Come offrire a un dipendente le dimissioni previo accordo delle parti. Procedura per le parti nei rapporti di lavoro in caso di licenziamento

Un contratto di lavoro può essere risolto in qualsiasi momento previo accordo delle parti (articolo 78 del Codice del lavoro della Federazione Russa). I vantaggi dell’utilizzo di questo motivo di licenziamento per il datore di lavoro:

• licenziamento garantito di un determinato dipendente. Firmato l'accordo, il lavoratore non ha più il diritto di cambiare idea o di ritirare la domanda, come stabilito in caso di licenziamento su sua richiesta;
• puoi determinare qualsiasi periodo di “lavoro libero”, e non due settimane, come nel caso del licenziamento “da solo”. È conveniente se si licenzia un dipendente che, per un motivo o per l'altro, non ha fatto quello che avrebbe dovuto fare. Può essere ritardato fino al completamento;
• Questi tipi di accordi vengono molto raramente contestati in tribunale. Soprattutto se l'accordo stesso stabilisce che le parti non hanno pretese reciproche l'una contro l'altra e che hanno agito volontariamente, in assenza di pressioni.

Per quanto riguarda il dipendente e i suoi benefici, quello principale, forse, è l'opportunità di mantenere buoni rapporti, ricevere consigli e, in generale, concordare alcune preferenze.

Pertanto, il licenziamento previo accordo delle parti è l'opzione più indolore sia per il datore di lavoro che per il dipendente. Tuttavia, non sono molti a rendersi conto dei rischi che derivano da un’errata esecuzione di un licenziamento “amichevole”. Nel frattempo, vale la pena ricordarli in modo che in seguito non sia terribilmente doloroso.

La revoca del consenso richiede la verifica delle motivazioni

L'accordo di risolvere il contratto di lavoro previo accordo delle parti è un accordo definitivo. Non può essere ritirato, a differenza della dichiarazione del dipendente in caso di licenziamento "da solo" (parte 4 dell'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Qualsiasi annullamento degli accordi raggiunti è possibile solo con il mutuo consenso del dipendente e del datore di lavoro (clausola 1, parte 1, articolo 77, articolo 78 del Codice del lavoro della Federazione Russa, clausola 20 della risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2 “Sull'applicazione da parte dei tribunali della Federazione Russa del Codice del lavoro RF”).

Non è consentito il rifiuto unilaterale degli accordi raggiunti, finalizzato a prevenire abusi. Né il dipendente né il datore di lavoro hanno il diritto di intraprendere azioni arbitrarie unilaterali volte ad abbandonare un accordo precedentemente raggiunto (determinazione della Corte Costituzionale della Federazione Russa del 13 ottobre 2009 n. 1091-О-О).

Tuttavia, il dipendente può contestare la revoca del consenso, adducendo il fatto che inizialmente non aveva il consenso a dimettersi su tale base. Pertanto, il datore di lavoro dovrà tenere conto delle circostanze specifiche e almeno scoprire le ragioni del richiamo.

Soprattutto quando si tratta di donne. Quindi, se, previo accordo delle parti, una donna incinta viene licenziata e successivamente contesta il licenziamento, molto probabilmente il tribunale interpreterà eventuali dubbi a suo favore.

Pertanto, il datore di lavoro e il dipendente hanno concordato di risolvere il contratto di lavoro previo accordo delle parti. Due mesi dopo, il dipendente ha rifiutato di adempiere all'accordo, ma è stato comunque licenziato. La donna ha intentato una causa per reintegrazione al lavoro, indicando che il giorno della firma dell'accordo era incinta, ma non lo sapeva (il fatto della gravidanza è stato confermato da un certificato della clinica prenatale). Il tribunale si è schierato dalla parte della donna, sottolineando che:

la donna, al momento della firma, riteneva di non essere incinta;
la risoluzione del contratto di lavoro in caso di gravidanza comporta per lei un danno tale da privare in modo significativo lei e il nascituro di ciò su cui aveva diritto di contare pur mantenendo un rapporto di lavoro con il convenuto;
La legislazione del lavoro non attribuisce il rischio di gravidanza alla lavoratrice.

Il datore di lavoro, senza verificare le ragioni della revoca del consenso, ha emesso un provvedimento di licenziamento ingiustificato. La corte di cassazione ha respinto l'argomentazione del datore di lavoro secondo cui l'annullamento dell'accordo relativo alla durata e ai motivi di licenziamento è possibile solo con il consenso reciproco del datore di lavoro e del lavoratore, che è assente, poiché ai sensi dell'articolo 3 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è vietata la discriminazione nel campo del lavoro (determinata dal tribunale cittadino di San Pietroburgo del 28 settembre 09 n. 12785).

Al datore di lavoro: non essere complicato

Il motivo per contestare il licenziamento (e, molto probabilmente, la vittoria del dipendente) è spesso il comportamento disonesto del datore di lavoro, che inganna il dipendente con vari trucchi “innocenti”.

Pertanto, la persona licenziata si è rivolta al tribunale, indicando di essere stato informato che doveva presentarsi al lavoro (era in congedo parentale) e ricevere un avviso di risoluzione del contratto di lavoro a causa dell'imminente riduzione del personale. Al dipendente è stato consegnato:

• avviso di imminente licenziamento, in cui veniva informato che il suo posto veniva ridotto e pertanto era soggetto a licenziamento entro due mesi;
• proposta di risoluzione del contratto di lavoro previo accordo delle parti.

Dopo la fine delle ferie, il dipendente è stato chiamato al servizio del personale, dove, senza spiegazioni o informazioni, è stato costretto a firmare documenti ("una semplice formalità", come gli è stato detto), ed è stato anche informato che era " saldato” (vale a dire, non gli verranno effettuati pagamenti).

Solo a casa il dipendente ha scoperto che il contratto di lavoro era stato risolto non per riduzione del personale, ma per accordo delle parti, sebbene non avesse dato il consenso a risolvere il contratto previo accordo delle parti.

La Corte ha tenuto conto che:

• il dipendente non aveva intenzione di risolvere il contratto previo accordo delle parti;
• la firma di questo accordo è stata forzata;
• il dipendente non voleva lasciare il lavoro previo accordo delle parti;
• non ha scritto una lettera di dimissioni;
• il dipendente ha quattro figli minori a carico e il contratto non prevedeva alcun compenso per il dipendente;
• Firmando documenti sotto costrizione, presumeva che stesse firmando documenti per ridurre il personale.

In generale, la corte ha ritenuto che non esistesse un accordo tra le parti per risolvere il contratto di lavoro (sentenza della Corte Suprema della Repubblica di Tyva del 10/11/11 nella causa n. 33-853/2011).

