È possibile licenziare o licenziare una persona disabile su iniziativa del datore di lavoro - motivi giuridici. Licenziamento corretto per disabilità Quale data licenziare una persona disabile del gruppo 1

Le attività lavorative possono spesso svolgersi in condizioni che comportano un rischio maggiore per la salute dei dipendenti.

Cari lettori! L'articolo parla dei modi tipici per risolvere i problemi legali, ma ogni caso è individuale. Se vuoi sapere come risolvere esattamente il tuo problema- contattare un consulente:

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Si può perdere la capacità lavorativa in seguito a un grave infortunio subito sul lavoro o a causa di altre condizioni indipendenti dal lavoro. Il grado di invalidità deve essere stabilito dopo l'esame in un istituto medico.

All'interno delle mura di un istituto medico, a un dipendente può essere assegnata una disabilità di vario grado:

• 1o grado: una persona con questo grado perde la capacità di eseguire autonomamente qualsiasi azione e movimento. Si verifica una disabilità completa, poiché le persone con 1 grado di disabilità non possono provvedere a se stesse senza un supporto esterno.
• 2o grado: con esso una persona disabile ha la capacità di muoversi con l'ausilio di mezzi speciali. Una persona può condurre una vita normale con l'aiuto di estranei.
• 3° grado: una persona può muoversi autonomamente utilizzando ausili, senza però l'aiuto di altre persone. Il disabile di 3° grado può svolgere mansioni lavorative a condizioni particolari.

A seconda del grado d'invalidità si può continuare a lavorare nell'azienda oppure licenziarsi.

Se un ex dipendente viene licenziato a causa di una disabilità, può avere diritto ai benefici.

Momenti fondamentali

È necessario comprendere che il datore di lavoro, quando assegna un grado di invalidità a uno dei dipendenti, può provare a licenziarlo più velocemente.

Tuttavia, il licenziamento in questo caso è possibile solo per determinati motivi e il datore di lavoro non ha il diritto:

• se il lavoratore non è in grado di adempiere agli obblighi derivanti dal contratto di lavoro;
• in caso di rifiuto scritto del dipendente dalle condizioni di lavoro più agevolate offertegli dal datore di lavoro;
• se non ci sono posti vacanti nell'organizzazione adatti a una persona disabile;
• quando un dipendente lascia il posto di lavoro di sua spontanea volontà;
• per altri motivi.

Quando si licenzia una persona disabile non su sua richiesta, è necessario avere una conclusione da un istituto medico, che confermi la sua incapacità di svolgere qualsiasi lavoro.

In questo caso il documento deve essere redatto nei modi prescritti dalla legge e nella forma prescritta.

Legislazione

Il licenziamento per invalidità è regolato dal Codice del lavoro:

• in conformità a ciò, un dipendente può essere licenziato per dichiarazione di inabilità al lavoro sulla base di un certificato medico;
• secondo il disabile può essere proposto il trasferimento ad altro lavoro; se rifiuta il nuovo posto, il licenziamento è formalizzato ai sensi del comma 8, comma 1, dell'articolo 77;
• in conformità con il contratto di lavoro può essere risolto su iniziativa del dipendente.

Licenziamento per invalidità

Il licenziamento di un dipendente può essere effettuato a causa della sua incapacità lavorativa in caso di assegnazione di una categoria di disabilità.

In questo caso, il fatto della disabilità deve essere confermato dalle seguenti autorità.

La prima è la commissione di esperti medici e sociali (MSEC). Esegue le seguenti azioni:

• costituisce il gruppo disabilità;
• stabilisce una diagnosi;
• determina il grado di limitazione della capacità lavorativa;
• determina il livello di invalidità;
• decide sull’idoneità di una persona a continuare a lavorare;
• rilascia una tessera di riabilitazione.

La seconda è una commissione di esperti clinici. Determina lo stato attuale di salute di una persona e la possibilità del suo trasferimento in una posizione con condizioni di lavoro più facili.

Inoltre, il KEC rilascia un rapporto medico con il sigillo di un istituto medico.

1, 2 o 3 gruppi

Il licenziamento delle persone disabili del gruppo 1 è possibile se hanno una conclusione da un istituto medico. Con il primo gruppo di disabilità è necessario il licenziamento incondizionato, poiché si tratta di una perdita completa della capacità lavorativa.

La situazione è leggermente diversa per i dipendenti che hanno ricevuto il gruppo 3.

In conformità con le indicazioni mediche, a tali persone disabili non è vietato lavorare. L'unico avvertimento è che il processo lavorativo per le persone disabili dovrebbe essere più delicato e meno stressante.

Per le persone disabili, la portata delle responsabilità lavorative dovrebbe essere ridotta. Possono svolgere lavori meno qualificati.

I disabili del gruppo 2 possono essere licenziati sulla base di un certificato medico o continuare a lavorare in un volume più piccolo e con meno responsabilità: tutto dipende dallo stato di salute e dal desiderio del dipendente stesso.

Su tua richiesta

In conformità con la legislazione sul lavoro, un dipendente ha diritto in qualsiasi situazione.

L'insorgenza della disabilità non fa eccezione e, indipendentemente dal suo grado, un dipendente può scrivere una lettera di dimissioni.

Se il datore di lavoro offre una nuova posizione con responsabilità lavorative più leggere, il dipendente ha il diritto di rifiutarla per iscritto.

Su iniziativa del datore di lavoro

Un datore di lavoro può licenziare un dipendente sulla base di un certificato sanitario rilasciato da un istituto medico.

Se la salute del dipendente gli consente di continuare a lavorare, il datore di lavoro può offrirgli di occupare un altro posto vacante associato a responsabilità lavorative più leali.

Se non ci sono posti vacanti o il dipendente li rifiuta, il datore di lavoro può avviare il processo di licenziamento.

Il datore di lavoro deve ricordare che lo Stato fornisce alcuni benefici per i lavori forniti a persone con condizioni di salute limitate.

Per ragioni mediche

Se si sospetta un deterioramento della salute, il dipendente può sottoporsi autonomamente a un esame presso un istituto medico.

Sulla base dei risultati dell'ispezione, le commissioni sopra menzionate di MSEC e KEK rilasciano i documenti appropriati al dipendente riconosciuto come disabile.

Indicano:

• lo stato di salute del dipendente;
• malattie esistenti;
• infortuni professionali.

Con una conclusione di un istituto medico, un dipendente può formalizzare un trasferimento legale in un'altra posizione.

Altri motivi

Altri motivi per licenziare una persona disabile includono, ad esempio. Tuttavia, ciò può essere dimostrato solo da una certificazione effettuata da una commissione composta da un rappresentante dell'ispettorato del lavoro.

Sulla base dei risultati della certificazione, la commissione decide se la persona disabile può ricoprire o meno la posizione precedente.

Inoltre, il licenziamento di una persona disabile è possibile per alcuni motivi di licenziamento incondizionato, ad esempio.

Procedura di registrazione

Può variare leggermente a seconda della base del suo avvio.

Puoi considerarlo usando l'esempio del licenziamento volontario:

1. Il dipendente scrive:
2. Il documento è registrato nel dipartimento Risorse umane.
3. Il capo dell'organizzazione esamina il documento e vi appone la firma.
4. Il dipendente può, se lo desidera, fare copia della sua lettera di dimissioni firmata dall'amministratore.
5. Il datore di lavoro pubblica.
6. Nominato.
7. Il giorno stabilito vengono stipulati gli accordi con il dipendente e gli vengono rilasciati i certificati dovuti.
8. Un dipendente con un avviso di licenziamento ai sensi dell'articolo pertinente.

Documentazione

Il licenziamento di una persona disabile è accompagnato dalla pubblicazione di documenti previsti da analoga procedura.

