Come ottenere un viaggio in un sanatorio per un infortunio sul lavoro. Congedo aggiuntivo per infortunio sul lavoro Fornitura di cure sanitarie dopo un infortunio sul lavoro

Regolamento approvato con Decreto del Governo della Federazione Russa del 15 maggio 2006 n. 286 La questione del congedo aggiuntivo per cure sanatoriali in questo caso è decisa dall'organizzazione medica (MSEC nel programma di riabilitazione). Se il dipendente ha diritto a tale congedo per motivi di salute e il buono è stato emesso dal Fondo delle assicurazioni sociali, il congedo è concesso per il periodo di tale trattamento sanatorio, nonché per il periodo necessario per recarsi al luogo di cura e ritorno . (A proposito: http://www.1kadry.ru/#/document/131/78537/?step=350) Il principale atto normativo che stabilisce le regole per riconoscere una persona come disabile e la procedura per condurre un esame medico e sociale è la legge federale del 24 novembre 1995 n. 181-FZ “Sulla protezione sociale delle persone disabili nella Federazione Russa”. Imparerai tutto sul congedo per malattia per infortunio a casa se leggi il materiale al link.

Indennità per ricovero in sanatorio dopo infortunio sul lavoro

Il Fondo di previdenza sociale paga le spese di cura, alloggio (alloggio in camera singola o doppia con tutti i comfort, ad eccezione delle camere superior) e vitto per il lavoratore infortunato. Se necessario (se specificato nel Programma di riabilitazione della vittima), vitto e alloggio per l'accompagnatore vengono pagati alle stesse condizioni.

Attenzione

Puoi andare al sanatorio gratuitamente non più di una volta all'anno. Allo stesso tempo, per l'intero periodo di trattamento sanatorio-resort, ai cittadini che lavorano bisognosi di riabilitazione medica viene concesso un congedo retribuito aggiuntivo.

Gli infortunati sul lavoro hanno diritto al viaggio in sanatorio?

Il grado di perdita della capacità professionale al lavoro dal 40 al 60% è stabilito quando la vittima può continuare l'attività professionale con una marcata riduzione delle qualifiche o con una diminuzione del volume di lavoro svolto, o svolgere attività professionali con una qualifica inferiore. Il grado di perdita dell'abilità professionale al lavoro dal 10 al 30% è stabilito se la vittima può continuare la sua attività professionale con una diminuzione moderata o lieve delle sue qualifiche, o con una diminuzione del volume di lavoro svolto, o quando cambiano le condizioni di lavoro, comportando una diminuzione del guadagno, oppure se lo svolgimento della propria attività professionale richiede uno stress maggiore di prima.

Per definire il gruppo di invalidità 3 è necessaria, di norma, una perdita di capacità lavorativa del 25%.

“sovvenzioni agenzia ipotecaria dei pagamenti Ugra 2012”

Il lavoratore è tenuto ad avvisare immediatamente il proprio superiore di ogni infortunio che si verifica. E il datore di lavoro, indipendentemente dalla gravità dell'infortunio, è obbligato a denunciarlo all'ente territoriale del Fondo federale delle assicurazioni sociali della Federazione Russa entro 24 ore (clausola
6 comma 2 art. 17 Legge federale del 24 luglio 1998 n. 125-FZ). Se il dipendente non ha presentato domanda, ma ha portato solo un certificato di congedo per malattia, senza tale domanda l'incidente non verrà indagato. Non ci sarà alcun atto che confermi che il caso sia correlato alla produzione.
Ciò significa che le indennità di invalidità temporanea per un dipendente (congedo per malattia) dovrebbero essere pagate non dai fondi di assicurazione contro gli infortuni, ma come nel caso di una malattia regolare o di un infortunio a casa. L'importo della prestazione dipenderà dalla durata dell'assicurazione, tenendo conto del limite massimo, i primi due giorni di inabilità al lavoro sono a carico del datore di lavoro.

