Dispositivi di protezione obbligatori. IV

08.11.2017, 11:29

Supponiamo che in un'impresa appena creata vi siano condizioni di lavoro dannose. Il responsabile di questa organizzazione ha affidato al responsabile delle risorse umane il compito di verificare se il datore di lavoro è realmente obbligato a fornire i DPI o se l'acquisto di dispositivi di protezione individuale è una preoccupazione per i dipendenti stessi. Per il regista è necessario preparare una risposta dettagliata e motivata, positiva o negativa. La nostra consulenza aiuterà lo specialista delle risorse umane a comprendere la questione se il datore di lavoro è obbligato a fornire DPI - dispositivi di protezione individuale.

Chi ha diritto ai DPI

Alcuni dipendenti lavorano in condizioni che richiedono l’uso obbligatorio di dispositivi di protezione individuale. Ad esempio, i dipendenti il cui lavoro (articolo 221 del Codice del lavoro della Federazione Russa) dovrebbe essere dotato di DPI:

associati a condizioni di lavoro dannose e pericolose;
avviene in condizioni di temperatura speciali;
associati all'inquinamento.

I dispositivi di protezione individuale sono mezzi tecnici e materiali utilizzati per ridurre l’esposizione dei lavoratori a fattori di produzione dannosi o pericolosi o per prevenirli completamente. I lavoratori delle industrie pericolose devono essere dotati di DPI.

Per capire se determinate professioni sono classificate come dannose o pericolose è possibile utilizzare le seguenti normative:

elenco approvato con risoluzione del Comitato statale del lavoro dell'URSS e del Presidium del Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione del 25 ottobre 1974 n. 298/P-22;
istruzioni approvate con risoluzione del Comitato statale del lavoro dell'URSS e del Presidium del Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione del 21 novembre 1975 n. 273/P-20.

Le condizioni di lavoro dannose sono fattori produttivi (ad esempio rumore, vibrazioni, ecc.) che possono provocare malattie in un lavoratore.
Le condizioni di lavoro pericolose sono fattori di produzione che possono causare infortuni o lesioni a un lavoratore.
(Ordinanza del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Russia del 12 aprile 2011 n. 302n, Decreto del governo della Federazione Russa del 25 febbraio 2000 n. 163).

I DPI sono forniti dal datore di lavoro

Dopo aver svelato i concetti fondamentali della sicurezza sul lavoro, passeremo alla questione di chi è obbligato a fornire i DPI ai lavoratori.

Diciamo subito che la legislazione attuale obbliga i datori di lavoro, a proprie spese, a fornire ai dipendenti il cui lavoro si svolge in condizioni dannose o pericolose dispositivi di protezione individuale (parte 2 dell'articolo 212, parte 3 dell'articolo 221 del Codice del lavoro di la Federazione Russa).

Pertanto, il datore di lavoro è tenuto a garantire l'acquisizione e il rilascio di dispositivi di protezione individuale certificati. Inoltre, l'organizzazione (imprenditore individuale) deve (articolo 212, parte 3 dell'articolo 221 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

informare i lavoratori sui dispositivi di protezione individuale previsti dalla legge;
fornire tempestivamente i dispositivi di protezione e monitorarne le condizioni;
provvedere alla cura dei dispositivi di protezione individuale, ovvero lavaggio, asciugatura, riparazione;
sostituire tempestivamente i dispositivi di protezione usurati;
conservare i dispositivi di protezione individuale dei lavoratori.

Organizzazione esterna

Cosa fare se i dipendenti di un'altra azienda lavorano nel laboratorio di produzione di un'organizzazione con condizioni di lavoro pericolose. Chi è responsabile della fornitura dei DPI ai dipendenti di un'organizzazione terza?

In questo caso il datore di lavoro è tenuto a fornire ai dipendenti altrui i dispositivi di protezione individuale. L'organizzazione che esegue lavori pericolosi non è obbligata a fornire indumenti speciali e altre attrezzature ai dipendenti che non fanno parte del personale regolare.

Abbreviazione DPI non significa altro che mezzi di protezione individuale. Proteggono i lavoratori da contaminanti e temperature alte o basse e riducono o prevengono l'esposizione a fattori pericolosi sul lavoro. I DPI devono essere certificati in conformità con le normative. Ecco perché il datore di lavoro è tenuto a verificare la certificazione dei dispositivi di protezione individuale dei lavoratori prima dell'acquisto. Tutte le informazioni necessarie saranno indicate nei documenti accompagnatori.

L'obbligo di fornire ai lavoratori i DPI spetta al datore di lavoro (articolo 221 del Codice del lavoro della Federazione Russa non è consentito acquistare i DPI da soli, a proprie spese);

Chi ha diritto emettere abiti speciali?

Fornire abbigliamento da lavoro è una delle attività che comprende la sicurezza e la salute sul lavoro.

L'abbigliamento da lavoro è obbligatorio per i lavoratori che svolgono determinate professioni o che lavorano in determinate condizioni che superano gli standard stabiliti per i quali sono richiesti i DPI, inoltre è vietato svolgere alcuni tipi di lavoro senza fornire ai lavoratori i DPI; I dipendenti possono (hanno il diritto) rifiutarsi di svolgere il lavoro senza un’adeguata fornitura di DPI e il datore di lavoro è obbligato a eliminare questa discrepanza (ad esempio fornire DPI) o trasferire il dipendente a un altro lavoro senza ridurre il suo stipendio base.

È importante tenere conto del fatto che la professione del lavoratore nel contratto di lavoro deve essere indicata in conformità con l'Elenco dei lavori e delle professioni dei lavoratori qualificati dalla tariffa unificata, contenente i nomi necessari, nonché con altri elenchi qualificati delle posizioni.

Spesso ai dipendenti vengono forniti indumenti speciali quando arriva il freddo, soprattutto se la natura del lavoro richiede che il dipendente rimanga fuori dai locali o in una stanza dove la temperatura è inferiore a 18 0 C.

Il datore di lavoro e i dipendenti autorizzati decidono per quale periodo specifico verrà rilasciato. Dopo la consegna, i DPI verranno conservati fino alla successiva stagione fredda. Le professioni e le specialità che richiedono indumenti da lavoro caldi sono elencate in standard industriali standard per il rilascio gratuito di dispositivi di protezione speciali.

