Çalışma odasında standart sıcaklık. Sıcak havalarda standart çalışma saatleri - çalışma saatlerinin azaltılması

İş güvenliği konularıyla ilgili mevcut mevzuat, işyerinde ve çalışma odasında oldukça sıkı sıcaklık standartları oluşturmaktadır. Bununla birlikte, her sıradan çalışan ve hatta işveren, işyerinde hangi sıcaklığın olması gerektiğini ve işin bu yönüyle başka hangi gereksinimlerin ilişkili olduğunu bilemez. Mevzuat ve düzenleyici belgeler, usul açısından da dahil olmak üzere bu konunun tam yasal düzenlemesini sağlar.

İşyerinde sıcaklık – yasal düzenleme ve mevzuat

Rusya mevzuatı, işçilere sağlıkları açısından güvenli koşullarda çalışma fırsatı sağlamaya çalışmaktadır ve işyerindeki sıcaklık, iş güvenliğini etkileyen ana göstergelerden biridir. Bu konuların yasal düzenlemesi çeşitli düzenleyici belgelerin hükümleriyle sağlanır ve her şeyden önce bunlar aşağıdaki yasal düzenlemeleri içerir:

Bazı iş kategorileri için özel sıcaklık gereksinimleri belirlenebilir. Bu durumda, herhangi bir spesifik faaliyet türünü düzenleyen ayrı düzenleyici belgelere rehberlik edilmesi gerekecektir. Yukarıda belirtilen SanPiN standartları istisnasız tüm faaliyet türleri için geçerlidir.

Çalışma odasında standart sıcaklık

İşyerinde sıcaklığın ne olması gerektiği sorusunun cevabı büyük ölçüde işin niteliğine, yılın zamanına ve bir dizi başka göstergeye bağlıdır. Aynı zamanda genel standartlar oldukça basittir ve şöyle görünür:

Mevcut standartlar, sıcaklık rejiminden olası sapmaların ve küçük dalgalanmaların ve sıcaklık değişikliklerinin varlığını varsaymaktadır. Ancak uzun vadeli sapmaların varlığı işçilerin çalışma saatlerinin azaltılmasının temelini oluşturmaktadır.

İşveren, çalışma odasında normal sıcaklığın sağlanmasına yönelik gerekliliklere uymanın yanı sıra nem göstergelerine de dikkat etmelidir. Çoğu durumda bağıl nem %40-60 arasında olmalıdır.

Çalışma alanındaki sıcaklık standartlarına uyulmaması sorumluluğu

Bir işveren, işyerinde normal sıcaklığın sağlanmasına yönelik gerekliliklere uymazsa, mevcut mevzuatı ihlal etmekten sorumlu tutulabilir. Aynı zamanda çalışanlar, sıcaklık ve nem koşullarının yasal gerekliliklere uymadığına dair şüphe duymaları halinde denetim başlatılmasını talep etme hakkına da sahiptir. Ayrıca, yüksek veya düşük sıcaklıkların sabit olması durumunda normal kabul edilebileceği, bu sıcaklıklara maruz kalmanın zararlı veya tehlikeli bir üretim faktörü olarak kabul edildiği ve çalışanın, yapılan işe uygun tüm ek garantileri aldığı da unutulmamalıdır.

Çalışma mevzuatının gerekliliklerinin açık bir şekilde ihlal edildiği durumlarda, işveren, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi uyarınca çalışma odasındaki sıcaklık standardına uyulmamasından sorumlu tutulabilir. Failin durumuna bağlı olarak 2 ila 20 bin ruble arasında para cezası.

Sıcaklık günlüğü kavramının işyerinde normal sıcaklığın sağlanmasıyla hiçbir ilgisi yoktur. Bu günlükler, belirli soğutma ekipmanlarının performansını ve kontrolünü değerlendirmek için kullanılır ve iç mekan denetimiyle ilgili olarak tutulması gerekli değildir.

