ferie non retribuite.

Il Governo della Federazione Russa ha stabilito le Regole per la fornitura di giorni di riposo retribuiti aggiuntivi per la cura dei bambini disabili (Risoluzione n. 1048 del 13 ottobre 2014). Analizziamoli.

Chi ha diritto a giorni di ferie aggiuntivi e quali documenti sono necessari?

Il diritto di uno dei genitori (tutore, curatore) di un figlio disabile a quattro giorni di ferie retribuiti aggiuntivi al mese è sancito dall'articolo 262 del Codice del lavoro della Federazione Russa. La procedura per la concessione di tali giorni è stabilita dal Governo della Federazione Russa.

Per ricevere giorni di ferie aggiuntivi, il dipendente deve presentare una domanda. La sua forma è approvata dal Ministero del Lavoro russo. Ma la frequenza di presentazione della domanda è determinata dal dipendente in accordo con il datore di lavoro: mensile, una volta al trimestre, una volta all'anno, come richiesto, ecc. (clausola 2 delle regole n. 1048).

L'istituzione emette un'ordinanza o un'istruzione relativa alla concessione di giorni liberi.

Il dipendente deve giustificare il suo diritto a giorni di ferie aggiuntivi per prendersi cura di un figlio disabile. Per fare ciò presenta alcuni documenti o copie degli stessi (clausole 3, 4 della regola n. 1048).

In primo luogo, è richiesto un certificato attestante il fatto di disabilità, rilasciato dall'ufficio (ufficio principale, Ufficio federale) di esame medico e sociale. La frequenza della sua presentazione dipende dai tempi di accertamento della disabilità (una volta, una volta all'anno, una volta ogni due anni, una volta ogni cinque anni).

In secondo luogo, sono richiesti documenti che confermino il luogo di residenza (dimora o residenza effettiva) di un figlio disabile. Si arrendono una volta.

In terzo luogo, il dipendente deve portare con sé un certificato di nascita (adozione) del bambino o un documento attestante l'istituzione della tutela o dell'amministrazione fiduciaria di un bambino disabile. Anche questi documenti vengono presentati una volta.

In quarto luogo, per concedere un giorno libero a un dipendente, è necessario un certificato del luogo di lavoro dell'altro genitore (tutore, fiduciario), che confermi che al momento della domanda del dipendente, sono previsti giorni di riposo retribuiti aggiuntivi per prendersi cura di un il figlio disabile non è stato utilizzato dal secondo genitore nello stesso mese solare o è stato da lui utilizzato parzialmente. Oppure che questo genitore (tutore, curatore) non ha ricevuto una richiesta per concedergli ulteriori giorni di riposo retribuiti nello stesso mese solare. Il dipendente deve presentare tale certificato (e solo in originale) ogni volta che presenta domanda.

Se il secondo genitore (tutore, tutore) non ha un rapporto di lavoro o è un imprenditore individuale, un avvocato, un notaio esercente uno studio privato, ecc., il lavoratore presenta all'istituzione documenti (copie) che confermano questi fatti ogni volta che presenta una domanda (pag. 4 del Regolamento n. 1048).

In determinate situazioni non è richiesto un certificato del luogo di lavoro del secondo genitore (tutore, curatore). Vale a dire, quando il dipendente ha portato documenti che confermavano che il secondo genitore (clausola 5 delle regole n. 1048) è morto, è stato dichiarato disperso, è stato privato dei diritti genitoriali (in essi limitati), è stato privato della libertà, era in viaggio d'affari per più di un mese di calendario o non è stato in grado di prendersi cura di un figlio disabile a causa di altre circostanze. Ciò vale anche nel caso in cui il secondo genitore (tutore, curatore) evita di allevare un figlio disabile.

Come puoi utilizzare il tuo fine settimana?

Un dipendente ha il diritto di utilizzare giorni di ferie retribuiti aggiuntivi per prendersi cura parzialmente di un figlio disabile in un mese di calendario. Quindi all'altro genitore (tutore, curatore) vengono concessi i giorni rimanenti nello stesso mese solare (clausola 6 della regola n. 1048).

Un dipendente non ha diritto a giorni di ferie retribuiti aggiuntivi durante le ferie (retribuiti annualmente, senza stipendio, per prendersi cura di un bambino fino al compimento dei tre anni di età). In questo caso, l'altro genitore (tutore, curatore) conserva il diritto a quattro giorni di riposo aggiuntivi. Inoltre, il loro numero non cambia, anche se in famiglia c'è più di un figlio disabile (clausole 7, 8 dell'ordinanza n. 1048).

Il dipendente può ricevere giorni di ferie previsti ma non utilizzati in un mese solare a causa della sua temporanea inabilità nello stesso mese (se il congedo per malattia viene chiuso nello stesso mese). I fine settimana non utilizzati in un mese di calendario non vengono trasferiti a un altro mese (clausole 9, 10 delle regole n. 1048).

Come vengono pagati i giorni di ferie aggiuntivi?

Ogni giorno libero aggiuntivo per prendersi cura di un figlio disabile viene pagato per l'importo della retribuzione media del dipendente (clausola 12 della regola n. 1048). Le regole per il calcolo della retribuzione media sono stabilite dall'articolo 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa e sono regolate dal Regolamento sulle specifiche della procedura per il calcolo della retribuzione media, approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 24 dicembre, 2007 n. 922.

Quando si registra l'orario di lavoro in totale, vengono forniti giorni di riposo retribuiti aggiuntivi in ​​base al numero totale di ore di lavoro giornaliere con l'orario di lavoro normale aumentato di quattro volte (clausola 11 delle regole n. 1048).

Importante!

Il dipendente è responsabile dell'accuratezza delle informazioni da lui fornite, sulla base delle quali gli vengono concessi giorni di ferie retribuiti aggiuntivi. Se le circostanze cambiano e si perde il diritto a tali giorni di riposo, deve informare la direzione (clausole 13, 14 del Regolamento n. 1048)

Ultimo aggiornamento aprile 2019

Un bambino disabile richiede molta più attenzione, cura e tempo rispetto ai bambini senza disabilità dello sviluppo. Ciò lascia il segno nella vita della loro famiglia. A questo proposito, a livello statale vengono stabiliti benefici per i genitori che hanno un figlio disabile, progettati per facilitare la vita lavorativa, ridurre il carico fiscale, migliorare le condizioni di vita di tali famiglie e così via. Continua a leggere per saperne di più sui benefici previsti dalla legge per i genitori di figli disabili e su come trarne vantaggio.

