Non lavoro per motivi di salute. Licenziamento volontario per motivi di salute

Il Codice del lavoro e altri documenti normativi regolano tutte le questioni relative al licenziamento, alla corresponsione di indennità, alla fissazione dei benefici richiesti e alle garanzie in caso di licenziamento.

Motivi di licenziamento per malattia

Il licenziamento dal lavoro per motivi di salute può essere disposto per i seguenti motivi:

Se le condizioni di salute del dipendente non gli consentono di continuare, e rifiuta di essere trasferito ad altro lavoro idoneo per motivi di salute. Quando il datore di lavoro non può fornire altro lavoro.
Il lavoratore viene riconosciuto dall'ITU come completamente inabile al lavoro. Il rapporto di lavoro con il dipendente è risolto solo sulla base di un certificato di invalidità, o referto medico commissione medica sulla rispondenza dello stato di salute del dipendente alla prestazione lavorativa assegnata. La procedura per il rilascio di un rapporto medico è regolata dall'ordinanza del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 2 maggio 2012 n. 441n.

Licenziamento per malattia per accertamento di inabilità totale al lavoro

La base per il licenziamento è un certificato di invalidità con la dicitura “Incapace al lavoro” o un estratto del rapporto d'esame. Un certificato di inabilità al lavoro con il gruppo di disabilità indicato e la data della sua costituzione. Senza certificato, l'ITU non dà il diritto di stabilire i benefici e le garanzie dovute a una persona disabile. Ciò porta alla seguente conclusione:

Sono richiesti i documenti di cui sopra. Dopo aver ricevuto il certificato, viene emesso un ordine nel modulo T-8 di terminare. La data e la formulazione del licenziamento sono inserite in stretta conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, con riferimento all'articolo 83, paragrafo 5.1. Il lavoratore prende conoscenza dell'ordinanza contro firma il giorno della sua pubblicazione. Viene effettuato un calcolo completo, compresi tutti i tipi di importi dovuti al momento del licenziamento, guadagno medio di due settimane.

Nell'elenco degli articoli consegnati a un dipendente licenziato i documenti includono:

ordine (su richiesta scritta del dipendente);
È obbligatorio il rilascio di un certificato per i due anni civili precedenti il licenziamento (legge federale n. 255-FZ del 29 dicembre 2006);
Altri documenti necessari al dipendente o copie degli stessi su richiesta scritta del dipendente.

Licenziamento ai sensi della clausola 8 del primo articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa

La procedura per il licenziamento è la stessa prevista per l'accertamento di invalidità totale. La differenza è questa all'inizio Vengono offerti tutti i posti vacanti adatti per motivi di salute. Il licenziamento per malattia viene effettuato solo come ultima risorsa, quando sono state esaurite tutte le possibilità di fornire al dipendente malato il lavoro necessario.

Un'offerta di lavoro può essere emessa sotto forma di ordine o notifica, con il quale il dipendente viene a conoscenza della firma. Il rifiuto del lavoratore al trasferimento deve avvenire per iscritto. Un'opzione conveniente sarebbe quella di redigere un atto. Quando l'impossibilità di prestare lavoro proviene dal datore di lavoro, la comunicazione deve avvenire per iscritto, indicando le ragioni.

Difficoltà incontrate durante il licenziamento

Nella pratica, il licenziamento per malattia, per totale inabilità al lavoro, si riduce spesso alla corretta determinazione della data di cessazione del rapporto di lavoro. per tutti i tipi di licenziamento (Parte 3Articolo 84.1) determina la data del licenziamento: l'ultimo giorno di lavoro.

La cessazione del rapporto di lavoro deve considerarsi il giorno precedente l'accertamento dell'invalidità. Succede quando un dipendente presenta un certificato qualche tempo dopo l'esame. Se il dipendente continua a lavorare dopo che gli è stata diagnosticata una disabilità, allora il giorno sarà la data di presentazione del certificato ITU.

Per evitare conseguenze negative, si consiglia la data di consegna del certificato si riflette nell'atto allegato all'ordine. Le controversie di natura complessa sorgono quando viene fornito o rifiutato un altro lavoro. In questi casi è possibile contattare uno specialista per un consiglio.

