Şirketinizde çalışmak istiyorum çünkü... Neden büyük bir şirkette çalışıyorum ve bundan mutluyum?

Yeşil İş: Bu soru her iş görüşmesinde bir anda ortaya çıkar ve birkaç yaygın yanıt türü vardır ve bunlardan biri diğerlerinden daha iyidir.

Bu soru her iş görüşmesinin bir noktasında ortaya çıkar ve birkaç yaygın yanıt türü vardır ve bunlardan biri diğerlerinden daha iyidir.

"Neden bizimle çalışmak istiyorsun?"

Chris McGoff , “Yönetim Sanatı” kitabının yazarı, en yaygın seçeneklerden ve görüşmecinin her durumda ne duyduğundan bahsetti.

Cevap 1

"Bu zorlu ama ilginç bir iş ve şirketinizin personel eğitimi ve gelişimiyle gerçekten ilgilendiğini biliyorum."

Duyduklarım: Bu aday, zorluklara yol açtığı için şirkete değer veriyor ve kendisinin gelişimine yatırım yapmamızı istiyor.

Cevap #2

“Şirketinizin harika bir ekibi ve pozitif bir kurumsal kültürü var.”

Duyduklarım: Bu aday, şirkette hoş insanlar tarafından çevrelenmek istiyor ve şirketin kurumsal ruhunu korumaya önem veriyor.

Cevap #3

“Şirketinizin büyüdüğünü ve gelişim için birçok fırsat sunduğunu görüyorum.”

Duyduklarım: Bu aday, şirketin kişisel gelişim fırsatları sunmasını istiyor. Bunun gibi başka cevaplar da var ama genel olarak her zaman duyduğum ana noktalar bunlar. Esasen aday, işi kabul ederse kendisi için ne elde edeceğini düşündüğünü açıklıyor.

Ancak özel bir cevap var: Duyduklarımdan mutlu olduğum o nadir ve harika an.

Cevap #4(ideal)

« Nedeni basit : Misyon ve vizyonunuza aşina oldum. Sosyal ağlarda sizin ve şirketiniz hakkındaki bilgileri araştırdım, iş bağlantılarımla ve diğer halka açık kaynaklarla iletişime geçtim. Sonuç olarak dört ifadeyi formüle edebileceğimi düşünüyorum ve sizden de düşüncelerimi onaylamanızı istiyorum.”

Bu, ön hazırlığın bir adayın öne çıkmasına nasıl yardımcı olduğunu gösterir.

Çalışan gereklianlayış göstermekaşağıdaki noktalar:

1. Şirketin elde etmek istediği sonuçlar nelerdir;

2. Bu sonuçlara ulaşmanızı engelleyen şey;

3. Bu iş neden şirket ve kişisel olarak görüşmeyi yapan kişi için bu kadar önemli?

4. Şirketin istenen sonuçları elde etmesine nasıl yardımcı olabileceğine dair özel fikirler.

Bir aday bu şekilde cevap verdiğinde bu kişinin kendi çıkarı için burada olmadığı aşikardır.Mülakata hazırlıklı olarak geldi ve ne gibi faydalar sağlayabileceğini anlatabildi.

4. cevabı duyduğumda bundan hiç şüphem yok Aday aşağıdaki özelliklere sahiptir:

• Mükemmel iletişim becerileri;
• Gayret. Bu kişi şirketin durumunu anlamak için çaba gösterdi ve yaratıcılığını kullandı;
• Sosyal ağların nasıl çalıştığına dair temel anlayış;
• Profesyonel iletişim ağının mevcudiyeti ve onunla çalışma yeteneği;
• İşin anlaşılması, hedefleri ve vizyonu;
• Başarısızlık durumunda şirketin olası kayıplarını ve başarı durumunda beklentileri anlamak;
• Şirketin yolundaki engelleri anlamak;
• Şirketin ona neden ihtiyacı olduğunu ikna edici bir şekilde açıklama yeteneği.

Adayın cevabı dördüncü stratejiyle eşleştiğinde, büyük ihtimalle pozisyonlarımız çakışıyor aşağıda:

• Şirketin çalışanları olarak, tam olarak istediğimiz gibi olmasa da işin gereğini yaparız;
• Biz işin çıkarları gerektirdiği şekilde değişir ve hareket ederiz, şirketin bizim istediğimiz şekilde değişmesini beklemeyiz;
• Biz öncelikle iş için çalışıyoruz ve iş müşteri için çalışıyor. Ve eğer her şey yolunda giderse, işletme de bizimle ilgilenecektir.

