Bir yıllık konut ve toplumsal hizmetler için sektörler arası anlaşma. Sanayi tarife sözleşmesinde değişiklik yapılması hakkında

RUSYA KONUT VE TOPLUM EKONOMİSİNDE

2017 - 2019 FEDERASYONLARI

paragraf 5.7'yi aşağıdaki şekilde ekleyin:

5.7. Paragraflarda belirtilen gerekçelerle işverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi. 2, 3, 5 yemek kaşığı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, bir sendika üyesi olan bir çalışanla, birincil sendika örgütünün seçilmiş organının gerekçeli görüşü dikkate alınarak yürütülür (Rusya İş Kanunu'nun 82. Maddesi) Federasyon, 12 Ocak 1996 tarihli Federal Kanunun 12. maddesinin 4. paragrafı N 10-FZ "Sendikalar, hakları ve performans garantileri hakkında").

Birincil sendika örgütünün başkanının ve yardımcılarının görevden alınması, birincil sendika örgütünün seçilmiş organı veya daha yüksek bir sendika organı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 374. Maddesi) ile mutabakata varılarak gerçekleştirilir.

V. Bölüm 7 “Sosyal ortaklık, garantiler ve taraflar arasındaki işbirliği ilkeleri”nde:

Madde 7.1.1

7.1.1. Aşağıdaki sorunların çözümüne yönelik yardım talebiyle her düzeydeki yetkili kamu makamlarıyla temasa geçerler:

7.1.1.6 - 7.1.1.8 paragraflarını ekleyin:

7.1.1.6. Sosyal, çalışma ve ilgili ekonomik ilişkileri düzenleyen ve işverenlerin ve çalışanların haklarını ve meşru çıkarlarını etkileyen yasaların ve diğer normatif yasal düzenlemelerin (veya bunlarda yapılan değişikliklerin) kabulü için OTS tarafları tarafından öngörülen şekilde teklif sunulması; ve gelişimlerine de katılıyorlar.

7.1.1.7. Sosyo-ekonomik politikanın ana yönleri konusunda hükümet yetkilileri ve yerel yönetimlerle istişareler (müzakereler) yürütmek.

7.1.1.8. Nitelikli personel için konut ve toplumsal hizmetler sektörünün ihtiyaçlarının izlenmesi ve tahmin edilmesinin yanı sıra mesleki eğitim alanında devlet politikasının geliştirilmesi ve uygulanmasına katılım; Federal eyalet eğitim standartlarının ve ek eğitim programları için federal eyalet gereksinimlerinin geliştirilmesinde, mesleki eğitimin eğitim (uzmanlık alanları) listelerinin oluşturulmasında, mesleki eğitim eğitim kurumlarının Hükümeti tarafından belirlenen şekilde devlet akreditasyonu. Rusya Federasyonu.

paragraf 7.2'yi aşağıdaki şekilde ekleyin:

7.2. LLC ZHKK ve Yaşam Destek Sendikası, bu Anlaşmanın uygulanması için ortaklaşa harekete geçiyor.

Madde 7.2.10 aşağıdaki şekilde belirtilecektir:

7.2.10. 07/03/2016 N 238-FZ tarihli “Niteliklerin Bağımsız Değerlendirilmesine İlişkin” Federal Kanun ve 06/27/2016 N 584 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi uyarınca “Mesleki standartların uygulanmasına ilişkin Rusya Federasyonu'nun devlet bütçe dışı fonları, devlet veya belediye kurumları, devlet veya belediye üniter teşebbüsleri ile devlet şirketleri, devlet şirketleri ve ticari kuruluşlar tarafından yüzde elliden fazla hissenin (hisselerin) uygulanması için zorunlu şartlar şartları kayıtlı sermayesi devlet mülkiyetinde veya belediye mülkiyetinde olan." Anlaşmanın Tarafları aşağıdakilere katılır:

Mesleki niteliklerin değerlendirilmesine yönelik sektör çapında bir sistemin oluşturulması ve geliştirilmesinde;

Eğitim kurumlarının eğitim programlarının endüstri profesyonel standartlarına uygunluğu açısından mesleki ve kamu akreditasyonunun uygulanmasında;

Konut ve toplumsal hizmetlerin işleyişi ve gelişimi için gerekli olan optimal niteliksel bileşimin ve işgücü kaynaklarının sayısının oluşturulmasında;

İnşaat sektörü ürünlerinin ve tüketicilere yönelik konut ve toplumsal hizmetlerin kalitesinin ve rekabet gücünün artırılmasına ve ayrıca konut ve toplumsal hizmet çalışanlarının mali durumlarının iyileştirilmesine yönelik tedbirlerde;

Sosyal sorumluluk sahibi iş dünyasından ve diğer devlet dışı finansman kaynaklarından fon çekmek de dahil olmak üzere, konut ve toplumsal hizmet çalışanları için sosyal garantilerin düzeyini ve kalitesini artırmaya yönelik koşulların yaratılması.

paragraf 7.2.14'ü ekleyin:

7.2.14. Engelli kişilerin rehabilitasyonu ve adaptasyonu için önlemler.

OOOOR Konut ve Toplumsal Hizmetler ve Yaşam Destek Sendikası, 24 Kasım 1995 N 185-FZ “Rusya Federasyonu'ndaki engelli kişilerin sosyal korunmasına ilişkin” federal yasaya uygun olarak yardım sağlar:

Engelli bireylerin apartmanlarda yaşaması için uygun koşulların yaratılmasında;

Engellilerin özellikleri ve sağlık durumları dikkate alınarak, ihtiyaçlarına en yakın çalışma ve eğitim koşullarının oluşturulmasında;

Engelli kişilerin konut ve toplumsal hizmetler sektöründe çalışabilme yeteneklerinin kademeli olarak yeniden sağlanmasına yönelik engelli kişilerin rehabilitasyonu ve adaptasyonuna yönelik önlemlerin uygulanmasında;

Engelli kişilerin yeterliliklerinin geliştirilmesinde ve konut ve toplumsal hizmet kuruluşlarında ve nüfusa yönelik tüketici hizmetlerinde çalışma konusundaki profesyonelliklerinin arttırılmasında;

Engelli kişilerin uyarlanabilir spor ve beden eğitimi yapmalarına yönelik koşulların yaratılmasında;

Tüm Rusya'daki engelli kamu kuruluşlarıyla birlikte, engelli kişilerin mesleki faaliyetler için eğitilmesi açısından barınma ve toplumsal hizmetler alanındaki eğitim programlarının analizi ve geliştirilmesi.

paragraf 7.3.10'u ekleyin:

7.3.10. OOOR Konut ve Toplumsal Hizmetler, Konut ve Toplumsal Hizmetler Kuruluşlarının işverenlerinin, Rusya Federasyonu mevzuatında öngörülen engelli kişilerin çalışma koşullarına uymaları için organizasyonel ve metodolojik koşullar sağlar.

madde 7.4.6 şu şekilde belirtilmelidir:

7.4.6. ILO'nun 91 Sayılı Tavsiye Kararı uyarınca sosyal ve çalışma ilişkileri alanında işçilerin çıkarlarını savunur, toplu sözleşmelerin sendika üyelerini ve Örgütün diğer çalışanlarını da kapsayacak şekilde genişletilmesini ve sosyal ortaklığa katılımları için diğer koşulların sağlanmasını arar. toplu sözleşmelere ek sözleşmelerin imzalanmasına dayanmaktadır.

Aynı madde 7.5.8'in ardından madde 7.5.8'i silin;

Madde 7.5.9 aşağıdaki şekilde belirtilecektir:

7.5.9. Çalışma kolektifinin çıkarları doğrultusunda ve sendika çalışmaları sırasında kamu görevlerini yerine getirmek, işgücü koruması için yetkili kişiler de dahil olmak üzere ana işlerinden muaf olmayan sendika çalışanlarına, ortalama kazancı korurken işten izin vermek. İşten ayrılmanın belirli süresi ve sendika çalışanlarının listesi doğrudan Örgütlerde belirlenir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 45. maddesinin 10. paragrafında öngörülen anlaşmalar çerçevesinde, belirli faaliyetler için sendika üyeleri olan çalışanlara ayrı tazminat ve garantiler sağlayın.

VI. Bölüm 10 "Son Hükümler"de:

Madde 10.4'e aşağıdaki içeriğe sahip ikinci bir paragraf ekleyin:

“...Gelişme işlevlerini yerine getiren federal yürütme organının başkanından gelen mektupla uzatılmaları da dahil olmak üzere, yasaların öngördüğü şekilde hazırlanan ek anlaşmaların geçerliliğinin OTS'ye uzatılması sırasında da benzer bir prosedür öngörülmektedir. çalışma alanındaki devlet politikası ve yasal düzenleme, ek sözleşmenin imzalanmasına katılmayan işverenlerin bu sözleşmeye katılmaya davet edilmesiyle..."

Madde 10.7'ye üçüncü, dördüncü ve beşinci paragrafları aşağıdaki şekilde ekleyin:

"...Anlaşma katılımcılarının bölgesel ve federal kayıtlarına dahil edilmek üzere Kuruluşlar, ilgili işveren birliğine tam ve kısaltılmış ad, ana eyalet sicil numarası (OGRN), vergi mükellefi kimlik numarası (TIN), vergi kayıt nedeni kodu (KPP), Kuruluşun gerçek çalışan sayısı, Kuruluşun gerçek adresi, e-posta ve telefon numaraları, ayrıca ana sendika kuruluşunun varlığı ve numarası veya resmi niyet hakkında da bilgi verilmektedir. oluştur.

Rusya Federasyonu'nun fiyat ve tarifelere ilişkin devlet düzenlemelerini yürüten kurucu kuruluşlarının yürütme makamları, düzenlenmiş bir kuruluş olan işverenden, Konut ve Toplum Hizmetleri LLC'nin resmi onayını talep etme hakkına sahiptir. Kuruluşun GTC'ye uyma konusundaki hak ve yükümlülüklerinin yasanın öngördüğü şekilde genişletildiğine dair yasal olarak önemli bir olguyu tespit etmek mümkündür. Bu durumda tarife düzenleyici kurum tarafından sosyal güvenceler açısından TTS hükümleri ancak bu resmi onayı alan düzenlenmiş kuruluşa ilişkin olarak uygulanabilecektir.

İşveren için OTS'nin belirli hükümlerinin, Sanat uyarınca kendisi tarafından alınan geçici olarak askıya alınmasının varlığı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 48'i ve bu Sözleşmenin de resmi onayı olmalıdır."

Madde 10.8'in üçüncü paragrafı aşağıdaki gibi belirtilmelidir:

"...Konut ve toplumsal hizmetler sektöründe faaliyet gösteren işverenler, Sözleşmeye katılma teklifinin resmi olarak yayınlandığı tarihten itibaren 30 takvim günü içinde, devlet politikasını ve yasal düzenlemeleri geliştirme işlevlerini yerine getiren federal yürütme organına sunmamışlarsa çalışma alanındaki düzenleme, buna katılmanın gerekçeli yazılı reddi halinde, bu teklifin resmi olarak yayınlandığı tarihten itibaren Sözleşmenin bu işverenleri kapsayacak şekilde uzatıldığı kabul edilir (ret gerekçelerini belirten, ret gerekçelerini gösteren). İşverenin, bu işverenin çalışanlarını birleştiren birincil sendika örgütünün seçilmiş organı ile olan ilişkisinin veya diğer yetkili organın bu reddine, Rusya Sosyal ve İşgücü Düzenleme Komisyonu tarafından belirlenen kriterler eklenmelidir. ret için destek Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 8. Maddesinin 3. Bölümü uyarınca, ret konusunda ortak bir karar alınmadan gerekçelendirilmediği tespit edilmiştir. "

“283-FZ” kelimelerini “238-FZ” kelimeleriyle değiştirin; bu ek anlaşma ile değiştirildiği şekliyle.

yaşam destek küreleri

AD KOCHEGAROV

Başkan

Tüm Rusya Sendikaları

temel işçiler

Rusya Federasyonu federal düzeyinde, konut ve toplumsal hizmetler sektöründe tarafların ortaklığını düzenleyen bir tarife anlaşması kabul edilmiş ve 2017 yılı başında faaliyete geçmiştir. Sanayi tarife anlaşması 2018-2019 yılları için de geçerlidir. Projeyi oluşturmak için işverenlerin temsilcileri ve yaşam destek endüstrisi sendikası yer aldı. Organizasyonların reform ve modernizasyon sürecini ve çalışma ilişkilerinin gelişimini kolaylaştırmayı amaçlamaktadır.

Geçerli Anlaşma Hükümleri

Tarife anlaşması, ülkenin mevcut yasalarına dayanarak her iki tarafın çıkarlarını birleştirdi. Yasal alanda, tarife anlaşmasının hükümleri, konut ve toplumsal hizmetlerde sosyal ve emek niteliğindeki aşağıdaki görevleri düzenlemektedir:

• Maaş.
• Çalışanlara ödenen ikramiyelere ilişkin tarife tutarları doğrudan yerinde düzenlemelerle belirlenmektedir.
• İş rutini.
• Yıllık ücretli dinlenme günleri sağlama prosedürü.
• İşgücünün korunması (düzenleyici ve teknik bir temelin sürdürülmesi, işyerlerinin değerlendirilmesi, işçilere eğitim ve talimat verilmesi, güvenliğin sağlanması ve kişisel koruyucu ekipmanın sağlanması).
• Çalışanların sosyal güvenliği sorunu.
• Sosyal ortaklık.
• İstihdam konularında kurumsal politikalar.
• Sözleşme garantisi ve taraflar arasındaki etkileşimin temeli.
• Kabul edilen anlaşmaların uygulanmasında ikili sorumluluk.
• Anlaşmanın geçerliliği sırasında tartışmalı sorunları çözme prosedürü.

Yasal kanunun amacı, Rusya Federasyonu işletmelerinde işveren ve çalışanın yetkili kişileri arasında sosyal, ekonomik ve çalışma ilişkileri konusunda sınırlar oluşturmaktır. Mülkiyet şekline bakılmaksızın tüm derneklerin faaliyetleri yasal güce tabidir. Çalışmaları bu GTS tarafından düzenlenmeyen konut ve toplumsal hizmetler sektöründeki kuruluşlar buna katılma hakkına sahiptir.

İlaveler ve değişiklikler hakkında

Kanun aynı zamanda değişiklik ve eklemelerin yapılmasına ilişkin usulü de belirlemektedir. Ana bölüme ek ekler eklenmiştir. Ve ek kısım şunu gösteriyor: birinci kategorideki işçiler için ücret skalası; onaylanmış mesleki standartların bir listesi, iş ve hizmet türlerinin bir sınıflandırıcısı, endüstrilerdeki işletmelerin ekonomik faaliyetlerinin bir sınıflandırıcısı.

Bu kanun ve onun üzerinde yapılan değişiklikler bir süreli yayında (iş dergisi “Rusya Kamu Hizmetleri Kompleksi”) yayınlanmalıdır. Uygulamaların her biri, yürütülmesi gereken ayrılmaz bir parçasıdır. Her kuruluşun faaliyetleri kendi yetkisi altındadır.

“Rusya Federasyonu'nun 2017 - 2019 konut ve toplumsal hizmetlerinde sanayi tarife anlaşması”

1. Genel Hükümler

1.1. Rusya Federasyonu'nun konut ve toplumsal hizmetlerindeki bu Sanayi Tarife Anlaşması (bundan sonra Anlaşma veya OTS olarak anılacaktır), Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatına uygun olarak imzalanmıştır.

1.2. Bu Sözleşme, sosyal ve çalışma ilişkilerini düzenleyen ve Kuruluşların mülkiyet biçimine, genel ücret koşullarına, işgücüne bakılmaksızın, Sözleşme kapsamındaki Kuruluşların çalışanlarının yetkili temsilcileri ile işverenleri arasındaki ilgili ekonomik ilişkileri düzenlemek için genel ilkeler belirleyen yasal bir kanundur. çalışanlara yönelik garantiler ve faydaların yanı sıra tarafların sosyal ortaklığa yönelik hak, yükümlülük ve sorumluluklarını tanımlamaktadır. Anlaşma, çalışanlar, hükümet organları, yerel yönetimler ve işverenler arasındaki konut ve toplumsal alanlarda sosyal, emek ve diğer ilgili ekonomik ilişkilerin düzenlenmesine ilişkin ilişkiler ve çıkarların koordinasyonu sisteminin iyileştirilmesini ve aynı zamanda verimliliğin artırılmasını amaçlıyor. bu sektördeki işçilerin sosyo-ekonomik, çalışma hakları ve meşru çıkarlarının uygulanması için konut ve toplumsal kuruluşlar ekonomisinin (bundan sonra Örgüt olarak anılacaktır) çalışmaları.

1.3. Konut ve toplumsal hizmetler, nüfusun geçimini sağlamayı, vatandaşlar için evlerinde ve peyzajlı alanlarda konforlu yaşam koşulları yaratmayı amaçlayan bir ekonomik faaliyet türüdür; Konut ve toplumsal hizmetler, Rusya İnşaat Bakanlığı'nın 27 Nisan 2016 tarih ve 286/pr sayılı Kararında faaliyet türlerinin niteleyici özelliklerinde belirtilen faaliyet türlerini, hizmetleri, işleri içermektedir. “Konut ve toplumsal hizmetler sektörünün kolektif sınıflandırma gruplarının onaylanması üzerine” (Konut ve toplumsal hizmetler sektöründeki ekonomik faaliyet, hizmet ve çalışma türüne göre kuruluşların tam listesi Ek 4 ve Ek No. 5'te verilmiştir. bu TTS).

1.4. Konut ve toplumsal hizmet kuruluşları, bu Anlaşmanın Ek 4 ve Ek 5'inde listelenen ekonomik faaliyet türlerini, hizmetleri ve işleri yürüten tüzel kişilerdir. Bu Konut ve Toplumsal Hizmetler Kuruluşları, Sözleşmeye yürürlükteki mevzuatın ve bu Sözleşmenin öngördüğü şekilde katılmaları halinde Sözleşmeye tabi olurlar.

1.5. Anlaşmanın amaç ve hedefleri:

• ülkenin konut ve toplumsal hizmetlerinde reform ve modernizasyonun teşvik edilmesi, sanayi kuruluşlarında sosyal istikrarın sürdürülmesi;
• Kuruluşların çalışanları için sosyal ve işgücü garantilerinin oluşturulması ve uygulanması; Rusya Federasyonu çalışma mevzuatının Kuruluşlarda uygulanmasını kolaylaştıran koşullar ve mekanizmalar oluşturmak;
• çalışanların Organizasyon yönetimine katılımı;
• Kuruluşun rekabet gücünün, çalışanların profesyonelliğinin ve niteliklerinin arttırılması, nitelikli işgücünün sağlanması;
• Kuruluşların çalışma kolektiflerinde sosyal ortaklığın, girişimlerin ve rekabetin geliştirilmesi;
• konut ve toplumsal hizmetler için tarifeler belirlerken sektördeki sosyal ortaklığın taraflarının çıkarlarının sağlanması ve ayrıca düzenlenmemiş faaliyetler yürüten kuruluşların çıkarlarının sağlanması.

Rusya Federasyonu'nun sosyal projeleri uyarınca “Devlet hazinesinin gelirleri”, “Halk kontrolü”, “Ulusal ekonomi için personel”, “Kalite İşareti “Rusya'da Üretilmiştir”, “Yüksek sosyal standart için”, “Bakım ”, “Makul ücretler için” "ve ayrıca 283 Sayılı "Niteliklerin Bağımsız Değerlendirilmesine İlişkin" Federal Yasanın gereklilikleri - 3 Temmuz 2016 tarihli Federal Yasa. ve Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 27 Haziran 2016 tarihli kararları. No. 584 “Rusya Federasyonu'nun devlet bütçe dışı fonları, devlet veya belediye kurumları, devlet veya belediye üniter teşebbüslerinin yanı sıra devlet şirketleri, devlet şirketleri ve ticari kuruluşlar tarafından başvuru için zorunlu şartlar açısından mesleki standartların uygulanması hakkında kayıtlı sermayesi devlet mülkiyetinde veya belediye mülkiyetinde olan hisselerin (hisselerin) yüzde ellisinden fazlası" Anlaşmanın Tarafları aşağıdaki görevlerin çözümüne katılırlar:

• Mesleki niteliklerin değerlendirilmesi için sektör çapında bir sistemin oluşturulması ve geliştirilmesi;
• eğitim kurumlarının eğitim programlarının endüstri profesyonel standartlarına uygunluğu açısından mesleki ve kamu akreditasyonunun uygulanması;
• konut ve toplumsal hizmetlerin geliştirilmesi için gerekli olan işgücü kaynaklarının bileşiminin ve sayısının optimal kalitesinin oluşturulması;
• sosyal açıdan sorumlu işletmeleri ve diğer devlet dışı finansman kaynaklarını çekmek de dahil olmak üzere, konut ve toplumsal hizmet çalışanları için sosyal garantilerin düzeyini ve kalitesini artıracak koşulların yaratılması;
• İşgücü verimliliğinin kalitesine uygun düzeyde arttırılması da dahil olmak üzere sanayi kuruluşlarının işleyişinin verimliliğinin arttırılması, ücretlerin makul bir düzeyde tutulmasında ana faktörler olan yönetim kararlarının alınan ve uygulanan üretim ve yatırım programlarının etkinliği ve olasılığı büyümesi ve tazminat ödeme garantileri;
• endüstrinin prestijinin arttırılması, mesleki standartların gerekliliklerine uygun olarak nitelikli çalışanların çekilmesi ve elde tutulması;
• çeşitli Kuruluşlarda sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenleme düzeylerini, finansal yeteneklerini, bölgesel işgücü piyasalarındaki durumu, sosyal sistemdeki endüstriyel ilişkilerin gelişme derecesini dikkate alarak farklılaştırmak için haklı, şeffaf ve anlaşılır mekanizmaların oluşturulması yerel düzeyde ortaklık; Sanayi Kuruluşlarının ürünleri, işleri ve hizmetleri için fiyatları (tarifeleri) belirlerken Kuruluşlardaki sosyal ortaklığa tarafların çıkarlarının sağlanması;
• Mevcut mevzuatın ve düzenleyici ve teknik gerekliliklerin uygulanmasına dayalı olarak Kuruluşların faaliyetlerinin verimliliğinin arttırılmasına yardım, etkili yönetim sistemlerinin başlatılması.

1.6. Bu Sözleşme, yetkili temsilcileri (taraflar) tarafından temsil edilen Kuruluşların işverenleri ve çalışanları arasında imzalanmıştır:

• Yaşam desteği alanındaki tüm Rusya sanayi işverenleri birliği "OOOR ZhKK", 27 Kasım 2002 tarihli N 156-FZ "İşveren Birlikleri Hakkında" federal yasa normlarına uygun olarak oluşturulmuştur. ( 02.07.2013 tarihli N 185-FZ, 24.11.2014 tarihli N 358-FZ, 28.11.2015 N 355-FZ tarihli Federal Kanunlarla değiştirildiği üzere), LLC LLC ZhKK, OGRN No. 1167700069790 Tüzüğüne dayanarak hareket etmektedir. 01.11.2016 tarihli. ve Rusya Adalet Bakanlığı tarafından tescil edilmiştir (9 Kasım 2016 tarih ve 7714120011 hesap numarası);
• işçilerden - 12 Ocak 1996 N 10-FZ “Sendikalar, Hakları ve Hakları Hakkında Federal Kanun temelinde faaliyet gösteren Tüm Rusya Yaşam Destek İşçileri Sendikası (bundan sonra Yaşam Destek Sendikası olarak anılacaktır) Operasyon Garantileri”, Yaşam Destek Sendikası Tüzüğü (26 Ağustos 2010 tarihinde Rusya Adalet Bakanlığı'nda kayıtlı (hesap numarası 0012110145), sertifika N 278, devlet kaydı N 01/31/2003 tarihli).

1.7. Kuruluşlardaki sosyal ve çalışma ilişkilerinin doğrudan düzenlenmesi, Kuruluşların sosyal ortaklığının tarafları tarafından bu Sözleşme uyarınca imzalanan toplu sözleşmeler temelinde gerçekleştirilir. Örgüt'te bu Anlaşmaya dayanarak bir toplu sözleşme imzalanması durumunda, Sözleşme hükümleri, Örgütler'de ve bölgesel OTS'de akdedilen toplu sözleşmelerin tarafları için tamamen geçerli olacaktır. Rusya Federasyonu mevzuatı ve bu Anlaşma ile.

1.8. Anlaşmanın, geçerli olduğu Kuruluşlar için toplu sözleşmeler, bölgesel sanayi anlaşmaları ve bireysel iş sözleşmeleri imzalanırken kullanılması zorunludur. Kuruluşlardaki toplu sözleşmeler, bu Sözleşmede öngörülen koşullarla karşılaştırıldığında çalışanların durumunu daha da kötüleştiren koşullar içeremez. Bu Anlaşma, Kuruluşların, masrafları kendilerine ait olmak üzere çalışanlara yönelik sosyal garantileri genişletme haklarını sınırlamaz.

Örgütte toplu sözleşmenin bulunmaması durumunda, bu Sözleşme doğrudan etkilidir.

1.9. Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak, işverenlerin bu Sözleşmede öngörülen masrafları, Rusya Federasyonu'nun federal yürütme makamları, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yürütme makamları, alandaki organlar da dahil olmak üzere dikkate alınır. su temini, gaz temini, elektrik, ısı enerjisi, konut ve toplumsal hizmetler için düzenlenmiş tarifeler oluştururken yerel yönetim organları ve ayrıca düzenlenmemiş faaliyetler yürüten kuruluşlar tarafından sağlanan ilgili hizmetler için tarifelerin devlet düzenlemesi.