La legislazione sul lavoro in molti paesi ha una componente sociale. Da un lato, questo è un segno di democratizzazione del rapporto tra lavoratori e datore di lavoro. D'altra parte, ti consente di risolvere problemi complessi senza troppe perdite per entrambi. Tra questi il licenziamento per motivi di salute. La situazione è piuttosto complessa e richiede un approccio speciale. Scopriamolo.

Quali sono le sfumature del problema?

Diciamo la verità. Molte persone semplicemente non informano il proprio datore di lavoro dei propri problemi di salute. Alcuni non vogliono condividere informazioni personali, altri non gli attribuiscono importanza e altri ancora temono la perdita di reddito. Le situazioni sono completamente diverse. Il risultato, purtroppo, è triste. Per proteggere una persona da azioni avventate e dalle loro tristi conseguenze, la legislazione prevede il licenziamento per motivi di salute. La misura è adeguata e tutela la vita umana. A volte dicono che è tutto per il datore di lavoro.

Dicono che non deve spendere soldi per la riabilitazione di una persona disabile o peggio. Tutto questo è una speculazione oziosa. In effetti, una misura come il licenziamento per motivi di salute è equilibrata dal punto di vista di entrambi i partecipanti alla relazione. E tutela innanzitutto i lavoratori stessi, il loro diritto al lavoro e alla salute. Naturalmente, quando si risolve un problema del genere, è necessario agire esattamente come prescritto dalla legge. Questo è esattamente il caso in cui la creatività non è accolta con favore, soprattutto dal sistema giudiziario, se la controversia lo raggiunge.

Un po' di responsabilità

Ora parliamo delle formalità. La loro conoscenza è necessaria sia per il dipendente che per il datore di lavoro. Si ritiene che informazioni dettagliate sull'elenco dei documenti e sulla correttezza del loro utilizzo proteggano entrambe le parti da possibili errori. Ebbene, praticamente nessuno parla del tema delle violazioni di legge quando viene emesso il licenziamento per motivi di salute, ma questo è inteso. I funzionari del personale e gli altri rappresentanti dell'amministrazione dovrebbero ricordare che gli errori in questa materia sono carichi di gravi conseguenze. Quindi prova a respingere i funzionari dall’aspetto educato e dimostra di aver commesso una svista e di non “usare la tua posizione ufficiale per guadagno personale”. A proposito, l'intero processo è descritto in modo sufficientemente dettagliato nel Codice del lavoro della Federazione Russa. È necessario studiare il materiale e agire di conseguenza. Queste informazioni saranno altrettanto utili a un dipendente la cui salute è peggiorata per vari motivi.

Licenziamento di un dipendente per motivi di salute: documenti richiesti

È chiaro che ci sono diversi disturbi. Di conseguenza, il dipendente deve presentare un documento attestante il fatto che non è in grado di svolgere le mansioni per le quali, di fatto, riceve il pagamento.
Naturalmente nessuno si rifiuterà in ogni caso di licenziarlo. Tuttavia, ci sono sfumature che dipendono dalla voce nel libro di lavoro. Ad esempio, se una persona perde la salute a causa di rischi professionali, ha diritto a un risarcimento. Influiscono soprattutto sulle future prestazioni pensionistiche. Pertanto, il documento sullo stato di salute deve contenere informazioni sulla capacità lavorativa, sui motivi della malattia (infortunio). Lo ricevono dalla CEC (commissione di esperti clinici) dopo aver superato l'esame appropriato. Il documento è serio (con sigillo, come si dice). Va tenuto presente che il licenziamento di un dipendente per motivi di salute senza la sua presenza è inaccettabile!

Documento successivo

La legge stabilisce una condizione che nel caso in esame fornisce alla persona un altro posto di lavoro che non è associato a un rischio per la salute. Pertanto, l'amministrazione è obbligata a offrirlo. Il dipendente deve decidere se è d'accordo con il cambio di posto, se è soddisfatto delle condizioni e dello stipendio. Va notato che l'intero processo deve essere registrato su carta con firme appropriate. D'accordo: viene emesso un ordine di trasferimento.

