Registrazione del licenziamento del direttore di una LLC su sua richiesta. Caratteristiche e procedura per il licenziamento del capo di un'organizzazione o impresa su sua richiesta

Un manager potrebbe aver bisogno di un modello di lettera di dimissioni da parte del direttore generale di una LLC se intende informare i proprietari della società delle sue dimissioni. Tuttavia, una lettera di dimissioni generalmente accettata non è l'unico modo per adempiere agli obblighi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

Caratteristiche del licenziamento della prima persona di LLC

Il licenziamento è una procedura legale in cui vengono interrotti i diritti e gli obblighi lavorativi di un cittadino precedentemente assunto. In questo senso, il licenziamento di un direttore generale non è diverso dalla cessazione del rapporto di lavoro con un dipendente ordinario.

Ma il regime giuridico del licenziamento per queste due categorie di lavoratori è diverso. E se un dipendente “ordinario” è tenuto a comunicare le sue dimissioni con 2 settimane di anticipo, per il direttore generale questo periodo è significativamente più lungo: secondo l'art. 280 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è obbligato a notificare ai partecipanti alla LLC che intende lasciare la posizione dirigenziale almeno un mese prima della data del licenziamento previsto.

Inoltre, non importa quale tipo di contratto viene concluso: a tempo determinato o indeterminato (lettera di Rostrud del 03/06/2013 n. PG/1063-6-1). Un periodo così lungo è necessario affinché i proprietari dell'azienda abbiano il tempo di discutere la situazione e prendere una decisione sulle dimissioni dell'attuale manager.

Ciò avviene in due modi:

In una riunione straordinaria dei partecipanti alla LLC (clausola 8, articolo 37 della legge del 02/08/1998 n. 14-FZ "On LLC"), la decisione viene presa a maggioranza. Allo stesso tempo, lo statuto della società potrebbe indicare la necessità di un numero maggiore di voti per prendere questa decisione.
Con voto per corrispondenza (articolo 38 della legge "On LLC") mediante votazione tramite posta, elettronica, telegrafica o altra comunicazione per lo scambio di documenti. La procedura per lo svolgimento del voto per corrispondenza è determinata dalla normativa interna aziendale.

Se il direttore generale e l'unico partecipante alla società sono la stessa persona, ovviamente non è necessario scrivere una dichiarazione a se stessi. Come rispettare il termine di 30 giorni.

Troverai maggiori informazioni sulla procedura per licenziare un manager nell'articolo.

IMPORTANTE! Il Codice del lavoro della Federazione Russa non obbliga il direttore generale a presentare una lettera di dimissioni; la legge menziona solo la necessità di avvertire i proprietari; Tuttavia, tale avvertimento deve essere in forma scritta. Altrimenti non si possono escludere in futuro controversie tra l’azienda e il suo ex direttore generale, in cui il tribunale prenderà la posizione di quest’ultimo.

Esempio di lettera di dimissioni per amministratore delegato

Non è difficile emettere una lettera di “licenziamento”. Potrebbero essere presenti diverse opzioni di formulazione, nonché nomi di documenti (domanda, notifica, ecc.). La cosa principale è che il documento contenga le informazioni necessarie e venga presentato entro il termine sopra descritto.

Un modello di lettera di dimissioni del CEO può essere scaricato qui.

Diamo un'occhiata ad alcune sfumature importanti:

Inviare la dichiarazione di intenzione di dimettersi in modo tale che la data di deposito possa essere registrata (ricevere un timbro di ricevuta, inviare una lettera di notifica, ecc.).
Se la domanda è stata inviata per posta, la data di notifica al datore di lavoro sarà la data di ricezione della lettera e non la data di invio (sentenza di ricorso del tribunale regionale di Belgorod del 26 giugno 2012 nella causa n. 33- 1744).
I proprietari dell'azienda non hanno il diritto di rifiutare di accettare la domanda e le “dimissioni” volontarie del dirigente (articolo 37 della Costituzione della Federazione Russa, articolo 2 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
La procedura per documentare il licenziamento del direttore generale dovrebbe concludersi con l'emissione di un ordine (articolo 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa). La legge non prevede eccezioni per alcuna categoria di incarichi.

Leggi chi firma l'ordine.

Risultati

La domanda di licenziamento del direttore generale è redatta in forma libera. È molto importante rispettare la forma scritta e le scadenze per la presentazione. I titolari dell'azienda non possono rifiutarsi di accettare la domanda.

L'amministratore di una persona giuridica, con una forma organizzativa e giuridica di gestione sotto forma di società a responsabilità limitata, è un dipendente soggetto alle norme del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Domanda di dimissioni

Il capo della società è anche il suo unico organo esecutivo, le cui attività sono regolate dalle norme legislative relative alle LLC. Implicano la necessità di una previa cessazione dei poteri. I motivi di licenziamento di un amministratore sono identici alle circostanze tipiche dei dipendenti ordinari, ma la procedura per lo svolgimento dell'evento è diversa.