Düzenleyici makamların su temini, gaz temini, elektrik ve ısı enerjisi ile diğer konut ve toplumsal hizmetler için bu Anlaşmada öngörülen işveren masraflarını hesaba katmadan tarifeler belirlemesi durumunda, işverenler mevcut bölgesel dikkate alınarak işgücü maliyetlerini ayarlama hakkına sahiptir. Kuruluşların anlaşmaları, toplu sözleşmeleri ve yerel düzenleme kanunları. Aynı zamanda, işveren, bu çalışma saatleri süresince tam olarak çalışmış ve çalışma standartlarını (iş görevleri) yerine getirmiş bir çalışan için asgari ücret düzeyinin, asgari ücrete ilişkin bölgesel anlaşma ile belirlenen asgari ücretten daha düşük olmamasını sağlamalıdır. maaş.

1.10. Bu Anlaşmaya uygun kuruluşlar, Sanayideki işçilerin becerilerini geliştirmek ve haklarını korumak amacıyla, işçilerin mesleki niteliklerinin değerlendirilmesini ve atanmasını, Konut ve Toplum Hizmetlerinde Mesleki Yeterlilikler Konseyi tarafından belirlenen şekilde düzenler. Rusya Federasyonu çalışma mevzuatı normlarının yanı sıra 283 sayılı “Niteliklerin Bağımsız Değerlendirilmesi Hakkında” Federal Kanununun gereklilikleri - 3 Temmuz 2016 tarihli Federal Kanun. ve Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 27 Haziran 2016 tarihli kararları. No. 584 “Rusya Federasyonu'nun devlet bütçe dışı fonları, devlet veya belediye kurumları, devlet veya belediye üniter teşebbüslerinin yanı sıra devlet şirketleri, devlet şirketleri ve ticari kuruluşlar tarafından başvuru için zorunlu şartlar açısından mesleki standartların uygulanması hakkında kayıtlı sermayesi devlet veya belediye mülkiyetinde olan hisselerin (hisselerin) yüzde ellisinden fazlası.”

1.11. Sözleşmenin geçerlilik süresi boyunca kabul edilen ve işçilerin sosyo-ekonomik durumlarını iyileştiren kanunlar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, yürürlüğe girdikleri andan itibaren Sözleşmenin ilgili hükümlerini tamamlar.

1.12. Çalışanlar için birden fazla Sözleşmenin aynı anda geçerli olduğu durumlarda Sözleşmelerin çalışanlar açısından en avantajlı olan koşulları uygulanır.

1.13. Bu Sözleşme 1 Ocak 2017 tarihinde yürürlüğe girecek ve 31 Aralık 2019 (dahil) tarihine kadar geçerlidir.

2. Ücret

2.1. Emek için ödeme ve teşvik sistemi, telafi edici nitelikteki ek ödemeler ve ikramiyeler (gece çalışmaları, hafta sonları ve çalışmayan tatiller, fazla mesai ve diğer durumlarda) anlaşmalara, toplu sözleşmelere uygun olarak doğrudan Kuruluşlarda kurulur. ve yerel düzenlemeler.

2.2. İşverenler şunları sağlar:

a) bu Sözleşmenin 7.5.8 maddesi uyarınca çalışanların mesleki niteliklerine, yapılan işin karmaşıklığına (mesleki standartlar), harcanan emeğin miktarına ve kalitesine göre ücretlendirilmesi;

b) mevcut Birleşik Tarife ve İşçilerin Meslekleri ve Meslekleri Birleşik Tarife ve Yeterlilik Rehberi, Konut ve Toplumsal Hizmetlerde Çalışanların İş ve Meslekleri Tarife ve Nitelik Rehberi, Yeterlilik Rehberi uyarınca iş tarifesi ve işçilere, uzmanlara ve çalışanlara mesleki niteliklerin atanması Yönetici, Uzman ve Çalışan Pozisyonları ve/veya çalışanların yeterlilik düzeyi dikkate alınarak mesleki standartlar (Mevcut mevzuata uygun olarak onaylanan mesleki standartların listesi işbu Sözleşmenin 2 No'lu Ekinde verilmiştir).

c) Kuruluş çalışanlarının seçilmiş sendika organının görüşünü dikkate alarak ödeme ve çalışma koşullarına ilişkin yerel düzenlemelerin kabul edilmesi ve ayrıca çalışanlara geçerli ödeme koşulları hakkında zamanında bilgi verilmesi;

d) toplu sözleşmelerin zamanında sonuçlandırılması, standardizasyonun ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi.

2.3. Çalışma sürelerinin tamamını çalıştıran ve iş görevlerini (çalışma standartları) yerine getiren birinci sınıf işçiler için asgari aylık ücret oranı, bu Sözleşmenin Ek 1 No'lu Ekine uygun olarak belirlenir ve yürürlükteki mevzuatla belirlenen asgari ücretten az olamaz. .

2.3.1. Bu Anlaşma ile birinci sınıf işçiler için öngörülen asgari aylık tarife oranının belirlenme tarihi ile gaz, elektrik, ısı enerjisi, su temini ve kanalizasyona ilişkin fiili tarife düzeyindeki değişiklik tarihi arasında bir tutarsızlık olması durumunda Rusya Federasyonu Hükümeti'nin kararı uyarınca, işveren, birinci sınıf işçinin asgari aylık tarife oranının belirlenme tarihini fiili tarife seviyesindeki değişiklik tarihi ile senkronize etme hakkına sahiptir.

2.3.2. İşveren, Örgütün mali ve ekonomik durumuna bağlı olarak, bu fıkrada belirtilen miktarı aşan miktarda Örgüt'te asgari aylık tarife oranı belirleme hakkına sahiptir.

2.3.3. Asgari aylık ücret oranının büyüklüğü, ücret fonunun yıllık (üç aylık) endekslenmesinin ve ücret seviyelerindeki mevcut sektör oranları dikkate alınarak tüm profesyonel ve vasıflı işçi grupları için ücretlerin farklılaştırılmasının temelini oluşturur.

İşverenin ücretleri artıracak fonu yoksa, ücret fonunun endekslenmesi bu yılın 1 Temmuz'undan itibaren, ilk ay için asgari aylık tarife oranının büyüklüğüne göre sağlanan hizmetler için tarifelerdeki artışla eş zamanlı olarak gerçekleştirilir. -son çeyrekte mal ve hizmetlere ilişkin tüketici fiyat endeksine göre oluşturulan sınıf işçi.

2.3.4. Sanayi çalışanlarının niteliklerini geliştirmek ve haklarını korumak için işveren, işçilerin mesleki niteliklerinin değerlendirilmesini ve atanmasını organize etme ve aynı zamanda Mesleki Yeterlilikler Konseyi tarafından belirlenen şekilde uygun tarifelerin belirlenmesi hakkına sahiptir. Konut ve Toplumsal Hizmetler, Rusya Federasyonu çalışma mevzuatı normlarına uygun olarak. İşverenin veya birincil sendika kuruluşunun talebi üzerine, Anlaşmanın taraflarından herhangi biri, taraflarca kararlaştırılan tarife programları ve tarife katsayıları hakkında öneriler gönderme hakkına sahiptir. Çalışanların işgücü faaliyetlerini derecelendirmek ve kuruluşta 2017-2019 için bir ücret sistemi oluşturmak için önerilen tarife programı Ek 3'te verilmiştir.

2.4. Birinci sınıf bir işçi için asgari aylık ücret oranı, taraflarca yılın sonuçlarına göre belirlenir ve Federal Devlet İstatistik Servisi'nden alınan verilere dayanarak Rusya Federasyonu'ndaki tüketici fiyat endeksine göre belirlenir.

Kuruluşların bölgesel anlaşmaları veya toplu sözleşmeleri, birinci sınıf bir işçi için asgari aylık tarife oranının üç ayda bir endekslenmesini sağlıyorsa, büyüklüğü Konut ve Toplum Hizmetleri LLC ve Yaşam Destek Sendikası'nın tavsiyelerine uygun olarak belirlenebilir. Federal Devlet İstatistik Servisi tarafından belirlenen, geçtiğimiz çeyreğe ait mal ve hizmetlere ilişkin tüketici fiyat endeksleri esas alınarak kabul edilen.

Birinci sınıf işçiler için asgari aylık tarife oranının endeksleme oranı, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin kararı uyarınca gaz, elektrik, ısı enerjisi, su temini ve sanitasyon tarifelerinde farklı bir miktarda belirlenirse; Rusya Federasyonu'ndaki tüketici fiyat endeksinde, işverenin tarifelerde belirtilen düzeyde endekslemeye itiraz etme hakkı vardır. Örgütün kendi fonları bu gereklilikleri yerine getirmek için yetersizse, seçilen sendika organı ve işveren, GTC'nin bu hükmünün uygulanması için üzerinde mutabakata varılan son tarihi protokol yoluyla onaylar.

2.5. Kuruluşlar bağımsız olarak çalışanlar için, kural olarak toplu olarak dikkate alınan bir ikramiye sistemi kurar:

a) üretim verimliliği ve mali ve ekonomik sonuçların iyileştirilmesi;

b) önceki takvim yılına kıyasla raporlama yılında herhangi bir kaza veya olayda artış olmaması;

c) önceki takvim yılına kıyasla raporlama yılında yaralanmalarda artış olmaması;

d) işyerinde ölümcül kazaların olmaması;

e) Örgüt'ün sonbahar-kış dönemi için hazırlık pasaportunun zamanında alınması;

f) üretim disiplini, işgücünün korunması ve güvenlik düzenlemelerinin ihlal edilmemesi;

g) Örgütün kamu çalışmalarına ve yönetimine katılım (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 52. Maddesi, 53. Maddesi, 46. Maddesi, 41. Maddesi, 165. Maddesi).

h) Mesleki Yeterlilik Sertifikası ile onaylanan bir yeterlilik seviyesinin mevcudiyeti;

i) mesleki beceri yarışmalarına katılım.

Aynı zamanda, yöneticilerin ortalama aylık maaşı ve ücreti, Kuruluş çalışanlarının karşılık gelen ortalama aylık maaşı ve sosyal haklarının sekiz katını aşmamalıdır.

2.6. Çalışanın hatası olmaksızın kesinti için ödeme, Rusya Federasyonu mevzuatının öngördüğü miktarda yapılır.

Mali fırsatlar mevcutsa, Kuruluş, çalışanın hatası olmaksızın ortalama aylık maaşı tutarında kesinti için ödeme sağlayabilir.

2.7. Tarifelere dahil edilmek üzere işverenlerin çalışanların ücretlendirme giderleri ve iş ilişkileriyle ilgili diğer giderler aşağıdakiler dikkate alınarak oluşturulur:

a) işçilik maliyetlerine ilişkin masraflar (fonlar);

b) ürün ve hizmetlerin üretimi ve satışıyla ilgili diğer giderler;

c) bu Anlaşmanın şartlarının yerine getirilmesiyle ilgili maliyetler;

d) işverenler ve çalışanlar arasındaki ilişkileri düzenleyen diğer belgelerde öngörülen harcamalar.

2.8. Ücretlere tahsis edilen giderler (fonlar), yeni getirilen tesislerin standart sayısı dikkate alınarak standart çalışan sayısına göre hesaplanır ve şunları içerir:

2.8.1. Aylık tarife oranları (resmi maaşlar) miktarına göre hesaplanan, ücretler için tahsis edilen giderlerin (fonların) tarife bileşeni.

2.8.2 Çalışanların ücretlendirilmesine ilişkin fonlara dahil edilen telafi edici ve teşvik ödemeleri (tazminatlar, çalışanlar için ikramiyeler, ek ödemeler, ödenekler ve diğer ödemeler), toplu sözleşmeler, Örgütün yerel düzenlemeleri ile belirlenir ve şunları içerir:

2.8.2.1 tarife oranlarına ve çalışma programı ve çalışma koşullarına ilişkin teşvik edici ve (veya) telafi edici nitelikteki resmi maaşlara ek ödemeler (ödenekler) - tahsis edilen giderlerin (fonların) tarife bileşeninin en az yüzde 12,5'i tutarında ücretler için. Bu kategori aşağıdaki ek ödemeleri (ödenekleri), ödemeleri ve faydaları içerir:

a) gece çalışması için - her çalışma saati için saatlik tarife oranının (resmi maaş) yüzde 40'ı;

b) zararlı ve/veya tehlikeli çalışma koşullarında çalışmak için - çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına göre, ancak çalışanın ücretinin (maaşının)% 4'ünden az olmamak üzere;

c) İşyerlerindeki çalışma koşulları, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına göre 3. veya 4. derece tehlikeli çalışma koşulları veya tehlikeli çalışma koşulları olarak sınıflandırılan çalışanlar için 40 saatlik haftalık çalışma ile çalışmak için Örgütün toplu sözleşmesinde belirlenen miktar, şekil ve koşullar altında; 7 takvim gününü aşan ek ücretli izin tazminatı, kullanılmayan izin günlerinden daha az olmayan miktarlarda yapılır;

d) işin seyahat niteliğinde olması nedeniyle;

e) mesleklerin (pozisyonların) birleştirilmesi, hizmet alanlarının genişletilmesi veya yapılan iş hacminin arttırılması (yüksek yoğunluk ve iş yoğunluğu için), geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın ana işinden ayrılmadan görevlerini yerine getirmesi tarafların mutabakatı ile belirlenir. iş sözleşmesine, ancak asıl işe ilişkin tarife oranlarının (resmi maaş) yüzde 20'sinden az olmamak üzere;

f) hafta sonları ve çalışılmayan tatillerde çalışmak için - miktarın iki katından az olmamak üzere;

g) fazla mesai için - ek dinlenme süresinin iki katından veya sağlanmasından az olmamak üzere, ancak fazla mesai süresinden az olmamak üzere;

h) Ekibin, asıl işlerinden muaf tutulmayan iş üreten işçiler arasından ustabaşı tarafından yönetilmesi için, ekipteki kişi sayısına bağlı olarak tarife oranının en az %10'u ( veya sabit bir miktar);

i) vardiyanın bölümlere ayrıldığı bir programa göre iş için ek ödeme - vardiyada çalışılan süre için tarife oranının en az yüzde 30'u tutarında;

j) çalışma süresinin kümülatif muhasebeleştirilmesi durumunda, belirli bir çalışanın çalışma programını aşan izinli gün ve çalışma dışı tatil için yapılan ücret, tutarın iki katı veya çalışanın talebi üzerine başka bir dinlenme günüdür. sağlanır;

k) Kesintisiz modda çalıştırılan ekipman üzerinde çalışan Kuruluş çalışanlarına vardiya kabulü için zaman ödenmesi;

Belirli süre ve ödeme prosedürü doğrudan Kuruluşlarda belirlenir;

l) işverenin Rusya Federasyonu mevzuatı uyarınca işçilik maliyetlerine atfetme hakkına sahip olduğu yerel düzenlemeler, toplu sözleşmeler, iş sözleşmeleri tarafından öngörülen çalışma saatleri ve çalışma koşulları ile ilgili diğer ödemeler;

2.8.2.2 Daimi ikamet yeri dışında veya özel iklim koşullarına sahip bölgelerde, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak gerçekleştirilen telafi edici nitelikteki ödemeler:

a) vardiyalı çalışma ödenekleri (kullanıldığı Kuruluşlarda);

b) Aşağıdakiler dahil olmak üzere Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerde çalışan çalışanlara garanti ve tazminat sağlanmasına ilişkin ödemeler:

• zorlu doğa ve iklim koşullarında çalışmak için bölgesel katsayılara ve katsayılara göre, Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından belirlenen miktardan daha düşük olmayan ödemeler;
• Uzak Kuzey'de ve zor doğal ve iklim koşullarına sahip diğer bölgelerde sürekli iş deneyimi için tüm ücretlere, Rusya Federasyonu mevzuatında belirlenen miktardan daha düşük olmayan bir miktarda yüzde ikramiye;
• Çalışanların ve bu çalışanlar tarafından desteklenen kişilerin, Rusya Federasyonu topraklarında tatilin kullanılacağı yere ve geri dönüş masrafları (Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerde bulunan kuruluşların çalışanlarının bagajlarının taşınması masrafları dahil). Örgüt tarafından onaylanan prosedür;
• özel iklim koşullarında çalışmaya ilişkin ve Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından öngörülen diğer tazminat ödemeleri.

2.8.2.3 Teşvik niteliğindeki ek ödemeler (ödenekler), miktarı ve kuruluş prosedürü doğrudan Örgüt tarafından belirlenir; bunlara aşağıdakiler dahildir:

a) işçilere mesleki beceriler, artan nitelikler ve işteki yüksek başarılar için kişisel ikramiyeler;

b) mesleki standartların gerekliliklerini karşılayan yüksek düzeyde yeterlilikler için yöneticilere, uzmanlara ve çalışanlara (teknik icracılar) yönelik kişisel ikramiyeler;

c) kamu hizmetlerinde yüksek başarılar nedeniyle tatilde olan çalışanlara kişisel ikramiyeler;

d) toplu sözleşmeler, yerel düzenlemeler, iş sözleşmeleri ile sağlanan ve işverenin Rusya Federasyonu mevzuatına göre işçilik maliyetlerine atfetme hakkına sahip olduğu diğer teşvik ödemeleri;

2.8.2.4 Üretim ve ekonomik (finansal ve ekonomik) faaliyetlerin ana sonuçlarına ilişkin ikramiyeler - toplu sözleşmeyle belirlenen miktarda, ücretler için tahsis edilen giderlerin (fonların) tarife bileşeninin %50'si dahilinde yerel düzenlemeler. Maddi imkan varsa işveren ikramiye miktarını artırabilir.

Bonus, 21 Şubat 1990 tarih ve 66/3 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi de dahil olmak üzere, mevcut mevzuata uygun olarak ek ödemeler ve ödenekler dikkate alınarak tarife oranı (resmi maaş) üzerinden hesaplanır. 138 “Ücret organizasyonunun iyileştirilmesi ve işçilerin kendi işletme fonları ve konut ve toplumsal hizmetler ve tüketici hizmetleri kuruluşları pahasına yeni tarife oranları ve resmi maaşların getirilmesi hakkında."

2.8.2.5 raporlama dönemindeki faaliyetlerin sonuçlarına göre, toplu sözleşme uyarınca, ücretlere tahsis edilen giderlerin tarife bileşeninin %33'ü dahilinde (tüm yıl için 3,96 resmi maaş) yılın iş sonuçlarına göre );

2.8.2.6 toplu sözleşme uyarınca, ücretlere tahsis edilen giderlerin tarife bileşeninin %15'i dahilinde hizmet süresine ilişkin aylık ücret;

2.8.2.7 bu Anlaşmanın 2.5 paragrafında belirtilen göstergeler de dahil olmak üzere çalışanlara yönelik diğer ikramiye türleri;

2.9. Gaz endüstrisi kuruluşlarında ve diğer konut ve toplumsal hizmet kuruluşlarında çalışan sürücülere sınıf için ek ödemeler şu sırayla yapılır: birinci sınıf sürücüler - en az %25, ikinci sınıf sürücüler - en az %10.

2.10. Yönetici, uzman ve çalışanlara yönelik ücretlendirme, çalışanın pozisyon ve niteliklerine uygun olarak belirlenen resmi maaş esasına göre yapılır.

Kuruluş başkanlarının çalışmalarına ilişkin ücret, mevcut iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak yapılır.

Yöneticinin resmi maaşında değişiklik (artış), Kuruluşun tarife oranlarındaki artışla eş zamanlı olarak yapılır. Kârı olmayan kuruluşların başkanları için ikramiyeler, işin maliyetine (hizmetlere) atfedilen ücretler için fon pahasına yapılabilir.

Özel prosedür ve ikramiye miktarı, Organizasyonun yerel düzenlemeleri tarafından belirlenir.

2.11. Ücretler, Örgütün iç çalışma düzenlemeleri, toplu sözleşme ve iş sözleşmesi tarafından belirlenen günde her yarım ayda bir ödenir.

2.12. Ücretlerin ödenmesinde gecikmelere izin verilmez ve yasanın, bu Sözleşmenin ihlali anlamına gelir ve Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak işverene sorumluluk getirir.

Ücret ödemesinin 15 günden fazla gecikmesi durumunda, çalışanın işverene yazılı bildirimde bulunarak, geciken tutar ödenene kadar tüm süre boyunca işi durdurma hakkı vardır. Ücretlerin ödenmesinde 15 günden fazla gecikme olması halinde işin durdurulması süresi, ortalama kazanç tutarında ödenir.

Nüfusun geçimini (enerji temini, ısıtma ve ısı temini, su temini, gaz temini, katı atıkların uzaklaştırılması) ve ayrıca ekipmanın bakımını sağlamakla doğrudan ilgili işlerin yapılmasını içeren iş sorumlulukları olan çalışanların işinin askıya alınmasına izin verilmez. Kapatılması insanların yaşamı ve sağlığı için acil bir tehdit oluşturuyor.

2.13. Çalışma fonksiyonlarının, normlarının ve standartlarının getirilmesi ve revizyonu, ücret koşullarında yeni veya değişiklik getirilmesi, işveren tarafından toplu sözleşmelerle öngörülen süreler dahilinde birincil sendika örgütünün seçilmiş organı ile mutabakata varılarak gerçekleştirilir.

Çalışanlara değişiklikler en geç iki ay önceden bildirilmelidir.

3. Çalışma zamanı ve dinlenme zamanı

3.1. Çalışma saatleri ve dinlenme zamanlarının programı, Örgütün iç çalışma düzenlemeleri ile belirlenir.

Çalışanların normal çalışma saatleri haftada 40 saati geçemez.

Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına göre işyerlerindeki çalışma koşulları, 3. veya 4. derece tehlikeli çalışma koşulları veya tehlikeli çalışma koşulları olarak sınıflandırılan çalışanlar için, azaltılmış çalışma süresi belirlenir - 36 saatten fazla olmamak üzere haftada.

Örgütün toplu sözleşmesine ve iş sözleşmesi için ayrı bir sözleşme imzalanarak resmileştirilen çalışanın yazılı rızasına dayanarak, bu paragrafın üçüncü paragrafında belirtilen çalışma saatleri artırılabilir, ancak bu süre en fazla olamaz. Haftada 40 saat, çalışana, Örgüt'ün toplu sözleşmesinde belirlenen şekilde, miktarda ve şartlarda ayrı ayrı belirlenen parasal tazminat ödemesi.

Beş günlük çalışma haftasında çalışanlara iki gün, altı günlük çalışma haftasında ise çalışanlara haftada bir gün izin verilmektedir.

3.2. Azaltılmış çalışma saatlerinin uygulandığı, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçiler için izin verilen maksimum günlük çalışma süresi (vardiya) aşağıdakileri aşamaz:

• 36 saatlik çalışma haftası ile - 8 saat;
• Haftada 30 saat veya daha az çalışma ile - 6 saat.

Örgütün toplu sözleşmesi ve ayrıca iş sözleşmesi için ayrı bir sözleşme imzalanarak resmileştirilen çalışanın yazılı rızası ile, bu çalışanlar için izin verilen maksimum günlük çalışma süresi (vardiya), uygunluğa bağlı olarak artırılabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. maddesinin birinci - üçüncü bölümlerine uygun olarak belirlenen maksimum haftalık çalışma saatleri ile:

• 36 saatlik çalışma haftası ile - 12 saate kadar;
• Haftada 30 saat veya daha az çalışma ile - 8 saate kadar.

Tazminatın miktarı, usul ve koşulları, özel değerlendirme sonuçlarına göre değişiklik yapıldığı gün itibarıyla bu çalışanlarla ilgili fiilen uygulanan usul, koşullar ve tazminat tedbirlerinin miktarına kıyasla kötüleştirilemez veya azaltılamaz (Madde 15). “Çalışma Koşullarının Özel Değerlendirilmesine İlişkin” Federal Yasa).

3.3. Üretim ve teknik koşullar nedeniyle veya konut ve toplumsal hizmet tüketicilerine sürekli sürekli hizmet verilmesi ihtiyacı nedeniyle işin durdurulması mümkün olmayan kuruluşlarda, her grup için sırasıyla haftanın farklı günlerinde izin günleri verilmektedir. işçiler, sendika örgütünün seçilmiş organının görüşleri dikkate alınarak, işveren tarafından onaylanan vardiya programlarına göre.

3.4. Bireysel bir girişimcinin bir bütün olarak kuruluştaki üretim (çalışma) koşulları nedeniyle veya belirli iş türlerini gerçekleştirirken, bu kategorideki işçiler için belirlenen günlük veya haftalık ücretler (zararlı ve zararlı işlerle uğraşan işçiler dahil) (veya) tehlikeli çalışma koşulları) çalışma saatlerinin süresi karşılanamıyorsa, hesap dönemi (ay, çeyrek ve diğer dönemler) için çalışma saatlerinin normal süreyi aşmaması için çalışma saatlerinin özet kaydının yapılmasına izin verilir. çalışma saati sayısı. Muhasebe süresi bir yılı geçemez ve zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçilerin çalışma sürelerinin kaydedilmesi için - üç ay.

Mevsimsel ve (veya) teknolojik nedenlerden dolayı, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan belirli işçi kategorileri için, üç aylık bir hesap dönemi boyunca belirlenen çalışma saatlerine uyulamıyorsa, toplu sözleşme Bu tür çalışanların çalışma sürelerinin kaydedilmesine ilişkin hesap döneminin bir yıldan fazla olmamak üzere artırılmasına yönelik düzenleme yapılabilir.

Muhasebe dönemi için normal çalışma saati sayısı, bu işçi kategorisi için belirlenen haftalık çalışma saatlerine göre belirlenir. Yarı zamanlı (vardiyalı) ve (veya) yarı zamanlı haftada çalışan çalışanlar için, hesap dönemi için normal çalışma saati sayısı buna göre azaltılır.

Çalışma süresinin özet olarak kaydedilmesine ilişkin prosedür, iç işgücü düzenlemeleri tarafından belirlenir.

3.5. Rusya Federasyonu mevzuatının öngördüğü yıllık ek ücretli izne ek olarak, mali açıdan mümkünse, çalışanlara aşağıdaki gerekçelerle ek ücretli izin verilmektedir:

a) bir çocuğun doğumu;

b) kendi düğünü, çocukların düğünü;

c) eşin, aile üyelerinin (çocuklar, ebeveynler, kardeşler) ölümü.