Rifiutato: è richiesto un documento con la sua firma, che dimostri chiaramente tutte le condizioni e la decisione presa. Cioè, qualsiasi estraneo che legga questi documenti dovrebbe capire cosa è stato offerto alla persona e come ha reagito. Nello stesso caso, quando non esiste tale posto vacante (vacante) presso l'impresa, viene redatto un documento corrispondente. Questa è già una questione di competenza del dipartimento del personale. Esamina la conclusione della CEC, analizza (documentata) la presenza di posti vacanti e scrive una conclusione. Ciò riflette il fatto che in questo caso è impossibile rispettare i requisiti del Codice del lavoro della Federazione Russa. L’ultimo documento è la lettera di dimissioni del dipendente.

Ordine

Quando tutte le “carte” saranno state raccolte e controllate, si potrà iniziare a stilare l’ordine vero e proprio del gestore. Nella maggior parte dei casi si tratta di un ordine di licenziamento. Poiché questo documento potrebbe essere utile in futuro, è necessario che sia scritto “idealmente”. Il titolo: “Licenziamento per motivi di salute...”. Articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa – settantasettesimo. I suoi paragrafi 8 e 10 indicano le norme pertinenti. Successivamente, è necessario identificare chiaramente la posizione precedentemente ricoperta dalla persona. Non dimenticare di controllare che i tuoi dati personali siano scritti correttamente. Nell'ultima parte è riportato l'elenco dei documenti sulla base dei quali è stata redatta la presente ordinanza. Naturalmente, il dipendente può familiarizzare con il documento al momento della firma. A questo punto le formalità possono ritenersi espletate.

Sfumature nell'elaborazione di un ordine (per un ufficiale del personale)

Diciamo alcune parole che sono importanti per i funzionari, ma saranno utili anche per gli altri. Dovresti leggere attentamente il parere degli esperti. E se qualcosa non è chiaro, consulta. Cercare indicazioni dirette e semplici sulle condizioni in cui una persona può lavorare. Solo se è impossibile adempierli, documenta il tuo licenziamento per motivi di salute. Il risarcimento può essere un ostacolo qui. In caso di risoluzione del contratto ai sensi del presente articolo, alla persona deve essere corrisposto lo stipendio medio per due settimane. L'importo non è necessariamente elevato, ma il funzionario che prende la decisione ne è responsabile. Sfortunatamente, ci sono momenti in cui un ufficiale del personale commette un errore e compila i documenti in modo errato. Poi vengono avanzate delle denunce contro di lui. Va bene se non ci sono accuse di corruzione.

È possibile licenziare in questo caso su iniziativa dell'amministrazione?

Questa domanda si pone abbastanza raramente. Molto spesso il dipendente e l'amministrazione raggiungono un accordo. Tuttavia si verificano anche delle eccezioni. Dovresti sapere che l'amministrazione può avviare la risoluzione di un contratto solo se una persona è completamente incapace. È documentato per essere confermato dal primo gruppo di disabilità. Nel certificato KEC sarà scritto: “Impossibile lavorare”. Se il cittadino stesso non vuole scrivere una lettera di dimissioni, allora l'amministrazione deve avviare essa stessa il processo. In questo caso, tutte le sfumature della legge dovrebbero essere rispettate con forza raddoppiata. E il dipendente deve garantire che tutti i registri siano rigorosamente conformi ai documenti normativi. Da allora dovrà occuparsi della registrazione di una pensione, e ci sono alcune sfumature.

Licenziamento di un militare per motivi di salute

Tocchiamo ora alcune parole su casi speciali, vale a dire l'esercito. Anche lì le persone si ammalano, cioè la loro condizione cambia. Il licenziamento di un militare per motivi di salute viene effettuato solo dopo la conclusione di una commissione speciale. Può essere dichiarato completamente o parzialmente inabile al servizio. Questi punti sono regolati dalla legislazione federale. Regolano anche l'importo del risarcimento. A proposito, per le persone che hanno dato parte della loro vita allo Stato, sono molto più grandi che per i civili. In questo modo, il Paese risarcisce lo specialista per la perdita di reddito, che ha comportato il licenziamento per motivi di salute. L'indennità viene calcolata in base allo stipendio, all'anzianità di servizio, alle condizioni di malattia, alla sua gravità e ad altre condizioni.

