İş müfettişliğine nasıl düzgün bir şekilde şikayette bulunulur? Devlet Çalışma Müfettişliğine (iş müfettişliği) örnek şikayet

Çalışan her kişi yasama düzeyinde korunmaktadır ve haklarının ihlali durumunda düzenleyici makamlara itiraz etme olanağına sahiptir. Ahlaksız bir kuruluş hakkında şikayette bulunabileceğiniz ana makam iş müfettişliğidir. Şikayet, tüm gerekliliklere ve normlara uygun olarak belirlenen prosedüre uygun olarak sunulur. Bu nedenle, isimsiz bir itiraz dikkate alınmayacak, ancak mektubun yaşam, sağlık veya mülkiyete yönelik bir tehdit olduğunu belirtmesi durumunda, başvuru sahibinin kişisel verileri kamuya açıklanmayacaktır. Bu durumda doğrulama mutlaka yapılacaktır.

Bu makale “İş müfettişliğine çevrimiçi şikayet nasıl gönderilir?” konusuna ayrılmıştır. Okuyucu, bilgileri tanımanın ve dosyaları (örnek belgeler) indirmenin yanı sıra, portal uzmanlarına ilgi duyduğu soruları sorabilir.

Yetkili, deneyimli avukatlar günün 24 saati ücretsiz danışmanlık hizmeti vermektedir.

İş müfettişliğiyle iletişime geçmek, ihlallerin gerçekten meydana gelmesi durumunda haklarınızı talep etme sürecini başlatmak anlamına gelir. Çalışma Müfettişliği, çalışma sektörüyle ilgili her türlü itirazı kabul eder.

En yaygın nedenler şunlardır:

1. Ücretlerin sistematik olarak geciktirilmesi, ödemelerin tamamen yapılmaması veya ücretlerden yasa dışı kesintiler.
2. Yasal izin verilmesinin reddedilmesi ve ödenmesi durumunda.
3. Çalışma koşullarına uyulmaması veya bunların daha kötüye doğru değişmesi.
4. Haksız işten çıkarma.
5. Muhasebe departmanı maaş bordrosunu ödemeyi, çalışma kitabını teslim etmeyi vb. reddediyor.
6. Çalışma süresi dağılımının özellikleri – gece vardiyaları, tatillerde ve hafta sonlarında çalışma vb.

Ve bu, iş müfettişliği tarafından alınan şikayetlerin tamamı değil. Herhangi bir iş ilişkisi, Rusya'nın mevcut İş Kanunu tarafından düzenlenmektedir.

Başvurunuzu göndermenin üç yolu vardır:

• Kişinin ikamet ettiği şehirdeki iş teftiş ofisine kişisel ziyaret. Başvurmadan önce bir başvuru yazmalı ve doğru bir şekilde doldurmalı, ayrıca işverenle iş ilişkinizi doğrulayan belgeleri toplamalısınız. Dokümantasyon paketinin tamamı resepsiyon departmanına verilir.
• Rus Postasını kullanarak, bildirim ve ekteki belgelerin bir listesini içeren taahhütlü posta yoluyla.
• İnternet aracılığıyla. Bu itiraz gönderme yöntemi, aşağıdaki bölümlerde daha ayrıntılı olarak ele alınacaktır.

Ancak hak ihlallerinin olduğu bölgede vicdansız bir örgütlenmeden şikâyetçi olabilirsiniz. Yani, bir hak talebinde bulunurken yalnızca gerçek ihlalleri belirtmeli ve bunları kötüye kullanmamalısınız.

İsimsiz itiraz

İsimsiz bir biçimde şikayet yazmak mümkün mü? – bu oldukça yaygın bir sorudur ve bu arzunun birkaç nedeni vardır:

• Çalışan aktif bir çalışandır ancak işvereni "yüzeye çıkarmak" ister. Ancak bunun olumsuz sonuçlar doğurmasından korkuluyor.
• Çalışan zaten işi bırakmış ancak eski yönetimin bir çatışma durumuna neden olabileceğinden korkuyor.

Ancak bu endişelere rağmen talebin iletişim bilgileri belirtilerek gönderilmesi gerekmektedir. Aksi takdirde şikayet değerlendirmeye alınmayacaktır. Ancak, hayatı ve sağlığı konusunda ciddi endişelerin olması durumunda, başvuru sahibinin çalışma kurumu çalışanlarından kendisi hakkında bilgi yaymamalarını isteme hakkı vardır.

Çevrimiçi başvurun

Çevrimiçi bir işverene nasıl başvurulur? – çözmek için aşağıdakileri yapmanız gereken ortak bir soru:

1. İş müfettişliğinin resmi sayfasını açın - www.git61.rostrud.ru. Şikayeti yazdığınız şehri seçin.
2. Gerekli olarak işaretlenen tüm alanlara verileri girin.
3. Sorunu kısaca belirtin.
4. Tarama biçiminde ek belgeler ekleyin. Sunulan belge iş ilişkisini yansıtmalı ve aynı zamanda ihlalin kanıtını da içermelidir.
5. İtiraz için denetçinin eylem öğesini seçin.

Elektronik talep, kişisel verilerin zorunlu olarak girilmesini gerektirir. Kurgusal ve anonim başvurular dikkate alınmayacaktır. Şikayette bulunulduktan sonra bir ay içinde denetim makamının çalışanları itirazı değerlendirecek ve başvuru sahibine yazılı bir yanıt alacak.

İddia, belirlenen gerekliliklere uygun olarak yapılmalıdır; başlıcaları şunlardır:

• başvuru sahibinin ayrıntıları;
• işveren kuruluş hakkında bilgi;
• sorunun özünün açıklaması;
• ekli belgelerin listesi;
• tarih ve imza.

Şikayete eklenmesi gereken başlıca belgeler şunlardır:

• iş sözleşmesi veya sözleşmesi;
• bir pozisyon elde etmek için;
• çalışma kitabının taranmış kopyası;
• Rusya Federasyonu vatandaşının pasaportunun taranmış kopyası;
• davayla ilgili diğer belgeler.

Portalımızda ücretsiz olarak indirebilirsiniz:

Bir başvurunun işlenmesi ne kadar sürer?

İş müfettişliği, diğer herhangi bir devlet kurumu gibi, belirlenmiş kural ve gerekliliklere uygun olarak faaliyet gösterir. Bu nedenle, herhangi bir itiraz belirli bir süre içinde değerlendirilecektir. Bu süre içerisinde başvuru sahibine karara ilişkin mutlaka yazılı yanıt verilecektir. Müfettişlik tarafından alınan her talep, başvuru tarihinden itibaren en fazla otuz takvim günü olarak kabul edilir. Denetimin faaliyetlerin yürütülmesi için daha fazla zamana ihtiyaç duyması halinde, başvuru sahibine ayrıca yazılı olarak bilgi verilecektir.

Kontrol genellikle iki seçenek şeklinde gerçekleştirilir:

1. Bir iş müfettişliği çalışanı tarafından başlatılan planlı bir denetim. Genellikle bir kazanın meydana geldiği veya ihlallerin daha önce tespit edildiği kuruluşlara gönderilirler. İşletme müdürü, iş müfettişi tarafından bu tür bir denetimin yapıldığı konusunda bilgilendirilir.
2. İşletmenin bir çalışanı tarafından başlatılan programsız bir denetim. Düzenleyici makama gönderilen herhangi bir şikayet, bir incelemeyi gerektirir. Böyle bir kuruluşu ziyaret ederken müfettiş başvuruda belirtilen ihlale yönelik bir inceleme yapar. Bunun doğrulanması durumunda kuruluşa cezalar uygulanıyor ve bunların ortadan kaldırılmasına karar veriliyor. Müfettiş, bir takip toplantısında karara uygunluk sonuçlarını kontrol eder.

