Licenziamento di un dipendente: ordinanza generale e algoritmo di procedura. Licenziamento di un dipendente su sua richiesta, istruzioni dettagliate

– la procedura è abbastanza semplice e veloce se si seguono alcune regole. Questo è il motivo più popolare per lasciare, anche se c'era un altro motivo oggettivo per il licenziamento della persona, poiché dopo questo sarà più facile trovare un nuovo lavoro e spiegare al nuovo capo i motivi della partenza. È importante non violare la procedura di licenziamento e di redazione e presentazione della domanda, per non incontrare difficoltà in futuro.

Nessuno è obbligato a rivelare il motivo del licenziamento di propria spontanea volontà.

Possiamo parlare di lasciare il lavoro di propria spontanea volontà quando l'iniziativa proviene dal dipendente e non dal capo. Tuttavia, come sapete, ci sono casi abbastanza comuni in cui qualcuno viene licenziato per colpa sua, ma gli è consentito scrivere una dichiarazione da solo in modo che possa facilmente ottenere un nuovo lavoro.

Se una persona decide di partire da sola, volontariamente, può scrivere una dichiarazione in qualsiasi momento, e ciò non richiede il consenso del manager o del direttore. La procedura di licenziamento sarà la seguente:

• È scritto. Questo viene fatto in anticipo, di solito due settimane prima della partenza effettiva.
• La domanda deve essere presentata al dipartimento del personale, dove verrà redatto un ordine di licenziamento. Questo ordine stabilisce ufficialmente tutti i dettagli e le condizioni alle quali il contratto di lavoro verrà risolto.
• Il dipendente deve familiarizzare con questo ordine e apporre la sua firma a conferma di questo fatto. Se per qualche motivo il dipendente è assente e non può leggere l'ordine, viene redatta una nota corrispondente e viene apposta la firma dell'impiegato o del responsabile del dipartimento del personale.
• La persona che esce deve ricevere anche una busta paga. Tutti gli importi a lui dovuti (stipendio, bonus, ecc.) possono essere ricevuti l'ultimo giorno di lavoro in questa organizzazione (questa è la data indicata nella domanda come data di licenziamento).
• Viene inserita una voce appropriata relativa al giorno e al motivo del licenziamento. Questo viene fatto anche dal dipendente del personale. Il permesso di lavoro viene rilasciato di persona o inviato per posta se è impossibile ritirarlo di persona.

Vale la pena ricordare che tale allontanamento dal lavoro è un diritto di qualsiasi persona. Il datore di lavoro non può limitarlo o trattenerlo, né rifiutarsi di pagare il dipendente. Non è necessario indicare o nominare il motivo della partenza.

Se un dipendente accetta di lavorare per le 2 settimane richieste, rispetta tutte le regole della procedura di licenziamento e presenta una dichiarazione in tempo, non è tenuto a spiegare le sue dimissioni.

Domanda e termini per la sua presentazione

Licenziamento su tua richiesta: puoi scrivere a mano

Naturalmente, è consigliabile avvisare i propri superiori del proprio desiderio di dimettersi prima di farlo. Durante questo periodo, è possibile discutere tutte le sfumature e il capo può trovare un nuovo dipendente per sostituire quello in partenza.

Dopo che tutti i problemi sono stati risolti, puoi scrivere una dichiarazione. È scritto in modo estremamente semplice. Tutto ciò di cui hai bisogno è una frase: "Per favore, licenziami volontariamente" e una data che può essere considerata il giorno del licenziamento. Naturalmente è necessario indicare il nome dell'organizzazione, il nome del direttore, la firma e la data di preparazione. Questo è tutto ciò che serve.

Non è necessario indicare il motivo dell'uscita e nessuno ha il diritto di richiederlo al dipendente. Tuttavia, se il lavoratore non intende farlo dopo aver scritto la domanda, dovrà indicare le ragioni del suo rifiuto. In alcuni casi possono essere richieste prove documentali per dimostrare che è necessario dimettersi immediatamente e senza lavoro.

Come accennato in precedenza, la domanda deve essere presentata due settimane prima della partenza effettiva o prima. Cioè, se una persona presenta domanda il 3 marzo, verrà licenziata il 17 marzo. Questo periodo può essere più breve se sia il dipendente che la direzione hanno concordato su questo punto.

Se una persona si dimette durante il periodo di prova, avvisa il capo 3 giorni prima della partenza. Il capo dell'organizzazione può dimettersi con un mese di preavviso, poiché è più difficile trovare un dipendente per questa posizione. I pensionati che lavorano non sono tenuti a lavorare; possono partire immediatamente dopo aver scritto una domanda.

Se la domanda è stata presentata in anticipo e poi il dipendente si è ammalato ed è andato in congedo per malattia, il giorno del licenziamento potrebbe cadere in congedo per malattia. Tale data non subisce modifiche né può essere posticipata a meno che il lavoratore stesso non ritiri la sua domanda. Di conseguenza, la retribuzione viene pagata per tutti i giorni lavorati e per quella parte del congedo per malattia caduta prima della data del licenziamento effettivo.

Se successivamente il dipendente continua a essere malato, l'organizzazione non è tenuta a pagarlo.
Tuttavia, se un dipendente prima si licenzia e poi si ammala entro un mese dalla partenza (a condizione che non abbia ottenuto un nuovo lavoro), può comunque contare su un pagamento pari al 60% della retribuzione media.

Se la persona licenziata continua a essere malata e non può recarsi sul posto di lavoro dopo il licenziamento, nell'ordinanza viene annotato che non può conoscere l'ordinanza. Può ritirare il permesso di lavoro e ricevere il pagamento in qualsiasi momento. Gli importi dovuti devono essergli pagati lo stesso giorno o il giorno successivo alla presentazione della relativa richiesta. Ciò vale per gli stipendi e i compensi.

Le indennità di congedo per malattia maturano allo stesso modo dei dipendenti che lavorano, ovvero entro 10 giorni lavorativi dalla presentazione del congedo per malattia e maturano il giorno del pagamento successivo.

Possibili difficoltà

Licenziamento su propria richiesta: iscrizione nel registro del lavoro

Sebbene una procedura come il licenziamento volontario non sia spesso accompagnata da difficoltà, a volte si verificano. Più spesso sono associati a formalità, ma anche se vengono rispettate tutte le norme e regole, possono sorgere difficoltà a causa del disaccordo tra il dipendente e la direzione. Situazioni difficili comuni:

• Chi ha rinunciato ha dimenticato di indicare la data del licenziamento e ha indicato solo la data di presentazione delle dimissioni. Ciò dovrebbe essere evitato, poiché la direzione in questo caso può determinare da sola la data, con la quale il dipendente non sarà d'accordo. Se la domanda è già stata presentata, puoi allegare ad essa un altro documento, in cui puoi indicare la data di licenziamento.
• L'ultimo giorno di lavoro cade il . Se l'ultimo giorno lavorativo è stato un giorno non lavorativo, è possibile posticipare la data del licenziamento al giorno lavorativo successivo. Ad esempio, la domanda è stata presentata il 23 febbraio 2016 e la data di licenziamento cade il 7 marzo, un giorno non lavorativo. In questo caso, la data del licenziamento può essere considerata il 9 marzo.
  Le frasi nella dichiarazione sono confuse. In genere, è possibile trovare un'applicazione di esempio da un dipendente delle risorse umane.

