Responsabilità lavorative di un caposquadra. Istruzioni per il capo cantiere

(BUONA OPZIONE DI DESCRIZIONE DEL LAVORO PER STRANIERI)

CONFERMO:

Amministratore delegato

"____"______________20__

Responsabilità lavorative (ISTRUZIONI) del Caposquadra (Caposquadra)

1. DISPOSIZIONI GENERALI

1.2. Per la posizione di caposquadra viene nominata una persona con un'istruzione professionale (tecnica) superiore ed esperienza lavorativa nel settore edile in posizioni di ingegneria di almeno 3 anni o un'istruzione professionale (tecnica) secondaria ed esperienza lavorativa nel settore edile in posizioni di ingegneria di almeno 5 anni. .

1.3. La nomina alla carica di caposquadra e il licenziamento da esso vengono effettuati per ordine del direttore generale dell'impresa.

1.4. Il caposquadra deve sapere:

— documenti organizzativi e amministrativi e materiale normativo di organi superiori e di altri organi relativi alle attività produttive ed economiche del sito (impianto); — organizzazione e tecnologia della produzione edilizia;

— documentazione di progettazione e stima degli impianti in costruzione; codici e regolamenti edilizi, condizioni tecniche per la produzione e l'accettazione di lavori di costruzione, installazione e messa in servizio;

— forme e metodi di produzione e attività economica nel sito (impianto);

— norme e prezzi per il lavoro svolto; tecnologia di costruzione e installazione;

— atti giuridici legislativi e regolamentari in materia di remunerazione;

— la procedura per i rapporti economico-finanziari tra stazione appaltante e clienti e subappaltatori;

— sistema di produzione e configurazione tecnologica e dispacciamento di un'organizzazione edilizia;

— risultati scientifici e tecnici ed esperienza nell'organizzazione della produzione edilizia;

— fondamenti di economia, organizzazione della produzione, del lavoro e del management;

— prospettive di sviluppo tecnico dell'impresa;

— attrezzature aziendali, attrezzature e strumenti usati

— cause dei malfunzionamenti delle apparecchiature e metodi per la loro prevenzione;

— norme, metodi e istruzioni per lo sviluppo e l'esecuzione di disegni e altra documentazione tecnologica;

— mezzi moderni di tecnologia informatica, comunicazione e comunicazione;

— metodi per analizzare il livello tecnico degli oggetti ingegneristici e tecnologici;

— nozioni di base sulla legislazione del lavoro, norme e regolamenti sulla tutela del lavoro;

1.5. Nelle sue attività il caposquadra è guidato da:

1.5.1. Atti legislativi e altri atti normativi sull'organizzazione delle sue attività.

1.5.2. Materiali metodologici relativi alla produzione di lavori di costruzione e installazione.

1.5.3. Carta dell'impresa.

1.5.4. Normativa sul lavoro.

1.5.5. Ordini e istruzioni del direttore generale dell'impresa.

1.5.6. Questa descrizione del lavoro.

1.6. Il caposquadra riferisce direttamente al capo del reparto costruzioni.

1.7. Durante l'assenza del caposquadra senior (ferie, malattia, viaggio d'affari, ecc.), le sue funzioni sono svolte da una persona nominata per ordine del direttore dell'organizzazione. Tale soggetto acquisisce i corrispondenti diritti ed è responsabile del corretto e tempestivo adempimento dei compiti affidatigli.

2. RESPONSABILITÀ FUNZIONALI Caposquadra di lavoro (caposquadra):

2.1. Gestisce le attività produttive ed economiche del sito.

2.2. Garantisce l'adempimento dei compiti di produzione per la messa in funzione degli oggetti in tempo e l'esecuzione dei lavori di costruzione, installazione e messa in servizio in conformità con tutti gli indicatori quantitativi e qualitativi in ​​conformità con i piani di lavoro. Organizza i lavori di costruzione e installazione in conformità con la documentazione di progettazione, i codici e i regolamenti edilizi, le specifiche tecniche e altri documenti normativi.

2.3. Garantisce il rispetto della sequenza tecnologica dei lavori di costruzione e installazione sul sito.

2.4. Esegue misure per aumentare il livello di meccanizzazione del lavoro, introdurre nuove attrezzature, migliorare l'organizzazione del lavoro, ridurre i costi di costruzione, installazione e messa in servizio e l'uso economico dei materiali.

2.5. Svolge attività di diffusione di tecniche e metodi di lavoro avanzati.

2.6. Fornisce la documentazione tecnica per la realizzazione degli impianti.

2.7. Prepara le richieste di macchine edili, trasporti, meccanizzazione, materiali, strutture, parti, strumenti, inventario e ne garantisce l'uso efficace.

2.8. Tiene traccia del lavoro svolto e prepara la documentazione tecnica.

2.9. Partecipa alla consegna ai clienti di progetti di costruzione completati, singole fasi e complessi di lavoro su strutture appena commissionate.

2.10. Prepara l'ambito di lavoro per le organizzazioni subappaltatrici (specializzate) e partecipa all'accettazione del lavoro da loro svolto.

2.11. Rilascia autorizzazioni per il diritto di svolgere lavori nelle zone protette.

2.12. Definisce i compiti di produzione per gli artigiani in merito al volume dei lavori di costruzione, installazione e messa in servizio e ne monitora l'attuazione.

2.13. Istruisce i lavoratori direttamente sul posto di lavoro sui metodi sicuri di esecuzione del lavoro.

2.14. Garantisce l'uso di attrezzature tecnologiche (ponteggi, ponteggi, dispositivi di protezione, fissaggio delle pareti di fosse e trincee, puntoni, conduttori e altri dispositivi), macchine edili, centrali elettriche, veicoli e dispositivi di protezione per i lavoratori.

2.15. Garantisce il rispetto delle norme per il trasporto di carichi pesanti, la pulizia e l'ordine dei luoghi di lavoro, dei corridoi e delle strade di accesso, la corretta manutenzione e funzionamento delle vie di corsa delle gru, la predisposizione dei luoghi di lavoro con segnaletica di sicurezza.

2.16. Organizza strutture di stoccaggio in loco e protezione dei beni materiali.

2.17. Monitora lo stato delle norme di sicurezza e adotta misure per eliminare le carenze identificate, le violazioni delle norme igienico-sanitarie industriali e il rispetto da parte dei lavoratori delle istruzioni sulla protezione del lavoro. Garantisce che i dipendenti rispettino la disciplina della produzione e del lavoro, presenta proposte per imporre sanzioni disciplinari ai trasgressori.

2.18. Fornisce assistenza agli innovatori.

2.19. Organizza il lavoro per migliorare le competenze dei lavoratori e conduce il lavoro educativo nel team.

3. RESPONSABILITÀ LAVORATIVE

3.1. Studiare e conservare la documentazione operativa ed esecutiva:

— disegni, preventivi, approvazioni, pianificazione di progetti.

- registri di produzione del lavoro.

— atti di lavoro nascosto.

— fogli presenze.

— riviste sulla tubercolosi.

- registri di lavoro speciali.

- limite - carte recinto.

3.2. Elabora piani settimanali e giornalieri secondo moduli standard e riporta i risultati.

3.3. Coordina con l'ufficio tecnico e tecnico la sostituzione di materiali, strutture e lavori aggiuntivi.

3.4. Organizza i lavori di costruzione e installazione in conformità con la documentazione di progettazione, i codici e i regolamenti edilizi, le specifiche tecniche e altri documenti normativi.

