Articolo su fine settimana e giorni festivi. Fine settimana e festivi non lavorativi

Le festività non lavorative nella Federazione Russa sono:

Se un giorno libero coincide con un giorno festivo non lavorativo, il giorno libero è trasferito al giorno lavorativo successivo al festivo, ad eccezione dei fine settimana coincidenti con le festività non lavorative indicate nei commi secondo e terzo della prima parte del presente articolo. Il Governo della Federazione Russa trasferisce due giorni liberi dal numero di giorni liberi che coincidono con le festività non lavorative specificate nei paragrafi due e tre della prima parte di questo articolo ad altri giorni dell'anno solare successivo secondo le modalità stabilite nella quinta parte di questo articolo.

Ai dipendenti, ad eccezione dei dipendenti che ricevono uno stipendio (stipendio ufficiale), viene corrisposta una retribuzione aggiuntiva per le ferie non lavorative durante le quali non sono stati coinvolti nel lavoro. L'importo e la modalità di pagamento della retribuzione specificata sono determinati dal contratto collettivo, dagli accordi, dai regolamenti locali adottati tenendo conto del parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale e dal contratto di lavoro. Gli importi delle spese per il pagamento della retribuzione aggiuntiva per le ferie non lavorative sono inclusi nell'intero importo del costo del lavoro.

La presenza di ferie non lavorative in un mese di calendario non costituisce motivo di riduzione della retribuzione per i dipendenti che percepiscono uno stipendio (stipendio ufficiale).

Ai fini dell'uso razionale da parte dei dipendenti dei fine settimana e dei giorni festivi non lavorativi, i fine settimana possono essere trasferiti ad altri giorni dalla legge federale o da un atto normativo del governo della Federazione Russa. In questo caso, l'atto normativo del governo della Federazione Russa sul trasferimento dei giorni liberi ad altri giorni nell'anno solare successivo è soggetto a pubblicazione ufficiale entro e non oltre un mese prima dell'inizio dell'anno solare corrispondente. L'adozione di atti normativi del Governo della Federazione Russa sul trasferimento dei giorni liberi ad altri giorni durante l'anno solare è consentita previa pubblicazione ufficiale di tali atti entro e non oltre due mesi prima della data di calendario del giorno libero stabilito .

Commento all'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa

1. Su richiesta delle organizzazioni religiose, gli organi governativi competenti della Federazione Russa hanno il diritto di dichiarare le festività religiose come giorni non lavorativi (festivi) nei territori interessati (clausola 7, articolo 4 della Legge federale del 26 settembre 1997 N 125-FZ “Sulla libertà di coscienza e le associazioni religiose”").

2. Nei giorni festivi non lavorativi i dipendenti sono esentati dal lavoro. In questi giorni è consentito solo il lavoro in organizzazioni che operano ininterrottamente, per eseguire riparazioni urgenti e lavori di carico e scarico, nonché lavori legati alla necessità di servire la popolazione. Inoltre, sono coinvolti nello svolgimento di tale lavoro senza il consenso dell'organo eletto della principale organizzazione sindacale.

Per gli altri casi di assunzione per lavoro nei giorni festivi non lavorativi vedi art. 113 TC e relativo commento.

3. Nelle organizzazioni che operano ininterrottamente, nonché nel caso di contabilità cumulativa dell'orario di lavoro, il lavoro nei giorni festivi non lavorativi è incluso nello standard mensile dell'orario di lavoro.

4. Alcune entità costitutive della Federazione Russa hanno stabilito giorni festivi aggiuntivi. Pertanto, nella Repubblica del Bashkortostan, la festa è l'11 ottobre - Festa della Repubblica, il 24 dicembre - Giorno della Costituzione della Repubblica del Bashkortostan.

5. Il lavoro durante le vacanze non lavorative viene pagato almeno il doppio dell'importo. Su richiesta del dipendente che ha lavorato durante un giorno festivo non lavorativo, gli può essere concesso un altro giorno di riposo.

6. Qualora un giorno di riposo coincida con un giorno festivo non lavorativo, il giorno di riposo viene trasferito al giorno lavorativo successivo al festivo.

