Licenziamento collettivo tramite trasferimento. Licenziamento per trasferimento: benefici e garanzie per il lavoratore

Il Ministero del lavoro e dello sviluppo sociale della Federazione Russa ha prescritto istruzioni chiare per la compilazione di tutti i campi nei libri di lavoro dei dipendenti delle imprese.

Il Governo della Federazione Russa ha sviluppato e approvato le Regole per la loro conservazione e conservazione. Le Istruzioni e le Regole devono essere rigorosamente seguite dal dipartimento Risorse umane di ciascun datore di lavoro.

Vengono effettuate tutte le voci nei documenti di lavoro (libri). secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa.

Articolo 66 Il Codice del lavoro della Federazione Russa obbliga il datore di lavoro a creare un libro di lavoro per ciascun dipendente se ha lavorato per lui per più di 5 giorni, e questa posizione è la principale. L'eccezione sono i datori di lavoro, individui che non conducono attività imprenditoriali individuali.

Vedi il testo completo dell'articolo 66 del Codice del lavoro della Federazione Russa di seguito:

Codice del lavoro della Federazione Russa, capitolo 11, articolo 66. Libro del lavoro

Il libro di lavoro del modulo stabilito è il documento principale sull'attività lavorativa e sulla durata del servizio del dipendente.

Il modulo, la procedura per la conservazione e l'archiviazione dei documenti di lavoro, nonché la procedura per la produzione dei moduli dei documenti di lavoro e la loro fornitura ai datori di lavoro sono stabiliti dall'organo esecutivo federale autorizzato dal governo della Federazione Russa.

Il datore di lavoro (ad eccezione dei datori di lavoro - individui che non sono imprenditori individuali) conserva i libri di lavoro per ciascun dipendente che ha lavorato per lui per più di cinque giorni, nel caso in cui il lavoro per questo datore di lavoro sia il principale per il dipendente.

Il libro di lavoro contiene informazioni sul dipendente, sul lavoro svolto, sul trasferimento a un altro lavoro a tempo indeterminato e sul licenziamento del dipendente, nonché sui motivi di risoluzione del contratto di lavoro e informazioni sui premi per il successo nel lavoro. Le informazioni relative alle sanzioni non vengono inserite nel libro di lavoro, tranne nei casi in cui la sanzione disciplinare è il licenziamento.

Su richiesta del dipendente, le informazioni sul lavoro a tempo parziale vengono inserite nel libro di lavoro nel luogo di lavoro principale sulla base di un documento che conferma il lavoro a tempo parziale.

La sesta parte non è più valida.

Informazioni visualizzate nei libri di lavoro

Secondo la parte 4 del Codice del lavoro della Federazione Russa e 4p. Regole, i dati nei libri devono contenere informazioni sul dipendente, sulla sua posizione, trasferimenti ad altre posizioni, licenziamenti, motivi di risoluzione dei rapporti di lavoro, dati sui successi del dipendente, incentivi, premi e punizioni.

Le informazioni sullo stipendio ufficiale, sui pagamenti dei bonus e sulle indennità non vengono visualizzate nel libro di lavoro. Tutti i pagamenti in contanti sono inclusi nel contratto collettivo o negli atti di lavoro, nei contratti collettivi. L'inserimento di informazioni su salari e altri pagamenti è illegale.

Le registrazioni dei movimenti temporanei del dipendente non sono incluse nel documento di lavoro. Sono registrati nella carta personale del dipendente (n. T-2).

Modifica degli obblighi lavorativi senza cambiare reparto

Dati sul trasferimento per coprire un'altra posizione vacante nell'unità strutturale precedente deve contenere:

• numero di serie del record stesso;
• data di iscrizione nel libro di lavoro;
• voce “Trasferito alla posizione ___”, motivo – paragrafo dell'articolo n. 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa;
• dati di registrazione dell'ordine di trasferimento (numero e data), sigillo (timbro) dell'impresa.