Dovresti esprimere chiaramente il tuo desiderio di lasciare il tuo lavoro con frasi come "per favore licenziami", "per favore licenzia", ​​ecc. Non si dovrebbe scrivere “chiedo di essere sollevato dai miei poteri”, “chiedo di essere considerato libero” e così via. Queste frasi sono vaghe. Inoltre, questo è rischioso proprio per i capi, perché in tal caso il dipendente può affermare che intendeva qualcos'altro, una vacanza o un'altra posizione.

Il dipendente desidera ritirare la sua domanda. Si ritiene che l'intero periodo prima del giorno del licenziamento possa essere revocato se si scrive una petizione corrispondente. Tuttavia, ci sono alcune sfumature qui:

• Non sarà possibile ritirare la candidatura se durante questo periodo la direzione ha già individuato una nuova persona per tale posizione e l'ha formalizzata.
• Nessuna firma. L'applicazione contiene un numero limitato di dettagli; ricordarli non è così difficile. La firma è uno degli elementi richiesti. Inoltre, è consigliabile apporre a mano non solo la firma e la sua trascrizione, in modo che in seguito nessuno possa dire che la firma è stata falsificata.
• La domanda indica la data del licenziamento senza lavoro. In questo caso la decisione spetta alle autorità.
• Se non desidera trattenere ulteriormente il dipendente, firmerà l'ordine e lo rilascerà senza lavoro. Se è necessario lavorare, informerà il dipendente che tale dichiarazione non ha valore legale ed è obbligato a lavorare per 14 giorni.

Per evitare tali difficoltà, è necessario discutere in anticipo tali questioni con i propri superiori e seguire tutte le regole della procedura di licenziamento.

Troviamo le risposte nel materiale video - licenziamento a volontà:

È abbastanza difficile accettare un gran lavoratore e organizzare tutto correttamente. La procedura per licenziare un dipendente solleva ancora più domande. Riguarda i severi paragrafi del Codice del lavoro (LC) della Federazione Russa, volti a proteggere le persone. La legislazione offre un’ampia gamma di opportunità ai dipendenti lesi per protestare contro la decisione della direzione di terminare il rapporto di lavoro.

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Base normativa

Il datore di lavoro e il lavoratore hanno un rapporto di lavoro. Allo stesso tempo, ciascuna parte ha le proprie responsabilità e i propri diritti. La procedura di licenziamento di un dipendente è il processo di formalizzazione della risoluzione di un contratto (rapporto). Deve rispettare pienamente la normativa vigente.

Pertanto il datore di lavoro è obbligato:

• conoscere le proprie responsabilità e i diritti della persona assunta;
• rispettare scrupolosamente le prescrizioni e le norme di legge;
• cercare di ottenere una documentazione perfetta.

In pratica ciò significa quanto segue:

1. Il motivo della rottura deve corrispondere esattamente a:
   • la situazione;
   • paragrafo del Codice del lavoro;
2. nei documenti è scritto rigorosamente in parole dalla legge:
   • nell'ordine;
   • nel libro di lavoro (TrK);
3. L’iniziativa di licenziamento può appartenere a:
   • datore di lavoro;
   • alla persona assunta;
   • entrambi insieme (mutuo consenso);
4. l'iniziativa è tenuta a redigere apposito documento.

Se la procedura di licenziamento non viene seguita, il tribunale può obbligare l'imprenditore a riprendere in carico la persona licenziata o a pagargli un indennizzo significativo.

Quando termina il contratto di lavoro

La maggior parte dei motivi di licenziamento di un assunto sono elencati nell'articolo 77 del Codice del lavoro. Questi includono:

1. iniziativa di una delle parti;
2. consenso reciproco dell'amministrazione e del lavoratore;
3. completamento del periodo contrattuale;
4. licenziamento per trasferimento ad altro servizio;
5. un cambiamento significativo nella condizione che porta al rifiuto del dipendente di continuare a svolgere le proprie mansioni;
6. gravi cambiamenti nello stato di salute (è richiesta la prova medica) o morte;
7. la coscrizione per il servizio militare obbligatorio;
8. riduzione del personale o liquidazione di una persona giuridica;
9. la pensione;
10. elezione a una determinata posizione;
11. violazione materiale dei termini del contratto originario;
12. rifiuto di trasferirsi in un'altra città con l'organizzazione;
13. circostanze indipendenti dalla volontà delle parti.

Regole base per la registrazione del licenziamento

L'ufficiale del personale deve conoscere le sottigliezze e le sfumature della redazione dei documenti e la procedura per familiarizzare con essi la persona licenziata. L’esito di un’eventuale causa legale, se avviata da un lavoratore offeso, dipende dall’accuratezza dell’esecuzione dell’algoritmo.

Dovrebbero essere intraprese le seguenti azioni:

1. Ricevere una domanda dal dipendente o determinare altre condizioni per la risoluzione del rapporto di lavoro.
2. Redigere un progetto di ordine basato sul documento precedente. Presentarlo al manager per la firma. Nel documento sono indicati i giorni di ferie non concesse con i periodi corrispondenti.
3. Acquisisci familiarità con l'ordinanza integralmente eseguita e registrata della persona licenziata contro firma.
4. Creare un centro commerciale. Questo documento contiene la frase esatta dell'ordine sul motivo della separazione dal lavoratore.
5. Emettere TC l'ultimo giorno lavorativo. Ottenere la firma di una persona nel registro degli spostamenti di questo tipo di documento. Inoltre, la persona licenziata è tenuta a fissare la data di ricezione del TC corrispondente al giorno della risoluzione del contratto.
6. Il pagamento completo viene effettuato anche l'ultimo giorno lavorativo.

Certificati rilasciati alla persona licenziata

In conformità con la legge, una persona può richiedere determinate informazioni che caratterizzano la sua attività lavorativa. Entro tre giorni l’amministrazione è tenuta a soddisfare la richiesta delle seguenti informazioni:

1. copie degli ordini riguardanti:
   • reclutamento;
   • cessazione del lavoro;
2. certificato di reddito ricevuto sotto forma di imposta sul reddito delle persone fisiche -2;
3. estratto dalla tessera personale relativo ai periodi di vacanza;
4. informazioni sui ratei per due anni;
5. altro.