Chi è un bambino disabile

Un bambino disabile è un minore (di età inferiore a 18 anni) che ha:

1. Un disturbo della salute accompagnato da un disturbo persistente delle funzioni corporee causato da lesioni, malattie o difetti.
2. Perdita totale o parziale della capacità di cura di sé, movimento indipendente, orientamento, comunicazione, controllo del comportamento o apprendimento.
3. La necessità di ricevere misure di protezione sociale, compresa la riabilitazione e l’abilitazione.

In questo caso, tutti i segni elencati devono essere osservati contemporaneamente. Cioè, se un bambino ha il diabete, ma questo non influisce in alcun modo sulle sue normali attività di vita, può prendersi cura di se stesso, muoversi, ecc., Allora l'ITU non lo riconosce come disabile.

Sebbene anche se siano presenti tutti e tre i segni, non è un dato di fatto che verrà comunque assegnata la disabilità. Il livello di perdita delle competenze di base nella cura di sé, ecc., può essere diverso per ogni persona, quindi a una persona può essere assegnata una disabilità, mentre a un'altra con gli stessi sintomi no.

La decisione di riconoscere un bambino come disabile viene presa dalla commissione ITU.

Categoria “bambino con disabilità infantile”: esiste adesso?

Sì e no. Formalmente, la categoria "disabile infantile" esisteva fino al 2014 e quando il bambino ha raggiunto l'età adulta ha ricevuto questo status. Ora, al raggiungimento del 18esimo compleanno, tutti i bambini disabili sono sottoposti a una nuova commissione ITU, nella quale viene determinato per loro un gruppo di disabilità: 1, 2 o 3, senza il segno "disabile fin dall'infanzia".

Per coloro che hanno ottenuto questo status prima del 2014, esso viene mantenuto, così come tutti i benefici previsti per i figli con disabilità.

Tuttavia, né allora (fino al 2014) né oggi sono previste prestazioni per i genitori di figli disabili. Cioè, in sostanza, la disabilità del bambino come base per ricevere i benefici “funziona” fino a quando il bambino compie 18 anni.

Prestazioni per figli di invalidi per i genitori nel 2019

Nel 2019 non ci sono modifiche sostanziali per quanto riguarda le prestazioni per i genitori di figli disabili, ad eccezione di:

1. L'entrata in vigore di una nuova legge con un elenco di malattie che costituiscono la base per l'emissione di metri aggiuntivi di spazio abitativo (ex - Decreto del governo della Federazione Russa n. 817 del 21 dicembre 2004, diventato - Elenco delle malattie, approvato con Ordinanza del Ministero della Salute del 30 novembre 2012 n. 991n). La nuova graduatoria è aumentata di un punto.
2. Variazioni dell’importo della pensione rispetto al 2018 a seguito dell’indicizzazione.

Per il resto, il volume delle prestazioni a livello federale è rimasto lo stesso. Le autorità regionali non hanno il diritto di restringerlo, cioè di “rimuovere” alcuno dei benefici mediante la loro legge locale, ma possono, se il bilancio lo consente, introdurne di aggiuntivi.

Innanzitutto, diamo uno sguardo più da vicino ai benefici federali in vigore nel 2019.

Benefici di lavoro per i genitori

Lavoro a tempo parziale (Articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa)

Ciascun genitore può avvalersi di questa preferenza presso il proprio luogo di lavoro. Per fare ciò, è necessario fornire al datore di lavoro una conclusione ITU.

Il nuovo orario di lavoro viene elaborato in base agli interessi del dipendente e non del datore di lavoro. Inoltre, può essere introdotto fino a quando non scomparirà la base per fornire un lavoro a tempo parziale, vale a dire nel caso di un figlio disabile, fino al raggiungimento della maggiore età.

Cosa fare dopo? Se, dopo aver superato la MSA, un figlio adulto viene nuovamente riconosciuto come disabile, lo stesso articolo 93 menziona anche “l'assistenza a un familiare malato sulla base di una relazione medica” come base per introdurre un programma incompleto. Pertanto, in sostanza, tale beneficio resterà ai genitori anche quando il figlio compirà 18 anni.

Si prega di notare che la retribuzione per i genitori disabili viene effettuata su base generale, cioè in proporzione alla quantità di lavoro svolto o alle ore lavorate. Ma allo stesso tempo, l'utilizzo di questo beneficio non riduce le ferie, l'anzianità di servizio e non limita gli altri diritti lavorativi del dipendente.

Il diritto di rifiutare viaggi d'affari in un'altra regione, andare a lavorare nei giorni festivi, nei fine settimana, di notte o durante gli straordinari (articolo 259 del Codice del lavoro della Federazione Russa)

Poiché questo è un diritto del dipendente, può essere d’accordo. Ma in questo caso il consenso deve essere espresso per iscritto. Inoltre, quando il datore di lavoro offre tali condizioni di lavoro, deve informare per iscritto il genitore del figlio disabile del diritto di rifiutarle. Se il dipendente non è d'accordo, la legislazione del lavoro tutela i suoi interessi: può rifiutare un viaggio d'affari e andare a lavorare senza alcuna conseguenza per lui.

Ulteriori 4 giorni liberi al mese con conservazione del guadagno (Articolo 262 del Codice del lavoro della Federazione Russa)

Questo beneficio è previsto per un genitore, oppure questi 4 giorni possono essere “divisi” tra i genitori a loro discrezione. Per utilizzarlo è necessario scrivere una domanda al datore di lavoro. È redatto nel modello approvato con ordinanza del Ministero del Lavoro del 19 dicembre 2014. N. 1055n "Sull'approvazione del modulo di domanda per la concessione di giorni di ferie retribuiti aggiuntivi a uno dei genitori (tutore, curatore) per prendersi cura dei figli disabili." Di seguito è riportato un modulo di esempio.

Al direttore di April LLC
Kolomoitsev Igor Igorevich
Direttore vendite
Gudzikov Ivan Ivanovic

Domanda di prestazione a uno dei genitori (tutore, curatore)
ulteriori giorni di ferie retribuiti
per la cura dei bambini disabili

Ai sensi dell'articolo 262 del Codice del lavoro della Federazione Russa, vi chiedo di concedermi ulteriori giorni di ferie retribuiti per prendermi cura di un figlio disabile il 25-26 aprile 2019 e il 29-30 aprile 2019, per un importo di 4 giorni di calendario.