Cambiamenti sia negli obblighi di lavoro che nell'unità strutturale

In caso di cambio di datore di lavoro e di posizione è necessario rilasciare un consenso scritto. Procedura consigliata se l'ordinante del trasferimento è il datore di lavoro:

• il responsabile del soggetto ospitante invia una richiesta scritta all'attuale datore di lavoro. La richiesta deve contenere le informazioni relative alla posizione oggetto di assunzione e la data del proposto trasferimento;
• l'attuale datore di lavoro, esaminata la richiesta, deve ottenere conferma dal dipendente;
• una volta ricevuto il consenso del dipendente, viene avviato il processo di elaborazione di una domanda di conferma di trasferimento che viene inviata al dipartimento del personale dell'impresa datrice di lavoro;
• nel libretto di lavoro vengono compilati i campi corrispondenti alla cessazione del rapporto di lavoro, indicandone il motivo.

• viene scritta una lettera di dimissioni con l'indicazione obbligatoria della motivazione "In relazione al trasferimento a (nome dell'impresa) _____ alla posizione di ___";
• l'attuale dirigente deve inviare una richiesta all'unità ricevente indicando i desideri del proprio dipendente;
• Dopo la conferma, nel documento di lavoro vengono inserite le opportune registrazioni relative al licenziamento del dipendente.

Documento di lavoro del dipendente deve contenere tali registrazioni di trasferimento(movimento) ad un'altra posizione in un altro dipartimento:

• numero in ordine di iscrizione stessa;
• data di iscrizione nel libro di lavoro;
• la voce stessa “Licenziato per trasferimento alla posizione (nome dell'impresa) ___”;
• motivo - paragrafo 5, 77 dell'articolo "Codice del lavoro della Federazione Russa";
• numero e data dell'ordine di bonifico;
• sigillo (timbro) dell'impresa.

Licenziamento per trasferimento, iscrizione nel libro di lavoro:
Cosa fare se e chi dovrebbe firmare il libro di lavoro al momento del licenziamento: leggi.

Cambiare un'unità strutturale senza cambiare le responsabilità lavorative

Il trasferimento di un dipendente da un datore di lavoro ad un altro deve essere formalizzato come licenziamento mediante trasferimento, ma non come trasferimento. Il libro di lavoro deve contenere una registrazione del dipartimento Risorse umane sul licenziamento di un dipendente da un'organizzazione e una registrazione sull'assunzione per una posizione nell'ordine di trasferimento a un altro dipartimento.

Un trasferimento (rilocalizzazione) nella stessa posizione in un'altra unità viene completato come segue:

• numero di serie del record,
• data di compilazione del libro di lavoro,
• la voce stessa è "Licenziata per trasferimento al dipartimento ___ per posizione ___", il motivo è il paragrafo 5, articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa,
• numero e data dell'ordine di bonifico,
• sigillo (timbro) dell'impresa.

Esempio di iscrizione nel libro di lavoro sul licenziamento nell'ordine di trasferimento:

Iscrizione nel libro di lavoro sul trasferimento ad un'altra organizzazione - esempio:

Se è stato utilizzato un inserto per inserire voci nel rapporto di lavoro, ciò dovrebbe riflettersi.

Responsabilità dei datori di lavoro e dei datori di lavoro per violazione delle regole

Secondo gli articoli del Codice del lavoro della Federazione Russa, è vietato rifiutare a un dipendente di concludere un nuovo contratto di lavoro (contratto) se è stato invitato a trasferirsi. Il divieto è valido per un mese dalla data del licenziamento (articolo 64 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

In caso di rifiuto dell'impiego, il Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa prevede una sanzione pecuniaria ( da 500 a 5 mila rubli) e possibile squalifica del capo dell'impresa.

È responsabile anche il precedente datore di lavoro. Il dipendente ha il diritto di presentare ricorso in tribunale contro le violazioni e riportarlo alla sua posizione precedente ( Articolo 394 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Un contratto di lavoro può essere risolto con un dipendente in connessione con il suo trasferimento al lavoro per un altro datore di lavoro (clausola 5, parte 1, articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Un dipendente può trasferirsi a lavorare per un altro datore di lavoro:

• su tua richiesta;
• su iniziativa del datore di lavoro (sia attuale che potenziale). In questo caso, il licenziamento mediante trasferimento viene effettuato solo con il consenso scritto del dipendente.