Esprimere il tuo desiderio

Al dipendente viene data la facoltà di avviare la risoluzione del contratto. La legge contiene le seguenti norme:

• l’obbligo di informare il datore di lavoro della propria decisione con due settimane di anticipo;
• la possibilità di annullare l'iniziativa entro un termine determinato.

Le azioni e i diritti dell’amministrazione sono i seguenti:

1. accettare la domanda;
2. ridurre o annullare il periodo di revisione;
3. non insistere nel risolvere il rapporto di lavoro se la persona cambia idea;
4. emettere un ordine e TRK;
5. familiarizzare con i documenti della persona dimissionaria;
6. emettere un calcolo.

Come viene formalizzata l'iniziativa del datore di lavoro?

Le ragioni della decisione proattiva della direzione sono le seguenti circostanze:

1. violazione della disciplina, tra cui:
   • assenteismo;
   • uso di alcol o droghe durante il servizio;
2. inadempimento dei compiti;
3. risultati insoddisfacenti del periodo di prova;
4. presenza di sanzioni disciplinari;
5. furto di beni (o danneggiamento degli stessi);
6. divulgazione di segreti di stato o commerciali;
7. incoerenza con la posizione;
8. riduzione della/e posizione/i;
9. riorganizzazione;
10. liquidazione di una persona giuridica (o di un'impresa individuale).

Importante: ciascuna circostanza deve essere documentata.

In particolare, la violazione della disciplina è accompagnata dai seguenti documenti:

• una nota del supervisore immediato;
• un atto della commissione che conferma il fatto;
• una nota esplicativa dell'autore del reato;
• fine di imporre una sanzione.

Accordo delle parti

Questa ragione di separazione tra datore di lavoro e lavoratore offre alle parti un più ampio margine di azione. Può essere utilizzato in situazioni in cui altri motivi sono vietati. Vale a dire, nei casi in cui un dipendente è in ferie:

• Prossimo;
• congedo di maternità;
• a causa della malattia.

La procedura per le parti è la seguente:

1. Redazione di una domanda corrispondente da parte del dipendente, approvazione da parte del suo manager.
2. Predisposizione di un'ordinanza indicante il motivo del licenziamento.
3. Familiarizzazione con il testo della persona licenziata contro firma.
4. Effettuare un'immissione:
   • in Trk;
   • nel registro degli spostamenti di questo tipo di documenti.
5. Emissione del pagamento completo al dipendente TrK.

Scadenza del contratto

Se il lavoratore è stato assunto con contratto a tempo determinato, la separazione da lui potrebbe essere dovuta alla scadenza del documento. Per soddisfare tutte le condizioni, l'amministrazione dell'impresa è tenuta a comunicare per iscritto al dipendente i motivi esistenti tre giorni prima della data di scadenza del contratto.

Importante: se la notifica non viene effettuata, il contratto diventa a tempo indeterminato. La base per interrompere la relazione non è più valida.

Se esiste questo motivo per separarsi da un dipendente, è necessario eseguire le seguenti misure aggiuntive:

1. Crea un avviso.
2. Registratelo nell'apposito giornale.
3. Acquisisci familiarità con il documento con la firma della persona (indicando la data) o invialo al suo indirizzo tramite posta raccomandata.
4. Per il resto la procedura non differisce dalle procedure già descritte sopra.

Condizioni speciali per alcune categorie di cittadini

L'iniziativa del datore di lavoro non è applicabile in tutte le condizioni. Pertanto, la direzione non ha il diritto di organizzare il licenziamento delle seguenti categorie di lavoratori:

1. gestante;
2. madri di bambini di età inferiore a tre anni;
3. madre single che alleva:
   • bambino di età inferiore a 14 anni;
   • un figlio minore disabile;
4. alcuni altri.

Altri motivi di risoluzione del rapporto di lavoro

Il Codice del lavoro della Federazione Russa specifica un numero significativo di circostanze che portano alla fine del rapporto tra un dipendente e un'impresa. Ognuno ha sottigliezze e sfumature. Tuttavia hanno aspetti comuni. Pertanto, quando si redigono documenti, è necessario rispettare rigorosamente i requisiti di legge.

1. Se l'interruzione della collaborazione è legata a condizioni di salute, è necessario ottenere e allegare al caso un certificato medico.
2. Un atto criminale è confermato da una decisione dell'autorità giudiziaria sulla punizione.
3. L'ammissione allo studio richiede un certificato dell'istituzione.
4. Coscrizione nell'esercito - un documento corrispondente dell'ufficio di registrazione e arruolamento militare.

Di norma, le violazioni durante il reclutamento sono associate a:

• con la presenza di una decisione interdittiva dell'autorità giudiziaria sull'esercizio di determinati tipi di attività;
• incoerenza dello stato di salute con la gravità delle mansioni assegnate;
• mancanza di un livello di istruzione stabilito (qualificazione).

Disaccordi in caso di rottura di un contratto

A volte i funzionari del personale devono fare i conti con la disattenzione o la malizia dei dipendenti quando redigono una domanda. Ecco un elenco di situazioni con soluzioni già pronte:

1. Se la data di licenziamento non è indicata, viene conteggiata dal numero sulla domanda (2 settimane).
2. Se il dimissionario gli chiede di pagare entro un termine inferiore a quattordici giorni, allora dovrà essere invitato a riscrivere la domanda. A volte la direzione accetta tale data.

Guarda il video sul licenziamento dei dipendenti

Una domanda di dimissioni volontarie è un documento personale importante. Vale la pena scriverlo quando decidi di smettere, ma non vuoi lavorare per due settimane? Oppure, al contrario, hai già informato la direzione della tua decisione, ma hai cambiato idea riguardo alle dimissioni? Come scrivere correttamente una lettera di dimissioni di propria spontanea volontà? Parliamo della complessità della risoluzione di un contratto di lavoro su iniziativa del dipendente.

La seguente situazione mi ha spinto a scrivere questo articolo: recentemente un capo ha costretto la sua dipendente a scrivere una lettera di dimissioni di sua spontanea volontà. Inoltre, in questa situazione non era necessario lavorare per due settimane. Sotto la minaccia di licenziamento ai sensi dell'articolo, questo dipendente ha scritto il documento richiesto, ma, riflettendoci, ha deciso di non arrendersi così facilmente. Prima di ritirare la lettera di dimissioni, ha deciso di studiare attentamente la teoria e di scoprire come scrivere correttamente una lettera di dimissioni di sua spontanea volontà e come lottare per i propri diritti, se in realtà il dipendente non avesse l'iniziativa di terminare il rapporto di lavoro. contrarre. Allora cominciamo con ordine e alla fine dell'articolo potremo scaricare, su nostra richiesta, un modello di lettera di dimissioni.