Vi informo che la seconda genitrice, Elizaveta Fedorovna Gudzikova, non si è avvalsa del diritto previsto dall'articolo 262 del Codice del lavoro della Federazione Russa, come confermato da un certificato del luogo di lavoro.

Allego i documenti (copie di documenti) previsti dalla legislazione della Federazione Russa per la concessione di giorni di ferie retribuiti aggiuntivi per la cura dei bambini disabili.

Confermo l'esattezza delle informazioni da me fornite.

Sulla base dei risultati dell'esame della domanda, il gestore emette un ordine. Come accennato in precedenza, il diritto a 4 giorni di ferie da parte del genitore di una persona disabile sorge ogni mese. Questi giorni di riposo vengono pagati in base al guadagno medio giornaliero.

Alla domanda dovranno essere allegati i seguenti documenti:

• Certificato dell'ufficio ITU che conferma la disabilità;
• Un documento che confermi il luogo di residenza del bambino;
• Certificato di nascita del bambino o documento che attesta la tutela/amministrazione fiduciaria;
• Un certificato del luogo di lavoro del secondo genitore attestante che non ha utilizzato giorni liberi aggiuntivi durante il mese della domanda o li ha utilizzati parzialmente. Se il secondo genitore è deceduto, scomparso, privato o limitato della potestà genitoriale, sta scontando una pena detentiva, è in viaggio d'affari per più di un mese e queste circostanze possono essere documentate, un certificato del secondo genitore il luogo di lavoro non è necessario.

La Corte Suprema della Federazione Russa, nella Risoluzione n. 1 del 28 gennaio 2014, ha spiegato cosa fare se il datore di lavoro si rifiuta di concedere giorni di ferie aggiuntivi ai genitori di figli disabili. In questo caso, la fruizione di giorni di riposo aggiuntivi da parte del dipendente a propria discrezione non costituisce illecito disciplinare, ovvero non può essere considerato assenteismo.

Se i genitori non hanno utilizzato giorni liberi aggiuntivi, lo faranno per il mese successivo non vengono riportati o accumulati in futuro.

Se in una famiglia ci sono più figli disabili, il numero di giorni non aumenta.

Allo stesso tempo, NON SONO CONCESSI giorni di riposo aggiuntivi al genitore di persona disabile durante il suo:

• Le successive ferie annuali retribuite;
• Vacanza "gratuita";
• Congedo per accudire un bambino fino a 3 anni.

In questo caso, il secondo genitore che lavora può esercitare pienamente il suo diritto.

Utilizzo delle ferie annuali in qualsiasi momento (articolo 262.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa)

Solo un genitore (o tutore, curatore) può prendersi una vacanza in qualsiasi momento a lui conveniente se la famiglia è al completo.

Congedo aggiuntivo per il genitore di un figlio disabile (articolo 263 del Codice del lavoro della Federazione Russa)

Si tratta di una prestazione obbligatoria se la clausola corrispondente è prevista nel contratto collettivo. La durata della vacanza è di 14 giorni. Tuttavia, i salari per questo periodo non vengono salvati. Le ferie vengono fornite quando è necessario e conveniente per il dipendente e non per il manager. Può essere collegato alla presa principale o utilizzato separatamente. Le ferie aggiuntive non utilizzate non possono essere riportate all'anno successivo.

Pensionamento anticipato (articolo 32 della legge federale sulle pensioni assicurative)

I genitori di una persona disabile possono andare in pensione 5 anni prima rispetto all'età stabilita. Tuttavia, questo vantaggio è applicabile solo se hai una certa anzianità di servizio:

• Per gli uomini, pensione a partire dai 55 anni – con 20 anni di copertura assicurativa.
• Le donne vanno in pensione a 50 anni, con almeno 15 anni di servizio.

Conteggio del tempo dedicato alla cura dei figli nel periodo assicurativo (articolo 12 della legge federale "sulle pensioni assicurative")

A livello legislativo, il vantaggio è sancito dall'articolo 12 della legge federale "sulle pensioni assicurative", ma è possibile utilizzarlo in determinate circostanze:

• il periodo corrispondente non viene computato ai fini della determinazione della pensione assicurativa da parte dell'altro genitore;
• il periodo di cura del bambino è stato preceduto e/o seguito da periodi di lavoro o altra attività (indipendentemente dalla loro durata).

Inoltre, l'inclusione del tempo dedicato all'assistenza di una persona disabile nell'anzianità di servizio non è un obbligo per le autorità pensionistiche. Affinché questa questione venga presa in considerazione, il genitore deve presentare una domanda, il cui modulo è stabilito nell'appendice n. 3 del decreto del governo della Federazione Russa del 2 ottobre 2014 N 1015 “Sull'approvazione delle regole per il calcolo e la conferma del periodo assicurativo per la determinazione delle pensioni assicurative”. Di seguito è riportato un esempio di richiesta per includere il periodo di cura di un figlio disabile nel periodo assicurativo.

Alla filiale della Cassa pensione della Federazione Russa
nella regione di Kemerovo

DICHIARAZIONE
persona normodotata che si prende cura di un bambino disabile

Io, Kotenkina Evelina Georgievna, abito a Kemerovo, via Tsvetochnaya, 13.

Data di nascita: 13 ottobre 1951

Documento d'identità, passaporto della Federazione Russa serie 37 05 numero 546789 da chi e quando rilasciato dal Dipartimento del Servizio Federale di Migrazione della Russia a Kemerovo nel periodo dal 01/01/1974 al 04/05. Nel 1980 ha prestato assistenza al cittadino Kotenkin Ivan Andreevich, residente a Kemerovo, st. Tsvetochnaya, 13 anni, era un bambino disabile durante il periodo di cura.

Ti chiedo di stabilire il periodo di assistenza specificato ai fini del suo conteggio nel periodo assicurativo in conformità con il paragrafo 6 della parte 1 dell'articolo 12 della legge federale "sulle pensioni assicurative".