Tutti i documenti aggiuntivi - copie di passaporti, diplomi di istruzione, certificati originali e altri certificati vengono rilasciati su richiesta scritta del dipendente.

Ordine

Un ordine di licenziamento di una persona disabile viene redatto dalla direzione dell'organizzazione utilizzando il modulo standard n. T-8.

Questo documento deve essere firmato dal dipendente, confermando la sua conoscenza dello stesso.

Registrazione durante il travaglio

La base per il licenziamento può indicare quale registrazione viene effettuata nel libro di lavoro del dipendente.

Ad esempio, un contratto di lavoro può essere risolto ai sensi della clausola 5 della parte 1 dell'articolo 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa in relazione al riconoscimento di un dipendente come incapace di lavorare sulla base di un certificato medico.

Quali pagamenti sono dovuti?

In caso di licenziamento di un dipendente, gli vengono trasferiti i seguenti tipi di pagamenti:

• salario;
• indennità per ferie non godute;
• compenso aggiuntivo, se previsto dalle normative locali dell'impresa;
• se il contratto di lavoro è stato risolto per i motivi indicati nell'articolo 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Importo del beneficio

Per calcolare il TFR nel 2019 si applica il seguente algoritmo.

Nel calcolo delle prestazioni, viene innanzitutto determinata la retribuzione giornaliera media del dipendente (ADE). Si trova dalla formula:

SDZ = stipendio/OD, dove:

• Stipendio – stipendio totale per l'ultimo anno di lavoro prima che fosse stabilito il gruppo di disabilità;
• OD – numero di giorni lavorati all'anno.

L’importo dell’indennità di fine rapporto (SP) viene calcolato utilizzando la formula:

VP = SDZ × RD, dove RD è il numero di giorni lavorativi nel mese successivo a quello del licenziamento.

I pagamenti per le ferie e i giorni di invalidità temporanea non vengono presi in considerazione nel calcolo della retribuzione giornaliera media.

Questioni fiscali

La disabilità del primo gruppo comporta gravi limitazioni nella capacità lavorativa, ma esistono situazioni diverse. A volte una persona si sente soddisfatta ed è pronta a lavorare, e anche il datore di lavoro è interessato a tale dipendente. Da questo articolo imparerai se è possibile lavorare con 1 gruppo di disabilità, cosa dice la legge al riguardo e a cosa dovrebbe prestare attenzione un datore di lavoro quando assume un tale dipendente.

Chi è classificato come portatore di handicap del gruppo 1?

Il primo gruppo di disabilità è il più grave. Viene somministrato a vita in relazione a malattie gravi: dal cancro e dallo stato vegetativo dopo un ictus alla demenza e alla schizofrenia grave.

Le persone con disabilità del 1° gruppo non sono in grado di muoversi autonomamente e di prendersi cura di se stesse nella quotidianità. Non sono responsabili delle proprie azioni, soffrono di problemi di orientamento spaziale e sono incapaci di comunicare con gli altri. È possibile osservare più criteri elencati o solo uno contemporaneamente.

Tutto ciò crea limitazioni significative alla capacità di lavorare, ma in molti casi le persone riescono a continuare a lavorare. Vediamo se è possibile lavorare con il primo gruppo di disabilità, se una persona soffre di disturbi mentali, ma è fisicamente sana. In questo caso, la capacità di attività intellettuale è persa. Rimane disponibile l'opportunità di lavorare come addetto alle pulizie, imballatore e svolgere altri semplici lavori manuali. L'amputazione delle gambe sopra 1/3 dell'anca limita significativamente la mobilità. Rimane l'opportunità di impegnarsi nel lavoro mentale, in ufficio oa casa.

È possibile lavorare per un disabile del gruppo 1?

Statistiche interessanti

Il numero dei disabili occupati in Russia è in crescita. Secondo la Cassa pensione della Federazione Russa, nel 2015 lavoravano nel Paese 2,5 milioni di disabili, mentre nel 2010 gli occupati erano il 19,5% in meno.

Scopriamo se è possibile lavorare con 1 gruppo di disabilità dal punto di vista della legislazione della Federazione Russa. Se la commissione giunge alla conclusione che la persona ha perso completamente la capacità lavorativa, viene iscritta una registrazione corrispondente nei DPI. In questo caso viene assegnato un terzo grado di restrizione dell'attività lavorativa. Anche questo non basta per considerare una persona incapace di svolgere qualsiasi lavoro. Negli atti normativi della Russia non vi è alcun divieto sull'impiego di persone con disabilità del gruppo 1. Se si sente relativamente bene e il datore di lavoro è interessato a lui, può essere assunto.

Obbligo del datore di lavoro di familiarizzare con i DPI prima di assumere una persona disabile del gruppo 1

L'IPR è un programma di riabilitazione individuale, rilasciato da un organismo autorizzato sulla base dei risultati di un esame medico e sociale. Contiene informazioni sulle misure riabilitative volte a ripristinare e compensare le funzioni corporee compromesse o perse. Il documento indica anche se una persona disabile del gruppo 1 può lavorare, quali condizioni e dispositivi aggiuntivi ha bisogno per questo. (Parte 1 dell'articolo 11 della legge n. 181-FZ "Sulla protezione sociale delle persone con disabilità nella Federazione Russa").

Se un datore di lavoro assume un dipendente di questo tipo, deve familiarizzare con le raccomandazioni dell'IPR relative all'attività lavorativa e rispettarle in futuro.

In quali casi il datore di lavoro è esonerato dalla responsabilità per il mancato rispetto delle raccomandazioni dell'IPR?

Ci sono solo 3 condizioni alle quali il datore di lavoro è esonerato dalla responsabilità per il mancato rispetto dei requisiti dell’IPR:

1. La persona disabile ha scritto un rifiuto scritto a fornire un programma riabilitativo individuale per la revisione.
2. I DPI non definiscono chiaramente la clausola sull'incapacità lavorativa.
3. La persona disabile ha rifiutato per iscritto di concedergli le condizioni di lavoro speciali indicate nell'IPR.

Le condizioni di lavoro in cui è vietato lavorare alle persone disabili sono specificate nella clausola 4.2 delle Norme sanitarie. Queste includono condizioni di lavoro in cui gli standard igienici vengono superati. Può essere:

— fattori fisici (rumore, vibrazioni, temperatura dell'aria, umidità e mobilità dell'aria, radiazione elettromagnetica, elettricità statica, illuminazione, ecc.);
— fattori chimici (polvere, contaminazione da gas dell'aria nell'area di lavoro);
— fattori biologici (microrganismi patogeni e loro prodotti metabolici);
- carichi fisici, dinamici e statici durante il sollevamento e lo spostamento, il trasporto di oggetti pesanti, il lavoro in posizioni scomode, la camminata prolungata;
— stress neuropsichico (sensoriale, emotivo, intellettuale, monotonia, lavoro su turni notturni, orari di lavoro lunghi).

Alcune condizioni di lavoro per i disabili del gruppo 1

Esistono norme generali per le persone disabili del gruppo 1 che continuano a lavorare. Hanno una settimana lavorativa ridotta (35 ore invece di 40 ore) pur mantenendo la retribuzione piena.

Se un dipendente lavora meno di 35 ore, il suo stipendio viene calcolato in base alle ore lavorate.

A livello legislativo, sono state introdotte condizioni aggiuntive per tutti i disabili che lavorano:

• la capacità di rifiutare viaggi d'affari;
• lavorare di notte, nei giorni festivi e nei fine settimana - solo con il consenso scritto;
• ferie - 30 giorni di calendario più 60 giorni di ferie aggiuntive non retribuite.