Cosa e come scrivere nella domanda

Come scrivere correttamente una lettera di dimissioni di propria spontanea volontà preoccupa molti. Questo documento è molto semplice da redigere: è scritto in forma libera, ma ci sono dettagli obbligatori:

• indicare il destinatario nell'angolo in alto a destra - di solito si tratta del direttore generale dell'organizzazione;
• scrivere chi è l'autore del ricorso (indicare non solo cognome, nome, patronimico, ma anche la posizione);
• al centro - titolo: lettera di dimissioni spontanee;
• inoltre - la base, il testo effettivo della richiesta (è possibile indicare il numero dell'articolo Codice del lavoro della Federazione Russa, puoi farne a meno);
• Nell'angolo in basso a destra metti la tua firma, trascrizione e data.

La formulazione principale della dichiarazione utilizzata è "Ti chiedo di licenziarmi su tua richiesta". Di seguito il modulo di dimissioni:

Questo esempio di lettera di dimissioni volontarie può essere scaricato alla fine dell'articolo e utilizzato aggiungendo i propri dati.

Per semplificare le pratiche burocratiche, è possibile preparare un campione per i dipendenti su come scrivere correttamente una lettera di dimissioni di loro spontanea volontà, oppure creare una cartella sul server aziendale contenente una serie di campioni di documentazione del personale, che includerà non solo tali un documento, ma anche una lettera di dimissioni previo accordo delle parti. Quindi i dipendenti non dovranno scervellarsi e comporre da soli i testi dei documenti.

Lettera di dimissioni durante il periodo di prova

Spesso viene fissato un periodo di prova per un nuovo dipendente in modo che sia lui che il datore di lavoro abbiano l'opportunità di valutare la decisione presa e capire se sono adatti l'uno all'altro. Si parla di chi può essere testato e di chi non può essere testato Arte. 70 Codice del lavoro della Federazione Russa. Nel contesto del nostro articolo, vorrei sottolineare solo una, ma importante circostanza: la domanda di licenziamento durante il periodo di prova (in caso di risoluzione del rapporto di lavoro su iniziativa del dipendente) viene presentata non due settimane, ma solo tre giorni prima della risoluzione del contratto.

Il decorso del termine decorre dal giorno successivo a quello in cui il datore di lavoro riceve la domanda o l'avvertimento.

Devo lavorare per due settimane?

La risposta alla domanda su quanti giorni prima del licenziamento è necessario scrivere una dichiarazione è molto importante. Il Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che un dipendente che decide di rescindere un contratto di lavoro di propria iniziativa deve notificare al datore di lavoro la risoluzione del rapporto di lavoro entro e non oltre 2 settimane prima (Parte 3 dell'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Tale periodo decorre dal giorno successivo a quello in cui il datore di lavoro ha ricevuto la lettera di dimissioni del dipendente.

Alla domanda se sia necessario rispettare o meno il periodo di preavviso, e quindi lavorare per 2 settimane dopo il licenziamento, il Codice del lavoro della Federazione Russa risponde:

Previo accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro, il contratto di lavoro può essere risolto anche prima della scadenza del termine di preavviso per il licenziamento.

Cioè, per ridurre il periodo di preavviso è necessario un accordo tra le parti. E per questo puoi scrivere una dichiarazione con il seguente contenuto:

Ci sono situazioni in cui tale consenso non è richiesto e il dipendente ha il diritto di recedere dal rapporto di lavoro entro il periodo specificato nella sua domanda:

• iscrizione a un istituto scolastico;
• la pensione;
• cambiamento del luogo di soggiorno;
• prendersi cura di una persona disabile del gruppo 1;
• violazione delle leggi sul lavoro da parte del datore di lavoro.

In tutte queste situazioni, il datore di lavoro è tenuto a recedere dal contratto di lavoro entro il termine indicato dal lavoratore nella domanda. In questo caso viene scritta una domanda di licenziamento senza servizio, nella quale sono indicati tutti i motivi validi per ciò.

Licenziamento e ferie

Un dipendente ha il diritto (non è un dato di fatto che questo diritto sarà esercitato dal datore di lavoro) prima di dimettersi per andare in ferie retribuite. IN Articolo 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa si precisa che il datore di lavoro può concedere ferie su richiesta del dipendente prima della partenza. La legislazione non regola chiaramente questo problema, quindi un dipendente può scrivere una o due domande (vale a dire per il licenziamento e per le ferie imminenti).

Come scrivere una lettera di dimissioni con la previsione anticipata di ferie annuali retribuite? Non ci sono raccomandazioni chiare in questo caso; lasciati guidare dalla procedura del flusso di documenti accettata nella tua organizzazione. Il testo della dichiarazione potrebbe suonare così:

Per favore, concedetemi le ferie annuali retribuite seguite da licenziamento.

Indipendentemente dal numero di domande, il giorno della risoluzione del contratto, se il datore di lavoro decide comunque di ottemperare a tale richiesta di ferie, sarà considerato l'ultimo giorno di riposo retribuito. Se il datore di lavoro non vuole lasciare il dipendente in ferie, sarà obbligato a pagare un risarcimento in denaro per tutti i giorni di ferie non utilizzati.

Come scrivere una lettera di dimissioni di propria spontanea volontà chiedendo il pagamento di tale risarcimento? In linea di principio ciò non è necessario, perché il datore di lavoro, come tutti gli altri, è obbligato ad effettuare questo pagamento in modo indipendente, senza ulteriori solleciti o dichiarazioni. Tuttavia, se vuoi andare sul sicuro, leggi come farlo nel nostro articolo.

Puoi decidere di dimetterti mentre sei in vacanza: in questo caso puoi anche scrivere una dichiarazione e inviarla tramite posta. Quindi i giorni di ferie possono essere inclusi nel periodo lavorativo di due settimane. Tuttavia, il conto alla rovescia di questo periodo inizierà quando il datore di lavoro riceverà la lettera (il che significa che è meglio inviare una lettera con notifica per conoscere questo periodo ed evitare assenze accidentali).

Come smettere durante un congedo per malattia

Questo può essere fatto nello stesso modo del caso sopra descritto (durante le vacanze): è sufficiente inviare una domanda tramite posta. La risoluzione del contratto durante il congedo per malattia è possibile solo su richiesta del dipendente ( Arte. 81 Codice del lavoro della Federazione Russa).

Pagamento completo ed emissione di documenti

L'azienda è obbligata a pagare al dipendente l'intero compenso, le ferie e la retribuzione l'ultimo giorno di lavoro. Se il giorno della risoluzione del contratto il datore di lavoro non ha effettuato il pagamento completo, è tenuto a risarcire il dipendente uscente per il suo errore per un importo non inferiore a 1/150 del tasso di riferimento attuale della Banca Centrale degli importi non pagato puntualmente per ogni giorno di ritardo, a partire dal giorno successivo alla scadenza dei pagamenti fino al giorno dell'effettivo pagamento e dell'emissione del libretto di lavoro completato.