Domanda di licenziamento mediante trasferimento

Il trasferimento tramite licenziamento su richiesta di un dipendente viene effettuato sulla base della sua domanda (articolo 72.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il dipendente può allegare alla domanda un documento di un potenziale datore di lavoro che confermi il desiderio del datore di lavoro di invitare questo dipendente a lavorare.

Domanda di licenziamento mediante trasferimento: campione

La domanda di licenziamento di un dipendente mediante trasferimento ad un'altra organizzazione può assomigliare a questa:

Vale la pena notare che in caso di licenziamento per trasferimento, il dipendente non è tenuto a lavorare per le due settimane richieste. Dopotutto, ciò è previsto dal Codice del lavoro della Federazione Russa se un dipendente si dimette di sua spontanea volontà.

Licenziamento mediante trasferimento: emettiamo un provvedimento di licenziamento

Quando si licenzia un dipendente mediante trasferimento, deve essere emesso un ordine appropriato. Il modulo d'ordine può essere sviluppato in modo indipendente, ma è più semplice utilizzare un modulo unificato (modulo T-8, approvato con Risoluzione del Comitato statistico statale della Federazione Russa del 5 gennaio 2004 N 1).

Assicurati di familiarizzare il dipendente con l'ordine di licenziamento contro firma.

Licenziamento per trasferimento: calcolo della nota

Quando si licenzia un dipendente, è necessario redigere una nota di calcolo, che rifletterà tutti i pagamenti di licenziamento dovuti al dipendente.

Puoi leggere ulteriori informazioni sulla stesura di una nota di calcolo in.

Licenziamento per trasferimento ad altra organizzazione: compilazione di un libro di lavoro

Quando un dipendente viene licenziato a causa del suo trasferimento ad un'altra organizzazione, nel suo libro di lavoro deve essere inserita la seguente registrazione:

È importante notare che dal 27 novembre 2016 l'iscrizione di licenziamento nel libretto di lavoro è certificata da un sigillo solo se presente (

Il passaggio di un cittadino da un datore di lavoro ad un altro, ovvero il cambio di sede di lavoro all'interno di un'azienda, sono procedure legate all'attuazione di alcune norme burocratiche disciplinate dall'art. 72.1 del Codice del lavoro (LC) della Federazione Russa. Consideriamo nel dettaglio come si effettua un trasferimento attraverso la procedura di licenziamento.

Concetti generali

Il trasferimento di un dipendente in una nuova sede di lavoro può essere esterno o interno. L'opzione di trasferimento dipende da dove avviene la rotazione del lavoro: all'interno di un'organizzazione o il dipendente si sposta in un'altra organizzazione.

Il trasferimento interno di un dipendente implica che un cittadino cambi il suo posto di lavoro in un'azienda con il suo datore di lavoro, cioè si trasferisca in un'altra unità strutturale o cambino le sue responsabilità lavorative. Tale trasferimento all'interno dell'azienda può essere temporaneo o permanente (ulteriori informazioni sul trasferimento temporaneo di un dipendente ad un'altra posizione). Un trasferimento interno può essere effettuato solo con il consenso del dipendente, ad eccezione di circostanze di forza maggiore (catastrofi naturali e provocate dall'uomo, liquidazione delle loro conseguenze, ecc.). Queste condizioni sono specificate nell'articolo 72.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Nota: quando un dipendente ha bisogno di trasferirsi per lavorare in un'altra città, ma non cambia datore di lavoro (ad esempio, un dipendente va a lavorare in una filiale), tale trasferimento non può essere considerato esterno. Non è formalizzato dal licenziamento. Un trasferimento esterno comporta un cambio di datore di lavoro.

Un trasferimento esterno presuppone che un dipendente risolva un contratto di lavoro con un datore di lavoro e lo stipuli con un altro entro 1 mese. Questa procedura può essere eseguita solo con il consenso del cittadino.

Licenziamento tramite trasferimento ad altro datore di lavoro

Il trasferimento ad altra organizzazione attraverso una procedura di licenziamento può essere avviato dal dipendente stesso o dal suo datore di lavoro (presente o futuro). Questa forma di transizione, ai sensi dell'art. 169 del Codice del lavoro della Federazione Russa, prevede i seguenti vantaggi:

• esecuzione garantita di un contratto di lavoro con un nuovo datore di lavoro;
• pagamento delle spese legate al trasferimento in altra sede del dipendente e dei suoi familiari.