Garanzie per le vittime del lavoro: denaro, cure e formazione

Insieme alla riabilitazione medica, viene utilizzata la riabilitazione sociale, un insieme di attività svolte da organizzazioni pubbliche, private e pubbliche volte a proteggere i diritti sociali dei cittadini. Le misure di riabilitazione preventiva sul posto di lavoro comprendono educazione e formazione sanitaria, screening ed esami sanitari periodici, programmi per identificare problemi di salute specifici e consulenza sanitaria.

Carriera

Importante

Codice del lavoro della Federazione Russa). Pagamenti e indennità in relazione a un infortunio sul lavoro La legislazione prevede i seguenti tipi di copertura assicurativa (articolo 8 della legge federale n. 125-FZ del 24 luglio 1998):

1. indennità di invalidità temporanea dovuta a infortunio sul lavoro;
2. pagamento assicurativo una tantum;
3. pagamento mensile dell'assicurazione;
4. pagamento delle spese aggiuntive relative alla riabilitazione medica, sociale e professionale dell'assicurato (compreso il pagamento delle ferie aggiuntive a quelle annuali di base per l'intero periodo di cura e viaggio verso il luogo di cura e ritorno).

Oltre ai pagamenti obbligatori, l'organizzazione ha il diritto di fornire altri compensi o pagamenti in un volume maggiore. Tali garanzie possono essere sancite in un accordo tariffario di settore.

Riabilitazione del lavoratore dopo un infortunio sul lavoro

Che tipo di sostegno possono aspettarsi i dipendenti la cui salute è danneggiata a causa di incidenti sul lavoro? Il congedo per malattia non dipende dall'anzianità di servizio. Dicono che la salute non si può comprare, ma il risarcimento in denaro può almeno aiutare a mantenere uno standard di vita più o meno normale e sostenere il bilancio della vittima e della sua famiglia.

Questi pagamenti sono discussi principalmente nella legge, che elenca i tipi di garanzie per le vittime di infortuni sul lavoro (legge federale del 24 luglio 1998 N 125-FZ “Sull'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali”).

Sono previsti i seguenti pagamenti: - Indennità di invalidità temporanea o, come la chiamano le persone, “congedo per malattia”. Tali benefici vengono corrisposti al dipendente infortunato fino alla guarigione.
In conformità con il decreto del governo della Federazione Russa del 16 ottobre 2000 N 789 "Approvazione delle norme per stabilire il grado di perdita della capacità professionale al lavoro a seguito di infortuni sul lavoro e malattie professionali" http:// www.1kadry.ru/#/document/99/901772562/? step=353 il grado di perdita della capacità lavorativa è stabilito in percentuale al momento dell'esame della vittima, sulla base della valutazione della perdita di capacità svolgere attività professionale a causa di infortunio sul lavoro e malattia professionale, secondo i criteri per determinare il grado di perdita dell'abilità professionale al lavoro. L'esame della vittima viene effettuato presso un istituto di visita medica e sociale.

Come ottenere un viaggio in un sanatorio per un infortunio sul lavoro

Preventivo Tutti i tipi di riabilitazione vengono pagati dalla Cassa delle assicurazioni sociali. Contestualmente, in particolare, per ottenere il risarcimento per l'acquisto dei medicinali è necessario fornire alla vittima un percorso riabilitativo, ricette o copie di ricette, vendite e/o ricevute di cassa. Nota Come ottenere un viaggio gratuito in un sanatorio Gli specialisti del Fondo federale delle assicurazioni sociali della Russia spiegano: per ricevere cure gratuite in un sanatorio, è necessario contattare la Commissione medica (MC) dell'istituto medico nel proprio luogo di residenza (ex KEC (commissione di esperti clinici). La necessità di cure sanatoriali è indicata dall'istituto MSE (esame medico e sociale) nel PRP (programma di riabilitazione delle vittime).
Per determinarne l'entità, la retribuzione media del lavoratore infortunato viene moltiplicata per la percentuale di perdita di capacità professionale al lavoro. Allo stesso tempo, l'importo massimo del pagamento nel 2013 è di 58.970 rubli. al mese (dal prossimo anno - 61.920 rubli). Attenzione: è prevista una rata assicurativa mensile per tutto il periodo di perdita della capacità professionale, escluso il periodo in cui il dipendente riceve un'assenza per malattia. Importanti indennità di invalidità temporanea (“congedo per malattia”) vengono pagate sul luogo di lavoro. Per i pagamenti assicurativi è necessario rivolgersi direttamente all'ente territoriale del Fondo delle assicurazioni sociali della Federazione Russa. Lì dovrai presentare un certificato di visita medica e sociale, che indichi il grado di perdita di capacità professionale, nonché una serie di altri documenti (vedi estratti utili della legislazione nell'ultima pagina della nostra scheda).