Cevabı dördüncü seçeneğe en yakın olan adayları seçiniz. Ve eğer bir görüşmeye davet edilirseniz, “Neden bizim için çalışmak istiyorsunuz?” sorusuna da aynı şekilde cevap vermeye iyi hazırlanın. Bundan sonra hemen şu soruyu duymaya hazır olun: "Hangi maaş size uygun ve ne zaman başlayabilirsiniz?"

@Chris McGoff

Tedarikli Taya Aryanova

Özellikle giriş seviyesi pozisyonlar söz konusu olduğunda en sık sorulan mülakat sorularından biri birçok kişinin aşina olduğu sorudur. “Neden şirketimizde çalışmak istiyorsunuz?”; “Şirketimizle neden ilgileniyorsunuz?” veya “Neden bizim için çalışmak istiyorsunuz?” - birçok varyasyonu var. Spesifik ifadelere bakılmaksızın cevap şeması aynı şekilde oluşturulmuştur.

O halde gelin işverenin sizden nasıl bir cevap beklediğini öğrenelim.

1. Biraz araştırma yaptınız ve şirket hakkında çok şey öğrendiniz.

Bu sorunun ilk amacı, bir müşteri veya ortakla görüşmeden önce, görüşmeye ne kadar iyi hazırlandığınızı kontrol etmek ve uzun vadede gelecekte benzer durumlarda kendinizi ne kadar başarılı bir şekilde kanıtlayabileceğinizi öğrenmektir. Şirket hakkında, bir arama motorunda arama yaparak veya şirketin web sitesine kısaca göz atarak bulunabilecek bilgilerden daha fazla olmamak üzere, minimum düzeyde bilgiye sahip olmanız gerekir: yöneticiler, faaliyet alanları, strateji ve ürünler hakkında bilgiler.

Basın bültenlerini, ödül ve başarıların listesini okumak, ayrıca şirketle ilgili en son haberleri ve Wikipedia sayfalarını incelemek iyi bir fikir olacaktır. Genel olarak, tüm hazırlık çalışmaları sizi bir saatten fazla sürmemelidir. Gerekli notları aldıktan sonra cevabınızı temel alacağınız üç önemli noktanın altını çizin. Bunları sıralı cümleler halinde söylemeye çalışın.

2. Bu açık pozisyonla ilgileniyor musunuz?

Size tam olarak ne sorulursa sorulsun, görüşmeyi yapan kişinin ana hedeflerinden biri, onların şirketinde çalışmakla ne kadar ilgilendiğinizi belirlemektir. Bir aday ne kadar istekli olursa, göreve geldiğinde o kadar başarılı olur. Çalışmaya ilgi yoksa veya muhatapınız tarafından görülemiyorsa, görüşmeye ne kadar iyi hazırlanırsanız hazırlanın, karşılıklı ilginin ortaya çıkması pek olası değildir.

Zaten işverenle tanışma aşamasında olan coşku eksikliği, gelecekteki çalışanın işin kendisine yetersiz bir gayretle davranacağı sonucuna varılmasına yol açabilir. Her şirket, misyon ve vizyonuna yakın çalışanları işe almak için çaba gösterir; bu nedenle, görüşmeyi yapan kişinin sorusunu yanıtlarken, yalnızca ürünler ve sektör hakkındaki bilginizi değil, aynı zamanda onlara olan samimi ilginizi ve çaba gösterme isteğinizi de gösterdiğinizden emin olun. genel hedefe ulaşmak.

3. Gelecekteki işinizde becerileriniz ve deneyiminiz talep görecek

Şirketin hedeflerine yönelik tavrınız göz önüne alındığında, görüşmeyi yapan kişi sizin kendi hedeflerinizi asla unutmaz. Kariyer hedeflerinize ulaşma yollarınızın ve şirketin hedeflerinin örtüşmesi ve ayrıca yeni işinizde mesleki hedeflerinizin tamamen karşılanması durumunda arzu edilen bir aday olacaksınız. Bu nedenle boş bir pozisyonun açıklamasını incelerken belirtilen noktalardan hangilerinin size yakın olduğuna dikkat edin. Örneğin uzmanlığınız aynı zamanda şirketin faaliyet alanına giren belirli bir alanla ilgiliyse bunu belirtmeyi unutmayın.

