Sözlü olarak. Sözlü testler

Yeni başlayan birinin mantıksal problemlerin anlamını kavraması zor olabilir ve onlar hakkında uzun süre konuşabilirsiniz - her şey işe yaramayacaktır. Sözlü sınava bir kez girmek daha iyidir yüzlerce kez dinlemekten veya okumaktan daha iyidir.

Test kontrolleri:

• okuma hızı;
• bilgi algısı;
• mantıksal düşünme.

Test kapsamlıdır; ayrı bir mantık veya hızlı okuma görevi yoktur. Test konusu her defasında, çözmek için gereken süreyi hesaba katacak kadar büyük yeni bir metin gördüğünde, bir cevap verebilmek için bilgiyi okumalı, özümsemeli ve işlemelidir. Aday, sözlü bilgileri analiz etme yeteneğine sahip olmadığı anlaşılıyorsa, mevcut örneklerin maksimum sayısını çözerek uygulamaya daha fazla zaman ayırmalıdır.

Sözlü ve sayısal testler, aralarında önde gelenlerinin de bulunduğu birçok şirket tarafından geliştirilmektedir. SHL, Yetenek Sorusu, Hedefte. Farklı yaratıcılara rağmen cevaplı sözlü testler yapı olarak benzer ve görevlerin ifade edilmesi.

Metin bir A4 sayfasının yaklaşık üçte birinde sunulmaktadır. Bilgiler çeşitlidir ancak önemsiz değildir ve konular bilim, tıp, eğitim ve ticarettir. Metin müstakildir veya bir alıntı kullanılsa bile en azından öyle kabul edilmelidir. Verilere bir veya daha fazla ifade eklenmiştir. İlk durumda, ifadeyi "yanlış", "doğru" olarak işaretlemeniz, "cevap yok" seçeneğini seçmeniz gerekir, ikincisinde ise soru için uygun bir ifade seçilir. Cevaplar ayrıca eş anlamlılar, bir kelimenin anlamının tanımı veya gerekli mantıksal bir sonuç da olabilir.

Sözlü bilgileri analiz etme testi oldukça karmaşıktır ve deneyimli uzmanlar başarısızlıktan muaf değildir. Asıl zorluk, çözüm deneyiminin olmayışı ve ayrıca düşünmek için çok az zamanın olmasıdır. İnternet üzerinden sözlü sınava girildiğinde ekranda kronometre var ancak Görev başına 30-60 saniye Metni ve ifadeleri uzun süre incelemek yeterli değildir.

Deneyimli iş arayanlar, soruyu okuyarak cevap aramaya başlamanızı ve ardından ifadelere geçmenizi önerir. Bu yaklaşımın avantajı, cevabı hemen bulmak için soruyu akılda tutmanın daha uygun olmasıdır. Diğer adaylar bilgilere bakar, ardından soruyu inceleyip metne geri dönerler ancak daha sonra iyi bir okuma hızına sahip olmanız gerekir.

Bir çözüm becerisinin ne kadar iyi olduğunu anlamak kolaydır; bunu yapmak için tek bir çalışma yapmanız gerekir. sözel test örneği. Deneme seçenekleri internette mevcuttur ve gerekli beceriler hakkında son derece uzmanlaşmış forumlarda bilgi edinebilirsiniz. Ücretsiz örneklerin bir eksi basitliği vardır. Ücretsiz olarak sunulan sözlü testler gerçek problemlere göre çok daha kolaydır ve yüksek puan almanıza yardımcı olmayacaktır.

İyi notlar yalnızca sürekli pratik yaparak garanti edilebilir ve sınava düzenli olarak hazırlanırsanız becerilerinizi kolayca güncelleyebilirsiniz, ancak yeni başlayanların düzinelerce, daha iyisi yüzlerce soruna yanıt bulması gerekecektir. Profesyonel geliştiricilerden hazırlık amaçlı sözlü testler alabilir, aynı zamanda hızlı okuma ve mantıksal düşünme becerilerinizi geliştirebilirsiniz.

SHL testi iki ana bölümden oluşur: sözel ve sayısal (matematiksel, dijital) test. Bazı şirketler sizden dikkat ve mantıksal düşünme testlerine girmenizi de isteyebilir. SHL testine girme seçenekleri, size e-postayla gönderilecek bir bağlantı aracılığıyla çevrimiçi olarak veya şirketin ofisinde şahsen yapılabilir.

Lütfen seçimin genellikle bu testlerle sınırlı olmadığını unutmayın. Çoğu şirket ayrıca psikolojik testler yapmanızı da isteyecektir. Onlar hakkında daha fazlasını bulabilirsiniz.

SHL Sözlü Testi

Sözlü analiz görevleri, gerçekleri anlama, bunları birbirleriyle karşılaştırma ve belirli bir sorunu çözmek için bilgileri manipüle etme yeteneğini test etmek için tasarlanmıştır.

Eleştirel sözlü düşüncenizi test etmek için size bir dizi ifade verilebilir. Göreviniz aralarındaki ilişkiyi belirlemek ve mantıklı bir sonuç çıkarmaktır.

SHL sözlü testi örneği:

Verilen ifadeler:

• Balık yağı Omega-3 içerir.
• Omega-3 entelektüel yeteneklerin gelişimini destekler.

Bu iki ifadenin birleşiminden ne gibi bir sonuç çıkarılabilir? Cevap seçenekleri:

1. Omega-3 ve balık yağı aynı şeydir.
2. Balık yağı beyin gelişimine yardımcı olan bir üründür.
3. Omega-3 besinleri zekaya faydalıdır.