Sulla forma dell'accordo

Pertanto sono possibili altre opzioni per l'esecuzione di tale accordo. Ad esempio, inserendo la decisione del manager nella domanda del dipendente.

La possibilità di formalizzare accordi in questa forma è confermata dalla pratica giudiziaria.

Quindi, il dipendente ha intentato una causa per la reintegrazione sul lavoro. Ha indicato che l'amministrazione gli ha offerto di dimettersi previo accordo delle parti e ha scritto una dichiarazione di risoluzione del contratto con il consenso delle parti e ha anche firmato l'ordinanza di licenziamento.

Quando si è presentato al datore di lavoro per firmare il contratto, il personale gli ha consegnato una bozza di contratto, i cui termini non era d'accordo e ha immediatamente scritto una dichiarazione in cui ritirava le sue dimissioni previo accordo delle parti.

Il tribunale ha respinto la richiesta del dipendente, indicando che (sentenza del tribunale cittadino di San Pietroburgo del 18 ottobre 2010 n. 33-14177/2010):

• accordo delle parti è il raggiungimento di accordi, espressione congiunta e reciproca della volontà delle parti di compiere determinate azioni o di astenersi dal compierle;
• l'accordo può essere orale o scritto;
• la mancata indicazione da parte del dipendente nella domanda delle condizioni alle quali è pronto a dimettersi, compreso l'importo del TFR, non indica che l'accordo non abbia avuto luogo, ovvero che il dipendente avrebbe dovuto indicare immediatamente tali condizioni nella domanda ;
• il contratto può essere redatto non solo sotto forma di documento unico, ma anche sotto forma di dichiarazione del lavoratore con affissa delibera del datore di lavoro.

Il silenzio non è sempre segno di consenso

Il tacito consenso del dipendente NON costituisce un accordo.

Cioè, se il datore di lavoro ha semplicemente detto al dipendente che è stato licenziato, ma il dipendente è rimasto in silenzio, allora NON si tratta di licenziamento previo accordo delle parti. Anche se il dipendente ha smesso di lavorare entro il periodo prescritto dal datore di lavoro.

Pertanto, rifiutando di reintegrare il dipendente sul posto di lavoro, i tribunali hanno fatto riferimento al fatto che la risoluzione del rapporto di lavoro è avvenuta con l'accordo delle parti, poiché dopo il licenziamento il ricorrente ha effettivamente acconsentito alla risoluzione del contratto di lavoro.

Tuttavia, la Corte Suprema della Federazione Russa ha affermato che è inammissibile giustificare il licenziamento illegale con il fatto che il dipendente “non si oppone”. Un contratto di lavoro può essere risolto sulla base dell'articolo 78 del Codice del lavoro della Federazione Russa solo dopo aver raggiunto un accordo tra il dipendente e il datore di lavoro.

Tuttavia, la lavoratrice non ha chiesto al datore di lavoro di porre fine al suo rapporto di lavoro e non è stata fornita alcuna prova che indicasse il suo consenso all'imminente risoluzione del contratto di lavoro.

Pertanto, il tacito consenso del dipendente alla risoluzione unilaterale del contratto di lavoro da parte del datore di lavoro non può essere interpretato come un accordo tra le parti (determinazione della Corte Suprema della Federazione Russa del 14 maggio 2010 n. 45-B10-7 ).

Informazioni sui pagamenti aggiuntivi

A proposito, riguardo al silenzio. L'accordo sulla risoluzione del contratto di lavoro dovrebbe indicare che i suoi termini sono riservati, soprattutto se prevede pagamenti aggiuntivi.

Allo stesso tempo, il fatto che al dipendente non siano stati pagati i fondi previsti dall'accordo non costituisce un motivo per riconoscere come illegale la risoluzione del contratto di lavoro previo accordo delle parti. Se viene firmato un accordo, ma il datore di lavoro non paga il risarcimento, questo non è un motivo per reintegrare il dipendente al lavoro, ma un motivo per riscuotere tali importi.

A proposito, il Codice del lavoro della Federazione Russa non contiene alcuna istruzione sulla necessità di effettuare pagamenti in relazione alla risoluzione di un contratto di lavoro previo accordo delle parti. Ma poiché il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede che un contratto di lavoro o un contratto collettivo può prevedere altri casi di pagamento del TFR oltre a quelli previsti dall'articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa (parte 4 dell'articolo 178 del il Codice del lavoro della Federazione Russa), quindi, di norma, i dipendenti accettano il licenziamento su questa base, soggetto a una buona indennità di fine rapporto.

TFR. Pagare oppure no?

Il datore di lavoro dovrebbe pagare l'indennità di fine rapporto se il pagamento è previsto solo nel contratto? La pratica giudiziaria ha sviluppato due approcci.

Approccio n. 1: obbligatorio. Poiché il licenziamento previo accordo delle parti presuppone che il dipendente accetti non solo di dimettersi, ma di dimettersi a determinate condizioni riflesse nella sua domanda (o accordo). Pertanto, il datore di lavoro è tenuto a corrispondere l'indennità concordata con il lavoratore, poiché altrimenti il ​​lavoratore non avrebbe dato il consenso. Pertanto, in caso di risoluzione del contratto di lavoro previo accordo delle parti, il datore di lavoro è tenuto a pagare l'indennità monetaria stabilita nell'accordo, indipendentemente dal fatto che sia prevista dalle normative locali (sentenza di ricorso del Consiglio comunale di Mosca del 09/06 /12 nel caso n. 11-19912).

Approccio n. 2: non richiesto. Alcuni tribunali si rifiutano di pagare l'indennità di fine rapporto in base a un accordo per risolvere un contratto di lavoro, citando il fatto che l'indennità di fine rapporto viene pagata se è prevista nel contratto di lavoro o collettivo. Cioè, se l'indennità di fine rapporto è prevista solo nell'accordo sulla risoluzione del contratto di lavoro (che non è un contratto di lavoro), allora tali pagamenti non vengono effettuati (decisione della Corte Suprema della Repubblica di Udmurtia del 16 febbraio 2011 in caso n. 33-492).

L'importo massimo del trattamento di fine rapporto, compresi quelli aggiuntivi previo accordo delle parti, non è stabilito nell'articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa, pertanto si ritiene che le parti abbiano il diritto di indicare qualsiasi importo nel contratto di lavoro. Tuttavia, se l’indennità di fine rapporto pagata è chiaramente sproporzionata, ciò può portare a conflitti. Pertanto, l'accordo di risoluzione del contratto di lavoro prevedeva un'indennità di fine rapporto pari a dodici stipendi dei dipendenti. La corte ha ritenuto che i costi che il dipendente avrebbe potuto sostenere in caso di dimissioni su sua richiesta erano chiaramente sproporzionati rispetto all'importo dell'indennità di fine rapporto e alle conseguenze del suo pagamento da parte del datore di lavoro.