7. Secondo l'art. 268 del Codice del lavoro vieta di assumere lavoratori di età inferiore a 18 anni per lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi; è prevista un'eccezione solo per i lavoratori creativi (ad esempio, operatori teatrali, ecc.).

8. Ai sensi dell'art. 290 del Codice del lavoro, i dipendenti che hanno stipulato un contratto di lavoro per un periodo massimo di 2 mesi possono, entro tale periodo, essere coinvolti con il loro consenso a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi. Sono compensati per questo lavoro non in ferie, ma in contanti almeno il doppio dell'importo.

9. Il datore di lavoro è tenuto a pagare ai dipendenti, ad eccezione di quelli che percepiscono uno stipendio (stipendio ufficiale), per le vacanze non lavorative durante le quali non sono stati coinvolti nel lavoro, una retribuzione aggiuntiva. L'importo e la modalità di pagamento della retribuzione specificata sono determinati dal contratto collettivo, dagli accordi, dai regolamenti locali adottati tenendo conto del parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale e dal contratto di lavoro. I costi per il pagamento di tale remunerazione sono inclusi nell'intero importo del costo del lavoro.

10. Il datore di lavoro non ha il diritto di ridurre la retribuzione dei dipendenti che ricevono uno stipendio (stipendio ufficiale) a causa della presenza di ferie non lavorative in un mese di calendario.

11. Le vacanze non lavorative, le vacanze professionali e le date memorabili sono elencate di seguito.

Vacanze non lavorative

Le festività non lavorative nella Federazione Russa sono:

• 1-6 e 8 gennaio - Vacanze di Capodanno;
• 7 gennaio - Natale ortodosso;
• 23 febbraio - Giornata dei difensori della patria;
• 8 marzo - Giornata internazionale della donna;
• 1 maggio - Festa della primavera e del lavoro;
• 9 maggio - Giorno della Vittoria;
• 12 giugno - Giornata della Russia;
• Il 4 novembre è la Giornata dell’Unità Nazionale.

Di norma, se il sabato o la domenica coincidono con un giorno festivo, il giorno libero viene trasferito al giorno lavorativo successivo. Per l'uso razionale dei fine settimana e dei giorni festivi, con decisione speciale del governo, possono verificarsi altri trasferimenti: ad esempio, se un giorno festivo cade di martedì, a volte il lunedì viene considerato un giorno libero e il sabato precedente un sabato lavorativo. Inoltre, il giorno libero può essere spostato in qualsiasi altro giorno dell'anno.

Nei giorni festivi gli uffici della maggior parte delle aziende e molti musei sono chiusi, ma i grandi negozi sono solitamente aperti, ma con orari speciali.

Altre festività nazionali e date commemorative

Di solito ampiamente notato, ma non non funzionante:

• 25 gennaio - Festa di Tatiana (festa degli studenti);
• 1 aprile - Pesce d'aprile;
• 12 aprile - Giornata della cosmonautica;
• 24 maggio - Giornata della letteratura e della cultura slava;
• 1 giugno - Giornata internazionale dei bambini;
• 8 luglio - Giornata della famiglia, dell'amore e della fedeltà;
• 22 agosto - Giorno della bandiera dello stato della Federazione Russa;
• Il 1 settembre è il giorno della conoscenza;
• 5 ottobre - Festa degli insegnanti;
• Il 12 dicembre è il giorno della Costituzione russa.

Il 22 giugno è il Giorno della Memoria e del Dolore. In questo giorno viene ricordato l'inizio della Grande Guerra Patriottica, i programmi di intrattenimento non vengono trasmessi in televisione e alla radio.

Inoltre, la Russia celebra solitamente le cosiddette vacanze professionali dedicate a specialisti in vari campi di attività. Ad esempio, il 10 febbraio si congratulano con i diplomatici, il 19 marzo con i sottomarini, il 27 aprile con i notai, ecc.

Vacanze delle regioni russe

I sudditi della Federazione Russa hanno il diritto di proclamare le proprie vacanze e i propri giorni liberi.

