Profesyonel standart “Programcı”nın temel ve en önemli hükümleri. Hangi kuruluşlar için profesyonel standart programcıya ihtiyaç vardır? Programcıya atanan çalışma fonksiyonları

İş tanımı
Programcı
Mesleki standartları dikkate alan iş tanımları 2016-2017

Bir programcı için örnek iş tanımı

Profesyonel standart Programcı dikkate alınarak örnek bir iş tanımı derlenmiştir.

1. Genel Hükümler

1.1. Programcı uzmanlar kategorisine girer.

1.2. Aşağıdakilere sahip bir kişi:

1) orta mesleki eğitim;

2) ileri eğitim;

3) yazılım geliştirme alanında en az 6 ay pratik deneyim.

1.3. Programcı şunları bilmelidir:

1) yazılım işlevselliğinin otomatik ve otomatik testine yönelik yöntemler;

2) ana teşhis verileri türleri ve sunum yöntemleri;

3) diller, yardımcı programlar ve programlama ortamları ve prosedürlerin toplu olarak yürütülmesine yönelik araçlar;

4) tipik yazılım ölçümleri;

5) yazılım özelliklerini ölçmek ve değerlendirmek için temel yöntemler;

6) test senaryolarının ve test veri setlerinin oluşturulması ve belgelenmesine yönelik yöntemler;

7) test veri kümeleri oluşturmaya yönelik kurallar, algoritmalar ve teknolojiler;

8) test veri setlerinin yapısı ve depolama formatlarına ilişkin gereksinimler;

9) yazılımın işlevselliğini kontrol etme yöntemleri ve araçları;

10) yazılımın işlevselliğini ve hata ayıklamasını test etmek için ortam;

11) yazılımın işlevselliğini test etme sonuçlarını belgelendirme prosedürünü düzenleyen dahili düzenleyici belgeler;

12) program kodunu yeniden düzenleme ve optimize etme yöntemleri ve araçları;

13) programlama dilleri ve geliştirme ortamları;

14) program kodu gerekliliklerini, sürüm kontrol sistemindeki değişiklikleri yansıtma prosedürünü düzenleyen iç düzenleyici belgeler;

15) kolektif bilgi tabanındaki yeniden düzenleme ve optimizasyon sonuçlarını yansıtma prosedürünü düzenleyen iç düzenleyici belgeler;

16) program kodunda hata ayıklama yöntemleri ve teknikleri;

17) yazılım geliştirme sırasında ortaya çıkan tipik hatalar ve bunları teşhis etme ve düzeltme yöntemleri;

18) İç çalışma düzenlemeleri;

19) işgücü koruma gereklilikleri ve yangın güvenliği kuralları;

20) ……… (gerekli bilgi için diğer şartlar)

1.4. Programcı şunları yapabilmelidir:

1) seçilen programlama dilinde yazılım işlevselliği test prosedürleri için program kodunu yazın;

2) seçilen programlama dilinde yazılımın işlevselliğini test etmeye yönelik prosedürler geliştirmek için seçilen programlama ortamını kullanmak;

3) yazılımın işlevselliğini kontrol etmek için test senaryoları geliştirin ve tasarlayın;

4) belirli özelliklere sahip test veri setlerinin oluşturulmasına yönelik prosedürler geliştirmek;

5) yazılım performans testi sürecinde kullanılan veri setlerini hazırlayabilir;

6) yazılımın işlevselliğini kontrol etmek için yöntem ve araçları uygulamak;

7) teşhis verilerini (günlükler, protokoller vb.) yorumlamak;

8) elde edilen yazılım özelliklerinin değerlerini analiz etmek;

9) yazılımın işlevselliğini test etmenin sonuçlarını belgelemek;

10) yeniden düzenleme ve optimizasyona yönelik yöntem ve araçları uygulayabilir;

11) program kodu üzerinde toplu çalışmaya yönelik araçları kullanın;

12) yeniden düzenleme ve optimizasyon sonuçlarını kolektif bir bilgi tabanında en iyi uygulamalar biçiminde yayınlamak;

13) yapılan değişiklikleri kaydetmek için bir sürüm kontrol sistemi kullanın;

14) arızalı program kodunda hata ayıklamak için yöntem ve teknikleri uygulayabilir;

15) hatalı kod çalıştırılırken ortaya çıkan hata mesajlarını, uyarıları ve teknolojik log girişlerini yorumlayabilir;