L'importo dell'indennità di fine rapporto era molte volte superiore al capitale autorizzato della società datrice di lavoro e il direttore della società non aveva il diritto di concludere grandi transazioni senza il consenso del fondatore.

Pertanto, la corte ha considerato un abuso del diritto le azioni del direttore e del dipendente che hanno stipulato tale accordo (decisione del tribunale della città di Mosca del 31 gennaio 2012 nel caso n. 33-2405).

Sul destino dei premi

Spesso i dipendenti accettano il licenziamento previo accordo delle parti solo a condizione che ricevano un bonus per il periodo lavorato. La difficoltà è che il periodo di pagamento può verificarsi dopo il licenziamento e l'entità esatta di tale bonus non è nota.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa non vieta tali pagamenti. E non è assolutamente necessario indicare l'importo esatto. L'accordo può specificare la procedura di calcolo e i termini per la maturazione del bonus e indicare i dettagli attraverso i quali il denaro verrà trasferito al dipendente.

Naturalmente il rispetto di tale condizione dipenderà dalla buona fede delle parti. Tuttavia, la modalità stessa di risoluzione del contratto presuppone un sufficiente grado di fiducia reciproca e di buona fede tra le parti.

Il licenziamento previo accordo delle parti è l'opzione più indolore sia per il datore di lavoro che per il dipendente. Tuttavia, non sono molti a rendersi conto dei rischi che derivano da un’errata esecuzione di un licenziamento “amichevole”.

Di norma, un accordo per la risoluzione di un contratto di lavoro viene redatto sotto forma di un unico documento, poiché non vi sono requisiti per la forma di un accordo tra le parti per la risoluzione di un contratto di lavoro nella legge.

Il tacito consenso del lavoratore alla risoluzione unilaterale del contratto di lavoro da parte del datore di lavoro non può essere interpretato come un accordo tra le parti.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede che un contratto di lavoro o collettivo possa prevedere casi di pagamento del TFR oltre a quelli previsti dall'articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Karina YERANOSYAN, avvocato

Un articolo della Legislazione del lavoro è dedicato al licenziamento previo accordo delle parti - art. 78 Codice del lavoro della Federazione Russa. Dice poco: il contratto di lavoro può essere risolto consensualmente.

In realtà, né i dipendenti né il datore di lavoro comprendono l'essenza di tale licenziamento e le sue conseguenze. A questo proposito, sorgono molte domande: come funziona il processo, se il dipendente ha diritto a eventuali pagamenti, quali ragioni possono esserci che hanno spinto il dipendente e il datore di lavoro a prendere tale decisione.

Caratteristiche del licenziamento previo accordo

Il licenziamento per giusta causa presenta due caratteristiche:

• un dipendente può dimettersi quando vuole (in ferie, durante malattia);
• Su questa base, il contratto studentesco può essere risolto.

C'è qualche sfumatura in questa base: non è necessario calcolare il periodo di 2 settimane richiesto, che è obbligatorio in caso di licenziamento volontario.

Pro e contro per il lavoratore

Qui puoi evidenziare i pro e i contro di tale licenziamento per il dipendente. I vantaggi includono:

• l'iniziativa di risolvere il contratto può provenire sia dal lavoratore che dal datore di lavoro;
• nella domanda non può essere indicato il motivo del licenziamento;
• Non sono previste scadenze per la presentazione della domanda;
• Puoi risolvere un contratto di lavoro in qualsiasi momento, anche nei casi vietati dalla legge;
• puoi “contrattare” con il datore di lavoro - discutere con lui i termini, l'importo del TFR, ecc.;
• un verbale di licenziamento concordato non “rovina” il libro di lavoro;
• può costituire un'alternativa al licenziamento in caso di colpa del dipendente;
• con questa formula di licenziamento la continuità di servizio dura ancora 1 mese solare;
• Se poi ti iscrivi presso il centro per l'impiego del luogo in cui ti sei registrato, l'indennità di disoccupazione sarà leggermente più alta.

Ma ci sono anche degli svantaggi. Sono considerati svantaggi per il dipendente. Questo:

• il datore di lavoro può risolvere il contratto in qualsiasi momento, anche nei casi vietati dalla legge;
• non esiste alcun controllo sulla legalità del licenziamento da parte del sindacato;
• il datore di lavoro non è tenuto a corrispondere il trattamento di fine rapporto del dipendente a meno che ciò non sia previsto nel contratto collettivo, nel contratto aggiuntivo o in altra normativa locale;
• non puoi cambiare idea unilateralmente e ritirare la lettera di dimissioni se l’accordo è già stato firmato;
• La pratica giudiziaria in questi casi è scarsa, poiché è quasi impossibile contestare l'operato del datore di lavoro.

Registrazione del licenziamento

È necessario redigere l'accordo vero e proprio sulla risoluzione del contratto di lavoro (il promotore può essere l'organizzazione o il dipendente). Arte. 67 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce la necessità di una conclusione scritta di un contratto di lavoro, pertanto è più opportuno redigere l'accordo su carta piuttosto che a parole. Il documento è redatto in 2 copie e contiene tutti i dettagli necessari.

Esempio e contenuto dell'accordo

Dovrebbe contenere le seguenti informazioni:

• contenuto reciproco delle parti;
• dettagli del contratto di lavoro da rescindere;
• data di cessazione del rapporto di lavoro, ovvero la data dell'ultimo giorno lavorativo;
• l'importo e le modalità di pagamento del compenso monetario al dipendente, se previsto;
• data e luogo della sua prigionia. Senza queste informazioni il documento sarà considerato nullo;
• posizione e nome completo del dipendente;
• nome completo del datore di lavoro con indicazione della forma organizzativa e giuridica;
• posizione e nome completo della persona che rappresenta gli interessi del datore di lavoro e ha l'autorità di firmare i documenti;
• dettagli del passaporto del dipendente licenziato;
• codice fiscale del datore di lavoro;
• Firme con trascrizioni.

L'accordo è firmato da entrambe le parti. Il documento può prevedere il pagamento in denaro di un'indennità al dipendente per la risoluzione del contratto (l'indennità per il licenziamento previo accordo non è affatto una condizione obbligatoria per tale risoluzione del contratto).

Pagamenti in caso di licenziamento

Sulla base dell'art. 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro è tenuto a pagare il dipendente il giorno del licenziamento. L’importo corrisposto al dipendente comprende:

• stipendio per ore lavorate;
• indennità per ferie non godute;
• indennità per la risoluzione del contratto, se prevista dall'accordo.