Se la persona non è completamente incapace

Consideriamo infine un'altra sfumatura, che spesso diventa una "trappola" per l'ufficiale del personale. Parliamo di casi in cui è necessario il dimissione per limitate condizioni di salute. La sottigliezza è che il Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce direttamente la regola sull'obbligo del datore di lavoro di fornire un altro posto alla persona ferita. Cioè, il licenziamento stesso è possibile. Ma deve essere accompagnato da documenti aggiuntivi. In questo caso la sola dichiarazione del dipendente non è sufficiente. Naturalmente può interrompere i rapporti con l'azienda su sua richiesta. Solo che questo è un altro articolo. Ma in caso di perdita incompleta della capacità lavorativa, la persona dovrebbe essere trasferita in un altro luogo. Puoi sparare solo se non c'è nessuno disponibile. Ripetiamo: ogni passaggio deve essere documentato mediante annotazioni sugli appositi giornali.

Uno dei motivi secondo cui un datore di lavoro può licenziare un dipendente è la malattia che non gli consente di svolgere pienamente le mansioni affidategli. Prima di tutto, va inteso che il capo dell'impresa non ha il diritto di decidere autonomamente se le condizioni fisiche del suo subordinato soddisfano gli standard necessari. Passiamo al Codice del lavoro della Federazione Russa. Il paragrafo n. 3 dell'articolo 81 afferma che solo una relazione medica può diventare la base per considerare un caso di licenziamento per motivi di salute ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Motivi per ottenere un certificato di inabilità al lavoro

Nel primo caso si tratta di una malattia incompatibile con l'attività lavorativa, che viene rilevata nel corso di una visita medica periodica. La conclusione al riguardo viene trasmessa al dipartimento Risorse umane dell'azienda e i funzionari delle risorse umane avviano l'esame della questione. Nella seconda opzione, il lavoratore subisce un infortunio che lo rende inabile al lavoro.

Avvio di una causa di licenziamento per motivi di salute

Il titolare dell'azienda può avviare una causa di licenziamento per motivi medici se il suo lavoro in tale condizione potrebbe essere pericoloso per gli altri o nei casi in cui la persona è completamente incapace. Dopo che il servizio del personale ha ricevuto prove documentali dell'esistenza di indicazioni mediche per il licenziamento, ha il diritto, con ordinanza, di rimuovere la persona dal lavoro e dalla sua posizione. Tutte le altre ragioni implicano la risoluzione del problema senza ricorrere a una misura così estrema come il licenziamento per motivi di salute.

Come trasferirsi in una nuova posizione per motivi di salute

Innanzitutto, il dipartimento Risorse umane prepara un atto speciale o un avviso di trasferimento del dipendente in un nuovo luogo di lavoro. La persona concorda o constata nell’atto di non essere d’accordo con la decisione della direzione. Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, in caso di rifiuto, nonché in assenza di un posto vacante alternativo presso l'impresa, il dipendente mantiene la sua posizione per quattro mesi, ma senza pagamento della retribuzione.

Se il dipendente non viene riconosciuto come completamente incompetente, ai sensi dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa (Parte 2), il datore di lavoro deve offrirgli un altro lavoro. Di norma, tale lavoro è retribuito molto meno rispetto alla posizione precedente. La consulenza legale, come ha dimostrato la pratica, se si verifica una situazione del genere, sarà del tutto utile, perché i datori di lavoro spesso approfittano delle circostanze attuali per i propri scopi. La legge afferma che se una persona accetta un trasferimento, nel primo mese in un nuovo posto viene mantenuto il suo stipendio precedente e solo successivamente l'aliquota tariffaria viene ridotta.

Licenziamento in caso di rifiuto di una nuova posizione

La posizione offerta non sempre è adatta al dipendente in un modo o nell'altro. Quindi ha il diritto di rifiutare il posto vacante offertogli. Se il periodo del suo restauro supera i quattro mesi, rischia di essere licenziato in relazione al paragrafo 8 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Questo fatto è confermato dall'ordine corrispondente, con il quale il dipendente deve familiarizzare il giorno del licenziamento. Quindi gli viene consegnato un libro di esercizi e viene effettuato il pagamento completo. Secondo l'art. 81 del Codice del lavoro, paragrafo n. 3, se un dipendente viene licenziato per motivi medici, indipendentemente dai motivi che hanno causato la malattia, al dipendente deve essere corrisposta un'indennità pari all'importo delle sue due settimane di stipendio.