Para cezaları ve emirlere ek olarak, iş müfettişliği memuru, yetkileri doğrultusunda daha ciddi sorumluluklar yükleyebilir. Bunlar aşağıdaki gibidir:

• işverenin Rusya İş Kanunu'na uygunluğunun denetimi;
• tespit edilen ihlallere dayanarak zorunlu emirlerin verilmesi;
• güvenlik talimatlarını bilmeyen kişilerin uzaklaştırılması;
• idari ceza;
• kuruluştaki tüm kaza koşullarını araştırmak;
• yasal işlemlerin başlatılması;
• şirketin çalışmalarının askıya alınması dahil. onun şubeleri.

Çalışan, iş müfettişliğiyle iletişime geçerek ihmalkar kuruluşun sorumlu tutulacağından emin olabilir. Ancak bunu yapmak için ihlalin kanıtını sunmanız gerekir.

Çalışan iş müfettişliği kararına katılmıyorsa, bu karara itiraz edilebilir. Böyle bir talebin başmüfettişliğe veya bir üst kuruluşa gönderilmesi gerekir.

Önemli bilgi! Kuruluşun ücretlerin ödenmesini üç aydan fazla geciktirmesi durumunda, çalışanın Rusya Ceza Kanunu uyarınca işvereni sorumlu tutma hakkı vardır.

Bunun için işveren aleyhine savcılığa başvuruda bulunmanız gerekmektedir. Şikayet aynı zamanda şirketin bulunduğu yerdeki polis departmanına da iletilir. Ve bu durumda, ücretlerin transferinden sorumlu olan yetkili, Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1 sayılı Maddesi uyarınca yargılanacaktır.

Ücretsiz indirin:

Toplu şikayetin faydaları

Üst düzey yönetimin beceriksizliğine veya Rusya çalışma mevzuatının ihlallerine ilişkin tek bir kişi tarafından yazılan bir açıklama, toplu şikayet kadar etkili değildir. İlk olarak dikkate alınan ve özel kontrole tabi olan bu tür mesajlardır.

Aşağıdaki nedenler toplu başvurunun avantajını açıklamaktadır:

• Toplu şikayet, Rusya İş Kanunu'nun ciddi ihlallerinin bir işaretidir.
• Aynı sorunu dile getiren çalışanlar genellikle aynı ihlale işaret etmektedir. Bu durumda çelişkiler hariç tutulur.
• Pek çok kişi, haklarını bireysel olarak savunma sürecini başlatmaya her zaman hazır değildir.

Şikayetin belirli bir yetkiliye yönelik olması durumunda, toplu şikayet aşağıdaki durumlarda kabul edilecektir:

• Kuruluşun kurucusu ile yöneticisi farklı kişilerdir.
• Rusya İş Kanunu'nda, yani 235.1 sayılı Maddede öngörülen özyönetim vardır. Bir şirketin kayıtlı sermayesinin devlet mülkiyetinin% 50'sinden fazlası olması gerektiğini belirtir.
• Liderlik kolektif bir kararla seçilmişse.

İş müfettişliği ile iletişime geçmeden önce, her başvuru sahibinin talebi okuması ve bir transkript ile imzalaması gerekmektedir. Bu nedenle, talep PC'de düzenlense bile imzaların ve tutanakların mavi mürekkeple elle yazılması gerekmektedir. Bu, sahtekarlık ve imza sahteciliği şüphelerini ortadan kaldıracaktır.

Rusya Federasyonu'nun her vatandaşı, çalışma faaliyeti sırasında haklarının ihlal edilmesi durumunda, görevi İş Kanunu normlarına ve bu alandaki diğer yasal düzenlemelere uyumu denetlemek olan hükümet organına şikayette bulunma hakkına sahiptir. çalışma ilişkileri. Bu organlar arasında Federal Çalışma ve İstihdam Servisi çerçevesinde faaliyet gösteren savcılık, mahkeme ve iş müfettişliği bulunmaktadır.

İlk aşamada şikayette bulunmak üzere iş müfettişliğine başvurmak daha iyidir; bunun için onu şahsen ziyaret etmenize gerek yoktur! Ayrıca Onlineinspektsiya.rf web sitesindeki hizmeti kullanarak İnternet üzerinden de itirazda bulunabilirsiniz.

Bugün iş müfettişliğine internet üzerinden nasıl şikayet yazılacağına detaylı olarak bakacağız ve bu kararın olası sonuçlarından bahsedeceğiz.

Web sitesi aracılığıyla iş müfettişliğine şikayette bulunun

İş müfettişliğine yapılan şikayetlerin yanı sıra iş anlaşmazlığı komisyonlarına, savcılığa veya Federal Vergi Servisi'ne yapılan itirazlar, işletmelerinde iş kanunlarını ihlal eden vicdansız işverenlerle mücadelede etkili bir araçtır.

Denetimin resmi web sitesi Onlineinspektsiya.rf'dir. Tam listesi ana sayfada bulunabilecek birçok yararlı hizmeti uygular. Şikayette bulunmak istiyoruz, bu nedenle “ Problemi şikayet et».

Bundan sonra ne yapmalı (adım adım talimatlar)?

1. Açılan sayfada suçun türüne göre (dinlenme süresi, ücretler, işe alma vb.) sorunun kategorisini seçin. Örnek olarak “Maaş” maddesini seçeceğiz.

3. İtirazın yol açması gereken sonucu seçiyoruz: gerçeklerin kontrol edilmesi, istişare edilmesi veya idari sorumluluğa getirilmesi. Örnek olarak idari işlemlerin başlatılmasına bakalım.

6. Yine başvuruyu göndermenin istenen sonucunu seçin ve “Devam Et” düğmesine tıklayın.

7. Uygulamanın hazırlanmasına geçelim. Öncelikle kişisel ve iletişim bilgilerinizi (takma ad, soyadı, ad ve soyadı, e-posta adresi ve iletişim telefon numarası) belirtiyoruz. Yıldız işaretli kutular gereklidir. İş müfettişliğinden posta yoluyla yanıt almak istiyorsanız, uygun kutuyu işaretlemeniz ve adresi (şehir, sokak ve ev, posta kodu) belirtmeniz gerekir.

8. Kuruluşunuzun tam adını ve gerçek adresini belirtiyoruz.

9. Alanları kuruluş hakkında ek bilgilerle dolduruyoruz - yasal adres, pozisyonunuz, INN/OGRN, yönetici ayrıntıları vb.

10. Durumumuzu mümkün olduğunca ayrıntılı olarak anlatıyoruz. Ücretlerin ödenmemesiyle ilgili her türlü bilgi yararlı olacaktır. Açıklamaya belgelerin fotoğraflarının eklenmesi ve meslektaşlarınızın ve üstlerinizin adları da dahil olmak üzere diğer bilgilerin belirtilmesi tavsiye edilir. Şikayet değerlendirilirken iş askıya alındıysa uygun kutuyu işaretleyin.

11. Bir kez daha, başvuruyu göndermenin istenen sonucunu belirtiyoruz, gerekirse sitenin elektronik hizmetlerinin kurallarını ve sözleşmelerini öğrenin (ve bunları okuduğunuzu onaylayan kutuyu işaretleyin) ve ardından "Başvuruyu Gönder" i tıklayın. düğme.

Başvuru gönderildi. Sıradaki ne?

