Scala tariffaria della Federazione Russa.  Ragioniere russo

Il tariffario è una scala che determina il rapporto tra coefficienti tariffari, numero di categorie, categorie di lavoratori e coefficienti intercategoriali.

Attualmente sono comuni due varianti di tariffari: il tariffario unificato (UST), che comprende 18 categorie, e il tariffario a 6 categorie utilizzato nelle imprese agricole.

Utilizzando il tariffario, il rapporto tra le aliquote tariffarie viene determinato in base alle qualifiche del dipendente (complessità del lavoro).

Il tariffario è composto da tabelle con tariffe orarie o giornaliere, a partire dalla prima categoria (più bassa). Ciascun programma prevede tariffe tariffarie per il pagamento dei lavoratori a cottimo e dei lavoratori temporanei.

Il rapporto tra le aliquote tariffarie delle diverse categorie è determinato con precisione utilizzando il tariffario: il coefficiente nel tariffario di fronte a ciascuna categoria, a partire dalla seconda (la prima categoria ha un coefficiente pari a uno), mostra quante volte l'aliquota tariffaria di questa categoria è superiore al tasso della prima categoria. L'intervallo del tariffario è il rapporto tra le aliquote tariffarie delle categorie estreme.

In un ambiente imprenditoriale, è più facile fare una tale differenziazione, poiché esiste un’opportunità più flessibile di manipolare il fondo salari (ovviamente, nel quadro della legislazione pertinente). Il settore di bilancio si trova in una situazione più difficile (il sistema salariale semplicemente non può rispondere adeguatamente all'aumento dei prezzi e alle fluttuazioni del mercato del lavoro), e ciò ha richiesto l'organizzazione di un nuovo sistema di remunerazione.

Al fine di rafforzare il ruolo stimolante dei salari e della differenziazione dei livelli salariali per i lavoratori nei settori dell’istruzione, della sanità, della cultura, della protezione sociale e di altre istituzioni di bilancio, il governo della Federazione Russa ha adottato la risoluzione “Sulla differenziazione dei livelli salariali per i lavoratori nel settore pubblico settore in base al Piano tariffario unificato” del 14.10.1992 n. 785, entrato in vigore il 1° dicembre 1992.

La scala salariale unificata prevede 18 categorie, di cui le categorie da 1 a 8 sono assegnate ai lavoratori e le categorie da 2 a 18 ai dipendenti.

Ad ogni categoria corrisponde un coefficiente tariffario. Moltiplicando la tariffa (stipendio) della prima categoria stabilita dal Governo per questo coefficiente, viene determinato lo stipendio per una determinata posizione. Più alto è il grado, maggiore è il coefficiente e quindi lo stipendio.

L'entità dell'aliquota tariffaria della prima categoria, che è quella di base, viene periodicamente rivista, seguendo la crescita dei prezzi al consumo e le variazioni del salario minimo in conformità con ciò, e questo mette in moto l'intero tariffario.

Tariffe e stipendi vengono stabiliti in base ai risultati della certificazione e della tariffazione di ciascun dipendente, poiché gli deve essere assegnato un determinato grado secondo il tariffario.

Per le professioni leader nell'industria, gli stipendi sono fissati tra il minimo e il massimo.

La comunanza delle funzioni svolte dai lavoratori in vari settori della sfera non produttiva ha permesso di stabilire per loro la stessa fascia tariffaria - e questo è uno dei grandi vantaggi dell'UTS.

Oltre a confrontare le funzioni lavorative di vari gruppi e categorie di personale, le responsabilità lavorative specifiche dei dipendenti e il loro livello di istruzione, durante la certificazione vengono presi in considerazione i seguenti fattori:

Diversità (complessità) del lavoro;

Gestione dei subordinati;

Grado di indipendenza;

Livello di responsabilità.

Le posizioni dei dipendenti come contabile, economista, dattilografo o stenografo, ingegneri, tecnici, capo ufficio, magazzino, addetto alle pulizie e altri vengono fatturate equamente in tutti i settori della sfera non produttiva.

Ad esempio, la posizione di contabile è disponibile in tutte le istituzioni, indipendentemente dal settore, ma il livello di formazione, istruzione e qualificazione dei dipendenti differisce, e spesso in modo abbastanza significativo.

Ciò significa che molto probabilmente a un contabile alle prime armi verrà assegnato un grado inferiore rispetto a uno esperto. Inoltre, posizioni diverse, e quindi quantità diverse di lavoro e responsabilità, dovrebbero essere retribuite in modo diverso. Non è un caso che la posizione di “revisore dei conti” sia inclusa in una linea separata della tariffa (si tratta di un'alta qualifica e di una grande responsabilità).

Ai lavoratori altamente qualificati impegnati in lavori importanti e di responsabilità possono essere fissate tariffe e stipendi sulla base di 9-10 categorie dello Standard unificato del lavoro secondo speciali elenchi di settore approvati dai ministeri e dai dipartimenti della Federazione Russa, e per i lavoratori particolarmente importanti e particolarmente responsabili posti di lavoro - secondo l'elenco approvato dal Ministero del lavoro e dell'occupazione della Federazione Russa, basato sull'undicesima e dodicesima categoria dell'UTS, sebbene in generale siano previste categorie fino all'ottava inclusa per i lavoratori.

Gli stipendi ufficiali dei vicedirettori sono fissati, di norma, al 10-20% e per i vicedirettori del 30-40% inferiori allo stipendio del manager.

Va notato che nelle organizzazioni di bilancio, il pagamento aggiuntivo della differenza salariale derivante dall'assegnazione di salari più elevati ai lavoratori viene effettuato attraverso il risparmio nella cassa salariale.

Per garantire che le categorie non vengano assegnate arbitrariamente, ma secondo determinati criteri, sono stati sviluppati requisiti tariffari e di qualificazione e continua ad essere in vigore l'elenco delle qualifiche per le posizioni di dirigenti, specialisti e impiegati.

I requisiti di questi documenti sono collegati alle categorie del tariffario unificato. Questi sono i principali documenti normativi in ​​base ai quali vengono calcolate le tariffe.