Che tipo di risarcimento dovrei chiedere?

L’importo del risarcimento non è specificato dalla legge. Può essere chiunque! La sua dimensione può essere specificata in un contratto collettivo o in un regolamento locale.
La condizione principale è che il lavoratore e il datore di lavoro possano essere d’accordo. Di norma, l'importo dell'indennità non è inferiore a quello in caso di licenziamento per riduzione del personale: un massimo di 3 stipendi medi dei dipendenti. Questo è ciò che mostra la pratica delle risorse umane. Il lavoratore ha il diritto di chiedere di più, il datore di lavoro ha il diritto di offrire di meno.

Il datore di lavoro è tenuto a pagare l'indennità solo se previsto dai regolamenti dell'impresa. In tutti gli altri casi è un suo diritto!
L'importo del risarcimento è specificato nell'accordo, firmato da entrambe le parti. Solo in questo caso il dipendente potrà fare causa se il datore di lavoro viola i termini di risoluzione del contratto di lavoro, secondo questo documento.

Tale accordo non può essere risolto da una delle parti; la sua cancellazione richiede il desiderio di due partecipanti al rapporto di lavoro: il dipendente (dipendente) e il datore di lavoro - clausola 20 della Risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa. N. 2 del 17 marzo 2004.

Accordo con pagamento di compenso

In ogni caso, il dipendente scrive una dichiarazione. Deve contenere le seguenti informazioni:

• posizione e nome completo del datore di lavoro o della persona. da lui autorizzato a firmare le domande;
• posizione e nome completo del dipendente;
• richiesta di risoluzione del contratto;
• riferimento al comma 1 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa o all'art. 78 Codice del lavoro della Federazione Russa;
• numero e data del contratto di lavoro in corso;
• la data in cui è prevista la risoluzione del contratto;
• richiesta di pagamento del compenso specificato nel contratto;
• data di applicazione;
• firma del richiedente con trascrizione.

L'accordo è un allegato al contratto. Può essere redatto sia dal lavoratore che dal datore di lavoro. Il datore di lavoro ha il diritto di non firmare la domanda finché le parti non raggiungono un consenso.
Il periodo per la discussione delle condizioni può essere leggermente ritardato. Tutte le questioni discusse dalle parti sono registrate nel protocollo di disaccordo. Una volta raggiunta l'intesa reciproca, è necessario redigere un nuovo testo dell'accordo, oppure apportare modifiche al vecchio documento, facendo riferimento al protocollo dei disaccordi.

Il licenziamento è formalizzato con ordinanza, dove deve essere fatta indicazione del comma 1, comma 1, dell'art. 77 Codice del lavoro della Federazione Russa. L'ordine viene firmato dal dipendente, oppure viene annotata l'impossibilità di familiarizzarlo con il documento (in caso di assenza o riluttanza).

Nel libro di lavoro del dipendente licenziato viene inserita una voce corrispondente, che indica che il contratto è risolto di comune accordo.

Iscrizione nel libro di lavoro

La registrazione viene effettuata da un addetto alle risorse umane.
Esistono 2 opzioni su come dovrebbe apparire una voce nel libro di lavoro di un dipendente quando viene licenziata su questa base.

Opzione uno:

• è indicato il numero di registrazione;
• la data in cui è stato realizzato;
• nella colonna 3 è scritto: "licenziato previo accordo delle parti, clausola 1 della parte 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa"
• data e numero dell'ordine.

Opzione due:

• nelle colonne 1, 2 e 4 sono indicate le stesse informazioni del primo caso;
• nella colonna 3 puoi scrivere: "il contratto di lavoro è stato risolto con l'accordo delle parti, paragrafo 1 della parte 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Entrambe le voci hanno la stessa forza giuridica".

Una copia dell'ordine e del libretto di lavoro viene consegnata al dipendente il giorno del licenziamento.

Maggiori informazioni nella nostra infografica

Motivi di licenziamento e vantaggi di tali motivi di licenziamento

Motivi che spingono il lavoratore a lasciare il datore di lavoro:

1. per articolo (ad esempio, assenteismo);
2. la probabilità di ricevere un “compenso” dal datore di lavoro (vantaggioso per le donne in congedo “per bambini” non retribuito);
3. la necessità di andare a un altro lavoro, ma non c'è tempo per elaborare il tempo assegnato.

Ragioni che spingono il datore di lavoro a licenziare un dipendente:

1. la necessità di risolvere il rapporto di lavoro con un dipendente indesiderato;
2. la necessità di licenziare i dipendenti che non possono essere licenziati per altri motivi (donne incinte in malattia, studenti, lavoratori in ferie).

Vantaggi per il datore di lavoro:

1. non è necessario consultare e comunicare al sindacato la proposta di licenziamento;
2. il dipendente con cui è stato stipulato l'accordo può essere licenziato in ogni caso, poiché non è possibile modificare la decisione da parte del dipendente stesso senza il consenso dell'organizzazione.

Quando si conclude un accordo, è necessario tenere conto del fatto che il dipendente ha il diritto di impugnarlo in tribunale, sostenendo la sua posizione sotto la pressione del datore di lavoro, soprattutto quando si tratta di lavoratori delle categorie più vulnerabili che sono stati licenziati senza compenso monetario.

Pagamenti alla borsa del lavoro

Entro 2 settimane dal licenziamento, il lavoratore ha il diritto di iscriversi presso il centro per l'impiego del suo luogo di residenza. A tal fine sono necessari i seguenti documenti:

• passaporto;
• documento di istruzione;
• storico lavorativo;
• una copia dell'accordo delle parti sul licenziamento;
• certificato dei guadagni del richiedente negli ultimi 3 mesi di lavoro;
• domanda nella forma prescritta.

Nel 2018 possono ottenere lo status di disoccupato solo:

• cittadini normodotati;
• che hanno compiuto i 16 anni;
• che non sono pensionati o studenti a tempo pieno;
• non impegnato in attività imprenditoriali;
• coloro che non ricoprono la carica di fondatori di imprese e ditte;
• condannato al lavoro correzionale o alla reclusione.

L'importo dell'indennità dipende dalla retribuzione media dei disoccupati nell'ultimo luogo di lavoro negli ultimi 3 mesi. La retribuzione media è determinata sulla base dei dati presentati nel certificato dell'ultimo luogo di lavoro.
Nei primi 3 mesi di disoccupazione, il richiedente riceverà il 75% del suo reddito medio. Nei prossimi 4 mesi - 60% e poi - 45%.