Procedura di licenziamento

La procedura di licenziamento comporta la formalizzazione della cessazione delle mansioni lavorative di un dipendente.

Per licenziare un dipendente a tempo pieno è sufficiente comunicare per iscritto al datore di lavoro la propria volontà di rescindere il contratto di lavoro due settimane prima dell'evento, dopodiché:

il dipendente riceve i fondi guadagnati;
il rappresentante del datore di lavoro effettua una registrazione corrispondente nel libro di lavoro;
il dipendente acquisisce lo status di licenziato, disoccupato e non più legato alle attività produttive dell’azienda.

La registrazione del licenziamento del direttore di una LLC su sua richiesta viene effettuata secondo uno scenario diverso, che prevede l'attuazione di misure obbligatorie relative alla cessazione dei poteri e azioni di registrazione presso gli organismi autorizzati.

Come licenziare il direttore di una LLC su propria richiesta: procedura passo passo

Algoritmo per la procedura di licenziamento

Il licenziamento di un amministratore di società avviene secondo norme e requisiti che si integrano e si chiariscono a vicenda:

Codice del lavoro della Federazione Russa;
Atti legislativi che regolano l'attività delle società a responsabilità limitata.

La procedura per liberare un manager dagli obblighi si svolge in più fasi:

Notifica ai fondatori dell'imminente evento almeno 30 giorni prima del suo verificarsi. L'evento deve essere realizzato redigendo una lettera sotto forma di domanda e inviandola tramite posta con opzione di notifica. Una domanda di esempio per il licenziamento del direttore generale di una LLC ti aiuterà a redigere correttamente il documento.

Lettera di dimissioni

Avvio di una riunione da parte del presidente dei rappresentanti degli organi di gestione immediatamente dopo aver ricevuto la notifica da parte del direttore.
Conduzione di una riunione, il cui ordine del giorno è la questione delle dimissioni anticipate del manager e la nomina del suo successore.
Adottare una decisione collegiale che comporti il licenziamento del dirigente su sua richiesta.
Redazione di un protocollo, che è un documento che giustifica le dimissioni del manager.
Emissione del provvedimento di risoluzione del rapporto di lavoro. Il documento deve essere redatto nel modulo T-8.

Esempio di ordinanza di licenziamento

Effettuare una registrazione nel libro di lavoro indicando le informazioni di registrazione del protocollo completato.
Certificazione dell'iscrizione nel libro di lavoro da parte di un rappresentante autorizzato dell'azienda e relativo sigillo.
Informare gli enti autorizzati dell'evento.

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Motivi di dimissioni

Il licenziamento del direttore generale su sua richiesta viene effettuato nelle situazioni previste dalla legislazione sul lavoro, che implicano motivi generali speciali o aggiuntivi per l'avvio della procedura.

Motivi di licenziamento

Sono comuni

I motivi generali del capo dell'azienda sono identici alle circostanze caratteristiche dei lavoratori ordinari:

scadenza del contratto di lavoro;
riluttanza a mantenere una posizione;
trasferimento ad altra sede di lavoro.

Speciale

Motivi speciali sono tipici dei dirigenti aziendali in situazioni:

vendita o donazione di una LLC, che comporta un cambio di proprietario;
mancato adempimento dei compiti assegnati;
azioni illegali che hanno comportato la violazione della sicurezza della proprietà.

Ulteriori

Quando si eseguono provvedimenti di liquidazione di una società a responsabilità limitata, una misura obbligatoria è la rimozione dall'incarico del suo amministratore.

Compilazione di un libro di lavoro in caso di licenziamento di un direttore

Notifica agli organismi autorizzati

Il cambiamento del vertice della società deve essere comunicato al Servizio Fiscale entro tre giorni dalla data di licenziamento del precedente amministratore, al fine di apportare tempestivamente modifiche al database unificato delle persone giuridiche.

Gli specialisti dell'ente autorizzato richiedono che l'evento venga eseguito dall'ex direttore, poiché la nuova gestione non ha il diritto di effettuare transazioni legali, inclusa la firma di documenti, fino a quando non verranno apportate modifiche al database unificato.

Database unificato per la registrazione delle persone giuridiche

Ciò richiede l’inclusione di sezioni aggiuntive nella regola per la procedura di licenziamento di un amministratore:

redigere una domanda di notifica;
certificazione dell'atto da parte di un notaio;
visita personale al servizio fiscale e presentazione del documento.

Come formalizzare il licenziamento se l'amministratore è un fondatore

Se il direttore e il fondatore dell'azienda sono la stessa persona, puoi sollevarti dalle responsabilità in qualsiasi momento. In questa situazione, l'occupazione del direttore, che è il proprietario, non è influenzata dalle norme della sezione sulla regolamentazione del lavoro riflesse nella legislazione del lavoro.

Il licenziamento del capo di una LLC viene effettuato secondo la sua decisione esclusiva.