Per ulteriori informazioni sull'occupazione delle persone con disabilità, guarda il video

In conformità con l'IPR, il datore di lavoro è obbligato a fornire a una persona disabile del gruppo 1 locali idonei per il lavoro, per organizzare le condizioni climatiche e tecniche di lavoro. Il documento descrive in dettaglio il grado di illuminazione richiesto dell'area di lavoro, i livelli consentiti di rumore, vibrazioni, radiazioni elettromagnetiche, polvere e infrasuoni. Tutte queste raccomandazioni devono essere seguite.

Il datore di lavoro deve inoltre fornire al lavoratore attrezzature tecniche di riabilitazione qualora ne abbia bisogno per il lavoro. Pertanto, se una persona è ipovedente, il suo posto di lavoro deve essere automatizzato e dotato di un programma di accesso vocale. Se a un dipendente viene consigliato di ridurre il carico di lavoro o di trasferirsi ad un altro tipo di attività, il datore di lavoro è tenuto a seguire queste raccomandazioni.

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Avvocato d'affari > Diritto del lavoro > Licenziamento > Licenziamento di una persona disabile del gruppo 1 secondo la legge: regole di licenziamento

Indipendentemente dal gruppo di disabilità. Questa categoria di cittadini ha gli stessi diritti degli altri dipendenti. Ma per loro vengono introdotte alcune condizioni speciali e regole aggiuntive relative allo svolgimento delle mansioni lavorative. Quando si riduce il personale, il gruppo di disabili non è particolarmente importante.

Per quali motivi puoi essere licenziato?

Prima di eseguire la procedura di riduzione. è necessario studiare i documenti normativi sull'argomento rilevante. Esistono organizzazioni speciali che stabiliscono il fatto stesso della disabilità:

1. Associazioni di esperti clinici che lavorano nelle istituzioni mediche. La commissione comprende specialisti che monitorano la salute del paziente e determinano la probabilità di trasferirlo in condizioni più facili. La commissione è responsabile dell'emissione dei rapporti medici ufficiali. Le firme di ciascun membro insieme al sigillo valgono come certificazione. Anche il presidente firma, solo allora la storia medica viene integrata con nuove informazioni.
2. Commissione di esperti di carattere medico e sociale. Questa organizzazione è associata alla determinazione dell'invalidità causata dalle mansioni lavorative. Gli specialisti di questa commissione scoprono fino a che punto la capacità lavorativa è andata perduta. Responsabile del rilascio delle carte in relazione alla riabilitazione. Queste carte indicano le condizioni in cui una persona disabile deve lavorare.

I certificati medici hanno una forma unificata stabilita dalla legge. Un dipendente temporaneamente inabile al lavoro deve ricevere tutti i documenti contenenti informazioni sul suo stato di salute. Perché sono questi documenti che diventano la base per il licenziamento o il trasferimento stesso.

Sulle peculiarità del licenziamento in base ai gruppi di disabilità

Una persona disabile non è definitivamente in grado di continuare a lavorare se la commissione stabilisce un gruppo di invalidità di 1, 2 o 3, integrato da un grado di 3 di incapacità allo svolgimento di attività professionali. In una situazione del genere, viene emesso un verdetto secondo cui la capacità di lavorare è stata completamente persa. La scheda individuale non contiene raccomandazioni per la prosecuzione del lavoro. Ciò significa che sulla base di tale conclusione il dirigente può rescindere il rapporto di lavoro. Il Codice del lavoro descrive dettagliatamente le situazioni rilevanti. La cosa principale è accumulare benefici di lavoro per un tale dipendente. La sua dimensione è pari al salario di due settimane.

Ma la situazione sopra menzionata è adatta solo per coloro che, dopo aver adempiuto ai loro compiti nella loro posizione, sono diventati invalidi di 3° grado. Se viene assunto un disabile inizialmente riconosciuto inabile al lavoro, è vietato licenziarlo in futuro. Dopotutto, si ritiene che il manager inizialmente conosca lo stato di salute.

• Si ritiene che la capacità lavorativa sia stata preservata in coloro che hanno ricevuto i gruppi 2 e 3, nonché 2 gradi di disabilità. Possono dimettersi di propria spontanea volontà. o dopo aver raggiunto un compromesso con il datore di lavoro. Il dirigente può avviare il procedimento solo se la persona disabile non adempie ai suoi compiti senza giustificato motivo.

Rispetto ad altre categorie, i veterani della Seconda Guerra Mondiale e i disabili presentano notevoli vantaggi. Il loro licenziamento viene rinviato il più a lungo possibile o non viene effettuato affatto. È richiesto il preavviso almeno due mesi prima dell'evento.

Esistono altre situazioni in cui è consentito rescindere un contratto in cui uno dei partecipanti è disabile. Ad esempio, se rifiutasse di essere trasferito ad un altro posto, ma con condizioni più indulgenti. Oppure se la direzione stessa non è in grado di garantire le condizioni raccomandate dagli esperti.

Se una persona disabile è completamente incapace di lavorare

L'importante è registrare tempestivamente il fatto del licenziamento utilizzando i documenti appropriati. Per fare ciò, seguire una determinata sequenza di azioni:

• Un ordine viene redatto utilizzando un modulo speciale T-8. Ad esso è allegata una nota di calcolo nel modulo T-61.
• L'iscrizione nel libretto di lavoro deve confermare che il rapporto di lavoro è stato risolto proprio a causa dell'assegnazione dell'uno o dell'altro gruppo di disabilità. Il libretto di lavoro viene rilasciato l'ultimo giorno in cui viene effettuato il pagamento. La firma del dipendente deve confermare che lui stesso non ha obiezioni in merito.

Sui pagamenti per le persone disabili

Ogni dipendente ha diritto a benefici standard. L'elenco obbligatorio comprende:

1. Retribuzione basata sui risultati dell'effettivo periodo lavorato.
2. Trasferimenti per vacanze non utilizzate.
3. Pagamenti di fine rapporto, ma vengono trasferiti solo in alcune situazioni.

Una formula separata viene utilizzata in caso di calcolo della retribuzione delle ferie. Le persone disabili di solito hanno 2 giorni di riposo in più rispetto agli altri dipendenti. I cittadini di questa categoria hanno diritto al riposo per 30 giorni all'anno. Se l'importo dei benefici dopo il licenziamento è elevato, è possibile trattenerne l'imposta.

In caso di invalidità temporanea dovranno essere erogate altre tipologie di indennizzi. L’importo è determinato in base a quale sarà lo stipendio del dipendente per due settimane. Il pagamento viene effettuato se viene accertato che il danno si è verificato meno di 30 giorni dopo la liquidazione. Il cittadino deve scrivere una dichiarazione indirizzata al dirigente e fornire ulteriori documenti comprovanti la sua posizione.

Merita una considerazione speciale la situazione in cui la disabilità è stata causata dal fatto che la direzione dell'impresa non ha rispettato le norme di sicurezza. In questo caso, puoi chiedere un risarcimento per danni, morali e fisici. Se il licenziamento è considerato illegale, entro 30 giorni dalla presa della decisione pertinente è possibile presentare ricorso per presentare ricorso.

Uno dei modi più umani per smettere è cambiare il tuo luogo di residenza. Ad esempio, in modo che una famiglia di un'altra città possa fornire assistenza adeguata. Quindi non è necessario rispettare la regola del lavoro di due settimane.

C'è un altro motivo per licenziare una persona disabile senza violare la legge: incoerenza con la posizione ricoperta. Ciò richiede una certificazione formale e una decisione da prendere in base ai risultati.

L'importante è rispettare i diritti e le garanzie spettanti alle categorie di lavoratori interessate. Ad esempio, l'indennità obbligatoria è dovuta ai disabili quando un'impresa viene liquidata o viene ridimensionata. L'unica cosa che rimane comune è la procedura di calcolo. Viene effettuato l'ultimo giorno in cui il dipendente è sul posto. Il suo stato di salute non pregiudica affatto questa regola.

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Si può e come si può licenziare un disabile?