È comune anche l’abbigliamento da lavoro che aumenta la visibilità dei lavoratori. Si chiama segnale e aumenta la visibilità di una persona durante lo svolgimento di lavori in condizioni meteorologiche avverse. Tali indumenti si trovano sotto forma di gilet, impermeabili, tute e abiti.

L'abbigliamento speciale comprende indumenti sanitari(camici, tute) per le istituzioni mediche, che viene fornito ai lavoratori, mentre le tute vengono fornite integralmente, l'abbigliamento sanitario è un ulteriore elemento di protezione dei lavoratori. Anche gli indumenti marchiati e uniformi dei dipendenti dell’organizzazione possono essere classificati come DPI.

Quando si lavora con contaminanti pesanti, ai lavoratori vengono forniti prodotti detergenti speciali, tra cui sapone, paste detergenti, creme per il ripristino della pelle e altri, la quantità di risciacquo e detergenti distribuiti è determinata in conformità con gli standard di emissione e i tipi specifici di contaminanti caratteristici di; gli specifici processi produttivi in cui sono impiegati.

Norme per il rilascio dei DPI

Con ordinanza del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Federazione Russa n. 290n"In seguito all'approvazione delle norme intersettoriali per la fornitura ai lavoratori di indumenti speciali, calzature speciali e altri dispositivi di protezione individuale" definisce le regole per l'emissione e l'uso dei DPI e l'organizzazione del controllo sulla fornitura di DPI ai dipendenti dell'organizzazione.

Innanzitutto è importante che il datore di lavoro stabilisca a quale ambito si riferisce il lavoro svolto per poter determinare con precisione se i lavoratori sono tenuti ad indossare indumenti speciali. La stessa professione può spesso svolgersi in diverse aree di produzione e le regole per la distribuzione degli indumenti da lavoro saranno diverse. La priorità sarà il settore del lavoro specificamente svolto e non quello a cui potrebbe appartenere l'organizzazione.

Un datore di lavoro può migliorare i DPI standard se una valutazione speciale delle condizioni di lavoro (SAW) mostra che i DPI standard non saranno sufficienti. In questo caso la decisione è garantita da un contratto collettivo. Il parere dell'organismo autorizzato in questo caso è obbligatorio. Quando un datore di lavoro migliora l'abbigliamento da lavoro standard, è necessario dimostrare la validità di tali azioni in modo che la legislazione sul lavoro non venga violata.

Qualsiasi abbigliamento protettivo rilasciato dal datore di lavoro deve essere conforme ai requisiti di sicurezza stabiliti. Anche il datore di lavoro deve rispettare le scadenze per il rilascio dello stesso. I DPI devono essere adeguati all'altezza, alla corporatura e all'età dei lavoratori, nonché alla tipologia di lavoro svolto. Il datore di lavoro è tenuto a controllare i tempi di rilascio e a tenere conto dei parametri sopra specificati.

Come organizzare la contabilità dei DPI

L'organizzazione della contabilità dei DPI viene spesso eseguita da uno specialista in protezione del lavoro. Con l'aiuto di alcuni strumenti, organizzare la contabilità diventerà molto più semplice. Tra loro:

Fogli di calcolo.
Contabilità.
Contabilità operativa con un programma appositamente sviluppato.

Ogni strumento ha i suoi vantaggi e svantaggi, che puoi conoscere separatamente.

Come organizzare il rilascio dei DPI

Il datore di lavoro è tenuto a fornire ai lavoratori indumenti, scarpe e altri dispositivi di protezione speciali. Inoltre, deve esercitare il controllo sui tempi di fornitura, sulle condizioni di conservazione, sul lavaggio tempestivo, sulla riparazione e sulla sostituzione dei dispositivi di protezione individuale.

Prima di procedere all'acquisto e al rilascio dei DPI, viene effettuato. Il datore di lavoro può organizzare il rilascio dell'abbigliamento da lavoro con l'aiuto di un sindacato. Altre questioni relative ai DPI possono essere risolte attraverso questo organismo.

Come organizzare l'acquisto dei DPI

Al momento dell'acquisto, il datore di lavoro deve utilizzare i propri fondi. Ciò è necessario per includere il costo dei dispositivi di protezione individuale nell'imposta sul reddito. Di conseguenza, la base imponibile diminuirà. Oltre a utilizzare fondi propri, è possibile utilizzare quelli stanziati per prevenire infortuni e malattie professionali. Quando si organizza un acquisto è molto importante tenere conto di tutti i parametri fondamentali dei lavoratori che avranno bisogno di indumenti da lavoro. Tutti i beni acquistati devono essere di buona qualità e garantire la sicurezza dei lavoratori. È importante creare un ambiente competente calcolo della quantità di DPI per un'organizzazione.

Contabilità

Contabilità contabilità dovrebbe includere effettuando tutte le operazioni necessarie per l'acquisizione e la manutenzione dei dispositivi di protezione individuale. A seconda della durata, gli schemi contabili possono variare, ma il costo non influisce in alcun modo. Il datore di lavoro sceglie lo schema più conveniente, sancito dalla politica contabile. Assicurati di prestare sufficiente attenzione nel completare tutti i documenti necessari in modo che gli ispettori non abbiano domande durante l'ispezione.

Organizzazione del lavoro con condizioni di lavoro pericolose. Dispositivi di protezione individuale per i lavoratori

Fornire ai dipendenti nutrizione terapeutica e preventiva gratuita

Secondo l'articolo 222 del Codice del lavoro della Federazione Russa, nei lavori con condizioni di lavoro particolarmente pericolose, l'alimentazione terapeutica e preventiva viene fornita gratuitamente secondo gli standard stabiliti. Le norme e le condizioni per la fornitura di nutrizione terapeutica e preventiva sono approvate secondo le modalità stabilite dal Governo della Federazione Russa.