dimensione del font

ORGANIZZAZIONE DELLE CURE SANATORIE PER PERSONE VITTIME DI INFORTUNI SUL LAVORO E MALATTIE PROFESSIONALI -... Rilevante nel 2018

3. Organizzazione del sanatorio e del trattamento resort di pazienti con conseguenze di lesioni e incidenti sul lavoro

3.1. Le cause più pericolose di incidenti industriali sono incendi, esplosioni, crolli, incidenti nelle fonti energetiche e nelle imprese dell'industria chimica. Il trattamento in sanatorio e in resort delle persone ferite a causa di intossicazione acuta e malattie causate dall'esposizione a fattori fisici è presentato nei paragrafi 2.1, 2.3.

Un altro gruppo di infortuni sul lavoro è costituito da pazienti con conseguenze di infortuni e interventi chirurgici durante il trattamento (callo osseo doloroso con ritardato consolidamento dei frammenti ossei, dolore fantasma, ecc.), disfunzioni del sistema muscolo-scheletrico dovute a immobilizzazione prolungata (contratture muscolari, atrofia muscolare, rigidità articolare, ecc.).

E il terzo gruppo di incidenti industriali sono pazienti con conseguenze di ustioni (contratture post-ustione, cicatrici cheloidi, ulcere non cicatrizzanti a lungo termine, ecc.).

3.2. Un prerequisito per l'invio in sanatorio e in resort dei pazienti con conseguenze di incidenti sul lavoro è la loro capacità di muoversi autonomamente.

3.3. I pazienti con conseguenze di incidenti e infortuni sul lavoro aumentano significativamente il numero di pazienti in sanatorio e richiedono adeguate conoscenze e competenze professionali del personale medico e di servizio, che determina una riduzione del carico a 40, possibilmente fino a 30 pazienti per 1 posizione medica. In tali dipartimenti sono necessarie posizioni aggiuntive per massaggiatori e metodologi di terapia fisica.

3.4. I sanatori per il trattamento di pazienti affetti da malattie del sistema nervoso, muscolo-scheletrico e degli organi motori a causa di incidenti e infortuni sul lavoro necessitano di attrezzature e strutture aggiuntive. È necessario disporre di letti funzionali, barelle, sedie a rotelle per il movimento indipendente dei pazienti, porte e rampe allargate per consentire l'accesso dei pazienti su sedia a rotelle a tutti i reparti funzionali del sanatorio. La clinica idropatica deve disporre di corrimano e altri dispositivi (inclusi ascensori) installati per rendere più facile per i pazienti immergersi nella vasca da bagno e nella piscina e uscirne dopo aver ricevuto le procedure (Appendice 8).

Con attrezzature e strutture aggiuntive, questi sanatori possono curare non solo i pazienti con le conseguenze di incidenti sul lavoro e malattie professionali, ma anche i disabili con le conseguenze di infortuni e malattie non legate alle attività professionali (conseguenze di infortuni subiti a seguito di conflitti militari , attentati terroristici, incidenti stradali). - incidenti di trasporto, infortuni domestici, con anomalie congenite dell'apparato muscolo-scheletrico, conseguenze di interventi chirurgici per malattie somatiche del sistema nervoso e muscolo-scheletrico, ecc.). Con un leggero aumento del numero di barelle, letti funzionali, sedie a rotelle e altre attrezzature, dispositivi e dispositivi nei sanatori situati in aree di villeggiatura con fattori termali naturali e fango, possono essere impiegati reparti specializzati per il trattamento sanatorio dei pazienti spinali.