Bu basit bir örnek; gerçek bir testte her şey çok daha karmaşık olacaktır. SHL sözlü sınavlarındaki ifadeler ve metinler kasıtlı olarak zor bir dille yazılmıştır ve yanlış cevap vermenize yol açabilecek tuzaklar içermektedir.

Sözlü test cevabı:

Balık yağı Omega-3 içerir, bu da entelektüel yeteneklerin gelişimini desteklediği anlamına gelir. 1. seçenek yanlıştır ve 3. seçenek yalnızca son ifadeye dayanmaktadır, ancak balık yağı hakkında tek bir kelime bile söylememektedir. Bize uyan tek cevap №2 .

Aşağıda SHL'nin daha karmaşık bir sözel analiz testi örneğini veriyoruz:

Önce testi kendiniz çözmeye çalışın ve ancak ondan sonra cevaba bakın.

Sözlü sınava girerken bilginizi kullanmayın. Sözel analiz testleri sözlü bilgileri anlama yeteneğinizi test eder. Yalnızca metinde verilen ifadelere dayanarak sonuç çıkarın. Metin bir şey söylemiyorsa ve bilginize ve varsayımlarınıza göre cevap verirseniz elde edilen sonuç yanlış olacaktır.

Sözlü test cevabı:

Bazı boş pozisyonlara yönelik testler, kelimelerin tam anlamlarını, ilişkilendirmeleri (eksik kelimeyi ekleyin), eş anlamlı ve zıt anlamlıların tanımını anlamaya yönelik testleri içerir.

SHL Sayısal Testi

Yüksek matematik görevleriyle karmaşık sayısal denklemleri çözmek zorunda kalmayacaksınız. Sayısal test, mantıksal düşünme ve bir şeyin olasılığını hızlı bir şekilde hesaplama yeteneğini test etmekle ilgilidir. Sayısal bir grafik kullanarak bazı verileri tanımlamanız veya bir sorunu çözmeniz istenebilir.

Örnek:

“Birlikte çalışarak Tom, Dick ve Harry'nin 400 metrelik bir çitin üzerini boyaması 9 saat sürüyor. Tom tek başına çalışarak görevi 18 saatte tamamlayabilir. Dick o kadar hızlı çalışamıyor ve aynı çiti boyaması 36 saat sürüyor. Tom ve Dick bir gün izin alırsa Harry'nin çiti kendisinin boyaması ne kadar sürer?

Olası cevaplar:
bir) 9;

Önce testi kendiniz çözmeye çalışın ve ancak ondan sonra cevaba bakın.

Açıklama:

Tom 9 saat içinde çitin yarısını boyayacak;

Dick 9 saat içinde ¼'ünü boyayacak;

9 saat içinde Harry 1 - ½ - ¼ = 1 - ¾ = ¼ resmini yapacak.

Yani Harry'nin de Dick'le aynı miktarda zamana ihtiyacı var - 36 saat.

Doğru cevap: D).

Bu oldukça basit bir sayısal SHL testi örneğidir; bu tür testler genellikle giriş seviyesi pozisyonlarına başvuran adaylar için kullanılır. Ancak daha üst düzey pozisyonlara veya zorlu sınavlarla tanınan şirketlere başvuruyorsanız (Procter & Gamble, Unilever, Mars, VTB, Vnesheconombank, Rusya Federasyonu Merkez Bankası, PWC ve bu iş ve yönetim alanlarından diğerleri) o zaman sayısal testler daha zor olacaktır. Örneğin:

Müşteri, mobil şirket Call.org'dan “Gelişmiş” bir tarife satın aldı. Sözleşmesi sona erdiğinde Red'in Birinci Sınıf ücretine geçti. Son kullanma tarihine 9 ay kala paketi iptal etme kararı aldı ve kalan tarife bedelinin yüzde 25'i kadar ceza ödedi. Müşteri bu dönemde tüm mobil hizmetler için toplam ne kadar ödedi?

Olası cevaplar:

A). 170.1
B). 204.3
C). 174.9
D). 139.1
E.) 211.9

Önce testi kendiniz çözmeye çalışın ve ancak ondan sonra cevaba bakın.

Açıklama:

Bu sorunu adım adım çözelim:
Call.org'un "Gelişmiş" tarife planının maliyeti: 6,5 * 6 (ay) = 39$
First Class Red tarifesinin 15 aylık maliyeti: 7,6 * 15 = 114$
Ceza maliyeti: 0,25 * 7,6 * 9 (kalan aylar) = 17,1 ABD doları
Müşteriye toplam maliyet: 39 + 114 + 17,1 = 170,1 ABD doları
Cevap: 170.1.

Doğru cevap: A).

Gördüğünüz gibi sorunu çözmek zor değil - 4-5 çarpma ve toplama adımı gerektiriyor. Ancak SHL'ye böyle bir testi çözmesi için 1 dakika süre verilir. Tablo veya grafikleri analiz etmede acele, kaygı ve zorluk böyle bir testi oldukça zorlaştırabilir.

HRLider, SHL değerlendirme yöntemlerini kullanan şirketlerden birinde sayısal testlerle karşı karşıyaysanız, mevcut TÜM SHL testlerini çevrimiçi olarak almanızı önerir. Sitede, sizin için uygun olan herhangi bir zamanda herhangi bir cihazdan çevrimiçi olarak alabileceğiniz yaklaşık 200 SHL sayısal testi bulacaksınız.

Dikkat testleri

Bir iş durumunda konsantrasyonu değerlendirmek için özel yöntemler vardır. Sürücüler, güvenlik görevlileri, hava trafik kontrolörleri, kumarhane bayileri ve diğer pozisyonlar için bölünmüş ve seçici dikkat, dikkat, filtreleme ve algısal tepki süresi testleri kullanılır.