Pertanto, in Bashkortostan, Tatarstan, Adygea, Daghestan, Inguscezia, Cabardino-Balkaria, Karachay-Cherkessia e Cecenia - nelle regioni in cui vive un gran numero di musulmani, le vacanze non lavorative sono:

• Kurban Bayram è la festa della fine dell'Hajj alla Mecca, celebrata il 10° giorno del 12° mese di Dhul-Hijjah secondo il calendario islamico (le date cambiano ogni anno, poiché, a differenza del calendario gregoriano, che calcola l'anno dalla rivoluzione del Sole attorno alla Terra, gli islamici si concentrarono sulle fasi lunari);
• Eid al-Fitr è una festa in onore della fine del digiuno nel mese sacro del Ramadan, celebrato il primo giorno del mese di Shawwal.

Nella Repubblica di Yakutia, tutti si rilassano durante la festa pagana "Ysyakh" - una celebrazione in onore dell'estate e della rinascita della natura (celebrata tra il 10 giugno e il 25 giugno, la data è fissata ogni volta da un decreto speciale).

Nelle repubbliche di Buriazia e Kalmykia, le persone non lavorano durante la festa buddista Tsagan Sar: l'inizio del nuovo anno e l'inizio della primavera si celebrano tra gennaio e febbraio nel giorno della luna nuova.

Inoltre, nella maggior parte dei soggetti della Federazione Russa, il giorno festivo non lavorativo è il giorno dedicato alla formazione di ciascuna delle repubbliche.

Quali sono i giorni festivi non lavorativi approvati nel 2018 in Russia? Come vengono spostate queste festività nel 2018 se cadono nei fine settimana? Forniamo in questo articolo un programma delle vacanze non lavorative nel 2018 e la sua analisi.

Vacanze non lavorative secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa

L'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce su base permanente i seguenti giorni festivi non lavorativi in ​​Russia:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 e 8 gennaio – Vacanze di Capodanno;
• 7 gennaio – Natale;
• 23 febbraio – Giornata dei Difensori della Patria;
• 8 marzo – Giornata internazionale della donna;
• 1 maggio – Festa della Primavera e del Lavoro;
• 9 maggio – Giorno della Vittoria;
• 12 giugno – Giornata della Russia;
• Il 4 novembre è la Giornata dell’Unità Nazionale.

Quali festività cadono nei fine settimana nel 2018?

Diciamo subito che nel 2018 coincidono con il fine settimana 3 festività ufficiali tutte russe:

• 6 gennaio 2018 – caduto di sabato;
• 7 gennaio – domenica;
• 4 novembre – domenica.

Il giorno libero, che coincide con la festività del 4 novembre 2018, secondo le consuete regole, è stato prorogato al 5 novembre compreso. Cioè, il giorno lavorativo successivo, lunedì. In poche parole, non sarà un lavoratore nel 2018.

Il Consiglio dei Ministri ha rinviato altre due festività ufficiali nel 2018 come segue (secondo p. arresto del Governo della Federazione Russa del 14 ottobre 2017 n. 1250):

• dal 6 gennaio (sabato) al 9 marzo 2018 (venerdì);
• dal 7 gennaio (domenica) al 2 maggio 2018 (mercoledì).

Vacanze di Capodanno nel 2018

A causa dei rinvii, le vacanze di Capodanno nel 2018 sono durate fino a 10 giorni, dal 30 dicembre all'8 gennaio compreso. Nel 2018 dovevi andare a lavorare dal 9 gennaio al martedì.

Giornata dei difensori della patria

A febbraio, in onore della celebrazione della Giornata dei difensori della patria, puoi riposarti per tre giorni consecutivi, dal 23 al 25 compreso. Inoltre, il 22 febbraio (giovedì) è un giorno lavorativo abbreviato, poiché è sul calendario immediatamente prima della festività ufficiale:

Giornata internazionale della donna

Nel 2018 la Giornata internazionale della donna, l'8 marzo, cade di giovedì. E se nel 2017 si è deciso di non aggiungere alcun giorno libero a questa vacanza e il 9 c'era esattamente un giorno di riposo e lavoro, nel 2018 la situazione è radicalmente diversa. Puoi camminare fino a 4 giorni consecutivi - dall'8 marzo all'11 marzo compreso:

Altre festività

Nel Giorno della Primavera e del Lavoro, i russi avranno altri 4 giorni di vacanza dal 29 aprile (domenica) al 2 maggio (mercoledì).