Per il trattamento di pazienti con conseguenze di malattie professionali acute e infortuni sul lavoro, nel sistema di assicurazione sociale obbligatoria sono raccomandati i luoghi di cura elencati nell'allegato 6.

Ho una domanda, abbiamo assunto un dipendente, nel 2012 in un'altra impresa ha subito un infortunio sul lavoro del 30%, al momento ci è stato dato un buono per un sanatorio. quante ferie devo concedere?

Risposta

Rispondi alla domanda:

Il datore di lavoro (assicuratore) è obbligato a fornire al dipendente un congedo retribuito aggiuntivo per il periodo di tale trattamento sanatorio, compreso il tempo di viaggio fino al luogo di trattamento e ritorno ()

Tutti i giorni di ferie aggiuntive, nell'importo dei contributi per l'assicurazione contro gli infortuni e le malattie professionali. Ciò è previsto al comma 9 del Regolamento approvato e del Regolamento approvato

La questione del congedo aggiuntivo per il trattamento sanatorio in questo caso viene decisa dall'organizzazione medica (MSEC nel programma di riabilitazione). Se il dipendente ha diritto a tale congedo per motivi di salute e il buono è stato emesso dal Fondo delle assicurazioni sociali, il congedo è concesso per il periodo di tale trattamento sanatorio, nonché per il periodo necessario per recarsi al luogo di cura e ritorno . (A proposito: )

Il principale atto normativo che stabilisce le regole per riconoscere una persona come disabile e la procedura per condurre un esame medico e sociale è la legge federale del 24 novembre 1995 n. 181-FZ “Sulla protezione sociale delle persone disabili nella Federazione Russa. "

Un estratto del rapporto di ispezione inviato al contraente (datore di lavoro) o all'assicuratore,

Un certificato dei risultati della determinazione del grado di perdita di capacità professionale in percentuale, rilasciato al dipendente.

Stabilire il grado di perdita dell'abilità professionale al lavoro dal 10% (livello minimo) al 100% (livello massimo) comporta l'obbligo da parte dell'organo esecutivo del Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa (FSS della Russia) di effettuare pagamenti assicurativi e spese aggiuntive per questo tipo di assicurazione sociale obbligatoria.

Per infortuni sul lavoro, sono stabilite le seguenti tipologie di copertura assicurativa:

1) indennità di invalidità temporanea;

2) pagamenti assicurativi una tantum e mensili;

3) pagamento delle spese aggiuntive per la riabilitazione medica, sociale e professionale.

I documenti in base ai quali il datore di lavoro è obbligato a fornire e pagare le ferie aggiuntive per un dipendente per cure sanatoriali sono:

• decisione del Fondo federale delle assicurazioni sociali russo sull'assegnazione di un buono in relazione a una malattia professionale;
• una copia di un voucher per un istituto di sanatorio-resort o altri documenti (voucher, programma, accordo con un agente di viaggio, ecc.) Che indichino le date di inizio e fine del trattamento;
  documenti di viaggio che confermano il tempo trascorso dal dipendente nel viaggio verso il luogo di cura e ritorno.

Il pagamento delle ferie (in eccesso rispetto alle ferie annuali retribuite stabilite dalla legislazione della Federazione Russa) viene effettuato per l'importo della retribuzione media calcolata secondo le modalità stabilite dall'articolo 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa per il pagamento delle ferie ( clausola 32 del Regolamento approvato con Decreto del Governo della Federazione Russa del 15 maggio 2006 N 286). Le specifiche della procedura per il calcolo della retribuzione media sono riportate nel Regolamento approvato con Decreto del Governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 N 922.

La concessione di un congedo aggiuntivo a un dipendente è formalizzata per ordine del capo dell'organizzazione.