In caso di licenziamento per trasferimento su richiesta di un dipendente, deve chiedere al suo futuro datore di lavoro di rilasciare una lettera speciale di invito a lavorare nella sua organizzazione (leggi come avviene il trasferimento a un altro lavoro all'interno dell'azienda su iniziativa del dipendente).

Questa lettera deve contenere informazioni specifiche:

• cognome, nome, patronimico del dipendente invitato a lavorare;
• la posizione in cui viene trasferito il dipendente;
• data del trasferimento previsto;
• firma del datore di lavoro e dati aziendali.

Oltre a fornire questa lettera, il cittadino deve scrivere una lettera di dimissioni con una dicitura obbligatoria che indichi che il licenziamento è stato effettuato allo scopo di trasferirsi in un'altra organizzazione. È inoltre necessario indicarne il nome completo.

Inoltre

Quando licenzia un dipendente, il datore di lavoro è obbligato a rilasciargli un certificato che confermi il suo stipendio negli ultimi due anni. Ciò è dovuto ai cambiamenti nelle regole per il pagamento delle indennità in congedo per malattia dal 2011 (con ordinanza del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Russia n. 4n del 17 gennaio 2011).

L'opzione con cui il datore di lavoro avvia la procedura di trasferimento è leggermente diversa nella sua concezione. Tale trasferimento viene effettuato sulla base di un accordo tripartito formalizzato, le cui parti sono gli attuali e futuri datori di lavoro, nonché il dipendente stesso.

L'accordo fissa:

• doveri delle parti;
• scadenze di traduzione;
• posizione, retribuzione, condizioni di lavoro del luogo di lavoro in cui il dipendente viene trasferito.

Algoritmo della procedura di traduzione

Dopo aver presentato i documenti di cui sopra al dipartimento Risorse umane, i dipendenti di questa unità devono eseguire una serie di azioni di protocollo. Per maggiore chiarezza presentiamo, mediante una tabella, l'algoritmo della procedura di trasferimento esterno mediante licenziamento.

Possibili problemi

Come licenziare una donna in maternità

Ci sono situazioni (ad esempio, liquidazione di un'azienda) in cui è necessario trasferire una donna in congedo di maternità per lavorare in un'altra organizzazione. Se l’iniziativa viene dalla lavoratrice stessa o questa ha accettato la proposta di licenziamento tramite trasferimento del datore di lavoro, ciò avviene secondo le modalità previste dalla legge.

A volte capita che un potenziale datore di lavoro cambi idea sull'assunzione di un dipendente nella sua azienda. C'è solo una via d'uscita da una situazione del genere: ricorrere ai tribunali. Il lavoratore deve, oltre alla dichiarazione di reclamo, fornire al tribunale una lettera di invito firmata dal datore di lavoro. Questo documento costituisce il principale argomento probatorio a tutela degli interessi del dipendente.

Un altro problema legato al licenziamento seguito da trasferimento potrebbe essere il disaccordo dell’attuale datore di lavoro con questa operazione. In questo caso, c'è solo una via d'uscita: il licenziamento utilizzando l'opzione standard con la dicitura "Su tua richiesta". Ovviamente, in questo caso, il lavoratore viene privato dei benefici del trasferimento mediante licenziamento.

Vantaggi del licenziamento per trasferimento

Con questa forma di transizione verso un nuovo lavoro, il dipendente ha una serie di vantaggi:

• impiego garantito in una nuova organizzazione entro 1 mese dalla data di licenziamento dalla precedente sede di lavoro;
• mancanza di un periodo di prova per un nuovo lavoro.

Maggiori informazioni sul licenziamento tramite trasferimento nel prossimo video

Trasferimento tramite licenziamento in un'unica organizzazione

In caso di trasferimento ad altro posto di lavoro della stessa organizzazione, il dipendente deve dare il proprio consenso scritto a tale procedura. Successivamente, l'organizzazione emette un ordine per completare il trasferimento. È obbligatorio stipulare un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro esistente tra datore di lavoro e lavoratore.