Il licenziamento può essere formalizzato secondo diversi schemi, la cui scelta determina le regole di completamento della procedura:

Su richiesta personale, che comporti l'iscrizione nel libretto di lavoro, secondo la procedura generale di compilazione, facendo riferimento all'ordine del personale.
Per decisione del partecipante, a seguito della quale è necessario riflettere nel libro di lavoro un verbale di licenziamento su iniziativa dell'organo autorizzato della società, indicando un collegamento alla relativa decisione.

Il licenziamento del direttore generale su sua richiesta è una procedura più complessa rispetto alla risoluzione del rapporto di lavoro tra un dipendente ordinario e l'organizzazione. Il nostro articolo discute tutte le sfumature più importanti del processo di licenziamento di un amministratore delegato.

Licenziamento del direttore generale di una LLC su sua richiesta

Il direttore generale di una società a responsabilità limitata funge da unico organo esecutivo (clausola 1, articolo 40 della legge federale "sulle società a responsabilità limitata" del 02/08/1998 n. 14-FZ).

Le funzioni del datore di lavoro in relazione al direttore generale della LLC sono assegnate all'assemblea generale dei partecipanti (sottoclausola 4, clausola 2, articolo 33 della legge n. 14-FZ). Pertanto, l'istanza di licenziamento dell'amministratore va scritta a:

unico partecipante della LLC;
presidente dell'assemblea generale dei partecipanti.

La decisione di risolvere il rapporto di lavoro con il direttore generale di una persona giuridica viene presa in un'assemblea straordinaria dei partecipanti alla LLC, che lo stesso amministratore dimissionario è autorizzato ad avviare (clausole 1-2 dell'articolo 35 della legge n. 14-FZ) .

Importante! A differenza degli altri dipendenti, il capo di una persona giuridica deve notificare per iscritto al datore di lavoro la sua intenzione di dimettersi almeno 1 mese prima (articolo 280 del Codice del lavoro della Federazione Russa del 30 dicembre 2001 n. 197-FZ).

Inoltre, questo periodo è stabilito indipendentemente dalla durata del contratto di lavoro concluso con il direttore generale dell'organizzazione, anche in caso di rapporti di lavoro a breve termine (lettera di Rostrud del 6 marzo 2013 n. PG/1063-6-1 ).

Se la lettera di dimissioni viene inviata per posta, la data di notifica al datore di lavoro è considerata la data di ricevimento della lettera (una nota a riguardo apparirà nell'avviso di consegna) e non la data del suo invio ( vedere la sentenza d'appello del tribunale regionale di Belgorod del 26 giugno 2012 nella causa n. 33-1744).

Tuttavia, non sempre la comunicazione inviata correttamente potrebbe essere consegnata o ricevuta dal destinatario. Si consiglia di risolvere questa situazione andando in tribunale.

La procedura di licenziamento volontario di un amministratore delegato

La procedura standard è la seguente:

Notifica ai partecipanti LLC:
- Le notifiche di un'assemblea straordinaria vengono inviate inviando lettere raccomandate ai partecipanti LLC con un elenco di allegati e avvisi di consegna (clausola 1, articolo 36 della legge n. 14-FZ). Lo statuto della persona giuridica può disciplinare anche un'altra modalità di notifica, ma questa sembra essere una delle più affidabili e semplici.
- L'avviso deve indicare la data, l'ora e l'indirizzo della riunione, l'ordine del giorno (in questo caso, la revoca del direttore generale dell'organizzazione, ma allo stesso tempo può essere inclusa anche la questione della nomina di un nuovo dirigente). All'avviso dovrà essere allegata anche copia della dichiarazione di dimissioni del direttore generale su sua richiesta.
- Le suddette lettere devono essere inviate agli indirizzi di tutti i partecipanti LLC. Sono tratti da un estratto del Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato o dal registro dei partecipanti alla LLC. Se gli indirizzi nelle fonti citate non corrispondono, è necessario inviare notifiche a ciascuna di esse.
Tenendo una riunione dei partecipanti LLC. Sulla base dei risultati viene presa la decisione di licenziare il direttore generale, cosa che viene messa a verbale.
Emissione di un ordine di licenziamento del direttore generale della LLC sulla base del verbale dell'assemblea generale.
Accordarsi con un dipendente licenziato, inserendo una voce nel suo libro di lavoro.
Notifica del servizio fiscale federale in merito al licenziamento del direttore.

Se i partecipanti alla LLC ignorano la lettera di dimissioni del direttore

Tenuto conto di quanto sancito dall’art. 37 della Costituzione della Federazione Russa che vieta il lavoro forzato, i partecipanti all'assemblea generale di una LLC non hanno il diritto di rifiutare al direttore generale di accettare la sua domanda di licenziamento e successiva risoluzione del rapporto di lavoro.

Importante! In tal caso l'assemblea straordinaria non è convocata per concordare la possibilità di revocare il direttore generale su sua richiesta, ma per ottemperare a quanto previsto dall'art. 280 Codice del lavoro della Federazione Russa e sub. 4 comma 2 art. 33 della legge n. 14-FZ norme sul licenziamento.