3.5. Garantisce il rispetto della sequenza tecnologica dei lavori di costruzione e installazione in cantiere, il controllo di qualità dei lavori di costruzione e la disciplina del lavoro.

3.6. Esegue misure per aumentare il livello di meccanizzazione del lavoro, introdurre nuove attrezzature, migliorare l'organizzazione del lavoro, ridurre i costi di costruzione, installazione e messa in servizio, uso economico di materiali, strumenti e uso delle attrezzature.

3.7. Svolge attività di diffusione di tecniche e metodi di lavoro avanzati.

3.8. Fornisce la documentazione tecnica per la realizzazione degli impianti.

3.9. Prepara le richieste di macchine edili, trasporti, meccanizzazione, materiali, strutture, parti, strumenti, inventario e ne garantisce l'uso efficace.

3.10. Tiene traccia del lavoro svolto, redige la documentazione tecnica, controlla la qualità del lavoro svolto, adotta misure per prevenire difetti e migliorare la qualità dei prodotti (lavori, servizi).

3.11. Partecipa alla consegna ai clienti di progetti di costruzione completati, singole fasi e complessi di lavoro su strutture appena commissionate.

3.12. Prepara l'ambito di lavoro per le organizzazioni subappaltatrici (specializzate) e partecipa all'accettazione del lavoro completato.

3.13. Rilascia i permessi per svolgere lavori nelle zone di sicurezza.

3.14. Analizza i risultati delle attività produttive, controlla la spesa della cassa salariale stabilita per il sito, garantisce la correttezza e tempestività della preparazione dei documenti primari per la registrazione delle ore di lavoro, della produzione, delle retribuzioni e dei tempi di inattività.

3.15. Garantisce la revisione tempestiva nel modo prescritto degli standard sul costo del lavoro, l'attuazione di standard tecnicamente validi e compiti standardizzati, l'applicazione corretta ed efficace dei salari e dei sistemi di bonus.

3.16. Organizza strutture di stoccaggio in loco, controllo di qualità in entrata di materiali e strutture da costruzione, contabilità e protezione dei beni materiali.

3.17. Organizza l'introduzione di metodi e tecniche avanzate di lavoro, nonché forme di organizzazione, certificazione e razionalizzazione dei lavori.

3.18. Fornisce assistenza agli innovatori.

3.19. Organizza il lavoro per migliorare le qualifiche e le competenze professionali di operai e capisquadra, formandoli nelle seconde professioni e affini.

3.20. Prepara e invia report sui materiali. È una persona finanziariamente responsabile.

3.21. Fornisce la gestione generale del lavoro sull'organizzazione della protezione del lavoro presso le strutture del sito, monitora il rispetto da parte dei dipendenti degli obblighi di protezione del lavoro.

3.22. Prepara e partecipa all'attuazione delle misure per il rispetto delle norme di sicurezza, delle norme Gostekhnadzor, della sicurezza elettrica e antincendio e dei servizi igienico-sanitari industriali.

3.23. Garantisce la disponibilità nei cantieri di indumenti speciali, calzature speciali e altri dispositivi di protezione individuale, dispositivi di protezione collettiva e attrezzature necessarie per garantire lo svolgimento in sicurezza del lavoro presso le strutture del cantiere e monitorando il corretto utilizzo del loro utilizzo.

3.24. Istruisce i lavoratori direttamente sul posto di lavoro sui metodi sicuri di esecuzione del lavoro, svolge briefing iniziali, ripetuti e non programmati dei lavoratori in conformità con le istruzioni sulla sicurezza del lavoro con le voci nel registro del briefing dei lavoratori.

3.25. Monitora la tempestività dei test di conoscenza dei dipendenti e li invia per formazione e test di conoscenza sui metodi di lavoro sicuri.

3.26. Organizza l'attuazione delle normative delle autorità di regolamentazione in materia di protezione del lavoro.

3.27. Rapporti tempestivi alle autorità superiori dell'impresa sugli incidenti industriali, partecipa alle indagini sugli incidenti nel modo prescritto, allo sviluppo di misure per prevenire gli infortuni sul lavoro e al monitoraggio della tempestività della loro attuazione.

3.28. Organizza il controllo per garantire la pulizia e l'ordine nei luoghi di lavoro, nei passaggi e nelle strade di accesso, nonché un'illuminazione sufficiente dei luoghi di lavoro, la corretta manutenzione e il funzionamento delle corse delle gru con il controllo sistematico (giornaliero) delle condizioni di lavoro dei lavoratori e l'adozione di misure per eliminare le carenze identificate, fornisce strutture con mezzi di propaganda visiva sulla tutela del lavoro.

3.29. Garantisce l'uso di attrezzature tecnologiche (ponteggi, ponteggi, dispositivi di protezione, fissaggio delle pareti di fosse e trincee, puntoni, conduttori e altri dispositivi), macchine edili, centrali elettriche, veicoli e dispositivi di protezione per i lavoratori.

3.30. Controlla la restrizione dell'accesso di persone non autorizzate al territorio del cantiere, dei locali di produzione e dei luoghi di lavoro.

3.31. Organizza l'installazione di recinzioni per aperture e aree pericolose, garantisce il rispetto dei requisiti di sicurezza durante il funzionamento delle attrezzature per ponteggi, vietando il lavoro da attrezzature per ponteggi casuali.

3.32. Informa i dipendenti sul contenuto di ordini, istruzioni e regolamenti sulla protezione del lavoro e ne organizza l'attuazione.

3.33. Svolge le funzioni di responsabile dietro lavoro sicuro con le gru.

3.34. Mantiene la documentazione sulla sicurezza del lavoro in conformità con i requisiti stabiliti.

3.35. Controlla il rispetto delle norme per il trasporto di carichi pesanti e fornisce segnaletica di sicurezza sui luoghi di lavoro.

3.36. Monitora lo stato delle norme di sicurezza e adotta misure per eliminare le carenze individuate, le violazioni delle norme sulla protezione del lavoro, le norme di sicurezza, la sicurezza antincendio e l'igiene industriale, il rispetto da parte dei lavoratori delle istruzioni sulla protezione del lavoro, la produzione e la disciplina del lavoro, le normative interne sul lavoro, presenta proposte per imporre sanzioni disciplinari ai trasgressori.

3.37. Svolge attività educativa per garantire un'elevata produttività e disciplina del lavoro e prevenire violazioni dei requisiti di sicurezza sul lavoro, promuove l'atmosfera creata di assistenza reciproca e precisione nel team, lo sviluppo tra i lavoratori di un senso di responsabilità e interesse per il completamento tempestivo e di alta qualità dei compiti produttivi.

4. DIRITTI Il caposquadra ha diritto:

4.1. Familiarizzare con la documentazione normativa e tecnica relativa alle proprie attività.

4.2. Presentare proposte per migliorare il lavoro relativo alle responsabilità previste nelle presenti istruzioni.

4.3. Nei limiti delle tue competenze, informa il tuo diretto superiore di tutte le carenze nel lavoro identificate nel processo di svolgimento delle tue funzioni ufficiali e presenta proposte per la loro eliminazione.