Se, prima della risoluzione del contratto, il dipendente va prima in ferie, il calcolo e l'emissione di tutti i documenti devono essere effettuati prima delle ferie.

Se il datore di lavoro ritarda i documenti

Se per qualche motivo non ti danno il tuo libretto di lavoro, questa è una grave violazione della legge. Secondo la regola specificata nel Articolo 234 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in caso di ritardo nell'emissione di un libro di lavoro il giorno del licenziamento per colpa del datore di lavoro, deve risarcire il dipendente per il danno materiale sotto forma di mancato guadagno per l'intero ritardo, se l'assenza di lavoro libro ha impedito al dipendente di ottenere un nuovo lavoro. Inoltre, il giorno di risoluzione del contratto in questo caso non sarà considerato il giorno indicato nella domanda, nel lavoro o nell'ordine, ma il giorno dell'emissione effettiva del libro di lavoro (clausola 35 Decreto del governo della Federazione Russa del 16 aprile 2003 n. 225"Sui libri di lavoro").

Come afferma il Codice del lavoro in questo caso, la risoluzione del contratto di lavoro in tale situazione è formalizzata da un ordine aggiuntivo e viene inserita anche un'iscrizione nel libro di lavoro. Una registrazione precedentemente effettuata relativa al giorno del licenziamento non è considerata valida. Per eseguire tutte queste azioni, è necessario contattare il proprio ex datore di lavoro con una richiesta scritta di rilasciarti un libro di lavoro ritardato, un risarcimento per mancato guadagno e di modificare la voce corrispondente in esso alla data di effettiva consegna del documento.

Se il datore di lavoro rifiuta di soddisfare volontariamente le tue richieste, devi andare in tribunale. Ma ricorda che questo può essere fatto solo entro un mese dal giorno in cui sei stato licenziato ( Arte. 392 Codice del lavoro della Federazione Russa). Se è già passato un mese, allora è meglio che ci siano buone ragioni per il ritardo. E sebbene il tribunale non abbia il diritto di rifiutare di accogliere un reclamo per mancato rispetto del termine, ma se il convenuto, cioè il datore di lavoro, lo dichiara, il tribunale può perdere (a meno che il tribunale non decida di ripristinare la prescrizione periodo). Quindi tieni d'occhio l'ora o fai scorta di buone ragioni.

La responsabilità del datore di lavoro per la conservazione del libretto di lavoro di un ex dipendente sul posto di lavoro è esclusa se sono soddisfatte due condizioni:

1. Il dipendente non si è presentato il giorno del pagamento (ultimo giorno lavorativo).
2. Il datore di lavoro ha inviato al dipendente un avviso sulla necessità di presentarsi per un libro di lavoro o ha accettato di riceverlo per posta.

È possibile cambiare idea e ritirare la domanda?

Entro due settimane di lavoro la decisione del lavoratore di lasciare il posto di lavoro volontariamente può essere annullata. Dopotutto, ha il diritto di ritirare la sua richiesta di licenziamento (articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se il dipendente va in ferie prima di tale termine, può revocare il documento prima della data di inizio delle ferie. Una domanda di esempio per il ritiro di una lettera di dimissioni può apparire, ad esempio, così:

E se in questo luogo non è stato ancora invitato un altro dipendente, al quale, secondo la legge, non può essere negato il contratto, nulla può impedire al dipendente di tornare.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede che un altro dipendente debba essere invitato per iscritto. Cioè, l'affermazione infondata del datore di lavoro "E ne ho già assunto un altro, perché sei stato licenziato di tua spontanea volontà" non funzionerà qui. Ci deve essere una prova scritta.

Per ritirare la prima domanda è necessario scriverne una seconda. Se il tuo datore di lavoro ti rifiuta, chiedi un rifiuto scritto motivato.

Se sei stato costretto a scrivere una "dichiarazione di dimissioni di tua spontanea volontà" e non ci sono trattative, in questo caso la fase successiva è presentare un reclamo in tribunale. Se non sei l'unico nell'organizzazione con una partenza forzata “da solo”, invita tutti gli “offesi” come testimoni. Al giorno d'oggi, i tribunali in tali controversie tra dipendenti e datori di lavoro si schierano molto spesso dalla parte dei primi. E se il processo viene vinto, il perdente sarà obbligato a reintegrarti al lavoro e a pagare lo stipendio per tutto il tempo in cui la questione veniva risolta.

Continuiamo a lavorare

Ma diciamo che sono passate due settimane, hai deciso di annullare il licenziamento dal lavoro e che i tuoi capi non hanno fretta di pagare e restituire i documenti. Il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede che se dopo due settimane il contratto di lavoro non viene risolto e il dipendente non insiste, la dichiarazione "su sua richiesta" perde valore legale e il dipendente non è considerato licenziato.

Fine della storia

Come è finita la storia con cui abbiamo iniziato l’articolo? Come previsto, al dipendente non è stato permesso di ritirare la domanda e non è stata fornita alcuna prova dell'invito di un altro dipendente. Sapendo come scrivere di sua spontanea volontà una lettera di dimissioni (esempio alla fine dell'articolo) e come si sarebbero evoluti gli eventi, ha registrato l'intera conversazione con il suo capo su un registratore vocale, dove è apparsa una frase che dimostrava che il documento era scritto sotto pressione. Ora questo dipendente sta intentando una causa e ha già trovato testimoni che sono stati costretti a lasciare questa organizzazione sotto pressione. Con tali prove, ha tutte le possibilità di vincere questa causa.

Speriamo che l'articolo abbia risposto alla domanda su come scrivere una lettera di dimissioni senza errori. Il modello di questo documento ti aiuterà a evitare errori nella scrittura, così come nella sequenza delle azioni.

Il processo di licenziamento può essere facile o lungo, a seconda del tipo di licenziamento scelto, della presenza di procedimenti giudiziari o di accordi tra il datore di lavoro e chi lascia il lavoro.

Passaggio 8: registrazione del licenziamento nei documenti contabili dell'organizzazione

I dipendenti del dipartimento del personale compilano i documenti necessari e formalizzano il licenziamento del dipendente nella documentazione contabile dell'impresa (libro contabile, carta personale del dipendente). Il dipendente stesso certifica questa registrazione con la sua firma.

Passaggio 9: emissione del libro di lavoro del dipendente

Il dipendente dimissionario riceve i pagamenti e il libretto di lavoro l'ultimo giorno di lavoro o, in caso di assenza, il giorno successivo alla sua comparsa. Ritardi nel rilascio di questo documento al dipendente illegale da parte del datore di lavoro, quindi di solito non ci sono ritardi.

