Regole per l'iscrizione nel libro di lavoro del direttore: iscrizione all'assunzione e al licenziamento. Condizioni speciali per il licenziamento di un amministratore: chi lo iscrive nel suo libro di lavoro

Il licenziamento di un amministratore delegato è una procedura complessa che differisce notevolmente dalla classica cessazione della collaborazione con un dipendente.

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Il fatto è che il direttore generale è l'unico organo esecutivo della LLC. Per questo motivo è importante comprendere in anticipo le specifiche della procedura.

Motivi

L’amministratore delegato può essere licenziato solo se sussistono validi motivi. Il loro elenco è chiaramente indicato nell'attuale legislazione della Federazione Russa.

I motivi per interrompere l'interazione con una persona che ricopre questa posizione possono includere:

1. Motivi generali di licenziamento, sanciti dagli articoli 77, 81 e 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Pertanto, il direttore generale può lasciare il suo incarico o cessare l'attività a causa della fine del periodo di cooperazione.
2. Motivi speciali. L'Amministratore Delegato può essere invitato a lasciare l'incarico qualora la sua decisione comporti una violazione degli obblighi lavorativi o delle disposizioni della normativa vigente. Una procedura simile può essere eseguita se si verifica un cambiamento nel proprietario della proprietà di una particolare organizzazione.
3. Motivi aggiuntivi. L'amministratore delegato può essere rimosso dall'incarico se ha dichiarato fallimento.

Ci sono altri motivi per cui un amministratore delegato può essere licenziato. Analoga azione si effettua qualora chi ricopre l'incarico abbia commesso un reato o altro atto illecito.

Che cosa dice la legge?

Prima di procedere con la procedura di licenziamento del direttore generale, vale la pena familiarizzare con l'attuale legislazione della Federazione Russa. Le peculiarità della manipolazione sono regolamentate.

Va ricordato che è necessario concentrarsi sulle disposizioni contenute nell'atto giuridico modificato dalla legge federale n. 197.

La sezione del Codice del lavoro della Federazione Russa contiene le seguenti regole:

• una persona che ricopre la carica di Direttore Generale può risolvere unilateralmente un contratto di lavoro dandone comunicazione al datore di lavoro 14 giorni prima della data prevista per la cessazione del rapporto di lavoro, salvo diversamente previsto nel contratto;
• il contratto di lavoro può essere risolto prima del periodo specificato, ma solo con il consenso del datore di lavoro;
• se il direttore generale non può adempiere ai compiti affidatigli a causa di condizioni di salute, la cessazione della collaborazione viene disposta in un giorno;
• prima della scadenza del termine per la cessazione del rapporto di lavoro, il direttore generale può ritirare la lettera di dimissioni, indipendentemente dal parere dei fondatori della LLC;
• al termine del periodo di servizio, il direttore generale ha il diritto di risolvere il rapporto di lavoro anche se il datore di lavoro non ha correttamente espletato la procedura di licenziamento.

Il licenziamento di un amministratore delegato differisce dalla procedura classica. Pertanto, il periodo di preavviso può essere aumentato da 2 a 4 settimane. L’amministratore delegato, infatti, è tenuto ad avvisarsi.

Tuttavia, la procedura di licenziamento deve essere effettuata nel rispetto di tutte le formalità.

Licenziamento del Direttore Generale

La procedura per la revoca del direttore generale dipende dai motivi di cessazione della collaborazione. A seconda dei motivi che hanno portato a ciò, le caratteristiche della manipolazione possono cambiare.

Previo accordo delle parti

Qualora venga effettuata la revoca del direttore generale, i partecipanti alla procedura dovranno percorrere le seguenti fasi:

1. Il dipendente presenta una domanda, redatta secondo il modello stabilito, ai fondatori o ad altre persone autorizzate a risolvere il contratto di lavoro.
2. Si tiene una riunione dei fondatori, durante la quale viene presa la decisione in merito al licenziamento del direttore generale e vengono discussi i punti principali dell'accordo.
3. Viene stipulato un accordo. Il dipendente deve leggere il documento e firmarlo.
4. Viene emesso un ordine appropriato.
5. Nel libro di lavoro del direttore generale viene inserita una voce con riferimento alla normativa vigente.
6. L'autorità fiscale viene informata. L'azione viene eseguita entro tre giorni.
7. Viene rilasciato un libro di lavoro.
8. Fornito.