Ci riposeremo anche per tre giorni consecutivi:

• dal 10 giugno al 12 giugno compreso in onore del Russia Day:

• e dal 3 al 5 novembre in occasione della Festa dell'Unità Nazionale:

Calendario delle festività

Di conseguenza, il calendario 2018 dei giorni non lavorativi, tenendo conto di tutti i trasferimenti e le aggiunte, si presenta così:

• dal 30 dicembre 2017 all'8 gennaio 2018 compresi (Vacanze di Capodanno: 10 giorni da sabato a lunedì);
• dal 23 al 25 febbraio (Giornata del Difensore della Patria della durata di 3 giorni dal venerdì alla domenica);
• dall'8 all'11 marzo (Giornata internazionale della donna: 4 giorni festivi dal giovedì alla domenica);
• dal 29 aprile al 2 maggio (prime festività maggio: 4 giorni dalla domenica al mercoledì);
• 9 maggio (Giorno della Vittoria: solo 1 giorno – mercoledì);
• dal 10 al 12 giugno (Russia Day: 3 giorni dalla domenica al martedì);
• dal 3 al 5 novembre (Giorno dell'Unità Nazionale: 3 giorni da sabato a lunedì);
• dal 30 dicembre in poi fino al nuovo anno 2019.

Nuova edizione dell'art. 112 Codice del lavoro della Federazione Russa

Le festività non lavorative nella Federazione Russa sono:

Se un giorno libero coincide con un giorno festivo non lavorativo, il giorno libero è trasferito al giorno lavorativo successivo al festivo, ad eccezione dei fine settimana coincidenti con le festività non lavorative indicate nei commi secondo e terzo della prima parte del presente articolo. Il Governo della Federazione Russa trasferisce due giorni liberi dal numero di giorni liberi che coincidono con le festività non lavorative specificate nei paragrafi due e tre della prima parte di questo articolo ad altri giorni dell'anno solare successivo secondo le modalità stabilite nella quinta parte di questo articolo.

Ai dipendenti, ad eccezione dei dipendenti che ricevono uno stipendio (stipendio ufficiale), viene corrisposta una retribuzione aggiuntiva per le ferie non lavorative durante le quali non sono stati coinvolti nel lavoro. L'importo e la modalità di pagamento della retribuzione specificata sono determinati dal contratto collettivo, dagli accordi, dai regolamenti locali adottati tenendo conto del parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale e dal contratto di lavoro. Gli importi delle spese per il pagamento della retribuzione aggiuntiva per le ferie non lavorative sono inclusi nell'intero importo del costo del lavoro.

La presenza di ferie non lavorative in un mese di calendario non costituisce motivo di riduzione della retribuzione per i dipendenti che percepiscono uno stipendio (stipendio ufficiale).

Ai fini dell'uso razionale da parte dei dipendenti dei fine settimana e dei giorni festivi non lavorativi, i fine settimana possono essere trasferiti ad altri giorni dalla legge federale o da un atto normativo del governo della Federazione Russa. In questo caso, l'atto normativo del governo della Federazione Russa sul trasferimento dei giorni liberi ad altri giorni nell'anno solare successivo è soggetto a pubblicazione ufficiale entro e non oltre un mese prima dell'inizio dell'anno solare corrispondente. L'adozione di atti normativi del Governo della Federazione Russa sul trasferimento dei giorni liberi ad altri giorni durante l'anno solare è consentita previa pubblicazione ufficiale di tali atti entro e non oltre due mesi prima della data di calendario del giorno libero stabilito .

Commento all'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa

L'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa contiene un elenco di giorni festivi non lavorativi.

Un altro commento all’art. 112 Codice del lavoro della Federazione Russa

1. Parte 1 art. 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce i giorni festivi non lavorativi in ​​tutta la Russia. Tenendo conto della divisione dei poteri tra gli organi del governo federale e gli organi governativi degli enti costituenti della Federazione Russa nel campo dei rapporti di lavoro e di altri rapporti ad essi direttamente correlati, gli enti costituenti della Federazione hanno il diritto di istituire ulteriori non- ferie lavorative aggiuntive a quelle stabilite dalla parte 1 dell'art. 112 Codice del lavoro della Federazione Russa. Ciò è di particolare importanza in uno Stato multinazionale e multireligioso come la Federazione Russa. La sostituzione di alcuni giorni festivi non lavorativi previsti dalla legge federale con altri giorni sarebbe contraria al Codice del lavoro della Federazione Russa (vedi articolo 6 del Codice del lavoro della Federazione Russa e il relativo commento).