Se un dipendente non si presenta al pagamento l'ultimo giorno di lavoro, il datore di lavoro deve avvisare per iscritto il dipendente dimissionario che deve presentarsi per pagamenti e documenti (per posta o in modo accessibile). In caso di rifiuto viene redatto apposito atto di rifiuto al ricevimento del libretto di lavoro, che dovrà essere sottoscritto da tre testimoni e dal dimissionario. Se quest'ultimo rifiuta, viene redatto un altro atto di rifiuto di firma. Tali atti saranno necessari per la risoluzione delle controversie legali.

Passaggio 10: conferma della ricezione del libro di lavoro del dipendente

Ciò avviene in un libro speciale per la circolazione dei libri di lavoro (modulo del Ministero del Lavoro della Federazione Russa n. 69) lasciando una firma.

Passo 11: Emissione di un certificato salariale speciale

Si verifica nel dipartimento del personale o nel dipartimento di contabilità. A volte è il datore di lavoro stesso ad avviare l'emissione di questo documento e talvolta il dipendente deve presentare una richiesta indipendente per ottenere un certificato.

In che modo il processo di risoluzione dei contratti di lavoro differisce per i diversi tipi di licenziamento?

Previo accordo delle parti

Il licenziamento previo accordo delle parti avviene in qualsiasi momento sulla base di settanta l'ottavo articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il processo stesso inizia con una delle parti, a sua volta l'altra parte viene informata di tale proposta. Dopo il mutuo consenso delle parti, la risoluzione del contratto di lavoro è completata.

L'accordo di risoluzione del contratto di lavoro specifica la data, i motivi e le condizioni che vengono negoziate dalle parti. La particolarità di questa tipologia di licenziamento è da parte dell'azienda al dipendente dimissionario. Gli importi e le condizioni di pagamento vengono negoziati individualmente e sono inclusi nell'accordo, garantito dalle firme di entrambe le parti.

Su iniziativa del dipendente

In caso di licenziamento, il promotore è il dipendente stesso, che scrive una dichiarazione di volontà di dimettersi e la sottopone ai suoi superiori. La persona che lascia deve comunicare la sua volontà ai suoi superiori con due settimane di anticipo. A sua volta, il capo avvia il licenziamento del dipendente, indicando nell'ordine di licenziamento "su sua richiesta". Questo tipo di licenziamento è uno dei più comuni.

Il dipendente in dimissione riceve i pagamenti in base alla sua retribuzione e alle assenze per malattia, se queste non sono state utilizzate. Altri di solito non sono previsti a meno che ciò non sia previsto nel contratto di lavoro.

Su iniziativa del datore di lavoro

Il licenziamento di un dipendente su iniziativa del datore di lavoro è regolato dall'ottantunesimo articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Il datore di lavoro può licenziare un dipendente per i seguenti motivi:

• In caso di cessazione dell'attività di un'impresa o organizzazione, nonché nei casi in cui l'azienda riduce la propria forza lavoro.
• Se le capacità o le qualifiche della persona.
• Cambiamento di proprietario di un'organizzazione, ditta o impresa.
• Violazioni stabili o gravi del contratto di lavoro da parte del dipendente (apparire ubriaco o in stato di ebbrezza, furto e furto, divulgazione di segreti di un'impresa o organizzazione e altri atti colpevoli).
• Conflitto di interessi, nonché fornitura di dati fittizi o incompleti sulla propria identità e reddito, nonché altri dati.
• Altri motivi specificati nel contratto di lavoro o nel Codice del lavoro della Federazione Russa.

Il datore di lavoro non può licenziare i dipendenti durante le ferie o durante un periodo di temporanea inabilità al lavoro.

Due mesi prima del licenziamento, il datore di lavoro deve informarne personalmente il dipendente.

Nei casi in cui un dipendente si presenta sul posto di lavoro in stato di ubriachezza (intossicazione da droghe o alcol), ciò deve essere certificato da una commissione medica incaricata dal datore di lavoro stesso.

Con questo tipo di licenziamento, tutti i documenti vengono redatti dalla direzione. Tuttavia, il licenziamento su iniziativa del datore di lavoro è chiaramente regolato dal Codice del lavoro della Federazione Russa e deve avvenire nell'ambito della legge (indicando i motivi, verificando o documentando la cattiva condotta, violazione della legge, ecc.).

In caso contrario, la società o impresa potrà essere sottoposta ad ispezione da parte della Commissione del Lavoro con conseguente imposizione di una sanzione.

Il processo di licenziamento non è complicato, la cosa principale a cui prestare attenzione è il rispetto dei termini di licenziamento da parte del datore di lavoro e l'accuratezza dei dati nei documenti compilati, in modo che in futuro non ci siano problemi con la registrazione di licenziamento o dalla Commissione del Lavoro.

Scegliendo un posto più adatto a te stesso o per motivi personali, qualsiasi tuo dipendente può dimettersi. È utile conoscere le specifiche per documentare tale procedura. Prenderemo in considerazione il licenziamento su tua richiesta dal lato normativo e forniremo istruzioni passo passo su come farlo correttamente, in modo che non ci siano problemi e che i documenti siano completati correttamente.

Dimettersi di propria iniziativa

La legislazione sul lavoro prevede che il dipendente abbia il diritto di recedere dal contratto se per qualche motivo la persona non è soddisfatta del lavoro attuale o se si verificano circostanze che richiedono al dipendente di lasciare l'organizzazione. Questa procedura è chiamata licenziamento volontario. Secondo i documenti normativi dell'art. 77 e dell'art. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa, viene determinata la procedura per tale licenziamento di un dipendente. Vale anche nel 2017.

Il dipendente che decide di dimettersi deve informare il proprio superiore. Quindi deve scrivere una dichiarazione. Un modello di lettera di dimissioni su vostra richiesta può essere reperito nell'OK (dipartimento risorse umane) oppure può essere scaricato su Internet.

La domanda viene scritta al direttore per conto del dipendente. Se la procedura di licenziamento è standard e non ci sono condizioni speciali per lasciare il lavoro nel prossimo futuro, le informazioni sulla tua decisione devono essere presentate 2 settimane prima della data effettiva di partenza. Durante questo periodo verrà trovato un sostituto adeguato e non si verificheranno interruzioni nell'azienda.

Un cittadino può presentare una lettera di dimissioni di sua spontanea volontà in diversi modi:

• personalmente al direttore;
• rappresentanti del dipartimento risorse umane, dipartimento contabilità, segreteria;
• inviare per posta.