Bir çocuğu büyüten anneye (babaya) veya başka bir kişiye (vasi, mütevelli) - ilkokul öğrencisine (1 - 4. sınıflar) Bilgi Günü'nde (1 Eylül) bir günlük ek ücretli izin verilir.

Bu paragrafta öngörülen tatillerin verilmesine ilişkin usul ve koşullar doğrudan Kuruluşlarda belirlenir.

3.6. İşyerlerindeki çalışma koşulları, özel çalışma koşulları değerlendirme sonuçlarına göre 2'nci, 3'üncü veya 4'üncü derece zararlı çalışma koşulları veya tehlikeli çalışma koşulları olarak sınıflandırılan çalışanlara yıllık ek ücretli izin verilmektedir.

Yukarıda belirtilen çalışanlar için yıllık ek ücretli izinlerin asgari süresi 7 takvim günüdür. 7 takvim gününü aşan ek ücretli izinlerin tazminatı, kullanılmayan izin günlerinden daha az olmayan tutarlarda ödenir.

Belirli bir çalışanın yıllık ek ücretli izninin süresi, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçları dikkate alınarak, Örgüt'ün toplu sözleşmesine dayanarak iş sözleşmesi ile belirlenir.

Kuruluşun toplu sözleşmesine ve iş sözleşmesi için ayrı bir sözleşme imzalanarak resmileştirilen çalışanın yazılı rızasına dayanarak, 7 takvim gününü aşan yıllık ek ücretli iznin bir kısmı, şu şekilde parasal tazminatla değiştirilebilir: Kuruluşların toplu sözleşmeleri tarafından belirlenen miktarlarda ve şartlarda.

Bu paragrafta öngörülen ek ücretli izin sağlama prosedürü doğrudan Kuruluşlarda belirlenir.

3.7. Çalışma saatleri düzensiz olan çalışanlara yıllık ek ücretli izin verilmektedir. Tatillerin süresi toplu sözleşme veya yerel düzenlemelerle belirlenir ve toplu sözleşme ve birincil sendika örgütünün seçilmiş organının görüşü dikkate alınarak kabul edilir.

3.8. Nüfusun yaşam destek sistemlerinde mevsimlik çalışmanın süresi, ilgili hizmetlerin sunulma süresine göre belirlenir. Bu tür mevsimlik çalışmanın özelliği, bölgesel sanayi tarife anlaşmaları ve Kuruluşların toplu sözleşmeleri ile sağlanmaktadır.

Bu Anlaşma, aşağıdakileri içeren, bir dönem (mevsim) boyunca gerçekleştirilebilecek mevsimlik işlerin bir Listesini oluşturur:

a) termal enerjinin üretimi, iletimi ve satışı (ısıtma süresi);

b) Isıl enerjinin üretimi, iletimi ve satışına ilişkin mal ve teçhizatın güvenliğinin sağlanması (ısınma dışı dönem).

Isıtma süresi, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yürütme makamları tarafından onaylanır. Isıtma dışı dönem - ısıtma döneminin dışındaki çalışma süresi.

3.9. Kuruluşlar, Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından belirlenen mesleki günleri ve tatilleri kutlar.

4. İşçi koruması

4.1. İşverenler işgücünün korunması alanında şunları sağlar:

4.1.1. Çalışma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan “Konut ve toplumsal hizmetlerde emeğin korunmasına ilişkin Kuralların” uygulanması da dahil olmak üzere, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak işgücünün korunması alanında faaliyetlerin yürütülmesi, norm ve kurallara uygunluk Rusya'nın 07/07/2015 tarihli. 439n sayılı, Rusya Adalet Bakanlığı tarafından 11 Ağustos 2015, 38474 sayılı tescil edilmiştir.

4.1.2. İş Güvenliği ve Sağlığı Örgütünün düzenleyici ve teknik belgelerinin, iş güvenliği gerekliliklerini içeren ve iş güvenliği yönetim sistemlerinin (bundan sonra İSGMS olarak anılacaktır) işleyişine ilişkin gereklilikleri içeren düzenleyici yasal düzenlemelerle uyumu. Cezai, idari ve hukuki sorumluluğu en aza indirmek için zorunlu yasal gerekliliklerin, güvenlik düzenlemelerinin ve vatandaşların can ve sağlık güvenliğinin uygulanmasında bir OSMS'nin uygulanması ve sertifikalandırılması.

4.1.3. Zararlı ve tehlikeli faktörlerin parametrelerinin ölçümü, önlemlerin geliştirilmesi ve parametreleri standart değerlere düşürmek için önlemlerin alınmasıyla çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin zamanında yapılması.

4.1.4. İşçilerin işyerindeki çalışma koşulları ve tehlikeli çalışma koşullarında çalışma tazminatı konusunda bilgilendirilmesi.

4.1.5. İşçileri iş yapmak için güvenli yöntem ve teknikler konusunda eğitmek, zamanında brifingler vermek ve iş güvenliği standartlarının ve düzenlemelerinin gerekliliklerine ilişkin bilgiyi test etmek.

4.1.6. Çalışanlara belirlenmiş standartlara uygun olarak sertifikalı iş kıyafetleri, güvenlik ayakkabıları ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların verilmesi. Toplu sözleşmede zorunlu özel kıyafetler, koruyucu ayakkabılar, sıcak tutan ayakkabılar dahil güvenlik ayakkabıları ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların yanı sıra bunların verilmesine ilişkin standartların özel bir listesi oluşturulmuştur. Uygun koruyucu kıyafet, güvenlik ayakkabıları ve diğer kişisel koruyucu ekipman olmadan çalışmak yasaktır.

4.1.7. Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 16 Şubat 2009 tarihli emri uyarınca çalışanlara süt veya diğer eşdeğer gıda ürünlerinin verilmesi N 45n “Süt veya diğer eşdeğer gıdaların ücretsiz verilmesine ilişkin norm ve koşulların onaylanması üzerine Tehlikeli çalışma koşullarında çalışan çalışanlara yönelik ürünler, Süt veya diğer eşdeğer gıda ürünlerinin maliyetine eşdeğer miktarda tazminat ödemesi yapılmasına ilişkin Prosedür ve etkisi altında tüketilmesi tavsiye edilen zararlı üretim faktörlerinin bir listesi önleyici amaçlar için süt veya diğer eşdeğer gıda ürünleri.

4.1.8. Çalışanların zorunlu ön ve periyodik tıbbi muayenelerinin yasal gerekliliklere uygun olarak yapılması.

4.1.9. Kaza ve meslek hastalıklarının nedenlerinin analizini yapmak, bunları önlemeye yönelik önleyici tedbirleri geliştirmek ve uygulamak.

4.1.10. Endüstriyel kazaların mevcut mevzuata uygun olarak soruşturulması ve kaydedilmesi ve kazalarla ilgili bilgilerin Yaşam Destek Sendikasının bölgesel kuruluşlarına zamanında raporlanması.

4.1.11. İşçilerin endüstriyel kazalara ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigortasının uygulanması.

4.1.12. Belirlenen kategorilerdeki çalışanların zorunlu tıbbi muayenelere tabi tutulmadan ve tıbbi kontrendikasyon durumlarında görevlerini yerine getirmelerinin engellenmesi.

4.1.13. Acil durumları önlemek, bu tür durumlarda çalışanların hayatlarını ve sağlıklarını korumak, mağdurlara ilk yardım sağlamak da dahil olmak üzere önlemler almak.

4.1.14. Devlet denetim organları yetkililerinden gelen talimatların sunulması ve uygulanmasının değerlendirilmesi ve yasaların belirlediği süreler dahilinde işgücü koruma gerekliliklerine uygunluğun yanı sıra Yaşam Destek Sendikası'nın teknik iş müfettişlerinin kontrolü.

4.1.15. Toplu sözleşmelere veya yerel düzenlemelere uygun olarak birincil sendika örgütlerinin işçi koruma komiseri temsillerinin değerlendirilmesi.

4.1.16. İşgücü koruma işlevlerini yerine getiren yetkili kişilerin ve Örgüt personelinin en az üç yılda bir eğitilmesi, onlara işgücünün korunmasına ilişkin düzenleyici ve teknik literatür, kurallar ve talimatlar sağlanması.

4.1.17. İşgücü koruma mevzuatının ve düzenleyici güvenlik gerekliliklerinin kendi hatası olmaksızın ihlali nedeniyle işin askıya alınması sırasında çalışanların iş yerinin, pozisyonunun ve ortalama kazancının muhafaza edilmesi.

4.1.18. Başlıca sendikal kuruluşlarla birlikte “En İyi İş Sağlığı ve Güvenliği Komiseri” unvanı için yarışmalar düzenleniyor.

4.2. İşgücünün korunması alanındaki başlıca sendikal örgütler:

4.2.1. İlgili komisyonlar ve işgücü koruma komisyon üyeleri aracılığıyla, işgücünün korunması alanındaki işçilerin yasal haklarına ve çıkarlarına uyumun kontrolünü organize edin.

4.2.2. İşgücü koruma anlaşmalarının geliştirilmesi ve uygulanması ile OSMS'nin işleyişi üzerinde yıllık kontrol sağlayın.

4.2.3. Çalışanlara çalışma koşulları ve güvenlik konularında, zararlı çalışma koşulları için sosyal yardım ve tazminat sağlanmasının yanı sıra endüstriyel kazalar sonucu yaralanma durumlarında danışmanlık yardımı sağlarlar.

4.2.4. İş güvenliği koşullarının iyileştirilmesine ve iş kazalarının azaltılmasına yönelik tedbirlerin uygulanmasına katkıda bulunmak.

4.3. İşverenler, doğrudan Kuruluşlar tarafından belirlenen şekilde ve şartlarda çalışanlara aşağıdaki faydaları, garantileri ve tazminatları sağlayarak OSMS'nin verimli işleyişini sağlar:

4.3.1. Aşağıdaki durumlarda bir kerelik yardımın ödenmesi:

a) Çalışanın işyerinde işverenin kusuru nedeniyle ölmesi ve bakmakla yükümlü olduğu kişilerden her biri (18 yaşını doldurmamış çocuklar, bağımsız geliri bulunmayan eş ve çalışana bakmakla yükümlü engelli kişiler) açısından çalışanın kusurunun bulunmaması. ölen kişinin yıllık kazancı miktarında, ancak bakmakla yükümlü olunan tüm kişiler için toplamda en az 500 bin ruble (fayda, bakmakla yükümlü olunan her kişi için eşit olarak dağıtılır);

b) İşverenin kusuru ve çalışanın kusurunun veya meslek hastalığının bulunmaması nedeniyle yaralanma sonucu sakatlığın oluşması:

• grup 1'deki engelliler için yıllık kazancın en az yüzde 75'i;
• grup 2'deki engelliler için yıllık kazancın en az yüzde 50'si;
• grup 3'teki engelli kişiler yıllık kazançlarının en az yüzde 30'unu alır.

4.3.2. İşverenin kusuru ve çalışanın kusurunun bulunmaması nedeniyle yaralanma sonucu sakatlık alan, çalışmayan engelli bir kişi için iş göremezlik aylığı takviyesi, bir çalışanın 18 yaşın altındaki çocukları iş yerinde öldü.

4.4. İşveren, belirlenen prosedüre uygun olarak, normal, güvenli çalışma koşullarının sağlanması, iş güvenliğinin uygulanması ve Rusya Federasyonu mevzuatının öngördüğü güvenlik önlemlerinin uygulanması için aşağıdakiler dahil masraflar üstlenir:

4.4.1. Özel kıyafetlerin, özel ayakkabıların ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların, yıkama ve nötrleştirme maddelerinin satın alınması ve ücretsiz olarak verilmesiyle ilgili masraflar (Rusya Federasyonu mevzuatında öngörülenlerden daha düşük olmayan standartlara göre).

4.4.2. Süt ve diğer eşdeğer gıda ürünlerinin satın alınması ve ücretsiz dağıtımıyla ilgili harcamalar (Rusya Federasyonu mevzuatında öngörülenlerden daha düşük olmayan standartlara göre).

4.4.3. Çalışma koşullarının özel olarak değerlendirilmesine yönelik faaliyetlerin yürütülmesiyle ilgili maliyetler.

4.4.4. Çalışma koşullarının ve güvenliğinin iyileştirilmesine yönelik faaliyetlerin yürütülmesiyle ilgili üretim maliyetlerinin (iş, hizmetler) miktarının en az yüzde 0,2'si tutarındaki harcamalar.

4.4.5. Çalışanların zorunlu tıbbi muayeneleri (muayeneleri) ile ilgili maliyetler.

4.4.6. İşgücü koruma gerekliliklerine uygun olarak işçilere yönelik sıhhi, evsel, tıbbi ve önleyici hizmet giderleri.

4.4.7. İşçiler için güvenli çalışma koşullarının sağlanmasına ilişkin diğer masraflar.

5. İstihdam

5.1. İşverenler, birincil sendika örgütlerinin katılımıyla, Örgüt içindeki iş gücü hareketliliğinin arttırılmasına (mesleklerin ve pozisyonların birleştirilmesi, dahili yarı zamanlı çalışma dahil), mesleki faaliyetlerin etkinliğine ve mesleki niteliklerin sürekli büyümesine dayalı bir istihdam politikası izlemektedir. Her çalışanın mesleki standartlara uygun düzeyde istihdam edilmesi, ekonomik olarak yaşanabilir işlerde insan kaynaklarının geliştirilmesi ve korunması ve yerinden edilmiş işçilerin istihdamının teşvik edilmesi. Aynı zamanda, Rusya Federasyonu vatandaşlarının kabul etmediği işler için göçmenleri Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatına uygun olarak çalışmaya çekmek de mümkündür.

İşverenler haksız işten çıkarmalara izin vermiyor.

5.2. İşverenler şunları sağlar:

5.2.1. Mesleki standartların gerekliliklerine uygunluk da dahil olmak üzere, iş dışında mesleki eğitime, yeniden eğitime ve ileri eğitime gönderilirken, çalışanın ortalama aylık maaşının tüm çalışma süresi boyunca muhafaza edilmesi.

5.2.2. Yapılan eğitim anlaşmalarına uygun olarak ilk, orta ve yüksek mesleki eğitim eğitim kurumlarının mezunlarına uzmanlık alanlarında iş sağlamak ve 07/03/2016 tarihli federal yasanın gereklerine uygun olarak mesleki yeterlilik değerlendirmeleri almak. 238 Sayılı – “Niteliklerin Bağımsız Değerlendirilmesi Hakkında” Federal Yasa (bundan sonra 238 Sayılı Federal Yasa olarak anılacaktır).

5.2.3. Toplu sözleşmelerde belirlenen ücrete tabi çalışan sayısındaki veya personeldeki azalmanın en aza indirilmesi için aşağıdaki fırsatların kullanılması:

a) personelin doğal çıkışı (kendi isteği, emeklilik vb.);

b) personelin yeniden eğitimi, Örgüt içindeki hareketleri.

5.2.4. Personel veya çalışan sayısında azalma nedeniyle Kuruluşun şubelerinden, temsilciliklerinden ve diğer ayrı yapısal bölümlerinden ihraç edilen çalışanlara, diğer şubelerdeki, temsilciliklerdeki ve bu Kuruluşun diğer ayrı bölümlerindeki boş pozisyonlar hakkında bilgi sağlamak.

5.2.5. Serbest bırakılan çalışanlara, tüm eğitim süresi boyunca ortalama maaşı korurken, iş sözleşmesi sona ermeden önce yeni mesleklerde yeniden eğitim alma fırsatı sağlamak.

5.2.6. Örgütü tasfiye etme, sayıyı veya personeli azaltma kararıyla bağlantılı olarak işten çıkarılma konusunda uyarılmış çalışanlara, kanunla belirlenen prosedüre uygun olarak istihdam hizmeti yetkililerine uygun önlemlerin uygulanmasına ilişkin yazılı bir mesaj gönderilmesine ilişkin bilgilerin sağlanması İstihdamlarına yardımcı olacak önlemlerin yanı sıra, doğrudan Kuruluşlarda belirlenen şekilde iş arama için ücretli süre.

5.2.7. Yaralanma veya meslek hastalığı nedeniyle çalışma yeteneğini kaybeden işçilere tıbbi öneriler doğrultusunda yeniden eğitim, istihdam ve ayrıcalıklı çalışma koşulları ve çalışma saatleri oluşturma olanağı sağlamak.

5.2.8. Askere alınmadan (girişten) önce belirli bir kuruluşta askerlikten ihraç edildikten sonra üç ay boyunca çalışmış olan çalışanlara, aynı kuruluşta çalışmaya gitme hakkı ile zorunlu askerlik yapanlara (çağrılan subaylar dahil) rezervasyon Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanının kararnamesi uyarınca askerlik hizmeti) - ayrıca askerlik hizmeti için zorunlu askere alınmadan önce sahip olunan pozisyondan daha düşük olmayan bir pozisyona sahip olma hakkı (27 Mayıs 1998 tarihli Federal Kanunun 23. maddesinin 5. fıkrası N 76- FZ “Askeri personelin statüsü hakkında”) Örgütün mali kapasitesine tabidir.

5.3. Birincil sendika örgütleri şunları taahhüt eder:

5.3.1. İstihdam konularında işverenle karşılıklı istişareler yapın.

5.3.2. Konut ve toplumsal hizmetlerin reformu sırasında alınan önlemlerin uygulanması, Kuruluş çalışanlarının sosyal ve işgücüne uyumu ve onlara psikolojik destek sağlanması konusunda farkındalık yaratma çalışmalarını teşvik etmek.

5.4. Kuruluş çalışanlarının sayısını veya personelini azaltırken toplu işçi çıkarma kriteri, aynı anda Kuruluş çalışanlarının %10'undan fazlasının işten çıkarılmasıdır.

5.5. Organizasyonları yeniden düzenlerken, Sanatın 5. Bölümünde öngörülen iş ilişkilerini sürdürme prosedürü uygulanır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 75'i (bundan sonra Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır). Kuruluşun yeniden düzenlenmesi veya Kuruluşun mal sahibinin değişmesi durumunda, çalışanın rızasıyla iş ilişkileri devam eder; bu durumlarda iş sözleşmesinin işverenin inisiyatifiyle feshi ancak yürürlükteki mevzuata uygun olarak mümkündür.

5.6. İşverenler şunları taahhüt eder:

a) birincil sendika örgütlerinin seçilmiş organlarını yaklaşan yeniden yapılanma hakkında bilgilendirmek ve onlara, ilgili kararın alındığı tarihten itibaren en az 20 gün içinde Örgütün yetkili yönetim organı tarafından verilen yeniden yapılanma kararı hakkında bilgi vermek yeniden yapılanmanın başlamasından 2 aydan fazla süre önce;

b) ilgili faaliyetlerin başlamasından en geç 2 ay önce ve toplu işten çıkarmalar durumunda - en geç, Örgüt çalışanlarının sayısı veya personelinin azaltılmasına ilişkin bilgileri yazılı olarak birincil sendika örgütlerinin seçilmiş organlarına sunmak Madde uyarınca ilgili faaliyetlerin başlamasından en fazla 3 ay önce. Rusya Federasyonu'nun 180 İş Kanunu;

c) Çalışan sayısı veya personeli azaltılırken, işte kalma hakkı, işgücü verimliliği ve nitelikleri daha yüksek olan çalışanlara verilir.

İşgücü verimliliği ve nitelikleri eşitse, işte kalma konusunda tercih (rüçhan hakkı) şu kişilere verilir:

• aile - iki veya daha fazla bakmakla yükümlü olunan kişinin varlığında (çalışan tarafından tamamen desteklenen veya sürekli ve ana geçim kaynağı olan ondan yardım alan engelli aile üyeleri);
• ailesinde bağımsız kazancı olan başka işçi bulunmayan kişiler;
• bu işveren için çalışırken iş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan çalışanlar;
• Büyük Vatanseverlik Savaşı'nın engellileri ve Anavatan'ın savunmasında savaşan engelliler;
• işverenin yönlendirmesi doğrultusunda niteliklerini işlerine ara vermeden geliştiren çalışanlar;
• Yasal emeklilik tarihinden iki yıl önce emeklilik öncesi yaşta olan çalışanlar.

d) paragraflarda belirtilen gerekçelere dayanarak işverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi. 2, 3, 5 yemek kaşığı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, bir sendika üyesi olan bir çalışanla, birincil sendika örgütünün seçilmiş organının gerekçeli görüşünü dikkate alarak yürütmek (İş Kanunu'nun 82. Maddesi) Rusya Federasyonu, 12 Ocak 1996 tarihli N10-FZ Federal Kanununun 12. maddesinin 4. paragrafı “Sendikalar, Hakları ve Garantileri Faaliyetleri Hakkında”).

Birincil sendika örgütü başkanının ve yardımcılarının görevden alınması, birincil sendika örgütünün seçilmiş organı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 374. Maddesi) ile mutabakata varılarak gerçekleştirilir.

5.8. Birincil sendika örgütleri şunları taahhüt eder:

a) çalışanlara, konut ve toplumsal hizmetlerde reform yapılması çerçevesinde iş ilişkilerinin sürdürülmesine ilişkin prosedürün ayrıntılarını açıklamak;

b) çalışanların iş ilişkilerinin devamı ve yeniden düzenlenen Organizasyonlarda çalışmaya uyum sağlamaları konusunda karar almalarını kolaylaştırmak;

c) Örgüt'ün işten çıkarılan çalışanları tarafından, iş sözleşmesinin feshi için son tarihten önce yeni mesleklerde yeniden eğitim olanağına ilişkin kararların alınmasını kolaylaştırmak.

5.9. Sayı veya personel azalması nedeniyle işten çıkarılan bir çalışanın iş sözleşmesinin, Teşkilat'ın tasfiyesi ile sona ermesi halinde, işveren kendisine Teşkilat çalışanlarına ait her türlü ücreti öder ve çalışılan zamana göre üç aylık, altı aylık, yıllık ve diğer niteliktedir ve ayrıca doğrudan Kuruluşlarda faaliyet gösteren tazminat sözleşmelerinde veya toplu sözleşmelerde belirtilen şekilde ve şartlarda tazminat ödemeleri, parasal ödüller yapar:

a) işten çıkarılan çalışanlar için - ortalama aylık maaşın en az 3 katı;

b) emeklilik öncesi yaştaki çalışanlar, ancak yasal emeklilik tarihinden en fazla iki yıl önce - Rusya Federasyonu'ndaki asgari tarife oranının iki katı tutarında ancak bölgedeki geçim seviyesinden düşük olmayan aylık yardım ödenmesi emeklilik yaşına veya işe giriş anına kadar;

c) Emeklilik çağındaki çalışanlar için - ortalama aylık maaşın en az 3 katı tutarında ve Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerdeki kuruluşlardan ihraç edilenler için - ortalama aylık maaşın en az 9 katı tutarında;

d) 18 yaşın altında iki veya daha fazla çocuğu olan çalışanların işten çıkarılması - ortalama aylık maaşın en az 5 katı tutarında;

e) Ailesinin geçimini sağlayan başka kimsesi olmayan işten çıkarılmış çalışanlar için - ortalama aylık maaşın en az 5 katı tutarında;

f) Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerdeki kuruluşlardan ihraç edilen çalışanlar - ortalama aylık maaşın en az 8 katı tutarında.

Bir çalışanın bu paragrafta öngörülen birden fazla ödeme alma hakkı varsa, çalışanın seçimine göre yalnızca bir ödeme yapılır.

Belirtilen ödeme tutarları mevcut mevzuatla belirlenen ödemeleri içermektedir.

5.10. Çalışanın talebi üzerine, eğitim kurumu, çalışanın yaşadığı Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun topraklarında bulunuyorsa, ancak belirtilen ödemelerle belirlenen maliyetleri aşmıyorsa, ödemeler yeniden eğitimi için ödeme ile değiştirilebilir. .

5.11. Bir işletmenin iflası (iflas), yeniden düzenlenmesi ve tasfiyesi durumunda çalışanların korunması:

5.11.1. Taraflar, kuruluşların mali toparlanmasını teşvik etmek, mevcutları korumak ve yeni işler yaratmak, gelecekteki personel ihtiyaçları da dahil olmak üzere işletmeleri sanayilerdeki işgücü piyasası hakkında bilgilendirmek, mesleki eğitim, personel eğitimi ve yeniden eğitimini organize etmek ve profesyonel mesleki eğitim sağlamak için ellerinden geleni yapacaklardır. İşten çıkarılan işçilere danışmanlık.

5.11.2. Bir örgütün ekonomik durumu keskin bir şekilde kötüleşirse, örgüt başkanı sendika komitesine bilgi verir, sendika komitesinin talebi üzerine örgütün mali durumu hakkında bilgi sağlar ve durumu iyileştirmek için etkili önlemler alır. Bir örgütün ekonomik durumunu istikrara kavuşturmak, işçi ücretlerinin düşürülmesiyle gerçekleştirilemez.

5.11.3. Kuruluşların sendika komiteleri, iflas prosedürlerinin yürütülmesi üzerinde kamu kontrolünü kullanma hakkına sahiptir.

5.11.4. Toplu sözleşme, kuruluşun adının değişmesi, kuruluş başkanı ile iş sözleşmesinin feshedilmesi veya kuruluşun dönüşüm şeklinde yeniden düzenlenmesi durumunda geçerliliğini korur. Bir kuruluşun yeniden düzenlenmesi (birleşme, katılım, bölünme, bölünme) durumunda toplu sözleşme, yeniden yapılanma döneminin tamamı boyunca yürürlükte kalır. Bir kuruluşun mülkiyet biçimini değiştirirken toplu sözleşme, mülkiyet haklarının devredildiği tarihten itibaren üç ay süreyle yürürlükte kalır. Bir kuruluş tasfiye edildiğinde, toplu sözleşme tasfiye süresi boyunca yürürlükte kalır.

5.11.5. Kuruluşun mülkünün sahibindeki bir değişiklik, mülkün kiracısındaki bir değişiklik veya bir imtiyaz sözleşmesinin imzalanması, kuruluş başkanı ve şef hariç, kuruluş çalışanlarıyla iş sözleşmelerinin feshi için gerekçe değildir. muhasebeci.