Veya şirket son zamanlarda hızlı bir büyüme yaşıyorsa ve siz de büyük bir yönetici pozisyonuna başvuruyorsanız, bu gerçeği not etmeyi unutmayın. Ek olarak, genel hedefleriniz belirli bir ortakla, belirli bir yerde veya belirli bir şirket kültürü içinde çalışmayı içerebilir. Bu tesadüfün niteliği ne olursa olsun, bu işverenle ve bu pozisyonda çalışmayı istemenizin nedeni olarak bunu gösterin.

Ve dürüstlüğü de unutma. Ortak bir zemin bulamazsanız muhtemelen en uygun şirketi seçmediğinizi kabul etmelisiniz. Mülakatın hem şirket hem de aday için eşit derecede önemli olduğunu unutmayın; onların sizi tanıdığı kadar siz de işvereni tanıyacaksınız.

Yani bir röportaj için davet edildiniz. Gerçekten bu pozisyonda çalışmak istiyor musunuz ve seçimi geçememekten mi çok korkuyorsunuz? O zaman tüm iradenizi toplamanız ve sohbete hazırlanmanız gerekir: giyim tarzınızı düşünün ve olası soruları dikkate alarak konuşmanızın provasını yapın.

11 temel mülakat sorusunu ve bunlara verilecek akıllı cevapları burada bulabilirsiniz. İşvereni memnun etmek için karmaşık ve standart olmayan sorulara nasıl cevap verilir? İşverenin hangi soruları soracağı, çalışanın hangi pozisyon için işe alındığına bağlıdır, ancak kural olarak, tüm başvuru sahiplerine sorulan ve aşağıda tartışılacak olan standart bir dizi soru vardır.

Bir röportaj yapmadan önce, işveren genellikle başvuru sahibini, bir örneği görülebilecek özel bir anketi doldurmaya davet eder.

Son zamanlarda, işverenin durumu anlattığı ve başvuru sahibinden bu durumda doğru davranışı seçmesini istediği durumsal sorular oldukça popüler hale geldi.

Cevaplarıyla birlikte 11 ana röportaj sorusu

1. Soruya nasıl cevap verilir? - Röportajda bize kendinizden bahsedin.

Bu soruyu ve görüşmecinin diğer sorularını yanıtlarken sakin olun ve kendinden emin bir ses tonuyla konuşun. Bize işverenin duymasının önemli olacağını söyleyin: çalışma yeri ve uzmanlık, iş deneyimi, bilgi ve beceriler, bu özel işe ilgi ve kişisel nitelikler - strese dayanıklılık, öğrenme yeteneği, sıkı çalışma. Bu nokta, başvuru sahibinin kendisi hakkında yaklaşık bir hikayesinin yanı sıra en iyi nasıl cevap verileceğine dair tavsiyelerin verildiği bölümde daha ayrıntılı olarak tartışılmaktadır.

2. Bir röportajda şu soruya ne cevap vermelisiniz - Neden istifa ettiniz?

Önceki işinizden neden ayrıldığınız sorusuna yanıt verirken önceki işinizdeki anlaşmazlıklardan bahsetmeyin, patronunuz veya meslektaşlarınız hakkında kötü konuşmayın. Çatışmalardan ve bir ekipte çalışamamaktan şüphelenilebilirsiniz. Geçmiş deneyimlerden gelen olumlu anları hatırlamak ve ayrılma nedenini, yeteneklerinizi tam olarak gerçekleştirme arzusu, mesleki seviyenizi geliştirme arzusu ve maaş olarak adlandırmak daha iyidir.

3. Soruya nasıl cevap verilir: Neden bizim için çalışmak istiyorsunuz?

Şirketin çalışmasının olumlu yönleriyle başlayın - istikrar ve profesyonel, iyi koordine edilmiş bir ekip, faaliyet alanına ilgi ve ardından sizi pozisyona ve çalışma programına, eve yakınlığa, makul ücretlere çeken şeyleri ekleyin.

4. Neden bu pozisyona uygun olduğunuzu düşünüyorsunuz?

Soruya nasıl cevap verilir: Sizi neden işe almalıyız? Burada bu alandaki en iyi uzman olduğunuzu çok açık ve ikna edici bir şekilde kanıtlamalısınız. Bize çalışacağınız şirketin çalışmalarından ve sektörden bahsedin, kendinizi övmekten çekinmeyin, başarılarınızı bize anlatın.