4.4. Richiedere ai dipartimenti dell'impresa e ai singoli specialisti informazioni e documenti necessari per svolgere le proprie mansioni lavorative.

4.5. Coinvolgere gli specialisti di tutte le (singole) unità strutturali nella risoluzione dei compiti ad essa assegnati (se ciò è previsto dalla normativa sulle unità strutturali, in caso contrario, con il permesso dei dirigenti).

4.6. Richiedere alla direzione dell'impresa di fornire assistenza nell'adempimento dei propri doveri e diritti ufficiali.

4.7. Ricevere dagli specialisti delle divisioni strutturali le informazioni necessarie per svolgere le loro attività.

4.8. Firma e gira i documenti di tua competenza.

4.9. Richiedere al management di assisterlo nello svolgimento dei propri compiti.

4.10. Non consentire il funzionamento di apparecchiature difettose per evitare incidenti.

4.11. Presentare proposte per il miglioramento del funzionamento delle apparecchiature affinché vengano prese in considerazione dalla direzione.

4.12. Interrompere il lavoro e l'ulteriore utilizzo delle apparecchiature che portano a violazioni delle norme e dei regolamenti stabiliti.

5. RESPONSABILITÀ

Il caposquadra ha il compito di:

5.1. Per prestazioni inadeguate o mancato adempimento delle proprie mansioni lavorative come previsto nella presente descrizione del lavoro - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

5.2. Per i reati commessi nell'esercizio delle proprie attività - nei limiti determinati dall'attuale legislazione amministrativa, penale e civile della Federazione Russa.

5.3. Per aver causato danni materiali - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione sul lavoro e civile della Federazione Russa. È una persona finanziariamente responsabile.

5.4. Per uso illecito, uso per scopi personali, nonché spoliazione delle cose e dei beni materiali a lui affidati.

5.5. Per mancata o inadeguata fornitura alla direzione aziendale di informazioni su questioni relative al proprio lavoro.

5.6. Per i risultati e l’efficienza delle attività produttive dell’impresa di sua competenza.

5.7. Per non aver assicurato l'adempimento dei suoi doveri funzionali, nonché il lavoro dei dipartimenti aziendali a lui subordinati su questioni relative alle loro attività produttive.

5.8. Per mancato rispetto degli ordini, istruzioni e istruzioni dell'amministrazione dell'impresa.

5.9. Per mancata adozione di misure volte a reprimere le violazioni accertate delle norme di sicurezza. Sicurezza antincendio e altre regole che rappresentano una minaccia per le attività dell'impresa e dei suoi dipendenti.

5.10. Per le conseguenze di una decisione irragionevole da lui presa, che ha comportato una violazione della sicurezza della proprietà, il suo uso illegale o altri danni all'organizzazione.

5.11. Per mancato rispetto degli obblighi volti a garantire la sicurezza delle informazioni e dei documenti contenenti informazioni riservate.

5.12. Per l'uso illegale dei poteri ufficiali conferiti, nonché il loro utilizzo per scopi personali.

La descrizione del lavoro è stata sviluppata e approvata in conformità con le norme del Codice del lavoro della Federazione Russa, del Codice civile della Federazione Russa e di altre norme che regolano i rapporti di lavoro.

Direttore Risorse Umane ________________ “____”____________2010

CONCORDATO

Capo _________________ “____”____________2010

Ho letto la presente descrizione del lavoro e mi impegno a svolgere le mie mansioni lavorative in buona fede. Ne ho ricevuto una copia e mi impegno a conservarla sul posto di lavoro.

Caposquadra _________________ “____”____________2010

Caposquadra- una persona che supervisiona la costruzione sul suo sito. I compiti del caposquadra includono: garantire che le attività per la messa in funzione degli oggetti siano completate in tempo, organizzare la produzione e tenere registri del lavoro svolto. Sotto è descrizione del lavoro per caposquadra.

Descrizione del lavoro per caposquadra

HO APPROVATO
Amministratore delegato
Cognome I.O.________________
"________"_____________ ____ G.

1. Disposizioni generali

1.1. Il caposquadra appartiene alla categoria dei dirigenti.
1.2. Il caposquadra viene nominato e licenziato per ordine del capo dell'impresa.
1.3. Il caposquadra riferisce direttamente al capo dell'impresa, o al suo vice, o al capo di un'unità strutturale.
1.4. Durante l'assenza del caposquadra, i suoi diritti e doveri sono esercitati da una persona nominata secondo le modalità prescritte.
1.5. Per la posizione di caposquadra viene nominata una persona con un'istruzione professionale (tecnica) superiore ed esperienza lavorativa nel settore edile in posizioni di ingegneria di almeno 3 anni o un'istruzione professionale (tecnica) secondaria ed esperienza lavorativa nel settore edile in posizioni di ingegneria di almeno 5 anni. .
1.6. Il caposquadra deve sapere:
- documenti organizzativi e amministrativi e materiali normativi di organi superiori e di altri organi relativi alle attività produttive ed economiche del sito (struttura);
- organizzazione e tecnologia della produzione edilizia;
- documentazione di progettazione e stima per oggetti in costruzione;
- codici e regolamenti edilizi, condizioni tecniche per la produzione e l'accettazione di lavori di costruzione, installazione e messa in servizio;
- forme e metodi di produzione e di attività economica nel sito (impianto);
- norme e prezzi per il lavoro svolto;
- atti legislativi e regolamentari in materia di remunerazione;
- la procedura per i rapporti economici e finanziari della stazione appaltante con i clienti ed i subappaltatori;
- sistema di produzione e configurazione tecnologica e dispacciamento di un'organizzazione edilizia;
- risultati scientifici e tecnici ed esperienza nell'organizzazione della produzione edilizia;
- nozioni di base di economia, organizzazione della produzione, del lavoro e del management;
- legislazione del lavoro;
- normativa interna del lavoro;
- norme e regolamenti in materia di tutela del lavoro, precauzioni di sicurezza, servizi igienico-sanitari industriali e protezione antincendio.
1.7. Il caposquadra è guidato nelle sue attività da:
- atti legislativi della Federazione Russa;
- Statuto dell'impresa, Regolamento interno del lavoro, altri regolamenti aziendali;
- ordini e istruzioni della direzione;
- questa descrizione del lavoro.