İşyerinde sıcaklık kontrolleri, çalışanların talebi veya şikayeti üzerine ve ayrıca bu koşulların tehlike sınıfını belirlemek için çalışma koşullarının düzenli olarak özel olarak değerlendirilmesi durumunda gerçekleştirilir. Aynı zamanda bir işin zararlı veya tehlikeli olarak belirlenmesi, işverenin çalışanlara olumsuz koşullara karşı kişisel koruyucu donanım da sağlamasını gerektirebilir.

İşverenlerin dikkat etmesi gereken bir diğer husus ise uygun olmayan sıcaklıkların çalışanlar üzerindeki olumsuz etkisidir. Bu nedenle, sıcaklık rejiminin ihlali yalnızca para cezalarına değil, aynı zamanda çalışanlar arasında hastalık izni sıklığının artmasına da yol açabilir. Ayrıca sıcaklık koşulları, işletmede bir araştırma komisyonunun kurulmasını ve kuruluş açısından ek maliyetleri gerektirecek bazı meslek hastalıklarının gelişimini ve ortaya çıkmasını da etkileyebilir.

Ürünlerin verimli üretimi ve işyerinde konforlu koşullar için oda sıcaklığı önemli bir unsur olmaya devam ediyor, ancak normu nedir? Bu şart yerine getirilmediği takdirde ne gibi kayıplar yaşayacaktır?

İşverenin sıcaklık standartlarını sağlama yükümlülüğü

Çalışma mevzuatı faaliyetlerin gerekliliklerini düzenler. Bu standartlara uyulmasında sorumluluk işverene aittir. Bu tür önlemler aynı zamanda odadaki sıcaklık rejiminin korunmasını da içerir. Hava sıcaklığı emek sürecinin verimliliğini etkiler ve normalden düşük veya yüksekse bu bir sapma olarak kabul edilir.

Yönetici bu göstergeyi düzene koymak ve sonuçta sıcaklık göstergesinin gerekli seviyeye ulaşmasını sağlamakla yükümlüdür.

Hijyen standartlarının ihlali ve rahat çalışma koşulları yaratma kurallarına uyulmaması durumunda yönetici idari sorumluluğa tabidir. Kendisine 20.000 ruble para cezası verilebilir ve bu tür faaliyetlerde bulunma hakkı bir süreliğine yasaklanacaktır. Kesinti süresi boyunca yönetici, çalışana kuruluş için kayıplara yol açacak ortalama maaşı ödemekle yükümlüdür.

Sıhhi koşulların ihlal edildiği gerçeğinin kaydedilmesi Hijyen Servisi'ne emanet edilmiştir. Bu nedenle işveren açısından en iyi çözüm, sıcaklık değişimlerinde işyerlerinin durumunu takip etmesi ve çalışanların taleplerine zamanında yanıt verilmesi olacaktır.

SanPiN Nedir?

Yasal gerekliliklere göre, işyerinde güvenli çalışmanın sağlanması işverenlerin sorumluluğundadır; buna gerekli sıcaklığın korunması da dahildir. Sıhhi Standartlar, bir çalışanın çalışabileceği tüm mikro iklim göstergelerini belirtir.

Bu standartlara göre veya işletmedeki üretim kontrol programlarına göre düzenleyici otoriteler ölçümler yapmaktadır. Onlar yapabilir:

1. Planlanmış, önceden geliştirilmiş veya üzerinde anlaşmaya varılmış bir programa göre ortaya konmuştur.
2. İşyerinin durumunu kontrol etmek için doğrudan gerçekleştirilen planlanmamış.
3. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yaparken.

Veriler yansıtılır, ikincisi iki nüsha halinde hazırlanır; bunlardan biri işveren tarafından, ikincisi ise ölçümleri yapan kuruluş tarafından saklanır. Ayrıca odadaki hava sıcaklığı bir termometre kullanılarak günlük olarak izlenebilir, asıl önemli olan cihazın zamanında doğrulanması ve doğrulama süresinin gecikmemesidir.

Standart sıcaklık göstergeleri SanPiN'de belirtilmiştir.

