Tempo di riposo per il lavoro quotidiano secondo il codice del lavoro. Quando è possibile annullare la pausa pranzo?

Spesso i dipendenti sono costretti a restare fino a tardi al lavoro e non viene loro nemmeno promesso di pagare per gli straordinari spesi. I datori di lavoro sono abituati al fatto che la disoccupazione costringe i lavoratori a rimanere in silenzio. Se esprimono insoddisfazione, gli viene detto che il lavoro non è stato svolto e che è colpa loro.

Tuttavia, nel Codice del lavoro tali situazioni hanno designazioni specifiche e quasi tutte le questioni controverse possono essere risolte nell'ambito legale. Per fare ciò, ciascuna parte in conflitto dovrebbe avvalersi dell'assistenza di un avvocato competente in materia di controversie di lavoro per confermare legalmente che ha ragione.

Molte modifiche sono state apportate al Codice del lavoro della Federazione Russa dopo l'entrata in vigore della legge n. 125-FZ del 18 giugno 2017. Le modifiche più significative sono state apportate alle voci relative ai seguenti aspetti: in primo luogo, il lavoro a tempo parziale lavoro; in secondo luogo, il regime dell'orario di lavoro irregolare; in terzo luogo, il pagamento del tempo lavorato nelle modalità specificate; in quarto luogo, pagamenti aggiuntivi per il lavoro straordinario; in quinto luogo, le regole di pagamento per il lavoro nei giorni festivi (fine settimana).

Dal 29 giugno 2017 i salari vengono calcolati secondo le nuove regole. È necessario che la direzione dell'impresa, il contabile e il dipendente ordinario che deve svolgere il lavoro in modalità non standard comprendano queste innovazioni.

La normale settimana lavorativa ha ora una durata di 48 ore (prima era di 40 ore, la questione resta ancora irrisolta), tale disposizione è indicata nell'art. 91 Codice del lavoro della Federazione Russa. Inoltre, la distribuzione dell'orario di lavoro nell'arco di un periodo settimanale potrebbe non essere la stessa, ma il limite stabilito non dovrebbe essere superato. L'opzione più comune è un periodo di cinque giorni con due giorni liberi alla fine della settimana.

La legge consente ufficialmente anche il ricorso al lavoro part-time. La persona è impiegata solo a tempo parziale durante:

– giorno (turno) in cui si reca al lavoro;
– settimana lavorativa.

Il legislatore ha previsto diverse opzioni per regolare la questione nell’art. 93 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Cosa si intende per lavoro part-time?

I datori di lavoro hanno il diritto di stabilire nelle aziende una settimana e una giornata part-time per svolgere il lavoro contemporaneamente. Fino al 29 giugno 2017 era vietata l’istituzione di tali opzioni di part-time. In precedenza era possibile abbreviare i giorni o le settimane.

Ad esempio, ora è possibile impostare un programma per un dipendente come segue: 4 ore il lunedì e il venerdì e lavorare a pieno regime nei giorni rimanenti. Potrebbero esserci altre opzioni simili.

Al giorno d'oggi, il lavoro a tempo parziale può anche essere suddiviso in più parti. Ad esempio, una persona lavora 4 ore, ma non di seguito. Svolge mansioni per 3 ore al mattino e 1 ora alla sera. Qualsiasi altra opzione viene selezionata se necessario.

Verranno presi in considerazione i desideri dei dipendenti assunti?

Perché un dipendente venga trasferito ad una posizione part-time sono sufficienti due condizioni:

– desideri del dipendente;
– consenso del datore di lavoro.

Il datore di lavoro è obbligato a istituire un regime di lavoro a tempo parziale solo nei casi in cui tale volontà è espressa da:

– uno dei genitori (altro responsabile) di figlio disabile non maggiorenne;
– uno dei genitori (altra persona responsabile) di un bambino di età inferiore a 14 anni (in giovane età);
– lavoratrice incinta;
– cittadino lavoratore obbligato a prendersi cura di un altro familiare la cui malattia e necessità di sorveglianza è confermata da un certificato medico.

Un dipendente ha il diritto di esprimere il desiderio che gli venga fissato un tempo personale per lavorare in un modo che gli sia vantaggioso. In questo caso, vengono prese in considerazione le condizioni di produzione. Se è impossibile stabilire una tale modalità di lavoro, il dipendente dovrà cercare condizioni più adatte altrove.

Supponiamo che una donna incinta voglia venire al lavoro 4 ore più tardi del solito e finire il lavoro 2 ore dopo. Ma lei svolge i suoi compiti dietro la catena di montaggio e la produzione opera in un unico turno. Il datore di lavoro rifiuterà tali desideri in modo del tutto legale. Ma se una donna vuole lavorare solo per metà turno e in un orario per lei conveniente, tale richiesta non può essere respinta.

Un dipendente può esprimere un desiderio riguardo al trasferimento:

– inizio turno;
- pausa pranzo.

Tali problemi, se non interferiscono con il processo lavorativo complessivo, vengono solitamente risolti positivamente.

In quali casi l'orario di lavoro lungo è considerato illegale?

Le specificità di alcune professioni richiedono che gli esecutori dei compiti assegnati talvolta rimangano fino a tardi al lavoro (articolo 101 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il datore di lavoro emette un ordine al riguardo, quindi il dipendente lavora fino al completamento dell'attuazione del programma previsto, ovvero un periodo irregolare.

Viene stabilita una giornata lavorativa irregolare se il dipendente non può portare a termine il compito assegnato entro il tempo previsto dal contratto di lavoro.

Ad esempio, il fornitore non ha sempre la possibilità di svolgere le proprie funzioni entro un tempo strettamente limitato. A volte deve incontrare le controparti la sera (anche se è già arrivato in azienda la mattina), a volte diventa necessario negoziare nel fine settimana.

Un avvocato specializzato in diritto del lavoro deve spesso spiegare ai clienti perché un datore di lavoro ha il diritto di fissare orari irregolari per i dipendenti a tempo parziale.

La Direzione introduce un regime di orario di lavoro irregolare, in conseguenza del quale una persona, se necessario, continua a lavorare al di fuori dell'orario di lavoro stabilito. Se un dipendente lavora a tempo parziale, dovrà comunque svolgere le sue funzioni, che non ha avuto la possibilità di svolgere durante il periodo assegnato.

Ora l'articolo 101 del Codice del lavoro della Federazione Russa è stato integrato con una norma migliorata che consente al datore di lavoro di stabilire legalmente un periodo di lavoro irregolare anche per le persone che lavorano a tempo parziale. Tuttavia, questa innovazione comporta delle avvertenze riguardo al rispetto di determinate condizioni.

1. Nel contratto di lavoro entrambe le parti esprimono il loro consenso all'istituzione di un orario di lavoro a tempo parziale.

2. Un cittadino lavora nella seguente modalità:

– oppure un intero turno di lavoro;
– o a tempo pieno.