2. Responsabilità lavorative del caposquadra

Il caposquadra svolge le seguenti mansioni:

2.1. Gestisce le attività produttive ed economiche del sito.
2.2. Garantisce l'adempimento dei compiti di produzione per la messa in funzione degli oggetti in tempo e l'esecuzione dei lavori di costruzione, installazione e messa in servizio in conformità con tutti gli indicatori quantitativi e qualitativi in ​​conformità con i piani di lavoro.
2.3. Organizza i lavori di costruzione e installazione in conformità con la documentazione di progettazione, i codici e i regolamenti edilizi, le specifiche tecniche e altri documenti normativi.
2.4. Garantisce il rispetto della sequenza tecnologica dei lavori di costruzione e installazione sul sito.
2.5. Esegue misure per aumentare il livello di meccanizzazione del lavoro, introdurre nuove attrezzature, migliorare l'organizzazione del lavoro, ridurre i costi di costruzione, installazione e messa in servizio e l'uso economico dei materiali. 2.6. Svolge attività di diffusione di tecniche e metodi di lavoro avanzati. 2.7. Fornisce la documentazione tecnica per la realizzazione degli impianti. 2.8. Prepara le richieste di macchine edili, trasporti, meccanizzazione, materiali, strutture, parti, strumenti, inventario e ne garantisce l'uso efficace.
2.9. Tiene traccia del lavoro svolto e prepara la documentazione tecnica.
2.10. Partecipa alla consegna ai clienti di progetti di costruzione completati, singole fasi e complessi di lavoro su strutture costruite. 2.11. Prepara l'ambito di lavoro per le organizzazioni subappaltatrici (specializzate) e partecipa all'accettazione del lavoro completato da loro. 2.12. Rilascia autorizzazioni per il diritto di svolgere lavori nelle zone protette. 2.13. Definisce i compiti di produzione per gli artigiani in merito al volume dei lavori di costruzione, installazione e messa in servizio e ne monitora l'attuazione. 2.14. Istruisce i lavoratori direttamente sul posto di lavoro sui metodi sicuri di esecuzione del lavoro. 2.15. Garantisce l'uso di attrezzature tecnologiche (ponteggi, ponteggi, dispositivi di protezione, fissaggio delle pareti di fosse e trincee, puntoni, conduttori e altri dispositivi), macchine edili, centrali elettriche, veicoli e dispositivi di protezione per i lavoratori.
2.16. Garantisce il rispetto delle norme per il trasporto di carichi pesanti, la pulizia e l'ordine dei luoghi di lavoro, dei corridoi e delle strade di accesso, la corretta manutenzione e funzionamento delle vie di corsa delle gru, la predisposizione dei luoghi di lavoro con segnaletica di sicurezza. 2.17. Organizza strutture di stoccaggio in loco e protezione dei beni materiali. 2.18. Monitora lo stato delle norme di sicurezza e adotta misure per eliminare le carenze identificate, le violazioni delle norme igienico-sanitarie industriali e il rispetto da parte dei lavoratori delle istruzioni sulla protezione del lavoro. 2.19. Garantisce che i dipendenti rispettino la disciplina della produzione e del lavoro, presenta proposte per imporre sanzioni disciplinari ai trasgressori.
2.20. Fornisce assistenza agli innovatori.
2.21. Organizza la formazione avanzata per i lavoratori e conduce il lavoro educativo nel team.

3. Diritti del caposquadra

Il caposquadra ha il diritto:

3.1.Impartire ordini la cui esecuzione è obbligatoria da parte dei dipendenti a lui subordinati.
3.2.Partecipare alla selezione e al collocamento del personale per le vostre attività.
3.3. Presentare proposte alla direzione dell'istituzione per incoraggiare e imporre sanzioni ai dipendenti dell'istituzione per le loro attività.
3.4. Conoscere i progetti di decisione del direttore dell'organizzazione relativi alle sue attività.
3.5. Presentare proposte per il miglioramento del lavoro relative alle responsabilità previste nelle presenti istruzioni affinché siano esaminate dalla direzione.
3.6.Nei limiti delle vostre competenze, informate il vostro diretto superiore di tutte le carenze nelle attività dell'organizzazione (le sue divisioni strutturali) identificate durante lo svolgimento delle funzioni ufficiali e formulate proposte per la loro eliminazione.
3.7. Interagire con i responsabili di tutte le (individuali) divisioni strutturali dell'organizzazione.
3.8.Firma e gira i documenti di tua competenza.
3.9. Richiedere al direttore dell'organizzazione di fornire assistenza nell'esercizio dei suoi doveri e diritti ufficiali.

4. Responsabilità del caposquadra

Il caposquadra ha il compito di:

4.1. Attuazione tempestiva e di alta qualità dei compiti assegnati.
4.2. Prestazioni improprie o mancato adempimento delle proprie mansioni lavorative come previsto nella presente descrizione del lavoro - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione sul lavoro della Federazione Russa. 4.3. Utilizzo razionale ed efficiente delle risorse materiali, finanziarie e umane.
4.4. Rispetto delle normative interne, delle norme sanitarie e antiepidemiche, delle norme antincendio e di sicurezza.
4.5. Conservazione della documentazione prevista dalle normative vigenti.
4.6. Fornire, secondo le modalità prescritte, informazioni statistiche e di altro tipo sulle proprie attività. 4.7. Garantire il rispetto della disciplina esecutiva e l'adempimento dei loro doveri ufficiali da parte dei dipendenti a lui subordinati.
4.8. Reati commessi nell'esercizio delle proprie attività - nei limiti determinati dall'attuale legislazione amministrativa, penale e civile della Federazione Russa.
4.9. Causare danni materiali - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione sul lavoro e civile della Federazione Russa.

Nome dell'organizzazione LAVORO APPROVATO Titolo della posizione ISTRUZIONI del responsabile dell'organizzazione _________ N ___________ Firma Spiegazione della firma Luogo di compilazione Data ALL'ESECUTORE DEL LAVORO (SUPERVISORE)

1. DISPOSIZIONI GENERALI

1. L'esecutore del lavoro (caposquadra) appartiene alla categoria dei dirigenti, viene assunto e licenziato dal lavoro per ordine del capo dell'organizzazione su raccomandazione di __________________________________.

2. Una persona con un'istruzione tecnica superiore ed esperienza lavorativa in organizzazioni di costruzione in posizioni di ingegneria di almeno 1 anno o un'istruzione secondaria specializzata (tecnica) ed esperienza lavorativa in organizzazioni di costruzione in posizioni di ingegneria è nominata alla posizione di caposquadra (caposquadra ). meno di 3 anni.

3. Nelle sue attività, l'esecutore del lavoro (caposquadra) è guidato da:

Documenti legislativi e regolamentari sul lavoro svolto;

Materiali metodologici su questioni rilevanti;

Carta dell'organizzazione edilizia;

Norme sul lavoro;

Ordini, istruzioni del capo dell'organizzazione edile (responsabile immediato);

Questa descrizione del lavoro.

4. Il direttore dei lavori (caposquadra) deve sapere:

Documenti organizzativi e amministrativi e materiali normativi di organi superiori e altri che determinano le attività produttive ed economiche in un sito o impianto;

Organizzazione e tecnologia della produzione edilizia;

Progettazione e stima della documentazione per gli impianti in costruzione;

Codici e regolamenti di costruzione, condizioni tecniche per la produzione e l'accettazione di lavori di costruzione, installazione e messa in servizio;

Forme e metodi di produzione e attività economica in un sito o impianto;

Standard e prezzi per il lavoro svolto;

Atti legislativi e regolamentari in materia di remunerazione;

La procedura per i rapporti economico-finanziari tra stazione appaltante e clienti e subappaltatori;

Sistema di produzione e configurazione tecnologica e dispacciamento di un'organizzazione edilizia;

Progettazione e regole per il funzionamento sicuro di macchine e meccanismi, impianti elettrici dei consumatori;

Risultati scientifici e tecnici ed esperienza nell'organizzazione della produzione edilizia;

Fondamenti di economia, organizzazione della produzione, del lavoro e del management;

Fondamenti della legislazione del lavoro della Repubblica di Bielorussia;

Norme e regolamenti in materia di salute sul lavoro, sicurezza, igiene industriale e protezione antincendio.