Bu test sırasında sizden bir fotoğraftan bir şeyi tanımlamanız, birkaç fotoğraftan birbirinin ayna görüntüsünü seçmeniz vb. istenebilir. Görsel ve işitsel seçenekler mevcuttur. Örneğin, belirli bir sesi her duyduğunuzda enter tuşuna basmak bir görev olabilir.

SHL test sonuçları nasıl değerlendirilir?

Öncelikle kaç doğru cevap verdiğinizi belirleyin. Diyelim ki SHL Sayısal Testindeki soruların %65'ini doğru yanıtladınız. Bu sonuç daha sonra pozisyon için diğer adayların sonuçlarıyla karşılaştırılır. Çoğunluk bu sayısal testi %60-70 oranında yanıtlamışsa geçersiniz. Sınava katılanların geri kalanı %75 veya daha yüksek bir sonuç gösterdiyse başarısız oldunuz. Ayrıca, altındaki sonucun geçilemeyeceği bir kesme eşiği de vardır (örneğin %30-45).

Kesim noktası, pozisyonda başarılı bir performans sergilemek için gereken minimum yeteneklere göre hesaplanır. Doğal olarak, kıdemsiz bir uzmanın sınava girmesi daha kolay olacak ve bölüm başkanı pozisyonuna başvuran adaylara göre kesme eşiği daha düşük olacaktır.

SHL testleri nasıl geçilir?

1. Bilginizi güncelleyin.

Bu sayısal test için geçerlidir. Kesirleri ondalık sayılara dönüştürme, fonksiyon ve denklem grafikleriyle çalışma bilgisine ihtiyacınız olabilir. Bunu nasıl yapacağınızı hatırladığınızdan emin olun.

1. Yanınıza bir hesap makinesi alın.

1. Zamanı hatırlamak.

Testi tamamlamanız için size belirli bir süre verilecektir (genellikle 60-90 saniye). Bu nedenle, bu prensibe göre çalışın - önce zorluk yaratmayan basit görevleri tamamlayın. Zor olanları en sonunda anlayacaksınız. Aksi takdirde anlaşılması zor bir göreve takılıp kalma ve tüm testi geçememe riskiyle karşı karşıya kalırsınız. SHL testleri, soruları atlamanıza ve testte sorudan soruya geçmenize olanak tanır.

1. Teste girmeden ÖNCE her şeyi doğru anladığınızdan emin olun.

Bazı testler yanlış cevabı seçtiğinizde sona erer. Bazılarında ise yalnızca bir önceki soruya cevap vererek bir sonraki soruya geçebilirsiniz. Bazen size, belirtilen sürede gerçekçi olarak tamamlayabileceğinizden daha fazla soru verirler. Standart sürüm, herhangi bir sırayla çözülebilecek belirli sayıda görevi içerir. Sınava girmeden önce sınav şartlarını ve koşullarını anladığınızdan emin olun.

1. Üzülmeyin.

Başkasının ofis ve zaman düzenlemelerinin olduğu ortamda sakin kalmak zordur. Ancak şiddetli kaygı, konsantrasyonunuzu bozacak ve hızlı düşünme yeteneğinizi azaltacaktır. Bu nedenle, X gününden önce maksimum sayıda pratik testi yapın, biraz uyuyun, sabah kendinizi neşelendirin - ve dedikleri gibi: "Tüy yok, tüy yok!"

En önemli tavsiye hazırlanmaktır! SHL testleri haklı olarak zor kabul edilir ve bunları ilk kez gören bir kişi için istenen işin önünde aşılmaz bir engel haline gelebilir. Bununla birlikte, 2-3 günlük kaliteli hazırlık her şeyi değiştirebilir - SHL testi örnekleriyle tanışacak, bunları hızlı ve doğru bir şekilde nasıl çözeceğinizi öğrenecek ve belirleyici teste sakin ve kendinden emin bir şekilde yaklaşacaksınız. İstatistikler, hazırlığın test aşamasını geçme şansınızı önemli ölçüde artırabileceğini gösteriyor.

HRLider'dan tavsiye: Gecikmeden hazırlanmaya başlayın. SHL testleriniz yaklaşıyorsa hemen hazırlanın. Daha sonra kaçırılan şanstan pişman olmaktansa, şimdi hazırlanmak ve testleri başarıyla geçmek daha iyidir.

Günümüzde personel ile çalışırken anketlerin yanı sıra, Batılı şirketlere benzetilerek çeşitli testler, görüşmeler yapılması yaygın bir uygulamadır ve başvuranın yeterliliğini belirlemek için her türlü sorunun çözülmesi önerilmektedir. Pek çok tanınmış şirkette işe alım sırasında psikolojik, sözel ve mantıksal testlerin yanı sıra sayısal testler de sıklıkla yapılıyor. Küçük şirketler için bu yaklaşım henüz yeni ancak dev şirketler bu seçim yöntemini uzun süredir kullanıyor.

Testin önemi o kadar yüksek ki, Pyaterochka'ya iş başvurusunda bulunan tüm çalışanlar sözlü ve sayısal testlerden bile geçiyor. İlk testten sonra pozisyona başvuranların sayısı önemli ölçüde azalır. Bilgiyi algılama, işleme, çeşitli kelimelerin anlamlarını ve dil mantığını anlama düzeyini ve yeteneğini gösteren sözlü testlerden önemli zorluklar kaynaklanmaktadır. Ve eğer okul çağındaki çocuklar için niceliksel bilgilerle çalışmak hala zorsa, o zaman en basit sözel test görevlerine ilkokul ve ortaokul çağından itibaren başlanabilir.