İş müfettişliğine yapılan başvurunun 30 gün içinde değerlendirilmesi gerekir; bu süre, ciddi gerekçelerin olması durumunda (örneğin, işletmenin kapsamlı bir incelemesinin gerekli olması) başka bir süre daha uzatılabilir. Bu süre zarfında alınan tüm bilgiler doğrulanacak veya kuruluşun denetimi gerçekleştirilecektir.

İş teftişi çalışanları, mali ve muhasebe belgeleri, iş sözleşmeleri, personel programları, ücretler ve diğer maddi ücretlerle ilgili düzenlemeler ve çok daha fazlası dahil olmak üzere faaliyetleriyle ilgili her türlü belgeyi işverenden talep etme hakkına sahiptir.

İtiraz kararının olumlu olması ve incelemenin etkili olması için, şikayette bulunmadan önce ihlallere ilişkin maksimum miktarda belgesel kanıtı bağımsız olarak toplamaya çalışmalısınız. Bir Rostrud çalışanı tam olarak nereye bakacağını bilmiyorsa, bir işletmenin rutin denetimi istenen sonuçları getirmeyebilir.

İşverenin incelemesi temyizde belirtilen gerçekleri doğrularsa, kendisine iş mevzuatının ihlali gerçeğini ortadan kaldırma emri verilecektir. Uygun sürede tamamlanması gerekiyor, aksi takdirde dosya savcılığa veya mahkemeye gönderilecek.

İş müfettişliğine yapılan şikayetlere yanıt verilmemesi

Bazı durumlarda Onlineinspektsiya.rf web sitesine başvuru yaptıktan 30 gün sonra hala cevap gelmiyor. Sebepler neler?

İşte en yaygın olanları:

• Kişisel bilgiler tam olarak verilmedi. Devlet kurumları isimsiz şikayetleri dikkate almaz. Neden belirtilmedikleri önemli değil - kazara veya kasıtlı olarak. Bir çalışan kişisel bilgilerinin ifşa edilmesini istemiyorsa, bu durum başvurunun kendisinde belirtilebilir. Ancak hiç kimse onların güvenliğine dair tam bir garanti vermeyecektir;
• Yanlış e-posta veya gerçek posta adresi. Geri bildirim alanlarını dikkatsizce doldurursanız, talebinize verilen yanıt bir yabancıya gidebilir veya hiç kimseye ulaşmayabilir (yanlışlıkla var olmayan bir posta adresi belirtilmişse);
• Suçla ilgili güvenilir veri eksikliği. İş kanunlarının ihlaline ilişkin yeterli kanıt sunulmamışsa ve başvuru sahibi gerçekler yerine yalnızca hipotezlerini ve spekülasyonlarını anlatmışsa, soruşturma başlatılamaz;
• Teknik bir hata. Şikayet, bir ağ veya web sitesi arızası nedeniyle incelemeye ulaşamayabilir.

İş müfettişliğine bir şikayette bulunurken ve davanın ayrıntılarını açıklarken, ciddi üslup, imla, dilbilgisi ve konuşma hataları olmadan yalnızca yetkin bir yazı dili kullanmalısınız. Müstehcen kelime ve ifadelerin kullanılması veya günlük konuşma dilinin kullanılması yasaktır. Şikayet resmi bir belgedir, hükümet yetkililerine gönderilen bir mesajdır. Ve eğer taslak kötü hazırlanmışsa, değerlendirmeye kabul edilmeyebilir.

Bugün birçokları için güncel bir konuyu ele almaya karar verdim - işveren hakkında nasıl ve nereye şikayette bulunulur. Bu makaleyi okuduktan sonra ne olduğunu öğreneceksiniz. İş Müfettişliği, hangi durumlarda bir işveren hakkında şikayette bulunabileceğiniz, nasıl doğru bir şekilde şikayette bulunacağınız, nasıl dosyalanacağınız ve bunun hangi sonuçlara yol açabileceği ve ayrıca iş müfettişliği size yardımcı olmazsa başka nereye şikayette bulunabileceğiniz. Her ihtimale karşı not alın ve makalenin bağlantısını kaydedin.

Mevcut gerçekler öyledir ki, çalışanlar ve işverenler arasındaki çatışmalar nadir değil, aksine bir kalıptır. Dahası, işverenler çoğu zaman bir dereceye kadar (çok ağır bir şekilde dahil) iş yasalarını ihlal ediyor. Çoğu zaman, çalışanları buna boyun eğer, mümkün olan tek gelir kaynağı olarak çalışmaya tüm güçleriyle tutunurlar (ki bu zaten yanlıştır) ve her türlü sıkıntıya ve zorluğa katlanmaya hazır olarak, istedikleri her şeyi yapmalarına izin verirler. kovulmamak için. Bana göre bu tamamen yanlış bir pozisyondur.

Her çalışan, ülkesinin mevcut çalışma mevzuatına en azından biraz aşina olmalı ve yalnızca işverene karşı sorumluluklarının değil, aynı zamanda haklarının da olduğunu bilmelidir. Ve saygı gösterilmezse, özellikle de kaba bir şekilde saygı duyulmazsa, haklarını yetkin bir şekilde koruyabilmeli ve savunabilmelidir. Özellikle işverenin haklarını ciddi şekilde ihlal etmesi halinde ona karşı nasıl ve nereye şikayette bulunacağını bilmeli ve bunu yapmaktan korkmamalıdır. Çünkü işverenler çalışanlara kendilerinin izin verdiği şekilde davranacaktır.

İş muayenesi nedir?

İşverenimi nereye şikayet edebilirim? İşçi haklarına uyumu izlemek için özel bir hükümet organı vardır - iş müfettişliği (farklı ülkelerde farklı şekilde adlandırılabilir, ancak özü aynıdır).

İş müfettişliği, iş kanunlarına uyumu izlemek, çalışanlarla işverenler arasındaki iş anlaşmazlıklarını mahkeme dışında çözmek için tasarlanmış bir hükümet kuruluşudur ve kanunu ihlal eden işverenlere yaptırım uygulama yetkisine sahiptir.

Örneğin, Rusya'daki iş müfettişliğine resmi olarak Federal Çalışma ve İstihdam Servisi veya Rostrud adı veriliyor. Ukrayna'da burası Ukrayna Devlet Çalışma Müfettişliğidir.

Çalışma Müfettişliği, Çalışma ve Nüfusun Sosyal Korunması Bakanlığına bağlıdır. Bu yapı, çalışanların şikayetlerini değerlendirmenin yanı sıra başka birçok işlevi de yerine getiriyor, ancak şimdi yalnızca bir işveren hakkında iş müfettişliğine nasıl şikayette bulunacağımızla ilgileneceğiz.

İşvereniniz hakkında ne zaman şikayette bulunabilirsiniz?

İş müfettişliğine şikayette bulunabileceğiniz durumları ele alarak başlayalım. Kısacası bunlar, İş Kanunu'nda tanımlanan çalışan haklarının ihlalleri de dahil olmak üzere, her türlü iş mevzuatı ihlali olabilir. İşte en yaygın örnekler.