5. Durante l'assenza del produttore di lavoro (caposquadra), le sue funzioni sono svolte secondo le modalità prescritte da un sostituto nominato, che ha la piena responsabilità del loro corretto adempimento.

2. RESPONSABILITÀ LAVORATIVE

6. Per svolgere le funzioni affidategli, l'esecutore del lavoro (caposquadra) è tenuto a:

6.1. Gestire le attività produttive ed economiche del sito.

6.2. Garantire l'adempimento dei compiti di produzione per la messa in funzione degli impianti in tempo e l'esecuzione dei lavori di costruzione, installazione e messa in servizio in conformità con tutti gli indicatori quantitativi e qualitativi.

6.3. Organizzare i lavori di costruzione e installazione in conformità con la documentazione di progettazione, i codici e i regolamenti edilizi, le specifiche tecniche, le mappe tecnologiche, le mappe dei processi lavorativi e altri documenti normativi.

6.4. Garantire il rispetto della sequenza tecnologica dei lavori di costruzione e installazione sul sito.

6.5. Attuare misure per aumentare il livello di meccanizzazione completa del lavoro, introdurre nuove attrezzature, migliorare l'organizzazione del lavoro, ridurre i costi di costruzione, installazione e messa in servizio e l'uso economico dei materiali.

6.6. Svolgere attività di diffusione di tecniche e metodi di lavoro avanzati.

6.7. Garantire la ricezione della documentazione tecnica per la costruzione degli impianti e il suo stoccaggio.

6.8. Preparare le richieste di macchine edili, trasporti, meccanizzazione, materiali, strutture, parti, strumenti, attrezzature e garantirne l'uso efficace.

6.9. Garantire che il lavoro venga svolto nel rispetto dei piani di lavoro.

6.10. Conservare i registri del lavoro svolto e preparare la documentazione tecnica.

6.11. Partecipare alla consegna ai clienti di progetti di costruzione completati, singole fasi e complessi di lavoro su strutture costruite.

6.12. Fornire l'ambito di lavoro per le organizzazioni subappaltatrici (specializzate) e partecipare all'accettazione del lavoro completato da loro.

6.13. Rilasciare i permessi per il diritto di svolgere lavori nelle zone protette.

6.14. Definire i compiti di produzione per i capisquadra in merito al volume dei lavori di costruzione, installazione e messa in servizio e monitorarne l'attuazione.

6.15. Istruire i lavoratori direttamente sul posto di lavoro sui metodi sicuri di esecuzione del lavoro registrandoli in un registro speciale per la registrazione delle istruzioni dei lavoratori.

6.16. Garantire l'uso conforme allo scopo previsto delle attrezzature tecnologiche (impalcature, impalcature, dispositivi di protezione, elementi di fissaggio per le pareti di fosse e trincee, montanti, conduttori e altri dispositivi), macchine edili, centrali elettriche, veicoli e dispositivi di protezione per lavoratori.

6.17. Monitorare il rispetto delle norme per il trasporto di carichi pesanti, dotando i luoghi di lavoro di segnaletica di sicurezza, segnali di avvertimento e manifesti.

6.18. Non consentire la presenza di persone non autorizzate nei luoghi di lavoro, nei locali sanitari e nel territorio del sito.

6.19. Monitorare il rispetto della pulizia e dell'ordine nei luoghi di lavoro, nei corridoi e nelle strade di accesso, la corretta manutenzione e il funzionamento dei binari delle gru.

6.20. Organizzare strutture di stoccaggio in loco e protezione dei beni materiali.

6.21. Ogni giorno, prima di iniziare il lavoro, verificare lo stato delle norme di sicurezza e adottare misure per eliminare le carenze individuate, condurre sistematicamente conversazioni con i lavoratori per esaminare le violazioni delle norme di sicurezza e di igiene industriale.

6.22. Monitorare il rispetto da parte dei lavoratori delle istruzioni di sicurezza sul lavoro, della produzione e della disciplina del lavoro.

6.23. Presentare proposte per premiare i dipendenti illustri e imporre sanzioni disciplinari ai trasgressori della disciplina del lavoro e della produzione.

6.24. Fornire assistenza agli innovatori.

6.25. Condurre il lavoro educativo in una squadra.

6.26. Organizzare corsi di formazione avanzata per i lavoratori.

6.27. Controllo dell'esercizio:

Adempimento delle responsabilità lavorative da parte dei dipendenti subordinati in materia di tutela del lavoro;

Rispetto da parte dei dipendenti della legislazione sulla tutela del lavoro.

6.28. Condurre, in conformità con la procedura stabilita, briefing ripetuti, non programmati e mirati sulla tutela del lavoro con i dipendenti in primo luogo sul posto di lavoro.

6.29. Eseguire le misure di sicurezza sul lavoro, le istruzioni degli organi statali di supervisione e controllo e i servizi di protezione del lavoro entro i termini stabiliti.

6.30. Formare i lavoratori su metodi e tecniche di lavoro sicuri.

6.31. In caso di infortunio sul lavoro, organizzare il primo soccorso alla vittima, denunciare l'incidente al supervisore immediato e attuare le altre misure previste dalle Norme per l'indagine e la registrazione degli infortuni sul lavoro e delle malattie professionali.

6.32. Effettuare l'autocontrollo del rispetto dei requisiti di protezione del lavoro.

3. DIRITTI

7. L'esecutore del lavoro (caposquadra) ha diritto:

7.1. Conoscere i progetti di decisione del capo dell'organizzazione relativi alle sue attività.

7.2. Presentare proposte per il miglioramento del lavoro relativo ai compiti previsti nelle presenti istruzioni affinché vengano esaminate dalla direzione dell'organizzazione.

7.3. Informa il tuo diretto superiore di tutte le carenze emerse nel processo di svolgimento delle tue funzioni ufficiali e avanza proposte per eliminarle nell'ambito delle tue competenze.

7.4. Ricevere dai responsabili delle divisioni strutturali dell'organizzazione (specialisti) le informazioni e i documenti necessari per svolgere le proprie mansioni lavorative.

7.5. Firma e gira i documenti di tua competenza.

7.6. Richiedere che la direzione dell'organizzazione edile fornisca assistenza nell'adempimento dei propri doveri e diritti ufficiali.

7.7. Partecipare alla discussione delle questioni relative alla sicurezza sul lavoro presentate all'esame nelle riunioni (conferenze) del collettivo di lavoro (organizzazione sindacale).

4. RAPPORTI (RAPPORTI DI LAVORO)

5. VALUTAZIONE E RESPONSABILITÀ DELLE PRESTAZIONI

10. Il lavoro del caposquadra (caposquadra) è valutato dal supervisore immediato (altro funzionario).

11. L'esecutore del lavoro (caposquadra) è responsabile di:

11.1. Per mancato adempimento (esecuzione impropria) delle proprie mansioni lavorative come previsto nella presente descrizione del lavoro - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione sul lavoro della Repubblica di Bielorussia.

11.2. Per i reati commessi nello svolgimento delle loro attività - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione amministrativa, penale e civile della Repubblica di Bielorussia.

11.3. Per aver causato danni materiali - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione sul lavoro, penale e civile della Repubblica di Bielorussia.