Pyaterochka'daki sözlü ve sayısal testler, şirketteki herhangi bir pozisyona başvuran tüm adayları test etmek için kullanılır. Bu, adayların temel becerilerini ve niteliklerini değerlendirmek için gereklidir.

Sayısal Unsurlar testi, bir şirketteki pozisyona başvuran adayların matematik becerilerini hızlı bir şekilde değerlendirmenize olanak tanır. Görevler temel bilgilerin ötesinde bilgi gerektirmez.

Sayısal Yetenekler ve Becerilerin Dinamik Testi sizden basit matematik problemlerini çözme becerilerinizi değerlendirmenizi ister. Basit hesaplamalar kullanarak örneklere net cevaplar almanız gerekir.

Sayısal istihdam testi, şirketlerde temel matematik becerileri ve bilgisi gerektiren pozisyonlara başvuran kişilerin sayısal becerilerini değerlendirmek için kullanılır.

Sayısal bilgi analizi testi, bir kişinin sayılar biçiminde ifade edilen bilgileri yorumlama yeteneğini değerlendirmeyi mümkün kılar. Bu minimum matematik becerisi gerektirir.

Sözel ve sayısal bilgilerin algısına yönelik bir test, kişinin hangi tür algıya yatkın olduğunu ortaya koyacaktır. Bazı insanlar sayısal verileri analiz etmeyi daha kolay bulurken, diğerleri verileri sözlü olarak analiz etmeyi daha kolay buluyor.

Dinamik bir sözel beceri ve yetenek testi, bir kişinin sözlü olarak ifade edilen bilgiyi ne kadar etkili algıladığını ve bunun hangi kısmını yeniden üretebildiğini gösterir.

Sayısal bilgileri yorumlama ve analiz etme becerisine yönelik test, kişinin sayılar yoluyla iletilen bilgileri anlama eğilimini karakterize eder. Yüksek bir sonuç kişinin matematiksel zihniyetini gösterir.

Sayısal ve matematiksel yetenek testi, matematik problemlerini çözme yeteneğiniz olup olmadığını belirleyecektir. Ödevler ileri düzeyde bilgi gerektirmez ve temel matematik becerilerini analiz eder.

Bir kişinin her gün 12-14 saat boyunca çok çalışması, profesyonel literatür okuması, faydalı etkinliklere katılması ve doğru insanlarla iletişim kurması olur. Ancak sonuç, harcanan çabayı ve zamanı haklı çıkarmaz. Nedeni ne? Düşük verimlilikte. Psikolojik testimizi yapın ve emek sürecini doğru organize edip etmediğinizi öğrenin.

Sözlü test (sözlü yetenek testi, sözel analiz testi) - nedir ve nasıl geçilir? Rusya'nın Liderleri yarışmasına katılırsanız veya sözlü testler yapan şirketlerden birinde iş bulursanız, size tüm nüansları anlatacağız ve sözlü yetenek testlerini başarıyla geçmeye hazırlanmanıza yardımcı olacağız.

Neden sözel testler?gerekliişverene

Rusya'daki ve dünyadaki TÜM en büyük işverenler, boş pozisyonlara başvuranların ilk seçimi için sözlü testler kullanıyor. Bunlar madencilik ve enerji şirketleri: Gazprom, Rosatom, Rosneft, Lukoil, Bashneft; perakendeciler: Pyaterochka, Magnit, X5 Retail Group, METRO, IKEA; danışmanlık ve denetim şirketleri: FMCG sektöründeki PWC, Deloitte, E şirketleri ve diğerleri.

Bir pozisyon için görüşmeye alınmadan önce sizden ve diğer adaylardan bir dizi teste girmeniz istenebilir. Sözlü düşünme görevleri, yazılı bilgileri doğru bir şekilde algılama, analiz etme ve yorumlama yeteneğini değerlendirmenize olanak tanır.

Test sonuçları adayın aşağıdaki yetenekleri ortaya koymaktadır:

• işle ilgili okuma materyallerinden (raporlar, nasıl yapılır kılavuzları vb.) mantıksal sonuçlar çıkarmak;
• bağımsız olarak kurumsal belgeler ve raporlar oluşturmak;
• İş sorularını doğru bir şekilde formüle edin ve bilgileri meslektaşlarınıza, yöneticilerinize ve müşterilerinize sunun.

Sözlü sınav nasıl yapılır?

Her testi tamamlamak için belirli bir süre verilir. Genellikle soru başına 30-60 saniye esas alınır. Hazırlıksız yanıt verenlerin yalnızca %1-2'si tüm soruları süre sınırı içinde doğru yanıtlayabilmektedir.

Sözlü testler metin parçalarına dayanmaktadır. Pasajların konuları sosyal, fiziksel veya biyolojik bilimler, işletme (pazarlama, ekonomi, insan kaynakları yönetimi vb.) alanlarından olabilir. Kısa bir metni okumanız, neyle ilgili olduğunu anlamanız ve bir dizi soruyu yanıtlamanız gerekir.

İşverenler 2 ana tür sözlü test kullanır:

1. "doğru - yanlış - söyleyemem" testleri
2. sözel analiz testleri

Aşağıda bu testlerin her iki türü için örnekler ve cevaplar bulacaksınız.

"Doğru - yanlış - söyleyemem" sözlü testi örneği:

Parçayı okuyun ve ifadelerin doğru olup olmadığını söyleyin.

"Birleşik Krallık'ta 7 yabani geyik türü var. Kızıl geyik ve karaca akraba türlerdir. Açık kahverengi geyikler Romalılar tarafından tanıtıldı ve on yedinci yüzyıldan itibaren yerli olmayan üç tür daha onlara katıldı: sika (Japon benekli), muntiac ("havlayan" geyik) ve Çin su geyiği parklar.