Inidoneità per motivi di salute

Quando la perdita dell’abilità lavorativa è causata da una malattia professionale, la retrocessione non incide in alcun modo sulla retribuzione del lavoratore. Riceve lo stesso stipendio per tutto il periodo di recupero. Fino a quando la commissione non riconoscerà la sua perdita permanente di capacità lavorativa (articolo 182 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Quando rivolgersi ad un avvocato?

In caso di licenziamento per motivi di salute ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa, il dipendente deve sapere a quale risarcimento ha diritto. Ecco perché un dipendente dovrebbe contattare un avvocato professionista che analizzerà in dettaglio la sua situazione e fornirà un pacchetto di raccomandazioni. Inoltre, in caso di conflitto con il manager, il supporto legale sarà di grande aiuto per andare in tribunale.

Un avvocato professionista ti dirà quali documenti devono essere raccolti e ti consiglierà sul comportamento corretto con la direzione: a volte i dipendenti feriti soccombono alle emozioni; questo giocherà solo a favore dell'azienda in futuro.

In quali situazioni un avvocato ti aiuterà a tutelare i tuoi diritti?

Se il contratto con te è stato risolto e in quel momento eri in vacanza, contatta immediatamente un avvocato. Ti aiuterà a far valere i tuoi diritti legali. Del resto, avvalendosi della lettera “a” del comma 3 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa: questo è un atto illegale. Inoltre, dovresti sapere che in base allo stesso atto giuridico, al dipendente non può non essere pagato denaro per i giorni di ferie non lavorati utilizzati in anticipo.

La legislazione del nostro paese ha molte sfumature e caratteristiche. Per capirli, devi essere un avvocato professionista. Pertanto, se sei stato licenziato ingiustamente per motivi di salute, l'unica possibilità per far valere i tuoi diritti è rivolgerti ad un professionista.

Il licenziamento per motivi di salute è possibile solo se la persona ha una relazione medica riguardante il suo stato di salute, ovvero menomazioni fisiche e perdita della capacità giuridica. La risoluzione del contratto può essere effettuata sia dal datore di lavoro che dal subordinato stesso. Le condizioni di risoluzione in tali casi sono regolate dalla legge e direttamente dal contratto stesso.

Dopo un esame in ospedale e viene identificata una malattia in una persona che influisce sulla sua futura attività lavorativa, è necessario inviarla a organizzazioni speciali che conducono un esame dettagliato.

Questi includono:

CEC (commissione di esperti clinici).

Questa struttura diagnostica lo stato di salute del soggetto, dopodiché rilascia un certificato, che dà diritto alla persona di prolungare le cure per un anno. Questo documento non può essere utilizzato per ottenere un gruppo di disabilità o risolvere un contratto di lavoro. La commissione può formulare una diagnosi solo dopo il consenso del paziente che ha presentato la domanda.

MSEC (Commissione di esperti medici e sociali).

Questa struttura medica ha lo scopo di proteggere i diritti umani per quanto riguarda la ricezione di assistenza sociale, medica e materiale per ulteriori lavori o il pieno sostegno da parte dello Stato. Dopo aver superato un esame e un esame aggiuntivo che confermano la presenza di una malattia cronica che influisce sulla capacità lavorativa, alla persona viene assegnata una disabilità.

La conclusione dell'esame deve essere approvata dalle firme e dai sigilli degli operatori sanitari. Questo documento ha valore legale e quindi né il datore di lavoro né le agenzie governative hanno il diritto di ignorarlo.

Importante! Un certificato della MSEC può influenzare le condizioni di risoluzione del contratto e, in particolare, il calcolo in caso di licenziamento.

Classificazione dei gruppi di disabilità

Ogni tipo di malattia colpisce alcune aree dell'attività umana. Sulla base di ciò, tutti i tipi di violazioni delle condizioni fisiche di una persona sono stati divisi dalla legge in gruppi speciali. Ciascuno di essi ha i propri diritti e condizioni per la concessione della protezione sociale.