I requisiti per gli artisti tecnici sono semplici: istruzione secondaria generale e formazione individuale o formazione speciale secondo un programma stabilito (corsi, ecc.). In alcuni casi è richiesta l’istruzione secondaria specializzata.

I requisiti per gli specialisti, naturalmente, sono più alti: si tratta di un'istruzione dal profilo generale a quello più rilevante e dell'esperienza lavorativa, poiché per occupare una determinata posizione è richiesta esperienza entro i limiti specificati nella directory. L'esperienza caratterizza indirettamente le qualifiche.

La certificazione dei dipendenti di un'organizzazione o istituzione al fine di assegnare ai dipendenti le categorie ETS è responsabilità dell'amministrazione.

La Risoluzione congiunta del Ministero del Lavoro della Federazione Russa e del Ministero della Giustizia della Federazione Russa n. 27 del 23 ottobre 1992 approva le disposizioni fondamentali sulla procedura di certificazione delle organizzazioni e delle imprese che ricevono finanziamenti di bilancio.

Pertanto, il programma tariffario unificato consente di unificare ampiamente la retribuzione dei lavoratori, mantenendo allo stesso tempo la possibilità di una gestione flessibile di questo pagamento: questo è molto importante per stimolare il lavoro, perché ogni dipendente vuole avere l'opportunità di crescere e ricevono una giusta retribuzione per il loro lavoro

Pertanto, molte imprese nella sfera extra-budget creano il proprio programma tariffario, utilizzando alcuni principi dell'UTS e introducendo integrazioni basate sulle specificità della loro produzione.

Ciò è particolarmente vantaggioso per quelle imprese in cui ci sono molti dipendenti, un gran numero di personale diverso e gli stipendi spesso cambiano a causa dell'inflazione - quindi, modificando la dimensione base della tariffa di prima categoria, è facile calcolare tutte le altre tariffe e stipendi , e per i dipendenti c'è completa chiarezza nella remunerazione, poiché conoscono in anticipo il loro grado.

Diverse organizzazioni possono stabilire diverse tabelle tariffarie, differenziandosi, ad esempio, nel numero di categorie. Le organizzazioni commerciali non hanno schemi tariffari obbligatori introdotti a livello legislativo. Possono sviluppare il proprio programma tariffario. Un datore di lavoro privato ha il diritto di determinare autonomamente il numero di categorie nel tariffario aziendale, l'entità delle tariffe e dei coefficienti. Quando si sviluppano le scale salariali, è necessario tenere conto di quanto segue: nessuno dovrebbe ricevere uno stipendio inferiore all'attuale salario minimo (salario minimo) e il salario massimo non è limitato. NOTA Dal 1° luglio 2016 il salario minimo nella Federazione Russa è fissato a 7.500 rubli. (Articolo 1 della legge federale del 2 giugno 2016 n. 164-FZ “Sulle modifiche dell'articolo 1 della legge federale “Sul salario minimo””).

Sfumature e regole per l'utilizzo del tariffario per categoria

Lei condivide questo:

1. Sistema tariffario basato sul tempo: viene preso in considerazione il tempo effettivamente lavorato da una persona.
2. Sistema tariffario a cottimo: tiene conto di quanto ha prodotto il dipendente (servizi resi).

Gli elementi di questo sistema includono indicatori tariffari:

• Griglia;
• Scarichi;
• Probabilità;
• Aliquote;

Il tariffario è una scala che collega le categorie ai coefficienti. Ad esempio, per i dipendenti statali si applicano tariffe per 18 categorie.

L'entità della tariffa e dei guadagni è influenzata dalle qualifiche e dalla complessità del lavoro. La base di calcolo è considerata la tariffa di prima categoria. Stabilisce lo stipendio per il periodo di riferimento.

Per la classificazione tariffaria e la divisione in gradi del personale sono stati creati ETKS - qualificazione tariffaria unificata ed EKS - elenco unificato delle posizioni amministrative.

Piano tariffario per categoria per il 2018

• casa
• Contabilità degli accordi con il personale

Importante

In pratica, questa forma di pagamento combina regole e regolamenti, secondo i quali qualsiasi posizione nell'organizzazione ha una tariffa (stipendio). Il suo valore è influenzato dalla gravità, dalla complessità, dall'intensità e da altre condizioni di lavoro.

Calcolo dello stipendio per categoria di salario minimo e grado

UTS: un programma tariffario unificato. Ha agito sulla base della delibera n. 785 del 14 ottobre 1992. Gradi salariali 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Coefficienti tariffari 1,00 1,36 1,59 1,73 1,82 2,00 2,27 2,54 2,91 continuazione: Gradi salariali 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Coefficienti tariffari 3,27 3,68 4.1 8 4,73 5,32 6,00 6,68 7,41 8,23 ​​Ogni dipendente , secondo l'UTS, ha il proprio coefficiente di pagamento.

Lo stipendio (tariffa) della prima categoria deve essere pari o superiore al salario minimo (vedi → tabella dei salari minimi per anno). La dimensione massima di questo indicatore è illimitata e dipende esclusivamente dalle finanze del datore di lavoro. Le tariffe per il personale dei gradi più alti sono pari al prodotto della tariffa di livello 1 e del coefficiente di competenza. Ora il lavoro viene retribuito in una nuova modalità (NSOT), questo è sancito dalla Risoluzione n. 583 del 05/08/2008. Il principio del pagamento ai dipendenti del settore pubblico si basa sui dati dell'ETKS e dell'EKS, sulle garanzie statali, sugli elenchi dei pagamenti aggiuntivi e sugli incentivi.

Tasso salariale tariffario. aliquota tariffaria minima

Tasso tariffario - un importo fisso di remunerazione per un dipendente per l'adempimento di uno standard di lavoro di una certa complessità (qualificazione) per unità di tempo (ora, giorno, mese) senza tener conto di compensi, incentivi e pagamenti sociali. L'aliquota tariffaria della prima categoria determina il salario minimo per la manodopera non qualificata per unità di tempo.

Attenzione

Programma tariffario - una serie di categorie tariffarie di lavoro (professioni, posizioni), determinate in base alla complessità del lavoro e ai requisiti per le qualifiche dei lavoratori utilizzando coefficienti tariffari. Il tariffario è una scala di rapporti nella remunerazione dei lavoratori di varie qualifiche.