Una persona disabile è un individuo che presenta problemi di salute e disfunzioni del corpo, subiti in via di acquisizione, lesioni, malattie, difetti, mutilazioni, che comportano costrizione nella vita e contribuiscono alla successiva sicurezza sociale di questa persona (Legge n. 181-FZ del 24 novembre 1995).

Su quali basi si può licenziare una persona disabile?

Tutti i datori di lavoro e i funzionari del personale devono ispirarsi ai documenti normativi e alla legislazione vigente prima di licenziare una persona disabile. Il fatto della disabilità è determinato dalle organizzazioni competenti:

1. Commissione di esperti clinici in un istituto medico (CEC)– determina lo stato di salute e la probabilità di trasferimento a un lavoro più facile, rilascia un rapporto medico, certificato dal sigillo di questa istituzione, firmato da tutti i membri e dal presidente della commissione e inserito nella storia medica.
2. Commissione di esperti medici e sociali (MSEC)– stabilisce la malattia professionale, il gruppo di invalidità, il grado di invalidità (modulo n. 1503004, risoluzione n. 41 del 30 marzo 2004), il livello di perdita di capacità lavorativa, decide se una determinata persona può continuare a lavorare o meno, questioni tessere riabilitative per disabili (programmi riabilitativi individuali IPR - Appendice n. 1 all'ordinanza n. 379n del 04/08/2008), in cui si legge: in quali condizioni di lavoro deve lavorare una persona disabile.

Importante! I moduli dei certificati medici di invalidità sono stati approvati con l'ordinanza n. 1031n del 24 novembre 2010. In base ai risultati della visita medica, MSEC e KEK sono obbligati a rilasciare a un dipendente riconosciuto come disabile tutti i documenti contenenti informazioni sul suo benessere essere, infortuni e malattie professionali, perché Senza di essi il licenziamento o il trasferimento legale non sono possibili.

Leggi anche: Quanti giorni hai un congedo per malattia per un'infezione respiratoria acuta?

Categorie di disabilità e caratteristiche del licenziamento

1) Se la commissione medica stabilisce che un dipendente è disabile nei gruppi 1, 2, 3 con 3 gradi di capacità per attività professionali, non è più in grado di lavorare. In una situazione del genere, la MSEC emette un verdetto nei confronti della persona disabile sulla sua perdita assoluta di capacità lavorativa e quindi non include alcuna raccomandazione sul lavoro nei suoi DPI.

Ciò significa che un'organizzazione (o un singolo imprenditore) ha il diritto di recedere dal rapporto di lavoro con una persona disabile sulla base di un verdetto medico, in cui si dichiara che il dipendente non è professionalmente competente. A livello legislativo, tutto è stabilito nel Codice del lavoro della Federazione Russa al paragrafo 5 dell'art. 83, in Classificazioni e criteri (Ordinanza n. 1013n del 23 dicembre 2009, paragrafo 8, lettera “g”, paragrafo 6, decisione della Corte costituzionale della Federazione Russa n. 1004-О-О del 15 luglio 2010 ). Allo stesso tempo, l’impresa matura un’indennità di fine rapporto a favore del dipendente licenziato, il cui importo è pari allo stipendio medio di due settimane (articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Importante! La situazione di cui sopra è idonea al licenziamento di un dipendente che, nel corso della sua attività professionale, sia divenuto inabile con 3° grado di incapacità. Se l'organizzazione ha assunto una persona disabile inizialmente riconosciuta dall'MSEC come incapace, successivamente non può più essere licenziata ai sensi della clausola 5 dell'art. 83 Codice del lavoro della Federazione Russa. Ciò è dovuto al fatto che il datore di lavoro era a conoscenza della salute del dipendente anche prima dell’assunzione e poiché la persona disabile veniva assunta, ciò non gli dava fastidio.

2) Le persone con 2 e 3 gruppi di disabilità e con un grado di capacità lavorativa sono considerate abili al lavoro e possono essere licenziate previo accordo delle parti (articolo 78 del Codice del lavoro della Federazione Russa), su loro richiesta (Articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa), nonché su iniziativa del datore di lavoro nei casi in cui, ad esempio, una persona disabile, senza una buona ragione, non riesce sistematicamente a svolgere o svolge in modo inappropriato le sue mansioni lavorative o ha perdite lorde violazioni nella loro prestazione (clausola 6 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Importante! Quando il personale viene ridotto, alcune categorie di persone (tra le persone con disabilità) hanno vantaggi rispetto ad altri dipendenti se hanno le stesse qualifiche e produttività del lavoro:

• persone disabili normodotate che hanno ricevuto un gruppo di disabilità a seguito di infortuni professionali, infortuni e malattie già in corso di lavoro presso l'impresa;
• disabili della seconda guerra mondiale e operazioni di combattimento in difesa della patria.

Questi individui verranno licenziati per ultimi o non verranno licenziati affatto. I dipendenti vengono informati del licenziamento con 2 mesi di anticipo (clausola 3 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

3) Il rapporto di lavoro con il soggetto disabile può essere risolto anche nei seguenti casi:

• se rifiuta di essere trasferito ad un lavoro con condizioni di lavoro diverse dalle precedenti (riduzione delle qualifiche, modifica della durata della giornata lavorativa e del tempo di riposo, trasferimento in un'altra officina, divisione, filiale, lavoro a domicilio, ecc.) - comma 8 dell'art. 77 Codice del lavoro della Federazione Russa. Tali modifiche dovrebbero essere raccomandate alla persona disabile nei suoi DPI;
• se l'impresa non può fornire a una persona disabile il lavoro e le condizioni di lavoro specificate nell'IPR (articolo 72.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Licenziamento del disabile totale

Prima del licenziamento, i dipendenti HR e le persone disabili devono documentare l'avvenuta cessazione del rapporto di lavoro, seguendo una determinata sequenza di azioni.

PASSO 2. La risoluzione dei rapporti di lavoro in relazione a un verdetto medico è confermata da un'iscrizione nel libro di lavoro (clausola 5 dell'articolo 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa). La persona disabile riceve un libro di lavoro il giorno del pagamento e firma i documenti pertinenti (carta personale nel modulo T-2, Libro dei registri dello spostamento dei libri di lavoro e inserti in essi). La registrazione della risoluzione del contratto di lavoro è confermata dalla firma del dipendente responsabile della tenuta dei libri di lavoro, dal sigillo dell'impresa e dalla firma della persona licenziata (clausola 35 del Governo della Federazione Russa di aprile 16, 2003 N 225);

PASSO 3. Le informazioni sul licenziamento vengono inserite in una scheda personale;

PASSO 4. Viene calcolato lo stipendio medio di due settimane e tutto il resto a cui ha diritto una persona disabile viene pagato il giorno del licenziamento (articolo 140, articolo 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

PASSO 5. Su presentazione di una richiesta scritta da parte della persona disabile, il giorno del pagamento gli vengono consegnati tutti i suoi documenti (copie e originali di certificati, passaporti, diplomi, ecc.) - ai sensi dell'art. 84.1 Codice del lavoro della Federazione Russa. Viene rilasciato un certificato sull'importo dello stipendio negli ultimi 2 anni solari prima del licenziamento (clausola 3, clausola 2, articolo 4.1 della legge federale del 29 dicembre 2006 N 255-FZ)

PASSO 6. Entro 2 settimane dal licenziamento, le informazioni sul dipendente registrato presso l'esercito vengono presentate agli enti governativi locali e all'ufficio di registrazione e arruolamento militare;

PASSO 7. Se necessario, il ricorrente e l'ufficiale giudiziario vengono informati del licenziamento della persona disabile (clausola 4 dell'articolo 98 della legge federale n. 229 del 2 ottobre 2007).