Attualmente è stato adottato un Elenco di industrie, professioni e posizioni, lavori in cui si dà il diritto a ricevere un'alimentazione terapeutica e preventiva gratuita in relazione a condizioni di lavoro particolarmente dannose, razioni di alimentazione terapeutica e preventiva, norme per la libera emissione di preparati vitaminici e le norme per l'emissione gratuita di alimenti terapeutici e preventivi, approvate con delibera del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 31 marzo 2003. N. 14.

Hanno diritto a ricevere un'alimentazione terapeutica e preventiva i lavoratori le cui professioni e posizioni sono previste nelle relative produzioni dell'elenco, indipendentemente dal settore economico in cui si collocano tali produzioni, nonché indipendentemente dalle forme organizzative e giuridiche e forme di proprietà dei datori di lavoro.

La nutrizione terapeutica e preventiva è rilasciata ai dipendenti nei giorni in cui effettivamente prestano lavoro nelle industrie, professioni e posizioni previste nell'elenco, purché siano impiegati nella mansione specificata per almeno metà della giornata lavorativa, nonché nei giorni di malattia con perdita temporanea della capacità lavorativa, se la natura della malattia è professionale e il malato non è stato ricoverato in ospedale.

Viene inoltre fornita nutrizione terapeutica e preventiva:

dipendenti di altre organizzazioni di produzione e lavoratori impegnati in lavori di costruzione, costruzione e installazione, riparazione e messa in servizio, che lavorano a tempo pieno in industrie esistenti con condizioni di lavoro particolarmente dannose, in cui è prevista la fornitura di cure mediche sia per i lavoratori chiave che per il personale di riparazione -preventivo nutrizione;
ai lavoratori che puliscono e preparano le attrezzature per la riparazione o la conservazione nell'officina (sito) dell'organizzazione viene fornita la fornitura di nutrizione terapeutica e profilattica;
persone disabili a causa di una malattia professionale che hanno utilizzato la nutrizione terapeutica e preventiva immediatamente prima dell'inizio della disabilità a causa della natura del loro lavoro - fino alla cessazione della disabilità, ma non più di un anno dalla data di accertamento della disabilità;
dipendenti che hanno diritto a ricevere un'alimentazione terapeutica e preventiva gratuita e sono temporaneamente trasferiti ad un altro lavoro a causa dei sintomi iniziali di una malattia professionale dovuti alla natura del loro lavoro - per un periodo non superiore a un anno;
donne impiegate prima del congedo di maternità in industrie, professioni e posizioni che danno diritto alla nutrizione medica e preventiva gratuita e per tutta la durata del congedo di maternità.

La procedura per fornire nutrizione terapeutica e preventiva è definita più dettagliatamente nelle Regole per la fornitura gratuita di nutrizione terapeutica e preventiva (Appendice n. 4 alla Risoluzione del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 31 marzo 2003 n. 14) .

Dispositivi di protezione individuale per i lavoratori

Secondo l'art. 221 del Codice del lavoro della Federazione Russa, nei lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, nonché nei lavori eseguiti in condizioni di temperatura speciali o associati all'inquinamento, ai lavoratori vengono forniti gratuitamente indumenti speciali certificati, scarpe speciali e altri indumenti personali dispositivi di protezione, nonché agenti di lavaggio e (o) neutralizzanti in conformità con gli standard standard, stabiliti secondo le modalità determinate dal governo della Federazione Russa.

I lavoratori esposti a rumore intenso devono essere dotati di dispositivi di protezione individuale che soddisfino i requisiti di GOST “Protezione individuale dell'udito. Condizioni tecniche generali".

I lavoratori che svolgono professioni a rischio di vibrazioni devono essere dotati di DPI resistenti alle vibrazioni (guanti antivibranti, scarpe, ecc.). I dispositivi di protezione individuale contro le vibrazioni devono essere conformi a GOST “Dispositivi di protezione individuale per le mani contro le vibrazioni. Requisiti tecnici generali e metodi di prova" e GOST "Calzature speciali resistenti alle vibrazioni. Requisiti tecnici generali”.

Per proteggere l'apparato respiratorio dalla polvere, tutte le persone impiegate in lavori in cui è possibile contenere polvere nell'aria al di sopra del livello MPC devono essere dotate di respiratori che soddisfino i requisiti di GOST SSBT "Dispositivi di protezione respiratoria personale". Regimi di utilizzo dei respiratori devono essere stabiliti tenendo conto della concentrazione di polveri nell'aria dell'ambiente di lavoro e del tempo che i lavoratori trascorrono in essi e concordati con le Autorità statali di vigilanza. Devono essere identificate le operazioni di produzione che non possono essere eseguite senza respiratori.

Per proteggere la pelle dall'esposizione a sostanze nocive, alta o bassa temperatura delle superfici di controllo, i lavoratori devono essere dotati di dispositivi di protezione conformi a GOST SSBT “Indumenti protettivi speciali. Dispositivi di protezione individuale per gambe e braccia. Classificazione". Guanti, guanti, unguenti protettivi e paste che soddisfano i requisiti di GOST SSBT "Prodotti di protezione dermatologica" devono essere utilizzati come DPI per la pelle delle mani contro polvere e sostanze nocive. Classificazione. Requisiti tecnici generali”.

Gli indumenti da lavoro e i dispositivi di protezione individuale devono essere conformi agli standard approvati dal Ministero del lavoro e dello sviluppo sociale della Federazione Russa.

Le condizioni per il rilascio, lo stoccaggio e l'uso di indumenti speciali e dispositivi di protezione individuale sono stabilite dalle “Norme per la fornitura ai lavoratori di indumenti speciali, calzature speciali e altri dispositivi di protezione individuale”, approvate con delibera del Ministero del Lavoro e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 18 dicembre 1998. N. 51 e N. 39 del 29 ottobre 1999

I DPI rilasciati ai dipendenti devono corrispondere al loro sesso, altezza e taglia, alla natura e alle condizioni del lavoro svolto e garantire la sicurezza sul lavoro, nonché i requisiti di protezione del lavoro stabiliti nella Federazione Russa e disporre di certificati di conformità. Non è consentito l'acquisto e il rilascio di dispositivi di protezione individuale ai dipendenti sprovvisti di certificato di conformità.

Il datore di lavoro è obbligato a sostituire o riparare gli indumenti speciali e le scarpe speciali che sono diventati inutilizzabili prima della fine del loro periodo di utilizzo per ragioni indipendenti dalla volontà del dipendente.