L'espressione più comune di disonestà da parte del datore di lavoro è la mancata osservanza da parte di tutti i partecipanti della LLC o di uno di essi alla partecipazione all'assemblea generale straordinaria, che può esprimersi, tra l'altro, nella riluttanza a ricevere una corrispondente lettera raccomandata lettera del direttore generale della LLC con la sua lettera di dimissioni.

In tali casi, dopo la scadenza del mese richiesto, si consiglia al direttore della LLC che desidera dimettersi di intentare una causa per contestare l'inerzia del fondatore (fondatori) e una richiesta di licenziamento volontario. Allo stesso tempo, possono essere avanzate richieste di modifica delle informazioni nel registro delle persone giuridiche dello Stato unificato (vedere la sentenza di appello del tribunale regionale di Kirov del 13 giugno 2012 nel caso n. 33-1718).

Nota! I giudici precisano che, ai sensi dell'art. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa, una volta scaduto il periodo di preavviso per il licenziamento, il dipendente ha il diritto di interrompere l'esercizio delle sue funzioni lavorative, indipendentemente dal fatto che il datore di lavoro rispetti o meno le norme per la risoluzione del contratto di lavoro.

In questo caso, una dichiarazione di reclamo di contenuto appropriato notificata a uno dei fondatori può essere riconosciuta come una conferma adeguata della volontà del dipendente (vedere la sentenza di appello del tribunale regionale di Perm del 08/05/2013 nella causa n. 33- 7154).

Notifica di fondi fiscali ed extra-bilancio in caso di licenziamento di un amministratore

La notifica all'ente territoriale del Servizio fiscale federale presso la sede della persona giuridica in merito ai cambiamenti nelle informazioni su una persona autorizzata ad agire senza procura per conto dell'organizzazione viene effettuata entro 3 giorni dalla data di tali cambiamenti (comma "l", paragrafo 1, paragrafo 5, articolo 5 della legge federale "Sulla registrazione statale delle persone giuridiche e degli imprenditori individuali" del 08.08.2001 n. 129-FZ) compilando e inviando il modulo P14001, approvato con ordinanza del Servizio fiscale federale della Russia del 25.01.2012 n. ММВ-7-6/25@.

Nota! La normativa non stabilisce che la cessazione dei poteri dell'organo esecutivo di una LLC e la loro assegnazione a una nuova persona debbano avvenire contemporaneamente. Pertanto, fino alla nomina di un nuovo direttore generale della LLC, un messaggio sulla cessazione dei poteri di un determinato individuo deve essere inviato all'ufficio delle imposte (vedere foglio K dell'appendice 6 all'ordine n. ММВ-7-6/ 25@).

In base alla pratica, le autorità fiscali sono estremamente raramente pronte ad accettare una richiesta del capo dimesso di un'organizzazione per escluderlo dal registro delle persone giuridiche dello Stato unificato come persona autorizzata ad agire per conto dell'organizzazione senza procura. Il rifiuto del Servizio fiscale federale di registrare le modifiche è solitamente spiegato dal fatto che il modulo specificato P14001 non può essere firmato dall'ex manager, poiché in realtà i suoi poteri sono stati revocati, sebbene le informazioni su di lui siano ancora contenute nel Registro dello Stato unificato delle persone giuridiche (vedere la decisione della Corte Suprema Arbitrale della Federazione Russa “Sul riconoscimento come inattivo...” del 29 maggio 2006 n. 2817/06).

Allo stesso tempo, esiste anche una pratica delle forze dell'ordine, secondo la quale i tribunali molto spesso obbligano il servizio fiscale federale a escludere dal registro delle persone giuridiche dello Stato unificato informazioni sull'ex direttore generale di un'organizzazione su sua richiesta. Esse partono dal fatto che l'impossibilità di presentare una domanda redatta secondo i requisiti di legge non può di per sé costituire motivo per rifiutare di soddisfare i requisiti legali di una persona (ad esempio, la delibera della 19a AAS del 03/02 /2016 nel caso n. A36-4738/2015).

L'obbligo di notificare i fondi fuori bilancio, Rosstat e altre agenzie governative secondo le modalità di interazione interdipartimentale è assegnato al Servizio fiscale federale.

Esempio di lettera di dimissioni del direttore generale

Nella sua struttura, la lettera di dimissioni del direttore generale è assolutamente identica alle dichiarazioni che scrivono tutti gli altri dipendenti in casi simili.

La domanda di licenziamento del direttore generale assume il seguente contenuto:

destinatario: l'ente della persona giuridica che ha stipulato un contratto di lavoro con il direttore (potrebbe essere il fondatore, l'assemblea generale dei partecipanti, ecc.);
posizione, cognome, nome, patronimico del richiedente;
una richiesta di licenziamento del ricorrente dalla sua posizione, indicando una data specifica di licenziamento;
data di applicazione;
firma del richiedente con trascrizione.

Data di licenziamento del direttore. Azioni che devono essere intraprese prima che si verifichi.