3. Le condizioni di cui sopra devono essere presenti contemporaneamente.

In altre parole, se un lavoratore svolge lavoro part-time e part-time (giornata) contemporaneamente, stabilire una giornata irregolare è considerato illegale.

Se i legislatori permettessero l’introduzione di orari irregolari nei regimi di mezza giornata e mezza settimana, i datori di lavoro cercherebbero di sfruttare al massimo i lavoratori. Pagherebbero solo per lavorare metà turno e costringerebbero i dipendenti a completare la quantità di lavoro pianificata per un giorno intero.

Può quindi ritenersi opportuno il divieto di istituire contemporaneamente sia la giornata part-time per lo svolgimento delle funzioni che l'orario irregolare. In alcune situazioni, un contratto di lavoro redatto tenendo conto delle vecchie regole può ora essere considerato una violazione del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Se nel documento precedente viene rilevata la presenza contemporanea di due condizioni designate, se il contratto è stato redatto secondo le vecchie regole, sarà necessario modificarlo urgentemente.

Chi rimarrà senza pranzo?

Le questioni relative alla nomina delle pause per i pasti e il riposo sono regolate dall'articolo 108 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il diritto alla pausa pranzo ed il tempo a sua disposizione sono indicati:

– nel contratto di lavoro;
– nei contratti di lavoro aggiuntivi;
– nei regolamenti interni;
– in altri atti locali.

Non è tuttavia consentito che la pausa pranzo sia inferiore a 30 minuti e superi le 2 ore.

Se una persona lavora non più di 4 ore al giorno, potrebbe essere privata del diritto alla pausa pranzo. La nuova legge consente al datore di lavoro di assumere un dipendente senza interruzione. Il dipendente assunto potrebbe anche essere interessato a non perdere tempo in pausa pranzo. Dopotutto, può pranzare tranquillamente dopo aver terminato un breve turno, cioè già a casa.

In precedenza, tale pausa era obbligatoria per tutti i dipendenti, indipendentemente dall'orario di lavoro. Ora le regole adattate (corrispondenti alle disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa) devono essere sancite in un contratto di lavoro o delineate in atti locali.

Ci sarà meno confusione nel calcolo della retribuzione degli straordinari?

Un datore di lavoro russo ha il diritto di coinvolgere un lavoratore nel lavoro straordinario. Cioè, dopo la fine dell'orario di lavoro assegnato per lo svolgimento delle funzioni, un dipendente può essere coinvolto allo scopo di svolgere il cosiddetto lavoro di emergenza.

1. I legislatori hanno deciso di riconoscere il lavoro straordinario come occupazione eccedente il numero di ore lavorative inizialmente previste (qui intendiamo la contabilizzazione delle ore accumulate per il periodo contabile).

2. Nel Codice del lavoro della Federazione Russa è stato introdotto l'articolo 152 relativo al pagamento del lavoro straordinario. Questo lavoro è pagato:

– una volta e mezza superiore nelle prime 2 ore;
– in importo doppio (non inferiore) – per le ore successive.

3. Nell'art. 152 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è apparso un nuovo paragrafo che indica l'impossibilità di attrarre lavoratori assunti a lavorare oltre la norma inizialmente stabilita nei fine settimana.

4. Secondo l'art. 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa, a un dipendente che lavora nei giorni liberi settimanali (il contratto può indicare un diverso calcolo dei giorni liberi, non settimanali) o nei giorni festivi (ovvero giorni non lavorativi) viene assegnata una retribuzione doppia o addirittura superiore .

Si scopre che secondo la nuova legge, gli straordinari nei giorni feriali dovrebbero essere pagati a una tariffa decente. I legislatori sono convinti che tale innovazione incoraggerà i singoli manager a utilizzare il lavoro dei lavoratori in modo più fruttuoso e organizzato durante l’orario di lavoro programmato.

5. Ulteriori modifiche apportate all'art. 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa riguardano le regole per l'emissione di una remunerazione monetaria per il lavoro a un dipendente che va a lavorare nei fine settimana (festivi). In una situazione in cui un dipendente lavora solo per una parte del turno stabilito (giornata lavorativa), solo il tempo effettivamente lavorato viene retribuito al di sopra della norma. Viene preso in considerazione il periodo da 0 a 24 ore, per quanto riguarda il lavoro in un giorno libero.

Ora, dopo l'introduzione delle nuove regole dal 29 giugno 2017, le ore lavorate oltre l'orario di lavoro richiesto durante un giorno festivo (in un giorno libero generalmente accettato) non sono più considerate ore straordinarie, pagate secondo regole speciali, se un turno è assegnato in questo giorno la produzione continua. Il datore di lavoro paga al doppio della tariffa solo il tempo lavorato dal lavoratore in eccesso rispetto alla norma nel suo giorno libero.

Se in un giorno festivo un dipendente avrebbe dovuto lavorare 8 ore, ma in realtà ha lavorato 10 ore, verrà pagato il doppio solo per le ultime 2 ore. Ma il datore di lavoro non è obbligato a indicizzare i salari, aumentando tale importo di un'altra volta e mezza (come per il lavoro straordinario). In precedenza, la Corte Suprema della Federazione Russa era già giunta a questa conclusione, a seguito della quale ha emesso la decisione n. GKPI05-1341 il 30 novembre 2015.

Conclusione

Un avvocato del lavoro altamente qualificato aiuterà sia il datore di lavoro che i suoi dipendenti a risolvere le controversie relative alla definizione di un orario di lavoro a tempo parziale, nonché al pagamento del lavoro straordinario. Dopotutto, alcuni problemi non sono stati completamente risolti dai legislatori, quindi un avvocato esperto deve tenere conto dei precedenti giudiziari.

Anche una prima consultazione a volte aiuta a risolvere facilmente una situazione di conflitto al tavolo delle trattative. Ma se necessario, dovrai andare in tribunale. La parte che si avvale di un avvocato competente vincerà una controversia di lavoro.

L'orario di lavoro è indicatore importante per tutte le specialità. Dopotutto, è lei a determinare la possibilità di accumulare straordinari e le basi per presentare un reclamo contro il datore di lavoro. Questo indicatore è influenzato anche dai termini del contratto di lavoro concluso.

Regolamenti

Questa disposizione è regolata dall'articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che prevede definizione di giornata lavorativa.

Secondo questa disposizione, l'orario di lavoro è quel periodo della giornata in cui un dipendente svolge le sue mansioni lavorative dirette in conformità con le norme interne sul lavoro stabilite e le condizioni specificate nel contratto di lavoro.

Vale la pena notare che questo articolo non indica la durata totale del tempo di lavoro.

Questi indicatori si riflettono parzialmente. Definisce durata massima di un turno di lavoro per le categorie di lavoratori specificate. Allo stesso tempo, i termini di lavoro per altre categorie di specialisti non vengono visualizzati.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce disposizioni per la durata del lavoro settimanale. Pertanto, in conformità con l'articolo 94 del Codice del lavoro della Federazione Russa, orario di lavoro durante la settimana non può superare le 40 ore, e il tempo di riposo dovrebbe essere almeno 48 ore.