Licenziamento di un dipendente che ha ricevuto il 1o gruppo di disabilità

In conformità con la legge federale del 24 novembre 1995 n. 181-FZ, a un cittadino viene assegnato lo status di persona disabile se presenta notevoli menomazioni nel funzionamento del suo corpo. Inoltre, devono essere persistenti e cronici. Il deterioramento della salute causato da varie malattie o infortuni può portare ad accogliere un gruppo solo se comporta una limitazione delle capacità di una persona, delle sue attività di vita e della necessità di protezione sociale.

A seconda della gravità dei problemi di salute, a un cittadino può essere assegnato il gruppo 1, 2 o 3, dove il primo rappresenta i disturbi più gravi e il terzo è meno complesso. Inoltre, nel determinare il grado di gravità, viene presa in considerazione anche la possibilità del self-service e della fornitura di azioni di base a una persona.

La legislazione moderna definisce chiaramente i requisiti imposti ai cittadini nel determinare il loro stato di salute al fine di assegnare un gruppo di disabilità:

1. La presenza di disfunzioni persistenti del corpo umano;
2. Limitazione dell’attività della vita di un cittadino associata a una malattia, sulla base dei criteri stabiliti dalla legge;
3. Il bisogno di una persona di assistenza esterna e sociale per soddisfare i bisogni di base.

Per essere riconosciuto come disabile è necessario che siano presenti tutti i requisiti sopra indicati. Se manca almeno uno di essi il cittadino non può ricevere un gruppo.

La decisione viene presa mediante voto dei membri di una commissione speciale, convocata per condurre un esame medico e sociale. Il gruppo deve comprendere tutti i medici che hanno preso parte all'esame del cittadino. Dopo aver preso la decisione finale, questa viene annunciata alla persona o al suo rappresentante legale. Se necessario, gli vengono fornite spiegazioni in merito alla decisione assunta e alle motivazioni del rifiuto o dell'attribuzione dell'invalidità.

Va tenuto presente che nella maggior parte dei casi la disabilità viene assegnata per un certo periodo. Per i disabili del 1° gruppo è di 2 anni. Decorso tale termine, il cittadino è tenuto a sottoporsi ad una procedura di riesame per prolungare la validità dell'invalidità.

Al termine di questa procedura, al cittadino viene presentato un documento attestante il suo status (se la decisione è positiva), nonché raccomandazioni per la riabilitazione. Inoltre, un estratto con i risultati della commissione viene inviato alla Cassa pensione della Federazione Russa, che trasferirà le somme di denaro dovute alla persona disabile secondo la normativa vigente.

In relazione all'attività lavorativa, l'assegnazione di un gruppo a un cittadino può comportare il suo trasferimento ad altro lavoro o il licenziamento. Allo stesso tempo, è necessario comprendere che il calcolo di un dipendente, ai sensi della clausola 5 dell'articolo 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è possibile solo se, secondo Honey. In conclusione, il cittadino viene dichiarato inabile allo svolgimento di attività lavorative. Diversamente, il dipendente può continuare a svolgere le funzioni lavorative se tale attività non gli è controindicata per motivi di salute.

In alcuni casi, un cittadino dopo essersi sottoposto a cure mediche esame, può essere raccomandato un trasferimento temporaneo a un lavoro più semplice per un periodo massimo di 4 mesi. Se il dipendente rifiuta di cambiare lavoro, la direzione dell'impresa ha il diritto di risolvere il contratto di lavoro con lui, ai sensi della clausola 8 della parte 1 dell'art. 77 e dell'art. 73 Codice del lavoro della Federazione Russa.

I cambiamenti nelle condizioni di lavoro si verificano in base alla gravità della malattia. Il licenziamento di una persona disabile del gruppo 1, 3 grado viene effettuato ai sensi della clausola 5, parte 1 dell'art. 83 Codice del Lavoro, per perdita totale della capacità lavorativa. In questo caso, la gravità della malattia del cittadino gli impedisce di continuare a lavorare.

Il secondo grado di gravità comporta una capacità lavorativa limitata. I cittadini che hanno ricevuto una disabilità del gruppo 2, corrispondente a questo grado, possono svolgere attività lavorative in condizioni appositamente create, con l'uso di mezzi tecnici aggiuntivi e/o con l'aiuto di altri lavoratori.

L'assegnazione a una persona del 3° gruppo di disabilità, corrispondente al primo grado di gravità dello stato di salute, non implica alcuna restrizione particolare nel lavoro. È possibile una riduzione delle qualifiche e potrebbe anche essere necessaria una riduzione della gravità e del volume di lavoro. Il licenziamento di una persona disabile del gruppo 3, 1° grado si applica in casi eccezionali quando il dipendente non può continuare a lavorare nel suo attuale posto di lavoro, ma rifiuta il trasferimento o la direzione dell'impresa non ha la possibilità di fornirgli un altro posto .

Tali restrizioni sono legate alla necessità di fornire a una persona disabile condizioni di lavoro adeguate che corrispondano al suo stato di salute e non gli rechino danni.

In quali casi è possibile il licenziamento?

Il licenziamento di un dipendente è un evento spiacevole non solo per il dipendente, ma anche per la direzione dell'impresa, soprattutto quando è associato a un deterioramento della sua salute. In conformità con la legge, se è possibile mantenere un dipendente al lavoro, garantendogli condizioni adeguate, o trasferirlo a un lavoro più semplice e adatto al suo stato di salute, il datore di lavoro è tenuto ad adottare le misure necessarie. In assenza di tale opportunità o rifiuto di trasferimento, il dipendente disabile viene licenziato ai sensi della clausola 8 dell'articolo 77 del Codice del lavoro.

Leggi anche: Regolamento sui permessi aggiuntivi

Secondo l’articolo 80 del Codice del lavoro, la risoluzione del rapporto di lavoro è possibile anche se:

1. Il dipendente ha espresso autonomamente la volontà di dimettersi;
2. Al raggiungimento dell'accordo tra le parti in merito alla risoluzione del rapporto di lavoro;
3. Su iniziativa del datore di lavoro in casi eccezionali (liquidazione dell'impresa, discrepanza tra le qualifiche del dipendente e la posizione ricoperta);
4. A causa della scadenza del contratto.

Se un dipendente ha un 3o grado di gravità della malattia, il licenziamento viene effettuato per motivi medici del 1o gruppo di disabilità. Allo stesso tempo, la cessazione dei rapporti di lavoro avviene indipendentemente dalla volontà delle parti, ma secondo il miele. conclusione.

Questo gruppo viene assegnato se una persona ha funzioni corporee di base compromesse che consentono di:

• Comunicare;
• Mossa;
• Imparare;
• Orientarsi nel tempo e nello spazio;
• Cura di sé, soddisfazione dei bisogni primari;
• Controllare le tue azioni e il tuo comportamento;
• Svolgere attività lavorative.

È il verificarsi di una delle circostanze di cui sopra che diventa la base per riconoscere un cittadino come disabile. Inoltre, il suo licenziamento viene effettuato sulla base della decisione di un esame medico e sociale effettuato da una commissione speciale.

Procedura per la registrazione del licenziamento

La procedura di licenziamento per il 1° gruppo di disabilità, indipendentemente dai motivi per cui si verifica, prevede una determinata procedura per l'esecuzione delle azioni:

• Determinazione delle cause di licenziamento;
• Emettere un ordine nella forma corretta;
• Familiarizzazione del dipendente con esso;
• Effettuare i pagamenti finali ed emettere documenti.

In caso di cessazione del rapporto di lavoro per scopi medici. indicazioni e completa invalidità del dipendente, non deve inviare una dichiarazione alla direzione, poiché il licenziamento avviene indipendentemente dalla volontà del dipendente. Dopo aver ricevuto un certificato con i risultati dell'esame, è obbligato a fornirlo all'impresa.