16) ……… (diğer beceri ve yetenekler)

1.5. Programcıya faaliyetlerinde aşağıdakiler rehberlik eder:

1) ……… (kurucu belgenin adı)

2) ……… Yönetmeliği (yapısal birimin adı)

3) bu iş tanımı;

4) ……… (yönelik yerel düzenlemelerin adları)

pozisyona göre emek fonksiyonları)

1.6. Programcı doğrudan ………'ya rapor verir (iş unvanı

müdür)

1.7. ……… (diğer genel hükümler)

2. İşgücü işlevleri

2.1. İşlevselliğin kontrol edilmesi ve yazılım kodunun yeniden düzenlenmesi:

1) işlevselliğin test edilmesine ve yazılım özelliklerinin ölçülmesine yönelik prosedürlerin geliştirilmesi;

2) test veri setlerinin geliştirilmesi;

3) yazılımın işlevselliğinin kontrol edilmesi;

4) program kodunun yeniden düzenlenmesi ve optimizasyonu;

5) kusur veritabanına kaydedilen kusurların düzeltilmesi.

2.2. ……… (diğer fonksiyonlar)

3. İş sorumlulukları

3.1. Programcı aşağıdaki sorumlulukları yerine getirir:

3.1.1. İşgücü fonksiyonunun bir parçası olarak, işlevselliğin test edilmesine ve yazılım özelliklerinin ölçülmesine yönelik prosedürlerin geliştirilmesi:

1) prosedürler geliştirir:

Yazılımın işlevselliğinin kontrol edilmesi;

Teşhis verilerinin toplanması;

Gerekli yazılım özelliklerinin ölçümü;

3.1.2. İşgücü fonksiyonunun bir parçası olarak test veri setlerinin geliştirilmesi:

1) seçilen metodolojiye uygun olarak test veri setlerini hazırlar;

2) verilen görevlerin tamamlanması için son tarihleri değerlendirir ve üzerinde mutabakata varır.

3.1.3. İş fonksiyonunun bir parçası olarak yazılımın işlevselliğinin kontrol edilmesi:

1) geliştirilen test veri setlerine dayanarak yazılımın işlevselliğini kontrol eder;

2) yazılımın gerekli özelliklere uygunluğunu değerlendirir;

3) yazılımın işlevselliğini test etmenin sonuçlarını toplar ve analiz eder;

3.1.4. İşgücü fonksiyonunun bir parçası olarak program kodunun yeniden düzenlenmesi ve optimizasyonu:

1) program kodunu okunabilirlik ve performans gereksinimlerine uygunluk açısından analiz eder;

2) program kodunda değişiklik yapar ve işlevselliğini kontrol eder;

3) verilen görevlerin tamamlanması için son tarihleri değerlendirir ve üzerinde mutabakata varır.

3.1.5. İşçilik fonksiyonunun bir parçası olarak, kusur veritabanına kaydedilen kusurların düzeltilmesi:

1) kusur veri tabanında kayıtlı kusurları yeniden üretir;

2) kusurların nedenlerini belirler;

3) tespit edilen kusurları ortadan kaldırmak için program kodunda değişiklikler yapar;

4) verilen görevlerin tamamlanması için son tarihleri değerlendirir ve üzerinde mutabakata varır.

3.1.6. İş fonksiyonlarının yerine getirilmesinin bir parçası olarak, en yakın amirinden gelen talimatları yerine getirir.

3.1.7. ……… (diğer görevler)

3.2. ……… (iş sorumluluklarına ilişkin diğer hükümler)

4. Haklar

Programcı şu haklara sahiptir:

4.1. Taslak kararların tartışılmasına, bunların hazırlanması ve uygulanmasına ilişkin toplantılara katılın.

4.2. Bu talimatlar ve atanan görevlerle ilgili olarak birinci amirinizden açıklamalar ve açıklamalar isteyin.

4.3. Görevin yerine getirilmesi için gerekli bilgi ve belgeleri, birinci amir adına talep edin ve kuruluşun diğer çalışanlarından alın.

4.4. Gerçekleştirdiği işlevle ilgili taslak yönetim kararları, pozisyonuna ilişkin haklarını ve sorumluluklarını tanımlayan belgeler ve çalışma işlevlerinin performansının kalitesini değerlendirme kriterleri hakkında bilgi edinin.

4.5. Kendi çalışma fonksiyonları çerçevesinde işin organizasyonuna ilişkin teklifleri, birinci derece amirlerinin değerlendirmesi için sunmak.