Qual è l'aliquota tariffaria

Durante la creazione del proprio veicolo, gli specialisti delle risorse umane insieme ai capi dipartimento determinano:

• il numero di livelli di qualifica per ciascuna professione e specialità;
• coefficiente massimo per la categoria più alta di ciascuna specialità;
• indicatori intermedi (cresceranno in modo uniforme o progressivo).

Di conseguenza, viene formata una tabella che consente di addebitare il lavoro di ciascun lavoratore e dipendente e assegnare un salario equo che rifletta il valore delle sue conoscenze e competenze per l'azienda. Coefficienti tariffari del tariffario unificato 2018 Se è difficile creare da soli un programma, è possibile "prendere in prestito" campioni da accordi di settore per il periodo fino al 2018 - documenti creati da associazioni di datori di lavoro specializzati e approvati dai sindacati competenti.

Sistema tariffario di remunerazione nel settore commerciale e pubblico

Le tariffe giornaliere vengono applicate quando il lavoro ha lo status di retribuzione giornaliera, mentre il numero di ore lavorative in ciascun giorno è lo stesso, ma differisce dalla norma abituale stabilita dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Le tariffe mensili sono valide subordinatamente al rispetto costante del normale orario di lavoro: orario stabile, giorni di riposo fissi. In tali condizioni, il dipendente “chiuderà” il mese indipendentemente da quante ore abbia effettivamente lavorato: avendo lavorato la norma mensile, guadagnerà il suo stipendio. Funzioni dell'aliquota tariffaria L'uso del sistema di pagamento tariffario per il calcolo della remunerazione in forma monetaria per lo svolgimento delle funzioni lavorative presenta una serie di vantaggi rispetto ad altre forme di pagamento.

Qual è il tariffario

Il documento spiega in dettaglio il livello di conoscenza e abilità richiesto per eseguire lavori di varia complessità. In quali casi viene applicata la retribuzione oraria per i lavoratori? Alcune imprese hanno introdotto la retribuzione oraria per pagare i dipendenti?

Questo sistema è più conveniente se si tiene conto della natura a turni del lavoro. Se l'azienda fino a poco tempo fa utilizzava un diverso sistema di remunerazione, il manager è obbligato a informare tutti i dipendenti sui cambiamenti avvenuti un mese prima dell'introduzione del nuovo regime. Quando si calcola la retribuzione oraria, è necessario rispettare la regola della settimana lavorativa di quaranta ore. In caso di riduzione del numero totale di ore, la norma è fissata da un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro e dal consenso scritto del dipendente. In caso contrario, un tale cambiamento nel regime del lavoro potrebbe dar luogo a procedimenti legali.

Sistema tariffario per la remunerazione dei lavoratori: tipologie, pagamenti aggiuntivi, esempi di calcolo

Quindi la formula iniziale per la 2a categoria sarà: X / 1 × 100 – 100 = 12 X / 1 × 100 = 12 + 100 = 112 X / 1 = 112 / 100 = 1,12 X = 1,12 × 1 = 1,12 - coefficiente tariffario per la 2a categoria. Troviamo allo stesso modo il coefficiente tariffario per la 3a categoria, utilizzando la formula: X / 1,12 × 100 – 100 = 12 X / 1,12 × 100 = 112 X / 1,12 = 1,12 X = 1,12 × 1,12 = 1,25.

Allo stesso modo determiniamo i coefficienti tariffari per le categorie 4–6. L’incremento assoluto dei coefficienti tariffari per ciascuna categoria si trova utilizzando la formula (1):

• per la 2a categoria - 0,12 (1,12 – 1);
• per la 3a categoria - 0,13 (1,25 – 1,12).

Allo stesso modo si calcola l'incremento assoluto dei coefficienti tariffari per le restanti categorie (4-6). Tabella 3.

Piano tariffario minimo

Pertanto, la paga oraria per un tale lavoratore sarà di 25.000/150 = 166,6 rubli. Metodo 2. Se è necessario calcolare la tariffa oraria media per l'anno in corso, è necessario innanzitutto determinare la tariffa oraria media mensile. Per fare ciò, dividi il corrispondente indicatore annuale del calendario di produzione per 12 (il numero di mesi). Successivamente, riduciamo la tariffa tariffaria media mensile del lavoratore stabilita dal tariffario per il numero di volte risultante.

Ad esempio, la norma annuale è di 1900 ore. Prendiamo la stessa tariffa mensile dell'esempio precedente: 25.000 rubli. Calcoliamo l'importo medio guadagnato ogni ora da questo lavoratore durante un dato anno: 25.000 / (1900 /12) = 157,9 rubli.

In cosa differisce un'aliquota tariffaria da uno stipendio? Questi due concetti sono molto simili, poiché entrambi riflettono l'espressione monetaria della retribuzione del lavoro.

Fondamentalmente, le imprese utilizzano una griglia a sei categorie, in cui la prima categoria corrisponde ai lavori più semplici, ovvero i guadagni più bassi, e la sesta a quelli più alti. Tuttavia tale gradazione non è predeterminata; esistono tabelle tariffarie con un numero significativamente maggiore di categorie.

Orari tariffari può essere applicato non solo ai lavoratori di varie specialità. Ad esempio, nella Federazione Russa esiste un tariffario unificato per la retribuzione dei lavoratori del settore pubblico. In questo caso sorgono i ranghi, che essenzialmente sono la stessa cosa. Ci sono 18 gradi nel tariffario unificato della Federazione Russa. Il coefficiente di bit di rango 18 rispetto al primo è 4,5.

Programma tariffario determina le regole di remunerazione dei lavoratori di varia qualificazione all'interno del gruppo al quale si applica il presente tariffario. Un'impresa può applicare contemporaneamente più tabelle tariffarie. Ad esempio, regolare e "caldo": questo è il nome del sistema di remunerazione dei lavoratori con condizioni di produzione difficili, in questo caso in officine con temperature elevate sul posto di lavoro.

Coefficienti intercifra- si tratta di coefficienti calcolati in relazione al grado precedente per determinare il livello di crescita salariale con un aumento delle qualifiche di un grado. In genere, un numero di coefficienti intercifra hanno un valore vicino tra loro.