L'ultimo giorno di lavoro del CEO potrebbe essere:

La data indicata dal direttore nella domanda, con la quale i partecipanti/partecipanti della LLC hanno concordato;
La data in cui scade 1 mese dalla data di notifica del licenziamento da parte dell'amministratore delegato. Questa data può essere utilizzata, in particolare, nel caso in cui l'amministratore non abbia indicato nella domanda la data di licenziamento. Il punto di partenza è il giorno successivo a quello in cui il datore di lavoro viene informato dell'imminente licenziamento.
Un'altra data stabilita di comune accordo dalle parti.

Nota! Se i partecipanti/partecipante unico della LLC decidono di licenziare l'amministratore prima della data specificata nella domanda senza il consenso dell'amministratore - nonostante non vi siano colpe da parte di quest'ultimo - la base per il licenziamento sarà la decisione del proprietario. In conformità con l'art. 278 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in questo caso al direttore viene corrisposto un compenso.

Il direttore uscente deve:

relazione sui fondi responsabili (se presenti);
trasferire chiavi, sigilli, documenti al nuovo direttore (fondatori) secondo il certificato di accettazione.

Ordinanza modello di licenziamento del direttore generale

Un ordine di licenziamento di qualsiasi dipendente è firmato dal capo della persona giuridica datrice di lavoro. Lo stesso vale per l'ordine di licenziamento del direttore generale di una LLC. Nonostante in questo caso il dipendente licenziato e l'unico organo esecutivo siano la stessa persona, è lo stesso direttore generale a firmare l'ordinanza di licenziamento (vedi lettera di Rostrud dell'11 marzo 2009 n. 1143-TZ).

In una situazione in cui il direttore generale, a causa di determinate circostanze, non può firmare autonomamente un ordine (ad esempio, a causa di invalidità temporanea, ecc.), una persona autorizzata a firmare gli ordini può farlo per lui. Il gestore può trasferire tali poteri emettendo un atto locale o emettendo una procura.

Nota! Di solito, per emettere un ordine di licenziamento del direttore generale, viene utilizzato il modulo unificato T-8, approvato con decreto del Comitato statistico statale della Federazione Russa del 5 gennaio 2004 n. 1. Tuttavia, dal 1 ottobre Dal 2013 questo modulo è diventato facoltativo (vedi informazione del Ministero delle Finanze russo “Sull'entrata in vigore...” n. PZ- 10/2012). Quindi l'ordine può essere emesso in qualsiasi forma.

Di seguito è possibile scaricare l'ordinanza di revoca del Direttore Generale (in forma unitaria):

Effettuare una registrazione nel libro di lavoro

Una voce sul licenziamento viene inserita nel libro di lavoro, di norma, da una persona autorizzata (ispettore delle risorse umane). In mancanza di uno, il regista può effettuare la registrazione in autonomia. In ogni caso è necessario attenersi a quanto richiesto dalle istruzioni per la compilazione dei libri di lavoro, approvate. Risoluzione del Ministero del Lavoro russo del 10 ottobre 2003 n. 69.

La voce dovrebbe assomigliare a questa:

Nota! Non sono ammesse abbreviazioni nell'inserimento delle voci.

Il verbale di licenziamento è certificato dalla firma di una persona autorizzata e dal sigillo dell'organizzazione (se presente).

Licenziamento del direttore generale per decisione del fondatore

Il fondatore ha il diritto di recedere dal rapporto di lavoro con il capo della persona giuridica con la sua decisione. I possibili motivi sono quelli indicati all'art. 81, 83, 278 Codice del lavoro della Federazione Russa.

La questione del licenziamento del direttore generale è sottoposta all'assemblea generale dei fondatori (partecipanti) della LLC (sottoclausola 4, clausola 2, articolo 33 della legge n. 14-FZ).

In caso di revoca del direttore generale per i motivi di cui al comma 2 dell'art. 278 del Codice del lavoro della Federazione Russa, se non sono state identificate azioni colpevoli da parte sua, gli viene pagato un risarcimento per un importo pari ad almeno 3 volte la retribuzione mensile media (articolo 279 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Importante! Il lavoratore licenziato ha il diritto di impugnare in tribunale le ragioni del proprio licenziamento presentate dal fondatore, poiché la formulazione della norma di cui al comma 2 dell'art. 278 del Codice del lavoro della Federazione Russa, tuttavia, non significa che il datore di lavoro non sia in alcun modo limitato nel risolvere la questione del licenziamento del direttore generale dell'organizzazione e risolva il problema a propria arbitraria discrezione (vedere la definizione di la Corte Suprema della Federazione Russa del 1 novembre 2007 n. 56-B07-15).

Allo stesso tempo, il licenziamento di un dipendente ai sensi del comma 2 dell'art. 278 del Codice del lavoro della Federazione Russa senza specificarne le ragioni è riconosciuto come fondamentalmente ammissibile. In questo caso, il licenziamento non funge da misura di responsabilità legale ed è accompagnato dal pagamento obbligatorio di un'indennità (vedere la sentenza della Corte costituzionale della Federazione Russa del 14 luglio 2011 n. 1015-О-О).