Kuruluşun mülkünün sahibi değiştiğinde, mülkiyetin devrinin devlet tesciline kadar çalışanların sayısının veya personelinin azaltılmasına izin verilmez.

Kuruluşun yetki alanı (bağlılığı) değiştiğinde ve yeniden düzenlenmesi sırasında (birleşme, katılım, bölünme, bölünme, dönüşüm), iş ilişkileri çalışanın rızasıyla devam eder.

5.11.6. Taraflar, devlet veya belediye mülklerini satarken, mülk kiralarken veya bir yarışma yoluyla imtiyaz sözleşmesi imzalarken, yarışma şartlarına aşağıdaki hükümleri dahil edecek önlemler alırlar:

• işçiler için işlerin ve ödeme koşullarının korunması;
• çalışanların yeniden eğitilmesi ve (veya) ileri eğitimi;
• işletmenin profilini korumak.

6. Sosyal koruma

6.1. Kuruluşların mali yeteneklerine dayalı olarak sosyal nitelikteki ödemeler, temel faaliyetler ve diğer faaliyetler pahasına, doğrudan Kuruluşlarda belirlenen şekilde ve şartlarda yapılabilir:

6.1.1. İlgili belgelerle teyit edilen harcamaların kısmi (ancak çalışma çağındaki nüfusun geçim seviyesinden az olmamak üzere) veya tam olarak karşılanması:

a) ölen çalışanların cenazesi ile ilgili;

b) çalışanların yakın akrabalarının (eş, çocuklar, ebeveynler) cenazesi ile ilgili;

c) Örgüt gazilerinin cenazesi ile ilgili (kişileri gazi olarak sınıflandırma prosedürü doğrudan Örgütler tarafından belirlenir).

6.1.2. Çalışanlara yönelik gönüllü sağlık sigortası ve uzun vadeli hayat sigortası.

6.1.3. Örgüt tarafından kabul edilen devlet dışı emeklilik provizyon programına uygun olarak çalışanlar için devlet dışı emeklilik provizyonu ve gönüllü emeklilik sigortası.

6.1.4. Mali yardımın ödenmesi:

a) Bir çalışanın toplu sözleşmeyle belirlenen miktarda yıllık temel ücretli izne çıkması. Bu esasa göre ödeme çalışma yılı başına bir defadan fazla yapılmaz;

b) yaşlılık aylığının kurulmasından sonra bir çalışanın kendi isteği üzerine Örgütten işten çıkarılması üzerine (hizmet süresi ve emeklilik yaşından sonraki işten çıkarılma süresi dikkate alınarak);

c) çocuğun doğumu üzerine - birinci sınıf bir işçinin asgari aylık ücretinden az olmamak üzere;

d) Evliliğin tescili sırasında (eğer evlilik ilk defa tescil ediliyorsa) - birinci sınıf işçinin asgari aylık ücretinden az olmamak üzere;

e) Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinde, diğer birliklerde, askeri oluşumlarda ve organlarda zorunlu askerlik hizmeti ile ilgili olarak bir çalışanın işten çıkarılması ve ayrıca askerlik hizmetini tamamladıktan sonra zorunlu askerlik yoluyla işten çıkarılan vatandaşlar için bir hanenin ilk kurulması için ve eski iş yerlerine kabul edildiler.

6.1.5. Çalışanların onaylanmış harcamalarının kısmen veya tamamen ödenmesi:

6.1.6. Bir çalışanın genel bir hastalık veya ev kazası nedeniyle ölümü durumunda, ölüm belgesi ibraz eden ölen kişinin ailesine Rusya Federasyonu mevzuatı ile belirlenen normları aşan bir kerelik ödeme; en az 15.000 ruble miktarında.

6.1.7. Sektör ödülleri ve fahri unvanlarla ödüllendirilen çalışanlara bir kerelik ücret ödenmesi.

6.1.8. Ücretli ebeveyn izninde olan çalışanlar için 1,5 yıla kadar ve 1,5 yıldan 3 yıla kadar aylık tazminatın artırılması, artan tazminatın belirlenmesi ve ödenmesi.

6.1.9. İpotek kredisi koşullarında çalışanların konut koşullarının iyileştirilmesine katılım.

6.1.10. İşçilerin kantinlerindeki yiyecek fiyatlarındaki artışın yanı sıra iş yerine ulaşım masrafları için kısmi tazminat.

6.1.11. Doğrudan Kuruluşlar tarafından belirlenen şekil ve şartlarda, sanayi işçilerine barınma ve toplumsal hizmetler için belirlenen ücret üzerinden yüzde elli indirim.

6.1.12. Toplu sözleşmede belirtilen süre boyunca tarife oranına (resmi maaş) göre ücretli izin sağlanması: Bilgi Günü'nde, bir çocuğun doğumunda, kişinin kendi düğününde veya çocukların düğününde ve ayrıca öngörülen durumlarda bu Anlaşmanın 3.5 maddesinde.

6.1.13. İşçiler için eğlence ve kültürel etkinliklerin organize edilmesi amacıyla masrafları Örgüt tarafından karşılanacak araçların sağlanması. Bu ödemelerin sağlanmasına ilişkin prosedür ve koşullar doğrudan Kuruluşlarda belirlenir.

6.1.14. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 45. maddesinin 10. paragrafında öngörülen anlaşmalar çerçevesinde, belirli faaliyetler için sendika üyeleri olan çalışanlara belirli tazminat ve garantilerin sağlanması.

6.2. İşveren şunları taahhüt eder:

6.2.1. Mevcut mevzuata uygun olarak tüm çalışanlara devlet sosyal sigortası sağlayın.

6.2.2. Sigorta katkılarının Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'na, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'na ve Federal Zorunlu Sağlık Sigortası Fonu'na zamanında aktarılması.

6.2.3. Çalışanlara, Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna sigorta katkılarının hesaplanması hakkında serbestçe bilgi sağlayın (15 Aralık 2001 tarihli Federal Kanunun 15. Maddesi N 167-FZ “Rusya Federasyonu'nda zorunlu emeklilik sigortası hakkında”) ve ayrıca diğer sosyal fonlar.

6.2.4. Mesleki standartların gerekliliklerine ve mesleki niteliklerin değerlendirilmesine dayalı olarak, üretim ve teknik personelin zorunlu eğitimi ve yeniden eğitimi de dahil olmak üzere, işçilerin eğitimi, yeniden eğitimi ve ileri eğitimi için harcamaları gerçekleştirmek.

6.2.5. Hastalık nedeniyle (meslek hastalıkları hariç) geçici iş göremezlik ödeneğinin ödenmesine ilişkin masrafları yürürlükteki mevzuata uygun olarak gerçekleştirmek.

6.2.6. Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından öngörülen ürün ve hizmetlerin üretimi ve (veya) satışı ile ilgili diğer masrafları üstlenmek.

6.3. İşveren, sosyal ve çalışma ilişkilerini düzenlemek amacıyla sosyal ortaklık alanındaki ilişkileri geliştirmek için harcamalar yapar; buna gönüllü üyelik ücretleri (giriş ücretleri dahil) şeklinde fon transferleri ve ayrıca işveren tarafından sağlanan diğer masraflar dahildir. Bu Sözleşme, bölgesel endüstri anlaşmaları, toplu sözleşmeler ve Örgütün yerel düzenlemeleri dahil olmak üzere sosyal ortaklıklar alanındaki diğer anlaşmalar, çalışanlarla akdedilen ve Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından belirlenen yükümlülük düzeyini aşan iş sözleşmeleri.

6.4. Birincil sendika örgütünün seçilmiş organının başkanının çalışmaları için ücret işveren tarafından karşılanır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 377. Maddesi).

6.5. İşverenler, mevcut mevzuata uygun olarak kadınların ve aile sorumluluğu bulunan kişilerin emeğine yönelik sosyal koruma sağlamaktadır.

6.5.1. Kırsal kesimde çalışan kadınlara yazılı başvuruları üzerine ayda bir gün ek ücretsiz izin verilmektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 262. Maddesi).

6.5.2. RSFSR Yüksek Konseyi'nin 1 Kasım 1990 tarih ve 298/3-1 sayılı Kararı uyarınca "Kırsal Alanlarda Kadınların, Ailelerin, Anne ve Çocuk Sağlığının Durumunun İyileştirilmesine Yönelik Acil Önlemler Hakkında" 36 saatlik bir Kırsal kesimde bulunan kuruluşlarda çalışma haftası oluşturulmaktadır. Bu durumda ücretler, haftalık çalışmanın tamamıyla (40 saat) aynı miktarda ödenir.

6.5.3. Engelli çocuğa bakmakla görevli çalışan ebeveynlerden birine (vasi, kayyım) yazılı başvuruda bulunması halinde ayda 4 gün ek ücretli izin verilir. Her ek izin günü için ödeme, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'ndan (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 262. Maddesi) ortalama kazanç tutarında yapılır.

6.5.4. Tıbbi kurumlarda zorunlu tıbbi muayenelere tabi tutulan hamile kadınlar, ortalama kazançlarını iş yerlerinde tutarlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 254. Maddesi).

6.5.5. Hamile bir kadının, 14 yaş altı çocuğu olan ebeveynlerden birinin (vasi, vasi) (18 yaş altı engelli çocuk) veya sağlık raporuna göre hasta bir aile üyesine bakan kişinin talebi üzerine , onlara yarı zamanlı çalışma veya yarı zamanlı çalışma atanır. Bu durumlarda ücret, çalışılan zamanla orantılı olarak veya yapılan iş miktarına bağlı olarak yapılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi).

6.5.6. Kadınlar ve gençler (gençler) için çalışma koşullarının ve işgücünün korunmasının sağlanması:

a) çalışma koşullarına göre kadın ve gençlere yönelik işyerlerindeki çalışma koşullarının öncelikli olarak özel bir değerlendirmesinin yapılması;

b) 02/06/1993 N 105 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Bakanlar Kurulu Kararı ile belirlenen kadınlar ve ergenler için izin verilen maksimum yük normlarını sağlamak amacıyla manuel ve ağır fiziksel işleri mekanize etmek için önlemler almak;

c) ağır işlerde ve zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarında kadınların emeğinin kullanımının sınırlandırılması (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 253. Maddesi);

d) 18 yaşın altındaki kişilerin zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında, yer altı işlerinde ve performansı sağlıklarına zarar verebilecek işlerde emeğin kullanılmasının hariç tutulması (Madde 265). Rusya Federasyonu İş Kanunu).

6.6. 14 yaş altı iki veya daha fazla çocuğu olan çalışan, 18 yaş altı engelli çocuğu olan çalışan, 14 yaş altı çocuğu büyüten bekar anne, 14 yaş altı çocuğu annesiz büyüten baba , toplu sözleşme ile kendileri için uygun olan bir zamanda on dört takvim gününe kadar sürecek şekilde yıllık ücretsiz ek izinler belirlenebilir. Belirtilen izin, çalışanın yazılı başvurusu üzerine yıllık ücretli izne eklenebileceği gibi kısmen veya tamamen ayrı ayrı da kullanılabilir. Bu iznin bir sonraki çalışma yılına devredilmesine izin verilmez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 263. Maddesi).

6.7. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 45. maddesinin 10. paragrafında öngörülen anlaşmalar çerçevesinde, belirli faaliyetler için sendika üyeleri olan çalışanlara ayrı tazminat ve garantiler sağlayın.

6.8. İşverenler gençlere sosyal koruma sağlar: genç işçilerin mesleki gelişimi için gerekli yasal, ekonomik, günlük ve organizasyonel koşulları ve garantileri yaratır, onların manevi, kültürel ve fiziksel gelişimlerini destekler. İşverenler şunları taahhüt eder:

6.8.1. Genç personelin eğitim, yeniden eğitim ve ileri eğitim sistemini yeniden tesis etmek ve geliştirmek, toplu sözleşmelerde bu amaçlara yönelik fon tahsisini sağlamak.

6.8.2. Organizasyonlarda Mentorluk Yönetmeliğini onaylamak, tüm genç çalışanlara işe başlama tarihinden itibaren en geç 6 ay içerisinde mentor atamak ve mentorlara maaşın en az %10'u oranında maaş ikramiyesi ödemek.

6.8.3. Mesleki eğitim kurumlarında çalışmayı eğitimle birleştiren genç işçilere ve bu kurumlara giren çalışanlara mevcut mevzuata uygun olarak garanti ve sosyal yardımlar sağlamak.

6.8.4. Kısaltılmış çalışma gününe sahip reşit olmayan işçilere, tam günlük çalışma süresine sahip ilgili kategorilerdeki çalışanlarla aynı miktarda ücret sağlayın.

6.8.5. Örgütlerde gençlik örgütlerinin oluşturulmasını teşvik edin (genç profesyonellerden oluşan konseyler, sendika örgütlerinin gençlik komisyonları, diğer gençlik özyönetim biçimleri).

6.8.6 İşletmenin ana sendika örgütünün talebi üzerine genç işçilere mali yardım sağlar.

6.9. Kuruluşlar, mali yeteneklerine bağlı olarak, doğrudan Örgüt tarafından belirlenen şekilde ve şartlarda aşağıdaki faydaların, garantilerin ve tazminatların sağlanmasını sağlar:

6.9.1. Örgütün fonundan genç ailelere uzun vadeli tercihli veya faizsiz krediler, konut inşası ve satın alınması için krediler, dayanıklı ev eşyaları ve eğitim kurumlarında ücretli eğitim sağlanması.

6.9.2. İki veya daha fazla çocuk yetiştiren genç ebeveynlere (istekleri üzerine), çalışanın tarife oranı (resmi maaş) tutarında Kuruluşun kârından ödeme yaparak her ay bir gün işten izin verilmesi.

6.9.3. Genç işçilere ve ailelerine beden eğitimi, spor ve amatör sanatsal faaliyetler için gerekli koşulların sağlanması.

6.10. Birincil sendika örgütleri şunları taahhüt eder:

6.10.1. Organizasyonda gençlerin ileri eğitimi ve genel eğitim düzeyi için uygun koşulların yaratılmasını teşvik etmek.

6.10.2. Örgütlerde gençlik örgütlerinin ve gençlik fonunun oluşturulmasını teşvik edin ve fonları bu fonlara çekin.

6.10.3. Mevcut mevzuata kıyasla gençleri istihdamda tutmak için ek garantiler, mali yardım, sosyal yardımlar ve tazminat için başvurun.

6.10.4. Toplu sözleşmelere ve genel çalışma düzenlemelerine uygun olarak işçilerin tam sosyal korunmasını sağlayın.

7. Taraflar arasındaki sosyal ortaklık, garantiler ve işbirliği ilkeleri

7.1. OOOR Konut ve Toplumsal Hizmetler ve Yaşam Desteği Sendikası:

7.1.1. Aşağıdaki sorunların çözümünde yardım talebiyle Rusya İnşaat Bakanlığı'na başvuruyorlar:

7.1.1.1. Rusya Federasyonu'nun kurucu birimlerinde ve belediyelerde konut ve toplumsal hizmetlerin sürdürülebilir sosyal ve ekonomik gelişimi hakkında;

7.1.1.2. Konut ve toplumsal hizmetlerde faaliyet gösteren ticari kuruluşların, bu ticari kuruluşlarla iş ilişkisi içinde olan çalışanların ve konut ve kamu hizmetleri tüketicilerinin ekonomik çıkarlarına dengeli uyum;

7.1.1.3. Konut ve kamu hizmetleri sektöründeki işçiler için insana yakışır çalışma koşulları ve ücretlerin yaratılmasının organize edilmesinde; sanayide ve belediyelerde sosyal ortaklığın gelişimini teşvik eder, sosyal ortaklığa katılım derecelerine göre bölgeler ve belediyeler için performans göstergeleri belirler.

7.1.1.4. Konut ve toplumsal hizmet çalışanlarının insan kaynakları potansiyelinin, sektör çapında bir mesleki yeterlilik sisteminin getirilmesi de dahil olmak üzere korunması ve geliştirilmesi.

7.1.1.5. Rusya Federal Antitekel Servisi, fiyat ve tarife politikalarını düzenleyen hükümet organları, Rusya Çalışma Bakanlığı, Rostrud ve diğer federal departmanlarla etkileşim yoluyla Anlaşmanın uygulanmasının tam olarak izlenmesi.

7.2.1. Bu Anlaşmanın uygulanması üzerinde ortak kontrol uygulamak.

7.2.2. Bu Anlaşmanın uygulanmasındaki ilerlemeyi analiz etmek, değişiklik ve eklemeler yapma konularını değerlendirmek ve sonraki anlaşmaları geliştirmek için birbirlerine gerekli bilgileri sağlayın.

7.2.3. Bu Anlaşmada yer almayan konuları değerlendirin ve karşılıklı istişarelerde bulunun.

7.2.4. İş hukuku standartlarını içeren yerel düzenlemelerin kabulü konusunda birbirlerine bilgi verirler.

7.2.5. Toplu iş uyuşmazlıklarının çözümüne yönelik tedbirlerin alınması.

7.2.6. Özellikle seçkin çalışanları devlet ödülleri için aday gösterme ve Rusya Federasyonu'nun fahri unvanlarını verme, federal yürütme organlarından ve Yaşam Destek Sendikası Merkez Komitesinden onur sertifikaları verme konularında etkileşimde bulunurlar.

7.2.7. İlgili faaliyet alanlarındaki işçilerin çalışma ve yaşam özelliklerini dikkate alarak, işgücü ve sosyo-ekonomik sorunları çözmek için Rusya Federasyonu Hükümetine teklifler sunmak.

7.2.8. Nüfusun yaşam destek sistemindeki işçilerin sosyal, emek ve ekonomik çıkarlarını etkileyen konularda düzenleyici yasal düzenleme taslaklarının hazırlanmasına yasanın öngördüğü şekilde katılın.

7.2.9. Sosyo-ekonomik kalkınma ve konut ve toplumsal hizmetlerin reformuna yönelik devlet programlarının ve projelerinin geliştirilmesine katılırlar ve uygulanmasına katkıda bulunurlar, bu alana yatırım çekerler, maddi ve teknik tabanını güçlendirirler ve sosyal projelerin uygulanmasına katkıda bulunurlar. Rusya Federasyonu “Devlet Hazinesi Gelirleri”, “Halkın kontrolü”, “Ulusal ekonomi için personel”, “Kalite İşareti “Rusya'da Üretilmiştir”, “Yüksek bir sosyal standart için”, “Bakım”, “Makul ücretler için” ”.

7.2.10 283 Sayılı “Niteliklerin Bağımsız Olarak Değerlendirilmesine İlişkin” Federal Kanun - 3 Temmuz 2016 tarihli Federal Kanun hükümlerine uygun olarak. ve Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 27 Haziran 2016 tarihli kararları. No. 584 “Rusya Federasyonu'nun devlet bütçe dışı fonları, devlet veya belediye kurumları, devlet veya belediye üniter teşebbüslerinin yanı sıra devlet şirketleri, devlet şirketleri ve ticari kuruluşlar tarafından başvuru için zorunlu şartlar açısından mesleki standartların uygulanması hakkında kayıtlı sermayesi devlet mülkiyetinde veya belediye mülkiyetinde olan hisselerin (hisselerin) yüzde ellisinden fazlası" Anlaşmanın Tarafları katılır:

• mesleki niteliklerin değerlendirilmesi için sektör çapında bir sistemin oluşturulması ve geliştirilmesinde;
• eğitim kurumlarının eğitim programlarının endüstri profesyonel standartlarına uygunluğu açısından mesleki ve kamu akreditasyonunun uygulanmasında;
• konut ve toplumsal hizmetlerin geliştirilmesi için gerekli olan kompozisyonun ve işgücü kaynaklarının sayısının optimal kalitesinin oluşturulmasında;
• tüketicilere yönelik inşaat sektörü malları ile konut ve toplumsal hizmetlerin kalitesini ve rekabet gücünü artırmanın yanı sıra konut ve toplumsal hizmet çalışanlarının mali durum düzeyini iyileştirmeye yönelik önlemlerde;
• sosyal sorumluluk sahibi işletmeleri ve diğer devlet dışı finansman kaynaklarını çekmek de dahil olmak üzere, konut ve toplumsal hizmet çalışanları için sosyal garantilerin düzeyini ve kalitesini artırmaya yönelik koşulların yaratılması.

7.2.11. İlgili makamlar, konut ve toplumsal hizmetlerin zamanında finanse edilmesini ve işgücü maliyetleri, işgücünün korunması, sosyal güvenlik ve işbu Anlaşma çerçevesindeki diğer konular açısından ekonomik olarak gerekçelendirilmiş tarifelerin kabul edilmesini sağlayacak konular üzerinde çalışmaktadır.

7.2.12. İşbu Sözleşmenin 2.4. maddesi uyarınca, Sözleşmeye taraf olan tüm sanayi kuruluşlarında zorunlu olan birinci sınıf işçiler için asgari aylık ücret oranı belirlenir; GTS'ye uygun olarak kuruluşlarda toplu sözleşmelerin kabul edilmesinin sağlanması.

7.2.13. Yaşam Destek Sendikası'nın teknik ve serbest çalışma müfettişlerine, işverene beyan veya emir verme hakkı (Devlet Müfettişliği ile mutabakat halinde) ile birlikte, Anlaşmaya katılan işletmelerde çalışma koşulları ve işçi koruması denetimlerini yürütme konusunda yardımcı olmak, zorunlu İşçilerin çalışma koşullarını ve işgücünün korunmasını kötüleştiren nedenleri dikkate almak ve ortadan kaldırmak.

7.3. OOOR ZhKK:

7.3.1. Örgütte kurulu birinci sınıf işçilere yönelik asgari aylık tarife tutarının miktarı hakkında üyelerinden bilgi alır, bu Anlaşmanın uygulanmasını izlemek için gerekli diğer bilgileri alır, alınan bilgileri analiz eder, Örgütlerle iş büyüklüğü konusunda ön görüşmeler yapar. asgari aylık tarife oranı ve endeksleme tutarı.

7.3.2. Üyeleri arasında, Rusya Federasyonu mevzuat hükümlerine aykırı değilse sendika örgütlerinin faaliyetlerine müdahale edilmemesini ve kurulan sendika örgütlerinin faaliyetlerinin garantilerine uyumu sağlamaya yönelik çalışmalar yürütür. Rusya Federasyonu mevzuatına göre.

7.3.3. Bu Anlaşmanın uygulanması konusunda işverenlere danışmanlık yardımı sağlar.

7.3.4. Örgütlerde reform yapma deneyimini özetler, Örgütlerde reform döneminde sosyal ve çalışma ilişkileri alanındaki sorunları en iyi şekilde çözmeyi amaçlayan mekanizmalar geliştirir ve gerekirse sanayi reformunun bir parçası olarak gerçekleştirilen etkinliklere katılır.

7.3.5. Bu Anlaşmanın uygulanması amacıyla eğitim seminerleri ve toplantıların düzenlenmesini sağlar.

7.3.6. İşverenlere, Kuruluş çalışanlarının yeniden eğitiminin organize edilmesinde (işverenlerin talebi üzerine) danışmanlık yardımı sağlar.

7.3.7. Henüz oluşturulmamış olan Örgütlerde Yaşam Destek Sendikası örgütlerinin oluşturulmasını teşvik eder, Sosyal ortaklığın her düzeyinde Yaşam Destek Sendikası ile toplu sözleşmeye dayalı ilişkilerin geliştirilmesini teşvik eder ve ayrıca kendi yetkisi dahilinde destek sağlar. Yaşam Destek Sendikası'nın temel yasal amaç ve hedeflerini uygulamaya yönelik faaliyetlerde bulunması.

7.3.8. İşverenlere sendika örgütleriyle (bölgesel, örgütler) çalışma konusunda yardım sağlar.

7.3.9. Rusya Federasyonu mevzuatı ve bu Sözleşme ile belirlenen diğer hakları kullanır ve diğer yükümlülükleri yerine getirir.

7.4. Yaşam destek birliği:

7.4.1. Bu faaliyet çalışanların yaşamı ve sağlığı için bir tehdit oluşturmuyorsa ve Rusya Federasyonu mevzuatının hükümlerine aykırı değilse, yapısal bölümlerinin işverenlerin operasyonel ve ekonomik faaliyetlerine müdahale etmez ve müdahale edilmemesini sağlar. ve bu Sözleşme.

7.4.2. Sendika üyelerine hem bölgesel düzeyde hem de Kuruluşlarda ilgili Anlaşmalar, Toplu Sözleşmeler, yerel düzenlemeler ve iş sözleşmeleri yoluyla oluşturulabilecek ek avantajlar ve garantiler sağlanmasını teşvik eder.

7.4.3. Yaşam Destek Sendikası üyelerinin ve üyesi olmayan işçilerin bireysel çıkarlarını, Yaşam Destek Sendikasına işçi ücretlerinin %1'i tutarında aylık kesinti şartıyla temsil eder.

7.4.4. İşçilerin sanayi reformu koşullarında çalışmaya adaptasyonunu, yeniden düzenlenen örgütlerde işçilerin çalışma ilişkilerinin devamını teşvik eder.

7.4.5. Toplu sözleşmelerin geliştirilmesi ve benimsenmesi, sosyal ilişkiler ve çalışma ilişkileri ile işgücünün korunması, istihdam ve toplu iş uyuşmazlıklarının çözümü konularında sendika kuruluşlarına danışmanlık ve diğer yardımları sağlar.

7.4.6. 91 No'lu ILO Sözleşmesi uyarınca sosyal ve çalışma ilişkileri alanında işçilerin çıkarlarını savunur, toplu sözleşmelerin sendika üyelerini ve Örgütün diğer çalışanlarını da kapsayacak şekilde genişletilmesini ve sosyal ortaklığa katılımları için diğer koşulların sağlanmasını arar. toplu sözleşmelere ek sözleşmelerin imzalanmasına dayanmaktadır.