Il beneficio matura e viene pagato solo per 12 mesi in un periodo di 1,5 anni. Se un disoccupato non è riuscito a trovare lavoro entro un anno senza sua colpa, l'indennità verrà corrisposta per un altro anno. La sua dimensione sarà pari al beneficio minimo della regione.
Il richiedente riceve lo status di disoccupato l'11 ° giorno dalla data di presentazione di tutti i documenti. Nei primi 10 giorni i collaboratori del centro per l'impiego gli offrono tutti i posti vacanti disponibili adatti alle sue qualifiche.

Se il richiedente ha una specialità "impopolare", gli verrà offerta una formazione o una riqualificazione. Se entro 10 giorni non trova un lavoro adeguato o un luogo di registrazione, l'11° giorno riceverà lo status di disoccupato e da quel giorno riceverà l'indennità di disoccupazione.

L'importo dell'indennità corrisposta non può essere inferiore o superiore a quello stabilito dalla legge n. 1032-1 del 19 aprile 1991 "Sull'occupazione" - rispettivamente 850 rubli e 4.900 rubli.
Le autorità di alcune regioni erogano pagamenti aggiuntivi ai disoccupati. Quindi, a Mosca, il governo compensa i costi di trasporto per un importo di 1.190 rubli ed effettua un pagamento aggiuntivo di 850 rubli sull'importo minimo e massimo. Pertanto, i moscoviti disoccupati ricevono rispettivamente 2.890 e 6.940 rubli.

Se il richiedente ottiene un lavoro tramite lo scambio o da solo, viene cancellato dalla registrazione e cessa di ricevere benefici. Inoltre, non viene cancellato dalla registrazione se rifiuta 2 volte i posti vacanti offerti o rifiuta di sottoporsi a riqualificazione in direzione del centro.

Istruzioni passo passo

Il datore di lavoro offre la risoluzione del contratto di lavoro di comune accordo? Per garantire che i tuoi diritti di dipendente non vengano violati, devi utilizzare le istruzioni:

• questo accordo deve essere redatto. Entrambe le parti devono partecipare. Il dipendente ha tutto il diritto di introdurre le proprie condizioni per il successivo licenziamento. Egli stesso può offrirgli un compenso, indicarne l'importo, ecc. Vale la pena considerare l'art. 349.3 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che indica le categorie di dipendenti che non hanno diritto al trattamento di fine rapporto. La convenzione è redatta in 2 copie;
• registrazione dell'accordo. Questo viene fatto dal segretario o dall'impiegato nell'ordine indicato dal datore di lavoro. Ad esempio, nel registro dell'accordo;
• consegnare la seconda copia al dipendente. La consegna è confermata dalla firma del dipendente sulla copia del datore di lavoro. Gli esperti consigliano di scrivere “Ho ricevuto una copia dell'accordo”;

Succede che un dipendente non può far fronte ai suoi doveri e il datore di lavoro deve licenziarlo senza conflitti. Molto spesso, la necessità di separarsi da un dipendente è causata dalle sue azioni colpevoli. La cosa migliore in una situazione del genere è separarsi da lui in buoni rapporti. Quindi non dovrai perdere tempo e fatica nel compilare una serie di documenti necessari per portare il dipendente alla responsabilità disciplinare.

In questi casi, la soluzione ottimale sia per il datore di lavoro che per il dipendente è. Ma allo stesso tempo è importante compilare correttamente tutti i documenti del personale ed effettuare i pagamenti al dipendente.

Vediamo quali sono i vantaggi di risolvere un contratto di lavoro previo accordo tra le parti e come farlo correttamente.

Caratteristiche del licenziamento previo accordo delle parti

Le parti si separano di comune accordo. Tale licenziamento non deve essere confuso con il licenziamento volontario. Dopotutto, i motivi per risolvere un contratto di lavoro saranno diversi: nel primo caso, un accordo reciproco delle parti di risolvere il rapporto di lavoro e, nel secondo, il desiderio del dipendente.

Vediamo perché il licenziamento consensuale è preferibile rispetto al licenziamento per altri motivi.

Vantaggi del licenziamento previo accordo delle parti rispetto al licenziamento su iniziativa del lavoratore

Vantaggi del licenziamento previo accordo delle parti rispetto al licenziamento su iniziativa del datore di lavoro

Come potete vedere, il licenziamento previo accordo delle parti presenta molti vantaggi per il datore di lavoro rispetto ad altri motivi di licenziamento.

L'autore del licenziamento previo accordo delle parti può essere il dipendente. Questo di solito accade nei casi in cui:

(o) desidera ricevere l'indennità di fine rapporto, che non riceverebbe se si dimettesse su sua richiesta;

(o) ha violato la disciplina del lavoro ed è meglio per lui dimettersi di comune accordo piuttosto che "ai sensi dell'articolo".

Attenzione! È possibile risolvere un contratto di lavoro previo accordo delle parti durante il periodo di incapacità temporanea al lavoro del dipendente.

Come formalizzare il licenziamento previo accordo delle parti

Passaggio 1. Elaboriamo un accordo per la risoluzione del contratto di lavoro.

Non esiste una forma unificata per tale accordo. È meglio redigerlo in un unico documento firmato da datore di lavoro e lavoratore.

È necessario che indichi tutti i punti chiave su cui hai concordato in modo che non ci siano incomprensioni e conflitti in seguito:

L'intenzione delle parti di risolvere il rapporto di lavoro è di comune accordo tra le parti;

Data di cessazione del rapporto di lavoro.

Tale data potrà essere successivamente modificata solo previo accordo tra le parti. Pertanto, il lavoratore non ha il diritto di interrompere anticipatamente il lavoro, così come il datore di lavoro non ha il diritto di formalizzare il licenziamento anticipato o, al contrario, di ritardarne la registrazione. Se interferisci con il licenziamento, ad esempio non consegnando in tempo il libro di lavoro al dipendente o non pagandolo, potresti essere multato dall'ispettorato del lavoro;

L'importo del trattamento di fine rapporto, se concordato;

Altre condizioni essenziali (ad esempio, modalità e tempistica per il trasferimento di affari da un dipendente dimissionario ad un altro dipendente, la concessione di ferie con successivo licenziamento).

Ricorda che il licenziamento su questa base è possibile solo se esiste un accordo raggiunto tra le parti e non un documento firmato da una sola delle parti.

Consiglia il tuo manager

In caso di risoluzione di un contratto di lavoro previo accordo delle parti, è più corretto e sicuro stipulare un accordo scritto bilaterale.

Un accordo tra le parti può essere stipulato, ad esempio, in questo modo.