Birleşik Krallık'taki kızıl geyiklerin çoğu İskoçya'da bulunur, ancak İngiltere'nin doğu, güney ve kuzeybatı kesimlerinin yanı sıra kuzey Midlands'de de önemli yabani popülasyonlar vardır. Kızıl geyik, Japon shika geyiği ile çiftleşebilir ve bazı bölgelerde melezler yaygındır.”

1. Birleşik Krallık'taki tüm kızıl geyikler İskoçya'da bulunur.
2. Kızıl geyik sika geyiği ile çiftleşebilir.
3. Birleşik Krallık sika geyiğine ev sahipliği yapmıyor.

Bu ifadelerin her biri için yalnızca bir yanıt seçebilirsiniz:

1. A) Doğru - pasajda sunulan bilgilerle eşleşiyor.
2. B) Yanlış - metinden elde edilen bilgilerle çelişiyor.
3. C) Parçanın bununla ilgili hiçbir şey söylemediğini veya böyle bir sonuca varmak için yeterli bilgi olmadığını söyleyemem.

Bu örnek sözel testin doğru cevabı için makalenin sonuna bakın. Cevabı önce kendiniz bulmaya çalışın. Bu testin çözülmesi genellikle 30 saniye sürer.

Sözlü analiz testleri genellikle daha zordur. 3 veya daha fazla cevap seçeneğine sahip olabilirler. Göreviniz, görevde verilen ifadelerden hangisinin test sorusunu yanıtladığını belirlemektir. Aşağıda FMCG şirketlerinden biri için sözlü analiz testi örneğini bulacaksınız:

Sözlü analiz testi örneği:

Bu örnek sözel testin doğru cevabı için makalenin sonuna bakın. Cevabı önce kendiniz bulmaya çalışın.

Önemli! Soruları yanıtlarken bilginizi kullanmayın, yalnızca metindeki bilgilere güvenin. Genel anlamını anlamak için metni dikkatlice okuyun. Daha sonra sorudaki her ifadeyi metnin ilgili kısmına uygulamaya çalışın.

İK temsilcileri, farklı pozisyonlar için farklı zorluk seviyelerinde testler oluşturur. Kıdemsiz uzmanların görevlerinin yönetim personeline göre çok daha basit olacağı açıktır. Yöneticiler ve üst düzey pozisyonlar için sözlü analiz testleri çok zor olabilir.

Sözlü sınavlar nasıl başarıyla geçilir?

1. Cevap vermek için acele etmeyin.

Metin pasajları kasıtlı olarak karmaşık bir tarzda yazılmıştır, bu nedenle bilgilerin tamamen doğru olmayan bir şekilde algılanması kolaydır. İstediğiniz seçeneği seçmeden önce açıklamayı 2-3 kez dikkatlice okuyun.

1. Kendini tut.

Kaygı konsantrasyonu bozar ve test performansını doğrudan etkiler. Sözlü sınav sırasında veya gürültülü bir ofiste sakin kalmak zordur. Önemli bir tarihten önce, iyi bir gece uykusu çekmenizi ve bu gün hafif bir sakinleştirici almanızı ve pozitif dalgaya uyum sağlamanızı öneririz.

1. Mümkün olduğu kadar çok pratik test yapın.

Başarının ve özgüvenin sırrı hazırlıkta yatmaktadır. Alıştırma testleri metin pasajlarının stiline aşina olmanıza yardımcı olacaktır. Hazırlık sırasında zamanla karmaşık parçaları “çözmeyi” öğreneceksiniz. Bu şekilde sizi neyin beklediğini tam olarak bileceksiniz.

1. Zamanı takip edin.

Çoğu durumda, sözlü testleri tamamlamanız için soru başına 30-60 saniye verilir. Zamanınızı boşa harcamayın! Değerli dakikaları doğru bir şekilde dağıtmak için bir ifadeyle kaç sorunun ilişkilendirildiğini hemen görün.

1. Önce basit görevleri tamamlayın.

Hatırlamak! Karmaşık bir soruyu anlamaya çalışmanız için gereken sürede, diğer birçok soruyu da yanıtlayabilirsiniz. Bu nedenle, önce net görevlerin üzerinden geçin. Sonunda sizi zorlayan açıklamalara geri döneceksiniz.

Eğer takılırsanız cümleyi sondan itibaren tekrar okuyun. Her birinin özünü anlamak ve mantıklı bir sonuç çıkarmak için karmaşık cümleleri ayrı küçük ifadelere bölün.

Bazen işlenmesi gereken metinlerin sayısı, belirli bir süre içinde yönetebileceğinizden daha fazladır. Bu nedenle mümkün olduğu kadar çok doğru cevap vermeye çalışın ve hiçbir durumda şansa güvenmeyin.

Sınavı evde çevrimiçi olarak yapma fırsatınız varsa, o zaman başka birinin ofisinin alışılmadık ortamından dolayı endişe duymayacaksınız. Ancak bir arkadaşın yardımını almanın cazibesi var. Bunu önermiyoruz. İlk olarak, cevaplar üzerinde tartışarak zaman kaybedeceksiniz. İkincisi, bu tür 10 testi başarıyla geçen bir arkadaş bile yanılabilir. Yalnızca kendinize güvenin.

Hangi sonuç için çabalamalısınız?