La retribuzione per il mese lavorato deve essere fornita il giorno della risoluzione del contratto di lavoro.

Su tua richiesta

Se un dipendente lascia l'azienda di sua spontanea volontà, la procedura di licenziamento è quasi identica alla cessazione della collaborazione sulla base di un accordo.

Tuttavia, il documento stesso non è redatto. Viene invece redatto un verbale dell'assemblea in cui sono registrate le decisioni prese dai fondatori.

Se è l'unico fondatore

Se il Direttore Generale è l'unico fondatore della Società, la procedura di licenziamento segue un procedimento semplificato.

Secondo l'articolo 273 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'unico fondatore ha il diritto di sollevarsi dalla sua posizione in qualsiasi momento.

In questa situazione, il direttore generale decide autonomamente il suo licenziamento. Una registrazione del licenziamento volontario viene effettuata nel libro di lavoro del dipendente, indicando le disposizioni pertinenti dell'attuale legislazione della Federazione Russa.

Alla liquidazione di una LLC

In caso di liquidazione della LLC, rientrano tra i provvedimenti obbligatori le dimissioni del direttore generale. La legge non consente al vecchio dirigente di mantenere funzioni dirigenziali.

La responsabilità del rispetto della norma spetta a:

• incontro generale;
• investitori;
• un dirigente nominato dal tribunale o selezionato mediante concorso.

Sono loro che prendono la decisione di licenziare il direttore generale e adottano altre misure per rimuovere i poteri dell'ex management della LLC.

Per decisione del fondatore

I fondatori della LLC possono anche decidere di licenziare il direttore generale. La sentenza sulla cessazione della cooperazione viene adottata durante l'assemblea generale. Viene redatto un protocollo che registra tutte le caratteristiche dell'evento.

Se durante il processo di licenziamento vengono commesse violazioni, i fondatori saranno ritenuti amministrativamente responsabili.

Procedura

Il licenziamento del direttore generale nel 2019 deve essere effettuato nel rigoroso rispetto.

Applicazione di esempio

Per essere considerato valido, deve essere redatto nel rispetto delle norme vigenti.

Il documento deve riflettere le seguenti informazioni:

• il destinatario a cui viene inviata la domanda;
• posizione e nome completo del dipendente che ha compilato la domanda;
• una richiesta di licenziamento indicante la data di cessazione della collaborazione;
• data di presentazione del documento;
• firma del richiedente con trascrizione.

Se il direttore generale ha difficoltà a redigere un documento da solo, può utilizzare un campione già pronto.

Ordine

Quando viene presa la decisione di licenziare l'amministratore delegato, questa viene formalizzata. Il documento è redatto sul modulo unificato T-8. L'ordinanza è emessa dallo stesso direttore generale.

La procedura viene eseguita l’ultimo giorno lavorativo del dipendente. Nel testo dell'ordinanza sono indicate le motivazioni del licenziamento con rinvii alla normativa di riferimento.

Iscrizione nel libro di lavoro

Contribuisce il fondatore dell'organizzazione. Nel documento sono indicate le ragioni del licenziamento con riferimenti alla normativa di riferimento.

Quando si licenzia il direttore generale, è necessaria una registrazione di esempio nel libro di lavoro in modo che l'ufficiale del personale non commetta errori. Questo documento deve essere compilato con particolare attenzione in modo da non dover apportare modifiche in seguito. Se il dipendente delle risorse umane è inesperto, registrare il licenziamento dell'amministratore delegato nel libro di lavoro potrebbe essere un compito difficile. Perché il documento di una persona in questa posizione è diverso dai soliti. È necessario conoscere le caratteristiche per lasciare un segno e le regole.