In caso di perdita o danneggiamento dei dispositivi di protezione individuale nelle aree di deposito designate per motivi indipendenti dalla volontà dei dipendenti, il datore di lavoro è tenuto a fornire loro quelli utilizzabili.

I DPI obbligatori ad uso collettivo previsti dalle “Norme di settore” devono essere rilasciati ai lavoratori solo per la durata del lavoro per il quale sono forniti, oppure possono essere assegnati a determinati luoghi di lavoro (ad esempio, cappotti di pelle di pecora - presso postazioni esterne , guanti dielettrici - negli impianti elettrici, ecc. .d.) e trasmessi da un turno all'altro. In questi casi il rilascio dei DPI è effettuato sotto la responsabilità del caposquadra o di altre persone autorizzate dal datore di lavoro.

Gli indumenti speciali caldi e le calzature speciali calde (tute con fodera isolante, giacche e pantaloni con fodera isolante, tute di pelliccia, cappotti di pelle di pecora, stivali di feltro, cappelli con paraorecchie, guanti di pelliccia, ecc.) previsti dagli "Standard industriali standard" dovrebbero essere rilasciati ai lavoratori con l'inizio della stagione fredda e con l'inizio della stagione calda possono essere consegnati al datore di lavoro per lo stoccaggio organizzato fino alla stagione successiva. Il tempo per l'utilizzo di indumenti speciali caldi e scarpe speciali calde è stabilito dal datore di lavoro insieme all'organismo sindacale competente o altro organismo di rappresentanza autorizzato dai dipendenti, tenendo conto delle condizioni climatiche locali.

Alunni di qualsiasi forma di istruzione, studenti dell'istruzione generale e degli istituti di istruzione professionale primaria, studenti degli istituti di istruzione professionale superiore e secondaria durante la formazione pratica (formazione sul posto di lavoro), maestri della formazione industriale, nonché lavoratori eseguendo temporaneamente lavori in professioni e posizioni previste dagli "Standard standard del settore", per la durata di questo lavoro, i DPI vengono rilasciati secondo la procedura generalmente stabilita.

Ai capisquadra, ai capisquadra che svolgono le funzioni di caposquadra, agli assistenti e agli assistenti, le cui professioni sono previste dalle pertinenti “Norme di settore modello”, vengono forniti gli stessi DPI dei lavoratori delle professioni corrispondenti.

A questi dipendenti devono essere rilasciati dispositivi di protezione individuale per lavoratori, specialisti e impiegati, anche se sono più anziani nella loro posizione o professione e svolgono direttamente il lavoro che dà loro diritto a ricevere tali dispositivi di protezione individuale.

Ai lavoratori che combinano le professioni o svolgono costantemente lavoro combinato, anche in team complessi, oltre ai DPI loro rilasciati per la professione principale, dovrebbero essere rilasciati, a seconda del lavoro svolto, anche altre tipologie previste dalle “Norme di settore” per la professione combinata.

Il datore di lavoro ha il diritto, tenendo conto del parere dell'organo eletto della principale organizzazione sindacale o di altro organismo rappresentativo dei lavoratori e della sua situazione finanziaria ed economica, di stabilire norme per il rilascio gratuito di indumenti speciali, scarpe speciali e altri indumenti personali dispositivi di protezione per i dipendenti che, rispetto agli standard standard, migliorano la protezione dei dipendenti dai rischi dannosi presenti sul posto di lavoro e (o) fattori pericolosi, nonché condizioni di temperatura speciali o inquinamento (articolo 221 del Codice del lavoro).

Il datore di lavoro è tenuto a organizzare una contabilità e un controllo adeguati della distribuzione dei dispositivi di protezione individuale ai dipendenti entro i termini stabiliti.

Il rilascio e la consegna dei DPI ai dipendenti viene registrato sulla tessera personale del dipendente. Durante il lavoro i dipendenti sono tenuti ad utilizzare ed applicare correttamente i DPI loro consegnati. Il datore di lavoro adotta misure per garantire che i DPI vengano effettivamente utilizzati durante il lavoro. Ai lavoratori non dovrebbe essere consentito lavorare senza i dispositivi di protezione individuale previsti dagli “Standard di settore modello”, o con indumenti speciali e calzature speciali difettosi, non riparati, contaminati.

I dipendenti devono trattare con cura i DPI rilasciati per il loro uso, informare tempestivamente il datore di lavoro della necessità di operazioni di pulitura a secco, lavaggio, asciugatura, riparazione, degasaggio, decontaminazione, disinfezione, neutralizzazione e rimozione della polvere di indumenti speciali, nonché di asciugatura, riparazione, degasaggio, decontaminazione, disinfezione, neutralizzazione di scarpe speciali, ecc.

Il periodo di utilizzo dei DPI viene calcolato dalla data della loro effettiva consegna ai dipendenti, mentre il periodo di utilizzo di indumenti speciali caldi e scarpe speciali calde comprende anche il tempo di conservazione nella stagione calda.

Quando si consegnano ai dipendenti dispositivi di protezione individuale come respiratori, maschere antigas, autosalvatori, cinture di sicurezza, zanzariere, caschi e altri, il datore di lavoro deve garantire che i dipendenti siano istruiti sulle regole di utilizzo e sui modi più semplici per verificarne l'idoneità di queste apparecchiature, nonché la formazione sul loro utilizzo.

Il datore di lavoro garantisce controlli e ispezioni regolari sulla funzionalità dei dispositivi di protezione individuale (respiratori, maschere antigas, autosalvatori, cinture di sicurezza, zanzariere, caschi, ecc.) nel rispetto dei termini stabiliti da GOST, nonché la sostituzione tempestiva di filtri, occhiali ed altre parti di dispositivi di protezione individuale con dispositivi di protezione ridotti. Dopo aver verificato l'idoneità del DPI, è necessario apporre un marchio (timbro, timbro) sui tempi del test successivo.

Per conservare i DPI rilasciati ai dipendenti, il datore di lavoro mette a disposizione locali appositamente attrezzati (spogliatoi) in conformità con i requisiti dei codici e dei regolamenti edilizi.