5. Mülakatta eksikliklerle ilgili bir soruya nasıl cevap vermelisiniz?

Eksiklikler sorunu oldukça çetrefilli bir konudur. Dezavantajlarınızı elinizden geldiğince paylaşmaya değmez. Daha çok avantaja benzeyen "dezavantajları" adlandırın. Örneğin: İşimde seçici davranıyorum, işten nasıl uzaklaşacağımı bilmiyorum. Ve tarafsız bir şekilde söylemek en iyisi: Herkes gibi benim de eksikliklerim var ama bunlar hiçbir şekilde mesleki niteliklerimi etkilemiyor.

Başarılı bir röportajın 6 sırrı

6. Hangi güçlü yanlarınız var?

• iletişim yetenekleri;
• öğrenme yeteneği;
• dakiklik;
• çalışkanlık.

Bunlar hemen hemen her başvuruda yer alan standart avantajlardır; işveren açısından özel bir anlam taşımamakta ve başvuru sahibini hiçbir şekilde diğerlerinden ayırmamaktadır.

İşveren için yararlı ve ilginç olacak mesleki avantajlar hakkında bir röportajda konuşmak daha iyidir:

• Çeşitli düzeylerde müzakere deneyimim var;
• önemli anlaşmaları ve sözleşmeleri kolayca sonuçlandırmak;
• İş günümü rasyonel bir şekilde organize edebilirim vb.

Bu tür cevaplar dikkat çekecek ve diğer cevaplar arasında öne çıkacaktır.

7. Ne kadar maaş bekliyorsunuz?

İyi bir uzmanın hizmetleri ucuz olamaz. Bir seçenek var - ortalama maaştan daha yüksek bir miktar belirtin veya önceki işinizde aldığınız maaşa odaklanın ve bunu% 10-15 oranında artırın. Altın ortalamaya sadık kalın, aksi takdirde ya kötü bir uzman olduğunuzu ya da çok hırslı olduğunuzu düşünebilirler.

8. Kendinizi 5-10 yıl sonra nerede görüyorsunuz?

Kalıcı ve kararlı insanlar kendileri için uzun vadeli hedefler belirler ve kişisel ve kariyer gelişimlerini planlarlar. Bu soruyu henüz düşünmediyseniz, bunu görüşmenizden önce yapın. Aynı şirkette çalışma arzunuza odaklanın, ancak bu süre zarfında kariyer basamaklarını tırmanın.

Önceki iş yerinizi saklamayın; eski meslektaşlarınızın ve yöneticilerinizin telefon numaralarını vermeye hazırlıklı olun. Bu soruyu yanıtlamakta tereddüt ederseniz veya tamamen yanıtlamaktan kaçınırsanız, işveren olumsuz geribildirimden kaçınmak istediğinizi varsayabilir.

10. Profesyonel iş yüküne hazır mısınız?

İşveren fazla mesaiyi bu şekilde ima edebilir. Bu durumda, bunun ne sıklıkla mümkün olduğunu sorun: ayda kaç kez veya kaç saat süreyle. Bu tür koşullara hazırsanız strese hazır olduğunuzu onaylayın.

11. Başka sorularınız var mı?

Gelecekteki çalışmanızın ayrıntılarını öğrenmenin zamanı geldi: programdan ve sosyal ağlardan başlayarak. paket, şirket çalışanlarının gereksinimlerine göre. Görüşme sonrasında soru sormayan kişi ilgisizlik gösterir. Bu yüzden sorular olmalı ve bunları önceden düşünmek en iyisidir.

Mülakat sorularına mükemmel, iyi ve kötü cevap örnekleri:

Video - tuhaf röportaj soruları

FinYönetici Rusya web sitesi 2019-04-08

Doğru cevap veriyoruz: “Neden şirketimizde çalışmak istiyorsunuz?”

Özellikle giriş seviyesi pozisyonlar söz konusu olduğunda en sık sorulan mülakat sorularından biri birçok kişinin aşina olduğu sorudur. “Neden şirketimizde çalışmak istiyorsunuz?”; “Şirketimizle neden ilgileniyorsunuz?” veya “Neden bizim için çalışmak istiyorsunuz?” - birçok varyasyonu var. Spesifik ifadelere bakılmaksızın cevap şeması aynı şekilde oluşturulmuştur. O halde gelin işverenin sizden nasıl bir cevap beklediğini öğrenelim.