Risoluzione del rapporto di lavoro con il direttore generale per i motivi di cui ai commi. 7-7.1 art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa è possibile solo nei casi elencati in questi standard. Il Plenum delle Forze Armate della Federazione Russa nella sua risoluzione del 17 marzo 2004 n. 2 spiega che le persone specificate nel paragrafo 7 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, possono essere licenziati su questa base, anche se è accertato che hanno commesso un furto, hanno ricevuto tangenti o altre azioni illecite di natura mercenaria, anche se non erano legate al loro lavoro (clausola 45 della Delibera n. 2).

Pertanto, il licenziamento del direttore generale su sua richiesta richiede che egli avvisi il suo datore di lavoro almeno 1 mese prima della data del licenziamento. Le funzioni del datore di lavoro in relazione al direttore generale della LLC sono assegnate all'unico partecipante o all'assemblea generale dei partecipanti alla LLC. Il direttore generale ha il diritto di firmare il proprio provvedimento di licenziamento.

Il licenziamento del direttore generale su sua richiesta è un compito piuttosto difficile associato all'onere della responsabilità nei confronti dell'impresa e della comunità degli azionisti. Tuttavia, questo processo rientrerà sicuramente nelle capacità di uno specialista qualificato come il direttore di una LLC.

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Da dove cominciare

Avendo preso la decisione di licenziamento, il direttore generale dovrebbe prestare attenzione alle circostanze specificate nelle leggi della Federazione Russa (articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa e articolo 280 del Codice del lavoro della Federazione Russa), che fondamentalmente distinguerlo dai normali dipendenti dell'impresa. Poiché un funzionario di grado così elevato deve avvisare la direzione un mese prima del licenziamento (i lavoratori ordinari hanno diritto a un periodo di due settimane).

Innanzitutto, prima di prendere questa decisione, il direttore deve tenere conto di fattori legati all'attività lavorativa, ovvero responsabilità finanziarie e di altro tipo, chiudendo adeguatamente i conti correnti o avvisando le banche dell'imminente dimissione dai suoi poteri. Fare attenzione ad escludere la possibilità di essere ritenuto responsabile per violazioni fiscali e di altro tipo che potrebbero essere scoperte dopo aver completato la sua missione di esecutore capo delle decisioni di una persona giuridica. Ebbene, una volta espletate le procedure relative alla gestione dell'impresa, si dovrebbe, avvalendosi del diritto conferito dalla legge della Federazione Russa (Articolo 33 della Legge Federale del 02/08/1998 n. 14-FZ, di seguito Legge N. 14-FZ), convoca tutti i membri del consiglio di amministrazione della LLC.

Riunione dei membri LLC

Secondo la legge (legge n. 14-FZ), il licenziamento del capo di una LLC viene effettuato da un'assemblea generale dei partecipanti. Pertanto, l’amministratore delegato deve compiere ogni sforzo e mezzo possibile per riunire la società. Che, a sua volta, può essere accompagnato, se il manager desidera chiaramente lasciare il suo incarico e c'è una mancanza di comprensione da parte della LLC, con qualche ostacolo sulla strada delle dimissioni. Tuttavia, non dovresti arrabbiarti, poiché il principio della libertà del lavoro è assegnato a ogni dipendente dell'impresa (articolo 37 della Costituzione della Federazione Russa e articolo 2 del Codice del lavoro della Federazione Russa). È solo necessario prestare una certa attenzione alle difficoltà legali associate al licenziamento dell'unico organo esecutivo di una persona giuridica.

Se non si raggiunge un compromesso sulla risoluzione della questione del licenziamento, il direttore generale dovrebbe agire solo secondo la lettera della legge, utilizzando tutti gli strumenti burocratici disponibili. Innanzitutto è necessario inviare ai componenti l'assemblea l'avviso di convocazione dell'assemblea, al quale dovrà essere allegata una lettera di dimissioni. Per fare ciò è necessario inviare una comunicazione tramite raccomandata a tutti gli indirizzi disponibili dei fondatori. L'invio della comunicazione dovrà essere documentato. Solo in questo caso le lettere saranno considerate un documento che informa i datori di lavoro.

Se l'assemblea dei membri della LLC non ha avuto luogo, guidato dal principio della libertà di lavoro menzionato in precedenza, il direttore generale può emettere un ordine dopo la scadenza del periodo di preavviso. Poiché la convocazione dell'assemblea generale è necessaria affinché l'amministratore accetti solo la sua domanda. Essendo l'organo esecutivo dell'impresa, il direttore generale ha il diritto, secondo la legge (articolo 2 del Codice del lavoro della Federazione Russa), di lasciare autonomamente il suo incarico redigendo e firmando un ordine (articolo 84.1 del Codice del lavoro Codice della Federazione Russa). Inoltre, il manager ha anche il diritto di effettuare autonomamente un'iscrizione nel libro di lavoro (clausola 45, produzione dei moduli del libro di lavoro e fornitura degli stessi ai datori di lavoro, approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 16 aprile 2003 N 225).