1. İşe alınmanın makul olmayan bir şekilde reddedilmesi.Çok az kişi biliyor, ancak İş Kanunu bir kişinin istihdamının reddedilmesinin nedenlerini açıkça tanımlıyor. Çoğu zaman sebepsiz yere veya asılsız gerekçelerle reddederler.
2. Ücretlerin ödenmesinde ihlaller.Örneğin, ücretlerin iş sözleşmesinde öngörülenden daha az ödenmesi, ücretlerin ödenmesinde gecikmeler, maaşın iş sözleşmesine uymayan bir kısmından haksız yere yoksun bırakılması vb.
3. Ücretsiz olarak fazla mesai yapmaya zorlamak ve ek izin günleri sağlamak. Bu durumda, özellikle sistematikse, iş müfettişliğine şikayette bulunmak da mantıklıdır.
4. Gerekli izinlerin verilmemesi. Bu aynı zamanda iş yasalarının oldukça yaygın bir ihlalidir ve iş müfettişliği bu sorunun çözülmesine yardımcı olabilir.
5. Hastalık iznine çıkma yasağı. Tanıdık geliyor mu? Bu aynı zamanda, siz izin verdiğiniz sürece size uygulanacak olan iş yasalarının da ağır bir ihlalidir.
6. İş sözleşmesinde ve görev tanımında belirtilmeyen bir işi yapmaya zorlamak. Kendi işinizin yanı sıra sıklıkla başka birinin işini de yapmak zorunda kalıyorsanız, bu aynı zamanda İş Müfettişliğine şikayette bulunarak itiraz edilebilecek İş Kanununun da ihlalidir.
7. İşten çıkarılma prosedürünün ihlali.İşveren makul olmayan bir şekilde işten çıkarmaya zorluyorsa, "madde uyarınca" geçerli bir sebep olmadan işten çıkarmakla tehdit ediyorsa veya herhangi bir yasayı ihlal ederek (örneğin, önceden bildirimde bulunmaksızın ve ayrılan süreyi çalışmadan) zaten işten çıkarmışsa, bu da mantıklı olacaktır. iş müfettişliğine şikayette bulunun.

İş müfettişliğine nasıl şikayette bulunulur?

Şimdi bir işveren hakkında iş müfettişliğine nasıl şikayette bulunulacağına ve bunun için nelerin gerekli olduğuna bakalım. Şikayette bulunmanın dört yolu vardır:

Yöntem 1. İş müfettişliğine posta yoluyla şikayette bulunun. Bu, bir işveren hakkında şikayette bulunmanın en uzun, en pahalı ama aynı zamanda en etkili yoludur. Çünkü resmi bir mektup göz ardı edilemeyecek bir belgedir: Her durumda, ona aynı resmi yanıtı vermeniz gerekecektir.

Yöntem 2. İş müfettişliğine çevrimiçi olarak şikayette bulunun. Bu en basit seçenektir ancak her zaman etkili değildir, çünkü e-posta isteğiniz basitçe "kaybolabilir", dikkate alınmadan bırakılabilir ve buna resmi bir yanıt almayabilirsiniz. Rusya'daki iş müfettişliğine web sitesi aracılığıyla çevrimiçi olarak şikayette bulunabilirsiniz. onlineinspection.rf.

Yöntem 3. Yardım hattı aracılığıyla iş müfettişliğine şikayette bulunun.İkinci yöntemle hemen hemen aynı, ancak bu durumda şikayetin sözlü olarak telefonla bildirilmesi gerekecek, sözleriniz kayıt altına alınacaktır. Burada da bir yanıt alınacağı garanti edilemez; bu tamamen yanıtın makul olup olmadığına ve dikkate alınması gerekip gerekmediğine bağlıdır.

Yöntem 4. İş müfettişliğinde kişisel bir randevuya gelin. Bu, ilginizi çeken bir konuda profesyonel tavsiye almak için çok iyi bir seçenektir. Şikayetinizin çalışma mevzuatı açısından ne kadar haklı olduğunu hemen size söyleyecekler ve size bir şikayeti nasıl doğru bir şekilde hazırlayacağınızı söyleyecekler, ardından bunu yazılı olarak resmileştirecek ve yerel olarak kaydedecek veya mektupla göndereceksiniz.

Bir işverene karşı nasıl düzgün bir şekilde şikayette bulunulur?

İş müfettişliğine şikayette bulunmadan önce, ilgilendiğiniz konuyu işverenle müzakereler yoluyla "barışçıl" bir şekilde çözmeye çalışmanız gerekir. Çünkü şikayette bulunmak ciddi bir konudur ve işveren açısından ciddi sonuçlar doğurabilir (hangilerini biraz sonra anlatacağım). Dolayısıyla, sorunu "dostane bir şekilde" çözme fırsatı varsa - bunu kullanın ve yalnızca bu işe yaramadığı zaman - şikayette bulunmaya devam edin.

Aşama 1. Şikayet metnini yazın.İş müfettişliğine şikayette bulunmanın katı formları yoktur. Şikayet ticari tarzda serbest biçimde yazılmalı ve şunları içermelidir:

• Kime: bölgesel çalışma müfettişliği başkanının adı ve tam adı;
• Kimden: Başvuru sahibinin tam adı ve pasaport bilgileri, kayıt adresi ve yanıtın alınacağı adres;
• Şikayetin yapıldığı işverenin adı ve yasal adresi, bu işletmedeki pozisyonunuz, yöneticinin tam adı, hakkında şikayette bulunduğunuz kişinin tam adı ve pozisyonu;
• Şikayetin özü: Tercihen İş Kanunu maddeleri ve/veya iş sözleşmesi hükümlerine atıfta bulunarak işverenin tam olarak neyi ihlal ettiği;
• Talepler veya öneriler: İş müfettişliğinden tam olarak ne istiyorsunuz veya yapmayı teklif ediyorsunuz (örneğin, işletmede bir teftiş yapmak, yöneticiyi sorumlu tutmak, size tavsiyede bulunmak vb.)

Çevrimiçi bir şikayette bulunursanız, sitede doldurulması gereken tüm alanlar bulunacaktır.

İnsanlar sıklıkla şunu soruyor: İş müfettişliğine isimsiz olarak şikayet göndermek mümkün mü? Hayır, yapamazsınız, böyle bir şikayet dikkate alınmayacaktır.

Adım 2. Gerekirse şikayeti belgelerle destekleyin.Şikayetin belgesel delillerle desteklenmesi halinde çok daha fazla ağırlığı olacaktır. Örneğin, iş sözleşmenize atıfta bulunuyorsanız, bunun bir kopyasını ekleyin. Size ödeme yapılmadığından (veya almanız gereken miktarda ödeme yapılmadığından) şikayetçiyseniz, lütfen banka hesabınızdan bir ekstre ekleyin. Vesaire.

Aşama 3. Şikayetinizi gönderin ve incelemeyi bekleyin.Şikayeti posta yoluyla gönderirseniz, bunu bir iade makbuzuyla yapmanız önerilir - bu şekilde mektubun muhatabına teslim edildiğinden emin olacak ve yanıt süresini geri sayacaksınız. Bir şikayetin değerlendirilmesi birkaç günden bir aya kadar sürebilir ve nadir durumlarda iki aya kadar sürebilir (örneğin, bir müfettişin başka bir bölgeye gitmesi gerekiyorsa). Her şey şikayetin niteliğine ve başvuru yöntemine bağlıdır. Her şikayet, konuyu inceleyen, karar veren, yönetimle mutabakata varan ve yanıt veren belirli bir denetçiye sunulur.

Adım #4. Şikayetinize yanıt alın.Şikayetiniz incelendikten sonra tarafınıza yanıt verilecektir. İşletmede bir inceleme yapılması gerekiyorsa, yanıt büyük olasılıkla bir inceleme yapılmasının istendiğini gösterecek ve sonuçlarına göre ayrıca bilgilendirileceksiniz.

Şikayetinizin değerlendirilmesi sırasında aniden sorununuzun çözülmüş olduğu ortaya çıkarsa, şikayetinizi geri çekme hakkına sahip olduğunuzu lütfen unutmayın. Doğru, ciddi ihlallere işaret ediyorsa, yine de işletmede bir inceleme yapılması istenebilir, ancak sorunun değerlendirildiğini size bildirmeyeceklerdir.