La possibilità di trasferirsi in un altro posto di lavoro in un'organizzazione attraverso il licenziamento non è chiara. Questa opzione è legale e può essere implementata, ma se c'è un intento disonesto da parte del datore di lavoro, il dipendente potrebbe perdere il lavoro. È poi impossibile impugnare tale licenziamento anche ricorrendo al giudice, perché esso viene formalizzato nel rispetto di tutte le formalità necessarie.

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Ciao! Non tutti i manager hanno familiarità con il licenziamento di un dipendente a seguito del trasferimento a un'altra organizzazione. Ora ti parleremo in dettaglio di tutte le complessità di questa procedura e ti insegneremo come redigere tutti i documenti necessari.

Caratteristiche del licenziamento nell'ordine di trasferimento ad un'altra organizzazione

Per comprendere meglio la profondità della questione, cominciamo con una definizione.

Licenziamento per trasferimento– si tratta della risoluzione del contratto (contratto di lavoro) di un dipendente con un datore di lavoro e della sua conclusione simultanea con un altro datore di lavoro.

Ad esempio, un dipendente occupa una posizione permanente in un'organizzazione, ma gli è stato offerto un lavoro più redditizio in un'altra impresa. Quindi può trasferirsi da un luogo di lavoro all'altro. In effetti, il dipendente lascia la vecchia impresa e trova lavoro in una nuova.

Ma prima di licenziare un dipendente trasferito, il manager deve avere alcune ragioni. Questa è una lettera di invito di un futuro datore di lavoro a quello attuale. Previo consenso e richiesta scritta del dipendente, l'attuale dirigente può licenziare il dipendente trasferito.

In questo caso il Codice del lavoro non prescrive un algoritmo chiaro per l’azione del manager. La menzione del trasferimento ad un'altra organizzazione si trova nell'articolo 77 del presente documento. Pertanto, nella preparazione dei documenti per il licenziamento per trasferimento, si fa riferimento all'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

In effetti, i manager aziendali non traggono molti benefici da questo processo. Lo stesso non si può dire dei dipendenti. In caso di licenziamento in questo modo, lo Stato tutela i diritti del cittadino, grazie al quale riceve un impiego al cento per cento.

Se il manager rifiuta di lasciare andare il dipendente

Se un dipendente ha espresso il desiderio di dimettersi mediante trasferimento, ma il suo datore di lavoro è contrario, il dipendente non ha altra scelta che lasciare il posto di sua spontanea volontà. In questo caso il dipendente resta senza tutela davanti al nuovo dirigente.

Cioè, se il licenziamento avviene per trasferimento, la parte ricevente deve assumere il dipendente entro un mese, altrimenti può andare in tribunale. Con una decisione del tribunale, possono reintegrarlo nel suo precedente posto di lavoro o obbligare il capo dell'impresa ricevente ad assumere questo dipendente.

Se il licenziamento avviene a volontà, non ci sarà nessuno a cui presentare reclamo.

Traduzione ed elaborazione

In caso di licenziamento per trasferimento, il licenziante può obbligare il dipendente a lavorare per un periodo di 2 settimane. Durante questo periodo, il manager potrà trovare un dipendente che sostituirà quello licenziato.

Può essere risolto anticipatamente, previo accordo di tutte le parti. In questo caso, il dipendente non dovrà lavorare per le 2 settimane richieste.

Tipi di trasferimenti

Il licenziamento per trasferimento può essere esterno o interno.

Trasferimento interno (trasferimento all’interno dell’azienda) è quando il datore di lavoro rimane invariato, ma la posizione, il luogo di lavoro, ecc. del dipendente cambia. Tale trasferimento può essere permanente o temporaneo.

Traduzione esterna (trasferimento ad altra azienda) - avviene quando un dipendente si sposta da un datore di lavoro ad un altro. Allo stesso tempo, nel nuovo luogo di lavoro sono tenuti ad assumerlo solo per un posto a tempo indeterminato.

In ogni caso, il consenso del dipendente è prerequisito per il trasferimento.