Differenze nel libro del regista

La particolarità della posizione di amministratore di una LLC è che in questa situazione il fondatore è sia un dipendente che un datore di lavoro. Pertanto, un caso del genere non è standard, tuttavia è completamente legale. Di norma, il libro del regista contiene una voce standard sull'occupazione. L'appuntamento avviene sulla base di un ordine. Ma c'è una differenza importante: una persona diventa leader dopo la decisione dell'organo costituente. Per questo motivo spesso decidono di utilizzare due documenti ufficiali: una decisione e un'ordinanza.

Una voce per l'assunzione di un direttore può essere effettuata utilizzando una delle seguenti diciture:

1. Nominato alla carica di direttore.
2. Accettato come regista.

Tenendo conto di queste caratteristiche, la registrazione del licenziamento nel libro di lavoro non dovrebbe essere come quella dei dipendenti ordinari. L'ufficiale del personale deve prima scoprire come viene compilato il Codice del lavoro e quindi apporre un segno. Altrimenti potresti commettere un errore quando prendi nota al direttore generale.

Regole di base

Sulla base della legislazione, possiamo evidenziare requisiti specifici per la compilazione di un libro di lavoro in una LLC. Innanzitutto notiamo che il contratto di lavoro è redatto in maniera generale, ma nella colonna del datore di lavoro è necessario indicare il presidente dell'assemblea dei fondatori. È lui che deve firmare l'ordine secondo il quale verrà nominato il direttore principale.

Quando si effettua una registrazione nel libro di lavoro sull'ammissione, è necessario ricordare i seguenti requisiti. Tutte le informazioni devono essere inserite in modo ordinato e con una grafia leggibile. Tutte le parole devono essere chiaramente leggibili. Non devono esserci errori, né grammaticali né di punteggiatura. Inoltre, non è possibile indicare informazioni inaffidabili o imprecise nella voce del libro di lavoro. Se ci sono dubbi sulla formulazione o sul nome dell'organizzazione, è necessario chiarire. Naturalmente, quando si assume un direttore generale, è necessario leggere le istruzioni su come fissare un appuntamento. Ciò ti consentirà di evitare errori a causa dei quali dovrai eseguire un'altra procedura, ma questa volta apportare correzioni.

Importante! Il direttore di un'organizzazione che non dispone di un contabile o di un impiegato può effettuare autonomamente una registrazione e firmare tutti i documenti necessari. Ma ciò è consentito solo se la persona si è autonominata per ricoprire l'incarico.

Per accettare il direttore della Casa della Cultura o del Centro per la Creatività dei Bambini, avrai bisogno di un ordine del Dipartimento di Cultura, Turismo e Sport. Lo stesso si può dire di altre istituzioni simili, ad esempio le scuole sportive. In questo caso gli amministratori non vengono nominati su loro richiesta. Viene eletto tramite concorso o scelto all'interno del dipartimento.

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Istruzioni passo passo

Il libro di lavoro del direttore generale deve contenere tutte le voci richieste, proprio come i normali dipendenti. Pertanto, i voti sono necessari sia al momento dell'assunzione che quando si desidera licenziarsi. Esiste uno schema specifico, in base al quale viene effettuata una registrazione nel libro di lavoro del direttore generale.

Quando una persona viene accettata dal servizio del personale di autoeducazione comunale, dovrà documentare le sue qualifiche. È inoltre necessario disporre di un documento ufficiale di conseguimento dell'istruzione, di un libretto di lavoro e di una domanda di assunzione. Per quanto riguarda la domanda, deve essere scritta al capo del dipartimento. Se la candidatura viene accolta verrà emesso un ordine di nomina.

In una situazione in cui la posizione viene ottenuta in una LLC, è necessaria una risposta da parte dell'assemblea costitutiva. La decisione scritta dovrà essere utilizzata per emettere l'ordine di nomina. Solo dopo è necessario lasciare un segno.