Pertanto, la causa della compromissione totale o parziale della capacità giuridica può essere:

Disturbi comuni causati da malattie croniche o lesioni.
Violazioni causate da peculiarità dell'attività lavorativa (condizioni di lavoro dannose per la salute).
Lesioni acquisite durante l'orario di lavoro, ecc.

La legislazione stabilisce tre gruppi di disabilità.

Gruppo I. Questa categoria di persone è considerata completamente incompetente. La malattia porta ad una disfunzione così estesa dell'intero corpo che la persona diventa incapace di svolgere anche i lavori più semplici.
Gruppo II. Una persona che ha ricevuto questo gruppo è considerata parzialmente capace e in questi casi la malattia può essere temporanea.
III gruppo. Le malattie appartenenti a questo gruppo non privano una persona della capacità giuridica, ma richiedono un lavoro più semplice o la creazione di condizioni speciali.

Attenzione! Il licenziamento per motivi medici può essere effettuato solo sulla base del primo gruppo, per tutti i gruppi successivi il datore di lavoro è tenuto ad offrire condizioni agevolate o un altro posto vacante;

Per ciascun tipo di malattia e gruppo di disabilità, la legge prevede vari benefici, indennità, pensioni e, soprattutto, condizioni di lavoro speciali. Alla scadenza del documento il paziente dovrà sottoporsi nuovamente all'esame e confermare il gruppo o cambiarlo.

Trasferimento in una posizione vacante

Il licenziamento per malattia avviene dopo che alla direzione è stata presentata la conclusione della commissione sullo stato di salute del soggetto, o più precisamente, che ha perso completamente la capacità giuridica.

L'invalidità temporanea o parziale non costituisce una base giuridica per il licenziamento. In tali situazioni, il dirigente può adottare le seguenti misure:

Creare condizioni di lavoro speciali e più facili, modificare il programma e le attività stabilite nel contratto.
Offrire al subordinato un altro posto vacante adatto alle condizioni di salute attuali del dipendente.
Creare un'apposita commissione, grazie alla quale verrà confermata la condizione del soggetto, dopodiché verrà redatto un atto e verrà emesso un decreto per trasferirlo ad un altro posto vacante.

Importante! Se il lavoro proposto con condizioni di lavoro più agevoli non è adatto al dipendente, allora ha il diritto di rifiutare la posizione, dopodiché il contratto di lavoro verrà risolto.

Se ci sono diverse opzioni tra i lavori disponibili, il dipendente ha il diritto di scegliere autonomamente la posizione che gli si addice. La notifica del trasferimento ad un altro posto vacante e dell'offerta di un altro lavoro deve essere effettuata per iscritto. Il documento deve essere redatto in duplice copia.

Uno, con la firma del subordinato, rimane al direttore e il secondo viene consegnato al dipendente.
Se un dipendente rifiuta di firmare la notifica ricevuta, la commissione creata registra il rifiuto nell'atto, dopodiché il licenziamento viene effettuato sulla base di questo documento.

Diritti e doveri del lavoratore

Una persona che ha perso la capacità di svolgere i compiti e le responsabilità specificate nel contratto di lavoro ha il diritto legale di dimettersi di propria iniziativa, senza lavorare per le due settimane richieste.

Per fare ciò, è necessario scrivere una lettera di dimissioni e allegare ad essa una relazione medica che confermi la diagnosi.

Il subordinato ha anche il diritto di esigere condizioni di lavoro più facili o che gli venga offerto un altro posto. A tal fine viene redatta anche una domanda che descrive la richiesta di trasferimento ad altro posto vacante o di modifica delle condizioni di lavoro.

Importante! Il lavoro proposto potrebbe non corrispondere alle qualifiche del dipendente e lo stipendio potrebbe essere inferiore a quello della posizione precedente.

Il diritto di spostarsi ad un’altra posizione, restare nel proprio posto di lavoro o dimettersi è assegnato a un subordinato. La risoluzione obbligatoria di un contratto esistente o l'ordine di trasferire una persona ad un'altra posizione è vietata dalla legge.