7.4.7. Çalışma kolektiflerinde sosyal gerilimi azaltmak, emek ve üretim disiplinini güçlendirmek, nüfusun yaşam destek sistemlerinin sürdürülebilirliğini, kuruluşların rekabet gücünü ve çalışanların verimliliğini artırmak için önlemler alır ve çalışanların hukuki, sosyal ve mesleki çıkarlarının korunması için çalışır. işçiler.

7.4.8. Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatına ve bu Sözleşmenin hükümlerine uygunluğun sürekli izlenmesini gerçekleştirir.

7.4.9. İşverenler, iş mevzuatına ve bu Sözleşmeye uymaları halinde, işçilerin grev ve kitlesel protestolarını organize etmemeyi veya bunlara katılmamayı taahhüt ederler.

Toplu iş anlaşmazlıklarının veya diğer protesto eylemlerinin ortaya çıkması için gerekçeler varsa, işveren ve (veya) işveren birliği ile birlikte, iş anlaşmazlıklarını çözümlerinin her aşamasında önler ve (veya) yapıcı bir şekilde çözer.

7.4.10. İşverenlerin bölgesel endüstri birliklerinin, yeterlilik değerlendirme merkezlerinin ve mesleki yeterlilik sistemlerinin oluşturulmasını teşvik eder.

7.4.11. Sendika iş müfettişlerine uygun düzeyde eğitim sağlar.

7.4.12. Sözleşmelerin akdedilmesi için toplu müzakerelerin yürütülmesi ve bunların uygulanmasının izlenmesi amacıyla alınan, ticari, resmi veya kanunlarla korunan diğer sır niteliğindeki bilgilerin ifşa edilmesini önlemek için önlemler alır. Yasalarla korunan ticari, resmi veya diğer sırların ifşa edilmesi durumunda, Yaşam Destek Sendikası ve temsilcileri, Rusya Federasyonu mevzuatıyla belirlenen sorumluluğu üstlenir.

7.4.13. Rusya Federasyonu mevzuatı ve bu Sözleşme ile belirlenen diğer hakları kullanır ve diğer yükümlülükleri yerine getirir.

7.5. İşverenler şunları taahhüt eder:

7.5.1. Bu Sözleşmenin hükümlerine uyun.

7.5.2 Rusya Federasyonu mevzuatı ve bu Sözleşme ile oluşturulan sendika haklarına uyun.

7.5.3. Birincil sendika örgütlerinin iç faaliyetlerine müdahale etmeyin.

7.5.4. Çalışanların kişisel yazılı talepleri üzerine, sendika aidatlarının ücretlerden (ücretlerin ödenmesiyle eş zamanlı olarak) sendika örgütünün hesabına serbestçe aktarılmasını sağlayın. İşverenin bu fonların transferini geciktirme hakkı yoktur.

7.5.5. Kamu Hizmeti İşletmeleri İşverenleri Birliği ve sendika kuruluşlarının talebi üzerine, Örgüt'te yerleşik birinci sınıf işçiler için asgari aylık ücret oranının miktarına ilişkin bilgileri (altı ayda bir) ve gerekli diğer bilgileri sağlayın. Bu Anlaşmanın uygulanmasını izlemek.

7.5.6. Toplu pazarlık için gerekli bilgileri birincil sendika örgütüne sağlayın.

7.5.7. Toplu sözleşmeleri GTS'ye uygun olarak zamanında sonuçlandırmak ve Örgüt'te akdedilen toplu sözleşmenin içeriğinin Örgüt çalışanlarına iletilmesine yardımcı olmak.

7.5.8. Konut ve toplumsal hizmetlerde belirlenen şekilde (Ek No. 2) onaylanan mesleki standartları dikkate alarak, Kuruluş çalışanlarının pozisyonlarının, uzmanlıklarının ve çalışma işlevlerinin adlarını ve ayrıca:

a) düzenlemeleri, güvenliği ve çalışma koşullarını iyileştirir.

b) çalışanların mesleki niteliklere, yapılan işin karmaşıklığına, harcanan emeğin miktarına ve kalitesine uygun olarak ücretlendirilmesini sağlar, uygun tarifeler oluşturur;

c) Mesleki standartların, iş tarifesinin ve işçilere, uzmanlara ve çalışanlara mesleki niteliklerin, mevcut Birleşik Tarife ve İşçilerin İş ve Meslekleri Yönetmeliğine, İşçilerin Tarife ve Nitelik İş ve Meslekleri Rehberine göre atanmasının yokluğunda. Barınma ve Toplumsal Hizmetler ile Yönetici ve Uzman Kadroları ile Çalışanların Yeterlilik Rehberi, çalışanların yeterlilik düzeyi dikkate alınarak;

d) Sendika Komitesiyle mutabakata vararak ücretler ve çalışma koşullarıyla ilgili yerel düzenlemeleri kabul eder ve ayrıca iş mevzuatındaki ve geçerli ücret koşullarındaki değişiklikler hakkında çalışanlara zamanında bilgi iletir;

7.5.8. Kamu görevlerini kolektif çıkarlar doğrultusunda ve sendikal çalışmalar sırasında yerine getirmek, işgücü koruması için yetkili kişiler de dahil olmak üzere ana işlerinden muaf olmayan sendika çalışanlarına, ortalama kazançları korurken işten izin vermelerini sağlamak. İşten ayrılmanın belirli süresi ve sendika çalışanlarının listesi doğrudan Örgütlerde belirlenir.

7.5.9. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 45. maddesinin 10. paragrafında öngörülen anlaşmalar çerçevesinde, belirli faaliyetler için sendika üyeleri olan çalışanlara ayrı tazminat ve garantiler sağlar.

7.5.10. Sendikal örgüt temsilcilerine, kanunlarla verilen yasal görev ve hakları uygulamak, görevlerin yürütülmesi için gerekli bilgileri edinmek üzere Kuruluşlardaki tüm işyerlerine (mevcut mevzuat uyarınca özel erişim gerektiren işyerleri hariç) engelsiz erişim olanağı sağlamak. ödeme sorunları, emeğin korunması, istihdam ve diğer sosyal konulara ilişkin toplu sözleşmeler, toplu sözleşmelerin ve bu Sözleşmenin uygulanmasına ilişkin.

7.5.11. Örgüt'te faaliyet gösteren birincil sendika kuruluşlarına, çalışanların, ofislerin ve diğer gerekli tesislerin çalışma ve toplantı yapmaları için ekipman, ısıtma, aydınlatma, temizlik, araç, ofis ekipmanı, iletişim ekipmanı ve gerekli düzenleyici yasal düzenlemeleri ücretsiz olarak sağlamak. toplu sözleşmeye uygun belgeler.

7.5.12. masrafları işverene ait olmak üzere, birincil sendika örgütünün seçmeli organlarına seçimle (tekrarlayanlar dahil) ana işlerinden serbest bırakılan çalışanlara, sosyal haklara, ikramiye türlerine, ücretlere (ödenen ücretler dahil) genişletin. emeklilik üzerine) Kuruluşların çalışanları için yasaların öngördüğü şartlar ve şekilde kurulmuştur.

7.5.13. Yaşam Destek Sendikası'nın seçilmiş organındaki seçmeli pozisyonlara seçilmeleri nedeniyle Örgütteki ana işlerinden serbest bırakılan çalışanlara, seçmeli yetkilerinin sona ermesinden sonra, önceki işlerine (pozisyonlarına) ve onun yokluğunda - başka bir eşdeğere sahip olmalarını sağlamak iş pozisyonu).

7.5.14. Giriş ücretleri de dahil olmak üzere üyelik ücretleri biçimindeki fonların OOOR Konut ve Toplum Topluluklarına ve ayrıca yasal olarak öngörülen sosyo-kültürel ve diğer etkinliklerin gerçekleştirilmesi için sendikanın bölgesel örgütlerine fon aktarılması. toplu sözleşmeyle belirlenen miktar ve tarzda faaliyetler.

7.5.15. Örgütlerin toplu sözleşmelerinde öngörülen şartlar ve şekilde, ücret fonunun en az% 0,3'ü tutarında kültürel, eğitimsel, beden eğitimi ve eğlence faaliyetlerinin organizasyonu için sendika organlarına fon katkıda bulunmak.

7.5.16. Birincil sendika örgütünün seçilmiş organının başkanının, masrafları işverene ait olmak üzere ödenmesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 377. Maddesi).

7.5.17. Birincil sendika örgütünün seçmeli organına seçimle bağlantılı olarak ana işlerinden serbest bırakılan sendika çalışanlarına yönelik genişletme, yardımlar, ikramiye türleri ve Kuruluşların çalışanları için belirlenen ücretlerle ilgili maliyetleri karşılayın.

7.5.18.Düzenlenen hizmetler sağlayan kuruluşlarda GTS'ye uygun olarak ücret fonunun oluşturulması alanı da dahil olmak üzere, bu Sözleşme, düzenleyici yasal düzenlemeler ve Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatı tarafından öngörülen diğer görevleri yerine getirmek.

7.6 Yaşam Destek Sendikasının ana sendika örgütleri şunları taahhüt eder:

7.6.1. Bu Sözleşmenin hükümlerine uyun.

7.6.2. İşverenlerin operasyonel ve ekonomik faaliyetlerine, eğer bu faaliyet çalışanların yaşamı ve sağlığı için bir tehdit oluşturmuyorsa müdahale etmeyin.

7.6.3. İşverenlerden alınan, ticari, resmi veya kanunla korunan diğer sır olarak sınıflandırılan bilgileri ifşa etmeyin ve bu bilgilerin korunmasına yönelik önlemler almayın. Kanunla korunan ticari, resmi veya diğer sırların ifşa edilmesi durumunda, sendika kuruluşları ve bunların temsilcileri Rusya Federasyonu mevzuatıyla belirlenen sorumluluğu üstlenir.

7.6.4. Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatına, bu Anlaşmanın uygulanmasına ve Kuruluşlardaki toplu sözleşmelere uygunluğun sürekli izlenmesini sağlamak.

7.6.5. Genel ve mesleki hastalıkları önlemek ve azaltmak, işyerinde ve evde kazaları önlemek, bulaşıcı ve diğer hastalıkların yayılmasını önlemek amacıyla sağlığı iyileştirici önlemlerin işveren tarafından uygulanmasını kolaylaştırmak.

7.6.6. Her işyerinde iş kalitesini, ekipman kullanımının verimliliğini, yakıt, hammadde ve malzeme tasarrufunu iyileştirerek, konut ve toplumsal hizmetlerin kalitesinin, güvenilirliğinin artırılmasına ve Kuruluşların rekabet gücünün artırılmasına katkıda bulunmak.

7.6.7. Sendika üyeleri arasında iş mevzuatı gerekliliklerine uyum, çalışma saatleri, iş güvenliği ve hijyen gereklilikleri ile iş kazalarının önlenmesi konularında aydınlatıcı çalışmalar yapmak.

7.6.8. Ekiplerde olumlu sosyal ve çalışma ilişkilerinin yaratılmasına, üretim ve çalışma disiplininin güçlendirilmesine, işçilerin ve işverenlerin sosyo-ekonomik çıkarlarının uyumlu hale getirilmesine katkıda bulunmak.

7.6.9. Rusya Federasyonu'ndaki asgari ücretten daha düşük olmayan bir asgari ücret belirleyerek emeğin zamanında ödenmesine ilişkin sorunların çözümüne katılın.

7.6.10. Çalışanlar arasında inisiyatif ve rekabetin geliştirilmesi için çaba gösterin.

7.6.11. İşçi ve işçi koruması, istihdam, mesleki eğitim ve iş uyuşmazlıklarının çözümü konularında sendika üyelerine tavsiyelerde bulunmak, hukuki ve diğer yardımları sağlamak.

7.6.12. Kültürel, boş zaman ve beden eğitimi etkinliklerinin yanı sıra eğlence etkinliklerini organize etmek ve yürütmek.

7.6.13. Ortaya çıkan iş uyuşmazlıklarını yapıcı bir şekilde çözmek için önlemler alın ve bunların ortaya çıkması için önkoşullar varsa derhal işvereni bu konuda bilgilendirin.

7.6.14. Grev ilan edilmesini gerektiren gerekçeler varsa, grev hakkının kullanılmasına ilişkin faaliyetlere başlamadan önce işverenleri bu konuda bilgilendirin.

7.6.15. Bu Sözleşmede öngörülen diğer görevleri yerine getirmek.

7.7. Çalışanlar şunları taahhüt eder:

7.7.1. Bu Sözleşmenin hükümlerine uyun.

7.7.2. Artan üretim verimliliğine katkıda bulunun; İşgücü işlevlerini yerine getirirken, Kuruluşun faaliyetlerinin belirli sonuçlarına ulaşmaya ve mesleki yeterlilik düzeyini artırmaya odaklanın.

7.7.3. Nüfus için yaşam destek sistemlerinin sürdürülebilir işleyişini teşvik edin.

7.7.4. Örgütün ticari itibarını ve prestijini korumaya, ona bağlılığı sürdürmeye çalışın.

7.7.5. İş görevlerini yerine getirirken olumlu bir psikolojik iklimi koruyun, işe karşı yaratıcı bir tutum geliştirin.

7.7.6. İşverenlerin bu Sözleşme ve toplu sözleşme hükümlerine uymaları halinde, Kuruluş çalışanlarının grev ve toplu protestolarına katılmamalı ve diğer çalışanları bunlara dahil etmemelidir.

7.7.7. Sosyal ortaklık alanındaki iş sözleşmeleri, yerel düzenlemeler, toplu sözleşmeler ve diğer sözleşmelerin öngördüğü görevleri yerine getirmek.

8. Tarafların yükümlülüklerini yerine getirme konusundaki işbirliği ve sorumluluğu

8.1. Sözleşme taraflarının Sözleşmenin uygulanması sürecindeki ilişkileri ve sorumlulukları, Rusya Federasyonu İş Kanunu, 12 Ocak 1996 tarihli N 10-FZ “Sendikalar, Hakları ve Faaliyet Garantileri Hakkında” Federal Kanunlar ve 27 Kasım 2002 tarihli N 156-FZ “İşveren Birlikleri Hakkında” ve ayrıca diğer düzenleyici yasal ve düzenleyici teknik düzenlemeler.

8.2. Anlaşmanın uygulanmasının her düzeyde izlenmesi, taraflar ve temsilcilerinin yanı sıra ilgili çalışma makamları tarafından gerçekleştirilir.

8.3. Taraflar, Anlaşmanın uygulanmasını izlerken karşılıklı olarak mevcut bilgileri sağlarlar.

9. Sözleşmede değişiklik yapma, ekleme yapma ve uygulama sürecinde ortaya çıkan anlaşmazlıkları çözme prosedürü

10.1. Geçerlilik süresinin uzatılması, bu Sözleşmedeki değişiklikler ve eklemeler, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun öngördüğü şekilde yapılır.

10.2. Bu Anlaşmanın geçerlilik süresi boyunca, sektördeki sosyal ortaklığın tarafları arasındaki tüm anlaşmazlıklar ve anlaşmazlıklar, müzakereler ve istişareler yoluyla ve anlaşmaya varılamaması durumunda Rusya Federasyonu mevzuatında belirlenen şekilde çözülür.

10. Nihai hükümler

10.1. Bu Sözleşmenin imzalanmasının ardından İşverenler Birliği, Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'nın 12 Eylül 2014 tarih ve 636N sayılı Kararı ile belirlenen şekilde bildirim kaydı için Federal Çalışma ve İstihdam Hizmetine gönderir.

10.2. Bu Anlaşma, aylık ekonomi dergisi "Rusya Kamu Hizmetleri Kompleksi"nde, Tüm Rusya Yaşam Desteği Sendikası Merkez Komitesi'nin haber bülteninde yayınlanmakta ve -ooorzhkk.rf İnternet sitesinde yayınlanmakta ve ayrıca resmi web sitesinde de yayınlanmaktadır. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın Rostrud bilgi ve iletişim ağlarında "İnternet" ve "Güvenlik ve Çalışma Ekonomisi", "Rusya İş Dünyası" dergilerinde, "Dayanışma" gazetesinde yayınlanmıştır (Rusya Federasyonu Bakanlığı'nın emrine göre) Rusya'nın Çalışması, 12 Kasım 2015 No. 860N tarihli).

Federal Çalışma ve İstihdam Hizmetinin 09.09.2015 tarihli Kararı uyarınca. No. 248 mevcut GTS'nin güncellenmesini sağlar.

10.3. Sözleşme, endüstri işveren birliğinin tüm üyelerine ve işveren birliğine üye olmayan ancak işveren birliğine Sözleşmeyi kendileri adına akdetme yetkisi vermiş olan kuruluşlara uygulanır.

10.4. Bu Anlaşmanın hükümlerine tabi olmayan kuruluşların Anlaşmaya katılma hakkı vardır.

Bunu yapmak için sendika örgütleri ve işverenler, bu Anlaşmaya katılım mektuplarını Yaşam Destek Sendikası ve Kamu Hizmeti İşletmeleri Birliği'nin bölgesel örgütlerine, örgütün gerekli ayrıntılarını belirterek gönderirler. İşverenler, Konut ve Toplumsal Hizmetler LLC ile, sosyal ortaklık çerçevesinde hizmetler için belirlenen ücretleri aktardıkları bir anlaşma yaparlar. Bu bölgesel kuruluşların Anlaşmaya katılım mektubuna ilişkin ortak kararına dayanarak, Yaşam Destek Sendikası'nın bölgesel organizasyonlarında oluşturulan ve onaylanan Anlaşmanın katılımcılarının bölgesel kayıtlarına bir ay içinde uygun eklemeler yapılır. ve İşverenler Birliği.

10.5. Bölgesel işveren birliklerinin üyesi olan ve Tüm Rusya İşverenler Birliği'nin üyesi olan kuruluşların, mevzuatları Sözleşmeye katılmaya ilişkin farklı bir prosedür öngörmedikçe, otomatik olarak bu Sözleşmeye katılmış oldukları kabul edilir.

10.6. Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunda bölgesel bir işveren birliği kurulmamışsa, Örgüt, Tüm Rusya İşverenler Birliği'ne üye olma ve bu durumda Anlaşmaya katılma hakkına sahiptir.

Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunda bölgesel bir işveren derneği oluşturulmuşsa, bu konudaki kuruluşlar, yalnızca bölgesel sanayi işverenler birliğine üye olarak Anlaşmaya katılabilir. Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarında imzalanan bölgesel sanayi anlaşmaları, bu Anlaşmanın temel hükümlerine uygun olmalıdır.

10.7. Bölgesel kayıtlara dayanarak, Anlaşmanın Tüm Rusya Federal Katılımcıları Kaydı oluşturuldu.

Anlaşma kapsamındaki Kuruluşların bölgesel kayıtları, konut ve toplumsal hizmet tarifelerini düzenleyen ilgili makamlara (yakıt ve enerji kompleksi, bölgesel enerji komisyonu, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yürütme makamları ve yerel öz yönetim) kullanılmak üzere sunulur. önümüzdeki dönemde hizmetler için düzenlenmiş tarifelerin ve Kuruluşların ücret fonunun oluşturulması.

10.8. Federal düzeyde imzalanan bir endüstri anlaşmasının taraflarının teklifi üzerine, çalışma alanında devlet politikası ve yasal düzenleme geliştirme işlevlerini yerine getiren federal yürütme organı başkanı, anlaşmanın yayınlanmasından sonra, anlaşmayı davet etme hakkına sahiptir. Bu sözleşmenin imzalanmasına katılmayan işverenlerin bu sözleşmeye katılması. Söz konusu teklif resmi yayına tabi olup, anlaşmanın tescili ve yayın kaynağı hakkında bilgi içermesi gerekmektedir.

İlgili sektörde faaliyet gösteren işverenler, sözleşmeye katılma teklifinin resmi olarak yayınlandığı tarihten itibaren 30 takvim günü içinde, sözleşmeye katılma teklifinin devlet politikasını ve yasal düzenlemeyi geliştirmekten sorumlu federal yürütme organına yazılı olarak gerekçeli bir ret sunmamışlarsa. Çalışma alanına ilişkin sözleşmenin, bu teklifin resmi olarak yayınlandığı tarihten itibaren bu işverenler için geçerli olduğu kabul edilir. Söz konusu redde, işveren ile bu işverenin çalışanlarını birleştiren birincil sendika örgütünün seçilmiş organı arasında, Rusya Üçlü Komisyon tarafından belirlenen kriterlere uygun olarak ret gerekçelerini belirtmesi gereken bir istişare protokolü eşlik etmelidir. Sosyal ve Çalışma İlişkileri üzerine.

İşveren sözleşmeye katılmayı reddederse, çalışma alanında devlet politikası ve yasal düzenleme geliştirme işlevlerini yerine getiren federal yürütme organının başkanı, bu işverenin temsilcilerini ve birincil ticaretin seçilmiş organının temsilcilerini davet etme hakkına sahiptir. Sözleşmeye taraf temsilcilerin katılımıyla istişareler için bu işverenin çalışanlarını birleştiren sendika örgütü. Bu istişarelere işveren temsilcilerinin, çalışan temsilcilerinin ve sözleşme taraflarının temsilcilerinin katılması gerekmektedir.

10.9. Anlaşmanın kendisine katılmamış Kuruluşların yanı sıra düzenleyici kurumların (yakıt ve enerji kompleksi, bölgesel enerji komisyonu, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yürütme makamları ve yerel özyönetim) kullanıldığı Kuruluşlarda uygulanması durumunda ve konut ve toplumsal hizmet tarifelerinde ücret fonunu oluştururken, birinci sınıf bir işçinin Sözleşme ile belirlenen asgari aylık ücret oranını belirler; İşveren, Yaşam Desteği fikri mülkiyetinin izinsiz kullanımından sorumludur. Sendika ve Tüm Rusya İşverenler Birliği.

10.10. Sözleşmenin taraflarından birinin yeniden düzenlenmesi durumunda yükümlülükleri yasal halefine devredilir ve yeni bir Sözleşme imzalanıncaya veya bu Sözleşmede değişiklik ve eklemeler yapılana kadar devam eder.

10.11. Bu Sözleşmenin ekleri onun ayrılmaz bir parçasıdır.

Rusya Federasyonu'nun 2014 - 2016 konut ve toplumsal hizmetlerinde sanayi tarife anlaşması

1. Genel Hükümler

1.2. Anlaşma, konut ve toplumsal alanlarda sosyal, emek ve diğer ilgili ekonomik ilişkilerin düzenlenmesi konularında çalışanlar, devlet kurumları, yerel yönetimler, işverenler arasındaki ilişkiler sistemini ve çıkarları koordine etmeyi ve verimliliği artırmayı amaçlıyor. konut ve toplumsal hizmet kuruluşlarının (bundan sonra Örgüt olarak anılacaktır) bu sektördeki işçilerin sosyo-ekonomik, çalışma hakları ve meşru çıkarlarının uygulanmasına yönelik çalışmaları.

1.3. Anlaşma kapsamındaki konut ve toplumsal hizmet kuruluşlarının listesi, Anlaşmaya mevcut mevzuatın öngördüğü şekilde katılmaları halinde, bu Anlaşmaya eklenmiştir (Ek No. 1).

1.4. Anlaşmanın Amaçları:

Ülkenin konut ve toplumsal hizmetlerinde reform ve modernizasyonun teşvik edilmesi, sanayi kuruluşlarında sosyal istikrarın sağlanması;
- Kuruluşların çalışma ekiplerinde sosyal ortaklığın, girişimlerin ve rekabetin geliştirilmesi;
- Kuruluşların çalışanları için sosyal ve işgücü garantilerinin oluşturulması ve uygulanması;
- Rusya Federasyonu çalışma mevzuatının Kuruluşlarda uygulanmasını kolaylaştıran koşulların ve mekanizmaların oluşturulması;
- Kuruluşların rekabet gücünün arttırılması, nitelikli işgücünün çekilmesi ve elde tutulması;
- konut ve toplumsal hizmet tarifelerini belirlerken sektördeki sosyal ortaklığa ilişkin tarafların çıkarlarının sağlanması ve ayrıca düzenlenmemiş faaliyetler yürüten kuruluşların çıkarlarının sağlanması.

1.5. Bu Sözleşme, yetkili temsilcileri (taraflar) tarafından temsil edilen Kuruluşların işverenleri ve çalışanları arasında imzalanmıştır:
- işverenlerden - 27 Kasım 2002 tarihli ve 156-FZ sayılı Federal Kanuna dayanarak faaliyet gösteren Tüm Rusya sanayi işverenleri birliği "Kamu Hizmeti İşletmeleri Birliği" (bundan sonra Kamu Hizmeti İşletmeleri Birliği olarak anılacaktır) İşveren Birlikleri", Kamu Hizmeti İşletmeleri Birliği Tüzüğü (22.10.2003 tarih ve 1037739924375 sayılı Rusya Vergi Bakanlığı'nın Moskova için 46 sayılı bölgeler arası denetiminde tescil edilmiştir);
- işçilerden - 12 Ocak 1996 tarihli ve 10-FZ sayılı "Sendikalar Hakkında Federal Kanun" temelinde faaliyet gösteren Tüm Rusya Yaşam Destek Çalışanları Sendikası (bundan böyle Yaşam Destek Sendikası olarak anılacaktır) Faaliyet Hakları ve Garantileri", Yaşam Destek Sendikası Tüzüğü (26 Ağustos 2010 tarihinde Rusya Adalet Bakanlığı'nda kayıtlı (hesap numarası 0012110145), sertifika No. 278, 31 Ocak 2003 tarih ve 1037739338450 devlet sicil numarası) ;
- federal hükümet kurumlarından - Rusya Federasyonu Bölgesel Kalkınma Bakanlığı (bundan sonra Rusya Bölgesel Kalkınma Bakanlığı olarak anılacaktır).

1.6. Bu Sözleşme, Kuruluşların mülkiyet biçimine, genel ücret koşullarına, çalışma garantilerine ve sosyal yardımlara bakılmaksızın, Sözleşme kapsamındaki Kuruluşların çalışanları ve işverenleri arasındaki sosyal ve çalışma ilişkilerini ve ilgili ekonomik ilişkileri düzenlemek için genel ilkeleri belirleyen yasal bir düzenlemedir. çalışanlara yönelik, ayrıca sosyal ortaklığın taraflarının hak, görev ve sorumluluklarını da tanımlamaktadır.