Sıcaklık koşulları hakkında

Sıcaklık koşulları ve çalışma süresi

Kanuna göre dışarıda yaz mevsiminde sıcaklık rejimi aşağıdaki kurallarla sağlanmalıdır:

• çalışma süresi 8 saat ise, o zaman 28 0 C'den yüksek olmamalıdır;
• 5 saatlik çalışma için maksimum değer 30 C'dir;
• iş 3 saat sürüyorsa - 31 0 C;
• 2 saat boyunca işyerinde olmanız gerekiyorsa - 32 C;
• saatlik çalışma için - 32,5 0 C.

Sıcaklık 32,5 C'yi aşarsa insan vücudu için tehlikeli kabul edilir. Yönetici için en iyi çözüm klima veya vantilatör takmak olacaktır ve ayrıca idari belge ile iş sayısını azaltma olasılığı da vardır.

Kışın sıcaklık 20 0 C'nin altında olmamalıdır, aksi halde çalışanın içi rahat etmeyecektir. Bu durumda ayrı ısıtma sistemleri kurmak veya çalışma süresini azaltmak gerekir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu ayrıca düşük sıcaklıklarda çalışmaya ilişkin standartlar da belirlemektedir:

• 7 saatlik çalışma vardiyasında 19 0 C'de çalışmaya izin verilir;
• bir çalışan 6 saat boyunca işyerinde ise - 18 0 C;
• 5 saatlik maruz kalma durumunda - 17 0 C;
• 4 saat ise - 16 0 C;
• 3 saatlik vardiyada - 15 0 C;
• 2 saat ise - 14 0 C;
• 1 saatlik çalışma sırasında 13 0 C.

Standartlara göre oda sıcaklığı 13 0 C'nin altında ise bu kritik seviye olarak değerlendiriliyor ve bu modda çalışmak sağlığa zararlı.

Yaz aylarında odadaki veya üretim alanındaki sıcaklığın 28 dereceyi geçmemesi gerektiği ortaya çıktı

C ve kışın 20 0 C'ye ulaşması gerekir.

Meslekler nasıl sınıflandırılır?

Sıcaklık standartları farklılık gösterir ve her kategori için farklı şekilde sınıflandırılır.

1. İlk önce a. Enerji tüketimi yaklaşık 139 W olduğunda. Bu oldukça düşük bir yüktür, dolayısıyla otururken minimum hareketle sabit bir çalışmadır.
2. İlk b. Enerji maliyetleri 140 ila 170 W arasında değişiyorsa. Bunlar da küçük yüklerdir, ancak işin hem oturarak hem de ayakta yapıldığı varsayılır.
3. İkincisi a. 175 ila 232 W arası. Bu orta derecede fiziksel stres anlamına gelir. Bu durumda düzenli olarak yürümek ve hafif ağırlıkları taşımak gerekir.
4. İkinci b. 233'ten 290 W'a. Yük oldukça aktif, ancak orta düzeyde. Bir kilograma kadar olan yükler oturma pozisyonunda hareket ettirilir.
5. Üçüncü. İşyerinde enerji tüketimi 290 W'a kadardır. Yani çalışan yoğun bir şekilde yürüyor ve üretim faaliyetleri önemli fiziksel aktivite gerektiriyor.

Bazı yöneticiler, çalışan kategorisi ne kadar yüksekse işyeri düzenlemelerine uyma ihtiyacının da o kadar fazla olduğuna inanıyor. Ancak bu yanlıştır, çünkü her çalışanın rahat koşullarda çalışma hakkı vardır. Bu nedenle kurallar herkes için geçerlidir ve tam olarak uyulması gerekir.

Yöneticinin sıcaklık rejimine uymaması durumunda çalışanın eylemleri

Sıcaklık rejimi korunmuyor: ne yapmalı?

İşletmeler genellikle standart sıcaklık göstergelerini ihlal ediyor, peki ne yapmalı? Çalışmaya devam mı etmeliyim yoksa bu sorunu işverenimle çözmeye çalışmalı mıyım?