Esempio di tariffa tariffaria

Si noti che la terza e la sesta cifra sulla griglia dei coefficienti intercifra “spingono” dalla serie. Ciò è spesso causato da ragioni puramente locali. Ad esempio, la maggior parte dei lavoratori di una determinata impresa appartiene alla terza categoria, ma non ci sono abbastanza lavoratori della sesta categoria.

Sistema tariffario di remunerazione dal punto di vista del Codice del lavoro

Vantaggi e svantaggi del tariffario

Il vantaggio principale quando si utilizza una tariffa tariffaria è la corrispondenza tra le qualifiche del dipendente e la retribuzione ricevuta. Il rapporto salariale è espresso da regole chiare, comprensibili ai dipendenti dell'impresa, e, pertanto, il principio della remunerazione materiale in sé non solleva dubbi.

Il vantaggio descritto è anche lo svantaggio più importante. Ciò è dovuto innanzitutto alla mentalità domestica. Il tariffario presuppone che i lavoratori lavorino con lo stesso stress e svolgano un lavoro simile. Tuttavia, nella pratica dell'applicazione di tale remunerazione, l'autore di queste righe ha più volte osservato che, in effetti, la “perequazione” si verifica quando le qualifiche del caposquadra, del capoturno e del direttore di officina come dirigente (cioè dirigente e non nel significato della parola in cui è abituale) lascia molto a desiderare. Di conseguenza, i dipendenti con una motivazione di tipo “lumpenizzato” comprendono rapidamente che, secondo la legislazione sul lavoro, hanno ancora “diritto” a pagare un determinato importo. L'intensità del loro lavoro diminuisce drasticamente, il che, a sua volta, demotiva i colleghi con altri tipi di motivazione interna. A questo proposito, le imprese, insieme al tariffario, utilizzano vari sistemi di incentivi sotto forma di pagamenti di bonus per varie azioni.

Infatti, il tariffario, da un lato, predetermina il salario massimo possibile, dall'altro la legislazione sul lavoro limita il livello minimo: 2/3 dello stipendio sono garantiti al dipendente durante il tempo di inattività. Inoltre, un tale sistema di pagamento Alegge la quantità del lavoro, ma non tiene conto della sua qualità. Ciò significa che due dipendenti dello stesso grado dovrebbero ricevere lo stesso stipendio dopo un certo periodo, se hanno lo stesso grado secondo il piano salariale attuale. Di norma, la categoria di qualificazione determina le competenze e le qualifiche lavorative. Ma la presenza di competenze e qualifiche lavorative non garantisce la corretta qualità del lavoro. Pertanto, per differenziare gli sforzi dei lavoratori e valutare la qualità del loro lavoro, oltre alle tariffe e alle categorie di qualificazione, le imprese utilizzano complessi sistemi di pagamenti aggiuntivi e incentivi.

Questa situazione non solo complica il sistema di remunerazione dell'impresa, ma ovviamente porta anche al fatto che la retribuzione oraria secondo il tariffario è ovviamente mantenuta al livello più basso possibile. È vero, c'è un'altra ragione per questo.

Di tanto in tanto si verificano aumenti legislativi del livello salariale minimo. Non c'è niente di sbagliato in questo, tuttavia, per un'impresa che incautamente "si fida" dei piani tariffari, la situazione può comportare un grave aumento dei costi di produzione e problemi finanziari. Ciò avviene secondo il seguente algoritmo: il livello del salario minimo viene ricalcolato nel costo minimo di un'ora di lavoro. Di norma, un'impresa che ha un sindacato ha anche un “accordo intersettoriale”, per cui a questa cifra viene applicato un coefficiente di 1,2. Il dato risultante viene confrontato con la tariffa oraria della prima categoria. Se il nuovo livello salariale è più alto, allora il salario orario dovrà necessariamente essere aumentato. Cosa c'è che non va? È semplice: entrano in vigore i coefficienti tariffari! Di conseguenza, il fondo salari dell’impresa nel suo insieme cresce in modo significativo.
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Il concetto di remunerazione si basa sulla scala tariffaria. Il sistema tariffario è necessario per determinare i salari e viene utilizzato per distribuire il lavoro in base alla complessità e i lavoratori in base alle loro qualifiche. Si compone di tabelle tariffarie, tariffe, caratteristiche di qualificazione e schemi salariali in base alle posizioni.

Un dipendente della prima categoria deve essere superiore al salario minimo stabilito dalla legge. Il tariffario è un sistema che consente di differenziare i salari a seconda della complessità del lavoro svolto e delle qualifiche possedute dai lavoratori.

Il datore di lavoro, insieme all'organismo di regolamentazione o al rappresentante, assegna determinate categorie ai dipendenti in base al libro di riferimento delle tariffe e delle qualifiche. Determinano anche a quale categoria tariffaria appartiene uno specifico tipo di lavoro. Il tariffario comprende le categorie di qualificazione e i corrispondenti coefficienti tariffari, che determinano l'importo delle tariffe.

Algoritmo per l'assegnazione di un nuovo rango

Un dipendente ha il diritto di richiedere un aumento delle qualifiche se il suo livello di conoscenza soddisfa i requisiti dichiarati e svolge i suoi compiti in modo coscienzioso e responsabile. Possono aumentare il loro grado anche quei dipendenti che hanno svolto con successo lavori di livello superiore per tre mesi e hanno superato l'esame. Per violazioni dei doveri che abbiano comportato il fallimento della produzione o la presenza di difetti la categoria di qualificazione può essere ridotta. Il dipendente potrà ripristinarlo secondo la procedura generalmente stabilita non prima di tre mesi.

L'aumento del rango ha una procedura generale in tutte le imprese:

• Il dipendente, con il permesso del suo diretto superiore, deve scrivere una dichiarazione e motivare la sua opinione. Il consiglio della troupe di produzione gli concede un visto.
• Il prossimo passo è raccogliere la commissione. Ne fanno parte rappresentanti dell'amministrazione aziendale e dell'organizzazione sindacale, specialisti, capisquadra e operai di prima categoria.
• La verifica delle conoscenze di un dipendente che richiede una promozione viene effettuata sulla base di un libro di riferimento tariffario e di qualificazione.
• Dopo l'esame viene assegnato un grado, confermato dal protocollo della commissione e dall'ordine dell'impresa. È obbligatorio effettuare una registrazione nel libro di lavoro.