Bu, görüşmecinin görüşme sırasında adaya sorduğu ilk sorulardan biridir. Bu soruyu sormanın amacı nedir:

• Motivasyonunuzu belirleyin: önceliklerinizi ve tercihlerinizi anlayın; işin hangi yönleri sizi çekiyor ve neden.
• Hedeflerinizi ve bu işin kariyer planınıza nasıl uyduğunu öğrenin.
• Bu pozisyonla ilgilendiğinizden emin olun.
• Şirket, sektör ve pozisyon hakkında bildiklerinizi öğrenin.
• Bu pozisyon için diğer adaylardan nasıl farklı olduğunuzu ve neden diğerlerinden daha uygun olduğunuzu anlayın.

Cevap nasıl hazırlanır?

Bu sorunun cevabı 2 bölümden oluşmalıdır. Bu şirketi neden sevdiğinizi söylemek yeterli değil; bu, cevabın yalnızca ilk kısmı. Cevabın ikinci ana bölümünde açık pozisyonla neden ilgilendiğinizi ve yetkinliklerinizin bu pozisyonun gereklilikleriyle nasıl eşleştiğini açıklamalısınız. Bu nedenle iki sorunun yanıtlanması gerekiyor:

• Şirketimize neden ilgi duyuyorsunuz?
• Boş yerimiz neden ilginç?

1. Şirketimize neden ilgi duyuyorsunuz?

Bu şirkette neden çalışmak istediğinizi listeden 2-3 neden seçin. Olabilir:

• Şirket itibarı
• Şirket Politikası ve Değerleri
• Şirketin pazardaki konumu
• Şirketin büyümesi/başarısı/derecelendirmeleri
• Şirket ödülleri/ödülleri
• Kariyer fırsatları
• Büyük ölçekli ve ilgi çekici görevler/projeler
• Ek eğitim fırsatları, meslektaşların profesyonelliği

Bunun birkaç nedeni var konuşmamalı bu soruyu cevaplarken:

• Maaş düzeyi
• Sosyal paket (resmi kayıt ve “beyaz” maaş)
• Faydaları: kurumsal araç, tıbbi. sigorta, yakıt ve madeni yağlar için tazminat, iletişim ödemeleri vb.)
• Uygun ofis konumu (evin yakınında)

Örnek cevaplar:

“Elbette NN şirketinin kusursuz itibarı önemli bir faktör. Parfüm pazarında bu kadar uzun bir geçmişi olan ve halen sektörde lider konumda olan bir şirkette çalışmaktan mutluluk duyarım. Ayrıca şirket çalışanlarından gelen geri bildirimlere dayanarak girişimlerin memnuniyetle karşılandığını, kurumsal eğitimin oldukça gelişmiş olduğunu, çabaların ve verilen görevlerin tamamlanmasının her çalışanın sonuçlarına ve katkısına göre değerlendirildiğini öğrendim."

“NN dergisinde yeni CEO'nuzla şirketin yenilikçi teknolojilerin geliştirilmesine doğru ilerlediğini söylediği bir röportaj okudum. Kendimi yenilikçi biri olarak görüyorum ve yakın gelecekte bu alanda lider olmayı planlayan bir kuruluşta çalışmak isterim.(sonra şirketteki son projenizden bahsedersiniz). İşimde benim için önemli olan, şirketin daha önceki tecrübe ve bilgilerimi uygulamam için sağladığı fırsatlardır.”

« Çalışanlarınızdan/müşterilerinizden/ortaklarınızdan/internette okuduklarımdan şirketiniz hakkında pek çok olumlu şey duydum. Şirketin kusursuz bir itibara sahip olduğunu, 2017 “X” sıralamasında ilk 5 şirket arasında yer aldığını ve ayrıca X doğrultusunda en yenilikçi projeler için ödüller aldığını biliyorum.Değişime açık, pazarda gelişen ve büyüyen bir firmayız. Şirketin bildiğim kadarıyla güçlü bir kurum kültürü ve profesyonellerden oluşan bir ekibi var. Ekibin eğitimine ve gelişimine büyük önem verilmesini ve ayrıca çalışan değerlendirme sisteminin şeffaflığını da seviyorum."