Yöneticinizle veya diğer yetkililerle iletişime geçmek için çeşitli seçenekler vardır:

1. Yöneticiye yaklaşın ve iş şöyle dursun, sitede bulunmanın bile imkansız olduğunu tartışın. Elbette, bu durumun gerçeğini sözlü olarak teyit edebilmeleri için birkaç çalışanı yanınıza alabilirsiniz.
2. Ancak ne yazık ki bu her durumda işe yaramıyor, ancak herhangi bir yönetici bu tür taleplere yanıt vermekle yükümlü.
3. Isıtıcıların takılmasını isteyen bir makale yazın. Bu durumda birden fazla işçinin imzasının aynı anda toplanması tavsiye edilir. Patronunuza böyle bir kağıtla yaklaşmalısınız ama bu durumda herhangi bir tepki olmazsa o zaman belgeyi sekreter aracılığıyla iletmelisiniz, hatta daha iyisi gelen numarayı girmelisiniz. Sorun çözülene kadar belgenin bir kopyasını elinizde tutmak daha iyidir.
4. İşverenden herhangi bir işlem yapılmadığında Rospotrebnadzor'a şikayet yazılması tavsiye edilir. Elbette denetimler hemen başlayacak, bu da cezaların uygulanmasıyla sonuçlanacak ve bu da çatışmaya yol açacak. Ancak birçok işveren ancak bu şekilde yapması gerekeni yapmaya başlıyor.
5. İş müfettişliğine şikayette bulunmak da mümkün ancak bu aynı zamanda denetimler ve cezalarla da sonuçlanacaktır.

Her çalışanın, işverenin kendi haklarına saygı göstermesini talep etmek için yasal dayanakları vardır.

İhlaller nasıl ortadan kaldırılır

İşyerlerinde sıcaklık koşullarına uyulmadığı tespit edilenler ortadan kaldırılabilir ve bu durum işverenin özel bir çaba göstermesini gerektirmeyecektir.

Yaz aylarında, rejimi normalleştirmeye yardımcı oluyorsa, klimaları veya fanları kurabilir, egzoz havalandırmasını açabilirsiniz. Soğuk mevsimde ek ısıtıcılar olmadan yapamazsınız ve ısıtma sistemlerinin performansını kontrol etmek de mantıklıdır.

İşveren normal mikro iklim göstergelerine ulaşmak için mümkün olan tüm önlemleri almalı ve bu değerler protokollerde belirtilmelidir.

Yeni SanPiN standartlarının 2018'den bu yana Rusya'da nasıl yürürlüğe girdiğini anlatan videoyu izleyin:

Soru almak için form, kendinizinkini yazın

Yüksek hava sıcaklıklarının vücut üzerinde zararlı etkisi vardır. Refah ve sağlık bozulur ve performans düşer. Bir üretim tesisinde yüksek hava sıcaklıklarında çalışmak veya sıcak mevsimde açık havada çalışmak dikkatli bir şekilde planlanmalı; bu tür işler için çalışma ve dinlenme rejimi, düzenleyici belgeler tarafından belirlenen gerekliliklere uygun olmalıdır.
MR 2.2.8.0017-10 (Metodolojik öneriler "Mesleki hijyen. Toplu ve bireysel koruyucu ekipman. Bir üretim tesisinde ısıtma mikro ikliminde ve sıcak mevsimde açık alanlarda çalışanlar için çalışma ve dinlenme rejimleri" uyarınca hijyenik gereklilikleri belirler) ısıtma mikro ikliminde ve açık alanlarda çalışma rejimi), ısıtma mikro ikliminde izin verilen sürekli kalma süresi enerji tüketimine bağlıdır. Ortalama olarak, son derece düşük fiziksel aktivite ile 26-28 santigrat derece sıcaklıklar için toplam süre 3-5 saattir ve çok yüksek enerji maliyetleriyle - bir buçuktan iki buçuka; Böylece “çalışma - dinlenme” modu, bir saat içinde hafif işler için 25-40 dakika, ağır işler için 10-20 dakika çalışma gibi görünüyor.
Daha sonra rahat bir mikro iklime sahip bir odada vakit geçirmeniz gerekir (15-20 dakika - hafif iş; daha zor işler için süre artar).
Yazının konusuyla ilgili bir diğer belge ise “ SanPiN 2.2.4.548-96. Üretim ortamının fiziksel faktörleri. Endüstriyel tesislerin mikro iklimi için hijyenik gereklilikler. Sıhhi kurallar ve düzenlemeler". Bu belge, hava sıcaklığının izin verilen değerleri aştığı durumlarda işyerinde tavsiye edilen kalış süresini belirler.
Belgeden alıntı (resmi bir yayın değildir, referans amaçlı verilmiştir; belgenin normlarındaki revizyon veya değişiklik nedeniyle düzenleyici belgenin metninden farklılıklar olabilir):