Il datore di lavoro, dal canto suo, è tenuto a verificare il certificato ricevuto dal dipendente, sul retro del quale deve figurare una nota indicante che alla persona è stato assegnato il gruppo di disabilità 1. Nella riga “Grado di restrizione” deve essere indicato il 3° grado. La ricezione di questo documento da parte della direzione dell'impresa costituisce l'inizio della procedura per la risoluzione del rapporto di lavoro. Dopo di che,.

Se tutti i fattori coincidono, i dipendenti del dipartimento del personale, ai sensi della clausola 5, parte 1, articolo 83 del Codice del lavoro, devono redigere un ordine nel modulo n. T-8, con il quale il dipendente deve familiarizzare. Come base per il licenziamento viene indicato il certificato di invalidità ricevuto dal dipendente, indicante il suo numero e la data di rilascio.

Se il dipendente o la direzione dell'impresa non è d'accordo con la risoluzione del rapporto di lavoro, tale decisione può essere impugnata in tribunale. È necessario tenere conto del fatto che se il tribunale decide di reintegrare un cittadino al lavoro, l'impresa dovrà corrispondergli un risarcimento per l'intero periodo di inattività forzata. La sua dimensione sarà pari allo stipendio medio di un dipendente per un periodo di tempo simile.

L'importo dei pagamenti e la procedura per il loro trasferimento

Secondo l'articolo 140 del Codice del lavoro, la risoluzione del rapporto di lavoro è accompagnata da una piena transazione con il dipendente e dal rilascio dei documenti necessari. In questo caso dovrà essere pagato:

• Retribuzione per le ore effettive lavorate;
• Indennità per ferie;
• Benefici di licenziamento (se previsti in questo caso).

Tutti gli importi dovuti al dipendente devono essere consegnati a lui l'ultimo giorno lavorativo. L'unica eccezione è il pagamento del congedo per malattia, che viene effettuato entro due settimane dal ricevimento dei documenti giustificativi.

Se un dipendente viene licenziato per invalidità, ha diritto a un’indennità di fine rapporto, il cui importo corrisponde a due settimane della retribuzione media del dipendente.

Inoltre, una persona disabile ha diritto a una serie di misure sociali previste dallo Stato. supporto, tra cui:

• Pensione di invalidità;
• Sociale benefici per il pagamento delle bollette, la ricezione di farmaci gratuiti, viaggi scontati sui trasporti, ecc.;
• Ricevere assistenza per soddisfare i bisogni primari;
• Acquisizione dello status di contribuente preferenziale;
• Altre misure.

Le moderne norme della legislazione attuale mirano a proteggere i diritti delle persone con disabilità e a fornire loro condizioni di vita normali. A tal fine, il nostro Paese ha lanciato una serie di programmi speciali progettati per creare le condizioni più confortevoli per loro.

Licenziamento di una persona disabile - procedura e regole

Quando assumi dipendenti, devi essere preparato al fatto che potrebbero avere alcuni problemi di salute. Le persone portano un certificato di malattia, contando così su un orario di lavoro speciale e possibili benefici sociali.

Licenziare tali dipendenti è una questione complessa che deve essere risolta. Se la struttura dell'azienda subisce modifiche e ai dipendenti vengono affidati altri lavori e un dipendente disabile non può farcela a causa delle sue condizioni fisiche, il contratto di lavoro può essere risolto dal datore di lavoro indicando questo motivo. Questa non sarà una violazione delle leggi sul lavoro.

Licenziamento di una persona disabile ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa

Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, prima di licenziare un dipendente da una posizione in cui non può far fronte, il manager deve offrirgli un trasferimento in un'altra posizione. Se il cittadino accetta tale condizione, il contratto di lavoro dovrebbe essere firmato nuovamente.

Richiede di scrivere:

• Nuove condizioni di lavoro;
• Nuovo stipendio;
• Il motivo del trasferimento, che è abbastanza giustificato.

Se il dipendente non è d'accordo o non è in grado di trovare un nuovo posto di lavoro adeguato, il datore di lavoro ha tutto il diritto di recedere dal contratto di lavoro. Nell'attuare questo processo, il datore di lavoro può fare riferimento all'articolo 77 Codice del lavoro della Federazione Russa parte 8. Si prega di notare che il dipendente deve essere avvisato in anticipo del suo imminente licenziamento.

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Licenziamento di una persona con disabilità del gruppo 3 su iniziativa del datore di lavoro

In genere, le persone con il terzo gruppo di disabilità possono lavorare allo stesso modo degli altri cittadini lavoratori. La loro capacità di lavoro è quasi inalterata, ma è comunque consigliabile ridurre il carico per evitare un peggioramento delle condizioni.

Il terzo grado di invalidità può essere ricevuto da:

• Persone con diabete mellito;
• Cittadini con malattie del sistema cardiovascolare e dei reni;
• Persone che presentano lievi deformità alle braccia o alle gambe che non interferiscono con la loro capacità di lavorare.

Il licenziamento su iniziativa del datore di lavoro di una persona disabile del terzo gruppo può avvenire se il dipendente è assente dal posto di lavoro per più di quattro mesi (è richiesto un trattamento a lungo termine). In questo caso, il processo lavorativo è inattivo ed è necessario un nuovo dipendente.

Molte persone sono preoccupate per la domanda: una persona disabile del 3° gruppo di riduzione può essere licenziata? La presenza di una disabilità costituirà una garanzia certa per il lavoratore, soprattutto se acquisita sul posto di lavoro a seguito di un infortunio. In altre parole, la disabilità non è affatto una base per una riduzione prioritaria.

Licenziamento di una persona disabile del gruppo 3 su sua richiesta senza lavoro

Poiché questo articolo riguarda i dipendenti disabili, uno dei motivi della sua partenza potrebbe essere un deterioramento della sua salute. Secondo Articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa. un subordinato con una fascia di disabilità deve attraversare le stesse fasi di licenziamento di un lavoratore ordinario:

• Scrivere una domanda indirizzata al direttore con una richiesta di licenziamento su propria richiesta;
• Ricevi un calcolo dal reparto contabilità e documenti di lavoro adeguati.

Un'eccezione a questo processo sarà che il cittadino non avrà bisogno di lavorare i quattordici giorni richiesti a causa delle capacità limitate.

Un disabile del gruppo 2 può essere licenziato senza il suo consenso?

Le persone di questo gruppo possono lavorare solo in quelle imprese e posizioni autorizzate dalla commissione medica. Disobbedire ai loro consigli è una violazione. Tuttavia, se questa professione è consentita previa visita medica, il datore di lavoro non può licenziare la persona di propria iniziativa.

Il licenziamento di una persona disabile del gruppo 2 su iniziativa del datore di lavoro viene effettuato solo nei seguenti casi:

• Rifiuto totale del dipendente di trasferirsi in un altro luogo di lavoro;
• Se non fa il suo lavoro;
• Se un subordinato ha commesso gravi violazioni dei termini della legislazione sul lavoro.

Licenziamento di una persona disabile del gruppo 2 su sua richiesta senza lavoro

Questa procedura è molto simile alla procedura standard che si applica ai dipendenti con un certo grado di disabilità:

• Il dipendente redige una dichiarazione in cui chiede di essere licenziato su sua richiesta;
• Un ordine viene redatto in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa;
• Il subordinato dichiara di aver letto il contenuto e di essere d'accordo con tutte le disposizioni;
• Riceve uno stipendio e un libro di lavoro.

Questa situazione è simile al licenziamento dei disabili del terzo gruppo in quanto non hanno bisogno di lavorare per quattordici giorni.

Licenziamento per invalidità del 1° gruppo

Ci sono casi in cui le persone diventano disabili direttamente durante lo svolgimento di un compito lavorativo o a causa di altre circostanze. In questi casi viene accertata l'incapacità totale e gli viene assegnato il primo gruppo di invalidità. Le circostanze rilevanti possono già fungere da base completa per la risoluzione del contratto di lavoro.