« Merkeziniz Rusya'nın en büyük laboratuvar ve teşhis merkezlerinden biridir. Piyasada 15 yılı aşkın bir süredir faaliyet göstermek, seçilen alanda istikrarlı bir konumun göstergesidir. Aynı zamanda şirketiniz, sunduğu hizmetleri genişleterek, yeni teknolojiler geliştirerek ve dünya standartlarında araştırma ve geliştirme projeleri uygulayarak yerinde durmuyor. Firmanızda çalışmanın mesleki faaliyetlerimi geliştirmede benim için en iyi adım olacağına inanıyorum, aynı zamanda teknik destek ve BT proje yönetimi konusundaki geniş tecrübelerimden de faydalanacağım.”

2. Açık pozisyonlarımızla neden ilgileniyorsunuz?

Adaylar kural olarak şirketi değerlendirirken yalnızca genel kriterleri dikkate alır, başvurdukları pozisyonun yeterlilik şartlarını karşılama kriterini gözden kaçırırlar. Cevabınızın ikinci kısmına neden bu şirkete uygun olduğunuzu gösteren kanıtları eklediğinizden emin olun.

Örnek cevaplar:

“BT teknolojileri alanındaki niteliklerimin açık pozisyondaki gereksinimleri karşıladığına inanıyorum. Ayrıca, modern yazılım uygulamaları geliştirme konusunda geniş deneyime sahip olduğum için bu pozisyon benim için ilginç ( Aşağıda son projenizdeki çalışmanızın bir örneği bulunmaktadır. ). Şirket X'te yaratıcı düşünme yeteneğini kazandım ve sorunları çözmenin yeni, daha etkili yollarını bulmayı öğrendim. Şirketinizin çalışanların inisiyatifine değer verdiğini ve görevlerin yerine getirilmesinde yenilikçi yaklaşımları teşvik ettiğini biliyorum. Dolayısıyla şirketinizi seçmemin ana nedenlerinden biri de bu.”

“Pozisyonun benim için ilginç; çok çeşitli ilginç görevleri içeriyor. Ayrıca açık kaynaklardan öğrendiklerime göre şirketin yeni stratejik projeler geliştirme planları var, çalışanların gelişimine büyük önem veriliyor ve bence zengin ve olumlu bir atmosfer var. Açık pozisyonunuz, aday için zorunlu bir şartı belirtmektedir: gelişmiş bir eczane şube ağına sahip bir şirkette deneyim. Son çalıştığım yer, 25 bölgede bulunan eczaneler zinciri olan X şirketiydi. Ayrıca ITIL sertifikasına sahibim ve şirkette BT hizmetlerinin uygulanması ve geliştirilmesine yönelik projelerin yönetilmesi konusunda geniş deneyime sahibim.”

“Boş pozisyonunuz ilgimi çekti, çünkü amacım büyük bir bankada yönetici pozisyonuna ulaşmak. Boş pozisyon, karşılaştığı görevler nedeniyle ilginçtir. “X” şirketinde yönetici olarak yerine getirdiğim ana işlevleri birleştiriyor: ( Görev tanımındaki sorumlulukları listeleyin ): satış yönetimi ve insan yönetimi. Açık pozisyon için gereklilikler, yetkinliklerim ve deneyimlerimle tamamen örtüşüyor. Bankada 10 yıldan fazla çalışarak başarılı bir ekip oluşturma konusunda önemli deneyimler kazandım, yönetim becerilerinde uzmanlaştım. AKILLI hedefler belirlemek, motivasyon planları geliştirmek, etkili ve yapıcı gelişimsel geri bildirim sağlamak. Aynı zamanda satış becerilerim de var: İhtiyaçları tespit edebiliyorum, müşterilerle verimli ilişkiler kurabiliyorum ve itirazlarla çalışma ve çatışmaları çözme tekniklerini biliyorum.
Ayrıca VIP müşterilerle çalışmaktan ve tüm aşamalarda işlemleri desteklemekten sorumluydum. Böylece, bankanın yeniden yapılanması sırasında, kurumsal müşterileri %120, VIP müşterileri %115 oranında aktarma planını yerine getirdim ve ayrıca özel mevduat sahiplerinin (28 şubeden) en iyi şekilde Merkez Bankası'na geçişini gerçekleştirerek gerekli şartları yerine getirdim. %130 oranında planlıyoruz.
Dolayısıyla bu pozisyondaki görevleriniz benim geçmiş deneyimlerimle tamamen örtüşüyor ve rekabeti geçip kariyerimi bankanızda geliştirmeye devam etmekten memnuniyet duyarım.”