Istruzioni:

1. La persona scrive nella terza colonna del libretto di lavoro (nelle informazioni sul lavoro) il nome dell'azienda che effettua l'iscrizione. Non dovresti scrivere la data o inserire un numero di serie.
2. Successivamente, nella prima colonna viene inserito un numero di serie. È necessario soffermarsi sulla figura della voce precedente per capire quale indicare in questo caso.
3. Nella seconda colonna devi scrivere il giorno in cui sei stato assunto. Ma non è necessario indicare la data in cui è stato emesso l'ordine o sono state inserite le informazioni.
4. Nella terza colonna è necessario scrivere se la persona è stata assunta, nominata o eletta alla posizione attuale.
5. Specificare i documenti che costituiscono la base giuridica. Questa è una decisione e un ordine. È consentito utilizzarne solo uno.

Se viene rilevata un'inesattezza, l'immissione effettuata può essere corretta. Ma è meglio fare tutto correttamente subito, in modo da non dover perdere tempo a creare un ordine e modificare errori.

Licenziamento

L'iscrizione nel libro di lavoro in caso di licenziamento definitivo del direttore generale deve essere affrontata con particolare responsabilità. Si consiglia di utilizzare esempi, moduli e moduli già pronti per non entrare in una situazione spiacevole con il proprio capo. Dopotutto, se fosse stato licenziato, è probabile che vorrà trovare lavoro in un'altra organizzazione. Al momento dell'ammissione, esamineranno il record di licenziamento del direttore.

È già stato detto che ora verranno apportate correzioni al documento, se necessario. Tuttavia, se l'ufficiale del personale commette un errore nel libro di lavoro al momento del licenziamento, ciò può causare molti problemi. Innanzitutto sono causati dal fatto che un codice tecnico con errori non sarà considerato valido. E il capo in partenza passerà molto tempo in attesa di aggiustamenti. Per questo motivo potresti anche perdere la posizione desiderata, poiché per quella verrà assunto qualcun altro con un lavoro valido.

I possibili motivi di licenziamento possono includere i seguenti:

• proprio desiderio;
• la decisione dei fondatori di non rinnovare il contratto di lavoro alla scadenza del contratto;
• risoluzione anticipata del contratto in relazione alla liquidazione di una LLC o JSC.

Una voce nel libro di lavoro viene sempre scritta sulla base di un documento, molto spesso un ordine. In caso di licenziamento dall'incarico, il capo stesso emette un'ordinanza di licenziamento personale nel modulo T-8.

Importante! In conformità con l'art. 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'ordine deve contenere una firma che confermi la familiarità. Si ricorda che tale contrassegno dovrà essere apposto entro e non oltre 3 giorni lavorativi dalla data di pubblicazione del documento.

Il Servizio federale per il lavoro e l'occupazione afferma che per formalizzare il licenziamento di un dirigente sarà sufficiente una decisione del consiglio di amministrazione.

Come viene inserito un marchio nel libro?

Secondo le regole del flusso documentale, la registrazione viene effettuata il giorno del licenziamento del dipendente ed è redatta come segue:

1. Prima colonna– questo è un numero di serie; qui viene scritto il numero di record successivo in sequenza.
2. Seconda colonna– data, rispettivamente giorno, mese e anno in cui viene apposto il contrassegno richiesto.
3. Terza colonna– informazioni sul lavoro e sulle attività lavorative. In caso di abbandono del lavoro viene effettuata una registrazione indicante il motivo e un collegamento ad uno specifico articolo di legge. Queste informazioni devono essere inserite e sono probabilmente le più basilari in questa voce. Dopotutto, questo è l’unico documento che dimostra il motivo effettivo dell’abbandono del lavoro e il prossimo datore di lavoro sarà in grado di analizzare l’attività lavorativa del dipendente.

   Esempio: Licenziamento a causa della decisione dell'assemblea generale dei proprietari di rescindere il contratto di lavoro, ai sensi dei paragrafi. 2 cucchiai. 278 Codice del lavoro della Federazione Russa.