4.6. Yapılan görevlerle ilgili konuların tartışılmasına katılın.

4.7. ……… (diğer haklar)

5. Sorumluluk

5.1. Programcı sorumlu tutulur:

Rusya Federasyonu'nun mevcut çalışma mevzuatının belirlediği şekilde, bu iş tanımında öngörülen iş görevlerini uygunsuz performans veya yerine getirmeme;

Faaliyetleri sırasında işlenen suçlar ve suçlar için - Rusya Federasyonu'nun mevcut idari, cezai ve medeni mevzuatının belirlediği şekilde;

Kuruluşa zarar vermek için - Rusya Federasyonu'nun mevcut çalışma mevzuatının belirlediği şekilde.

5.2. ……… (diğer sorumluluk hükümleri)

6. Nihai hükümler

6.1. Bu iş tanımı, Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'nın 18 Kasım 2013 N 679n sayılı Emri tarafından onaylanan Mesleki Standart “Programcı” temel alınarak ……… (yerel ayrıntıları dikkate alınarak) geliştirilmiştir. kuruluşun düzenlemeleri)

6.2. Çalışan, işe alınırken (iş sözleşmesini imzalamadan önce) bu iş tanımına aşina olur.

Çalışanın bu iş tanımına aşina olduğu gerçeği ……… (bu talimatın ayrılmaz bir parçası olan tanıtım belgesindeki imza ile (iş tanımlarına aşinalık günlüğünde); işveren tarafından başka bir şekilde tutulan iş tanımı;

6.3. ……… (diğer son hükümler).

Yazılım geliştirmede yer alan uzmanların faaliyetleri profesyonel standartlara göre düzenlenir. Bu belge, çalışanın gerekli nitelik düzeyini belirler ve “programcı” mesleği içindeki ana emek eylemlerini karakterize eder.

Neden profesyonel bir standarda ihtiyacımız var?

Mesleki standart, bir uzmanın mesleki faaliyet sürecinde veya ayrı bir iş fonksiyonunda hedeflere ulaşmak için gerekli olan bilgi, beceri ve yeteneklerini tanımlayan bir belgedir.

Bu belge, işverene, hangi çalışanların hangi işlevlere atanacağı konusunda net bir anlayış sağlamanın yanı sıra, pozisyonları için doğru unvanları belirlemesini sağlar. Mesleki standart Çalışma Bakanlığı tarafından geliştirilir, Adalet Bakanlığı tarafından onaylanır ve İş Kanunu ile düzenlenir.

Başvuru yapmak gerekli mi

Mesleki standartların yalnızca devlet kurumları için zorunlu olduğu, özel şirketler için zorunlu olmadığı kanısındayız. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57, 195.1, 195.3. maddeleri bu belgede yer alan kriterlerin tüm kuruluşlar için kurulmuştur ve yasal formun türüne bağlı değildir.

Mesleki standart, bütünüyle zorunlu olan tek bir yekpare gereklilik olarak algılanmamalıdır. Bu çok yapısal bir belgedir, hem zorunlu hem de isteğe bağlı maddeleri içerir.

Çalışma Bakanlığı, bir çalışana çeşitli standartların uygulanabileceğini, dolayısıyla tüzel kişilerin iş sürecini planlama ve görev tanımlarını oluşturma özgürlüğünü hiçbir şekilde ihlal etmediğini açıkladı.

Standartta açıklanan kriter ve kurallar dizisi, yöneticiyi işletmede yerleşik çalışanların iş sorumluluklarını değiştirmeye zorlayan normatif ve zorunlu bir gereklilik niteliğinde değildir.

Zorunlu gereklilikler açısından mesleki standardın yalnızca iki noktasından bahsedebiliriz:

Yeterlilik şartlarını düzenleyen kısımdır.
İş unvanlarını belirleyen maddeler.

Bir çalışanın işi çeşitli kısıtlamalarla ilişkiliyse veya sosyal yardım ve tazminat alma hakkı veriyorsa, o zaman iş sözleşmesinde konumu mesleki standartta olduğu gibi belirtilmelidir.

Bir çalışanın mesleki standartlara uymaması, işverene onu işten çıkarma hakkı vermez. İşten çıkarma ancak sertifikasyon sonuçlarının kötü olması veya çalışanın şirkette bilgi ve becerilerine uygun başka bir pozisyona aktarılmasının mümkün olmaması durumunda mümkündür. Niteliklerin mesleki standart düzeyine yükseltilmesi için, bir çalışana özel eğitim teklif edilebilir.