Test sonuçlarınız rakiplerinizin sonuçlarıyla karşılaştırılacağından bu soruyu yanıtlamak zordur. Giriş eşiği çoğunluğun sonuçlarına göre hesaplanır. Soruların %75'ine doğru cevap verebilir ve liderler arasında olabilirsiniz çünkü pozisyona başvuranların çoğunluğu %60-65 puan aldı. Veya rakiplerinizin daha güçlü olduğu ortaya çıktığı için %80'i geçip "denizde" kalabilirsiniz.

Sonuçlar özel bir programla değerlendirilir. İK temsilcisi yalnızca yüzde ve yüzdelik dilimlerdeki sonucu görür*.

*Yüzdelik dilim, belirli bir sonucun örneklemde elde edilen diğer sonuçlar arasında ne sıklıkta ortaya çıktığının bir göstergesidir. Değeri, test sonuçlarını yüksek (75 ve daha fazla yüzdelik dilim), ortalama (> 50 ve 75'e kadar) ve düşük () şeklinde sıralamanıza olanak tanır.< 25 и до 50). Числовое значение интерпретируется так: «55 перцентилей - кандидат сдал тест лучше, чем 55% других претендентов».

Bundan ne gibi bir sonuç çıkarılabilir? Belirli bir sonuç için çabalamayın, sadece soruların çoğuna doğru cevap vermeye çalışın. Eğitimli herhangi bir kişi sözel muhakeme testlerine girebilir.

Rusya Liderleri yarışmasına katılıyorsanız veya bir işe başvuruyorsanız, büyük olasılıkla sözlü teste ek olarak, sayısal bir testi ve soyut mantıksal düşünme testini geçmeniz gerekecektir. Bu testler hakkında daha fazla bilgiyi özel makalelerimizde okuyun:

Ana düşmanlarınız kaygı ve zaman eksikliğidir. Doğru anda kafanızın karışmaması için önceden hazırlanın ve siteden sözlü, sayısal ve mantıksal testler üzerinde pratik yapın. Bu şekilde zayıf ve güçlü yönlerinizi tespit edebilir ve aynı zamanda bilinmeyenin korkusunu da ortadan kaldırabilirsiniz.

Şimdi hazırlanmaya başlayın veya ücretsiz sözlü test örneklerine bakın:

Örnek testlerin yanıtları:

"Doğru - yanlış - söyleyemem" testi:

C-Söyleyemem. Bu durum metinde doğrudan belirtilmemiştir ve biz sadece bu bilgiyi kullanabiliriz.

Sözel Analiz Testi:

Sevgili arkadaşlar!

• Yakında SHL, Talent-Q, Ontarget Genesys “Sözel-Sayısal” testine girecekseniz,
• Başarısız olmaktan korkuyorsanız ve nasıl hazırlanacağınızı arıyorsanız
• Çok az zaman kaldıysa

o zaman çevrimiçi olarak profesyonelce hazırlanmanın mümkün olduğunu size bildirmek için acele ediyorum.

Hızlı ve basit bir şekilde, etkili çevrimiçi eğitimi kullanarak, becerilerinizi 2-3 gün içinde geliştirecek ve testleri ilk seferde geçebileceksiniz! 30-40 testi çözdükten sonra istikrarlı bir beceri ortaya çıkar.

Sistemimizde test ve eğitimden hemen sonra 6 dakikalık röportajı dinleyin.

Röportajımızda MAXIMUM 875, BIG4, FMCG, NGK versiyonlarının yer aldığı online program Roboxtest V.8'den bahsettik.

Ekibimiz benzersiz bir bilgisayar programı olan Roboxtest V.8'i geliştirdi. Gerçek teste mümkün olduğu kadar yakındır; sürecin kendisi, sınırlı bir süre ile doğrudan tarayıcıda gerçekleşir. Sizi deneme sözlü sınavına girmeye ve her şeyi kendi gözlerinizle görmeye davet ediyorum. Eksiksiz bir test veritabanı da mevcuttur (şu anda 100'den fazla test - yaklaşık 1500 soru). Bunu yapmak için benimle iletişime geçin. İletişim bilgileri aşağıdadır.

Tüm hazırlıklar online olarak gerçekleştirilecektir. Her testin zaman sınırı olmaksızın doğru cevapları ve çözümleri vardır. Program doğrudan Google Chrome, FireFox, Mozilla, Safari tarayıcısından çalışır.

Dikkat! Şu anda program Internet Explorer ile uyumlu değil (tüm işlevleri değil).

(Google Chrome, FireFox, Mozilla, Safari ile çalışır.)

Sonunda, işverenlerin gördüğüne benzer bir rapor göreceksiniz - yüzdelik ve yüzdelik dilimler halinde. Bu, güçlü yönlerinizi ayık bir şekilde değerlendirmenize olanak sağlayacaktır. Hazırlık çevrimiçi olarak gerçekleştiği için kendinizi bu testi alan diğer kişilerle karşılaştırmak mümkündür - bu önemlidir, çünkü işverenler size böyle bakıyor.

Sistem aynı zamanda güçlü ve zayıf yönlerinizi belirleyecek ve size nelere daha fazla dikkat etmeniz gerektiğini söyleyecektir.

Artık veritabanı yüzden fazla farklı test (1.500'den fazla soru) içeriyor - çoğunlukla yetenek testleri - sözel, sayısal, soyut-mantıksal. Ancak büyük olasılıkla veritabanının tamamını çözmüyorsunuz. Burada başka bir şey daha önemlidir - beceri.

Deneyimlerin gösterdiği gibi, gerçek testi ilk seferde başarıyla geçmek için yüzde 80-90'lık bir seviyeye ve her test türü için en az yüzde 60'a ulaşmak yeterlidir.

Bizim sistemimizi kullanarak hazırlanan kişiler ortalama 30-40 test çözdüler. Burada yine bireysel olarak bir aday pozisyonu almayı gerçekten istiyordu; 152 testi çözdü!!! Ve gerçek testi başarıyla geçtim!!!