Il trasferimento dei casi

In questa fase è necessario esercitare la massima cautela, poiché la tecnologia del trasferimento degli affari da parte dell'unico organo esecutivo della LLC, in caso di licenziamento su propria richiesta, non è prevista dalla legislazione della Federazione Russa. Se i membri del consiglio di amministrazione incontrassero il manager a metà strada e adottassero alcune misure per facilitare il licenziamento e la nomina di un nuovo direttore generale, non dovrebbero sorgere difficoltà. In circostanze favorevoli, il processo di licenziamento sarà molto più semplice. Il direttore generale che decide di lasciare il suo incarico deve trasferire alla persona a cui la LLC ha affidato l'onere dell'amministratore delegato dell'impresa, la documentazione e i beni dell'organizzazione, nonché avvisare l'autorità fiscale (articoli 17, 18 della legge N. 129-FZ) sulla modifica dell'unico organo esecutivo della persona giuridica presentando domanda all'autorità fiscale modulo P14001 (Risoluzione del governo della Federazione Russa del 19 giugno 2002 N 439). Tuttavia, in assenza di condizioni favorevoli, ovvero senza che la società sia stata costituita e non sia stato scelto un nuovo leader, il direttore generale dimissionario dovrà affrontare alcune difficoltà.

Andarsene senza trasferire il caso

Dopo che tutte le scadenze sono scadute, il manager dovrebbe sbarazzarsi della documentazione e della proprietà dell'impresa. Il mezzo più adatto a questo scopo sono i servizi di un notaio. Poiché, secondo la legge della Federazione Russa (Articolo 35 dei Fondamenti della Legislazione della Federazione Russa sui notai dell'11 febbraio 1993 N 4462-1), i notai hanno il diritto:

accettare documenti per l'archiviazione;
accettare contanti e titoli in deposito;
confermare l'orario di presentazione dei documenti.

Pertanto, il direttore generale che decide di separarsi dalla sua posizione è obbligato a consegnare al notaio, secondo l'inventario o in un pacco sigillato, i documenti necessari dell'impresa, il sigillo e anche a depositare gli oggetti di valore della società. Tuttavia, i documenti e gli oggetti di valore devono essere presentati per conto dell'organizzazione. In questo caso, il nuovo direttore generale può portare via tutta la documentazione e gli oggetti di valore dal notaio, indipendentemente dal tempo trascorso, il notaio, a sua volta, è obbligato ad attestare queste azioni del manager uscente, come ad esempio la data di consegna dei documenti, dei valori o l'autenticità del sigillo della cassaforte sigillata. Inoltre, puoi anche depositare la documentazione negli archivi (privati o pubblici). Allo stesso tempo, va sottolineato che in questo modo al direttore generale licenziato, dal punto di vista della legge, non è vietato conservare la proprietà dell'impresa.

Tuttavia, al fine di escludere l'emergere di sospetti o accuse sfavorevoli (oscuri) del suo coinvolgimento in determinate azioni, è necessario smaltire i valori dell'impresa.

Esempio di lettera di dimissioni

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Problemi con il registro delle persone giuridiche dello Stato unificato (USRLE)

Secondo il comma “l” dei paragrafi 1 e 5 della legge federale dell'8 agosto 2001 N 129-FZ, una persona giuridica deve informare l'autorità fiscale di un cambiamento nelle informazioni relative al suo unico organo esecutivo contenute nel registro statale unificato Persone giuridiche. Questa notifica avviene in conformità con le regole di cui sopra (articoli 17, 18 della legge n. 129-FZ) e comporta la compilazione di un modulo di domanda P14001, in cui si parla poco della persona dimissionaria, ma più dell'assunzione dell'incarico di un nuovo direttore generale. E se è assente, questa notifica non verrà emessa. Pertanto, il direttore generale dimesso resterà comunque iscritto nel Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato come unico organo esecutivo della società. Tuttavia, se si seguiranno le istruzioni di cui sopra, non ci sarà nulla da temere, poiché i membri della società sono stati avvisati, l'ordine è stato firmato, la registrazione è stata fatta nel libro di lavoro e gli scettri del potere sono nelle mani del notaio. . La cosa principale è che l’amministratore delegato dimissionario ripulisca le “code” in modo tempestivo e segua il seguente piano d’azione:

1 - convocare una riunione:
1.1 – qualora sia impossibile la convocazione dell'assemblea, darne comunicazione ai soci mediante lettera raccomandata;
2 - dopo la scadenza del periodo prescritto, organizzare autonomamente le misure per il proprio licenziamento:
2.1 – redigere e firmare l'ordine;
2.2 – effettuare un'apposita annotazione nel libretto di lavoro;
3 – trasferire gli affari al neoeletto direttore generale:
3.1 – trasferire affari, documenti e valori dell'impresa;
3.2 – modificare l'informazione dell'Albo delle persone giuridiche dello Stato unificato in merito al cambiamento dell'organo esecutivo unico della società;
4 – in assenza di un direttore generale neo eletto:
4.1 – trasferire documenti e valori della società ad un notaio;
4.2 – assistere alla sigillatura della cassaforte, dell'armadietto e di altre cose o oggetti necessari;
4.3 – trasferimento dei documenti in archivio.