Un subordinato ha anche il diritto di rifiutarsi di occupare il posto di lavoro e di trasferirsi in un'altra posizione. In questo caso il dirigente può sospendere il proprio dipendente per il periodo indicato nel referto medico. Se la decisione della commissione non stabilisce tali scadenze, il licenziamento viene effettuato sulla base dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Attenzione! L'indennità in caso di licenziamento per motivi di salute dipende dalle circostanze in cui è stata acquisita la malattia e dall'articolo in base al quale viene risolto il contratto di lavoro.

È severamente vietato nascondere qualsiasi informazione sullo stato di salute o sulle malattie emergenti. Se si verifica un incidente a un dipendente a causa di informazioni nascoste, l'azienda non è responsabile delle conseguenze e non è tenuta a pagare un risarcimento.

Il certificato sanitario rilasciato deve essere fornito alla direzione dell'impresa entro e non oltre tre giorni.

Diritti e doveri del datore di lavoro

Ulteriori azioni della direzione dell'azienda dipendono direttamente da quanto indicato nella conclusione della commissione medica. Di norma, tale documento contiene raccomandazioni relative all'ulteriore organizzazione delle attività lavorative, vale a dire l'agevolazione del lavoro nella posizione attuale, il trasferimento a un altro posto vacante o la cessazione di un'ulteriore cooperazione.

Il secondo fattore che influenza lo sviluppo degli eventi sono i desideri del dipendente. Il manager può offrirgli un'altra posizione o consigliargli di smettere di lavorare, ma non ha il diritto di obbligare il suo subordinato a prendere una decisione.

Un professionista medico può anche indicare una cessazione temporanea dell'attività lavorativa per un periodo massimo di 4 mesi. In tale situazione, il datore di lavoro è obbligato a mantenere la posizione del suo subordinato fino alla sua guarigione o al miglioramento generale della salute.

Attenzione! Dopo il licenziamento, un subordinato ha il diritto di richiedere una serie di benefici sociali per le persone con disabilità. Tra queste rientra anche la pensione di invalidità.

Per quanto riguarda i fondi, tutti i pagamenti sono regolati sulla base del contratto di lavoro e del Codice del lavoro della Federazione Russa. In caso di licenziamento volontario o di cessazione temporanea del rapporto di lavoro il datore di lavoro non è tenuto a versare alcuna prestazione aggiuntiva.

A volte un dipendente diventa incapace di lavorare a causa del peggioramento della salute. In una situazione del genere, il datore di lavoro ha varie domande, incluso il calcolo dei fondi. Quali pagamenti dovrebbe fornire per non infrangere la legge?

Licenziamento per motivi di salute: quadro normativo

Non esiste un articolo nella legislazione russa che ne riveli completamente tutte le sfumature. Le informazioni sono sparse in parti secondo il Codice del lavoro e altri documenti normativi. Quando prendi una decisione, lasciati guidare da:

Costituzione della Federazione Russa (articolo 33);
Codice degli illeciti amministrativi (articolo 5);
Risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa n. 2;
Codice del lavoro della Federazione Russa - Art. 73, 76, 80, 83, 127, 178, ecc.

Quali azioni intraprende il datore di lavoro?

Dopo aver ricevuto un referto medico, non affrettarti a presentare un licenziamento per motivi di salute. Scopri quali condizioni di lavoro sono dannose per il subordinato. Si possono eliminare o ridurre? Dovresti ridurre il tuo orario di lavoro? In futuro sono possibili tre opzioni: cambiare le condizioni di lavoro, trasferirsi in un'altra posizione o risolvere il contratto.

Il Codice del Lavoro prevede che il licenziamento del dipendente per motivi di salute sia previsto:

completa perdita della capacità lavorativa, confermata dalla conclusione di una commissione di esperti medici e sociali (clausola 5 dell'articolo 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
rifiuto di trasferirsi in un'altra posizione (clausola 8 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Un dipendente riconosciuto completamente inabile al lavoro non sarà in grado di adempiere efficacemente ai propri obblighi. A volte c'è anche una minaccia per gli altri. Pertanto, è inaccettabile trattenere una persona del genere. In caso contrario il datore di lavoro potrebbe essere passibile di responsabilità penale.