1.7. Sözleşmenin, geçerli olduğu Kuruluşlar için toplu sözleşmeler (sözleşmeler) ve bireysel iş sözleşmeleri imzalanırken kullanılması zorunludur. Kuruluşlardaki toplu sözleşmeler, bu Sözleşmede öngörülen koşullarla karşılaştırıldığında çalışanların durumunu daha da kötüleştiren koşullar içeremez. Bu Anlaşma, Kuruluşların, masrafları kendilerine ait olmak üzere çalışanlara yönelik sosyal garantileri genişletme haklarını sınırlamaz.

Örgütte toplu sözleşmenin bulunmaması durumunda, bu Sözleşme doğrudan etkilidir.

1.8. Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak, işverenlerin bu Sözleşmede öngörülen masrafları, Rusya Federasyonu'nun federal yürütme makamları, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yürütme makamları, alandaki organlar da dahil olmak üzere dikkate alınır. gaz, elektrik ve ısı tarifelerinin devlet düzenlemesi ve konut ve toplumsal hizmetler için tarifeler oluştururken yerel yönetim organlarının yanı sıra düzenlenmemiş faaliyetlerde bulunan kuruluşlar tarafından sağlanan ilgili hizmetler için.

Gaz, elektrik, ısı ve diğer konut ve toplumsal hizmet tarifeleri, bu Sözleşmede öngörülen işveren masrafları dikkate alınmadan belirlenirse, işverenler, mevcut toplu sözleşmeleri ve Sözleşmenin yerel düzenlemelerini dikkate alarak işçilik maliyetlerini ayarlama hakkına sahiptir. Organizasyonlar. Aynı zamanda, işveren, bu çalışma saatleri süresince tam olarak çalışmış ve çalışma standartlarını (iş görevleri) yerine getirmiş bir çalışan için asgari ücret düzeyinin, asgari ücrete ilişkin bölgesel anlaşma ile belirlenen asgari ücretten daha düşük olmamasını sağlamalıdır. maaş.

1.9. Sözleşmenin geçerlilik süresi boyunca kabul edilen ve işçilerin sosyo-ekonomik durumlarını iyileştiren kanunlar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, yürürlüğe girdikleri andan itibaren Sözleşmenin ilgili hükümlerini tamamlar.

1.10. Çalışanlar için birden fazla Sözleşmenin aynı anda geçerli olduğu durumlarda Sözleşmelerin çalışanlar açısından en avantajlı olan koşulları uygulanır.

1.11. Bu Anlaşma 1 Ocak 2014 tarihinde yürürlüğe girecek ve 31 Aralık 2016 (dahil) tarihine kadar geçerlidir.

2. Ücret

2.2. İşverenler şunları sağlar:

a) Niteliklere, yapılan işin karmaşıklığına, harcanan emeğin miktarına ve kalitesine göre işçilerin ücretlendirilmesi;

b) Mevcut Birleşik Tarife ve İşçilerin Meslekleri ve Meslekleri Birleşik Tarife ve Yeterlilik Rehberi, Konut ve Toplumsal Hizmetlerde Çalışan İşçilerin Tarife ve Nitelik İş ve Meslekleri Rehberi ve Yeterlilik Rehberine göre iş tarifesi ve işçilere, uzmanlara ve çalışanlara niteliklerin atanması Yönetici, Uzman ve Çalışan Pozisyonları;

c) Kuruluş çalışanlarının temsili organının görüşünü dikkate alarak ödeme ve çalışma koşullarına ilişkin yerel düzenlemelerin kabul edilmesi ve ayrıca geçerli ödeme koşulları hakkında çalışanlara zamanında bilgi iletilmesi;

d) toplu sözleşmelerin zamanında sonuçlandırılması, standardizasyonun ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi.

2.3. Çalışma saatlerini tamamen çalıştıran ve çalışma görevlerini (çalışma standartları) yerine getiren birinci sınıf işçiler için asgari aylık ücret oranı, bu Anlaşmanın Ek 2'sine uygun olarak belirlenir.

Bu Anlaşma ile birinci sınıf işçiler için öngörülen asgari aylık tarife oranının belirlenme tarihi ile elektrik, ısı enerjisi, su temini ve sanitasyona ilişkin fiili tarife düzeyindeki değişiklik tarihi arasında bir tutarsızlık olması durumunda, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin kararı uyarınca, işveren, birinci kategorideki asgari aylık işçi tarife oranının belirlenme tarihini, gerçek tarife seviyesindeki değişiklik tarihi ile senkronize etme hakkına sahiptir.

İşveren, Örgütün mali ve ekonomik durumuna bağlı olarak, bu fıkrada belirtilen miktarı aşan miktarda Örgüt'te asgari aylık tarife oranı belirleme hakkına sahiptir.

Asgari aylık ücret oranının büyüklüğü, ücret seviyelerindeki mevcut sektör oranları dikkate alınarak, tüm meslek ve nitelik işçi grupları için ücretlerin farklılaştırılmasının temelini oluşturmaktadır.

İşverenin veya işverenin birincil sendika örgütünün talebi üzerine, Anlaşmanın taraflarından herhangi biri, taraflarca tarife programları ve tarife katsayıları konusunda mutabakata varılan tavsiyeleri gönderme hakkına sahiptir.

2.4. Birinci sınıf bir işçi için asgari tarife oranı, taraflarca yıl sonunda belirlenir ve Federal Devlet İstatistik Servisi'nden alınan verilere dayanarak Rusya Federasyonu'ndaki tüketici fiyat endeksine göre belirlenir.

Kuruluşların bölgesel anlaşmaları veya toplu sözleşmeleri, birinci sınıf bir işçinin asgari aylık tarife oranının üç ayda bir endekslenmesini sağlıyorsa, büyüklüğü Kamu Hizmetleri Birliği ve Yaşam Destek Sendikası'nın tavsiyelerine uygun olarak belirlenebilir, Federal Devlet İstatistik Servisi tarafından belirlenen, son çeyreğe ait mal ve hizmetlere ilişkin tüketici fiyat endeksleri esas alınarak kabul edilmiştir. Üç aylık endekslemeye ilişkin tavsiyeler, Kamu Hizmeti İşletmeleri Birliği ve Yaşam Desteği Sendikası tarafından Federal Devlet İstatistik Servisi'nin ilgili belgesinin de belirtildiği ortak bir mektupla Kuruluşların dikkatine sunulmaktadır.

2.5. Kuruluşlar bağımsız olarak çalışanlar için aşağıdakileri dikkate alan bir prim sistemi kurar:
a) üretim verimliliği ve mali ve ekonomik faaliyet sonuçlarının iyileştirilmesi;
b) önceki takvim yılına kıyasla raporlama yılında herhangi bir kaza veya olayda artış olmaması;
c) önceki takvim yılına kıyasla raporlama yılında yaralanmalarda artış olmaması;
d) işyerinde ölümcül kazaların olmaması;
e) Örgüt'ün sonbahar-kış dönemi için hazırlık pasaportunun zamanında alınması;
f) üretim disiplini, iş güvenliği ve güvenlik düzenlemelerinin ihlallerinin olmaması.

2.6. Çalışanın hatası olmaksızın kesinti için ödeme, Rusya Federasyonu mevzuatının öngördüğü miktarda yapılır.

Mali fırsatlar mevcutsa, Kuruluş, çalışanın hatası olmaksızın ortalama aylık maaşı tutarında kesinti için ödeme sağlayabilir.

2.7. Tarifelere dahil edilmek üzere işverenlerin çalışanların ücretlendirme giderleri ve iş ilişkileriyle ilgili diğer giderler aşağıdakiler dikkate alınarak oluşturulur:
a) işçilik maliyetlerine ilişkin masraflar (fonlar);
b) ürün ve hizmetlerin üretimi ve satışıyla ilgili diğer giderler;
c) bu Anlaşmanın şartlarının yerine getirilmesiyle ilgili maliyetler;
d) işverenler ve çalışanlar arasındaki ilişkileri düzenleyen diğer belgelerde öngörülen harcamalar.

2.8. Ücretlere tahsis edilen giderler (fonlar), yeni getirilen tesislerin standart sayısı dikkate alınarak standart çalışan sayısına göre hesaplanır ve şunları içerir:

2.8.1. Aylık tarife oranları (resmi maaşlar) miktarına göre hesaplanan, ücretler için tahsis edilen giderlerin (fonların) tarife bileşeni.

2.8.2. Toplu sözleşmelere uygun olarak oluşturulan ücret fonlarının bir parçası olarak çalışanlara ikramiyeler, ek ödemeler, ödenekler ve diğer ödemeler için ayrılan fonlar. Bu araçlar şunları içerir:

2.8.2.1. tarife oranlarına ve çalışma programı ve çalışma koşullarına ilişkin teşvik edici ve (veya) telafi edici nitelikteki resmi maaşlara ek ödemeler (ödenekler) - ücretler için tahsis edilen giderlerin (fonların) tarife bileşeninin en az yüzde 12,5'i tutarında. Bu kategori aşağıdaki ek ödemeleri (ödenekleri), ödemeleri ve faydaları içerir:
a) gece çalışması için - her çalışma saati için tarife oranının (resmi maaş) yüzde 40'ı;
b) ağır işlerde çalışmak, zararlı ve/veya tehlikeli ve diğer özel çalışma koşullarıyla çalışmak için - işyerlerinin sertifikalandırılması ve çalışma koşullarının değerlendirilmesi sonuçlarına göre;
c) işin seyahat niteliğinde olması nedeniyle;
d) mesleklerin (pozisyonların) birleştirilmesi, hizmet alanlarının genişletilmesi veya yapılan iş hacminin arttırılması (yüksek yoğunluk ve iş yoğunluğu için), geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın ana işinden ayrılmadan görevlerini yerine getirmesi tarafların mutabakatı ile belirlenir. iş sözleşmesine, ancak asıl işe ilişkin tarife oranlarının (resmi maaş) yüzde 20'sinden az olmamak üzere;
e) hafta sonları ve çalışılmayan tatillerde çalışmak için, fazla mesai için - fazla mesai miktarının iki katından az olmamak üzere, ek dinlenme süresiyle tazminat mümkündür, ancak fazla mesai yapılan süreden az olamaz;
f) Ekibin, ekipteki kişi sayısına bağlı olarak, asıl işlerinden muaf tutulmayan iş üreticileri ve işçiler arasından ustabaşılar tarafından yönetilmesi için;
g) vardiyanın bölümlere ayrıldığı bir programa göre iş için ek ödeme - vardiyada çalışılan süre için tarife oranının en az yüzde 30'u tutarında;
h) çalışma saatlerinin kümülatif olarak muhasebeleştirilmesi durumunda, belirli bir çalışanın çalışma programını aşan bir izin gününde yapılan çalışma ücreti, hesap dönemindeki iş sonuçlarına göre veya işverenin talebi üzerine iki katıdır. çalışana bir gün daha dinlenme sağlanır;
i) kesintisiz modda çalıştırılan ekipmanlar üzerinde çalışan Kuruluşların çalışanlarına vardiya kabulü için zaman ödenmesi;
Belirli süre ve ödeme prosedürü doğrudan Kuruluşlarda belirlenir;
j) işverenin Rusya Federasyonu mevzuatı uyarınca ücret maliyetlerine atfetme hakkına sahip olduğu yerel düzenlemeler, toplu sözleşmeler, iş sözleşmeleri tarafından öngörülen çalışma saatleri ve çalışma koşullarıyla ilgili diğer ödemeler;

2.8.2.2. Teşvik niteliğindeki ek ödemeler (ödenekler), miktarı ve kuruluş prosedürü doğrudan Örgüt tarafından belirlenir; bunlara aşağıdakiler dahildir:
a) mesleki mükemmellik ve işteki yüksek başarılar için işçilere kişisel ikramiyeler;
b) yüksek düzeyde yeterlilikler için yöneticilere, uzmanlara ve çalışanlara (teknik icracılar) yönelik kişisel ikramiyeler;
c) toplu sözleşmeler, yerel düzenlemeler, iş sözleşmeleri ile sağlanan ve işverenin Rusya Federasyonu mevzuatına göre işçilik maliyetlerine atfetme hakkına sahip olduğu diğer teşvik ödemeleri;

2.8.2.3. üretim ve ekonomik (finansal ve ekonomik) faaliyetlerin ana sonuçlarına ilişkin ikramiyeler - toplu sözleşmeyle belirlenen miktarda, ücretler için tahsis edilen giderlerin (fonların) tarife bileşeninin% 50'si dahilinde yerel düzenlemeler. Maddi imkan varsa işveren ikramiye miktarını artırabilir.

Bonus, mevcut mevzuata uygun olarak tarife oranına (resmi maaş) göre hesaplanır;

2.8.2.4. yılın iş sonuçlarına göre, raporlama dönemindeki faaliyetlerin sonuçlarına göre, toplu sözleşmeye uygun olarak, ücretlere tahsis edilen giderlerin tarife bileşeninin %33'ü dahilinde (tüm yıl için 3,96 resmi maaş);

2.8.2.5. toplu sözleşme uyarınca, ücretlere tahsis edilen giderlerin tarife bileşeninin %15'i dahilinde hizmet süresine ilişkin aylık ücret;

2.8.2.6. bu Anlaşmanın 2.5 paragrafında belirtilen göstergeler de dahil olmak üzere çalışanlara yönelik diğer ikramiye türleri;

2.8.2.7. daimi ikamet yeri dışında veya özel iklim koşullarına sahip bölgelerde, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak yapılan işler için tazminat ödemeleri:
a) vardiyalı çalışma ödenekleri (kullanıldığı Kuruluşlarda);
b) Aşağıdakiler dahil olmak üzere Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerde çalışan çalışanlara garanti ve tazminat sağlanmasına ilişkin ödemeler:
- zorlu doğa ve iklim koşullarında çalışmak için bölgesel katsayılara ve katsayılara göre, Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından belirlenen miktardan daha düşük olmayan ödemeler;
- Uzak Kuzey'de ve zor doğal ve iklim koşullarına sahip diğer bölgelerde sürekli iş deneyimi için Rusya Federasyonu mevzuatında belirlenen miktardan daha düşük olmayan bir miktarda yüzde ikramiye;
- Çalışanların ve bu çalışanlar tarafından desteklenen kişilerin Rusya Federasyonu topraklarında tatilin kullanılacağı yere ve geri dönüş masrafları (Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerde bulunan kuruluşların çalışanlarının bagajlarının taşınması masrafları dahil) Örgüt tarafından onaylanan prosedüre göre;
- özel iklim koşullarında çalışmaya ilişkin ve Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından öngörülen diğer tazminat ödemeleri.

2.9. Yönetici, uzman ve çalışanlara yönelik ücretlendirme, çalışanın pozisyon ve niteliklerine uygun olarak belirlenen resmi maaş esasına göre yapılır.

Kuruluş başkanlarının çalışmalarına ilişkin ücret, mevcut iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak yapılır.

Yöneticinin resmi maaşında değişiklik (artış), Kuruluşun tarife oranlarındaki artışla eş zamanlı olarak yapılır. Kârı olmayan kuruluşların başkanları için ikramiyeler, işin maliyetine (hizmetlere) atfedilen ücretler için fon pahasına yapılabilir.

Özel prosedür ve ikramiye miktarı, Organizasyonun yerel düzenlemeleri tarafından belirlenir.

2.10. Ücretler, Örgütün iç çalışma düzenlemeleri, toplu sözleşme ve iş sözleşmesi tarafından belirlenen günde en az her yarım ayda bir ödenir.

2.11. Ücretlerin ödenmesindeki gecikmeler yasanın ve bu Sözleşmenin ihlalidir ve Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak işverene sorumluluk yükler.

Ücret ödemesinin 15 günden fazla gecikmesi durumunda, çalışanın işverene yazılı bildirimde bulunarak, geciken tutar ödenene kadar tüm süre boyunca işi durdurma hakkı vardır. Ücretlerin ödenmesinde 15 günden fazla gecikme olması halinde işin durdurulması süresi, ortalama kazanç tutarında ödenir.

2.12. İş sorumlulukları arasında doğrudan nüfusun geçim kaynaklarının sağlanmasıyla (enerji temini, ısıtma ve ısı temini, su temini, gaz temini) ve ayrıca kapatılan ekipmanın bakımıyla ilgili işlerin yapılması yer alan çalışanların işinin askıya alınmasına izin verilmez. insanların yaşamı ve sağlığı için doğrudan bir tehdit oluşturmaktadır.

2.13. Norm ve standartların getirilmesi ve revizyonu, ücret koşullarında yeni veya değişiklik getirilmesi, işveren tarafından, iş mevzuatının öngördüğü süreler dahilinde sendika örgütünün gerekçeli görüşü dikkate alınarak gerçekleştirilir.

Çalışanlara değişiklikler en geç iki ay önceden bildirilmelidir.

3. Çalışma zamanı ve dinlenme zamanı

Çalışanların normal çalışma saatleri haftada 40 saati geçemez. Beş günlük çalışma haftasında çalışanlara iki gün, altı günlük çalışma haftasında ise çalışanlara haftada bir gün izin verilmektedir.

3.2. Vardiya programlarını hazırlarken işveren, Örgüt çalışanlarının temsili organının görüşünü dikkate alır. Üst üste iki vardiya çalışmak yasaktır.

Hesap dönemi içerisinde planlanan çalışma saatlerinin süresi normal çalışma saati sayısını aşmamalıdır.

Vardiya programları yürürlüğe girmeden en geç bir ay önce çalışanların dikkatine sunulur.

Yoğunluğu çalışma günü (vardiya) boyunca aynı olmayan işlerde, iş günü, birincil sendikanın seçilmiş organının görüşü dikkate alınarak kabul edilen yerel düzenleyici kanun temelinde işveren tarafından parçalara bölünebilir. organizasyon.

3.3. Üretim ve teknik koşullar nedeniyle veya konut ve toplumsal hizmet tüketicilerine sürekli sürekli hizmet verilmesi ihtiyacı nedeniyle işin durdurulması mümkün olmayan kuruluşlarda, her grup için sırasıyla haftanın farklı günlerinde izin günleri verilmektedir. Örgüt çalışanlarının temsili organının görüşleri dikkate alınarak, işçiler işveren tarafından onaylanan vardiya programlarına göre.

3.4. Rusya Federasyonu mevzuatının öngördüğü yıllık ek ücretli izne ek olarak, mali açıdan mümkünse, çalışanlara aşağıdaki gerekçelerle ek ücretli izin verilmektedir:
a) bir çocuğun doğumu;
b) kendi düğünü, çocukların düğünü;
c) eşin, aile üyelerinin (çocuklar, ebeveynler, kardeşler) ölümü.

Bir çocuğu büyüten anne (baba) veya başka bir kişi (vasi, mütevelli) - ilkokul öğrencisi (1-4. sınıflar), Bilgi Günü'nde (1 Eylül) bir günlük ek ücretli izin verilir.

Bu paragrafta öngörülen tatillerin verilmesine ilişkin usul ve koşullar doğrudan Kuruluşlarda belirlenir.

3.5. Zararlı faktörlerin insan sağlığı üzerindeki olumsuz etkileri ile ilişkili zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan çalışanlara, çalıştıkları sektörler, işler, meslekler ve pozisyonların mevcut listesine uygun olarak yıllık ek ücretli izin verilmektedir. zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip çalışmak için ek ücretli izin hakkı verir, zararlı çalışma koşullarına sahip endüstriler, atölyeler, meslekler ve pozisyonlar listesi, ek izin hakkı veren işler ve azaltılmış çalışma gün, SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Başkanlığı'nın 25.10.1974 No. 298/P-22 tarihli Kararı ile onaylandı.

Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarıyla çalışan çalışanlara ek ücretli izin verilmesi ve süresine ilişkin karar, işyerlerindeki çalışma koşullarının fiili durumu dikkate alınarak işyerlerinin sertifikasyon sonuçlarına göre yapılır. Devlet düzenleyici işgücü koruma gerekliliklerine uygun olarak.

Bu paragrafta öngörülen ek ücretli izin sağlama prosedürü doğrudan Kuruluşlarda belirlenir.

3.6. Çalışma saatleri düzensiz olan çalışanlara yıllık ek ücretli izin verilmektedir. Tatillerin süresi toplu sözleşme veya yerel düzenlemelerle belirlenir ve çalışanların temsili organının görüşü dikkate alınarak kabul edilir.

3.7. Nüfusun yaşam destek sistemlerinde mevsimlik çalışmanın süresi, ilgili hizmetlerin sunulma süresine göre belirlenir. Bu tür mevsimlik çalışmanın özelliği, bölgesel sanayi tarife anlaşmaları ve Kuruluşların toplu sözleşmeleri ile sağlanmaktadır.

Bu Anlaşma, aşağıdakileri içeren bir dönem (mevsim) boyunca gerçekleştirilebilecek mevsimlik işlerin bir listesini oluşturur:
a) termal enerjinin üretimi, iletimi ve satışı (ısıtma süresi);
b) Isıl enerjinin üretimi, iletimi ve satışına ilişkin mal ve teçhizatın güvenliğinin sağlanması (ısınma dışı dönem).

Isıtma süresi, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yürütme makamları tarafından onaylanır. Isıtma dışı dönem - ısıtma döneminin dışındaki çalışma süresi.

3.8. Kuruluşlar, Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından belirlenen mesleki günleri ve tatilleri kutlar.

4. İşçi koruması

4.1.1. Norm ve kurallara uygunluk, işgücünün korunması alanında Rusya Federasyonu mevzuatına uygun faaliyetlerin yürütülmesi.

4.1.2. İşgücü Koruma Örgütü'nün düzenleyici ve teknik belgelerinin, işgücü koruma gerekliliklerini içeren düzenleyici yasal düzenlemelere uygunluğu.

4.1.3. Zararlı ve tehlikeli faktörlerin parametrelerinin ölçümü, önlemlerin geliştirilmesi ve parametrelerin standart değerlere indirilmesine yönelik tedbirlerin benimsenmesi ile işyerlerinin çalışma koşullarına ilişkin periyodik sertifikasyonunun zamanında yapılması.

4.1.4. İşçilerin işyerindeki çalışma koşulları ve tehlikeli çalışma koşullarında çalışma tazminatı konusunda bilgilendirilmesi.

4.1.5. İşçileri iş yapmak için güvenli yöntem ve teknikler konusunda eğitmek, zamanında brifingler vermek ve iş güvenliği standartlarının ve düzenlemelerinin gerekliliklerine ilişkin bilgiyi test etmek.

4.1.6. Çalışanlara belirlenmiş standartlara uygun olarak sertifikalı iş kıyafetleri, güvenlik ayakkabıları ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların verilmesi. Toplu sözleşmede zorunlu özel kıyafetler, koruyucu ayakkabılar, sıcak tutan ayakkabılar dahil güvenlik ayakkabıları ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların yanı sıra bunların verilmesine ilişkin standartların özel bir listesi oluşturulmuştur. Uygun koruyucu kıyafet, güvenlik ayakkabıları ve diğer kişisel koruyucu ekipman olmadan çalışmak yasaktır.

4.1.7. Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 16 Şubat 2009 tarih ve 45n sayılı emri uyarınca işçilere süt veya diğer eşdeğer gıda ürünlerinin verilmesi “Süt veya diğer eşdeğerlerin ücretsiz olarak verilmesine ilişkin norm ve koşulların onaylanması üzerine” Tehlikeli çalışma koşullarında çalışan çalışanlara gıda ürünleri, süt veya diğer eşdeğer gıda ürünlerinin maliyetine eşdeğer miktarda tazminat ödemesi yapılmasına ilişkin Prosedür ve etkisi altında kullanılması tavsiye edilen zararlı üretim faktörlerinin bir listesi. Önleyici amaçlar için süt veya diğer eşdeğer gıda ürünlerini tüketin."

4.1.8. Çalışanların zorunlu ön ve periyodik tıbbi muayenelerinin yasal gerekliliklere uygun olarak yapılması.

4.1.9. Kaza ve meslek hastalıklarının nedenlerinin analizini yapmak, bunları önlemeye yönelik önleyici tedbirleri geliştirmek ve uygulamak.

4.1.10. Endüstriyel kazaların yürürlükteki mevzuata uygun olarak soruşturulması ve kayıt altına alınması ve kazalarla ilgili bilgilerin Sendikanın bölgesel kuruluşlarına zamanında raporlanması.

4.1.11. İşçilerin endüstriyel kazalara ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigortasının uygulanması.

4.1.12. Belirlenen kategorilerdeki çalışanların zorunlu tıbbi muayenelere tabi tutulmadan ve tıbbi kontrendikasyon durumlarında görevlerini yerine getirmelerinin engellenmesi.

4.1.13. Acil durumları önlemek, bu tür durumlarda çalışanların hayatlarını ve sağlıklarını korumak, mağdurlara ilk yardım sağlamak da dahil olmak üzere önlemler almak.

4.1.14. Devlet denetim ve kontrol organlarının yetkililerinin, iş güvenliği gerekliliklerine uygunluk konusunda kanunla belirlenen süreler dahilinde talimatlarının yerine getirilmesi.

4.1.15. Toplu sözleşmelere veya yerel düzenlemelere uygun olarak birincil sendika örgütlerinin işçi koruma komiseri temsillerinin değerlendirilmesi.

4.1.16. Yetkili kişilerin yılda en az bir kez işgücünün korunması konusunda eğitilmesi, onlara işgücünün korunmasına ilişkin düzenleyici ve teknik literatür, kurallar ve talimatların sağlanması.

4.1.17. İşgücü koruma mevzuatının ve düzenleyici güvenlik gerekliliklerinin kendi hatası olmaksızın ihlali nedeniyle işin askıya alınması sırasında çalışanların iş yerinin, pozisyonunun ve ortalama kazancının muhafaza edilmesi.

4.1.18. Başlıca sendikal kuruluşlarla birlikte “En İyi İş Sağlığı ve Güvenliği Komiseri” unvanı için yarışmalar düzenleniyor.