Articolo 178 Codice del lavoro della Federazione Russa comporta il pagamento di benefici alle persone che subiscono infortuni così gravi sul lavoro. L'indennità di fine rapporto in caso di licenziamento di una persona disabile del gruppo 1 è l'importo che una persona riceverebbe per due settimane di lavoro.

Molte persone credono erroneamente che la persona disabile sia una figura inviolabile per un datore di lavoro. Ma questo è tutt’altro che vero. Questo status non conferisce ad una persona con disabilità preferenze speciali in caso di risoluzione di un contratto di lavoro. Potrebbe essere difficile per lui trovare un lavoro, ma licenziare un dipendente disabile è una procedura abbastanza ordinaria. Diventa speciale solo se la disabilità stessa diventa motivo di separazione dal dipendente.

Prima di parlare se sia possibile licenziare una persona disabile, vale la pena ricordare chi rientra in questa categoria. Nella vita di tutti i giorni, qualsiasi persona che abbia disabilità fisiche può essere definita disabile, soprattutto se è visibile agli altri. Tuttavia, secondo la legge, questo status viene assegnato a un cittadino solo da una commissione medica (medica), che rilascia alla persona disabile un certificato appropriato. Solo dopo questo lo Stato lo “noterà” e inizierà ad aiutarlo in ogni modo possibile: pagherà una pensione, gli consentirà di utilizzare i benefici e inizierà a fornire vari supporti e protezioni sociali.

Fino a quando a una persona non viene diagnosticata una disabilità, la legge "Sulla protezione sociale delle persone con disabilità nella Federazione Russa" non si applica a lui. Non importa quanto gravi fossero le ferite e le malattie che soffriva. L'articolo si concentrerà sulle persone disabili riconosciute come tali secondo le modalità prescritte.

Uno dei criteri per la disabilità è la limitazione del cittadino al lavoro. Il grado di invalidità che gli verrà assegnato dipende dalla loro gravità. Ci sono tre gradazioni in totale:

• 1a arte. – restrizione leggera e minima. In generale non sono ammessi lavori che comportino uno sforzo fisico intenso o per periodi di tempo molto lunghi (ad esempio un turno di 12 ore).
• 2a arte. – non è consentito lavorare in condizioni normali. Il datore di lavoro deve preoccuparsi di allestire un posto di lavoro speciale per un dipendente fisicamente disabile, considerare la "consegna" di una persona disabile al luogo di lavoro, ecc.
• 3a Arte. – invalidità completa del soggetto.

Quando la causa del licenziamento è la disabilità

Licenziamento per disabilità significa che è stata la sua istituzione a diventare motivo di risoluzione del contratto di lavoro.

Poiché la vita è piena di sorprese, anche spiacevoli, non è raro che un dipendente diventi disabile dopo aver iniziato a lavorare. E a volte non gli permette di continuare a lavorare nello stesso posto. In questo caso è possibile licenziare la persona disabile su sua richiesta. Se è d'accordo, la procedura è semplice: il dipendente malato avverte i suoi superiori: "Me ne vado!", scrive una dichiarazione, dopo 2 settimane riceve uno stipendio e un libretto di lavoro, dopodiché lascia il lavoro.

Ma in realtà le cose potrebbero non andare così bene. Spesso un dipendente sopravvaluta le proprie forze, rifiutandosi di dimettersi volontariamente. Soprattutto se occupa una posizione ben retribuita. Il dirigente, prima di licenziare un disabile, ha il diritto di attenuare questo colpo invitando il dipendente a dimettersi previo accordo. Un dipendente sarà più propenso ad accettare tale opzione se l'accordo prevede il pagamento di un compenso significativo.

Ma se questa proposta viene respinta dal dipendente, il licenziamento della persona disabile su iniziativa del datore di lavoro è inevitabile. Affinché il processo produttivo rimanga efficiente, dovrà liberarsi del subordinato inefficace.

Licenziamento di lavoratori con vari gruppi di disabilità

Il licenziamento di un dipendente a causa di una disabilità richiederà al datore di lavoro di intraprendere determinate azioni. Varieranno leggermente a seconda del gruppo di disabilità assegnato al cittadino licenziato.

Nel determinare il gruppo, si tiene conto di quanto sia irreversibile il danno alla salute della persona disabile e quale sia la possibilità della sua riabilitazione. La disabilità più lieve è del gruppo 3, quella più grave è del gruppo 1. Di norma i gruppi sono correlati al grado di invalidità come segue:

• al primo gr. l'invalidità è istituita come 3° grado della capacità lavorativa;
• al secondo gr. invalidità – 2° grado di capacità lavorativa;
• al terzo gr. disabilità – 1° grado di capacità lavorativa.

Terzo gruppo

Il licenziamento di una persona con disabilità del gruppo 3 su iniziativa del datore di lavoro di solito non avviene per motivi medici. Implica una lieve compromissione delle funzioni corporee che non interferisce con lo svolgimento delle consuete mansioni lavorative. Per separarsi da un dipendente, la direzione deve cercare altri motivi per risolvere il contratto di lavoro. Sono gli stessi utilizzati in caso di licenziamento dei subordinati senza disabilità:

• presentarsi al lavoro ubriaco;
• assenza non autorizzata dal lavoro (assenteismo);
• accertamento della falsità dei documenti forniti;
• qualifiche insufficienti del dipendente, ecc.

Un elenco completo dei motivi di licenziamento per iniziativa è presentato all'articolo 81 del Codice del lavoro.

Secondo gruppo

Il licenziamento di una persona con disabilità del gruppo 2 su iniziativa del datore di lavoro è talvolta necessario se il dipendente, avendo conservato parzialmente la capacità lavorativa, non è più in grado di svolgere le sue precedenti mansioni. Ad esempio, dopo un ictus, la segretaria del direttore non ha più ripreso la parola. Nonostante il fatto che altre funzioni del suo corpo non siano perse e possa lavorare, non verrà lasciato al suo posto originale. Una cattiva dizione non gli consentirà di far fronte alle sue responsabilità lavorative.

Prima di licenziare un dipendente, il datore di lavoro è obbligato a offrirgli un altro lavoro nell'azienda adatto al suo attuale stato di salute. Se tale posizione non viene trovata nell'organizzazione o il dipendente la rifiuta per iscritto, i dirigenti hanno il diritto di avviare il licenziamento.

Primo gruppo

Il licenziamento di una persona disabile del gruppo 1 è associato alla sua completa perdita della capacità lavorativa. Pertanto, di regola, non si tratta di dargli un'altra posizione più semplice. Ma in caso di risoluzione del contratto con un subordinato disabile, il datore di lavoro è obbligato a corrispondergli un'indennità di fine rapporto pari allo stipendio medio per due settimane. Questo è il requisito del Codice del lavoro - Articolo 178.

Il licenziamento per disabilità (di qualsiasi gruppo) può essere accompagnato dal pagamento di varie indennità o benefici aggiuntivi se il diritto a riceverli è specificato nel testo del contratto collettivo.

Il desiderio del dipendente disabile

Spesso i problemi di salute costringono una persona disabile a lasciare il lavoro di sua spontanea volontà. A volte dopo la malattia riesce a lavorare in modo efficace, ma adempiere ai suoi doveri lavorativi richiede uno sforzo eccessivo. Oppure vuole dedicare più tempo alla riabilitazione e alle procedure. La motivazione per le dimissioni volontarie può variare. La cosa principale da sapere è che in questo caso un dipendente con disabilità fisica viene licenziato secondo le stesse regole dei subordinati senza disabilità.