Dettagli nei materiali del Sistema del Personale:

1.Risposta: come fornire a un dipendente che ha subito un infortunio sul lavoro un congedo per cure sanatoriali - come parte del congedo principale o aggiuntivo

Nuova Zelanda Kovyazina

Se un dipendente subisce un infortunio sul lavoro, l'organizzazione, sulla base della domanda del dipendente, gli fornisce un congedo aggiuntivo per l'intero periodo di trattamento in un istituto di sanatorio, compreso il viaggio da e verso il luogo di trattamento (). In questo caso, l'FSS della Russia deve emettere un buono per l'istituto di sanatorio e la decisione sulla necessità del trattamento sanatorio deve essere presa mediante esame medico e sociale (Regolamento approvato

Stabilire il grado di perdita dell'abilità professionale al lavoro dal 10% (livello minimo) al 100% (livello massimo) comporta l'obbligo da parte dell'organo esecutivo del Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa (FSS della Russia) di effettuare pagamenti assicurativi e spese aggiuntive per questo tipo di assicurazione sociale obbligatoria. Domande frequenti Per gli infortuni sul lavoro sono previste le seguenti tipologie di copertura assicurativa: 1) indennità di inabilità temporanea; 2) pagamenti assicurativi una tantum e mensili; 3) pagamento delle spese aggiuntive per la riabilitazione medica, sociale e professionale.

Riabilitazione del lavoratore dopo un infortunio sul lavoro

Il trattamento sanatorio-resort è riconosciuto come assistenza medica fornita a fini preventivi, terapeutici e riabilitativi in ​​condizioni di soggiorno in un resort, in un'area medica e ricreativa, in organizzazioni sanatoriali-locali. La fornitura di assistenza medica specializzata nei luoghi di sanatorio e di villeggiatura può essere effettuata con i fondi del Fondo federale delle assicurazioni sociali della Federazione Russa per determinate categorie di cittadini che ne hanno indicazione medica. Questa categoria di cittadini ha il diritto di richiedere sia il pagamento per il soggiorno in un istituto di sanatorio sia per ricevere prestazioni di invalidità temporanee.

Consideriamo la procedura per fornire a queste persone i certificati di inabilità al lavoro. I casi di erogazione delle prestazioni per invalidità temporanea sono determinati dall'art. 5 della legge federale del 29 dicembre 2006

Rimborso per cure termali a carico della Cassa delle assicurazioni sociali

Le condizioni, gli importi e la procedura per il pagamento delle spese aggiuntive per la riabilitazione medica, sociale e professionale degli assicurati che hanno subito danni alla salute a causa di infortuni sul lavoro e malattie professionali, che sono eventi assicurati nell'assicurazione sociale obbligatoria, sono determinati dai regolamenti sull'assicurazione sociale obbligatoria. pagamento delle spese aggiuntive per la riabilitazione medica, sociale e professionale degli assicurati che hanno subito danni alla salute a causa di infortuni sul lavoro e malattie professionali (di seguito denominati Regolamento), approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 15 maggio 2006 n. 286. In base alle clausole. "dentro" pag.

Legge Raa

È legale decidere di pagare una vacanza che rientra in questo tipo di congedo aggiuntivo? Se, a seguito di un infortunio sul lavoro o di una malattia professionale, un dipendente di un'organizzazione, in conformità con un rapporto medico, ha diritto a un corso di riabilitazione medica, che comprende cure sanatoriali, e l'ente territoriale dell'ente Il Fondo federale di previdenza sociale della Federazione Russa gli fornisce un buono, il datore di lavoro è obbligato a concedere al suo dipendente ferie aggiuntive (oltre a quelle annuali retribuite) per l'intero periodo di trattamento, compreso tutto il tempo necessario per raggiungere il luogo del trattamento e della schiena (comma 10, comma 2, articolo 17 della legge federale del 24 luglio 1998 N 125-FZ "Sull'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali" (di seguito denominata legge N 125-FZ) ). Il congedo previsto dalla legge N 125-FZ è retribuito per l'importo della retribuzione media calcolata secondo le modalità stabilite dall'art.