Şimdi iki cevabı bir araya getirin ve soruya hazır bir cevap alın: Neden şirketimizde çalışmak istiyorsunuz?

Örnek cevaplar:

« Elbette iyi bir üne sahip, lider ve büyük bir şirkette çalışmayı planlıyorum. Olumlu bir atmosferin olduğu, herkesin bir ekip olarak ve ortak sonuç için çalıştığı, gelişmiş bir kurum kültürüne sahip şirketinizde çalışmak ilgimi çekiyor. Ayrıca pozisyon seviyesi ve sorumlulukların tecrübe ve bilgime uygun olacağı bir iş arıyorum. Açık pozisyonunuz tam olarak görevleri ve işlevleri nedeniyle ilgimi çekti. “X” şirketinde benzer bir pozisyonda görev aldım ve 16 kişilik bir departmanın yönetilmesinden, dış kaynak kullanımı ve dış kaynak projelerinin CDP'sinin organize edilmesinden, sonraki uygulamalarıyla LNA'nın geliştirilmesinden, personel operasyonları için adım adım prosedürlerin geliştirilmesinden, iç kaynakların yürütülmesinden sorumluydum. ve personel belgelerinin dış denetimleri. İş tanımından anladığım kadarıyla bu pozisyon için adaydan beklediğiniz şartlar benim önceki deneyimlerimle tutarlıdır. Bu yüzden şirketinizi seçtim."

N! B!
Röportajın sonunda size bu konuyla ilgili başka bir soru sorulabilir. Kulağa şöyle gelebilir: “İki şirketten aynı maaş koşullarını sunan, sosyal yardımlar da dahil olmak üzere aynı anda iş teklifi alırsanız. Pakete nasıl karar vereceksiniz?

Bu bir tuzak. Nedir ve doğru cevap nasıl hazırlanır?

• Birincisi, “Neden şirketimizde çalışmak istiyorsunuz?” sorusuna daha önce verdiğiniz cevabı kontrol etmektir. Cevap verirken göreviniz daha önce dile getirdiğiniz kriterleri önem sırasına göre tekrarlamaktır.
• İkinci olarak, problem çözme ve rasyonel kararlar verme yeteneğinizin yanı sıra analitik ve araştırma becerilerinizi de test eder.

Görüşmeyi yapan kişi sorunu dile getirdi: Adaya aynı başlangıç ​​verilerine sahip iki şirket tarafından teklif sunuldu. Bu sorunu nasıl çözeceğinizi, neye dayanarak karar vereceğinizi açıklamak gerekiyor. İki alternatif seçenekten birini seçip seçiminizi gerekçelendirmelisiniz. Rasyonel bir karar aşağıdaki aşamalardan geçer: karar verme için belirli kriterlerin formüle edilmesi, objektif bir analiz için gerekli bilgilerin ayrıntılı bir şekilde incelenmesi, karşılaştırma ve alternatiflerin nihai seçimi.

Önceki cevabınızı tekrarlamak, beceri değerlendirmesi açısından sizin için kaybedilen bir hamle olacaktır. Ancak, örneğin cevabınızı tekrarlasanız bile,
"Aşağıdaki kriterlere göre bir seçim yapacağım: kurumsal politika ve birikmiş deneyim ve kariyer gelişimini uygulama fırsatları." o zaman görüşmecinin başka sorularının ne olabileceğini tahmin edelim. Başka bir durum önerecektir: "İyi. Her iki şirkette de hem kurumsal politikanın hem de gelişim fırsatlarının sizi eşit derecede cezbettiğini varsayalım. Bu durumda firma seçimine nasıl karar vereceksiniz?” Birkaç açıklayıcı sorudan sonra, görüşülen kişi çoğu zaman önceden hazırlanmış kriterleri yerine getiremiyor ve ya uzun bir ara veriyor ya da aynı kriterleri farklı kelimelerle tekrarlıyor.

Böyle bir durumda ne yapmalı?