Accordo sulla risoluzione del contratto di lavoro

Il datore di lavoro - società a responsabilità limitata "Leto", rappresentata dal direttore generale Vladimir Borisovich Maykov, che agisce sulla base della carta, e la dipendente - esperta in materie prime Maria Vladimirovna Kurochkina hanno convenuto che:

1. Il contratto di lavoro n. 35 del 21 gennaio 2002 viene risolto per accordo delle parti.

3. Al dipendente viene corrisposta un'indennità di fine rapporto per un importo pari a uno stipendio ufficiale.

Il presente accordo è redatto in due esemplari aventi uguale forza giuridica, uno per ciascuna delle parti.

Direttore generale Stampa Maykov Maykov Vladimir Borisovich

Dipendente Kurochkina Kurochkina Maria Vladimirovna

Passaggio 2. Emettiamo un ordine di licenziamento secondo il modulo unificato N T-8(come ogni licenziamento).

Nella riga "Motivi di risoluzione (risoluzione) del contratto di lavoro (licenziamento)" indichiamo: "Accordo delle parti, clausola 1, parte 1, articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa". E nella riga "Base (documento, numero e data)" scriviamo: "Accordo sulla risoluzione del contratto di lavoro del 26/04/2010".

Passaggio 3. Registriamo il licenziamento nel libro di lavoro del dipendente.

Tutte le voci nel libro di lavoro relative ai motivi di risoluzione del contratto di lavoro devono essere effettuate in stretta conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa. Pertanto, è più corretto inserire la seguente voce: "Il contratto di lavoro è stato risolto con l'accordo delle parti, paragrafo 1 della parte 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa".

Ma anche se si inserisce la voce indicata dal Ministero della sanità e dello sviluppo sociale (ex Ministero del lavoro), vale a dire: "Licenziato previo accordo delle parti, paragrafo 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa", non accadrà nulla di terribile. L'essenziale è fare riferimento al comma 1, parte 1, art. 77 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Passaggio 4. Effettuiamo una registrazione nella carta personale del dipendente secondo il modulo N T-2.

Questa voce deve essere la stessa della voce nel libro di lavoro.

Passaggio 5. Il giorno del licenziamento paghiamo il dipendente.

Il dipendente deve essere retribuito:

Stipendio;

Indennità per i giorni di ferie non goduti.

Su richiesta del dipendente, gli può essere concesso un congedo con successivo licenziamento previo accordo delle parti<18>. Quindi il giorno del licenziamento deve indicare nel contratto l'ultimo giorno di ferie. In questo caso non dovrà essere corrisposta l'indennità per ferie non godute, poiché al dipendente verrà corrisposta l'indennità di ferie;

Indennità di fine rapporto, se applicabile.

Tutti questi pagamenti sono indicati nella nota di liquidazione nel modulo N T-6.

Passaggio 6. Il giorno del licenziamento, rilasciamo al dipendente un libro di lavoro..

Inoltre, su richiesta scritta del dipendente, è necessario che gli vengano consegnate copie autenticate dei documenti relativi al lavoro (ad esempio, una copia dell'ordine di licenziamento, un certificato di reddito nel modulo 2-NDFL). Inoltre, il dipendente deve trasferire alla Cassa pensione le informazioni sui premi assicurativi maturati e pagati e chiedergli di firmare a conferma del fatto che tali informazioni gli sono state trasferite.

Non dimenticare di chiedere anche al dipendente di firmare:

Nell'ordinanza di licenziamento;

In una carta personale;

Nel libro di contabilità per lo spostamento dei libri di lavoro e gli inserti in essi - per ricevere un libro di lavoro;

Nel libro di lavoro (deve certificare con la sua firma tutte le registrazioni effettuate durante il periodo del suo lavoro nella vostra organizzazione).

Dettagli di lavoro

Tassazione del TFR

L'importo dell'indennità di fine rapporto può essere preso in considerazione tra le spese "redditizie".

Non si applica ai pagamenti di compensazione stabiliti dalla legge ed è soggetto all'imposta sul reddito personale e ai contributi assicurativi a fondi fuori bilancio.

Tale indennità di fine rapporto non è soggetta ai contributi assicurativi contro gli infortuni.

Ricorda che se l'accordo per la risoluzione del contratto di lavoro è stato concluso sotto la pressione del datore di lavoro, può essere impugnato dal dipendente in tribunale. Ed è possibile che il dipendente venga reintegrato. Quindi dovrai pagare al dipendente lo stipendio medio per il periodo di assenza forzata ed, eventualmente, risarcirlo per il danno morale.

La legislazione nazionale non spiega in alcun modo questo concetto, tanto meno stabilisce eventuali regole per il licenziamento previo accordo delle parti, tuttavia, le società con gestione straniera affrontano la questione con cautela. Il fatto è che i nostri partner occidentali utilizzano una formulazione simile nei casi in cui è impossibile separarsi da una persona in buoni rapporti.

A volte la posizione del dipendente è forte e non c’è motivo di licenziarlo. Tuttavia, accade che le persone non possano più lavorare insieme, ma nessuno vuole andarsene. E a volte capita che un dipendente abbia qualcosa per cui licenziare, ma sa così tanto che la sua partenza può causare molti più danni che se fosse rimasto. Quindi dobbiamo negoziare il licenziamento previo accordo delle parti.

Pertanto, la risposta alla domanda in quali casi si viene licenziati per i motivi specificati è, di regola, di carattere confidenziale, perché il dipendente e il datore di lavoro non sono interessati a rivelare i motivi veri e spesso confidenziali della cessazione del rapporto di lavoro relazione.

Campione

Licenziamento previo accordo delle parti, procedura

Passaggio 1. Decidere di smettere di lavorare

Innanzitutto, il dipendente e l'amministrazione devono concordare l'imminente interruzione e risoluzione del rapporto di lavoro. Chi avvierà un simile movimento non è importante. È importante avere un accordo, che è meglio garantire per iscritto. Se l'iniziatore è un dipendente, può scrivere una domanda (la forma della domanda di licenziamento previo accordo delle parti non è definita, è scritta in forma libera). Se il promotore è un'amministrazione, potrà esserci prima un accordo orale, che successivamente sarà documentato e conterrà tutti i punti necessari, compreso quanto pagato in caso di licenziamento previo accordo delle parti.

Passaggio 2. Preparazione dei documenti per l'assistenza postoperatoria

Il passo successivo è quello di redigere un atto normativo chiamato accordo. Ha una forma libera ed è redatto separatamente, cioè non è un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro, è un documento separato.