Non è tuttavia possibile formalizzare di propria iniziativa il licenziamento per motivi di salute di un dipendente riconosciuto parzialmente inabile al lavoro. Ad esempio, ho ricevuto il gruppo di disabilità III. È possibile che affronterà le sue responsabilità in altri termini. La cooperazione può essere interrotta solo su sua richiesta. La violazione di questo requisito comporterà responsabilità.

Come licenziare qualcuno per motivi di salute?

In caso di risoluzione del contratto, tenere presente: se il dipendente rifiuta i posti vacanti offerti, la sua decisione deve essere registrata per iscritto. Viene inserita un'apposita voce nel documento di proposta o viene presentata una domanda. E quando l'organizzazione non dispone di posti vacanti adeguati, viene redatta una notifica:

Procedura di licenziamento per motivi di salute:

Il dipendente scrive una lettera di dimissioni indicando il motivo - risultato di una relazione medica (deve essere allegata).

Viene emesso un provvedimento di licenziamento. Si fa riferimento alla clausola 8 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa o alla clausola 5 dell'art. 83 Codice del lavoro della Federazione Russa.
Viene effettuata una registrazione nel libro di lavoro.

Il dipendente deve leggere l'ordine contro firma. In futuro, riceverà un libro di lavoro e il compenso richiesto.

Pagamenti in caso di licenziamento per motivi di salute

I fondi vengono emessi il giorno della risoluzione del contratto o entro il giorno successivo (dalla data della domanda). Il dipendente viene retribuito:

Stipendio per le giornate lavorate. Formula per il calcolo dello stipendio:

Stipendio = STIPENDIO / N lavoratore * N fatto - imposta sul reddito delle persone fisiche (13%), dove:

N schiavo: numero di giorni lavorativi in un mese;

N fatto: il numero effettivo di giorni lavorati in un mese.

Indennità per ferie non godute. Il pagamento è obbligatorio, anche in caso di licenziamento dovuto alla salute del dipendente. In questo caso vengono presi in considerazione tutti i giorni di ferie non goduti:

FERIE RETRIBUITE = Stipendio medio * D, dove

Stipendio medio - guadagno medio giornaliero;

D - numero di giorni di ferie non goduti.

Indennità di fine rapporto pari a due settimane di retribuzione (articolo 178, parte 3, del Codice del lavoro della Federazione Russa). I premi assicurativi e l'imposta sul reddito personale non vengono calcolati. Si calcola così:

Uscita INDENNITÀ = stipendio medio. * N, dove

N è il numero di giorni lavorativi (vengono considerate le prime due settimane).

Esempio

Tutti i numeri nell'esempio sono arbitrari. Alliance LLC risolve il contratto di lavoro il 7 dicembre 2017 con A.I. Korshunov a causa della completa perdita della capacità lavorativa. Stipendio 43.500 rubli. 15 giorni lavorati a novembre. Lo stipendio medio giornaliero è di 1.700 rubli. La vacanza principale non è stata utilizzata. Quali sono i diritti del lavoratore?

Retribuzione per giorni lavorati:

43.500 / 21 * 15 - 31.071,4 * 13% = 27.032,1 sfregamenti.

Indennità per ferie non godute:

1.700 * 28 - 6188 = 41.412 rubli.

TFR. Poiché il numero di giorni lavorativi dal 7 dicembre 2017 al 20 dicembre 2017 è 10, otteniamo:

1.700 * 10 = 17.000 rubli.

Alliance LLC deve pagare A.I. Korshunov ha ricevuto uno stipendio di 27.032,1 rubli, un risarcimento per le ferie non utilizzate di 41.412 rubli. e indennità di fine rapporto di 17.000 rubli.

È possibile dimettersi volontariamente per motivi di salute?

Un dipendente che ha perso parzialmente o completamente la capacità lavorativa ha il diritto di dimettersi di propria iniziativa. Per fare ciò dovrà redigere una dichiarazione indicando il motivo e allegare i documenti necessari. Ricorda che in questo caso non è necessario lavorare per due settimane.

Il licenziamento per motivi di salute è una questione seria che richiede il rispetto di tutte le norme legali. Per evitare conflitti, è necessario comprendere tutte le sfumature e, se necessario, consultare un avvocato. Allora potrai evitare molti errori e la legge sarà dalla tua parte.