Durata normale del turno e tempo di riposo

Il Codice del lavoro inoltre non contiene norme che regolano la durata massima dell'orario di lavoro durante un programma di turni. Per questo motivo, molto spesso ci sono casi in cui la durata di un turno sarà pari a un giorno. Tuttavia, tale procedura non sarà considerata una violazione, a condizione che l'orario di lavoro settimanale non supererà le 40 ore.

È importante notare qui che l'assegnazione di due turni giornalieri costituirà una violazione di legge, poiché l'orario di lavoro settimanale totale sarà 48 ore. Se l'orario settimanale supera la norma delle quaranta ore, questo dovrebbe essere negoziato separatamente con ciascun dipendente. L'opzione migliore sarebbe assegnando un turno giornaliero ed un secondo turno di sedici ore.

Da quanto scritto sopra, possiamo concludere che non esiste una durata standard del turno di lavoro nella legislazione del lavoro. Allo stesso tempo, durante il suo appuntamento, dovresti prestare attenzione allo standard settimanale dell'orario di lavoro.

In genere, in condizioni standard, la settimana lavorativa di un dipendente sarà di cinque o sei giorni.

Vale anche la pena notare che è anche possibile compilare un numero inferiore di giorni lavorativi, tutto dipenderà dai regolamenti interni adottati nell'organizzazione (ai sensi dell'articolo 100 del Codice del lavoro della Federazione Russa); Allo stesso tempo, viene generalmente considerata una settimana lavorativa di cinque giorni standard.

Con una settimana lavorativa di cinque giorni in un'organizzazione, i dipendenti lavorano per 5 giorni per 8 ore. I servizi del personale ritengono che questo regime lo sia ottimale, perché secondo la ricerca scientifica, i lavoratori renderanno al massimo. Inoltre, non dimenticare i fine settimana, che, di regola, cadono sabato e domenica, il che ha anche un effetto positivo sul loro livello di riposo.

Vale la pena notare che potrebbe esserci una diversa distribuzione dell'orario di lavoro quando si utilizza il lavoro a turni. In questo caso, potrebbero essere giorni liberi galleggiante.

Con una settimana lavorativa part-time, un dipendente può lavorare nell'organizzazione anche solo un giorno alla settimana: tutto dipenderà dall'orario di lavoro stabilito nel contratto di lavoro. Quindi, se uno specialista ha solo 5 ore lavorative a settimana, sarà più semplice lavorarle in un giorno.

È importante che il datore di lavoro abbia il diritto di distribuire autonomamente l'orario di lavoro in base al giorno della settimana lavorativa. È importante che il numero totale di ore lavorate non superi 40 e il resto sia di almeno 48 ore.

Caratteristiche del calcolo

Minori

Come notato sopra, la legge non stabilisce un numero massimo di ore lavorative giornaliere. Tuttavia, ai sensi dell'articolo 94 del Codice del lavoro della Federazione Russa, categorie di cittadini che non potranno lavorare oltre il limite stabilito. Regolano anche la durata del turno.

Poiché i minori sono molto più suscettibili all'influenza di fattori esterni sul loro corpo e sulla loro psiche, la legislazione di cui all'articolo 94 del Codice del lavoro della Federazione Russa li ha assegnati orario di lavoro ridotto(Per loro è prevista anche una riduzione del lavoro settimanale nell'articolo 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Non è consentito lavorare ai lavoratori di età compresa tra i 15 ed i 16 anni più di 5 ore al giorno (turno). Per la fascia d'età dai 16 ai 18 anni la durata della giornata lavorativa è prescritta dalla legge alle 7:00.

Vale la pena notare che per i minori che lavorano mentre studiano a scuola o all'università è prevista una giornata lavorativa più breve. È pari a 2,5 ore per la fascia di età dai 14 ai 16 anni. Per minorenni dai 16 ai 18 anni – 4 ore.

Disabili

In conformità con l'articolo 94 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è vietato alle persone disabili lavorare più della norma giornaliera stabilita, ma questa disposizione non riflette la norma stessa.

Questa sfumatura sta nel fatto che ogni malattia è individuale, per cui una persona disabile può lavorare senza restrizioni, ma un'altra no.

Secondo la legge, una persona disabile, prima di essere assunta, deve contattare un ospedale, che deve emettere un parere in conformità con l'Ordine del Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale della Russia n. 441n.

Questo documento dovrebbe riflettere la valutazione dello stato di salute della persona disabile dopo il suo esame. Inoltre, la conclusione deve indicare controindicazioni a determinate condizioni di lavoro.

In conformità a quanto sopra, è il medico che determina, sulla base dei risultati dell'esame, la durata della giornata lavorativa dell'invalido, e può anche inibirgli l'attività lavorativa.

Lavoratori in industrie pericolose e pericolose

Per i lavoratori in aree associate a condizioni di lavoro dannose e pericolose, stabilisce l'articolo 94 del Codice del lavoro della Federazione Russa restrizioni sull’orario massimo di lavoro giornaliero. In questo caso è necessario che il datore di lavoro accerti, con l'ausilio di un'apposita commissione, il grado di nocività delle condizioni di lavoro.

Successivamente, ai sensi dell'articolo 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa, verrà adottato numero standard di ore lavorative in una settimana. È pari a 36. Vale anche la pena notare che il datore di lavoro può impostare un numero di ore inferiore, ad esempio 30.

Per chi lavora 36 ore settimanali, l'orario massimo di lavoro giornaliero non deve superare le 8 ore. Per i dipendenti che lavorano 30 ore settimanali, il carico di lavoro giornaliero dovrebbe essere non più di 6 ore. Tuttavia, la legge lascia la possibilità al datore di lavoro, quando conclude un accordo aggiuntivo con i lavoratori, di aumentare l'orario di lavoro giornaliero a 8 o 12.

Prima dei fine settimana o delle vacanze

In conformità con l'articolo 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'orario di lavoro giornaliero totale deve essere ridotto di un'ora. Stabilisce inoltre le eccezioni.

Ad esempio, se il lavoro in un'organizzazione deve essere continuo, l'assenza di una giornata lavorativa ridotta per i dipendenti può essere compensata finanziariamente.

Se l'azienda ha adottato una settimana lavorativa di cinque giorni, allora l'orario di lavoro prima delle vacanze non dovrebbe durare più di cinque ore.

Di notte

Se un dipendente lavora in azienda di notte, il numero di ore lavorative stabilito sarà quello ridotto di un'ora. Fanno eccezione solo gli specialisti assunti per svolgere compiti ufficiali di notte.

Altro

Inoltre, la durata della giornata lavorativa è stabilita per:

1. Cittadini che lavorano part-time (massimo 4 ore al giorno).
2. Lavoratori marittimi: 8 ore nel sistema dei cinque giorni.
3. Le donne che compongono l'equipaggio della nave durante i viaggi nel Mar Glaciale Artico (7,2 ore).
4. Persone di età compresa tra 17 e 18 anni che lavorano sulle navi – 7,2 ore.
5. Autisti con una settimana lavorativa di cinque giorni - 8 ore, con una settimana lavorativa di sei giorni - 7 ore.