11/11/2008
PER ESEMPIO. Kotenkina

Se la Cassa pensione dell'ufficio della Federazione Russa rifiuta di iscriverti, vai in tribunale con una dichiarazione di reclamo, allegando ad essa una risposta scritta insoddisfacente alla tua domanda.

Divieto di licenziamento su iniziativa del datore di lavoro (Articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa)

Tuttavia, tale preferenza non è stabilita per tutti i genitori di bambini disabili, ma per alcune categorie di essi:

• Madri sole che allevano un figlio disabile di età inferiore ai 18 anni, o padri single, altri rappresentanti legali di una persona disabile che lo allevano autonomamente;
• Genitori (rappresentanti legali) che sono l'unico capofamiglia di un figlio disabile di età inferiore a 18 anni.

Se il tuo datore di lavoro, nonostante la legge, interrompe il tuo rapporto di lavoro con te, puoi ricorrere in tribunale contro le sue azioni.

Prestazioni fiscali

I genitori di un figlio disabile hanno diritto a ricevere una detrazione mensile dell'imposta sul reddito personale. L'unica condizione è che il genitore debba lavorare ufficialmente.

Per questa categoria di persone è prevista la detrazione dell'imposta sul reddito delle persone fisiche, comma 4, parte 1, articolo 218 del Codice Fiscale della Federazione Russa e ammonta a:

1. 12000 rubli.- per i genitori naturali e per i genitori adottivi.
2. 6000 rubli– per un tutore, curatore, genitore adottivo, coniuge di un genitore adottivo.

Puoi ricevere una detrazione per ogni figlio disabile se non ha ancora compiuto 18 anni (o 24 anni se è studente a tempo pieno ed è un disabile di gruppo I o II).

La detrazione è prevista per ciascuno dei genitori, ovvero l'intera famiglia riceve effettivamente un doppio beneficio.

Per usufruire del vantaggio è possibile scegliere una delle seguenti modalità:

1. contattare l'ufficio contabilità del luogo di lavoro con una domanda e documenti che confermano il diritto a ricevere benefici;
2. Compila tu stesso la dichiarazione 3-NDFL alla fine dell'anno fiscale e inviala all'ispettorato territoriale del Servizio fiscale federale, indicando le informazioni necessarie nella colonna “detrazioni fiscali”.

Le detrazioni inizieranno dal mese in cui contatti l'ufficio delle imposte. Puoi riceverli in contanti direttamente dall'ispettorato territoriale o dal tuo datore di lavoro se gli fornisci una domanda e una notifica del Servizio fiscale federale per confermare il tuo diritto a ricevere detrazioni fiscali sociali.

Un documento molto importante che ha determinato l'ulteriore pratica di applicazione del Servizio fiscale federale sulla questione della fornitura di una detrazione dell'imposta sul reddito personale ai genitori per un figlio disabile è la Lettera del Ministero delle finanze della Federazione Russa del 20 marzo 2017 n. 03 -04-06/15803.

Il fatto è che le detrazioni sull'imposta sul reddito delle persone fisiche sono previste per tutte le persone che hanno figli (non solo per i disabili). L’“invalidità” incide solo sull’importo della detrazione.

E se fino al 2017 gli ispettorati territoriali del Servizio fiscale federale non erano d'accordo sulla questione della determinazione dell'importo della detrazione (se assegnare una detrazione ai genitori di una persona disabile su una base o su due), ora il conflitto è stato eliminato :

l'importo complessivo della detrazione fiscale ordinaria per un figlio disabile è determinato sommando gli importi della detrazione prevista per il motivo legato alla nascita del figlio (adozione, costituzione di tutela) e per il motivo legato al fatto che il figlio è disabilitato.

Esempio. Kushnarev A.E. lavora come senior manager presso la società Horizon. Ha un figlio disabile di 12 anni. La moglie si prende cura del bambino e non lavora da nessuna parte. Fino ad aprile 2017 godeva di una detrazione di 12.000 rubli. Dopo la pubblicazione sui media della lettera n. 03-04-06/15803 del Ministero delle finanze della Federazione Russa del 20 marzo 2017, ha contattato l'ispettorato territoriale del Servizio fiscale federale con una richiesta di ricalcolo dell'importo di la detrazione Irpef. Per lui è stato effettuato un ricalcolo e l'importo della detrazione da aprile ammontava a 13.400 rubli.

Il beneficio della tassa sui trasporti è di natura regionale. Ciò significa che non tutti i genitori di bambini disabili possono usufruirne, ma solo quelli nelle cui regioni di residenza gli enti locali hanno adottato la legge in materia.

In particolare si riportano di seguito esempi di soggetti presenti nella Federazione Russa in cui la categoria di persone specificata è completamente esente dal pagamento della tassa di trasporto:

1. Mosca
2. San Pietroburgo
3. Regione di Leningrado
4. Regione di Volgograd
5. Regione di Murmansk
6. Regione di Sverdlovsk
7. Regione di Chelyabinsk

Per usufruire del vantaggio, è necessario contattare il Servizio fiscale federale locale con i documenti (solitamente passaporto, conclusione ITU, PTS e STS) e una domanda nel modulo stabilito, che può essere scaricato dal sito ufficiale o verrà fornito da compilare sul posto al momento del sopralluogo.

Se non dichiari all'ufficio delle imposte che hai diritto alla detrazione, l'imposta ti verrà addebitata per intero.

Benefici abitativi

L'erogazione di questo tipo di benefici è regolata dall'art. 17 Legge federale “Sulla protezione sociale delle persone disabili nella Federazione Russa”. Secondo le sue disposizioni, alle famiglie (e di fatto ai genitori di persone disabili) viene data la possibilità di ricevere:

1. Alloggio a spese pubbliche, se la famiglia è registrata come bisognosa di migliori condizioni abitative.
2. Indennizzo pari al 50% del pagamento per il mantenimento dell'alloggio (affitto) e dei servizi pubblici (acqua fredda, acqua calda, elettricità, riscaldamento, smaltimento delle acque reflue), nonché il pagamento del costo del carburante e del trasporto per la consegna di questo combustibile - quando si vive in case, senza riscaldamento centralizzato.
3. Indennizzo non superiore al 50% del contributo per riparazioni importanti.
4. Terreno per costruzione di abitazioni individuali, agricoltura e giardinaggio.