4. Quarta colonna– gli estremi dei documenti in base ai quali è stata effettuata l'iscrizione. Di conseguenza, si tratta di un ordine o di un altro documento che regola il rilascio della posizione di un dipendente. Se la base è il verbale dell'assemblea generale del consiglio di amministrazione, tutti i suoi dettagli vengono inseriti qui.
5. Dopo la registrazione è necessario firmare il manager, sigillo dell'organizzazione e firma della persona licenziata.

Il verbale di licenziamento deve contenere la firma e il timbro del dirigente, altrimenti il ​​verbale sarà considerato nullo.

Ecco un esempio di voce nel libro di lavoro relativa al licenziamento di un direttore su sua richiesta.

In questa foto puoi vedere come appare la situazione lavorativa relativa al licenziamento di un amministratore a causa della liquidazione della LLC.

Chi effettua la registrazione e chi firma?

Il marchio viene apposto dalla persona responsabile della registrazione, tenuta e contabilità dei libri di lavoro. Molto probabilmente, questo è il dipartimento del personale, ma succede che questa persona risulta essere lo stesso regista, motivo per cui effettua la registrazione. Quindi risulta che compaiono in fila due firme della stessa persona, ma non trascurare le regole per la preparazione di tali documenti.

data del licenziamento

Il punto importante è la data. L'iscrizione nel libro dovrà essere effettuata direttamente l'ultimo giorno di lavoro e coincidere con la data indicata nell'ordine. L’importanza di questo punto è legata alla retribuzione del dipendente; se viene commesso un errore, anche per un giorno, la persona ha diritto alla retribuzione per le ore lavorate.

Di norma, la persona dimissionaria è tenuta a lavorare per due settimane., tuttavia, per un funzionario tale periodo è stato portato a un mese. Ciò viene fatto con l'aspettativa che il manager abbia abbastanza tempo per trasferire tutti i suoi affari e che il consiglio di amministrazione possa scegliere un nuovo capo.

Caratteristiche del progetto e possibili errori

Quando si effettua l’iscrizione nel libretto di lavoro, è importante evitare errori, perché si tratta di un documento molto serio, che viene utilizzato per registrare l’esperienza lavorativa del dipendente. Soprattutto quando si tratta dell'amministratore delegato. Molto probabilmente, dopo il suo licenziamento, il capo dell'impresa presenterà domanda per una posizione più elevata, dove, di norma, avviene un controllo molto approfondito di tutti i documenti.

Se vuoi assicurarti che non ci siano errori nel libro di lavoro, Dovresti prestare attenzione ad alcuni punti:

1. Innanzitutto la registrazione è fatta a mano, quindi deve essere facile da leggere e priva di cancellature e correzioni. In caso di dubbi sull'accuratezza della compilazione, è necessario acquistare anche un certificato che confermi l'impiego nell'organizzazione, che viene compilato in forma gratuita su carta intestata indicando le date esatte di assunzione e licenziamento, nonché la posizione. Il certificato deve contenere la firma e il timbro del gestore.
2. In secondo luogo, vale la pena verificare i dati del libretto di lavoro con il resto dei documenti che accompagnano il licenziamento. È necessario verificare l'ordine, le date e gli altri dati devono corrispondere. Inoltre, per ciascun dipendente viene conservata una carta T-2 personale, che contiene anche tutte le informazioni sul dipendente.
3. In terzo luogo, il libro deve indicare il vero motivo del licenziamento, che coincide con l'articolo della legge, ad esempio "su propria richiesta". Alcuni dipendenti dell'ufficio personale, per analfabetismo, inesperienza o disattenzione, potrebbero commettere un errore indicando il codice articolo sbagliato.

   Ad esempio, il licenziamento volontario è previsto dall'art. 80 TK e dell'art. 81 è già licenziamento su iniziativa del datore di lavoro, che significa, ad esempio, inadeguatezza alla posizione ricoperta. Se si verifica un errore del genere, potrebbero sorgere difficoltà durante l'impiego in un altro luogo.