Lavoro part-time

In questa conferenza viene presentata l'influenza dell'orario di lavoro sulla salute e sul rendimento di un lavoratore.

Regole del pranzo Le pause per garantire il riposo e il cibo sono definite nell'articolo 108 del Codice del lavoro. La loro durata va dai 30 ai 10 minuti. Questi periodi non sono inclusi nell'orario di lavoro e non vengono retribuiti di conseguenza. IMPORTANTE È stata modificata la nuova edizione del documento in esame, secondo la quale, se la durata del turno è pari o inferiore a 4 ore, il datore di lavoro ha il diritto di non prevedere tale pausa. Questo è regolato dal PVR. Se la situazione produttiva non consente ai cittadini di usufruire della pausa pranzo durante l'orario di lavoro, il datore di lavoro deve provvedere alla possibilità di mangiare entro l'orario di lavoro retribuito. Ciò include tutte le pause inferiori a 30 minuti. Caratteristiche di una visita medica durante l'orario di lavoro secondo il Codice del lavoro Il Codice del lavoro (articolo 213) definisce due tipi di visite mediche. 1.

Caratteristiche dell'orario di lavoro secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa

Attenzione

La durata del turno di tali lavoratori (dipendenti del cinema, dei media, dei teatri, dei circhi, ecc.) è regolata da un contratto collettivo, tenendo conto del carico di lavoro settimanale massimo. per le altre categorie, la durata del turno dipende dalle specificità del lavoro, dal lavoro part-time e da altri fattori.

1. Per i lavoratori part-time – 4 ore o meno. Se un lavoratore a tempo parziale non svolge un lavoro principale in uno dei giorni, può lavorare in un posto aggiuntivo tutto il giorno.
2. Per l'equipaggio delle navi – 8 ore giornaliere.

Importante

Per le donne che lavorano sulle navi dell’estremo nord e per i minori sulle navi – 7,2 ore.

Nota: il riposo continuo deve durare almeno 42 ore settimanali secondo l'articolo 110 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il periodo è calcolato dalla fine del lavoro fino al fine settimana.

Qual è la durata della settimana lavorativa nella Federazione Russa secondo il codice del lavoro?

Informazioni

Casa/Tempo di lavoro Il concetto di “tempo” nel mondo del lavoro è caratterizzato da quantità e cifre specifiche, in contrasto con il concetto filosofico generale. È strettamente regolato dalla legge. L'atto legislativo principale è il Codice del lavoro della Federazione Russa (LC RF).

Durata della giornata lavorativa secondo il Codice del lavoro 2017

Per gli studenti dai 14 ai 16 anni - solo 2,5 ore e per gli studenti dai 16 all'età adulta - 4 ore. Durata della giornata lavorativa dei disabili Per i disabili L'art. 94 del Codice del lavoro della Federazione Russa vieta di lavorare oltre la norma quotidiana, ma non stabilisce la norma stessa. Ciò è dovuto al fatto che ogni malattia è individuale, alcune persone disabili possono lavorare senza restrizioni e altre non hanno affatto l'opportunità di lavorare.

Ogni persona con disabilità, prima dell'assunzione o dopo aver ricevuto una disabilità, deve contattare una clinica che rilascia un rapporto medico in conformità con i requisiti dell'Ordine n. 441n del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Russia del 2 maggio 2012, che ha approvato la Procedura per il rilascio di certificati e referti medici (Procedura). La conclusione contiene una valutazione dello stato di salute di una particolare persona disabile sulla base di un esame.
Secondo la clausola

Teniamo conto dell'orario di lavoro secondo tutte le regole

Codice del lavoro della Federazione Russa). Negli altri casi, la richiesta del dipendente viene presa in considerazione in conformità con gli interessi produttivi. Ad esempio, un operatore sanitario ha chiesto di impostare la sua tariffa da 0,25 a 0,75, quindi - 0,75. Il datore di lavoro ha fissato la tariffa a 0,25 e il tribunale ha riconosciuto corrette le sue azioni (vedere sentenza di appello del tribunale cittadino di Mosca del 16 ottobre 2014 n. 33-35065/14). Orario di lavoro secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa Il regime dell'orario di lavoro è la sua distribuzione su un periodo (giorni, settimane, ecc.).

È stabilito da atti locali dell'organizzazione, ad esempio, regolamenti interni sul lavoro. Dovrebbe essere installato:

• durata della settimana lavorativa (5, 6 giorni);
• alternanza di giorni lavorativi e festivi (la sua assenza è considerata contraria al Part.

Orario di lavoro secondo il codice del lavoro: tipologie e caratteristiche

Stabilire 2 turni settimanali per 24 ore è illegale, poiché in questo caso l'orario di lavoro settimanale sarà di 48 ore. Se l'orario di lavoro settimanale supera le 40 ore, è necessario negoziare con il dipendente se desidera effettuare ore straordinarie.

È ottimale impostare un turno su 24 ore e il secondo turno su 16 ore. Sulla base di quanto sopra, il legislatore non ha stabilito la durata normale del turno per le categorie generali di lavoratori, tuttavia, nel fissarla, è necessario procedere dall'orario di lavoro massimo settimanale.
Come viene distribuito il numero di ore lavorative giornaliere in base al numero di giorni lavorativi nella settimana Nella modalità abituale, la settimana lavorativa è solitamente di cinque o sei giorni. È anche possibile includere meno giorni nella settimana lavorativa, a seconda delle caratteristiche di una particolare organizzazione e regime lavorativo (Articolo 100 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Un programma di lavoro di cinque giorni è considerato classico.

Errore nello stabilire una connessione al database

L'orario di lavoro è stabilito tenendo conto dei desideri dei rappresentanti delle categorie di cui sopra, tenendo conto delle condizioni di produzione. I libri di lavoro non indicano questo tipo di lavoro.

L'orario di lavoro a tempo parziale può essere stabilito anche su iniziativa del dirigente (ad esempio, al fine di modifiche organizzative) previo consenso dell'organismo sindacale. Orario di lavoro dei medici secondo il Codice del lavoro Gli operatori sanitari sono rappresentati in una categoria speciale. La qualità dei loro servizi potrebbe essere notevolmente ridotta a seguito del trattamento. Pertanto, per loro viene stabilita una settimana di orario di lavoro secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, ridotta di 1 ora (della durata di 39 ore). Esiste una gradazione degli operatori sanitari in quattro fasi con diversi orari di lavoro settimanali.

Durata della giornata lavorativa secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa nel 2018

Durata della giornata lavorativa secondo il Codice del lavoro nel 2016-2017 Durata normale del turno Come viene distribuito il numero di ore lavorative giornaliere in base al numero di giorni lavorativi nella settimana Durata della giornata lavorativa per i minori Durata della giornata lavorativa per i disabili Durata della giornata lavorativa per i lavoratori che svolgono lavori dannosi e pericolosi Altre categorie di lavoratori per i quali la legge determina il numero di ore lavorative giornaliere Orario di lavoro part-time Durata della giornata lavorativa prima dei fine settimana e festivi Come fissare la durata del lavoro giorno per tutti i dipendenti dell'organizzazione o per un dipendente specifico Durata della giornata lavorativa secondo il Codice del lavoro nel 2016-2017 del Codice del lavoro della Federazione Russa all'art. 91 definisce cos'è l'orario di lavoro.