Si prega di notare che il fatto del trasferimento della domanda deve essere registrato. Se la domanda di domanda non viene registrata, il termine per la sua ricezione può essere posticipato a tempo indeterminato. Questo è importante per il periodo di lavoro effettivo. Tale richiesta entra in vigore il giorno successivo alla conferma ufficiale di ricezione della domanda da parte del dipendente.

La soluzione migliore è fornire 2 copie della domanda:

• l'originale resta presso la persona che ha accettato il modulo;
• resta nelle mani del dipendente una copia indicante la data di ricezione del documento e la firma della persona che ha ricevuto la domanda.

È pratica comune per molte organizzazioni tenere un registro dei documenti in entrata. È necessario richiedere l'iscrizione della domanda in questo giornale e indicare sulla copia le informazioni relative a tale registrazione.

Qualora non sia possibile contattare l'ufficio, allora la domanda può essere inviata tramite posta, facendo un inventario della busta e disponendo il servizio di notifica di ricevimento della lettera da parte del destinatario.

Avendo eseguito tutto correttamente nella prima fase del licenziamento di propria iniziativa, il dipendente è tenuto a completare il lavoro entro 14 giorni di calendario. Ma anche qui ci sono alcune sfumature.

Sto lavorando

Due settimane è il periodo standard previsto dall'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Ma non tutti i casi di licenziamento sono standard, perché possono verificarsi diverse situazioni che consentono di escludere un dipendente dal lavoro.

- Licenziamento durante il periodo di prova.

Un cittadino può rimanere deluso dal posto di lavoro già durante il periodo di prova. Il tirocinante ha quindi gli stessi diritti di un dipendente a tempo pieno. Ma il periodo di lavoro è ridotto a 3 giorni dal momento in cui la domanda viene ricevuta dal direttore o dal dipartimento delle risorse umane.

— Lavorare in caso di licenziamento per malattia o ferie.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa non annulla il diritto di licenziamento di propria iniziativa di un dipendente quando è assente dal posto di lavoro a causa di malattia o di altre ferie. Il dipendente scrive una domanda alle stesse condizioni, ma il periodo di lavoro può essere conteggiato rispetto ai giorni in cui era in congedo per malattia o in ferie. Quindi la persona non ha bisogno di andare al lavoro per altri 14 giorni dopo la fine della malattia o delle ferie. Il giorno del licenziamento effettivo potrebbe coincidere con questi giorni.

— Lavorare per un pensionato al momento del licenziamento.

Nella categoria dei pensionati rientrano gli uomini che hanno compiuto i 60 anni e le donne che hanno compiuto i 55 anni, salvo particolari condizioni per il pensionamento anticipato. Raggiunto tale status, il pensionato può dimettersi senza lavorare, ovvero la domanda su sua richiesta può indicare come giorno di cessazione del rapporto di lavoro il giorno successivo alla data di compilazione del modulo. Ma c'è un punto: il modulo deve fornire una spiegazione che il dipendente è in pensione. Questa sarà una giustificazione preferenziale per l'inopportunità di costringere un pensionato a lavorare.

Altri dipendenti non possono lavorare se sono iscritti ad un'università o devono iniziare il servizio nell'esercito russo. Quindi il licenziamento volontario avviene il giorno successivo alla notifica alla direzione.

Sono possibili anche altre circostanze quando il periodo di servizio di un dipendente viene ridotto o il licenziamento avviene senza servizio. Ciò è possibile previo accordo delle parti. Ma il fatto deve essere registrato su un documento, non a parole. In assenza di documentazione il datore di lavoro potrebbe non adempiere ai propri obblighi verbali. Un dipendente che non si presenta al lavoro può essere licenziato per assenteismo.

Regole di condotta del datore di lavoro

Ecco una breve istruzione passo passo per il manager:

1. Avendo ricevuto una lettera di dimissioni da un dipendente di sua spontanea volontà, deve essere firmata.
2. In base alla situazione lavorativa, viene emesso un ordine di licenziamento del dipendente ai sensi dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Un esempio di ordine per il licenziamento di un dipendente su sua richiesta è disponibile sul sito web dei dipartimenti governativi.
3. Se non ci sono ostacoli (rifiuto del dipendente o assenza dal lavoro), il dipendente deve conoscere l'ordine. Dopo che il dipendente ha firmato l'ordine, il reparto contabilità o il reparto risorse umane raccoglie informazioni sul numero di giorni lavorati nel mese corrente, sull'utilizzo delle ferie, sulla disponibilità di congedi per malattia e altre informazioni necessarie per i ratei.
4. I pagamenti dovuti al lavoratore vengono effettuati il ​​giorno del licenziamento, a meno che non sussistano motivi per cui il datore di lavoro non adempia a tale obbligo. Potrebbe trattarsi dell'assenza del dipendente dal lavoro, della sua malattia o di altri motivi che non gli consentono di ricevere fondi. Quindi il cittadino può ricevere questi soldi in seguito presentando un reclamo al suo ex datore di lavoro. In tale situazione, la liquidazione viene effettuata il terzo giorno successivo alla richiesta.

C'è una sfumatura con l'accantonamento e il pagamento dei fondi per il congedo per malattia. Se il dipendente era in congedo per malattia al momento della procedura di licenziamento, ha diritto a ricevere le prestazioni. Tale diritto si estende anche al periodo successivo alla cessazione del rapporto di lavoro. Poi l'ex dipendente, dopo essersi ripreso, porta al direttore il bollettino chiuso. La tempistica per il calcolo dei benefici è standard: 10 giorni dalla data di ricezione da parte della contabilità. Il calcolo viene effettuato al momento del primo stipendio presso l'impresa.

Iscrizione nel libro di lavoro

L'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede che un impiegato del servizio del personale o un contabile inserisca nel registro del lavoro sulla base di un ordine l'ultimo giorno lavorativo specificato nella domanda. Nella nuova colonna si registra che il dipendente è stato licenziato volontariamente e si indica l'articolo 77. Nella colonna successiva si inserisce il numero e la data dell'ordine. A questo punto il contratto di lavoro si considera risolto. Il libro dovrà essere riconsegnato al proprietario il giorno del licenziamento. Questo fatto deve essere confermato dalla firma del dipendente.

Il libretto di lavoro deve essere consegnato al proprietario il giorno del licenziamento. Questo fatto deve essere confermato dalla firma del dipendente.

Se il dipendente non può venire a ritirare il permesso di lavoro, il datore di lavoro è obbligato a inviare all'ex dipendente un avviso scritto sulla necessità di ottenere i documenti. Puoi anche ottenere il permesso di inviare il tuo libro di lavoro per posta. Tale procedura è obbligatoria per evitare che il datore di lavoro possa avanzare pretese da parte di un ex dipendente in merito alla violazione dei suoi diritti e creare ostacoli al licenziamento di propria iniziativa. Pertanto, tutti i documenti devono essere rilasciati il ​​giorno del licenziamento.