İş müfettişliği ne cevap verecek?

Şimdi işvereninize karşı iş müfettişliğine yapacağınız şikayetin ne gibi sonuçlara ve eylemlere yol açabileceğine bakalım. Birkaç seçenek olabilir.

1. İhlalleri tespit etmek için işletmede yerinde inceleme atanması.
2. İşletme başkanına yönelik ihlalleri ortadan kaldırma emri ve bunun uygulanması için belirlenmiş bir son tarih. Kural olarak bu 1 aydır. Bu süre içerisinde ihlalleri gidermek ve bu durumu iş müfettişliğine bildirmekle yükümlüdür. Aksi takdirde kendisine karşı daha ciddi tedbirler alınacaktır.
3. Yöneticiyi idari sorumluluğa getirmek - iş yasalarını ihlal etmekten para cezası. Bu para cezası oldukça önemli olabilir (ihlalin türüne bağlı olarak).
4. Bir yöneticinin (veya suçlu bir yetkilinin) geçici veya kalıcı olarak görevden alınması.
5. Bazı durumlarda, ihlaller giderilinceye kadar işletmenin faaliyetlerinin geçici olarak durdurulması.
6. Bazı durumlarda yöneticiyi cezai sorumluluğa getirmek.

İş müfettişliğine yapılan bir şikayet ne zaman reddedilebilir?

İş müfettişliğine yapılan bir şikayetin reddedilmesinin en yaygın nedenlerine bakalım:

1. Kişisel bilgilerinizin tamamını sağlamadınız.
2. İşveren bilgilerinizi hatalı veya eksik girdiniz.
3. Sübjektif bakış açısı (şikayetiniz duygusal olarak yazılmıştır ancak ikna edici argümanlar içermemektedir, belgelerle desteklenmemektedir ve işverenin tam olarak neyi ihlal ettiğini belirtmemektedir).
4. Okuma yazma bilmeme. Şikayetin çok sayıda hata içermesi, tutarsız, bilgisizce yazılmış olması veya küfür içermesi halinde de değerlendirmeye alınmayacaktır.
5. Şikayet alıcıya ulaşmadı (örneğin, çevrimiçi gönderim sırasında bir tür sistem arızası oluştu, mektup ulaşmadı, sadece insan hatası nedeniyle kayboldu vb.). Bu durumda tekrarlandığını belirten tekrarlanan bir şikayet göndermek mantıklıdır.

Şikayet reddedilirse veya inceleme sonucundan memnun kalmazsanız ne yapmalısınız?

İş müfettişliği şikayeti reddettiyse veya size uygun olmayan bir cevap verdiyse, ancak işverenin İş Kanunu normlarını ihlal ettiğinden eminseniz, daha fazla işlem yapmak için birkaç seçenek vardır:

1. Şikayetinizi inceleyen müfettişin yanıtına doğrudan amiriyle itiraz edin.
2. Şikayetinizi daha profesyonel bir şekilde hazırlamanıza yardımcı olacak ve değerlendirilmesine eşlik edecek, iş hukuku alanında profesyonel avukatlarla iletişime geçin.
3. İş müfettişliği hakkında bir üst kuruluşa şikayette bulunun. Örneğin, bölgesel iş müfettişliğine bir şikayette bulundunuz, makul olmayan bir şekilde reddedildi - merkezi veya daha yüksek kuruluşa - Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'na şikayette bulunuyorsunuz.
4. Vergi kaçakçılığından (siyah veya gri ücretler) bahsediyorsak, işveren hakkında vergi yetkililerine şikayette bulunun.
5. Mahkemede işverene karşı dava açın.

Artık bir işveren hakkında nasıl ve nereye şikayette bulunacağınızı, iş müfettişliğinin nasıl çalıştığını, şikayet ve itirazlarda hangi nüansların dikkate alınması gerektiğini biliyorsunuz. Umarım bu bilgi size yardımcı olmuştur.

Haklarınızı gerçekten ihlal ediliyorsa savunmaktan ve savunmaktan korkmayın. İşverenler size her zaman izin verdiğiniz şekilde davranacaktır. Tekrar görüşürüz!

İçinde bulunduğumuz ekonomik kriz koşullarında kanun ihlalleriyle karşılaşmadan iş faaliyetini yürütmek oldukça zordur. Elbette vicdansız işverenler her zaman olmuştur, ancak kriz koşullarında düşen karlar dürüst yöneticileri bile ihlal yapmaya itmektedir. Ancak kanun kanundur ve işçilerin bu kanunda yer alan haklarının sağlanması ve ihlal edilmesi durumunda iade edilmesi gerekmektedir. Bunu yapmak için iş müfettişliğine bir şikayet gönderilir.

Şikayette bulunma gerekçeleri

Belirtilen kuruma şikayet göndermek için zorlayıcı nedenlerinizin olması gerekir. Sonuçta çoğu işçi hakkı ihlali vakası yerel olarak, işletmenin kendisinde çözülüyor. Ancak son zamanlarda ücret gecikmeleri vb. ile ilgili ihlaller çok yaygın hale geldi. Bu gibi durumlarda müfettişliğe şikayette bulunmanız gerekir.

• bir iş sözleşmesi imzalamayı reddetmek;
• hamile bir kadın için deneme süresinin belirlenmesi;
• disiplin yaptırımı uygulanırken işletmedeki kurallar hakkında bilgi vermeyi reddetmek.

• yıllık izin almayı reddetmek;
• ücretlerdeki gecikmeler;
• gerekli tazminatı ödemeyi reddetmek;
• gerekli tatil ücreti veya hastalık izni yerine sizi masrafları size ait olmak üzere tatile çıkmaya zorlamak;
• fazla mesai yapmaya zorlama ve bunun için ödeme yapmayı reddetme.

• geç bildirim;
• işten çıkarılma durumunda ödemenin reddedilmesi;
• bir iş ilişkisini sonlandırırken yanlış hesaplama;
• çalışma kitabı yayınlamayı reddetmek;
• gecikmiş ödeme.

Böylece devlet müfettişliğiyle yalnızca çalışma süresi boyunca değil, tamamlandıktan sonra da ihlaller hakkında iletişime geçebilirsiniz.

Sadece doğrudan sizinle ilgili ihlaller nedeniyle değil, aynı zamanda meslektaşlarınıza da şikayette bulunabilirsiniz.

Şikayet hazırlamak

Peki iş müfettişliğine nasıl şikayette bulunulur? Yasa koyucu, devlet denetimine şikayette bulunmak için özel bir form oluşturmamıştır.

• adres ve güncel telefon numarası da dahil olmak üzere başvuru sahibi hakkında bilgiler;
• çalışanın haklarını ihlal eden işveren hakkında bilgi;
• ihlalin kısa bir özeti;
• net gereksinimler;
• başvuru sahibinin yazma tarihi ve imzası.

Metni resmi bir iş tarzında yazmak en iyisidir. Kanun doğrudan bir zorunluluk ortaya koymuyor ancak resmi itirazın bu üslupla yazılması daha anlaşılır olacaktır.