4.2. İşgücünün korunması alanındaki başlıca sendikal örgütler:

4.2.1. İlgili komisyonlar ve işgücü koruma komisyon üyeleri aracılığıyla, işgücünün korunması alanındaki işçilerin yasal haklarına ve çıkarlarına uyumun kontrolünü organize edin.

4.2.2. İşgücü koruma anlaşmalarının geliştirilmesi ve uygulanması üzerinde yıllık kontrol sağlayın.

4.2.3. Çalışanlara çalışma koşulları ve güvenlik konularında, zararlı çalışma koşulları için sosyal yardım ve tazminat sağlanmasının yanı sıra endüstriyel kazalar sonucu yaralanma durumlarında danışmanlık yardımı sağlarlar.

4.2.4. İş güvenliği koşullarının iyileştirilmesine ve iş kazalarının azaltılmasına yönelik tedbirlerin uygulanmasına katkıda bulunmak.

4.3. İşverenler, çalışanlara doğrudan Kuruluşlar tarafından belirlenen şekilde ve şartlarda aşağıdaki faydaları, garantileri ve tazminatları sağlar:

4.3.1. Aşağıdaki durumlarda bir kerelik yardımın ödenmesi:

a) Çalışanın iş yerinde ölümü, bakmakla yükümlü olduğu kişilerden her biri için (18 yaşını doldurmamış çocuklar, bağımsız geliri bulunmayan eşi ve çalışana bakmakla yükümlü engelli kişiler) işverenin kusuru nedeniyle ölmesi halinde; ölen kişinin yıllık kazancı, ancak bakmakla yükümlü olduğu kişi başına toplam 300 bin ruble'den az olmamak üzere (fayda, bakmakla yükümlü olunan her kişiye eşit olarak dağıtılır);

b) İşverenin kusuru veya meslek hastalığı nedeniyle yaralanma sonucu aşağıdaki miktarlarda sakatlığın kurulması:
- Grup 1'deki engelliler için yıllık kazancın en az yüzde 75'i;
- grup 2'deki engelli kişilerin yıllık kazançlarının en az yüzde 50'si;
- Grup 3'teki engelliler için yıllık kazancın en az yüzde 30'u.

4.3.2. İşverenin kusuru nedeniyle yaralanma sonucu engelli hale gelen, çalışmayan engelli bir kişi, 18 yaşın altındaki çocuklar veya işyerinde ölen bir çalışan için iş göremezlik aylığına ek ödeme.

4.4. İşveren, belirlenen prosedüre uygun olarak, normal çalışma koşullarının sağlanması, iş güvenliğinin uygulanması ve Rusya Federasyonu mevzuatının öngördüğü güvenlik önlemlerinin uygulanması için aşağıdakiler dahil masraflar üstlenir:

4.4.1. Özel kıyafetlerin, özel ayakkabıların ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların, yıkama ve nötrleştirme maddelerinin satın alınması ve ücretsiz olarak verilmesiyle ilgili masraflar (Rusya Federasyonu mevzuatında öngörülenlerden daha düşük olmayan standartlara göre).

4.4.2. Süt ve diğer eşdeğer gıda ürünlerinin satın alınması ve ücretsiz dağıtımıyla ilgili harcamalar (Rusya Federasyonu mevzuatında öngörülenlerden daha düşük olmayan standartlara göre).

4.4.3. İşyeri belgelendirme faaliyetlerinin yürütülmesiyle ilgili maliyetler.

4.4.4. Çalışma koşullarının ve güvenliğinin iyileştirilmesine yönelik faaliyetlerin yürütülmesiyle ilgili üretim maliyetlerinin (iş, hizmetler) miktarının en az yüzde 0,2'si tutarındaki harcamalar.

4.4.5. Çalışanların zorunlu tıbbi muayeneleri (muayeneleri) ile ilgili masraflar.

4.4.6. İşgücü koruma gerekliliklerine uygun olarak işçilere yönelik sıhhi, evsel, tıbbi ve önleyici hizmet giderleri.

4.4.7. İşçiler için güvenli çalışma koşullarının sağlanmasına ilişkin diğer masraflar.

5. İstihdam

İşverenler haksız işten çıkarmalara izin vermiyor.

5.2. İşverenler şunları sağlar:

5.2.1. Çalışanın iş dışında mesleki eğitime, yeniden eğitime ve ileri eğitime gönderilirken tüm çalışma süresi boyunca ortalama aylık maaşının muhafaza edilmesi.

5.2.2. Yapılan eğitim anlaşmaları uyarınca ilk, orta ve yüksek mesleki eğitim eğitim kurumlarının mezunlarına uzmanlık alanlarında iş sağlamak.

5.2.3. Çalışan sayısı veya işgücündeki azalmaları en aza indirmek için aşağıdaki fırsatları kullanın:

a) personelin doğal çıkışı (kendi isteği, emeklilik vb.);

b) personelin yeniden eğitimi, Örgüt içindeki hareketleri.

5.2.4. Personel veya çalışan sayısında azalma nedeniyle Kuruluşun şubelerinden, temsilciliklerinden ve diğer ayrı yapısal bölümlerinden ihraç edilen çalışanlara, diğer şubelerdeki, temsilciliklerdeki ve bu Kuruluşun diğer ayrı bölümlerindeki boş pozisyonlar hakkında bilgi sağlamak.

5.2.5. Serbest bırakılan çalışanlara, tüm eğitim süresi boyunca ortalama maaşı korurken, iş sözleşmesi sona ermeden önce yeni mesleklerde yeniden eğitim alma fırsatı sağlamak.

5.2.6. Örgütü tasfiye etme, sayıyı veya personeli azaltma kararıyla bağlantılı olarak işten çıkarılma konusunda uyarılmış çalışanlara, kanunla belirlenen prosedüre uygun olarak istihdam hizmeti yetkililerine uygun önlemlerin uygulanmasına ilişkin yazılı bir mesaj gönderilmesine ilişkin bilgilerin sağlanması İstihdamlarına yardımcı olacak önlemlerin yanı sıra, doğrudan Kuruluşlarda belirlenen şekilde iş arama için ücretli süre.

5.2.7. Yaralanma veya meslek hastalığı nedeniyle çalışma yeteneğini kaybeden işçilere tıbbi öneriler doğrultusunda yeniden eğitim, istihdam ve ayrıcalıklı çalışma koşulları ve çalışma saatleri oluşturma olanağı sağlamak.

5.2.8. Askere alınmadan (girişten) önce belirli bir kuruluşta askerlikten ihraç edildikten sonra üç ay boyunca çalışmış olan çalışanlara, aynı kuruluşta çalışmaya gitme hakkı ile zorunlu askerlik yapanlara (çağrılan subaylar dahil) rezervasyon Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanının kararnamesi uyarınca askerlik hizmeti) - ayrıca askerlik hizmeti için zorunlu askere alınmadan önce sahip olunan pozisyondan daha düşük olmayan bir pozisyona sahip olma hakkı (27 Mayıs 1998 tarihli ve 76 sayılı Federal Kanunun 23. maddesinin 5. fıkrası) -FZ “Askeri personelin statüsü hakkında”) Örgütün mali kapasitesine tabidir.

5.3. Birincil sendika örgütleri şunları taahhüt eder:

5.3.1. İstihdam konularında işverenle karşılıklı istişareler yapın.

5.3.2. Konut ve toplumsal hizmetlerin reformu sırasında alınan önlemlerin uygulanması, Kuruluş çalışanlarının sosyal ve işgücüne uyumu ve onlara psikolojik destek sağlanması konusunda farkındalık yaratma çalışmalarını teşvik etmek.

5.4. Kuruluş çalışanlarının sayısını veya personelini azaltırken toplu işçi çıkarma kriteri, aynı anda Kuruluş çalışanlarının %10'undan fazlasının işten çıkarılmasıdır.

5.5. Organizasyonları yeniden düzenlerken, Sanatın 5. Bölümünde öngörülen iş ilişkilerini sürdürme prosedürü uygulanır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 75'i (bundan sonra Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır). Kuruluşun yeniden düzenlenmesi veya Kuruluşun mal sahibinin değişmesi durumunda, çalışanın rızasıyla iş ilişkileri devam eder; bu durumlarda iş sözleşmesinin işverenin inisiyatifiyle feshi ancak yürürlükteki mevzuata uygun olarak mümkündür.

5.6. Kuruluşların yeniden düzenlenmesi sırasında iş ilişkilerinin sürdürülmesine ilişkin prosedür, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na uygun olarak uygulanmaktadır.

5.7. İşverenler şunları taahhüt eder:
a) birincil sendika örgütlerinin seçilmiş organlarını yaklaşan yeniden yapılanma hakkında bilgilendirmek ve onlara, ilgili kararın alındığı tarihten itibaren en az 20 gün içinde Örgütün yetkili yönetim organı tarafından verilen yeniden yapılanma kararı hakkında bilgi vermek yeniden yapılanmanın başlamasından 2 aydan fazla süre önce;
b) ilgili faaliyetlerin başlamasından en geç 2 ay önce ve toplu işten çıkarmalar durumunda - en geç, Örgüt çalışanlarının sayısı veya personelinin azaltılmasına ilişkin bilgileri yazılı olarak birincil sendika örgütlerinin seçilmiş organlarına sunmak İlgili faaliyetlerin başlamasından en az 3 ay önce. “İlgili önlemlerin” başlama anı, çalışanlara sayı veya personel azalması nedeniyle işten çıkarılma konusunda yazılı bir uyarının gönderilme tarihi olarak kabul edilmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 180. Maddesinin 2. Bölümü);
c) Çalışan sayısını azaltırken, emeklilik öncesi yaştaki (emeklilik tarihinden 2 yıl önceki) çalışanların, bekar annelerin, 8 yaş altı çocuğu olan kadınların, 3 veya daha fazla çocuğu olan engelli çocuk yetiştiren ebeveynlerin istihdamına izin vermeyin. işsiz olarak işten çıkarıldı;
d) paragraflarda belirtilen gerekçelere dayanarak işverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi. 2, 3, 5 yemek kaşığı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, bir sendika üyesi olan bir çalışanla birlikte, birincil sendika örgütünün seçilmiş organının gerekçeli görüşünü dikkate alır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 82. Maddesi, 12 Ocak 1996 tarihli ve 10-FZ sayılı Federal Kanunun 12. maddesinin 4. paragrafı “Sendikalar, hakları ve performans garantileri hakkında”).

5.8. Birincil sendika örgütleri şunları taahhüt eder:
a) çalışanlara, konut ve toplumsal hizmetlerde reform yapılması çerçevesinde iş ilişkilerinin sürdürülmesine ilişkin prosedürün ayrıntılarını açıklamak;
b) çalışanların iş ilişkilerinin devamı ve yeniden düzenlenen Organizasyonlarda çalışmaya uyum sağlamaları konusunda karar almalarını kolaylaştırmak;
c) Örgüt'ün işten çıkarılan çalışanları tarafından, iş sözleşmesinin feshi için son tarihten önce yeni mesleklerde yeniden eğitim olanağına ilişkin kararların alınmasını kolaylaştırmak.

5.9. Teşkilat'ın tasfiyesine bağlı olarak sayı veya personel azalması nedeniyle işten çıkarılan bir çalışanın iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde, işveren kendisine Teşkilat çalışanlarına ait her türlü ücreti öder. Üç aylık, altı aylık, yıllık ve diğer nitelikte, çalışılan zamanla orantılı miktarlarda ve ayrıca doğrudan Kuruluşlarda faaliyet gösteren tazminat sözleşmelerinde veya toplu sözleşmelerde belirtilen şekilde ve şartlarda tazminat ödemeleri, parasal ödüller yapar:
a) işten çıkarılan çalışanlar için - ortalama aylık maaşın en az 3 katı;
b) emeklilik öncesi yaştaki çalışanlar, ancak yasal emeklilik tarihinden en fazla iki yıl önce - Rusya Federasyonu'ndaki asgari tarife oranının iki katı tutarında ancak bölgedeki geçim seviyesinden düşük olmayan aylık yardım ödenmesi emeklilik yaşına veya işe giriş anına kadar;
c) Emeklilik çağındaki çalışanlar için - ortalama aylık maaşın en az 3 katı tutarında ve Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerdeki kuruluşlardan ihraç edilenler için - ortalama aylık maaşın en az 9 katı tutarında;
d) 18 yaşın altında iki veya daha fazla çocuğu olan çalışanların işten çıkarılması - ortalama aylık maaşın en az 5 katı tutarında;
e) Ailesinin geçimini sağlayan başka kimsesi olmayan işten çıkarılmış çalışanlar için - ortalama aylık maaşın en az 5 katı tutarında;
f) Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerdeki kuruluşlardan ihraç edilen çalışanlar - ortalama aylık maaşın en az 8 katı tutarında.

Bir çalışanın bu paragrafta öngörülen birden fazla ödeme alma hakkı varsa, çalışanın seçimine göre yalnızca bir ödeme yapılır.

5.10. Çalışanın talebi üzerine, eğitim kurumu, çalışanın yaşadığı Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun topraklarında bulunuyorsa, ancak belirtilen ödemelerle belirlenen maliyetleri aşmıyorsa, ödemeler yeniden eğitimi için ödeme ile değiştirilebilir. .

6. Sosyal koruma

6.1.1. İlgili belgelerle teyit edilen harcamaların kısmi (ancak çalışma çağındaki nüfusun geçim seviyesinden az olmamak üzere) veya tam olarak karşılanması:
a) ölen çalışanların cenazesi ile ilgili;
b) çalışanların yakın akrabalarının (eş, çocuklar, ebeveynler) cenazesi ile ilgili;
c) Örgüt gazilerinin cenazesi ile ilgili (kişileri gazi olarak sınıflandırma prosedürü doğrudan Örgütler tarafından belirlenir).

6.1.2. Çalışanlara yönelik gönüllü sağlık sigortası ve uzun vadeli hayat sigortası.

6.1.3. Örgüt tarafından kabul edilen devlet dışı emeklilik provizyon programına uygun olarak çalışanlar için devlet dışı emeklilik provizyonu ve gönüllü emeklilik sigortası.

6.1.4. Mali yardımın ödenmesi:
a) Bir çalışanın toplu sözleşmeyle belirlenen miktarda yıllık temel ücretli izne çıkması. Bu esasa göre ödeme çalışma yılı başına bir defadan fazla yapılmaz;
b) yaşlılık aylığının kurulmasından sonra bir çalışanın kendi isteği üzerine Örgütten işten çıkarılması üzerine (hizmet süresi ve emeklilik yaşından sonraki işten çıkarılma süresi dikkate alınarak);
c) çocuğun doğumu üzerine - birinci sınıf bir işçinin asgari aylık ücretinden az olmamak üzere;
d) Evliliğin tescili sırasında (evliliğin ilk kez tescil edilmesi durumunda) - birinci sınıf bir işçinin asgari aylık ücretinden az olmamak üzere;
e) Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinde, diğer birliklerde, askeri oluşumlarda ve organlarda zorunlu askerlik hizmeti ile ilgili olarak bir çalışanın işten çıkarılması ve ayrıca askerlik hizmetini tamamladıktan sonra zorunlu askerlik yoluyla işten çıkarılan vatandaşlar için bir hanenin ilk kurulması için ve eski iş yerlerine kabul edildiler.

6.1.5. Onaylanan çalışan harcamalarının kısmi veya tam tazminatı:
a) aile üyesi başına düşen gelir miktarı geçim seviyesini aşmayan işçi çocuklarının okul öncesi kurumlarda ve sağlık kamplarında bakımı için;
b) engelli çocukların okul öncesi kurumlarda bakımı ve onlar için sağlık kamplarına kupon satın alınması;
c) Üç veya daha fazla çocuğu olan ailelerin okul öncesi kurumlarında ve sağlık kamplarında çocukların bakımı için.

6.1.6. Bir çalışanın genel bir hastalık veya ev kazası nedeniyle ölümü durumunda, ölüm belgesi ibraz eden ölen kişinin ailesine Rusya Federasyonu mevzuatı ile belirlenen normları aşan bir kerelik ödeme; en az 7.500 ruble miktarında.

6.1.7. Sektör ödülleri ve fahri unvanlarla ödüllendirilen çalışanlara bir kerelik ücret ödenmesi.

6.1.8. Çocuk 3 yaşına gelmeden ücretli ebeveyn iznine ayrılan çalışanlar için aylık tazminatta artış.

6.1.9. İpotek kredisi koşullarında çalışanların konut koşullarının iyileştirilmesine katılım.

6.1.10. İşçilerin kantinlerindeki yiyecek fiyatlarındaki artışın yanı sıra iş yerine ulaşım masrafları için kısmi tazminat.

6.1.11. Doğrudan Kuruluşlar tarafından belirlenen şekilde ve şartlarda, konut ve toplumsal hizmetler için belirlenen ücret üzerinden endüstri çalışanlarına yüzde elli indirim.

6.1.12. Toplu sözleşmede belirtilen süre boyunca tarife oranına (resmi maaş) göre ücretli izin sağlanması: Bilgi Günü'nde, bir çocuğun doğumunda, kişinin kendi düğününde veya çocukların düğünü ve diğer durumlarda.

6.1.13. İşçiler için eğlence ve kültürel etkinliklerin organize edilmesi amacıyla masrafları Örgüt tarafından karşılanacak araçların sağlanması. Bu ödemelerin sağlanmasına ilişkin prosedür ve koşullar doğrudan Kuruluşlarda belirlenir.

6.2. İşveren şunları taahhüt eder:

6.2.1. Mevcut mevzuata uygun olarak tüm çalışanlara devlet sosyal sigortası sağlayın.

6.2.2. Sigorta katkılarının Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'na, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'na ve Federal Zorunlu Sağlık Sigortası Fonu'na zamanında aktarılması.

6.2.3. Çalışanlara, Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna sigorta katkılarının hesaplanması hakkında serbestçe bilgi verin (15 Aralık 2001 tarihli ve 167-FZ sayılı "Rusya Federasyonu'nda Zorunlu Emeklilik Sigortası Hakkında Federal Kanunun 15. Maddesi") diğer sosyal fonlar gibi.

6.2.4. Üretim ve teknik personelin zorunlu eğitimi ve yeniden eğitimi de dahil olmak üzere, işçilerin eğitimi, yeniden eğitimi ve ileri eğitimi için masraflar üstlenmek.

6.2.5. Hastalık nedeniyle (meslek hastalıkları hariç) geçici iş göremezlik ödeneğinin ödenmesine ilişkin masrafları yürürlükteki mevzuata uygun olarak gerçekleştirmek.

6.2.6. Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından öngörülen ürün ve hizmetlerin üretimi ve (veya) satışı ile ilgili diğer masrafları üstlenmek.

6.3. İşveren, sosyal ve çalışma ilişkilerini düzenlemek amacıyla sosyal ortaklık alanındaki ilişkileri geliştirmek için harcamalar yapar; buna gönüllü üyelik ücretleri (giriş ücretleri dahil) şeklinde fon transferleri ve ayrıca işveren tarafından sağlanan diğer masraflar dahildir. Bu Sözleşme, bölgesel endüstri anlaşmaları, toplu sözleşmeler ve Örgütün yerel düzenlemeleri dahil olmak üzere sosyal ortaklıklar alanındaki diğer anlaşmalar, çalışanlarla akdedilen ve Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından belirlenen yükümlülük düzeyini aşan iş sözleşmeleri.

6.4. İşverenler kadınlara ve aile sorumluluğu olan kişilere sosyal koruma sağlar:

6.4.1. Kırsal kesimde çalışan kadınlara yazılı başvuruları üzerine ayda bir gün ek ücretsiz izin verilmektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 262. Maddesi).

6.4.2. RSFSR Yüksek Konseyi'nin 1 Kasım 1990 tarih ve 298/3-1 sayılı Kararı uyarınca "Kırsal Alanlarda Kadınların, Ailelerin, Anne ve Çocuk Sağlığının Durumunun İyileştirilmesine Yönelik Acil Önlemler Hakkında" 36 saatlik bir Kırsal kesimde bulunan kuruluşlarda çalışma haftası oluşturulmaktadır. Bu durumda ücretler, haftalık çalışmanın tamamıyla (40 saat) aynı miktarda ödenir.

6.4.3. Engelli çocuğa bakmakla görevli çalışan ebeveynlerden birine (vasi, kayyım) yazılı başvuruda bulunması halinde ayda 4 gün ek ücretli izin verilir. Her ek izin günü için ödeme, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'ndan (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 262. Maddesi) ortalama kazanç tutarında yapılır.

6.4.4. Tıbbi kurumlarda zorunlu tıbbi muayenelere tabi tutulan hamile kadınlar, ortalama kazançlarını iş yerlerinde tutarlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 254. Maddesi).

6.4.5. Hamile bir kadının, 14 yaş altı çocuğu olan ebeveynlerden birinin (vasi, vasi) (18 yaş altı engelli çocuk) veya sağlık raporuna göre hasta bir aile üyesine bakan kişinin talebi üzerine , onlara yarı zamanlı çalışma veya yarı zamanlı çalışma atanır. Bu durumlarda ücret, çalışılan zamanla orantılı olarak veya yapılan iş miktarına bağlı olarak yapılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi).

6.4.6. Kadınlar ve gençler (gençler) için çalışma koşullarının ve işgücünün korunmasının sağlanması:
a) kadın ve gençlere ait işyerlerinin çalışma koşullarına göre öncelik belgelendirmesini yapmak;
b) 02/06/1993 tarih ve 105 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Bakanlar Kurulu Kararı ile belirlenen kadınlar ve ergenler için izin verilen maksimum yük normlarını sağlamak amacıyla manuel ve ağır fiziksel işleri mekanize etmeye yönelik önlemlerin alınması;
c) Kadınların ağır işlerde ve zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarında çalışmasının sınırlandırılması (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 253. Maddesi).
d) 18 yaşın altındaki kişilerin zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında, yer altı işlerinde ve performansı sağlıklarına zarar verebilecek işlerde emeğin kullanılmasının hariç tutulması (Madde 265). Rusya Federasyonu İş Kanunu).

6.5. 14 yaş altı iki veya daha fazla çocuğu olan çalışan, 18 yaş altı engelli çocuğu olan çalışan, 14 yaş altı çocuğu büyüten bekar anne, 14 yaş altı çocuğu annesiz büyüten baba , toplu sözleşme ile kendileri için uygun olan bir zamanda on dört takvim gününe kadar sürecek şekilde yıllık ücretsiz ek izinler belirlenebilir. Belirtilen izin, çalışanın yazılı başvurusu üzerine yıllık ücretli izne eklenebileceği gibi kısmen veya tamamen ayrı ayrı da kullanılabilir. Bu iznin bir sonraki çalışma yılına devredilmesine izin verilmez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 263. Maddesi).

6.6. İşverenler gençler için sosyal koruma sağlar: genç işçilerin mesleki gelişimi için gerekli yasal, ekonomik, günlük ve örgütsel koşulları ve garantileri yaratır, onların manevi, kültürel ve fiziksel gelişimlerini destekler. İşverenler şunları taahhüt eder:

6.6.1. Genç personelin eğitimi, yeniden eğitimi ve ileri düzeyde eğitimi sisteminin yeniden kurulması ve iyileştirilmesi ve toplu sözleşmelerde bu amaçlar için fon tahsisinin sağlanması.

6.6.2. Kuruluşlarda Mentorluk Yönetmeliğinin onaylanması, tüm genç çalışanlara işe başlama tarihinden itibaren en geç 6 ay içerisinde mentor ataması yapılması ve mentorlara maaşın en az %10'u oranında maaş ikramiyesi ödenmesi.

6.6.3. Mesleki eğitim kurumlarında çalışmayı eğitimle birleştiren genç işçilere ve bu kurumlara giren çalışanlara, mevcut mevzuata uygun olarak garanti ve sosyal yardımlar sağlamak.

6.6.4. Küçük işçilere, tam günlük çalışma süresine sahip ilgili kategorilerdeki çalışanlarla aynı miktarda ücretle azaltılmış çalışma saatleri sağlayın.

6.6.5. Örgütlerde gençlik örgütlerinin oluşturulmasını teşvik edin (genç profesyonellerden oluşan konseyler, sendika örgütlerinin gençlik komisyonları, diğer gençlik özyönetim biçimleri).

6.7. Kuruluşlar, mali yeteneklerine bağlı olarak, doğrudan Örgüt tarafından belirlenen şekilde ve şartlarda aşağıdaki faydaların, garantilerin ve tazminatların sağlanmasını sağlar:

6.7.1. Örgütün fonundan genç ailelere uzun vadeli tercihli veya faizsiz krediler, konut inşası ve satın alınması için krediler, dayanıklı ev eşyaları ve eğitim kurumlarında ücretli eğitim sağlanması.

6.7.2. İki veya daha fazla çocuk yetiştiren genç ebeveynlere (istekleri üzerine) her ay bir gün işten izin verilmesi ve bu ücretin Tarife oranı tutarında Teşkilatın kârından karşılanması.

6.7.3. Genç işçilere ve ailelerine beden eğitimi, spor ve amatör sanatsal faaliyetler için gerekli koşulların sağlanması.

6.8. Sendikal örgütlerin ana organları şunları üstlenir:

6.8.1. Organizasyonda gençlerin ileri eğitimi ve genel eğitim düzeyi için uygun koşulların yaratılmasını teşvik etmek.

6.8.2. Örgütlerde gençlik örgütlerinin ve gençlik fonunun oluşturulmasını teşvik edin ve fonları bu fonlara çekin.

6.8.3. Mevcut mevzuata kıyasla gençleri istihdamda tutmak için ek garantiler, sosyal yardımlar ve tazminatlar için başvuruda bulunun.