Pertanto, il direttore generale di una LLC, utilizzando la legislazione della Federazione Russa e i meccanismi burocratici della società moderna, può lasciare l'impresa senza alcuna persecuzione o conseguenza legale. Devi solo ricordare questi quattro punti e, mentre li esamini, seguire attentamente ciascuno dei sottopunti e scoprire le sfumature non rivelate o poco chiare.

Cari lettori, i nostri specialisti hanno preparato questo materiale per voi in modo completamente gratuito. Tuttavia, gli articoli parlano di modi tipici per risolvere i problemi nelle controversie di lavoro.

Ma ogni caso è individuale e unico. Se vuoi sapere come risolvere il tuo problema specifico - contatta il modulo consulente online. È veloce e gratuito.

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Dice quanto segue:

Il capo dell'impresa ha il diritto di decidere di risolvere il rapporto di lavoro prima della scadenza del contratto di lavoro.
Egli deve informare il proprietario (fondatore) o il suo rappresentante legale della sua decisione.
Il termine di preavviso per il licenziamento è di 1 mese.
L'ammonizione deve essere data per iscritto.

Questo articolo non dice che il manager deve scrivere una lettera di dimissioni. Puoi avvisare il datore di lavoro con qualsiasi altro documento scritto.

Ma secondo la pratica consolidata, il desiderio di smettere è spesso formalizzato in una dichiarazione.

Procedura di richiesta:

Il dirigente redige un verbale.
Lo dà al datore di lavoro. È meglio redigere una domanda in due copie, su una delle quali apporre un segno che indichi che il documento è stato accettato.

È possibile presentare una domanda con più di 1 mese di anticipo, ma in ogni caso, se viene raggiunto il periodo minimo, il direttore deve licenziare alla data indicata nella domanda.

Come calcolare correttamente il periodo di preavviso per il titolare in caso di licenziamento?

La procedura per licenziare un manager sarà simile alla seguente:

Scrivere una domanda e portare la domanda all'attenzione dei fondatori (proprietari).
Trasferimento dei casi a una commissione appositamente creata. Di solito, la procedura per trasferire gli affari di un manager in caso di licenziamento è prescritta nei documenti normativi locali.
. La base è indicata. L'ordinanza può essere emessa alla data del licenziamento o anche prima. Questo ordine è firmato dallo stesso dirigente, poiché il giorno del licenziamento è l'ultimo giorno di esercizio delle sue funzioni.
Direttamente il giorno del licenziamento, al dipendente vengono versati tutti i pagamenti a lui dovuti, che comprendono la retribuzione e l'indennità per le ferie non godute (se presenti).

Quando si indica la data di licenziamento, si scrive senza la preposizione “s” in modo che non vi siano discrepanze nell'interpretazione della domanda. Esempio di scrittura: Ti chiedo di licenziarmi su tua richiesta in data 04/01/2018.

Ordinanza modello di licenziamento del direttore generale

L'ordine può essere redatto sul modulo unificato T-8 o in forma libera. In caso di licenziamento di un amministratore, l'emissione di un ordine in forma libera consente di inserirvi non solo informazioni sul licenziamento, ma anche misure aggiuntive. Ad esempio, la necessità per un dipendente che assume poteri gestionali di accettare il sigillo e l'originale dei documenti statutari.

Le sfumature dell'invio di tale domanda:

Deve essere inviato all'indirizzo ufficiale del proprietario. Se ce ne sono diversi, sarebbe consigliabile inviare una domanda a ciascuno di essi.
È preferibile inviare la domanda non solo tramite raccomandata, ma fare un inventario dell'allegato. Ciò costituirà la prova che la busta conteneva una dichiarazione e non un altro documento.
Bisogna tenere conto che il periodo di preavviso non verrà conteggiato dalla data di spedizione, ma dalla data di ricezione della lettera da parte del destinatario, pertanto al periodo mensile dovrà essere aggiunto il tempo per la consegna della lettera.
Lo stato di avanzamento della lettera deve essere monitorato sul servizio Russian Post. Se il destinatario non riceve la lettera e questa viene rispedita, deve essere ritirata all'ufficio postale e chiedergli un documento che spieghi il motivo per cui la lettera è stata restituita. Ciò può essere sia la scadenza del periodo di conservazione sia il rifiuto del destinatario di riceverlo.
Puoi presentare ricorso contro la lettera ricevuta all'Ispettorato fiscale statale, alla procura o al tribunale. La lettera servirà come prova che il dipendente (direttore) ha tentato di notificare al proprietario il suo licenziamento.

Puoi inviare la comunicazione della tua volontà di dimetterti tramite telegramma.