Anche la gravità della malattia non influisce su questa procedura. Il licenziamento di una persona disabile del gruppo 3 su sua richiesta non è diverso dal licenziamento volontario dei lavoratori disabili dei gruppi 1 e 2. Tutti i requisiti dell'articolo 80 del Codice del lavoro devono essere soddisfatti integralmente.

Uno degli errori più comuni è credere che una persona disabile abbia il diritto di smettere di lavorare per due settimane. Questa opinione non è corretta: nella maggior parte dei casi dovrà essere risolta. Solo la buona volontà delle autorità potrà contribuire ad evitarlo. Inoltre, non volendo andare a lavorare per altre 2 settimane, la persona disabile ha diritto a prendere un congedo per questo periodo a proprie spese. Può prendere 60 giorni all'anno senza il consenso del datore di lavoro (articolo 128 del Codice del lavoro).

Riduzione dei disabili

A volte i dirigenti aziendali dubitano di poter licenziare una persona disabile. La risposta sarà sì. La legge non solo non vieta il licenziamento di un disabile, ma non gli attribuisce nemmeno alcuna preferenza per motivi di salute. L'eccezione è la situazione in cui è stata ricevuta la disabilità:

• per una malattia professionale o un infortunio sul lavoro che un dipendente ha contratto mentre lavorava per un determinato datore di lavoro;
• in guerra o durante le ostilità;
• a causa di disastri radioattivi.

Quindi il dipendente disabile ha il vantaggio rispetto agli altri dipendenti di rimanere nell'organizzazione “ottimizzata”. Negli altri casi, il datore di lavoro ha il diritto di licenziare una persona disabile in via generale.

Un dipendente con disabilità può essere licenziato per diversi motivi. Non si può dire che lo Stato lo stia proteggendo attivamente dalla perdita del lavoro. Tuttavia, in questa materia, l’assistenza sociale non dovrebbe essere eccessiva. Altrimenti, i problemi relativi alla ricerca di lavoro tra i disabili non saranno risolti, ma aumenteranno.

Quando assumi dipendenti, devi essere preparato al fatto che potrebbero avere alcuni problemi di salute. Le persone portano un certificato di malattia, contando così su un orario di lavoro speciale e possibili benefici sociali.

Licenziare tali dipendenti è una questione complessa che deve essere risolta. Se la struttura dell'azienda subisce modifiche e ai dipendenti vengono affidati altri lavori e un dipendente disabile non può farcela a causa delle sue condizioni fisiche, il contratto di lavoro può essere risolto dal datore di lavoro indicando questo motivo. Questa non sarà una violazione delle leggi sul lavoro.

Licenziamento di una persona disabile ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa

Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, prima di licenziare un dipendente da una posizione in cui non può far fronte, il manager deve offrirgli un trasferimento in un'altra posizione. Se il cittadino accetta tale condizione, il contratto di lavoro dovrebbe essere firmato nuovamente.

Richiede di scrivere:

• Nuove condizioni di lavoro;
• Nuovo stipendio;
• Il motivo del trasferimento, che è abbastanza giustificato.

Se il dipendente non è d'accordo o non è in grado di trovare un nuovo posto di lavoro adeguato, il datore di lavoro ha tutto il diritto di recedere dal contratto di lavoro. Nell'attuare questo processo, il datore di lavoro può fare riferimento all'articolo 77 Codice del lavoro della Federazione Russa parte 8. Si prega di notare che il dipendente deve essere avvisato in anticipo del suo imminente licenziamento.

Licenziamento di una persona con disabilità del gruppo 3 su iniziativa del datore di lavoro

In genere, le persone con il terzo gruppo di disabilità possono lavorare allo stesso modo degli altri cittadini lavoratori. La loro capacità di lavoro è quasi inalterata, ma è comunque consigliabile ridurre il carico per evitare un peggioramento delle condizioni.

Il terzo grado di invalidità può essere ricevuto da:

• Persone con diabete mellito;
• Cittadini con malattie del sistema cardiovascolare e dei reni;
• Persone che presentano lievi deformità alle braccia o alle gambe che non interferiscono con la loro capacità di lavorare.

Il licenziamento su iniziativa del datore di lavoro di una persona disabile del terzo gruppo può avvenire se il dipendente è assente dal posto di lavoro per più di quattro mesi (è richiesto un trattamento a lungo termine). In questo caso, il processo lavorativo è inattivo ed è necessario un nuovo dipendente.

Molte persone sono preoccupate per la domanda: una persona disabile del 3° gruppo di riduzione può essere licenziata? La presenza di una disabilità costituirà una garanzia certa per il lavoratore, soprattutto se acquisita sul posto di lavoro a seguito di un infortunio. In altre parole, la disabilità non è affatto una base per una riduzione prioritaria.

Licenziamento di una persona disabile del gruppo 3 su sua richiesta senza lavoro

Poiché questo articolo riguarda i dipendenti disabili, uno dei motivi della sua partenza potrebbe essere un deterioramento della sua salute. Secondo Articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un subordinato con disabilità deve attraversare le stesse fasi di licenziamento di un lavoratore ordinario:

• Scrivere una domanda indirizzata al direttore con una richiesta di licenziamento su propria richiesta;
• Ricevi un calcolo dal reparto contabilità e documenti di lavoro adeguati.

Un'eccezione a questo processo sarà che il cittadino non avrà bisogno di lavorare i quattordici giorni richiesti a causa delle capacità limitate.

Un disabile del gruppo 2 può essere licenziato senza il suo consenso?

Le persone di questo gruppo possono lavorare solo in quelle imprese e posizioni autorizzate dalla commissione medica. Disobbedire ai loro consigli è una violazione. Tuttavia, se questa professione è consentita previa visita medica, il datore di lavoro non può licenziare la persona di propria iniziativa.

Il licenziamento di una persona disabile del gruppo 2 su iniziativa del datore di lavoro viene effettuato solo nei seguenti casi:

• Rifiuto totale del dipendente di trasferirsi in un altro luogo di lavoro;
• Se non fa il suo lavoro;
• Se un subordinato ha commesso gravi violazioni dei termini della legislazione sul lavoro.

Licenziamento di una persona disabile del gruppo 2 su sua richiesta senza lavoro

Questa procedura è molto simile alla procedura standard che si applica ai dipendenti con un certo grado di disabilità:

• Il dipendente redige una dichiarazione in cui chiede di essere licenziato su sua richiesta;
• Un ordine viene redatto in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa;
• Il subordinato dichiara di aver letto il contenuto e di essere d'accordo con tutte le disposizioni;
• Riceve uno stipendio e un libro di lavoro.

Questa situazione è simile al licenziamento dei disabili del terzo gruppo in quanto non hanno bisogno di lavorare per quattordici giorni.

Licenziamento per invalidità del 1° gruppo

Ci sono casi in cui le persone diventano disabili direttamente durante lo svolgimento di un compito lavorativo o a causa di altre circostanze. In questi casi viene accertata l'incapacità totale e gli viene assegnato il primo gruppo di invalidità. Le circostanze rilevanti possono già fungere da base completa per la risoluzione del contratto di lavoro.

Articolo 178 Codice del lavoro della Federazione Russa comporta il pagamento di benefici alle persone che subiscono infortuni così gravi sul lavoro. L'indennità di fine rapporto in caso di licenziamento di una persona disabile del gruppo 1 è l'importo che una persona riceverebbe per due settimane di lavoro.

Indennità in caso di licenziamento di una persona disabile

Un cittadino con disabilità può ricevere un risarcimento pari al suo stipendio mensile medio se il suo licenziamento è avvenuto a causa del fallimento dell'impresa. Può anche ricevere un pagamento in contanti pari a due settimane di guadagno quando la commissione medica stabilisce che è incapace.

Se un datore di lavoro desidera interrompere la collaborazione con persone che hanno un certo grado di disabilità, questo processo deve essere eseguito in conformità con la legge.