Bu belgenin asıl amacı Nitelik gerekliliklerini her iş fonksiyonuyla karşılaştırın Belirli bir meslek kapsamındaki bir çalışan tarafından gerçekleştirilen ve aynı zamanda fonksiyonun kendisini de karakterize eden bir kavramdır.

Belge yapısı

“Programcı” mesleğine ilişkin standart, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 18 Kasım 2013 tarih ve 679n sayılı kararı ile yürürlüğe girmiştir.

Mesleğe ilişkin genel bilgiler, faaliyet türleri, amaçları.
Genel ve özel işlevlerin bir listesi ve her biri için gerekli yeterlilik düzeyi.
Tüm iş süreçlerinin ve bunların uygulanması için gerekli bilgi ve becerilerin ayrıntılı bir açıklaması.
Standardın derleyicileri hakkında bilgi.

Ana sorumluluklar

Profesyonel standart, programcıya birkaç ana eylem türü atar:

kod yazma ve hataları teşhis etme;
kod testi ve yeniden tasarımı;
bireysel modüllerin birleştirilmesi, teknik dokümantasyon düzenlemelerine uygunluk;
program gereksinimlerinin belirlenmesi;
yazılım mimarisi geliştirme.

Belgeye göre belirlenen gereksinimler

Bir programcının genel emek işlevi, karşılık gelen pozisyonlarla tanımlanan çeşitli faaliyet türlerini içerir. Her birinin bir uzman için kendi gereksinimleri vardır.

Kıdemsiz Uzman

Bu tür işler için ortaöğretim uzmanlık eğitimi diploması gereklidir. Mesleki deneyim gerekmez.

Programcı

Bu seviyedeki bir uzmanın sahip olması gerekir ortaöğretim uzmanlığı veya yüksek öğrenim. Bu pozisyona altı aydan fazla yazılım geliştirme alanında çalışmış olan adaylar atanmaktadır.

Uzmanın şunları bilmesi gerekir:

programların otomatik test yöntemleri;
yazılım teşhis mekanizmaları;
entegre geliştirme ortamları;
çeşitli yazılım özelliklerinin sayısal değerlerini elde etme yöntemleri;
program değerlendirmesinin organizasyonu;
Programlama dilleri.

Kıdemli

Zorunlu bir gereklilik, daha yüksek bir uzmanlık eğitimine sahip olmaktır. Çalışanın bu alanda bir yıldan fazla çalışmış olması gerekir.

Uzmanın şunları bilmesi gerekir:

modülleri ve bileşenleri birleştirme metodolojisi;
yazılım ile kullanıcı ve ekipman arasındaki etkileşim mekanizmaları;
yazılım dağıtım süreçleri;
veri işleme yöntemleri;
Programlama dilleri.

Lider

Bu pozisyon, 3 yıl ve üzeri programlama tecrübesine sahip profesyoneller tarafından doldurulabilir. Yüksek öğrenim gereklidir.

Uzmanın şunları bilmesi gerekir:

mevcut yazılım ve donanım ortamının işlevselliği;
temel geliştirme araçları ve yetenekleri;
yazılım tasarlama ve oluşturma metodolojisi;
veritabanı oluşturma teknolojisi.

Uzmanlık farklılıkları

Temel farklar aşağıdaki gibidir:

Bir yazılım teknisyeni hazır programlarla çalışır ve bunları kullanarak belirli görevleri yerine getirir;
bir yazılım mühendisi daha sonra bir teknisyen tarafından kullanılacak programlar geliştirir;
Bir bilgisayar operatörü, belirli bir alanda kullanılan belirli programlar hakkında daha derinlemesine bilgiye sahip bir tür ileri düzey PC kullanıcısıdır.

Teknisyen-programcı

Bir yazılım mühendisi çalışmalarında hazır yazılımlar kullanır. Bunun yardımıyla teknik görevleri yerine getirir, her türlü veriyi işler, bilgisayar ekipmanlarının düzgün çalışmasını sağlar.

Basit kodların yazılmasına katılabilir. Sorumlulukları ayrıca şunları içerir: teknik belgelerin kaydedilmesi, tamamlanan görevlerin kaydının izlenmesi, donanım sorunlarının giderilmesi.