İŞ YERLERİNDEKİ ZAMANI

HAVA SICAKLIĞI İZİN VERİLEN DEĞERLERİN ÜZERİNDE OLDUĞUNDA

Çalışma kategorileri SanPiN Ek 1'e göre belirlenebilir. Genel anlamda, kategori Ia, az fiziksel stres içeren (yönetim, dikiş üretimi vb.) hareketsiz işleri içerir. Kategori Ib biraz daha zor işleri içerir (oturma, ayakta durma, yürüme, ustabaşı olarak çalışma, kontrolör olarak çalışma). Kategori IIa daha ağır işleri içerir - esasen bu, 1 kilograma kadar olan ürünlerin ve nesnelerin taşınmasıyla desteklenen önceki kategorinin işidir. Bir sonraki kategori IIb, ağırlığı 10 kg'a kadar olan ağır nesnelerin taşınması ve taşınmasıyla karakterize edilir. Kategori III - hareketle ilgili ağır işler, 10 kg'ın üzerindeki ağırlıkların taşınması (taşınması), büyük fiziksel çaba gerektirir.
Yüksek sıcaklıklarda (iç mekan, açık hava) çalışanlar için bazı öneriler:

1. Havaya maruz kalmayı sınırlayın. Soğutmalı bir odada veya normal sıcaklığa sahip bir odada (24-25 ° C'de) her 15-20 dakikada bir dinlenme düzenleyin.
2. Havalandırmayı sağlayın, fanları açın. Çalışma alanının ortam havası ile dinlenme odası arasındaki sıcaklık farkından dolayı, özellikle dinlenme alanlarına klimalar kurulduğunda, vücudunuzun ani ve/veya önemli ölçüde soğumasını önleyin.
3. 37 °C'nin üzerindeki sıcaklıklarda çalışmak tehlikeli kabul edilir. Çalışmanızı, tehlikeli işler sabah veya akşam yapılacak şekilde planlayın.
4. İçme rejimini koruyun. Su ve içeceklerin sıcaklığı 12...15 °C olmalıdır (bu sıcaklık en uygunudur). Ter yoluyla tuz ve mikro element kaybını telafi etmek için meyve suları, kuvvetlendirilmiş içecekler, laktik asitli içecekler, oksijen-protein kokteylleri sağlanması tavsiye edilir. Az ve sık içmeniz gerekiyor. Toplam su miktarı, kural olarak sınırlı değildir, ancak tek bir dozun hacmini düzenlemek daha iyidir - birden fazla bardak değil. Ancak böbreklerde aşırı stres oluşmasını önlemek için günde 1,5 litreden fazla sıvı içilmesinin tavsiye edilmediğini unutmayın. Böbrek ve kalp damar hastalıkları olan kişilerin su tüketim miktarını artırmaması gerekmektedir.
5. Mümkünse bağışıklığı korumak ve vücudun zehirlenmesini azaltmak için meyve ve sebze yemelisiniz.
6. Yaralanmaları önlemek için sıcak yüzeyler yalıtılır veya çitlenir ve gerekirse yüzeyle güvenli bir temas süresi (süresi) oluşturulur.
7. Açık havada şapka ve güneş gözlüğü takmalısınız.
8. Yağlı yiyeceklerden kaçının, et tüketimini en aza indirin (balık ve deniz ürünleri ile değiştirin).
9. Gün boyunca serin duş alın.

Sonuç olarak, tüm durumlar için geçerli olan bir genel kural daha var: Kendinizi iyi hissetmiyorsanız derhal bir doktora danışın, "uzanmaya" veya "kendi kendine iyileşmeye" çalışmayın. Sıcak mevsimde kalp üzerindeki yük artar ve kalp krizi vakaları artar. Sağlığınıza dikkat etmeyin, kendinize iyi bakın.