Allo stesso tempo, la legge divide le famiglie di disabili che possono ricevere alloggio gratuito in 2 categorie:

• Coloro che si sono registrati prima del 1 gennaio 2005. Per loro esiste una coda separata, composta da categorie preferenziali, tra cui le stesse persone disabili.
• Coloro che si sono registrati dopo il 1 gennaio 2005. Stanno in coda generale per l'alloggio senza diritto prioritario a ricevere prima l'alloggio. In via eccezionale, solo le famiglie con una persona disabile con una forma grave di malattia cronica, il cui elenco è specificato nel Decreto del Governo della Federazione Russa del 16 giugno 2006 n. 378 (11 motivi in ​​totale), sono ammesse ha diritto a ricevere un appartamento fuori turno.

In termini di superficie, gli alloggi dovrebbero essere forniti sulla base degli standard regionali relativi allo spazio vitale minimo per persona. A Mosca, ad esempio, questa norma è di 18 m2. Tuttavia, per le malattie elencate nell'Ordinanza del Ministero della Salute della Federazione Russa del 30 novembre 2012 n. 991n, può essere previsto spazio aggiuntivo, ma non più del doppio della norma.

Vantaggi del trasporto

In precedenza, le prestazioni per i viaggi sui trasporti pubblici erano previste dall'articolo 30 della legge federale "Sulla protezione sociale dei disabili nella Federazione Russa". Oggi questo articolo è stato escluso, ma ciò non significa che il beneficio non si applichi.

Il fatto è che i bambini disabili e i loro genitori sono classificati come beneficiari federali che hanno il diritto di ricevere servizi sociali, compresi i viaggi gratuiti sui trasporti ferroviari suburbani, nonché sui trasporti interurbani da e verso il luogo di cura. Ma se lo desiderano, possono sostituire la prestazione in natura con un pagamento in contanti, che verrà corrisposto contestualmente all'indennità mensile e, di fatto, ne farà parte. Dal 1 febbraio 2018 l'importo di tale pagamento sarà di 118,94 rubli.

Per quanto riguarda i viaggi sui mezzi pubblici, l'erogazione di tale prestazione è a discrezione delle autorità locali. E vale la pena notare che in quasi tutte le regioni del Paese i bambini disabili e i loro genitori hanno il diritto di viaggiare gratuitamente sui trasporti pubblici. In particolare, a Mosca, per usufruire di questo vantaggio, è necessario richiedere la social card moscovita. Per chiarimenti, come avviene in altre regioni, è meglio rivolgersi alle amministrazioni locali o agli enti territoriali di protezione sociale.

Guarda il video: vantaggi per i figli disabili e i loro genitori:

Assistenza finanziaria ai genitori di bambini disabili

1. I genitori di bambini disabili hanno diritto a ricevere un risarcimento se frequentano l'istruzione domiciliare. Tuttavia, l'articolo 19 della legge federale "Sulla protezione sociale delle persone con disabilità nella Federazione Russa" stabilisce che la determinazione dell'importo di tale risarcimento è a discrezione delle entità costituenti della Federazione Russa. Cioè, per scoprire esattamente come viene calcolato l'importo del risarcimento nella tua regione, devi verificare con le autorità di autogoverno quale atto regola questa questione.
2. Assegno mensile per un genitore non lavoratore di un figlio disabile. Per i genitori è di 5500 rubli e per amministratori, tutori, genitori adottivi - 1200 rubli. Ma dal 1 aprile 2018 è prevista l’indicizzazione di questi importi, quindi le cifre indicate potrebbero presto non essere più rilevanti.

I destinatari ufficiali di queste prestazioni sono i genitori delle persone disabili. Ma allo stesso tempo, lo Stato stanzia anche fondi per gli stessi bambini disabili, che de jure vanno ai bambini e di fatto vanno al bilancio familiare. Maggiori dettagli su tutti i tipi di assistenza finanziaria che ricevono le famiglie che includono figli disabili sono descritti nell'articolo....

Se hai domande sull’argomento dell’articolo, non esitare a farle nei commenti. Risponderemo sicuramente a tutte le tue domande entro pochi giorni. Tuttavia, leggi attentamente tutte le domande e le risposte all'articolo; se esiste una risposta dettagliata a tale domanda, la tua domanda non verrà pubblicata.

Il numero totale di giorni retribuiti per prendersi cura di un figlio disabile da parte di entrambi i genitori non deve superare i quattro al mese. Se in una famiglia sono presenti più figli disabili, il numero dei giorni di riposo aggiuntivi non aumenta. In questo caso, il bambino deve vivere con i suoi genitori e non, ad esempio, trovarsi in un collegio speciale.

Questi quattro giorni liberi aggiuntivi possono essere utilizzati da un genitore che lavora o distribuiti tra la madre e il padre del bambino a loro discrezione (parte 1 dell'articolo 262 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Cioè, se la mamma ha utilizzato parzialmente il fine settimana in un dato mese, papà ha il diritto di prendersi i giorni rimanenti nello stesso mese di calendario (clausola 6 del Regolamento). Ad esempio, i primi due giorni del mese vengono presi dalla madre del bambino e il secondo dal padre. Oppure un genitore utilizza tutti e quattro i giorni. Allo stesso tempo, può impiegare quattro giorni consecutivi o utilizzarli separatamente, ad esempio un giorno alla settimana.

Un dipendente ha diritto a quattro giorni di riposo aggiuntivi anche in un mese non completamente lavorato. Ad esempio, se un dipendente non ha iniziato a lavorare per l'azienda il primo giorno o è stato malato per diversi giorni in un mese. Inoltre, tutti e quattro i giorni sono dovuti ai dipendenti in quei mesi in cui il figlio ha manifestato disabilità (rimosso) o ha compiuto 18 anni. Naturalmente, a condizione che manchino almeno quattro giorni lavorativi nel mese. Ad esempio, un dipendente è guarito o ha trovato lavoro il 27 febbraio 2015. È chiaro che in questo caso non potrai concedergli tutti e quattro i giorni liberi. Pertanto, non vi sarà alcuna violazione se il dipendente rimane senza giorni di riposo aggiuntivi nel mese di febbraio.

Un'altra questione è se il dipendente, per un motivo o per l'altro, non ha utilizzato giorni liberi aggiuntivi. Non vengono trasferiti ad un altro mese e non possono essere sostituiti con un compenso monetario. Lo stesso vale per la situazione in cui un dipendente si è ripreso in un altro mese e non ha avuto il tempo di utilizzare i giorni liberi aggiuntivi dovutigli dal mese precedente.