L'elenco tariffario dispone di tre gruppi per ciascuna professione:

• "Caratteristiche del lavoro." Qui vengono indicati la complessità del lavoro, le condizioni di produzione, il livello tecnologico e il grado di indipendenza richiesto nello svolgimento delle mansioni lavorative.
• "Bisogna sapere". Questa sezione contiene un elenco delle conoscenze, competenze e abilità richieste.
• "Esempi di lavoro". Compiti e lavori tipici per una categoria specifica possono essere indicati come aiuto visivo.

Scopo del tariffario

Il sistema tariffario è costituito da norme che prevedono pagamenti differenziati e requisiti che possono essere stabiliti sia a livello centrale che locale.

Il tariffario è caratterizzato dai seguenti indicatori:

• Il rapporto tra i coefficienti tariffari assegnati alle categorie estreme.
• Numero di cifre.
• La natura dell'aumento dei coefficienti.

Il coefficiente tariffario è un indicatore del relativo livello di pagamento. Il suo valore può variare da categoria a categoria.

Tipi di schemi tariffari

Gli schemi tariffari variano a seconda della natura dell'aumento dei coefficienti:

• Uniforme.
• Regressivo.
• Progressivo.
• Combinato.

Piani tariffari unificati

Molto spesso le aziende utilizzano una griglia di sei cifre. I requisiti e le responsabilità più semplici corrispondono alla prima categoria e allo stipendio più basso. La sesta categoria richiede elevate qualifiche e competenze del dipendente.

Le tariffe tariffarie vengono utilizzate non solo per fissare i salari per le professioni dei colletti blu, ma anche per altre aree, ad esempio quelle di bilancio. Il tariffario unificato comprende 18 gradi. Il coefficiente di primo rango è 4,5.

Un'organizzazione può avere diverse tariffe: per condizioni di lavoro normali e difficili. La griglia determina le regole in base alle quali la remunerazione viene effettuata all'interno di uno specifico gruppo di qualificazione.

Valore della scala tariffaria

Il tariffario, la cui importanza è difficile da sopravvalutare sia in ambito sociale che economico, è ampiamente utilizzato in molte imprese. Permette di mantenere l'unità delle misure di lavoro e di pagamento, di attuare il principio dei salari differenziati e di consentire alle persone di essere pagate in base alla qualità del lavoro.

Il tariffario svolge un ruolo motivazionale per i lavoratori: maggiore è la qualifica, maggiore è lo stipendio.

Tipi di tariffe

L'aliquota tariffaria varia in base alla tipologia:

• Periodo.
• Giorno.
• Sentinelle.

Costituiscono la base per determinare l'importo dei salari per i lavoratori a tempo o a cottimo. Viene stabilito tenendo conto del salario minimo aziendale, delle qualifiche e dei vari divari retributivi. L’aliquota tariffaria consente la differenziazione dei salari tra e intra-settoriali. I lavoratori del settore che mantengono attrezzature moderne e ad alte prestazioni ricevono un aumento dei salari. La regolamentazione intersettoriale avviene come segue: nei settori più popolari e leader viene stabilita un'aliquota tariffaria elevata.

Per fissare le tariffe tariffarie in un'impresa, è necessario valutare la complessità del lavoro, le condizioni di lavoro, l'importanza dell'attività e le qualifiche richieste dei lavoratori.

Nuova edizione dell'art. 143 Codice del lavoro della Federazione Russa

I sistemi di remunerazione tariffaria sono sistemi di remunerazione basati su un sistema tariffario di differenziazione dei salari per lavoratori di diverse categorie.

Il sistema tariffario per differenziare i salari dei lavoratori di diverse categorie comprende: aliquote tariffarie, stipendi (stipendi ufficiali), tariffario e coefficienti tariffari.

Programma tariffario - una serie di categorie tariffarie di lavoro (professioni, posizioni), determinate in base alla complessità del lavoro e ai requisiti per le qualifiche dei lavoratori utilizzando coefficienti tariffari.

La categoria tariffaria è un valore che riflette la complessità del lavoro e il livello di qualifica del dipendente.

La categoria di qualifica è un valore che riflette il livello di formazione professionale di un dipendente.

Tariffazione del lavoro: assegnazione delle tipologie di lavoro a categorie tariffarie o categorie di qualificazione a seconda della complessità del lavoro.

La complessità del lavoro svolto è determinata in base al prezzo.

La tariffazione del lavoro e l'assegnazione delle categorie tariffarie ai dipendenti vengono effettuate tenendo conto dell'elenco unificato delle tariffe e delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori, dell'elenco unificato delle qualifiche delle posizioni di dirigenti, specialisti e impiegati o tenendo conto degli standard professionali. Questi libri di consultazione e la procedura per il loro utilizzo sono approvati secondo le modalità stabilite dal Governo della Federazione Russa.

I sistemi tariffari di remunerazione sono stabiliti da contratti collettivi, accordi, normative locali in conformità con la legislazione sul lavoro e altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro. I sistemi tariffari di remunerazione sono stabiliti tenendo conto della tariffa unificata e dell'elenco delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori, dell'elenco unificato delle qualifiche delle posizioni di dirigenti, specialisti e dipendenti o degli standard professionali, nonché tenendo conto delle garanzie statali in materia di retribuzione.

Commento all'articolo 143 del Codice del lavoro della Federazione Russa

Come abbiamo detto sopra, la remunerazione per il lavoro di un dipendente è stabilita in base alle sue qualifiche, complessità, quantità, qualità e condizioni del lavoro svolto. La differenziazione salariale secondo questi indicatori è assicurata, di regola, sulla base di un sistema tariffario di remunerazione.

Secondo l'articolo 143 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il sistema tariffario di remunerazione comprende:

Aliquote tariffarie;

Stipendi (stipendi ufficiali);

Programma tariffario;

Coefficienti tariffari.

L'elemento principale del sistema tariffario di remunerazione sono le aliquote tariffarie. L'aliquota tariffaria è un importo fisso di remunerazione per un dipendente per l'adempimento di uno standard di lavoro di una certa complessità (qualificazione) per unità di tempo, senza tener conto di compensi, incentivi e pagamenti sociali.