Adalardaki bölge

27.10.2017, 18:36

Personelinizin her zaman verimli çalışmasını mı istiyorsunuz? Bir kişi rahatsızlık yaşadığında iş hakkında düşünmenin zor olduğunu kabul edin. Bu nedenle işyerindeki sıcaklığın uygun olması gerekir. Materyalimizi okuduktan sonra, SanPiN tarafından 2017 ve gelecekte işyerinde hangi sıcaklık standartlarının oluşturulduğunu, kış ve yaz aylarında ofiste ne olması gerektiğini ve ayrıca işverenin bunu ihlal etmesi nedeniyle nelerle karşı karşıya olduğunu öğreneceksiniz.

Neden SanPiN standartlarına ihtiyacımız var?

İşverenlerin işyerinde ve ofiste yalnızca güvenli koşullar yaratması değil, aynı zamanda rahat bir atmosfer sağlaması da gerekiyor. Sıcaklık, nem seviyesi vb. Dahil. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21. Maddesinden kaynaklanmaktadır.

Günde 8 saat (haftada 40 saat) çalışmanın çalışanın sağlığına zarar vermemesini sağlamak amacıyla ilgili standartlar oluşturulmuştur. Ayrıca konforlu koşullar personelin performansına da olumlu etki yapmaktadır.

Bir çalışma odasında sıcaklık standartlarını ayarlarken neme, hava hızına, yüzey sıcaklığına vb. de dikkat ettiğinizden emin olun.

Yük derecesi ve iş türleri genellikle farklı olduğundan, söz konusu standartların göstergeleri farklı olabilir. Örneğin dökümhanelerde ortalama sıcaklık 35-37 derece civarındadır. Ofis işyerinde sıcaklık ne olmalıdır?

Ofis sıcaklığı

Bir kişi ne kadar az fiziksel aktivite yaparsa oda o kadar sıcak olmalıdır. Ofis çalışanları zamanlarının çoğunu bilgisayar başında, en fazla ofisten ofise geçerek geçiriyorlar. Bu nedenle bu tür koşullar için sıcaklık, bu faktörler dikkate alınarak ayarlanır.

Elbette kışın işyerindeki normal sıcaklık, yazın işyerindeki normal sıcaklıktan farklıdır. Daha sonra bunu açıkça göstereceğiz.

SanPiN 2017 standartlarına göre sıcak mevsimde ofis işyerinde sıcaklık 23-25C ve bağıl hava nemi %40-60 olmalıdır. Aynı zamanda yüzey sıcaklığı 22 ila 26C arasındadır ve havanın hareket hızı 0,1 m/s'ye kadardır.

Soğuk mevsimde ofisteki sıcaklık 22 ila 24C arasında olmalıdır (nem ve hava hızı benzerdir). Optimum yüzey sıcaklığı 21-25C'dir.

Bir karar verirken aşağıdakilere rehberlik edin:

• SanPiN 2.2.4.548-96<Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений>(madde 5, 6, 7 ve Ek 1);
• SanPiN 2.2.4.3359-16 “İşyerindeki fiziksel faktörler için sıhhi ve epidemiyolojik gereklilikler.”

Standartlara uyulmaması kovuşturmaya yol açabileceğinden, işverenlerin çalışma odasındaki sıcaklığın tam olarak ne kadar olması gerektiğini bilmesi gerekiyor.

SanPiN standartlarını ihlal etmenin sonuçları

Çalışma koşulları Rusya Federasyonu normlarından ve İş Kanunundan saptığında çalışma gününün uzunluğu azaltılmalıdır. Örneğin ofis personeli kapalı mekanlarda 13C sıcaklıkta 1-4 saatten fazla çalışamaz.

Bu iş mevzuatı ihlalinin sorumluluğu Sanatın 1. Kısmında verilmiştir. 5.27.1 Rusya İdari Suçlar Kanunu. İşverenler ve memurlar para cezasına çarptırılıyor:

• 2000 – 5000 ovmak. işadamları için;
• Tüzel kişiler için 50.000 – 80.000;
• 2000 – 5000 ovmak. yetkililer üzerinde.