Ayrıca Büyük Dörtlü'ye hazırlık için bilgi testleri - İngilizce - 2 seviye, RAS, IFRS - vardır.

Sistemimizde eğitim almak istiyorsanız lütfen benimle iletişime geçin. Ödeme yapılmadığı takdirde sistem kayıttan sonraki birkaç saat içinde sizi engelleyecektir.

Saygılarımla Panteleev Stanislav.

[e-posta korumalı]

Çözeceğiniz görevlere zor denemez. Bunlar matrisler ve integraller değildir, karmaşık matematiksel mantık değildir. Testin amacı psikometrik verilerinizi ölçmektir.

Tüm zorluk yalnızca size verilen sürede ve işverenler ve test şirketleri tarafından verilen geçme puanlarında yatmaktadır. Onlar hakkında hiçbir şey bilmiyorsunuz ve görev türlerini bilmiyorsunuz. Bu yazımızda gizlilik perdesini kaldıracağız ve test sırasında sizi nelerin bekleyeceğini size göstereceğiz.

Bir işveren için test şirketi raporu örneği

Sonuçlarınız diğer adayların sonuçlarıyla karşılaştırılacaktır. Talent-Q sistemini test etme örneğini kullanan bir işveren için test sonucu böyle görünüyor.

Sonuca varmak. Normatif bir grupla karşılaştırılacaksınız ve bu sonuçlara göre mülakata davet edilip edilmeyeceksiniz.

Röportaj almak için sıkı antrenman yaptığınızdan emin olun! Ne tür görevlerin mevcut olduğunu görün, kendi malzemelerinizi bulun veya bizim malzemelerimizi kullanın. Buradaki formül basit: “Eğitim = Başarı”

Sayısal test ve çeşitleri. Örnekler ve çözümler

Grafikle ilgili bir sorun örneği

İkinci yılın ikinci çeyreğinde, aynı dönemde ilk yıla göre kaç bin daha fazla otomobil ithal edildi?
Çözüm:
Grafik, ikinci yılın ikinci çeyreğinde 600 bin, ilk yılın ikinci çeyreğinde ise 425 bin otomobil ithal edildiğini gösteriyor.
Farkı hesaplıyoruz 600-425=175 bin araba
Cevap:
175 bin araba

Diyagramla ilgili örnek problem

Herhangi bir ülkenin finansal sisteminin güç seviyesinin, altın ve döviz rezervlerinin büyüklüğüne göre değerlendirildiği bir sır değildir. Elbette rezervler ne kadar büyük olursa, çeşitli finansal şoklara karşı ekonomik istikrar düzeyi de o kadar yüksek olur.
Aşağıdaki grafikler dünyanın en büyük beş ekonomisi için bu tür rezervlerin büyüklüğündeki değişimi (milyarlarca ABD doları cinsinden) göstermektedir: Çin, Amerika Birleşik Devletleri, Japonya, toplu olarak Avrupa Birliği (AB) ve Rusya Federasyonu. İncelenen verilerin 2010-2013 dönemine ilişkin olduğunu unutmayın.

Çin'in altın ve döviz rezervleri 2010'da Rusya'nın 2011'dekinden kaç kat daha fazla?

Çözüm:

Çin'in altın ve döviz rezervleri 2010'da 2.000 milyar doları, Rusya Federasyonu'nun ise 2011'de 400 milyar doları buldu.

Cevap:

Tabloyla ilgili bir sorun örneği
2004 Olimpiyat Oyunlarında en çok altın, gümüş ve bronz madalyayı beş ülkeden sporcular kazandı: ABD, Çin, Rusya, Avustralya ve Japonya. Soru: Gümüş sayılmayan altın madalya sayısına göre takım sıralamasında ilk sırayı alamayan Rus takımının kaç altın madalyası eksikti?

Yorum: Sıralamadaki yerler toplam ödül miktarına göre dağıtılır

Çözüm:

Rusya'nın altın madalyada birinci olabilmesi için ABD'yi geçerek 36 madalya toplaması gerekiyor. Yani 36-27 = 9 madalyamız eksikti

Cevap:

Yüzdelerle ilgili bir problem örneği

Ocak 2012'de bir erkek takım elbisenin fiyatı %25 arttı ve Mart 2013'teki indirimde, yükselen fiyattan %16 daha az oldu ve şu anda 336 dolar seviyesinde bulunuyor. Yukarıda belirtilen dönemde bir takım elbisenin fiyatı genel olarak yüzde kaç oranında düştü veya arttı?

Çözüm:

Başlangıç ​​fiyatını x ile gösterelim.

Daha sonra Ocak 2012'deki fiyat 1,25*x idi;

Mart ayı fiyatı (1-0,16)*1,25*x=336$

1,05*x=336$

Cevap:

Fiyat yüzde 5 arttı.

Karışım problemine örnek

Yüzde 10 ve yüzde 15'lik iki tuz çözeltisinden 40 gram yüzde 12'lik bir çözelti oluşturmanız gerekir. Her çözeltiden kaç gram almalıyım?

Çözüm:

%10'luk çözeltinin kütlesini x ile, %15'lik çözeltinin kütlesini ise y ile gösterelim.

O zaman 2 denklem oluşturabiliriz:

Çözeltinin toplam kütlesi 40 gramdır, yani

Aşağıdaki denklem çözeltilerin tuz içeriğini belirleyecektir:

0,1x+0,15y=0,12*40

Yani 2 denklemden oluşan bir sistemimiz var. Birinci denklemden x'i ifade edip ikincinin yerine koyuyoruz.