Possibilità di licenziamento per trasferimento ad altra organizzazione

Esistono diverse opzioni per licenziare i dipendenti trasferiti. Tutto dipende da chi prende l'iniziativa.

Opzione 1: Il dipendente ha trovato autonomamente l'organizzazione in cui vorrebbe lavorare.

Se il capo di questa organizzazione è pronto ad assumere un dipendente, scrive una lettera di invito indirizzata all'attuale capo, dove conferma di essere pronto ad assumere il suo dipendente.

Tale comunicazione scritta verrà spedita o consegnata personalmente all'incumbent. Se è d'accordo con il trasferimento, il dipendente scrive in ordine di traduzione, sulla base del quale viene emesso un ordine di licenziamento, viene effettuata l'iscrizione nel libro di lavoro, una carta personale, viene effettuato il pagamento finale e vengono rilasciati i documenti in mano (libro di lavoro e certificato di reddito per 2 anni).

Con loro, il dipendente si reca in un nuovo luogo di lavoro, dove viene assunto.

Opzione 2: L'iniziativa viene dal manager.

Ci sono momenti in cui un'organizzazione ha urgente bisogno di ridurre la propria forza lavoro o licenziare parte del personale. In questo caso, il datore di lavoro può trovare autonomamente un nuovo posto di lavoro per il dipendente. I manager discutono tutte le sfumature e ricevono il consenso scritto al trasferimento dal dipendente. Viene firmato un accordo tripartito, che specifica la posizione, lo stipendio, le condizioni di lavoro, ecc.

Ognuna di queste opzioni ha le sue caratteristiche. Pertanto, qualsiasi manager deve conoscere ed essere in grado di compilare tutta la documentazione necessaria. Ora analizzeremo in dettaglio ciascuna opzione di traduzione in modo che tu conosca tutte le complessità di questa procedura.

Istruzioni dettagliate per il licenziamento di un trasferimento avviato da un dipendente

1. L'attuale datore di lavoro riceve una lettera di invito da un'organizzazione pronta ad assumere il suo dipendente. È redatto in qualsiasi forma su carta intestata dell’organizzazione. Deve indicare la posizione per la quale il dipendente viene assunto e la data approssimativa di assunzione. A volte tale lettera indica l'importo del futuro stipendio, ma ciò non è necessario.
2. Un dipendente che desidera trasferirsi scrive una dichiarazione indirizzata al capo dell'organizzazione in cui afferma di voler dimettersi a causa del trasferimento.
3. Dopo aver firmato la domanda, viene inviata una lettera all'organizzazione che assumerà il dipendente licenziato confermando il trasferimento. Questo punto è facoltativo e la lettera è redatta per l’esame della direzione.
4. Successivamente, il capo dell'impresa crea un ordine, dove è necessario indicare su iniziativa di chi viene effettuato il trasferimento "Nell'ordine di trasferimento su richiesta del dipendente". Inoltre, l'ordine deve fare riferimento alla clausola 5, parte 1, articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
5. Dopo la sottoscrizione dell'ordine, lo stesso viene iscritto nel Registro degli Ordini per il Personale.
6. L'ordine deve essere comunicato al dipendente per iscritto.
7. Successivamente, nella carta personale del dipendente (T-2) nella quarta pagina, viene inserita la voce relativa al licenziamento del dipendente, dove si fa riferimento anche all'art. 77 Codice del lavoro della Federazione Russa. Il dipendente deve avere familiarità con tutti i documenti, dopodiché appone la firma sulla carta.
8. Dopo questo, l'appropriato iscrizione nel libro di lavoro dipendente, secondo le Istruzioni per la compilazione del libretto di lavoro.
   Sono disponibili 2 opzioni di registrazione:

Inoltre, il libro di lavoro indica il numero dell'ordine di licenziamento e la sua data. L'iscrizione dovrà essere effettuata senza abbreviazioni, certificata dal timbro e dalla firma del responsabile.