Cosa fare se viene trovato un errore nel libro di lavoro? Con questa domanda, devi rivolgerti all'organizzazione che ha compilato la voce specificata. I segni in tali documenti sono estremamente indesiderabili, ma se non c'è altra via d'uscita, vale la pena verificare che dopo la correzione ci sia una nota: "credi al corretto" e una firma.

Conclusione

Non è un segreto che il direttore di un'impresa sia una persona con poteri speciali all'interno dell'organizzazione. Pertanto, il processo di assunzione e licenziamento è diverso dalla procedura abituale. Oltre ai motivi generali di allontanamento dal lavoro, ce ne sono anche altri.

Ma, come dimostra la pratica, il motivo più comune per lasciare il lavoro di un manager è il proprio desiderio. Tuttavia, per quanto riguarda la questione della riflessione nel libro di esercizi, non ci sono differenze, è redatto secondo regole standard.

Qualsiasi dipendente dell'organizzazione può dimettersi a piacimento. Il leader non fa eccezione.

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Come formalizzare il licenziamento volontario del direttore generale di una LLC nel 2019? L'amministratore delegato è investito di poteri illimitati all'interno della sua organizzazione.

Di conseguenza, la sua responsabilità è piuttosto grande. A causa di questi fattori, il processo di licenziamento di un manager diventa un po’ più complicato, anche se effettuato a piacimento.

Qual è il modo corretto per licenziare il CEO su tua richiesta nel 2019?

Momenti fondamentali

Secondo il Codice del lavoro, ogni dipendente ha il diritto di dimettersi a piacimento. Per fare ciò è sufficiente esprimere tale volontà per iscritto e, dopo aver effettuato la corretta registrazione, interrompere la propria attività lavorativa.

Ma alcune posizioni richiedono una procedura di licenziamento speciale. Ciò è dovuto al grande volume.

Un esempio di tale situazione è il licenziamento volontario del direttore generale di una LLC.

Quando un manager LLC desidera cessare le operazioni volontariamente, è richiesto un attento rispetto della delega di autorità.

La minima inesattezza giuridica comporta una violazione della legislazione vigente.

Per qualsiasi dipendente dell'organizzazione, il processo di licenziamento volontario consiste nel presentare una domanda due settimane prima della data di pagamento finale.

La comunicazione da parte del direttore generale dovrà avvenire entro e non oltre un mese prima. Il motivo è che è il manager ad essere responsabile di tutti i processi produttivi e della preparazione di un reporting adeguato.

Il direttore generale è l'unico organo esecutivo della LLC. È responsabile della legalità di tutte le azioni svolte dalla società.

Pertanto, il licenziamento richiederà una lunga documentazione. Inoltre, ci vorrà molto tempo per trovare una persona adatta a sostituire il manager.

Il preavviso del licenziamento è importante anche per lo stesso direttore.

In questo modo distingue tra i periodi in cui ha svolto attività di leadership e il periodo di ritiro dalle decisioni gestionali.

I diritti e gli obblighi del direttore della LLC sono determinati dall'assemblea generale di tutti i partecipanti. Solo lui ha il diritto di nominare un capo e di revocare i suoi poteri.

Prima del licenziamento, il direttore generale deve avvisare i fondatori della società. A tal fine ha il diritto di convocare un'assemblea generale in qualsiasi momento.

Cos'è

Il capo di una LLC o CJSC è l'unico organo esecutivo che gestisce tutte le attività correnti dell'organizzazione.

Tuttavia, un dipendente ordinario può lasciare il lavoro esattamente due settimane dopo, indipendentemente dalla volontà del datore di lavoro.

In alcuni casi è possibile la liquidazione senza allenamento. Nel caso di un amministratore, questi non può dimettersi dal suo incarico finché non rinuncia completamente ai suoi poteri e trasferisce gli affari.

Il trasferimento di affari è necessario per differenziare nel tempo il grado di responsabilità tra due dirigenti, quello dimissionario e quello neo nominato.