SanPiN standartlarına uygun olarak işyerinde sıcaklık yaratmanın ve sürdürmenin işverenin sorumluluğunda olduğunu bir kez daha hatırlatalım. Bunu yapmak için çeşitli klimalar, ısıtıcılar vb. kullanırlar. Yerleşik standartlara uyarak, birçok çatışmanın yanı sıra çalışan hastalıklarıyla ilişkili aksama sürelerini de önleyebilirsiniz.

Yaz mevsimi her zaman çalışmak için zor bir zamandır. Genellikle oda sıcaklığının izin verilen sınırı aştığı durumlar ortaya çıkar ve işi şiddetli işkenceye dönüştürür (ve hatta gün ortasında verilen molaların bile pek faydası olmaz). Çalışanlar için sıcakta çalışma saatleri sırasında sıcaklık standartlarına ilişkin herhangi bir yasal gerekliliğin olup olmadığı sorusu önem kazanıyor.

Bu sorunu çözmek için iletişime geçmelisiniz Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. Maddesi . Hükümlerden birinde, işverenin her çalışan için rahat çalışma koşulları sağlama yükümlülüğü bulunmaktadır. Bu kanun hükmüne dayanılarak sıcak havalarda çalışma saatlerine ilişkin düzenleme geliştirilmiştir. SanPiN 2.2.4.548-96 .

Sıcaktan dolayı çalışma saatleri azaldı

Ofis çalışanları için belirlenen standartlara göre yaz aylarında izin verilen maksimum iç mekan sıcaklığı 28 derece olmalıdır. Gerçek okuma bu standardı ne kadar aşarsa, çalışanların o kadar az çalışması gerekir.

Isı nedeniyle çalışma saatlerinin azaltılması yönünde talimat

Isı nedeniyle çalışma saatlerini değiştirme emri, programın yeniden düzenlendiği ayrılmaz bir belgedir. Bu kanun işveren tarafından yeniliklerin sebebi belirtilerek düzenlenir. Ancak uzmanlar, değişikliklerin nedenlerinin nasıl belirtileceği konusunda farklı görüşlere sahip.

Isı nedeniyle çalışma saatlerinin azalması, işverenin hatası nedeniyle ya da tarafların kontrolü dışındaki nesnel koşullar nedeniyle kesinti olarak belgelenebilir. İlk durum, kuruluşun tesislerde çalışmak için yeterli koşulları sağlamadığı durumlarla ilgilidir. Ancak diğer taraftan artan sıcaklık koşullarını sağlamak her zaman mümkün olmamaktadır. Sonuç olarak, bu tür kesintilerin nedenine ilişkin karar işverene aittir. Her iki durumda da ona göre Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 157. Maddesi şirket ücretlerin üçte ikisini ödemekle yükümlüdür.

Nesnel koşulları ve uygun ücreti gösteren bir emir çıkarmak mümkündür. Bu durumda çalışma süresinin azalmasıyla orantılı olarak boyutu da azalır.

Sıcak havalarda çalışma saatleri nasıl azaltılır - sipariş hazırlanması

Isı nedeniyle çalışma saatlerini azaltma emri, belgelerin işlenmesine ilişkin temel kurallara göre hazırlanır. Yani, ısı nedeniyle çalışma süresinin azaltılması konularıyla ilgili düzenlemelere benzer.

Bu belgenin ana hükümleri şunları içermelidir:

• öğle yemeği ve dinlenme molalarını belirten yeni bir zaman belirlemek;
• tüm bölüm başkanlarının astlarını bu düzene alıştırmaları gerektiğine dair bir talimat;
• çalışanlara ücretsiz izin alma olanağı sağlanması;
• Düzenlemelerin uygulanmasını denetlemesi gereken sorumlu kişilerin atanması.

Bu belge hem yönetici hem de belirlenen sorumlu kişi tarafından imzalanır. İşverenin inisiyatifinde ek gereksinimler içerebilir. Örneğin, bu kararın geçerlilik süresi veya ısıdan korunma araçlarının sağlanması.