Esame medico e sociale

Cure sanatoriali e certificato di inabilità al lavoro

Domanda: In un'organizzazione un dipendente ha subito un infortunio sul lavoro. Alla luce di ciò, al dipendente è stato concesso un congedo aggiuntivo per sottoporsi a cure sanatoriali. Questo congedo è straordinario. Il pagamento di queste vacanze è soggetto ai contributi assicurativi alla Cassa pensione della Federazione Russa, al Fondo delle assicurazioni sociali della Federazione Russa e al Fondo dell'assicurazione medica obbligatoria? Risposta: Il pagamento delle ferie aggiuntive ai dipendenti per cure sanatoriali a causa di un infortunio sul lavoro è soggetto a contributi assicurativi, poiché il pagamento delle ferie aggiuntive avviene nell'ambito del rapporto di lavoro e non è incluso nell'elenco delle indennità e dei pagamenti non soggetto a contributi assicurativi.

Federazione Russa) per l'intero periodo delle cure e del viaggio da e verso il luogo delle cure. Il pagamento di tale congedo viene effettuato per l'importo della retribuzione media, calcolata secondo le modalità stabilite dall'art. 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa per il pagamento delle ferie (clausola 32 del Regolamento sul pagamento delle spese aggiuntive per la riabilitazione medica, sociale e professionale degli assicurati che hanno subito danni alla salute a causa di infortuni sul lavoro e malattie professionali, approvato da Decreto del Governo della Federazione Russa del 15 maggio 2006 N 286). Il pagamento delle ferie corrispondenti viene conteggiato nel pagamento dei premi assicurativi all'assicuratore dell'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali (clausola
4 del presente Regolamento, comma 7 dell'art.

Come organizzare il trattamento sanitario in caso di incidente

Per i cittadini che sono rimasti feriti mentre non svolgevano le loro mansioni lavorative, il grado di perdita della capacità professionale di lavorare è stabilito dagli istituti di esame medico legale (clausola 4 delle regole n. 789). Il grado di perdita dell'abilità professionale al lavoro è fissato al 100% se la vittima non è in grado di lavorare a causa di una pronunciata compromissione delle funzioni corporee e sussistono controindicazioni assolute per l'esercizio di qualsiasi tipo di attività professionale, anche in condizioni appositamente create. Il grado di perdita della capacità professionale di lavorare dal 70 al 90% è stabilito se la vittima può svolgere il lavoro solo in condizioni appositamente create.

Legge federale "Sulla fornitura di prestazioni per invalidità temporanea, gravidanza e parto ai cittadini soggetti all'assicurazione sociale obbligatoria" (di seguito denominata legge n. 255-FZ). In particolare, la prestazione viene pagata all'assicurato durante il trattamento successivo negli istituti di sanatorio situati sul territorio della Federazione Russa, immediatamente dopo il trattamento ospedaliero. In questo caso, l'indennità viene corrisposta se il dipendente viene inviato per cure di follow-up in conformità con la Procedura per l'invio di dipendenti per cure di follow-up (riabilitazione) immediatamente dopo il trattamento ospedaliero in sanatori specializzati (dipartimenti), approvati con ordinanza del Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale della Russia del 27 gennaio 2006.

• decisione del Fondo federale delle assicurazioni sociali russo sull'assegnazione di un buono in relazione a una malattia professionale;
• una copia di un voucher per un istituto di sanatorio-resort o altri documenti (voucher, programma, contratto con un agente di viaggio, ecc.) che indicano le date di inizio e fine del trattamento, documenti di viaggio che confermano il tempo trascorso dal dipendente in viaggio; al luogo del trattamento e ritorno.

Il pagamento delle ferie (in eccesso rispetto alle ferie annuali retribuite stabilite dalla legislazione della Federazione Russa) viene effettuato per l'importo della retribuzione media calcolata secondo le modalità stabilite dall'articolo 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa per il pagamento delle ferie ( clausola 32 del Regolamento approvato con Decreto del Governo della Federazione Russa del 15 maggio 2006 N 286 http:// /www.1kadry.ru/#/document/99/901980411/?step=361).