Al termine dei lavori è vietato portare i DPI all'esterno dell'organizzazione. In alcuni casi, dove, a causa delle condizioni di lavoro, la procedura specificata non può essere rispettata (ad esempio, nel disboscamento, nel lavoro geologico, ecc.), i DPI possono rimanere con i dipendenti durante le ore non lavorative, che possono essere stipulate nei contratti collettivi e accordi o nelle norme normative interne sul lavoro.

Se il dipendente non è dotato di DPI (secondo le norme), il datore di lavoro non ha il diritto di imporre al dipendente di svolgere mansioni lavorative ed è obbligato a pagare i tempi di inattività che si verificano per questo motivo in conformità con la legislazione di la Federazione Russa.

Il datore di lavoro organizza un'adeguata cura dei DPI e del loro stoccaggio, effettua tempestivamente il lavaggio a secco, il lavaggio, la riparazione, la decontaminazione, la decontaminazione, la neutralizzazione e la depolverazione degli indumenti speciali, nonché la riparazione, la decontaminazione, la decontaminazione e la neutralizzazione delle calzature speciali e di altri dispositivi di protezione individuale attrezzatura.

Nei casi in cui ciò sia richiesto dalle condizioni di produzione, l'organizzazione (nelle officine, nei siti) dovrebbe installare essiccatori per indumenti speciali e calzature speciali, camere per la rimozione della polvere di indumenti speciali e impianti per il degasaggio, la decontaminazione e la neutralizzazione dei dispositivi di protezione individuale.

Dispositivi di protezione individuale e collettiva per i lavoratori: mezzi tecnici utilizzati per prevenire o ridurre l'impatto di fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi sui lavoratori, nonché per proteggere dall'inquinamento.
L'elenco dei dispositivi di protezione individuale (DPI) comprende: tute, scarpe antinfortunistiche, guanti, copricapo, respiratori (maschere antigas), antifone, occhiali di sicurezza, prodotti dermatologici (detergenti, unguenti, paste, ecc.). Secondo l'articolo 221 del Codice del lavoro della Federazione Russa, nei lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, nonché nei lavori eseguiti in condizioni di temperatura speciali o associati all'inquinamento, ai lavoratori vengono forniti indumenti speciali certificati gratuiti, scarpe speciali e altri dispositivi di protezione individuale, nonché agenti di lavaggio e (o) neutralizzanti in conformità con gli standard standard, stabiliti secondo le modalità stabilite dal governo della Federazione Russa.
Le norme per fornire ai lavoratori indumenti speciali, scarpe speciali e altri dispositivi di protezione individuale” sono definite nelle risoluzioni del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 16 dicembre 1997 N 63 del 29 dicembre 1997 N 68 del 18 dicembre 1998 n. 51 e altri.

Dispositivi di protezione individuale per i lavoratori.
Requisiti per il rilascio e l'uso dei dispositivi di protezione individuale

La responsabilità di garantire condizioni sicure e tutela del lavoro nell'organizzazione spetta al datore di lavoro (articolo 212 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Il datore di lavoro è tenuto a fornire:
- utilizzo di dispositivi di protezione individuale e collettiva certificati per i lavoratori;
- acquisizione e rilascio a nostre spese di indumenti speciali certificati, calzature speciali e altri dispositivi di protezione individuale, agenti di lavaggio e neutralizzanti in conformità con gli standard stabiliti per i lavoratori impegnati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, nonché nel lavoro eseguiti in condizioni di temperatura particolari o associati all'inquinamento;
- organizzare il controllo sullo stato delle condizioni di lavoro nei luoghi di lavoro, nonché sul corretto utilizzo dei dispositivi di protezione individuale e collettiva da parte dei dipendenti;
- informare i lavoratori sulle condizioni di lavoro e sulla sicurezza sul lavoro, sui rischi di danni alla salute e sugli indennizzi a loro spettanti e sui dispositivi di protezione individuale.
Il dipendente è obbligato a utilizzare correttamente i dispositivi di protezione individuale e collettiva (articolo 214 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Il dipendente ha il diritto di essere dotato di dispositivi di protezione individuale e collettiva in conformità con i requisiti di protezione del lavoro a spese del datore di lavoro (articolo 219 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Procedura per il rilascio dei dispositivi di protezione individuale

I dispositivi di protezione individuale forniti ai dipendenti devono corrispondere al loro sesso, altezza e taglia, alla natura e alle condizioni del lavoro svolto e garantire la sicurezza del lavoro. I dispositivi di protezione individuale per i lavoratori, compresi quelli di fabbricazione estera, devono essere conformi ai requisiti di protezione del lavoro stabiliti nella Federazione Russa e disporre di certificati di conformità. Non è consentito l'acquisto e la distribuzione di dispositivi di protezione individuale a dipendenti sprovvisti di certificato di conformità.
Il datore di lavoro è obbligato a sostituire o riparare gli indumenti speciali e le scarpe speciali che sono diventati inutilizzabili prima della fine del loro periodo di utilizzo per ragioni indipendenti dalla volontà del dipendente.
In caso di perdita o danneggiamento dei dispositivi di protezione individuale nelle aree di deposito designate per motivi indipendenti dalla volontà dei dipendenti, il datore di lavoro è tenuto a fornire loro altri dispositivi di protezione individuale utilizzabili.
I dispositivi di protezione individuale di riserva per uso collettivo previsti dagli standard industriali modello dovrebbero essere rilasciati ai lavoratori solo per la durata del lavoro per il quale sono forniti, o possono essere assegnati a determinati luoghi di lavoro (ad esempio, cappotti di pelle di pecora - nei posti esterni , guanti dielettrici - negli impianti elettrici, ecc. .d.) e trasmessi da un turno all'altro. In questi casi i dispositivi di protezione individuale vengono forniti sotto la responsabilità del caposquadra o di altre persone autorizzate dal datore di lavoro.