L'aliquota tariffaria della 1a categoria determina il salario minimo per la manodopera non qualificata per unità di tempo. Il tariffario è un insieme di categorie tariffarie di lavoro (professioni, posizioni), determinate in base alla complessità del lavoro e ai requisiti per le qualifiche dei lavoratori utilizzando coefficienti tariffari.

In questo caso, la categoria tariffaria è un valore che riflette la complessità del lavoro e il livello di qualifica del dipendente, e la categoria di qualifica è un valore che riflette il livello di formazione professionale del dipendente.

Il coefficiente tariffario stabilisce il rapporto tra l'aliquota tariffaria di una determinata categoria e l'aliquota tariffaria della prima categoria. In altre parole, il coefficiente tariffario mostra quante volte l’aliquota tariffaria di una determinata categoria è maggiore dell’aliquota tariffaria della prima categoria. Utilizzando l'aliquota tariffaria della prima categoria e i corrispondenti coefficienti tariffari, vengono determinate le aliquote tariffarie delle restanti categorie. Ad esempio, se l'aliquota tariffaria della prima categoria è di 1.100 rubli (oggi questo è il salario minimo), quindi, conoscendo il coefficiente tariffario, diciamo, della decima categoria (diciamo 2,047), è facile calcolare l'aliquota tariffaria della decima categoria moltiplicando l'aliquota tariffaria della prima categoria per il coefficiente tariffario corrispondente: 2251,7 rubli.

Pertanto, il tariffario è una scala che determina il rapporto tra i salari quando si eseguono lavori di varie qualifiche. La moderna legislazione del lavoro si concentra sulla regolamentazione contrattuale e locale dei salari. La tipologia e il sistema di remunerazione, l'entità delle tariffe, degli stipendi, dei bonus e di altri pagamenti di incentivi sono determinati in modo indipendente dalle organizzazioni nei contratti collettivi e nelle normative locali. Diverse organizzazioni possono stabilire diverse scale tariffarie, differenziandosi per il numero di categorie e il grado di aumento dei coefficienti tariffari. Allo stesso tempo, i salari nel settore pubblico vengono fissati a livello centrale, sulla base del cosiddetto Piano tariffario unificato (UTS).

Il sistema tariffario di remunerazione dei lavoratori del settore pubblico si basa sul Piano tariffario unificato, approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 14 ottobre 1992 N 785 “Sulla differenziazione dei livelli di remunerazione dei lavoratori del settore pubblico in base alla tariffa unificata Programma." L'Unified Tariff Schedule (UTS) è una scala salariale unificata per lavoratori e dipendenti. Copre tutti i gruppi di dipendenti di istituzioni, organizzazioni e imprese che ricevono finanziamenti di bilancio (ad eccezione delle autorità rappresentative ed esecutive). Contiene 18 bit. In precedenza, il rapporto tra le categorie tariffarie di questo tariffario era fissato a 1:10,07, cioè i salari per la 18a categoria più alta superavano i salari della prima categoria (più bassa) di 10,07 volte. Tuttavia, dal 1 dicembre 2001, il rapporto tra le aliquote tariffarie (stipendi) della prima e della diciottesima categoria del tariffario unificato per la retribuzione dei dipendenti delle organizzazioni del settore pubblico è stato fissato da 1 a 4,5.

L'entità della tariffa tariffaria di prima categoria è stabilita dal Governo della Federazione Russa e non può essere inferiore al salario minimo. Quando il salario minimo (SMW) aumenta, il governo della Federazione Russa emette una risoluzione corrispondente sull'aumento delle tariffe UTS.

Ad ogni categoria della griglia corrisponde un coefficiente tariffario, che mostra quante volte le tariffe tariffarie dei lavoratori della seconda e delle successive categorie sono superiori alle tariffe dei lavoratori della prima categoria. Tali coefficienti aumentano al crescere della categoria tariffaria (da 1 a 4,5). Attualmente, i coefficienti tariffari per il calcolo dei salari per i dipendenti delle istituzioni del governo federale sono stabiliti dal decreto del governo della Federazione Russa del 29 aprile 2006 N 256 “Sull'entità dell'aliquota tariffaria (stipendio) della prima categoria e sull'inter- coefficienti tariffari di categoria del tariffario unificato per la retribuzione dei dipendenti delle istituzioni del governo federale ".

I gradi salariali nel sistema tecnico unificato riflettono la complessità del lavoro svolto. La dipendenza dei salari dalle condizioni di lavoro è assicurata da vari tipi di pagamenti e indennità aggiuntivi (per lavoro con condizioni di lavoro difficili o dannose in condizioni climatiche difficili, di notte, ecc.).

La tariffazione di vari lavori, professioni, specialità, a seconda della loro complessità, viene effettuata sulla base di libri di consultazione tariffari e di qualificazione. Il libro di consultazione delle tariffe e delle qualifiche stabilisce i requisiti che un dipendente deve soddisfare, ad es. quali conoscenze, competenze e abilità deve possedere per svolgere un particolare lavoro, a seconda della sua complessità. Attualmente è in vigore il Registro unificato delle tariffe e delle qualifiche del lavoro e delle professioni dei lavoratori (UTS), la cui procedura di approvazione è delineata nel decreto del governo della Federazione Russa del 31 ottobre 2002 N 787.

L'UTS stabilisce le caratteristiche tariffarie e di qualificazione delle professioni degli operai sotto forma di caratteristiche del lavoro (cosa include questo lavoro) e delle conoscenze necessarie del dipendente (“deve sapere”).

L'elenco delle qualifiche per posizioni di dirigenti, specialisti e altri dipendenti è stato approvato con risoluzione del Ministero del Lavoro russo del 21 agosto 1998 N 37. Questo elenco delle qualifiche contiene tre sezioni: "Responsabilità lavorative", "Deve sapere" e "Qualificazione requisiti". La sezione “Responsabilità lavorative” elenca le funzioni lavorative che devono essere svolte dalla persona che ricopre questa posizione. La sezione "Da sapere" include i requisiti relativi alle conoscenze necessarie affinché un dipendente possa svolgere le proprie mansioni lavorative. La sezione “Requisiti di qualificazione” prevede il livello minimo di formazione generale e speciale richiesto per svolgere questa mansione (livello e profilo di istruzione, esperienza lavorativa).