Bir çözüm veya diğeri lehine seçim yapmak için genellikle hangi alternatif etkili çözümleri arama ve geliştirme yöntemlerini kullandığınızı bize bildirin. Karar verme, belirsizlik durumlarında ilk bilgilerin dönüştürülmesine dayalı bir dizi eylem oluşturma sürecidir. İnsanların karar verirken aslında ne yaptıklarını detaylandırmanız yeterlidir: kararları bağımsız kriterlere ayırın, her kritere göreli ağırlıklar verin, verilen her kritere göre alternatifleri değerlendirin, tüm alternatiflerin tüm kriterlere göre puanlarını karşılaştırın, alternatifleri aşağıdaki kriterlere göre seçin. en iyi puan.

Örnek cevaplar:

“Hayatta birçok kararı sezgisel yönteme dayanarak veriyorum. Ancak bu karar oldukça ciddi ve yalnızca sezgilere güvenmek benim açımdan hata olur. Öncelikle karar vermenin ilk adımı olduğunu düşündüğüm detaylı bir durum analizi yapacağım. Burada her şey yerine oturuyor ve değerlendirme için yeni kriterler ortaya çıkıyor. Ve eğer bu aşamada çözüm seçimi "çıkmaz noktaya gelirse", o zaman sezginizi "açabilirsiniz". Bir kişinin yalnızca bilincini (yani analitik düşünme yeteneğini) değil, aynı zamanda bilinçaltını da (sezgiyi) kullanma yeteneği varsa, o zaman bunun büyük olasılıkla sorunları çözmek ve karar vermek için birlikte kullanılması gerektiğine inanıyorum.

« Çalışmak istediğim şirketleri seçerken üç ana kriterim var. Bunlar: şirketin pazardaki itibarı, kariyer gelişimi fırsatları, eğitim ve ilginç projelere katılım. Bu kriterlere dayanarak bir şirket veya diğeri lehine karar veremezsem, bu durumda her iki şirket hakkında daha ayrıntılı bir çalışma yapacağım, kullanılan seçim kriterlerinin sayısını genişleteceğim ve şirket için bir SWOT analizi yapacağım. örneğin: çalışan incelemelerini/müşterileri/ortaklarını ekleyin."

« Doğru kararı vermek için şunları yapmanız gerektiğini düşünüyorum. Öncelikle her şirket hakkında mümkün olduğunca fazla bilgi toplayın. Bildiğiniz gibi araştırma yaparsanız ve belirsizlik düzeyini azaltırsanız hemen hemen her karar daha iyi hale getirilebilir. Örneğin, bir şirketin çalışan politikalarından emin değilsem yorumları kontrol edeceğim ve şirketteki mevcut çalışanlardan biriyle iletişim kurmaya çalışacağım. Bir şirketin müşterilerle çalışma yöntemlerini değerlendirmem gerekirse, müşterilerden birinden şirketle çalışma konusunda geri bildirim talep etmeye çalışacağım. O zaman bu konuda bilinçli bir karar verebilirim. İkinci olarak, olası tüm kriterleri değerlendirip dikkatlice analiz edeceğim ve bunları tartacağım. Üçüncüsü, gerekirse karar vermeye yardımcı olacak çeşitli teknikler/yöntemler kullanırım. Bu, en karlı çözümü seçmek için çalışma sayfasının hazırlanması olabilir. O zaman bu konuda bilinçli bir karar verebilirim.

Bu konuyla ilgili faydalı kaynaklar:

• İlk görüşmeniz sırasında işe alım uzmanının tuzağına düşmekten nasıl kaçınılır?

Ücretsiz haftalık kurs bültenine abone olun "İş Arama Ustası" Bu belgede, yıllarca süren pratik çalışma sonucunda geliştirilen kaynakları ve yöntemleri başvuru sahipleriyle paylaşıyor ve bu sürecin her aşamada nasıl doğru şekilde başlatılıp uygulanacağını anlatıyorum. Bülten, iş arayanların ilk seferde doğru yönde doğru adımları atmalarına ve aramada gecikmelere yol açan can sıkıcı hatalardan kaçınmalarına yardımcı olmak için oluşturuldu.

7 adım - 7 harf - haftada 1 kez

Sonraki iki sekme aşağıdaki içeriği değiştirir.

İş arama ve kariyer geliştirme koçu. Rusya'da her türlü röportaja hazırlanan tek eğitmen-röportajcı. Yazma uzmanına devam edin. Kitapların yazarı: “Röportajlardan Korkuyorum!”, “#Özgeçmişi Yok Etmek”, “#Özgeçmişi Yok Etmek.”