L'atto specifica:

• dati personali del dipendente e dell'impiegato amministrativo autorizzato a concludere tali atti, nonché il nome degli atti giuridici sulla base dei quali operano;
• termini di risoluzione del contratto (la persona e l'amministrazione possono concordare che il contratto di lavoro perde la sua validità il giorno successivo, oppure possono decidere che il dipendente lavorerà per un altro mese);
• termini di risoluzione (questa sezione può prevedere il licenziamento senza “lavorare fuori” previo accordo delle parti);
• componente finanziaria (oltre ai pagamenti obbligatori alla cessazione del rapporto di lavoro per il tempo lavorato e le ferie non godute, il dipendente e l'amministrazione possono concordare che in caso di licenziamento previo accordo tra le parti, il compenso per il 2019 sarà di 5 stipendi o 10, dipende da le capacità dell'organizzazione e le esigenze della persona che parte, e potrebbe perdere del tutto questo momento);
• firme e sigillo dell'organizzazione (se utilizzato).

Questo atto bilaterale locale non indica i motivi della risoluzione del contratto. Questo documento inoltre non risponde alla domanda sul perché le persone abbiano preso questa particolare decisione. In poche parole, si tratta di un contratto aggiuntivo simile a un contratto di lavoro, solo in ordine inverso.

Se le persone sono d'accordo tra loro, firmano questo documento e lo presentano al reparto contabilità per preparare il pagamento finale.

Passaggio 3. Accordi tra il dipendente e l'organizzazione

Al ricevimento dei documenti, il personale prepara un ordine di licenziamento del dipendente previo accordo delle parti e il reparto contabilità prepara un ordine per il pagamento appropriato. Tutti i pagamenti vengono effettuati l'ultimo giorno lavorativo del dipendente in partenza. Il licenziamento previo accordo delle parti con pagamento di un’indennità può essere previsto dalle normative locali dell’organizzazione, per cui talvolta non è necessario specificare tali condizioni.

Passaggio 4. Emissione di documenti il ​​giorno della cessazione del rapporto di lavoro

L'ultimo giorno lavorativo, gli ufficiali del personale consegnano alla persona che lascia il suo libro di lavoro, oltre a una serie di altri documenti.

Esempio di inserimento in un libro di lavoro

Breve riassunto

Come licenziare, la procedura è abbastanza semplice, ma per il datore di lavoro è importante avere i seguenti documenti:

• dichiarazioni dei dipendenti;
• un accordo scritto e firmato personalmente per porre fine al rapporto tra il dipendente e il datore di lavoro;
• ordine di risoluzione del rapporto di lavoro;
• disponibilità di note sul rilascio dei documenti necessari al dipendente licenziato.

Su questa base, il dipendente, se viene raggiunto un compromesso con il datore di lavoro, può lasciare in qualsiasi momento - questo è letteralmente scritto nell'articolo 78 del Codice del lavoro della Federazione Russa e confermato dal paragrafo 20 della Risoluzione del Plenum del Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2. Il licenziamento previo accordo delle parti ha indubbiamente i suoi vantaggi (in linea di principio è possibile concordare qualsiasi condizione e registrarla in un documento), ma ci sono anche degli svantaggi. Al successivo impiego, potrebbero iniziare a porre domande scomode: qual è il motivo per cui hai deciso di separarti dal tuo ex datore di lavoro? Cosa rispondere in questo caso spetta a te decidere.

Dimettersi previo accordo delle parti è possibile solo con il consenso di entrambe le parti del contratto di lavoro: il lavoratore e il datore di lavoro. Se una delle parti non lo desidera, ad esempio un dipendente, non si può parlare della legalità del licenziamento su questa base.

Come formalizzare correttamente il licenziamento previo accordo delle parti? Cosa dovrebbe rimanere al datore di lavoro? Quale iscrizione viene effettuata nel libro di lavoro in caso di licenziamento previo accordo delle parti? Quali errori commettono i datori di lavoro? A cosa dovrebbe prestare attenzione un dipendente?

Qual è la differenza tra licenziamento previo accordo delle parti e licenziamento volontario?

Quando l'iniziativa di risolvere il contratto di lavoro proviene solo dal dipendente. Deve esprimere il suo desiderio per iscritto scrivendo una dichiarazione e avvisarlo con almeno 2 settimane di anticipo. Durante queste 2 settimane il dipendente deve lavorare e ricevere la retribuzione; può anche essere in ferie, in congedo per malattia, in viaggio d'affari, ecc., che non viene interrotto dal periodo di preavviso.

In caso di licenziamento previo accordo delle parti, l'iniziativa può provenire da entrambe le parti: sia dal lavoratore che dal datore di lavoro. Il Codice del lavoro non regola di per sé la questione di tale iniziativa; può essere una proposta orale o scritta. Il dipendente e il direttore hanno parlato e hanno deciso di rescindere il contratto di lavoro previo accordo delle parti in una data specifica, a condizioni specifiche. Questo basta all'iniziativa stessa.

Puoi anche fare una proposta scritta. Ad esempio, in questo modo:

“Caro Ivan Ivanovic!

Ti suggerisco di risolvere il contratto di lavoro previo accordo delle parti DATA con il pagamento dell'importo del risarcimento.

Direttore, firma.

Data di."

È anche possibile scrivere un'offerta da parte di un dipendente se è impossibile ottenere un'udienza con il regista.

"Nella LLC "..."

Da POSIZIONE, nome completo

Proposta di risoluzione del contratto di lavoro previo accordo delle parti.

Ti chiedo di prendere in considerazione la risoluzione del contratto di lavoro con me DATA previo accordo delle parti

DATA DI.

Firma"

Se il dipendente può ritirare la sua domanda durante il periodo di preavviso del licenziamento, non potrà essere licenziato. In questo caso, la volontà del datore di lavoro non ha importanza.

Quando il lavoratore e il datore di lavoro hanno concordato di risolvere il contratto di lavoro, non è possibile annullare unilateralmente il licenziamento. Per fare ciò, sia il dipendente che il datore di lavoro devono concordare di non risolvere il contratto di lavoro.

Se l'accordo viene raggiunto per iscritto, ad esempio, il dipendente ha scritto "Sono d'accordo" sulla proposta del datore di lavoro o il direttore ha imposto una risoluzione sulla proposta del dipendente "Accetto", ma il licenziamento stesso non è ancora stato effettuato, quindi se la decisione cambia , è necessario presentare nuovamente una proposta di non rescindere il contratto di lavoro previo accordo scritto delle parti. Tuttavia, se la controparte non è d'accordo, il contratto di lavoro dovrà essere risolto.

Come formalizzare correttamente il licenziamento previo accordo delle parti?

Non esiste una procedura specifica per risolvere un contratto di lavoro previo accordo delle parti. Ma poiché il contratto di lavoro è concluso per iscritto, anche la sua risoluzione deve essere formalizzata per iscritto.