Ana işlevler:

veri işleme araçlarının oluşturulması;
bilginin iletimi ve saklanması;
bilgisayar sisteminin işlevselliğini korumak;
uzlaştırma işlemlerinin yürütülmesi;
basit teknik veri işleme süreçlerinin uygulanması.

Yazılım Mühendisi

Bu meslekte çalışan bir çalışanın, yapısal programlama konusunda ileri düzeyde bilgiye sahip olması, yazılım türlerini anlaması ve her türlü bilgi işleme tekniğine hakim olması gerekir. Resmileştirilmiş programlama dillerini anlama ve teknik belgeleri sürdürme yeteneği bir artıdır.

Ana işlevler:

Bilgisayar operatörü

Bilgisayar operatörü (elektronik bilgisayar), çeşitli türdeki verileri bir bilgisayara giren, işleyen ve saklayan bir çalışandır. Bu pozisyona “PC (kişisel bilgisayar) operatörü” de denilebilir.

Bu pozisyonda çalışmak için ileri düzeyde PC kullanıcısı olmak yeterli değildir. Bir uzmanın veritabanı yönetimi becerisine sahip olması ve farklı işletim sistemlerini ve programlarını kullanabilmesi gerekir. Ayrıca kayıt tutma ilkeleri ve muhasebe temelleri bilgisi de gereklidir.

Bir bilgisayar operatörünün emek süreci şunları içerir:

şirketin işletme faaliyetlerine ilişkin belgelerin hazırlanması;
belgelerin kopyalanması;
metin verilerinin Rus dilinin kurallarına uygun olarak girilmesi;
bir veritabanının doldurulması ve sürdürülmesi;
e-postalara yanıt vermek;
belgelerin basılması;
iş dosyalarının sistematik muhasebesi;
bilgisayar ekipmanının işlevselliğini korumak.

Hayatınızı programlamaya bağlamaya karar verirseniz, video sıfırdan nasıl başlayacağınıza karar vermenize yardımcı olacaktır.

Sunulan materyalin münhasır hakları ConsultantPlus JSC'ye aittir.

Materyal 07/04/2016 tarihi itibariyle yasal düzenlemeler kullanılarak hazırlanmıştır.

Mesleki standartların uygulanmasının zorunlu olduğu daha fazla koşul vardır

Bir işveren zorunlu mesleki standartları uygulamazsa para cezasıyla karşı karşıya kalır

Bağımsız bir değerlendirme, çalışanın niteliklerinin mesleki standardı karşılayıp karşılamadığını belirleyecek

Mesleki standartlar zorunlu olsa bile, uyumsuzluk nedeniyle bir çalışanı kovmak zorunda kalmayacaksınız

Bir muhasebeci için mesleki standart: Temmuz ayından bu yana hiçbir temel değişiklik gerçekleşmedi >>>

Mesleki standartların uygulanmasının zorunlu olduğu daha fazla koşul vardır

Mesleki standartlar zorunlu olsa bile, uyumsuzluk nedeniyle bir çalışanı kovmak zorunda kalmayacaksınız

Özellikle yeni çalışanları işe alırken zorunlu mesleki standartlar uygulanmalıdır. Çalışma Bakanlığı'na göre mesleki standartların yürürlüğe girmesi, halihazırda çalışmakta olanların işten atılması için bir neden değil.

Bir muhasebeci için mesleki standart: Temmuz ayından bu yana hiçbir temel değişiklik meydana gelmedi