I lavoratori a tempo parziale hanno gli stessi diritti dei dipendenti che lavorano in un'organizzazione nel luogo di lavoro principale (articolo 287 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ciò significa che tu, come datore di lavoro, sei tenuto a concedere a un lavoratore part-time esterno quattro giorni liberi aggiuntivi nelle stesse date del luogo di lavoro principale. Allo stesso tempo, l'articolo 262 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede il pagamento di soli quattro giorni aggiuntivi al mese per la cura di un figlio disabile. E in questi giorni viene pagato solo per un luogo di lavoro a sua scelta. Altrimenti, il numero di giorni pagati supererà lo standard.

Ora parliamo di quando non è necessario prevedere giorni liberi aggiuntivi. Un dipendente non ha il diritto di contare su un riposo aggiuntivo se è già in ferie, qualunque cosa accada: annuale, a proprie spese o per prendersi cura di un figlio. Ma in questo caso, l'altro genitore ha diritto a prendere giorni di ferie retribuiti (clausola 7 del Regolamento).

Quali documenti saranno richiesti

Per ricevere giorni liberi aggiuntivi, il dipendente presenta al datore di lavoro un certificato attestante il fatto di invalidità. Serviranno anche altri documenti.

1. Certificato di nascita (adozione) di un bambino o un documento attestante l'istituzione della tutela o dell'amministrazione fiduciaria del bambino. Devi inviarlo solo una volta.

2. Documenti attestanti il ​​luogo di residenza del minore.

3. Certificato dell'istituto di esame medico e sociale sulla disabilità del bambino nella forma approvata con ordinanza del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Russia del 24 novembre 2010 n. 1031n. Viene presentata rispettando le scadenze per l'accertamento dell'invalidità (una volta, una volta all'anno, una volta ogni due anni, una volta ogni cinque anni).

4. Certificato del luogo di lavoro dell'altro genitore attestante che al momento della domanda i giorni di riposo retribuiti aggiuntivi nello stesso mese solare non sono stati utilizzati o sono stati parzialmente utilizzati. Questo sarà richiesto ogni volta che un dipendente presenta una domanda.

Tale certificato deve essere presentato rispettando le scadenze per l'accertamento dell'invalidità (una volta, una volta all'anno, una volta ogni due anni, una volta ogni cinque anni). Sono inoltre necessari il certificato di nascita del bambino e i documenti che confermano il suo luogo di residenza. Ad esempio, andrà bene un estratto del registro della casa.

Ma ogni volta che un dipendente contatta un datore di lavoro durante l'anno con una richiesta di concedere giorni di ferie aggiuntivi, il dipendente invia:

• dichiarazione; la sua forma è stata approvata con ordinanza del Ministero del Lavoro russo del 19 dicembre 2014 n. 1055n. Tieni presente che un dipendente può scrivere una domanda per l'intero anno, ad esempio, dove chiede giorni liberi aggiuntivi il venerdì di ogni mese. Un documento del genere, ovviamente, riduce la quantità di pratiche burocratiche nel reparto contabilità. Ma ha il suo svantaggio: la vaghezza. Pertanto, consigliamo di presentare domanda ogni volta che un dipendente richiede un periodo di ferie aggiuntivo;
• un certificato del luogo di lavoro del secondo genitore attestante che questi non ha utilizzato giorni liberi retribuiti aggiuntivi nel mese solare in corso o li ha utilizzati parzialmente. Naturalmente, una madre single o un padre single non ha bisogno di presentare tale certificato.

Se il secondo genitore non lavora o si procura un lavoro, è necessario fornire un documento che confermi questo fatto. Può trattarsi di una copia del certificato di registrazione come lavoratore di qualità, ecc. Sulla base dei documenti ricevuti, l'organizzazione emette un ordine in qualsiasi forma.

Quali sono le regole per pagare i giorni liberi aggiuntivi per l'assistenza all'infanzia?

Calcolare l'importo da pagare per ogni giorno libero aggiuntivo in base alla retribuzione effettiva maturata e al tempo effettivo lavorato nei 12 mesi di calendario precedenti il ​​mese del pagamento. In questo caso non è necessario utilizzare il numero medio mensile di giorni di calendario (29,3). Questa conclusione deriva dal paragrafo 12 delle Regole e dalla lettera della Federazione Russa del 5 maggio 2010 n. 02-02-01/08-2082.

ESEMPIO

La dipendente di Atlant LLC S.P. Orlova sta crescendo un figlio disabile di età inferiore ai 18 anni e ha diritto a giorni di ferie retribuiti aggiuntivi per prendersi cura di lui. Nel marzo 2015 ha utilizzato tutti e quattro i giorni liberi extra. Allo stesso tempo, ha presentato tutti i documenti necessari, compreso un certificato del luogo di lavoro di suo marito attestante che non ha utilizzato giorni liberi aggiuntivi nel suo servizio.

Orlova è entrata a far parte dell'azienda il 2 febbraio 2015. Ciò significa che il periodo di fatturazione includerà solo febbraio. Il suo stipendio è di 33.000 rubli. Non ha preso giorni liberi a febbraio. Ciò significa che per ciascuno dei fine settimana di marzo a Orlova devono essere accreditati 1.736,84 rubli. (33.000 RUB: 19 giorni lavorativi).

E per soli quattro giorni di ferie aggiuntivi al dipendente verranno accreditati 6.947,36 rubli. (RUB 1.736,84 × 4 giorni). Inoltre, per marzo ha diritto a uno stipendio di 26.714,29 rubli. (33.000 RUB: 21 giorni × 17 giorni).

Se Orlova utilizza giorni liberi aggiuntivi in ​​aprile, il contabile prenderà in considerazione le entrate di febbraio e marzo per calcolare le entrate medie. E così via finché il periodo di fatturazione non sarà di 12 mesi interi.

Il Regolamento specificava anche direttamente come retribuire i giorni di ferie aggiuntivi se l'azienda ha stabilito una registrazione riepilogativa dell'orario di lavoro. In questo caso, puoi pagare a carico del Fondo delle assicurazioni sociali della Federazione Russa per non più di 32 ore al mese (8 ore × 4 giorni). Cioè, non più del normale orario di lavoro, aumentato di quattro volte (clausola 11 del Regolamento).