11.4. Per mancato rispetto delle norme e dei regolamenti in materia di protezione del lavoro, precauzioni di sicurezza, servizi igienico-sanitari industriali e protezione antincendio - in conformità con i requisiti degli atti normativi della Repubblica di Bielorussia e degli atti locali in _____________________.

Nome della carica del capo dell'unità strutturale _________ _______________________ Firma Spiegazione della firma Visti Ho letto le istruzioni _________ _______________________ Firma Spiegazione della firma _______________________ Data

SOCIETÀ A RESPONSABILITÀ LIMITATA

"433 DIPARTIMENTO EDILIZIA MILITARE"

Indirizzo sede legale: 115516, edificio 2

Indirizzo postale: , edificio 2

HO APPROVATO

Amministratore delegato

433 APU"

________________

"___"__________2010

Mosca

Questo standard stabilisce la procedura e le regole per lo sviluppo, il coordinamento, l'approvazione e l'implementazione delle descrizioni dei lavori per i dipendenti della società a responsabilità limitata "433 Military Construction Administration", clausola 5.1. sezione 5 e clausola 6.2. Sezione 6 GOST ISO e STP SMK B 4-01-03.

1. Disposizioni generali

1.1. Il caposquadra (caposquadra) del cantiere di costruzione e installazione (SMU) appartiene alla categoria dei dirigenti, viene assunto e licenziato per ordine del capo dell'impresa.

1.2. Per la posizione di costruzione viene nominata una persona con un'istruzione professionale superiore (tecnica) ed esperienza lavorativa nel settore edile in posizioni di ingegneria di almeno 3 anni o un'istruzione professionale secondaria (tecnica) ed esperienza lavorativa nel settore edile in posizioni di ingegneria di almeno 5 anni. sovrintendente.

1.3. Il caposquadra della SMU è direttamente subordinato al capo del cantiere di costruzione e installazione, nonché all'ingegnere capo della SMU e alla direzione dell'impresa.

1.4. Nelle sue attività, il caposquadra SMU è guidato da:

Documenti organizzativi e amministrativi e materiali normativi di organi superiori e di altri organi relativi alle attività produttive ed economiche del sito;

Atti legislativi e regolamentari in materia di remunerazione;

Materiali metodologici relativi a questioni rilevanti;

Regolamento della filiale;

Normativa interna del lavoro;

Ordini e istruzioni della direzione dell'impresa e del supervisore immediato;

Questa descrizione del lavoro.

1.5. Il caposquadra di un'area autoportante dovrebbe sapere:

Documenti organizzativi e amministrativi e materiali normativi di organi superiori e altri relativi alle attività produttive ed economiche della SMU;

Organizzazione e tecnologia della produzione edilizia;

Fondamenti di economia, organizzazione della produzione, del lavoro e del management;

Legislazione del lavoro;

Normativa interna del lavoro;

1.6. Durante l'assenza del produttore del lavoro, i suoi compiti vengono svolti secondo le modalità prescritte da un sostituto nominato, che si assume la piena responsabilità della loro attuazione di alta qualità, efficiente e tempestiva.

2. Funzioni

Al Produttore lavori di costruzione e installazione (CES) sono attribuite le seguenti funzioni:

2.1. Gestione delle attività produttive ed economiche del sito.

2.2. Garantire la ricezione della documentazione tecnica per la costruzione degli impianti.

2.3. Garantire l'adempimento delle attività di produzione per mettere in funzione gli impianti in tempo.

2.4. Conservazione dei registri del lavoro svolto.

2.5. Partecipazione alla consegna di progetti di costruzione completati.

2.6. Presentazione dei rapporti stabiliti.

2.7. Garantire il rispetto delle norme e dei regolamenti in materia di sicurezza sul lavoro.

3. Responsabilità lavorative

Per svolgere le funzioni affidategli, il responsabile lavori SMU è tenuto a:

3.1. Gestire le attività produttive ed economiche del sito.

3.2. Garantire l'adempimento dei compiti di produzione per mettere in funzione le strutture in tempo ed eseguire i lavori di costruzione, installazione e messa in servizio in conformità con tutti gli indicatori quantitativi e qualitativi in ​​conformità con i piani di produzione del lavoro.

3.3. Organizzare i lavori di costruzione e installazione in conformità con la documentazione di progettazione, i codici e i regolamenti edilizi, le specifiche tecniche e altri documenti normativi.

3.4. Garantire il rispetto della sequenza tecnologica dei lavori di costruzione e installazione sul sito.

3.5. Attuare misure per aumentare il livello di meccanizzazione del lavoro, introdurre nuove attrezzature, migliorare l'organizzazione del lavoro, ridurre i costi di costruzione, installazione e messa in servizio e l'uso economico dei materiali.

3.6. Svolgere attività di diffusione di tecniche e metodi di lavoro avanzati.

3.7. Garantire la ricezione della documentazione tecnica per la realizzazione degli impianti.

4. Diritti

Il produttore di opere della SMU ha il diritto:

4.1. Conoscere i progetti di decisione della direzione della SMU relativi alle sue attività.

4.2. Presentare proposte per il miglioramento delle attività della SMU su questioni rilevanti affinché vengano prese in considerazione dalla direzione.

4.3. Firma e gira i documenti di tua competenza.

4.4. Sospendere il lavoro in caso di malfunzionamento delle apparecchiature, utilizzo di materie prime e materiali di qualità inadeguata fino all'eliminazione di tali carenze.

4.5. Esigere che la direzione della SMU e dell'impresa forniscano assistenza nell'adempimento dei loro doveri e diritti ufficiali.

5. Responsabilità

Il produttore dell'opera SMU è responsabile di:

5.1. Per mancato adempimento (esecuzione impropria) delle proprie mansioni lavorative previste nella presente descrizione del lavoro, entro i limiti determinati dall'attuale legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

5.2. Per i reati commessi nell'esercizio delle proprie attività - nei limiti determinati dall'attuale legislazione amministrativa, penale e civile della Federazione Russa.

5.3. Per aver causato danni materiali - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione sul lavoro, penale e civile della Federazione Russa.

Oggi la produzione edilizia è al suo apice. È specifico e pericoloso, che richiede un'organizzazione adeguata. Ogni cantiere deve avere un responsabile. Il suo compito sarà quello di fissare le scadenze, mettere in funzione l'impianto, organizzare il processo di produzione e registrare il lavoro. Questo viene fatto dal direttore del lavoro o dal caposquadra. Il suo lavoro è molto responsabile in quanto ha una vasta gamma di responsabilità. Per questa specialità, dovresti avere una descrizione del lavoro attentamente progettata, che indichi doveri, diritti e responsabilità.

L'istruzione e l'esperienza sono criteri importanti per la specialità di un caposquadra. Per un candidato con un'istruzione superiore è sufficiente avere tre anni di esperienza. Per le persone con istruzione secondaria è richiesta un'esperienza lavorativa di cinque anni nel settore pertinente.

Oltre a questi requisiti, il dipendente deve essere propositivo e responsabile. I datori di lavoro spesso prestano attenzione all'accuratezza, alla conoscenza della documentazione tecnica e alla capacità di risolvere rapidamente i compiti assegnati. Uno specialista competente ti consentirà di completare i lavori di costruzione in tempo senza compromettere la qualità. Queste qualità dovrebbero essere prese in considerazione quando si scrivono DI.