Bir uzaktan kurs seçin - Faaliyetlerin idari ve ekonomik desteği Eğitim sürecinin uygulanmasında yolsuzlukla mücadele önlemleri Bir eğitim kuruluşunda terörle mücadele faaliyetleri Terörle mücadele güvenliği Denetim / İç denetim Kütüphaneci. Kütüphane Bilimi. Kütüphane, referans, bibliyografik ve bilgi hizmetleri Muhasebe Bütçe politikası Bütçe sistemi Bütçe muhasebesi / Ekonomi, bütçeleme, muhasebe (bütçe) muhasebe ve kontrol Kulak burun boğaz uzmanı Devlet ve belediye idaresi Devlet ve belediye maliyesi Devlet savunma emri Sivil savunma ve acil durumlar Defektoloji. Öğretmen-defektolog Çocuklarda zeka geriliğinin teşhisi ve düzeltilmesi Bilginin, kişisel verilerin korunması ve bilgi güvenliğinin sağlanması Güzel ve dekoratif sanatlar. Pedagoji ve öğretim yöntemleri Yatırım yönetimi / Yatırım direktörü Engelli çocukların kapsayıcı (entegre) eğitimi Elektronik bilgi ve eğitim ortamında bilgi ve iletişim teknolojileri Personel kayıtları yönetimi / İK müfettişi Klinik psikoloji Mal, iş ve hizmet alımı alanında sözleşme sistemi hükümet ve belediye ihtiyaçlarını sağlamak / Yönetim Düzeltici pedagoji ve psikoloji Laboratuvar asistanı. Kimya ve biyolojide konuşma terapisti eğitim oturumları sırasında laboratuvar analizleri, testler, ölçümler. Konuşma patolojisi olan çocuklar için psikolojik ve pedagojik destek Pazarlama ve satış yönetimi İşletme yüksek lisansı Spor yönetimi yüksek lisansı / Spor yönetimi Eğitimde yönetim Siyaset bilimi öğretme yöntemleri Ekonomik disiplinleri öğretme yöntemleri Müzik psikolojisi ve pedagoji. F Oligofrenopedagoji ve oligofrenopsikolojinin gerekliliklerini dikkate alarak müzik eğitiminin planlanması ve uygulanmasına yönelik teknolojiler. CSF'nin uygulanması bağlamında zihinsel engelli çocukların eğitimi ve gelişimi Belirli türdeki tüzel kişiler tarafından mal, iş, hizmet alımı organizasyonu Sağlık ve halk sağlığı organizasyonu Önleyici tedbirlerin organizasyonu ve aşırıcılık ve terörizme karşı çalışma organizasyonu tüketici kredisi sağlamada etkili faaliyetler Büro işi ve sekreterlik işinin temelleri Mühendisliğin temelleri Yurtiçi tarih ve sosyal bilgiler. Kuruluşların yöneticileri ve uzmanları için Federal Devlet Eğitim Standardı İş Güvenliği ve Sağlığı / İş Güvenliği ve Sağlığı, iş güvenliği komitelerinin (komisyonlar) üyeleri / Öğretmen (eğitimci, metodolog, psikolog) uyarınca eğitim sürecinin tasarlanması ve uygulanması Okul Öncesi Eğitim Kurumu Federal Devlet Eğitim Standardına uygun olarak okul öncesi eğitim Eğitimci (öğretmen, metodolog, psikolog) NOO Federal Devlet Eğitim Standardına göre ilköğretim Ek eğitim öğretmeni / Ek eğitim öğretmeni Ek mesleki eğitim öğretmeni Pedagoji ve yöntemler Federal Devlet Yüksek Öğrenim Eğitim Standardına göre yüksek öğretim Pedagojisi ve okul öncesi eğitim kurumlarında beden eğitimi / beden eğitimi eğitmeni öğretim yöntemleri, NOO Pedagojisi ve mesleki eğitim yöntemleri Pedagoji ve psikoloji. Federal Devlet Eğitim Standardının uygulanması bağlamında faaliyetlerin organizasyonu ve içeriği Pedagojik eğitim (sektöre göre) İlk tıbbi yardım / Acil tıbbi bakımın sağlanması İlk yardım İlk yardım / İşçilerin ilk yardım becerileri konusunda eğitimi Aşçı Yangın güvenliği / Yangın teknik kurumdaki yöneticiler ve yangın güvenliğinden sorumlu olanlar için minimum Uygulamalı pedagoji ve psikoloji Eğitim kurumlarının denetim organlarının denetimi Endüstriyel güvenlik Devlet ve belediye sistemindeki yolsuzlukla mücadele Radyasyon güvenliği Sosyal alanda rehabilitasyon çalışmaları Düzenli. Koğuşların sıhhi bakımı, özel ofisler, maddi nesnelerin ve tıbbi atıkların taşınması Sosyal pedagoji ve psikoloji Sosyal hizmet İç kontrol uzmanı (iç kontrolör) Su alım tesislerinin işletilmesinde uzman Can güvenliği öğretiminin teorisi ve metodolojisi Matematik öğretiminin teorisi ve metodolojisi Teori koreografi öğretimi ve metodolojisi Teknosfer güvenliği Devlet ve belediye mülklerinin yönetimi Devlet, belediye ve kurumsal satın alma yönetimi Personel yönetimi Personel yönetimi ve personel kayıtları yönetimi Proje yönetimi / Proje yönetimi Mali yönetim / Mali direktör Çevre güvenliği / Genel yöneticiler ve uzmanlar tarafından çevre güvenliğinin sağlanması ekonomik sistemler Turizm ve otel işletmeciliği ekonomisi ve yönetimi Ekonomi ve finans Ekonomik güvenlik Tedarik alanında uzman Elektrik güvenliği Kurum ve kuruluşlarda enerji tasarrufu ve enerji verimliliğinin arttırılması Hukuk - Akademik saatlere ihtiyacım var - - Akademik saatlerim var - Yok 40 ila 71 ac arası bir indirime güveniyorum. saat 72 ila 119 ac arası. saat 120 ila 250 ac arası. saat 250 ac'nin üzerinde. saat - Öğrenci sayısı - 1 2 3 4 5 ve üzeri - Yeterlilik atama -