Devono essere emessi indumenti speciali caldi e scarpe speciali calde (abiti con fodera isolante, giacche e pantaloni con fodera isolante, tute di pelliccia, cappotti di pelle di pecora, stivali di feltro, cappelli con paraorecchie, guanti di pelliccia, ecc.) previsti dalla norma. ai dipendenti con l'inizio della stagione fredda e con l'inizio della stagione calda possono essere consegnati al datore di lavoro per lo stoccaggio organizzato fino alla stagione successiva. Il tempo per l'utilizzo di indumenti speciali caldi e scarpe speciali calde è stabilito dal datore di lavoro insieme all'organismo sindacale competente o altro organismo di rappresentanza autorizzato dai dipendenti, tenendo conto delle condizioni climatiche locali.
Studenti di qualsiasi forma di istruzione, studenti dell'istruzione generale e degli istituti di istruzione professionale primaria, studenti degli istituti di istruzione professionale superiore e secondaria durante la formazione pratica (formazione sul posto di lavoro), maestri della formazione industriale, nonché lavoratori eseguendo temporaneamente lavori in professioni e posizioni previste dagli standard di settore standard, i dispositivi di protezione individuale vengono rilasciati secondo le procedure generalmente stabilite per la durata di questo lavoro.
Il caposquadra, i caposquadra che svolgono le funzioni di caposquadra, assistenti e assistenti, le cui professioni sono previste dai relativi standard di settore modello, ricevono gli stessi dispositivi di protezione individuale dei lavoratori delle professioni corrispondenti.
I dispositivi di protezione individuale previsti dagli standard industriali modello per lavoratori, specialisti e dipendenti devono essere rilasciati a questi dipendenti anche se sono più anziani nella loro posizione o professione e svolgono direttamente il lavoro che dà loro diritto a ricevere tali dispositivi di protezione individuale.
I lavoratori che combinano le professioni o svolgono costantemente lavoro combinato, anche in gruppi complessi, oltre ai dispositivi di protezione individuale loro rilasciati per la loro professione principale, dovrebbero essere inoltre dotati, a seconda del lavoro svolto, di altri tipi di dispositivi di protezione individuale previsti dalla normativa gli standard di settore modello per la professione combinata.
Il datore di lavoro ha il diritto, tenendo conto del parere dell'organo eletto della principale organizzazione sindacale o di altro organismo rappresentativo dei lavoratori e della sua situazione finanziaria ed economica, di stabilire norme per il rilascio gratuito di indumenti speciali, scarpe speciali e altri indumenti personali dispositivi di protezione per i dipendenti, che migliorano, rispetto agli standard standard, la protezione dei dipendenti dai luoghi di lavoro esistenti di fattori dannosi e (o) pericolosi, nonché da condizioni speciali di temperatura o inquinamento (articolo 221 del Codice del lavoro).
Il datore di lavoro è tenuto a organizzare una contabilità e un controllo adeguati della distribuzione dei dispositivi di protezione individuale ai dipendenti entro i termini stabiliti.
La consegna e la consegna dei dispositivi di protezione individuale ai dipendenti devono essere registrate sulla tessera personale del dipendente.

Procedura per l'utilizzo dei dispositivi di protezione individuale

Durante il lavoro, i lavoratori le cui professioni e posizioni sono previste dalle Norme Modello di Industria sono tenuti ad utilizzare e applicare correttamente i dispositivi di protezione individuale loro consegnati. Il datore di lavoro adotta misure volte a garantire che i dipendenti utilizzino effettivamente i dispositivi di protezione individuale loro consegnati durante il lavoro. Ai lavoratori non dovrebbe essere consentito lavorare senza i dispositivi di protezione individuale previsti dagli standard industriali modello, con indumenti speciali e calzature speciali difettosi, non riparati, contaminati, nonché con dispositivi di protezione individuale difettosi.
I lavoratori devono trattare con cura i dispositivi di protezione individuale rilasciati per il loro uso, informare tempestivamente il datore di lavoro della necessità di lavaggio a secco, lavaggio, asciugatura, riparazione, degasaggio, decontaminazione, disinfezione, neutralizzazione e rimozione della polvere di indumenti speciali, nonché asciugatura, riparazione, degasaggio, decontaminazione, disinfezione, neutralizzazione di scarpe speciali e altri dispositivi di protezione individuale.
Il periodo di utilizzo dei dispositivi di protezione individuale è calcolato dalla data di effettiva consegna ai dipendenti. Allo stesso tempo, il periodo in cui indossare indumenti speciali caldi e scarpe speciali calde comprende anche il tempo di conservazione durante la stagione calda.
Quando si consegnano ai dipendenti dispositivi di protezione individuale come respiratori, maschere antigas, autosalvatori, cinture di sicurezza, zanzariere, caschi e altri, il datore di lavoro deve garantire che i dipendenti siano istruiti sulle regole di utilizzo e sui modi più semplici per verificarne l'idoneità di queste apparecchiature, nonché la formazione sul loro utilizzo.
Il datore di lavoro garantisce controlli regolari e controlli di funzionalità dei dispositivi di protezione individuale (respiratori, maschere antigas, autosalvatori, cinture di sicurezza, zanzariere, caschi, ecc.) in conformità con le scadenze GOST stabilite, nonché la sostituzione tempestiva di filtri, occhiali e altre parti di dispositivi di protezione individuale con mezzi di protezione ridotti. Dopo aver verificato l'idoneità dei dispositivi di protezione individuale, è necessario apporre un segno (timbro, timbro) sui tempi del test successivo.
Per conservare i dispositivi di protezione individuale rilasciati ai dipendenti, il datore di lavoro fornisce locali appositamente attrezzati (spogliatoi) in conformità con i requisiti dei codici e dei regolamenti edilizi.
Ai dipendenti è vietato portare i dispositivi di protezione individuale all'esterno dell'organizzazione dopo aver terminato il lavoro. In alcuni casi, dove, a causa delle condizioni di lavoro, la procedura specificata non può essere rispettata (ad esempio, nel disboscamento, nel lavoro geologico, ecc.), i dispositivi di protezione individuale possono rimanere con i dipendenti durante le ore non lavorative, che possono essere stipulate in contratti collettivi. accordi e convenzioni o nella normativa interna del lavoro.
Se il dipendente non è dotato di dispositivi di protezione individuale (secondo le norme), il datore di lavoro non ha il diritto di imporre al dipendente di svolgere mansioni lavorative ed è obbligato a pagare i tempi di inattività derivanti per questo motivo in conformità con la legislazione di la Federazione Russa.
Il datore di lavoro organizza un'adeguata cura dei dispositivi di protezione individuale e del loro stoccaggio, effettua tempestivamente il lavaggio a secco, il lavaggio, la riparazione, la decontaminazione, la decontaminazione, la neutralizzazione e la rimozione della polvere di indumenti speciali, nonché la riparazione, la decontaminazione, la decontaminazione e la neutralizzazione di calzature speciali e altro equipaggiamento per la protezione personale.
Nei casi in cui ciò sia richiesto dalle condizioni di produzione, l'organizzazione (nelle officine, nei siti) dovrebbe installare essiccatori per indumenti speciali e calzature speciali, camere per la rimozione della polvere di indumenti speciali e impianti per il degasaggio, la decontaminazione e la neutralizzazione dei dispositivi di protezione individuale.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa definisce chiaramente quali dispositivi di protezione dovrebbe avere un'impresa. Molti diranno che sabbia, pala e gancio dovrebbero trovarsi solo negli edifici in cui vengono eseguiti lavori che comportano fuoco aperto, alta tensione e altri fattori pericolosi. Questa è un'opinione completamente errata. Potrebbero essere necessari dispositivi di protezione in qualsiasi stanza. Anche se hai una società di contabilità e i tuoi dipendenti non hanno altri strumenti oltre alle penne, devi comunque avere i dispositivi di protezione primaria, un estintore, maschere antigas, ecc. Dopotutto, anche i contabili usano l'elettricità, che viene fornita ai loro uffici attraverso cavi che possono guastarsi e prendere fuoco.