2. Ai sensi delle parti 3 e 4 dell'art. 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le ferie non lavorative sono soggette a pagamento. Per i dipendenti il ​​cui sistema di remunerazione prevede il pagamento mensile dello stipendio (stipendio ufficiale), se in un mese solare sono previste ferie non lavorative, l'importo dello stipendio per quel mese non viene ridotto. Con altri sistemi di remunerazione (lavoro a cottimo, a tempo, time-bonus, remunerazione su base provvigionale, ecc.), per le ferie non lavorative in cui i dipendenti non sono stati coinvolti nel lavoro, viene loro corrisposta una retribuzione aggiuntiva. La sua entità e modalità di pagamento sono determinate dal contratto collettivo, dagli accordi, dai regolamenti locali adottati dal datore di lavoro tenendo conto del parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale e dal contratto di lavoro.

A tutti i dipendenti deve essere garantito il riposo settimanale ininterrotto. Parliamo dei fine settimana. A seconda dell'orario di lavoro, ci sono due giorni liberi (se la settimana lavorativa è di cinque giorni) o uno (se la settimana lavorativa è di sei giorni) (Parte 1 dell'articolo 111 del Codice del lavoro della Federazione Russa) .

Il giorno libero generale è la domenica. E il secondo giorno libero in una settimana lavorativa di cinque giorni è stabilito da un contratto collettivo o da regolamenti interni sul lavoro. Di norma, entrambi i giorni liberi vengono forniti di seguito. Di solito il secondo giorno libero è sabato (parte 2 dell'articolo 111 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il Codice del lavoro della Federazione Russa distingue anche il concetto di “ferie non lavorative”. Questi includono (articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 e 8 gennaio: festività di Capodanno;
• 7 gennaio: giorno di Natale;
• 23 febbraio - Giornata dei difensori della patria;
• 8 marzo - Giornata internazionale della donna;
• 1 maggio - Festa della primavera e del lavoro;
• 9 maggio - Giorno della Vittoria;
• 12 giugno: Giornata della Russia;
• Il 4 novembre è la Giornata dell’Unità Nazionale.

In generale, è vietato lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi (articolo 113, parte 1, del Codice del lavoro della Federazione Russa). Tuttavia, sono possibili eccezioni. Te li ricorderemo, così come la procedura per pagare il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi, nella nostra consultazione.

Quando posso essere assunto per lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi?

Come regola generale, in caso di lavori imprevisti, dalla cui esecuzione urgente dipende il normale funzionamento dell'organizzazione o delle sue divisioni strutturali, così come negli altri casi, tenendo conto del parere dell'organo eletto del settore primario organizzazione sindacale, al dipendente può essere richiesto di lavorare durante il fine settimana o nei giorni festivi. Ma ciò richiederà il consenso scritto del dipendente (parte 2 dell'articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Puoi fare a meno del consenso del dipendente per lavorare nei giorni festivi o nei fine settimana se il dipendente è coinvolto nel lavoro per prevenire un disastro, un incidente industriale, un disastro naturale o le loro conseguenze e in altre circostanze simili di forza maggiore (Parte 3 dell'articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Ricordiamo che le persone disabili e le donne con bambini di età inferiore a 3 anni possono essere assunte per lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi solo se ciò non è loro vietato per motivi di salute secondo un certificato medico. Inoltre, tali persone dovranno essere informate, dietro firma, del loro diritto di rifiutarsi di lavorare nei fine settimana o nei giorni festivi (parte 7 dell'articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Se sussistono circostanze che consentono al datore di lavoro di coinvolgere i dipendenti nel lavoro nei fine settimana o nei giorni festivi, il datore di lavoro deve emettere apposita comunicazione.