Legislazione

Quando si redige il DI, è necessario tenere conto dei requisiti di legge, che indicano gli obblighi del dipendente. Fonti di informazione:

• metodi costruttivi innovativi;
• documenti di coordinamento per la costruzione;
• documenti sulla progettazione e documentazione di stima;
• documenti sull'organizzazione e sullo stato di avanzamento del processo tecnico;
• standard, SNiP per la produzione, accettazione di oggetti;
• probabili modalità di esecuzione del lavoro;
• standard e prezzi per tutti i tipi di classi;
• standard salariali;
• nozioni di base sugli accordi con gli appaltatori;
• fondamenti di economia e management;
• nozioni di base della logistica, PTK;
• norme di sicurezza antincendio, protezione del lavoro, norme sanitarie;
• documentazione interna dell’organizzazione.

La conoscenza di questi documenti consentirà al caposquadra di eseguire le attività in modo rapido e sicuro. Non dovresti ignorare queste condizioni quando scrivi DI. Le lacune legislative causeranno problemi a strutture gravi.

L'appaltatore dei lavori deve basarsi sulla normativa vigente, sullo statuto e sulla documentazione interna dell'impresa e del DI. Lo specialista è obbligato a svolgere il lavoro in conformità con questi documenti.

Caratteristiche della specialità

Il caposquadra fa parte del gruppo dirigente intermedio. Solo una persona con un'istruzione tecnica o edile superiore può diventarlo. È impegnato nella supervisione completa dell'implementazione dei lavori di costruzione e installazione. La decisione di assumere o licenziare da questa posizione può essere presa solo dal direttore dell'organizzazione. Il caposquadra riferirà solo al capo dell'impresa o al suo vice. Alcune aziende hanno creato una struttura complessa con un collegamento intermedio al quale riporterà il dipendente in questione.

L'appaltatore dei lavori deve:

• conoscere le caratteristiche della redazione dei documenti costitutivi, redigere la documentazione normativa per le organizzazioni superiori, che copre le attività di produzione;
• avere una comprensione dell'organizzazione della costruzione della struttura e della gestione dei processi tecnici, comprendere la progettazione e la documentazione di stima.

Inoltre, il caposquadra deve avere le seguenti conoscenze:

• norme sull'attività produttiva;
• metodologia e formazione dell'attività economica;
• accettazione passo passo dei lavori di installazione, messa in servizio e messa in servizio;
• coefficienti salariali, prezzi e standard per le tipologie di lavoro svolto;
• algoritmo per lo svolgimento di attività finanziarie e commerciali con appaltatori e subappaltatori.

Conoscenze e competenze richieste:

• Lettura di disegni, preventivi, razionamento dei lavori edili.
• Navigare nella sequenza tecnica dei processi e nell'organizzazione della produzione edilizia.
• Essere in grado di costruire adeguatamente rapporti con i subappaltatori, fornire una prima linea per lavori speciali e accettarli.
• Utilizzare strumenti geodetici.
• Inviare richieste di materiali, se necessario, allegare disegni con i parametri richiesti.
• Comunicare con i clienti durante la firma degli ordini di interesse e l'esecuzione di lavori nascosti; per strutture complesse, organizzare il controllo dell'autore.
• Monitorare la disciplina del lavoro in cantiere.
• Conoscere le norme di sicurezza, tutela del lavoro, ecc.

Una persona deve essere in grado di analizzare la situazione attuale e sistematizzare le conoscenze acquisite nel suo lavoro. La sua competenza comprende il monitoraggio del lavoro di produzione e l'adeguamento degli orari di lavoro. Il dipendente deve conoscere le precauzioni di sicurezza, gli standard di protezione del lavoro e le norme antincendio. Quando lavori, dovresti fare affidamento sullo statuto della società, sulla legislazione vigente e sulla documentazione interna.

Il caposquadra è subordinato al direttore. Tutti gli aggiustamenti e le variazioni di lavoro dovranno essere concordati con lui.

In mancanza del caposquadra per vari motivi, il direttore deve nominare un supplente secondo le modalità prescritte. L’incumbent ha responsabilità simili e ha gli stessi diritti.

Responsabilità

Il caposquadra è impegnato nelle attività di produzione, esegue e controlla la messa in servizio dell'impianto, fissa e controlla le scadenze e garantisce l'aumento degli indicatori economici. Attesta la conformità dell'opera eseguita al programma di progettazione e alle specifiche tecniche.

La descrizione del lavoro deve indicare che il caposquadra è tenuto a controllare la sequenza tecnica della produzione. Deve meccanizzare il più possibile e portarlo a un determinato livello. È importante migliorare tempestivamente l'organizzazione della produzione, riducendo i costi di installazione e lavori di costruzione. La qualità del lavoro e l'eliminazione delle deviazioni identificate dalle autorità di regolamentazione sono monitorate separatamente. È necessaria una supervisione tecnica regolare per garantire la durabilità e l'affidabilità delle strutture.

Ogni giorno prima del lavoro, il caposquadra deve ricevere un incarico di lavoro e, se necessario, rivedere insieme i disegni esecutivi. In alcuni casi vengono apportati adeguamenti e quindi viene monitorata la conformità.

Tutto il materiale dovrebbe essere usato con parsimonia. Uno specialista deve migliorare costantemente le sue conoscenze e competenze e utilizzare efficacemente tecniche innovative nel suo lavoro. Per determinare con precisione il volume richiesto, vengono utilizzati gli standard accettati. La domanda presentata deve essere elaborata dal reparto di produzione e quindi collocata presso i fornitori. Se è necessario sostituire i materiali è necessario ottenere l'approvazione dell'istituto di progettazione tramite un ingegnere tecnico di supervisione.

I cantieri devono essere forniti tempestivamente della documentazione di costruzione e i gestori devono disporre di informazioni aggiornate.

Il caposquadra dovrà inoltre predisporre, se necessario, le richieste di materiali e attrezzature. Deve essere disponibile un pacchetto di documentazione tecnica per il lavoro svolto.

Tutti i progetti devono essere completati entro il periodo di tempo specificato. Per fare ciò, il caposquadra pianifica quotidianamente l'organizzazione del processo di costruzione e ogni mese crea un elenco dei volumi richiesti.

Il caposquadra determina l'ammissione di diverse persone al processo produttivo. Organizza il piano e ne controlla l'attuazione. Sul posto di lavoro, tutti i dipendenti devono ricevere istruzioni, che si riflettono in un registro speciale. Durante il processo lavorativo, il direttore dei lavori deve decidere sull'utilizzo delle attrezzature tecnologiche per vari scopi: dispositivi di protezione, trasporto, macchine edili.

Il caposquadra è responsabile della tutela del lavoro. Non deve solo conoscere le regole, ma anche vigilare sulla loro osservanza. Ad esempio, norme per trasportare oggetti pesanti, mantenere l'ordine e la pulizia. I lavoratori sono tenuti ad osservare la disciplina del lavoro e della produzione. Prima del lavoro, devono seguire tutta la formazione necessaria:

• primario;
• ripetuto (ogni 3 mesi);
• straordinario (quando si apportano modifiche);
• obiettivo (per alcuni casi).

Questo specialista è una persona finanziariamente responsabile ed è responsabile della sicurezza della proprietà affidata.