Il licenziamento del direttore generale è complicato anche dal fatto che il direttore è il rappresentante della LLC iscritta nel Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato.

La persona giuridica è tenuta a comunicare all'autorità fiscale tutte le modifiche riguardanti l'esecutore unico. Inoltre, la domanda presentata a tale scopo contiene informazioni sul nuovo direttore.

Non appena il direttore generale si dimette, perde il diritto di presentare domanda all'ufficio delle imposte.

Cioè, un amministratore dimesso non può presentare autonomamente documenti per modificare i dati di registrazione alla cessazione dei poteri.

Le modifiche alle informazioni nel registro delle persone giuridiche dello Stato unificato si verificano solo dopo la nomina di una nuova persona alla carica di manager. Presenterà per proprio conto la richiesta richiesta.

Un punto importante è il trasferimento dei casi. Il direttore generale uscente deve trasferire tutte le questioni al nuovo direttore.

In assenza di tale caso, uno dei fondatori può accettarlo. Ma tutto il processo deve essere formalizzato con atti appositi.

Quali potrebbero essere le ragioni

Esistono diversi motivi per cui un amministratore delegato può essere licenziato su sua richiesta. OJSC o LLC non hanno importanza, l'elenco dei motivi è lo stesso.

Alcuni corrispondono al licenziamento dei dipendenti ordinari, altri si riferiscono a norme speciali riguardanti un dirigente.

Le ragioni per il licenziamento di un amministratore delegato possono includere:

• proprio desiderio;
• scadenza del contratto di lavoro;
• accordo delle parti;
• iniziativa dei fondatori per i motivi di cui all'articolo 81 del Codice del lavoro;
• motivi aggiuntivi predeterminati dal contratto di lavoro;
• iniziativa dei soggetti aziendali senza specificazione del motivo;
• cambio di proprietà di beni aziendali;
• rimozione dall'incarico del dirigente di una società fallita;
• licenziamento di un dirigente a causa della liquidazione dell'organizzazione.

Aspetti legali

È regolamentato il licenziamento del dirigente su sua richiesta.

La procedura per licenziare il direttore generale di una LLC su sua richiesta

Per tutti i dipendenti, compreso il manager, il datore di lavoro è la LLC. Opera attraverso i suoi organi direttivi.

E in caso di licenziamento, il direttore generale è tenuto a notificare al più alto organo di gestione dell'organizzazione:

• assemblea generale dei fondatori;
• l'unico partecipante.

In teoria, il direttore non ha bisogno del permesso dei partecipanti alla società per licenziarsi; può formalizzare il proprio licenziamento;

Ma i membri della società devono nominare un nuovo leader. Il che rende necessaria la convocazione dell'assemblea. Inoltre, è necessario trasferire gli affari della società.

Assolutamente tutti i partecipanti dovranno essere avvisati trenta giorni prima dell'incontro. Quando si invia una notifica tramite posta, è necessario tenere conto dei tempi di consegna della lettera da .

Fasi del procedimento

Il processo di licenziamento a volontà di un amministratore delegato consiste nei seguenti passaggi:

Notifica dei partecipanti	Informazioni sullo svolgimento di una riunione e sull'imminente licenziamento
Accettazione e approvazione del verbale da parte dell'assemblea	Oppure la decisione dell'unico partecipante di rescindere il contratto di lavoro con il direttore. In questo caso dovrà essere indicato il motivo del licenziamento.
Emissione di un ordine di risoluzione del contratto	E la sua registrazione nel giornale di tali documenti
Trasferimento di affari da parte del manager	E proprietà dell'organizzazione secondo la legge
Pagamento di tutti gli importi dovuti	Sulla base del formalizzato
Effettuare una registrazione sul licenziamento nella carta personale del direttore ()	B conoscenza dello stesso al direttore contro firma
Comunicare il licenziamento	Nel libro di lavoro e consegnandolo all'ex manager
Avviso bancario	Sulla cessazione dei poteri del Direttore Generale
Comunicazione entro tre giorni dalla data di nomina del nuovo amministratore	Servizio fiscale federale sulle modifiche alle informazioni di registrazione con presentazione

I poteri del direttore cessano dal momento in cui viene emesso l'ordine, viene effettuata l'iscrizione nel libro di lavoro e gli affari vengono trasferiti ad esso.