6.8.4. Genç işçilere sendika örgütünün pahasına mali yardım sağlayın.

Ek No.1
Sanayi Tarife Anlaşması'na
konut ve toplumsal hizmetlerde
Rusya Federasyonu
2014 - 2016 için

Taslak
Sanayi Tarife Anlaşması kapsamındaki kuruluşlar

Ek No.2
Sanayi Tarife Anlaşması'na
konut ve toplumsal hizmetlerde
Rusya Federasyonu
2014 - 2016 için

Konut ve toplumsal hizmet kuruluşlarında birinci sınıf çalışanlar için asgari aylık tarife oranları

* - Birinci sınıf işçiler için asgari aylık tarife oranının fiili belirlenme tarihi, Anlaşmanın 2.3 maddesinin ikinci paragrafı dikkate alınarak belirlenir.

Çeşitlendirilmiş Kuruluşlar için, bir üretim biriminin birinci sınıf çalışanları için asgari aylık tarife oranını hesaplarken, bu Kuruluşun ana faaliyetlerine karşılık gelen birinci sınıf işçiler için aylık tarife oranını uygulayın.

Bölgesel Kalkınma Bakanı
Rusya Federasyonu I.N. Slyunyaev

Başkan
Tüm Rusya endüstrisi
işveren birlikleri
"Kamu Hizmetleri Birliği" S.N.

Başkan
Tüm Rusya Sendikaları
temel işçiler A.D. Vasilevski

Anlaşma 27 Şubat 2018'de imzalanmış, 29 Mart 2018'de Rostrud'a tescil edilmiş, 5/17-19 kayıt numarasıyla

Bu Ek Sözleşme, yetkili temsilcileri (taraflar) tarafından temsil edilen Konut ve Toplumsal Hizmetler Kuruluşlarının işverenleri ve çalışanları arasında imzalanmıştır:

• Yaşam Destek Alanındaki Tüm Rusya Sanayi İşverenleri Birliği (bundan sonra OOOR ZhKK olarak anılacaktır), 27 Kasım 2002 tarihli ve 156-FZ sayılı “İşveren Birlikleri Hakkında” Federal Kanun normlarına uygun olarak oluşturulmuştur (tadil edildiği şekliyle) 2 Temmuz 2013 tarihli ve 185-FZ sayılı Federal Kanunlar, 24 Kasım 2014 tarihli ve 358-FZ sayılı, 28 Kasım 2015 tarihli 355-FZ sayılı, LLC LLC Konut ve Toplumsal Şartı esas alınarak hareket eden Kompleks, OGRN No. 1167700069790, 1 Kasım 2016. ve Rusya Adalet Bakanlığı tarafından 9 Kasım 2016 tarih ve 7714120011 kayıt numarasıyla tescil edilmiştir;
• 12 Ocak 1996 tarihli ve 10-FZ sayılı “Sendikalar, Hakları ve Faaliyet Garantileri Hakkında Federal Kanun” temelinde faaliyet gösteren Tüm Rusya Yaşam Destek İşçileri Sendikası (bundan böyle Yaşam Destek Sendikası olarak anılacaktır) ”, Yaşam Destek Sendikası Tüzüğü, 31 Ocak 2003 tarih ve 1037739338450 numaralı OGRN, Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı, 26.08.2010 tarihli 0012110145 kayıt numarası.

28 Aralık'ta Federal Çalışma ve İstihdam Servisi'ne (bundan sonra Rostrud olarak anılacaktır) kayıtlı, Rusya Federasyonu'nun 2017 - 2019 konut ve toplumsal hizmetlerindeki Sanayi Tarife Anlaşmasının (bundan sonra Anlaşma veya OTS olarak anılacaktır) tarafları , 2016. 22 Eylül 2017 tarihinde Rostrud tarafından tescil edilen ek sözleşme ile değiştirilen No. 22/17-19. Rusya Federasyonu'nun konut ve toplumsal hizmetlerinde sosyal ortaklığın uygun düzeyini korumak ve sosyal, çalışma ve ilgili ekonomik ilişkileri kolaylaştırmak amacıyla işverenlerin ve çalışanların çıkarları doğrultusunda 15/17-19 sayılı Kararla şu sonuca vardık: Federal sektör düzeyinde, GTC'de aşağıdaki hususlara ilişkin değişiklikler yapılmasına ilişkin bu Ek Anlaşma:

I. Bölüm 1 “Genel Hükümler”de:

madde 1.3. şu şekilde okumak için:

1.3. Konut ve toplumsal hizmetler (bundan böyle - konut ve toplumsal hizmetler), nüfusun geçimini sağlamayı, vatandaşlar için evlerinde ve peyzajlı alanlarda rahat yaşam koşulları yaratmayı amaçlayan bir tür ekonomik faaliyettir; Konut ve toplumsal hizmetler, Rusya İnşaat Bakanlığı'nın 27 Nisan 2016 N 286/pr "Konut toplu sınıflandırma gruplarının onaylanması üzerine" emrinde faaliyet türlerinin nitelik özelliklerinde belirtilen faaliyet türlerini, hizmetleri, işleri içerir. ve toplumsal hizmetler endüstrisi" ve konut ve toplumsal hizmetler alanındaki faaliyetleri düzenleyen diğer düzenleyici yasal düzenlemeler (Ekonomik faaliyet, hizmet ve iş türüne göre konut ve toplumsal hizmet kuruluşlarının tam listesi Ek N1, N4 ve N 5'te verilmiştir. bu TTS'ye).

madde 1.4. şu şekilde okumak için:

1.4. Konut ve toplumsal hizmet kuruluşları, bu Anlaşmanın Ek N1, N4 ve N5'inde listelenen ekonomik faaliyet, hizmet ve işleri yürüten tüzel kişilerdir. Bu Konut ve Toplumsal Hizmetler Kuruluşları, Sözleşmeye yürürlükteki mevzuatın ve bu Sözleşmenin öngördüğü şekilde katılmaları halinde Sözleşmeye tabi olurlar.

Madde 1.8'in ikinci paragrafı. şu şekilde okumak için:

“... Toplu sözleşmenin bulunmaması durumunda, bu Anlaşma, geçerli olduğu ve kendisine öngörülen şekilde katılan Örgütler üzerinde doğrudan etkiye sahiptir.”

madde 1.10. şu şekilde okumak için:

1.10. Bu Anlaşmaya uygun kuruluşlar, Sanayideki işçilerin becerilerini geliştirmek ve haklarını korumak amacıyla, işçilerin mesleki niteliklerinin değerlendirilmesini ve atanmasını, Konut ve Toplum Hizmetlerinde Mesleki Yeterlilikler Konseyi tarafından belirlenen şekilde düzenler. Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı normlarının yanı sıra, 3 Temmuz 2016 N 238-FZ tarihli federal yasa ile “Niteliklerin Bağımsız Değerlendirilmesi Hakkında” Federal Yasasının gereklilikleri ve Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 3 Temmuz 2016 tarihli kararı ile 27 Haziran 2016. N 584 “Rusya Federasyonu'nun devlet bütçe dışı fonları, devlet veya belediye kurumları, devlet veya belediye üniter teşebbüslerinin yanı sıra devlet şirketleri, devlet şirketleri ve ticari kuruluşlar tarafından başvuru için zorunlu şartlar açısından mesleki standartların uygulanması hakkında, kayıtlı sermayesi devlet veya belediye mülkiyetinde olan hisselerin (hisselerin) yüzde ellisinden fazlası.”

Madde 1.9'un ikinci paragrafı. şu şekilde okumak için:

“...Düzenleyici makamlar, su temini, gaz temini, elektrik ve ısı enerjisi ile diğer konut ve toplumsal hizmetlere ilişkin tarifeleri, bu Sözleşmede öngörülen işveren masraflarını dikkate almaksızın belirlerse, işverenler, bu Sözleşmede öngörülen işgücü maliyetlerini ayarlama hakkına sahiptir. Kuruluşların mevcut bölgesel anlaşmalarını, toplu sözleşmelerini ve yerel düzenleyici düzenlemelerini dikkate alır. Aynı zamanda, işveren, bu çalışma saatleri süresince tam olarak çalışmış ve çalışma standartlarını (iş görevlerini) yerine getirmiş bir çalışan için, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunda belirlenen asgari ücretten daha düşük olmayan bir asgari ücret düzeyini sağlamalıdır. Federasyon.”

1.12.1 ve 1.12.2 paragraflarını ekleyin:

1.12.1. İmzalanan bölgesel sanayi tarife anlaşmalarının normları, bu Anlaşmada öngörülen ve sanayi işçilerine sosyal güvence sağlayan koşulları daha da kötüleştiremez.

1.12.2. Federal, bölgesel ve belediye düzeylerinde, ilgili anlaşmaların imzalanması, istişarelerin yapılması, sosyo-ekonomik politikaların koordine edilmesi ve sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi sırasında işçilerin çıkarları, Tüm Rusya Temel İşçiler Sendikası, bölgesel sendikalar tarafından temsil edilir. Temel işçiler ve temel işçilerin birincil sendika örgütleri.

Madde 1.13'ü aşağıdaki ifadeyle ifade edin:

1.13. Bu Sözleşme 1 Ocak 2017 tarihinde yürürlüğe girmiş ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 48. Maddesinin 2. Kısmı hükümlerine uygun olarak 31 Aralık 2023 dahil olmak üzere uzatılmıştır. Bu Sözleşmenin kanuna uygun olarak uzatılması gerçeği, bildirimin kaydedilmesiyle tespit edilir.

II.Bölüm 2 “Ücret” bölümünde:

madde 2.3. şu şekilde okumak için:

2.3. Çalışma saatlerini tam olarak çalışmış ve iş görevlerini (çalışma standartları) yerine getirmiş birinci sınıf işçiler için asgari aylık ücret oranı, bu Sözleşmenin Ek 1 No'lu Ekine uygun olarak belirlenir ve yasal olarak belirlenmiş asgari ücret veya geçim tutarından az olamaz. seviye.

Ek No. 1, aynı zamanda Ek No. 4 ve No. 5'te sunulan Konut ve Toplum Hizmetleri Kuruluşlarının ana gruplarını ve ayrıca ekonomik faaliyet türü nüfusun yaşam destek sektörüyle ilgili olan Kuruluşları göstermektedir.

III.Bölümde 4 “İş güvenliği”:

madde 4.1.2. şu şekilde okumak için:

4.1.2. Konut ve Toplum Hizmetleri Organizasyonu'nun işgücü korumasına ilişkin düzenleyici ve teknik belgelerinin, işgücü koruma gerekliliklerini ve işgücü koruma yönetim sistemlerinin (bundan sonra İSGMS olarak anılacaktır) işleyişine ilişkin gereklilikleri içeren düzenleyici yasal düzenlemelerle uyumu.

Bir OSMS'nin uygulanması ve doğrulanması (sertifikasyonu), vatandaşların can ve sağlık güvenliği ve güvenliği açısından zorunlu yasal gerekliliklerin uygulanmasının yanı sıra zorunlu yasal gereklilikleri uygularken cezai, idari ve hukuki sorumluluğu en aza indirmek amacıyla gerçekleştirilir. bu alan.

İşverenin işgücünün korunması alanında belirlenen gerekliliklere uymasının ana biçimi, uygulanan ve doğrulanan (sertifikalı) bir OSMS'dir.

madde 4.1.3. şu şekilde okumak için:

4.1.3. Zararlı ve tehlikeli faktörlerin parametrelerinin ölçümü, önlemlerin geliştirilmesi ve parametreleri standart değerlere düşürmek için önlemlerin benimsenmesi ile çalışma koşullarının (bundan sonra SOUT olarak anılacaktır) özel bir değerlendirmesinin zamanında yapılması.

Rusya Federasyonu mevzuatına ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak, Yaşam Destek Sendikası'nın ilgili organlarının zorunlu katılımıyla, işveren özel iş güvenliği önlemleri alır ve işçilerin çalışma koşullarını ve güvenliğini iyileştirmeye yönelik önlemler geliştirir. .

IV. Bölüm 5 “İstihdam”da:

paragraf 5.6'dan. d) alt paragrafını ve son paragrafı silin;

Madde 5.7'yi ekleyin. aşağıdaki içerik:

5.7. Paragraflarda belirtilen gerekçelerle işverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi. 2, 3, 5 yemek kaşığı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, bir sendika üyesi olan bir çalışanla, birincil sendika örgütünün seçilmiş organının gerekçeli görüşü dikkate alınarak yürütülür (Rusya İş Kanunu'nun 82. Maddesi) Federasyon, 12 Ocak 1996 tarihli Federal Kanunun 12. maddesinin 4. paragrafı N 10-FZ "Sendikalar, hakları ve performans garantileri hakkında").

Birincil sendika örgütünün başkanının ve yardımcılarının görevden alınması, birincil sendika örgütünün seçilmiş organı veya daha yüksek bir sendika organı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 374. Maddesi) ile mutabakata varılarak gerçekleştirilir.

V. Bölüm 7'de "Taraflar arasındaki sosyal ortaklık, garantiler ve işbirliği ilkeleri»:

madde 7.1.1. şu şekilde okumak için:

7.1.1. Aşağıdaki sorunların çözümüne yönelik yardım talebiyle her düzeydeki yetkili kamu makamlarıyla temasa geçerler:

7.1.1.6 paragraflarını ekleyin. – 7.1.1.8:

7.1.1.6. Sosyal, çalışma ve ilgili ekonomik ilişkileri düzenleyen ve işverenlerin ve çalışanların haklarını ve meşru çıkarlarını etkileyen yasaların ve diğer normatif yasal düzenlemelerin (veya bunlarda yapılan değişikliklerin) kabulü için OTS tarafları tarafından öngörülen şekilde teklif sunulması; ve gelişimlerine de katılıyorlar.

7.1.1.7. Sosyo-ekonomik politikanın ana yönleri konusunda hükümet yetkilileri ve yerel yönetimlerle istişareler (müzakereler) yürütmek.

7.1.1.8. Nitelikli personel için konut ve toplumsal hizmetler sektörünün ihtiyaçlarının izlenmesi ve tahmin edilmesinin yanı sıra mesleki eğitim alanında devlet politikasının geliştirilmesi ve uygulanmasına katılım; Federal eyalet eğitim standartlarının ve ek eğitim programları için federal eyalet gereksinimlerinin geliştirilmesinde, mesleki eğitimin eğitim (uzmanlık alanları) listelerinin oluşturulmasında, mesleki eğitim eğitim kurumlarının Hükümeti tarafından belirlenen şekilde devlet akreditasyonu. Rusya Federasyonu.

Madde 7.2'yi ekleyin. aşağıdaki içerik:

7.2. LLC ZHKK ve Yaşam Destek Sendikası, bu Anlaşmanın uygulanması için ortaklaşa harekete geçiyor.

madde 7.2.10. şu şekilde okumak için:

7.2.10. 3 Temmuz 2016 tarihli Federal Kanunun gereklerine uygun olarak. N 238-FZ “Niteliklerin Bağımsız Değerlendirilmesi Hakkında” ve 27 Haziran 2016 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı N 584 “Rusya'nın devlet bütçe dışı fonları tarafından başvuru için zorunlu gereklilikler açısından mesleki standartların uygulanması hakkında” Kayıtlı sermayesindeki hisselerin (hisselerin) yüzde ellisinden fazlası devlete ait veya belediyeye ait olan Federasyon, devlet veya belediye kurumları, devlet veya belediye üniter teşebbüslerinin yanı sıra devlet şirketleri, devlete ait şirketler ve ticari kuruluşlar ." Anlaşmanın Tarafları aşağıdakilere katılır:

• mesleki niteliklerin değerlendirilmesi için sektör çapında bir sistemin oluşturulması ve geliştirilmesinde;
• eğitim kurumlarının eğitim programlarının endüstri profesyonel standartlarına uygunluğu açısından mesleki ve kamu akreditasyonunun uygulanmasında;
• konut ve toplumsal hizmetlerin işleyişi ve gelişimi için gerekli olan optimal niteliksel bileşimin ve işgücü kaynaklarının sayısının oluşturulmasında;
• tüketicilere yönelik inşaat sektörü ürünleri ile konut ve toplumsal hizmetlerin kalitesini ve rekabet gücünü artırmaya ve aynı zamanda konut ve toplumsal hizmetlerde çalışanların mali durum düzeyini iyileştirmeye yönelik önlemlerde;
• sosyal sorumluluk sahibi iş dünyasından ve diğer devlet dışı finansman kaynaklarından fon çekmek de dahil olmak üzere, konut ve toplumsal hizmet çalışanları için sosyal garantilerin düzeyini ve kalitesini artırmaya yönelik koşulların yaratılması.

madde 7.2.14'ü ekleyin:

7.2.14. Engelli kişilerin rehabilitasyonu ve adaptasyonu için önlemler.

OOOR Konut ve Toplumsal Hizmetler ve Yaşam Destek Sendikası, 24 Kasım 1995 tarihli ve 185-FZ sayılı “Rusya Federasyonu'nda engelli kişilerin sosyal korunmasına ilişkin” federal yasaya uygun olarak yardım sağlar:

• engelli kişilerin apartmanlarda yaşaması için uygun koşulların yaratılması;
• engellilerin özelliklerini ve sağlık durumlarını dikkate alarak, ihtiyaçlarına mümkün olduğunca yakın çalışma ve eğitim koşullarının oluşturulmasında;
• engelli kişilerin konut ve toplumsal hizmetler sektöründe çalışabilme yeteneklerinin kademeli olarak yeniden sağlanmasına yönelik engelli kişilerin rehabilitasyonu ve adaptasyonuna yönelik önlemlerin uygulanmasında;
• engelli kişilerin yeterliliklerini geliştirmek ve konut ve toplumsal hizmet kuruluşlarında ve nüfusa yönelik tüketici hizmetlerinde çalışmak için profesyonelliklerini arttırmak;
• engelli kişilerin uyarlanabilir spor ve beden eğitimi yapmalarına yönelik koşulların yaratılmasında;
• engellilere yönelik tüm Rusya kamu kuruluşlarıyla birlikte, engelli kişilerin mesleki faaliyetler için eğitilmesi açısından barınma ve toplumsal hizmetler alanındaki eğitim programlarının analizi ve geliştirilmesinin yürütülmesinde.

madde 7.3.10'u ekleyin:

7.3.10. OOOR Konut ve Toplumsal Hizmetler, Konut ve Toplumsal Hizmetler Kuruluşlarının işverenlerinin, Rusya Federasyonu mevzuatında öngörülen engelli kişilerin çalışma koşullarına uymaları için organizasyonel ve metodolojik koşullar sağlar.

madde 7.4.6. şu şekilde okumak için:

7.4.6. ILO'nun 91 Sayılı Tavsiye Kararı uyarınca sosyal ve çalışma ilişkileri alanında işçilerin çıkarlarını savunur, toplu sözleşmelerin sendika üyelerini ve Örgütün diğer çalışanlarını da kapsayacak şekilde genişletilmesini ve sosyal ortaklığa katılımları için diğer koşulların sağlanmasını arar. toplu sözleşmelere ek sözleşmelerin imzalanmasına dayanmaktadır.

aynı madde 7.5.8'in ardından madde 7.5.8'i silin;

Madde 7.5.9 aşağıdaki şekilde belirtilecektir:

7.5.9. Çalışma kolektifinin çıkarları doğrultusunda ve sendika çalışmaları sırasında kamu görevlerini yerine getirmek, işgücü koruması için yetkili kişiler de dahil olmak üzere ana işlerinden muaf olmayan sendika çalışanlarına, ortalama kazancı korurken işten izin vermek. İşten ayrılmanın belirli süresi ve sendika çalışanlarının listesi doğrudan Örgütlerde belirlenir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 45. maddesinin 10. paragrafında öngörülen anlaşmalar çerçevesinde, belirli faaliyetler için sendika üyeleri olan çalışanlara ayrı tazminat ve garantiler sağlayın.

VI.Bölüm 10 “Son Hükümler”de:

Madde 10.4'te. aşağıdaki gibi ikinci bir paragraf ekleyin:

“... Benzer bir prosedür, işlevleri yerine getiren federal yürütme organının başkanından gelen mektupla uzatılması da dahil olmak üzere, kanunla belirlenen prosedüre uygun olarak hazırlanan ek anlaşmaların geçerliliğinin OTS'ye uzatılmasında da öngörülmektedir. ek sözleşmenin akdedilmesine katılmayan işverenlerin bu sözleşmeye katılma önerisiyle çalışma alanında devlet politikası ve yasal düzenlemenin geliştirilmesi..."

Madde 10.7'de. üçüncü, dördüncü ve beşinci paragrafları aşağıdaki şekilde ekleyin:

“...Anlaşma katılımcılarının bölgesel ve federal kayıtlarına dahil edilmek üzere Kuruluşlar, ilgili işveren birliğine tam ve kısaltılmış ad, ana eyalet kayıt numarası (OGRN), vergi mükellefi kimlik numarası (TIN), vergi tescil sebep kodu (KPP), Kuruluşun gerçek çalışan sayısı, Kuruluşun gerçek adresi, e-posta ve telefon numaraları. Ayrıca, birincil sendika örgütünün varlığı ve büyüklüğü ya da onu kurmanın resmi niyeti hakkında da bilgi verilmektedir.

Rusya Federasyonu'nun fiyat ve tarifelere ilişkin devlet düzenlemelerini yürüten kurucu kuruluşlarının yürütme makamları, düzenlenmiş bir kuruluş olan işverenden, Konut ve Toplum Hizmetleri LLC'den resmi onay talep etme hakkına sahiptir; Kuruluşun GTC'ye uyma konusundaki hak ve yükümlülüklerinin yasanın öngördüğü şekilde genişletildiğine dair yasal olarak önemli bir gerçeği tespit etmek. Bu durumda tarife düzenleyici kurum tarafından sosyal güvenceler açısından TTS hükümleri ancak bu resmi onayı alan düzenlenmiş kuruluşa ilişkin olarak uygulanabilecektir.

İşveren için OTS'nin belirli hükümlerinin, Sanat uyarınca kendisi tarafından alınan geçici olarak askıya alınmasının varlığı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 48'i ve bu Sözleşmenin de resmi onayı olmalıdır."

paragraf üç paragraf 10.8. şu şekilde okumak için:

«… Konut ve toplumsal hizmetler sektöründe faaliyet gösteren işverenler, Sözleşmeye katılma teklifinin resmi olarak yayınlandığı tarihten itibaren 30 takvim günü içinde, Sözleşmeye katılmayı gerekçeli yazılı bir ret sunmamışlarsa, Sözleşmenin bu işverenler için geçerli olduğu kabul edilir. bu teklifin resmi olarak yayınlandığı tarihten itibaren. Söz konusu ret kararına, işverenin, işverenin seçilmiş organı ile bir istişare protokolü (Rusya Sosyal ve Çalışma İlişkileri Düzenleme Komisyonu veya başka bir yetkili organ tarafından belirlenen kriterlere göre ret gerekçelerini belirten) eşlik etmelidir. bu işverenin çalışanlarını birleştiren birincil sendika kuruluşu reddetme desteği ile. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 8. Maddesinin 3. Kısmına göre, ortak bir ret kararı olmadan motive edilmediği tespit edilmiştir...”

öğe eklemek:

10.12. 24 Kasım 2014 tarihli Federal Kanun N 358-FZ “Rusya Federasyonu'nun Bazı Yasama Kanunlarında Değişiklik Yapılması Hakkında” Sanatta Bölüm 7'yi getirmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 48'i, OTS'nin tarafları, OTS'nin katılımcısı olan ve belirlenen prosedüre uygun olarak, OTS'nin belirli hükümlerinin (normlarının) işleyişini geçici olarak askıya alma hakkını almış olan işverenlerin mutabakata varmıştır. OTS, birincil sendika örgütleriyle birlikte yılda en az iki kez (ilk altı aylık sonuçlara göre - raporlama yılının 1 Ekim'ine kadar, yılın sonuçlarına göre - raporlamayı takip eden yılın 1 Nisan'ına kadar) raporlama yılı) Sanayi Komisyonu tarafından değerlendirilmek üzere LLC RHKK'ya, LLC RHKK tarafından onaylanan formda GTC'nin uygulanmasındaki ilerlemeye ilişkin bilgileri sunmak.

VII. Yazım ve yazım hataları için lütfen aşağıdaki düzeltmeleri yapın:

• Madde 1.5'in yedinci paragrafında. “283-FZ” kelimelerini “238-FZ” kelimeleriyle değiştirin;
• Madde 2.4'ün son paragrafında. "boyut" ve "mükemmel" sözcüklerinin yerini değiştirin;
• 2.8.2.4 maddesinin ikinci paragrafında. “Rusya Federasyonu Hükümeti” sözcüklerini “Goskomtruda SSCB, Tüm Rusya Sendikalar Merkez Konseyi Sekreterliği” sözcükleriyle değiştirin;
• Madde 5.2.2'de. "Gereksinimler" kelimesini "gereksinimler" kelimesiyle değiştirin.

VIII. OTS'nin eklerinde değişiklik yapın:

Rusya Federasyonu Konut ve Toplumsal Hizmetlerde 2017 - 2019 Yıllarına İlişkin Sanayi Tarife Anlaşması'nın 1 No'lu Ek'i, bu ek anlaşma ile değiştirildiği şekliyle belirtilecektir.

Rusya Federasyonu Konut ve Toplumsal Hizmetlerde 2017 - 2019 Yıllarına İlişkin Sanayi Tarife Anlaşması'nın 2 No'lu Ek'i, bu ek anlaşma ile değiştirildiği şekliyle belirtilecektir.

Rusya Federasyonu Konut ve Toplumsal Hizmetlerde 2017 - 2019 Yıllarına İlişkin Sanayi Tarife Anlaşmasının 3 No'lu Ek'i, bu ek anlaşma ile değiştirildiği şekliyle belirtilecektir.

Rusya Federasyonu Konut ve Toplumsal Hizmetlerde 2017 - 2019 Yıllarına İlişkin Sanayi Tarife Anlaşmasının Ek N4'ü, bu ek anlaşma ile değiştirildiği şekliyle belirtilecektir.

Rusya Federasyonu Konut ve Toplumsal Hizmetlerde 2017 - 2019 Yıllarına İlişkin Sanayi Tarife Anlaşmasının Ek N5'i, bu ek anlaşma ile değiştirildiği şekliyle belirtilecektir.