Durata della settimana lavorativa secondo il Codice del lavoro 2017

• Il lavoro alla vigilia del riposo prima del fine settimana con una settimana lavorativa di sei giorni non dovrebbe durare più di 5 ore.
Sono approvate vacanze uniformi per tutti (articolo 112). Pagamento degli straordinari Gli straordinari e lo svolgimento delle mansioni lavorative durante i periodi (giorni) del fine settimana sono pagati a una tariffa doppia (articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa) o più alle seguenti persone:

• dipendenti assunti a cottimo - a doppia tariffa;
• a tariffe giornaliere - salari giornalieri doppi (o più);
• per tariffe orarie - tariffe orarie doppie secondo la tariffa (o più);
• per i titolari di uno stipendio ufficiale - non meno della parte proporzionale dello stipendio stabilito per un'ora (giorno) di lavoro eccessivo in eccesso rispetto all'importo dello stipendio.

Nel calcolo del pagamento nei casi indicati, vengono presi in considerazione solo gli importi fissi del pagamento senza tenere conto dei pagamenti di incentivi, compensi e oneri sociali.

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Numero federale

N. 125-FZ del 18 giugno 2017 "Sulle modifiche al codice del lavoro della Federazione Russa" (entra in vigore il 29 giugno 2017). Le modifiche hanno interessato le questioni relative alla determinazione e al pagamento del lavoro a tempo parziale e dell'orario di lavoro irregolare. Ci sono anche cambiamenti in termini di retribuzione per il lavoro straordinario e per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi. Ti diremo cosa deve sapere un commercialista sulle nuove regole sui salari in vigore dal 29 giugno 2017.

Lavoro part-time: modifiche importanti

La durata normale della settimana lavorativa, in generale, non deve superare le 40 ore (articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Durante la settimana l'orario di lavoro deve essere distribuito in modo tale che la sua durata complessiva non superi il limite indicato. Molto spesso puoi trovare questa opzione: una giornata lavorativa di otto ore con una settimana lavorativa di cinque giorni con giorni liberi sabato e domenica.

Tuttavia, oltre al normale orario di lavoro, può essere stabilito un orario di lavoro part-time. Il lavoro part-time implica il lavoro part-time durante la settimana o durante una giornata lavorativa o un turno. Le questioni relative alla definizione dell'orario di lavoro a tempo parziale sono regolate dall'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Un esempio di istituzione del lavoro a tempo parziale

Un dipendente è impegnato non cinque giorni lavorativi, ma quattro, o non otto ore per turno, ma sei.

Tempo parziale: come può essere installato

Dal 29 giugno 2017 i datori di lavoro hanno il diritto di assegnare contemporaneamente a un dipendente una giornata part-time e una settimana part-time. Ad esempio, una pianificazione di quattro ore il lunedì e il giovedì. Prima di ciò, l'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa consentiva di ridurre una settimana o giorni.

Inoltre, nell'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa, dal 29 giugno 2017, è apparsa una regola secondo cui un dipendente può avere una giornata lavorativa part-time, dividendola in parti. Ad esempio, due ore al mattino e tre ore alla sera. In precedenza, non esistevano tali disposizioni nel Codice del lavoro della Federazione Russa.

Ecco come viene letta la prima parte dell'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa dopo che sono state apportate modifiche:

Quando sarà necessario tenere conto dei desideri dei dipendenti?

Su sua richiesta, il datore di lavoro può trasferire qualsiasi dipendente a lavorare con un orario part-time. Tuttavia, in alcuni casi il datore di lavoro è obbligato a stabilire un orario di lavoro a tempo parziale per il dipendente. Questo deve essere fatto come richiesto:

• gestante;
• uno dei genitori (tutore, curatore) con figlio minore di 14 anni o figlio disabile minore di 18 anni;
• un dipendente che si prende cura di un familiare malato in conformità con un certificato medico.

Le modifiche adottate hanno integrato, a partire dal 29 giugno 2017, le disposizioni dell'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa con una nuova norma in base alla quale le suddette categorie di orario di lavoro e di riposo, compresa la durata del lavoro quotidiano (turno), l'orario di inizio e fine del lavoro, l'orario delle pause di lavoro, devono essere stabiliti secondo i desideri del dipendente, tenendo conto delle condizioni di produzione (lavoro) del dato datore di lavoro.

Così, ad esempio, una donna incinta potrebbe desiderare che la sua giornata lavorativa inizi due ore più tardi del solito. Il datore di lavoro sarà obbligato a tenere conto di questo tipo di desiderio quando stabilisce il lavoro a tempo parziale. Allo stesso modo, su richiesta del dipendente, è possibile modificare l'orario, ad esempio, della pausa pranzo o del turno.

Divieto di stabilire orari di lavoro irregolari

Una giornata lavorativa irregolare è una modalità di lavoro in cui alcuni dipendenti possono, per ordine del datore di lavoro, se necessario, essere coinvolti in lavori al di fuori dell'orario di lavoro stabilito per loro (articolo 101 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Una caratteristica di una giornata lavorativa irregolare è la natura del lavoro quando, per ragioni indipendenti dalla volontà della persona, non è possibile svolgere tutte le proprie funzioni durante l’orario di lavoro. Ad esempio, stabilire un orario di lavoro irregolare per un avvocato aiuterà ad invogliarlo a partecipare alle udienze che si svolgono al di fuori del normale giorno lavorativo.

Ma è lecito stabilire una giornata lavorativa irregolare per un lavoratore impiegato a tempo parziale? Potere. Spieghiamo perché.

L'introduzione di una giornata lavorativa irregolare significa che una persona lavora al di fuori dell'orario di lavoro stabilito per lui, compreso al di fuori dell'orario di lavoro a tempo parziale: un giorno o un turno (articolo 101 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Pertanto, per un dipendente che lavora a tempo parziale, il datore di lavoro ha il diritto di stabilire una giornata lavorativa irregolare.

La legge ha commentato l'articolo 101 del Codice del lavoro della Federazione Russa dal 29 giugno 2017, integrato dalla norma secondo cui può essere stabilita una giornata lavorativa irregolare per un dipendente che lavora a tempo parziale. Ma solo se sono soddisfatte contemporaneamente due condizioni:

1. l'accordo delle parti del contratto di lavoro stabilisce una settimana lavorativa a tempo parziale;
2. una persona lavora a tempo pieno (turno).

Pertanto, risulta che se una persona lavora, ad esempio, part-time (turno) in una settimana lavorativa part-time, non gli può essere assegnata una giornata lavorativa irregolare. Dopotutto, le due condizioni di cui sopra non sono soddisfatte.