La tariffazione dei lavoratori viene effettuata secondo otto categorie (da I a VIII). Tuttavia, secondo il suddetto decreto del governo della Federazione Russa "Sulla differenziazione dei livelli di remunerazione dei lavoratori del settore pubblico in base al tariffario unificato" del 14 ottobre 1992 N 785, capi di istituzioni, organizzazioni e imprese che ricevono finanziamenti di bilancio hanno il diritto di fissare tariffe e stipendi mensili per alcuni dipendenti con livelli di qualifica più elevati. Pertanto, per i lavoratori altamente qualificati impegnati in lavori importanti e di responsabilità, secondo gli elenchi approvati dai ministeri e dipartimenti della Federazione Russa, le tariffe mensili e gli stipendi possono essere fissati in base alle categorie IX e X del sistema unificato del lavoro, e in particolare lavori importanti e particolarmente responsabili secondo l'elenco approvato dal Ministero del Lavoro della Federazione Russa (ora Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa), basato sulle categorie XI e XII del Piano tariffario unificato.

All'aumentare delle qualifiche (grado) del dipendente, aumenta anche la sua tariffa. L'assegnazione delle categorie ai dipendenti del settore pubblico viene effettuata sulla base degli esiti della certificazione. La certificazione dei dipendenti del settore pubblico viene effettuata in conformità con le Disposizioni di base sulla procedura di certificazione dei dipendenti di istituzioni, organizzazioni e imprese che ricevono finanziamenti di bilancio, approvate con Risoluzione del Ministero del Lavoro russo e del Ministero della Giustizia russo di ottobre 23, 1992 NN 27, 8/196. In conformità a queste Disposizioni Fondamentali, per ciascun dipendente soggetto a certificazione, al più tardi due settimane prima dell'inizio della certificazione, il suo diretto superiore prepara una presentazione contenente una valutazione complessiva di: la conformità della formazione professionale del dipendente con i requisiti di qualificazione per posizione e livello di retribuzione per il suo lavoro; la sua competenza professionale; atteggiamenti verso il lavoro e svolgimento delle mansioni lavorative; indicatori; indicatori di performance dell’ultimo periodo. Il dipendente in fase di certificazione deve familiarizzare con i materiali presentati in anticipo, almeno due settimane prima della certificazione. La commissione di certificazione comprende un presidente (di solito il vicedirettore di un'istituzione, organizzazione, impresa), un segretario e membri della commissione. La commissione di certificazione comprende capi dipartimento, specialisti altamente qualificati e rappresentanti delle organizzazioni sindacali. La commissione di certificazione esamina la presentazione, ascolta la persona certificata e il capo del dipartimento in cui lavora. I capi delle istituzioni, delle organizzazioni e delle imprese vengono certificati in commissioni organizzate da organi di subordinazione superiore. La valutazione delle prestazioni del dipendente e le raccomandazioni della commissione sono adottate con votazione palese a maggioranza dei voti. Il capo dell'organizzazione, tenendo conto delle raccomandazioni della commissione di certificazione, decide entro un mese di stabilire livelli salariali adeguati per i dipendenti. I risultati della certificazione, dopo la loro approvazione da parte del manager, vengono inseriti nel libro di lavoro del dipendente indicando il livello di retribuzione secondo ETC.

I sistemi tariffari di remunerazione sono stabiliti da contratti collettivi, accordi, normative locali in conformità con la legislazione sul lavoro e altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro. I sistemi tariffari di remunerazione sono stabiliti tenendo conto della tariffa unificata e dell'elenco delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori, dell'elenco unificato delle qualifiche delle posizioni di dirigenti, specialisti e dipendenti, nonché tenendo conto delle garanzie statali in materia di retribuzione.

Altro commento all'art. 143 Codice del lavoro della Federazione Russa

1. Nell'art. 143 del Codice del lavoro della Federazione Russa fornisce una definizione giuridica del concetto di "sistema tariffario di remunerazione" e dei suoi elementi, precedentemente sancito dall'art. 129 del Codice del lavoro, viene stabilita la procedura per la tariffazione del lavoro e l'assegnazione delle categorie tariffarie ai dipendenti, nonché la procedura per l'istituzione di un sistema tariffario da parte del datore di lavoro.

Il sistema tariffario di remunerazione è un insieme di regole sancite da regolamenti, contratti collettivi e accordi volti a riflettere nei salari il contenuto, la complessità e le condizioni di lavoro, le qualifiche del dipendente, le caratteristiche della produzione e il suo ambiente naturale e climatico. Consente la differenziazione dei salari in base alla quantità e qualità del lavoro, alle qualifiche del dipendente e alla complessità del lavoro svolto, ad es. attuare quanto prescritto dall'art. 132 Codice del lavoro della Federazione Russa.

2. Ai sensi dell'art. 143 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la struttura del sistema tariffario comprende aliquote tariffarie (stipendi, stipendi ufficiali), tariffario, coefficienti tariffari. Per l'applicazione pratica del sistema tariffario sono necessari anche libri di riferimento sulle tariffe e sulle qualifiche.

L'aliquota tariffaria è un importo fisso di remunerazione per un dipendente per l'adempimento di uno standard di lavoro (mansioni lavorative) di una certa complessità (qualificazione) per unità di tempo. A seconda dell'unità di tempo prescelta si distinguono tariffe orarie, giornaliere e mensili. L'aliquota tariffaria è fissata in base alla complessità, all'intensità, alle condizioni di lavoro, nonché al suo significato economico e sociale. Il principale valore calcolato è l'aliquota tariffaria della prima categoria, che determina il salario minimo per il lavoro più semplice. La tariffa mensile della prima categoria non può essere inferiore al salario minimo stabilito dallo Stato.

Lo stipendio è un salario mensile fisso, stabilito per dirigenti, specialisti e dipendenti, nonché per quei lavoratori il cui lavoro non può essere regolamentato. La retribuzione mensile non può essere inferiore al salario minimo stabilito.