Come compilare il Modulo 4 FSS e rimborsare le spese dal fondo

I giorni di ferie aggiuntivi sono pagati dal bilancio federale, ma i costi sono rimborsati direttamente dal Fondo federale delle assicurazioni sociali della Federazione Russa (clausola 17, articolo 37 della legge federale del 24 luglio 2009 n. 213-FZ). Pertanto, devono essere riportati nel FSS Form-4, in particolare nella riga 10 della Tabella 2.

Dal 1 gennaio 2015, non solo i guadagni medi, ma anche i contributi maturati devono riflettersi nel modulo 4 del Fondo delle assicurazioni sociali. Nonostante il pagamento dei giorni di ferie aggiuntivi da parte del Fondo federale delle assicurazioni sociali della Federazione Russa, tale pagamento è soggetto a contributi. Dopotutto, è direttamente correlato ai rapporti di lavoro (lettere del Fondo federale delle assicurazioni sociali della Federazione Russa del 17 novembre 2011 n. 14-03-11/08-13985, del 15 agosto 2011 n. 14-03- 08/11-8158). La Cassa pensione russa aderisce alla stessa posizione.

È vero, i giudici ritengono che non vi sia motivo di addebitare contributi, poiché questo pagamento è compensativo. A questo proposito, ricordiamo le decisioni del Servizio federale antimonopolio del distretto Volga-Vyatka del 31 gennaio 2014 nel caso n. A43-4317/2013, del distretto nordoccidentale del 22 aprile 2014 nel caso n. A05-8490/ 2013 (determinato dalla Corte Suprema Arbitrale della Federazione Russa del 28 luglio 2014 n. VAS-9293/14, i giudici hanno rifiutato di trasferire questo caso ai dipendenti della Cassa Pensione della Russia al Presidium della Corte Suprema Arbitrale della Federazione Russa ), Distretto di Mosca il 17 febbraio 2014 n. F05-17848/2013, ecc.

Tuttavia, dal 2015, non ha più molto senso discutere con i funzionari. Il fatto è che dal 1 gennaio di quest'anno l'FSS della Federazione Russa finanzia le spese non solo per il pagamento dei giorni liberi aggiuntivi, ma anche per il pagamento dei premi assicurativi. Tali modifiche sono state introdotte dalla legge federale n. 468-FZ del 29 dicembre 2014.

Se i premi assicurativi maturati non sono sufficienti a rimborsare tutte le spese dell'azienda per le prestazioni sociali, l'organizzazione può richiedere i fondi necessari alla propria filiale territoriale del Fondo federale delle assicurazioni sociali della Federazione Russa (Parte 2, Articolo 4.6 della Legge Federale del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ). Alla domanda di rimborso spese aziendali dovranno essere allegati i seguenti documenti:

• una copia del libro di lavoro del dipendente (primo e ultimo foglio di registrazioni);
• copia della richiesta del dipendente di giorni di ferie aggiuntivi per prendersi cura di un figlio disabile;
• copie dei documenti attestanti il ​​luogo di residenza del minore;
• copia del certificato di invalidità del figlio;
• una copia dell'ordine dell'azienda di concedere al dipendente giorni liberi aggiuntivi per prendersi cura di un figlio disabile;
• copia di un certificato del luogo di lavoro del secondo genitore attestante che al momento della domanda i giorni liberi aggiuntivi nello stesso mese solare non sono stati utilizzati o sono stati parzialmente utilizzati;
• calcolo dettagliato del pagamento per i fine settimana.

In Russia più di 600mila bambini sono disabili. Il nostro articolo ti aiuterà a capire quali garanzie e benefici vengono forniti ai genitori di persone con disabilità per agire con competenza in ogni situazione.

Occupazione (assunzione)

Il Codice del lavoro vieta direttamente al datore di lavoro di rifiutarsi di assumere donne per motivi legati alla presenza di figli, indipendentemente dal fatto che siano disabili o meno (parte terza dell'articolo 64 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Questa regola si applica anche ai padri che allevano figli senza madre, ai tutori e agli amministratori dei minori (articolo 264 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Al momento dell'assunzione, il dipendente è tenuto a presentare al datore di lavoro una serie di documenti obbligatori e non è obbligato a informare l'azienda sullo stato di salute di suo figlio (articolo 65 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

La legislazione sul lavoro prevede una serie di benefici e garanzie per i dipendenti che allevano figli disabili. Per usufruirne, il dipendente deve presentare il certificato di nascita del bambino e i documenti attestanti la sua disabilità. A seconda del grado di compromissione delle funzioni corporee e delle limitazioni nell'attività della vita, ai bambini di età inferiore a 18 anni viene assegnata la categoria "bambino disabile" (parte 3 dell'articolo 1 della legge federale n. 181-FZ del 24 novembre 1995, di seguito denominata Legge n. 181-FZ)

Per confermare la disabilità del bambino, il dipendente deve fornire al datore di lavoro un certificato della forma stabilita con la decisione dell'esame medico e sociale - MSE (Appendice n. 1 all'ordinanza del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Russia di novembre 24, 2010 n. 1031n). L'invalidità può essere accertata per un periodo di un anno, due anni o fino al compimento del 18° anno di età del figlio. La scadenza specifica è indicata nel certificato ITU. Il riesame dei bambini viene effettuato una volta durante il periodo in cui al bambino viene diagnosticata una disabilità. Pertanto, se il certificato precedente è scaduto e i genitori del figlio disabile non hanno presentato un nuovo certificato ITU, non vengono loro erogate le prestazioni sul luogo di lavoro.

I documenti attestanti l'attribuzione dell'invalidità (certificato, verbale di esame, ecc.) devono essere conservati presso il lavoratore e il datore di lavoro può conservarne solo copia;

Giorni liberi e festivi aggiuntivi

A uno dei genitori (tutore, curatore) che si prende cura di un figlio disabile, su richiesta scritta, vengono concessi quattro giorni di riposo retribuiti aggiuntivi al mese (articolo 262 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il loro pagamento viene effettuato a spese del Fondo federale delle assicurazioni sociali della Russia. Tali giornate potranno essere utilizzate da uno dei genitori oppure divise tra loro a loro discrezione. Ad esempio, questo mese la madre prende un giorno libero, e il successivo il padre prende un giorno libero, oppure durante il mese la madre si prende tre giorni liberi e il padre del bambino ne prende uno. Se uno dei genitori non lavora, il genitore lavoratore ha diritto di usufruire di tutti e quattro i giorni. Per erogare i benefici, il genitore di un figlio disabile deve presentare una domanda e presentare una serie di documenti.