0,1*(40-y)+0,15y=4,8

4-0,1y+0,15y=4,8

Cevap:

Yüzde 10'u 24 gram, yüzde 15'i 16 gram.

Sözel mantık testi. Örnek ve çözüm.

Sözlü mantık görevi örneği

Tüm dünyada kabul görmüş, yüzlerce farklı hastalığı kapsayan uluslararası bir hastalık sınıflandırması (ICD-10) bulunmaktadır. Dünyanın farklı ülkelerinden pek çok psikiyatrist (örneğin Amerikalı doktor Kimberly Young), ICD'nin bir sonraki baskısına siber bağımlılığın (bilgisayar bağımlılığı) bir hastalık olarak dahil edilmesini talep ediyor. Şu anda mevcut en yakın tanı oyun bağımlılığıdır, ancak bu hastalığın tanımı yalnızca slot makinelerinin kullanımına atıfta bulunmaktadır, kişisel bilgisayarlardan söz edilmemektedir.

Soru 1: Siber bağımlılık dünya çapında tanınan bir hastalıktır.

Cevap: Yanlış.

Açıklama: Farklı ülkelerdeki psikiyatristler siber bağımlılığın ICD'nin bir sonraki baskısına dahil edilmesini talep ettiğinden, bu hastalığın henüz dünya çapında tanınmadığı sonucunu çıkarabiliriz.

Stanislav Panteleev'in hikayesi. P&G'deki testler

Size deneyimlerimi anlatacağım ve siz de bundan sonuçlar çıkaracaksınız. 2008 yılında Ural Devlet Üniversitesi'nden ekonomi ve yönetim bölümünden kriz karşıtı yönetim uzmanlığıyla mezun oldum. Final kurslarımızda Dört Büyük'ten (E&Y KPMG Deloitte PwC) güçlü bir reklam izledik. Kursumdan pek çok kişi orada çalışmaya gitti. %90'ı ilk yıl içinde ayrıldı. Kendim için farklı bir yol seçtim - satış. İlk gittiğim şirket P&G'ydi. Taleo sistemindeki formu doldurdum, özgeçmişimi yükledim, çağrıyı bekledim ve şimdi P&G'nin Yekaterinburg şubesinde sınava giriyorum. İlk izlenim, görevlerin kolay olduğu ancak zamanın amansızca aktığı yönünde. P&G'de Satış pozisyonu için üç adayımız vardı. Her şeyin üzerinde dikkatlice çalıştım ve bazı görevlerde takılıp kaldım. Bir depoya farklı boyutlarda kaç ve ne tür nesnelerin sığacağı konusunda bir sorun olduğunu hatırlıyorum - 10 dakika kadar üzerinde oturdum ve çözemediğimi fark ettim. Bir noktada rakiplerim bana "Vaktin var mı?" diye sordu. Zamanım olacağını söyledim ama geri kalan zamanda aptalın cevaplarıyla dolaşıyordum. Sonuçlar 20 dakikada geldi. Stanislav "Hayır." O zaman çok üzülmüştüm. Bu kadar basit görevlerde hiç sorun yaşamadım ama burada başarısız olacağım ve kariyerimi mahvedeceğim. Birkaç gün sonra yeniden canlandım ve şu basit düşünceyi fark ettim: Ders kitaplarını bulacağım, testleri indireceğim ve hazırlanmaya başlayacağım. Ama orada değildi. Bu kadar basit görünen görevlere nasıl hazırlanılacağına dair neredeyse hiç çevrimiçi eğitim yoktu. Testler de. Sonuç olarak hazırlık için kaynaklar sınırlıdır. Ve o zamanlar kariyerim benim için çok şey ifade ediyordu. Buna para, mesleki gelişim ve sosyal önem de dahildir. Vadim Tikhonov'dan bir kaynak vardı ama o anda testler için para ödemek istemedim. Bana her şey indirilebilirmiş gibi geldi. Sonuç olarak çok zaman harcadım ve görevlerimi hatırladıklarıma ve karşılaştığım şeylere göre oluşturmaya başladım. Bu sorunla karşılaşan arkadaşlarıma ve tanıdıklarıma sormaya başladım. Hazırlığımda bana çok yardımcı olan Marina Tarasova ile bu şekilde tanıştım. O zamanlar, uluslararası şirketlere kabul için eğitim testleri de dahil olmak üzere, personeli değerlendirme ve kalifikasyona yönelik testler geliştirme konusunda zaten geniş deneyime sahipti. Daha sonra Mars, KPMG, E&Y, Unilever şirketleri geldi. Bu testleri her yerde büyük bir patlama ile geçtim! Sadece prensibe hakim olmak gerekiyordu. Eğitim bana yardımcı oldu, size de yardımcı olacaktır. Testlerimiz ücretli çünkü onları oluşturmak için çok çaba harcıyoruz; sonuç için çalışıyoruz. Muhtemelen sınava hazırlık konusuyla ilgili çok az bilgi olduğu gerçeğiyle karşılaşmışsınızdır. Biz bu boşluğu dolduruyoruz. Sizlerden birçok yeni şey geliyor, sevgili müşterilerimiz ve okuyucular. Testleri her ay aday test pazarındaki yeni bilgi ve trendlere göre güncelliyoruz. Bunlar arasında yeni görevler, yeni görev türleri, çözüm örnekleri ve diğer güncellemeler yer alır. Sonuç olarak test hazırlığınız için küçük ama çok faydalı bir kaynak oluşturduk. Web sitemizde istek, yorum ve değerlendirmelerinizi duymaya hazırız. Bunun için bir “danışman”la iletişime geçin, biz de sizinle iletişime geçelim.