Riassumendo possiamo dire che il caposquadra monitora ogni dettaglio. DI obbliga il dipendente a monitorare le condizioni e il funzionamento delle apparecchiature di produzione. Sarà responsabile dell'organizzazione e della conduzione del lavoro educativo sugli standard di protezione del lavoro, sulla sicurezza antincendio, ecc.

Per una corretta gestione interna, le funzioni dell'IC devono essere chiaramente definite. Ecco un elenco approssimativo che può essere modificato a seconda della specializzazione e dei compiti assegnati:

• Organizzazione della gestione. L'intero ambito del processo di lavoro deve essere sotto il controllo del caposquadra. Nel luogo della segnalazione dovrà vigilare sul rispetto delle norme di sicurezza.
• Consegna puntuale degli oggetti. Il team deve consegnare gli oggetti in tempo, rispettando la qualità richiesta e la documentazione di progettazione.
• Organizzazione del processo produttivo. Alla costruzione devono essere attribuiti compiti tecnici e normativi; è necessario il monitoraggio della loro attuazione.
• Controllo sulla sequenza tecnica. Il caposquadra deve eliminare le violazioni della sequenza di lavoro, che richiede un monitoraggio costante dell'ordine di lavoro. Se questo requisito viene ignorato, sorgono difficoltà tecniche che richiedono l'eliminazione.
• Ottimizzazione. Il capo deve introdurre tecnologie e attrezzature moderne, lottare per l'uso razionale delle riserve di manodopera e dei materiali. Il risparmio ti consentirà di investire nel budget approvato.

• Ricezione della documentazione tecnica per la struttura. Le responsabilità includono l'ottenimento di un progetto per la costruzione.
• Gestione dei record. Lo specialista deve conservare registrazioni dettagliate della ricezione delle risorse e documentare il processo di lavoro.
• Presentazione delle domande. Dopo aver ricevuto l'incarico, il caposquadra redige un elenco delle attrezzature, delle materie prime e delle risorse umane necessarie per la loro attuazione.
• Segnala ai clienti. Il caposquadra dovrà prendere parte attiva alla messa in servizio dell'oggetto e spiegare dettagliatamente al cliente i punti di interesse.
• Comunicazione con i subappaltatori. In una struttura sviluppata, uno specialista è tenuto a comunicare con le unità subordinate e valutare le loro prestazioni.
• Riunione. Il dipendente deve comunicare ai costruttori le scadenze per la costruzione della struttura, spiegare la tecnologia e le precauzioni di sicurezza.
• Emissione di abbonamenti speciali. Sul posto, tutti i dipendenti devono avere un documento che consenta loro di essere sul posto. Il caposquadra li sta preparando.
• Lavorare con il personale. Una posizione manageriale deve attuare sanzioni disciplinari contro i dipendenti senza scrupoli e migliorare la qualificazione del personale. Il capo è obbligato a tenere conto delle proposte dei suoi subordinati per ridurre i tempi di costruzione; devono essere implementate buone idee innovative.
• Organizzazione della componente economica. Deve organizzare un magazzino temporaneo di risorse materiali e identificare un dipendente finanziariamente responsabile.
• Supporto logistico. Il caposquadra deve garantire il tempestivo ricevimento di attrezzature, strumenti, materiali e macchine, ecc.
• Monitoraggio del rispetto delle misure di sicurezza e degli standard sanitari. L’accesso a ciascuna area deve essere sicuro e senza ostacoli.

Il caposquadra deve essere sempre presente sul cantiere per garantire l'adempimento dei compiti assegnati. Deve monitorare le attività dei dirigenti inferiori e la loro conformità alla documentazione normativa e di progettazione.

In una piccola organizzazione, al caposquadra possono essere assegnate responsabilità aggiuntive. Ad esempio, sostituire temporaneamente un dipendente assente, dimostrando ai subordinati il ​​corretto completamento dell'attività assegnata.

Diritti

L'DI prescrive i diritti dello specialista. Innanzitutto può modificare il processo produttivo e migliorarlo, poiché è pienamente responsabile dei risultati e delle scadenze. Ha la facoltà di premiare o punire i lavoratori subordinati che si sono distinti.

L'appaltatore dei lavori ha la facoltà di creare una richiesta per ottenere le informazioni necessarie alla corretta organizzazione del processo produttivo. Può richiedere decisioni di progettazione alla direzione, esigere che il direttore adempia ai suoi doveri per soddisfare le condizioni tecniche e organizzative.

Responsabilità

La presenza di doveri e diritti implica una certa responsabilità. Le azioni dello specialista devono essere coerenti e competenti, gli ordini devono essere rigorosi e concisi. Ignorare le responsabilità specificate nel DI e nella legge comporterà sanzioni o licenziamento. Eventuali atti illeciti compiuti durante il lavoro sono punibili dai codici amministrativo e penale. In caso di danni alle apparecchiature o danni materiali è previsto un adeguato risarcimento.

La responsabilità finanziaria deve essere indicata nel DI come paragrafo separato. Posizioni tipiche in esso:

• generazione di documentazione;
• consegna puntuale dell'oggetto;
• rispetto delle norme tecniche e di progettazione;
• uso parsimonioso delle risorse;
• presentazione regolare di relazioni sul lavoro svolto;
• controllo dei lavoratori;
• rispetto degli ordini, rispetto delle leggi e delle norme di sicurezza.

Per il mancato rispetto dei punti elencati, il datore di lavoro può ricorrere a sanzioni nei confronti dell'appaltatore dei lavori.

Valutazione delle prestazioni

Il capo dell'organizzazione deve valutare regolarmente le prestazioni professionali del caposquadra. L'analisi tiene conto della conoscenza delle precauzioni di sicurezza, della tutela del lavoro, dell'attuazione del processo produttivo e della sua conformità alla documentazione di progetto. Se le condizioni di cui sopra sono soddisfatte, il caposquadra sarà considerato un buon specialista.

Competenza

Il caposquadra ha ampi poteri. Le sue istruzioni nella brigata diventano obbligatorie per l'esecuzione. Lo specialista deve organizzare la selezione e la rotazione dei lavoratori sul sito. Se è necessaria una ricompensa o una punizione, il responsabile del lavoro trasmette informazioni al responsabile e fornisce suggerimenti.

Questa specialità occupa un posto intermedio tra i dipendenti ordinari e il personale dirigente. La persona che ne farà parte avrà un contatto diretto con la direzione. La sua competenza comprenderà questioni relative alla modernizzazione della produzione e al risparmio. Il caposquadra negozia per individuare difetti e difetti. Deve formulare raccomandazioni precise per eliminare gli errori.

Il diritto di tali specialisti è quello di richiedere assistenza all'alta dirigenza. Ha il diritto di insistere per studiare i documenti sul lavoro della zona di produzione trasferita. Inoltre, può firmare documenti nella sua area di competenza. Come puoi vedere, il futuro caposquadra svolgerà funzioni intermediarie e organizzative.

Il direttore dei lavori è uno specialista tecnico e ingegneristico di linea. Gestisce la produzione e risolve le questioni economiche del sito. Un candidato per una posizione è soggetto a una serie di requisiti, tra cui non solo l'istruzione superiore e l'esperienza lavorativa, ma anche il possesso di determinate conoscenze e abilità.