Dopo aver esaminato la domanda del dipendente e i documenti allegati, il datore di lavoro deve emettere un ordine per fornire giorni di riposo aggiuntivi.

I giorni liberi aggiuntivi non utilizzati nel mese solare corrente non vengono riportati al mese successivo e non vengono compensati in denaro. Se in una famiglia ci sono due o più figli disabili, il numero dei giorni liberi non aumenta.

Un contratto collettivo per i genitori che allevano figli disabili può stabilire ferie annuali aggiuntive senza retribuzione in un momento a loro conveniente per un massimo di 14 giorni di calendario (articolo 263 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Le ferie previste, previa richiesta scritta del dipendente, possono essere sommate alle ferie annuali retribuite o utilizzate separatamente. Non è consentito il trasferimento delle ferie all'anno lavorativo successivo.

Importante!

Le filiali regionali del Fondo federale delle assicurazioni sociali della Russia spesso rifiutano di pagare giorni di ferie aggiuntivi ai lavoratori a tempo parziale, adducendo il fatto che hanno già ricevuto il pagamento nel luogo di lavoro principale. Tuttavia, la legge afferma che i lavoratori a tempo parziale in tale situazione hanno il diritto di godere di tutte le garanzie previste dalla legislazione sul lavoro (seconda parte dell'articolo 287 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Pertanto, al lavoratore part-time che si prende cura di un figlio disabile dovrebbero essere concessi quattro giorni liberi aggiuntivi al mese (articolo 262 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se un'azienda viola questa regola, rischia una multa da 30.000 a 50.000 rubli o la sospensione delle attività fino a 90 giorni (parte 1 dell'articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa).

Congedo per malattia

Il congedo per malattia quando è necessario prendersi cura di un figlio disabile malato di età inferiore ai 15 anni viene pagato per l'intero periodo di cure ambulatoriali o di permanenza congiunta con il bambino in un istituto medico stazionario. Allo stesso tempo, è stata introdotta una limitazione alla durata totale di tali periodi - non più di 120 giorni di calendario nell'anno in corso per tutti i casi di cura di questo bambino (clausola 3, parte 5, articolo 6 della Legge federale del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ).

La Corte Suprema della Federazione Russa, con la Decisione del 17 aprile 2013 n. AKPI13-178, ha annullato l'effetto del paragrafo 4 della clausola 35 della Procedura per il rilascio dei certificati di inabilità al lavoro (approvata con ordinanza del Ministero della Salute e della Salute Sviluppo sociale della Russia del 29 giugno 2011 n. 624n). Questa norma collegava il pagamento del congedo per malattia durante la cura di un bambino in una struttura di ricovero con una malattia acuta o un'esacerbazione di una malattia cronica. Un certificato di inabilità al lavoro viene rilasciato e pagato ai dipendenti in tutti i casi di ricovero in ospedale con un bambino.

Condizioni di lavoro (caratteristiche dell'orario di lavoro)

Alla conclusione di un contratto di lavoro, su richiesta di un dipendente che ha un figlio disabile di età inferiore a 18 anni, gli può essere assegnata una giornata lavorativa a tempo parziale (turno) o una settimana lavorativa a tempo parziale (prima parte dell'articolo 93 dell'art. il Codice del lavoro della Federazione Russa, articolo 264 del Codice del lavoro della Federazione Russa). In questo caso, può essere abbreviato (clausola 8 del Regolamento, approvato con decreto del Comitato statale per il lavoro dell'URSS, Segreteria del Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione del 29 aprile 1980 n. 111/ 8-51, di seguito denominato Regolamento):

– numero di ore di lavoro (part-time o su turni);

– numero di giorni lavorativi settimanali (settimana lavorativa parziale, ad esempio dal lunedì al giovedì);

– numero di ore giornaliere e giorni lavorativi settimanali (combinazione di ore di lavoro part-time).

Se la giornata lavorativa di una donna supera le 4 ore, le deve essere concessa una pausa per il riposo e il cibo (clausola 9 del Regolamento).

Il lavoro a tempo parziale non comporta per i dipendenti alcuna restrizione sulla durata delle ferie annuali retribuite di base, sul calcolo dell'anzianità di servizio e su altri diritti del lavoro.

L'orario di lavoro a tempo parziale può essere stabilito per un dipendente che alleva un figlio disabile e quando con lui è già stato concluso un contratto di lavoro. In questo caso, il dipendente deve scrivere una dichiarazione e indicare il programma di lavoro richiesto. Dopo aver esaminato la domanda da parte del capo dell'organizzazione, è necessario concludere con il dipendente un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro ed emettere un ordine corrispondente.

L'invio in viaggio d'affari, lo svolgimento di lavoro straordinario, lavoro notturno, nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi è possibile solo con il consenso scritto di un dipendente che ha un figlio disabile (articolo 259 del Codice del lavoro della Federazione Russa). In questo caso, il dipendente deve essere informato per iscritto del suo diritto di rifiutare questo tipo di lavoro.

Si consiglia di tenere un registro dei dipendenti per i quali sono previsti benefici e garanzie aggiuntive. Deve indicare la tipologia delle garanzie previste e la durata della prestazione (ad esempio, la data in cui cessa l'invalidità o la data in cui il figlio compie 18 anni). Ciò faciliterà il lavoro del dipartimento del personale quando si considerano le questioni relative al coinvolgimento dei dipendenti nel lavoro straordinario, all'invio in viaggi di lavoro, al licenziamento, ecc.

Limitazioni al licenziamento (rescissione del contratto di lavoro)

Una madre single o un altro dipendente che alleva un figlio disabile di età inferiore ai 18 anni non può essere licenziato su iniziativa del datore di lavoro, in particolare a causa di una riduzione del personale o del numero di dipendenti (parte quarta dell'articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Le uniche eccezioni sono i casi in cui il dipendente ha commesso una grave violazione dei doveri lavorativi, ad esempio l'assenteismo (lettera “a”, paragrafo 6 del primo articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa).