Riorganizzazione, cambio di proprietario dell'organizzazione. Formalizziamo i cambiamenti nella forma giuridica della JSC

La legislazione civile del nostro Paese è entrata nella prossima fase di cambiamenti rivoluzionari. In effetti, le regole del gioco in ambito aziendale stanno cambiando sotto i nostri occhi. La regolamentazione giuridica delle organizzazioni senza scopo di lucro e degli enti commerciali è cambiata in modo significativo. Inoltre, quest'anno ci aspettiamo cambiamenti così significativi nelle leggi sulle società per azioni e LLC che possiamo praticamente dire che verranno adottate di nuovo.

Il risultato di questi eventi è stata prima un'ondata di riorganizzazioni di società per azioni chiuse in società a responsabilità limitata che fino ad oggi non si è placata, e poi un'ondata di cambiamenti in nome della forma organizzativa e giuridica di tutte le società per azioni - nella maggior parte dei casi:

• al posto di “Società per azioni aperta” negli statuti e nei registri ci sarà presto “Società per azioni pubblica”;
• invece di “Società per azioni chiusa” la più breve “Società per azioni”.

In questo articolo diremo al lettore quali eventi hanno scosso "AOshki", chi hanno influenzato e quali azioni devono essere intraprese per apportare modifiche alla documentazione dell'azienda.

Quello che è successo?

Possiamo dire che la valanga è stata innescata dalla prescrizione introdotta dal legislatore sul trasferimento obbligatorio del registro da parte di tutte le società per azioni ai registri professionali. In conformità a ciò, tutte le JSC che tengono autonomamente un registro degli azionisti sono tenute a trasferirlo a una persona dotata di una licenza prevista dalla legge, ovvero a un registro professionale (articolo 149 del codice civile della Federazione Russa) .

Tale trasferimento, come ha espressamente osservato la Banca Centrale della Federazione Russa, deve essere effettuato senza eccezioni, indipendentemente da qualsiasi condizione, incluso il numero di azionisti (meno di 50), il tipo di società (pubblica o non pubblica), la presenza di altre licenze (anche per operazioni bancarie, attività di deposito, attività di tenuta del registro), la situazione finanziaria della società, la distanza di trasporto del registrar, la presenza nel personale della società di persone in possesso di un certificato di qualificazione di un mercato finanziario specialista nella tenuta dei registri (tipo tre) e altre condizioni.

Il termine stabilito dalla legge n. 142-FZ per adempiere a tale obbligo è scaduto 1 ottobre 2014

In caso contrario, si potrebbero creare seri problemi ai ritardatari. La multa può variare da 700.000 a 1.000.000 di rubli(Articolo 15.22 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa).

Mantenere un registro presso un cancelliere professionale non è il piacere più economico; a seconda del numero degli azionisti, si può parlare di decine e centinaia di migliaia di rubli all'anno, e una serie di vantaggi (reali o immaginari) vengono persi quando l'ufficiale del registro mantiene il registro. Ecco perché molte società per azioni chiuse hanno avviato procedure di riorganizzazione in LLC. Tuttavia, il processo di riorganizzazione e trasferimento dei registri non è stato ancora completato. Qualcuno ha ricevuto un rifiuto dalle autorità di registrazione sulla base dei documenti presentati (secondo una serie di fonti di informazione, nel periodo ottobre-novembre la percentuale di tali rifiuti era superiore al 50% delle domande presentate e in alcune regioni superava il 60%). Qualcuno ha deciso che la successiva riorganizzazione avrebbe “cancellato” la violazione della scadenza. E qualcuno ha consegnato i registri agli ufficiali di stato civile, poi ha contato le spese e "ha pianto". Di conseguenza, le richieste aziendali di modificare la forma organizzativa e giuridica da società per azioni chiusa a LLC continuano a pervenire a studi legali specializzati, ma il problema in sé rimane rilevante. Di conseguenza, in molte società per azioni continuano le attività di riorganizzazione.

Tuttavia, la richiesta di trasferimento dei registri è stata solo il primo segnale: una piccola ondata, seguita da uno tsunami. Dal 1° settembre 2014 sono entrati in vigore:

• tutte le entità commerciali erano divise in pubbliche e non pubbliche. OJSC e CJSC, a seconda di una serie di indicatori (vedi la citazione dall'articolo 66.3 del Codice Civile della Federazione Russa di seguito), sono diventate società per azioni pubbliche o società per azioni non pubbliche;
• Aggiungiamo a questo quello le società per azioni chiuse sono state liquidate come classe.

E riterremo necessario apportare modifiche al nome di tutte le società per azioni esistenti il ​​1° settembre 2014. Fortunatamente, il legislatore ha concesso rate per l'attuazione di queste azioni. Ai sensi del comma 7 dell'art. 3 della legge n. 99-FZ gli atti costitutivi, nonché le denominazioni delle persone giuridiche, sono soggetti ad essere adeguati alla normativa vigente alla prima modifica degli atti costitutivi di tali persone giuridiche. Ciò ha permesso di sgravare il fisco dal grande flusso di richiedenti distribuendoli su un periodo abbastanza lungo. Inoltre, molti avvocati ora raccomandano di attendere per cambiare il nome e apportare modifiche ai documenti costitutivi, poiché le modifiche alle leggi pertinenti su LLC e JSC sono attualmente in discussione nella Duma di Stato. È meglio aspettare l'entrata in vigore delle nuove leggi per non dover rifare il lavoro due volte.

Inoltre, secondo il comma 7 dell'art. 3 della legge n. 99-FZ che modifica il nome di una persona giuridica in relazione alla sua adeguamento alle norme della legislazione vigente non richiede modifiche al titolo e ad altri documenti contenenti il ​​suo nome precedente. Per le aziende questo significa, ad esempio, che:

• non è necessario pagare una tassa statale per ottenere nuovi certificati di proprietà immobiliare;
• non è necessario sottoscrivere accordi aggiuntivi rispetto ai contratti civili stipulati prima di tale data;
• Per quanto riguarda i contratti di lavoro, la situazione non è così chiara. La legislazione civile non regola i rapporti di lavoro e, nel quadro della pratica consolidata, i cambiamenti nel nome di un'organizzazione devono riflettersi nei documenti che regolano i rapporti di lavoro. Inoltre, è necessario comprendere che molti documenti del personale sono legati a questioni pensionistiche e la maggior parte dei dipendenti che hanno comunicato con le autorità pensionistiche e di previdenza sociale confermeranno al proprio manager che in questa situazione è meglio mostrare "sana paranoia". Pertanto, raccomandiamo ai datori di lavoro di apportare le opportune modifiche ai documenti che regolano i rapporti con i dipendenti dell'organizzazione.

Frammento di documento

Comprimi spettacolo

Codice civile della Federazione Russa. Articolo 66.3 “Società pubbliche e non pubbliche”

1. Una società per azioni pubblica è quella le cui azioni e titoli convertibili in sue azioni sono collocati pubblicamente (mediante sottoscrizione aperta) o negoziati pubblicamente alle condizioni stabilite dalle leggi sui valori mobiliari. Le norme sulle società pubbliche si applicano anche alle società per azioni il cui statuto e la cui ragione sociale indicano che la società è pubblica.

2. La società a responsabilità limitata e la società per azioni che non soddisfano i criteri indicati nel comma 1 del presente articolo sono riconosciute come non pubbliche...

Apportiamo modifiche ai documenti costitutivi

Come abbiamo già detto, il cambio del nome può essere effettuato contemporaneamente alla prima modifica degli atti costitutivi dell’organizzazione. Pertanto, tra i pionieri di questo processo ci sono state le società per azioni con una vasta rete di filiali, inoltre molte aziende che hanno deciso di cambiare sede legale si sono trovate nella stessa situazione;

Il processo di modifica del registro dello stato unificato è abbastanza standard:

Una serie di misure in relazione al cambio del nome dell'organizzazione

L'insieme delle attività che devono essere svolte in relazione alla modifica del nome di un'organizzazione è piuttosto varia. A partire dal cambiamento della carta intestata dell’organizzazione per finire con l’inserimento nei libri di lavoro. Per garantire che nessuna area di intervento venga lasciata incustodita, è necessario identificare le persone responsabile per ciascuno e impostare specifici scadenze per questi lavori. Ciò avviene emettendo un ordine sull'attività principale (vedi Esempio 1).

È necessario riflettere su un piano di lavoro: cosa verrà fatto dopo cosa e quanto tempo richiederà ciascuna fase (ad esempio, alcune azioni possono essere eseguite solo dopo aver realizzato un nuovo sigillo).

Ci vuole tempo per apportare correzioni al nome dell'organizzazione in tutti i moduli di documenti standard e nei moduli utilizzati (i nuovi moduli devono essere approvati e i loro modelli elettronici devono essere configurati fisicamente, i moduli cartacei devono essere prodotti in una tipografia). Possono quindi trascorrere diversi giorni dal momento in cui i dipendenti vengono informati del cambio di nome fino alla “riconfigurazione” del sistema. Cosa dovrebbero fare gli artisti durante questo periodo? Puoi dare loro la possibilità di modificare manualmente i vecchi moduli elettronici e obbligarli a non utilizzare i vecchi moduli cartacei. È anche possibile fare il contrario: fino all'approvazione ufficiale di quelli nuovi, obbligare all'uso di quelli obsoleti. Entrambe le opzioni hanno i loro svantaggi: nel primo caso nell’organizzazione emerge la “libertà makhnovista”, nel secondo è possibile ingannare le controparti.

Vedi l'articolo “Album dei moduli di documenti elettronici in MS Word” sui modelli di documenti in MS Word e l'articolo sui moduli di documenti in EDMS nei prossimi numeri della rivista

E dopo aver impostato/prodotto nuovi moduli/moduli, è importante che tutti i dipendenti li utilizzino. Ad esempio, è possibile introdurre una responsabilità disciplinare per la produzione di documenti utilizzando vecchi moduli e su vecchi moduli, qualificandola come violazione delle istruzioni gestionali dell'ufficio. Ciò renderà le persone più attente (dopo tutto, è così facile non notare un cambiamento visivamente insignificante nella forma giuridica pur mantenendo lo stesso logo e design generale). È possibile inserire la clausola corrispondente nell'ordine per l'approvazione di nuovi moduli e moduli.

Stiamo introducendo un nuovo sigillo

Poiché la ragione sociale è cambiata, anche tutti i sigilli e i timbri utilizzati nelle attività quotidiane saranno soggetti a sostituzione. Di conseguenza, è necessario sviluppare e approvare schizzi di nuovi sigilli/timbri, nonché smaltire quelli vecchi.

È possibile sviluppare schizzi di sigilli e timbri sia dall'organizzazione stessa (di solito non c'è nulla di complicato in questo) sia con il coinvolgimento di specialisti di terze parti. I designer, di norma, vengono chiamati in causa quando è necessario “adattare” un marchio a una stampa o combinare un'immagine complessa con un testo. Dopo aver realizzato gli schizzi, questi devono essere approvati tramite ordine (Esempio 2) e inviati al produttore di timbri per tradurre in realtà i desideri dell’organizzazione.

Esempio 1

Comprimi spettacolo

Esempio 2

Comprimi spettacolo

Produzione Un numero piuttosto elevato di organizzazioni e singoli imprenditori è attualmente impegnato nella stampa. Alcune aziende ti chiederanno di fornire:

• documenti che confermano che stai ordinando il tuo francobollo(di solito si tratta di copie del certificato di registrazione fiscale e dell'iscrizione dell'organizzazione nel registro delle persone giuridiche dello Stato unificato);
• Procura, confermando l'autorità della persona che ha richiesto la produzione del sigillo dell'organizzazione.

Tuttavia, a Mosca tali produttori di francobolli “corretti” sono piuttosto rari. Se i tuoi sigilli non riportano i simboli di stato o la parola “notaio”, la maggior parte dei piccoli uffici ti chiederanno solo schizzi di ciò che deve essere fatto e soldi per il lavoro. Tuttavia, in tali organizzazioni, di norma, è possibile ordinare solo i sigilli più semplici. Se desideri ordinare un sigillo con un elevato grado di protezione contro la contraffazione, dovrai contattare aziende più serie.

Attualmente non è richiesta l'iscrizione del sigillo in alcun registro. Dopo la produzione, sigilli e timbri vengono messi in atto ordine organizzativo. Dal momento in cui viene emesso tale ordine, l'uso dei sigilli obsoleti cessa e gli stessi sono soggetti a liquidazione.

Esempio 3

Come si può approvare un disegno in un unico ordine e mettere immediatamente in vigore un nuovo sigillo realizzato sulla base di esso (parte amministrativa del testo)

Comprimi spettacolo

Esempio 4

Comprimi spettacolo

Spesso con un unico ordine i bozzetti dei sigilli vengono subito approvati e messi in atto, in questo caso vengono allegati all'ordine schizzi(Esempio 3). Se l'entrata in vigore di nuovi sigilli e francobolli viene formalizzata dopo la loro produzione con un ordine separato, è meglio inserirlo direttamente in esso (o nella sua appendice) stampe reali questi dispositivi.

Eliminazione dei sigilli obsoleti effettuata dalla commissione per eliminare possibili abusi. Il processo di liquidazione in sé di solito non causa particolari difficoltà. A seconda del materiale di stampa, viene selezionato il metodo di esposizione: meccanico o termico. Il sigillo viene rimosso dall'utensile e tagliato a pezzi o bruciato. I timbri e i sigilli in metallo o plastica dura (nella pratica vengono ancora utilizzati, anche se abbastanza raramente, di solito per fare impronte su cera o plastica) vengono portati allo stato di perdita di funzionalità utilizzando una lima o diversi colpi di martello. I risultati sono necessariamente registrati in un atto (mostrato nell'Esempio 4). Di solito si afferma:

• la composizione della commissione, su quale base sono sorti i suoi poteri e in base a quale documento agisce;
• nomi e impronte di sigilli e timbri liquidati;
• tempo e luogo dell'azione;
• metodo di distruzione;
• la conclusione della commissione secondo cui sigilli e francobolli sono in condizioni che non ne consentono un ulteriore restauro;
• firme dei membri della commissione.

Avvisiamo le controparti e le banche

Le modifiche al nome dell'organizzazione devono essere segnalate alla banca. Inoltre, come sempre con gli istituti bancari, la questione non si limiterà a una lettera:

• con una probabilità quasi del 100%, all'organizzazione verrà chiesto di fornire la conferma dell'iscrizione corrispondente nel registro delle persone giuridiche dello Stato unificato e delle modifiche autenticate allo statuto o allo statuto in una nuova edizione;
• Inoltre, potrebbero chiedere:
  • ricaricare (aggiornamento, come lo chiamano di solito gli impiegati della banca) e firmare l'intero pacchetto di questionari precedentemente sottoposti alla banca all'apertura di un conto corrente,
  • preparare una nuova carta con le firme campione delle persone autorizzate a dare ordini alla banca di cancellare i fondi dal conto corrente dell'organizzazione,
  • firmare accordi aggiuntivi al contratto di servizio del conto bancario,
  • inviare lettere di patronage (abbiamo spiegato cosa sono più avanti nell'Help), questionari per le imprese beneficiarie, ecc.;
• In relazione al cambio di nome, verranno apportati chiarimenti al programma di servizio remoto (elettronico) e potrebbe essere necessario sostituire le chiavi di firma elettronica.

In generale, in termini di costo del lavoro, notificare a una banca la modifica del nome di un'organizzazione è paragonabile alla conclusione di un accordo sui servizi di regolamento del contante (apertura di un conto corrente).

Comprimi spettacolo

Comodo le lettere in pratica commerciale rappresentano assicurazioni da parte del firmatario della presente lettera circa la presenza o l'assenza di fatti o eventi nella sua attività commerciale.

Le banche, a seconda della situazione, solitamente richiedono lettere riguardanti:

• la procedura e l'importo del pagamento del capitale autorizzato;
• l'assenza o la presenza di restrizioni ai poteri del solo dirigente;
• ubicazione dell'organizzazione presso la sua sede legale;
• nessuna modifica nei documenti costitutivi;
• la presenza o meno di procedimenti giudiziari, fiscali, amministrativi in ​​relazione all'organizzazione;
• l'assenza di informazioni soggette all'iscrizione obbligatoria nel registro delle persone giuridiche dello Stato unificato, ma per qualche motivo non sono incluse in esso;
• assenza/presenza di procedure concorsuali o di liquidazione avviate.

Dopo le modifiche legislative apportate lo scorso anno, hanno cominciato ad apparire i requisiti per fornire lettere:

• sull'assenza/presenza di accordi societari tra i beneficiari;
• assenza/presenza di persone che hanno il diritto di impartire ordini incondizionati alla persona che svolge le funzioni di unico organo esecutivo (direttore generale) dell'organizzazione, ecc.

Vorrei in particolare attirare l'attenzione sulla necessità di modificare il contratto con la società che fornisce servizi per l'interazione elettronica tra l'organizzazione e l'ufficio delle imposte. Immediatamente dopo aver cambiato il nome, dovrebbero essere apportate le opportune modifiche alla rendicontazione presentata alle autorità fiscali e per un certo numero di operatori tali azioni sono associate alla necessità di sostituire completamente le firme elettroniche. Se ciò non viene fatto in modo tempestivo, l’ufficio delle imposte potrebbe non “vedere” i rapporti presentati in tempo.

Contemporaneamente alla notifica alla banca, è necessario avvisare controparti. In questo caso le date di tale comunicazione dovranno essere concordate. In caso contrario, potrebbe verificarsi una situazione in cui i fondi da accreditare sul proprio conto corrente “si bloccano”, dando luogo a pagamenti poco chiari a causa della mancata corrispondenza tra il nome del destinatario dei fondi e le informazioni specificate nell'ordine di pagamento.

In questa situazione è possibile una violazione formale dei termini dei contratti civili conclusi con le controparti, poiché la maggior parte di essi prevede un periodo per notificare alla controparte il fatto di modificare i dettagli dell'organizzazione. Inoltre, in alcuni casi (spesso riscontrati nei contratti statali o comunali), potrebbe esserci una responsabilità contrattuale per la violazione di questo requisito nel contratto. Si scopre che è possibile una situazione in cui l'azienda dovrà scegliere tra la possibilità di violare i termini del contratto e il rischio che i fondi arrivino sul conto corrente uno o due giorni dopo, dopo che è stato specificato il destinatario.

Esempio 5

Una clausola nel contratto sulla modifica dei dettagli senza stabilire alcuna responsabilità

Comprimi spettacolo

9.11. Il Contratto resta in vigore in caso di modifica delle generalità delle Parti, modifica dei loro atti costitutivi, compreso, a titolo esemplificativo, cambio della proprietà, della forma organizzativa e giuridica, ecc. La Parte le cui generalità sono cambiate è tenuto a comunicare per iscritto all'altra Parte entro 5 (cinque) giorni lavorativi le modifiche intervenute.

Esempio 6

Clausola di modifica dei dati con responsabilità “formale”.

Comprimi spettacolo

11.5. Se cambiano i dati (nome, indirizzo, numero di telefono, direttore e capo contabile, numero di conto corrente, ecc.), la Parte i cui dati sono cambiati è tenuta a comunicare per iscritto all'altra Parte entro 3 (tre) giorni lavorativi le modifiche e fornire i nuovi dettagli. In caso contrario, tale Parte sopporterà tutte le possibili conseguenze negative legate alla prematura comunicazione alla controparte.

È consuetudine informare la controparte entro mandandogli un funzionario lettere(a meno che l'accordo concluso tra le organizzazioni non preveda un'altra procedura speciale). Vedi Esempio 7.

Nell'ambito di questo tipo di cambiamento, in conformità con la pratica commerciale generalmente accettata, sostenuta dai tribunali, non sono richiesti documenti bilaterali. Tuttavia, in alcuni casi, gli avvocati raccomandano che anche tali modifiche siano sigillate con documenti bilaterali, ad esempio firmando un accordo aggiuntivo al contratto (Esempio 8), quindi la proposta di firmare questo documento deve essere inclusa nella lettera di notifica riguardo al cambio di nome.

Esempio 7

Comprimi spettacolo

Esempio 8

Comprimi spettacolo

In un rapporto segnalazioni da parte degli enti pubblici Vorrei sottolineare i progressi che il nostro Stato è riuscito a realizzare negli ultimi dieci anni in materia di interazione elettronica tra le sue strutture. Di conseguenza, l’organizzazione viene risparmiata da un numero piuttosto elevato di “notifiche”. Pertanto, i fondi e le autorità statistiche riceveranno informazioni sulla modifica del nome di un'organizzazione dalle autorità di registrazione in formato elettronico. Tuttavia faremo una riserva sul fatto che nessuno garantisce all'organizzazione che le informazioni verranno ricevute in modo tempestivo e senza distorsioni. Lo stesso famigerato fattore umano e le incoerenze nel supporto tecnico delle autorità di registrazione e dei fondi possono fare uno scherzo poco piacevole all'azienda. In questo caso puoi assicurarti inviando una lettera ai fondi attraverso i canali di gestione elettronica dei documenti.

Un'altra "controparte statale" che deve essere informata del cambio di nome è il "mega-regolatore" del mercato finanziario - Banca Centrale della Federazione Russa. Questa esigenza deriva dalla clausola 59.1 “Regolamento sugli standard per l'emissione di titoli, la procedura per la registrazione statale di un'emissione (emissione aggiuntiva) di titoli di grado di emissione, registrazione statale dei rapporti sui risultati dell'emissione (emissione aggiuntiva) di titoli di grado di emissione titoli e registrazione dei prospetti dei titoli”, approvato. Banca di Russia 08/11/2014 n. 428-P. Il termine per tale notifica è entro 30 giorni dalla data di verificarsi delle relative modifiche(clausola 5.8.2 del citato Regolamento).

Lavorare con documenti del personale

La modifica del nome di un'organizzazione influisce su un'altra area abbastanza ampia dell'attività economica dell'organizzazione: i rapporti di lavoro.

In conformità con l'art. 56 del Codice del lavoro della Federazione Russa (LC RF) contratto di lavoro- Si tratta di un accordo tra il datore di lavoro e il lavoratore. Inoltre, tale accordo deve essere formalizzato per iscritto. Secondo l'art. 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il contratto di lavoro indica il cognome, il nome, il patronimico del dipendente e il nome del datore di lavoro che ha stipulato il contratto di lavoro. Pertanto, il cambiamento del nome del datore di lavoro deve riflettersi in esso. Le modifiche al testo del contratto di lavoro possono essere apportate da:

• preparazione accordo aggiuntivo(Esempio 9) o
• pieno rifirma dell'intero atto da parte delle parti.

Entrambe le opzioni sono competenti, ma richiedono costi di manodopera significativi, soprattutto nelle grandi organizzazioni.

Inoltre, in alcuni casi ciò può anche dar luogo a conflitti, ad esempio se i dipendenti non sono soddisfatti da molto tempo dei termini dei contratti di lavoro stipulati con loro e cercano un motivo e un modo per esercitare pressioni su di loro. il datore di lavoro. In questo caso, possono decidere che rifiutarsi di firmare un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro è nel loro interesse. La logica qui è solitamente semplice: “Se mi chiedono qualcosa, saranno obbligati a darmi qualcosa in cambio”.

Pertanto, la necessità di firmare ulteriori accordi in questa situazione non sembra necessaria a molti imprenditori e avvocati praticanti. Infatti, poiché il cambiamento del nome del datore di lavoro non dipende in alcun modo dal dipendente (dall'assenza o dalla presenza del suo consenso), non è necessario raggiungere accordi bilaterali tra il datore di lavoro e il dipendente. Si ritiene che tale cambiamento dovrebbe avvenire mediante notifica, senza riflettersi nel contratto di lavoro tra le parti.

A nostro avviso questo non è un approccio del tutto corretto al problema. È necessario tenere conto degli interessi non solo del datore di lavoro, ma anche del dipendente. Le situazioni sono diverse, e non è da escludere che dopo un certo numero di anni il dipendente non si ritrovi con questo contratto di lavoro davanti alla macchina pensionistica statale, e forse non gli basterà la linea sulla ridenominazione per considerare il emettere favorevolmente. Pertanto, a nostro avviso, è necessario riflettere eventuali modifiche in un modo o nell'altro nei documenti chiave del personale.

Se la direzione si rifiuta ostinatamente di avviare un dialogo con i dipendenti riguardo ad accordi aggiuntivi ai contratti di lavoro, è possibile trovare un altro modo di documentare. Questo può essere fatto ad esempio:

• rilasciando apposita ordine del datore di lavoro, che viene comunicato a ciascun dipendente “sotto firma” e un estratto del quale è allegato al contratto di lavoro (dipendente e datore di lavoro), O
• Un altro “inserto” al contratto può essere avviso di cambio di nome firmato da una persona autorizzata e timbro dell'organizzazione(Esempio 11). È anche logico consegnarne una copia al dipendente.

Abbiamo spiegato in dettaglio come emettere un estratto nella risposta alla domanda del lettore “Come emettere correttamente un estratto di un contratto collettivo? Dopotutto, questo è un documento multilaterale e multipagina. Chi e come dovrebbe certificare tale estratto: quali firme, sigilli, diciture sono necessarie? »

Come raccogliere le firme che confermano la familiarità con un documento sul documento stesso, su un foglio di familiarizzazione o in un giornale speciale è mostrato nell'articolo "Prepariamo l'aggiornamento delle normative locali"

Come puoi vedere, in questo caso sono possibili diverse opzioni. Abbiamo espresso i loro pro e contro. Tutto quello che devi fare è scegliere.

Riflettendo il cambiamento nel nome del datore di lavoro in libri di lavoro tutto è semplice e inequivocabile. La procedura per effettuare le iscrizioni in essi è fissata nelle Istruzioni, approvate. Risoluzione del Ministero del Lavoro russo del 10 ottobre 2003 n. 69. Secondo la clausola 3.2 del documento specificato, se durante il lavoro del dipendente il nome dell'organizzazione cambia, viene inserita una voce corrispondente nella colonna 3 del " Informazioni sul lavoro" del libro di lavoro in una riga separata e nella colonna 4 è indicata la base per la ridenominazione: un ordine (istruzione) o altra decisione del datore di lavoro, la sua data e numero.

Esempio 9

Comprimi spettacolo

Esempio 10

Comprimi spettacolo

Qui, forse, vale la pena spiegare quali documenti possono fungere da motivazione e dove inserirli nel libro di lavoro:

• la decisione di cambiare il nome può essere presa durante l'assemblea generale degli azionisti, che viene registrata nel verbale (contrassegnato con il numero 1 nell'esempio 10);
• il fatto della registrazione statale del cambio di nome è confermato da un Certificato di iscrizione nel Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato (numero 2 ibid.);
• la data di inizio dell'uso della nuova denominazione ufficiale figura nell'ordinanza (numero 3 ibid.).
1 numero della rivista

La modifica della forma organizzativa e giuridica è un processo necessario nel caso di:

1. ridurre o espandere il numero dei partecipanti alla tua società;
2. quando si espande la propria attività con l'obiettivo di assorbire un'azienda in un'altra;
3. quando si riducono le unità strutturali della propria attività per liquidarne una certa parte, ecc.

Questa procedura è generalmente chiamata “riorganizzazione”. Tipicamente si riferisce a procedure individuali come: divisione di un'impresa, separazione di un dipartimento separato da un'impresa, fusione di una società con un'altra, fusione di due società, trasformazione di un'impresa da una forma di proprietà ad un'altra.

Ad esempio, se è necessario trasformare una società per azioni (JSC) in una società a responsabilità limitata (LLC), per questo è necessario eseguire una procedura completa per modificare la forma giuridica dell'impresa.

In generale, per le aziende attive e in via di sviluppo, la riorganizzazione è una procedura lavorativa ordinaria. Di solito, passa attraverso un singolo algoritmo. La nostra esperienza ci permette di evidenziare quanto segue fasi cruciali della riorganizzazione:

1. i partecipanti/proprietari decidono di riorganizzare l'azienda;
2. viene assunto un avvocato per elaborare un piano e preparare il processo di riorganizzazione;
3. le autorità governative competenti sono informate della decisione presa;
4. un annuncio sulla cessazione della persona giuridica viene presentato ai media appropriati;
5. la linea di condotta per risolvere la persona giuridica è coordinata con le agenzie governative competenti;
6. cercare finanziatori e lavorare con loro;
7. redazione di un atto di cessione o di bilancio di separazione;
8. nuova registrazione;
9. l'iscrizione o la cancellazione della circolazione delle azioni mediante presentazione della relativa documentazione alla Commissione Nazionale per i Titoli e la Borsa (vale solo per le società di capitali).

Naturalmente questi punti possono cambiare in ogni singolo caso, ma in generale questi passaggi valgono per il 90% delle imprese.

Riorganizzazione di un'impresa: quali problemi potrebbero esserci?

La procedura di riorganizzazione aziendale, sia essa una fusione di società, uno scorporo, un'adesione, ecc., è di per sé molto complessa dal punto di vista giuridico. Pertanto, richiede attenzione, scrupolosità nella preparazione dei documenti e supporto legale generale. Qualsiasi errore può non solo ritardare il processo di riorganizzazione, ma anche portare a conseguenze negative. Si tratta in particolare della questione della collaborazione con i creditori, i cui rapporti di solito si spostano molto rapidamente nelle aule di tribunale. Un altro punto è la possibilità di cessazione completa dell'attività dell'impresa se i documenti per la riorganizzazione sono completati con errori.

Documenti necessari per la riorganizzazione aziendale:

• scarico;
• documenti costitutivi dell'impresa (originale nell'ultima edizione)
• certificato di iscrizione al Servizio fiscale statale (fiscale) 4-OPP;
• una procura autenticata da un notaio per i dipendenti dello studio legale che effettuerà la riorganizzazione;
• informazioni sui funzionari degli organi di gestione delle società costituite al momento della riorganizzazione (devono essere indicati nome completo, posizione, copia del passaporto, codice identificativo).

Si prega di notare che ogni caso nella procedura di riorganizzazione è individuale. Quando si uniscono aziende, serve una cosa, quando si crea una divisione separata, ne serve un'altra e così via. Pertanto, la necessità di fornire eventuali ulteriori documenti o informazioni verrà chiarita in fase preparatoria e nel corso del processo di riorganizzazione stesso.

L’azienda ha cambiato forma organizzativa e giuridica, è opportuno introdurre nuove normative locali? Un ispettore dell'ufficio di registrazione e arruolamento militare ha emesso una convocazione ai dirigenti dell'azienda, è legale?

La società cambia forma organizzativa e giuridica. Dovremmo fare nuove normative locali?

Domanda

La nostra azienda è in fase di riorganizzazione. La forma della proprietà cambiò: da una società per azioni chiusa divenne una società per azioni aperta. Per i dipendenti praticamente nulla è cambiato: né l'orario di lavoro, né la portata delle responsabilità lavorative. E il datore di lavoro è lo stesso. Non modifichiamo i contratti di lavoro, stipuliamo solo un accordo aggiuntivo, in cui prescriviamo il passaggio da una società per azioni chiusa a una società per azioni aperta. Ma cosa fare con le normative locali? Dopotutto, formalmente l'organizzazione ora è diversa. E come faremo conoscere questi atti ai nuovi dipendenti se indicano la vecchia forma organizzativa e giuridica? Petr D., Vicepresidente per le Risorse umane (Mosca)

Risposta

La legislazione del lavoro non fornisce una risposta diretta a questa domanda. Ma si può trarre una certa conclusione analizzando le disposizioni del Codice del lavoro. L'articolo 75 del Codice del lavoro stabilisce che la riorganizzazione (fusione, adesione, scissione, separazione, trasformazione) non costituisce una base per la risoluzione dei contratti di lavoro con i dipendenti. E l'articolo 43 del codice precisa: il contratto collettivo continua ad essere valido nei casi in cui viene modificata la denominazione dell'organizzazione, viene effettuata una riorganizzazione sotto forma di trasformazione o viene risolto il contratto di lavoro con il capo dell'organizzazione. Come possiamo vedere, la legislazione garantisce la stabilità dei rapporti di lavoro durante la riorganizzazione. Ciò significa che questa stabilità può estendersi al LNA. Sulla base di quanto sopra, lo assumiamo Non è necessario modificare le normative locali(a meno che, ovviamente, tu non voglia farlo di tua iniziativa). È sufficiente modificare il nome della società (forma organizzativa e giuridica) nella tabella del personale, nonché nei moduli di ordini per il personale ed emettere un ordine in cui scrivere: gli atti normativi della CJSC vengono utilizzati fino a quando sono sostituiti dall'LNA del JSC . È possibile apporre un timbro sui documenti indicante che l'organizzazione è stata trasformata da una società per azioni chiusa a una società per azioni aperta.

Un ispettore dell'ufficio di registrazione e arruolamento militare ha emesso una convocazione ai dirigenti dell'azienda. È legale? E come possiamo salvarli dalle tasse?

Domanda

Un ispettore dell'ufficio di registrazione e arruolamento militare è venuto nella nostra organizzazione e ha detto che dovremmo avere un programma automatizzato in cui è necessario tenere un registro dei dipendenti maschi, sia in età pre-arruolamento che quelli dimessi nella riserva. E poi ha emesso in modo dimostrativo cinque convocazioni per l'addestramento militare ai dirigenti, compreso il direttore generale. Mi ha dato i mandati di comparizione in modo che potessi trasmetterli ai leader. Le azioni del rappresentante dell'ufficio di registrazione e arruolamento militare sono legali e come impedire alla leadership di trovarsi nel campo di addestramento? Natalia K., Direttore delle risorse umane (Mosca)

Risposta

La legge non obbliga i datori di lavoro a installare un programma automatizzato per la registrazione delle persone soggette al servizio militare. La dichiarazione dell'ispettore non è basata sulla legge. Il fatto che abbia emesso una convocazione per convocare i dirigenti della società ad una riunione, per così dire, sul posto, è molto probabilmente illegale. Per chiamare un cittadino all'addestramento, il commissario militare deve emettere un ordine. I tuoi dipendenti possono sfidarlo. Contemporaneamente alla domanda al tribunale, lascia che presentino una petizione vietare al commissario militare di eseguire la decisione sulla coscrizione prima che il tribunale esamini la domanda. Se tu, come funzionario della società, non presenti la citazione, potresti essere soggetto a una multa da 500 a 1000 rubli (articolo 21.2 del Codice amministrativo). Se i dipendenti, dopo aver ricevuto convocazione, non si presentano alla formazione, possono essere multati di 500 rubli (articolo 21.5 del Codice amministrativo). Una persona giuridica non è soggetta a multe per questo.. E i funzionari dell'azienda non possono essere squalificati, anche se commettono nuovamente un reato: non si presentano alla riunione, avendo ricevuto un'altra convocazione.

Il 1 settembre 2014 sono entrate in vigore gravi modifiche al codice civile, che hanno avuto un impatto significativo. È così che è cambiata la classificazione delle forme organizzative e giuridiche e i loro nomi, ad esempio: OJSC è diventato PJSC e CJSC semplicemente JSC; Alcune forme sono state generalmente abolite, come quella della società con responsabilità aggiuntiva e altre modifiche. In relazione a queste innovazioni, sorge la questione di quale forma organizzativa e giuridica scegliere in conformità con le nuove disposizioni del Codice Civile della Federazione Russa.

Vale la pena notare che ora tutte le persone giuridiche sono divise in organizzazioni societarie e unitarie e le società commerciali, a loro volta, in pubbliche e non pubbliche. Inoltre, l'elenco delle organizzazioni senza scopo di lucro è stato chiuso; vengono indicati complessivamente 11 moduli di questo tipo, ma andiamo con ordine.

Modificato elenco delle organizzazioni commerciali

Le forme organizzative e giuridiche delle imprese, sulla base delle quali è possibile creare un'organizzazione commerciale, hanno subito cambiamenti significativi. È necessario notare subito due punti importanti di cui tenere conto quando si decide di creare una nuova società:

1. non è più consentita la costituzione di società a responsabilità aggiuntiva (ALS) (comma 4, articolo 66 del Codice Civile della Federazione Russa);
2. le società commerciali chiuse e aperte sono state sostituite da altre due tipologie: pubbliche (PJSC) e non pubbliche (JSC e LLC).

Secondo le nuove disposizioni del Codice Civile della Federazione Russa, si può affermare che la forma organizzativa e giuridica della LLC non ha subito grandi cambiamenti, ma le JSC dovrebbero essere chiamate diversamente. Ora una nuova entità giuridica. una persona non può essere una OJSC o una CJSC, ma solo una PJSC (pubblica) o una JSC (non pubblica), rispettivamente. Allo stesso tempo, le società per azioni chiuse e aperte esistenti non hanno bisogno di essere registrate nuovamente e possono cambiare il loro nome se vengono apportate altre modifiche al Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato.

Le persone giuridiche: unitarie e societarie

Dal 1 settembre 2014 tali concetti sono stati introdotti per classificare le organizzazioni come imprese unitarie e societarie. A quale tipo di società appartiene la società si può capire dai seguenti criteri: se i fondatori sono partecipanti (membri) della società e se possono formare l'organo supremo (clausola 1 dell'articolo 65.1 del Codice civile della Federazione Russa) . Pertanto, se:

• i fondatori possono essere partecipanti (membri), prendere parte a riunioni, formare un organo supremo, ecc. - l'organizzazione è aziendale (LLC, JSC, ecc.);
• i fondatori non possono essere partecipanti e non prendono parte: l'organizzazione è unitaria (SUE, MUP, ecc.).

Le società aziendali si riferiscono quindi alle società, che sono tutte entità commerciali, ad esempio. Le unità unitarie, invece, sono per lo più di proprietà statale. imprese il cui fondatore è lo Stato o un ente comunale, come si riflette nel nome.

Imprese commerciali: non pubbliche e pubbliche

Come abbiamo già notato, le modifiche al Codice Civile della Federazione Russa hanno diviso le società commerciali, che comprendono LLC e JSC, in pubbliche e non pubbliche. Pertanto, tutte le LLC sono diventate non pubbliche. Allo stesso tempo, tali società non hanno bisogno di cambiare nulla né nel nome, né nello statuto, né in altri documenti. Sono classificate come non pubbliche anche le società per azioni le cui azioni non partecipano al mercato aperto, vale a dire le ex società per azioni chiuse. Adesso dovrebbero chiamarsi semplicemente .

Le stesse società le cui azioni e altri titoli sono pubblicamente disponibili sul mercato sono classificate come . Allo stesso tempo, automaticamente tutte le JSC che soddisfano i criteri di pubblicità (questo vale per le ex JSC) sono diventate PJSC.

Poiché le società per azioni sono ora suddivise in altri tipi, sarebbe logico cambiare il loro nome, da società per azioni aperta, a società per azioni pubblica, ecc. Tuttavia, la legge non impone l'obbligo di adeguare lo statuto alle la legge. E questo può essere fatto, come abbiamo già notato, insieme ad altre modifiche al Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato.

A proposito, la fusione di LLC ed ex società per azioni chiuse in un tipo di società non pubbliche non è casuale, gli esperti hanno notato da tempo la loro forzata somiglianza; Poiché le azioni della CJSC non venivano negoziate sul mercato, ma venivano distribuite tra gli azionisti solo secondo altri criteri. Ora, a proposito, nel Codice Civile della Federazione Russa, i partecipanti a una società per azioni non pubblica non hanno il diritto di prelazione sull'acquisto di azioni.

Partecipanti di PJSC e JSC: diritti e doveri

Le nuove disposizioni del codice prevedono maggiori requisiti specificatamente per le aziende pubbliche. Per quanto riguarda quelli non pubblici, al contrario, per loro c'è più libertà nei rapporti societari. Diamo uno sguardo più da vicino a quali sono i diritti e gli obblighi specifici di PJSC nel codice aggiornato (articolo 97 del codice civile della Federazione Russa):

• il nome deve indicare che la JSC è pubblica;
• creazione obbligatoria di un organo di governo collegiale (numero di membri - almeno 5);
• il registro degli azionisti deve essere tenuto da un organismo di registrazione speciale dotato della licenza appropriata;
• Per gli azionisti non è possibile precisare il numero massimo di azioni possedute, nonché il numero massimo di voti che gli possono essere attribuiti;
• lo statuto non può prevedere la necessità di ottenere il consenso di qualcuno per alienare azioni;
• Nessuno può avere diritto di prelazione nell'acquisto delle azioni, salvo i casi descritti al comma 5 dell'art. 97 Codice Civile della Federazione Russa;
• tutti i PJSC devono divulgare regolarmente informazioni su se stessi sul mercato dei valori mobiliari;
• la portata dei diritti dei partecipanti PJSC è determinata dalle azioni che possiedono nel capitale autorizzato;
• la gestione di una PJSC può essere effettuata solo nel quadro della legislazione esistente e le clausole che la contraddicono non possono essere specificate nello statuto, ad esempio ampliando le competenze dell'assemblea degli azionisti, che per legge non sono inerenti ad esse, ecc. .

Confrontiamo ora i diritti e gli obblighi delle società per azioni non pubbliche:

• nel nome delle società per azioni non pubbliche è necessario lasciare solo la dicitura “società per azioni”;
• un'organizzazione di registrazione speciale che dispone della licenza appropriata deve tenere il registro degli azionisti;
• Ogni anno è necessario effettuare una revisione (da parte di un revisore indipendente) del bilancio della società, il cui promotore può essere un azionista con una quota (totale) del capitale autorizzato pari o superiore al 10%;
• i diritti dei partecipanti alla JSC possono essere distribuiti in modo sproporzionato rispetto alle loro quote nel capitale autorizzato, ovvero i rapporti possono essere diversi;
• è possibile apportare modifiche alla procedura di gestione di una società per azioni se vi è il consenso unanime dei partecipanti;

Quali disposizioni possono essere incluse nello statuto di una società per azioni non pubblica?

Le società per azioni non pubbliche, a differenza delle società per azioni pubbliche, hanno la possibilità di includere nello statuto (con decisione unanime dei partecipanti) disposizioni diverse da quelle approvate dalla legislazione russa, ciò riguarda la gestione della società. Quindi, in particolare, potrai:

1. Concedere all'organo direttivo collegiale (consiglio di sorveglianza) o all'organo esecutivo (consiglio) il diritto di esaminare questioni prescritte dalla legge, ad esempio, per l'assemblea generale degli azionisti (GMS). Ciò può essere fatto in aggiunta alle decisioni sulle seguenti questioni:

• apportare modifiche alla carta esistente o adottarne una nuova versione;
• l’approvazione del numero e della composizione degli organi amministrativi della società, se la loro formazione è di competenza dell’Assemblea Generale;
• elezione dei membri degli organi di gestione e revoca anticipata dei poteri;
• chiarimento o determinazione del numero, del valore nominale e della categoria delle azioni e dei diritti da queste attribuiti;
• aumento sproporzionato del capitale autorizzato, avvenuto a causa di una modifica delle azioni dei suoi partecipanti o dell'ammissione di altre persone come soci;
• approvazione dei regolamenti interni e degli altri documenti non costitutivi.

2. Il consiglio di sorveglianza di una società per azioni può attribuire parzialmente o completamente le funzioni del consiglio, il che può impedire la creazione di questo organo nella società.

3. All'unico organo esecutivo della JSC (direttore generale) possono essere assegnate (trasferite) le funzioni del consiglio.

4. L'azienda, rappresentata dai suoi partecipanti, può rifiutarsi di creare una commissione di audit o prescrivere situazioni in cui ciò deve ancora essere fatto.

5. Lo JSC stesso può prescrivere la procedura per la convocazione, la preparazione e lo svolgimento dell'Assemblea generale, nonché l'adozione delle decisioni. La cosa principale è che queste disposizioni non contraddicono la legge: non rendono difficile per i partecipanti partecipare, ottenere informazioni, ecc.

6. Regole relative alla condotta, al numero dei partecipanti, ecc. possono essere stabilite per quanto riguarda il consiglio di sorveglianza e la direzione.

7. È consentito registrare il diritto di prelazione per acquisire una quota del capitale autorizzato di una LLC o azioni di una JSC, ed è anche possibile stabilire una quota massima di partecipazione al capitale autorizzato di una LLC.

8. L'assemblea generale degli azionisti può trattare quelle questioni che la legge non è tenuta a trattare.

Inoltre, disposizioni che differiscono dalla procedura generale stabilita per questo documento possono essere incluse nello statuto di una società non pubblica, sia LLC che JSC, se la loro inclusione è espressamente consentita dalla legge esistente. Ecco come puoi scriverlo:

• l'obbligo di escludere giudizialmente un partecipante alla società (con il pagamento a lui dell'intero valore effettivo della quota a lui spettante) se le sue azioni hanno causato un danno alla società o ne hanno impedito il lavoro.
• restrizioni riguardanti il ​​numero massimo di azioni, voti, ecc. per un azionista.

Quale forma organizzativa scegliere in relazione alle modifiche al Codice Civile della Federazione Russa

La questione più significativa per le aziende, e soprattutto per le società di capitali, era la scelta: se mantenere la forma precedente o sceglierne una diversa. Ad esempio, invece di una società per azioni chiusa, diventare una LLC, ecc. Inizialmente si pensava addirittura che fosse necessario trasformare una società per azioni chiusa in una LLC. Tuttavia, come si è scoperto in seguito, tutto ciò non è necessario. Ed è possibile adeguare lo statuto alle modifiche del codice civile apportando modifiche secondo la procedura standard. E questo potrà essere fatto contestualmente all’introduzione di altre modifiche al Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato.

Quindi, in particolare, una OJSC può mantenere la sua forma di società per azioni e il suo status aperto, che è stato trasformato in pubblico. Pertanto, tutte le JSC che soddisfano la definizione di pubblicità, ovvero le loro azioni sono negoziate sul mercato, diventano automaticamente PJSC. E anche quelle JSC i cui nomi indicano pubblicità. Tuttavia, se le azioni non sono più disponibili al pubblico e non vi è alcuna indicazione di pubblicità nel nome, tale società non può più essere considerata una società per azioni pubblica.

Per quanto riguarda le ex società per azioni chiuse, anche queste possono mantenere la forma precedente senza apportare grandi modifiche, ma solo eliminando la parola “chiusa” dal nome. Se le loro azioni sono di dominio pubblico o aggiungono la parola “pubblico” al loro nome, allora possono diventare PJSC, cioè cambiare tipo.

Se una ex CJSC o OJSC non vuole più essere una società per azioni, allora può trasformarsi in una LLC o in una società di persone, ma non in una NPO o in un'impresa unitaria, poiché questa possibilità è stata esclusa dal 1 settembre 2014 dal codice civile della Federazione Russa.

In ogni caso, il management dovrà decidere da solo quale forma organizzativa scegliere, in base alla situazione. E se è necessario cambiare qualcosa, allora è necessario muoversi in questa direzione. Ci auguriamo che il nostro articolo sulle modifiche al codice civile e sulle caratteristiche delle nuove JSC e LLC ti aiuti a prendere la decisione giusta.

Guarda anche:

È possibile modificare la forma giuridica di qualsiasi impresa. Questa procedura è prevista dal Codice Civile della Federazione Russa come trasformazione.

Struttura organizzativa di una persona giuridica. persona cambiata in un'altra non pregiudica il cambiamento dei diritti e degli obblighi verso altre persone. L'eccezione in questo caso saranno i fondatori dell'impresa riorganizzata, i rapporti giuridici con i quali saranno ora stabiliti secondo la forma dell'impresa riorganizzata.