Documentare

Il processo di licenziamento di un manager inizia con la presentazione di una domanda adeguata. Successivamente viene redatto un avviso di convocazione dell'assemblea generale che viene inviato a tutti i partecipanti.

Indipendentemente dal motivo della revoca dell'amministratore, è necessario redigere il verbale dell'assemblea generale o della decisione del fondatore unico.

Sulla base della decisione assunta viene emessa un'ordinanza di revoca del direttore generale. Successivamente, nel libro di lavoro del manager viene inserita una registrazione adeguata sul licenziamento, indicando un collegamento al protocollo o alla decisione.

L'amministratore, secondo l'atto, trasferisce affari e proprietà al nuovo amministratore nominato o ad uno dei partecipanti alla società. Da questo momento in poi il direttore generale è considerato licenziato.

Formiamo un ordine

Viene redatto un ordine di licenziamento del direttore generale.

Questo viene normalmente utilizzato per licenziare qualsiasi dipendente di un'organizzazione. Secondo l'articolo 84.1, il direttore stesso emette l'ordine, lo approva lui stesso e firma per la conoscenza.

Se l'azienda non utilizza moduli unificati, l'ordine può essere redatto secondo il proprio modello approvato che soddisfi i requisiti.

L'ordinanza recita:

• titolo del documento e data di redazione;
• Nome dell'organizzazione;
• tipo di documento;
• descrizione del fatto, ovvero la decisione del personale;
• nome della posizione della persona responsabile, la sua firma con una trascrizione.

Come scrivere una domanda

La domanda di dimissioni su richiesta del direttore generale è redatta in forma libera. Non esiste un'opzione unificata per questo.

Quando scrivi, viene utilizzata la formulazione standard: "Ti chiedo di dimetterti su tua richiesta". Il datore di lavoro non è tenuto ad indicare motivazioni specifiche.

Il datore di lavoro non ha il diritto di chiedere spiegazioni. Se è necessario ridurre l'orario e assentarsi senza lavorare, annotare la data in cui si desidera il licenziamento.

Video: come licenziare un regista

La data e la firma sono poste sotto il testo. La domanda viene presentata all'assemblea generale o può essere allegata ad un avviso rivolto ai partecipanti alla società.

Registrazione durante il travaglio

Una registrazione nel libro di lavoro del direttore generale viene effettuata secondo le regole generalmente accettate.

Cioè, viene indicata la data, una dichiarazione scritta diretta del fatto del licenziamento, la base e un collegamento al documento giustificativo.

Come documento di base sono indicati i dettagli del verbale generale dell'assemblea dei partecipanti alla società o della decisione del fondatore unico. Il record è certificato dal sigillo dell'organizzazione.

In caso di inazione dei partecipanti alla LLC, il direttore può formalizzare autonomamente la procedura per il suo licenziamento.

Quali pagamenti sono dovuti?

La legge prevede due casi in cui un amministratore riceve un'indennità in caso di licenziamento. Si tratta di un cambiamento nella proprietà della proprietà o del licenziamento di un amministratore da parte dei fondatori senza spiegazione.

L'importo del risarcimento in questo caso non è inferiore a tre stipendi mensili.

Al direttore della LLC è dovuto un compenso pari a un mese di stipendio, con mantenimento del guadagno medio per un periodo massimo di due mesi, al momento della liquidazione dell'organizzazione.

La liquidazione previo accordo delle parti non è accompagnata da un'indennità obbligatoria, ma in pratica le parti determinano autonomamente un determinato importo del TFR.

Quando il direttore generale viene licenziato su sua richiesta, la legge non prevede alcun compenso.

Tuttavia, su questa base potrebbe esserci una condizione per l'indennità di fine rapporto in caso di licenziamento.