Örnek şikayet

Elinizde bir örnek varsa şikayet yazmak çok daha kolay olacaktır. Bu çağrı şöyle görünmelidir:

Devlet iş müfettişliğine

Adres: (bölge ofisinin adresini belirtiniz)

Kimden (başvuru sahibinin tam adını belirtin)

Adres: (başvuru sahibinin adresini belirtiniz)

Telefon: (geçerli bir numara vermelisiniz)

ŞİKAYET

3 Mart 2016'da ben (tam adım) SteelItal kuruluşu tarafından kaynakçı olarak işe alındım. İşe alım o dönemde yönetici olan V.V. tarafından gerçekleştirildi. Ivanov. Bununla birlikte, Ocak 2017'den bu yana, ne sözleşmeye ne de işletmenin rutinine yansımayan, değişken izin günleri ile yedi günlük bir çalışma haftası ilan eden bir işletmeyi (mevcut yöneticinin tam adı) yönetmektedir. Sonuç olarak, şu anda ayda üç gün izin var.

Ancak maaşa zam yapılmadı ve müdürle iletişime geçtiğimde emrine uymayanların kendi istekleriyle istifa edebilecekleri cevabını aldım. Bu durum günümüzde de devam etmektedir. Şirketin tüm çalışanları sözleşmelerinde belirtilenden daha fazla çalışmakta ve bunun karşılığında aynı maaşı almaktadır.

• belirtilen gerçekler üzerinde uygun bir kontrol yapmak;
• Sorumlulara karşı uygun önlemleri alacak;
• Bana ve SteelItal şirketinin diğer çalışanlarına ödenmesi gereken tazminatın ödenmesini sağlayacağım;
• Talebimi gizli tut.

Böyle bir ifade, ortaya çıkan sorunun en eksiksiz ve mümkünse en kısa açıklamasıdır.

Aşırı derecede uzatılmış bir şikâyete gerek yoktur. İnceleme için böyle bir açıklama en anlaşılır olacaktır.

Şikayette bulunmak

Şikayette bulunmak aynı zamanda işverenin yasa dışı eylemlerine karşı çıkmanın da önemli bir parçasıdır. Kanunla belirlenen süreler dahilinde zamanında değerlendirilmesi, şikayetin ne kadar doğru gönderildiğine bağlıdır. Genel olarak iş müfettişliğine şikayette bulunmanın farklı yolları vardır.

1. Belki de bugün en ilkel yol, başvuruyu şahsen bölge teftiş departmanı ofisine iletmektir. Ancak aynı zamanda bu yöntem en etkili yöntemdir ve şikayetin zamanında değerlendirilmesini sağlar. Şikayet şahsen veya bir temsilci aracılığıyla iletilmelidir. Bu durumda, bunun bir kopyasını almalı ve tarihi belirten bir makbuz almalısınız. Devlet kurumlarında böyle bir işaret özel bir ofis damgasına benziyor.
2. Postayla göndermek de etkili bir seçenektir. Şikayet, teslimatın kanıtı ve şikayetin zamanında değerlendirileceğinin garantisi olan bir iade bildirimi ile birlikte mektupla gönderilmelidir. Ancak bu oldukça uzun zaman alır çünkü mektuplar genellikle bir hafta içinde teslim edilir. Ve değerlendirme süresi, mektubun gönderildiği andan itibaren değil, teslimat anından itibaren hesaplanacaktır.
3. Bugün hem müfettişlik hem de diğer devlet kurumlarıyla iletişim kurmanın en popüler yolu çevrimiçidir.

• doğrudan denetim web sitesinde özel bir şikayet formu doldurarak.
• inceleme e-postasına.

Denetim web sitesi aracılığıyla şikayet gönderirken, nasıl yanıt alacağınızı belirtmelisiniz. Başvuru sahibinin ikamet adresine posta yoluyla yanıt almayı seçmelisiniz. Elbette elektronik biçimde bir yanıt almayı belirtebilirsiniz, ancak diğer kişiler için damgalı kağıt yanıt her zaman bir e-postadan mektup yazdırmaktan daha etkilidir.

Denetim web sitesi aracılığıyla bir şikayet gönderildiğinde, genellikle sonraki 24 saat içinde işleme alınır. Dolayısıyla kurumsal işlemlere geçiş hızı açısından bu yöntem hiçbir şekilde kişisel teslimattan daha aşağı değildir. Ayrıca bu yöntem herhangi bir maliyet gerektirmez. Bu nedenle herkes kendi yeteneklerine göre şikayette bulunma yöntemini seçmelidir.

Kural olarak, iş müfettişliği şikayeti, şikayetin alındığı tarihten itibaren 30 gün içinde değerlendirir.

Anonimlik kuralı

Genel bir kural olarak, devlet kurumlarına yapılan başvuruların isimsiz olmaması gerekir. Toplum güvenliğine yönelik tehdit teşkil eden gerçeklerin bildirilmesi durumları dışında, gönderici adresini veya bunu derleyen kişinin adı ve soyadını belirtmeden yapılan başvurular dikkate alınmayacaktır. Bu nedenle bilgilerinizi doğru ve dürüst bir şekilde yazın.

Ancak yasa koyucu, haklarının işverenler tarafından ihlal edildiğine ilişkin şikâyette bulunan başvuru sahipleri için bir istisna tanımaktadır. Bu durumda başvuru sahibinin ihlale yanıt verirken kimliğinin gizli tutulmasını talep etme hakkı bulunmaktadır.

Bu, gelecekte işveren ile başvuran çalışan arasındaki ilişkide kişisel düşmanlığın ve bundan kaynaklanan sonuçların ortaya çıkmamasını sağlamak için yapılır.

Kolektivite kuralı

Her ne kadar kanun toplu şikâyetlerin bireysel şikâyetlere göre ayrıcalıklı olduğunu doğrudan belirtmese de, bu tür şikâyetlerin etkisi daha büyüktür. Elbette bir grubun tamamının haklarının ihlali daha ciddi bir eylemdir ve toplumda belli bir yankı uyandıracaktır.

Ancak bu, müfettişlik çalışanlarına bireysel talepleri ihmalkar bir şekilde ele alma hakkını vermez. Ayrıca toplu şikâyette bulunabilmek için tüm ekibin haklarının ihlal edilmiş olması da şart değildir. Tek bir hücumda bile tüm takım bunu yapabilir.

İşletmedeki sendika, ekibin tamamına veya bir kısmına şikayette bulunmanın yanı sıra, çalışanların çıkarlarını korumak için de şikayette bulunabilir.

Sendika liderinin itirazı otomatik olarak tüm ekibin itirazı olarak nitelendirilir.

Başvuru için son tarihler

Belirli bir ihlalle ilgili olarak iş müfettişliğine şikayette bulunmanın genel süresi, çalışanın bunun farkına vardığı andan itibaren 90 gündür. Üstelik çalışanın, işverenin şu veya bu eyleminin haklarının ihlali olduğunu bilmemesi, bu sürenin yeniden tesis edilmesine gerekçe oluşturmaz.

Yasadışı işten çıkarmaya ilişkin şikayet, çalışana tüm belgelerin verildiği andan itibaren bir ay içinde gönderilebilir.

Bu tür belgeler şunları içerir:

• işten çıkarılma emrinin bir kopyası;
• istihdam geçmişi.

Ayrıca onunla bir hesaplama yapmak gerekir. Ödemenin tamamı yapılıncaya kadar belirtilen süre sayılmaya başlamaz.

Müfettişliğin yetkileri

Kanuna göre iş müfettişliğinin yetkileri şunlardır:

• iş ilişkileri alanında yasal gerekliliklere uygunluğun denetlenmesi;
• işverenlerin idari ihlallerinin soruşturulması ve bunlar hakkında karar verilmesi;
• düzenlemeler, yönergeler ve tavsiyelerin işletmelere uygulanması;
• Tespit edilen ihlallere ilişkin dilekçe ve kararların yetkili makamlara gönderilmesi.