Per determinare l'entità dell'aliquota tariffaria per la seconda e le successive categorie, viene utilizzato un tariffario. Stabilisce il rapporto salariale in base alla complessità del lavoro e alle qualifiche dei lavoratori. I parametri del tariffario sono: il numero di categorie tariffarie, i coefficienti tariffari e l'intervallo del tariffario. La prima categoria corrisponde al lavoro più semplice, l'ultima a quella più complessa.

La più comune in termini di numero di cifre è la scala tariffaria a 6 cifre. Nei settori più complessi, 7 bit (produzione di petrolio e gas, produzione di laminazione e tubi della metallurgia ferrosa, trasporti ferroviari, ecc.) e 8 bit (lavorazione dei metalli, lavorazione dei metalli e lavori di assemblaggio e saldatura, altiforni e produzione dell'acciaio, costruzione navale e lavori navali riparazione, ecc.) rete.

3. La tariffazione del lavoro è l'assegnazione delle tipologie di lavoro a categorie tariffarie o categorie di qualificazione a seconda della complessità del lavoro.

L'assegnazione delle categorie tariffarie ai dipendenti viene effettuata al fine di valutare le qualifiche del dipendente e la complessità del lavoro svolto, e le categorie di qualificazione vengono effettuate al fine di valutare il livello di formazione professionale del dipendente.

La tariffazione del lavoro e l'assegnazione delle categorie tariffarie ai dipendenti viene effettuata sulla base dei libri di consultazione delle tariffe e delle qualifiche. Gli elenchi delle tariffe e delle qualifiche includono elenchi delle tariffe e delle qualifiche per lavori e professioni dei lavoratori e un elenco unificato delle qualifiche per posizioni di dirigenti, specialisti e dipendenti. La procedura per l'approvazione degli elenchi è stabilita dal decreto del governo della Federazione Russa del 31 ottobre 2002 N 787 (modificato il 20 dicembre 2003) "Sulla procedura di approvazione dell'elenco tariffario unificato e delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori , un elenco unificato delle qualifiche delle posizioni di dirigenti, specialisti e dipendenti" e la procedura per l'utilizzo dei libri di consultazione è stabilita dal decreto del Ministero del lavoro e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 9 febbraio 2004 n. 9 (BNA. 2004. N. 14).

Il Repertorio tariffario unificato e delle qualifiche del lavoro e delle professioni dei lavoratori è costituito da caratteristiche tariffarie e di qualificazione contenenti caratteristiche delle principali tipologie di lavoro per professione dei lavoratori, a seconda della loro complessità e delle corrispondenti categorie tariffarie, nonché i requisiti per la conoscenza professionale e competenze dei lavoratori; Il libro di riferimento unificato sulle qualifiche per posizioni di manager, specialisti e dipendenti è costituito da caratteristiche di qualificazione di posizioni di manager, specialisti e dipendenti, contenente responsabilità lavorative e requisiti per il livello di conoscenza e qualifica di manager, specialisti e dipendenti.

Fino a poco tempo fa, i libri di riferimento sulle tariffe e sulle qualifiche, approvati secondo la procedura stabilita, erano obbligatori. Attualmente sono consultivi.

L'attuale elenco unificato delle tariffe e delle qualifiche del lavoro e delle professioni dei lavoratori è stato approvato con la risoluzione del Comitato statale del lavoro dell'URSS e del Segretariato del Consiglio centrale dei sindacati di tutti i sindacati nel 1983. In conformità con la risoluzione del Ministero del Lavoro della Russia del 12 maggio 1992 n. 15a (BMT della Federazione Russa. 1992. n. 7 - 8) questo elenco viene utilizzato in tutte le organizzazioni situate sul territorio della Federazione Russa e le necessarie modifiche e integrazioni a sono realizzati dal Ministero del Lavoro e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa.

Il libro di riferimento sulle qualifiche per le posizioni di dirigenti, specialisti e altri dipendenti è stato approvato con Risoluzione del Ministero del Lavoro e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa il 21 agosto 1998 N 37. Contiene due sezioni: caratteristiche generali della qualificazione industriale delle posizioni dei lavoratori impiegati in imprese, istituzioni e organizzazioni (posizioni di dirigenti, specialisti e altri dipendenti) e caratteristiche di qualificazione dei dipendenti impiegati in istituti di ricerca, organizzazioni di progettazione, tecnologia, progettazione e indagine (posizioni di dirigenti, lavoratori scientifici e tecnici, comuni agli istituti di ricerca , organizzazioni di progettazione, tecnologia, progettazione e rilevamento ; posizioni di lavoratori di gestione e ingegneria di organizzazioni di progettazione, tecnologia, progettazione e rilevamento posizioni di dipendenti di dipartimenti editoriali ed editoriali); Ciascuna caratteristica di qualificazione contiene tre sezioni: “responsabilità lavorative”, “deve sapere”, “requisiti di qualificazione”.

4. Il principio fondamentale della regolamentazione tariffaria della remunerazione è che lo sviluppo di tutte le condizioni di remunerazione, compresa la determinazione delle tariffe tariffarie e degli stipendi ufficiali e la loro differenziazione per categorie, gruppi di qualificazione professionale e posizioni, viene effettuato a livello locale. Il sistema tariffario di remunerazione è introdotto nelle organizzazioni (ad eccezione di quelle finanziate dal bilancio) sulla base di un contratto collettivo, di accordi che si applicano a questa organizzazione, nonché delle normative locali. In questo caso devono essere rispettate le garanzie statali sui salari (vedi articolo 130 del Codice del lavoro della Federazione Russa e il relativo commento).

5. In connessione con l'adozione della legge federale n. 54-FZ del 20 aprile 2007 "Sulle modifiche alla legge federale "Sul salario minimo" e altri atti legislativi della Federazione Russa", riduzioni delle aliquote tariffarie, degli stipendi ( non sono ammessi stipendi ufficiali), salariali, nonché pagamenti compensativi (pagamenti aggiuntivi e indennità di natura compensativa, anche per lavoro in condizioni diverse dal normale, lavoro in condizioni climatiche speciali e in territori esposti a contaminazione radioattiva e altro). pagamenti di natura compensativa), stabiliti prima del giorno della sua entrata in vigore (la legge entra in vigore il 1° settembre 2007).

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