Il trattenimento illegale di un dipendente senza il suo consenso è perseguito da strutture speciali e il caso viene risolto a favore del dipendente. I tempi dei pagamenti e l'emissione dei documenti devono rispettare le norme del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Oltre al libretto di lavoro e alle buste paga, all'ex dipendente devono essere forniti i certificati dei suoi redditi nel modulo 2 dell'imposta sul reddito delle persone fisiche (ai sensi dell'articolo 4.1 della legge federale n. 255). Tale certificato può essere richiesto per un nuovo luogo di lavoro o per ricevere eventuali benefici su cui un cittadino può contare. Inoltre, il servizio per l'impiego può richiedere informazioni sui guadagni se il dipendente presenta domanda per l'indennità di disoccupazione.

Sfumature della procedura di licenziamento

A volte la situazione cambia e il dipendente decide improvvisamente di restare nello stesso posto. Il Codice del lavoro sostiene questo diritto del cittadino. Poi viene redatta una revoca della lettera di dimissioni di propria spontanea volontà. Il datore di lavoro non può rifiutarsi a meno che non si verifichino circostanze che rendano impossibile accogliere il ritiro della domanda:

• Per coprire il posto vacante è stato assunto un altro specialista, a cui non può essere rifiutato un lavoro: questa è una certa categoria di persone, principalmente disabili.
• Con il nuovo dipendente è stato concluso un rapporto contrattuale oppure è stato trasferito su richiesta scritta del datore di lavoro.

Se non sussistono tali motivi, il dipendente può continuare a svolgere le sue funzioni. Il licenziamento su iniziativa del datore di lavoro sarà considerato illegale.

Le azioni illegali possono includere anche costringere un dipendente a scrivere una dichiarazione di sua spontanea volontà. Questa procedura è tipica di alcuni datori di lavoro negligenti. Molto spesso questo accade alle donne incinte e alle persone che sono spesso malate. Ma tale coercizione è illegale.

Quali errori può commettere un dipendente in una domanda?

Sembrerebbe, cosa puoi fare di sbagliato quando scrivi una lettera di dimissioni di tua iniziativa? Solo una frase. Ma ci sono ancora errori, e non di ortografia, ma di fatto. Ci sono delle sfumature nell'allenamento. Se la domanda è standard, senza validi motivi per ridurre il periodo di servizio, il modulo deve indicare la data in cui avviene il giorno del licenziamento. Due settimane è il periodo di lavoro standard. E deve essere calcolato prima di scrivere una domanda.

Facciamo un esempio. Il dipendente scrive una dichiarazione il 10 gennaio di quest'anno. Il richiedente mette questa data alla fine della domanda. Il giorno del licenziamento cade il 24 gennaio. Indichiamo questa data nella domanda come ultimo giorno lavorativo.

Se le parti hanno concordato di ridurre il lavoro a 5 giorni, nella domanda dovrà essere indicata la data del 13 gennaio, che sarà l'ultimo giorno lavorativo. In assenza di tale registrazione, un accordo verbale può diventare una violazione e portare a malintesi. Un dipendente sarà considerato assente se il datore di lavoro non riconosce questo fatto. Un'altra situazione è possibile quando un dipendente viene licenziato previo accordo dopo 3 giorni, ma nella domanda la data di licenziamento è il 24 gennaio. Allora si tratterà di una discrepanza tra i fatti. Durante il controllo, potrebbero sorgere domande relative a tale errore.

La prossima violazione potrebbe essere la mancanza di spiegazione del motivo per cui il dipendente richiede il licenziamento senza lavoro. Ad esempio, un pensionato si dimette di sua spontanea volontà, ma non indica le circostanze del suo pensionamento. Quindi il datore di lavoro ha il diritto di costringere il dipendente a lavorare per 2 settimane.

Il dipartimento Risorse umane deve prestare attenzione a come il dipendente scrive la data di licenziamento. Dovrebbe essere scritto senza la preposizione "s". Ad esempio: “….licenzia il 25 gennaio 2018”, ma non “…..licenzia dal 25 gennaio 2018”. Ciò dà una vaga idea della data esatta del licenziamento, che dovrebbe essere indicata nell'ordine e nel libro di lavoro del dipendente. Può essere considerato un licenziamento su iniziativa del datore di lavoro, che minaccia di costringere il dipendente a essere reintegrato. Se un dipendente richiede un risarcimento morale quando va in tribunale, il direttore dovrà soddisfarlo. Anche mancare una data è un errore che un dipendente dimissionario può commettere intenzionalmente.

Anche mancare una data è un errore che un dipendente dimissionario può commettere intenzionalmente.

Fai attenzione quando compili il documento e controlla ogni parola in modo che né il dipendente né il datore di lavoro abbiano problemi in futuro.

Resoconti finanziari

I rapporti di lavoro hanno un altro aspetto: si tratta dei pagamenti da parte dell'organizzazione all'ufficio delle imposte, al Fondo pensione (PFR) e al Fondo delle assicurazioni sociali (SIF) per un dipendente. Il contratto è risolto e non è necessario pagare alcuna commissione. Ma vale la pena avvisare queste istituzioni che c'è un'unità in meno in organico?

In una situazione in cui un dipendente si dimette di propria iniziativa, non è necessario informare specificamente. È necessario versare i fondi per il periodo di impiego all'ufficio delle imposte e i contributi alla Cassa pensione. Durante il periodo di rendicontazione trimestrale o annuale, il commercialista invierà comunque le informazioni, quindi sarà possibile inserire le informazioni sul dipendente dimesso solo per la durata dei contratti di lavoro.

Riassumere

Il licenziamento volontario è un diritto di ogni cittadino. Nessuno dovrebbe lavorare dove non vuole. Il datore di lavoro non ha questo vantaggio. L'amministratore non può risolvere il rapporto esclusivamente di propria iniziativa.

Se segui la procedura di licenziamento su iniziativa del dipendente, non ci saranno problemi o ostacoli nella risoluzione del problema.

Il lavoro fuori è un concetto condizionale che è a discrezione della direzione dell'organizzazione. A volte il direttore firma la domanda e non richiede 2 settimane. Ma se esiste il diritto legale al licenziamento senza lavorare, il dipendente è obbligato a fornire conferma di questo fatto.

Il corretto completamento dei documenti, l'accantonamento tempestivo dei fondi al dipendente e il pagamento nell'ultimo giorno lavorativo sono responsabilità del manager, prescritte dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

Se studi le caratteristiche del licenziamento volontario, non dovrebbero esserci problemi nella risoluzione di questo problema. Quando il direttore e il dipendente si rispettano a vicenda, anche se il contratto di lavoro viene risolto, rimangono solo impressioni positive sul periodo di collaborazione.