1. L'ultimo giorno lavorativo, il dipendente viene pagato mediante l'emissione di una nota di liquidazione (modulo T-61). Pertanto, il dipendente riceve un compenso per le ferie e la retribuzione per i giorni lavorati.
2. Dopodiché all'ex dipendente viene consegnato un libro di lavoro. Una registrazione in merito deve essere effettuata nel Libro contabile per la movimentazione dei libri di lavoro, dove il dipendente appone la sua firma.
3. Oltre al libro di lavoro, viene rilasciato un certificato di stipendio per 2 mesi.
4. Successivamente, il dipendente licenziato è obbligato a trovare un nuovo lavoro entro 1 mese.
5. Quando ci si registra in una nuova sede, in tutti i documenti rilevanti viene annotata l'accettazione del trasferimento.

Licenziamento di un dipendente con il suo consenso (l'iniziativa viene dal manager)

Questa versione della procedura di trasferimento è simile alla precedente, quindi non ci ripeteremo, ma parleremo delle differenze e delle caratteristiche del trasferimento su iniziativa del gestore.

1. I capi delle imprese concordano tra loro che uno licenzia il dipendente e il secondo lo assume. Ciò può essere confermato da una lettera di invito (come nella prima opzione).
2. Successivamente, il dipendente stesso deve familiarizzare con il trasferimento imminente. Gli deve essere comunicato per iscritto il posto che occuperà, le condizioni di lavoro e l'importo della retribuzione. Se un dipendente non è d'accordo con il trasferimento, nessuno può costringerlo a cambiare lavoro.

Se il dipendente acconsente al trasferimento, potrà scrivere sulla comunicazione scritta “Accetto il trasferimento”, apponendo data e firma. Viene redatto un accordo tripartito.

1. Dopodiché la parte ricevente riceve una lettera di conferma.
2. In un'impresa in cui un dipendente viene licenziato, il manager emette un ordine di licenziamento, in cui si afferma che il licenziamento avviene con il consenso del dipendente. È inoltre necessario fare riferimento all'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
3. Successivamente vengono effettuate le registrazioni corrispondenti nel libro di lavoro e nella carta personale, che indicano anche che il licenziamento viene effettuato con il consenso del dipendente . Un esempio di registrazione del licenziamento nell'ordine di trasferimento nel libro di lavoro è stato discusso in precedenza nella prima versione.
4. Tutti i documenti e gli ordini devono essere presentati al dipendente contro la sua firma.
5. Viene effettuato un saldo con il pagamento di tutti i compensi, dopodiché vengono rilasciati un libro di lavoro e un certificato di reddito per 2 anni.

Documenti di base per la registrazione del licenziamento

Tutte le lettere sono scritte in qualsiasi forma. La domanda del dipendente e l'ordine del dirigente devono essere redatti nel rispetto di tutte le regole. Di seguito forniamo una tabella con la quale potrete redigere correttamente il documento necessario.

Indennità in caso di licenziamento tramite trasferimento

L'ultimo giorno lavorativo viene effettuato il pagamento completo al dipendente. Molto spesso si tratta del pagamento delle giornate lavorate e del compenso per le ferie.

Diamo un'occhiata a come viene calcolato il risarcimento utilizzando un esempio.

Esempio: Supponiamo che un dipendente si dimetta il 30 giugno 2016, ma quest'anno non sia andato in ferie. Se le sue ferie annuali sono di 24 giorni, l'azienda deve corrispondergli un'indennità per 12 giorni.

Partenza in trasferimento

Quando un dipendente viene a lavorare in un nuovo luogo di lavoro, il suo congedo non viene salvato. Può andare in vacanza non prima di 6 mesi. Le eccezioni sono:

• Andare in maternità;
• Se il dipendente licenziato ha meno di 18 anni;
• Registrazione del congedo da parte di un dipendente che è genitore adottivo di un bambino di età inferiore a 3 mesi.

Chi può essere licenziato tramite trasferimento?

Qualsiasi dipendente può essere licenziato in questo modo se ha dato il proprio consenso o ha preso l'iniziativa di propria iniziativa. Rientrano in questa categoria le madri sole, le madri con numerosi figli, le donne in maternità, ecc.

Vantaggi e svantaggi del licenziamento

Considereremo nella tabella tutti gli aspetti positivi e negativi del licenziamento per trasferimento.