Ora il Codice del lavoro della Federazione Russa vieta l'istituzione di orari di lavoro sia irregolari che part-time. Se il contratto di lavoro contiene entrambe le condizioni, il contratto dovrà essere modificato dopo il 29 giugno 2017.

Chi può rimanere ora senza pranzo?

L'articolo 108 del Codice del lavoro della Federazione Russa definisce le regole che disciplinano l'istituzione di pause per il riposo e il cibo. È stabilito che la pausa pranzo sia fissata nei contratti di lavoro o nelle leggi locali (ad esempio, nel Regolamento interno del lavoro). In questo caso la durata della pausa pranzo non può essere inferiore a 30 minuti e superiore a due ore.

La norma in commento chiarisce che dal 29 giugno 2017 i dipendenti possono essere lasciati senza pausa pranzo se lavorano per quattro ore o meno. Una disposizione in merito deve essere inclusa nel contratto di lavoro o nei regolamenti interni del lavoro. Prima le regole erano uguali per tutti. La pausa deve avvenire indipendentemente dalla durata della giornata lavorativa.

Retribuzione degli straordinari: meno confusione

La direzione del datore di lavoro può richiedere a una persona di effettuare ore straordinarie. Dovrebbe essere inteso come lavoro al di fuori dell'orario di lavoro stabilito (articolo 99 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il lavoro straordinario è il lavoro svolto su richiesta del datore di lavoro al di fuori dell'orario di lavoro stabilito:

• oltre al lavoro quotidiano (turno) (con registrazione giornaliera dell'orario di lavoro);
• in eccesso rispetto al normale orario di lavoro del periodo contabile (con contabilizzazione cumulativa delle ore di lavoro).

L'articolo 152 "Pagamento per il lavoro straordinario" del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che il lavoro straordinario viene pagato per le prime due ore di lavoro almeno una volta e mezza l'importo. E nelle ore successive – almeno il doppio dell'importo.

Ora l'articolo 152 del Codice del lavoro della Federazione Russa è stato integrato con un nuovo paragrafo. Dice che le regole dell'articolo 152 del Codice del lavoro della Federazione Russa si applicano al lavoro oltre la norma solo nei giorni feriali. Se un dipendente lavora nei fine settimana o nei giorni festivi, il suo lavoro viene retribuito ai sensi dell'articolo 153 "Pagamento per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi" del Codice del lavoro della Federazione Russa. Cioè, almeno il doppio dell'importo.

Si scopre che ora per gli straordinari nei giorni feriali, i datori di lavoro devono pagare ai dipendenti una volta e mezza lo stipendio orario per le prime due ore di lavoro. E per le restanti ore oltre le due ore di lavoro nei giorni feriali, al doppio della tariffa. Facciamo un esempio di calcolo.

Esempio

La tariffa oraria è di 100 rubli. Il lavoratore era in ritardo di tre ore nei giorni feriali. Il suo stipendio per le prime due ore di lavoro sarà: 100 rubli. x 2 ore x 1,5 = 300 rub. Per la terza ora lo stipendio sarà di 200 rubli. (100 RUR x 1 ora x 2). In totale, il dipendente riceverà 500 rubli per il lavoro part-time. (300 rubli + 200 rubli).

Per il lavoro nei fine settimana o nei giorni festivi, lo stipendio verrà pagato il doppio.

Ad esempio, la tariffa giornaliera è di 1000 rubli. Ciò significa che per lavorare nel giorno libero, lo stipendio sarà di 2000 rubli (1000 rubli x 2).

Vorremmo aggiungere che anche l'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa è stato modificato in modo tale che se solo una parte della giornata lavorativa (turno) cade nel fine settimana o in un giorno festivo non lavorativo, allora deve essere versato un importo maggiorato retribuito per il tempo effettivamente lavorato nel fine settimana o nei giorni festivi non lavorativi (da 0 a 24 ore).

A partire dal 29 giugno 2017, le ore eccedenti il ​​normale orario di lavoro non devono essere conteggiate come lavoro straordinario. Il dipendente deve essere pagato il doppio solo per il lavoro svolto in un giorno non lavorativo (articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ad esempio, una giornata standard è di 8 ore e un dipendente ha lavorato 10 ore nei giorni festivi. L'azienda li pagherà il doppio. Non è necessario pagare un tempo e mezzo per le due ore extra come straordinario. Prima che venissero apportate le modifiche, tale conclusione derivava solo dalla decisione della Corte Suprema della Federazione Russa del 30 novembre 2005 n. GKPI05-1341.

Riteniamo che la modifica commentata tuteli dalle controversie con i dipendenti. Dopotutto ora è stabilito che il datore di lavoro paghi il doppio dell'importo solo per le ore lavorate nei giorni liberi. Se un dipendente ha lavorato a tempo parziale, riceverà una retribuzione doppia per parte della giornata.

Il concetto di “tempo” nel mondo del lavoro è caratterizzato da quantità e numeri specifici, in contrasto con il concetto filosofico generale. È strettamente regolato dalla legge. L'atto legislativo principale è il Codice del lavoro della Federazione Russa (LC RF).

Sono state apportate numerose modifiche, entrate in vigore il 29 giugno 2017. In particolare, sono state chiarite le condizioni per lo svolgimento delle mansioni lavorative quando si stabilisce un orario part-time e i pagamenti per il lavoro straordinario. L'argomento è trattato nei capitoli della quarta sezione. Ogni cittadino deve conoscere i diritti garantiti dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

L’essenza del concetto di “orario di lavoro”

L'orario di lavoro è il periodo totale di esecuzione delle singole mansioni lavorative, determinato dal contratto e dai regolamenti interni (regolamenti interni), e altri periodi non correlati al lavoro effettivo. Altri periodi legalmente includono:

• tempi di inattività forzati associati a motivi tecnici, economici e di altro tipo;
• tempo per mangiare senza allontanarsi dal posto di lavoro, se non sono previste pause separate a tal fine;
• pause di riscaldamento per scopi speciali;
• è ora di dare da mangiare al bambino.

Il dirigente deve concordare con l'organismo sindacale la durata dei periodi designati. Alcuni dipendenti (ad esempio alcune categorie di autisti) hanno diritto a pause per la ginnastica.

Per vostra informazione

Il periodo di lavoro comprende solitamente la preparazione del cantiere per il lavoro e le attività finali. Non incluso qui: il tempo per tornare a casa, cambiarsi d'abito.

Classificazione delle tipologie di orario di lavoro secondo il Codice del lavoro

Esistono diverse tipologie di tempo dedicato al lavoro: normale (40 ore lavorative settimanali), ridotto, incompleto, irregolare.

Una giornata lavorativa è:

• durata normale - solitamente 8 ore (standard);
• volume incompleto;
• durata ridotta;
• con durata non prevista dallo standard (straordinari, lavoro irregolare).

Esistono anche altre versioni della giornata lavorativa sviluppate nel contratto collettivo dell'impresa.