Ayrıca iş müfettişliği, işçilerden gelen bireysel ve toplu şikayetleri, sendika itirazlarını değerlendirmeye ve iş mevzuatının belirli konularına ilişkin açıklamalar yayınlamaya yetkilidir.

İş müfettişliğinin tepkisi

İşverenin eylemlerine karşı şikayette bulunduktan sonra müfettişlik, buna belirli bir şekilde yanıt vermek zorunda kalıyor. Denetleme biriminin yapması gereken ilk şey bir denetim planlamaktır. Başvuru sahibine etkinliğin tarihi önceden yazılı olarak bildirilmelidir.

Müfettişliğin bir başvuruya yanıt verebilmesi için, ihlalin gerçeklerini yetkin ve açık bir şekilde tanımlaması gerekir.

• gerekli çalışma koşullarına uygunluk açısından tesislerin incelenmesi;
• toplu veya seçici olarak gerçekleştirilen ekip araştırması;
• işletmenin iç eylemlerinin kontrol edilmesi;
• muhasebe belgelerini kontrol etmek.

Kurumsal sırlar, belirtilen belgelerin sağlanmasının reddedilmesi için temel teşkil edemez. Ancak bu durumda müfettiş bu sır hakkında alınan bilgileri açıklamamayı taahhüt eder.

Denetim sonuçlarına göre müfettiş, gerçekleştirilen faaliyetleri, tespit edilen ihlalleri ve çalışanların ifadelerini gösteren uygun bir rapor hazırlamalıdır.

• tespit edilen ihlallerin ortadan kaldırılması için işverene bir emir;
• idari para cezası verilmesi.

Ancak ihlallerin düzeltilmesi, ceza ödemekten muafiyet gerekçesi değildir.

Ancak bu tür cezalar, ekip, bireysel çalışan veya bir bütün olarak toplum açısından ciddi sonuçlar doğurmayan mevcut ihlallerin tespit edilmesi durumunda uygulanıyor. İşletmede güvenlik düzenlemelerine uyulmaması, hamile bir kadının veya üç yaşından küçük çocuğu olan bir annenin işten çıkarılması, ücretlerin düzenli olarak gecikmesi gibi ağır bir ihlal veya ihlal varsa, savcılığa bildirimde bulunulur ve şikayette bulunulur. Adli makamlara başvurulur.

Bu gibi durumlarda uygulanacak cezalar hem ana yetkililere, yöneticilere, muhasebecilere hem de belirli kurallara uymaktan sorumlu sıradan çalışanlara uygulanabilir.

• para cezası;
• görevden alınma;
• haklardan yoksun bırakma;
• Ceza Kanununun ihlal edilen normuna göre cezai sorumluluk.

Başvuranın kimliğinin gizliliğinin korunmasına yönelik bir talep olsa dahi müfettişin, ihlal vakasını savcılığa veya mahkemeye sevk ederken kendisini doğrudan belirtme hakkı bulunmaktadır.

Denetimin tamamlanmasının ardından sonuçlara ilişkin bilginin başvuru sahibine yazılı olarak gönderilmesi gerekmektedir. Alınan tedbirlere uyulmaması veya şartların yerine getirilmesinin reddedilmesi durumunda, başvuru sahibinin savcılığa başvurma veya mahkemeye şikayette bulunma hakkı vardır. Bu durumda yanıtta, ihlal edilen hakların geri kazanılması için yapılması gereken prosedürlerin belirtilmesi ve başvuru sahibinin haklarının açıklanması gerekir.

Müfettişin reddi

Denetim sonuçlarına göre denetçi gereklilikleri yerine getirmeyi reddedebilir. İdeal durumda bu durum, başvuruda belirtilen ihlalleri kanıtlayacak yeterli delil bulunmadığından meydana gelir.

Her durumda, müfettiş, başvuru sahibine vereceği yanıtta, tatminin reddedilmesinin tüm nedenlerini belirtmek ve şikayetçinin iddialarının tam olarak neden temelsiz kabul edildiğini gerekçelendirmek zorundadır.

Görevini ihmal eden veya rüşvet almış olabilecek bir müfettiş, müfettişliğe veya savcılığa şikâyette bulunmalıdır. Bunu yapmadan önce, başvuranın şüphelerini doğrulayan sağlam gerekçelerin ve spesifik olguların bulunduğundan emin olmak gerekir.

Cevap yoksa

Bu son derece nadirdir, ancak yine de müfettişliğin çalışanın itirazına yanıt vermemesi mümkündür. Mevzuat, başvuru sahibinin değerlendirilmesi ve yanıt gönderilmesi için otuz günlük bir süre öngörmektedir. Bu durumda değerlendirmeyi reddetmek kabul edilemez. Gecikme aynı zamanda vatandaşların haklarının da ihlalidir. Ve yanıt verilmemesi, yetkiliyi, bu durumda müfettişlik çalışanlarını sorumlu tutmak için bir neden haline geliyor.

Bu nedenle yanıt alınamaması son derece nadirdir. Bunun nedeni büyük ihtimalle başvurunun postada kaybolması ya da elektronik başvuruların sistem tarafından alınamamasıdır. Bu gibi durumlarda, itirazın ikincil olduğunu belirten başka bir şikayet yazmak en iyisidir.

Tekrarlanan itiraz üzerine, süre dolduktan sonra yanıt alınamazsa, tüm itirazların ve aynı zamanda işveren ve müfettişliğin ihlallerinin onayını toplamalı ve bunları savcılığa göndermelisiniz.

Mahkeme ve savcılık

Hiçbir vatandaşın veya yabancının bu organlara başvurma hakkı konusunda herhangi bir kısıtlama yoktur. Ancak yetkileri konusunda ilgili makamla irtibata geçmek daha doğru olacaktır.

1. Mahkemelerden maddi nitelikteki iddiaları değerlendirmeleri istenmektedir. Bu nedenle, işveren ücretleri geciktirdiğinde veya tazminatı ödemeyi reddettiğinde bu kurumla iletişime geçmeniz gerekir. Ayrıca mali talepleri de içeren yasadışı işten çıkarma durumunda da talepte bulunabilirsiniz.
2. Savcılık yasa ihlallerine yanıt verir. Yasal normlara uymayan çalışma koşulları, periyodik işçi hakları ihlalleri, ayrımcılık vb. tespit edilirse bu kuruluşla iletişime geçilmelidir.

Esaslı bir itiraz, sorunun hızlı bir şekilde çözülmesini sağlar, çünkü itirazın özü kurumun yetkisine girmiyorsa, başvuru sahibi yalnızca bu tür durumları değerlendirme yetkisinin olmadığını ve hakların açıklandığını belirten bir yanıt alacaktır. Yani, başvuru sahibi sadece zaman kaybedecektir.

Yasadışı işten çıkarılma durumunda, elinizdeki tüm belgelerin alındığı tarihten itibaren bir ay içinde mahkemeye başvurmalısınız. Mahkemeye itiraz, işe iade ve yasadışı işten çıkarmanın neden olduğu zararların tazmin edilmesi gerekliliğini belirten bir iddia beyanı şeklinde hazırlanır.

İdari ve cezai nitelikteki ihlallere ilişkin savcılığa yapılan itirazların teyit şartı ile yapılması gerekmektedir. Uygun deliller olmadan savcının soruşturma yürütmek için yeterli gerekçesi olmayabilir. Sonuçta, iş mevzuatı işverenlere devlet kurumlarının müdahalesine karşı bir miktar koruma sağlıyor.

Ancak bu durum, kişilerin can ve sağlığı ile kamu güvenliğini tehlikeye atan haller için geçerli değildir. Bu gerekçelerle şikayet olması durumunda savcılık inceleme yapmakla yükümlüdür ve işverenin işletmenin bina ve ekipmanlarına erişimi reddetme hakkı yoktur.