Pagamento per il lavoro in un giorno libero: Codice del lavoro

Per il lavoro “festivo” o il lavoro nei fine settimana, il pagamento secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede l'utilizzo di tariffe almeno doppie. Quanto sopra significa che tale lavoro è retribuito (parte 1 dell'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

• per i lavoratori a cottimo - non meno del doppio del cottimo;
• dipendenti il ​​cui lavoro è pagato a tariffe tariffarie giornaliere e orarie - per un importo almeno doppio della tariffa tariffaria giornaliera o oraria;
• per i dipendenti che ricevono uno stipendio - per un importo non inferiore a una singola tariffa giornaliera o oraria (parte dello stipendio per un giorno o un'ora di lavoro) in aggiunta allo stipendio, se il lavoro durante un fine settimana o un giorno festivo è stato svolto entro il norma dell'orario di lavoro mensile e per un importo non inferiore al doppio della tariffa giornaliera o oraria (parte della retribuzione per giorno o ora di lavoro) in aggiunta alla retribuzione, se il lavoro è stato svolto in eccesso rispetto all'orario di lavoro mensile standard .

Mostriamolo con un esempio. Lo stipendio del dipendente è di 50.000 rubli. Il numero di giorni lavorativi in ​​un mese è 23. In effetti, il dipendente ha lavorato 21 giorni lavorativi e ha lavorato anche 1 giorno in un giorno libero. Allo stesso tempo, al dipendente non è stato concesso un altro giorno di riposo per lavorare in un giorno libero.

Lo stipendio di un dipendente per un mese (compreso il lavoro nel giorno libero, che "rientra" nell'orario di lavoro standard) è di 47.826,09 rubli. (50.000/23*(21+1)). Il pagamento aggiuntivo per lavorare durante un giorno libero sarà di RUB 2.173,91. (50.000/23*1). Lo stipendio mensile totale sarà di 50.000 rubli (47.826,09 + 2.173,91).

Si prega di notare che le retribuzioni specifiche nei fine settimana o nei giorni festivi possono essere superiori a quelle sopra indicate. La procedura applicata deve essere stabilita da un contratto collettivo o da un atto normativo locale del datore di lavoro (parte 2 dell'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Se un giorno libero o festivo non è stato completamente lavorato

Al dipendente viene corrisposto un compenso maggiorato per le ore effettivamente lavorate durante un fine settimana o un giorno festivo. Pertanto, se un dipendente ha lavorato in un giorno libero o festivo per più di un giorno intero o di un turno, anche la retribuzione maggiorata verrà corrisposta non per l'intera giornata, ma in proporzione al tempo effettivamente lavorato (parte 3 dell'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Invece della doppia paga, un giorno libero

Se un dipendente che ha lavorato durante il fine settimana o nei giorni festivi lo desidera, gli può essere concesso un altro giorno di riposo in cambio di un giorno libero lavorativo (festivo). In questo caso, il lavoro durante il fine settimana o nei giorni festivi viene pagato ad una tariffa unica, ma il giorno di riposo non viene pagato (parte 4 dell'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Lavora nei fine settimana o nei giorni festivi con un programma a turni

Quando un dipendente lavora secondo un programma a turni e il suo turno coincide con un giorno libero, tale giorno viene pagato come un normale giorno lavorativo, cioè in un unico importo.

Ma se si tratta di un giorno festivo, anche il pagamento dovrebbe essere effettuato a una tariffa maggiorata (almeno il doppio). Inoltre, quando il lavoro durante un giorno festivo è stato svolto durante il normale orario di lavoro del dipendente per il periodo corrispondente, non è possibile sostituire questo giorno con il consenso del dipendente con un pagamento unico e un giorno di riposo (Raccomandazioni dell'Autorità Federale Servizio per il Lavoro e l'Impiego del 06/02/2014).

Cosa succederebbe se nei giorni festivi si lavorasse di notte? Abbiamo parlato delle caratteristiche del pagamento delle ore notturne nei giorni festivi.

Corte Costituzionale sulla retribuzione del lavoro in giornata libera

Quando un datore di lavoro paga un dipendente per il lavoro svolto durante un giorno libero o festivo e per tale lavoro al dipendente non è stato concesso un altro giorno di riposo, il pagamento per un giorno lavorativo dovrebbe essere calcolato non solo in base allo stipendio, ma anche tenendo conto della retribuzione e incentivi, coefficienti regionali e bonus percentuali. A questa conclusione è giunta la Corte Costituzionale nella sua