In una parola, non è necessario parlare della necessità di questa o quella regola o regolamento relativo alla fornitura di dispositivi di protezione individuale all'impresa, la cosa più logica è semplicemente adottarli e implementarli, garantendo così la completa sicurezza per entrambi; e i tuoi dipendenti.

Cosa vale per i dispositivi di protezione individuale?

I dispositivi di protezione individuale sono determinati dispositivi che garantiscono la sicurezza dei lavoratori sotto determinati influssi di natura dannosa e pericolosa, che possono essere a breve termine (a causa di incidenti e inconvenienti) e permanenti (condizioni di lavoro dannose).

I dispositivi di protezione individuale comprendono principalmente indumenti per usi speciali, come abiti, cappelli, tute, giacche e pantaloni, tute, guanti, cappotti di pelle di pecora e cappotti di pelle di pecora. Anche l'abbigliamento specializzato comprende vari tipi di calzature, si tratta di stivali, galosce, normali o dielettriche, a seconda delle condizioni di lavoro. Occhiali, respiratori, maschere protettive, maschere antigas, caschi, elmetti di protezione e molto altro ancora sono dispositivi di protezione ausiliari che a volte hanno un grado maggiore di importanza rispetto all'abbigliamento.

Ogni dipendente impegnato in lavori pericolosi o che lavora in condizioni di lavoro speciali deve essere dotato di detergenti e soluzioni disinfettanti. Questi a volte includono il normale sapone, che viene dato ai dipendenti in una certa quantità. Ad esempio, ai lavoratori del macello di un allevamento di pollame dovrebbero essere somministrati 2 pezzi di sapone da toeletta e 1 pezzo di sapone da bucato al mese.

Succede così, ma recentemente ho visto che non è stato trovato sapone nei locali di servizio dei combattenti. Lavarono via il sangue e lo sporco solo con acqua e portarono con successo il sapone a casa come se fosse un grande tesoro. Di conseguenza, la salmonella è entrata nel sangue di diversi dipendenti attraverso piccoli tagli sulle mani. Fortunatamente, i medici lo hanno scoperto molto rapidamente durante un esame regolare. Ora ci sono telecamere a circuito chiuso negli spogliatoi dei combattenti in modo che i compagni intelligenti non rubino e non utilizzino i dispositivi di protezione individuale forniti.

A proposito, sia l'abbigliamento che le scarpe, rilasciati secondo le norme di sicurezza, vengono spesso portati fuori dall'azienda esattamente allo stesso modo, portati nella dacia e lì utilizzati come abiti da lavoro. Questa è semplicemente la piaga delle città di provincia (e non solo), per cui è importante non solo dotare i dispositivi di protezione individuale, ma anche verificare se i lavoratori li utilizzano durante il lavoro, e anche assicurarsi che nulla venga portato via dal territorio aziendale .

Le regole per l'emissione e l'uso dei dispositivi di protezione individuale possono essere studiate in modo indipendente sono stabilite e approvate il 1 giugno 2009 dall'Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa, documento numero 290. E in esse tu; Vedremo una formulazione chiara: a queste norme devono attenersi le persone giuridiche e le persone fisiche, che siano titolari di industrie di qualsiasi natura, indipendentemente dal tipo di attività e dalla forma di proprietà. Le norme per l'emissione di detergenti o disinfettanti sono reperibili nell'Ordinanza dello stesso Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale del 17 ottobre 2010, n. 1122n.

Le norme e le tempistiche per il rilascio dei dispositivi di protezione individuale potranno essere finalmente approvate dopo la certificazione dei luoghi di lavoro, di cui abbiamo già parlato nei nostri articoli. Diversi ambiti di attività e diversa natura del lavoro richiedono il rilascio di diversi dispositivi di protezione individuale. A proposito, il datore di lavoro può apportare modifiche all'elenco dei dispositivi di protezione individuale, ma non ridurlo. Sono possibili integrazioni e piccole modifiche. Allo stesso tempo, se in questo settore esiste un sindacato, i cambiamenti devono essere concordati con esso. Poiché la legge prevede solo il miglioramento delle condizioni di lavoro, i sindacati, di norma, accettano i cambiamenti del datore di lavoro.