Genel olarak mevzuat, işverenlerinki yerine çalışanların yasal hak ve çıkarlarının korunmasına öncelik vermektedir.

İş mevzuatının ihlali ile ilgili davaları değerlendirirken, hükümet organları ve yetkilileri, işverenin suçluluk karinesi ilkesinden hareket etmelidir.

Kısa inceleme

Çalışan haklarının korunması hem mevzuatta hem de insan haklarıyla ilgili devlet kurumlarının ve kamu kuruluşlarının faaliyetlerinde bir önceliktir. Bu yüzden işten çıkarılma korkusu yaşamamalı ve haklarınızın çiğnenmesine izin vermemelisiniz. Yasal normların ihlali tespit edilirse derhal işverene dava açmalısınız.

Her durumda ilk adım, anlaşmazlığı barışçıl yollarla çözmeye çalışmaktır. Belki işveren bazı suçların ortadan kaldırılmasıyla ilgili olarak bazı zorluklar yaşıyor. İşletmede çok sayıda yönetici pozisyonu olabileceğinden durumun farkında olmaması da mümkündür.

Ve son olarak, hiçbir işveren devlet kurumlarından aşırı ilgi istemez. Sonuçta, her işletme yasalara mükemmel uyum sağlamakla övünemez. Her zaman büyük para cezalarına neden olabilecek bazı küçük ihlaller vardır. İşverene koşulları ve olası sonuçları belirtmeniz yeterlidir.

Ancak işverenin aşırı emredici davranması, işten çıkarılma tehdidinde bulunması veya zorlaması durumunda buna hiçbir durumda izin verilmemeli veya üzerinde anlaşmaya varılmamalıdır. Kanuna göre bir çalışanı işten çıkarmak o kadar kolay değil. Bunun için gerçekten iyi nedenlere ihtiyacınız var.

Talimatlar

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 356. maddesine göre, ihlal edilen hakların geri kazanılması ve kanıtlanması amacıyla, çalışanın serbest biçimde yazılmış bir şikayet, mektup veya beyana başvurma hakkı vardır.

İşveren, yalnızca kendisiyle iş ilişkisi olan bir çalışanın iş müfettişliğiyle değil, aynı zamanda örneğin yasadışı bir iş reddi durumunda başka herhangi bir kişiyle de iletişime geçme hakkına sahip olduğunu bilmelidir.

İşveren adına ihlal gerçeğini doğrulayan her şeyi eklemek gerekir. Bunlar emirlerin, kanunların, iç iş düzenlemelerinin vb. kopyaları olabilir. Belgelerin kopyalarının sağlanması mümkün değilse, başvuru sahibi bunu şikayetinde belirtmelidir.

İş müfettişliği isimsiz şikayette bulunmadığından, çalışanın şikayette tüm verilerini (tam adı, adresi, telefon numarası) belirtmesi gerekir. Ancak başvuru sahibi yine de gizlilik konusunda ısrar ederse, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 358. Maddesinin II. Kısmına göre müfettişler başvuru sahibinin adını gizli tutmakla yükümlüdür. Bunun da şikayette belirtilmesi gerekir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 386. maddesine göre, bir çalışanın iş müfettişliğine başvurabileceği süre, haklarının ihlal edildiği tarihten itibaren 3 aydır.

Müfettişler iş mevzuatının bariz normlarını belirlerse, işverene yerine getirmekle yükümlü olacağı talimatlar verilecektir, örneğin çalışanı önceki pozisyonuna geri almak.

İş müfettişliğinden zorunlu emir alan işveren, belirlenen süre içinde bu emri yerine getirebilir veya alındığı tarihten itibaren 10 gün içinde reddedip mahkemede itiraz edebilir.

Bir çalışanın şikayetine dayanarak, iş müfettişliği kuruluşun planlanmamış bir denetimini yapma hakkına sahiptir.

Kaynaklar:

• bir işverenle nasıl iletişime geçilir

Çalışanın işverene göre daha az korunduğunu hemen hemen herkes biliyor. Hangimiz yeri doldurulamaz insanımızın olmadığını patronlarımızdan duymadık? Aslında bir işveren için yeni bir çalışan bulmak, bir çalışanın iyi bir maaş ve ekiple yeni bir iş bulmasından daha kolaydır. Ve işçilerin hakları açıkça ihlal edilse bile, işverenler haklı bir karşılık almıyor. Çalışanların talep ve talepleri dikkate alınmıyor, mahkemede hakların savunulması pahalıya mal oluyor. Geriye kalan tek şey iş müfettişliğine bir başvuru yazmaktır.

İhtiyacın olacak

• İş Kanunu
• Hakların ihlal edildiğini doğrulayan belgeler

Talimatlar

Hangi durumlarda iş müfettişliğine başvurmalısınız? İşvereninizin haklarınızı ihlal ettiğini düşünüyorsanız bir avukata danışın veya bir avukata danışın (danışmalar genellikle ücretsizdir). Örneğin, zaten işe alınmış olan işverenin bir iş sözleşmesi yapmaması veya açık tarihli belirli süreli bir sözleşme yapması sıklıkla görülür. Veya, bir pozisyonda çalışmak üzere bir sözleşme imzaladığınızda, işi "kendiniz ve o kişi için" yapmanız gerektiğini keşfederseniz şaşırırsınız. Ayrıca işverenin, örneğin sözleşme kapsamında ödenmesi gereken parayı size hiç ödememeye karar vermesi de mümkündür. Ya da iş yeri ve çalışma koşulları idealden çok uzak değil, çok da uzak. Bir diğer yaygın ihlal ise ödenmeyen fazla mesaidir. Ya da yasal süre dışında tatil yapmadan çalışmak. Ve elbette, örneğin haksız işten çıkarılma. İşverenler tarafından yapılan iş kanunu ihlallerinin listesi kapsamlı değildir ve haklarınız ihlal edilirse, onları korumak için iş müfettişliğine şikayette bulunun.

Hemen hemen her şehirde iş kanunlarına uygunluğu denetleyen iş müfettişlikleri bulunmaktadır. Adresinizi ve telefon numaranızı mevcut herhangi bir rehberde bulmanız gerekir. Arabanızla gelerek veya burayı arayarak, kuruluşunuzu denetleyen müfettişin iletişim bilgilerini alabilirsiniz.

Şimdi iş müfettişliğine bir şikayette bulunmanız gerekiyor. Şikayetinizin özünü ve ihlalin ortadan kaldırılmasına yönelik önerileri yansıtmalıdır. Şikayete, işverenin haklarınızı gerçekten ihlal ettiğini doğrulayan belgeler eşlik etmelidir. Ancak, örneğin işveren bunları sağlamadığı için bu tür belgeleriniz yoksa endişelenmeyin. Denetim sırasında ihlaller tespit edilecektir.

İş müfettişliğine yapılan başvurunun usulüne uygun olarak tamamlanması gerekmektedir. Sağ üst köşeye kurumun adını (iş müfettişliği), muhatabın pozisyonunu, soyadını ve adının baş harflerini, hemen altına soyadınızı ve tam adınızı, adresinizi ve iletişim telefon numaranızı yazın. Metinde, haklarınızı ihlal eden kuruluşun adı ve adresi ile genel müdür ve baş muhasebecinin iletişim numaraları, ad ve soyadları yazılmalı, ayrıca girintiden sonra şikayetin özünü ve bir listeyi belirtmelisiniz. Ekli belgelerden. Sayfanın altına bir imza ve transkript bırakmalısınız.