Opzione 1.

Una delle parti presenta una proposta scritta e l'altra parte scrive "Sono d'accordo" su questa proposta. Ma l'offerta deve indicare la data di risoluzione e le condizioni alle quali l'offerente vuole rescindere il contratto.

In questo caso, il datore di lavoro ha la conferma della legalità della risoluzione del contratto di lavoro previo accordo delle parti, se l'iniziatore era il dipendente. Se l'iniziativa è stata presa dal datore di lavoro, il dipendente, se è d'accordo, deve conservare una copia autenticata di questo documento. In questo modo potrà pretendere l'indennità promessa dal datore di lavoro, esigere il licenziamento tempestivo e i pagamenti dovuti in caso di ritardo nell'emissione del libretto di lavoro e nel pagamento.

Opzione 2.

Se l'offerta è stata fatta oralmente e anche l'altra parte ha acconsentito oralmente, il consenso deve essere documentato. Questo può essere un “Accordo sulla risoluzione del contratto di lavoro”. Essa è redatta in qualsiasi forma, con l'indicazione delle parti. L'accordo deve specificare cosa hanno concordato le parti: risoluzione del contratto di lavoro previo accordo delle parti, articolo del Codice del lavoro, data di risoluzione, indennità, se il datore di lavoro e il dipendente sono d'accordo su di essi. Il documento viene firmato da entrambe le parti e a ciascuna viene lasciata una copia dell'accordo.

Consiglio comunque la seconda opzione. In questo modo entrambe le parti avranno copie dell'accordo, in cui sarà tutto spiegato.

Sulla base dell'accordo, viene emesso un ordine, la cui data e numero sono indicati nel libro di lavoro e viene inserita una voce: Respinto previo accordo delle parti, paragrafo 1 della prima parte dell'articolo 77 del Codice del lavoro russo Federazione."

Il datore di lavoro è obbligato a licenziare il dipendente alla data concordata, emettere un libro di lavoro ed effettuare il pagamento completo.

Errori del datore di lavoro in caso di licenziamento previo accordo delle parti.

A volte i datori di lavoro richiedono una dichiarazione del dipendente, il che non è legale. Come accennato in precedenza, il datore di lavoro stesso può prendere l'iniziativa di risolvere il contratto. Devi solo ottenere il consenso del dipendente.

Il secondo errore è che il datore di lavoro si è dimenticato della data di licenziamento o ha cambiato idea sulla separazione dal dipendente o ha richiesto la consegna di beni materiali, rapporti, ecc. e solo in questo caso risolverà il contratto.

Cari datori di lavoro! Hai firmato un accordo che specifica la data del licenziamento, quindi non hai il diritto di modificarlo o saltarlo. Per questo, sarai tenuto a pagare al dipendente lo stipendio medio per ogni giorno di privazione dell'opportunità di lavorare, perché potranno anche essere recuperati gli interessi per il ritardo nel pagamento e il risarcimento dei danni morali per violazione dei diritti del lavoro. E se un dipendente contatta l'ispettorato del lavoro, rischi di incorrere in una multa. Dopotutto, la violazione è evidente.

Il terzo errore è il dipendente dopo la data specificata nel contratto. Sì, ci sono casi del genere! Il datore di lavoro ha deciso di infastidire il dipendente per non aver presentato il progetto prima del licenziamento. Il dipendente non è tornato al lavoro dopo la data specificata nel contratto. Ha ragione: il contratto di lavoro dovrebbe già essere risolto. Il datore di lavoro ha dichiarato che nessuno lo ha licenziato, ha cambiato idea, quindi il dipendente ha saltato il lavoro. Il risultato è un processo. Chi pensi che abbia vinto il processo? Esatto: un dipendente. Tutto quello che doveva fare era presentare al tribunale un accordo per la risoluzione del contratto di lavoro.

A cosa dovrebbe prestare attenzione un dipendente?

In caso di licenziamento previo accordo delle parti, la data di licenziamento può essere quella concordata con il datore di lavoro. Non è inoltre richiesto un preavviso di 2 settimane.

Dovresti avere tra le mani una copia dell’accordo di licenziamento (originale), o della proposta del datore di lavoro con il tuo consenso, una copia autenticata.

Se il datore di lavoro non ha indicato da nessuna parte la data di licenziamento, non firmare tale documento e chiedere che venga indicata la data desiderata.

Se non sei affatto d'accordo con il licenziamento, non è necessario che esprima il tuo consenso, così come non è necessario firmare un accordo di risoluzione. Questa non è una dichiarazione e non puoi ritirarla in seguito.

In genere, i datori di lavoro si offrono di dimettersi previo accordo delle parti quando non vogliono ridurre la tua posizione o semplicemente vogliono separarsi da te. Richiedi di pagarti un risarcimento.

L'importo non è limitato da alcuna legge, quindi negozialo con il tuo datore di lavoro. Dopotutto, è lui che è interessato al tuo licenziamento, non tu, quindi sentiti libero di dire che sei pronto a firmare, ma soggetto al pagamento di un risarcimento in tale o tale importo, o tale e tale guadagno medio.

Succede che un datore di lavoro ti chiede di scrivere una lettera di dimissioni di tua spontanea volontà, ma promette di pagare un bonus o un umile stipendio solo a parole. È qui che può tornare utile il licenziamento previo accordo tra le parti: invitare il datore di lavoro a risolvere il contratto di lavoro previo accordo, dove specificherà l'importo del risarcimento. In questo caso dovrà mantenere le sue promesse: non volontariamente, ma in tribunale.

In che modo il licenziamento previo accordo tra le parti è utile per un datore di lavoro?

In primo luogo, il dipendente non potrà modificare la sua decisione di licenziare se tale accordo viene raggiunto e registrato per iscritto. Dopotutto, può ritirare la domanda su sua richiesta, ma non può modificare l'accordo.

In secondo luogo, è così che si risolve pacificamente la questione del licenziamento con il dipendente. Se inizi a perseguitare un dipendente in vari modi, potresti incappare in controlli procuratori, controlli GIT, multe, procedimenti giudiziari e spese legali. E firmando un accordo per risolvere il contratto, puoi proteggerti dall'insoddisfazione dei dipendenti sotto forma di reclami alle autorità di ispezione.

In terzo luogo, se non vuoi, ma vuoi separarti da un dipendente specifico, allora l'opzione di un accordo con pagamento di un compenso ti andrà bene. L'importo del risarcimento è specificato nel contratto, quindi il dipendente ha la garanzia che lo riceverà e tu, a tua volta, puoi risparmiare denaro.

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Assistenza legale e rappresentanza in tribunale.