L'impresa deve disporre di un documento che stabilisca gli standard per l'emissione di dispositivi di protezione individuale; si tratta di un programma di ordini e di emissione; Questo documento è sempre accompagnato dalle regole per l'uso dei DPI da parte del dipendente, dalle procedure di conservazione, nonché dalla responsabilità per danni o perdita dei beni emessi. Ogni dipendente assunto deve conoscere queste regole, firmarle secondo le modalità prescritte e seguirle rigorosamente. Una volta ricevuti i nuovi dispositivi di protezione, firma il registro.
Per ciascun dipendente, l'ispettore per la sicurezza sul lavoro crea una scheda personale, che indica l'altezza, le dimensioni del corpo, della testa e delle gambe del dipendente, nonché una serie di dispositivi di protezione individuale corrispondenti all'ambito del lavoro svolto.

Il datore di lavoro deve inoltre fornire ai propri dipendenti servizi comuni. Si tratta, ad esempio, di indumenti di segnalazione: giubbotti, imbracature assicurative, set dielettrico, guanti, galosce, tappetini, nonché occhiali protettivi di tutti i tipi, caschi, scudi, in una parola, tutto ciò che è determinato dalla certificazione dei luoghi di lavoro e che possono essere utilizzati collettivamente, non sempre, a seconda delle necessità.

Responsabilità del datore di lavoro in termini di fornitura di dispositivi di protezione individuale

Al momento dell'acquisto di dispositivi di protezione individuale, il datore di lavoro è tenuto a verificare se sono stati sottoposti a certificazione obbligatoria, se hanno superato test e dichiarazioni, in conformità con tutte le regole, in conformità con la legge federale "Sul regolamento tecnico". Se tali misure non sono state adottate, ci sono due modi: rifiutare un tale lotto di DPI o condurre personalmente test e certificazioni. Molti scelgono la prima opzione, ma se il costo della seconda opzione è decisamente inferiore, allora c'è chi decide di svolgere un lavoro indipendente. Ma qui il rischio è serio, perché non è noto se la commissione riconoscerà questi DPI idonei all’uso.

Il datore di lavoro è tenuto a organizzare rigorose registrazioni della consegna dei dispositivi di protezione individuale ai propri dipendenti, nel rispetto del programma. Viene organizzata con cura anche la restituzione delle attrezzature speciali usate. Tutti i movimenti di proprietà sono registrati su schede compilate secondo un determinato modulo, che si trova nell'Appendice al Regolamento, di cui abbiamo già parlato. L'unico allentamento apportato dalla legge è che il mantenimento delle carte è consentito in formato elettronico.

Il datore di lavoro è tenuto a fornire regolari istruzioni sull’uso dei DPI sia ai nuovi dipendenti che ai dipendenti a tempo indeterminato che hanno lavorato per un certo periodo di tempo. Vengono impartite istruzioni anche ai soggetti assunti a tempo determinato o con contratto, la cui attività comporta l'utilizzo di dispositivi di protezione individuale. Durante tali briefing, ai lavoratori viene insegnato come indossare determinati dispositivi di protezione, come indossarli rapidamente in casi critici, come verificarne la funzionalità e cosa fare se l’integrità dei dispositivi di protezione è compromessa o è diventato inutilizzabile.

E un'altra area importante in questo lavoro è la formazione sull'uso e l'uso dei dispositivi di protezione individuale, ovvero la formazione sulle competenze pratiche. È chiaro che non è necessario impegnarsi per indossare una vestaglia, ma un respiratore, una maschera, occhiali, galosce, ecc. rappresentano per alcuni una sorta di mistero, il che è abbastanza sorprendente. A volte durante tali corsi di formazione ho dovuto osservare situazioni piuttosto assurde. Alcuni si sono tolti le scarpe per indossare le galosce dielettriche, altri si sono tolti gli occhiali da vista per indossare occhiali protettivi e iniziare a lavorare. Pertanto, sono necessari corsi di formazione e le cose più basilari devono essere spiegate. Devi essere preparato per questo, in modo che in futuro, in una situazione critica, il tuo dipendente non inizi a fare cose francamente stupide, ma esca da una situazione difficile con onore.

Oltre a quanto sopra, il datore di lavoro è obbligato a fornire, sostituire e riparare a proprie spese i dispositivi di protezione guasti anche prima della fine dell'operazione pianificata. Se i DPI vengono smarriti per cause indipendenti dalla volontà dei dipendenti, allora il datore di lavoro è obbligato a rilasciarne di nuovi (ora capite perché installano le videocamere?). Inoltre, il proprietario dell'impresa ha la responsabilità di condurre test, verificare la funzionalità dei dispositivi di protezione, dopo di che viene apposto un timbro o un marchio con la data del lavoro.

La cura, lo stoccaggio, il lavaggio a secco, il degasaggio, il lavaggio, la disinfezione, la decontaminazione, l'asciugatura, la pulizia dalle polveri dei dispositivi di protezione individuale spetta al datore di lavoro, cioè tutto deve essere fatto da lui e a sue spese. Per garantire la corretta attuazione di queste misure, ai dipendenti viene immediatamente fornito un set di riserva di dispositivi di protezione individuale e il periodo per il loro utilizzo nei documenti viene raddoppiato. Per svolgere le attività di cui sopra sono coinvolte aziende specializzate che dispongono di tutte le risorse per una cura di alta qualità dei DPI.

Oltre a quanto sopra, i datori di lavoro sono responsabili di fornire ai dipendenti spogliatoi dove sono presenti luoghi appositamente attrezzati per riporre i dispositivi di protezione in conformità con tutte le norme. È inoltre obbligato a garantire che tutto il lavoro presso l'impresa venga svolto utilizzando dispositivi di protezione individuale; se un dipendente viola questo requisito, deve essere sospeso dal lavoro con conseguente punizione; La stessa cosa accade quando si utilizzano DPI difettosi, contaminati, con durata scaduta.

Il lavoratore, vedendo tali violazioni, dovrà inoltre adottare misure idonee a preservare la propria salute, ovvero rifiutarsi di svolgere la prestazione lavorativa, indicando per iscritto il motivo del rifiuto. Se tale fatto viene rivelato, il datore di lavoro è obbligato a eliminare le carenze e a fornire al dipendente un nuovo set di dispositivi di protezione individuale, e solo allora richiedere il completamento del lavoro.

E. Shchugoreva

Il seguente video fornisce risposte ad alcuni problemi di sicurezza sul lavoro in azienda:

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