Orario di lavoro standard

L'orario di lavoro standard secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa (articolo 91) è il numero di ore lavorate previo accordo per un determinato periodo di calendario. Il limite massimo non superabile è stabilito dalla legge. Sono possibili eccezioni anche nei casi stabiliti dalla legge.

Una limitazione dell’orario di lavoro definita per legge contribuisce a:

• tutelare la salute dei dipendenti, prevenire il superlavoro, migliorare la capacità lavorativa;
• formazione sul posto di lavoro, formazione avanzata e sviluppo personale;
• miglioramento della produttività del lavoro.

La standardizzazione è influenzata dalle condizioni di lavoro, dall’età, dalle caratteristiche sanitarie e da altri fattori. La durata del lavoro settimanale secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa non deve superare la norma di 40 ore. Le opzioni alternative includono una settimana incompleta o ridotta per determinate categorie. Gli standard mensili, trimestrali e annuali sono stabiliti dal ramo esecutivo in conformità con la legge.

Una settimana di orario di lavoro secondo il codice del lavoro è:

• di cinque giorni con 2 giorni liberi;
• di 6 giorni con 1 giorno libero;
• sotto forma di un programma scorrevole con giorni liberi;
• un'altra opzione che tiene conto delle specificità dell'impresa.

Per rispettare gli standard vengono prese in considerazione le ore di straordinario e il lavoro durante i fine settimana.

Ore lavorative

Il concetto di orario di lavoro (articolo 100 del Codice del lavoro della Federazione Russa) comprende diversi parametri:

• durata della settimana lavorativa;
• periodo di turno (periodo di lavoro giornaliero);
• pause per vari scopi;
• periodi alternati di lavoro e di riposo obbligatorio;
• sfruttare la possibilità di lavoro irregolare;
• orario di inizio (fine) del periodo lavorativo giornaliero;
• altri momenti di regime.

La giornata lavorativa può essere irregolare, a turni, flessibile, divisa in parti. Ciò si riflette negli atti locali, PTR. Sono possibili soluzioni individuali per i singoli cittadini.

Norme per il lavoro irregolare

È possibile coinvolgere i dipendenti in operazioni lavorative occasionali oltre il periodo lavorativo. La necessità di lavoro irregolare (articolo 101 del Codice del lavoro della Federazione Russa) è determinata dall'ordine del datore di lavoro quando questa regola è fissata nel contratto di lavoro.

Regole per svolgere lavoro irregolare

1. Quando disposto dal dirigente, non è richiesto il consenso del dipendente.
2. La durata del trattamento non è limitata dalla legge. Il loro periodo è possibile sia prima del turno che dopo il suo completamento.
3. È possibile coinvolgere persone con orario irregolare in lavoro aggiuntivo se tale attività è specificata nel contratto di lavoro. Tale coinvolgimento può essere solo episodico e non sistematico.

Se un manager abusa dei diritti di un dipendente, quest'ultimo ha il diritto di adire un tribunale.

Registrazione dell'orario di lavoro secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa

Il monitoraggio del tempo è la misurazione del rispetto degli standard temporali. Il datore di lavoro è responsabile della tenuta dei registri delle ore di lavoro effettive prestate. Qual è lo scopo del “Foglio orario di lavoro e buste paga”? Registra le presenze o le assenze dal lavoro, vengono registrati i ritardi, le assenze per malattia, i periodi di inattività e gli straordinari.

La contabilità può essere giornaliera, settimanale o cumulativa. Vengono calcolate le tariffe mensili, trimestrali e annuali sommate. Questo è ottimale per il lavoro a turni e il lavoro di trasporto.

La contabilità di sintesi è divisa in 2 categorie.

1. I periodi di lavoro giornalieri non sono uguali nel tempo. In questo caso vengono prese in considerazione le ore lavorate per l'intero periodo contabile. Devono essere conformi allo standard.
2. Routine quotidiana fissa. All’aumentare delle ore di turno, aumenta il numero dei giorni di riposo settimanale.

La contabilità riepilogativa per il monitoraggio delle ore lavorate viene effettuata per diversi periodi contabili.

Attività preparatorie

Oltre a quelle principali, nell'orario di lavoro preso in considerazione sono incluse le attività preparatorie.

Le fasi preparatorie includono:

• sviluppo di documenti costitutivi e di tutti i tipi di documentazione;
• preparazione, messa in condizioni adeguate del luogo di lavoro;
• consegna e rapporto sui prodotti fabbricati.

Alcuni altri periodi con funzioni di preparazione sono inclusi nell'orario di lavoro dei singoli dipendenti. Ad esempio, una visita medica prima che l'autista lasci la fila. Le attività preparatorie non comprendono: il tempo da casa al lavoro, il cambio degli abiti, l'ora del pranzo.

Definizione degli standard relativi all'orario di lavoro

L'orario di lavoro è coordinato secondo la normativa tecnica e il contratto collettivo. Si sta sviluppando un programma, modalità di lavoro alternative, il loro volume individualmente incompleto, ridotto . Tutte le questioni di coordinamento nel programma sono determinate dagli ordini. Le informazioni sul tempo effettivamente lavorato vengono visualizzate nella pagella.

Attenzione

Quando si stabiliscono gli intervalli di lavoro necessari, è importante rispettare la legislazione federale e redigere correttamente i regolamenti.

Lo sviluppo e la definizione ottimali dell'orario di lavoro influiscono direttamente sulla produttività, mantengono l'efficienza, prevengono l'affaticamento, che porta a errori e hanno un effetto negativo sulla salute. Ecco perché il rispetto degli standard stabiliti è così importante. I valori massimi consentiti non devono essere superati.

Norme per l'orario di lavoro

per tutte le categorie

La durata del turno per le varie categorie di lavoratori non è stabilita con precisione dalla legge, ma è necessario rispettare la norma settimanale delle 40 ore. La produttività del lavoro è riconosciuta come massima durante la settimana lavorativa secondo il principio dei cinque giorni. 2 giorni liberi contribuiscono a un riposo ottimale, che ha un effetto benefico sull'efficienza lavorativa.

per minorenni

La loro psiche e il corpo nel suo insieme sono ancora in fase di formazione. A questo proposito, la durata di un turno di lavoro secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa non può superare:

• 4 ore per i dipendenti di 14-15 anni;
• 5 ore per i dipendenti di 15-16 anni;
• 7 ore per i dipendenti di età compresa tra 16 e 18 anni;
• 2,5 ore per coloro che conciliano lavoro e istruzione tra i 14 e i 16 anni;
• 4 ore per coloro che conciliano lavoro e istruzione dai 16 ai 18 anni.

per gli invalidi

Per le persone disabili la norma è stabilita in base alla relazione medica e al programma riabilitativo individuale. È determinato dai risultati dell'esame ai sensi dell'articolo 11 della legge sulle persone con disabilità. Ogni caso viene considerato individualmente, tenendo conto della natura della malattia. Per alcuni, le attività lavorative sono completamente vietate per proteggere la propria identità.

orario di lavoro per coloro il cui lavoro comporta condizioni pericolose e dannose

La loro modifica non può legalmente superare:

• 8 ore (con orario settimanale di 36 ore), fino a 12 ore con il consenso del cittadino lavoratore, mantenendo la norma massima settimanale;
• 6 ore (con orario settimanale di 30 ore), fino a 8 ore con il consenso del cittadino lavoratore, mantenendo la norma massima settimanale.