Cari lettori! L'articolo parla dei modi tipici per risolvere i problemi legali, ma ogni caso è individuale. Se vuoi sapere come risolvere esattamente il tuo problema- contattare un consulente:

DOMANDE E CHIAMATE SONO ACCETTATE 24 ore su 24, 7 giorni su 7.

È veloce e GRATUITO!

Il modulo di trasformazione ha subito alcune modifiche per semplificare la procedura nel settembre 2019, ma un anno dopo tutte le modifiche sono state annullate.

Peculiarità

La procedura di trasformazione aziendale prevede alcune caratteristiche che dovrebbero essere prese in considerazione prima di iniziare la riorganizzazione:

Inoltre, una persona giuridica di qualsiasi forma organizzativa e giuridica deve soddisfare i seguenti requisiti stabiliti dal Codice Civile della Federazione Russa:

• nome dell 'azienda;
• numero di fondatori;
• dimensione minima.

Sfumature della procedura

Condurre una procedura di riorganizzazione è un processo complesso. Comprende non solo molte funzionalità, ma anche molte sfumature. Senza tener conto di alcune sottigliezze della trasformazione, il proprietario dell'organizzazione rischia di violare la legislazione vigente.

Durante l'esecuzione è necessario considerare:

• La necessità di creare report contabili finali. La data del verbale è anteriore al giorno della registrazione della conversione;
• La necessità di fornire una nuova rendicontazione nell'impresa trasformata sulla base della rendicontazione finale dell'organizzazione liquidata;
• La transizione di un'impresa da un regime fiscale speciale al sistema fiscale semplificato o UTII può essere effettuata solo presentando una domanda alle autorità.

Il termine per la procedura di riorganizzazione è da 2 a 3 mesi

Momenti fondamentali

Quando si sceglie una nuova forma di futura impresa, i suoi partecipanti devono basarsi su determinati punti.

La scelta di una nuova forma organizzativa e giuridica (OLF) di un'impresa è limitata ed è stabilita nel quadro della legislazione vigente:

Altre forme giuridiche di organizzazione vengono riformate in conformità con la legge in vigore in relazione ad esse o con il Codice Civile della Federazione Russa.

Cambio di denominazione per l'impresa trasformata. Qui vale la pena considerare che il nome dovrebbe rivelare l'essenza del lavoro svolto dall'organizzazione. Se l'impresa si chiama OOO “Obshchepit”, allora dovrebbe occuparsi della ristorazione pubblica.

È vietato utilizzare altri OPF nel nome; ad esempio, il nome OJSC “Construction Joint Stock Company “Zhilyo”” sarà errato.

Inoltre, parole e simboli appartenenti alle entità costitutive della Federazione Russa (Mosca, Ekaterinburg, stemmi di città e regioni) possono essere utilizzati solo se si ottengono i permessi appropriati. Questo elenco include anche le parole “Russia”, “Federale”, “Stato”. È inoltre vietato utilizzare abbreviazioni di OPF straniere in russo nei nomi.

È possibile modificare la sede legale dell'impresa durante la riorganizzazione. In questo caso il periodo di conversione sarà prolungato. I documenti della procedura vengono presentati alle autorità all'indirizzo inizialmente indicato.

L’atto di trasferimento è stato semplificato nel 2019. Non era richiesta la preparazione e l'approvazione delle disposizioni sui diritti e gli obblighi trasferiti da un'impresa all'altra. Tutti i diritti sono stati assegnati automaticamente. Gli allentamenti sono stati annullati un anno dopo, nel 2019.

Forme

I cambiamenti strutturali di un'impresa includono anche altre funzionalità.

La trasformazione delle società per azioni chiuse e delle società per azioni aperte in società a responsabilità limitata implica la notifica al Servizio federale dei mercati finanziari dell'intenzione di modificare il fondo generale dell'impresa. L'avviso deve includere una dichiarazione attestante che tutte le azioni sono state riscattate. Inoltre, quando si riforma una OJSC, è necessario avvisare tutti i titolari del registro di terze parti.

La riorganizzazione inversa di una LLC in una società per azioni richiede l'emissione di azioni del Servizio federale per i mercati finanziari e del loro stato. registrazione. Le azioni sono titoli che costituiscono il capitale autorizzato di un'impresa.

Come già detto, il trasferimento di una società per azioni chiusa in una società per azioni aperta o viceversa non costituisce una riorganizzazione.

La riforma di un'impresa unitaria municipale o di un'impresa unitaria statale federale in una LLC o OJSC è vietata dalla legge. Questa limitazione è specificata nell’art. 34 del 14 novembre 2002 N. 161-FZ.

Qui si dice che un'impresa unitaria non può trasformarsi che in un'istituzione comunale o statale. Un cambiamento nella forma dell'organizzazione può avvenire solo dopo che il promotore ha privatizzato un'istituzione statale.

Ordine

Usando l'esempio della riorganizzazione di una LLC in una CJSC, possiamo considerare un piano passo passo per la procedura di trasformazione di un'impresa. Ciò ti consentirà di tenere conto di tutti i punti importanti ed evitare errori.

1. Determinazione di una nuova entità giuridica dell'impresa da parte di persone autorizzate.
2. Approvazione della forma e delle condizioni della riforma. La procedura per modificare le azioni dei partecipanti in azioni. Approvazione dello statuto dell'impresa riorganizzata in un'assemblea generale.
3. Stabilire un nuovo o mantenere il vecchio indirizzo dell'organizzazione.
4. Redazione di un atto di trasferimento, se necessario.
5. Pagamento.
6. Fornitura di informazioni alla Cassa pensione russa da parte di persone autorizzate.

Rapporti e conferme

Nell'atto di trasferimento è indicata la preparazione dei rapporti e la conferma di tutti i movimenti finanziari e materiali dall'impresa liquidata alla nuova.

Ciò comprende:

Limitazioni e responsabilità

Una serie di restrizioni si applicano non solo alla forma di trasformazione, ma anche ai requisiti minimi per i fondatori, al capitale autorizzato e ad altri aspetti dell'impresa riformata:

• capitale autorizzato o minimo 10.000 rubli., JSC – 100.000 rubli.;
• e CJSC, OJSC, LLC devono avere più di un fondatore;
• per una partnership - il fondatore deve avere lo status di imprenditore individuale, devono essercene almeno 2 nella struttura dell'organizzazione;
• le partnership senza scopo di lucro hanno almeno 2 fondatori;
• ha almeno 5 membri;
• deve contenere nella denominazione l'indicazione dell'attività prevista o già in corso.

In relazione ad alcune forme di impresa, esistono anche alcune responsabilità in fase di riorganizzazione:

Per eseguire la procedura di riorganizzazione, il promotore è tenuto a fornire una serie di documenti, che possono variare a seconda della forma che aveva e avrà la persona giuridica

Questione fiscale