Conclusione

Il licenziamento per trasferimento ad altra organizzazione è un processo semplice. Tuttavia, richiede una certa conoscenza da parte del manager e del dipartimento Risorse umane. Ci auguriamo che dopo aver letto il nostro articolo tu abbia imparato molte cose nuove e ora puoi facilmente presentare un licenziamento per un trasferimento di qualsiasi complessità.

Il licenziamento in caso di trasferimento a un altro datore di lavoro è regolato dalla clausola 5 della parte 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa. La sua caratteristica è un accordo obbligatorio tra tutte le parti coinvolte nel processo: i nuovi e precedenti datori di lavoro e il dipendente. La formulazione dei documenti del personale deve specificare esattamente come viene effettuato il trasferimento mediante licenziamento: su richiesta del dipendente o con il suo consenso. In caso di decisione negativa, il subordinato conserva il diritto di recedere dal contratto di lavoro su sua richiesta.

Se l'iniziatore è un'altra organizzazione

Se un nuovo datore di lavoro richiede un trasferimento, invia una richiesta all'organizzazione in cui lavora il dipendente a cui è interessato per considerare questa possibilità. La lettera solitamente contiene le seguenti informazioni:

• cognome, nome, patronimico e posizione dello specialista invitato a lavorare;
• data di prevista assunzione;
• posto vacante per il quale è invitato un subordinato.

L’organizzazione datrice di lavoro, dopo aver esaminato la lettera, deve rispondere con il consenso o il rifiuto, come dimostrato dal visto del manager. Anche su questa richiesta è apposta la firma del dipendente che indica accordo (o disaccordo) con la posizione proposta.

Se la decisione è positiva, il datore di lavoro invia una lettera di risposta al promotore, che conferma il suo consenso e quello del dipendente. Con questa opzione per risolvere il problema, di solito non è necessaria una domanda da parte del dipendente, ma è meglio se ce n'è una.

Se il promotore è un dipendente

La soluzione al problema del trasferimento di uno specialista non è sempre data alle organizzazioni in modo indolore e senza conflitti. Soprattutto quando si tratta di un professionista altamente qualificato. Pertanto, i dipendenti stessi sono spesso coinvolti nella risoluzione di tutti i problemi.

In questo caso, il subordinato scrive di propria mano una lettera di dimissioni, alla quale allega un invito a lavorare. Considerata la richiesta, il dirigente approva la sua decisione.

Domanda di licenziamento mediante trasferimento, campione

Effettuare un ordine

La procedura si svolge normalmente. L'importante è compilare correttamente, emettere i documenti necessari ed effettuare pagamenti tempestivi.

Quando si redige un ordine di licenziamento (clausola 5, parte 1, articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa), è necessario indicare esattamente come viene formalizzato il processo: con il consenso del subordinato o su sua richiesta. La base deve fare riferimento o alla lettera di richiesta, con indicazione della data e del numero del documento di origine, oppure alla domanda del dipendente, nonché a un invito a lavorare.

Registrazione di un libro di lavoro

Il libro di lavoro contiene una registrazione della cessazione del rapporto di lavoro, un collegamento all'articolo pertinente del Codice del lavoro della Federazione Russa e il nome dell'organizzazione a cui si trasferisce il dipendente. Viene inoltre chiarito su iniziativa di chi viene effettuata la traduzione.

La parte ricevente inserisce il nome dell'organizzazione e quindi, sotto il nuovo numero di serie, registra l'accoglienza del dipendente.

Termini e garanzie

La parte ricevente deve sapere che il licenziamento per trasferimento ad un'altra organizzazione ha le sue conseguenze legali e fornisce garanzie al dipendente:

• Se un dipendente viene licenziato a seguito del trasferimento ad un'altra organizzazione, il nuovo datore di lavoro perde il diritto di rifiutare tale impiego e, al contrario, diventa obbligato ad assumerlo entro un mese dalla data di licenziamento (articolo 64 del Codice del lavoro di la Federazione Russa).
• Se un dipendente viene assunto come trasferimento, a tale dipendente non viene imposto alcun test (articolo 70, parte 4, del Codice del lavoro della Federazione Russa), poiché si ritiene che lo specialista invitato sia altamente qualificato e soddisfi i requisiti per la sua posizione.