Ana faaliyeti yazılım geliştirme olan çalışanlara yönelik olarak tanıtıldı. Bir programcının bir şirkette hangi işlevleri yerine getirebileceğine ve hangi gereksinimleri karşılaması gerektiğine yazımızda bakacağız.

Profesyonel programcı standardının açıklaması

Yazılım geliştirmede yer alan uzmanlar için profesyonel standart, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 18 Kasım 2013 tarih ve 679n sayılı emriyle onaylandı. Belge 4 bölümden oluşmaktadır:

Bu mesleki standart sayesinde işveren, yazılım geliştirme ile ilgili fonksiyonları çalışanlar arasında doğru bir şekilde dağıtabilecek ve pozisyonlarını doğru bir şekilde isimlendirebilecektir.

Haklarınızı bilmiyor musunuz?

Mesleki standarttaki iş unvanları ve bunlar için yeterlilik gereksinimleri

Profesyonel standartta, bir programcının her genelleştirilmiş fonksiyonunun kendi olası iş unvanları listesi vardır. Ayrıca, genel bir kural olarak, yeterlilik gereklilikleri genel olarak pozisyona değil, ayrı bir genel işlevi yerine getiren belirli bir çalışana sunulur. Bu bağlamda, bir programcıya yönelik profesyonel standartta, her genelleştirilmiş işlev, farklı iş unvanlarına ve gereksinimlere karşılık gelir:

bir kıdemsiz programcı ve bir programlama teknisyeni, hiçbir iş deneyimi olmaksızın ortaöğretim mesleki eğitimine sahip olabilir;
bir programcının da sadece ortaöğretim mesleki eğitim alması mümkündür ancak bu göreve başlamadan önce yazılım geliştirme alanında en az 6 ay çalışması gerekir;
kıdemli bir programcı ve yazılım mühendisinin halihazırda yüksek öğrenim görmüş olması ve kendi alanında en az bir yıllık pratik deneyime sahip olması gerekir;
Önde gelen bir programcı ve önde gelen bir yazılım mühendisi, en az 3 yıllık iş deneyimiyle desteklenen yüksek bir eğitime sahip olmalıdır.

Programcıya atanan çalışma fonksiyonları

Yazılım geliştirme alanındaki bir uzman, 4 genel iş işlevini yerine getirebilir ve bu da aşağıdakilere cevap verebileceğini gösterir:

program kodunu geliştirmek ve hata ayıklamak için;
kodun işlevselliğinin kontrol edilmesi ve yeniden düzenlenmesi;
yazılım modüllerinin entegrasyonu ve yazılım ürünü sürümlerinin doğrulanması;
yazılım gereksinimlerinin geliştirilmesi;
yazılım Tasarımı.

Listelenen genelleştirilmiş işlevlerin her biri için, açıklaması çalışan tarafından gerçekleştirilen emek eylemlerinin yanı sıra onun için gerekli olan beceri ve bilgiler hakkında fikir veren bölümleri içeren birkaç özel işlev sağlanmıştır.

Sonuç olarak, personel çizelgeleri ve görev tanımları hazırlanırken programcılar için geliştirilen profesyonel standardın kullanılması gerektiği söylenmelidir. Bir çalışana belirli bir işlevin yerine getirilmesini emanet ederken, işveren yalnızca mesleki standartta önerilen pozisyon unvanını seçmekle kalmamalı, aynı zamanda çalışanın bu görevi yerine getirmek için gerekli nitelik koşullarını karşılayıp karşılamadığını da kontrol etmelidir.