L'aumento della durata dei turni di orario di lavoro secondo il codice del lavoro con il consenso dei cittadini è consentito in via eccezionale in accordo con il dipartimento del Servizio federale per la protezione del benessere umano.

per i lavoratori creativi

La durata del turno di tali lavoratori (dipendenti del cinema, dei media, dei teatri, dei circhi, ecc.) è regolata da un contratto collettivo, tenendo conto del carico di lavoro settimanale massimo.

per altre categorie

La durata del turno dipende dalle specificità del lavoro, dal lavoro part-time e da altri fattori.

1. Per – 4 ore o meno. Se un lavoratore a tempo parziale non svolge un lavoro principale in uno dei giorni, può lavorare in un posto aggiuntivo tutto il giorno.
2. Per l'equipaggio delle navi – 8 ore giornaliere. Per le donne che lavorano sulle navi dell’estremo nord e per i minori sulle navi – 7,2 ore.
3. Per i conducenti: 8 ore su un programma di cinque giorni, 7 ore su un programma di sei giorni.

Il riposo continuo deve durare almeno 42 ore settimanali secondo l'articolo 110 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il periodo è calcolato dalla fine del lavoro fino al fine settimana.

Quando si stabiliscono gli orari di lavoro, è necessario definire chiaramente i seguenti elementi:

• durata della settimana lavorativa;
• programma dei giorni di riposo, ferie;
• orari fissi di inizio e fine turno;
• periodi di pausa fissi.

Tutto questo è documentato nel contratto collettivo, VTR.

Pause secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa

Durante la giornata lavorativa sono previste varie tipologie di pause. Secondo gli standard del Codice del lavoro, alcuni di loro vengono pagati per la loro inclusione nell'orario di lavoro. Il lavoratore sfrutta le altre pause dell'orario di lavoro per i propri interessi personali con facoltà di allontanarsi dal territorio dell'impresa. Ad esempio, a pranzo.

Anche durante l'orario di lavoro, le pause possono essere assegnate secondo il Codice del lavoro:

• per gli addetti al riscaldamento, necessari quando si svolgono mansioni durante il periodo freddo in ambienti senza riscaldamento o per strada con inclusione nell'orario di lavoro;
• per dormire durante determinati tipi di lavoro, ad esempio, un dispatcher dell'aviazione civile ha un'ora non retribuita;
• interruzioni tecniche causate da esigenze produttive.

Sono pagati alcuni tipi di pause.

1. Per l'alimentazione dei neonati ogni 3 ore per 30 minuti. Queste pause possono essere sommate e utilizzate alla fine della giornata.
2. Periodi di riposo speciali per gli spedizionieri dell'aviazione civile.
3. Periodi di riscaldamento.

Le pause sono progettate per ridurre l'affaticamento e aumentare la produttività.

Inammissibilità delle “pause per fumare” durante l'orario di lavoro

Non è un segreto che spesso durante l'orario di lavoro viene organizzato un riposo non autorizzato: bere il tè, parlare, mettersi in ordine, andare a fare la spesa, le cosiddette “pause per fumare”. Ciò non è una sciocchezza, come pensano alcuni. Il datore di lavoro ha il diritto di applicare sanzioni come un rimprovero, un rimprovero o una multa. Se durante l'orario di lavoro sei regolarmente distratto dai tuoi compiti principali per questioni personali, è possibile anche il licenziamento se in precedenza sono state inflitte diverse sanzioni disciplinari.

Attenzione

Il tempo di riposo è strettamente regolato dalla legge. E se la giornata lavorativa inizia alle 9.00, tutte le attività non legate alle principali mansioni professionali devono essere completate prima di quell'ora. Il ritardo superiore a 15 minuti comporterà un'azione disciplinare. Assenza dal lavoro per 4 ore.

Regole del pranzo

Le pause per garantire il riposo e il cibo sono definite nell'articolo 108 del Codice del lavoro. La loro durata va dai 30 ai 10 minuti. Questi periodi non sono inclusi nell'orario di lavoro e non vengono retribuiti di conseguenza.

IMPORTANTE

Sono state apportate modifiche alla nuova edizione del documento in esame, secondo le quali, se la durata del turno è pari o inferiore a 4 ore, il datore di lavoro ha il diritto di non prevedere tale pausa. Questo è regolato dal PVR.

Se la situazione produttiva non consente ai cittadini di usufruire della pausa pranzo durante l'orario di lavoro, il datore di lavoro deve provvedere alla possibilità di mangiare entro l'orario di lavoro retribuito. Ciò include tutte le pause inferiori a 30 minuti.

Caratteristiche della visita medica durante l'orario di lavoro secondo il Codice del lavoro

Pagamento per l'elaborazione

Gli straordinari e lo svolgimento delle mansioni lavorative durante i periodi del fine settimana (giorni) sono pagati a una tariffa doppia (articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa) o più alle seguenti persone:

• dipendenti assunti a cottimo - a doppia tariffa;
• a tariffe giornaliere - salari giornalieri doppi (o più);
• per tariffe orarie - tariffe orarie doppie secondo la tariffa (o più);
• per i titolari di uno stipendio ufficiale - non meno della parte proporzionale dello stipendio stabilito per un'ora (giorno) di lavoro eccessivo in eccesso rispetto all'importo dello stipendio.

Nel calcolo del pagamento nei casi indicati, vengono presi in considerazione solo gli importi fissi del pagamento senza tenere conto dei pagamenti di incentivi, compensi e oneri sociali. Su richiesta è possibile fornire un giorno di riposo alternativo (o più). In questo caso, l'importo del pagamento (unico) si basa solo sul giorno lavorato (inizialmente un giorno non lavorativo).

Sfumature

Ciascuno dei concetti illuminati di orario di lavoro ha molte sfumature. Ad esempio, orari di lavoro flessibili. Molte sottigliezze vengono prese in considerazione quando si somma il tempo di lavoro, il lavoro stagionale, durante il periodo di prova e in altri casi. Le sfumature possono avere specificità legali e professionali e riflettersi nei contratti di lavoro di determinate imprese.

Per vostra informazione

Un singolo manager, sulla base di una settimana lavorativa di 40 ore definita dalla legge, ha il diritto di calcolare le opzioni ottimali per l'orario di lavoro giornaliero. Allo stesso tempo, non bisogna dimenticare le norme di legge, senza eccedere la durata per alcune categorie di lavoratori.

L’orario di lavoro è il parametro più importante del processo lavorativo. La sezione IV del Codice del lavoro della Federazione Russa fornisce le definizioni di base e specifica i termini associati ai concetti del regime lavorativo.